Analyses Dares publication de la direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques LA RÉPARTITION DES HOMMES ET DES FEMMES PAR MÉTIERS Une baisse de la ségrégation depuis 30 ans dÉcEMBRE 2013 • N° 079 Les femmes et les hommes n’exercent pas les mêmes métiers. Cette « ségrégation professionnelle », qui se réfère à la mesure d’une distance entre les répartitions des hommes et des femmes selon les métiers, peut être mesurée par l’indice de dissimilarité de Duncan et Duncan (ID). Selon celui-ci, en 2011 il faudrait qu’un peu plus de la moitié des femmes (ou des hommes) changent de métier pour aboutir à une répartition égalitaire des femmes et des hommes dans les différents métiers. La ségrégation professionnelle entre les femmes et les hommes est plus importante pour les jeunes, les titulaires de CAP-BEP, les parents de trois enfants ou plus et les personnes de nationalité étrangère. Elle est également plus forte en province qu’en Ile-de-France, dans le secteur privé que dans le secteur public. Durant les trente dernières années, l’indice de ségrégation a diminué de 4 points en France, passant de 56 en 1983 à 52 en 2011. Cette évolution de la ségrégation est imputable à un nombre limité de métiers. Le recul de la part dans l’emploi de métiers très féminins tels que les agents d’entretien, les secrétaires et les ouvriers non qualifiés du textile et du cuir a fortement contribué à réduire la ségrégation au cours des trois dernières décennies. Le développement de la mixité dans des métiers très qualifiés comme les cadres de la fonction publique et les professionnels de l’information et de la communication a également participé à cette baisse. Au contraire, la croissance des métiers d’aide à la personne et de la santé, pour la plupart largement féminisés, a renforcé la ségrégation. Sur les trois dernières décennies, le taux d’emploi des femmes de 15 à 64 ans a continûment augmenté, se rapprochant de celui des hommes : il a ainsi progressé de 51,4 % en 1983 à 59,7 % en 2011, tandis que celui des hommes a diminué de 75,4 % à 68,2 % sur la même période (graphique 1). En conséquence, la part des femmes dans la population en emploi est passée de 41,7 % en 1983 à 47,5 % en 2011. Cette évolution s’est faite en deux phases : du début des années 1980 au milieu des années 1990, le taux d’emploi des hommes a diminué sous l’effet conju- gué de la montée du chômage, de l’allongement des études et de la moindre participation des seniors au marché du travail en raison de l’abaissement de l’âge moyen de la retraite et du recours à des dispositifs Graphique 1 • Évolution du taux d’emploi des hommes et des femmes de 15 à 64 ans Champ : France métropolitaine. Source : Insee, enquête Emploi (corrigée de la rupture de série liée au passage à l’enquête Emploi en continu en 2003) ; calculs Insee. 45 50 55 60 65 70 75 80 1983 1984 1985 1986 1987 1988 1989 1990 1991 1992 1993 1994 1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 En % Taux d’emploi des femmes Taux d’emploi des hommes
Etude de la DARES sur la ségrégation professionnelle homme-femme par métiers. La ségrégation baisse, mais plus de 50% des femmes sont concentrées dans 10 métiers.
Transcript of La répartition homme-femme par métiers
AnalysesDares
publication de la direction de lanimation de la recherche des eacutetudes et des statistiques
La reacutepartition des hommes et des femmes par meacutetiers
Une baisse de la seacutegreacutegation depuis 30 ans
dEacutecEMBRE 2013 bull Ndeg 079
Les femmes et les hommes nrsquoexercent pas les mecircmes meacutetiers Cette laquo seacutegreacutegation professionnelle raquo
qui se reacutefegravere agrave la mesure drsquoune distance entre les reacutepartitions des hommes et des femmes selon
les meacutetiers peut ecirctre mesureacutee par lrsquoindice de dissimilariteacute de Duncan et Duncan (ID) Selon
celui-ci en 2011 il faudrait qursquoun peu plus de la moitieacute des femmes (ou des hommes)
changent de meacutetier pour aboutir agrave une reacutepartition eacutegalitaire des femmes et des hommes
dans les diffeacuterents meacutetiers
La seacutegreacutegation professionnelle entre les femmes et les hommes est plus importante pour les jeunes
les titulaires de CAP-BEP les parents de trois enfants ou plus et les personnes de nationaliteacute eacutetrangegravere
Elle est eacutegalement plus forte en province qursquoen Ile-de-France dans le secteur priveacute
que dans le secteur public
Durant les trente derniegraveres anneacutees lrsquoindice de seacutegreacutegation a diminueacute de 4 points en France
passant de 56 en 1983 agrave 52 en 2011 Cette eacutevolution de la seacutegreacutegation est imputable agrave un
nombre limiteacute de meacutetiers Le recul de la part dans lrsquoemploi de meacutetiers tregraves feacuteminins tels que les agents
drsquoentretien les secreacutetaires et les ouvriers non qualifieacutes du textile et du cuir a fortement
contribueacute agrave reacuteduire la seacutegreacutegation au cours des trois derniegraveres deacutecennies Le deacuteveloppement de la mixiteacute
dans des meacutetiers tregraves qualifieacutes comme les cadres de la fonction publique et les professionnels
de lrsquoinformation et de la communication a eacutegalement participeacute agrave cette baisse Au contraire
la croissance des meacutetiers drsquoaide agrave la personne et de la santeacute pour la plupart largement
feacuteminiseacutes a renforceacute la seacutegreacutegation
Sur les trois derniegraveres deacutecennies le taux drsquoemploi des femmes de 15 agrave 64 ans a continucircment augmenteacute se rapprochant de celui des hommes il a ainsi progresseacute de 514 en 1983 agrave 597 en 2011 tandis que celui des hommes a diminueacute de 754 agrave 682 sur la mecircme peacuteriode (graphique 1) En conseacutequence la part des femmes dans la population en emploi est passeacutee de 417 en 1983 agrave 475 en 2011 Cette eacutevolution srsquoest faite en deux phases du deacutebut des anneacutees 1980 au milieu des anneacutees 1990 le taux drsquoemploi des hommes a diminueacute sous lrsquoeffet conju-gueacute de la monteacutee du chocircmage de lrsquoallongement des eacutetudes et de la moindre participation des seniors au marcheacute du travail en raison de lrsquoabaissement de lrsquoacircge moyen de la retraite et du recours agrave des dispositifs
Graphique 1 bull Eacutevolution du taux drsquoemploi des hommes et des femmes de 15 agrave 64 ans
Champ France meacutetropolitaineSource Insee enquecircte Emploi (corrigeacutee de la rupture de seacuterie lieacutee au passage agrave lrsquoenquecircte Emploi en continu en 2003) calculs Insee
de cessation anticipeacutee drsquoactiviteacute alors que le taux drsquoemploi des femmes srsquoest accru Dans une seconde phase depuis le milieu des anneacutees 1990 le taux drsquoemploi des hommes est resteacute stable tandis que lrsquoaugmentation du taux drsquoemploi des femmes srsquoest acceacuteleacutereacutee
Pregraves de la moitieacute des femmes en emploi se concentrent dans une dizaine de meacutetiers
Une premiegravere maniegravere drsquoabor-der la laquo seacutegreacutegation profes-sionnelle raquo consiste agrave regarder la concentration des hommes et des femmes dans les diffeacute-rents meacutetiers Ces derniers sont appreacutehendeacutes ici agrave travers les familles professionnelles (Fap encadreacute 1) deacutesigneacutees par la suite indiffeacuteremment par les termes de meacutetier ou de profes-sion Si lrsquoon considegravere la propor-tion cumuleacutee des 10 meacutetiers ougrave les femmes (respective-ment les hommes) preacutedominent dans lrsquoemploi la concentra-tion est globalement bien plus forte chez les femmes que chez les hommes ([1]) Pregraves de la moitieacute des femmes se
concentrent dans une dizaine de meacutetiers (parmi un total de 86 encadreacute 1) Elles sont par exemple tregraves nombreuses (20 des femmes y occupent un emploi) parmi les meacutetiers drsquoaides agrave domicile et drsquoassistantes maternelles drsquoagents drsquoentretien ou drsquoenseignants La reacutepartition des hommes est plus disperseacutee les 10 professions qui concentrent le plus drsquohommes nrsquoemploient que 31 drsquoentre eux La concentration dans les meacutetiers reste plus forte pour les femmes malgreacute une baisse obser-veacutee depuis trente ans (graphique 2) 10 meacutetiers concentraient 53 de lrsquoemploi des femmes en
NomENCLAturES Et SourCES
La nomenclature des familles professionnelles (Fap)
La nomenclature des familles professionnelles (Fap) a eacuteteacute eacutelaboreacutee par la Dares agrave partir du reacutepertoire opeacuterationnel des meacutetiers et emplois (Rome) de Pocircle emploi et de la nomenclature des professions et cateacutegories socio-professionnelles (PCS) de lrsquoInsee Une Fap regroupe des professions qui font appel agrave des compeacutetences communes [12]
Les Fap 2009 regroupent 87 familles professionnelles elles-mecircmes rassembleacutees en 22 domaines Les domaines professionnels sont donc des regroupements de meacutetiers et diffegraverent des secteurs drsquoactiviteacute fondeacutes sur lrsquoactiviteacute principale de lrsquoentreprise Dans cette publication on se limite agrave 86 meacutetiers car la distinction entre les aides agrave domicile (T2A) et les assistantes maternelles (T2B) ne peut ecirctre faite avant 1993 Ces deux familles sont donc regroupeacutees dans la famille professionnelle T2Z sur lrsquoensemble de la peacuteriode
Pour les familles professionnelles dont les effectifs sont tregraves faibles de fortes variations drsquoune anneacutee sur lrsquoautre peuvent apparaicirctre en fonction de lrsquoeacutechantillon et en raison drsquoun nombre trop faible drsquoobservations dans la source mobiliseacutee (lrsquoenquecircte Emploi voir infra) Pour atteacutenuer ces variations des moyennes mobiles sur trois ans ont eacuteteacute utiliseacutees
Sources
Lrsquoenquecircte Emploi de lrsquoInsee
Lrsquoenquecircte Emploi de lrsquoInsee fournit notamment le nombre de personnes en emploi au sens du Bureau international du travail (BIT) Elle est meneacutee par lrsquoInsee aupregraves des meacutenages de France meacutetropolitaine reacutesidant en logement ordinaire crsquoest-agrave-dire en excluant les personnes vivant dans les foyers de travailleurs citeacutes universitaires hocircpitauxhellip Jusqursquoen 2002 lrsquoenquecircte eacutetait reacutealiseacutee une fois par an en geacuteneacuteral en mars (1) Depuis 2003 elle est reacutealiseacutee en continu tout au long de lrsquoanneacutee Environ 70 000 personnes de 15 ans et plus reacutepondaient ainsi agrave lrsquoenquecircte chaque trimestre du deacutebut 2003 au deacutebut 2009 date agrave laquelle la taille de lrsquoeacutechantillon a eacuteteacute augmenteacute progressivement pour atteindre 105 000 reacutepondants par trimestre depuis la mi-2010 les personnes sont interrogeacutees six trimestres conseacutecutifs
Pour lrsquoanneacutee 2012 les donneacutees de lrsquoenquecircte Emploi utiliseacutees dans cette eacutetude sont des donneacutees provisoires (publication du 7 mars 2013)
Seacuteries reacutetropoleacutees
La nomenclature des PCS est peacuteriodiquement reacuteviseacutee et a eacuteteacute modifieacutee en 1982 et 2003 Dans la preacutesente eacutetude les seacuteries utiliseacutees ne sont pas les seacuteries drsquoorigine des enquecirctes Emploi mais des donneacutees drsquoemploi corrigeacutees des ruptures lieacutees aux changements de nomenclatures et de meacutethodes (de collecte de traitement hellip) [12] Elles sont coheacuterentes avec les seacuteries annuelles drsquoactiviteacute et drsquoemploi diffuseacutees par lrsquoInsee sur la peacuteriode 1975-2002
(1) Voir la preacutesentation deacutetailleacutee de lrsquoenquecircte sur le site de lrsquoInsee httpwwwinseefr
Lrsquoaxe des abscisses repreacutesente le nombre de meacutetiers cumuleacute en utilisant la nomenclature des familles professionnelles
Lecture en 2011 10 meacutetiers concentraient 47 de lrsquoemploi des femmes contre 31 pour lrsquoemploi des hommes
Champ France meacutetropolitaine
Graphique 2 bull Concentration des emplois feacuteminins et masculins en 1983 et 2011
Source Inseeenquecircte Emploi(seacuteries reacutetropoleacutees Dares de 1982 agrave 2002 moyenne annuellesur les anneacutees 1982agrave 1984 et 2010 agrave 2012) traitement Dares
1983 contre 47 en 2011 alors que la propor-tion drsquohommes dans les 10 meacutetiers rassemblant le plus drsquohommes est passeacutee de 35 en 1983 agrave 31 en 2011 (1)
Cette diffeacuterence de concentration dans lrsquoemploi entre les femmes et les hommes peut srsquoexpli-quer en partie par un effet de nomenclature la plupart des meacutetiers masculins davantage objets drsquoenjeux dans les neacutegociations professionnelles sont plus preacuteciseacutement deacutecrits dans la nomencla-ture des Fap que les meacutetiers feacuteminins ([2]) En outre les femmes sont surtout preacutesentes dans les meacutetiers de services qui sont moins deacutetailleacutes dans les Fap alors que les hommes le sont davantage dans les meacutetiers de lrsquoindustrie qui sont un peu plus preacuteciseacutement ventileacutes Ainsi lrsquoindustrie couvre 29 familles professionnelles sur 86 alors qursquoelle repreacutesente moins de 20 de lrsquoemploi en 2011
Les meacutetiers agrave dominance masculine sont les plus nombreux
Une autre maniegravere drsquoappreacutehender la seacutegreacutegation professionnelle consiste agrave caracteacuteriser les meacutetiers agrave partir du critegravere de dominance proposeacute par Hakim (1993) [3] se fondant sur la part des femmes parmi les personnes exerccedilant chaque meacutetier Dans cette classification les meacutetiers sont reacutepartis en trois cateacutegories meacutetiers agrave dominance feacuteminine masculine ou mixtes Si pour un meacutetier la part des femmes dans lrsquoemploi est supeacuterieure de plus 15 points agrave la part moyenne des femmes pour lrsquoensemble des meacutetiers ce meacutetier est dit agrave domi-nance feacuteminine Si au contraire la part des femmes est pour un meacutetier infeacuterieure drsquoau moins 15 points agrave la part moyenne des femmes tous meacutetiers confondus alors ce meacutetier est classeacute parmi ceux agrave dominance masculine Si la part des femmes dans un meacutetier se situe entre les deux le meacutetier est consideacutereacute comme mixte
Il y a relativement peu de meacutetiers mixtes ainsi deacutefinis ils sont 19 en 2011 (20 en 1983) et regroupent 198 de lrsquoemploi total (238 en 1983) 13 meacutetiers sont mixtes en deacutebut et en fin de peacuteriode parmi lesquels on compte une moitieacute de meacutetiers de cadres (professionnels du droit professionnels des arts et des spectacles profes-sionnels de la communication et de lrsquoinformation) On trouve eacutegalement parmi les meacutetiers mixtes ceux drsquoouvriers dans lrsquoeacutelectriciteacute ndash eacutelectronique ou dans les industries de process (industries agroa-limentaires) ougrave les femmes sont plus preacutesentes que dans les autres meacutetiers de lrsquoindustrie tout en restant cependant minoritaires
Deacutecompteacutes dans la nomenclature des Fap les meacutetiers agrave dominance masculine sont les plus nombreux (44) aussi bien en 2011 qursquoau deacutebut des anneacutees 1980 (tableau 1) Les meacutetiers agrave dominance feacuteminine sont en revanche presque
2 fois moins nombreux mais ils gagnent une profession entre 1983 (22) et 2011 (23) Ce nombre plus important de meacutetiers masculins reflegravete cependant en partie la plus grande preacuteci-sion de la nomenclature des Fap sur ces meacutetiers les 44 meacutetiers agrave dominance masculine en 2011 regroupent en effet 413 de lrsquoemploi total (et 634 de lrsquoemploi masculin) soit des propor-tions proches de la part de lrsquoemploi dans les 23 emplois agrave dominance feacuteminine (389 de lrsquoemploi total et 643 de lrsquoemploi feacuteminin)
Cette relative stabiliteacute du nombre de meacutetiers agrave dominance masculine ou feacuteminine coexiste avec de nombreux passages drsquoun groupe agrave un autre sur les trente derniegraveres anneacutees 5 meacutetiers eacutetaient laquo masculins raquo et sont devenus mixtes surtout des meacutetiers tregraves qualifieacutes (cadres administra-tifs comptables et financiers cadres de la fonc-tion publique cadres des banques et assurances attacheacutes commerciaux et repreacutesentants) La reacuteus-site scolaire des filles a permis une monteacutee en qualifications et leur accegraves agrave des meacutetiers autre-fois occupeacutes essentiellement par des hommes Agrave lrsquoinverse 5 meacutetiers qui eacutetaient plutocirct mixtes sont devenus des meacutetiers agrave dominance mascu-line Il srsquoagit notamment des ouvriers non quali-fieacutes de la manutention et des agriculteurs du fait du deacuteclin dans le secteur rural des emplois drsquoaides familiaux essentiellement feacuteminins En effet la part des conjointes des agriculteurs a sensible-ment diminueacute dans les exploitations les femmes drsquoexploitants exerccedilant aujourdrsquohui plus freacutequem-ment un autre meacutetier Cela explique par ailleurs la diminution de la part des femmes parmi les agri-culteurs Dans le mecircme temps 2 meacutetiers les tech-niciens des services administratifs comptables et financiers ainsi que les techniciens de la banque et des assurances eacutetaient des meacutetiers mixtes et sont devenus feacuteminins tandis que les employeacutes ou opeacuterateurs de lrsquoinformatique sont la seule profes-sion feacuteminine en 1983 qui soit devenue mixte en 2011
Si certaines familles professionnelles changent de cateacutegorie crsquoest parfois parce que les meacutetiers
Tableau 1 bull Nombre de meacutetiers selon le critegravere de dominance en 1983 et 2011
(1) Les donneacutees par meacutetiers sont eacutetablies sur trois anneacutees en moyenne centreacutee Les derniegraveres donneacutees disponibles de lrsquoenquecircte Emploi eacutetant celles de lrsquoanneacutee 2012 lrsquoanalyse par meacutetiers srsquoarrecircte en 2011 (moyenne des anneacutees 2010 agrave 2012)
Source Inseeenquecircte Emploi(seacuteries reacutetropoleacutees Dares de 1982 agrave 2002 moyenne annuellesur les anneacutees 1982agrave 1984 et 2010 agrave 2012) traitement Dares
Champ France meacutetropolitaine
Tableau 1
Dares
Piegravece jointe
2013-079 tableau 1xls
Part des femmes
dans lrsquoemploi
Nombre drsquoemplois feacuteminins
(en milliers)
Deacutecompo-sition
de lrsquoindice ID
par meacutetier
meacutetiers comptantbeaucoup de femmes
Aides agrave domicile et aides meacutenagegraveresassistantes maternelles 39 969 977
Agents drsquoentretien 22 870 705
Aides-soignants 19 521 904
Infirmiers sages-femmes 17 476 877
Secreacutetaires 17 424 976
Vendeurs 17 610 735
Employeacutes administratifsde la fonction publique 16 592 734
qui les composent deviennent plus (ou moins) freacutequents Par exemple en 1983 les gardiens et les agents de seacutecuriteacute formaient un meacutetier mixte en raison drsquoun nombre important de femmes parmi les concierges Mais ce type drsquoemploi a diminueacute au profit de celui drsquoagent de seacutecuriteacute surtout occupeacute par des hommes provoquant le passage de cette famille professionnelle vers les meacutetiers agrave dominance masculine
Un peu plus de la moitieacute des femmes ou des hommes devraient changer de meacutetier pour aboutir agrave une reacutepartition eacutegalitaire en 2011
La seacutegreacutegation dans lrsquoemploi se reacutefegravere agrave la mesure drsquoune distance entre les reacutepartitions des hommes et des femmes selon les meacutetiers ou les secteurs (encadreacute 2) Plus ces reacutepartitions sont proches moins importante est la seacutegreacutegation La seacutegreacutega-tion professionnelle est traiteacutee ici par meacutetiers en mobilisant principalement lrsquoindice de dissimilariteacute de Duncan et Duncan (ID) (encadreacute 2) Cet indice ne doit pas ecirctre interpreacuteteacute en termes de discrimi-nation mais en termes de diffeacuterences de reacuteparti-tion par meacutetiers selon le sexe Il srsquoeacutelegraveve agrave 52 en 2011 ce qui signifie que pour aboutir agrave une reacutepar-tition eacutegalitaire (2) des femmes et des hommes dans les diffeacuterents meacutetiers il faudrait qursquoau mini-mum (3) 52 des femmes (ou alternativement 52 des hommes) changent de meacutetier
Une maniegravere de comprendre lrsquoorigine de la seacutegreacute-gation en 2011 consiste agrave deacutecomposer lrsquoindice de seacutegreacutegation par meacutetier (4) Les meacutetiers drsquoaide agrave la personne ou de la santeacute tels que les aides agrave domicile les assistantes maternelles les aides soignants et les infirmiers meacutetiers tregraves feacuteminiseacutes et avec des effectifs nombreux en 2011 contri-buent fortement agrave la seacutegreacutegation (tableau 2) Les 3 meacutetiers plutocirct masculins qui produisent le mecircme effet sont les conducteurs de veacutehicules les ouvriers qualifieacutes du second œuvre du bacirctiment et du gros œuvre du bacirctiment
La seacutegreacutegation professionnelle diminue sur trente ans
Deux peacuteriodes se deacutegagent dans lrsquoeacutevolution de lrsquoindicateur de seacutegreacutegation professionnelle (graphique 3) La peacuteriode de 1983 agrave 1997 se caracteacuterise par une stabiliteacute de lrsquoindice (il est de 56 en 1983 et en 1997) Entre 1997 et 2011 lrsquoindice diminue de 4 points avec deux peacuteriodes de baisse sensible (1997-2002
et 2007-2011) entourant une phase de quasi-stabiliteacute entre 2003 et 2007 ([4])
Entre 1983 et 2011 la correacutelation entre le taux drsquoemploi des femmes de 15 agrave 64 ans et lrsquoindice ID de seacutegreacutegation professionnelle est neacutegative (5) Ainsi sur la peacuteriode les anneacutees pendant lesquelles le taux drsquoemploi des femmes
Graphique 3 bull Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle entre 1983 et 2011
Source Inseeenquecircte Emploi(seacuteries reacutetropoleacutees Dares jusqursquoen 2002 seacuterie lisseacutee en moyenne annuelle sur 3 ans) traitement Dares
Source Inseeenquecircte Emploi(seacuteries reacutetropoleacutees Dares de 1982 agrave 2002 moyenne annuellesur les anneacutees 2010 agrave 2012) traitement Dares
Tableau 2 bull Les 20 meacutetiers contribuant le plus agrave lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle en 2011
Indice de Duncan et Duncan (ID encadreacute 2)Lecture sont preacutesenteacutes les 20 meacutetiers qui contribuent le plus agrave la deacutecomposition de lrsquoindice ID la colonne laquo deacutecomposition de lrsquoindice ID par meacutetier raquo donne la valeur de lrsquoindice ID calculeacutee au niveau de la Fap consideacutereacutee les meacutetiers sont classeacutes ensuite en deux cateacutegories en fonction de la part des femmes dans lrsquoemploi
Champ France meacutetropolitaine
(2) Dans le calcul de lrsquoindice le terme de laquo reacutepartition eacutegalitaire raquo ne renvoie pas au fait drsquoavoir 50 de femmes dans chaque meacutetier mais au fait que pour un meacutetier donneacute la part du meacutetier dans lrsquoemploi feacuteminin est eacutegale agrave la part du meacutetier dans lrsquoemploi masculin
(3) Le terme laquo au minimum raquo renvoie au fait que des changements de meacutetiers peuvent ne pas avoir drsquoimpact sur le niveau de lrsquoindice Par exemple si deux femmes (ou deux hommes) intervertissent leurs meacutetiers cela ne modifie pas la valeur de lrsquoindice
(4) La contribution de chaque meacutetier agrave lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle est eacutegale agrave la moitieacute de lrsquoeacutecart (en valeur absolue) entre la part de ce meacutetier dans lrsquoemploi feacuteminin et la part de ce meacutetier dans lrsquoemploi masculin
(5) La correacutelation neacutegative est forte entre le niveau du taux drsquoemploi des femmes entre 15 et 64 ans et le niveau de lrsquoindice ID elle est eacutegale agrave -094 et significative agrave 1 sur la peacuteriode 1983-2011 La correacutelation est eacutegalement neacutegative mais plus faible entre les variations annuelles du taux drsquoemploi des femmes et celles de lrsquoindice ID eacutegale agrave -029
Indice de Duncan et Duncan (ID encadreacute 2)Champ France meacutetropolitaine
a le plus augmenteacute sont celles qui ont connu la baisse la plus forte de la seacutegreacutegation les femmes qui investissent le marcheacute du travail le font dans des meacutetiers consideacutereacutes comme plutocirct masculins
Il est possible de deacutecomposer lrsquoeacutevolution de lrsquoin-dice ID entre un laquo effet structurel raquo et un laquo effet de composition lieacute au sexe raquo (6) (encadreacute 2) Ces deux dimensions permettent de distinguer ce qui dans lrsquoeacutevolution de la seacutegreacutegation est lieacute agrave une deacuteformation de la structure des meacutetiers (soit la modification du poids dans lrsquoemploi total des diffeacuterents meacutetiers qui sont ineacutegalement occu-peacutes par les femmes et les hommes composante laquo effet structurel raquo) et ce qui relegraveve drsquoun chan-gement de la reacutepartition hommes-femmes au sein de chaque meacutetier (composante laquo effet de composition raquo)
La baisse globale de la seacutegreacutegation professionnelle entre les hommes et les femmes sur la peacuteriode 1983-2011 apparaicirct alors comme la reacutesultante de deux mouvements contraires (tableau 3) Agrave ratios hommesfemmes dans les meacutetiers constants au niveau de 1983 la deacuteformation de la structure de lrsquoemploi par meacutetiers entre 1983 et 2011 a contri-bueacute agrave accroicirctre la seacutegreacutegation professionnelle cet laquo effet structurel raquo a induit une augmentation de 20 points de lrsquoindice ID
laquo Lrsquoeffet structurel raquo reacutesulte drsquoeacutevolutions heacuteteacute-rogegravenes selon les meacutetiers Plus preacuteciseacutement les meacutetiers qui contribuent le plus agrave lrsquoexpliquer sont les meacutetiers tregraves feacuteminins ou tregraves mascu-lins dans lesquels le nombre drsquoemplois a davan-tage augmenteacute que lrsquoemploi total entre 1983 et 2011 Il srsquoagit par exemple des meacutetiers drsquoaides agrave domicile et drsquoassistantes maternelles et des aides soignants occupeacutes tregraves majoritairement par des femmes (en 1983 995 de femmes pour les aides agrave domicile et assistantes mater-nelles et 903 pour les aides soignants) et des ingeacutenieurs de lrsquoinformatique meacutetier faiblement feacuteminiseacute en 1983 (14 ) Les aides agrave domicile constituent une profession en rapide deacuteveloppe-ment soutenue notamment par lrsquoallongement de la dureacutee de la vie une reacuteduction de la cohabita-tion entre geacuteneacuterations [5] et une meilleure prise en charge collective de la deacutependance En ce qui concerne les assistantes maternelles leur nombre srsquoest accru en lien avec lrsquoaugmentation de la feacuteconditeacute depuis le deacutebut des anneacutees 2000 lrsquoeacuteleacute-vation du taux drsquoactiviteacute feacuteminin et les incitations agrave lrsquoembauche induites par le deacuteveloppement des aides verseacutees aux familles (comme la prestation drsquoaccueil du jeune enfant creacuteeacutee en 2004) Tout comme les aides agrave domicile le nombre drsquoaides soignants a augmenteacute en conseacutequence du vieil-lissement de la population et de lrsquoaccroissement des situations de deacutependance Enfin la profession des ingeacutenieurs informatiques srsquoest deacuteveloppeacutee en lien avec lrsquoinnovation technologique et la diffu-sion des technologies de lrsquoinformation et de la communication dans les entreprises et en raison
du deacuteveloppement du e-commerce et de lrsquoeacutecono-mie numeacuterique
Drsquoautres meacutetiers ont contribueacute au contraire agrave atteacute-nuer la seacutegreacutegation professionnelle Ceux qui y ont contribueacute le plus par le biais de lrsquoeffet struc-turel sont des meacutetiers tregraves feacuteminins pour lesquels lrsquoemploi srsquoest fortement replieacute entre 1983 et 2011 Crsquoest le cas en particulier des meacutetiers de secreacutetaires et drsquoouvriers non qualifieacutes du textile et du cuir qui eacutetaient tous deux fortement feacutemini-seacutes en 1983 les femmes occupant respectivement 96 et 82 de ces emplois La diminution du nombre de secreacutetaires peut srsquoexpliquer principa-lement par le deacuteveloppement de lrsquoinformatique En reacuteponse agrave cette situation les professionnels du secteur ont eacutevolueacute en gagnant en responsabiliteacutes et en modifiant leurs fonctions vers un rocircle qui consiste agrave laquo assister raquo leur supeacuterieur hieacuterarchique [6] La baisse du nombre drsquoouvriers non qualifieacutes du textile et du cuir est agrave relier pour sa part au deacuteclin de ce secteur drsquoactiviteacute dans lrsquoeacuteconomie franccedilaise
Si lrsquoeacutevolution de la structure des emplois par meacutetier a eu tendance agrave accroicirctre la seacutegreacutegation celle-ci a globalement diminueacute du fait de lrsquoeacutevolu-tion du ratio hommesfemmes au sein de chaque meacutetier depuis 1983 cet laquo effet de composition raquo a contribueacute agrave reacuteduire lrsquoindice ID de 32 points entre 1983 et 2011 Ainsi la mixiteacute srsquoest accrue au sein de meacutetiers preacuteceacutedemment tregraves ineacutegale-ment occupeacutes par les femmes et par les hommes Sur la peacuteriode 1983-2011 les trois meacutetiers qui ont contribueacute le plus agrave cet effet de composition sont les agents drsquoentretien les vendeurs et les ouvriers non qualifieacutes du textile et du cuir fortement feacutemi-niseacutes en 1983 et au sein desquels la part des hommes a progresseacute sensiblement sur la peacuteriode Agrave lrsquoinverse certains meacutetiers ont eacutevolueacute vers plus de seacutegreacutegation sur la peacuteriode 1983-2011 notam-ment les agriculteurs les ouvriers non qualifieacutes de la manutention et les employeacutes de la banque et de lrsquoassurance Si ce dernier comportait deacutejagrave une part importante de femmes en 1983 il srsquoest feacuteminiseacute davantage sur la peacuteriode Au contraire la part des hommes parmi les agriculteurs et les ouvriers non qualifieacutes de la manutention srsquoest accru davantage sur la peacuteriode
La somme de ces deux effets (+20 points pour laquo lrsquoeffet de structure raquo -32 points pour laquo lrsquoeffet de composition raquo) ne suffit pas agrave expli-quer la baisse totale de lrsquoordre de 4 points de
(6) Ce dernier effet sera appeleacute par la suite laquo effet composition raquo
Mesurer La laquo sEacutegrEacutegatioN professioNNeLLe raquo
Dans cette eacutetude la seacutegreacutegation est appreacutehendeacutee principalement par lrsquoindice de dissimilariteacute de Duncan et Duncan (ID) qui est lrsquoindice le plus souvent utiliseacute dans les eacutetudes sur la laquo seacutegreacutegation professionnelle raquo Elaboreacute degraves 1955 il est eacutegalement le plus souvent mobiliseacute pour les comparaisons internationales [14] Il se calcule comme la demie-somme sur lrsquoensemble des familles professionnelles des eacutecarts en valeur absolue entre la part des hommes dans la Fap consideacutereacutee par rapport agrave lrsquoemploi masculin total et la part des femmes dans la Fap consideacutereacutee par rapport agrave lrsquoemploi feacuteminin total
ougrave hit = le nombre drsquohommes dans le meacutetier i pour lrsquoanneacutee t
Fit = le nombre de femmes dans le meacutetier i pour lrsquoanneacutee t
Lrsquoindice ID prend la valeur 0 lorsqursquoil y a une eacutegaliteacute complegravete (crsquoest-agrave-dire quand lrsquoemploi des femmes est distribueacute de la mecircme maniegravere que celui des hommes dans les diffeacuterents meacutetiers) et la valeur 1 lorsqursquoil y a une dissimilariteacute complegravete (crsquoest-agrave-dire quand les hommes et les femmes sont dans des meacutetiers totalement diffeacuterents) Lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle ID peut se lire comme la part minimale drsquohommes ou de femmes en emploi devant changer de meacutetier pour obtenir des distributions par profession identiques pour les hommes et les femmes
Deux facteurs contribuent agrave lrsquoeacutevolution de lrsquoindice ID un laquo effet structurel raquo et un effet de composition lieacute au sexe (appeleacute deacutesormais laquo effet de composition raquo) Plus preacuteciseacutement la diffeacuterence de valeur de lrsquoindice entre deux dates (ID1 - ID0) peut ecirctre deacutecomposeacutee en trois composantes Pour les calculer il faut partir de lrsquoeacutecriture suivante de IDt
ougrave est la part des femmes occupant le meacutetier i pour lrsquoanneacutee t
est la part des femmes dans lrsquoemploi total pour lrsquoanneacutee t
est la part des hommes occupant le meacutetier i pour lrsquoanneacutee t
( )titi
tititi FH
Hpfph
)1(
+=minus=
est la part des hommes dans lrsquoemploi total pour lrsquoanneacutee t
est la part du meacutetier i dans lrsquoemploi total (masculin et feacuteminin) pour lrsquoanneacutee t
La composante mesure la seacutegreacutegation du meacutetier i par rapport agrave lrsquoineacutegaliteacute dans lrsquoemploi total
Si lrsquoanneacutee 0 est lrsquoanneacutee de reacutefeacuterence on a alors
laquo Lrsquoeffet structurel raquo quantifie lrsquoimpact sur lrsquoindice de la modification du poids du meacutetier dans lrsquoemploi total entre deux dates (0 en deacutebut de peacuteriode et 1 en fin de peacuteriode) agrave parts de femmes et drsquohommes constantes au sein des meacutetiers (bloqueacutees en deacutebut de peacuteriode) Lorsque laquo lrsquoeffet structurel raquo est positif il contribue agrave une augmentation de la seacutegreacutegation professionnelle Agrave ratio hommesfemmes constant agrave sa valeur de deacutebut de peacuteriode dans chaque meacutetier lrsquoindice ID augmente lorsque le poids des meacutetiers fortement seacutegreacutegeacutes srsquoaccroicirct et diminue au contraire si la part des meacutetiers caracteacuteriseacutes par une pariteacute des sexes augmente
est laquo lrsquoeffet de composition raquo
laquo Lrsquoeffet de composition raquo mesure lrsquoimpact sur lrsquoindice du changement entre deux dates de la reacutepartition hommes-femmes au sein de chaque meacutetier agrave poids des meacutetiers dans lrsquoemploi total constants (parts bloqueacutees en deacutebut de peacuteriode) Lorsque laquo lrsquoeffet composition raquo est neacutegatif il contribue agrave une diminution de la seacutegreacutegation professionnelle Agrave poids des meacutetiers constants lrsquoindice ID diminue lorsque plus de femmes exercent dans des meacutetiers agrave dominance anteacuterieure masculine ou quand des hommes investissent des meacutetiers feacuteminins agrave lrsquoopposeacute agrave poids des meacutetiers constants lrsquoindice ID augmente lorsque la part des femmes dans des meacutetiers agrave dominance anteacuterieure masculine diminue (respectivement quand la part des hommes diminue dans les meacutetiers agrave dominance anteacuterieure feacuteminine)
est laquo lrsquoeffet reacutesiduel raquo ou laquo lrsquoeffet croiseacute raquo
Les effets laquo structurel raquo et laquo de composition raquo selon le sexe ne suffisent pas agrave expliquer lrsquoeacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacute-gation entre deux dates En effet un troisiegraveme effet appeleacute laquo reacutesiduel raquo ou laquo croiseacute raquo intervient Lorsqursquoil est neacutega-tif il contribue agrave une diminution de la seacutegreacutegation professionnelle Pour un meacutetier i plusieurs cas de figure peuvent apparaicirctre - si la seacutegreacutegation reste inchangeacutee entre deux dates lrsquoeffet reacutesiduel pour le meacutetier i est nul - si le poids du meacutetier i dans lrsquoemploi total est inchangeacute entre deux dates lrsquoeffet reacutesiduel pour le meacutetier i est nul - si la seacutegreacutegation et le poids du meacutetier changent beaucoup entre deux dates lrsquoeffet reacutesiduel est important Par exemple il peut ecirctre neacutegatif pour un meacutetier (conduisant agrave une baisse de la seacutegreacutegation professionnelle) lorsque celui-ci a concomitamment connu un poids croissant dans lrsquoemploi total et une mixiteacute croissante Il peut ecirctre eacutegalement neacutegatif quand un meacutetier a connu une seacutegreacutegation croissante alors que son poids dans lrsquoemploi total diminue
La principale limite de lrsquoindice ID est la forte deacutependance de son niveau agrave la classification sur laquelle i est calculeacute Ainsi la valeur de lrsquoindice ID deacutepend de la nomenclature choisie pour les meacutetiers En effet plus le niveau de deacutetail des meacutetiers est eacuteleveacute plus lrsquoindice ID prend des valeurs importantes [2]
Encadreacute 2 (suite et fin)
lrsquoindice de seacutegreacutegation entre 1983 et 2011 Un troisiegraveme effet laquo croiseacute raquo ou reacutesiduel est eacutegalement intervenu il est tregraves neacutegatif ndash crsquoest-agrave-dire qursquoil va dans le sens drsquoune moindre seacutegreacutegation ndash lorsque certains meacutetiers ont concomitamment connu un poids croissant dans lrsquoemploi total et une mixiteacute crois-sante Crsquoest le cas notamment des cadres des services adminis-tratifs comptables et financiers et des aides agrave domicile et assis-tantes maternelles (7) Lrsquoeffet croiseacute peut aussi ecirctre neacutega-tif quand certains meacutetiers ont connu une seacutegreacutegation croissante alors que leur poids dans lrsquoemploi total a diminueacute comme les agriculteurs
La mecircme deacutecomposition de lrsquoindice peut ecirctre effectueacutee seacutepareacutement sur les deux sous-peacuteriodes 1983-1997 quand lrsquoindice est stable et 1997-2011 quand lrsquoindice diminue laquo Lrsquoeffet structu-rel raquo haussier observeacute sur lrsquoensemble de la peacuteriode se retrouve seulement sur la premiegravere sous-peacuteriode (+20 points entre 1983 et 1997) ce qui veut dire que la deacuteformation de la structure de lrsquoemploi par meacutetiers tend agrave renforcer la seacutegreacutega-tion uniquement jusqursquoen 1997 Agrave partir de cette date laquo lrsquoeffet structurel raquo joue dans le sens drsquoune seacutegreacutegation moins forte
De plus laquo lrsquoeffet de composition raquo qui tend agrave reacuteduire la seacutegreacutegation sur lrsquoensemble de la peacuteriode (-32 points) joue surtout agrave partir de 1997 il a un effet neacutegatif entre 1983 et 1997 (-11 point) puis bien davantage entre 1997 et 2011 (-30 points) Ainsi agrave partir de 1997 laquo lrsquoeffet structu-rel raquo et laquo lrsquoeffet de composition raquo se cumulent pour reacuteduire la seacutegreacutegation professionnelle
Enfin sur les deux sous-peacuteriodes laquo lrsquoeffet croiseacute raquo va dans le sens drsquoune reacuteduction de la seacutegreacutegation professionnelle (-10 point entre 1983 et 1997 et -05 point entre 1997 et 2011)
Les hommes et les femmes les plus diplocircmeacutes occupent de plus en plus les mecircmes emplois
En amont mecircme du fonctionnement du marcheacute du travail plusieurs facteurs contribuent agrave la seacutegreacutegation professionnelle Parmi eux lrsquoeacuteduca-tion a une importance particuliegravere Couppieacute et Epiphane (2006) estiment que pregraves de 60 de la seacutegreacutegation professionnelle peuvent ecirctre attri-bueacutes agrave une seacutegreacutegation eacuteducative [7] On observe en effet des diffeacuterences dans les filiegraveres suivies par les femmes plus preacutesentes dans les filiegraveres litteacute-raires ou tertiaires et les hommes plus nombreux dans les filiegraveres scientifiques ou techniques [8]
En outre en lien avec la filiegravere suivie la seacutegreacute-gation professionnelle nrsquoest pas la mecircme selon
Ensemble
Supeacuterieur agrave bac +2
Bac +2
Bac ou brevet pro ou autrediplocircme de ce niveau
CAP-BEP ou autrediplocircme de ce niveau
Brevet des collegravegesou aucun diplocircme
En
0
10
20
30
40
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Graphique 4 bull Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle selon le diplocircme
Champ France meacutetropolitaine
Source Inseeenquecircte Emploi(seacuteries reacutetropoleacutees Dares jusqursquoen 2002 seacuterie lisseacutee en moyenne annuelle sur 3 ans) traitement Dares
(7) La part des femmes nrsquoa que leacutegegraverement diminueacute parmi les aides agrave domicile et assistantes maternelles entre 1983 et 2011 (de 995 agrave 977 ) Cependant du fait de la hausse tregraves sensible de son poids dans lrsquoemploi total (de 15 agrave 38 ) cette famille professionnelle induit un effet croiseacute neacutegatif agrave hauteur de -09 point de pourcentage
le niveau de diplocircme Agrave lrsquoexception des titulaires drsquoun CAP ou BEP pour lesquels la seacutegreacutegation est plus forte que pour les non-diplocircmeacutes globale-ment plus le niveau de diplocircme augmente plus lrsquoindice de seacutegreacutegation correspondant est bas les plus hauts diplocircmes conduisent en effet agrave des meacutetiers plus mixtes
Non seulement la seacutegreacutegation est chaque anneacutee de 1983 agrave 2011 la plus faible pour les personnes en emploi avec un niveau de diplocircme supeacuterieur agrave un bac +2 mais crsquoest aussi pour cette cateacutego-rie que lrsquoindice de seacutegreacutegation a le plus diminueacute sur la peacuteriode En drsquoautres termes les hommes et les femmes les plus diplocircmeacutes occupent de plus en plus les mecircmes emplois (graphique 4) La baisse de lrsquoindice entre 1983 et 2011 pour les indivi-dus ayant un niveau de diplocircme supeacuterieur agrave bac +2 srsquoexplique essentiellement par 2 meacutetiers les enseignants et les cadres des services adminis-tratifs comptables et financiers Ces 2 meacutetiers ont connu une augmentation de la part de leurs effectifs ayant un niveau de diplocircme supeacuterieur agrave bac +2 Pour les enseignants la part des femmes est passeacutee de 56 agrave 66 en trente ans (ce qui va dans le sens drsquoune seacutegreacutegation plus forte) Cependant mecircme si lrsquoeffectif des enseignants avec un diplocircme supeacuterieur agrave bac +2 a augmenteacute entre 1983 et 2011 il a progresseacute moins vite que pour lrsquoensemble des diplocircmeacutes au-delagrave du bac +2 Ainsi la part des enseignants parmi les plus diplocirc-meacutes a diminueacute sur la peacuteriode (241 des plus diplocircmeacutes en 1983 contre 168 en 2011) La baisse de la part de ce meacutetier feacuteminin avec des effectifs importants a donc au total contribueacute agrave la baisse de la seacutegreacutegation Pour les cadres des services administratifs comptables et financiers le meacutetier eacutetait agrave dominance masculine en 1983 et est devenu mixte en 2011 De plus la part de ce meacutetier a augmenteacute parmi les plus diplocircmeacutes (74 en 2011 contre 56 en 1983) il a donc eacutegalement contribueacute agrave la baisse agrave lrsquoeacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation sur la peacuteriode
Agrave lrsquoopposeacute de ce que lrsquoon observe pour les plus diplocirc-meacutes lrsquoindice de seacutegreacutegation a augmenteacute pour les personnes non diplocircmeacutees ou titulaires du seul brevet des collegraveges les hommes et les femmes les moins diplocircmeacutes sont reacutepartis de maniegravere plus diffeacuterencieacutee entre les diffeacuterents meacutetiers qursquoil y a trente ans 5 meacutetiers caracteacute-riseacutes par une forte proportion de non-diplocircmeacutes et une faible mixiteacute contribuent nettement agrave lrsquoaugmentation de lrsquoindice de seacutegreacutegation car leurs effectifs ont fortement augmenteacute entre 1983 et 2011 les aides agrave domi-cile aides meacutenagegraveres assis-tantes maternelles les employeacutes
45
47
49
51
53
55
57
59
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1983
1985
1987
1989
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1993
1995
1997
1999
2001
2003
2005
2007
2009
2011
Ensemble
Moins de 30 ans
30 agrave 49 ans
50 ans ou plus
Champ France meacutetropolitaine
Graphique 5 bull Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle par classe drsquoacircge
Source Inseeenquecircte Emploi(seacuteries reacutetropoleacutees Dares jusqursquoen 2002 seacuterie lisseacutee en moyenne annuelle sur 3 ans) traitement Dares
de maison les aides-soignants (meacutetiers presque exclusivement feacuteminins) et les ouvriers qualifieacutes du gros œuvre du bacirctiment (meacutetier presque exclusi-vement masculin)
La seacutegreacutegation est toutefois la plus forte pour les titulaires drsquoun CAP ou BEP en raison de la forte speacutecialisation des meacutetiers preacutepareacutes avec ce type de diplocircme Mais cette forte seacutegreacutegation tend agrave se reacuteduire sur les trente anneacutees eacutetudieacutees ce qui srsquoexplique en grande partie par une reacuteduc-tion des effectifs des meacutetiers fortement feacutemini-seacutes de secreacutetaires drsquoemployeacutes de la comptabiliteacute drsquoemployeacutes administratifs de la fonction publique et drsquoouvriers non qualifieacutes du textile et cuir
Au total en 2011 pour aboutir agrave une reacutepartition eacutegalitaire des femmes et des hommes dans les diffeacuterents meacutetiers il faudrait que 66 de femmes ou drsquohommes changent de meacutetier parmi les diplocirc-meacutes drsquoun CAP ou drsquoun BEP contre laquo seulement raquo 31 pour les titulaires drsquoun diplocircme supeacuterieur agrave un bac +2
La seacutegreacutegation professionnelle reste eacuteleveacutee parmi les jeunes
En 1983 lrsquoindice de seacutegreacutegation calculeacute par tranches drsquoacircge eacutetait tregraves heacuteteacuterogegravene et nettement plus eacuteleveacute pour les jeunes de 15 agrave 29 ans que pour les seniors de 50 ans et plus (graphique 5) Cette diffeacuterence pouvait srsquoexpliquer par les niveaux de diplocircme les jeunes ayant nettement plus souvent des CAP-BEP la cateacutegorie de diplocircme pour laquelle les meacutetiers srsquoavegraverent les plus ineacutegalement occupeacutes par les femmes et les hommes en 1983 35 des jeunes avaient un CAP-BEP contre 25 pour les 30-49 ans et 11 pour les 50 ans ou plus Trente ans plus tard le panorama est tregraves diffeacuterent en raison drsquoeacutevolutions contrasteacutees selon les acircges En effet sur la peacuteriode 1983-2011 la
seacutegreacutegation a eu tendance agrave baisser pour les 15-29 ans mais elle a nettement augmenteacute pour les seniors En 2011 les emplois des jeunes hommes et des jeunes femmes restent ainsi reacutepartis de maniegravere moins eacutegali-taire que ceux de leurs aicircneacutes mais lrsquoindice de seacutegreacutegation est beaucoup plus homogegravene entre tranches drsquoacircge qursquoen 1983 Ce pheacutenomegravene pourrait ecirctre lieacute en partie agrave lrsquoeacutevolution de la struc-ture par diplocircme En effet en 2011 les parts des individus ayant un CAP-BEP (niveau de diplocircme pour lequel on observe la plus forte seacutegreacutegation) se rapprochent pour les trois classes drsquoacircge 19 pour les 15-29 ans 25 pour les 30-49 ans et 28 pour les 50 ans ou plus
Lrsquoaugmentation de lrsquoindice de seacutegreacutegation pour les seniors peut eacutegalement srsquoexpliquer par un effet structurel fortement positif (+97 points entre 1983 et 2011) agrave relier agrave lrsquoessor des meacutetiers drsquoaide agrave la personne qui sont souvent occupeacutes par des femmes en seconde partie de vie active (reprises drsquoactiviteacute apregraves avoir eacuteleveacute leurs enfants) Les meacutetiers de la santeacute drsquoagents administratifs et de professions intermeacutediaires de la fonction publique ont eacutegalement contribueacute agrave la hausse de la seacutegreacutegation pour les seniors car ils se sont davantage feacuteminiseacutes sur la peacuteriode Les meacutetiers de lrsquoagriculture ont eux aussi alimenteacute la seacutegreacute-gation en raison de lrsquoaugmentation de la part des hommes sous lrsquoeffet du deacuteclin du nombre drsquoem-plois drsquoaides familiaux souvent occupeacutes par les conjointes des agriculteurs
Pour les jeunes au-delagrave de la tendance globale agrave la baisse entre 1983 et 2011 les eacutevolutions de lrsquoindice de seacutegreacutegation nrsquoont pas eacuteteacute iden-tiques sur lrsquoensemble de la peacuteriode Entre 1983 et 2002 la baisse de lrsquoindice de seacutegreacutegation srsquoex-plique par la reacuteussite scolaire croissante des filles qui a permis leur accegraves agrave des meacutetiers qualifieacutes et moins ineacutegalement occupeacutes par les femmes et les hommes Sur la peacuteriode 2002-2007 les meacutetiers qui participent le plus agrave la hausse de lrsquoindice de seacutegreacutegation sont drsquoune part les ouvriers non qualifieacutes du bacirctiment et les ouvriers qualifieacutes du second œuvre du bacirctiment qui sont des meacutetiers tregraves masculins en rapide augmentation entre 2002 et 2007 peacuteriode haute de conjoncture et drsquoautre part des meacutetiers tregraves feacuteminins comme les aides soignants et les infirmiers eux aussi parti-culiegraverement dynamiques sur la peacuteriode Agrave partir de 2007 les meacutetiers qui contribuent le plus agrave la baisse de lrsquoindice pour les jeunes avec des effec-tifs en diminution sur les anneacutees 2007-2011 sont soit plutocirct feacuteminins tels que les meacutetiers de secreacute-taires et de caissiers et drsquoemployeacutes de libre service
soit au contraire tregraves masculins tels que celui drsquoouvriers du second œuvre du bacirctiment
Il est probable que lrsquoeacutevolution par acircge reacutesulte eacutegalement drsquoautres eacutevolutions dont les effets sur la seacutegreacutegation sont difficiles agrave cerner les chan-gements drsquoaspirations par geacuteneacuteration ou lrsquoeacutevolu-tion eacuteventuelle du comportement des employeurs vis-agrave-vis des nouveaux entrants sur le marcheacute du travail [9]
La seacutegreacutegation professionnelle augmente avec le nombre drsquoenfants
La seacutegreacutegation varie selon le nombre drsquoenfants plus ce dernier est eacuteleveacute plus lrsquoindice de seacutegreacutega-tion est fort (graphique 6) Ainsi la reacutepartition des femmes et des hommes dans les diffeacuterents meacutetiers est plus diffeacuterencieacutee quand le nombre drsquoenfants augmente Quel que soit le nombre drsquoenfants lrsquoindice de seacutegreacutegation diminue toutefois sur lrsquoen-semble de la peacuteriode Les agents drsquoentretien sont parmi les meacutetiers qui contribuent particuliegraverement agrave ce recul Les secreacutetaires vendeurs et employeacutes administratifs de la fonction publique participent eacutegalement agrave la baisse leur contribution eacutetant plus ou moins forte selon le nombre drsquoenfants des personnes en emploi Ces 4 meacutetiers sont soit des meacutetiers tregraves feacuteminins en deacuteclin ou avec un dynamisme moins fort que la moyenne soit des meacutetiers ougrave la part des femmes srsquoest replieacutee
Si lrsquoon distingue selon lrsquoacircge de lrsquoenfant la seacutegreacutega-tion apparaicirct un peu plus forte pour les personnes ayant au moins un jeune enfant non scolariseacute (de moins de 3 ans) en 2011 pour aboutir agrave une reacutepartition eacutegalitaire des femmes et des hommes dans les diffeacuterents meacutetiers il faudrait que 54 des femmes ou des hommes ayant au moins un enfant de moins de 3 ans changent de meacutetier contre 52 pour les autres Certains postes sont peut-ecirctre difficilement accessibles aux parents (surtout les megraveres) de jeunes enfants deacutependants
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0 enfant1 enfant2 enfants3 enfants ou plusEnsemble
Graphique 6 bull Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle en fonction du nombre drsquoenfants
Source Inseeenquecircte Emploi(seacuteries reacutetropoleacutees Dares jusqursquoen 2002 seacuterie lisseacutee en moyenne annuelle sur 3 ans) traitement Dares
de modes drsquoaccueil dont les contraintes horaires peuvent ecirctre ou paraicirctre incompatibles avec celles du meacutetier Il peut eacutegalement y avoir des preacuteju-geacutes au sein des employeurs selon lesquels les postes agrave fortes responsabiliteacutes sont incompa-tibles avec la charge drsquoun jeune enfant [10] Certes la seacutegreacutega-tion pour les parents drsquoenfants en bas acircge diminue sur toute la peacuteriode mais moins que pour les personnes en emploi sans enfants de moins de 3 ans
La seacutegreacutegation professionnelle diminue pour les personnes de nationaliteacute eacutetrangegravere
La seacutegreacutegation est plus eacuteleveacutee pour les personnes eacutetrangegraveres travaillant en France que pour les personnes de nationaliteacute franccedilaise (graphi- que 7) la reacutepartition des femmes et des hommes dans les diffeacuterents meacutetiers est plus eacutegalitaire pour les personnes de nationaliteacute franccedilaise que pour les eacutetrangers Ces diffeacuterences renvoient en partie agrave des diffeacuterences de diplocircme En 2011 46 des personnes de nationaliteacute eacutetrangegravere sont peu diplocircmeacutees (nrsquoont aucun diplocircme ou un diplocircme eacutequivalent au brevet des collegraveges) contre 21 de celles de nationaliteacute franccedilaise
Entre 1983 et 2011 lrsquoindice de seacutegreacutegation a cependant bien plus diminueacute pour les personnes de nationaliteacute eacutetrangegravere que pour celles de nationaliteacute franccedilaise et lrsquoeacutecart srsquoest ainsi forte-ment reacuteduit En 1983 trois meacutetiers tregraves ineacutegale-ment occupeacutes par les femmes et les hommes et peu qualifieacutes contribuaient le plus fortement au niveau de lrsquoindice pour les eacutetrangers les agents drsquoentretien les employeacutes de maison et les ouvriers non qualifieacutes du gros œuvre du bacirctiment Pour les personnes de nationaliteacute franccedilaise le meacutetier qui pesait le plus dans la seacutegreacutegation en 1983 eacutetait celui drsquoagent drsquoentretien Mais sa contribu-tion eacutetait moins forte pour les personnes fran-ccedilaises qursquoeacutetrangegraveres le poids de ce meacutetier eacutetant plus fort parmi les eacutetrangers Les autres meacutetiers contribuant le plus fortement agrave lrsquoindice pour les personnes de nationaliteacute franccedilaise en 1983 eacutetaient les meacutetiers de secreacutetaire et de vendeur
Pour les personnes de nationaliteacute eacutetrangegravere la baisse de lrsquoindice de seacutegreacutegation entre 1983 et 2011 srsquoexplique principalement par une contri-bution plus faible de 5 meacutetiers les agents drsquoentretien les agents de gardiennage et seacutecu-riteacute les ouvriers non qualifieacutes du textile et cuir les ouvriers non qualifieacutes du gros œuvre des travaux publics du beacuteton et de lrsquoextraction et les
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2001
2003
2005
2007
2009
2011
Franccedilais
Etranger
Ensemble
Graphique 7 bull Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle en fonction de la nationaliteacute
ouvriers non qualifieacutes de la meacutecanique Parmi les eacutetrangers la proportion drsquohommes exerccedilant les meacutetiers drsquoagents de gardiennage et seacutecuriteacute et drsquoouvriers non qualifieacutes du textile et cuir srsquoest en effet renforceacutee entre 1983 et 2011 alors que ces meacutetiers eacutetaient plutocirct feacuteminins auparavant Que ce soit pour les personnes de nationaliteacute eacutetran-gegravere ou franccedilaise le meacutetier drsquoagent drsquoentretien est celui qui explique le plus la baisse de la seacutegreacute-gation en raison du deacuteclin de cette profession particuliegraverement feacuteminiseacutee Le poids de ce meacutetier eacutetant plus fort dans lrsquoemploi des eacutetrangers que dans celui des personnes de nationaliteacute franccedilaise son influence agrave la baisse de la seacutegreacutegation est plus marqueacutee pour les eacutetrangers
Moins de seacutegreacutegation professionnelle en Icircle-de-France
Lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle est plus bas en Icircle-de-France que dans les autres reacutegions franccedilaises en 2011 pour aboutir agrave une reacuteparti-tion eacutegalitaire des femmes et des hommes dans les diffeacuterents meacutetiers en Icircle-de-France il faudrait que 43 de femmes ou drsquohommes changent de meacutetier contre 54 pour les individus reacutesidant en province (graphique 8) Cet eacutecart tient probable-ment agrave la surrepreacutesentation francilienne des cadres et des professions intellectuelles supeacuterieures [11] meacutetiers tregraves qualifieacutes et moins ineacutegalement occu-peacutes par les femmes et les hommes Entre 1983 et 2001 lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle pour la reacutegion Icircle-de-France a baisseacute de maniegravere conti-nue et plus forte (-12 points) que lrsquoindice pour lrsquoensemble des reacutegions (-3 points) Cette tregraves forte baisse de lrsquoindice en Icircle-de-France srsquoexplique par le repli depuis trente ans des effectifs de certains meacutetiers tregraves feacuteminiseacutes secreacutetaires employeacutes
Champ France meacutetropolitaine
Source Inseeenquecircte Emploi(seacuteries reacutetropoleacutees Dares jusqursquoen 2002 seacuterie lisseacutee en moyenne annuelle sur 3 ans) traitement Dares
Graphique 8 bull Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle en fonction de la reacutegion de reacutesidence
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Icircle-de-France
Hors Icircle-de-France
Ensemble
Champ France meacutetropolitaine
Source Inseeenquecircte Emploi(seacuteries reacutetropoleacutees Dares jusqursquoen 2002 seacuterie lisseacutee en moyenne annuelle sur 3 ans) traitement Dares
administratifs de la fonction publique agents drsquoentretien et secreacutetaires de direction
Si lrsquoon distingue les aires rurales des aires urbaines en excluant lrsquoagglomeacuteration pari-sienne on observe depuis 1991 (8) une augmentation de lrsquoindice de seacutegreacutegation profes- sionnelle en milieu rural de 3 points jusqursquoagrave une valeur de 57 en 2011 Agrave lrsquoopposeacute la seacutegreacutegation baisse de 5 points pour les individus en emploi reacutesidant dans une aire urbaine autre que lrsquoagglomeacuteration pari-sienne pour aboutir agrave un indice de seacutegreacutegation de 53 en 2011 Lrsquoaugmentation de la seacutegreacutega-tion professionnelle en milieu rural peut srsquoexpliquer lagrave encore notamment par le recul de la part des aides familiaux qui eacutetaient souvent les conjointes des agriculteurs
La seacutegreacutegation professionnelle est plus forte dans le secteur priveacute que dans le secteur public
Sur la peacuteriode 1983-2011 en France la seacutegreacutegation est plus marqueacutee pour les salarieacutes que pour lrsquoensemble des indivi-dus en emploi (graphique 9) (9) Ceci confirme les conclusions de Emerek et al (2003) eacutetablies agrave partir drsquoune autre source statistique (10) [9] Parmi les salarieacutes la seacutegreacutegation est plus forte dans le secteur priveacute (lrsquoindice vaut 56 en 2011) que dans le secteur public (40 en 2011) les femmes et les hommes sont reacutepartis entre les diffeacuterents meacutetiers de maniegravere plus eacutegalitaire dans le secteur public que dans le secteur priveacute Cet eacutecart srsquoexplique notamment par une baisse de
Graphique 9 bull Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle en fonction du statut de lrsquoindividu en emploi
35
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2001
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Salarieacutes total
Salarieacutes priveacute
Salarieacutes public
Ensemble
Source Inseeenquecircte Emploi(seacuteries reacutetropoleacutees Dares jusqursquoen 2002 seacuterie lisseacutee en moyenne annuelle sur 3 ans) traitement Dares
la seacutegreacutegation plus importante dans le public (-13 points entre 1983 et 2011) que dans le priveacute (-8 points) Sur les trente derniegraveres anneacutees la baisse de lrsquoindice pour les salarieacutes du public est expliqueacutee en grande partie par les eacutevolutions drsquoun nombre restreint de meacutetiers les agents drsquoentre-tien les enseignants (11) et les employeacutes admi-nistratifs de la fonction publique meacutetiers plutocirct feacuteminins qui ont vu leurs effectifs reculer sur la peacuteriode
(8) Dans les seacuteries longues de lrsquoenquecircte Emploi reacutetropoleacutees par la Dares lrsquoinformation sur lrsquouniteacute urbaine nrsquoest disponible qursquoagrave partir de 1991
(9) Pour les non- salarieacutes lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle preacutesente un nombre eacuteleveacute (45) de familles professionnelles ayant des effectifs nuls sur lrsquointeacutegraliteacute de la peacuteriode 1983-2011 qui affectent la preacutecision du niveau de lrsquoindice rendant la comparaison avec les salarieacutes impossible Les salarieacutes sont eux preacutesents dans les 86 familles professionnelles La comparaison de lrsquoID pour les salarieacutes et pour lrsquoensemble des personnes en emploi peut ecirctre affecteacutee par ces effets de nomenclature
(10) Leur reacutesultat est calculeacute pour 2000 agrave partir de lrsquoenquecircte Labour force survey (Lfs) et en consideacuterant la seacutegreacutegation professionnelle agrave partir de la classification internationale type de professions (CITP ou Isco en anglais) [7]
(11) Les effectifs drsquoenseignants preacutesenteacutes dans cette eacutetude sont calculeacutes agrave partir de lrsquoenquecircte Emploi Ces chiffres ne sont pas identiques aux donneacutees publieacutees par le ministegravere de lrsquoEacuteducation nationale car le champ de lrsquoenquecircte Emploi est plus large que celui des donneacutees ministeacuterielles (il contient notamment les enseignants du priveacute hors contrat et les enseignants dans les eacutetablissements deacutependant drsquoautres ministegraveres)
A0Z Agriculteurs eacuteleveurs 1 610 541 366 271 73 21A1Z Jardiniers maraicircchers viticulteurs 326 317 259 232 15 12A2Z Techniciens et cadres de lrsquoagriculture 26 61 56 247 01 02A3Z Marins pecirccheurs aquaculteurs 57 35 149 142 03 01B0Z ONQ gros œuvre travaux publics beacuteton 357 209 04 22 16 08B1Z OQ travaux publics et beacuteton 98 107 04 34 04 04B2Z OQ bacirctiment gros œuvre 362 393 04 21 16 15B3Z ONQ bacirctiment second œuvre 140 134 23 69 06 05B4Z OQ bacirctiment second œuvre 487 527 06 22 22 20B5Z Conducteurs drsquoengins du BTP 73 76 16 1 03 03B6Z Techniciens et AM du BTP 233 288 49 78 11 11B7Z Architectes et cadres du BTP 76 153 34 207 03 06C0Z ONQ eacutelectriciteacute eacutelectronique 81 34 539 415 04 01C1Z OQ eacutelectriciteacute eacutelectronique 85 59 242 349 04 02C2Z Techniciens et AM eacutelectriciteacute eacutelectronique 159 139 56 81 07 05D0Z ONQ travail des meacutetaux 112 43 249 269 05 02D1Z OQ enlegravevement de meacutetal 159 101 15 9 07 04D2Z OQ formage de meacutetal 179 149 14 21 08 06D3Z ONQ meacutecanique 347 162 19 182 16 06D4Z OQ meacutecanique 166 147 65 176 07 06D6Z Techniciens et AM industries meacutecaniques 306 225 36 101 14 09E0Z ONQ industries de process 401 223 357 425 18 09E1Z OQ industries de process 262 317 194 25 12 12E2Z Techniciens et AM industries de process 209 224 116 209 09 09F0Z ONQ textile et cuir 277 20 82 708 13 01F1Z OQ textile et cuir 149 65 668 687 07 03F2Z ONQ bois et ameublement 85 34 235 201 04 01F3Z OQ bois et ameublement 93 97 5 84 04 04F4Z Ouvriers des industries graphiques 124 59 269 259 06 02F5Z Techniciens et AM mateacuteriaux souples bois industries graphiques 43 31 18 179 02 01G0A OQ maintenance 207 208 21 45 09 08G0B OQ reacuteparation automobile 214 187 11 21 10 07G1Z Techniciens et AM maintenance 244 435 29 89 11 17H0Z Ingeacutenieurs et cadres techniques de lrsquoindustrie 105 252 35 225 05 10J0Z ONQ manutention 438 341 353 31 20 13J1Z OQ manutention 371 436 81 158 17 17J3Z Conducteurs de veacutehicules 663 750 38 105 30 29J4Z Agents drsquoexploitation des transports 54 98 82 191 02 04J5Z Agents administratifs et commerciaux des transports et du tourisme 138 184 381 571 06 07J6Z Cadres transports logistique et navigants 37 88 69 227 02 03K0Z Artisans et ouvriers artisanaux 158 126 443 422 07 05L0Z Secreacutetaires 593 434 957 976 27 17L1Z Employeacutes de la comptabiliteacute 333 334 786 846 15 13L2Z Employeacutes administratifs drsquoentreprise 230 394 739 769 10 15L3Z Secreacutetaires de direction 173 166 97 956 08 06L4Z Techniciens des services administratifs comptables et financiers 144 382 457 705 06 15 L5Z Cadres des services administratifs comptables et financiers 224 638 242 49 10 25L6Z Dirigeants drsquoentreprises 134 165 187 158 06 06M0Z Employeacutes et opeacuterateurs de lrsquoinformatique 44 39 846 55 02 02M1Z Techniciens de lrsquoinformatique et des teacuteleacutecom 128 162 19 117 06 06M2Z Ingeacutenieurs de lrsquoinformatique et des teacuteleacutecom 49 354 145 203 02 14N0Z Personnels drsquoeacutetudes et de recherche 134 368 99 226 06 14P0Z Employeacutes administratifs de la fonction publique (C et assimileacutes) 809 806 697 734 37 31P1Z Professions intermeacutediaires administratives de la fonction publique (B et assimileacutes) 370 414 611 685 17 16P2Z Cadres de la fonction publique (A et assimileacutes) 255 463 267 451 12 18 P3Z Professionnels du droit (sauf juristes) 35 93 276 52 02 04P4Z Armeacutee police pompiers 337 390 46 148 15 15Q0Z Employeacutes de la banque et assurances 350 267 612 771 16 10Q1Z Techniciens de la banque et assurances 104 197 401 659 05 08Q2Z Cadres de la banque et assurances 149 284 18 424 07 11R0Z Caissiers employeacutes de libre service 253 293 848 785 11 11R1Z Vendeurs 689 829 825 735 31 32R2Z Attacheacutes commerciaux et repreacutesentants 363 530 224 371 16 21R3Z Maicirctrise des magasins intermeacutediaires du commerce 594 580 464 467 27 22R4Z Cadres commerciaux et technico-commerciaux 269 524 105 299 12 20S0Z Bouchers charcutiers boulangers 300 243 94 18 14 09S1Z Cuisiniers et aides de cuisine 262 351 304 372 12 14S2Z Employeacutes et AM hocirctellerie restauration 181 39 581 638 08 15S3Z Patrons et cadres drsquohocirctels cafeacutes restaurants 246 217 562 371 11 08T0Z Coiffeurs estheacuteticiens 158 229 739 877 07 09T1Z Employeacutes de maison 251 243 98 943 11 09T2Z Aides agrave domicile assistantes maternelles 333 992 995 977 15 38T3Z Agents de gardiennage et seacutecuriteacute 143 194 394 288 06 08T4Z Agents drsquoentretien 1 124 1 234 779 705 51 48T6Z Employeacutes des services divers 62 150 443 32 03 06U0Z Professionnels de la communication et de lrsquoinformation 67 169 447 586 03 07U1Z Professionnels des arts et spectacles 167 379 362 411 08 15V0Z Aides-soignants et assimileacutes 265 575 903 904 12 22V1Z Infirmiers 355 543 879 877 16 21V2Z Meacutedecins et assimileacutes 208 381 358 484 09 15V3Z Professions para-meacutedicales 207 397 615 713 09 15V4Z Professionnels de lrsquoaction sociale et orientation 106 319 715 728 05 12V5Z Professionnels de lrsquoaction culturelle sportive surveillants 198 359 517 597 09 14W0Z Enseignants 919 1 042 625 657 41 40W1Z Formateurs 41 137 331 547 02 05X0Z Politique et clergeacute 30 28 59 236 01 01
Ensemble 22 160 25 760 417 475 1000 1000
OQ ouvrier qualifieacute ONQ ouvrier non qualifieacute AM agents de maicirctrise Champ France meacutetropolitaine
Tableau de synthegravese bull effectifs parts des femmes par famille professionnelle (fap) et parts des meacutetiers dans lrsquoemploi total en 1983 et 2011
Source Inseeenquecirctes Emploi(seacuteries reacutetropoleacutees Dares jusqursquoen 2002 moyenne annuelle sur les anneacutees 1982 agrave 1984 et 2010 agrave 2012) traitement Dares
[1] Okba M (2004) laquo Lrsquoaccegraves des femmes aux meacutetiers la longue marche vers lrsquoeacutegaliteacute professionnelle raquo Premiegraveres synthegraveses ndeg 312 Dares juillet
[2] Meron M Okba M Viney X (2006) laquo Les femmes et les meacutetiers vingt ans drsquoeacutevolution contrasteacutee raquo Donneacutees sociales Insee
[3] Hakim C (1993) laquo Segregated and integrated occupations a new approach to analysing social change raquo European sociological Review 9(3) p 289-314
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[6] Liaroutzos O (2000) laquo De la secreacutetaire agrave lrsquoassistante Un processus qui requiert un accompagnement raquo Bref ndeg160 Ceacutereq janvier
[7] Couppieacute T Epiphane D (2006) laquo La seacutegreacutegation des hommes et des femmes dans les meacutetiers entre heacuteritage scolaire et construction sur le marcheacute du travail raquo formation emploi ndeg 93 janvier-mars
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[12] Nomenclature des familles professionnelles httptravail-emploigouvfretudes-recherches-statistiques-de76statistiques78metiers-et-qualifications83
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[14] Commission europeacuteenne (2009) Gender segregation in the labour market Roots causes implications and policy responses in the EU European Commissionrsquos Expert Group on Gender and Employment (EGGE) mars
DARES ANALYSES et DARES INDICATEURS sont eacutediteacutes par le ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue socialDirection de lrsquoanimation de la recherche des eacutetudes et des statistiques (Dares) 39-43 quai Andreacute Citroeumln 75902 Paris cedex 15wwwtravailgouvfr (Rubrique Eacutetudes Recherche Statistique de la Dares) Directeur de la publication Antoine Magnier Reacutedactrice en chef Marie Ruault Secreacutetariat de reacutedaction Evelyn Ferreira et Francine Tabaton - Maquettistes Corinne Sauvage Guy Barbut Thierry Duret Bruno Pezzali Conception graphique et Impression Ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue social Abonnement aux avis de parution de la Dares (httptravail-emploigouvfretudes-recherches-statistiques-de76avis-de-parution2063bulletin2064abonnement13777html)Deacutepocirct leacutegal agrave parution Numeacutero de commission paritaire ISSN 2109 - 4128 et ISSN 2267 - 4756
Tableau de synthegravese Effectifs parts des femmes par famille professionnelle (Fap) et parts des meacutetiers dans lrsquoemploi total en 1983 et 2011
OQ ouvrier qualifieacute ONQ ouvrier non qualifieacute AM agents de maicirctrise
Source Insee enquecirctes Emploi (seacuteries reacutetropoleacutees Dares jusqursquoen 2002 moyenne annuelle sur les anneacutees 1982 agrave 1984 et 2010 agrave 2012) traitement Dares
Champ France meacutetropolitaine
Familles professionnelles (Fap)
Emploi (milliers)
Part des femmes dans lemploi (en )
Part du meacutetier dans lemploi total (en )
1983
2011
1983
2011
1983
2011
A0Z Agriculteurs eacuteleveurs
1610
541
366
271
73
21
A1Z Jardiniers maraicircchers viticulteurs
326
317
259
232
15
12
A2Z Techniciens et cadres de lrsquoagriculture
26
61
56
247
01
02
A3Z Marins pecirccheurs aquaculteurs
57
35
149
142
03
01
B0Z ONQ gros œuvre travaux publics beacuteton
357
209
04
22
16
08
B1Z OQ travaux publics et beacuteton
98
107
04
34
04
04
B2Z OQ bacirctiment gros œuvre
362
393
04
21
16
15
B3Z ONQ bacirctiment second œuvre
140
134
23
69
06
05
B4Z OQ bacirctiment second œuvre
487
527
06
22
22
20
B5Z Conducteurs drsquoengins du BTP
73
76
16
1
03
03
B6Z Techniciens et AM du BTP
233
288
49
78
11
11
B7Z Architectes et cadres du BTP
76
153
34
207
03
06
C0Z ONQ eacutelectriciteacute eacutelectronique
81
34
539
415
04
01
C1Z OQ eacutelectriciteacute eacutelectronique
85
59
242
349
04
02
C2Z Techniciens et AM eacutelectriciteacute eacutelectronique
159
139
56
81
07
05
D0Z ONQ travail des meacutetaux
112
43
249
269
05
02
D1Z OQ enlegravevement de meacutetal
159
101
15
9
07
04
D2Z OQ formage de meacutetal
179
149
14
21
08
06
D3Z ONQ meacutecanique
347
162
19
182
16
06
D4Z OQ meacutecanique
166
147
65
176
07
06
D6Z Techniciens et AM industries meacutecaniques
306
225
36
101
14
09
E0Z ONQ industries de process
401
223
357
425
18
09
E1Z OQ industries de process
263
317
194
25
12
12
E2Z Techniciens et AM industries de process
209
224
116
209
09
09
F0Z ONQ textile et cuir
277
20
82
708
13
01
F1Z OQ textile et cuir
149
65
668
687
07
03
F2Z ONQ bois et ameublement
85
34
235
201
04
01
F3Z OQ bois et ameublement
93
97
5
84
04
04
F4Z Ouvriers des industries graphiques
124
59
269
259
06
02
F5Z Techniciens et AM mateacuteriaux souples bois industries graphiques
43
31
18
179
02
01
G0A OQ maintenance
207
208
21
45
09
08
G0B OQ reacuteparation automobile
214
187
11
21
10
07
G1Z Techniciens et AM maintenance
244
435
29
89
11
17
H0Z Ingeacutenieurs et cadres techniques de lindustrie
105
252
35
225
05
10
J0Z ONQ manutention
438
341
353
31
20
13
J1Z OQ manutention
371
436
81
158
17
17
J3Z Conducteurs de veacutehicules
663
750
38
105
30
29
J4Z Agents drsquoexploitation des transports
54
98
82
191
02
04
J5Z Agents administratifs et commerciaux transports tourisme
138
184
381
571
06
07
J6Z Cadres transports logistique et navigants
37
88
69
227
02
03
K0Z Artisans et ouvriers artisanaux
158
126
443
422
07
05
L0Z Secreacutetaires
593
434
957
976
27
17
L1Z Employeacutes de la comptabiliteacute
333
334
786
846
15
13
L2Z Employeacutes administratifs drsquoentreprise
230
394
739
769
10
15
L3Z Secreacutetaires de direction
173
166
97
956
08
06
L4Z Techniciens des services administratifs comptables et financiers
144
382
457
705
06
15
L5Z Cadres des services administratifs comptables et financiers
224
638
242
49
10
25
L6Z Dirigeants drsquoentreprises
134
165
187
158
06
06
M0Z Employeacutes et opeacuterateurs de lrsquoinformatique
44
39
846
55
02
02
M1Z Techniciens de informatique et teacuteleacutecom
128
162
19
117
06
06
M2Z Ingeacutenieurs informatique et teacuteleacutecom
49
354
145
203
02
14
N0Z Personnels drsquoeacutetudes et de recherche
134
368
99
226
06
14
P0Z Employeacutes administratifs de la fonction publique (C et assimileacutes)
809
806
697
734
37
31
P1Z Professions intermeacutediaires administratives de la fonction publique (B et assimileacutes)
370
414
611
685
17
16
P2Z Cadres de la fonction publique (A et assimileacutes)
255
463
267
451
12
18
P3Z Professionnels du droit (sauf juristes)
35
93
276
52
02
04
P4Z Armeacutee police pompiers
337
390
46
148
15
15
Q0Z Employeacutes de la banque et assurances
350
267
612
771
16
10
Q1Z Techniciens de la banque et assurances
104
197
401
659
05
08
Q2Z Cadres de la banque et assurances
149
284
18
424
07
11
R0Z Caissiers employeacutes de libre service
253
293
848
785
11
11
R1Z Vendeurs
689
829
825
735
31
32
R2Z Attacheacutes commerciaux et repreacutesentants
363
530
224
371
16
21
R3Z Maicirctrise des magasins intermeacutediaires du commerce
594
580
464
467
27
22
R4Z Cadres commerciaux et technico-commerciaux
269
524
105
299
12
20
S0Z Bouchers charcutiers boulangers
300
243
94
18
14
09
S1Z Cuisiniers et aides de cuisine
262
351
304
372
12
14
S2Z Employeacutes et AM hocirctellerie restauration
181
390
581
638
08
15
S3Z Patrons et cadres drsquohocirctels cafeacutes restaurants
246
217
562
371
11
08
T0Z Coiffeurs estheacuteticiens
158
229
739
877
07
09
T1Z Employeacutes de maison
251
243
98
943
11
09
T2Z Aides agrave domicile assistantes maternelles
333
992
995
977
15
38
T3Z Agents de gardiennage et seacutecuriteacute
143
194
394
288
06
08
T4Z Agents drsquoentretien
1124
1234
779
705
51
48
T6Z Employeacutes des services divers
62
150
443
32
03
06
U0Z Professionnels de la communication et de lrsquoinformation
67
169
447
586
03
07
U1Z Professionnels des arts et spectacles
167
379
362
411
08
15
V0Z Aides-soignants et assimileacutes
265
575
903
904
12
22
V1Z Infirmiers
355
543
879
877
16
21
V2Z Meacutedecins et assimileacutes
208
381
358
484
09
15
V3Z Professions para-meacutedicales
207
397
615
713
09
15
V4Z Professionnels de lrsquoaction sociale et orientation
106
319
715
728
05
12
V5Z Professionnels de lrsquoaction culturelle sportive surveillants
198
359
517
597
09
14
W0Z Enseignants
919
1042
625
657
41
40
W1Z Formateurs
41
137
331
547
02
05
X0Z Politique et clergeacute
30
29
59
236
01
01
Ensemble
22160
25760
417
475
1000
1000
1983
1984
1985
1986
1987
1988
1989
1990
1991
1992
1993
1994
1995
1996
1997
1998
1999
2000
2001
2002
2003
2004
2005
2006
2007
2008
2009
2010
2011
Graphique 9 Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle en fonction du statut de lrsquoindividu en emploi
1983
1984
1985
1986
1987
1988
1989
1990
1991
1992
1993
1994
1995
1996
1997
1998
1999
2000
2001
2002
2003
2004
2005
2006
2007
2008
2009
2010
2011
Salarieacutes total
619
620
618
615
611
608
605
602
599
599
599
599
597
596
593
588
582
575
569
564
563
561
561
559
556
550
546
541
538
-81
Salarieacutes priveacute
642
640
635
631
627
624
620
616
612
612
612
611
610
609
609
605
600
592
586
585
587
589
587
585
585
580
573
566
563
-78
Salarieacutes public
525
530
530
530
521
516
515
513
515
511
511
509
507
499
492
484
480
468
459
443
434
428
425
418
408
401
401
399
398
-127
Ensemble
563
564
563
563
561
560
559
559
558
558
559
560
561
562
562
559
555
550
546
541
538
538
538
538
536
533
531
526
521
-42
1
Graphique 8 Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle en fonction de la reacutegion de reacutesidence
1983
1984
1985
1986
1987
1988
1989
1990
1991
1992
1993
1994
1995
1996
1997
1998
1999
2000
2001
2002
2003
2004
2005
2006
2007
2008
2009
2010
2011
Icircle-de-France
553
551
546
542
538
534
531
526
521
514
508
508
505
506
505
504
497
488
475
464
462
463
463
464
461
450
441
438
431
Hors Icircle-de-France
571
572
572
573
572
572
570
570
571
574
576
577
579
579
579
575
572
569
567
562
559
557
558
559
559
557
554
549
544
Ensemble
563
564
563
563
561
560
559
559
558
558
559
560
561
562
562
559
555
550
546
541
538
538
538
538
536
533
531
526
521
1
1
1
1
Graphique 7 Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle en fonction de la nationaliteacute
1983
1984
1985
1986
1987
1988
1989
1990
1991
1992
1993
1994
1995
1996
1997
1998
1999
2000
2001
2002
2003
2004
2005
2006
2007
2008
2009
2010
2011
Franccedilais
560
561
560
561
559
559
557
558
557
557
558
559
560
560
560
556
552
547
544
539
537
536
536
537
535
531
528
523
519
Etranger
641
646
653
656
653
643
632
629
628
622
617
608
617
630
634
641
631
613
590
578
583
583
582
574
586
590
588
571
559
Ensemble
563
564
563
563
561
560
559
559
558
558
559
560
561
562
562
559
555
550
546
541
538
538
538
538
536
533
531
526
521
-42
-82
-42
Graphique 6 Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle en fonction du nombre drsquoenfants
1991
1992
1993
1994
1995
1996
1997
1998
1999
2000
2001
2002
2003
2004
2005
2006
2007
2008
2009
2010
2011
0 enfants
534
532
533
534
535
536
536
532
526
522
520
516
514
513
517
517
519
515
513
507
501
1 enfant
577
578
582
585
589
593
593
587
581
573
568
561
558
561
560
564
568
568
557
544
537
2 enfants
593
599
597
595
598
597
597
594
597
594
588
581
575
575
574
568
557
549
548
551
549
3 enfants ou plus
598
595
599
607
603
597
600
607
611
608
606
605
601
597
592
596
598
595
589
572
571
Ensemble
558
558
559
560
561
562
562
559
555
550
546
541
538
538
538
538
536
533
531
526
521
Graphique 5 Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle par classe drsquoacircge
1983
1984
1985
1986
1987
1988
1989
1990
1991
1992
1993
1994
1995
1996
1997
1998
1999
2000
2001
2002
2003
2004
2005
2006
2007
2008
2009
2010
2011
Ensemble
563
564
563
563
561
560
559
559
558
558
559
560
561
562
562
559
555
550
546
541
538
538
538
538
536
533
531
526
521
Moins de 30 ans
608
608
605
605
606
608
606
605
604
603
597
592
590
587
584
576
566
558
552
546
548
557
576
579
579
567
558
545
542
30 agrave 49 ans
569
568
566
563
561
560
560
557
557
557
559
562
565
566
567
564
562
558
553
548
544
544
540
541
541
538
535
527
523
50 ans et plus
488
492
500
505
502
503
505
506
501
506
515
527
532
541
544
545
542
543
547
541
538
531
531
526
523
528
532
532
527
Graphique 4 Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle selon le diplocircme
1983
1984
1985
1986
1987
1988
1989
1990
1991
1992
1993
1994
1995
1996
1997
1998
1999
2000
2001
2002
2003
2004
2005
2006
2007
2008
2009
2010
2011
Ensemble
56270358
56365885
56318421
56298274
56119098
56024553
55896328
55885086
55820348
55826647
55900110
56023056
56142055
56187981
56216380
55860367
55529793
55011138
54596080
54050329
53827549
53766101
53817506
53809720
53630598
53330624
53062006
52565801
52093950
Sup agrave bac +2
420
400
370
354
344
352
345
344
332
334
337
336
323
315
314
315
323
327
329
311
308
307
324
326
328
322
315
312
309
Bac +2
505
511
499
489
483
491
488
480
472
477
489
497
499
503
509
509
503
500
491
497
504
524
523
523
512
509
509
509
504
Bac ou brevet pro ou autre diplocircme de ce niv
562393171279
56079049036
549947960069
544815468943
543122540163
540955914987
536404390054
531409584795
525963999176
532059877178
536630425894
541233064361
542794304378
545388276901
544740775924
540304304055
535291265975
534870697287
533114085183
529449113239
531854367824
534104601752
539925064393
539587056491
538771137099
535137398396
532243164771
530455109388
526763144817
CAP-BEP ou autre diplocircme de ce niv
703462360384
703112961846
698608090677
693437755663
688395740272
685489779318
680646070717
681845791618
683688305508
684075081909
680462952285
67516249046
675479674643
67426292154
675
669802819074
667481244073
662624926121
661245399395
65892708464
657281941604
656912071977
654330942576
654466569675
656960123452
659891683555
66352475186
657850915868
656702013557
Brevet des collegraveges ou aucun diplocircme
523258006694
52445480261
530836548828
536768545293
539010555397
538773818389
543951065719
544861783345
547307335774
546096483195
550340915384
555418998923
562281888258
568252783255
570994788585
571272174653
570784956282
565881999337
564952862706
561802203553
562037293734
559063630932
562708878699
564725308707
565919023666
564946492123
563443587074
566169588594
566585008182
Tableau 3 Les composantes de lrsquoeacutevolution de la seacutegreacutegation par Fap en France
Entre 1983 et 2011
Entre 1983 et 1997
Entre 1997 et 2011
Effet structurel
2
2
-06
Effet composition
-32
-11
-3
Effet reacutesiduel
-3
-1
-05
Variation de lrsquoindice ID
-42
-01
-41
Source Insee enquecirctes Emploi (seacuteries reacutetropoleacutees Dares jusqursquoen 2002 moyenne annuelle sur les anneacutees 1982 agrave 1984 1996 agrave 1998 et 2010 agrave 2012) traitement Dares
Champ France meacutetropolitaine
Graphique 3 Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle entre 1983 et 2011
En
ID
1983
563
1984
564
1985
563
1986
563
1987
561
1988
560
1989
559
1990
559
1991
558
1992
558
1993
559
1994
560
1995
561
1996
562
1997
562
1998
559
1999
555
2000
550
2001
546
2002
541
2003
538
2004
538
2005
538
2006
538
2007
536
2008
533
2009
531
2010
526
2011
521
Tableau 2 Meacutetiers contribuant le plus agrave lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle en 2011
Deacutecomposition de lrsquoindice ID par meacutetier
Nombre drsquoemplois feacuteminins (en milliers)
Part des femmes dans lemploi
Meacutetiers comptant beaucoup de femmes
Aides agrave domicile et aides meacutenagegraveres assistantes maternelles
39
969
977
Agents dentretien
22
870
705
Aides-soignants
19
521
904
Infirmiers sages-femmes
17
476
877
Secreacutetaires
17
424
976
Vendeurs
17
610
735
Employeacutes administratifs de la fonction publique
16
592
734
Enseignants
15
685
657
Employeacutes de la comptabiliteacute
1
283
846
Employeacutes administratifs dentreprise
09
303
769
Employeacutes de maison
09
230
943
Meacutetiers comptant peu de femmes
Conducteurs de veacutehicules
22
79
105
Ouvriers qualifieacutes du second œuvre du bacirctiment
19
12
21
Ouvriers qualifieacutes du gros œuvre du bacirctiment
14
9
21
Techniciens et agents de maicirctrise de la maintenance
13
39
89
Ouvriers qualifieacutes de la manutention
11
69
158
Armeacutee police pompiers
1
58
148
Techniciens et agents de maicirctrise du bacirctiment et des travaux publics
Lecture sont preacutesenteacutes les 20 meacutetiers qui contribuent le plus agrave la deacutecomposition de lrsquoindice ID la colonne laquo deacutecomposition de lrsquoindice ID par meacutetier raquo donne la valeur de lrsquoindice ID calculeacutee au niveau de la Fap consideacutereacutee les meacutetiers sont classeacutes ensuite en deux cateacutegories en fonction de la part des femmes dans lrsquoemploi
Source Insee enquecirctes Emploi (seacuteries reacutetropoleacutees Dares jusqursquoen 2002 moyenne annuelle sur les anneacutees 2010 agrave 2012) traitement Dares
Champ France meacutetropolitaine
Tableau 1 Nombre de meacutetiers selon le critegravere de dominance en 1983 et 2011
Meacutetiers laquo agrave dominance feacuteminine raquo en 2011
Meacutetiers laquo mixtes raquo en 2011
Meacutetiers laquo agrave dominance masculine raquo en 2011
Ensemble des meacutetiers en 1983
Meacutetiers laquo agrave dominance feacuteminine raquo en 1983
21
1
0
22
Meacutetiers laquo mixtes raquo en 1983
2
13
5
20
Meacutetiers laquo agrave dominance masculine raquo en 1983
0
5
39
44
Ensemble des meacutetiers en 2011
23
19
44
86
Source Insee enquecircte Emploi (seacuteries reacutetropoleacutees Dares de 1982 agrave 2002 moyenne annuelle sur les anneacutees 1982 agrave 1984 et 2010 agrave 2012) traitement Dares
Note de lecture les meacutetiers laquo agrave dominance masculine raquo sont les plus nombreux en 1983 et en 2011 (44) 39 meacutetiers laquo agrave dominance masculine raquo en 2011 lrsquoeacutetaient deacutejagrave en 1983 5 meacutetiers eacutetaient laquo mixtes raquo en 1983 et sont devenus laquo masculins raquo en 2011 agrave lrsquoinverse 5 meacutetiers eacutetaient laquo masculins raquo en 1983 et sont devenus laquo mixtes raquo en 2011
Champ France meacutetropolitaine
Graphique 2 Concentration des emplois feacuteminins et masculins en 1983 et 2011
En
part cumuleacutee femmes 1983
part cumuleacutee femmes 1996-1998
part cumuleacutee femmes 2011
part cumuleacutee hommes 1983
part cumuleacutee hommes 1996-1998
part cumuleacutee hommes 2011
1
95
92
79
79
54
50
2
158
154
150
128
105
88
3
221
215
206
166
146
117
4
282
272
256
194
186
146
5
343
329
304
221
215
175
6
404
382
347
248
243
202
7
440
419
385
274
269
229
8
474
455
420
299
295
256
9
504
484
445
324
320
283
10
532
509
470
347
344
307
11
559
533
493
369
367
332
12
585
557
516
391
388
356
13
609
581
540
412
409
379
14
634
604
562
433
428
400
15
657
625
584
453
447
421
16
680
644
604
473
466
440
17
698
664
623
492
484
459
18
717
682
642
510
501
477
19
733
698
660
529
519
495
20
749
713
678
547
536
512
21
764
728
695
564
553
529
22
778
742
712
581
569
545
23
790
756
728
597
585
561
24
802
769
744
613
601
577
25
813
782
759
627
615
592
26
823
794
772
642
630
607
27
833
806
785
656
645
622
28
841
816
798
669
658
637
29
850
826
810
683
672
651
30
858
835
820
695
684
666
31
866
844
831
707
696
679
32
874
852
841
718
708
692
33
881
861
849
730
720
704
34
888
870
858
740
731
715
35
895
878
866
751
742
726
36
902
886
874
761
753
736
37
908
892
881
770
763
747
38
914
899
887
780
774
757
39
920
906
894
789
784
767
40
925
912
900
798
794
777
41
930
917
906
806
803
787
42
934
922
912
814
813
797
43
938
927
918
822
822
806
44
942
932
924
830
831
816
45
945
936
929
838
841
825
46
948
940
933
845
849
834
47
952
944
938
852
858
843
48
955
948
942
859
866
851
49
958
952
946
866
873
860
50
961
954
950
872
880
867
51
963
957
954
879
887
875
52
966
960
957
886
893
882
53
969
962
961
892
899
889
54
972
965
964
898
905
895
55
974
967
967
904
911
902
56
976
970
969
909
917
907
57
979
972
971
915
922
913
58
980
974
973
920
927
919
59
982
976
975
925
932
924
60
983
978
977
930
937
929
61
984
980
979
935
941
934
62
986
982
981
940
945
939
63
987
984
982
944
949
944
64
988
985
984
948
953
949
65
989
987
985
951
957
954
66
990
988
987
955
961
958
67
990
989
988
959
964
962
68
991
990
989
962
967
966
69
992
991
990
965
970
969
70
992
992
991
968
973
973
71
993
993
992
971
976
976
72
993
993
993
974
979
979
73
994
994
994
976
981
981
74
994
994
994
979
984
983
75
994
995
995
982
986
985
76
995
995
996
984
988
987
77
995
996
996
986
989
989
78
995
996
997
988
991
991
79
996
997
998
990
993
993
80
996
997
998
992
994
994
81
996
997
998
994
996
996
82
996
997
999
996
997
997
83
996
998
999
997
997
998
84
996
998
999
997
998
999
85
997
998
1000
998
999
999
86
997
998
1000
998
999
1000
Graphique 1 Eacutevolution du taux drsquoemploi des hommes et des femmes de 15 agrave 64 ans
de cessation anticipeacutee drsquoactiviteacute alors que le taux drsquoemploi des femmes srsquoest accru Dans une seconde phase depuis le milieu des anneacutees 1990 le taux drsquoemploi des hommes est resteacute stable tandis que lrsquoaugmentation du taux drsquoemploi des femmes srsquoest acceacuteleacutereacutee
Pregraves de la moitieacute des femmes en emploi se concentrent dans une dizaine de meacutetiers
Une premiegravere maniegravere drsquoabor-der la laquo seacutegreacutegation profes-sionnelle raquo consiste agrave regarder la concentration des hommes et des femmes dans les diffeacute-rents meacutetiers Ces derniers sont appreacutehendeacutes ici agrave travers les familles professionnelles (Fap encadreacute 1) deacutesigneacutees par la suite indiffeacuteremment par les termes de meacutetier ou de profes-sion Si lrsquoon considegravere la propor-tion cumuleacutee des 10 meacutetiers ougrave les femmes (respective-ment les hommes) preacutedominent dans lrsquoemploi la concentra-tion est globalement bien plus forte chez les femmes que chez les hommes ([1]) Pregraves de la moitieacute des femmes se
concentrent dans une dizaine de meacutetiers (parmi un total de 86 encadreacute 1) Elles sont par exemple tregraves nombreuses (20 des femmes y occupent un emploi) parmi les meacutetiers drsquoaides agrave domicile et drsquoassistantes maternelles drsquoagents drsquoentretien ou drsquoenseignants La reacutepartition des hommes est plus disperseacutee les 10 professions qui concentrent le plus drsquohommes nrsquoemploient que 31 drsquoentre eux La concentration dans les meacutetiers reste plus forte pour les femmes malgreacute une baisse obser-veacutee depuis trente ans (graphique 2) 10 meacutetiers concentraient 53 de lrsquoemploi des femmes en
NomENCLAturES Et SourCES
La nomenclature des familles professionnelles (Fap)
La nomenclature des familles professionnelles (Fap) a eacuteteacute eacutelaboreacutee par la Dares agrave partir du reacutepertoire opeacuterationnel des meacutetiers et emplois (Rome) de Pocircle emploi et de la nomenclature des professions et cateacutegories socio-professionnelles (PCS) de lrsquoInsee Une Fap regroupe des professions qui font appel agrave des compeacutetences communes [12]
Les Fap 2009 regroupent 87 familles professionnelles elles-mecircmes rassembleacutees en 22 domaines Les domaines professionnels sont donc des regroupements de meacutetiers et diffegraverent des secteurs drsquoactiviteacute fondeacutes sur lrsquoactiviteacute principale de lrsquoentreprise Dans cette publication on se limite agrave 86 meacutetiers car la distinction entre les aides agrave domicile (T2A) et les assistantes maternelles (T2B) ne peut ecirctre faite avant 1993 Ces deux familles sont donc regroupeacutees dans la famille professionnelle T2Z sur lrsquoensemble de la peacuteriode
Pour les familles professionnelles dont les effectifs sont tregraves faibles de fortes variations drsquoune anneacutee sur lrsquoautre peuvent apparaicirctre en fonction de lrsquoeacutechantillon et en raison drsquoun nombre trop faible drsquoobservations dans la source mobiliseacutee (lrsquoenquecircte Emploi voir infra) Pour atteacutenuer ces variations des moyennes mobiles sur trois ans ont eacuteteacute utiliseacutees
Sources
Lrsquoenquecircte Emploi de lrsquoInsee
Lrsquoenquecircte Emploi de lrsquoInsee fournit notamment le nombre de personnes en emploi au sens du Bureau international du travail (BIT) Elle est meneacutee par lrsquoInsee aupregraves des meacutenages de France meacutetropolitaine reacutesidant en logement ordinaire crsquoest-agrave-dire en excluant les personnes vivant dans les foyers de travailleurs citeacutes universitaires hocircpitauxhellip Jusqursquoen 2002 lrsquoenquecircte eacutetait reacutealiseacutee une fois par an en geacuteneacuteral en mars (1) Depuis 2003 elle est reacutealiseacutee en continu tout au long de lrsquoanneacutee Environ 70 000 personnes de 15 ans et plus reacutepondaient ainsi agrave lrsquoenquecircte chaque trimestre du deacutebut 2003 au deacutebut 2009 date agrave laquelle la taille de lrsquoeacutechantillon a eacuteteacute augmenteacute progressivement pour atteindre 105 000 reacutepondants par trimestre depuis la mi-2010 les personnes sont interrogeacutees six trimestres conseacutecutifs
Pour lrsquoanneacutee 2012 les donneacutees de lrsquoenquecircte Emploi utiliseacutees dans cette eacutetude sont des donneacutees provisoires (publication du 7 mars 2013)
Seacuteries reacutetropoleacutees
La nomenclature des PCS est peacuteriodiquement reacuteviseacutee et a eacuteteacute modifieacutee en 1982 et 2003 Dans la preacutesente eacutetude les seacuteries utiliseacutees ne sont pas les seacuteries drsquoorigine des enquecirctes Emploi mais des donneacutees drsquoemploi corrigeacutees des ruptures lieacutees aux changements de nomenclatures et de meacutethodes (de collecte de traitement hellip) [12] Elles sont coheacuterentes avec les seacuteries annuelles drsquoactiviteacute et drsquoemploi diffuseacutees par lrsquoInsee sur la peacuteriode 1975-2002
(1) Voir la preacutesentation deacutetailleacutee de lrsquoenquecircte sur le site de lrsquoInsee httpwwwinseefr
Lrsquoaxe des abscisses repreacutesente le nombre de meacutetiers cumuleacute en utilisant la nomenclature des familles professionnelles
Lecture en 2011 10 meacutetiers concentraient 47 de lrsquoemploi des femmes contre 31 pour lrsquoemploi des hommes
Champ France meacutetropolitaine
Graphique 2 bull Concentration des emplois feacuteminins et masculins en 1983 et 2011
Source Inseeenquecircte Emploi(seacuteries reacutetropoleacutees Dares de 1982 agrave 2002 moyenne annuellesur les anneacutees 1982agrave 1984 et 2010 agrave 2012) traitement Dares
1983 contre 47 en 2011 alors que la propor-tion drsquohommes dans les 10 meacutetiers rassemblant le plus drsquohommes est passeacutee de 35 en 1983 agrave 31 en 2011 (1)
Cette diffeacuterence de concentration dans lrsquoemploi entre les femmes et les hommes peut srsquoexpli-quer en partie par un effet de nomenclature la plupart des meacutetiers masculins davantage objets drsquoenjeux dans les neacutegociations professionnelles sont plus preacuteciseacutement deacutecrits dans la nomencla-ture des Fap que les meacutetiers feacuteminins ([2]) En outre les femmes sont surtout preacutesentes dans les meacutetiers de services qui sont moins deacutetailleacutes dans les Fap alors que les hommes le sont davantage dans les meacutetiers de lrsquoindustrie qui sont un peu plus preacuteciseacutement ventileacutes Ainsi lrsquoindustrie couvre 29 familles professionnelles sur 86 alors qursquoelle repreacutesente moins de 20 de lrsquoemploi en 2011
Les meacutetiers agrave dominance masculine sont les plus nombreux
Une autre maniegravere drsquoappreacutehender la seacutegreacutegation professionnelle consiste agrave caracteacuteriser les meacutetiers agrave partir du critegravere de dominance proposeacute par Hakim (1993) [3] se fondant sur la part des femmes parmi les personnes exerccedilant chaque meacutetier Dans cette classification les meacutetiers sont reacutepartis en trois cateacutegories meacutetiers agrave dominance feacuteminine masculine ou mixtes Si pour un meacutetier la part des femmes dans lrsquoemploi est supeacuterieure de plus 15 points agrave la part moyenne des femmes pour lrsquoensemble des meacutetiers ce meacutetier est dit agrave domi-nance feacuteminine Si au contraire la part des femmes est pour un meacutetier infeacuterieure drsquoau moins 15 points agrave la part moyenne des femmes tous meacutetiers confondus alors ce meacutetier est classeacute parmi ceux agrave dominance masculine Si la part des femmes dans un meacutetier se situe entre les deux le meacutetier est consideacutereacute comme mixte
Il y a relativement peu de meacutetiers mixtes ainsi deacutefinis ils sont 19 en 2011 (20 en 1983) et regroupent 198 de lrsquoemploi total (238 en 1983) 13 meacutetiers sont mixtes en deacutebut et en fin de peacuteriode parmi lesquels on compte une moitieacute de meacutetiers de cadres (professionnels du droit professionnels des arts et des spectacles profes-sionnels de la communication et de lrsquoinformation) On trouve eacutegalement parmi les meacutetiers mixtes ceux drsquoouvriers dans lrsquoeacutelectriciteacute ndash eacutelectronique ou dans les industries de process (industries agroa-limentaires) ougrave les femmes sont plus preacutesentes que dans les autres meacutetiers de lrsquoindustrie tout en restant cependant minoritaires
Deacutecompteacutes dans la nomenclature des Fap les meacutetiers agrave dominance masculine sont les plus nombreux (44) aussi bien en 2011 qursquoau deacutebut des anneacutees 1980 (tableau 1) Les meacutetiers agrave dominance feacuteminine sont en revanche presque
2 fois moins nombreux mais ils gagnent une profession entre 1983 (22) et 2011 (23) Ce nombre plus important de meacutetiers masculins reflegravete cependant en partie la plus grande preacuteci-sion de la nomenclature des Fap sur ces meacutetiers les 44 meacutetiers agrave dominance masculine en 2011 regroupent en effet 413 de lrsquoemploi total (et 634 de lrsquoemploi masculin) soit des propor-tions proches de la part de lrsquoemploi dans les 23 emplois agrave dominance feacuteminine (389 de lrsquoemploi total et 643 de lrsquoemploi feacuteminin)
Cette relative stabiliteacute du nombre de meacutetiers agrave dominance masculine ou feacuteminine coexiste avec de nombreux passages drsquoun groupe agrave un autre sur les trente derniegraveres anneacutees 5 meacutetiers eacutetaient laquo masculins raquo et sont devenus mixtes surtout des meacutetiers tregraves qualifieacutes (cadres administra-tifs comptables et financiers cadres de la fonc-tion publique cadres des banques et assurances attacheacutes commerciaux et repreacutesentants) La reacuteus-site scolaire des filles a permis une monteacutee en qualifications et leur accegraves agrave des meacutetiers autre-fois occupeacutes essentiellement par des hommes Agrave lrsquoinverse 5 meacutetiers qui eacutetaient plutocirct mixtes sont devenus des meacutetiers agrave dominance mascu-line Il srsquoagit notamment des ouvriers non quali-fieacutes de la manutention et des agriculteurs du fait du deacuteclin dans le secteur rural des emplois drsquoaides familiaux essentiellement feacuteminins En effet la part des conjointes des agriculteurs a sensible-ment diminueacute dans les exploitations les femmes drsquoexploitants exerccedilant aujourdrsquohui plus freacutequem-ment un autre meacutetier Cela explique par ailleurs la diminution de la part des femmes parmi les agri-culteurs Dans le mecircme temps 2 meacutetiers les tech-niciens des services administratifs comptables et financiers ainsi que les techniciens de la banque et des assurances eacutetaient des meacutetiers mixtes et sont devenus feacuteminins tandis que les employeacutes ou opeacuterateurs de lrsquoinformatique sont la seule profes-sion feacuteminine en 1983 qui soit devenue mixte en 2011
Si certaines familles professionnelles changent de cateacutegorie crsquoest parfois parce que les meacutetiers
Tableau 1 bull Nombre de meacutetiers selon le critegravere de dominance en 1983 et 2011
(1) Les donneacutees par meacutetiers sont eacutetablies sur trois anneacutees en moyenne centreacutee Les derniegraveres donneacutees disponibles de lrsquoenquecircte Emploi eacutetant celles de lrsquoanneacutee 2012 lrsquoanalyse par meacutetiers srsquoarrecircte en 2011 (moyenne des anneacutees 2010 agrave 2012)
Source Inseeenquecircte Emploi(seacuteries reacutetropoleacutees Dares de 1982 agrave 2002 moyenne annuellesur les anneacutees 1982agrave 1984 et 2010 agrave 2012) traitement Dares
Champ France meacutetropolitaine
Tableau 1
Dares
Piegravece jointe
2013-079 tableau 1xls
Part des femmes
dans lrsquoemploi
Nombre drsquoemplois feacuteminins
(en milliers)
Deacutecompo-sition
de lrsquoindice ID
par meacutetier
meacutetiers comptantbeaucoup de femmes
Aides agrave domicile et aides meacutenagegraveresassistantes maternelles 39 969 977
Agents drsquoentretien 22 870 705
Aides-soignants 19 521 904
Infirmiers sages-femmes 17 476 877
Secreacutetaires 17 424 976
Vendeurs 17 610 735
Employeacutes administratifsde la fonction publique 16 592 734
qui les composent deviennent plus (ou moins) freacutequents Par exemple en 1983 les gardiens et les agents de seacutecuriteacute formaient un meacutetier mixte en raison drsquoun nombre important de femmes parmi les concierges Mais ce type drsquoemploi a diminueacute au profit de celui drsquoagent de seacutecuriteacute surtout occupeacute par des hommes provoquant le passage de cette famille professionnelle vers les meacutetiers agrave dominance masculine
Un peu plus de la moitieacute des femmes ou des hommes devraient changer de meacutetier pour aboutir agrave une reacutepartition eacutegalitaire en 2011
La seacutegreacutegation dans lrsquoemploi se reacutefegravere agrave la mesure drsquoune distance entre les reacutepartitions des hommes et des femmes selon les meacutetiers ou les secteurs (encadreacute 2) Plus ces reacutepartitions sont proches moins importante est la seacutegreacutegation La seacutegreacutega-tion professionnelle est traiteacutee ici par meacutetiers en mobilisant principalement lrsquoindice de dissimilariteacute de Duncan et Duncan (ID) (encadreacute 2) Cet indice ne doit pas ecirctre interpreacuteteacute en termes de discrimi-nation mais en termes de diffeacuterences de reacuteparti-tion par meacutetiers selon le sexe Il srsquoeacutelegraveve agrave 52 en 2011 ce qui signifie que pour aboutir agrave une reacutepar-tition eacutegalitaire (2) des femmes et des hommes dans les diffeacuterents meacutetiers il faudrait qursquoau mini-mum (3) 52 des femmes (ou alternativement 52 des hommes) changent de meacutetier
Une maniegravere de comprendre lrsquoorigine de la seacutegreacute-gation en 2011 consiste agrave deacutecomposer lrsquoindice de seacutegreacutegation par meacutetier (4) Les meacutetiers drsquoaide agrave la personne ou de la santeacute tels que les aides agrave domicile les assistantes maternelles les aides soignants et les infirmiers meacutetiers tregraves feacuteminiseacutes et avec des effectifs nombreux en 2011 contri-buent fortement agrave la seacutegreacutegation (tableau 2) Les 3 meacutetiers plutocirct masculins qui produisent le mecircme effet sont les conducteurs de veacutehicules les ouvriers qualifieacutes du second œuvre du bacirctiment et du gros œuvre du bacirctiment
La seacutegreacutegation professionnelle diminue sur trente ans
Deux peacuteriodes se deacutegagent dans lrsquoeacutevolution de lrsquoindicateur de seacutegreacutegation professionnelle (graphique 3) La peacuteriode de 1983 agrave 1997 se caracteacuterise par une stabiliteacute de lrsquoindice (il est de 56 en 1983 et en 1997) Entre 1997 et 2011 lrsquoindice diminue de 4 points avec deux peacuteriodes de baisse sensible (1997-2002
et 2007-2011) entourant une phase de quasi-stabiliteacute entre 2003 et 2007 ([4])
Entre 1983 et 2011 la correacutelation entre le taux drsquoemploi des femmes de 15 agrave 64 ans et lrsquoindice ID de seacutegreacutegation professionnelle est neacutegative (5) Ainsi sur la peacuteriode les anneacutees pendant lesquelles le taux drsquoemploi des femmes
Graphique 3 bull Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle entre 1983 et 2011
Source Inseeenquecircte Emploi(seacuteries reacutetropoleacutees Dares jusqursquoen 2002 seacuterie lisseacutee en moyenne annuelle sur 3 ans) traitement Dares
Source Inseeenquecircte Emploi(seacuteries reacutetropoleacutees Dares de 1982 agrave 2002 moyenne annuellesur les anneacutees 2010 agrave 2012) traitement Dares
Tableau 2 bull Les 20 meacutetiers contribuant le plus agrave lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle en 2011
Indice de Duncan et Duncan (ID encadreacute 2)Lecture sont preacutesenteacutes les 20 meacutetiers qui contribuent le plus agrave la deacutecomposition de lrsquoindice ID la colonne laquo deacutecomposition de lrsquoindice ID par meacutetier raquo donne la valeur de lrsquoindice ID calculeacutee au niveau de la Fap consideacutereacutee les meacutetiers sont classeacutes ensuite en deux cateacutegories en fonction de la part des femmes dans lrsquoemploi
Champ France meacutetropolitaine
(2) Dans le calcul de lrsquoindice le terme de laquo reacutepartition eacutegalitaire raquo ne renvoie pas au fait drsquoavoir 50 de femmes dans chaque meacutetier mais au fait que pour un meacutetier donneacute la part du meacutetier dans lrsquoemploi feacuteminin est eacutegale agrave la part du meacutetier dans lrsquoemploi masculin
(3) Le terme laquo au minimum raquo renvoie au fait que des changements de meacutetiers peuvent ne pas avoir drsquoimpact sur le niveau de lrsquoindice Par exemple si deux femmes (ou deux hommes) intervertissent leurs meacutetiers cela ne modifie pas la valeur de lrsquoindice
(4) La contribution de chaque meacutetier agrave lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle est eacutegale agrave la moitieacute de lrsquoeacutecart (en valeur absolue) entre la part de ce meacutetier dans lrsquoemploi feacuteminin et la part de ce meacutetier dans lrsquoemploi masculin
(5) La correacutelation neacutegative est forte entre le niveau du taux drsquoemploi des femmes entre 15 et 64 ans et le niveau de lrsquoindice ID elle est eacutegale agrave -094 et significative agrave 1 sur la peacuteriode 1983-2011 La correacutelation est eacutegalement neacutegative mais plus faible entre les variations annuelles du taux drsquoemploi des femmes et celles de lrsquoindice ID eacutegale agrave -029
Indice de Duncan et Duncan (ID encadreacute 2)Champ France meacutetropolitaine
a le plus augmenteacute sont celles qui ont connu la baisse la plus forte de la seacutegreacutegation les femmes qui investissent le marcheacute du travail le font dans des meacutetiers consideacutereacutes comme plutocirct masculins
Il est possible de deacutecomposer lrsquoeacutevolution de lrsquoin-dice ID entre un laquo effet structurel raquo et un laquo effet de composition lieacute au sexe raquo (6) (encadreacute 2) Ces deux dimensions permettent de distinguer ce qui dans lrsquoeacutevolution de la seacutegreacutegation est lieacute agrave une deacuteformation de la structure des meacutetiers (soit la modification du poids dans lrsquoemploi total des diffeacuterents meacutetiers qui sont ineacutegalement occu-peacutes par les femmes et les hommes composante laquo effet structurel raquo) et ce qui relegraveve drsquoun chan-gement de la reacutepartition hommes-femmes au sein de chaque meacutetier (composante laquo effet de composition raquo)
La baisse globale de la seacutegreacutegation professionnelle entre les hommes et les femmes sur la peacuteriode 1983-2011 apparaicirct alors comme la reacutesultante de deux mouvements contraires (tableau 3) Agrave ratios hommesfemmes dans les meacutetiers constants au niveau de 1983 la deacuteformation de la structure de lrsquoemploi par meacutetiers entre 1983 et 2011 a contri-bueacute agrave accroicirctre la seacutegreacutegation professionnelle cet laquo effet structurel raquo a induit une augmentation de 20 points de lrsquoindice ID
laquo Lrsquoeffet structurel raquo reacutesulte drsquoeacutevolutions heacuteteacute-rogegravenes selon les meacutetiers Plus preacuteciseacutement les meacutetiers qui contribuent le plus agrave lrsquoexpliquer sont les meacutetiers tregraves feacuteminins ou tregraves mascu-lins dans lesquels le nombre drsquoemplois a davan-tage augmenteacute que lrsquoemploi total entre 1983 et 2011 Il srsquoagit par exemple des meacutetiers drsquoaides agrave domicile et drsquoassistantes maternelles et des aides soignants occupeacutes tregraves majoritairement par des femmes (en 1983 995 de femmes pour les aides agrave domicile et assistantes mater-nelles et 903 pour les aides soignants) et des ingeacutenieurs de lrsquoinformatique meacutetier faiblement feacuteminiseacute en 1983 (14 ) Les aides agrave domicile constituent une profession en rapide deacuteveloppe-ment soutenue notamment par lrsquoallongement de la dureacutee de la vie une reacuteduction de la cohabita-tion entre geacuteneacuterations [5] et une meilleure prise en charge collective de la deacutependance En ce qui concerne les assistantes maternelles leur nombre srsquoest accru en lien avec lrsquoaugmentation de la feacuteconditeacute depuis le deacutebut des anneacutees 2000 lrsquoeacuteleacute-vation du taux drsquoactiviteacute feacuteminin et les incitations agrave lrsquoembauche induites par le deacuteveloppement des aides verseacutees aux familles (comme la prestation drsquoaccueil du jeune enfant creacuteeacutee en 2004) Tout comme les aides agrave domicile le nombre drsquoaides soignants a augmenteacute en conseacutequence du vieil-lissement de la population et de lrsquoaccroissement des situations de deacutependance Enfin la profession des ingeacutenieurs informatiques srsquoest deacuteveloppeacutee en lien avec lrsquoinnovation technologique et la diffu-sion des technologies de lrsquoinformation et de la communication dans les entreprises et en raison
du deacuteveloppement du e-commerce et de lrsquoeacutecono-mie numeacuterique
Drsquoautres meacutetiers ont contribueacute au contraire agrave atteacute-nuer la seacutegreacutegation professionnelle Ceux qui y ont contribueacute le plus par le biais de lrsquoeffet struc-turel sont des meacutetiers tregraves feacuteminins pour lesquels lrsquoemploi srsquoest fortement replieacute entre 1983 et 2011 Crsquoest le cas en particulier des meacutetiers de secreacutetaires et drsquoouvriers non qualifieacutes du textile et du cuir qui eacutetaient tous deux fortement feacutemini-seacutes en 1983 les femmes occupant respectivement 96 et 82 de ces emplois La diminution du nombre de secreacutetaires peut srsquoexpliquer principa-lement par le deacuteveloppement de lrsquoinformatique En reacuteponse agrave cette situation les professionnels du secteur ont eacutevolueacute en gagnant en responsabiliteacutes et en modifiant leurs fonctions vers un rocircle qui consiste agrave laquo assister raquo leur supeacuterieur hieacuterarchique [6] La baisse du nombre drsquoouvriers non qualifieacutes du textile et du cuir est agrave relier pour sa part au deacuteclin de ce secteur drsquoactiviteacute dans lrsquoeacuteconomie franccedilaise
Si lrsquoeacutevolution de la structure des emplois par meacutetier a eu tendance agrave accroicirctre la seacutegreacutegation celle-ci a globalement diminueacute du fait de lrsquoeacutevolu-tion du ratio hommesfemmes au sein de chaque meacutetier depuis 1983 cet laquo effet de composition raquo a contribueacute agrave reacuteduire lrsquoindice ID de 32 points entre 1983 et 2011 Ainsi la mixiteacute srsquoest accrue au sein de meacutetiers preacuteceacutedemment tregraves ineacutegale-ment occupeacutes par les femmes et par les hommes Sur la peacuteriode 1983-2011 les trois meacutetiers qui ont contribueacute le plus agrave cet effet de composition sont les agents drsquoentretien les vendeurs et les ouvriers non qualifieacutes du textile et du cuir fortement feacutemi-niseacutes en 1983 et au sein desquels la part des hommes a progresseacute sensiblement sur la peacuteriode Agrave lrsquoinverse certains meacutetiers ont eacutevolueacute vers plus de seacutegreacutegation sur la peacuteriode 1983-2011 notam-ment les agriculteurs les ouvriers non qualifieacutes de la manutention et les employeacutes de la banque et de lrsquoassurance Si ce dernier comportait deacutejagrave une part importante de femmes en 1983 il srsquoest feacuteminiseacute davantage sur la peacuteriode Au contraire la part des hommes parmi les agriculteurs et les ouvriers non qualifieacutes de la manutention srsquoest accru davantage sur la peacuteriode
La somme de ces deux effets (+20 points pour laquo lrsquoeffet de structure raquo -32 points pour laquo lrsquoeffet de composition raquo) ne suffit pas agrave expli-quer la baisse totale de lrsquoordre de 4 points de
(6) Ce dernier effet sera appeleacute par la suite laquo effet composition raquo
Mesurer La laquo sEacutegrEacutegatioN professioNNeLLe raquo
Dans cette eacutetude la seacutegreacutegation est appreacutehendeacutee principalement par lrsquoindice de dissimilariteacute de Duncan et Duncan (ID) qui est lrsquoindice le plus souvent utiliseacute dans les eacutetudes sur la laquo seacutegreacutegation professionnelle raquo Elaboreacute degraves 1955 il est eacutegalement le plus souvent mobiliseacute pour les comparaisons internationales [14] Il se calcule comme la demie-somme sur lrsquoensemble des familles professionnelles des eacutecarts en valeur absolue entre la part des hommes dans la Fap consideacutereacutee par rapport agrave lrsquoemploi masculin total et la part des femmes dans la Fap consideacutereacutee par rapport agrave lrsquoemploi feacuteminin total
ougrave hit = le nombre drsquohommes dans le meacutetier i pour lrsquoanneacutee t
Fit = le nombre de femmes dans le meacutetier i pour lrsquoanneacutee t
Lrsquoindice ID prend la valeur 0 lorsqursquoil y a une eacutegaliteacute complegravete (crsquoest-agrave-dire quand lrsquoemploi des femmes est distribueacute de la mecircme maniegravere que celui des hommes dans les diffeacuterents meacutetiers) et la valeur 1 lorsqursquoil y a une dissimilariteacute complegravete (crsquoest-agrave-dire quand les hommes et les femmes sont dans des meacutetiers totalement diffeacuterents) Lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle ID peut se lire comme la part minimale drsquohommes ou de femmes en emploi devant changer de meacutetier pour obtenir des distributions par profession identiques pour les hommes et les femmes
Deux facteurs contribuent agrave lrsquoeacutevolution de lrsquoindice ID un laquo effet structurel raquo et un effet de composition lieacute au sexe (appeleacute deacutesormais laquo effet de composition raquo) Plus preacuteciseacutement la diffeacuterence de valeur de lrsquoindice entre deux dates (ID1 - ID0) peut ecirctre deacutecomposeacutee en trois composantes Pour les calculer il faut partir de lrsquoeacutecriture suivante de IDt
ougrave est la part des femmes occupant le meacutetier i pour lrsquoanneacutee t
est la part des femmes dans lrsquoemploi total pour lrsquoanneacutee t
est la part des hommes occupant le meacutetier i pour lrsquoanneacutee t
( )titi
tititi FH
Hpfph
)1(
+=minus=
est la part des hommes dans lrsquoemploi total pour lrsquoanneacutee t
est la part du meacutetier i dans lrsquoemploi total (masculin et feacuteminin) pour lrsquoanneacutee t
La composante mesure la seacutegreacutegation du meacutetier i par rapport agrave lrsquoineacutegaliteacute dans lrsquoemploi total
Si lrsquoanneacutee 0 est lrsquoanneacutee de reacutefeacuterence on a alors
laquo Lrsquoeffet structurel raquo quantifie lrsquoimpact sur lrsquoindice de la modification du poids du meacutetier dans lrsquoemploi total entre deux dates (0 en deacutebut de peacuteriode et 1 en fin de peacuteriode) agrave parts de femmes et drsquohommes constantes au sein des meacutetiers (bloqueacutees en deacutebut de peacuteriode) Lorsque laquo lrsquoeffet structurel raquo est positif il contribue agrave une augmentation de la seacutegreacutegation professionnelle Agrave ratio hommesfemmes constant agrave sa valeur de deacutebut de peacuteriode dans chaque meacutetier lrsquoindice ID augmente lorsque le poids des meacutetiers fortement seacutegreacutegeacutes srsquoaccroicirct et diminue au contraire si la part des meacutetiers caracteacuteriseacutes par une pariteacute des sexes augmente
est laquo lrsquoeffet de composition raquo
laquo Lrsquoeffet de composition raquo mesure lrsquoimpact sur lrsquoindice du changement entre deux dates de la reacutepartition hommes-femmes au sein de chaque meacutetier agrave poids des meacutetiers dans lrsquoemploi total constants (parts bloqueacutees en deacutebut de peacuteriode) Lorsque laquo lrsquoeffet composition raquo est neacutegatif il contribue agrave une diminution de la seacutegreacutegation professionnelle Agrave poids des meacutetiers constants lrsquoindice ID diminue lorsque plus de femmes exercent dans des meacutetiers agrave dominance anteacuterieure masculine ou quand des hommes investissent des meacutetiers feacuteminins agrave lrsquoopposeacute agrave poids des meacutetiers constants lrsquoindice ID augmente lorsque la part des femmes dans des meacutetiers agrave dominance anteacuterieure masculine diminue (respectivement quand la part des hommes diminue dans les meacutetiers agrave dominance anteacuterieure feacuteminine)
est laquo lrsquoeffet reacutesiduel raquo ou laquo lrsquoeffet croiseacute raquo
Les effets laquo structurel raquo et laquo de composition raquo selon le sexe ne suffisent pas agrave expliquer lrsquoeacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacute-gation entre deux dates En effet un troisiegraveme effet appeleacute laquo reacutesiduel raquo ou laquo croiseacute raquo intervient Lorsqursquoil est neacutega-tif il contribue agrave une diminution de la seacutegreacutegation professionnelle Pour un meacutetier i plusieurs cas de figure peuvent apparaicirctre - si la seacutegreacutegation reste inchangeacutee entre deux dates lrsquoeffet reacutesiduel pour le meacutetier i est nul - si le poids du meacutetier i dans lrsquoemploi total est inchangeacute entre deux dates lrsquoeffet reacutesiduel pour le meacutetier i est nul - si la seacutegreacutegation et le poids du meacutetier changent beaucoup entre deux dates lrsquoeffet reacutesiduel est important Par exemple il peut ecirctre neacutegatif pour un meacutetier (conduisant agrave une baisse de la seacutegreacutegation professionnelle) lorsque celui-ci a concomitamment connu un poids croissant dans lrsquoemploi total et une mixiteacute croissante Il peut ecirctre eacutegalement neacutegatif quand un meacutetier a connu une seacutegreacutegation croissante alors que son poids dans lrsquoemploi total diminue
La principale limite de lrsquoindice ID est la forte deacutependance de son niveau agrave la classification sur laquelle i est calculeacute Ainsi la valeur de lrsquoindice ID deacutepend de la nomenclature choisie pour les meacutetiers En effet plus le niveau de deacutetail des meacutetiers est eacuteleveacute plus lrsquoindice ID prend des valeurs importantes [2]
Encadreacute 2 (suite et fin)
lrsquoindice de seacutegreacutegation entre 1983 et 2011 Un troisiegraveme effet laquo croiseacute raquo ou reacutesiduel est eacutegalement intervenu il est tregraves neacutegatif ndash crsquoest-agrave-dire qursquoil va dans le sens drsquoune moindre seacutegreacutegation ndash lorsque certains meacutetiers ont concomitamment connu un poids croissant dans lrsquoemploi total et une mixiteacute crois-sante Crsquoest le cas notamment des cadres des services adminis-tratifs comptables et financiers et des aides agrave domicile et assis-tantes maternelles (7) Lrsquoeffet croiseacute peut aussi ecirctre neacutega-tif quand certains meacutetiers ont connu une seacutegreacutegation croissante alors que leur poids dans lrsquoemploi total a diminueacute comme les agriculteurs
La mecircme deacutecomposition de lrsquoindice peut ecirctre effectueacutee seacutepareacutement sur les deux sous-peacuteriodes 1983-1997 quand lrsquoindice est stable et 1997-2011 quand lrsquoindice diminue laquo Lrsquoeffet structu-rel raquo haussier observeacute sur lrsquoensemble de la peacuteriode se retrouve seulement sur la premiegravere sous-peacuteriode (+20 points entre 1983 et 1997) ce qui veut dire que la deacuteformation de la structure de lrsquoemploi par meacutetiers tend agrave renforcer la seacutegreacutega-tion uniquement jusqursquoen 1997 Agrave partir de cette date laquo lrsquoeffet structurel raquo joue dans le sens drsquoune seacutegreacutegation moins forte
De plus laquo lrsquoeffet de composition raquo qui tend agrave reacuteduire la seacutegreacutegation sur lrsquoensemble de la peacuteriode (-32 points) joue surtout agrave partir de 1997 il a un effet neacutegatif entre 1983 et 1997 (-11 point) puis bien davantage entre 1997 et 2011 (-30 points) Ainsi agrave partir de 1997 laquo lrsquoeffet structu-rel raquo et laquo lrsquoeffet de composition raquo se cumulent pour reacuteduire la seacutegreacutegation professionnelle
Enfin sur les deux sous-peacuteriodes laquo lrsquoeffet croiseacute raquo va dans le sens drsquoune reacuteduction de la seacutegreacutegation professionnelle (-10 point entre 1983 et 1997 et -05 point entre 1997 et 2011)
Les hommes et les femmes les plus diplocircmeacutes occupent de plus en plus les mecircmes emplois
En amont mecircme du fonctionnement du marcheacute du travail plusieurs facteurs contribuent agrave la seacutegreacutegation professionnelle Parmi eux lrsquoeacuteduca-tion a une importance particuliegravere Couppieacute et Epiphane (2006) estiment que pregraves de 60 de la seacutegreacutegation professionnelle peuvent ecirctre attri-bueacutes agrave une seacutegreacutegation eacuteducative [7] On observe en effet des diffeacuterences dans les filiegraveres suivies par les femmes plus preacutesentes dans les filiegraveres litteacute-raires ou tertiaires et les hommes plus nombreux dans les filiegraveres scientifiques ou techniques [8]
En outre en lien avec la filiegravere suivie la seacutegreacute-gation professionnelle nrsquoest pas la mecircme selon
Ensemble
Supeacuterieur agrave bac +2
Bac +2
Bac ou brevet pro ou autrediplocircme de ce niveau
CAP-BEP ou autrediplocircme de ce niveau
Brevet des collegravegesou aucun diplocircme
En
0
10
20
30
40
50
60
70
80
1983
1985
1987
1989
1991
1993
1995
1997
1999
2001
2003
2005
2007
2009
2011
Graphique 4 bull Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle selon le diplocircme
Champ France meacutetropolitaine
Source Inseeenquecircte Emploi(seacuteries reacutetropoleacutees Dares jusqursquoen 2002 seacuterie lisseacutee en moyenne annuelle sur 3 ans) traitement Dares
(7) La part des femmes nrsquoa que leacutegegraverement diminueacute parmi les aides agrave domicile et assistantes maternelles entre 1983 et 2011 (de 995 agrave 977 ) Cependant du fait de la hausse tregraves sensible de son poids dans lrsquoemploi total (de 15 agrave 38 ) cette famille professionnelle induit un effet croiseacute neacutegatif agrave hauteur de -09 point de pourcentage
le niveau de diplocircme Agrave lrsquoexception des titulaires drsquoun CAP ou BEP pour lesquels la seacutegreacutegation est plus forte que pour les non-diplocircmeacutes globale-ment plus le niveau de diplocircme augmente plus lrsquoindice de seacutegreacutegation correspondant est bas les plus hauts diplocircmes conduisent en effet agrave des meacutetiers plus mixtes
Non seulement la seacutegreacutegation est chaque anneacutee de 1983 agrave 2011 la plus faible pour les personnes en emploi avec un niveau de diplocircme supeacuterieur agrave un bac +2 mais crsquoest aussi pour cette cateacutego-rie que lrsquoindice de seacutegreacutegation a le plus diminueacute sur la peacuteriode En drsquoautres termes les hommes et les femmes les plus diplocircmeacutes occupent de plus en plus les mecircmes emplois (graphique 4) La baisse de lrsquoindice entre 1983 et 2011 pour les indivi-dus ayant un niveau de diplocircme supeacuterieur agrave bac +2 srsquoexplique essentiellement par 2 meacutetiers les enseignants et les cadres des services adminis-tratifs comptables et financiers Ces 2 meacutetiers ont connu une augmentation de la part de leurs effectifs ayant un niveau de diplocircme supeacuterieur agrave bac +2 Pour les enseignants la part des femmes est passeacutee de 56 agrave 66 en trente ans (ce qui va dans le sens drsquoune seacutegreacutegation plus forte) Cependant mecircme si lrsquoeffectif des enseignants avec un diplocircme supeacuterieur agrave bac +2 a augmenteacute entre 1983 et 2011 il a progresseacute moins vite que pour lrsquoensemble des diplocircmeacutes au-delagrave du bac +2 Ainsi la part des enseignants parmi les plus diplocirc-meacutes a diminueacute sur la peacuteriode (241 des plus diplocircmeacutes en 1983 contre 168 en 2011) La baisse de la part de ce meacutetier feacuteminin avec des effectifs importants a donc au total contribueacute agrave la baisse de la seacutegreacutegation Pour les cadres des services administratifs comptables et financiers le meacutetier eacutetait agrave dominance masculine en 1983 et est devenu mixte en 2011 De plus la part de ce meacutetier a augmenteacute parmi les plus diplocircmeacutes (74 en 2011 contre 56 en 1983) il a donc eacutegalement contribueacute agrave la baisse agrave lrsquoeacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation sur la peacuteriode
Agrave lrsquoopposeacute de ce que lrsquoon observe pour les plus diplocirc-meacutes lrsquoindice de seacutegreacutegation a augmenteacute pour les personnes non diplocircmeacutees ou titulaires du seul brevet des collegraveges les hommes et les femmes les moins diplocircmeacutes sont reacutepartis de maniegravere plus diffeacuterencieacutee entre les diffeacuterents meacutetiers qursquoil y a trente ans 5 meacutetiers caracteacute-riseacutes par une forte proportion de non-diplocircmeacutes et une faible mixiteacute contribuent nettement agrave lrsquoaugmentation de lrsquoindice de seacutegreacutegation car leurs effectifs ont fortement augmenteacute entre 1983 et 2011 les aides agrave domi-cile aides meacutenagegraveres assis-tantes maternelles les employeacutes
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Ensemble
Moins de 30 ans
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50 ans ou plus
Champ France meacutetropolitaine
Graphique 5 bull Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle par classe drsquoacircge
Source Inseeenquecircte Emploi(seacuteries reacutetropoleacutees Dares jusqursquoen 2002 seacuterie lisseacutee en moyenne annuelle sur 3 ans) traitement Dares
de maison les aides-soignants (meacutetiers presque exclusivement feacuteminins) et les ouvriers qualifieacutes du gros œuvre du bacirctiment (meacutetier presque exclusi-vement masculin)
La seacutegreacutegation est toutefois la plus forte pour les titulaires drsquoun CAP ou BEP en raison de la forte speacutecialisation des meacutetiers preacutepareacutes avec ce type de diplocircme Mais cette forte seacutegreacutegation tend agrave se reacuteduire sur les trente anneacutees eacutetudieacutees ce qui srsquoexplique en grande partie par une reacuteduc-tion des effectifs des meacutetiers fortement feacutemini-seacutes de secreacutetaires drsquoemployeacutes de la comptabiliteacute drsquoemployeacutes administratifs de la fonction publique et drsquoouvriers non qualifieacutes du textile et cuir
Au total en 2011 pour aboutir agrave une reacutepartition eacutegalitaire des femmes et des hommes dans les diffeacuterents meacutetiers il faudrait que 66 de femmes ou drsquohommes changent de meacutetier parmi les diplocirc-meacutes drsquoun CAP ou drsquoun BEP contre laquo seulement raquo 31 pour les titulaires drsquoun diplocircme supeacuterieur agrave un bac +2
La seacutegreacutegation professionnelle reste eacuteleveacutee parmi les jeunes
En 1983 lrsquoindice de seacutegreacutegation calculeacute par tranches drsquoacircge eacutetait tregraves heacuteteacuterogegravene et nettement plus eacuteleveacute pour les jeunes de 15 agrave 29 ans que pour les seniors de 50 ans et plus (graphique 5) Cette diffeacuterence pouvait srsquoexpliquer par les niveaux de diplocircme les jeunes ayant nettement plus souvent des CAP-BEP la cateacutegorie de diplocircme pour laquelle les meacutetiers srsquoavegraverent les plus ineacutegalement occupeacutes par les femmes et les hommes en 1983 35 des jeunes avaient un CAP-BEP contre 25 pour les 30-49 ans et 11 pour les 50 ans ou plus Trente ans plus tard le panorama est tregraves diffeacuterent en raison drsquoeacutevolutions contrasteacutees selon les acircges En effet sur la peacuteriode 1983-2011 la
seacutegreacutegation a eu tendance agrave baisser pour les 15-29 ans mais elle a nettement augmenteacute pour les seniors En 2011 les emplois des jeunes hommes et des jeunes femmes restent ainsi reacutepartis de maniegravere moins eacutegali-taire que ceux de leurs aicircneacutes mais lrsquoindice de seacutegreacutegation est beaucoup plus homogegravene entre tranches drsquoacircge qursquoen 1983 Ce pheacutenomegravene pourrait ecirctre lieacute en partie agrave lrsquoeacutevolution de la struc-ture par diplocircme En effet en 2011 les parts des individus ayant un CAP-BEP (niveau de diplocircme pour lequel on observe la plus forte seacutegreacutegation) se rapprochent pour les trois classes drsquoacircge 19 pour les 15-29 ans 25 pour les 30-49 ans et 28 pour les 50 ans ou plus
Lrsquoaugmentation de lrsquoindice de seacutegreacutegation pour les seniors peut eacutegalement srsquoexpliquer par un effet structurel fortement positif (+97 points entre 1983 et 2011) agrave relier agrave lrsquoessor des meacutetiers drsquoaide agrave la personne qui sont souvent occupeacutes par des femmes en seconde partie de vie active (reprises drsquoactiviteacute apregraves avoir eacuteleveacute leurs enfants) Les meacutetiers de la santeacute drsquoagents administratifs et de professions intermeacutediaires de la fonction publique ont eacutegalement contribueacute agrave la hausse de la seacutegreacutegation pour les seniors car ils se sont davantage feacuteminiseacutes sur la peacuteriode Les meacutetiers de lrsquoagriculture ont eux aussi alimenteacute la seacutegreacute-gation en raison de lrsquoaugmentation de la part des hommes sous lrsquoeffet du deacuteclin du nombre drsquoem-plois drsquoaides familiaux souvent occupeacutes par les conjointes des agriculteurs
Pour les jeunes au-delagrave de la tendance globale agrave la baisse entre 1983 et 2011 les eacutevolutions de lrsquoindice de seacutegreacutegation nrsquoont pas eacuteteacute iden-tiques sur lrsquoensemble de la peacuteriode Entre 1983 et 2002 la baisse de lrsquoindice de seacutegreacutegation srsquoex-plique par la reacuteussite scolaire croissante des filles qui a permis leur accegraves agrave des meacutetiers qualifieacutes et moins ineacutegalement occupeacutes par les femmes et les hommes Sur la peacuteriode 2002-2007 les meacutetiers qui participent le plus agrave la hausse de lrsquoindice de seacutegreacutegation sont drsquoune part les ouvriers non qualifieacutes du bacirctiment et les ouvriers qualifieacutes du second œuvre du bacirctiment qui sont des meacutetiers tregraves masculins en rapide augmentation entre 2002 et 2007 peacuteriode haute de conjoncture et drsquoautre part des meacutetiers tregraves feacuteminins comme les aides soignants et les infirmiers eux aussi parti-culiegraverement dynamiques sur la peacuteriode Agrave partir de 2007 les meacutetiers qui contribuent le plus agrave la baisse de lrsquoindice pour les jeunes avec des effec-tifs en diminution sur les anneacutees 2007-2011 sont soit plutocirct feacuteminins tels que les meacutetiers de secreacute-taires et de caissiers et drsquoemployeacutes de libre service
soit au contraire tregraves masculins tels que celui drsquoouvriers du second œuvre du bacirctiment
Il est probable que lrsquoeacutevolution par acircge reacutesulte eacutegalement drsquoautres eacutevolutions dont les effets sur la seacutegreacutegation sont difficiles agrave cerner les chan-gements drsquoaspirations par geacuteneacuteration ou lrsquoeacutevolu-tion eacuteventuelle du comportement des employeurs vis-agrave-vis des nouveaux entrants sur le marcheacute du travail [9]
La seacutegreacutegation professionnelle augmente avec le nombre drsquoenfants
La seacutegreacutegation varie selon le nombre drsquoenfants plus ce dernier est eacuteleveacute plus lrsquoindice de seacutegreacutega-tion est fort (graphique 6) Ainsi la reacutepartition des femmes et des hommes dans les diffeacuterents meacutetiers est plus diffeacuterencieacutee quand le nombre drsquoenfants augmente Quel que soit le nombre drsquoenfants lrsquoindice de seacutegreacutegation diminue toutefois sur lrsquoen-semble de la peacuteriode Les agents drsquoentretien sont parmi les meacutetiers qui contribuent particuliegraverement agrave ce recul Les secreacutetaires vendeurs et employeacutes administratifs de la fonction publique participent eacutegalement agrave la baisse leur contribution eacutetant plus ou moins forte selon le nombre drsquoenfants des personnes en emploi Ces 4 meacutetiers sont soit des meacutetiers tregraves feacuteminins en deacuteclin ou avec un dynamisme moins fort que la moyenne soit des meacutetiers ougrave la part des femmes srsquoest replieacutee
Si lrsquoon distingue selon lrsquoacircge de lrsquoenfant la seacutegreacutega-tion apparaicirct un peu plus forte pour les personnes ayant au moins un jeune enfant non scolariseacute (de moins de 3 ans) en 2011 pour aboutir agrave une reacutepartition eacutegalitaire des femmes et des hommes dans les diffeacuterents meacutetiers il faudrait que 54 des femmes ou des hommes ayant au moins un enfant de moins de 3 ans changent de meacutetier contre 52 pour les autres Certains postes sont peut-ecirctre difficilement accessibles aux parents (surtout les megraveres) de jeunes enfants deacutependants
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Graphique 6 bull Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle en fonction du nombre drsquoenfants
Source Inseeenquecircte Emploi(seacuteries reacutetropoleacutees Dares jusqursquoen 2002 seacuterie lisseacutee en moyenne annuelle sur 3 ans) traitement Dares
de modes drsquoaccueil dont les contraintes horaires peuvent ecirctre ou paraicirctre incompatibles avec celles du meacutetier Il peut eacutegalement y avoir des preacuteju-geacutes au sein des employeurs selon lesquels les postes agrave fortes responsabiliteacutes sont incompa-tibles avec la charge drsquoun jeune enfant [10] Certes la seacutegreacutega-tion pour les parents drsquoenfants en bas acircge diminue sur toute la peacuteriode mais moins que pour les personnes en emploi sans enfants de moins de 3 ans
La seacutegreacutegation professionnelle diminue pour les personnes de nationaliteacute eacutetrangegravere
La seacutegreacutegation est plus eacuteleveacutee pour les personnes eacutetrangegraveres travaillant en France que pour les personnes de nationaliteacute franccedilaise (graphi- que 7) la reacutepartition des femmes et des hommes dans les diffeacuterents meacutetiers est plus eacutegalitaire pour les personnes de nationaliteacute franccedilaise que pour les eacutetrangers Ces diffeacuterences renvoient en partie agrave des diffeacuterences de diplocircme En 2011 46 des personnes de nationaliteacute eacutetrangegravere sont peu diplocircmeacutees (nrsquoont aucun diplocircme ou un diplocircme eacutequivalent au brevet des collegraveges) contre 21 de celles de nationaliteacute franccedilaise
Entre 1983 et 2011 lrsquoindice de seacutegreacutegation a cependant bien plus diminueacute pour les personnes de nationaliteacute eacutetrangegravere que pour celles de nationaliteacute franccedilaise et lrsquoeacutecart srsquoest ainsi forte-ment reacuteduit En 1983 trois meacutetiers tregraves ineacutegale-ment occupeacutes par les femmes et les hommes et peu qualifieacutes contribuaient le plus fortement au niveau de lrsquoindice pour les eacutetrangers les agents drsquoentretien les employeacutes de maison et les ouvriers non qualifieacutes du gros œuvre du bacirctiment Pour les personnes de nationaliteacute franccedilaise le meacutetier qui pesait le plus dans la seacutegreacutegation en 1983 eacutetait celui drsquoagent drsquoentretien Mais sa contribu-tion eacutetait moins forte pour les personnes fran-ccedilaises qursquoeacutetrangegraveres le poids de ce meacutetier eacutetant plus fort parmi les eacutetrangers Les autres meacutetiers contribuant le plus fortement agrave lrsquoindice pour les personnes de nationaliteacute franccedilaise en 1983 eacutetaient les meacutetiers de secreacutetaire et de vendeur
Pour les personnes de nationaliteacute eacutetrangegravere la baisse de lrsquoindice de seacutegreacutegation entre 1983 et 2011 srsquoexplique principalement par une contri-bution plus faible de 5 meacutetiers les agents drsquoentretien les agents de gardiennage et seacutecu-riteacute les ouvriers non qualifieacutes du textile et cuir les ouvriers non qualifieacutes du gros œuvre des travaux publics du beacuteton et de lrsquoextraction et les
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Franccedilais
Etranger
Ensemble
Graphique 7 bull Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle en fonction de la nationaliteacute
ouvriers non qualifieacutes de la meacutecanique Parmi les eacutetrangers la proportion drsquohommes exerccedilant les meacutetiers drsquoagents de gardiennage et seacutecuriteacute et drsquoouvriers non qualifieacutes du textile et cuir srsquoest en effet renforceacutee entre 1983 et 2011 alors que ces meacutetiers eacutetaient plutocirct feacuteminins auparavant Que ce soit pour les personnes de nationaliteacute eacutetran-gegravere ou franccedilaise le meacutetier drsquoagent drsquoentretien est celui qui explique le plus la baisse de la seacutegreacute-gation en raison du deacuteclin de cette profession particuliegraverement feacuteminiseacutee Le poids de ce meacutetier eacutetant plus fort dans lrsquoemploi des eacutetrangers que dans celui des personnes de nationaliteacute franccedilaise son influence agrave la baisse de la seacutegreacutegation est plus marqueacutee pour les eacutetrangers
Moins de seacutegreacutegation professionnelle en Icircle-de-France
Lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle est plus bas en Icircle-de-France que dans les autres reacutegions franccedilaises en 2011 pour aboutir agrave une reacuteparti-tion eacutegalitaire des femmes et des hommes dans les diffeacuterents meacutetiers en Icircle-de-France il faudrait que 43 de femmes ou drsquohommes changent de meacutetier contre 54 pour les individus reacutesidant en province (graphique 8) Cet eacutecart tient probable-ment agrave la surrepreacutesentation francilienne des cadres et des professions intellectuelles supeacuterieures [11] meacutetiers tregraves qualifieacutes et moins ineacutegalement occu-peacutes par les femmes et les hommes Entre 1983 et 2001 lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle pour la reacutegion Icircle-de-France a baisseacute de maniegravere conti-nue et plus forte (-12 points) que lrsquoindice pour lrsquoensemble des reacutegions (-3 points) Cette tregraves forte baisse de lrsquoindice en Icircle-de-France srsquoexplique par le repli depuis trente ans des effectifs de certains meacutetiers tregraves feacuteminiseacutes secreacutetaires employeacutes
Champ France meacutetropolitaine
Source Inseeenquecircte Emploi(seacuteries reacutetropoleacutees Dares jusqursquoen 2002 seacuterie lisseacutee en moyenne annuelle sur 3 ans) traitement Dares
Graphique 8 bull Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle en fonction de la reacutegion de reacutesidence
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Icircle-de-France
Hors Icircle-de-France
Ensemble
Champ France meacutetropolitaine
Source Inseeenquecircte Emploi(seacuteries reacutetropoleacutees Dares jusqursquoen 2002 seacuterie lisseacutee en moyenne annuelle sur 3 ans) traitement Dares
administratifs de la fonction publique agents drsquoentretien et secreacutetaires de direction
Si lrsquoon distingue les aires rurales des aires urbaines en excluant lrsquoagglomeacuteration pari-sienne on observe depuis 1991 (8) une augmentation de lrsquoindice de seacutegreacutegation profes- sionnelle en milieu rural de 3 points jusqursquoagrave une valeur de 57 en 2011 Agrave lrsquoopposeacute la seacutegreacutegation baisse de 5 points pour les individus en emploi reacutesidant dans une aire urbaine autre que lrsquoagglomeacuteration pari-sienne pour aboutir agrave un indice de seacutegreacutegation de 53 en 2011 Lrsquoaugmentation de la seacutegreacutega-tion professionnelle en milieu rural peut srsquoexpliquer lagrave encore notamment par le recul de la part des aides familiaux qui eacutetaient souvent les conjointes des agriculteurs
La seacutegreacutegation professionnelle est plus forte dans le secteur priveacute que dans le secteur public
Sur la peacuteriode 1983-2011 en France la seacutegreacutegation est plus marqueacutee pour les salarieacutes que pour lrsquoensemble des indivi-dus en emploi (graphique 9) (9) Ceci confirme les conclusions de Emerek et al (2003) eacutetablies agrave partir drsquoune autre source statistique (10) [9] Parmi les salarieacutes la seacutegreacutegation est plus forte dans le secteur priveacute (lrsquoindice vaut 56 en 2011) que dans le secteur public (40 en 2011) les femmes et les hommes sont reacutepartis entre les diffeacuterents meacutetiers de maniegravere plus eacutegalitaire dans le secteur public que dans le secteur priveacute Cet eacutecart srsquoexplique notamment par une baisse de
Graphique 9 bull Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle en fonction du statut de lrsquoindividu en emploi
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Salarieacutes total
Salarieacutes priveacute
Salarieacutes public
Ensemble
Source Inseeenquecircte Emploi(seacuteries reacutetropoleacutees Dares jusqursquoen 2002 seacuterie lisseacutee en moyenne annuelle sur 3 ans) traitement Dares
la seacutegreacutegation plus importante dans le public (-13 points entre 1983 et 2011) que dans le priveacute (-8 points) Sur les trente derniegraveres anneacutees la baisse de lrsquoindice pour les salarieacutes du public est expliqueacutee en grande partie par les eacutevolutions drsquoun nombre restreint de meacutetiers les agents drsquoentre-tien les enseignants (11) et les employeacutes admi-nistratifs de la fonction publique meacutetiers plutocirct feacuteminins qui ont vu leurs effectifs reculer sur la peacuteriode
(8) Dans les seacuteries longues de lrsquoenquecircte Emploi reacutetropoleacutees par la Dares lrsquoinformation sur lrsquouniteacute urbaine nrsquoest disponible qursquoagrave partir de 1991
(9) Pour les non- salarieacutes lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle preacutesente un nombre eacuteleveacute (45) de familles professionnelles ayant des effectifs nuls sur lrsquointeacutegraliteacute de la peacuteriode 1983-2011 qui affectent la preacutecision du niveau de lrsquoindice rendant la comparaison avec les salarieacutes impossible Les salarieacutes sont eux preacutesents dans les 86 familles professionnelles La comparaison de lrsquoID pour les salarieacutes et pour lrsquoensemble des personnes en emploi peut ecirctre affecteacutee par ces effets de nomenclature
(10) Leur reacutesultat est calculeacute pour 2000 agrave partir de lrsquoenquecircte Labour force survey (Lfs) et en consideacuterant la seacutegreacutegation professionnelle agrave partir de la classification internationale type de professions (CITP ou Isco en anglais) [7]
(11) Les effectifs drsquoenseignants preacutesenteacutes dans cette eacutetude sont calculeacutes agrave partir de lrsquoenquecircte Emploi Ces chiffres ne sont pas identiques aux donneacutees publieacutees par le ministegravere de lrsquoEacuteducation nationale car le champ de lrsquoenquecircte Emploi est plus large que celui des donneacutees ministeacuterielles (il contient notamment les enseignants du priveacute hors contrat et les enseignants dans les eacutetablissements deacutependant drsquoautres ministegraveres)
A0Z Agriculteurs eacuteleveurs 1 610 541 366 271 73 21A1Z Jardiniers maraicircchers viticulteurs 326 317 259 232 15 12A2Z Techniciens et cadres de lrsquoagriculture 26 61 56 247 01 02A3Z Marins pecirccheurs aquaculteurs 57 35 149 142 03 01B0Z ONQ gros œuvre travaux publics beacuteton 357 209 04 22 16 08B1Z OQ travaux publics et beacuteton 98 107 04 34 04 04B2Z OQ bacirctiment gros œuvre 362 393 04 21 16 15B3Z ONQ bacirctiment second œuvre 140 134 23 69 06 05B4Z OQ bacirctiment second œuvre 487 527 06 22 22 20B5Z Conducteurs drsquoengins du BTP 73 76 16 1 03 03B6Z Techniciens et AM du BTP 233 288 49 78 11 11B7Z Architectes et cadres du BTP 76 153 34 207 03 06C0Z ONQ eacutelectriciteacute eacutelectronique 81 34 539 415 04 01C1Z OQ eacutelectriciteacute eacutelectronique 85 59 242 349 04 02C2Z Techniciens et AM eacutelectriciteacute eacutelectronique 159 139 56 81 07 05D0Z ONQ travail des meacutetaux 112 43 249 269 05 02D1Z OQ enlegravevement de meacutetal 159 101 15 9 07 04D2Z OQ formage de meacutetal 179 149 14 21 08 06D3Z ONQ meacutecanique 347 162 19 182 16 06D4Z OQ meacutecanique 166 147 65 176 07 06D6Z Techniciens et AM industries meacutecaniques 306 225 36 101 14 09E0Z ONQ industries de process 401 223 357 425 18 09E1Z OQ industries de process 262 317 194 25 12 12E2Z Techniciens et AM industries de process 209 224 116 209 09 09F0Z ONQ textile et cuir 277 20 82 708 13 01F1Z OQ textile et cuir 149 65 668 687 07 03F2Z ONQ bois et ameublement 85 34 235 201 04 01F3Z OQ bois et ameublement 93 97 5 84 04 04F4Z Ouvriers des industries graphiques 124 59 269 259 06 02F5Z Techniciens et AM mateacuteriaux souples bois industries graphiques 43 31 18 179 02 01G0A OQ maintenance 207 208 21 45 09 08G0B OQ reacuteparation automobile 214 187 11 21 10 07G1Z Techniciens et AM maintenance 244 435 29 89 11 17H0Z Ingeacutenieurs et cadres techniques de lrsquoindustrie 105 252 35 225 05 10J0Z ONQ manutention 438 341 353 31 20 13J1Z OQ manutention 371 436 81 158 17 17J3Z Conducteurs de veacutehicules 663 750 38 105 30 29J4Z Agents drsquoexploitation des transports 54 98 82 191 02 04J5Z Agents administratifs et commerciaux des transports et du tourisme 138 184 381 571 06 07J6Z Cadres transports logistique et navigants 37 88 69 227 02 03K0Z Artisans et ouvriers artisanaux 158 126 443 422 07 05L0Z Secreacutetaires 593 434 957 976 27 17L1Z Employeacutes de la comptabiliteacute 333 334 786 846 15 13L2Z Employeacutes administratifs drsquoentreprise 230 394 739 769 10 15L3Z Secreacutetaires de direction 173 166 97 956 08 06L4Z Techniciens des services administratifs comptables et financiers 144 382 457 705 06 15 L5Z Cadres des services administratifs comptables et financiers 224 638 242 49 10 25L6Z Dirigeants drsquoentreprises 134 165 187 158 06 06M0Z Employeacutes et opeacuterateurs de lrsquoinformatique 44 39 846 55 02 02M1Z Techniciens de lrsquoinformatique et des teacuteleacutecom 128 162 19 117 06 06M2Z Ingeacutenieurs de lrsquoinformatique et des teacuteleacutecom 49 354 145 203 02 14N0Z Personnels drsquoeacutetudes et de recherche 134 368 99 226 06 14P0Z Employeacutes administratifs de la fonction publique (C et assimileacutes) 809 806 697 734 37 31P1Z Professions intermeacutediaires administratives de la fonction publique (B et assimileacutes) 370 414 611 685 17 16P2Z Cadres de la fonction publique (A et assimileacutes) 255 463 267 451 12 18 P3Z Professionnels du droit (sauf juristes) 35 93 276 52 02 04P4Z Armeacutee police pompiers 337 390 46 148 15 15Q0Z Employeacutes de la banque et assurances 350 267 612 771 16 10Q1Z Techniciens de la banque et assurances 104 197 401 659 05 08Q2Z Cadres de la banque et assurances 149 284 18 424 07 11R0Z Caissiers employeacutes de libre service 253 293 848 785 11 11R1Z Vendeurs 689 829 825 735 31 32R2Z Attacheacutes commerciaux et repreacutesentants 363 530 224 371 16 21R3Z Maicirctrise des magasins intermeacutediaires du commerce 594 580 464 467 27 22R4Z Cadres commerciaux et technico-commerciaux 269 524 105 299 12 20S0Z Bouchers charcutiers boulangers 300 243 94 18 14 09S1Z Cuisiniers et aides de cuisine 262 351 304 372 12 14S2Z Employeacutes et AM hocirctellerie restauration 181 39 581 638 08 15S3Z Patrons et cadres drsquohocirctels cafeacutes restaurants 246 217 562 371 11 08T0Z Coiffeurs estheacuteticiens 158 229 739 877 07 09T1Z Employeacutes de maison 251 243 98 943 11 09T2Z Aides agrave domicile assistantes maternelles 333 992 995 977 15 38T3Z Agents de gardiennage et seacutecuriteacute 143 194 394 288 06 08T4Z Agents drsquoentretien 1 124 1 234 779 705 51 48T6Z Employeacutes des services divers 62 150 443 32 03 06U0Z Professionnels de la communication et de lrsquoinformation 67 169 447 586 03 07U1Z Professionnels des arts et spectacles 167 379 362 411 08 15V0Z Aides-soignants et assimileacutes 265 575 903 904 12 22V1Z Infirmiers 355 543 879 877 16 21V2Z Meacutedecins et assimileacutes 208 381 358 484 09 15V3Z Professions para-meacutedicales 207 397 615 713 09 15V4Z Professionnels de lrsquoaction sociale et orientation 106 319 715 728 05 12V5Z Professionnels de lrsquoaction culturelle sportive surveillants 198 359 517 597 09 14W0Z Enseignants 919 1 042 625 657 41 40W1Z Formateurs 41 137 331 547 02 05X0Z Politique et clergeacute 30 28 59 236 01 01
Ensemble 22 160 25 760 417 475 1000 1000
OQ ouvrier qualifieacute ONQ ouvrier non qualifieacute AM agents de maicirctrise Champ France meacutetropolitaine
Tableau de synthegravese bull effectifs parts des femmes par famille professionnelle (fap) et parts des meacutetiers dans lrsquoemploi total en 1983 et 2011
Source Inseeenquecirctes Emploi(seacuteries reacutetropoleacutees Dares jusqursquoen 2002 moyenne annuelle sur les anneacutees 1982 agrave 1984 et 2010 agrave 2012) traitement Dares
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DARES ANALYSES et DARES INDICATEURS sont eacutediteacutes par le ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue socialDirection de lrsquoanimation de la recherche des eacutetudes et des statistiques (Dares) 39-43 quai Andreacute Citroeumln 75902 Paris cedex 15wwwtravailgouvfr (Rubrique Eacutetudes Recherche Statistique de la Dares) Directeur de la publication Antoine Magnier Reacutedactrice en chef Marie Ruault Secreacutetariat de reacutedaction Evelyn Ferreira et Francine Tabaton - Maquettistes Corinne Sauvage Guy Barbut Thierry Duret Bruno Pezzali Conception graphique et Impression Ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue social Abonnement aux avis de parution de la Dares (httptravail-emploigouvfretudes-recherches-statistiques-de76avis-de-parution2063bulletin2064abonnement13777html)Deacutepocirct leacutegal agrave parution Numeacutero de commission paritaire ISSN 2109 - 4128 et ISSN 2267 - 4756
Tableau de synthegravese Effectifs parts des femmes par famille professionnelle (Fap) et parts des meacutetiers dans lrsquoemploi total en 1983 et 2011
OQ ouvrier qualifieacute ONQ ouvrier non qualifieacute AM agents de maicirctrise
Source Insee enquecirctes Emploi (seacuteries reacutetropoleacutees Dares jusqursquoen 2002 moyenne annuelle sur les anneacutees 1982 agrave 1984 et 2010 agrave 2012) traitement Dares
Champ France meacutetropolitaine
Familles professionnelles (Fap)
Emploi (milliers)
Part des femmes dans lemploi (en )
Part du meacutetier dans lemploi total (en )
1983
2011
1983
2011
1983
2011
A0Z Agriculteurs eacuteleveurs
1610
541
366
271
73
21
A1Z Jardiniers maraicircchers viticulteurs
326
317
259
232
15
12
A2Z Techniciens et cadres de lrsquoagriculture
26
61
56
247
01
02
A3Z Marins pecirccheurs aquaculteurs
57
35
149
142
03
01
B0Z ONQ gros œuvre travaux publics beacuteton
357
209
04
22
16
08
B1Z OQ travaux publics et beacuteton
98
107
04
34
04
04
B2Z OQ bacirctiment gros œuvre
362
393
04
21
16
15
B3Z ONQ bacirctiment second œuvre
140
134
23
69
06
05
B4Z OQ bacirctiment second œuvre
487
527
06
22
22
20
B5Z Conducteurs drsquoengins du BTP
73
76
16
1
03
03
B6Z Techniciens et AM du BTP
233
288
49
78
11
11
B7Z Architectes et cadres du BTP
76
153
34
207
03
06
C0Z ONQ eacutelectriciteacute eacutelectronique
81
34
539
415
04
01
C1Z OQ eacutelectriciteacute eacutelectronique
85
59
242
349
04
02
C2Z Techniciens et AM eacutelectriciteacute eacutelectronique
159
139
56
81
07
05
D0Z ONQ travail des meacutetaux
112
43
249
269
05
02
D1Z OQ enlegravevement de meacutetal
159
101
15
9
07
04
D2Z OQ formage de meacutetal
179
149
14
21
08
06
D3Z ONQ meacutecanique
347
162
19
182
16
06
D4Z OQ meacutecanique
166
147
65
176
07
06
D6Z Techniciens et AM industries meacutecaniques
306
225
36
101
14
09
E0Z ONQ industries de process
401
223
357
425
18
09
E1Z OQ industries de process
263
317
194
25
12
12
E2Z Techniciens et AM industries de process
209
224
116
209
09
09
F0Z ONQ textile et cuir
277
20
82
708
13
01
F1Z OQ textile et cuir
149
65
668
687
07
03
F2Z ONQ bois et ameublement
85
34
235
201
04
01
F3Z OQ bois et ameublement
93
97
5
84
04
04
F4Z Ouvriers des industries graphiques
124
59
269
259
06
02
F5Z Techniciens et AM mateacuteriaux souples bois industries graphiques
43
31
18
179
02
01
G0A OQ maintenance
207
208
21
45
09
08
G0B OQ reacuteparation automobile
214
187
11
21
10
07
G1Z Techniciens et AM maintenance
244
435
29
89
11
17
H0Z Ingeacutenieurs et cadres techniques de lindustrie
105
252
35
225
05
10
J0Z ONQ manutention
438
341
353
31
20
13
J1Z OQ manutention
371
436
81
158
17
17
J3Z Conducteurs de veacutehicules
663
750
38
105
30
29
J4Z Agents drsquoexploitation des transports
54
98
82
191
02
04
J5Z Agents administratifs et commerciaux transports tourisme
138
184
381
571
06
07
J6Z Cadres transports logistique et navigants
37
88
69
227
02
03
K0Z Artisans et ouvriers artisanaux
158
126
443
422
07
05
L0Z Secreacutetaires
593
434
957
976
27
17
L1Z Employeacutes de la comptabiliteacute
333
334
786
846
15
13
L2Z Employeacutes administratifs drsquoentreprise
230
394
739
769
10
15
L3Z Secreacutetaires de direction
173
166
97
956
08
06
L4Z Techniciens des services administratifs comptables et financiers
144
382
457
705
06
15
L5Z Cadres des services administratifs comptables et financiers
224
638
242
49
10
25
L6Z Dirigeants drsquoentreprises
134
165
187
158
06
06
M0Z Employeacutes et opeacuterateurs de lrsquoinformatique
44
39
846
55
02
02
M1Z Techniciens de informatique et teacuteleacutecom
128
162
19
117
06
06
M2Z Ingeacutenieurs informatique et teacuteleacutecom
49
354
145
203
02
14
N0Z Personnels drsquoeacutetudes et de recherche
134
368
99
226
06
14
P0Z Employeacutes administratifs de la fonction publique (C et assimileacutes)
809
806
697
734
37
31
P1Z Professions intermeacutediaires administratives de la fonction publique (B et assimileacutes)
370
414
611
685
17
16
P2Z Cadres de la fonction publique (A et assimileacutes)
255
463
267
451
12
18
P3Z Professionnels du droit (sauf juristes)
35
93
276
52
02
04
P4Z Armeacutee police pompiers
337
390
46
148
15
15
Q0Z Employeacutes de la banque et assurances
350
267
612
771
16
10
Q1Z Techniciens de la banque et assurances
104
197
401
659
05
08
Q2Z Cadres de la banque et assurances
149
284
18
424
07
11
R0Z Caissiers employeacutes de libre service
253
293
848
785
11
11
R1Z Vendeurs
689
829
825
735
31
32
R2Z Attacheacutes commerciaux et repreacutesentants
363
530
224
371
16
21
R3Z Maicirctrise des magasins intermeacutediaires du commerce
594
580
464
467
27
22
R4Z Cadres commerciaux et technico-commerciaux
269
524
105
299
12
20
S0Z Bouchers charcutiers boulangers
300
243
94
18
14
09
S1Z Cuisiniers et aides de cuisine
262
351
304
372
12
14
S2Z Employeacutes et AM hocirctellerie restauration
181
390
581
638
08
15
S3Z Patrons et cadres drsquohocirctels cafeacutes restaurants
246
217
562
371
11
08
T0Z Coiffeurs estheacuteticiens
158
229
739
877
07
09
T1Z Employeacutes de maison
251
243
98
943
11
09
T2Z Aides agrave domicile assistantes maternelles
333
992
995
977
15
38
T3Z Agents de gardiennage et seacutecuriteacute
143
194
394
288
06
08
T4Z Agents drsquoentretien
1124
1234
779
705
51
48
T6Z Employeacutes des services divers
62
150
443
32
03
06
U0Z Professionnels de la communication et de lrsquoinformation
67
169
447
586
03
07
U1Z Professionnels des arts et spectacles
167
379
362
411
08
15
V0Z Aides-soignants et assimileacutes
265
575
903
904
12
22
V1Z Infirmiers
355
543
879
877
16
21
V2Z Meacutedecins et assimileacutes
208
381
358
484
09
15
V3Z Professions para-meacutedicales
207
397
615
713
09
15
V4Z Professionnels de lrsquoaction sociale et orientation
106
319
715
728
05
12
V5Z Professionnels de lrsquoaction culturelle sportive surveillants
198
359
517
597
09
14
W0Z Enseignants
919
1042
625
657
41
40
W1Z Formateurs
41
137
331
547
02
05
X0Z Politique et clergeacute
30
29
59
236
01
01
Ensemble
22160
25760
417
475
1000
1000
1983
1984
1985
1986
1987
1988
1989
1990
1991
1992
1993
1994
1995
1996
1997
1998
1999
2000
2001
2002
2003
2004
2005
2006
2007
2008
2009
2010
2011
Graphique 9 Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle en fonction du statut de lrsquoindividu en emploi
1983
1984
1985
1986
1987
1988
1989
1990
1991
1992
1993
1994
1995
1996
1997
1998
1999
2000
2001
2002
2003
2004
2005
2006
2007
2008
2009
2010
2011
Salarieacutes total
619
620
618
615
611
608
605
602
599
599
599
599
597
596
593
588
582
575
569
564
563
561
561
559
556
550
546
541
538
-81
Salarieacutes priveacute
642
640
635
631
627
624
620
616
612
612
612
611
610
609
609
605
600
592
586
585
587
589
587
585
585
580
573
566
563
-78
Salarieacutes public
525
530
530
530
521
516
515
513
515
511
511
509
507
499
492
484
480
468
459
443
434
428
425
418
408
401
401
399
398
-127
Ensemble
563
564
563
563
561
560
559
559
558
558
559
560
561
562
562
559
555
550
546
541
538
538
538
538
536
533
531
526
521
-42
1
Graphique 8 Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle en fonction de la reacutegion de reacutesidence
1983
1984
1985
1986
1987
1988
1989
1990
1991
1992
1993
1994
1995
1996
1997
1998
1999
2000
2001
2002
2003
2004
2005
2006
2007
2008
2009
2010
2011
Icircle-de-France
553
551
546
542
538
534
531
526
521
514
508
508
505
506
505
504
497
488
475
464
462
463
463
464
461
450
441
438
431
Hors Icircle-de-France
571
572
572
573
572
572
570
570
571
574
576
577
579
579
579
575
572
569
567
562
559
557
558
559
559
557
554
549
544
Ensemble
563
564
563
563
561
560
559
559
558
558
559
560
561
562
562
559
555
550
546
541
538
538
538
538
536
533
531
526
521
1
1
1
1
Graphique 7 Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle en fonction de la nationaliteacute
1983
1984
1985
1986
1987
1988
1989
1990
1991
1992
1993
1994
1995
1996
1997
1998
1999
2000
2001
2002
2003
2004
2005
2006
2007
2008
2009
2010
2011
Franccedilais
560
561
560
561
559
559
557
558
557
557
558
559
560
560
560
556
552
547
544
539
537
536
536
537
535
531
528
523
519
Etranger
641
646
653
656
653
643
632
629
628
622
617
608
617
630
634
641
631
613
590
578
583
583
582
574
586
590
588
571
559
Ensemble
563
564
563
563
561
560
559
559
558
558
559
560
561
562
562
559
555
550
546
541
538
538
538
538
536
533
531
526
521
-42
-82
-42
Graphique 6 Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle en fonction du nombre drsquoenfants
1991
1992
1993
1994
1995
1996
1997
1998
1999
2000
2001
2002
2003
2004
2005
2006
2007
2008
2009
2010
2011
0 enfants
534
532
533
534
535
536
536
532
526
522
520
516
514
513
517
517
519
515
513
507
501
1 enfant
577
578
582
585
589
593
593
587
581
573
568
561
558
561
560
564
568
568
557
544
537
2 enfants
593
599
597
595
598
597
597
594
597
594
588
581
575
575
574
568
557
549
548
551
549
3 enfants ou plus
598
595
599
607
603
597
600
607
611
608
606
605
601
597
592
596
598
595
589
572
571
Ensemble
558
558
559
560
561
562
562
559
555
550
546
541
538
538
538
538
536
533
531
526
521
Graphique 5 Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle par classe drsquoacircge
1983
1984
1985
1986
1987
1988
1989
1990
1991
1992
1993
1994
1995
1996
1997
1998
1999
2000
2001
2002
2003
2004
2005
2006
2007
2008
2009
2010
2011
Ensemble
563
564
563
563
561
560
559
559
558
558
559
560
561
562
562
559
555
550
546
541
538
538
538
538
536
533
531
526
521
Moins de 30 ans
608
608
605
605
606
608
606
605
604
603
597
592
590
587
584
576
566
558
552
546
548
557
576
579
579
567
558
545
542
30 agrave 49 ans
569
568
566
563
561
560
560
557
557
557
559
562
565
566
567
564
562
558
553
548
544
544
540
541
541
538
535
527
523
50 ans et plus
488
492
500
505
502
503
505
506
501
506
515
527
532
541
544
545
542
543
547
541
538
531
531
526
523
528
532
532
527
Graphique 4 Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle selon le diplocircme
1983
1984
1985
1986
1987
1988
1989
1990
1991
1992
1993
1994
1995
1996
1997
1998
1999
2000
2001
2002
2003
2004
2005
2006
2007
2008
2009
2010
2011
Ensemble
56270358
56365885
56318421
56298274
56119098
56024553
55896328
55885086
55820348
55826647
55900110
56023056
56142055
56187981
56216380
55860367
55529793
55011138
54596080
54050329
53827549
53766101
53817506
53809720
53630598
53330624
53062006
52565801
52093950
Sup agrave bac +2
420
400
370
354
344
352
345
344
332
334
337
336
323
315
314
315
323
327
329
311
308
307
324
326
328
322
315
312
309
Bac +2
505
511
499
489
483
491
488
480
472
477
489
497
499
503
509
509
503
500
491
497
504
524
523
523
512
509
509
509
504
Bac ou brevet pro ou autre diplocircme de ce niv
562393171279
56079049036
549947960069
544815468943
543122540163
540955914987
536404390054
531409584795
525963999176
532059877178
536630425894
541233064361
542794304378
545388276901
544740775924
540304304055
535291265975
534870697287
533114085183
529449113239
531854367824
534104601752
539925064393
539587056491
538771137099
535137398396
532243164771
530455109388
526763144817
CAP-BEP ou autre diplocircme de ce niv
703462360384
703112961846
698608090677
693437755663
688395740272
685489779318
680646070717
681845791618
683688305508
684075081909
680462952285
67516249046
675479674643
67426292154
675
669802819074
667481244073
662624926121
661245399395
65892708464
657281941604
656912071977
654330942576
654466569675
656960123452
659891683555
66352475186
657850915868
656702013557
Brevet des collegraveges ou aucun diplocircme
523258006694
52445480261
530836548828
536768545293
539010555397
538773818389
543951065719
544861783345
547307335774
546096483195
550340915384
555418998923
562281888258
568252783255
570994788585
571272174653
570784956282
565881999337
564952862706
561802203553
562037293734
559063630932
562708878699
564725308707
565919023666
564946492123
563443587074
566169588594
566585008182
Tableau 3 Les composantes de lrsquoeacutevolution de la seacutegreacutegation par Fap en France
Entre 1983 et 2011
Entre 1983 et 1997
Entre 1997 et 2011
Effet structurel
2
2
-06
Effet composition
-32
-11
-3
Effet reacutesiduel
-3
-1
-05
Variation de lrsquoindice ID
-42
-01
-41
Source Insee enquecirctes Emploi (seacuteries reacutetropoleacutees Dares jusqursquoen 2002 moyenne annuelle sur les anneacutees 1982 agrave 1984 1996 agrave 1998 et 2010 agrave 2012) traitement Dares
Champ France meacutetropolitaine
Graphique 3 Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle entre 1983 et 2011
En
ID
1983
563
1984
564
1985
563
1986
563
1987
561
1988
560
1989
559
1990
559
1991
558
1992
558
1993
559
1994
560
1995
561
1996
562
1997
562
1998
559
1999
555
2000
550
2001
546
2002
541
2003
538
2004
538
2005
538
2006
538
2007
536
2008
533
2009
531
2010
526
2011
521
Tableau 2 Meacutetiers contribuant le plus agrave lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle en 2011
Deacutecomposition de lrsquoindice ID par meacutetier
Nombre drsquoemplois feacuteminins (en milliers)
Part des femmes dans lemploi
Meacutetiers comptant beaucoup de femmes
Aides agrave domicile et aides meacutenagegraveres assistantes maternelles
39
969
977
Agents dentretien
22
870
705
Aides-soignants
19
521
904
Infirmiers sages-femmes
17
476
877
Secreacutetaires
17
424
976
Vendeurs
17
610
735
Employeacutes administratifs de la fonction publique
16
592
734
Enseignants
15
685
657
Employeacutes de la comptabiliteacute
1
283
846
Employeacutes administratifs dentreprise
09
303
769
Employeacutes de maison
09
230
943
Meacutetiers comptant peu de femmes
Conducteurs de veacutehicules
22
79
105
Ouvriers qualifieacutes du second œuvre du bacirctiment
19
12
21
Ouvriers qualifieacutes du gros œuvre du bacirctiment
14
9
21
Techniciens et agents de maicirctrise de la maintenance
13
39
89
Ouvriers qualifieacutes de la manutention
11
69
158
Armeacutee police pompiers
1
58
148
Techniciens et agents de maicirctrise du bacirctiment et des travaux publics
Lecture sont preacutesenteacutes les 20 meacutetiers qui contribuent le plus agrave la deacutecomposition de lrsquoindice ID la colonne laquo deacutecomposition de lrsquoindice ID par meacutetier raquo donne la valeur de lrsquoindice ID calculeacutee au niveau de la Fap consideacutereacutee les meacutetiers sont classeacutes ensuite en deux cateacutegories en fonction de la part des femmes dans lrsquoemploi
Source Insee enquecirctes Emploi (seacuteries reacutetropoleacutees Dares jusqursquoen 2002 moyenne annuelle sur les anneacutees 2010 agrave 2012) traitement Dares
Champ France meacutetropolitaine
Tableau 1 Nombre de meacutetiers selon le critegravere de dominance en 1983 et 2011
Meacutetiers laquo agrave dominance feacuteminine raquo en 2011
Meacutetiers laquo mixtes raquo en 2011
Meacutetiers laquo agrave dominance masculine raquo en 2011
Ensemble des meacutetiers en 1983
Meacutetiers laquo agrave dominance feacuteminine raquo en 1983
21
1
0
22
Meacutetiers laquo mixtes raquo en 1983
2
13
5
20
Meacutetiers laquo agrave dominance masculine raquo en 1983
0
5
39
44
Ensemble des meacutetiers en 2011
23
19
44
86
Source Insee enquecircte Emploi (seacuteries reacutetropoleacutees Dares de 1982 agrave 2002 moyenne annuelle sur les anneacutees 1982 agrave 1984 et 2010 agrave 2012) traitement Dares
Note de lecture les meacutetiers laquo agrave dominance masculine raquo sont les plus nombreux en 1983 et en 2011 (44) 39 meacutetiers laquo agrave dominance masculine raquo en 2011 lrsquoeacutetaient deacutejagrave en 1983 5 meacutetiers eacutetaient laquo mixtes raquo en 1983 et sont devenus laquo masculins raquo en 2011 agrave lrsquoinverse 5 meacutetiers eacutetaient laquo masculins raquo en 1983 et sont devenus laquo mixtes raquo en 2011
Champ France meacutetropolitaine
Graphique 2 Concentration des emplois feacuteminins et masculins en 1983 et 2011
En
part cumuleacutee femmes 1983
part cumuleacutee femmes 1996-1998
part cumuleacutee femmes 2011
part cumuleacutee hommes 1983
part cumuleacutee hommes 1996-1998
part cumuleacutee hommes 2011
1
95
92
79
79
54
50
2
158
154
150
128
105
88
3
221
215
206
166
146
117
4
282
272
256
194
186
146
5
343
329
304
221
215
175
6
404
382
347
248
243
202
7
440
419
385
274
269
229
8
474
455
420
299
295
256
9
504
484
445
324
320
283
10
532
509
470
347
344
307
11
559
533
493
369
367
332
12
585
557
516
391
388
356
13
609
581
540
412
409
379
14
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604
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433
428
400
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625
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512
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569
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728
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585
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26
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27
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666
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874
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Graphique 1 Eacutevolution du taux drsquoemploi des hommes et des femmes de 15 agrave 64 ans
de cessation anticipeacutee drsquoactiviteacute alors que le taux drsquoemploi des femmes srsquoest accru Dans une seconde phase depuis le milieu des anneacutees 1990 le taux drsquoemploi des hommes est resteacute stable tandis que lrsquoaugmentation du taux drsquoemploi des femmes srsquoest acceacuteleacutereacutee
Pregraves de la moitieacute des femmes en emploi se concentrent dans une dizaine de meacutetiers
Une premiegravere maniegravere drsquoabor-der la laquo seacutegreacutegation profes-sionnelle raquo consiste agrave regarder la concentration des hommes et des femmes dans les diffeacute-rents meacutetiers Ces derniers sont appreacutehendeacutes ici agrave travers les familles professionnelles (Fap encadreacute 1) deacutesigneacutees par la suite indiffeacuteremment par les termes de meacutetier ou de profes-sion Si lrsquoon considegravere la propor-tion cumuleacutee des 10 meacutetiers ougrave les femmes (respective-ment les hommes) preacutedominent dans lrsquoemploi la concentra-tion est globalement bien plus forte chez les femmes que chez les hommes ([1]) Pregraves de la moitieacute des femmes se
concentrent dans une dizaine de meacutetiers (parmi un total de 86 encadreacute 1) Elles sont par exemple tregraves nombreuses (20 des femmes y occupent un emploi) parmi les meacutetiers drsquoaides agrave domicile et drsquoassistantes maternelles drsquoagents drsquoentretien ou drsquoenseignants La reacutepartition des hommes est plus disperseacutee les 10 professions qui concentrent le plus drsquohommes nrsquoemploient que 31 drsquoentre eux La concentration dans les meacutetiers reste plus forte pour les femmes malgreacute une baisse obser-veacutee depuis trente ans (graphique 2) 10 meacutetiers concentraient 53 de lrsquoemploi des femmes en
NomENCLAturES Et SourCES
La nomenclature des familles professionnelles (Fap)
La nomenclature des familles professionnelles (Fap) a eacuteteacute eacutelaboreacutee par la Dares agrave partir du reacutepertoire opeacuterationnel des meacutetiers et emplois (Rome) de Pocircle emploi et de la nomenclature des professions et cateacutegories socio-professionnelles (PCS) de lrsquoInsee Une Fap regroupe des professions qui font appel agrave des compeacutetences communes [12]
Les Fap 2009 regroupent 87 familles professionnelles elles-mecircmes rassembleacutees en 22 domaines Les domaines professionnels sont donc des regroupements de meacutetiers et diffegraverent des secteurs drsquoactiviteacute fondeacutes sur lrsquoactiviteacute principale de lrsquoentreprise Dans cette publication on se limite agrave 86 meacutetiers car la distinction entre les aides agrave domicile (T2A) et les assistantes maternelles (T2B) ne peut ecirctre faite avant 1993 Ces deux familles sont donc regroupeacutees dans la famille professionnelle T2Z sur lrsquoensemble de la peacuteriode
Pour les familles professionnelles dont les effectifs sont tregraves faibles de fortes variations drsquoune anneacutee sur lrsquoautre peuvent apparaicirctre en fonction de lrsquoeacutechantillon et en raison drsquoun nombre trop faible drsquoobservations dans la source mobiliseacutee (lrsquoenquecircte Emploi voir infra) Pour atteacutenuer ces variations des moyennes mobiles sur trois ans ont eacuteteacute utiliseacutees
Sources
Lrsquoenquecircte Emploi de lrsquoInsee
Lrsquoenquecircte Emploi de lrsquoInsee fournit notamment le nombre de personnes en emploi au sens du Bureau international du travail (BIT) Elle est meneacutee par lrsquoInsee aupregraves des meacutenages de France meacutetropolitaine reacutesidant en logement ordinaire crsquoest-agrave-dire en excluant les personnes vivant dans les foyers de travailleurs citeacutes universitaires hocircpitauxhellip Jusqursquoen 2002 lrsquoenquecircte eacutetait reacutealiseacutee une fois par an en geacuteneacuteral en mars (1) Depuis 2003 elle est reacutealiseacutee en continu tout au long de lrsquoanneacutee Environ 70 000 personnes de 15 ans et plus reacutepondaient ainsi agrave lrsquoenquecircte chaque trimestre du deacutebut 2003 au deacutebut 2009 date agrave laquelle la taille de lrsquoeacutechantillon a eacuteteacute augmenteacute progressivement pour atteindre 105 000 reacutepondants par trimestre depuis la mi-2010 les personnes sont interrogeacutees six trimestres conseacutecutifs
Pour lrsquoanneacutee 2012 les donneacutees de lrsquoenquecircte Emploi utiliseacutees dans cette eacutetude sont des donneacutees provisoires (publication du 7 mars 2013)
Seacuteries reacutetropoleacutees
La nomenclature des PCS est peacuteriodiquement reacuteviseacutee et a eacuteteacute modifieacutee en 1982 et 2003 Dans la preacutesente eacutetude les seacuteries utiliseacutees ne sont pas les seacuteries drsquoorigine des enquecirctes Emploi mais des donneacutees drsquoemploi corrigeacutees des ruptures lieacutees aux changements de nomenclatures et de meacutethodes (de collecte de traitement hellip) [12] Elles sont coheacuterentes avec les seacuteries annuelles drsquoactiviteacute et drsquoemploi diffuseacutees par lrsquoInsee sur la peacuteriode 1975-2002
(1) Voir la preacutesentation deacutetailleacutee de lrsquoenquecircte sur le site de lrsquoInsee httpwwwinseefr
Lrsquoaxe des abscisses repreacutesente le nombre de meacutetiers cumuleacute en utilisant la nomenclature des familles professionnelles
Lecture en 2011 10 meacutetiers concentraient 47 de lrsquoemploi des femmes contre 31 pour lrsquoemploi des hommes
Champ France meacutetropolitaine
Graphique 2 bull Concentration des emplois feacuteminins et masculins en 1983 et 2011
Source Inseeenquecircte Emploi(seacuteries reacutetropoleacutees Dares de 1982 agrave 2002 moyenne annuellesur les anneacutees 1982agrave 1984 et 2010 agrave 2012) traitement Dares
1983 contre 47 en 2011 alors que la propor-tion drsquohommes dans les 10 meacutetiers rassemblant le plus drsquohommes est passeacutee de 35 en 1983 agrave 31 en 2011 (1)
Cette diffeacuterence de concentration dans lrsquoemploi entre les femmes et les hommes peut srsquoexpli-quer en partie par un effet de nomenclature la plupart des meacutetiers masculins davantage objets drsquoenjeux dans les neacutegociations professionnelles sont plus preacuteciseacutement deacutecrits dans la nomencla-ture des Fap que les meacutetiers feacuteminins ([2]) En outre les femmes sont surtout preacutesentes dans les meacutetiers de services qui sont moins deacutetailleacutes dans les Fap alors que les hommes le sont davantage dans les meacutetiers de lrsquoindustrie qui sont un peu plus preacuteciseacutement ventileacutes Ainsi lrsquoindustrie couvre 29 familles professionnelles sur 86 alors qursquoelle repreacutesente moins de 20 de lrsquoemploi en 2011
Les meacutetiers agrave dominance masculine sont les plus nombreux
Une autre maniegravere drsquoappreacutehender la seacutegreacutegation professionnelle consiste agrave caracteacuteriser les meacutetiers agrave partir du critegravere de dominance proposeacute par Hakim (1993) [3] se fondant sur la part des femmes parmi les personnes exerccedilant chaque meacutetier Dans cette classification les meacutetiers sont reacutepartis en trois cateacutegories meacutetiers agrave dominance feacuteminine masculine ou mixtes Si pour un meacutetier la part des femmes dans lrsquoemploi est supeacuterieure de plus 15 points agrave la part moyenne des femmes pour lrsquoensemble des meacutetiers ce meacutetier est dit agrave domi-nance feacuteminine Si au contraire la part des femmes est pour un meacutetier infeacuterieure drsquoau moins 15 points agrave la part moyenne des femmes tous meacutetiers confondus alors ce meacutetier est classeacute parmi ceux agrave dominance masculine Si la part des femmes dans un meacutetier se situe entre les deux le meacutetier est consideacutereacute comme mixte
Il y a relativement peu de meacutetiers mixtes ainsi deacutefinis ils sont 19 en 2011 (20 en 1983) et regroupent 198 de lrsquoemploi total (238 en 1983) 13 meacutetiers sont mixtes en deacutebut et en fin de peacuteriode parmi lesquels on compte une moitieacute de meacutetiers de cadres (professionnels du droit professionnels des arts et des spectacles profes-sionnels de la communication et de lrsquoinformation) On trouve eacutegalement parmi les meacutetiers mixtes ceux drsquoouvriers dans lrsquoeacutelectriciteacute ndash eacutelectronique ou dans les industries de process (industries agroa-limentaires) ougrave les femmes sont plus preacutesentes que dans les autres meacutetiers de lrsquoindustrie tout en restant cependant minoritaires
Deacutecompteacutes dans la nomenclature des Fap les meacutetiers agrave dominance masculine sont les plus nombreux (44) aussi bien en 2011 qursquoau deacutebut des anneacutees 1980 (tableau 1) Les meacutetiers agrave dominance feacuteminine sont en revanche presque
2 fois moins nombreux mais ils gagnent une profession entre 1983 (22) et 2011 (23) Ce nombre plus important de meacutetiers masculins reflegravete cependant en partie la plus grande preacuteci-sion de la nomenclature des Fap sur ces meacutetiers les 44 meacutetiers agrave dominance masculine en 2011 regroupent en effet 413 de lrsquoemploi total (et 634 de lrsquoemploi masculin) soit des propor-tions proches de la part de lrsquoemploi dans les 23 emplois agrave dominance feacuteminine (389 de lrsquoemploi total et 643 de lrsquoemploi feacuteminin)
Cette relative stabiliteacute du nombre de meacutetiers agrave dominance masculine ou feacuteminine coexiste avec de nombreux passages drsquoun groupe agrave un autre sur les trente derniegraveres anneacutees 5 meacutetiers eacutetaient laquo masculins raquo et sont devenus mixtes surtout des meacutetiers tregraves qualifieacutes (cadres administra-tifs comptables et financiers cadres de la fonc-tion publique cadres des banques et assurances attacheacutes commerciaux et repreacutesentants) La reacuteus-site scolaire des filles a permis une monteacutee en qualifications et leur accegraves agrave des meacutetiers autre-fois occupeacutes essentiellement par des hommes Agrave lrsquoinverse 5 meacutetiers qui eacutetaient plutocirct mixtes sont devenus des meacutetiers agrave dominance mascu-line Il srsquoagit notamment des ouvriers non quali-fieacutes de la manutention et des agriculteurs du fait du deacuteclin dans le secteur rural des emplois drsquoaides familiaux essentiellement feacuteminins En effet la part des conjointes des agriculteurs a sensible-ment diminueacute dans les exploitations les femmes drsquoexploitants exerccedilant aujourdrsquohui plus freacutequem-ment un autre meacutetier Cela explique par ailleurs la diminution de la part des femmes parmi les agri-culteurs Dans le mecircme temps 2 meacutetiers les tech-niciens des services administratifs comptables et financiers ainsi que les techniciens de la banque et des assurances eacutetaient des meacutetiers mixtes et sont devenus feacuteminins tandis que les employeacutes ou opeacuterateurs de lrsquoinformatique sont la seule profes-sion feacuteminine en 1983 qui soit devenue mixte en 2011
Si certaines familles professionnelles changent de cateacutegorie crsquoest parfois parce que les meacutetiers
Tableau 1 bull Nombre de meacutetiers selon le critegravere de dominance en 1983 et 2011
(1) Les donneacutees par meacutetiers sont eacutetablies sur trois anneacutees en moyenne centreacutee Les derniegraveres donneacutees disponibles de lrsquoenquecircte Emploi eacutetant celles de lrsquoanneacutee 2012 lrsquoanalyse par meacutetiers srsquoarrecircte en 2011 (moyenne des anneacutees 2010 agrave 2012)
Source Inseeenquecircte Emploi(seacuteries reacutetropoleacutees Dares de 1982 agrave 2002 moyenne annuellesur les anneacutees 1982agrave 1984 et 2010 agrave 2012) traitement Dares
Champ France meacutetropolitaine
Tableau 1
Dares
Piegravece jointe
2013-079 tableau 1xls
Part des femmes
dans lrsquoemploi
Nombre drsquoemplois feacuteminins
(en milliers)
Deacutecompo-sition
de lrsquoindice ID
par meacutetier
meacutetiers comptantbeaucoup de femmes
Aides agrave domicile et aides meacutenagegraveresassistantes maternelles 39 969 977
Agents drsquoentretien 22 870 705
Aides-soignants 19 521 904
Infirmiers sages-femmes 17 476 877
Secreacutetaires 17 424 976
Vendeurs 17 610 735
Employeacutes administratifsde la fonction publique 16 592 734
qui les composent deviennent plus (ou moins) freacutequents Par exemple en 1983 les gardiens et les agents de seacutecuriteacute formaient un meacutetier mixte en raison drsquoun nombre important de femmes parmi les concierges Mais ce type drsquoemploi a diminueacute au profit de celui drsquoagent de seacutecuriteacute surtout occupeacute par des hommes provoquant le passage de cette famille professionnelle vers les meacutetiers agrave dominance masculine
Un peu plus de la moitieacute des femmes ou des hommes devraient changer de meacutetier pour aboutir agrave une reacutepartition eacutegalitaire en 2011
La seacutegreacutegation dans lrsquoemploi se reacutefegravere agrave la mesure drsquoune distance entre les reacutepartitions des hommes et des femmes selon les meacutetiers ou les secteurs (encadreacute 2) Plus ces reacutepartitions sont proches moins importante est la seacutegreacutegation La seacutegreacutega-tion professionnelle est traiteacutee ici par meacutetiers en mobilisant principalement lrsquoindice de dissimilariteacute de Duncan et Duncan (ID) (encadreacute 2) Cet indice ne doit pas ecirctre interpreacuteteacute en termes de discrimi-nation mais en termes de diffeacuterences de reacuteparti-tion par meacutetiers selon le sexe Il srsquoeacutelegraveve agrave 52 en 2011 ce qui signifie que pour aboutir agrave une reacutepar-tition eacutegalitaire (2) des femmes et des hommes dans les diffeacuterents meacutetiers il faudrait qursquoau mini-mum (3) 52 des femmes (ou alternativement 52 des hommes) changent de meacutetier
Une maniegravere de comprendre lrsquoorigine de la seacutegreacute-gation en 2011 consiste agrave deacutecomposer lrsquoindice de seacutegreacutegation par meacutetier (4) Les meacutetiers drsquoaide agrave la personne ou de la santeacute tels que les aides agrave domicile les assistantes maternelles les aides soignants et les infirmiers meacutetiers tregraves feacuteminiseacutes et avec des effectifs nombreux en 2011 contri-buent fortement agrave la seacutegreacutegation (tableau 2) Les 3 meacutetiers plutocirct masculins qui produisent le mecircme effet sont les conducteurs de veacutehicules les ouvriers qualifieacutes du second œuvre du bacirctiment et du gros œuvre du bacirctiment
La seacutegreacutegation professionnelle diminue sur trente ans
Deux peacuteriodes se deacutegagent dans lrsquoeacutevolution de lrsquoindicateur de seacutegreacutegation professionnelle (graphique 3) La peacuteriode de 1983 agrave 1997 se caracteacuterise par une stabiliteacute de lrsquoindice (il est de 56 en 1983 et en 1997) Entre 1997 et 2011 lrsquoindice diminue de 4 points avec deux peacuteriodes de baisse sensible (1997-2002
et 2007-2011) entourant une phase de quasi-stabiliteacute entre 2003 et 2007 ([4])
Entre 1983 et 2011 la correacutelation entre le taux drsquoemploi des femmes de 15 agrave 64 ans et lrsquoindice ID de seacutegreacutegation professionnelle est neacutegative (5) Ainsi sur la peacuteriode les anneacutees pendant lesquelles le taux drsquoemploi des femmes
Graphique 3 bull Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle entre 1983 et 2011
Source Inseeenquecircte Emploi(seacuteries reacutetropoleacutees Dares jusqursquoen 2002 seacuterie lisseacutee en moyenne annuelle sur 3 ans) traitement Dares
Source Inseeenquecircte Emploi(seacuteries reacutetropoleacutees Dares de 1982 agrave 2002 moyenne annuellesur les anneacutees 2010 agrave 2012) traitement Dares
Tableau 2 bull Les 20 meacutetiers contribuant le plus agrave lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle en 2011
Indice de Duncan et Duncan (ID encadreacute 2)Lecture sont preacutesenteacutes les 20 meacutetiers qui contribuent le plus agrave la deacutecomposition de lrsquoindice ID la colonne laquo deacutecomposition de lrsquoindice ID par meacutetier raquo donne la valeur de lrsquoindice ID calculeacutee au niveau de la Fap consideacutereacutee les meacutetiers sont classeacutes ensuite en deux cateacutegories en fonction de la part des femmes dans lrsquoemploi
Champ France meacutetropolitaine
(2) Dans le calcul de lrsquoindice le terme de laquo reacutepartition eacutegalitaire raquo ne renvoie pas au fait drsquoavoir 50 de femmes dans chaque meacutetier mais au fait que pour un meacutetier donneacute la part du meacutetier dans lrsquoemploi feacuteminin est eacutegale agrave la part du meacutetier dans lrsquoemploi masculin
(3) Le terme laquo au minimum raquo renvoie au fait que des changements de meacutetiers peuvent ne pas avoir drsquoimpact sur le niveau de lrsquoindice Par exemple si deux femmes (ou deux hommes) intervertissent leurs meacutetiers cela ne modifie pas la valeur de lrsquoindice
(4) La contribution de chaque meacutetier agrave lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle est eacutegale agrave la moitieacute de lrsquoeacutecart (en valeur absolue) entre la part de ce meacutetier dans lrsquoemploi feacuteminin et la part de ce meacutetier dans lrsquoemploi masculin
(5) La correacutelation neacutegative est forte entre le niveau du taux drsquoemploi des femmes entre 15 et 64 ans et le niveau de lrsquoindice ID elle est eacutegale agrave -094 et significative agrave 1 sur la peacuteriode 1983-2011 La correacutelation est eacutegalement neacutegative mais plus faible entre les variations annuelles du taux drsquoemploi des femmes et celles de lrsquoindice ID eacutegale agrave -029
Indice de Duncan et Duncan (ID encadreacute 2)Champ France meacutetropolitaine
a le plus augmenteacute sont celles qui ont connu la baisse la plus forte de la seacutegreacutegation les femmes qui investissent le marcheacute du travail le font dans des meacutetiers consideacutereacutes comme plutocirct masculins
Il est possible de deacutecomposer lrsquoeacutevolution de lrsquoin-dice ID entre un laquo effet structurel raquo et un laquo effet de composition lieacute au sexe raquo (6) (encadreacute 2) Ces deux dimensions permettent de distinguer ce qui dans lrsquoeacutevolution de la seacutegreacutegation est lieacute agrave une deacuteformation de la structure des meacutetiers (soit la modification du poids dans lrsquoemploi total des diffeacuterents meacutetiers qui sont ineacutegalement occu-peacutes par les femmes et les hommes composante laquo effet structurel raquo) et ce qui relegraveve drsquoun chan-gement de la reacutepartition hommes-femmes au sein de chaque meacutetier (composante laquo effet de composition raquo)
La baisse globale de la seacutegreacutegation professionnelle entre les hommes et les femmes sur la peacuteriode 1983-2011 apparaicirct alors comme la reacutesultante de deux mouvements contraires (tableau 3) Agrave ratios hommesfemmes dans les meacutetiers constants au niveau de 1983 la deacuteformation de la structure de lrsquoemploi par meacutetiers entre 1983 et 2011 a contri-bueacute agrave accroicirctre la seacutegreacutegation professionnelle cet laquo effet structurel raquo a induit une augmentation de 20 points de lrsquoindice ID
laquo Lrsquoeffet structurel raquo reacutesulte drsquoeacutevolutions heacuteteacute-rogegravenes selon les meacutetiers Plus preacuteciseacutement les meacutetiers qui contribuent le plus agrave lrsquoexpliquer sont les meacutetiers tregraves feacuteminins ou tregraves mascu-lins dans lesquels le nombre drsquoemplois a davan-tage augmenteacute que lrsquoemploi total entre 1983 et 2011 Il srsquoagit par exemple des meacutetiers drsquoaides agrave domicile et drsquoassistantes maternelles et des aides soignants occupeacutes tregraves majoritairement par des femmes (en 1983 995 de femmes pour les aides agrave domicile et assistantes mater-nelles et 903 pour les aides soignants) et des ingeacutenieurs de lrsquoinformatique meacutetier faiblement feacuteminiseacute en 1983 (14 ) Les aides agrave domicile constituent une profession en rapide deacuteveloppe-ment soutenue notamment par lrsquoallongement de la dureacutee de la vie une reacuteduction de la cohabita-tion entre geacuteneacuterations [5] et une meilleure prise en charge collective de la deacutependance En ce qui concerne les assistantes maternelles leur nombre srsquoest accru en lien avec lrsquoaugmentation de la feacuteconditeacute depuis le deacutebut des anneacutees 2000 lrsquoeacuteleacute-vation du taux drsquoactiviteacute feacuteminin et les incitations agrave lrsquoembauche induites par le deacuteveloppement des aides verseacutees aux familles (comme la prestation drsquoaccueil du jeune enfant creacuteeacutee en 2004) Tout comme les aides agrave domicile le nombre drsquoaides soignants a augmenteacute en conseacutequence du vieil-lissement de la population et de lrsquoaccroissement des situations de deacutependance Enfin la profession des ingeacutenieurs informatiques srsquoest deacuteveloppeacutee en lien avec lrsquoinnovation technologique et la diffu-sion des technologies de lrsquoinformation et de la communication dans les entreprises et en raison
du deacuteveloppement du e-commerce et de lrsquoeacutecono-mie numeacuterique
Drsquoautres meacutetiers ont contribueacute au contraire agrave atteacute-nuer la seacutegreacutegation professionnelle Ceux qui y ont contribueacute le plus par le biais de lrsquoeffet struc-turel sont des meacutetiers tregraves feacuteminins pour lesquels lrsquoemploi srsquoest fortement replieacute entre 1983 et 2011 Crsquoest le cas en particulier des meacutetiers de secreacutetaires et drsquoouvriers non qualifieacutes du textile et du cuir qui eacutetaient tous deux fortement feacutemini-seacutes en 1983 les femmes occupant respectivement 96 et 82 de ces emplois La diminution du nombre de secreacutetaires peut srsquoexpliquer principa-lement par le deacuteveloppement de lrsquoinformatique En reacuteponse agrave cette situation les professionnels du secteur ont eacutevolueacute en gagnant en responsabiliteacutes et en modifiant leurs fonctions vers un rocircle qui consiste agrave laquo assister raquo leur supeacuterieur hieacuterarchique [6] La baisse du nombre drsquoouvriers non qualifieacutes du textile et du cuir est agrave relier pour sa part au deacuteclin de ce secteur drsquoactiviteacute dans lrsquoeacuteconomie franccedilaise
Si lrsquoeacutevolution de la structure des emplois par meacutetier a eu tendance agrave accroicirctre la seacutegreacutegation celle-ci a globalement diminueacute du fait de lrsquoeacutevolu-tion du ratio hommesfemmes au sein de chaque meacutetier depuis 1983 cet laquo effet de composition raquo a contribueacute agrave reacuteduire lrsquoindice ID de 32 points entre 1983 et 2011 Ainsi la mixiteacute srsquoest accrue au sein de meacutetiers preacuteceacutedemment tregraves ineacutegale-ment occupeacutes par les femmes et par les hommes Sur la peacuteriode 1983-2011 les trois meacutetiers qui ont contribueacute le plus agrave cet effet de composition sont les agents drsquoentretien les vendeurs et les ouvriers non qualifieacutes du textile et du cuir fortement feacutemi-niseacutes en 1983 et au sein desquels la part des hommes a progresseacute sensiblement sur la peacuteriode Agrave lrsquoinverse certains meacutetiers ont eacutevolueacute vers plus de seacutegreacutegation sur la peacuteriode 1983-2011 notam-ment les agriculteurs les ouvriers non qualifieacutes de la manutention et les employeacutes de la banque et de lrsquoassurance Si ce dernier comportait deacutejagrave une part importante de femmes en 1983 il srsquoest feacuteminiseacute davantage sur la peacuteriode Au contraire la part des hommes parmi les agriculteurs et les ouvriers non qualifieacutes de la manutention srsquoest accru davantage sur la peacuteriode
La somme de ces deux effets (+20 points pour laquo lrsquoeffet de structure raquo -32 points pour laquo lrsquoeffet de composition raquo) ne suffit pas agrave expli-quer la baisse totale de lrsquoordre de 4 points de
(6) Ce dernier effet sera appeleacute par la suite laquo effet composition raquo
Mesurer La laquo sEacutegrEacutegatioN professioNNeLLe raquo
Dans cette eacutetude la seacutegreacutegation est appreacutehendeacutee principalement par lrsquoindice de dissimilariteacute de Duncan et Duncan (ID) qui est lrsquoindice le plus souvent utiliseacute dans les eacutetudes sur la laquo seacutegreacutegation professionnelle raquo Elaboreacute degraves 1955 il est eacutegalement le plus souvent mobiliseacute pour les comparaisons internationales [14] Il se calcule comme la demie-somme sur lrsquoensemble des familles professionnelles des eacutecarts en valeur absolue entre la part des hommes dans la Fap consideacutereacutee par rapport agrave lrsquoemploi masculin total et la part des femmes dans la Fap consideacutereacutee par rapport agrave lrsquoemploi feacuteminin total
ougrave hit = le nombre drsquohommes dans le meacutetier i pour lrsquoanneacutee t
Fit = le nombre de femmes dans le meacutetier i pour lrsquoanneacutee t
Lrsquoindice ID prend la valeur 0 lorsqursquoil y a une eacutegaliteacute complegravete (crsquoest-agrave-dire quand lrsquoemploi des femmes est distribueacute de la mecircme maniegravere que celui des hommes dans les diffeacuterents meacutetiers) et la valeur 1 lorsqursquoil y a une dissimilariteacute complegravete (crsquoest-agrave-dire quand les hommes et les femmes sont dans des meacutetiers totalement diffeacuterents) Lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle ID peut se lire comme la part minimale drsquohommes ou de femmes en emploi devant changer de meacutetier pour obtenir des distributions par profession identiques pour les hommes et les femmes
Deux facteurs contribuent agrave lrsquoeacutevolution de lrsquoindice ID un laquo effet structurel raquo et un effet de composition lieacute au sexe (appeleacute deacutesormais laquo effet de composition raquo) Plus preacuteciseacutement la diffeacuterence de valeur de lrsquoindice entre deux dates (ID1 - ID0) peut ecirctre deacutecomposeacutee en trois composantes Pour les calculer il faut partir de lrsquoeacutecriture suivante de IDt
ougrave est la part des femmes occupant le meacutetier i pour lrsquoanneacutee t
est la part des femmes dans lrsquoemploi total pour lrsquoanneacutee t
est la part des hommes occupant le meacutetier i pour lrsquoanneacutee t
( )titi
tititi FH
Hpfph
)1(
+=minus=
est la part des hommes dans lrsquoemploi total pour lrsquoanneacutee t
est la part du meacutetier i dans lrsquoemploi total (masculin et feacuteminin) pour lrsquoanneacutee t
La composante mesure la seacutegreacutegation du meacutetier i par rapport agrave lrsquoineacutegaliteacute dans lrsquoemploi total
Si lrsquoanneacutee 0 est lrsquoanneacutee de reacutefeacuterence on a alors
laquo Lrsquoeffet structurel raquo quantifie lrsquoimpact sur lrsquoindice de la modification du poids du meacutetier dans lrsquoemploi total entre deux dates (0 en deacutebut de peacuteriode et 1 en fin de peacuteriode) agrave parts de femmes et drsquohommes constantes au sein des meacutetiers (bloqueacutees en deacutebut de peacuteriode) Lorsque laquo lrsquoeffet structurel raquo est positif il contribue agrave une augmentation de la seacutegreacutegation professionnelle Agrave ratio hommesfemmes constant agrave sa valeur de deacutebut de peacuteriode dans chaque meacutetier lrsquoindice ID augmente lorsque le poids des meacutetiers fortement seacutegreacutegeacutes srsquoaccroicirct et diminue au contraire si la part des meacutetiers caracteacuteriseacutes par une pariteacute des sexes augmente
est laquo lrsquoeffet de composition raquo
laquo Lrsquoeffet de composition raquo mesure lrsquoimpact sur lrsquoindice du changement entre deux dates de la reacutepartition hommes-femmes au sein de chaque meacutetier agrave poids des meacutetiers dans lrsquoemploi total constants (parts bloqueacutees en deacutebut de peacuteriode) Lorsque laquo lrsquoeffet composition raquo est neacutegatif il contribue agrave une diminution de la seacutegreacutegation professionnelle Agrave poids des meacutetiers constants lrsquoindice ID diminue lorsque plus de femmes exercent dans des meacutetiers agrave dominance anteacuterieure masculine ou quand des hommes investissent des meacutetiers feacuteminins agrave lrsquoopposeacute agrave poids des meacutetiers constants lrsquoindice ID augmente lorsque la part des femmes dans des meacutetiers agrave dominance anteacuterieure masculine diminue (respectivement quand la part des hommes diminue dans les meacutetiers agrave dominance anteacuterieure feacuteminine)
est laquo lrsquoeffet reacutesiduel raquo ou laquo lrsquoeffet croiseacute raquo
Les effets laquo structurel raquo et laquo de composition raquo selon le sexe ne suffisent pas agrave expliquer lrsquoeacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacute-gation entre deux dates En effet un troisiegraveme effet appeleacute laquo reacutesiduel raquo ou laquo croiseacute raquo intervient Lorsqursquoil est neacutega-tif il contribue agrave une diminution de la seacutegreacutegation professionnelle Pour un meacutetier i plusieurs cas de figure peuvent apparaicirctre - si la seacutegreacutegation reste inchangeacutee entre deux dates lrsquoeffet reacutesiduel pour le meacutetier i est nul - si le poids du meacutetier i dans lrsquoemploi total est inchangeacute entre deux dates lrsquoeffet reacutesiduel pour le meacutetier i est nul - si la seacutegreacutegation et le poids du meacutetier changent beaucoup entre deux dates lrsquoeffet reacutesiduel est important Par exemple il peut ecirctre neacutegatif pour un meacutetier (conduisant agrave une baisse de la seacutegreacutegation professionnelle) lorsque celui-ci a concomitamment connu un poids croissant dans lrsquoemploi total et une mixiteacute croissante Il peut ecirctre eacutegalement neacutegatif quand un meacutetier a connu une seacutegreacutegation croissante alors que son poids dans lrsquoemploi total diminue
La principale limite de lrsquoindice ID est la forte deacutependance de son niveau agrave la classification sur laquelle i est calculeacute Ainsi la valeur de lrsquoindice ID deacutepend de la nomenclature choisie pour les meacutetiers En effet plus le niveau de deacutetail des meacutetiers est eacuteleveacute plus lrsquoindice ID prend des valeurs importantes [2]
Encadreacute 2 (suite et fin)
lrsquoindice de seacutegreacutegation entre 1983 et 2011 Un troisiegraveme effet laquo croiseacute raquo ou reacutesiduel est eacutegalement intervenu il est tregraves neacutegatif ndash crsquoest-agrave-dire qursquoil va dans le sens drsquoune moindre seacutegreacutegation ndash lorsque certains meacutetiers ont concomitamment connu un poids croissant dans lrsquoemploi total et une mixiteacute crois-sante Crsquoest le cas notamment des cadres des services adminis-tratifs comptables et financiers et des aides agrave domicile et assis-tantes maternelles (7) Lrsquoeffet croiseacute peut aussi ecirctre neacutega-tif quand certains meacutetiers ont connu une seacutegreacutegation croissante alors que leur poids dans lrsquoemploi total a diminueacute comme les agriculteurs
La mecircme deacutecomposition de lrsquoindice peut ecirctre effectueacutee seacutepareacutement sur les deux sous-peacuteriodes 1983-1997 quand lrsquoindice est stable et 1997-2011 quand lrsquoindice diminue laquo Lrsquoeffet structu-rel raquo haussier observeacute sur lrsquoensemble de la peacuteriode se retrouve seulement sur la premiegravere sous-peacuteriode (+20 points entre 1983 et 1997) ce qui veut dire que la deacuteformation de la structure de lrsquoemploi par meacutetiers tend agrave renforcer la seacutegreacutega-tion uniquement jusqursquoen 1997 Agrave partir de cette date laquo lrsquoeffet structurel raquo joue dans le sens drsquoune seacutegreacutegation moins forte
De plus laquo lrsquoeffet de composition raquo qui tend agrave reacuteduire la seacutegreacutegation sur lrsquoensemble de la peacuteriode (-32 points) joue surtout agrave partir de 1997 il a un effet neacutegatif entre 1983 et 1997 (-11 point) puis bien davantage entre 1997 et 2011 (-30 points) Ainsi agrave partir de 1997 laquo lrsquoeffet structu-rel raquo et laquo lrsquoeffet de composition raquo se cumulent pour reacuteduire la seacutegreacutegation professionnelle
Enfin sur les deux sous-peacuteriodes laquo lrsquoeffet croiseacute raquo va dans le sens drsquoune reacuteduction de la seacutegreacutegation professionnelle (-10 point entre 1983 et 1997 et -05 point entre 1997 et 2011)
Les hommes et les femmes les plus diplocircmeacutes occupent de plus en plus les mecircmes emplois
En amont mecircme du fonctionnement du marcheacute du travail plusieurs facteurs contribuent agrave la seacutegreacutegation professionnelle Parmi eux lrsquoeacuteduca-tion a une importance particuliegravere Couppieacute et Epiphane (2006) estiment que pregraves de 60 de la seacutegreacutegation professionnelle peuvent ecirctre attri-bueacutes agrave une seacutegreacutegation eacuteducative [7] On observe en effet des diffeacuterences dans les filiegraveres suivies par les femmes plus preacutesentes dans les filiegraveres litteacute-raires ou tertiaires et les hommes plus nombreux dans les filiegraveres scientifiques ou techniques [8]
En outre en lien avec la filiegravere suivie la seacutegreacute-gation professionnelle nrsquoest pas la mecircme selon
Ensemble
Supeacuterieur agrave bac +2
Bac +2
Bac ou brevet pro ou autrediplocircme de ce niveau
CAP-BEP ou autrediplocircme de ce niveau
Brevet des collegravegesou aucun diplocircme
En
0
10
20
30
40
50
60
70
80
1983
1985
1987
1989
1991
1993
1995
1997
1999
2001
2003
2005
2007
2009
2011
Graphique 4 bull Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle selon le diplocircme
Champ France meacutetropolitaine
Source Inseeenquecircte Emploi(seacuteries reacutetropoleacutees Dares jusqursquoen 2002 seacuterie lisseacutee en moyenne annuelle sur 3 ans) traitement Dares
(7) La part des femmes nrsquoa que leacutegegraverement diminueacute parmi les aides agrave domicile et assistantes maternelles entre 1983 et 2011 (de 995 agrave 977 ) Cependant du fait de la hausse tregraves sensible de son poids dans lrsquoemploi total (de 15 agrave 38 ) cette famille professionnelle induit un effet croiseacute neacutegatif agrave hauteur de -09 point de pourcentage
le niveau de diplocircme Agrave lrsquoexception des titulaires drsquoun CAP ou BEP pour lesquels la seacutegreacutegation est plus forte que pour les non-diplocircmeacutes globale-ment plus le niveau de diplocircme augmente plus lrsquoindice de seacutegreacutegation correspondant est bas les plus hauts diplocircmes conduisent en effet agrave des meacutetiers plus mixtes
Non seulement la seacutegreacutegation est chaque anneacutee de 1983 agrave 2011 la plus faible pour les personnes en emploi avec un niveau de diplocircme supeacuterieur agrave un bac +2 mais crsquoest aussi pour cette cateacutego-rie que lrsquoindice de seacutegreacutegation a le plus diminueacute sur la peacuteriode En drsquoautres termes les hommes et les femmes les plus diplocircmeacutes occupent de plus en plus les mecircmes emplois (graphique 4) La baisse de lrsquoindice entre 1983 et 2011 pour les indivi-dus ayant un niveau de diplocircme supeacuterieur agrave bac +2 srsquoexplique essentiellement par 2 meacutetiers les enseignants et les cadres des services adminis-tratifs comptables et financiers Ces 2 meacutetiers ont connu une augmentation de la part de leurs effectifs ayant un niveau de diplocircme supeacuterieur agrave bac +2 Pour les enseignants la part des femmes est passeacutee de 56 agrave 66 en trente ans (ce qui va dans le sens drsquoune seacutegreacutegation plus forte) Cependant mecircme si lrsquoeffectif des enseignants avec un diplocircme supeacuterieur agrave bac +2 a augmenteacute entre 1983 et 2011 il a progresseacute moins vite que pour lrsquoensemble des diplocircmeacutes au-delagrave du bac +2 Ainsi la part des enseignants parmi les plus diplocirc-meacutes a diminueacute sur la peacuteriode (241 des plus diplocircmeacutes en 1983 contre 168 en 2011) La baisse de la part de ce meacutetier feacuteminin avec des effectifs importants a donc au total contribueacute agrave la baisse de la seacutegreacutegation Pour les cadres des services administratifs comptables et financiers le meacutetier eacutetait agrave dominance masculine en 1983 et est devenu mixte en 2011 De plus la part de ce meacutetier a augmenteacute parmi les plus diplocircmeacutes (74 en 2011 contre 56 en 1983) il a donc eacutegalement contribueacute agrave la baisse agrave lrsquoeacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation sur la peacuteriode
Agrave lrsquoopposeacute de ce que lrsquoon observe pour les plus diplocirc-meacutes lrsquoindice de seacutegreacutegation a augmenteacute pour les personnes non diplocircmeacutees ou titulaires du seul brevet des collegraveges les hommes et les femmes les moins diplocircmeacutes sont reacutepartis de maniegravere plus diffeacuterencieacutee entre les diffeacuterents meacutetiers qursquoil y a trente ans 5 meacutetiers caracteacute-riseacutes par une forte proportion de non-diplocircmeacutes et une faible mixiteacute contribuent nettement agrave lrsquoaugmentation de lrsquoindice de seacutegreacutegation car leurs effectifs ont fortement augmenteacute entre 1983 et 2011 les aides agrave domi-cile aides meacutenagegraveres assis-tantes maternelles les employeacutes
45
47
49
51
53
55
57
59
61
63
1983
1985
1987
1989
1991
1993
1995
1997
1999
2001
2003
2005
2007
2009
2011
Ensemble
Moins de 30 ans
30 agrave 49 ans
50 ans ou plus
Champ France meacutetropolitaine
Graphique 5 bull Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle par classe drsquoacircge
Source Inseeenquecircte Emploi(seacuteries reacutetropoleacutees Dares jusqursquoen 2002 seacuterie lisseacutee en moyenne annuelle sur 3 ans) traitement Dares
de maison les aides-soignants (meacutetiers presque exclusivement feacuteminins) et les ouvriers qualifieacutes du gros œuvre du bacirctiment (meacutetier presque exclusi-vement masculin)
La seacutegreacutegation est toutefois la plus forte pour les titulaires drsquoun CAP ou BEP en raison de la forte speacutecialisation des meacutetiers preacutepareacutes avec ce type de diplocircme Mais cette forte seacutegreacutegation tend agrave se reacuteduire sur les trente anneacutees eacutetudieacutees ce qui srsquoexplique en grande partie par une reacuteduc-tion des effectifs des meacutetiers fortement feacutemini-seacutes de secreacutetaires drsquoemployeacutes de la comptabiliteacute drsquoemployeacutes administratifs de la fonction publique et drsquoouvriers non qualifieacutes du textile et cuir
Au total en 2011 pour aboutir agrave une reacutepartition eacutegalitaire des femmes et des hommes dans les diffeacuterents meacutetiers il faudrait que 66 de femmes ou drsquohommes changent de meacutetier parmi les diplocirc-meacutes drsquoun CAP ou drsquoun BEP contre laquo seulement raquo 31 pour les titulaires drsquoun diplocircme supeacuterieur agrave un bac +2
La seacutegreacutegation professionnelle reste eacuteleveacutee parmi les jeunes
En 1983 lrsquoindice de seacutegreacutegation calculeacute par tranches drsquoacircge eacutetait tregraves heacuteteacuterogegravene et nettement plus eacuteleveacute pour les jeunes de 15 agrave 29 ans que pour les seniors de 50 ans et plus (graphique 5) Cette diffeacuterence pouvait srsquoexpliquer par les niveaux de diplocircme les jeunes ayant nettement plus souvent des CAP-BEP la cateacutegorie de diplocircme pour laquelle les meacutetiers srsquoavegraverent les plus ineacutegalement occupeacutes par les femmes et les hommes en 1983 35 des jeunes avaient un CAP-BEP contre 25 pour les 30-49 ans et 11 pour les 50 ans ou plus Trente ans plus tard le panorama est tregraves diffeacuterent en raison drsquoeacutevolutions contrasteacutees selon les acircges En effet sur la peacuteriode 1983-2011 la
seacutegreacutegation a eu tendance agrave baisser pour les 15-29 ans mais elle a nettement augmenteacute pour les seniors En 2011 les emplois des jeunes hommes et des jeunes femmes restent ainsi reacutepartis de maniegravere moins eacutegali-taire que ceux de leurs aicircneacutes mais lrsquoindice de seacutegreacutegation est beaucoup plus homogegravene entre tranches drsquoacircge qursquoen 1983 Ce pheacutenomegravene pourrait ecirctre lieacute en partie agrave lrsquoeacutevolution de la struc-ture par diplocircme En effet en 2011 les parts des individus ayant un CAP-BEP (niveau de diplocircme pour lequel on observe la plus forte seacutegreacutegation) se rapprochent pour les trois classes drsquoacircge 19 pour les 15-29 ans 25 pour les 30-49 ans et 28 pour les 50 ans ou plus
Lrsquoaugmentation de lrsquoindice de seacutegreacutegation pour les seniors peut eacutegalement srsquoexpliquer par un effet structurel fortement positif (+97 points entre 1983 et 2011) agrave relier agrave lrsquoessor des meacutetiers drsquoaide agrave la personne qui sont souvent occupeacutes par des femmes en seconde partie de vie active (reprises drsquoactiviteacute apregraves avoir eacuteleveacute leurs enfants) Les meacutetiers de la santeacute drsquoagents administratifs et de professions intermeacutediaires de la fonction publique ont eacutegalement contribueacute agrave la hausse de la seacutegreacutegation pour les seniors car ils se sont davantage feacuteminiseacutes sur la peacuteriode Les meacutetiers de lrsquoagriculture ont eux aussi alimenteacute la seacutegreacute-gation en raison de lrsquoaugmentation de la part des hommes sous lrsquoeffet du deacuteclin du nombre drsquoem-plois drsquoaides familiaux souvent occupeacutes par les conjointes des agriculteurs
Pour les jeunes au-delagrave de la tendance globale agrave la baisse entre 1983 et 2011 les eacutevolutions de lrsquoindice de seacutegreacutegation nrsquoont pas eacuteteacute iden-tiques sur lrsquoensemble de la peacuteriode Entre 1983 et 2002 la baisse de lrsquoindice de seacutegreacutegation srsquoex-plique par la reacuteussite scolaire croissante des filles qui a permis leur accegraves agrave des meacutetiers qualifieacutes et moins ineacutegalement occupeacutes par les femmes et les hommes Sur la peacuteriode 2002-2007 les meacutetiers qui participent le plus agrave la hausse de lrsquoindice de seacutegreacutegation sont drsquoune part les ouvriers non qualifieacutes du bacirctiment et les ouvriers qualifieacutes du second œuvre du bacirctiment qui sont des meacutetiers tregraves masculins en rapide augmentation entre 2002 et 2007 peacuteriode haute de conjoncture et drsquoautre part des meacutetiers tregraves feacuteminins comme les aides soignants et les infirmiers eux aussi parti-culiegraverement dynamiques sur la peacuteriode Agrave partir de 2007 les meacutetiers qui contribuent le plus agrave la baisse de lrsquoindice pour les jeunes avec des effec-tifs en diminution sur les anneacutees 2007-2011 sont soit plutocirct feacuteminins tels que les meacutetiers de secreacute-taires et de caissiers et drsquoemployeacutes de libre service
soit au contraire tregraves masculins tels que celui drsquoouvriers du second œuvre du bacirctiment
Il est probable que lrsquoeacutevolution par acircge reacutesulte eacutegalement drsquoautres eacutevolutions dont les effets sur la seacutegreacutegation sont difficiles agrave cerner les chan-gements drsquoaspirations par geacuteneacuteration ou lrsquoeacutevolu-tion eacuteventuelle du comportement des employeurs vis-agrave-vis des nouveaux entrants sur le marcheacute du travail [9]
La seacutegreacutegation professionnelle augmente avec le nombre drsquoenfants
La seacutegreacutegation varie selon le nombre drsquoenfants plus ce dernier est eacuteleveacute plus lrsquoindice de seacutegreacutega-tion est fort (graphique 6) Ainsi la reacutepartition des femmes et des hommes dans les diffeacuterents meacutetiers est plus diffeacuterencieacutee quand le nombre drsquoenfants augmente Quel que soit le nombre drsquoenfants lrsquoindice de seacutegreacutegation diminue toutefois sur lrsquoen-semble de la peacuteriode Les agents drsquoentretien sont parmi les meacutetiers qui contribuent particuliegraverement agrave ce recul Les secreacutetaires vendeurs et employeacutes administratifs de la fonction publique participent eacutegalement agrave la baisse leur contribution eacutetant plus ou moins forte selon le nombre drsquoenfants des personnes en emploi Ces 4 meacutetiers sont soit des meacutetiers tregraves feacuteminins en deacuteclin ou avec un dynamisme moins fort que la moyenne soit des meacutetiers ougrave la part des femmes srsquoest replieacutee
Si lrsquoon distingue selon lrsquoacircge de lrsquoenfant la seacutegreacutega-tion apparaicirct un peu plus forte pour les personnes ayant au moins un jeune enfant non scolariseacute (de moins de 3 ans) en 2011 pour aboutir agrave une reacutepartition eacutegalitaire des femmes et des hommes dans les diffeacuterents meacutetiers il faudrait que 54 des femmes ou des hommes ayant au moins un enfant de moins de 3 ans changent de meacutetier contre 52 pour les autres Certains postes sont peut-ecirctre difficilement accessibles aux parents (surtout les megraveres) de jeunes enfants deacutependants
49
51
53
55
57
59
61
63
1991
1993
1995
1997
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2001
2003
2005
2007
2009
2011
0 enfant1 enfant2 enfants3 enfants ou plusEnsemble
Graphique 6 bull Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle en fonction du nombre drsquoenfants
Source Inseeenquecircte Emploi(seacuteries reacutetropoleacutees Dares jusqursquoen 2002 seacuterie lisseacutee en moyenne annuelle sur 3 ans) traitement Dares
de modes drsquoaccueil dont les contraintes horaires peuvent ecirctre ou paraicirctre incompatibles avec celles du meacutetier Il peut eacutegalement y avoir des preacuteju-geacutes au sein des employeurs selon lesquels les postes agrave fortes responsabiliteacutes sont incompa-tibles avec la charge drsquoun jeune enfant [10] Certes la seacutegreacutega-tion pour les parents drsquoenfants en bas acircge diminue sur toute la peacuteriode mais moins que pour les personnes en emploi sans enfants de moins de 3 ans
La seacutegreacutegation professionnelle diminue pour les personnes de nationaliteacute eacutetrangegravere
La seacutegreacutegation est plus eacuteleveacutee pour les personnes eacutetrangegraveres travaillant en France que pour les personnes de nationaliteacute franccedilaise (graphi- que 7) la reacutepartition des femmes et des hommes dans les diffeacuterents meacutetiers est plus eacutegalitaire pour les personnes de nationaliteacute franccedilaise que pour les eacutetrangers Ces diffeacuterences renvoient en partie agrave des diffeacuterences de diplocircme En 2011 46 des personnes de nationaliteacute eacutetrangegravere sont peu diplocircmeacutees (nrsquoont aucun diplocircme ou un diplocircme eacutequivalent au brevet des collegraveges) contre 21 de celles de nationaliteacute franccedilaise
Entre 1983 et 2011 lrsquoindice de seacutegreacutegation a cependant bien plus diminueacute pour les personnes de nationaliteacute eacutetrangegravere que pour celles de nationaliteacute franccedilaise et lrsquoeacutecart srsquoest ainsi forte-ment reacuteduit En 1983 trois meacutetiers tregraves ineacutegale-ment occupeacutes par les femmes et les hommes et peu qualifieacutes contribuaient le plus fortement au niveau de lrsquoindice pour les eacutetrangers les agents drsquoentretien les employeacutes de maison et les ouvriers non qualifieacutes du gros œuvre du bacirctiment Pour les personnes de nationaliteacute franccedilaise le meacutetier qui pesait le plus dans la seacutegreacutegation en 1983 eacutetait celui drsquoagent drsquoentretien Mais sa contribu-tion eacutetait moins forte pour les personnes fran-ccedilaises qursquoeacutetrangegraveres le poids de ce meacutetier eacutetant plus fort parmi les eacutetrangers Les autres meacutetiers contribuant le plus fortement agrave lrsquoindice pour les personnes de nationaliteacute franccedilaise en 1983 eacutetaient les meacutetiers de secreacutetaire et de vendeur
Pour les personnes de nationaliteacute eacutetrangegravere la baisse de lrsquoindice de seacutegreacutegation entre 1983 et 2011 srsquoexplique principalement par une contri-bution plus faible de 5 meacutetiers les agents drsquoentretien les agents de gardiennage et seacutecu-riteacute les ouvriers non qualifieacutes du textile et cuir les ouvriers non qualifieacutes du gros œuvre des travaux publics du beacuteton et de lrsquoextraction et les
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Graphique 7 bull Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle en fonction de la nationaliteacute
ouvriers non qualifieacutes de la meacutecanique Parmi les eacutetrangers la proportion drsquohommes exerccedilant les meacutetiers drsquoagents de gardiennage et seacutecuriteacute et drsquoouvriers non qualifieacutes du textile et cuir srsquoest en effet renforceacutee entre 1983 et 2011 alors que ces meacutetiers eacutetaient plutocirct feacuteminins auparavant Que ce soit pour les personnes de nationaliteacute eacutetran-gegravere ou franccedilaise le meacutetier drsquoagent drsquoentretien est celui qui explique le plus la baisse de la seacutegreacute-gation en raison du deacuteclin de cette profession particuliegraverement feacuteminiseacutee Le poids de ce meacutetier eacutetant plus fort dans lrsquoemploi des eacutetrangers que dans celui des personnes de nationaliteacute franccedilaise son influence agrave la baisse de la seacutegreacutegation est plus marqueacutee pour les eacutetrangers
Moins de seacutegreacutegation professionnelle en Icircle-de-France
Lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle est plus bas en Icircle-de-France que dans les autres reacutegions franccedilaises en 2011 pour aboutir agrave une reacuteparti-tion eacutegalitaire des femmes et des hommes dans les diffeacuterents meacutetiers en Icircle-de-France il faudrait que 43 de femmes ou drsquohommes changent de meacutetier contre 54 pour les individus reacutesidant en province (graphique 8) Cet eacutecart tient probable-ment agrave la surrepreacutesentation francilienne des cadres et des professions intellectuelles supeacuterieures [11] meacutetiers tregraves qualifieacutes et moins ineacutegalement occu-peacutes par les femmes et les hommes Entre 1983 et 2001 lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle pour la reacutegion Icircle-de-France a baisseacute de maniegravere conti-nue et plus forte (-12 points) que lrsquoindice pour lrsquoensemble des reacutegions (-3 points) Cette tregraves forte baisse de lrsquoindice en Icircle-de-France srsquoexplique par le repli depuis trente ans des effectifs de certains meacutetiers tregraves feacuteminiseacutes secreacutetaires employeacutes
Champ France meacutetropolitaine
Source Inseeenquecircte Emploi(seacuteries reacutetropoleacutees Dares jusqursquoen 2002 seacuterie lisseacutee en moyenne annuelle sur 3 ans) traitement Dares
Graphique 8 bull Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle en fonction de la reacutegion de reacutesidence
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Icircle-de-France
Hors Icircle-de-France
Ensemble
Champ France meacutetropolitaine
Source Inseeenquecircte Emploi(seacuteries reacutetropoleacutees Dares jusqursquoen 2002 seacuterie lisseacutee en moyenne annuelle sur 3 ans) traitement Dares
administratifs de la fonction publique agents drsquoentretien et secreacutetaires de direction
Si lrsquoon distingue les aires rurales des aires urbaines en excluant lrsquoagglomeacuteration pari-sienne on observe depuis 1991 (8) une augmentation de lrsquoindice de seacutegreacutegation profes- sionnelle en milieu rural de 3 points jusqursquoagrave une valeur de 57 en 2011 Agrave lrsquoopposeacute la seacutegreacutegation baisse de 5 points pour les individus en emploi reacutesidant dans une aire urbaine autre que lrsquoagglomeacuteration pari-sienne pour aboutir agrave un indice de seacutegreacutegation de 53 en 2011 Lrsquoaugmentation de la seacutegreacutega-tion professionnelle en milieu rural peut srsquoexpliquer lagrave encore notamment par le recul de la part des aides familiaux qui eacutetaient souvent les conjointes des agriculteurs
La seacutegreacutegation professionnelle est plus forte dans le secteur priveacute que dans le secteur public
Sur la peacuteriode 1983-2011 en France la seacutegreacutegation est plus marqueacutee pour les salarieacutes que pour lrsquoensemble des indivi-dus en emploi (graphique 9) (9) Ceci confirme les conclusions de Emerek et al (2003) eacutetablies agrave partir drsquoune autre source statistique (10) [9] Parmi les salarieacutes la seacutegreacutegation est plus forte dans le secteur priveacute (lrsquoindice vaut 56 en 2011) que dans le secteur public (40 en 2011) les femmes et les hommes sont reacutepartis entre les diffeacuterents meacutetiers de maniegravere plus eacutegalitaire dans le secteur public que dans le secteur priveacute Cet eacutecart srsquoexplique notamment par une baisse de
Graphique 9 bull Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle en fonction du statut de lrsquoindividu en emploi
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Salarieacutes total
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Source Inseeenquecircte Emploi(seacuteries reacutetropoleacutees Dares jusqursquoen 2002 seacuterie lisseacutee en moyenne annuelle sur 3 ans) traitement Dares
la seacutegreacutegation plus importante dans le public (-13 points entre 1983 et 2011) que dans le priveacute (-8 points) Sur les trente derniegraveres anneacutees la baisse de lrsquoindice pour les salarieacutes du public est expliqueacutee en grande partie par les eacutevolutions drsquoun nombre restreint de meacutetiers les agents drsquoentre-tien les enseignants (11) et les employeacutes admi-nistratifs de la fonction publique meacutetiers plutocirct feacuteminins qui ont vu leurs effectifs reculer sur la peacuteriode
(8) Dans les seacuteries longues de lrsquoenquecircte Emploi reacutetropoleacutees par la Dares lrsquoinformation sur lrsquouniteacute urbaine nrsquoest disponible qursquoagrave partir de 1991
(9) Pour les non- salarieacutes lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle preacutesente un nombre eacuteleveacute (45) de familles professionnelles ayant des effectifs nuls sur lrsquointeacutegraliteacute de la peacuteriode 1983-2011 qui affectent la preacutecision du niveau de lrsquoindice rendant la comparaison avec les salarieacutes impossible Les salarieacutes sont eux preacutesents dans les 86 familles professionnelles La comparaison de lrsquoID pour les salarieacutes et pour lrsquoensemble des personnes en emploi peut ecirctre affecteacutee par ces effets de nomenclature
(10) Leur reacutesultat est calculeacute pour 2000 agrave partir de lrsquoenquecircte Labour force survey (Lfs) et en consideacuterant la seacutegreacutegation professionnelle agrave partir de la classification internationale type de professions (CITP ou Isco en anglais) [7]
(11) Les effectifs drsquoenseignants preacutesenteacutes dans cette eacutetude sont calculeacutes agrave partir de lrsquoenquecircte Emploi Ces chiffres ne sont pas identiques aux donneacutees publieacutees par le ministegravere de lrsquoEacuteducation nationale car le champ de lrsquoenquecircte Emploi est plus large que celui des donneacutees ministeacuterielles (il contient notamment les enseignants du priveacute hors contrat et les enseignants dans les eacutetablissements deacutependant drsquoautres ministegraveres)
A0Z Agriculteurs eacuteleveurs 1 610 541 366 271 73 21A1Z Jardiniers maraicircchers viticulteurs 326 317 259 232 15 12A2Z Techniciens et cadres de lrsquoagriculture 26 61 56 247 01 02A3Z Marins pecirccheurs aquaculteurs 57 35 149 142 03 01B0Z ONQ gros œuvre travaux publics beacuteton 357 209 04 22 16 08B1Z OQ travaux publics et beacuteton 98 107 04 34 04 04B2Z OQ bacirctiment gros œuvre 362 393 04 21 16 15B3Z ONQ bacirctiment second œuvre 140 134 23 69 06 05B4Z OQ bacirctiment second œuvre 487 527 06 22 22 20B5Z Conducteurs drsquoengins du BTP 73 76 16 1 03 03B6Z Techniciens et AM du BTP 233 288 49 78 11 11B7Z Architectes et cadres du BTP 76 153 34 207 03 06C0Z ONQ eacutelectriciteacute eacutelectronique 81 34 539 415 04 01C1Z OQ eacutelectriciteacute eacutelectronique 85 59 242 349 04 02C2Z Techniciens et AM eacutelectriciteacute eacutelectronique 159 139 56 81 07 05D0Z ONQ travail des meacutetaux 112 43 249 269 05 02D1Z OQ enlegravevement de meacutetal 159 101 15 9 07 04D2Z OQ formage de meacutetal 179 149 14 21 08 06D3Z ONQ meacutecanique 347 162 19 182 16 06D4Z OQ meacutecanique 166 147 65 176 07 06D6Z Techniciens et AM industries meacutecaniques 306 225 36 101 14 09E0Z ONQ industries de process 401 223 357 425 18 09E1Z OQ industries de process 262 317 194 25 12 12E2Z Techniciens et AM industries de process 209 224 116 209 09 09F0Z ONQ textile et cuir 277 20 82 708 13 01F1Z OQ textile et cuir 149 65 668 687 07 03F2Z ONQ bois et ameublement 85 34 235 201 04 01F3Z OQ bois et ameublement 93 97 5 84 04 04F4Z Ouvriers des industries graphiques 124 59 269 259 06 02F5Z Techniciens et AM mateacuteriaux souples bois industries graphiques 43 31 18 179 02 01G0A OQ maintenance 207 208 21 45 09 08G0B OQ reacuteparation automobile 214 187 11 21 10 07G1Z Techniciens et AM maintenance 244 435 29 89 11 17H0Z Ingeacutenieurs et cadres techniques de lrsquoindustrie 105 252 35 225 05 10J0Z ONQ manutention 438 341 353 31 20 13J1Z OQ manutention 371 436 81 158 17 17J3Z Conducteurs de veacutehicules 663 750 38 105 30 29J4Z Agents drsquoexploitation des transports 54 98 82 191 02 04J5Z Agents administratifs et commerciaux des transports et du tourisme 138 184 381 571 06 07J6Z Cadres transports logistique et navigants 37 88 69 227 02 03K0Z Artisans et ouvriers artisanaux 158 126 443 422 07 05L0Z Secreacutetaires 593 434 957 976 27 17L1Z Employeacutes de la comptabiliteacute 333 334 786 846 15 13L2Z Employeacutes administratifs drsquoentreprise 230 394 739 769 10 15L3Z Secreacutetaires de direction 173 166 97 956 08 06L4Z Techniciens des services administratifs comptables et financiers 144 382 457 705 06 15 L5Z Cadres des services administratifs comptables et financiers 224 638 242 49 10 25L6Z Dirigeants drsquoentreprises 134 165 187 158 06 06M0Z Employeacutes et opeacuterateurs de lrsquoinformatique 44 39 846 55 02 02M1Z Techniciens de lrsquoinformatique et des teacuteleacutecom 128 162 19 117 06 06M2Z Ingeacutenieurs de lrsquoinformatique et des teacuteleacutecom 49 354 145 203 02 14N0Z Personnels drsquoeacutetudes et de recherche 134 368 99 226 06 14P0Z Employeacutes administratifs de la fonction publique (C et assimileacutes) 809 806 697 734 37 31P1Z Professions intermeacutediaires administratives de la fonction publique (B et assimileacutes) 370 414 611 685 17 16P2Z Cadres de la fonction publique (A et assimileacutes) 255 463 267 451 12 18 P3Z Professionnels du droit (sauf juristes) 35 93 276 52 02 04P4Z Armeacutee police pompiers 337 390 46 148 15 15Q0Z Employeacutes de la banque et assurances 350 267 612 771 16 10Q1Z Techniciens de la banque et assurances 104 197 401 659 05 08Q2Z Cadres de la banque et assurances 149 284 18 424 07 11R0Z Caissiers employeacutes de libre service 253 293 848 785 11 11R1Z Vendeurs 689 829 825 735 31 32R2Z Attacheacutes commerciaux et repreacutesentants 363 530 224 371 16 21R3Z Maicirctrise des magasins intermeacutediaires du commerce 594 580 464 467 27 22R4Z Cadres commerciaux et technico-commerciaux 269 524 105 299 12 20S0Z Bouchers charcutiers boulangers 300 243 94 18 14 09S1Z Cuisiniers et aides de cuisine 262 351 304 372 12 14S2Z Employeacutes et AM hocirctellerie restauration 181 39 581 638 08 15S3Z Patrons et cadres drsquohocirctels cafeacutes restaurants 246 217 562 371 11 08T0Z Coiffeurs estheacuteticiens 158 229 739 877 07 09T1Z Employeacutes de maison 251 243 98 943 11 09T2Z Aides agrave domicile assistantes maternelles 333 992 995 977 15 38T3Z Agents de gardiennage et seacutecuriteacute 143 194 394 288 06 08T4Z Agents drsquoentretien 1 124 1 234 779 705 51 48T6Z Employeacutes des services divers 62 150 443 32 03 06U0Z Professionnels de la communication et de lrsquoinformation 67 169 447 586 03 07U1Z Professionnels des arts et spectacles 167 379 362 411 08 15V0Z Aides-soignants et assimileacutes 265 575 903 904 12 22V1Z Infirmiers 355 543 879 877 16 21V2Z Meacutedecins et assimileacutes 208 381 358 484 09 15V3Z Professions para-meacutedicales 207 397 615 713 09 15V4Z Professionnels de lrsquoaction sociale et orientation 106 319 715 728 05 12V5Z Professionnels de lrsquoaction culturelle sportive surveillants 198 359 517 597 09 14W0Z Enseignants 919 1 042 625 657 41 40W1Z Formateurs 41 137 331 547 02 05X0Z Politique et clergeacute 30 28 59 236 01 01
Ensemble 22 160 25 760 417 475 1000 1000
OQ ouvrier qualifieacute ONQ ouvrier non qualifieacute AM agents de maicirctrise Champ France meacutetropolitaine
Tableau de synthegravese bull effectifs parts des femmes par famille professionnelle (fap) et parts des meacutetiers dans lrsquoemploi total en 1983 et 2011
Source Inseeenquecirctes Emploi(seacuteries reacutetropoleacutees Dares jusqursquoen 2002 moyenne annuelle sur les anneacutees 1982 agrave 1984 et 2010 agrave 2012) traitement Dares
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DARES ANALYSES et DARES INDICATEURS sont eacutediteacutes par le ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue socialDirection de lrsquoanimation de la recherche des eacutetudes et des statistiques (Dares) 39-43 quai Andreacute Citroeumln 75902 Paris cedex 15wwwtravailgouvfr (Rubrique Eacutetudes Recherche Statistique de la Dares) Directeur de la publication Antoine Magnier Reacutedactrice en chef Marie Ruault Secreacutetariat de reacutedaction Evelyn Ferreira et Francine Tabaton - Maquettistes Corinne Sauvage Guy Barbut Thierry Duret Bruno Pezzali Conception graphique et Impression Ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue social Abonnement aux avis de parution de la Dares (httptravail-emploigouvfretudes-recherches-statistiques-de76avis-de-parution2063bulletin2064abonnement13777html)Deacutepocirct leacutegal agrave parution Numeacutero de commission paritaire ISSN 2109 - 4128 et ISSN 2267 - 4756
Tableau de synthegravese Effectifs parts des femmes par famille professionnelle (Fap) et parts des meacutetiers dans lrsquoemploi total en 1983 et 2011
OQ ouvrier qualifieacute ONQ ouvrier non qualifieacute AM agents de maicirctrise
Source Insee enquecirctes Emploi (seacuteries reacutetropoleacutees Dares jusqursquoen 2002 moyenne annuelle sur les anneacutees 1982 agrave 1984 et 2010 agrave 2012) traitement Dares
Champ France meacutetropolitaine
Familles professionnelles (Fap)
Emploi (milliers)
Part des femmes dans lemploi (en )
Part du meacutetier dans lemploi total (en )
1983
2011
1983
2011
1983
2011
A0Z Agriculteurs eacuteleveurs
1610
541
366
271
73
21
A1Z Jardiniers maraicircchers viticulteurs
326
317
259
232
15
12
A2Z Techniciens et cadres de lrsquoagriculture
26
61
56
247
01
02
A3Z Marins pecirccheurs aquaculteurs
57
35
149
142
03
01
B0Z ONQ gros œuvre travaux publics beacuteton
357
209
04
22
16
08
B1Z OQ travaux publics et beacuteton
98
107
04
34
04
04
B2Z OQ bacirctiment gros œuvre
362
393
04
21
16
15
B3Z ONQ bacirctiment second œuvre
140
134
23
69
06
05
B4Z OQ bacirctiment second œuvre
487
527
06
22
22
20
B5Z Conducteurs drsquoengins du BTP
73
76
16
1
03
03
B6Z Techniciens et AM du BTP
233
288
49
78
11
11
B7Z Architectes et cadres du BTP
76
153
34
207
03
06
C0Z ONQ eacutelectriciteacute eacutelectronique
81
34
539
415
04
01
C1Z OQ eacutelectriciteacute eacutelectronique
85
59
242
349
04
02
C2Z Techniciens et AM eacutelectriciteacute eacutelectronique
159
139
56
81
07
05
D0Z ONQ travail des meacutetaux
112
43
249
269
05
02
D1Z OQ enlegravevement de meacutetal
159
101
15
9
07
04
D2Z OQ formage de meacutetal
179
149
14
21
08
06
D3Z ONQ meacutecanique
347
162
19
182
16
06
D4Z OQ meacutecanique
166
147
65
176
07
06
D6Z Techniciens et AM industries meacutecaniques
306
225
36
101
14
09
E0Z ONQ industries de process
401
223
357
425
18
09
E1Z OQ industries de process
263
317
194
25
12
12
E2Z Techniciens et AM industries de process
209
224
116
209
09
09
F0Z ONQ textile et cuir
277
20
82
708
13
01
F1Z OQ textile et cuir
149
65
668
687
07
03
F2Z ONQ bois et ameublement
85
34
235
201
04
01
F3Z OQ bois et ameublement
93
97
5
84
04
04
F4Z Ouvriers des industries graphiques
124
59
269
259
06
02
F5Z Techniciens et AM mateacuteriaux souples bois industries graphiques
43
31
18
179
02
01
G0A OQ maintenance
207
208
21
45
09
08
G0B OQ reacuteparation automobile
214
187
11
21
10
07
G1Z Techniciens et AM maintenance
244
435
29
89
11
17
H0Z Ingeacutenieurs et cadres techniques de lindustrie
105
252
35
225
05
10
J0Z ONQ manutention
438
341
353
31
20
13
J1Z OQ manutention
371
436
81
158
17
17
J3Z Conducteurs de veacutehicules
663
750
38
105
30
29
J4Z Agents drsquoexploitation des transports
54
98
82
191
02
04
J5Z Agents administratifs et commerciaux transports tourisme
138
184
381
571
06
07
J6Z Cadres transports logistique et navigants
37
88
69
227
02
03
K0Z Artisans et ouvriers artisanaux
158
126
443
422
07
05
L0Z Secreacutetaires
593
434
957
976
27
17
L1Z Employeacutes de la comptabiliteacute
333
334
786
846
15
13
L2Z Employeacutes administratifs drsquoentreprise
230
394
739
769
10
15
L3Z Secreacutetaires de direction
173
166
97
956
08
06
L4Z Techniciens des services administratifs comptables et financiers
144
382
457
705
06
15
L5Z Cadres des services administratifs comptables et financiers
224
638
242
49
10
25
L6Z Dirigeants drsquoentreprises
134
165
187
158
06
06
M0Z Employeacutes et opeacuterateurs de lrsquoinformatique
44
39
846
55
02
02
M1Z Techniciens de informatique et teacuteleacutecom
128
162
19
117
06
06
M2Z Ingeacutenieurs informatique et teacuteleacutecom
49
354
145
203
02
14
N0Z Personnels drsquoeacutetudes et de recherche
134
368
99
226
06
14
P0Z Employeacutes administratifs de la fonction publique (C et assimileacutes)
809
806
697
734
37
31
P1Z Professions intermeacutediaires administratives de la fonction publique (B et assimileacutes)
370
414
611
685
17
16
P2Z Cadres de la fonction publique (A et assimileacutes)
255
463
267
451
12
18
P3Z Professionnels du droit (sauf juristes)
35
93
276
52
02
04
P4Z Armeacutee police pompiers
337
390
46
148
15
15
Q0Z Employeacutes de la banque et assurances
350
267
612
771
16
10
Q1Z Techniciens de la banque et assurances
104
197
401
659
05
08
Q2Z Cadres de la banque et assurances
149
284
18
424
07
11
R0Z Caissiers employeacutes de libre service
253
293
848
785
11
11
R1Z Vendeurs
689
829
825
735
31
32
R2Z Attacheacutes commerciaux et repreacutesentants
363
530
224
371
16
21
R3Z Maicirctrise des magasins intermeacutediaires du commerce
594
580
464
467
27
22
R4Z Cadres commerciaux et technico-commerciaux
269
524
105
299
12
20
S0Z Bouchers charcutiers boulangers
300
243
94
18
14
09
S1Z Cuisiniers et aides de cuisine
262
351
304
372
12
14
S2Z Employeacutes et AM hocirctellerie restauration
181
390
581
638
08
15
S3Z Patrons et cadres drsquohocirctels cafeacutes restaurants
246
217
562
371
11
08
T0Z Coiffeurs estheacuteticiens
158
229
739
877
07
09
T1Z Employeacutes de maison
251
243
98
943
11
09
T2Z Aides agrave domicile assistantes maternelles
333
992
995
977
15
38
T3Z Agents de gardiennage et seacutecuriteacute
143
194
394
288
06
08
T4Z Agents drsquoentretien
1124
1234
779
705
51
48
T6Z Employeacutes des services divers
62
150
443
32
03
06
U0Z Professionnels de la communication et de lrsquoinformation
67
169
447
586
03
07
U1Z Professionnels des arts et spectacles
167
379
362
411
08
15
V0Z Aides-soignants et assimileacutes
265
575
903
904
12
22
V1Z Infirmiers
355
543
879
877
16
21
V2Z Meacutedecins et assimileacutes
208
381
358
484
09
15
V3Z Professions para-meacutedicales
207
397
615
713
09
15
V4Z Professionnels de lrsquoaction sociale et orientation
106
319
715
728
05
12
V5Z Professionnels de lrsquoaction culturelle sportive surveillants
198
359
517
597
09
14
W0Z Enseignants
919
1042
625
657
41
40
W1Z Formateurs
41
137
331
547
02
05
X0Z Politique et clergeacute
30
29
59
236
01
01
Ensemble
22160
25760
417
475
1000
1000
1983
1984
1985
1986
1987
1988
1989
1990
1991
1992
1993
1994
1995
1996
1997
1998
1999
2000
2001
2002
2003
2004
2005
2006
2007
2008
2009
2010
2011
Graphique 9 Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle en fonction du statut de lrsquoindividu en emploi
1983
1984
1985
1986
1987
1988
1989
1990
1991
1992
1993
1994
1995
1996
1997
1998
1999
2000
2001
2002
2003
2004
2005
2006
2007
2008
2009
2010
2011
Salarieacutes total
619
620
618
615
611
608
605
602
599
599
599
599
597
596
593
588
582
575
569
564
563
561
561
559
556
550
546
541
538
-81
Salarieacutes priveacute
642
640
635
631
627
624
620
616
612
612
612
611
610
609
609
605
600
592
586
585
587
589
587
585
585
580
573
566
563
-78
Salarieacutes public
525
530
530
530
521
516
515
513
515
511
511
509
507
499
492
484
480
468
459
443
434
428
425
418
408
401
401
399
398
-127
Ensemble
563
564
563
563
561
560
559
559
558
558
559
560
561
562
562
559
555
550
546
541
538
538
538
538
536
533
531
526
521
-42
1
Graphique 8 Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle en fonction de la reacutegion de reacutesidence
1983
1984
1985
1986
1987
1988
1989
1990
1991
1992
1993
1994
1995
1996
1997
1998
1999
2000
2001
2002
2003
2004
2005
2006
2007
2008
2009
2010
2011
Icircle-de-France
553
551
546
542
538
534
531
526
521
514
508
508
505
506
505
504
497
488
475
464
462
463
463
464
461
450
441
438
431
Hors Icircle-de-France
571
572
572
573
572
572
570
570
571
574
576
577
579
579
579
575
572
569
567
562
559
557
558
559
559
557
554
549
544
Ensemble
563
564
563
563
561
560
559
559
558
558
559
560
561
562
562
559
555
550
546
541
538
538
538
538
536
533
531
526
521
1
1
1
1
Graphique 7 Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle en fonction de la nationaliteacute
1983
1984
1985
1986
1987
1988
1989
1990
1991
1992
1993
1994
1995
1996
1997
1998
1999
2000
2001
2002
2003
2004
2005
2006
2007
2008
2009
2010
2011
Franccedilais
560
561
560
561
559
559
557
558
557
557
558
559
560
560
560
556
552
547
544
539
537
536
536
537
535
531
528
523
519
Etranger
641
646
653
656
653
643
632
629
628
622
617
608
617
630
634
641
631
613
590
578
583
583
582
574
586
590
588
571
559
Ensemble
563
564
563
563
561
560
559
559
558
558
559
560
561
562
562
559
555
550
546
541
538
538
538
538
536
533
531
526
521
-42
-82
-42
Graphique 6 Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle en fonction du nombre drsquoenfants
1991
1992
1993
1994
1995
1996
1997
1998
1999
2000
2001
2002
2003
2004
2005
2006
2007
2008
2009
2010
2011
0 enfants
534
532
533
534
535
536
536
532
526
522
520
516
514
513
517
517
519
515
513
507
501
1 enfant
577
578
582
585
589
593
593
587
581
573
568
561
558
561
560
564
568
568
557
544
537
2 enfants
593
599
597
595
598
597
597
594
597
594
588
581
575
575
574
568
557
549
548
551
549
3 enfants ou plus
598
595
599
607
603
597
600
607
611
608
606
605
601
597
592
596
598
595
589
572
571
Ensemble
558
558
559
560
561
562
562
559
555
550
546
541
538
538
538
538
536
533
531
526
521
Graphique 5 Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle par classe drsquoacircge
1983
1984
1985
1986
1987
1988
1989
1990
1991
1992
1993
1994
1995
1996
1997
1998
1999
2000
2001
2002
2003
2004
2005
2006
2007
2008
2009
2010
2011
Ensemble
563
564
563
563
561
560
559
559
558
558
559
560
561
562
562
559
555
550
546
541
538
538
538
538
536
533
531
526
521
Moins de 30 ans
608
608
605
605
606
608
606
605
604
603
597
592
590
587
584
576
566
558
552
546
548
557
576
579
579
567
558
545
542
30 agrave 49 ans
569
568
566
563
561
560
560
557
557
557
559
562
565
566
567
564
562
558
553
548
544
544
540
541
541
538
535
527
523
50 ans et plus
488
492
500
505
502
503
505
506
501
506
515
527
532
541
544
545
542
543
547
541
538
531
531
526
523
528
532
532
527
Graphique 4 Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle selon le diplocircme
1983
1984
1985
1986
1987
1988
1989
1990
1991
1992
1993
1994
1995
1996
1997
1998
1999
2000
2001
2002
2003
2004
2005
2006
2007
2008
2009
2010
2011
Ensemble
56270358
56365885
56318421
56298274
56119098
56024553
55896328
55885086
55820348
55826647
55900110
56023056
56142055
56187981
56216380
55860367
55529793
55011138
54596080
54050329
53827549
53766101
53817506
53809720
53630598
53330624
53062006
52565801
52093950
Sup agrave bac +2
420
400
370
354
344
352
345
344
332
334
337
336
323
315
314
315
323
327
329
311
308
307
324
326
328
322
315
312
309
Bac +2
505
511
499
489
483
491
488
480
472
477
489
497
499
503
509
509
503
500
491
497
504
524
523
523
512
509
509
509
504
Bac ou brevet pro ou autre diplocircme de ce niv
562393171279
56079049036
549947960069
544815468943
543122540163
540955914987
536404390054
531409584795
525963999176
532059877178
536630425894
541233064361
542794304378
545388276901
544740775924
540304304055
535291265975
534870697287
533114085183
529449113239
531854367824
534104601752
539925064393
539587056491
538771137099
535137398396
532243164771
530455109388
526763144817
CAP-BEP ou autre diplocircme de ce niv
703462360384
703112961846
698608090677
693437755663
688395740272
685489779318
680646070717
681845791618
683688305508
684075081909
680462952285
67516249046
675479674643
67426292154
675
669802819074
667481244073
662624926121
661245399395
65892708464
657281941604
656912071977
654330942576
654466569675
656960123452
659891683555
66352475186
657850915868
656702013557
Brevet des collegraveges ou aucun diplocircme
523258006694
52445480261
530836548828
536768545293
539010555397
538773818389
543951065719
544861783345
547307335774
546096483195
550340915384
555418998923
562281888258
568252783255
570994788585
571272174653
570784956282
565881999337
564952862706
561802203553
562037293734
559063630932
562708878699
564725308707
565919023666
564946492123
563443587074
566169588594
566585008182
Tableau 3 Les composantes de lrsquoeacutevolution de la seacutegreacutegation par Fap en France
Entre 1983 et 2011
Entre 1983 et 1997
Entre 1997 et 2011
Effet structurel
2
2
-06
Effet composition
-32
-11
-3
Effet reacutesiduel
-3
-1
-05
Variation de lrsquoindice ID
-42
-01
-41
Source Insee enquecirctes Emploi (seacuteries reacutetropoleacutees Dares jusqursquoen 2002 moyenne annuelle sur les anneacutees 1982 agrave 1984 1996 agrave 1998 et 2010 agrave 2012) traitement Dares
Champ France meacutetropolitaine
Graphique 3 Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle entre 1983 et 2011
En
ID
1983
563
1984
564
1985
563
1986
563
1987
561
1988
560
1989
559
1990
559
1991
558
1992
558
1993
559
1994
560
1995
561
1996
562
1997
562
1998
559
1999
555
2000
550
2001
546
2002
541
2003
538
2004
538
2005
538
2006
538
2007
536
2008
533
2009
531
2010
526
2011
521
Tableau 2 Meacutetiers contribuant le plus agrave lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle en 2011
Deacutecomposition de lrsquoindice ID par meacutetier
Nombre drsquoemplois feacuteminins (en milliers)
Part des femmes dans lemploi
Meacutetiers comptant beaucoup de femmes
Aides agrave domicile et aides meacutenagegraveres assistantes maternelles
39
969
977
Agents dentretien
22
870
705
Aides-soignants
19
521
904
Infirmiers sages-femmes
17
476
877
Secreacutetaires
17
424
976
Vendeurs
17
610
735
Employeacutes administratifs de la fonction publique
16
592
734
Enseignants
15
685
657
Employeacutes de la comptabiliteacute
1
283
846
Employeacutes administratifs dentreprise
09
303
769
Employeacutes de maison
09
230
943
Meacutetiers comptant peu de femmes
Conducteurs de veacutehicules
22
79
105
Ouvriers qualifieacutes du second œuvre du bacirctiment
19
12
21
Ouvriers qualifieacutes du gros œuvre du bacirctiment
14
9
21
Techniciens et agents de maicirctrise de la maintenance
13
39
89
Ouvriers qualifieacutes de la manutention
11
69
158
Armeacutee police pompiers
1
58
148
Techniciens et agents de maicirctrise du bacirctiment et des travaux publics
Lecture sont preacutesenteacutes les 20 meacutetiers qui contribuent le plus agrave la deacutecomposition de lrsquoindice ID la colonne laquo deacutecomposition de lrsquoindice ID par meacutetier raquo donne la valeur de lrsquoindice ID calculeacutee au niveau de la Fap consideacutereacutee les meacutetiers sont classeacutes ensuite en deux cateacutegories en fonction de la part des femmes dans lrsquoemploi
Source Insee enquecirctes Emploi (seacuteries reacutetropoleacutees Dares jusqursquoen 2002 moyenne annuelle sur les anneacutees 2010 agrave 2012) traitement Dares
Champ France meacutetropolitaine
Tableau 1 Nombre de meacutetiers selon le critegravere de dominance en 1983 et 2011
Meacutetiers laquo agrave dominance feacuteminine raquo en 2011
Meacutetiers laquo mixtes raquo en 2011
Meacutetiers laquo agrave dominance masculine raquo en 2011
Ensemble des meacutetiers en 1983
Meacutetiers laquo agrave dominance feacuteminine raquo en 1983
21
1
0
22
Meacutetiers laquo mixtes raquo en 1983
2
13
5
20
Meacutetiers laquo agrave dominance masculine raquo en 1983
0
5
39
44
Ensemble des meacutetiers en 2011
23
19
44
86
Source Insee enquecircte Emploi (seacuteries reacutetropoleacutees Dares de 1982 agrave 2002 moyenne annuelle sur les anneacutees 1982 agrave 1984 et 2010 agrave 2012) traitement Dares
Note de lecture les meacutetiers laquo agrave dominance masculine raquo sont les plus nombreux en 1983 et en 2011 (44) 39 meacutetiers laquo agrave dominance masculine raquo en 2011 lrsquoeacutetaient deacutejagrave en 1983 5 meacutetiers eacutetaient laquo mixtes raquo en 1983 et sont devenus laquo masculins raquo en 2011 agrave lrsquoinverse 5 meacutetiers eacutetaient laquo masculins raquo en 1983 et sont devenus laquo mixtes raquo en 2011
Champ France meacutetropolitaine
Graphique 2 Concentration des emplois feacuteminins et masculins en 1983 et 2011
1983 contre 47 en 2011 alors que la propor-tion drsquohommes dans les 10 meacutetiers rassemblant le plus drsquohommes est passeacutee de 35 en 1983 agrave 31 en 2011 (1)
Cette diffeacuterence de concentration dans lrsquoemploi entre les femmes et les hommes peut srsquoexpli-quer en partie par un effet de nomenclature la plupart des meacutetiers masculins davantage objets drsquoenjeux dans les neacutegociations professionnelles sont plus preacuteciseacutement deacutecrits dans la nomencla-ture des Fap que les meacutetiers feacuteminins ([2]) En outre les femmes sont surtout preacutesentes dans les meacutetiers de services qui sont moins deacutetailleacutes dans les Fap alors que les hommes le sont davantage dans les meacutetiers de lrsquoindustrie qui sont un peu plus preacuteciseacutement ventileacutes Ainsi lrsquoindustrie couvre 29 familles professionnelles sur 86 alors qursquoelle repreacutesente moins de 20 de lrsquoemploi en 2011
Les meacutetiers agrave dominance masculine sont les plus nombreux
Une autre maniegravere drsquoappreacutehender la seacutegreacutegation professionnelle consiste agrave caracteacuteriser les meacutetiers agrave partir du critegravere de dominance proposeacute par Hakim (1993) [3] se fondant sur la part des femmes parmi les personnes exerccedilant chaque meacutetier Dans cette classification les meacutetiers sont reacutepartis en trois cateacutegories meacutetiers agrave dominance feacuteminine masculine ou mixtes Si pour un meacutetier la part des femmes dans lrsquoemploi est supeacuterieure de plus 15 points agrave la part moyenne des femmes pour lrsquoensemble des meacutetiers ce meacutetier est dit agrave domi-nance feacuteminine Si au contraire la part des femmes est pour un meacutetier infeacuterieure drsquoau moins 15 points agrave la part moyenne des femmes tous meacutetiers confondus alors ce meacutetier est classeacute parmi ceux agrave dominance masculine Si la part des femmes dans un meacutetier se situe entre les deux le meacutetier est consideacutereacute comme mixte
Il y a relativement peu de meacutetiers mixtes ainsi deacutefinis ils sont 19 en 2011 (20 en 1983) et regroupent 198 de lrsquoemploi total (238 en 1983) 13 meacutetiers sont mixtes en deacutebut et en fin de peacuteriode parmi lesquels on compte une moitieacute de meacutetiers de cadres (professionnels du droit professionnels des arts et des spectacles profes-sionnels de la communication et de lrsquoinformation) On trouve eacutegalement parmi les meacutetiers mixtes ceux drsquoouvriers dans lrsquoeacutelectriciteacute ndash eacutelectronique ou dans les industries de process (industries agroa-limentaires) ougrave les femmes sont plus preacutesentes que dans les autres meacutetiers de lrsquoindustrie tout en restant cependant minoritaires
Deacutecompteacutes dans la nomenclature des Fap les meacutetiers agrave dominance masculine sont les plus nombreux (44) aussi bien en 2011 qursquoau deacutebut des anneacutees 1980 (tableau 1) Les meacutetiers agrave dominance feacuteminine sont en revanche presque
2 fois moins nombreux mais ils gagnent une profession entre 1983 (22) et 2011 (23) Ce nombre plus important de meacutetiers masculins reflegravete cependant en partie la plus grande preacuteci-sion de la nomenclature des Fap sur ces meacutetiers les 44 meacutetiers agrave dominance masculine en 2011 regroupent en effet 413 de lrsquoemploi total (et 634 de lrsquoemploi masculin) soit des propor-tions proches de la part de lrsquoemploi dans les 23 emplois agrave dominance feacuteminine (389 de lrsquoemploi total et 643 de lrsquoemploi feacuteminin)
Cette relative stabiliteacute du nombre de meacutetiers agrave dominance masculine ou feacuteminine coexiste avec de nombreux passages drsquoun groupe agrave un autre sur les trente derniegraveres anneacutees 5 meacutetiers eacutetaient laquo masculins raquo et sont devenus mixtes surtout des meacutetiers tregraves qualifieacutes (cadres administra-tifs comptables et financiers cadres de la fonc-tion publique cadres des banques et assurances attacheacutes commerciaux et repreacutesentants) La reacuteus-site scolaire des filles a permis une monteacutee en qualifications et leur accegraves agrave des meacutetiers autre-fois occupeacutes essentiellement par des hommes Agrave lrsquoinverse 5 meacutetiers qui eacutetaient plutocirct mixtes sont devenus des meacutetiers agrave dominance mascu-line Il srsquoagit notamment des ouvriers non quali-fieacutes de la manutention et des agriculteurs du fait du deacuteclin dans le secteur rural des emplois drsquoaides familiaux essentiellement feacuteminins En effet la part des conjointes des agriculteurs a sensible-ment diminueacute dans les exploitations les femmes drsquoexploitants exerccedilant aujourdrsquohui plus freacutequem-ment un autre meacutetier Cela explique par ailleurs la diminution de la part des femmes parmi les agri-culteurs Dans le mecircme temps 2 meacutetiers les tech-niciens des services administratifs comptables et financiers ainsi que les techniciens de la banque et des assurances eacutetaient des meacutetiers mixtes et sont devenus feacuteminins tandis que les employeacutes ou opeacuterateurs de lrsquoinformatique sont la seule profes-sion feacuteminine en 1983 qui soit devenue mixte en 2011
Si certaines familles professionnelles changent de cateacutegorie crsquoest parfois parce que les meacutetiers
Tableau 1 bull Nombre de meacutetiers selon le critegravere de dominance en 1983 et 2011
(1) Les donneacutees par meacutetiers sont eacutetablies sur trois anneacutees en moyenne centreacutee Les derniegraveres donneacutees disponibles de lrsquoenquecircte Emploi eacutetant celles de lrsquoanneacutee 2012 lrsquoanalyse par meacutetiers srsquoarrecircte en 2011 (moyenne des anneacutees 2010 agrave 2012)
Source Inseeenquecircte Emploi(seacuteries reacutetropoleacutees Dares de 1982 agrave 2002 moyenne annuellesur les anneacutees 1982agrave 1984 et 2010 agrave 2012) traitement Dares
Champ France meacutetropolitaine
Tableau 1
Dares
Piegravece jointe
2013-079 tableau 1xls
Part des femmes
dans lrsquoemploi
Nombre drsquoemplois feacuteminins
(en milliers)
Deacutecompo-sition
de lrsquoindice ID
par meacutetier
meacutetiers comptantbeaucoup de femmes
Aides agrave domicile et aides meacutenagegraveresassistantes maternelles 39 969 977
Agents drsquoentretien 22 870 705
Aides-soignants 19 521 904
Infirmiers sages-femmes 17 476 877
Secreacutetaires 17 424 976
Vendeurs 17 610 735
Employeacutes administratifsde la fonction publique 16 592 734
qui les composent deviennent plus (ou moins) freacutequents Par exemple en 1983 les gardiens et les agents de seacutecuriteacute formaient un meacutetier mixte en raison drsquoun nombre important de femmes parmi les concierges Mais ce type drsquoemploi a diminueacute au profit de celui drsquoagent de seacutecuriteacute surtout occupeacute par des hommes provoquant le passage de cette famille professionnelle vers les meacutetiers agrave dominance masculine
Un peu plus de la moitieacute des femmes ou des hommes devraient changer de meacutetier pour aboutir agrave une reacutepartition eacutegalitaire en 2011
La seacutegreacutegation dans lrsquoemploi se reacutefegravere agrave la mesure drsquoune distance entre les reacutepartitions des hommes et des femmes selon les meacutetiers ou les secteurs (encadreacute 2) Plus ces reacutepartitions sont proches moins importante est la seacutegreacutegation La seacutegreacutega-tion professionnelle est traiteacutee ici par meacutetiers en mobilisant principalement lrsquoindice de dissimilariteacute de Duncan et Duncan (ID) (encadreacute 2) Cet indice ne doit pas ecirctre interpreacuteteacute en termes de discrimi-nation mais en termes de diffeacuterences de reacuteparti-tion par meacutetiers selon le sexe Il srsquoeacutelegraveve agrave 52 en 2011 ce qui signifie que pour aboutir agrave une reacutepar-tition eacutegalitaire (2) des femmes et des hommes dans les diffeacuterents meacutetiers il faudrait qursquoau mini-mum (3) 52 des femmes (ou alternativement 52 des hommes) changent de meacutetier
Une maniegravere de comprendre lrsquoorigine de la seacutegreacute-gation en 2011 consiste agrave deacutecomposer lrsquoindice de seacutegreacutegation par meacutetier (4) Les meacutetiers drsquoaide agrave la personne ou de la santeacute tels que les aides agrave domicile les assistantes maternelles les aides soignants et les infirmiers meacutetiers tregraves feacuteminiseacutes et avec des effectifs nombreux en 2011 contri-buent fortement agrave la seacutegreacutegation (tableau 2) Les 3 meacutetiers plutocirct masculins qui produisent le mecircme effet sont les conducteurs de veacutehicules les ouvriers qualifieacutes du second œuvre du bacirctiment et du gros œuvre du bacirctiment
La seacutegreacutegation professionnelle diminue sur trente ans
Deux peacuteriodes se deacutegagent dans lrsquoeacutevolution de lrsquoindicateur de seacutegreacutegation professionnelle (graphique 3) La peacuteriode de 1983 agrave 1997 se caracteacuterise par une stabiliteacute de lrsquoindice (il est de 56 en 1983 et en 1997) Entre 1997 et 2011 lrsquoindice diminue de 4 points avec deux peacuteriodes de baisse sensible (1997-2002
et 2007-2011) entourant une phase de quasi-stabiliteacute entre 2003 et 2007 ([4])
Entre 1983 et 2011 la correacutelation entre le taux drsquoemploi des femmes de 15 agrave 64 ans et lrsquoindice ID de seacutegreacutegation professionnelle est neacutegative (5) Ainsi sur la peacuteriode les anneacutees pendant lesquelles le taux drsquoemploi des femmes
Graphique 3 bull Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle entre 1983 et 2011
Source Inseeenquecircte Emploi(seacuteries reacutetropoleacutees Dares jusqursquoen 2002 seacuterie lisseacutee en moyenne annuelle sur 3 ans) traitement Dares
Source Inseeenquecircte Emploi(seacuteries reacutetropoleacutees Dares de 1982 agrave 2002 moyenne annuellesur les anneacutees 2010 agrave 2012) traitement Dares
Tableau 2 bull Les 20 meacutetiers contribuant le plus agrave lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle en 2011
Indice de Duncan et Duncan (ID encadreacute 2)Lecture sont preacutesenteacutes les 20 meacutetiers qui contribuent le plus agrave la deacutecomposition de lrsquoindice ID la colonne laquo deacutecomposition de lrsquoindice ID par meacutetier raquo donne la valeur de lrsquoindice ID calculeacutee au niveau de la Fap consideacutereacutee les meacutetiers sont classeacutes ensuite en deux cateacutegories en fonction de la part des femmes dans lrsquoemploi
Champ France meacutetropolitaine
(2) Dans le calcul de lrsquoindice le terme de laquo reacutepartition eacutegalitaire raquo ne renvoie pas au fait drsquoavoir 50 de femmes dans chaque meacutetier mais au fait que pour un meacutetier donneacute la part du meacutetier dans lrsquoemploi feacuteminin est eacutegale agrave la part du meacutetier dans lrsquoemploi masculin
(3) Le terme laquo au minimum raquo renvoie au fait que des changements de meacutetiers peuvent ne pas avoir drsquoimpact sur le niveau de lrsquoindice Par exemple si deux femmes (ou deux hommes) intervertissent leurs meacutetiers cela ne modifie pas la valeur de lrsquoindice
(4) La contribution de chaque meacutetier agrave lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle est eacutegale agrave la moitieacute de lrsquoeacutecart (en valeur absolue) entre la part de ce meacutetier dans lrsquoemploi feacuteminin et la part de ce meacutetier dans lrsquoemploi masculin
(5) La correacutelation neacutegative est forte entre le niveau du taux drsquoemploi des femmes entre 15 et 64 ans et le niveau de lrsquoindice ID elle est eacutegale agrave -094 et significative agrave 1 sur la peacuteriode 1983-2011 La correacutelation est eacutegalement neacutegative mais plus faible entre les variations annuelles du taux drsquoemploi des femmes et celles de lrsquoindice ID eacutegale agrave -029
Indice de Duncan et Duncan (ID encadreacute 2)Champ France meacutetropolitaine
a le plus augmenteacute sont celles qui ont connu la baisse la plus forte de la seacutegreacutegation les femmes qui investissent le marcheacute du travail le font dans des meacutetiers consideacutereacutes comme plutocirct masculins
Il est possible de deacutecomposer lrsquoeacutevolution de lrsquoin-dice ID entre un laquo effet structurel raquo et un laquo effet de composition lieacute au sexe raquo (6) (encadreacute 2) Ces deux dimensions permettent de distinguer ce qui dans lrsquoeacutevolution de la seacutegreacutegation est lieacute agrave une deacuteformation de la structure des meacutetiers (soit la modification du poids dans lrsquoemploi total des diffeacuterents meacutetiers qui sont ineacutegalement occu-peacutes par les femmes et les hommes composante laquo effet structurel raquo) et ce qui relegraveve drsquoun chan-gement de la reacutepartition hommes-femmes au sein de chaque meacutetier (composante laquo effet de composition raquo)
La baisse globale de la seacutegreacutegation professionnelle entre les hommes et les femmes sur la peacuteriode 1983-2011 apparaicirct alors comme la reacutesultante de deux mouvements contraires (tableau 3) Agrave ratios hommesfemmes dans les meacutetiers constants au niveau de 1983 la deacuteformation de la structure de lrsquoemploi par meacutetiers entre 1983 et 2011 a contri-bueacute agrave accroicirctre la seacutegreacutegation professionnelle cet laquo effet structurel raquo a induit une augmentation de 20 points de lrsquoindice ID
laquo Lrsquoeffet structurel raquo reacutesulte drsquoeacutevolutions heacuteteacute-rogegravenes selon les meacutetiers Plus preacuteciseacutement les meacutetiers qui contribuent le plus agrave lrsquoexpliquer sont les meacutetiers tregraves feacuteminins ou tregraves mascu-lins dans lesquels le nombre drsquoemplois a davan-tage augmenteacute que lrsquoemploi total entre 1983 et 2011 Il srsquoagit par exemple des meacutetiers drsquoaides agrave domicile et drsquoassistantes maternelles et des aides soignants occupeacutes tregraves majoritairement par des femmes (en 1983 995 de femmes pour les aides agrave domicile et assistantes mater-nelles et 903 pour les aides soignants) et des ingeacutenieurs de lrsquoinformatique meacutetier faiblement feacuteminiseacute en 1983 (14 ) Les aides agrave domicile constituent une profession en rapide deacuteveloppe-ment soutenue notamment par lrsquoallongement de la dureacutee de la vie une reacuteduction de la cohabita-tion entre geacuteneacuterations [5] et une meilleure prise en charge collective de la deacutependance En ce qui concerne les assistantes maternelles leur nombre srsquoest accru en lien avec lrsquoaugmentation de la feacuteconditeacute depuis le deacutebut des anneacutees 2000 lrsquoeacuteleacute-vation du taux drsquoactiviteacute feacuteminin et les incitations agrave lrsquoembauche induites par le deacuteveloppement des aides verseacutees aux familles (comme la prestation drsquoaccueil du jeune enfant creacuteeacutee en 2004) Tout comme les aides agrave domicile le nombre drsquoaides soignants a augmenteacute en conseacutequence du vieil-lissement de la population et de lrsquoaccroissement des situations de deacutependance Enfin la profession des ingeacutenieurs informatiques srsquoest deacuteveloppeacutee en lien avec lrsquoinnovation technologique et la diffu-sion des technologies de lrsquoinformation et de la communication dans les entreprises et en raison
du deacuteveloppement du e-commerce et de lrsquoeacutecono-mie numeacuterique
Drsquoautres meacutetiers ont contribueacute au contraire agrave atteacute-nuer la seacutegreacutegation professionnelle Ceux qui y ont contribueacute le plus par le biais de lrsquoeffet struc-turel sont des meacutetiers tregraves feacuteminins pour lesquels lrsquoemploi srsquoest fortement replieacute entre 1983 et 2011 Crsquoest le cas en particulier des meacutetiers de secreacutetaires et drsquoouvriers non qualifieacutes du textile et du cuir qui eacutetaient tous deux fortement feacutemini-seacutes en 1983 les femmes occupant respectivement 96 et 82 de ces emplois La diminution du nombre de secreacutetaires peut srsquoexpliquer principa-lement par le deacuteveloppement de lrsquoinformatique En reacuteponse agrave cette situation les professionnels du secteur ont eacutevolueacute en gagnant en responsabiliteacutes et en modifiant leurs fonctions vers un rocircle qui consiste agrave laquo assister raquo leur supeacuterieur hieacuterarchique [6] La baisse du nombre drsquoouvriers non qualifieacutes du textile et du cuir est agrave relier pour sa part au deacuteclin de ce secteur drsquoactiviteacute dans lrsquoeacuteconomie franccedilaise
Si lrsquoeacutevolution de la structure des emplois par meacutetier a eu tendance agrave accroicirctre la seacutegreacutegation celle-ci a globalement diminueacute du fait de lrsquoeacutevolu-tion du ratio hommesfemmes au sein de chaque meacutetier depuis 1983 cet laquo effet de composition raquo a contribueacute agrave reacuteduire lrsquoindice ID de 32 points entre 1983 et 2011 Ainsi la mixiteacute srsquoest accrue au sein de meacutetiers preacuteceacutedemment tregraves ineacutegale-ment occupeacutes par les femmes et par les hommes Sur la peacuteriode 1983-2011 les trois meacutetiers qui ont contribueacute le plus agrave cet effet de composition sont les agents drsquoentretien les vendeurs et les ouvriers non qualifieacutes du textile et du cuir fortement feacutemi-niseacutes en 1983 et au sein desquels la part des hommes a progresseacute sensiblement sur la peacuteriode Agrave lrsquoinverse certains meacutetiers ont eacutevolueacute vers plus de seacutegreacutegation sur la peacuteriode 1983-2011 notam-ment les agriculteurs les ouvriers non qualifieacutes de la manutention et les employeacutes de la banque et de lrsquoassurance Si ce dernier comportait deacutejagrave une part importante de femmes en 1983 il srsquoest feacuteminiseacute davantage sur la peacuteriode Au contraire la part des hommes parmi les agriculteurs et les ouvriers non qualifieacutes de la manutention srsquoest accru davantage sur la peacuteriode
La somme de ces deux effets (+20 points pour laquo lrsquoeffet de structure raquo -32 points pour laquo lrsquoeffet de composition raquo) ne suffit pas agrave expli-quer la baisse totale de lrsquoordre de 4 points de
(6) Ce dernier effet sera appeleacute par la suite laquo effet composition raquo
Mesurer La laquo sEacutegrEacutegatioN professioNNeLLe raquo
Dans cette eacutetude la seacutegreacutegation est appreacutehendeacutee principalement par lrsquoindice de dissimilariteacute de Duncan et Duncan (ID) qui est lrsquoindice le plus souvent utiliseacute dans les eacutetudes sur la laquo seacutegreacutegation professionnelle raquo Elaboreacute degraves 1955 il est eacutegalement le plus souvent mobiliseacute pour les comparaisons internationales [14] Il se calcule comme la demie-somme sur lrsquoensemble des familles professionnelles des eacutecarts en valeur absolue entre la part des hommes dans la Fap consideacutereacutee par rapport agrave lrsquoemploi masculin total et la part des femmes dans la Fap consideacutereacutee par rapport agrave lrsquoemploi feacuteminin total
ougrave hit = le nombre drsquohommes dans le meacutetier i pour lrsquoanneacutee t
Fit = le nombre de femmes dans le meacutetier i pour lrsquoanneacutee t
Lrsquoindice ID prend la valeur 0 lorsqursquoil y a une eacutegaliteacute complegravete (crsquoest-agrave-dire quand lrsquoemploi des femmes est distribueacute de la mecircme maniegravere que celui des hommes dans les diffeacuterents meacutetiers) et la valeur 1 lorsqursquoil y a une dissimilariteacute complegravete (crsquoest-agrave-dire quand les hommes et les femmes sont dans des meacutetiers totalement diffeacuterents) Lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle ID peut se lire comme la part minimale drsquohommes ou de femmes en emploi devant changer de meacutetier pour obtenir des distributions par profession identiques pour les hommes et les femmes
Deux facteurs contribuent agrave lrsquoeacutevolution de lrsquoindice ID un laquo effet structurel raquo et un effet de composition lieacute au sexe (appeleacute deacutesormais laquo effet de composition raquo) Plus preacuteciseacutement la diffeacuterence de valeur de lrsquoindice entre deux dates (ID1 - ID0) peut ecirctre deacutecomposeacutee en trois composantes Pour les calculer il faut partir de lrsquoeacutecriture suivante de IDt
ougrave est la part des femmes occupant le meacutetier i pour lrsquoanneacutee t
est la part des femmes dans lrsquoemploi total pour lrsquoanneacutee t
est la part des hommes occupant le meacutetier i pour lrsquoanneacutee t
( )titi
tititi FH
Hpfph
)1(
+=minus=
est la part des hommes dans lrsquoemploi total pour lrsquoanneacutee t
est la part du meacutetier i dans lrsquoemploi total (masculin et feacuteminin) pour lrsquoanneacutee t
La composante mesure la seacutegreacutegation du meacutetier i par rapport agrave lrsquoineacutegaliteacute dans lrsquoemploi total
Si lrsquoanneacutee 0 est lrsquoanneacutee de reacutefeacuterence on a alors
laquo Lrsquoeffet structurel raquo quantifie lrsquoimpact sur lrsquoindice de la modification du poids du meacutetier dans lrsquoemploi total entre deux dates (0 en deacutebut de peacuteriode et 1 en fin de peacuteriode) agrave parts de femmes et drsquohommes constantes au sein des meacutetiers (bloqueacutees en deacutebut de peacuteriode) Lorsque laquo lrsquoeffet structurel raquo est positif il contribue agrave une augmentation de la seacutegreacutegation professionnelle Agrave ratio hommesfemmes constant agrave sa valeur de deacutebut de peacuteriode dans chaque meacutetier lrsquoindice ID augmente lorsque le poids des meacutetiers fortement seacutegreacutegeacutes srsquoaccroicirct et diminue au contraire si la part des meacutetiers caracteacuteriseacutes par une pariteacute des sexes augmente
est laquo lrsquoeffet de composition raquo
laquo Lrsquoeffet de composition raquo mesure lrsquoimpact sur lrsquoindice du changement entre deux dates de la reacutepartition hommes-femmes au sein de chaque meacutetier agrave poids des meacutetiers dans lrsquoemploi total constants (parts bloqueacutees en deacutebut de peacuteriode) Lorsque laquo lrsquoeffet composition raquo est neacutegatif il contribue agrave une diminution de la seacutegreacutegation professionnelle Agrave poids des meacutetiers constants lrsquoindice ID diminue lorsque plus de femmes exercent dans des meacutetiers agrave dominance anteacuterieure masculine ou quand des hommes investissent des meacutetiers feacuteminins agrave lrsquoopposeacute agrave poids des meacutetiers constants lrsquoindice ID augmente lorsque la part des femmes dans des meacutetiers agrave dominance anteacuterieure masculine diminue (respectivement quand la part des hommes diminue dans les meacutetiers agrave dominance anteacuterieure feacuteminine)
est laquo lrsquoeffet reacutesiduel raquo ou laquo lrsquoeffet croiseacute raquo
Les effets laquo structurel raquo et laquo de composition raquo selon le sexe ne suffisent pas agrave expliquer lrsquoeacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacute-gation entre deux dates En effet un troisiegraveme effet appeleacute laquo reacutesiduel raquo ou laquo croiseacute raquo intervient Lorsqursquoil est neacutega-tif il contribue agrave une diminution de la seacutegreacutegation professionnelle Pour un meacutetier i plusieurs cas de figure peuvent apparaicirctre - si la seacutegreacutegation reste inchangeacutee entre deux dates lrsquoeffet reacutesiduel pour le meacutetier i est nul - si le poids du meacutetier i dans lrsquoemploi total est inchangeacute entre deux dates lrsquoeffet reacutesiduel pour le meacutetier i est nul - si la seacutegreacutegation et le poids du meacutetier changent beaucoup entre deux dates lrsquoeffet reacutesiduel est important Par exemple il peut ecirctre neacutegatif pour un meacutetier (conduisant agrave une baisse de la seacutegreacutegation professionnelle) lorsque celui-ci a concomitamment connu un poids croissant dans lrsquoemploi total et une mixiteacute croissante Il peut ecirctre eacutegalement neacutegatif quand un meacutetier a connu une seacutegreacutegation croissante alors que son poids dans lrsquoemploi total diminue
La principale limite de lrsquoindice ID est la forte deacutependance de son niveau agrave la classification sur laquelle i est calculeacute Ainsi la valeur de lrsquoindice ID deacutepend de la nomenclature choisie pour les meacutetiers En effet plus le niveau de deacutetail des meacutetiers est eacuteleveacute plus lrsquoindice ID prend des valeurs importantes [2]
Encadreacute 2 (suite et fin)
lrsquoindice de seacutegreacutegation entre 1983 et 2011 Un troisiegraveme effet laquo croiseacute raquo ou reacutesiduel est eacutegalement intervenu il est tregraves neacutegatif ndash crsquoest-agrave-dire qursquoil va dans le sens drsquoune moindre seacutegreacutegation ndash lorsque certains meacutetiers ont concomitamment connu un poids croissant dans lrsquoemploi total et une mixiteacute crois-sante Crsquoest le cas notamment des cadres des services adminis-tratifs comptables et financiers et des aides agrave domicile et assis-tantes maternelles (7) Lrsquoeffet croiseacute peut aussi ecirctre neacutega-tif quand certains meacutetiers ont connu une seacutegreacutegation croissante alors que leur poids dans lrsquoemploi total a diminueacute comme les agriculteurs
La mecircme deacutecomposition de lrsquoindice peut ecirctre effectueacutee seacutepareacutement sur les deux sous-peacuteriodes 1983-1997 quand lrsquoindice est stable et 1997-2011 quand lrsquoindice diminue laquo Lrsquoeffet structu-rel raquo haussier observeacute sur lrsquoensemble de la peacuteriode se retrouve seulement sur la premiegravere sous-peacuteriode (+20 points entre 1983 et 1997) ce qui veut dire que la deacuteformation de la structure de lrsquoemploi par meacutetiers tend agrave renforcer la seacutegreacutega-tion uniquement jusqursquoen 1997 Agrave partir de cette date laquo lrsquoeffet structurel raquo joue dans le sens drsquoune seacutegreacutegation moins forte
De plus laquo lrsquoeffet de composition raquo qui tend agrave reacuteduire la seacutegreacutegation sur lrsquoensemble de la peacuteriode (-32 points) joue surtout agrave partir de 1997 il a un effet neacutegatif entre 1983 et 1997 (-11 point) puis bien davantage entre 1997 et 2011 (-30 points) Ainsi agrave partir de 1997 laquo lrsquoeffet structu-rel raquo et laquo lrsquoeffet de composition raquo se cumulent pour reacuteduire la seacutegreacutegation professionnelle
Enfin sur les deux sous-peacuteriodes laquo lrsquoeffet croiseacute raquo va dans le sens drsquoune reacuteduction de la seacutegreacutegation professionnelle (-10 point entre 1983 et 1997 et -05 point entre 1997 et 2011)
Les hommes et les femmes les plus diplocircmeacutes occupent de plus en plus les mecircmes emplois
En amont mecircme du fonctionnement du marcheacute du travail plusieurs facteurs contribuent agrave la seacutegreacutegation professionnelle Parmi eux lrsquoeacuteduca-tion a une importance particuliegravere Couppieacute et Epiphane (2006) estiment que pregraves de 60 de la seacutegreacutegation professionnelle peuvent ecirctre attri-bueacutes agrave une seacutegreacutegation eacuteducative [7] On observe en effet des diffeacuterences dans les filiegraveres suivies par les femmes plus preacutesentes dans les filiegraveres litteacute-raires ou tertiaires et les hommes plus nombreux dans les filiegraveres scientifiques ou techniques [8]
En outre en lien avec la filiegravere suivie la seacutegreacute-gation professionnelle nrsquoest pas la mecircme selon
Ensemble
Supeacuterieur agrave bac +2
Bac +2
Bac ou brevet pro ou autrediplocircme de ce niveau
CAP-BEP ou autrediplocircme de ce niveau
Brevet des collegravegesou aucun diplocircme
En
0
10
20
30
40
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Graphique 4 bull Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle selon le diplocircme
Champ France meacutetropolitaine
Source Inseeenquecircte Emploi(seacuteries reacutetropoleacutees Dares jusqursquoen 2002 seacuterie lisseacutee en moyenne annuelle sur 3 ans) traitement Dares
(7) La part des femmes nrsquoa que leacutegegraverement diminueacute parmi les aides agrave domicile et assistantes maternelles entre 1983 et 2011 (de 995 agrave 977 ) Cependant du fait de la hausse tregraves sensible de son poids dans lrsquoemploi total (de 15 agrave 38 ) cette famille professionnelle induit un effet croiseacute neacutegatif agrave hauteur de -09 point de pourcentage
le niveau de diplocircme Agrave lrsquoexception des titulaires drsquoun CAP ou BEP pour lesquels la seacutegreacutegation est plus forte que pour les non-diplocircmeacutes globale-ment plus le niveau de diplocircme augmente plus lrsquoindice de seacutegreacutegation correspondant est bas les plus hauts diplocircmes conduisent en effet agrave des meacutetiers plus mixtes
Non seulement la seacutegreacutegation est chaque anneacutee de 1983 agrave 2011 la plus faible pour les personnes en emploi avec un niveau de diplocircme supeacuterieur agrave un bac +2 mais crsquoest aussi pour cette cateacutego-rie que lrsquoindice de seacutegreacutegation a le plus diminueacute sur la peacuteriode En drsquoautres termes les hommes et les femmes les plus diplocircmeacutes occupent de plus en plus les mecircmes emplois (graphique 4) La baisse de lrsquoindice entre 1983 et 2011 pour les indivi-dus ayant un niveau de diplocircme supeacuterieur agrave bac +2 srsquoexplique essentiellement par 2 meacutetiers les enseignants et les cadres des services adminis-tratifs comptables et financiers Ces 2 meacutetiers ont connu une augmentation de la part de leurs effectifs ayant un niveau de diplocircme supeacuterieur agrave bac +2 Pour les enseignants la part des femmes est passeacutee de 56 agrave 66 en trente ans (ce qui va dans le sens drsquoune seacutegreacutegation plus forte) Cependant mecircme si lrsquoeffectif des enseignants avec un diplocircme supeacuterieur agrave bac +2 a augmenteacute entre 1983 et 2011 il a progresseacute moins vite que pour lrsquoensemble des diplocircmeacutes au-delagrave du bac +2 Ainsi la part des enseignants parmi les plus diplocirc-meacutes a diminueacute sur la peacuteriode (241 des plus diplocircmeacutes en 1983 contre 168 en 2011) La baisse de la part de ce meacutetier feacuteminin avec des effectifs importants a donc au total contribueacute agrave la baisse de la seacutegreacutegation Pour les cadres des services administratifs comptables et financiers le meacutetier eacutetait agrave dominance masculine en 1983 et est devenu mixte en 2011 De plus la part de ce meacutetier a augmenteacute parmi les plus diplocircmeacutes (74 en 2011 contre 56 en 1983) il a donc eacutegalement contribueacute agrave la baisse agrave lrsquoeacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation sur la peacuteriode
Agrave lrsquoopposeacute de ce que lrsquoon observe pour les plus diplocirc-meacutes lrsquoindice de seacutegreacutegation a augmenteacute pour les personnes non diplocircmeacutees ou titulaires du seul brevet des collegraveges les hommes et les femmes les moins diplocircmeacutes sont reacutepartis de maniegravere plus diffeacuterencieacutee entre les diffeacuterents meacutetiers qursquoil y a trente ans 5 meacutetiers caracteacute-riseacutes par une forte proportion de non-diplocircmeacutes et une faible mixiteacute contribuent nettement agrave lrsquoaugmentation de lrsquoindice de seacutegreacutegation car leurs effectifs ont fortement augmenteacute entre 1983 et 2011 les aides agrave domi-cile aides meacutenagegraveres assis-tantes maternelles les employeacutes
45
47
49
51
53
55
57
59
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1983
1985
1987
1989
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1993
1995
1997
1999
2001
2003
2005
2007
2009
2011
Ensemble
Moins de 30 ans
30 agrave 49 ans
50 ans ou plus
Champ France meacutetropolitaine
Graphique 5 bull Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle par classe drsquoacircge
Source Inseeenquecircte Emploi(seacuteries reacutetropoleacutees Dares jusqursquoen 2002 seacuterie lisseacutee en moyenne annuelle sur 3 ans) traitement Dares
de maison les aides-soignants (meacutetiers presque exclusivement feacuteminins) et les ouvriers qualifieacutes du gros œuvre du bacirctiment (meacutetier presque exclusi-vement masculin)
La seacutegreacutegation est toutefois la plus forte pour les titulaires drsquoun CAP ou BEP en raison de la forte speacutecialisation des meacutetiers preacutepareacutes avec ce type de diplocircme Mais cette forte seacutegreacutegation tend agrave se reacuteduire sur les trente anneacutees eacutetudieacutees ce qui srsquoexplique en grande partie par une reacuteduc-tion des effectifs des meacutetiers fortement feacutemini-seacutes de secreacutetaires drsquoemployeacutes de la comptabiliteacute drsquoemployeacutes administratifs de la fonction publique et drsquoouvriers non qualifieacutes du textile et cuir
Au total en 2011 pour aboutir agrave une reacutepartition eacutegalitaire des femmes et des hommes dans les diffeacuterents meacutetiers il faudrait que 66 de femmes ou drsquohommes changent de meacutetier parmi les diplocirc-meacutes drsquoun CAP ou drsquoun BEP contre laquo seulement raquo 31 pour les titulaires drsquoun diplocircme supeacuterieur agrave un bac +2
La seacutegreacutegation professionnelle reste eacuteleveacutee parmi les jeunes
En 1983 lrsquoindice de seacutegreacutegation calculeacute par tranches drsquoacircge eacutetait tregraves heacuteteacuterogegravene et nettement plus eacuteleveacute pour les jeunes de 15 agrave 29 ans que pour les seniors de 50 ans et plus (graphique 5) Cette diffeacuterence pouvait srsquoexpliquer par les niveaux de diplocircme les jeunes ayant nettement plus souvent des CAP-BEP la cateacutegorie de diplocircme pour laquelle les meacutetiers srsquoavegraverent les plus ineacutegalement occupeacutes par les femmes et les hommes en 1983 35 des jeunes avaient un CAP-BEP contre 25 pour les 30-49 ans et 11 pour les 50 ans ou plus Trente ans plus tard le panorama est tregraves diffeacuterent en raison drsquoeacutevolutions contrasteacutees selon les acircges En effet sur la peacuteriode 1983-2011 la
seacutegreacutegation a eu tendance agrave baisser pour les 15-29 ans mais elle a nettement augmenteacute pour les seniors En 2011 les emplois des jeunes hommes et des jeunes femmes restent ainsi reacutepartis de maniegravere moins eacutegali-taire que ceux de leurs aicircneacutes mais lrsquoindice de seacutegreacutegation est beaucoup plus homogegravene entre tranches drsquoacircge qursquoen 1983 Ce pheacutenomegravene pourrait ecirctre lieacute en partie agrave lrsquoeacutevolution de la struc-ture par diplocircme En effet en 2011 les parts des individus ayant un CAP-BEP (niveau de diplocircme pour lequel on observe la plus forte seacutegreacutegation) se rapprochent pour les trois classes drsquoacircge 19 pour les 15-29 ans 25 pour les 30-49 ans et 28 pour les 50 ans ou plus
Lrsquoaugmentation de lrsquoindice de seacutegreacutegation pour les seniors peut eacutegalement srsquoexpliquer par un effet structurel fortement positif (+97 points entre 1983 et 2011) agrave relier agrave lrsquoessor des meacutetiers drsquoaide agrave la personne qui sont souvent occupeacutes par des femmes en seconde partie de vie active (reprises drsquoactiviteacute apregraves avoir eacuteleveacute leurs enfants) Les meacutetiers de la santeacute drsquoagents administratifs et de professions intermeacutediaires de la fonction publique ont eacutegalement contribueacute agrave la hausse de la seacutegreacutegation pour les seniors car ils se sont davantage feacuteminiseacutes sur la peacuteriode Les meacutetiers de lrsquoagriculture ont eux aussi alimenteacute la seacutegreacute-gation en raison de lrsquoaugmentation de la part des hommes sous lrsquoeffet du deacuteclin du nombre drsquoem-plois drsquoaides familiaux souvent occupeacutes par les conjointes des agriculteurs
Pour les jeunes au-delagrave de la tendance globale agrave la baisse entre 1983 et 2011 les eacutevolutions de lrsquoindice de seacutegreacutegation nrsquoont pas eacuteteacute iden-tiques sur lrsquoensemble de la peacuteriode Entre 1983 et 2002 la baisse de lrsquoindice de seacutegreacutegation srsquoex-plique par la reacuteussite scolaire croissante des filles qui a permis leur accegraves agrave des meacutetiers qualifieacutes et moins ineacutegalement occupeacutes par les femmes et les hommes Sur la peacuteriode 2002-2007 les meacutetiers qui participent le plus agrave la hausse de lrsquoindice de seacutegreacutegation sont drsquoune part les ouvriers non qualifieacutes du bacirctiment et les ouvriers qualifieacutes du second œuvre du bacirctiment qui sont des meacutetiers tregraves masculins en rapide augmentation entre 2002 et 2007 peacuteriode haute de conjoncture et drsquoautre part des meacutetiers tregraves feacuteminins comme les aides soignants et les infirmiers eux aussi parti-culiegraverement dynamiques sur la peacuteriode Agrave partir de 2007 les meacutetiers qui contribuent le plus agrave la baisse de lrsquoindice pour les jeunes avec des effec-tifs en diminution sur les anneacutees 2007-2011 sont soit plutocirct feacuteminins tels que les meacutetiers de secreacute-taires et de caissiers et drsquoemployeacutes de libre service
soit au contraire tregraves masculins tels que celui drsquoouvriers du second œuvre du bacirctiment
Il est probable que lrsquoeacutevolution par acircge reacutesulte eacutegalement drsquoautres eacutevolutions dont les effets sur la seacutegreacutegation sont difficiles agrave cerner les chan-gements drsquoaspirations par geacuteneacuteration ou lrsquoeacutevolu-tion eacuteventuelle du comportement des employeurs vis-agrave-vis des nouveaux entrants sur le marcheacute du travail [9]
La seacutegreacutegation professionnelle augmente avec le nombre drsquoenfants
La seacutegreacutegation varie selon le nombre drsquoenfants plus ce dernier est eacuteleveacute plus lrsquoindice de seacutegreacutega-tion est fort (graphique 6) Ainsi la reacutepartition des femmes et des hommes dans les diffeacuterents meacutetiers est plus diffeacuterencieacutee quand le nombre drsquoenfants augmente Quel que soit le nombre drsquoenfants lrsquoindice de seacutegreacutegation diminue toutefois sur lrsquoen-semble de la peacuteriode Les agents drsquoentretien sont parmi les meacutetiers qui contribuent particuliegraverement agrave ce recul Les secreacutetaires vendeurs et employeacutes administratifs de la fonction publique participent eacutegalement agrave la baisse leur contribution eacutetant plus ou moins forte selon le nombre drsquoenfants des personnes en emploi Ces 4 meacutetiers sont soit des meacutetiers tregraves feacuteminins en deacuteclin ou avec un dynamisme moins fort que la moyenne soit des meacutetiers ougrave la part des femmes srsquoest replieacutee
Si lrsquoon distingue selon lrsquoacircge de lrsquoenfant la seacutegreacutega-tion apparaicirct un peu plus forte pour les personnes ayant au moins un jeune enfant non scolariseacute (de moins de 3 ans) en 2011 pour aboutir agrave une reacutepartition eacutegalitaire des femmes et des hommes dans les diffeacuterents meacutetiers il faudrait que 54 des femmes ou des hommes ayant au moins un enfant de moins de 3 ans changent de meacutetier contre 52 pour les autres Certains postes sont peut-ecirctre difficilement accessibles aux parents (surtout les megraveres) de jeunes enfants deacutependants
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0 enfant1 enfant2 enfants3 enfants ou plusEnsemble
Graphique 6 bull Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle en fonction du nombre drsquoenfants
Source Inseeenquecircte Emploi(seacuteries reacutetropoleacutees Dares jusqursquoen 2002 seacuterie lisseacutee en moyenne annuelle sur 3 ans) traitement Dares
de modes drsquoaccueil dont les contraintes horaires peuvent ecirctre ou paraicirctre incompatibles avec celles du meacutetier Il peut eacutegalement y avoir des preacuteju-geacutes au sein des employeurs selon lesquels les postes agrave fortes responsabiliteacutes sont incompa-tibles avec la charge drsquoun jeune enfant [10] Certes la seacutegreacutega-tion pour les parents drsquoenfants en bas acircge diminue sur toute la peacuteriode mais moins que pour les personnes en emploi sans enfants de moins de 3 ans
La seacutegreacutegation professionnelle diminue pour les personnes de nationaliteacute eacutetrangegravere
La seacutegreacutegation est plus eacuteleveacutee pour les personnes eacutetrangegraveres travaillant en France que pour les personnes de nationaliteacute franccedilaise (graphi- que 7) la reacutepartition des femmes et des hommes dans les diffeacuterents meacutetiers est plus eacutegalitaire pour les personnes de nationaliteacute franccedilaise que pour les eacutetrangers Ces diffeacuterences renvoient en partie agrave des diffeacuterences de diplocircme En 2011 46 des personnes de nationaliteacute eacutetrangegravere sont peu diplocircmeacutees (nrsquoont aucun diplocircme ou un diplocircme eacutequivalent au brevet des collegraveges) contre 21 de celles de nationaliteacute franccedilaise
Entre 1983 et 2011 lrsquoindice de seacutegreacutegation a cependant bien plus diminueacute pour les personnes de nationaliteacute eacutetrangegravere que pour celles de nationaliteacute franccedilaise et lrsquoeacutecart srsquoest ainsi forte-ment reacuteduit En 1983 trois meacutetiers tregraves ineacutegale-ment occupeacutes par les femmes et les hommes et peu qualifieacutes contribuaient le plus fortement au niveau de lrsquoindice pour les eacutetrangers les agents drsquoentretien les employeacutes de maison et les ouvriers non qualifieacutes du gros œuvre du bacirctiment Pour les personnes de nationaliteacute franccedilaise le meacutetier qui pesait le plus dans la seacutegreacutegation en 1983 eacutetait celui drsquoagent drsquoentretien Mais sa contribu-tion eacutetait moins forte pour les personnes fran-ccedilaises qursquoeacutetrangegraveres le poids de ce meacutetier eacutetant plus fort parmi les eacutetrangers Les autres meacutetiers contribuant le plus fortement agrave lrsquoindice pour les personnes de nationaliteacute franccedilaise en 1983 eacutetaient les meacutetiers de secreacutetaire et de vendeur
Pour les personnes de nationaliteacute eacutetrangegravere la baisse de lrsquoindice de seacutegreacutegation entre 1983 et 2011 srsquoexplique principalement par une contri-bution plus faible de 5 meacutetiers les agents drsquoentretien les agents de gardiennage et seacutecu-riteacute les ouvriers non qualifieacutes du textile et cuir les ouvriers non qualifieacutes du gros œuvre des travaux publics du beacuteton et de lrsquoextraction et les
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2001
2003
2005
2007
2009
2011
Franccedilais
Etranger
Ensemble
Graphique 7 bull Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle en fonction de la nationaliteacute
ouvriers non qualifieacutes de la meacutecanique Parmi les eacutetrangers la proportion drsquohommes exerccedilant les meacutetiers drsquoagents de gardiennage et seacutecuriteacute et drsquoouvriers non qualifieacutes du textile et cuir srsquoest en effet renforceacutee entre 1983 et 2011 alors que ces meacutetiers eacutetaient plutocirct feacuteminins auparavant Que ce soit pour les personnes de nationaliteacute eacutetran-gegravere ou franccedilaise le meacutetier drsquoagent drsquoentretien est celui qui explique le plus la baisse de la seacutegreacute-gation en raison du deacuteclin de cette profession particuliegraverement feacuteminiseacutee Le poids de ce meacutetier eacutetant plus fort dans lrsquoemploi des eacutetrangers que dans celui des personnes de nationaliteacute franccedilaise son influence agrave la baisse de la seacutegreacutegation est plus marqueacutee pour les eacutetrangers
Moins de seacutegreacutegation professionnelle en Icircle-de-France
Lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle est plus bas en Icircle-de-France que dans les autres reacutegions franccedilaises en 2011 pour aboutir agrave une reacuteparti-tion eacutegalitaire des femmes et des hommes dans les diffeacuterents meacutetiers en Icircle-de-France il faudrait que 43 de femmes ou drsquohommes changent de meacutetier contre 54 pour les individus reacutesidant en province (graphique 8) Cet eacutecart tient probable-ment agrave la surrepreacutesentation francilienne des cadres et des professions intellectuelles supeacuterieures [11] meacutetiers tregraves qualifieacutes et moins ineacutegalement occu-peacutes par les femmes et les hommes Entre 1983 et 2001 lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle pour la reacutegion Icircle-de-France a baisseacute de maniegravere conti-nue et plus forte (-12 points) que lrsquoindice pour lrsquoensemble des reacutegions (-3 points) Cette tregraves forte baisse de lrsquoindice en Icircle-de-France srsquoexplique par le repli depuis trente ans des effectifs de certains meacutetiers tregraves feacuteminiseacutes secreacutetaires employeacutes
Champ France meacutetropolitaine
Source Inseeenquecircte Emploi(seacuteries reacutetropoleacutees Dares jusqursquoen 2002 seacuterie lisseacutee en moyenne annuelle sur 3 ans) traitement Dares
Graphique 8 bull Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle en fonction de la reacutegion de reacutesidence
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Icircle-de-France
Hors Icircle-de-France
Ensemble
Champ France meacutetropolitaine
Source Inseeenquecircte Emploi(seacuteries reacutetropoleacutees Dares jusqursquoen 2002 seacuterie lisseacutee en moyenne annuelle sur 3 ans) traitement Dares
administratifs de la fonction publique agents drsquoentretien et secreacutetaires de direction
Si lrsquoon distingue les aires rurales des aires urbaines en excluant lrsquoagglomeacuteration pari-sienne on observe depuis 1991 (8) une augmentation de lrsquoindice de seacutegreacutegation profes- sionnelle en milieu rural de 3 points jusqursquoagrave une valeur de 57 en 2011 Agrave lrsquoopposeacute la seacutegreacutegation baisse de 5 points pour les individus en emploi reacutesidant dans une aire urbaine autre que lrsquoagglomeacuteration pari-sienne pour aboutir agrave un indice de seacutegreacutegation de 53 en 2011 Lrsquoaugmentation de la seacutegreacutega-tion professionnelle en milieu rural peut srsquoexpliquer lagrave encore notamment par le recul de la part des aides familiaux qui eacutetaient souvent les conjointes des agriculteurs
La seacutegreacutegation professionnelle est plus forte dans le secteur priveacute que dans le secteur public
Sur la peacuteriode 1983-2011 en France la seacutegreacutegation est plus marqueacutee pour les salarieacutes que pour lrsquoensemble des indivi-dus en emploi (graphique 9) (9) Ceci confirme les conclusions de Emerek et al (2003) eacutetablies agrave partir drsquoune autre source statistique (10) [9] Parmi les salarieacutes la seacutegreacutegation est plus forte dans le secteur priveacute (lrsquoindice vaut 56 en 2011) que dans le secteur public (40 en 2011) les femmes et les hommes sont reacutepartis entre les diffeacuterents meacutetiers de maniegravere plus eacutegalitaire dans le secteur public que dans le secteur priveacute Cet eacutecart srsquoexplique notamment par une baisse de
Graphique 9 bull Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle en fonction du statut de lrsquoindividu en emploi
35
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2001
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Salarieacutes total
Salarieacutes priveacute
Salarieacutes public
Ensemble
Source Inseeenquecircte Emploi(seacuteries reacutetropoleacutees Dares jusqursquoen 2002 seacuterie lisseacutee en moyenne annuelle sur 3 ans) traitement Dares
la seacutegreacutegation plus importante dans le public (-13 points entre 1983 et 2011) que dans le priveacute (-8 points) Sur les trente derniegraveres anneacutees la baisse de lrsquoindice pour les salarieacutes du public est expliqueacutee en grande partie par les eacutevolutions drsquoun nombre restreint de meacutetiers les agents drsquoentre-tien les enseignants (11) et les employeacutes admi-nistratifs de la fonction publique meacutetiers plutocirct feacuteminins qui ont vu leurs effectifs reculer sur la peacuteriode
(8) Dans les seacuteries longues de lrsquoenquecircte Emploi reacutetropoleacutees par la Dares lrsquoinformation sur lrsquouniteacute urbaine nrsquoest disponible qursquoagrave partir de 1991
(9) Pour les non- salarieacutes lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle preacutesente un nombre eacuteleveacute (45) de familles professionnelles ayant des effectifs nuls sur lrsquointeacutegraliteacute de la peacuteriode 1983-2011 qui affectent la preacutecision du niveau de lrsquoindice rendant la comparaison avec les salarieacutes impossible Les salarieacutes sont eux preacutesents dans les 86 familles professionnelles La comparaison de lrsquoID pour les salarieacutes et pour lrsquoensemble des personnes en emploi peut ecirctre affecteacutee par ces effets de nomenclature
(10) Leur reacutesultat est calculeacute pour 2000 agrave partir de lrsquoenquecircte Labour force survey (Lfs) et en consideacuterant la seacutegreacutegation professionnelle agrave partir de la classification internationale type de professions (CITP ou Isco en anglais) [7]
(11) Les effectifs drsquoenseignants preacutesenteacutes dans cette eacutetude sont calculeacutes agrave partir de lrsquoenquecircte Emploi Ces chiffres ne sont pas identiques aux donneacutees publieacutees par le ministegravere de lrsquoEacuteducation nationale car le champ de lrsquoenquecircte Emploi est plus large que celui des donneacutees ministeacuterielles (il contient notamment les enseignants du priveacute hors contrat et les enseignants dans les eacutetablissements deacutependant drsquoautres ministegraveres)
A0Z Agriculteurs eacuteleveurs 1 610 541 366 271 73 21A1Z Jardiniers maraicircchers viticulteurs 326 317 259 232 15 12A2Z Techniciens et cadres de lrsquoagriculture 26 61 56 247 01 02A3Z Marins pecirccheurs aquaculteurs 57 35 149 142 03 01B0Z ONQ gros œuvre travaux publics beacuteton 357 209 04 22 16 08B1Z OQ travaux publics et beacuteton 98 107 04 34 04 04B2Z OQ bacirctiment gros œuvre 362 393 04 21 16 15B3Z ONQ bacirctiment second œuvre 140 134 23 69 06 05B4Z OQ bacirctiment second œuvre 487 527 06 22 22 20B5Z Conducteurs drsquoengins du BTP 73 76 16 1 03 03B6Z Techniciens et AM du BTP 233 288 49 78 11 11B7Z Architectes et cadres du BTP 76 153 34 207 03 06C0Z ONQ eacutelectriciteacute eacutelectronique 81 34 539 415 04 01C1Z OQ eacutelectriciteacute eacutelectronique 85 59 242 349 04 02C2Z Techniciens et AM eacutelectriciteacute eacutelectronique 159 139 56 81 07 05D0Z ONQ travail des meacutetaux 112 43 249 269 05 02D1Z OQ enlegravevement de meacutetal 159 101 15 9 07 04D2Z OQ formage de meacutetal 179 149 14 21 08 06D3Z ONQ meacutecanique 347 162 19 182 16 06D4Z OQ meacutecanique 166 147 65 176 07 06D6Z Techniciens et AM industries meacutecaniques 306 225 36 101 14 09E0Z ONQ industries de process 401 223 357 425 18 09E1Z OQ industries de process 262 317 194 25 12 12E2Z Techniciens et AM industries de process 209 224 116 209 09 09F0Z ONQ textile et cuir 277 20 82 708 13 01F1Z OQ textile et cuir 149 65 668 687 07 03F2Z ONQ bois et ameublement 85 34 235 201 04 01F3Z OQ bois et ameublement 93 97 5 84 04 04F4Z Ouvriers des industries graphiques 124 59 269 259 06 02F5Z Techniciens et AM mateacuteriaux souples bois industries graphiques 43 31 18 179 02 01G0A OQ maintenance 207 208 21 45 09 08G0B OQ reacuteparation automobile 214 187 11 21 10 07G1Z Techniciens et AM maintenance 244 435 29 89 11 17H0Z Ingeacutenieurs et cadres techniques de lrsquoindustrie 105 252 35 225 05 10J0Z ONQ manutention 438 341 353 31 20 13J1Z OQ manutention 371 436 81 158 17 17J3Z Conducteurs de veacutehicules 663 750 38 105 30 29J4Z Agents drsquoexploitation des transports 54 98 82 191 02 04J5Z Agents administratifs et commerciaux des transports et du tourisme 138 184 381 571 06 07J6Z Cadres transports logistique et navigants 37 88 69 227 02 03K0Z Artisans et ouvriers artisanaux 158 126 443 422 07 05L0Z Secreacutetaires 593 434 957 976 27 17L1Z Employeacutes de la comptabiliteacute 333 334 786 846 15 13L2Z Employeacutes administratifs drsquoentreprise 230 394 739 769 10 15L3Z Secreacutetaires de direction 173 166 97 956 08 06L4Z Techniciens des services administratifs comptables et financiers 144 382 457 705 06 15 L5Z Cadres des services administratifs comptables et financiers 224 638 242 49 10 25L6Z Dirigeants drsquoentreprises 134 165 187 158 06 06M0Z Employeacutes et opeacuterateurs de lrsquoinformatique 44 39 846 55 02 02M1Z Techniciens de lrsquoinformatique et des teacuteleacutecom 128 162 19 117 06 06M2Z Ingeacutenieurs de lrsquoinformatique et des teacuteleacutecom 49 354 145 203 02 14N0Z Personnels drsquoeacutetudes et de recherche 134 368 99 226 06 14P0Z Employeacutes administratifs de la fonction publique (C et assimileacutes) 809 806 697 734 37 31P1Z Professions intermeacutediaires administratives de la fonction publique (B et assimileacutes) 370 414 611 685 17 16P2Z Cadres de la fonction publique (A et assimileacutes) 255 463 267 451 12 18 P3Z Professionnels du droit (sauf juristes) 35 93 276 52 02 04P4Z Armeacutee police pompiers 337 390 46 148 15 15Q0Z Employeacutes de la banque et assurances 350 267 612 771 16 10Q1Z Techniciens de la banque et assurances 104 197 401 659 05 08Q2Z Cadres de la banque et assurances 149 284 18 424 07 11R0Z Caissiers employeacutes de libre service 253 293 848 785 11 11R1Z Vendeurs 689 829 825 735 31 32R2Z Attacheacutes commerciaux et repreacutesentants 363 530 224 371 16 21R3Z Maicirctrise des magasins intermeacutediaires du commerce 594 580 464 467 27 22R4Z Cadres commerciaux et technico-commerciaux 269 524 105 299 12 20S0Z Bouchers charcutiers boulangers 300 243 94 18 14 09S1Z Cuisiniers et aides de cuisine 262 351 304 372 12 14S2Z Employeacutes et AM hocirctellerie restauration 181 39 581 638 08 15S3Z Patrons et cadres drsquohocirctels cafeacutes restaurants 246 217 562 371 11 08T0Z Coiffeurs estheacuteticiens 158 229 739 877 07 09T1Z Employeacutes de maison 251 243 98 943 11 09T2Z Aides agrave domicile assistantes maternelles 333 992 995 977 15 38T3Z Agents de gardiennage et seacutecuriteacute 143 194 394 288 06 08T4Z Agents drsquoentretien 1 124 1 234 779 705 51 48T6Z Employeacutes des services divers 62 150 443 32 03 06U0Z Professionnels de la communication et de lrsquoinformation 67 169 447 586 03 07U1Z Professionnels des arts et spectacles 167 379 362 411 08 15V0Z Aides-soignants et assimileacutes 265 575 903 904 12 22V1Z Infirmiers 355 543 879 877 16 21V2Z Meacutedecins et assimileacutes 208 381 358 484 09 15V3Z Professions para-meacutedicales 207 397 615 713 09 15V4Z Professionnels de lrsquoaction sociale et orientation 106 319 715 728 05 12V5Z Professionnels de lrsquoaction culturelle sportive surveillants 198 359 517 597 09 14W0Z Enseignants 919 1 042 625 657 41 40W1Z Formateurs 41 137 331 547 02 05X0Z Politique et clergeacute 30 28 59 236 01 01
Ensemble 22 160 25 760 417 475 1000 1000
OQ ouvrier qualifieacute ONQ ouvrier non qualifieacute AM agents de maicirctrise Champ France meacutetropolitaine
Tableau de synthegravese bull effectifs parts des femmes par famille professionnelle (fap) et parts des meacutetiers dans lrsquoemploi total en 1983 et 2011
Source Inseeenquecirctes Emploi(seacuteries reacutetropoleacutees Dares jusqursquoen 2002 moyenne annuelle sur les anneacutees 1982 agrave 1984 et 2010 agrave 2012) traitement Dares
[1] Okba M (2004) laquo Lrsquoaccegraves des femmes aux meacutetiers la longue marche vers lrsquoeacutegaliteacute professionnelle raquo Premiegraveres synthegraveses ndeg 312 Dares juillet
[2] Meron M Okba M Viney X (2006) laquo Les femmes et les meacutetiers vingt ans drsquoeacutevolution contrasteacutee raquo Donneacutees sociales Insee
[3] Hakim C (1993) laquo Segregated and integrated occupations a new approach to analysing social change raquo European sociological Review 9(3) p 289-314
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[6] Liaroutzos O (2000) laquo De la secreacutetaire agrave lrsquoassistante Un processus qui requiert un accompagnement raquo Bref ndeg160 Ceacutereq janvier
[7] Couppieacute T Epiphane D (2006) laquo La seacutegreacutegation des hommes et des femmes dans les meacutetiers entre heacuteritage scolaire et construction sur le marcheacute du travail raquo formation emploi ndeg 93 janvier-mars
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[12] Nomenclature des familles professionnelles httptravail-emploigouvfretudes-recherches-statistiques-de76statistiques78metiers-et-qualifications83
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[14] Commission europeacuteenne (2009) Gender segregation in the labour market Roots causes implications and policy responses in the EU European Commissionrsquos Expert Group on Gender and Employment (EGGE) mars
DARES ANALYSES et DARES INDICATEURS sont eacutediteacutes par le ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue socialDirection de lrsquoanimation de la recherche des eacutetudes et des statistiques (Dares) 39-43 quai Andreacute Citroeumln 75902 Paris cedex 15wwwtravailgouvfr (Rubrique Eacutetudes Recherche Statistique de la Dares) Directeur de la publication Antoine Magnier Reacutedactrice en chef Marie Ruault Secreacutetariat de reacutedaction Evelyn Ferreira et Francine Tabaton - Maquettistes Corinne Sauvage Guy Barbut Thierry Duret Bruno Pezzali Conception graphique et Impression Ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue social Abonnement aux avis de parution de la Dares (httptravail-emploigouvfretudes-recherches-statistiques-de76avis-de-parution2063bulletin2064abonnement13777html)Deacutepocirct leacutegal agrave parution Numeacutero de commission paritaire ISSN 2109 - 4128 et ISSN 2267 - 4756
Tableau de synthegravese Effectifs parts des femmes par famille professionnelle (Fap) et parts des meacutetiers dans lrsquoemploi total en 1983 et 2011
OQ ouvrier qualifieacute ONQ ouvrier non qualifieacute AM agents de maicirctrise
Source Insee enquecirctes Emploi (seacuteries reacutetropoleacutees Dares jusqursquoen 2002 moyenne annuelle sur les anneacutees 1982 agrave 1984 et 2010 agrave 2012) traitement Dares
Champ France meacutetropolitaine
Familles professionnelles (Fap)
Emploi (milliers)
Part des femmes dans lemploi (en )
Part du meacutetier dans lemploi total (en )
1983
2011
1983
2011
1983
2011
A0Z Agriculteurs eacuteleveurs
1610
541
366
271
73
21
A1Z Jardiniers maraicircchers viticulteurs
326
317
259
232
15
12
A2Z Techniciens et cadres de lrsquoagriculture
26
61
56
247
01
02
A3Z Marins pecirccheurs aquaculteurs
57
35
149
142
03
01
B0Z ONQ gros œuvre travaux publics beacuteton
357
209
04
22
16
08
B1Z OQ travaux publics et beacuteton
98
107
04
34
04
04
B2Z OQ bacirctiment gros œuvre
362
393
04
21
16
15
B3Z ONQ bacirctiment second œuvre
140
134
23
69
06
05
B4Z OQ bacirctiment second œuvre
487
527
06
22
22
20
B5Z Conducteurs drsquoengins du BTP
73
76
16
1
03
03
B6Z Techniciens et AM du BTP
233
288
49
78
11
11
B7Z Architectes et cadres du BTP
76
153
34
207
03
06
C0Z ONQ eacutelectriciteacute eacutelectronique
81
34
539
415
04
01
C1Z OQ eacutelectriciteacute eacutelectronique
85
59
242
349
04
02
C2Z Techniciens et AM eacutelectriciteacute eacutelectronique
159
139
56
81
07
05
D0Z ONQ travail des meacutetaux
112
43
249
269
05
02
D1Z OQ enlegravevement de meacutetal
159
101
15
9
07
04
D2Z OQ formage de meacutetal
179
149
14
21
08
06
D3Z ONQ meacutecanique
347
162
19
182
16
06
D4Z OQ meacutecanique
166
147
65
176
07
06
D6Z Techniciens et AM industries meacutecaniques
306
225
36
101
14
09
E0Z ONQ industries de process
401
223
357
425
18
09
E1Z OQ industries de process
263
317
194
25
12
12
E2Z Techniciens et AM industries de process
209
224
116
209
09
09
F0Z ONQ textile et cuir
277
20
82
708
13
01
F1Z OQ textile et cuir
149
65
668
687
07
03
F2Z ONQ bois et ameublement
85
34
235
201
04
01
F3Z OQ bois et ameublement
93
97
5
84
04
04
F4Z Ouvriers des industries graphiques
124
59
269
259
06
02
F5Z Techniciens et AM mateacuteriaux souples bois industries graphiques
43
31
18
179
02
01
G0A OQ maintenance
207
208
21
45
09
08
G0B OQ reacuteparation automobile
214
187
11
21
10
07
G1Z Techniciens et AM maintenance
244
435
29
89
11
17
H0Z Ingeacutenieurs et cadres techniques de lindustrie
105
252
35
225
05
10
J0Z ONQ manutention
438
341
353
31
20
13
J1Z OQ manutention
371
436
81
158
17
17
J3Z Conducteurs de veacutehicules
663
750
38
105
30
29
J4Z Agents drsquoexploitation des transports
54
98
82
191
02
04
J5Z Agents administratifs et commerciaux transports tourisme
138
184
381
571
06
07
J6Z Cadres transports logistique et navigants
37
88
69
227
02
03
K0Z Artisans et ouvriers artisanaux
158
126
443
422
07
05
L0Z Secreacutetaires
593
434
957
976
27
17
L1Z Employeacutes de la comptabiliteacute
333
334
786
846
15
13
L2Z Employeacutes administratifs drsquoentreprise
230
394
739
769
10
15
L3Z Secreacutetaires de direction
173
166
97
956
08
06
L4Z Techniciens des services administratifs comptables et financiers
144
382
457
705
06
15
L5Z Cadres des services administratifs comptables et financiers
224
638
242
49
10
25
L6Z Dirigeants drsquoentreprises
134
165
187
158
06
06
M0Z Employeacutes et opeacuterateurs de lrsquoinformatique
44
39
846
55
02
02
M1Z Techniciens de informatique et teacuteleacutecom
128
162
19
117
06
06
M2Z Ingeacutenieurs informatique et teacuteleacutecom
49
354
145
203
02
14
N0Z Personnels drsquoeacutetudes et de recherche
134
368
99
226
06
14
P0Z Employeacutes administratifs de la fonction publique (C et assimileacutes)
809
806
697
734
37
31
P1Z Professions intermeacutediaires administratives de la fonction publique (B et assimileacutes)
370
414
611
685
17
16
P2Z Cadres de la fonction publique (A et assimileacutes)
255
463
267
451
12
18
P3Z Professionnels du droit (sauf juristes)
35
93
276
52
02
04
P4Z Armeacutee police pompiers
337
390
46
148
15
15
Q0Z Employeacutes de la banque et assurances
350
267
612
771
16
10
Q1Z Techniciens de la banque et assurances
104
197
401
659
05
08
Q2Z Cadres de la banque et assurances
149
284
18
424
07
11
R0Z Caissiers employeacutes de libre service
253
293
848
785
11
11
R1Z Vendeurs
689
829
825
735
31
32
R2Z Attacheacutes commerciaux et repreacutesentants
363
530
224
371
16
21
R3Z Maicirctrise des magasins intermeacutediaires du commerce
594
580
464
467
27
22
R4Z Cadres commerciaux et technico-commerciaux
269
524
105
299
12
20
S0Z Bouchers charcutiers boulangers
300
243
94
18
14
09
S1Z Cuisiniers et aides de cuisine
262
351
304
372
12
14
S2Z Employeacutes et AM hocirctellerie restauration
181
390
581
638
08
15
S3Z Patrons et cadres drsquohocirctels cafeacutes restaurants
246
217
562
371
11
08
T0Z Coiffeurs estheacuteticiens
158
229
739
877
07
09
T1Z Employeacutes de maison
251
243
98
943
11
09
T2Z Aides agrave domicile assistantes maternelles
333
992
995
977
15
38
T3Z Agents de gardiennage et seacutecuriteacute
143
194
394
288
06
08
T4Z Agents drsquoentretien
1124
1234
779
705
51
48
T6Z Employeacutes des services divers
62
150
443
32
03
06
U0Z Professionnels de la communication et de lrsquoinformation
67
169
447
586
03
07
U1Z Professionnels des arts et spectacles
167
379
362
411
08
15
V0Z Aides-soignants et assimileacutes
265
575
903
904
12
22
V1Z Infirmiers
355
543
879
877
16
21
V2Z Meacutedecins et assimileacutes
208
381
358
484
09
15
V3Z Professions para-meacutedicales
207
397
615
713
09
15
V4Z Professionnels de lrsquoaction sociale et orientation
106
319
715
728
05
12
V5Z Professionnels de lrsquoaction culturelle sportive surveillants
198
359
517
597
09
14
W0Z Enseignants
919
1042
625
657
41
40
W1Z Formateurs
41
137
331
547
02
05
X0Z Politique et clergeacute
30
29
59
236
01
01
Ensemble
22160
25760
417
475
1000
1000
1983
1984
1985
1986
1987
1988
1989
1990
1991
1992
1993
1994
1995
1996
1997
1998
1999
2000
2001
2002
2003
2004
2005
2006
2007
2008
2009
2010
2011
Graphique 9 Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle en fonction du statut de lrsquoindividu en emploi
1983
1984
1985
1986
1987
1988
1989
1990
1991
1992
1993
1994
1995
1996
1997
1998
1999
2000
2001
2002
2003
2004
2005
2006
2007
2008
2009
2010
2011
Salarieacutes total
619
620
618
615
611
608
605
602
599
599
599
599
597
596
593
588
582
575
569
564
563
561
561
559
556
550
546
541
538
-81
Salarieacutes priveacute
642
640
635
631
627
624
620
616
612
612
612
611
610
609
609
605
600
592
586
585
587
589
587
585
585
580
573
566
563
-78
Salarieacutes public
525
530
530
530
521
516
515
513
515
511
511
509
507
499
492
484
480
468
459
443
434
428
425
418
408
401
401
399
398
-127
Ensemble
563
564
563
563
561
560
559
559
558
558
559
560
561
562
562
559
555
550
546
541
538
538
538
538
536
533
531
526
521
-42
1
Graphique 8 Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle en fonction de la reacutegion de reacutesidence
1983
1984
1985
1986
1987
1988
1989
1990
1991
1992
1993
1994
1995
1996
1997
1998
1999
2000
2001
2002
2003
2004
2005
2006
2007
2008
2009
2010
2011
Icircle-de-France
553
551
546
542
538
534
531
526
521
514
508
508
505
506
505
504
497
488
475
464
462
463
463
464
461
450
441
438
431
Hors Icircle-de-France
571
572
572
573
572
572
570
570
571
574
576
577
579
579
579
575
572
569
567
562
559
557
558
559
559
557
554
549
544
Ensemble
563
564
563
563
561
560
559
559
558
558
559
560
561
562
562
559
555
550
546
541
538
538
538
538
536
533
531
526
521
1
1
1
1
Graphique 7 Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle en fonction de la nationaliteacute
1983
1984
1985
1986
1987
1988
1989
1990
1991
1992
1993
1994
1995
1996
1997
1998
1999
2000
2001
2002
2003
2004
2005
2006
2007
2008
2009
2010
2011
Franccedilais
560
561
560
561
559
559
557
558
557
557
558
559
560
560
560
556
552
547
544
539
537
536
536
537
535
531
528
523
519
Etranger
641
646
653
656
653
643
632
629
628
622
617
608
617
630
634
641
631
613
590
578
583
583
582
574
586
590
588
571
559
Ensemble
563
564
563
563
561
560
559
559
558
558
559
560
561
562
562
559
555
550
546
541
538
538
538
538
536
533
531
526
521
-42
-82
-42
Graphique 6 Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle en fonction du nombre drsquoenfants
1991
1992
1993
1994
1995
1996
1997
1998
1999
2000
2001
2002
2003
2004
2005
2006
2007
2008
2009
2010
2011
0 enfants
534
532
533
534
535
536
536
532
526
522
520
516
514
513
517
517
519
515
513
507
501
1 enfant
577
578
582
585
589
593
593
587
581
573
568
561
558
561
560
564
568
568
557
544
537
2 enfants
593
599
597
595
598
597
597
594
597
594
588
581
575
575
574
568
557
549
548
551
549
3 enfants ou plus
598
595
599
607
603
597
600
607
611
608
606
605
601
597
592
596
598
595
589
572
571
Ensemble
558
558
559
560
561
562
562
559
555
550
546
541
538
538
538
538
536
533
531
526
521
Graphique 5 Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle par classe drsquoacircge
1983
1984
1985
1986
1987
1988
1989
1990
1991
1992
1993
1994
1995
1996
1997
1998
1999
2000
2001
2002
2003
2004
2005
2006
2007
2008
2009
2010
2011
Ensemble
563
564
563
563
561
560
559
559
558
558
559
560
561
562
562
559
555
550
546
541
538
538
538
538
536
533
531
526
521
Moins de 30 ans
608
608
605
605
606
608
606
605
604
603
597
592
590
587
584
576
566
558
552
546
548
557
576
579
579
567
558
545
542
30 agrave 49 ans
569
568
566
563
561
560
560
557
557
557
559
562
565
566
567
564
562
558
553
548
544
544
540
541
541
538
535
527
523
50 ans et plus
488
492
500
505
502
503
505
506
501
506
515
527
532
541
544
545
542
543
547
541
538
531
531
526
523
528
532
532
527
Graphique 4 Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle selon le diplocircme
1983
1984
1985
1986
1987
1988
1989
1990
1991
1992
1993
1994
1995
1996
1997
1998
1999
2000
2001
2002
2003
2004
2005
2006
2007
2008
2009
2010
2011
Ensemble
56270358
56365885
56318421
56298274
56119098
56024553
55896328
55885086
55820348
55826647
55900110
56023056
56142055
56187981
56216380
55860367
55529793
55011138
54596080
54050329
53827549
53766101
53817506
53809720
53630598
53330624
53062006
52565801
52093950
Sup agrave bac +2
420
400
370
354
344
352
345
344
332
334
337
336
323
315
314
315
323
327
329
311
308
307
324
326
328
322
315
312
309
Bac +2
505
511
499
489
483
491
488
480
472
477
489
497
499
503
509
509
503
500
491
497
504
524
523
523
512
509
509
509
504
Bac ou brevet pro ou autre diplocircme de ce niv
562393171279
56079049036
549947960069
544815468943
543122540163
540955914987
536404390054
531409584795
525963999176
532059877178
536630425894
541233064361
542794304378
545388276901
544740775924
540304304055
535291265975
534870697287
533114085183
529449113239
531854367824
534104601752
539925064393
539587056491
538771137099
535137398396
532243164771
530455109388
526763144817
CAP-BEP ou autre diplocircme de ce niv
703462360384
703112961846
698608090677
693437755663
688395740272
685489779318
680646070717
681845791618
683688305508
684075081909
680462952285
67516249046
675479674643
67426292154
675
669802819074
667481244073
662624926121
661245399395
65892708464
657281941604
656912071977
654330942576
654466569675
656960123452
659891683555
66352475186
657850915868
656702013557
Brevet des collegraveges ou aucun diplocircme
523258006694
52445480261
530836548828
536768545293
539010555397
538773818389
543951065719
544861783345
547307335774
546096483195
550340915384
555418998923
562281888258
568252783255
570994788585
571272174653
570784956282
565881999337
564952862706
561802203553
562037293734
559063630932
562708878699
564725308707
565919023666
564946492123
563443587074
566169588594
566585008182
Tableau 3 Les composantes de lrsquoeacutevolution de la seacutegreacutegation par Fap en France
Entre 1983 et 2011
Entre 1983 et 1997
Entre 1997 et 2011
Effet structurel
2
2
-06
Effet composition
-32
-11
-3
Effet reacutesiduel
-3
-1
-05
Variation de lrsquoindice ID
-42
-01
-41
Source Insee enquecirctes Emploi (seacuteries reacutetropoleacutees Dares jusqursquoen 2002 moyenne annuelle sur les anneacutees 1982 agrave 1984 1996 agrave 1998 et 2010 agrave 2012) traitement Dares
Champ France meacutetropolitaine
Graphique 3 Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle entre 1983 et 2011
En
ID
1983
563
1984
564
1985
563
1986
563
1987
561
1988
560
1989
559
1990
559
1991
558
1992
558
1993
559
1994
560
1995
561
1996
562
1997
562
1998
559
1999
555
2000
550
2001
546
2002
541
2003
538
2004
538
2005
538
2006
538
2007
536
2008
533
2009
531
2010
526
2011
521
Tableau 2 Meacutetiers contribuant le plus agrave lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle en 2011
Deacutecomposition de lrsquoindice ID par meacutetier
Nombre drsquoemplois feacuteminins (en milliers)
Part des femmes dans lemploi
Meacutetiers comptant beaucoup de femmes
Aides agrave domicile et aides meacutenagegraveres assistantes maternelles
39
969
977
Agents dentretien
22
870
705
Aides-soignants
19
521
904
Infirmiers sages-femmes
17
476
877
Secreacutetaires
17
424
976
Vendeurs
17
610
735
Employeacutes administratifs de la fonction publique
16
592
734
Enseignants
15
685
657
Employeacutes de la comptabiliteacute
1
283
846
Employeacutes administratifs dentreprise
09
303
769
Employeacutes de maison
09
230
943
Meacutetiers comptant peu de femmes
Conducteurs de veacutehicules
22
79
105
Ouvriers qualifieacutes du second œuvre du bacirctiment
19
12
21
Ouvriers qualifieacutes du gros œuvre du bacirctiment
14
9
21
Techniciens et agents de maicirctrise de la maintenance
13
39
89
Ouvriers qualifieacutes de la manutention
11
69
158
Armeacutee police pompiers
1
58
148
Techniciens et agents de maicirctrise du bacirctiment et des travaux publics
Lecture sont preacutesenteacutes les 20 meacutetiers qui contribuent le plus agrave la deacutecomposition de lrsquoindice ID la colonne laquo deacutecomposition de lrsquoindice ID par meacutetier raquo donne la valeur de lrsquoindice ID calculeacutee au niveau de la Fap consideacutereacutee les meacutetiers sont classeacutes ensuite en deux cateacutegories en fonction de la part des femmes dans lrsquoemploi
Source Insee enquecirctes Emploi (seacuteries reacutetropoleacutees Dares jusqursquoen 2002 moyenne annuelle sur les anneacutees 2010 agrave 2012) traitement Dares
Champ France meacutetropolitaine
Tableau 1 Nombre de meacutetiers selon le critegravere de dominance en 1983 et 2011
Meacutetiers laquo agrave dominance feacuteminine raquo en 2011
Meacutetiers laquo mixtes raquo en 2011
Meacutetiers laquo agrave dominance masculine raquo en 2011
Ensemble des meacutetiers en 1983
Meacutetiers laquo agrave dominance feacuteminine raquo en 1983
21
1
0
22
Meacutetiers laquo mixtes raquo en 1983
2
13
5
20
Meacutetiers laquo agrave dominance masculine raquo en 1983
0
5
39
44
Ensemble des meacutetiers en 2011
23
19
44
86
Source Insee enquecircte Emploi (seacuteries reacutetropoleacutees Dares de 1982 agrave 2002 moyenne annuelle sur les anneacutees 1982 agrave 1984 et 2010 agrave 2012) traitement Dares
Note de lecture les meacutetiers laquo agrave dominance masculine raquo sont les plus nombreux en 1983 et en 2011 (44) 39 meacutetiers laquo agrave dominance masculine raquo en 2011 lrsquoeacutetaient deacutejagrave en 1983 5 meacutetiers eacutetaient laquo mixtes raquo en 1983 et sont devenus laquo masculins raquo en 2011 agrave lrsquoinverse 5 meacutetiers eacutetaient laquo masculins raquo en 1983 et sont devenus laquo mixtes raquo en 2011
Champ France meacutetropolitaine
Graphique 2 Concentration des emplois feacuteminins et masculins en 1983 et 2011
1983 contre 47 en 2011 alors que la propor-tion drsquohommes dans les 10 meacutetiers rassemblant le plus drsquohommes est passeacutee de 35 en 1983 agrave 31 en 2011 (1)
Cette diffeacuterence de concentration dans lrsquoemploi entre les femmes et les hommes peut srsquoexpli-quer en partie par un effet de nomenclature la plupart des meacutetiers masculins davantage objets drsquoenjeux dans les neacutegociations professionnelles sont plus preacuteciseacutement deacutecrits dans la nomencla-ture des Fap que les meacutetiers feacuteminins ([2]) En outre les femmes sont surtout preacutesentes dans les meacutetiers de services qui sont moins deacutetailleacutes dans les Fap alors que les hommes le sont davantage dans les meacutetiers de lrsquoindustrie qui sont un peu plus preacuteciseacutement ventileacutes Ainsi lrsquoindustrie couvre 29 familles professionnelles sur 86 alors qursquoelle repreacutesente moins de 20 de lrsquoemploi en 2011
Les meacutetiers agrave dominance masculine sont les plus nombreux
Une autre maniegravere drsquoappreacutehender la seacutegreacutegation professionnelle consiste agrave caracteacuteriser les meacutetiers agrave partir du critegravere de dominance proposeacute par Hakim (1993) [3] se fondant sur la part des femmes parmi les personnes exerccedilant chaque meacutetier Dans cette classification les meacutetiers sont reacutepartis en trois cateacutegories meacutetiers agrave dominance feacuteminine masculine ou mixtes Si pour un meacutetier la part des femmes dans lrsquoemploi est supeacuterieure de plus 15 points agrave la part moyenne des femmes pour lrsquoensemble des meacutetiers ce meacutetier est dit agrave domi-nance feacuteminine Si au contraire la part des femmes est pour un meacutetier infeacuterieure drsquoau moins 15 points agrave la part moyenne des femmes tous meacutetiers confondus alors ce meacutetier est classeacute parmi ceux agrave dominance masculine Si la part des femmes dans un meacutetier se situe entre les deux le meacutetier est consideacutereacute comme mixte
Il y a relativement peu de meacutetiers mixtes ainsi deacutefinis ils sont 19 en 2011 (20 en 1983) et regroupent 198 de lrsquoemploi total (238 en 1983) 13 meacutetiers sont mixtes en deacutebut et en fin de peacuteriode parmi lesquels on compte une moitieacute de meacutetiers de cadres (professionnels du droit professionnels des arts et des spectacles profes-sionnels de la communication et de lrsquoinformation) On trouve eacutegalement parmi les meacutetiers mixtes ceux drsquoouvriers dans lrsquoeacutelectriciteacute ndash eacutelectronique ou dans les industries de process (industries agroa-limentaires) ougrave les femmes sont plus preacutesentes que dans les autres meacutetiers de lrsquoindustrie tout en restant cependant minoritaires
Deacutecompteacutes dans la nomenclature des Fap les meacutetiers agrave dominance masculine sont les plus nombreux (44) aussi bien en 2011 qursquoau deacutebut des anneacutees 1980 (tableau 1) Les meacutetiers agrave dominance feacuteminine sont en revanche presque
2 fois moins nombreux mais ils gagnent une profession entre 1983 (22) et 2011 (23) Ce nombre plus important de meacutetiers masculins reflegravete cependant en partie la plus grande preacuteci-sion de la nomenclature des Fap sur ces meacutetiers les 44 meacutetiers agrave dominance masculine en 2011 regroupent en effet 413 de lrsquoemploi total (et 634 de lrsquoemploi masculin) soit des propor-tions proches de la part de lrsquoemploi dans les 23 emplois agrave dominance feacuteminine (389 de lrsquoemploi total et 643 de lrsquoemploi feacuteminin)
Cette relative stabiliteacute du nombre de meacutetiers agrave dominance masculine ou feacuteminine coexiste avec de nombreux passages drsquoun groupe agrave un autre sur les trente derniegraveres anneacutees 5 meacutetiers eacutetaient laquo masculins raquo et sont devenus mixtes surtout des meacutetiers tregraves qualifieacutes (cadres administra-tifs comptables et financiers cadres de la fonc-tion publique cadres des banques et assurances attacheacutes commerciaux et repreacutesentants) La reacuteus-site scolaire des filles a permis une monteacutee en qualifications et leur accegraves agrave des meacutetiers autre-fois occupeacutes essentiellement par des hommes Agrave lrsquoinverse 5 meacutetiers qui eacutetaient plutocirct mixtes sont devenus des meacutetiers agrave dominance mascu-line Il srsquoagit notamment des ouvriers non quali-fieacutes de la manutention et des agriculteurs du fait du deacuteclin dans le secteur rural des emplois drsquoaides familiaux essentiellement feacuteminins En effet la part des conjointes des agriculteurs a sensible-ment diminueacute dans les exploitations les femmes drsquoexploitants exerccedilant aujourdrsquohui plus freacutequem-ment un autre meacutetier Cela explique par ailleurs la diminution de la part des femmes parmi les agri-culteurs Dans le mecircme temps 2 meacutetiers les tech-niciens des services administratifs comptables et financiers ainsi que les techniciens de la banque et des assurances eacutetaient des meacutetiers mixtes et sont devenus feacuteminins tandis que les employeacutes ou opeacuterateurs de lrsquoinformatique sont la seule profes-sion feacuteminine en 1983 qui soit devenue mixte en 2011
Si certaines familles professionnelles changent de cateacutegorie crsquoest parfois parce que les meacutetiers
Tableau 1 bull Nombre de meacutetiers selon le critegravere de dominance en 1983 et 2011
(1) Les donneacutees par meacutetiers sont eacutetablies sur trois anneacutees en moyenne centreacutee Les derniegraveres donneacutees disponibles de lrsquoenquecircte Emploi eacutetant celles de lrsquoanneacutee 2012 lrsquoanalyse par meacutetiers srsquoarrecircte en 2011 (moyenne des anneacutees 2010 agrave 2012)
Source Inseeenquecircte Emploi(seacuteries reacutetropoleacutees Dares de 1982 agrave 2002 moyenne annuellesur les anneacutees 1982agrave 1984 et 2010 agrave 2012) traitement Dares
Champ France meacutetropolitaine
Tableau 1
Dares
Piegravece jointe
2013-079 tableau 1xls
Part des femmes
dans lrsquoemploi
Nombre drsquoemplois feacuteminins
(en milliers)
Deacutecompo-sition
de lrsquoindice ID
par meacutetier
meacutetiers comptantbeaucoup de femmes
Aides agrave domicile et aides meacutenagegraveresassistantes maternelles 39 969 977
Agents drsquoentretien 22 870 705
Aides-soignants 19 521 904
Infirmiers sages-femmes 17 476 877
Secreacutetaires 17 424 976
Vendeurs 17 610 735
Employeacutes administratifsde la fonction publique 16 592 734
qui les composent deviennent plus (ou moins) freacutequents Par exemple en 1983 les gardiens et les agents de seacutecuriteacute formaient un meacutetier mixte en raison drsquoun nombre important de femmes parmi les concierges Mais ce type drsquoemploi a diminueacute au profit de celui drsquoagent de seacutecuriteacute surtout occupeacute par des hommes provoquant le passage de cette famille professionnelle vers les meacutetiers agrave dominance masculine
Un peu plus de la moitieacute des femmes ou des hommes devraient changer de meacutetier pour aboutir agrave une reacutepartition eacutegalitaire en 2011
La seacutegreacutegation dans lrsquoemploi se reacutefegravere agrave la mesure drsquoune distance entre les reacutepartitions des hommes et des femmes selon les meacutetiers ou les secteurs (encadreacute 2) Plus ces reacutepartitions sont proches moins importante est la seacutegreacutegation La seacutegreacutega-tion professionnelle est traiteacutee ici par meacutetiers en mobilisant principalement lrsquoindice de dissimilariteacute de Duncan et Duncan (ID) (encadreacute 2) Cet indice ne doit pas ecirctre interpreacuteteacute en termes de discrimi-nation mais en termes de diffeacuterences de reacuteparti-tion par meacutetiers selon le sexe Il srsquoeacutelegraveve agrave 52 en 2011 ce qui signifie que pour aboutir agrave une reacutepar-tition eacutegalitaire (2) des femmes et des hommes dans les diffeacuterents meacutetiers il faudrait qursquoau mini-mum (3) 52 des femmes (ou alternativement 52 des hommes) changent de meacutetier
Une maniegravere de comprendre lrsquoorigine de la seacutegreacute-gation en 2011 consiste agrave deacutecomposer lrsquoindice de seacutegreacutegation par meacutetier (4) Les meacutetiers drsquoaide agrave la personne ou de la santeacute tels que les aides agrave domicile les assistantes maternelles les aides soignants et les infirmiers meacutetiers tregraves feacuteminiseacutes et avec des effectifs nombreux en 2011 contri-buent fortement agrave la seacutegreacutegation (tableau 2) Les 3 meacutetiers plutocirct masculins qui produisent le mecircme effet sont les conducteurs de veacutehicules les ouvriers qualifieacutes du second œuvre du bacirctiment et du gros œuvre du bacirctiment
La seacutegreacutegation professionnelle diminue sur trente ans
Deux peacuteriodes se deacutegagent dans lrsquoeacutevolution de lrsquoindicateur de seacutegreacutegation professionnelle (graphique 3) La peacuteriode de 1983 agrave 1997 se caracteacuterise par une stabiliteacute de lrsquoindice (il est de 56 en 1983 et en 1997) Entre 1997 et 2011 lrsquoindice diminue de 4 points avec deux peacuteriodes de baisse sensible (1997-2002
et 2007-2011) entourant une phase de quasi-stabiliteacute entre 2003 et 2007 ([4])
Entre 1983 et 2011 la correacutelation entre le taux drsquoemploi des femmes de 15 agrave 64 ans et lrsquoindice ID de seacutegreacutegation professionnelle est neacutegative (5) Ainsi sur la peacuteriode les anneacutees pendant lesquelles le taux drsquoemploi des femmes
Graphique 3 bull Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle entre 1983 et 2011
Source Inseeenquecircte Emploi(seacuteries reacutetropoleacutees Dares jusqursquoen 2002 seacuterie lisseacutee en moyenne annuelle sur 3 ans) traitement Dares
Source Inseeenquecircte Emploi(seacuteries reacutetropoleacutees Dares de 1982 agrave 2002 moyenne annuellesur les anneacutees 2010 agrave 2012) traitement Dares
Tableau 2 bull Les 20 meacutetiers contribuant le plus agrave lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle en 2011
Indice de Duncan et Duncan (ID encadreacute 2)Lecture sont preacutesenteacutes les 20 meacutetiers qui contribuent le plus agrave la deacutecomposition de lrsquoindice ID la colonne laquo deacutecomposition de lrsquoindice ID par meacutetier raquo donne la valeur de lrsquoindice ID calculeacutee au niveau de la Fap consideacutereacutee les meacutetiers sont classeacutes ensuite en deux cateacutegories en fonction de la part des femmes dans lrsquoemploi
Champ France meacutetropolitaine
(2) Dans le calcul de lrsquoindice le terme de laquo reacutepartition eacutegalitaire raquo ne renvoie pas au fait drsquoavoir 50 de femmes dans chaque meacutetier mais au fait que pour un meacutetier donneacute la part du meacutetier dans lrsquoemploi feacuteminin est eacutegale agrave la part du meacutetier dans lrsquoemploi masculin
(3) Le terme laquo au minimum raquo renvoie au fait que des changements de meacutetiers peuvent ne pas avoir drsquoimpact sur le niveau de lrsquoindice Par exemple si deux femmes (ou deux hommes) intervertissent leurs meacutetiers cela ne modifie pas la valeur de lrsquoindice
(4) La contribution de chaque meacutetier agrave lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle est eacutegale agrave la moitieacute de lrsquoeacutecart (en valeur absolue) entre la part de ce meacutetier dans lrsquoemploi feacuteminin et la part de ce meacutetier dans lrsquoemploi masculin
(5) La correacutelation neacutegative est forte entre le niveau du taux drsquoemploi des femmes entre 15 et 64 ans et le niveau de lrsquoindice ID elle est eacutegale agrave -094 et significative agrave 1 sur la peacuteriode 1983-2011 La correacutelation est eacutegalement neacutegative mais plus faible entre les variations annuelles du taux drsquoemploi des femmes et celles de lrsquoindice ID eacutegale agrave -029
Indice de Duncan et Duncan (ID encadreacute 2)Champ France meacutetropolitaine
a le plus augmenteacute sont celles qui ont connu la baisse la plus forte de la seacutegreacutegation les femmes qui investissent le marcheacute du travail le font dans des meacutetiers consideacutereacutes comme plutocirct masculins
Il est possible de deacutecomposer lrsquoeacutevolution de lrsquoin-dice ID entre un laquo effet structurel raquo et un laquo effet de composition lieacute au sexe raquo (6) (encadreacute 2) Ces deux dimensions permettent de distinguer ce qui dans lrsquoeacutevolution de la seacutegreacutegation est lieacute agrave une deacuteformation de la structure des meacutetiers (soit la modification du poids dans lrsquoemploi total des diffeacuterents meacutetiers qui sont ineacutegalement occu-peacutes par les femmes et les hommes composante laquo effet structurel raquo) et ce qui relegraveve drsquoun chan-gement de la reacutepartition hommes-femmes au sein de chaque meacutetier (composante laquo effet de composition raquo)
La baisse globale de la seacutegreacutegation professionnelle entre les hommes et les femmes sur la peacuteriode 1983-2011 apparaicirct alors comme la reacutesultante de deux mouvements contraires (tableau 3) Agrave ratios hommesfemmes dans les meacutetiers constants au niveau de 1983 la deacuteformation de la structure de lrsquoemploi par meacutetiers entre 1983 et 2011 a contri-bueacute agrave accroicirctre la seacutegreacutegation professionnelle cet laquo effet structurel raquo a induit une augmentation de 20 points de lrsquoindice ID
laquo Lrsquoeffet structurel raquo reacutesulte drsquoeacutevolutions heacuteteacute-rogegravenes selon les meacutetiers Plus preacuteciseacutement les meacutetiers qui contribuent le plus agrave lrsquoexpliquer sont les meacutetiers tregraves feacuteminins ou tregraves mascu-lins dans lesquels le nombre drsquoemplois a davan-tage augmenteacute que lrsquoemploi total entre 1983 et 2011 Il srsquoagit par exemple des meacutetiers drsquoaides agrave domicile et drsquoassistantes maternelles et des aides soignants occupeacutes tregraves majoritairement par des femmes (en 1983 995 de femmes pour les aides agrave domicile et assistantes mater-nelles et 903 pour les aides soignants) et des ingeacutenieurs de lrsquoinformatique meacutetier faiblement feacuteminiseacute en 1983 (14 ) Les aides agrave domicile constituent une profession en rapide deacuteveloppe-ment soutenue notamment par lrsquoallongement de la dureacutee de la vie une reacuteduction de la cohabita-tion entre geacuteneacuterations [5] et une meilleure prise en charge collective de la deacutependance En ce qui concerne les assistantes maternelles leur nombre srsquoest accru en lien avec lrsquoaugmentation de la feacuteconditeacute depuis le deacutebut des anneacutees 2000 lrsquoeacuteleacute-vation du taux drsquoactiviteacute feacuteminin et les incitations agrave lrsquoembauche induites par le deacuteveloppement des aides verseacutees aux familles (comme la prestation drsquoaccueil du jeune enfant creacuteeacutee en 2004) Tout comme les aides agrave domicile le nombre drsquoaides soignants a augmenteacute en conseacutequence du vieil-lissement de la population et de lrsquoaccroissement des situations de deacutependance Enfin la profession des ingeacutenieurs informatiques srsquoest deacuteveloppeacutee en lien avec lrsquoinnovation technologique et la diffu-sion des technologies de lrsquoinformation et de la communication dans les entreprises et en raison
du deacuteveloppement du e-commerce et de lrsquoeacutecono-mie numeacuterique
Drsquoautres meacutetiers ont contribueacute au contraire agrave atteacute-nuer la seacutegreacutegation professionnelle Ceux qui y ont contribueacute le plus par le biais de lrsquoeffet struc-turel sont des meacutetiers tregraves feacuteminins pour lesquels lrsquoemploi srsquoest fortement replieacute entre 1983 et 2011 Crsquoest le cas en particulier des meacutetiers de secreacutetaires et drsquoouvriers non qualifieacutes du textile et du cuir qui eacutetaient tous deux fortement feacutemini-seacutes en 1983 les femmes occupant respectivement 96 et 82 de ces emplois La diminution du nombre de secreacutetaires peut srsquoexpliquer principa-lement par le deacuteveloppement de lrsquoinformatique En reacuteponse agrave cette situation les professionnels du secteur ont eacutevolueacute en gagnant en responsabiliteacutes et en modifiant leurs fonctions vers un rocircle qui consiste agrave laquo assister raquo leur supeacuterieur hieacuterarchique [6] La baisse du nombre drsquoouvriers non qualifieacutes du textile et du cuir est agrave relier pour sa part au deacuteclin de ce secteur drsquoactiviteacute dans lrsquoeacuteconomie franccedilaise
Si lrsquoeacutevolution de la structure des emplois par meacutetier a eu tendance agrave accroicirctre la seacutegreacutegation celle-ci a globalement diminueacute du fait de lrsquoeacutevolu-tion du ratio hommesfemmes au sein de chaque meacutetier depuis 1983 cet laquo effet de composition raquo a contribueacute agrave reacuteduire lrsquoindice ID de 32 points entre 1983 et 2011 Ainsi la mixiteacute srsquoest accrue au sein de meacutetiers preacuteceacutedemment tregraves ineacutegale-ment occupeacutes par les femmes et par les hommes Sur la peacuteriode 1983-2011 les trois meacutetiers qui ont contribueacute le plus agrave cet effet de composition sont les agents drsquoentretien les vendeurs et les ouvriers non qualifieacutes du textile et du cuir fortement feacutemi-niseacutes en 1983 et au sein desquels la part des hommes a progresseacute sensiblement sur la peacuteriode Agrave lrsquoinverse certains meacutetiers ont eacutevolueacute vers plus de seacutegreacutegation sur la peacuteriode 1983-2011 notam-ment les agriculteurs les ouvriers non qualifieacutes de la manutention et les employeacutes de la banque et de lrsquoassurance Si ce dernier comportait deacutejagrave une part importante de femmes en 1983 il srsquoest feacuteminiseacute davantage sur la peacuteriode Au contraire la part des hommes parmi les agriculteurs et les ouvriers non qualifieacutes de la manutention srsquoest accru davantage sur la peacuteriode
La somme de ces deux effets (+20 points pour laquo lrsquoeffet de structure raquo -32 points pour laquo lrsquoeffet de composition raquo) ne suffit pas agrave expli-quer la baisse totale de lrsquoordre de 4 points de
(6) Ce dernier effet sera appeleacute par la suite laquo effet composition raquo
Mesurer La laquo sEacutegrEacutegatioN professioNNeLLe raquo
Dans cette eacutetude la seacutegreacutegation est appreacutehendeacutee principalement par lrsquoindice de dissimilariteacute de Duncan et Duncan (ID) qui est lrsquoindice le plus souvent utiliseacute dans les eacutetudes sur la laquo seacutegreacutegation professionnelle raquo Elaboreacute degraves 1955 il est eacutegalement le plus souvent mobiliseacute pour les comparaisons internationales [14] Il se calcule comme la demie-somme sur lrsquoensemble des familles professionnelles des eacutecarts en valeur absolue entre la part des hommes dans la Fap consideacutereacutee par rapport agrave lrsquoemploi masculin total et la part des femmes dans la Fap consideacutereacutee par rapport agrave lrsquoemploi feacuteminin total
ougrave hit = le nombre drsquohommes dans le meacutetier i pour lrsquoanneacutee t
Fit = le nombre de femmes dans le meacutetier i pour lrsquoanneacutee t
Lrsquoindice ID prend la valeur 0 lorsqursquoil y a une eacutegaliteacute complegravete (crsquoest-agrave-dire quand lrsquoemploi des femmes est distribueacute de la mecircme maniegravere que celui des hommes dans les diffeacuterents meacutetiers) et la valeur 1 lorsqursquoil y a une dissimilariteacute complegravete (crsquoest-agrave-dire quand les hommes et les femmes sont dans des meacutetiers totalement diffeacuterents) Lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle ID peut se lire comme la part minimale drsquohommes ou de femmes en emploi devant changer de meacutetier pour obtenir des distributions par profession identiques pour les hommes et les femmes
Deux facteurs contribuent agrave lrsquoeacutevolution de lrsquoindice ID un laquo effet structurel raquo et un effet de composition lieacute au sexe (appeleacute deacutesormais laquo effet de composition raquo) Plus preacuteciseacutement la diffeacuterence de valeur de lrsquoindice entre deux dates (ID1 - ID0) peut ecirctre deacutecomposeacutee en trois composantes Pour les calculer il faut partir de lrsquoeacutecriture suivante de IDt
ougrave est la part des femmes occupant le meacutetier i pour lrsquoanneacutee t
est la part des femmes dans lrsquoemploi total pour lrsquoanneacutee t
est la part des hommes occupant le meacutetier i pour lrsquoanneacutee t
( )titi
tititi FH
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est la part des hommes dans lrsquoemploi total pour lrsquoanneacutee t
est la part du meacutetier i dans lrsquoemploi total (masculin et feacuteminin) pour lrsquoanneacutee t
La composante mesure la seacutegreacutegation du meacutetier i par rapport agrave lrsquoineacutegaliteacute dans lrsquoemploi total
Si lrsquoanneacutee 0 est lrsquoanneacutee de reacutefeacuterence on a alors
laquo Lrsquoeffet structurel raquo quantifie lrsquoimpact sur lrsquoindice de la modification du poids du meacutetier dans lrsquoemploi total entre deux dates (0 en deacutebut de peacuteriode et 1 en fin de peacuteriode) agrave parts de femmes et drsquohommes constantes au sein des meacutetiers (bloqueacutees en deacutebut de peacuteriode) Lorsque laquo lrsquoeffet structurel raquo est positif il contribue agrave une augmentation de la seacutegreacutegation professionnelle Agrave ratio hommesfemmes constant agrave sa valeur de deacutebut de peacuteriode dans chaque meacutetier lrsquoindice ID augmente lorsque le poids des meacutetiers fortement seacutegreacutegeacutes srsquoaccroicirct et diminue au contraire si la part des meacutetiers caracteacuteriseacutes par une pariteacute des sexes augmente
est laquo lrsquoeffet de composition raquo
laquo Lrsquoeffet de composition raquo mesure lrsquoimpact sur lrsquoindice du changement entre deux dates de la reacutepartition hommes-femmes au sein de chaque meacutetier agrave poids des meacutetiers dans lrsquoemploi total constants (parts bloqueacutees en deacutebut de peacuteriode) Lorsque laquo lrsquoeffet composition raquo est neacutegatif il contribue agrave une diminution de la seacutegreacutegation professionnelle Agrave poids des meacutetiers constants lrsquoindice ID diminue lorsque plus de femmes exercent dans des meacutetiers agrave dominance anteacuterieure masculine ou quand des hommes investissent des meacutetiers feacuteminins agrave lrsquoopposeacute agrave poids des meacutetiers constants lrsquoindice ID augmente lorsque la part des femmes dans des meacutetiers agrave dominance anteacuterieure masculine diminue (respectivement quand la part des hommes diminue dans les meacutetiers agrave dominance anteacuterieure feacuteminine)
est laquo lrsquoeffet reacutesiduel raquo ou laquo lrsquoeffet croiseacute raquo
Les effets laquo structurel raquo et laquo de composition raquo selon le sexe ne suffisent pas agrave expliquer lrsquoeacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacute-gation entre deux dates En effet un troisiegraveme effet appeleacute laquo reacutesiduel raquo ou laquo croiseacute raquo intervient Lorsqursquoil est neacutega-tif il contribue agrave une diminution de la seacutegreacutegation professionnelle Pour un meacutetier i plusieurs cas de figure peuvent apparaicirctre - si la seacutegreacutegation reste inchangeacutee entre deux dates lrsquoeffet reacutesiduel pour le meacutetier i est nul - si le poids du meacutetier i dans lrsquoemploi total est inchangeacute entre deux dates lrsquoeffet reacutesiduel pour le meacutetier i est nul - si la seacutegreacutegation et le poids du meacutetier changent beaucoup entre deux dates lrsquoeffet reacutesiduel est important Par exemple il peut ecirctre neacutegatif pour un meacutetier (conduisant agrave une baisse de la seacutegreacutegation professionnelle) lorsque celui-ci a concomitamment connu un poids croissant dans lrsquoemploi total et une mixiteacute croissante Il peut ecirctre eacutegalement neacutegatif quand un meacutetier a connu une seacutegreacutegation croissante alors que son poids dans lrsquoemploi total diminue
La principale limite de lrsquoindice ID est la forte deacutependance de son niveau agrave la classification sur laquelle i est calculeacute Ainsi la valeur de lrsquoindice ID deacutepend de la nomenclature choisie pour les meacutetiers En effet plus le niveau de deacutetail des meacutetiers est eacuteleveacute plus lrsquoindice ID prend des valeurs importantes [2]
Encadreacute 2 (suite et fin)
lrsquoindice de seacutegreacutegation entre 1983 et 2011 Un troisiegraveme effet laquo croiseacute raquo ou reacutesiduel est eacutegalement intervenu il est tregraves neacutegatif ndash crsquoest-agrave-dire qursquoil va dans le sens drsquoune moindre seacutegreacutegation ndash lorsque certains meacutetiers ont concomitamment connu un poids croissant dans lrsquoemploi total et une mixiteacute crois-sante Crsquoest le cas notamment des cadres des services adminis-tratifs comptables et financiers et des aides agrave domicile et assis-tantes maternelles (7) Lrsquoeffet croiseacute peut aussi ecirctre neacutega-tif quand certains meacutetiers ont connu une seacutegreacutegation croissante alors que leur poids dans lrsquoemploi total a diminueacute comme les agriculteurs
La mecircme deacutecomposition de lrsquoindice peut ecirctre effectueacutee seacutepareacutement sur les deux sous-peacuteriodes 1983-1997 quand lrsquoindice est stable et 1997-2011 quand lrsquoindice diminue laquo Lrsquoeffet structu-rel raquo haussier observeacute sur lrsquoensemble de la peacuteriode se retrouve seulement sur la premiegravere sous-peacuteriode (+20 points entre 1983 et 1997) ce qui veut dire que la deacuteformation de la structure de lrsquoemploi par meacutetiers tend agrave renforcer la seacutegreacutega-tion uniquement jusqursquoen 1997 Agrave partir de cette date laquo lrsquoeffet structurel raquo joue dans le sens drsquoune seacutegreacutegation moins forte
De plus laquo lrsquoeffet de composition raquo qui tend agrave reacuteduire la seacutegreacutegation sur lrsquoensemble de la peacuteriode (-32 points) joue surtout agrave partir de 1997 il a un effet neacutegatif entre 1983 et 1997 (-11 point) puis bien davantage entre 1997 et 2011 (-30 points) Ainsi agrave partir de 1997 laquo lrsquoeffet structu-rel raquo et laquo lrsquoeffet de composition raquo se cumulent pour reacuteduire la seacutegreacutegation professionnelle
Enfin sur les deux sous-peacuteriodes laquo lrsquoeffet croiseacute raquo va dans le sens drsquoune reacuteduction de la seacutegreacutegation professionnelle (-10 point entre 1983 et 1997 et -05 point entre 1997 et 2011)
Les hommes et les femmes les plus diplocircmeacutes occupent de plus en plus les mecircmes emplois
En amont mecircme du fonctionnement du marcheacute du travail plusieurs facteurs contribuent agrave la seacutegreacutegation professionnelle Parmi eux lrsquoeacuteduca-tion a une importance particuliegravere Couppieacute et Epiphane (2006) estiment que pregraves de 60 de la seacutegreacutegation professionnelle peuvent ecirctre attri-bueacutes agrave une seacutegreacutegation eacuteducative [7] On observe en effet des diffeacuterences dans les filiegraveres suivies par les femmes plus preacutesentes dans les filiegraveres litteacute-raires ou tertiaires et les hommes plus nombreux dans les filiegraveres scientifiques ou techniques [8]
En outre en lien avec la filiegravere suivie la seacutegreacute-gation professionnelle nrsquoest pas la mecircme selon
Ensemble
Supeacuterieur agrave bac +2
Bac +2
Bac ou brevet pro ou autrediplocircme de ce niveau
CAP-BEP ou autrediplocircme de ce niveau
Brevet des collegravegesou aucun diplocircme
En
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Graphique 4 bull Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle selon le diplocircme
Champ France meacutetropolitaine
Source Inseeenquecircte Emploi(seacuteries reacutetropoleacutees Dares jusqursquoen 2002 seacuterie lisseacutee en moyenne annuelle sur 3 ans) traitement Dares
(7) La part des femmes nrsquoa que leacutegegraverement diminueacute parmi les aides agrave domicile et assistantes maternelles entre 1983 et 2011 (de 995 agrave 977 ) Cependant du fait de la hausse tregraves sensible de son poids dans lrsquoemploi total (de 15 agrave 38 ) cette famille professionnelle induit un effet croiseacute neacutegatif agrave hauteur de -09 point de pourcentage
le niveau de diplocircme Agrave lrsquoexception des titulaires drsquoun CAP ou BEP pour lesquels la seacutegreacutegation est plus forte que pour les non-diplocircmeacutes globale-ment plus le niveau de diplocircme augmente plus lrsquoindice de seacutegreacutegation correspondant est bas les plus hauts diplocircmes conduisent en effet agrave des meacutetiers plus mixtes
Non seulement la seacutegreacutegation est chaque anneacutee de 1983 agrave 2011 la plus faible pour les personnes en emploi avec un niveau de diplocircme supeacuterieur agrave un bac +2 mais crsquoest aussi pour cette cateacutego-rie que lrsquoindice de seacutegreacutegation a le plus diminueacute sur la peacuteriode En drsquoautres termes les hommes et les femmes les plus diplocircmeacutes occupent de plus en plus les mecircmes emplois (graphique 4) La baisse de lrsquoindice entre 1983 et 2011 pour les indivi-dus ayant un niveau de diplocircme supeacuterieur agrave bac +2 srsquoexplique essentiellement par 2 meacutetiers les enseignants et les cadres des services adminis-tratifs comptables et financiers Ces 2 meacutetiers ont connu une augmentation de la part de leurs effectifs ayant un niveau de diplocircme supeacuterieur agrave bac +2 Pour les enseignants la part des femmes est passeacutee de 56 agrave 66 en trente ans (ce qui va dans le sens drsquoune seacutegreacutegation plus forte) Cependant mecircme si lrsquoeffectif des enseignants avec un diplocircme supeacuterieur agrave bac +2 a augmenteacute entre 1983 et 2011 il a progresseacute moins vite que pour lrsquoensemble des diplocircmeacutes au-delagrave du bac +2 Ainsi la part des enseignants parmi les plus diplocirc-meacutes a diminueacute sur la peacuteriode (241 des plus diplocircmeacutes en 1983 contre 168 en 2011) La baisse de la part de ce meacutetier feacuteminin avec des effectifs importants a donc au total contribueacute agrave la baisse de la seacutegreacutegation Pour les cadres des services administratifs comptables et financiers le meacutetier eacutetait agrave dominance masculine en 1983 et est devenu mixte en 2011 De plus la part de ce meacutetier a augmenteacute parmi les plus diplocircmeacutes (74 en 2011 contre 56 en 1983) il a donc eacutegalement contribueacute agrave la baisse agrave lrsquoeacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation sur la peacuteriode
Agrave lrsquoopposeacute de ce que lrsquoon observe pour les plus diplocirc-meacutes lrsquoindice de seacutegreacutegation a augmenteacute pour les personnes non diplocircmeacutees ou titulaires du seul brevet des collegraveges les hommes et les femmes les moins diplocircmeacutes sont reacutepartis de maniegravere plus diffeacuterencieacutee entre les diffeacuterents meacutetiers qursquoil y a trente ans 5 meacutetiers caracteacute-riseacutes par une forte proportion de non-diplocircmeacutes et une faible mixiteacute contribuent nettement agrave lrsquoaugmentation de lrsquoindice de seacutegreacutegation car leurs effectifs ont fortement augmenteacute entre 1983 et 2011 les aides agrave domi-cile aides meacutenagegraveres assis-tantes maternelles les employeacutes
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Ensemble
Moins de 30 ans
30 agrave 49 ans
50 ans ou plus
Champ France meacutetropolitaine
Graphique 5 bull Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle par classe drsquoacircge
Source Inseeenquecircte Emploi(seacuteries reacutetropoleacutees Dares jusqursquoen 2002 seacuterie lisseacutee en moyenne annuelle sur 3 ans) traitement Dares
de maison les aides-soignants (meacutetiers presque exclusivement feacuteminins) et les ouvriers qualifieacutes du gros œuvre du bacirctiment (meacutetier presque exclusi-vement masculin)
La seacutegreacutegation est toutefois la plus forte pour les titulaires drsquoun CAP ou BEP en raison de la forte speacutecialisation des meacutetiers preacutepareacutes avec ce type de diplocircme Mais cette forte seacutegreacutegation tend agrave se reacuteduire sur les trente anneacutees eacutetudieacutees ce qui srsquoexplique en grande partie par une reacuteduc-tion des effectifs des meacutetiers fortement feacutemini-seacutes de secreacutetaires drsquoemployeacutes de la comptabiliteacute drsquoemployeacutes administratifs de la fonction publique et drsquoouvriers non qualifieacutes du textile et cuir
Au total en 2011 pour aboutir agrave une reacutepartition eacutegalitaire des femmes et des hommes dans les diffeacuterents meacutetiers il faudrait que 66 de femmes ou drsquohommes changent de meacutetier parmi les diplocirc-meacutes drsquoun CAP ou drsquoun BEP contre laquo seulement raquo 31 pour les titulaires drsquoun diplocircme supeacuterieur agrave un bac +2
La seacutegreacutegation professionnelle reste eacuteleveacutee parmi les jeunes
En 1983 lrsquoindice de seacutegreacutegation calculeacute par tranches drsquoacircge eacutetait tregraves heacuteteacuterogegravene et nettement plus eacuteleveacute pour les jeunes de 15 agrave 29 ans que pour les seniors de 50 ans et plus (graphique 5) Cette diffeacuterence pouvait srsquoexpliquer par les niveaux de diplocircme les jeunes ayant nettement plus souvent des CAP-BEP la cateacutegorie de diplocircme pour laquelle les meacutetiers srsquoavegraverent les plus ineacutegalement occupeacutes par les femmes et les hommes en 1983 35 des jeunes avaient un CAP-BEP contre 25 pour les 30-49 ans et 11 pour les 50 ans ou plus Trente ans plus tard le panorama est tregraves diffeacuterent en raison drsquoeacutevolutions contrasteacutees selon les acircges En effet sur la peacuteriode 1983-2011 la
seacutegreacutegation a eu tendance agrave baisser pour les 15-29 ans mais elle a nettement augmenteacute pour les seniors En 2011 les emplois des jeunes hommes et des jeunes femmes restent ainsi reacutepartis de maniegravere moins eacutegali-taire que ceux de leurs aicircneacutes mais lrsquoindice de seacutegreacutegation est beaucoup plus homogegravene entre tranches drsquoacircge qursquoen 1983 Ce pheacutenomegravene pourrait ecirctre lieacute en partie agrave lrsquoeacutevolution de la struc-ture par diplocircme En effet en 2011 les parts des individus ayant un CAP-BEP (niveau de diplocircme pour lequel on observe la plus forte seacutegreacutegation) se rapprochent pour les trois classes drsquoacircge 19 pour les 15-29 ans 25 pour les 30-49 ans et 28 pour les 50 ans ou plus
Lrsquoaugmentation de lrsquoindice de seacutegreacutegation pour les seniors peut eacutegalement srsquoexpliquer par un effet structurel fortement positif (+97 points entre 1983 et 2011) agrave relier agrave lrsquoessor des meacutetiers drsquoaide agrave la personne qui sont souvent occupeacutes par des femmes en seconde partie de vie active (reprises drsquoactiviteacute apregraves avoir eacuteleveacute leurs enfants) Les meacutetiers de la santeacute drsquoagents administratifs et de professions intermeacutediaires de la fonction publique ont eacutegalement contribueacute agrave la hausse de la seacutegreacutegation pour les seniors car ils se sont davantage feacuteminiseacutes sur la peacuteriode Les meacutetiers de lrsquoagriculture ont eux aussi alimenteacute la seacutegreacute-gation en raison de lrsquoaugmentation de la part des hommes sous lrsquoeffet du deacuteclin du nombre drsquoem-plois drsquoaides familiaux souvent occupeacutes par les conjointes des agriculteurs
Pour les jeunes au-delagrave de la tendance globale agrave la baisse entre 1983 et 2011 les eacutevolutions de lrsquoindice de seacutegreacutegation nrsquoont pas eacuteteacute iden-tiques sur lrsquoensemble de la peacuteriode Entre 1983 et 2002 la baisse de lrsquoindice de seacutegreacutegation srsquoex-plique par la reacuteussite scolaire croissante des filles qui a permis leur accegraves agrave des meacutetiers qualifieacutes et moins ineacutegalement occupeacutes par les femmes et les hommes Sur la peacuteriode 2002-2007 les meacutetiers qui participent le plus agrave la hausse de lrsquoindice de seacutegreacutegation sont drsquoune part les ouvriers non qualifieacutes du bacirctiment et les ouvriers qualifieacutes du second œuvre du bacirctiment qui sont des meacutetiers tregraves masculins en rapide augmentation entre 2002 et 2007 peacuteriode haute de conjoncture et drsquoautre part des meacutetiers tregraves feacuteminins comme les aides soignants et les infirmiers eux aussi parti-culiegraverement dynamiques sur la peacuteriode Agrave partir de 2007 les meacutetiers qui contribuent le plus agrave la baisse de lrsquoindice pour les jeunes avec des effec-tifs en diminution sur les anneacutees 2007-2011 sont soit plutocirct feacuteminins tels que les meacutetiers de secreacute-taires et de caissiers et drsquoemployeacutes de libre service
soit au contraire tregraves masculins tels que celui drsquoouvriers du second œuvre du bacirctiment
Il est probable que lrsquoeacutevolution par acircge reacutesulte eacutegalement drsquoautres eacutevolutions dont les effets sur la seacutegreacutegation sont difficiles agrave cerner les chan-gements drsquoaspirations par geacuteneacuteration ou lrsquoeacutevolu-tion eacuteventuelle du comportement des employeurs vis-agrave-vis des nouveaux entrants sur le marcheacute du travail [9]
La seacutegreacutegation professionnelle augmente avec le nombre drsquoenfants
La seacutegreacutegation varie selon le nombre drsquoenfants plus ce dernier est eacuteleveacute plus lrsquoindice de seacutegreacutega-tion est fort (graphique 6) Ainsi la reacutepartition des femmes et des hommes dans les diffeacuterents meacutetiers est plus diffeacuterencieacutee quand le nombre drsquoenfants augmente Quel que soit le nombre drsquoenfants lrsquoindice de seacutegreacutegation diminue toutefois sur lrsquoen-semble de la peacuteriode Les agents drsquoentretien sont parmi les meacutetiers qui contribuent particuliegraverement agrave ce recul Les secreacutetaires vendeurs et employeacutes administratifs de la fonction publique participent eacutegalement agrave la baisse leur contribution eacutetant plus ou moins forte selon le nombre drsquoenfants des personnes en emploi Ces 4 meacutetiers sont soit des meacutetiers tregraves feacuteminins en deacuteclin ou avec un dynamisme moins fort que la moyenne soit des meacutetiers ougrave la part des femmes srsquoest replieacutee
Si lrsquoon distingue selon lrsquoacircge de lrsquoenfant la seacutegreacutega-tion apparaicirct un peu plus forte pour les personnes ayant au moins un jeune enfant non scolariseacute (de moins de 3 ans) en 2011 pour aboutir agrave une reacutepartition eacutegalitaire des femmes et des hommes dans les diffeacuterents meacutetiers il faudrait que 54 des femmes ou des hommes ayant au moins un enfant de moins de 3 ans changent de meacutetier contre 52 pour les autres Certains postes sont peut-ecirctre difficilement accessibles aux parents (surtout les megraveres) de jeunes enfants deacutependants
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Graphique 6 bull Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle en fonction du nombre drsquoenfants
Source Inseeenquecircte Emploi(seacuteries reacutetropoleacutees Dares jusqursquoen 2002 seacuterie lisseacutee en moyenne annuelle sur 3 ans) traitement Dares
de modes drsquoaccueil dont les contraintes horaires peuvent ecirctre ou paraicirctre incompatibles avec celles du meacutetier Il peut eacutegalement y avoir des preacuteju-geacutes au sein des employeurs selon lesquels les postes agrave fortes responsabiliteacutes sont incompa-tibles avec la charge drsquoun jeune enfant [10] Certes la seacutegreacutega-tion pour les parents drsquoenfants en bas acircge diminue sur toute la peacuteriode mais moins que pour les personnes en emploi sans enfants de moins de 3 ans
La seacutegreacutegation professionnelle diminue pour les personnes de nationaliteacute eacutetrangegravere
La seacutegreacutegation est plus eacuteleveacutee pour les personnes eacutetrangegraveres travaillant en France que pour les personnes de nationaliteacute franccedilaise (graphi- que 7) la reacutepartition des femmes et des hommes dans les diffeacuterents meacutetiers est plus eacutegalitaire pour les personnes de nationaliteacute franccedilaise que pour les eacutetrangers Ces diffeacuterences renvoient en partie agrave des diffeacuterences de diplocircme En 2011 46 des personnes de nationaliteacute eacutetrangegravere sont peu diplocircmeacutees (nrsquoont aucun diplocircme ou un diplocircme eacutequivalent au brevet des collegraveges) contre 21 de celles de nationaliteacute franccedilaise
Entre 1983 et 2011 lrsquoindice de seacutegreacutegation a cependant bien plus diminueacute pour les personnes de nationaliteacute eacutetrangegravere que pour celles de nationaliteacute franccedilaise et lrsquoeacutecart srsquoest ainsi forte-ment reacuteduit En 1983 trois meacutetiers tregraves ineacutegale-ment occupeacutes par les femmes et les hommes et peu qualifieacutes contribuaient le plus fortement au niveau de lrsquoindice pour les eacutetrangers les agents drsquoentretien les employeacutes de maison et les ouvriers non qualifieacutes du gros œuvre du bacirctiment Pour les personnes de nationaliteacute franccedilaise le meacutetier qui pesait le plus dans la seacutegreacutegation en 1983 eacutetait celui drsquoagent drsquoentretien Mais sa contribu-tion eacutetait moins forte pour les personnes fran-ccedilaises qursquoeacutetrangegraveres le poids de ce meacutetier eacutetant plus fort parmi les eacutetrangers Les autres meacutetiers contribuant le plus fortement agrave lrsquoindice pour les personnes de nationaliteacute franccedilaise en 1983 eacutetaient les meacutetiers de secreacutetaire et de vendeur
Pour les personnes de nationaliteacute eacutetrangegravere la baisse de lrsquoindice de seacutegreacutegation entre 1983 et 2011 srsquoexplique principalement par une contri-bution plus faible de 5 meacutetiers les agents drsquoentretien les agents de gardiennage et seacutecu-riteacute les ouvriers non qualifieacutes du textile et cuir les ouvriers non qualifieacutes du gros œuvre des travaux publics du beacuteton et de lrsquoextraction et les
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Franccedilais
Etranger
Ensemble
Graphique 7 bull Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle en fonction de la nationaliteacute
ouvriers non qualifieacutes de la meacutecanique Parmi les eacutetrangers la proportion drsquohommes exerccedilant les meacutetiers drsquoagents de gardiennage et seacutecuriteacute et drsquoouvriers non qualifieacutes du textile et cuir srsquoest en effet renforceacutee entre 1983 et 2011 alors que ces meacutetiers eacutetaient plutocirct feacuteminins auparavant Que ce soit pour les personnes de nationaliteacute eacutetran-gegravere ou franccedilaise le meacutetier drsquoagent drsquoentretien est celui qui explique le plus la baisse de la seacutegreacute-gation en raison du deacuteclin de cette profession particuliegraverement feacuteminiseacutee Le poids de ce meacutetier eacutetant plus fort dans lrsquoemploi des eacutetrangers que dans celui des personnes de nationaliteacute franccedilaise son influence agrave la baisse de la seacutegreacutegation est plus marqueacutee pour les eacutetrangers
Moins de seacutegreacutegation professionnelle en Icircle-de-France
Lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle est plus bas en Icircle-de-France que dans les autres reacutegions franccedilaises en 2011 pour aboutir agrave une reacuteparti-tion eacutegalitaire des femmes et des hommes dans les diffeacuterents meacutetiers en Icircle-de-France il faudrait que 43 de femmes ou drsquohommes changent de meacutetier contre 54 pour les individus reacutesidant en province (graphique 8) Cet eacutecart tient probable-ment agrave la surrepreacutesentation francilienne des cadres et des professions intellectuelles supeacuterieures [11] meacutetiers tregraves qualifieacutes et moins ineacutegalement occu-peacutes par les femmes et les hommes Entre 1983 et 2001 lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle pour la reacutegion Icircle-de-France a baisseacute de maniegravere conti-nue et plus forte (-12 points) que lrsquoindice pour lrsquoensemble des reacutegions (-3 points) Cette tregraves forte baisse de lrsquoindice en Icircle-de-France srsquoexplique par le repli depuis trente ans des effectifs de certains meacutetiers tregraves feacuteminiseacutes secreacutetaires employeacutes
Champ France meacutetropolitaine
Source Inseeenquecircte Emploi(seacuteries reacutetropoleacutees Dares jusqursquoen 2002 seacuterie lisseacutee en moyenne annuelle sur 3 ans) traitement Dares
Graphique 8 bull Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle en fonction de la reacutegion de reacutesidence
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Icircle-de-France
Hors Icircle-de-France
Ensemble
Champ France meacutetropolitaine
Source Inseeenquecircte Emploi(seacuteries reacutetropoleacutees Dares jusqursquoen 2002 seacuterie lisseacutee en moyenne annuelle sur 3 ans) traitement Dares
administratifs de la fonction publique agents drsquoentretien et secreacutetaires de direction
Si lrsquoon distingue les aires rurales des aires urbaines en excluant lrsquoagglomeacuteration pari-sienne on observe depuis 1991 (8) une augmentation de lrsquoindice de seacutegreacutegation profes- sionnelle en milieu rural de 3 points jusqursquoagrave une valeur de 57 en 2011 Agrave lrsquoopposeacute la seacutegreacutegation baisse de 5 points pour les individus en emploi reacutesidant dans une aire urbaine autre que lrsquoagglomeacuteration pari-sienne pour aboutir agrave un indice de seacutegreacutegation de 53 en 2011 Lrsquoaugmentation de la seacutegreacutega-tion professionnelle en milieu rural peut srsquoexpliquer lagrave encore notamment par le recul de la part des aides familiaux qui eacutetaient souvent les conjointes des agriculteurs
La seacutegreacutegation professionnelle est plus forte dans le secteur priveacute que dans le secteur public
Sur la peacuteriode 1983-2011 en France la seacutegreacutegation est plus marqueacutee pour les salarieacutes que pour lrsquoensemble des indivi-dus en emploi (graphique 9) (9) Ceci confirme les conclusions de Emerek et al (2003) eacutetablies agrave partir drsquoune autre source statistique (10) [9] Parmi les salarieacutes la seacutegreacutegation est plus forte dans le secteur priveacute (lrsquoindice vaut 56 en 2011) que dans le secteur public (40 en 2011) les femmes et les hommes sont reacutepartis entre les diffeacuterents meacutetiers de maniegravere plus eacutegalitaire dans le secteur public que dans le secteur priveacute Cet eacutecart srsquoexplique notamment par une baisse de
Graphique 9 bull Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle en fonction du statut de lrsquoindividu en emploi
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Salarieacutes total
Salarieacutes priveacute
Salarieacutes public
Ensemble
Source Inseeenquecircte Emploi(seacuteries reacutetropoleacutees Dares jusqursquoen 2002 seacuterie lisseacutee en moyenne annuelle sur 3 ans) traitement Dares
la seacutegreacutegation plus importante dans le public (-13 points entre 1983 et 2011) que dans le priveacute (-8 points) Sur les trente derniegraveres anneacutees la baisse de lrsquoindice pour les salarieacutes du public est expliqueacutee en grande partie par les eacutevolutions drsquoun nombre restreint de meacutetiers les agents drsquoentre-tien les enseignants (11) et les employeacutes admi-nistratifs de la fonction publique meacutetiers plutocirct feacuteminins qui ont vu leurs effectifs reculer sur la peacuteriode
(8) Dans les seacuteries longues de lrsquoenquecircte Emploi reacutetropoleacutees par la Dares lrsquoinformation sur lrsquouniteacute urbaine nrsquoest disponible qursquoagrave partir de 1991
(9) Pour les non- salarieacutes lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle preacutesente un nombre eacuteleveacute (45) de familles professionnelles ayant des effectifs nuls sur lrsquointeacutegraliteacute de la peacuteriode 1983-2011 qui affectent la preacutecision du niveau de lrsquoindice rendant la comparaison avec les salarieacutes impossible Les salarieacutes sont eux preacutesents dans les 86 familles professionnelles La comparaison de lrsquoID pour les salarieacutes et pour lrsquoensemble des personnes en emploi peut ecirctre affecteacutee par ces effets de nomenclature
(10) Leur reacutesultat est calculeacute pour 2000 agrave partir de lrsquoenquecircte Labour force survey (Lfs) et en consideacuterant la seacutegreacutegation professionnelle agrave partir de la classification internationale type de professions (CITP ou Isco en anglais) [7]
(11) Les effectifs drsquoenseignants preacutesenteacutes dans cette eacutetude sont calculeacutes agrave partir de lrsquoenquecircte Emploi Ces chiffres ne sont pas identiques aux donneacutees publieacutees par le ministegravere de lrsquoEacuteducation nationale car le champ de lrsquoenquecircte Emploi est plus large que celui des donneacutees ministeacuterielles (il contient notamment les enseignants du priveacute hors contrat et les enseignants dans les eacutetablissements deacutependant drsquoautres ministegraveres)
A0Z Agriculteurs eacuteleveurs 1 610 541 366 271 73 21A1Z Jardiniers maraicircchers viticulteurs 326 317 259 232 15 12A2Z Techniciens et cadres de lrsquoagriculture 26 61 56 247 01 02A3Z Marins pecirccheurs aquaculteurs 57 35 149 142 03 01B0Z ONQ gros œuvre travaux publics beacuteton 357 209 04 22 16 08B1Z OQ travaux publics et beacuteton 98 107 04 34 04 04B2Z OQ bacirctiment gros œuvre 362 393 04 21 16 15B3Z ONQ bacirctiment second œuvre 140 134 23 69 06 05B4Z OQ bacirctiment second œuvre 487 527 06 22 22 20B5Z Conducteurs drsquoengins du BTP 73 76 16 1 03 03B6Z Techniciens et AM du BTP 233 288 49 78 11 11B7Z Architectes et cadres du BTP 76 153 34 207 03 06C0Z ONQ eacutelectriciteacute eacutelectronique 81 34 539 415 04 01C1Z OQ eacutelectriciteacute eacutelectronique 85 59 242 349 04 02C2Z Techniciens et AM eacutelectriciteacute eacutelectronique 159 139 56 81 07 05D0Z ONQ travail des meacutetaux 112 43 249 269 05 02D1Z OQ enlegravevement de meacutetal 159 101 15 9 07 04D2Z OQ formage de meacutetal 179 149 14 21 08 06D3Z ONQ meacutecanique 347 162 19 182 16 06D4Z OQ meacutecanique 166 147 65 176 07 06D6Z Techniciens et AM industries meacutecaniques 306 225 36 101 14 09E0Z ONQ industries de process 401 223 357 425 18 09E1Z OQ industries de process 262 317 194 25 12 12E2Z Techniciens et AM industries de process 209 224 116 209 09 09F0Z ONQ textile et cuir 277 20 82 708 13 01F1Z OQ textile et cuir 149 65 668 687 07 03F2Z ONQ bois et ameublement 85 34 235 201 04 01F3Z OQ bois et ameublement 93 97 5 84 04 04F4Z Ouvriers des industries graphiques 124 59 269 259 06 02F5Z Techniciens et AM mateacuteriaux souples bois industries graphiques 43 31 18 179 02 01G0A OQ maintenance 207 208 21 45 09 08G0B OQ reacuteparation automobile 214 187 11 21 10 07G1Z Techniciens et AM maintenance 244 435 29 89 11 17H0Z Ingeacutenieurs et cadres techniques de lrsquoindustrie 105 252 35 225 05 10J0Z ONQ manutention 438 341 353 31 20 13J1Z OQ manutention 371 436 81 158 17 17J3Z Conducteurs de veacutehicules 663 750 38 105 30 29J4Z Agents drsquoexploitation des transports 54 98 82 191 02 04J5Z Agents administratifs et commerciaux des transports et du tourisme 138 184 381 571 06 07J6Z Cadres transports logistique et navigants 37 88 69 227 02 03K0Z Artisans et ouvriers artisanaux 158 126 443 422 07 05L0Z Secreacutetaires 593 434 957 976 27 17L1Z Employeacutes de la comptabiliteacute 333 334 786 846 15 13L2Z Employeacutes administratifs drsquoentreprise 230 394 739 769 10 15L3Z Secreacutetaires de direction 173 166 97 956 08 06L4Z Techniciens des services administratifs comptables et financiers 144 382 457 705 06 15 L5Z Cadres des services administratifs comptables et financiers 224 638 242 49 10 25L6Z Dirigeants drsquoentreprises 134 165 187 158 06 06M0Z Employeacutes et opeacuterateurs de lrsquoinformatique 44 39 846 55 02 02M1Z Techniciens de lrsquoinformatique et des teacuteleacutecom 128 162 19 117 06 06M2Z Ingeacutenieurs de lrsquoinformatique et des teacuteleacutecom 49 354 145 203 02 14N0Z Personnels drsquoeacutetudes et de recherche 134 368 99 226 06 14P0Z Employeacutes administratifs de la fonction publique (C et assimileacutes) 809 806 697 734 37 31P1Z Professions intermeacutediaires administratives de la fonction publique (B et assimileacutes) 370 414 611 685 17 16P2Z Cadres de la fonction publique (A et assimileacutes) 255 463 267 451 12 18 P3Z Professionnels du droit (sauf juristes) 35 93 276 52 02 04P4Z Armeacutee police pompiers 337 390 46 148 15 15Q0Z Employeacutes de la banque et assurances 350 267 612 771 16 10Q1Z Techniciens de la banque et assurances 104 197 401 659 05 08Q2Z Cadres de la banque et assurances 149 284 18 424 07 11R0Z Caissiers employeacutes de libre service 253 293 848 785 11 11R1Z Vendeurs 689 829 825 735 31 32R2Z Attacheacutes commerciaux et repreacutesentants 363 530 224 371 16 21R3Z Maicirctrise des magasins intermeacutediaires du commerce 594 580 464 467 27 22R4Z Cadres commerciaux et technico-commerciaux 269 524 105 299 12 20S0Z Bouchers charcutiers boulangers 300 243 94 18 14 09S1Z Cuisiniers et aides de cuisine 262 351 304 372 12 14S2Z Employeacutes et AM hocirctellerie restauration 181 39 581 638 08 15S3Z Patrons et cadres drsquohocirctels cafeacutes restaurants 246 217 562 371 11 08T0Z Coiffeurs estheacuteticiens 158 229 739 877 07 09T1Z Employeacutes de maison 251 243 98 943 11 09T2Z Aides agrave domicile assistantes maternelles 333 992 995 977 15 38T3Z Agents de gardiennage et seacutecuriteacute 143 194 394 288 06 08T4Z Agents drsquoentretien 1 124 1 234 779 705 51 48T6Z Employeacutes des services divers 62 150 443 32 03 06U0Z Professionnels de la communication et de lrsquoinformation 67 169 447 586 03 07U1Z Professionnels des arts et spectacles 167 379 362 411 08 15V0Z Aides-soignants et assimileacutes 265 575 903 904 12 22V1Z Infirmiers 355 543 879 877 16 21V2Z Meacutedecins et assimileacutes 208 381 358 484 09 15V3Z Professions para-meacutedicales 207 397 615 713 09 15V4Z Professionnels de lrsquoaction sociale et orientation 106 319 715 728 05 12V5Z Professionnels de lrsquoaction culturelle sportive surveillants 198 359 517 597 09 14W0Z Enseignants 919 1 042 625 657 41 40W1Z Formateurs 41 137 331 547 02 05X0Z Politique et clergeacute 30 28 59 236 01 01
Ensemble 22 160 25 760 417 475 1000 1000
OQ ouvrier qualifieacute ONQ ouvrier non qualifieacute AM agents de maicirctrise Champ France meacutetropolitaine
Tableau de synthegravese bull effectifs parts des femmes par famille professionnelle (fap) et parts des meacutetiers dans lrsquoemploi total en 1983 et 2011
Source Inseeenquecirctes Emploi(seacuteries reacutetropoleacutees Dares jusqursquoen 2002 moyenne annuelle sur les anneacutees 1982 agrave 1984 et 2010 agrave 2012) traitement Dares
[1] Okba M (2004) laquo Lrsquoaccegraves des femmes aux meacutetiers la longue marche vers lrsquoeacutegaliteacute professionnelle raquo Premiegraveres synthegraveses ndeg 312 Dares juillet
[2] Meron M Okba M Viney X (2006) laquo Les femmes et les meacutetiers vingt ans drsquoeacutevolution contrasteacutee raquo Donneacutees sociales Insee
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[14] Commission europeacuteenne (2009) Gender segregation in the labour market Roots causes implications and policy responses in the EU European Commissionrsquos Expert Group on Gender and Employment (EGGE) mars
DARES ANALYSES et DARES INDICATEURS sont eacutediteacutes par le ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue socialDirection de lrsquoanimation de la recherche des eacutetudes et des statistiques (Dares) 39-43 quai Andreacute Citroeumln 75902 Paris cedex 15wwwtravailgouvfr (Rubrique Eacutetudes Recherche Statistique de la Dares) Directeur de la publication Antoine Magnier Reacutedactrice en chef Marie Ruault Secreacutetariat de reacutedaction Evelyn Ferreira et Francine Tabaton - Maquettistes Corinne Sauvage Guy Barbut Thierry Duret Bruno Pezzali Conception graphique et Impression Ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue social Abonnement aux avis de parution de la Dares (httptravail-emploigouvfretudes-recherches-statistiques-de76avis-de-parution2063bulletin2064abonnement13777html)Deacutepocirct leacutegal agrave parution Numeacutero de commission paritaire ISSN 2109 - 4128 et ISSN 2267 - 4756
Tableau de synthegravese Effectifs parts des femmes par famille professionnelle (Fap) et parts des meacutetiers dans lrsquoemploi total en 1983 et 2011
OQ ouvrier qualifieacute ONQ ouvrier non qualifieacute AM agents de maicirctrise
Source Insee enquecirctes Emploi (seacuteries reacutetropoleacutees Dares jusqursquoen 2002 moyenne annuelle sur les anneacutees 1982 agrave 1984 et 2010 agrave 2012) traitement Dares
Champ France meacutetropolitaine
Familles professionnelles (Fap)
Emploi (milliers)
Part des femmes dans lemploi (en )
Part du meacutetier dans lemploi total (en )
1983
2011
1983
2011
1983
2011
A0Z Agriculteurs eacuteleveurs
1610
541
366
271
73
21
A1Z Jardiniers maraicircchers viticulteurs
326
317
259
232
15
12
A2Z Techniciens et cadres de lrsquoagriculture
26
61
56
247
01
02
A3Z Marins pecirccheurs aquaculteurs
57
35
149
142
03
01
B0Z ONQ gros œuvre travaux publics beacuteton
357
209
04
22
16
08
B1Z OQ travaux publics et beacuteton
98
107
04
34
04
04
B2Z OQ bacirctiment gros œuvre
362
393
04
21
16
15
B3Z ONQ bacirctiment second œuvre
140
134
23
69
06
05
B4Z OQ bacirctiment second œuvre
487
527
06
22
22
20
B5Z Conducteurs drsquoengins du BTP
73
76
16
1
03
03
B6Z Techniciens et AM du BTP
233
288
49
78
11
11
B7Z Architectes et cadres du BTP
76
153
34
207
03
06
C0Z ONQ eacutelectriciteacute eacutelectronique
81
34
539
415
04
01
C1Z OQ eacutelectriciteacute eacutelectronique
85
59
242
349
04
02
C2Z Techniciens et AM eacutelectriciteacute eacutelectronique
159
139
56
81
07
05
D0Z ONQ travail des meacutetaux
112
43
249
269
05
02
D1Z OQ enlegravevement de meacutetal
159
101
15
9
07
04
D2Z OQ formage de meacutetal
179
149
14
21
08
06
D3Z ONQ meacutecanique
347
162
19
182
16
06
D4Z OQ meacutecanique
166
147
65
176
07
06
D6Z Techniciens et AM industries meacutecaniques
306
225
36
101
14
09
E0Z ONQ industries de process
401
223
357
425
18
09
E1Z OQ industries de process
263
317
194
25
12
12
E2Z Techniciens et AM industries de process
209
224
116
209
09
09
F0Z ONQ textile et cuir
277
20
82
708
13
01
F1Z OQ textile et cuir
149
65
668
687
07
03
F2Z ONQ bois et ameublement
85
34
235
201
04
01
F3Z OQ bois et ameublement
93
97
5
84
04
04
F4Z Ouvriers des industries graphiques
124
59
269
259
06
02
F5Z Techniciens et AM mateacuteriaux souples bois industries graphiques
43
31
18
179
02
01
G0A OQ maintenance
207
208
21
45
09
08
G0B OQ reacuteparation automobile
214
187
11
21
10
07
G1Z Techniciens et AM maintenance
244
435
29
89
11
17
H0Z Ingeacutenieurs et cadres techniques de lindustrie
105
252
35
225
05
10
J0Z ONQ manutention
438
341
353
31
20
13
J1Z OQ manutention
371
436
81
158
17
17
J3Z Conducteurs de veacutehicules
663
750
38
105
30
29
J4Z Agents drsquoexploitation des transports
54
98
82
191
02
04
J5Z Agents administratifs et commerciaux transports tourisme
138
184
381
571
06
07
J6Z Cadres transports logistique et navigants
37
88
69
227
02
03
K0Z Artisans et ouvriers artisanaux
158
126
443
422
07
05
L0Z Secreacutetaires
593
434
957
976
27
17
L1Z Employeacutes de la comptabiliteacute
333
334
786
846
15
13
L2Z Employeacutes administratifs drsquoentreprise
230
394
739
769
10
15
L3Z Secreacutetaires de direction
173
166
97
956
08
06
L4Z Techniciens des services administratifs comptables et financiers
144
382
457
705
06
15
L5Z Cadres des services administratifs comptables et financiers
224
638
242
49
10
25
L6Z Dirigeants drsquoentreprises
134
165
187
158
06
06
M0Z Employeacutes et opeacuterateurs de lrsquoinformatique
44
39
846
55
02
02
M1Z Techniciens de informatique et teacuteleacutecom
128
162
19
117
06
06
M2Z Ingeacutenieurs informatique et teacuteleacutecom
49
354
145
203
02
14
N0Z Personnels drsquoeacutetudes et de recherche
134
368
99
226
06
14
P0Z Employeacutes administratifs de la fonction publique (C et assimileacutes)
809
806
697
734
37
31
P1Z Professions intermeacutediaires administratives de la fonction publique (B et assimileacutes)
370
414
611
685
17
16
P2Z Cadres de la fonction publique (A et assimileacutes)
255
463
267
451
12
18
P3Z Professionnels du droit (sauf juristes)
35
93
276
52
02
04
P4Z Armeacutee police pompiers
337
390
46
148
15
15
Q0Z Employeacutes de la banque et assurances
350
267
612
771
16
10
Q1Z Techniciens de la banque et assurances
104
197
401
659
05
08
Q2Z Cadres de la banque et assurances
149
284
18
424
07
11
R0Z Caissiers employeacutes de libre service
253
293
848
785
11
11
R1Z Vendeurs
689
829
825
735
31
32
R2Z Attacheacutes commerciaux et repreacutesentants
363
530
224
371
16
21
R3Z Maicirctrise des magasins intermeacutediaires du commerce
594
580
464
467
27
22
R4Z Cadres commerciaux et technico-commerciaux
269
524
105
299
12
20
S0Z Bouchers charcutiers boulangers
300
243
94
18
14
09
S1Z Cuisiniers et aides de cuisine
262
351
304
372
12
14
S2Z Employeacutes et AM hocirctellerie restauration
181
390
581
638
08
15
S3Z Patrons et cadres drsquohocirctels cafeacutes restaurants
246
217
562
371
11
08
T0Z Coiffeurs estheacuteticiens
158
229
739
877
07
09
T1Z Employeacutes de maison
251
243
98
943
11
09
T2Z Aides agrave domicile assistantes maternelles
333
992
995
977
15
38
T3Z Agents de gardiennage et seacutecuriteacute
143
194
394
288
06
08
T4Z Agents drsquoentretien
1124
1234
779
705
51
48
T6Z Employeacutes des services divers
62
150
443
32
03
06
U0Z Professionnels de la communication et de lrsquoinformation
67
169
447
586
03
07
U1Z Professionnels des arts et spectacles
167
379
362
411
08
15
V0Z Aides-soignants et assimileacutes
265
575
903
904
12
22
V1Z Infirmiers
355
543
879
877
16
21
V2Z Meacutedecins et assimileacutes
208
381
358
484
09
15
V3Z Professions para-meacutedicales
207
397
615
713
09
15
V4Z Professionnels de lrsquoaction sociale et orientation
106
319
715
728
05
12
V5Z Professionnels de lrsquoaction culturelle sportive surveillants
198
359
517
597
09
14
W0Z Enseignants
919
1042
625
657
41
40
W1Z Formateurs
41
137
331
547
02
05
X0Z Politique et clergeacute
30
29
59
236
01
01
Ensemble
22160
25760
417
475
1000
1000
1983
1984
1985
1986
1987
1988
1989
1990
1991
1992
1993
1994
1995
1996
1997
1998
1999
2000
2001
2002
2003
2004
2005
2006
2007
2008
2009
2010
2011
Graphique 9 Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle en fonction du statut de lrsquoindividu en emploi
1983
1984
1985
1986
1987
1988
1989
1990
1991
1992
1993
1994
1995
1996
1997
1998
1999
2000
2001
2002
2003
2004
2005
2006
2007
2008
2009
2010
2011
Salarieacutes total
619
620
618
615
611
608
605
602
599
599
599
599
597
596
593
588
582
575
569
564
563
561
561
559
556
550
546
541
538
-81
Salarieacutes priveacute
642
640
635
631
627
624
620
616
612
612
612
611
610
609
609
605
600
592
586
585
587
589
587
585
585
580
573
566
563
-78
Salarieacutes public
525
530
530
530
521
516
515
513
515
511
511
509
507
499
492
484
480
468
459
443
434
428
425
418
408
401
401
399
398
-127
Ensemble
563
564
563
563
561
560
559
559
558
558
559
560
561
562
562
559
555
550
546
541
538
538
538
538
536
533
531
526
521
-42
1
Graphique 8 Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle en fonction de la reacutegion de reacutesidence
1983
1984
1985
1986
1987
1988
1989
1990
1991
1992
1993
1994
1995
1996
1997
1998
1999
2000
2001
2002
2003
2004
2005
2006
2007
2008
2009
2010
2011
Icircle-de-France
553
551
546
542
538
534
531
526
521
514
508
508
505
506
505
504
497
488
475
464
462
463
463
464
461
450
441
438
431
Hors Icircle-de-France
571
572
572
573
572
572
570
570
571
574
576
577
579
579
579
575
572
569
567
562
559
557
558
559
559
557
554
549
544
Ensemble
563
564
563
563
561
560
559
559
558
558
559
560
561
562
562
559
555
550
546
541
538
538
538
538
536
533
531
526
521
1
1
1
1
Graphique 7 Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle en fonction de la nationaliteacute
1983
1984
1985
1986
1987
1988
1989
1990
1991
1992
1993
1994
1995
1996
1997
1998
1999
2000
2001
2002
2003
2004
2005
2006
2007
2008
2009
2010
2011
Franccedilais
560
561
560
561
559
559
557
558
557
557
558
559
560
560
560
556
552
547
544
539
537
536
536
537
535
531
528
523
519
Etranger
641
646
653
656
653
643
632
629
628
622
617
608
617
630
634
641
631
613
590
578
583
583
582
574
586
590
588
571
559
Ensemble
563
564
563
563
561
560
559
559
558
558
559
560
561
562
562
559
555
550
546
541
538
538
538
538
536
533
531
526
521
-42
-82
-42
Graphique 6 Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle en fonction du nombre drsquoenfants
1991
1992
1993
1994
1995
1996
1997
1998
1999
2000
2001
2002
2003
2004
2005
2006
2007
2008
2009
2010
2011
0 enfants
534
532
533
534
535
536
536
532
526
522
520
516
514
513
517
517
519
515
513
507
501
1 enfant
577
578
582
585
589
593
593
587
581
573
568
561
558
561
560
564
568
568
557
544
537
2 enfants
593
599
597
595
598
597
597
594
597
594
588
581
575
575
574
568
557
549
548
551
549
3 enfants ou plus
598
595
599
607
603
597
600
607
611
608
606
605
601
597
592
596
598
595
589
572
571
Ensemble
558
558
559
560
561
562
562
559
555
550
546
541
538
538
538
538
536
533
531
526
521
Graphique 5 Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle par classe drsquoacircge
1983
1984
1985
1986
1987
1988
1989
1990
1991
1992
1993
1994
1995
1996
1997
1998
1999
2000
2001
2002
2003
2004
2005
2006
2007
2008
2009
2010
2011
Ensemble
563
564
563
563
561
560
559
559
558
558
559
560
561
562
562
559
555
550
546
541
538
538
538
538
536
533
531
526
521
Moins de 30 ans
608
608
605
605
606
608
606
605
604
603
597
592
590
587
584
576
566
558
552
546
548
557
576
579
579
567
558
545
542
30 agrave 49 ans
569
568
566
563
561
560
560
557
557
557
559
562
565
566
567
564
562
558
553
548
544
544
540
541
541
538
535
527
523
50 ans et plus
488
492
500
505
502
503
505
506
501
506
515
527
532
541
544
545
542
543
547
541
538
531
531
526
523
528
532
532
527
Graphique 4 Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle selon le diplocircme
1983
1984
1985
1986
1987
1988
1989
1990
1991
1992
1993
1994
1995
1996
1997
1998
1999
2000
2001
2002
2003
2004
2005
2006
2007
2008
2009
2010
2011
Ensemble
56270358
56365885
56318421
56298274
56119098
56024553
55896328
55885086
55820348
55826647
55900110
56023056
56142055
56187981
56216380
55860367
55529793
55011138
54596080
54050329
53827549
53766101
53817506
53809720
53630598
53330624
53062006
52565801
52093950
Sup agrave bac +2
420
400
370
354
344
352
345
344
332
334
337
336
323
315
314
315
323
327
329
311
308
307
324
326
328
322
315
312
309
Bac +2
505
511
499
489
483
491
488
480
472
477
489
497
499
503
509
509
503
500
491
497
504
524
523
523
512
509
509
509
504
Bac ou brevet pro ou autre diplocircme de ce niv
562393171279
56079049036
549947960069
544815468943
543122540163
540955914987
536404390054
531409584795
525963999176
532059877178
536630425894
541233064361
542794304378
545388276901
544740775924
540304304055
535291265975
534870697287
533114085183
529449113239
531854367824
534104601752
539925064393
539587056491
538771137099
535137398396
532243164771
530455109388
526763144817
CAP-BEP ou autre diplocircme de ce niv
703462360384
703112961846
698608090677
693437755663
688395740272
685489779318
680646070717
681845791618
683688305508
684075081909
680462952285
67516249046
675479674643
67426292154
675
669802819074
667481244073
662624926121
661245399395
65892708464
657281941604
656912071977
654330942576
654466569675
656960123452
659891683555
66352475186
657850915868
656702013557
Brevet des collegraveges ou aucun diplocircme
523258006694
52445480261
530836548828
536768545293
539010555397
538773818389
543951065719
544861783345
547307335774
546096483195
550340915384
555418998923
562281888258
568252783255
570994788585
571272174653
570784956282
565881999337
564952862706
561802203553
562037293734
559063630932
562708878699
564725308707
565919023666
564946492123
563443587074
566169588594
566585008182
Tableau 3 Les composantes de lrsquoeacutevolution de la seacutegreacutegation par Fap en France
Entre 1983 et 2011
Entre 1983 et 1997
Entre 1997 et 2011
Effet structurel
2
2
-06
Effet composition
-32
-11
-3
Effet reacutesiduel
-3
-1
-05
Variation de lrsquoindice ID
-42
-01
-41
Source Insee enquecirctes Emploi (seacuteries reacutetropoleacutees Dares jusqursquoen 2002 moyenne annuelle sur les anneacutees 1982 agrave 1984 1996 agrave 1998 et 2010 agrave 2012) traitement Dares
Champ France meacutetropolitaine
Graphique 3 Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle entre 1983 et 2011
En
ID
1983
563
1984
564
1985
563
1986
563
1987
561
1988
560
1989
559
1990
559
1991
558
1992
558
1993
559
1994
560
1995
561
1996
562
1997
562
1998
559
1999
555
2000
550
2001
546
2002
541
2003
538
2004
538
2005
538
2006
538
2007
536
2008
533
2009
531
2010
526
2011
521
Tableau 2 Meacutetiers contribuant le plus agrave lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle en 2011
Deacutecomposition de lrsquoindice ID par meacutetier
Nombre drsquoemplois feacuteminins (en milliers)
Part des femmes dans lemploi
Meacutetiers comptant beaucoup de femmes
Aides agrave domicile et aides meacutenagegraveres assistantes maternelles
39
969
977
Agents dentretien
22
870
705
Aides-soignants
19
521
904
Infirmiers sages-femmes
17
476
877
Secreacutetaires
17
424
976
Vendeurs
17
610
735
Employeacutes administratifs de la fonction publique
16
592
734
Enseignants
15
685
657
Employeacutes de la comptabiliteacute
1
283
846
Employeacutes administratifs dentreprise
09
303
769
Employeacutes de maison
09
230
943
Meacutetiers comptant peu de femmes
Conducteurs de veacutehicules
22
79
105
Ouvriers qualifieacutes du second œuvre du bacirctiment
19
12
21
Ouvriers qualifieacutes du gros œuvre du bacirctiment
14
9
21
Techniciens et agents de maicirctrise de la maintenance
13
39
89
Ouvriers qualifieacutes de la manutention
11
69
158
Armeacutee police pompiers
1
58
148
Techniciens et agents de maicirctrise du bacirctiment et des travaux publics
Lecture sont preacutesenteacutes les 20 meacutetiers qui contribuent le plus agrave la deacutecomposition de lrsquoindice ID la colonne laquo deacutecomposition de lrsquoindice ID par meacutetier raquo donne la valeur de lrsquoindice ID calculeacutee au niveau de la Fap consideacutereacutee les meacutetiers sont classeacutes ensuite en deux cateacutegories en fonction de la part des femmes dans lrsquoemploi
Source Insee enquecirctes Emploi (seacuteries reacutetropoleacutees Dares jusqursquoen 2002 moyenne annuelle sur les anneacutees 2010 agrave 2012) traitement Dares
Champ France meacutetropolitaine
Tableau 1 Nombre de meacutetiers selon le critegravere de dominance en 1983 et 2011
Meacutetiers laquo agrave dominance feacuteminine raquo en 2011
Meacutetiers laquo mixtes raquo en 2011
Meacutetiers laquo agrave dominance masculine raquo en 2011
Ensemble des meacutetiers en 1983
Meacutetiers laquo agrave dominance feacuteminine raquo en 1983
21
1
0
22
Meacutetiers laquo mixtes raquo en 1983
2
13
5
20
Meacutetiers laquo agrave dominance masculine raquo en 1983
0
5
39
44
Ensemble des meacutetiers en 2011
23
19
44
86
Source Insee enquecircte Emploi (seacuteries reacutetropoleacutees Dares de 1982 agrave 2002 moyenne annuelle sur les anneacutees 1982 agrave 1984 et 2010 agrave 2012) traitement Dares
Note de lecture les meacutetiers laquo agrave dominance masculine raquo sont les plus nombreux en 1983 et en 2011 (44) 39 meacutetiers laquo agrave dominance masculine raquo en 2011 lrsquoeacutetaient deacutejagrave en 1983 5 meacutetiers eacutetaient laquo mixtes raquo en 1983 et sont devenus laquo masculins raquo en 2011 agrave lrsquoinverse 5 meacutetiers eacutetaient laquo masculins raquo en 1983 et sont devenus laquo mixtes raquo en 2011
Champ France meacutetropolitaine
Tableau 1
Dares
Piegravece jointe
2013-079 tableau 1xls
Part des femmes
dans lrsquoemploi
Nombre drsquoemplois feacuteminins
(en milliers)
Deacutecompo-sition
de lrsquoindice ID
par meacutetier
meacutetiers comptantbeaucoup de femmes
Aides agrave domicile et aides meacutenagegraveresassistantes maternelles 39 969 977
Agents drsquoentretien 22 870 705
Aides-soignants 19 521 904
Infirmiers sages-femmes 17 476 877
Secreacutetaires 17 424 976
Vendeurs 17 610 735
Employeacutes administratifsde la fonction publique 16 592 734
qui les composent deviennent plus (ou moins) freacutequents Par exemple en 1983 les gardiens et les agents de seacutecuriteacute formaient un meacutetier mixte en raison drsquoun nombre important de femmes parmi les concierges Mais ce type drsquoemploi a diminueacute au profit de celui drsquoagent de seacutecuriteacute surtout occupeacute par des hommes provoquant le passage de cette famille professionnelle vers les meacutetiers agrave dominance masculine
Un peu plus de la moitieacute des femmes ou des hommes devraient changer de meacutetier pour aboutir agrave une reacutepartition eacutegalitaire en 2011
La seacutegreacutegation dans lrsquoemploi se reacutefegravere agrave la mesure drsquoune distance entre les reacutepartitions des hommes et des femmes selon les meacutetiers ou les secteurs (encadreacute 2) Plus ces reacutepartitions sont proches moins importante est la seacutegreacutegation La seacutegreacutega-tion professionnelle est traiteacutee ici par meacutetiers en mobilisant principalement lrsquoindice de dissimilariteacute de Duncan et Duncan (ID) (encadreacute 2) Cet indice ne doit pas ecirctre interpreacuteteacute en termes de discrimi-nation mais en termes de diffeacuterences de reacuteparti-tion par meacutetiers selon le sexe Il srsquoeacutelegraveve agrave 52 en 2011 ce qui signifie que pour aboutir agrave une reacutepar-tition eacutegalitaire (2) des femmes et des hommes dans les diffeacuterents meacutetiers il faudrait qursquoau mini-mum (3) 52 des femmes (ou alternativement 52 des hommes) changent de meacutetier
Une maniegravere de comprendre lrsquoorigine de la seacutegreacute-gation en 2011 consiste agrave deacutecomposer lrsquoindice de seacutegreacutegation par meacutetier (4) Les meacutetiers drsquoaide agrave la personne ou de la santeacute tels que les aides agrave domicile les assistantes maternelles les aides soignants et les infirmiers meacutetiers tregraves feacuteminiseacutes et avec des effectifs nombreux en 2011 contri-buent fortement agrave la seacutegreacutegation (tableau 2) Les 3 meacutetiers plutocirct masculins qui produisent le mecircme effet sont les conducteurs de veacutehicules les ouvriers qualifieacutes du second œuvre du bacirctiment et du gros œuvre du bacirctiment
La seacutegreacutegation professionnelle diminue sur trente ans
Deux peacuteriodes se deacutegagent dans lrsquoeacutevolution de lrsquoindicateur de seacutegreacutegation professionnelle (graphique 3) La peacuteriode de 1983 agrave 1997 se caracteacuterise par une stabiliteacute de lrsquoindice (il est de 56 en 1983 et en 1997) Entre 1997 et 2011 lrsquoindice diminue de 4 points avec deux peacuteriodes de baisse sensible (1997-2002
et 2007-2011) entourant une phase de quasi-stabiliteacute entre 2003 et 2007 ([4])
Entre 1983 et 2011 la correacutelation entre le taux drsquoemploi des femmes de 15 agrave 64 ans et lrsquoindice ID de seacutegreacutegation professionnelle est neacutegative (5) Ainsi sur la peacuteriode les anneacutees pendant lesquelles le taux drsquoemploi des femmes
Graphique 3 bull Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle entre 1983 et 2011
Source Inseeenquecircte Emploi(seacuteries reacutetropoleacutees Dares jusqursquoen 2002 seacuterie lisseacutee en moyenne annuelle sur 3 ans) traitement Dares
Source Inseeenquecircte Emploi(seacuteries reacutetropoleacutees Dares de 1982 agrave 2002 moyenne annuellesur les anneacutees 2010 agrave 2012) traitement Dares
Tableau 2 bull Les 20 meacutetiers contribuant le plus agrave lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle en 2011
Indice de Duncan et Duncan (ID encadreacute 2)Lecture sont preacutesenteacutes les 20 meacutetiers qui contribuent le plus agrave la deacutecomposition de lrsquoindice ID la colonne laquo deacutecomposition de lrsquoindice ID par meacutetier raquo donne la valeur de lrsquoindice ID calculeacutee au niveau de la Fap consideacutereacutee les meacutetiers sont classeacutes ensuite en deux cateacutegories en fonction de la part des femmes dans lrsquoemploi
Champ France meacutetropolitaine
(2) Dans le calcul de lrsquoindice le terme de laquo reacutepartition eacutegalitaire raquo ne renvoie pas au fait drsquoavoir 50 de femmes dans chaque meacutetier mais au fait que pour un meacutetier donneacute la part du meacutetier dans lrsquoemploi feacuteminin est eacutegale agrave la part du meacutetier dans lrsquoemploi masculin
(3) Le terme laquo au minimum raquo renvoie au fait que des changements de meacutetiers peuvent ne pas avoir drsquoimpact sur le niveau de lrsquoindice Par exemple si deux femmes (ou deux hommes) intervertissent leurs meacutetiers cela ne modifie pas la valeur de lrsquoindice
(4) La contribution de chaque meacutetier agrave lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle est eacutegale agrave la moitieacute de lrsquoeacutecart (en valeur absolue) entre la part de ce meacutetier dans lrsquoemploi feacuteminin et la part de ce meacutetier dans lrsquoemploi masculin
(5) La correacutelation neacutegative est forte entre le niveau du taux drsquoemploi des femmes entre 15 et 64 ans et le niveau de lrsquoindice ID elle est eacutegale agrave -094 et significative agrave 1 sur la peacuteriode 1983-2011 La correacutelation est eacutegalement neacutegative mais plus faible entre les variations annuelles du taux drsquoemploi des femmes et celles de lrsquoindice ID eacutegale agrave -029
Indice de Duncan et Duncan (ID encadreacute 2)Champ France meacutetropolitaine
a le plus augmenteacute sont celles qui ont connu la baisse la plus forte de la seacutegreacutegation les femmes qui investissent le marcheacute du travail le font dans des meacutetiers consideacutereacutes comme plutocirct masculins
Il est possible de deacutecomposer lrsquoeacutevolution de lrsquoin-dice ID entre un laquo effet structurel raquo et un laquo effet de composition lieacute au sexe raquo (6) (encadreacute 2) Ces deux dimensions permettent de distinguer ce qui dans lrsquoeacutevolution de la seacutegreacutegation est lieacute agrave une deacuteformation de la structure des meacutetiers (soit la modification du poids dans lrsquoemploi total des diffeacuterents meacutetiers qui sont ineacutegalement occu-peacutes par les femmes et les hommes composante laquo effet structurel raquo) et ce qui relegraveve drsquoun chan-gement de la reacutepartition hommes-femmes au sein de chaque meacutetier (composante laquo effet de composition raquo)
La baisse globale de la seacutegreacutegation professionnelle entre les hommes et les femmes sur la peacuteriode 1983-2011 apparaicirct alors comme la reacutesultante de deux mouvements contraires (tableau 3) Agrave ratios hommesfemmes dans les meacutetiers constants au niveau de 1983 la deacuteformation de la structure de lrsquoemploi par meacutetiers entre 1983 et 2011 a contri-bueacute agrave accroicirctre la seacutegreacutegation professionnelle cet laquo effet structurel raquo a induit une augmentation de 20 points de lrsquoindice ID
laquo Lrsquoeffet structurel raquo reacutesulte drsquoeacutevolutions heacuteteacute-rogegravenes selon les meacutetiers Plus preacuteciseacutement les meacutetiers qui contribuent le plus agrave lrsquoexpliquer sont les meacutetiers tregraves feacuteminins ou tregraves mascu-lins dans lesquels le nombre drsquoemplois a davan-tage augmenteacute que lrsquoemploi total entre 1983 et 2011 Il srsquoagit par exemple des meacutetiers drsquoaides agrave domicile et drsquoassistantes maternelles et des aides soignants occupeacutes tregraves majoritairement par des femmes (en 1983 995 de femmes pour les aides agrave domicile et assistantes mater-nelles et 903 pour les aides soignants) et des ingeacutenieurs de lrsquoinformatique meacutetier faiblement feacuteminiseacute en 1983 (14 ) Les aides agrave domicile constituent une profession en rapide deacuteveloppe-ment soutenue notamment par lrsquoallongement de la dureacutee de la vie une reacuteduction de la cohabita-tion entre geacuteneacuterations [5] et une meilleure prise en charge collective de la deacutependance En ce qui concerne les assistantes maternelles leur nombre srsquoest accru en lien avec lrsquoaugmentation de la feacuteconditeacute depuis le deacutebut des anneacutees 2000 lrsquoeacuteleacute-vation du taux drsquoactiviteacute feacuteminin et les incitations agrave lrsquoembauche induites par le deacuteveloppement des aides verseacutees aux familles (comme la prestation drsquoaccueil du jeune enfant creacuteeacutee en 2004) Tout comme les aides agrave domicile le nombre drsquoaides soignants a augmenteacute en conseacutequence du vieil-lissement de la population et de lrsquoaccroissement des situations de deacutependance Enfin la profession des ingeacutenieurs informatiques srsquoest deacuteveloppeacutee en lien avec lrsquoinnovation technologique et la diffu-sion des technologies de lrsquoinformation et de la communication dans les entreprises et en raison
du deacuteveloppement du e-commerce et de lrsquoeacutecono-mie numeacuterique
Drsquoautres meacutetiers ont contribueacute au contraire agrave atteacute-nuer la seacutegreacutegation professionnelle Ceux qui y ont contribueacute le plus par le biais de lrsquoeffet struc-turel sont des meacutetiers tregraves feacuteminins pour lesquels lrsquoemploi srsquoest fortement replieacute entre 1983 et 2011 Crsquoest le cas en particulier des meacutetiers de secreacutetaires et drsquoouvriers non qualifieacutes du textile et du cuir qui eacutetaient tous deux fortement feacutemini-seacutes en 1983 les femmes occupant respectivement 96 et 82 de ces emplois La diminution du nombre de secreacutetaires peut srsquoexpliquer principa-lement par le deacuteveloppement de lrsquoinformatique En reacuteponse agrave cette situation les professionnels du secteur ont eacutevolueacute en gagnant en responsabiliteacutes et en modifiant leurs fonctions vers un rocircle qui consiste agrave laquo assister raquo leur supeacuterieur hieacuterarchique [6] La baisse du nombre drsquoouvriers non qualifieacutes du textile et du cuir est agrave relier pour sa part au deacuteclin de ce secteur drsquoactiviteacute dans lrsquoeacuteconomie franccedilaise
Si lrsquoeacutevolution de la structure des emplois par meacutetier a eu tendance agrave accroicirctre la seacutegreacutegation celle-ci a globalement diminueacute du fait de lrsquoeacutevolu-tion du ratio hommesfemmes au sein de chaque meacutetier depuis 1983 cet laquo effet de composition raquo a contribueacute agrave reacuteduire lrsquoindice ID de 32 points entre 1983 et 2011 Ainsi la mixiteacute srsquoest accrue au sein de meacutetiers preacuteceacutedemment tregraves ineacutegale-ment occupeacutes par les femmes et par les hommes Sur la peacuteriode 1983-2011 les trois meacutetiers qui ont contribueacute le plus agrave cet effet de composition sont les agents drsquoentretien les vendeurs et les ouvriers non qualifieacutes du textile et du cuir fortement feacutemi-niseacutes en 1983 et au sein desquels la part des hommes a progresseacute sensiblement sur la peacuteriode Agrave lrsquoinverse certains meacutetiers ont eacutevolueacute vers plus de seacutegreacutegation sur la peacuteriode 1983-2011 notam-ment les agriculteurs les ouvriers non qualifieacutes de la manutention et les employeacutes de la banque et de lrsquoassurance Si ce dernier comportait deacutejagrave une part importante de femmes en 1983 il srsquoest feacuteminiseacute davantage sur la peacuteriode Au contraire la part des hommes parmi les agriculteurs et les ouvriers non qualifieacutes de la manutention srsquoest accru davantage sur la peacuteriode
La somme de ces deux effets (+20 points pour laquo lrsquoeffet de structure raquo -32 points pour laquo lrsquoeffet de composition raquo) ne suffit pas agrave expli-quer la baisse totale de lrsquoordre de 4 points de
(6) Ce dernier effet sera appeleacute par la suite laquo effet composition raquo
Mesurer La laquo sEacutegrEacutegatioN professioNNeLLe raquo
Dans cette eacutetude la seacutegreacutegation est appreacutehendeacutee principalement par lrsquoindice de dissimilariteacute de Duncan et Duncan (ID) qui est lrsquoindice le plus souvent utiliseacute dans les eacutetudes sur la laquo seacutegreacutegation professionnelle raquo Elaboreacute degraves 1955 il est eacutegalement le plus souvent mobiliseacute pour les comparaisons internationales [14] Il se calcule comme la demie-somme sur lrsquoensemble des familles professionnelles des eacutecarts en valeur absolue entre la part des hommes dans la Fap consideacutereacutee par rapport agrave lrsquoemploi masculin total et la part des femmes dans la Fap consideacutereacutee par rapport agrave lrsquoemploi feacuteminin total
ougrave hit = le nombre drsquohommes dans le meacutetier i pour lrsquoanneacutee t
Fit = le nombre de femmes dans le meacutetier i pour lrsquoanneacutee t
Lrsquoindice ID prend la valeur 0 lorsqursquoil y a une eacutegaliteacute complegravete (crsquoest-agrave-dire quand lrsquoemploi des femmes est distribueacute de la mecircme maniegravere que celui des hommes dans les diffeacuterents meacutetiers) et la valeur 1 lorsqursquoil y a une dissimilariteacute complegravete (crsquoest-agrave-dire quand les hommes et les femmes sont dans des meacutetiers totalement diffeacuterents) Lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle ID peut se lire comme la part minimale drsquohommes ou de femmes en emploi devant changer de meacutetier pour obtenir des distributions par profession identiques pour les hommes et les femmes
Deux facteurs contribuent agrave lrsquoeacutevolution de lrsquoindice ID un laquo effet structurel raquo et un effet de composition lieacute au sexe (appeleacute deacutesormais laquo effet de composition raquo) Plus preacuteciseacutement la diffeacuterence de valeur de lrsquoindice entre deux dates (ID1 - ID0) peut ecirctre deacutecomposeacutee en trois composantes Pour les calculer il faut partir de lrsquoeacutecriture suivante de IDt
ougrave est la part des femmes occupant le meacutetier i pour lrsquoanneacutee t
est la part des femmes dans lrsquoemploi total pour lrsquoanneacutee t
est la part des hommes occupant le meacutetier i pour lrsquoanneacutee t
( )titi
tititi FH
Hpfph
)1(
+=minus=
est la part des hommes dans lrsquoemploi total pour lrsquoanneacutee t
est la part du meacutetier i dans lrsquoemploi total (masculin et feacuteminin) pour lrsquoanneacutee t
La composante mesure la seacutegreacutegation du meacutetier i par rapport agrave lrsquoineacutegaliteacute dans lrsquoemploi total
Si lrsquoanneacutee 0 est lrsquoanneacutee de reacutefeacuterence on a alors
laquo Lrsquoeffet structurel raquo quantifie lrsquoimpact sur lrsquoindice de la modification du poids du meacutetier dans lrsquoemploi total entre deux dates (0 en deacutebut de peacuteriode et 1 en fin de peacuteriode) agrave parts de femmes et drsquohommes constantes au sein des meacutetiers (bloqueacutees en deacutebut de peacuteriode) Lorsque laquo lrsquoeffet structurel raquo est positif il contribue agrave une augmentation de la seacutegreacutegation professionnelle Agrave ratio hommesfemmes constant agrave sa valeur de deacutebut de peacuteriode dans chaque meacutetier lrsquoindice ID augmente lorsque le poids des meacutetiers fortement seacutegreacutegeacutes srsquoaccroicirct et diminue au contraire si la part des meacutetiers caracteacuteriseacutes par une pariteacute des sexes augmente
est laquo lrsquoeffet de composition raquo
laquo Lrsquoeffet de composition raquo mesure lrsquoimpact sur lrsquoindice du changement entre deux dates de la reacutepartition hommes-femmes au sein de chaque meacutetier agrave poids des meacutetiers dans lrsquoemploi total constants (parts bloqueacutees en deacutebut de peacuteriode) Lorsque laquo lrsquoeffet composition raquo est neacutegatif il contribue agrave une diminution de la seacutegreacutegation professionnelle Agrave poids des meacutetiers constants lrsquoindice ID diminue lorsque plus de femmes exercent dans des meacutetiers agrave dominance anteacuterieure masculine ou quand des hommes investissent des meacutetiers feacuteminins agrave lrsquoopposeacute agrave poids des meacutetiers constants lrsquoindice ID augmente lorsque la part des femmes dans des meacutetiers agrave dominance anteacuterieure masculine diminue (respectivement quand la part des hommes diminue dans les meacutetiers agrave dominance anteacuterieure feacuteminine)
est laquo lrsquoeffet reacutesiduel raquo ou laquo lrsquoeffet croiseacute raquo
Les effets laquo structurel raquo et laquo de composition raquo selon le sexe ne suffisent pas agrave expliquer lrsquoeacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacute-gation entre deux dates En effet un troisiegraveme effet appeleacute laquo reacutesiduel raquo ou laquo croiseacute raquo intervient Lorsqursquoil est neacutega-tif il contribue agrave une diminution de la seacutegreacutegation professionnelle Pour un meacutetier i plusieurs cas de figure peuvent apparaicirctre - si la seacutegreacutegation reste inchangeacutee entre deux dates lrsquoeffet reacutesiduel pour le meacutetier i est nul - si le poids du meacutetier i dans lrsquoemploi total est inchangeacute entre deux dates lrsquoeffet reacutesiduel pour le meacutetier i est nul - si la seacutegreacutegation et le poids du meacutetier changent beaucoup entre deux dates lrsquoeffet reacutesiduel est important Par exemple il peut ecirctre neacutegatif pour un meacutetier (conduisant agrave une baisse de la seacutegreacutegation professionnelle) lorsque celui-ci a concomitamment connu un poids croissant dans lrsquoemploi total et une mixiteacute croissante Il peut ecirctre eacutegalement neacutegatif quand un meacutetier a connu une seacutegreacutegation croissante alors que son poids dans lrsquoemploi total diminue
La principale limite de lrsquoindice ID est la forte deacutependance de son niveau agrave la classification sur laquelle i est calculeacute Ainsi la valeur de lrsquoindice ID deacutepend de la nomenclature choisie pour les meacutetiers En effet plus le niveau de deacutetail des meacutetiers est eacuteleveacute plus lrsquoindice ID prend des valeurs importantes [2]
Encadreacute 2 (suite et fin)
lrsquoindice de seacutegreacutegation entre 1983 et 2011 Un troisiegraveme effet laquo croiseacute raquo ou reacutesiduel est eacutegalement intervenu il est tregraves neacutegatif ndash crsquoest-agrave-dire qursquoil va dans le sens drsquoune moindre seacutegreacutegation ndash lorsque certains meacutetiers ont concomitamment connu un poids croissant dans lrsquoemploi total et une mixiteacute crois-sante Crsquoest le cas notamment des cadres des services adminis-tratifs comptables et financiers et des aides agrave domicile et assis-tantes maternelles (7) Lrsquoeffet croiseacute peut aussi ecirctre neacutega-tif quand certains meacutetiers ont connu une seacutegreacutegation croissante alors que leur poids dans lrsquoemploi total a diminueacute comme les agriculteurs
La mecircme deacutecomposition de lrsquoindice peut ecirctre effectueacutee seacutepareacutement sur les deux sous-peacuteriodes 1983-1997 quand lrsquoindice est stable et 1997-2011 quand lrsquoindice diminue laquo Lrsquoeffet structu-rel raquo haussier observeacute sur lrsquoensemble de la peacuteriode se retrouve seulement sur la premiegravere sous-peacuteriode (+20 points entre 1983 et 1997) ce qui veut dire que la deacuteformation de la structure de lrsquoemploi par meacutetiers tend agrave renforcer la seacutegreacutega-tion uniquement jusqursquoen 1997 Agrave partir de cette date laquo lrsquoeffet structurel raquo joue dans le sens drsquoune seacutegreacutegation moins forte
De plus laquo lrsquoeffet de composition raquo qui tend agrave reacuteduire la seacutegreacutegation sur lrsquoensemble de la peacuteriode (-32 points) joue surtout agrave partir de 1997 il a un effet neacutegatif entre 1983 et 1997 (-11 point) puis bien davantage entre 1997 et 2011 (-30 points) Ainsi agrave partir de 1997 laquo lrsquoeffet structu-rel raquo et laquo lrsquoeffet de composition raquo se cumulent pour reacuteduire la seacutegreacutegation professionnelle
Enfin sur les deux sous-peacuteriodes laquo lrsquoeffet croiseacute raquo va dans le sens drsquoune reacuteduction de la seacutegreacutegation professionnelle (-10 point entre 1983 et 1997 et -05 point entre 1997 et 2011)
Les hommes et les femmes les plus diplocircmeacutes occupent de plus en plus les mecircmes emplois
En amont mecircme du fonctionnement du marcheacute du travail plusieurs facteurs contribuent agrave la seacutegreacutegation professionnelle Parmi eux lrsquoeacuteduca-tion a une importance particuliegravere Couppieacute et Epiphane (2006) estiment que pregraves de 60 de la seacutegreacutegation professionnelle peuvent ecirctre attri-bueacutes agrave une seacutegreacutegation eacuteducative [7] On observe en effet des diffeacuterences dans les filiegraveres suivies par les femmes plus preacutesentes dans les filiegraveres litteacute-raires ou tertiaires et les hommes plus nombreux dans les filiegraveres scientifiques ou techniques [8]
En outre en lien avec la filiegravere suivie la seacutegreacute-gation professionnelle nrsquoest pas la mecircme selon
Ensemble
Supeacuterieur agrave bac +2
Bac +2
Bac ou brevet pro ou autrediplocircme de ce niveau
CAP-BEP ou autrediplocircme de ce niveau
Brevet des collegravegesou aucun diplocircme
En
0
10
20
30
40
50
60
70
80
1983
1985
1987
1989
1991
1993
1995
1997
1999
2001
2003
2005
2007
2009
2011
Graphique 4 bull Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle selon le diplocircme
Champ France meacutetropolitaine
Source Inseeenquecircte Emploi(seacuteries reacutetropoleacutees Dares jusqursquoen 2002 seacuterie lisseacutee en moyenne annuelle sur 3 ans) traitement Dares
(7) La part des femmes nrsquoa que leacutegegraverement diminueacute parmi les aides agrave domicile et assistantes maternelles entre 1983 et 2011 (de 995 agrave 977 ) Cependant du fait de la hausse tregraves sensible de son poids dans lrsquoemploi total (de 15 agrave 38 ) cette famille professionnelle induit un effet croiseacute neacutegatif agrave hauteur de -09 point de pourcentage
le niveau de diplocircme Agrave lrsquoexception des titulaires drsquoun CAP ou BEP pour lesquels la seacutegreacutegation est plus forte que pour les non-diplocircmeacutes globale-ment plus le niveau de diplocircme augmente plus lrsquoindice de seacutegreacutegation correspondant est bas les plus hauts diplocircmes conduisent en effet agrave des meacutetiers plus mixtes
Non seulement la seacutegreacutegation est chaque anneacutee de 1983 agrave 2011 la plus faible pour les personnes en emploi avec un niveau de diplocircme supeacuterieur agrave un bac +2 mais crsquoest aussi pour cette cateacutego-rie que lrsquoindice de seacutegreacutegation a le plus diminueacute sur la peacuteriode En drsquoautres termes les hommes et les femmes les plus diplocircmeacutes occupent de plus en plus les mecircmes emplois (graphique 4) La baisse de lrsquoindice entre 1983 et 2011 pour les indivi-dus ayant un niveau de diplocircme supeacuterieur agrave bac +2 srsquoexplique essentiellement par 2 meacutetiers les enseignants et les cadres des services adminis-tratifs comptables et financiers Ces 2 meacutetiers ont connu une augmentation de la part de leurs effectifs ayant un niveau de diplocircme supeacuterieur agrave bac +2 Pour les enseignants la part des femmes est passeacutee de 56 agrave 66 en trente ans (ce qui va dans le sens drsquoune seacutegreacutegation plus forte) Cependant mecircme si lrsquoeffectif des enseignants avec un diplocircme supeacuterieur agrave bac +2 a augmenteacute entre 1983 et 2011 il a progresseacute moins vite que pour lrsquoensemble des diplocircmeacutes au-delagrave du bac +2 Ainsi la part des enseignants parmi les plus diplocirc-meacutes a diminueacute sur la peacuteriode (241 des plus diplocircmeacutes en 1983 contre 168 en 2011) La baisse de la part de ce meacutetier feacuteminin avec des effectifs importants a donc au total contribueacute agrave la baisse de la seacutegreacutegation Pour les cadres des services administratifs comptables et financiers le meacutetier eacutetait agrave dominance masculine en 1983 et est devenu mixte en 2011 De plus la part de ce meacutetier a augmenteacute parmi les plus diplocircmeacutes (74 en 2011 contre 56 en 1983) il a donc eacutegalement contribueacute agrave la baisse agrave lrsquoeacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation sur la peacuteriode
Agrave lrsquoopposeacute de ce que lrsquoon observe pour les plus diplocirc-meacutes lrsquoindice de seacutegreacutegation a augmenteacute pour les personnes non diplocircmeacutees ou titulaires du seul brevet des collegraveges les hommes et les femmes les moins diplocircmeacutes sont reacutepartis de maniegravere plus diffeacuterencieacutee entre les diffeacuterents meacutetiers qursquoil y a trente ans 5 meacutetiers caracteacute-riseacutes par une forte proportion de non-diplocircmeacutes et une faible mixiteacute contribuent nettement agrave lrsquoaugmentation de lrsquoindice de seacutegreacutegation car leurs effectifs ont fortement augmenteacute entre 1983 et 2011 les aides agrave domi-cile aides meacutenagegraveres assis-tantes maternelles les employeacutes
45
47
49
51
53
55
57
59
61
63
1983
1985
1987
1989
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Ensemble
Moins de 30 ans
30 agrave 49 ans
50 ans ou plus
Champ France meacutetropolitaine
Graphique 5 bull Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle par classe drsquoacircge
Source Inseeenquecircte Emploi(seacuteries reacutetropoleacutees Dares jusqursquoen 2002 seacuterie lisseacutee en moyenne annuelle sur 3 ans) traitement Dares
de maison les aides-soignants (meacutetiers presque exclusivement feacuteminins) et les ouvriers qualifieacutes du gros œuvre du bacirctiment (meacutetier presque exclusi-vement masculin)
La seacutegreacutegation est toutefois la plus forte pour les titulaires drsquoun CAP ou BEP en raison de la forte speacutecialisation des meacutetiers preacutepareacutes avec ce type de diplocircme Mais cette forte seacutegreacutegation tend agrave se reacuteduire sur les trente anneacutees eacutetudieacutees ce qui srsquoexplique en grande partie par une reacuteduc-tion des effectifs des meacutetiers fortement feacutemini-seacutes de secreacutetaires drsquoemployeacutes de la comptabiliteacute drsquoemployeacutes administratifs de la fonction publique et drsquoouvriers non qualifieacutes du textile et cuir
Au total en 2011 pour aboutir agrave une reacutepartition eacutegalitaire des femmes et des hommes dans les diffeacuterents meacutetiers il faudrait que 66 de femmes ou drsquohommes changent de meacutetier parmi les diplocirc-meacutes drsquoun CAP ou drsquoun BEP contre laquo seulement raquo 31 pour les titulaires drsquoun diplocircme supeacuterieur agrave un bac +2
La seacutegreacutegation professionnelle reste eacuteleveacutee parmi les jeunes
En 1983 lrsquoindice de seacutegreacutegation calculeacute par tranches drsquoacircge eacutetait tregraves heacuteteacuterogegravene et nettement plus eacuteleveacute pour les jeunes de 15 agrave 29 ans que pour les seniors de 50 ans et plus (graphique 5) Cette diffeacuterence pouvait srsquoexpliquer par les niveaux de diplocircme les jeunes ayant nettement plus souvent des CAP-BEP la cateacutegorie de diplocircme pour laquelle les meacutetiers srsquoavegraverent les plus ineacutegalement occupeacutes par les femmes et les hommes en 1983 35 des jeunes avaient un CAP-BEP contre 25 pour les 30-49 ans et 11 pour les 50 ans ou plus Trente ans plus tard le panorama est tregraves diffeacuterent en raison drsquoeacutevolutions contrasteacutees selon les acircges En effet sur la peacuteriode 1983-2011 la
seacutegreacutegation a eu tendance agrave baisser pour les 15-29 ans mais elle a nettement augmenteacute pour les seniors En 2011 les emplois des jeunes hommes et des jeunes femmes restent ainsi reacutepartis de maniegravere moins eacutegali-taire que ceux de leurs aicircneacutes mais lrsquoindice de seacutegreacutegation est beaucoup plus homogegravene entre tranches drsquoacircge qursquoen 1983 Ce pheacutenomegravene pourrait ecirctre lieacute en partie agrave lrsquoeacutevolution de la struc-ture par diplocircme En effet en 2011 les parts des individus ayant un CAP-BEP (niveau de diplocircme pour lequel on observe la plus forte seacutegreacutegation) se rapprochent pour les trois classes drsquoacircge 19 pour les 15-29 ans 25 pour les 30-49 ans et 28 pour les 50 ans ou plus
Lrsquoaugmentation de lrsquoindice de seacutegreacutegation pour les seniors peut eacutegalement srsquoexpliquer par un effet structurel fortement positif (+97 points entre 1983 et 2011) agrave relier agrave lrsquoessor des meacutetiers drsquoaide agrave la personne qui sont souvent occupeacutes par des femmes en seconde partie de vie active (reprises drsquoactiviteacute apregraves avoir eacuteleveacute leurs enfants) Les meacutetiers de la santeacute drsquoagents administratifs et de professions intermeacutediaires de la fonction publique ont eacutegalement contribueacute agrave la hausse de la seacutegreacutegation pour les seniors car ils se sont davantage feacuteminiseacutes sur la peacuteriode Les meacutetiers de lrsquoagriculture ont eux aussi alimenteacute la seacutegreacute-gation en raison de lrsquoaugmentation de la part des hommes sous lrsquoeffet du deacuteclin du nombre drsquoem-plois drsquoaides familiaux souvent occupeacutes par les conjointes des agriculteurs
Pour les jeunes au-delagrave de la tendance globale agrave la baisse entre 1983 et 2011 les eacutevolutions de lrsquoindice de seacutegreacutegation nrsquoont pas eacuteteacute iden-tiques sur lrsquoensemble de la peacuteriode Entre 1983 et 2002 la baisse de lrsquoindice de seacutegreacutegation srsquoex-plique par la reacuteussite scolaire croissante des filles qui a permis leur accegraves agrave des meacutetiers qualifieacutes et moins ineacutegalement occupeacutes par les femmes et les hommes Sur la peacuteriode 2002-2007 les meacutetiers qui participent le plus agrave la hausse de lrsquoindice de seacutegreacutegation sont drsquoune part les ouvriers non qualifieacutes du bacirctiment et les ouvriers qualifieacutes du second œuvre du bacirctiment qui sont des meacutetiers tregraves masculins en rapide augmentation entre 2002 et 2007 peacuteriode haute de conjoncture et drsquoautre part des meacutetiers tregraves feacuteminins comme les aides soignants et les infirmiers eux aussi parti-culiegraverement dynamiques sur la peacuteriode Agrave partir de 2007 les meacutetiers qui contribuent le plus agrave la baisse de lrsquoindice pour les jeunes avec des effec-tifs en diminution sur les anneacutees 2007-2011 sont soit plutocirct feacuteminins tels que les meacutetiers de secreacute-taires et de caissiers et drsquoemployeacutes de libre service
soit au contraire tregraves masculins tels que celui drsquoouvriers du second œuvre du bacirctiment
Il est probable que lrsquoeacutevolution par acircge reacutesulte eacutegalement drsquoautres eacutevolutions dont les effets sur la seacutegreacutegation sont difficiles agrave cerner les chan-gements drsquoaspirations par geacuteneacuteration ou lrsquoeacutevolu-tion eacuteventuelle du comportement des employeurs vis-agrave-vis des nouveaux entrants sur le marcheacute du travail [9]
La seacutegreacutegation professionnelle augmente avec le nombre drsquoenfants
La seacutegreacutegation varie selon le nombre drsquoenfants plus ce dernier est eacuteleveacute plus lrsquoindice de seacutegreacutega-tion est fort (graphique 6) Ainsi la reacutepartition des femmes et des hommes dans les diffeacuterents meacutetiers est plus diffeacuterencieacutee quand le nombre drsquoenfants augmente Quel que soit le nombre drsquoenfants lrsquoindice de seacutegreacutegation diminue toutefois sur lrsquoen-semble de la peacuteriode Les agents drsquoentretien sont parmi les meacutetiers qui contribuent particuliegraverement agrave ce recul Les secreacutetaires vendeurs et employeacutes administratifs de la fonction publique participent eacutegalement agrave la baisse leur contribution eacutetant plus ou moins forte selon le nombre drsquoenfants des personnes en emploi Ces 4 meacutetiers sont soit des meacutetiers tregraves feacuteminins en deacuteclin ou avec un dynamisme moins fort que la moyenne soit des meacutetiers ougrave la part des femmes srsquoest replieacutee
Si lrsquoon distingue selon lrsquoacircge de lrsquoenfant la seacutegreacutega-tion apparaicirct un peu plus forte pour les personnes ayant au moins un jeune enfant non scolariseacute (de moins de 3 ans) en 2011 pour aboutir agrave une reacutepartition eacutegalitaire des femmes et des hommes dans les diffeacuterents meacutetiers il faudrait que 54 des femmes ou des hommes ayant au moins un enfant de moins de 3 ans changent de meacutetier contre 52 pour les autres Certains postes sont peut-ecirctre difficilement accessibles aux parents (surtout les megraveres) de jeunes enfants deacutependants
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Graphique 6 bull Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle en fonction du nombre drsquoenfants
Source Inseeenquecircte Emploi(seacuteries reacutetropoleacutees Dares jusqursquoen 2002 seacuterie lisseacutee en moyenne annuelle sur 3 ans) traitement Dares
de modes drsquoaccueil dont les contraintes horaires peuvent ecirctre ou paraicirctre incompatibles avec celles du meacutetier Il peut eacutegalement y avoir des preacuteju-geacutes au sein des employeurs selon lesquels les postes agrave fortes responsabiliteacutes sont incompa-tibles avec la charge drsquoun jeune enfant [10] Certes la seacutegreacutega-tion pour les parents drsquoenfants en bas acircge diminue sur toute la peacuteriode mais moins que pour les personnes en emploi sans enfants de moins de 3 ans
La seacutegreacutegation professionnelle diminue pour les personnes de nationaliteacute eacutetrangegravere
La seacutegreacutegation est plus eacuteleveacutee pour les personnes eacutetrangegraveres travaillant en France que pour les personnes de nationaliteacute franccedilaise (graphi- que 7) la reacutepartition des femmes et des hommes dans les diffeacuterents meacutetiers est plus eacutegalitaire pour les personnes de nationaliteacute franccedilaise que pour les eacutetrangers Ces diffeacuterences renvoient en partie agrave des diffeacuterences de diplocircme En 2011 46 des personnes de nationaliteacute eacutetrangegravere sont peu diplocircmeacutees (nrsquoont aucun diplocircme ou un diplocircme eacutequivalent au brevet des collegraveges) contre 21 de celles de nationaliteacute franccedilaise
Entre 1983 et 2011 lrsquoindice de seacutegreacutegation a cependant bien plus diminueacute pour les personnes de nationaliteacute eacutetrangegravere que pour celles de nationaliteacute franccedilaise et lrsquoeacutecart srsquoest ainsi forte-ment reacuteduit En 1983 trois meacutetiers tregraves ineacutegale-ment occupeacutes par les femmes et les hommes et peu qualifieacutes contribuaient le plus fortement au niveau de lrsquoindice pour les eacutetrangers les agents drsquoentretien les employeacutes de maison et les ouvriers non qualifieacutes du gros œuvre du bacirctiment Pour les personnes de nationaliteacute franccedilaise le meacutetier qui pesait le plus dans la seacutegreacutegation en 1983 eacutetait celui drsquoagent drsquoentretien Mais sa contribu-tion eacutetait moins forte pour les personnes fran-ccedilaises qursquoeacutetrangegraveres le poids de ce meacutetier eacutetant plus fort parmi les eacutetrangers Les autres meacutetiers contribuant le plus fortement agrave lrsquoindice pour les personnes de nationaliteacute franccedilaise en 1983 eacutetaient les meacutetiers de secreacutetaire et de vendeur
Pour les personnes de nationaliteacute eacutetrangegravere la baisse de lrsquoindice de seacutegreacutegation entre 1983 et 2011 srsquoexplique principalement par une contri-bution plus faible de 5 meacutetiers les agents drsquoentretien les agents de gardiennage et seacutecu-riteacute les ouvriers non qualifieacutes du textile et cuir les ouvriers non qualifieacutes du gros œuvre des travaux publics du beacuteton et de lrsquoextraction et les
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Franccedilais
Etranger
Ensemble
Graphique 7 bull Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle en fonction de la nationaliteacute
ouvriers non qualifieacutes de la meacutecanique Parmi les eacutetrangers la proportion drsquohommes exerccedilant les meacutetiers drsquoagents de gardiennage et seacutecuriteacute et drsquoouvriers non qualifieacutes du textile et cuir srsquoest en effet renforceacutee entre 1983 et 2011 alors que ces meacutetiers eacutetaient plutocirct feacuteminins auparavant Que ce soit pour les personnes de nationaliteacute eacutetran-gegravere ou franccedilaise le meacutetier drsquoagent drsquoentretien est celui qui explique le plus la baisse de la seacutegreacute-gation en raison du deacuteclin de cette profession particuliegraverement feacuteminiseacutee Le poids de ce meacutetier eacutetant plus fort dans lrsquoemploi des eacutetrangers que dans celui des personnes de nationaliteacute franccedilaise son influence agrave la baisse de la seacutegreacutegation est plus marqueacutee pour les eacutetrangers
Moins de seacutegreacutegation professionnelle en Icircle-de-France
Lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle est plus bas en Icircle-de-France que dans les autres reacutegions franccedilaises en 2011 pour aboutir agrave une reacuteparti-tion eacutegalitaire des femmes et des hommes dans les diffeacuterents meacutetiers en Icircle-de-France il faudrait que 43 de femmes ou drsquohommes changent de meacutetier contre 54 pour les individus reacutesidant en province (graphique 8) Cet eacutecart tient probable-ment agrave la surrepreacutesentation francilienne des cadres et des professions intellectuelles supeacuterieures [11] meacutetiers tregraves qualifieacutes et moins ineacutegalement occu-peacutes par les femmes et les hommes Entre 1983 et 2001 lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle pour la reacutegion Icircle-de-France a baisseacute de maniegravere conti-nue et plus forte (-12 points) que lrsquoindice pour lrsquoensemble des reacutegions (-3 points) Cette tregraves forte baisse de lrsquoindice en Icircle-de-France srsquoexplique par le repli depuis trente ans des effectifs de certains meacutetiers tregraves feacuteminiseacutes secreacutetaires employeacutes
Champ France meacutetropolitaine
Source Inseeenquecircte Emploi(seacuteries reacutetropoleacutees Dares jusqursquoen 2002 seacuterie lisseacutee en moyenne annuelle sur 3 ans) traitement Dares
Graphique 8 bull Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle en fonction de la reacutegion de reacutesidence
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Icircle-de-France
Hors Icircle-de-France
Ensemble
Champ France meacutetropolitaine
Source Inseeenquecircte Emploi(seacuteries reacutetropoleacutees Dares jusqursquoen 2002 seacuterie lisseacutee en moyenne annuelle sur 3 ans) traitement Dares
administratifs de la fonction publique agents drsquoentretien et secreacutetaires de direction
Si lrsquoon distingue les aires rurales des aires urbaines en excluant lrsquoagglomeacuteration pari-sienne on observe depuis 1991 (8) une augmentation de lrsquoindice de seacutegreacutegation profes- sionnelle en milieu rural de 3 points jusqursquoagrave une valeur de 57 en 2011 Agrave lrsquoopposeacute la seacutegreacutegation baisse de 5 points pour les individus en emploi reacutesidant dans une aire urbaine autre que lrsquoagglomeacuteration pari-sienne pour aboutir agrave un indice de seacutegreacutegation de 53 en 2011 Lrsquoaugmentation de la seacutegreacutega-tion professionnelle en milieu rural peut srsquoexpliquer lagrave encore notamment par le recul de la part des aides familiaux qui eacutetaient souvent les conjointes des agriculteurs
La seacutegreacutegation professionnelle est plus forte dans le secteur priveacute que dans le secteur public
Sur la peacuteriode 1983-2011 en France la seacutegreacutegation est plus marqueacutee pour les salarieacutes que pour lrsquoensemble des indivi-dus en emploi (graphique 9) (9) Ceci confirme les conclusions de Emerek et al (2003) eacutetablies agrave partir drsquoune autre source statistique (10) [9] Parmi les salarieacutes la seacutegreacutegation est plus forte dans le secteur priveacute (lrsquoindice vaut 56 en 2011) que dans le secteur public (40 en 2011) les femmes et les hommes sont reacutepartis entre les diffeacuterents meacutetiers de maniegravere plus eacutegalitaire dans le secteur public que dans le secteur priveacute Cet eacutecart srsquoexplique notamment par une baisse de
Graphique 9 bull Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle en fonction du statut de lrsquoindividu en emploi
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Salarieacutes total
Salarieacutes priveacute
Salarieacutes public
Ensemble
Source Inseeenquecircte Emploi(seacuteries reacutetropoleacutees Dares jusqursquoen 2002 seacuterie lisseacutee en moyenne annuelle sur 3 ans) traitement Dares
la seacutegreacutegation plus importante dans le public (-13 points entre 1983 et 2011) que dans le priveacute (-8 points) Sur les trente derniegraveres anneacutees la baisse de lrsquoindice pour les salarieacutes du public est expliqueacutee en grande partie par les eacutevolutions drsquoun nombre restreint de meacutetiers les agents drsquoentre-tien les enseignants (11) et les employeacutes admi-nistratifs de la fonction publique meacutetiers plutocirct feacuteminins qui ont vu leurs effectifs reculer sur la peacuteriode
(8) Dans les seacuteries longues de lrsquoenquecircte Emploi reacutetropoleacutees par la Dares lrsquoinformation sur lrsquouniteacute urbaine nrsquoest disponible qursquoagrave partir de 1991
(9) Pour les non- salarieacutes lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle preacutesente un nombre eacuteleveacute (45) de familles professionnelles ayant des effectifs nuls sur lrsquointeacutegraliteacute de la peacuteriode 1983-2011 qui affectent la preacutecision du niveau de lrsquoindice rendant la comparaison avec les salarieacutes impossible Les salarieacutes sont eux preacutesents dans les 86 familles professionnelles La comparaison de lrsquoID pour les salarieacutes et pour lrsquoensemble des personnes en emploi peut ecirctre affecteacutee par ces effets de nomenclature
(10) Leur reacutesultat est calculeacute pour 2000 agrave partir de lrsquoenquecircte Labour force survey (Lfs) et en consideacuterant la seacutegreacutegation professionnelle agrave partir de la classification internationale type de professions (CITP ou Isco en anglais) [7]
(11) Les effectifs drsquoenseignants preacutesenteacutes dans cette eacutetude sont calculeacutes agrave partir de lrsquoenquecircte Emploi Ces chiffres ne sont pas identiques aux donneacutees publieacutees par le ministegravere de lrsquoEacuteducation nationale car le champ de lrsquoenquecircte Emploi est plus large que celui des donneacutees ministeacuterielles (il contient notamment les enseignants du priveacute hors contrat et les enseignants dans les eacutetablissements deacutependant drsquoautres ministegraveres)
A0Z Agriculteurs eacuteleveurs 1 610 541 366 271 73 21A1Z Jardiniers maraicircchers viticulteurs 326 317 259 232 15 12A2Z Techniciens et cadres de lrsquoagriculture 26 61 56 247 01 02A3Z Marins pecirccheurs aquaculteurs 57 35 149 142 03 01B0Z ONQ gros œuvre travaux publics beacuteton 357 209 04 22 16 08B1Z OQ travaux publics et beacuteton 98 107 04 34 04 04B2Z OQ bacirctiment gros œuvre 362 393 04 21 16 15B3Z ONQ bacirctiment second œuvre 140 134 23 69 06 05B4Z OQ bacirctiment second œuvre 487 527 06 22 22 20B5Z Conducteurs drsquoengins du BTP 73 76 16 1 03 03B6Z Techniciens et AM du BTP 233 288 49 78 11 11B7Z Architectes et cadres du BTP 76 153 34 207 03 06C0Z ONQ eacutelectriciteacute eacutelectronique 81 34 539 415 04 01C1Z OQ eacutelectriciteacute eacutelectronique 85 59 242 349 04 02C2Z Techniciens et AM eacutelectriciteacute eacutelectronique 159 139 56 81 07 05D0Z ONQ travail des meacutetaux 112 43 249 269 05 02D1Z OQ enlegravevement de meacutetal 159 101 15 9 07 04D2Z OQ formage de meacutetal 179 149 14 21 08 06D3Z ONQ meacutecanique 347 162 19 182 16 06D4Z OQ meacutecanique 166 147 65 176 07 06D6Z Techniciens et AM industries meacutecaniques 306 225 36 101 14 09E0Z ONQ industries de process 401 223 357 425 18 09E1Z OQ industries de process 262 317 194 25 12 12E2Z Techniciens et AM industries de process 209 224 116 209 09 09F0Z ONQ textile et cuir 277 20 82 708 13 01F1Z OQ textile et cuir 149 65 668 687 07 03F2Z ONQ bois et ameublement 85 34 235 201 04 01F3Z OQ bois et ameublement 93 97 5 84 04 04F4Z Ouvriers des industries graphiques 124 59 269 259 06 02F5Z Techniciens et AM mateacuteriaux souples bois industries graphiques 43 31 18 179 02 01G0A OQ maintenance 207 208 21 45 09 08G0B OQ reacuteparation automobile 214 187 11 21 10 07G1Z Techniciens et AM maintenance 244 435 29 89 11 17H0Z Ingeacutenieurs et cadres techniques de lrsquoindustrie 105 252 35 225 05 10J0Z ONQ manutention 438 341 353 31 20 13J1Z OQ manutention 371 436 81 158 17 17J3Z Conducteurs de veacutehicules 663 750 38 105 30 29J4Z Agents drsquoexploitation des transports 54 98 82 191 02 04J5Z Agents administratifs et commerciaux des transports et du tourisme 138 184 381 571 06 07J6Z Cadres transports logistique et navigants 37 88 69 227 02 03K0Z Artisans et ouvriers artisanaux 158 126 443 422 07 05L0Z Secreacutetaires 593 434 957 976 27 17L1Z Employeacutes de la comptabiliteacute 333 334 786 846 15 13L2Z Employeacutes administratifs drsquoentreprise 230 394 739 769 10 15L3Z Secreacutetaires de direction 173 166 97 956 08 06L4Z Techniciens des services administratifs comptables et financiers 144 382 457 705 06 15 L5Z Cadres des services administratifs comptables et financiers 224 638 242 49 10 25L6Z Dirigeants drsquoentreprises 134 165 187 158 06 06M0Z Employeacutes et opeacuterateurs de lrsquoinformatique 44 39 846 55 02 02M1Z Techniciens de lrsquoinformatique et des teacuteleacutecom 128 162 19 117 06 06M2Z Ingeacutenieurs de lrsquoinformatique et des teacuteleacutecom 49 354 145 203 02 14N0Z Personnels drsquoeacutetudes et de recherche 134 368 99 226 06 14P0Z Employeacutes administratifs de la fonction publique (C et assimileacutes) 809 806 697 734 37 31P1Z Professions intermeacutediaires administratives de la fonction publique (B et assimileacutes) 370 414 611 685 17 16P2Z Cadres de la fonction publique (A et assimileacutes) 255 463 267 451 12 18 P3Z Professionnels du droit (sauf juristes) 35 93 276 52 02 04P4Z Armeacutee police pompiers 337 390 46 148 15 15Q0Z Employeacutes de la banque et assurances 350 267 612 771 16 10Q1Z Techniciens de la banque et assurances 104 197 401 659 05 08Q2Z Cadres de la banque et assurances 149 284 18 424 07 11R0Z Caissiers employeacutes de libre service 253 293 848 785 11 11R1Z Vendeurs 689 829 825 735 31 32R2Z Attacheacutes commerciaux et repreacutesentants 363 530 224 371 16 21R3Z Maicirctrise des magasins intermeacutediaires du commerce 594 580 464 467 27 22R4Z Cadres commerciaux et technico-commerciaux 269 524 105 299 12 20S0Z Bouchers charcutiers boulangers 300 243 94 18 14 09S1Z Cuisiniers et aides de cuisine 262 351 304 372 12 14S2Z Employeacutes et AM hocirctellerie restauration 181 39 581 638 08 15S3Z Patrons et cadres drsquohocirctels cafeacutes restaurants 246 217 562 371 11 08T0Z Coiffeurs estheacuteticiens 158 229 739 877 07 09T1Z Employeacutes de maison 251 243 98 943 11 09T2Z Aides agrave domicile assistantes maternelles 333 992 995 977 15 38T3Z Agents de gardiennage et seacutecuriteacute 143 194 394 288 06 08T4Z Agents drsquoentretien 1 124 1 234 779 705 51 48T6Z Employeacutes des services divers 62 150 443 32 03 06U0Z Professionnels de la communication et de lrsquoinformation 67 169 447 586 03 07U1Z Professionnels des arts et spectacles 167 379 362 411 08 15V0Z Aides-soignants et assimileacutes 265 575 903 904 12 22V1Z Infirmiers 355 543 879 877 16 21V2Z Meacutedecins et assimileacutes 208 381 358 484 09 15V3Z Professions para-meacutedicales 207 397 615 713 09 15V4Z Professionnels de lrsquoaction sociale et orientation 106 319 715 728 05 12V5Z Professionnels de lrsquoaction culturelle sportive surveillants 198 359 517 597 09 14W0Z Enseignants 919 1 042 625 657 41 40W1Z Formateurs 41 137 331 547 02 05X0Z Politique et clergeacute 30 28 59 236 01 01
Ensemble 22 160 25 760 417 475 1000 1000
OQ ouvrier qualifieacute ONQ ouvrier non qualifieacute AM agents de maicirctrise Champ France meacutetropolitaine
Tableau de synthegravese bull effectifs parts des femmes par famille professionnelle (fap) et parts des meacutetiers dans lrsquoemploi total en 1983 et 2011
Source Inseeenquecirctes Emploi(seacuteries reacutetropoleacutees Dares jusqursquoen 2002 moyenne annuelle sur les anneacutees 1982 agrave 1984 et 2010 agrave 2012) traitement Dares
[1] Okba M (2004) laquo Lrsquoaccegraves des femmes aux meacutetiers la longue marche vers lrsquoeacutegaliteacute professionnelle raquo Premiegraveres synthegraveses ndeg 312 Dares juillet
[2] Meron M Okba M Viney X (2006) laquo Les femmes et les meacutetiers vingt ans drsquoeacutevolution contrasteacutee raquo Donneacutees sociales Insee
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[5] Breuil-Genier P (2012) laquo Dix ans de recensement de la population de plus en plus de petits meacutenages dans les reacutegions raquo Insee Premiegravere ndeg 1410 aoucirct
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[14] Commission europeacuteenne (2009) Gender segregation in the labour market Roots causes implications and policy responses in the EU European Commissionrsquos Expert Group on Gender and Employment (EGGE) mars
DARES ANALYSES et DARES INDICATEURS sont eacutediteacutes par le ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue socialDirection de lrsquoanimation de la recherche des eacutetudes et des statistiques (Dares) 39-43 quai Andreacute Citroeumln 75902 Paris cedex 15wwwtravailgouvfr (Rubrique Eacutetudes Recherche Statistique de la Dares) Directeur de la publication Antoine Magnier Reacutedactrice en chef Marie Ruault Secreacutetariat de reacutedaction Evelyn Ferreira et Francine Tabaton - Maquettistes Corinne Sauvage Guy Barbut Thierry Duret Bruno Pezzali Conception graphique et Impression Ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue social Abonnement aux avis de parution de la Dares (httptravail-emploigouvfretudes-recherches-statistiques-de76avis-de-parution2063bulletin2064abonnement13777html)Deacutepocirct leacutegal agrave parution Numeacutero de commission paritaire ISSN 2109 - 4128 et ISSN 2267 - 4756
Tableau de synthegravese Effectifs parts des femmes par famille professionnelle (Fap) et parts des meacutetiers dans lrsquoemploi total en 1983 et 2011
OQ ouvrier qualifieacute ONQ ouvrier non qualifieacute AM agents de maicirctrise
Source Insee enquecirctes Emploi (seacuteries reacutetropoleacutees Dares jusqursquoen 2002 moyenne annuelle sur les anneacutees 1982 agrave 1984 et 2010 agrave 2012) traitement Dares
Champ France meacutetropolitaine
Familles professionnelles (Fap)
Emploi (milliers)
Part des femmes dans lemploi (en )
Part du meacutetier dans lemploi total (en )
1983
2011
1983
2011
1983
2011
A0Z Agriculteurs eacuteleveurs
1610
541
366
271
73
21
A1Z Jardiniers maraicircchers viticulteurs
326
317
259
232
15
12
A2Z Techniciens et cadres de lrsquoagriculture
26
61
56
247
01
02
A3Z Marins pecirccheurs aquaculteurs
57
35
149
142
03
01
B0Z ONQ gros œuvre travaux publics beacuteton
357
209
04
22
16
08
B1Z OQ travaux publics et beacuteton
98
107
04
34
04
04
B2Z OQ bacirctiment gros œuvre
362
393
04
21
16
15
B3Z ONQ bacirctiment second œuvre
140
134
23
69
06
05
B4Z OQ bacirctiment second œuvre
487
527
06
22
22
20
B5Z Conducteurs drsquoengins du BTP
73
76
16
1
03
03
B6Z Techniciens et AM du BTP
233
288
49
78
11
11
B7Z Architectes et cadres du BTP
76
153
34
207
03
06
C0Z ONQ eacutelectriciteacute eacutelectronique
81
34
539
415
04
01
C1Z OQ eacutelectriciteacute eacutelectronique
85
59
242
349
04
02
C2Z Techniciens et AM eacutelectriciteacute eacutelectronique
159
139
56
81
07
05
D0Z ONQ travail des meacutetaux
112
43
249
269
05
02
D1Z OQ enlegravevement de meacutetal
159
101
15
9
07
04
D2Z OQ formage de meacutetal
179
149
14
21
08
06
D3Z ONQ meacutecanique
347
162
19
182
16
06
D4Z OQ meacutecanique
166
147
65
176
07
06
D6Z Techniciens et AM industries meacutecaniques
306
225
36
101
14
09
E0Z ONQ industries de process
401
223
357
425
18
09
E1Z OQ industries de process
263
317
194
25
12
12
E2Z Techniciens et AM industries de process
209
224
116
209
09
09
F0Z ONQ textile et cuir
277
20
82
708
13
01
F1Z OQ textile et cuir
149
65
668
687
07
03
F2Z ONQ bois et ameublement
85
34
235
201
04
01
F3Z OQ bois et ameublement
93
97
5
84
04
04
F4Z Ouvriers des industries graphiques
124
59
269
259
06
02
F5Z Techniciens et AM mateacuteriaux souples bois industries graphiques
43
31
18
179
02
01
G0A OQ maintenance
207
208
21
45
09
08
G0B OQ reacuteparation automobile
214
187
11
21
10
07
G1Z Techniciens et AM maintenance
244
435
29
89
11
17
H0Z Ingeacutenieurs et cadres techniques de lindustrie
105
252
35
225
05
10
J0Z ONQ manutention
438
341
353
31
20
13
J1Z OQ manutention
371
436
81
158
17
17
J3Z Conducteurs de veacutehicules
663
750
38
105
30
29
J4Z Agents drsquoexploitation des transports
54
98
82
191
02
04
J5Z Agents administratifs et commerciaux transports tourisme
138
184
381
571
06
07
J6Z Cadres transports logistique et navigants
37
88
69
227
02
03
K0Z Artisans et ouvriers artisanaux
158
126
443
422
07
05
L0Z Secreacutetaires
593
434
957
976
27
17
L1Z Employeacutes de la comptabiliteacute
333
334
786
846
15
13
L2Z Employeacutes administratifs drsquoentreprise
230
394
739
769
10
15
L3Z Secreacutetaires de direction
173
166
97
956
08
06
L4Z Techniciens des services administratifs comptables et financiers
144
382
457
705
06
15
L5Z Cadres des services administratifs comptables et financiers
224
638
242
49
10
25
L6Z Dirigeants drsquoentreprises
134
165
187
158
06
06
M0Z Employeacutes et opeacuterateurs de lrsquoinformatique
44
39
846
55
02
02
M1Z Techniciens de informatique et teacuteleacutecom
128
162
19
117
06
06
M2Z Ingeacutenieurs informatique et teacuteleacutecom
49
354
145
203
02
14
N0Z Personnels drsquoeacutetudes et de recherche
134
368
99
226
06
14
P0Z Employeacutes administratifs de la fonction publique (C et assimileacutes)
809
806
697
734
37
31
P1Z Professions intermeacutediaires administratives de la fonction publique (B et assimileacutes)
370
414
611
685
17
16
P2Z Cadres de la fonction publique (A et assimileacutes)
255
463
267
451
12
18
P3Z Professionnels du droit (sauf juristes)
35
93
276
52
02
04
P4Z Armeacutee police pompiers
337
390
46
148
15
15
Q0Z Employeacutes de la banque et assurances
350
267
612
771
16
10
Q1Z Techniciens de la banque et assurances
104
197
401
659
05
08
Q2Z Cadres de la banque et assurances
149
284
18
424
07
11
R0Z Caissiers employeacutes de libre service
253
293
848
785
11
11
R1Z Vendeurs
689
829
825
735
31
32
R2Z Attacheacutes commerciaux et repreacutesentants
363
530
224
371
16
21
R3Z Maicirctrise des magasins intermeacutediaires du commerce
594
580
464
467
27
22
R4Z Cadres commerciaux et technico-commerciaux
269
524
105
299
12
20
S0Z Bouchers charcutiers boulangers
300
243
94
18
14
09
S1Z Cuisiniers et aides de cuisine
262
351
304
372
12
14
S2Z Employeacutes et AM hocirctellerie restauration
181
390
581
638
08
15
S3Z Patrons et cadres drsquohocirctels cafeacutes restaurants
246
217
562
371
11
08
T0Z Coiffeurs estheacuteticiens
158
229
739
877
07
09
T1Z Employeacutes de maison
251
243
98
943
11
09
T2Z Aides agrave domicile assistantes maternelles
333
992
995
977
15
38
T3Z Agents de gardiennage et seacutecuriteacute
143
194
394
288
06
08
T4Z Agents drsquoentretien
1124
1234
779
705
51
48
T6Z Employeacutes des services divers
62
150
443
32
03
06
U0Z Professionnels de la communication et de lrsquoinformation
67
169
447
586
03
07
U1Z Professionnels des arts et spectacles
167
379
362
411
08
15
V0Z Aides-soignants et assimileacutes
265
575
903
904
12
22
V1Z Infirmiers
355
543
879
877
16
21
V2Z Meacutedecins et assimileacutes
208
381
358
484
09
15
V3Z Professions para-meacutedicales
207
397
615
713
09
15
V4Z Professionnels de lrsquoaction sociale et orientation
106
319
715
728
05
12
V5Z Professionnels de lrsquoaction culturelle sportive surveillants
198
359
517
597
09
14
W0Z Enseignants
919
1042
625
657
41
40
W1Z Formateurs
41
137
331
547
02
05
X0Z Politique et clergeacute
30
29
59
236
01
01
Ensemble
22160
25760
417
475
1000
1000
1983
1984
1985
1986
1987
1988
1989
1990
1991
1992
1993
1994
1995
1996
1997
1998
1999
2000
2001
2002
2003
2004
2005
2006
2007
2008
2009
2010
2011
Graphique 9 Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle en fonction du statut de lrsquoindividu en emploi
1983
1984
1985
1986
1987
1988
1989
1990
1991
1992
1993
1994
1995
1996
1997
1998
1999
2000
2001
2002
2003
2004
2005
2006
2007
2008
2009
2010
2011
Salarieacutes total
619
620
618
615
611
608
605
602
599
599
599
599
597
596
593
588
582
575
569
564
563
561
561
559
556
550
546
541
538
-81
Salarieacutes priveacute
642
640
635
631
627
624
620
616
612
612
612
611
610
609
609
605
600
592
586
585
587
589
587
585
585
580
573
566
563
-78
Salarieacutes public
525
530
530
530
521
516
515
513
515
511
511
509
507
499
492
484
480
468
459
443
434
428
425
418
408
401
401
399
398
-127
Ensemble
563
564
563
563
561
560
559
559
558
558
559
560
561
562
562
559
555
550
546
541
538
538
538
538
536
533
531
526
521
-42
1
Graphique 8 Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle en fonction de la reacutegion de reacutesidence
1983
1984
1985
1986
1987
1988
1989
1990
1991
1992
1993
1994
1995
1996
1997
1998
1999
2000
2001
2002
2003
2004
2005
2006
2007
2008
2009
2010
2011
Icircle-de-France
553
551
546
542
538
534
531
526
521
514
508
508
505
506
505
504
497
488
475
464
462
463
463
464
461
450
441
438
431
Hors Icircle-de-France
571
572
572
573
572
572
570
570
571
574
576
577
579
579
579
575
572
569
567
562
559
557
558
559
559
557
554
549
544
Ensemble
563
564
563
563
561
560
559
559
558
558
559
560
561
562
562
559
555
550
546
541
538
538
538
538
536
533
531
526
521
1
1
1
1
Graphique 7 Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle en fonction de la nationaliteacute
1983
1984
1985
1986
1987
1988
1989
1990
1991
1992
1993
1994
1995
1996
1997
1998
1999
2000
2001
2002
2003
2004
2005
2006
2007
2008
2009
2010
2011
Franccedilais
560
561
560
561
559
559
557
558
557
557
558
559
560
560
560
556
552
547
544
539
537
536
536
537
535
531
528
523
519
Etranger
641
646
653
656
653
643
632
629
628
622
617
608
617
630
634
641
631
613
590
578
583
583
582
574
586
590
588
571
559
Ensemble
563
564
563
563
561
560
559
559
558
558
559
560
561
562
562
559
555
550
546
541
538
538
538
538
536
533
531
526
521
-42
-82
-42
Graphique 6 Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle en fonction du nombre drsquoenfants
1991
1992
1993
1994
1995
1996
1997
1998
1999
2000
2001
2002
2003
2004
2005
2006
2007
2008
2009
2010
2011
0 enfants
534
532
533
534
535
536
536
532
526
522
520
516
514
513
517
517
519
515
513
507
501
1 enfant
577
578
582
585
589
593
593
587
581
573
568
561
558
561
560
564
568
568
557
544
537
2 enfants
593
599
597
595
598
597
597
594
597
594
588
581
575
575
574
568
557
549
548
551
549
3 enfants ou plus
598
595
599
607
603
597
600
607
611
608
606
605
601
597
592
596
598
595
589
572
571
Ensemble
558
558
559
560
561
562
562
559
555
550
546
541
538
538
538
538
536
533
531
526
521
Graphique 5 Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle par classe drsquoacircge
1983
1984
1985
1986
1987
1988
1989
1990
1991
1992
1993
1994
1995
1996
1997
1998
1999
2000
2001
2002
2003
2004
2005
2006
2007
2008
2009
2010
2011
Ensemble
563
564
563
563
561
560
559
559
558
558
559
560
561
562
562
559
555
550
546
541
538
538
538
538
536
533
531
526
521
Moins de 30 ans
608
608
605
605
606
608
606
605
604
603
597
592
590
587
584
576
566
558
552
546
548
557
576
579
579
567
558
545
542
30 agrave 49 ans
569
568
566
563
561
560
560
557
557
557
559
562
565
566
567
564
562
558
553
548
544
544
540
541
541
538
535
527
523
50 ans et plus
488
492
500
505
502
503
505
506
501
506
515
527
532
541
544
545
542
543
547
541
538
531
531
526
523
528
532
532
527
Graphique 4 Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle selon le diplocircme
1983
1984
1985
1986
1987
1988
1989
1990
1991
1992
1993
1994
1995
1996
1997
1998
1999
2000
2001
2002
2003
2004
2005
2006
2007
2008
2009
2010
2011
Ensemble
56270358
56365885
56318421
56298274
56119098
56024553
55896328
55885086
55820348
55826647
55900110
56023056
56142055
56187981
56216380
55860367
55529793
55011138
54596080
54050329
53827549
53766101
53817506
53809720
53630598
53330624
53062006
52565801
52093950
Sup agrave bac +2
420
400
370
354
344
352
345
344
332
334
337
336
323
315
314
315
323
327
329
311
308
307
324
326
328
322
315
312
309
Bac +2
505
511
499
489
483
491
488
480
472
477
489
497
499
503
509
509
503
500
491
497
504
524
523
523
512
509
509
509
504
Bac ou brevet pro ou autre diplocircme de ce niv
562393171279
56079049036
549947960069
544815468943
543122540163
540955914987
536404390054
531409584795
525963999176
532059877178
536630425894
541233064361
542794304378
545388276901
544740775924
540304304055
535291265975
534870697287
533114085183
529449113239
531854367824
534104601752
539925064393
539587056491
538771137099
535137398396
532243164771
530455109388
526763144817
CAP-BEP ou autre diplocircme de ce niv
703462360384
703112961846
698608090677
693437755663
688395740272
685489779318
680646070717
681845791618
683688305508
684075081909
680462952285
67516249046
675479674643
67426292154
675
669802819074
667481244073
662624926121
661245399395
65892708464
657281941604
656912071977
654330942576
654466569675
656960123452
659891683555
66352475186
657850915868
656702013557
Brevet des collegraveges ou aucun diplocircme
523258006694
52445480261
530836548828
536768545293
539010555397
538773818389
543951065719
544861783345
547307335774
546096483195
550340915384
555418998923
562281888258
568252783255
570994788585
571272174653
570784956282
565881999337
564952862706
561802203553
562037293734
559063630932
562708878699
564725308707
565919023666
564946492123
563443587074
566169588594
566585008182
Tableau 3 Les composantes de lrsquoeacutevolution de la seacutegreacutegation par Fap en France
Entre 1983 et 2011
Entre 1983 et 1997
Entre 1997 et 2011
Effet structurel
2
2
-06
Effet composition
-32
-11
-3
Effet reacutesiduel
-3
-1
-05
Variation de lrsquoindice ID
-42
-01
-41
Source Insee enquecirctes Emploi (seacuteries reacutetropoleacutees Dares jusqursquoen 2002 moyenne annuelle sur les anneacutees 1982 agrave 1984 1996 agrave 1998 et 2010 agrave 2012) traitement Dares
Champ France meacutetropolitaine
Graphique 3 Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle entre 1983 et 2011
En
ID
1983
563
1984
564
1985
563
1986
563
1987
561
1988
560
1989
559
1990
559
1991
558
1992
558
1993
559
1994
560
1995
561
1996
562
1997
562
1998
559
1999
555
2000
550
2001
546
2002
541
2003
538
2004
538
2005
538
2006
538
2007
536
2008
533
2009
531
2010
526
2011
521
Tableau 2 Meacutetiers contribuant le plus agrave lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle en 2011
Deacutecomposition de lrsquoindice ID par meacutetier
Nombre drsquoemplois feacuteminins (en milliers)
Part des femmes dans lemploi
Meacutetiers comptant beaucoup de femmes
Aides agrave domicile et aides meacutenagegraveres assistantes maternelles
39
969
977
Agents dentretien
22
870
705
Aides-soignants
19
521
904
Infirmiers sages-femmes
17
476
877
Secreacutetaires
17
424
976
Vendeurs
17
610
735
Employeacutes administratifs de la fonction publique
16
592
734
Enseignants
15
685
657
Employeacutes de la comptabiliteacute
1
283
846
Employeacutes administratifs dentreprise
09
303
769
Employeacutes de maison
09
230
943
Meacutetiers comptant peu de femmes
Conducteurs de veacutehicules
22
79
105
Ouvriers qualifieacutes du second œuvre du bacirctiment
19
12
21
Ouvriers qualifieacutes du gros œuvre du bacirctiment
14
9
21
Techniciens et agents de maicirctrise de la maintenance
13
39
89
Ouvriers qualifieacutes de la manutention
11
69
158
Armeacutee police pompiers
1
58
148
Techniciens et agents de maicirctrise du bacirctiment et des travaux publics
Lecture sont preacutesenteacutes les 20 meacutetiers qui contribuent le plus agrave la deacutecomposition de lrsquoindice ID la colonne laquo deacutecomposition de lrsquoindice ID par meacutetier raquo donne la valeur de lrsquoindice ID calculeacutee au niveau de la Fap consideacutereacutee les meacutetiers sont classeacutes ensuite en deux cateacutegories en fonction de la part des femmes dans lrsquoemploi
Source Insee enquecirctes Emploi (seacuteries reacutetropoleacutees Dares jusqursquoen 2002 moyenne annuelle sur les anneacutees 2010 agrave 2012) traitement Dares
Champ France meacutetropolitaine
Tableau 1 Nombre de meacutetiers selon le critegravere de dominance en 1983 et 2011
Meacutetiers laquo agrave dominance feacuteminine raquo en 2011
Meacutetiers laquo mixtes raquo en 2011
Meacutetiers laquo agrave dominance masculine raquo en 2011
Ensemble des meacutetiers en 1983
Meacutetiers laquo agrave dominance feacuteminine raquo en 1983
21
1
0
22
Meacutetiers laquo mixtes raquo en 1983
2
13
5
20
Meacutetiers laquo agrave dominance masculine raquo en 1983
0
5
39
44
Ensemble des meacutetiers en 2011
23
19
44
86
Source Insee enquecircte Emploi (seacuteries reacutetropoleacutees Dares de 1982 agrave 2002 moyenne annuelle sur les anneacutees 1982 agrave 1984 et 2010 agrave 2012) traitement Dares
Note de lecture les meacutetiers laquo agrave dominance masculine raquo sont les plus nombreux en 1983 et en 2011 (44) 39 meacutetiers laquo agrave dominance masculine raquo en 2011 lrsquoeacutetaient deacutejagrave en 1983 5 meacutetiers eacutetaient laquo mixtes raquo en 1983 et sont devenus laquo masculins raquo en 2011 agrave lrsquoinverse 5 meacutetiers eacutetaient laquo masculins raquo en 1983 et sont devenus laquo mixtes raquo en 2011
Champ France meacutetropolitaine
Part des femmes
dans lrsquoemploi
Nombre drsquoemplois feacuteminins
(en milliers)
Deacutecompo-sition
de lrsquoindice ID
par meacutetier
meacutetiers comptantbeaucoup de femmes
Aides agrave domicile et aides meacutenagegraveresassistantes maternelles 39 969 977
Agents drsquoentretien 22 870 705
Aides-soignants 19 521 904
Infirmiers sages-femmes 17 476 877
Secreacutetaires 17 424 976
Vendeurs 17 610 735
Employeacutes administratifsde la fonction publique 16 592 734
qui les composent deviennent plus (ou moins) freacutequents Par exemple en 1983 les gardiens et les agents de seacutecuriteacute formaient un meacutetier mixte en raison drsquoun nombre important de femmes parmi les concierges Mais ce type drsquoemploi a diminueacute au profit de celui drsquoagent de seacutecuriteacute surtout occupeacute par des hommes provoquant le passage de cette famille professionnelle vers les meacutetiers agrave dominance masculine
Un peu plus de la moitieacute des femmes ou des hommes devraient changer de meacutetier pour aboutir agrave une reacutepartition eacutegalitaire en 2011
La seacutegreacutegation dans lrsquoemploi se reacutefegravere agrave la mesure drsquoune distance entre les reacutepartitions des hommes et des femmes selon les meacutetiers ou les secteurs (encadreacute 2) Plus ces reacutepartitions sont proches moins importante est la seacutegreacutegation La seacutegreacutega-tion professionnelle est traiteacutee ici par meacutetiers en mobilisant principalement lrsquoindice de dissimilariteacute de Duncan et Duncan (ID) (encadreacute 2) Cet indice ne doit pas ecirctre interpreacuteteacute en termes de discrimi-nation mais en termes de diffeacuterences de reacuteparti-tion par meacutetiers selon le sexe Il srsquoeacutelegraveve agrave 52 en 2011 ce qui signifie que pour aboutir agrave une reacutepar-tition eacutegalitaire (2) des femmes et des hommes dans les diffeacuterents meacutetiers il faudrait qursquoau mini-mum (3) 52 des femmes (ou alternativement 52 des hommes) changent de meacutetier
Une maniegravere de comprendre lrsquoorigine de la seacutegreacute-gation en 2011 consiste agrave deacutecomposer lrsquoindice de seacutegreacutegation par meacutetier (4) Les meacutetiers drsquoaide agrave la personne ou de la santeacute tels que les aides agrave domicile les assistantes maternelles les aides soignants et les infirmiers meacutetiers tregraves feacuteminiseacutes et avec des effectifs nombreux en 2011 contri-buent fortement agrave la seacutegreacutegation (tableau 2) Les 3 meacutetiers plutocirct masculins qui produisent le mecircme effet sont les conducteurs de veacutehicules les ouvriers qualifieacutes du second œuvre du bacirctiment et du gros œuvre du bacirctiment
La seacutegreacutegation professionnelle diminue sur trente ans
Deux peacuteriodes se deacutegagent dans lrsquoeacutevolution de lrsquoindicateur de seacutegreacutegation professionnelle (graphique 3) La peacuteriode de 1983 agrave 1997 se caracteacuterise par une stabiliteacute de lrsquoindice (il est de 56 en 1983 et en 1997) Entre 1997 et 2011 lrsquoindice diminue de 4 points avec deux peacuteriodes de baisse sensible (1997-2002
et 2007-2011) entourant une phase de quasi-stabiliteacute entre 2003 et 2007 ([4])
Entre 1983 et 2011 la correacutelation entre le taux drsquoemploi des femmes de 15 agrave 64 ans et lrsquoindice ID de seacutegreacutegation professionnelle est neacutegative (5) Ainsi sur la peacuteriode les anneacutees pendant lesquelles le taux drsquoemploi des femmes
Graphique 3 bull Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle entre 1983 et 2011
Source Inseeenquecircte Emploi(seacuteries reacutetropoleacutees Dares jusqursquoen 2002 seacuterie lisseacutee en moyenne annuelle sur 3 ans) traitement Dares
Source Inseeenquecircte Emploi(seacuteries reacutetropoleacutees Dares de 1982 agrave 2002 moyenne annuellesur les anneacutees 2010 agrave 2012) traitement Dares
Tableau 2 bull Les 20 meacutetiers contribuant le plus agrave lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle en 2011
Indice de Duncan et Duncan (ID encadreacute 2)Lecture sont preacutesenteacutes les 20 meacutetiers qui contribuent le plus agrave la deacutecomposition de lrsquoindice ID la colonne laquo deacutecomposition de lrsquoindice ID par meacutetier raquo donne la valeur de lrsquoindice ID calculeacutee au niveau de la Fap consideacutereacutee les meacutetiers sont classeacutes ensuite en deux cateacutegories en fonction de la part des femmes dans lrsquoemploi
Champ France meacutetropolitaine
(2) Dans le calcul de lrsquoindice le terme de laquo reacutepartition eacutegalitaire raquo ne renvoie pas au fait drsquoavoir 50 de femmes dans chaque meacutetier mais au fait que pour un meacutetier donneacute la part du meacutetier dans lrsquoemploi feacuteminin est eacutegale agrave la part du meacutetier dans lrsquoemploi masculin
(3) Le terme laquo au minimum raquo renvoie au fait que des changements de meacutetiers peuvent ne pas avoir drsquoimpact sur le niveau de lrsquoindice Par exemple si deux femmes (ou deux hommes) intervertissent leurs meacutetiers cela ne modifie pas la valeur de lrsquoindice
(4) La contribution de chaque meacutetier agrave lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle est eacutegale agrave la moitieacute de lrsquoeacutecart (en valeur absolue) entre la part de ce meacutetier dans lrsquoemploi feacuteminin et la part de ce meacutetier dans lrsquoemploi masculin
(5) La correacutelation neacutegative est forte entre le niveau du taux drsquoemploi des femmes entre 15 et 64 ans et le niveau de lrsquoindice ID elle est eacutegale agrave -094 et significative agrave 1 sur la peacuteriode 1983-2011 La correacutelation est eacutegalement neacutegative mais plus faible entre les variations annuelles du taux drsquoemploi des femmes et celles de lrsquoindice ID eacutegale agrave -029
Indice de Duncan et Duncan (ID encadreacute 2)Champ France meacutetropolitaine
a le plus augmenteacute sont celles qui ont connu la baisse la plus forte de la seacutegreacutegation les femmes qui investissent le marcheacute du travail le font dans des meacutetiers consideacutereacutes comme plutocirct masculins
Il est possible de deacutecomposer lrsquoeacutevolution de lrsquoin-dice ID entre un laquo effet structurel raquo et un laquo effet de composition lieacute au sexe raquo (6) (encadreacute 2) Ces deux dimensions permettent de distinguer ce qui dans lrsquoeacutevolution de la seacutegreacutegation est lieacute agrave une deacuteformation de la structure des meacutetiers (soit la modification du poids dans lrsquoemploi total des diffeacuterents meacutetiers qui sont ineacutegalement occu-peacutes par les femmes et les hommes composante laquo effet structurel raquo) et ce qui relegraveve drsquoun chan-gement de la reacutepartition hommes-femmes au sein de chaque meacutetier (composante laquo effet de composition raquo)
La baisse globale de la seacutegreacutegation professionnelle entre les hommes et les femmes sur la peacuteriode 1983-2011 apparaicirct alors comme la reacutesultante de deux mouvements contraires (tableau 3) Agrave ratios hommesfemmes dans les meacutetiers constants au niveau de 1983 la deacuteformation de la structure de lrsquoemploi par meacutetiers entre 1983 et 2011 a contri-bueacute agrave accroicirctre la seacutegreacutegation professionnelle cet laquo effet structurel raquo a induit une augmentation de 20 points de lrsquoindice ID
laquo Lrsquoeffet structurel raquo reacutesulte drsquoeacutevolutions heacuteteacute-rogegravenes selon les meacutetiers Plus preacuteciseacutement les meacutetiers qui contribuent le plus agrave lrsquoexpliquer sont les meacutetiers tregraves feacuteminins ou tregraves mascu-lins dans lesquels le nombre drsquoemplois a davan-tage augmenteacute que lrsquoemploi total entre 1983 et 2011 Il srsquoagit par exemple des meacutetiers drsquoaides agrave domicile et drsquoassistantes maternelles et des aides soignants occupeacutes tregraves majoritairement par des femmes (en 1983 995 de femmes pour les aides agrave domicile et assistantes mater-nelles et 903 pour les aides soignants) et des ingeacutenieurs de lrsquoinformatique meacutetier faiblement feacuteminiseacute en 1983 (14 ) Les aides agrave domicile constituent une profession en rapide deacuteveloppe-ment soutenue notamment par lrsquoallongement de la dureacutee de la vie une reacuteduction de la cohabita-tion entre geacuteneacuterations [5] et une meilleure prise en charge collective de la deacutependance En ce qui concerne les assistantes maternelles leur nombre srsquoest accru en lien avec lrsquoaugmentation de la feacuteconditeacute depuis le deacutebut des anneacutees 2000 lrsquoeacuteleacute-vation du taux drsquoactiviteacute feacuteminin et les incitations agrave lrsquoembauche induites par le deacuteveloppement des aides verseacutees aux familles (comme la prestation drsquoaccueil du jeune enfant creacuteeacutee en 2004) Tout comme les aides agrave domicile le nombre drsquoaides soignants a augmenteacute en conseacutequence du vieil-lissement de la population et de lrsquoaccroissement des situations de deacutependance Enfin la profession des ingeacutenieurs informatiques srsquoest deacuteveloppeacutee en lien avec lrsquoinnovation technologique et la diffu-sion des technologies de lrsquoinformation et de la communication dans les entreprises et en raison
du deacuteveloppement du e-commerce et de lrsquoeacutecono-mie numeacuterique
Drsquoautres meacutetiers ont contribueacute au contraire agrave atteacute-nuer la seacutegreacutegation professionnelle Ceux qui y ont contribueacute le plus par le biais de lrsquoeffet struc-turel sont des meacutetiers tregraves feacuteminins pour lesquels lrsquoemploi srsquoest fortement replieacute entre 1983 et 2011 Crsquoest le cas en particulier des meacutetiers de secreacutetaires et drsquoouvriers non qualifieacutes du textile et du cuir qui eacutetaient tous deux fortement feacutemini-seacutes en 1983 les femmes occupant respectivement 96 et 82 de ces emplois La diminution du nombre de secreacutetaires peut srsquoexpliquer principa-lement par le deacuteveloppement de lrsquoinformatique En reacuteponse agrave cette situation les professionnels du secteur ont eacutevolueacute en gagnant en responsabiliteacutes et en modifiant leurs fonctions vers un rocircle qui consiste agrave laquo assister raquo leur supeacuterieur hieacuterarchique [6] La baisse du nombre drsquoouvriers non qualifieacutes du textile et du cuir est agrave relier pour sa part au deacuteclin de ce secteur drsquoactiviteacute dans lrsquoeacuteconomie franccedilaise
Si lrsquoeacutevolution de la structure des emplois par meacutetier a eu tendance agrave accroicirctre la seacutegreacutegation celle-ci a globalement diminueacute du fait de lrsquoeacutevolu-tion du ratio hommesfemmes au sein de chaque meacutetier depuis 1983 cet laquo effet de composition raquo a contribueacute agrave reacuteduire lrsquoindice ID de 32 points entre 1983 et 2011 Ainsi la mixiteacute srsquoest accrue au sein de meacutetiers preacuteceacutedemment tregraves ineacutegale-ment occupeacutes par les femmes et par les hommes Sur la peacuteriode 1983-2011 les trois meacutetiers qui ont contribueacute le plus agrave cet effet de composition sont les agents drsquoentretien les vendeurs et les ouvriers non qualifieacutes du textile et du cuir fortement feacutemi-niseacutes en 1983 et au sein desquels la part des hommes a progresseacute sensiblement sur la peacuteriode Agrave lrsquoinverse certains meacutetiers ont eacutevolueacute vers plus de seacutegreacutegation sur la peacuteriode 1983-2011 notam-ment les agriculteurs les ouvriers non qualifieacutes de la manutention et les employeacutes de la banque et de lrsquoassurance Si ce dernier comportait deacutejagrave une part importante de femmes en 1983 il srsquoest feacuteminiseacute davantage sur la peacuteriode Au contraire la part des hommes parmi les agriculteurs et les ouvriers non qualifieacutes de la manutention srsquoest accru davantage sur la peacuteriode
La somme de ces deux effets (+20 points pour laquo lrsquoeffet de structure raquo -32 points pour laquo lrsquoeffet de composition raquo) ne suffit pas agrave expli-quer la baisse totale de lrsquoordre de 4 points de
(6) Ce dernier effet sera appeleacute par la suite laquo effet composition raquo
Mesurer La laquo sEacutegrEacutegatioN professioNNeLLe raquo
Dans cette eacutetude la seacutegreacutegation est appreacutehendeacutee principalement par lrsquoindice de dissimilariteacute de Duncan et Duncan (ID) qui est lrsquoindice le plus souvent utiliseacute dans les eacutetudes sur la laquo seacutegreacutegation professionnelle raquo Elaboreacute degraves 1955 il est eacutegalement le plus souvent mobiliseacute pour les comparaisons internationales [14] Il se calcule comme la demie-somme sur lrsquoensemble des familles professionnelles des eacutecarts en valeur absolue entre la part des hommes dans la Fap consideacutereacutee par rapport agrave lrsquoemploi masculin total et la part des femmes dans la Fap consideacutereacutee par rapport agrave lrsquoemploi feacuteminin total
ougrave hit = le nombre drsquohommes dans le meacutetier i pour lrsquoanneacutee t
Fit = le nombre de femmes dans le meacutetier i pour lrsquoanneacutee t
Lrsquoindice ID prend la valeur 0 lorsqursquoil y a une eacutegaliteacute complegravete (crsquoest-agrave-dire quand lrsquoemploi des femmes est distribueacute de la mecircme maniegravere que celui des hommes dans les diffeacuterents meacutetiers) et la valeur 1 lorsqursquoil y a une dissimilariteacute complegravete (crsquoest-agrave-dire quand les hommes et les femmes sont dans des meacutetiers totalement diffeacuterents) Lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle ID peut se lire comme la part minimale drsquohommes ou de femmes en emploi devant changer de meacutetier pour obtenir des distributions par profession identiques pour les hommes et les femmes
Deux facteurs contribuent agrave lrsquoeacutevolution de lrsquoindice ID un laquo effet structurel raquo et un effet de composition lieacute au sexe (appeleacute deacutesormais laquo effet de composition raquo) Plus preacuteciseacutement la diffeacuterence de valeur de lrsquoindice entre deux dates (ID1 - ID0) peut ecirctre deacutecomposeacutee en trois composantes Pour les calculer il faut partir de lrsquoeacutecriture suivante de IDt
ougrave est la part des femmes occupant le meacutetier i pour lrsquoanneacutee t
est la part des femmes dans lrsquoemploi total pour lrsquoanneacutee t
est la part des hommes occupant le meacutetier i pour lrsquoanneacutee t
( )titi
tititi FH
Hpfph
)1(
+=minus=
est la part des hommes dans lrsquoemploi total pour lrsquoanneacutee t
est la part du meacutetier i dans lrsquoemploi total (masculin et feacuteminin) pour lrsquoanneacutee t
La composante mesure la seacutegreacutegation du meacutetier i par rapport agrave lrsquoineacutegaliteacute dans lrsquoemploi total
Si lrsquoanneacutee 0 est lrsquoanneacutee de reacutefeacuterence on a alors
laquo Lrsquoeffet structurel raquo quantifie lrsquoimpact sur lrsquoindice de la modification du poids du meacutetier dans lrsquoemploi total entre deux dates (0 en deacutebut de peacuteriode et 1 en fin de peacuteriode) agrave parts de femmes et drsquohommes constantes au sein des meacutetiers (bloqueacutees en deacutebut de peacuteriode) Lorsque laquo lrsquoeffet structurel raquo est positif il contribue agrave une augmentation de la seacutegreacutegation professionnelle Agrave ratio hommesfemmes constant agrave sa valeur de deacutebut de peacuteriode dans chaque meacutetier lrsquoindice ID augmente lorsque le poids des meacutetiers fortement seacutegreacutegeacutes srsquoaccroicirct et diminue au contraire si la part des meacutetiers caracteacuteriseacutes par une pariteacute des sexes augmente
est laquo lrsquoeffet de composition raquo
laquo Lrsquoeffet de composition raquo mesure lrsquoimpact sur lrsquoindice du changement entre deux dates de la reacutepartition hommes-femmes au sein de chaque meacutetier agrave poids des meacutetiers dans lrsquoemploi total constants (parts bloqueacutees en deacutebut de peacuteriode) Lorsque laquo lrsquoeffet composition raquo est neacutegatif il contribue agrave une diminution de la seacutegreacutegation professionnelle Agrave poids des meacutetiers constants lrsquoindice ID diminue lorsque plus de femmes exercent dans des meacutetiers agrave dominance anteacuterieure masculine ou quand des hommes investissent des meacutetiers feacuteminins agrave lrsquoopposeacute agrave poids des meacutetiers constants lrsquoindice ID augmente lorsque la part des femmes dans des meacutetiers agrave dominance anteacuterieure masculine diminue (respectivement quand la part des hommes diminue dans les meacutetiers agrave dominance anteacuterieure feacuteminine)
est laquo lrsquoeffet reacutesiduel raquo ou laquo lrsquoeffet croiseacute raquo
Les effets laquo structurel raquo et laquo de composition raquo selon le sexe ne suffisent pas agrave expliquer lrsquoeacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacute-gation entre deux dates En effet un troisiegraveme effet appeleacute laquo reacutesiduel raquo ou laquo croiseacute raquo intervient Lorsqursquoil est neacutega-tif il contribue agrave une diminution de la seacutegreacutegation professionnelle Pour un meacutetier i plusieurs cas de figure peuvent apparaicirctre - si la seacutegreacutegation reste inchangeacutee entre deux dates lrsquoeffet reacutesiduel pour le meacutetier i est nul - si le poids du meacutetier i dans lrsquoemploi total est inchangeacute entre deux dates lrsquoeffet reacutesiduel pour le meacutetier i est nul - si la seacutegreacutegation et le poids du meacutetier changent beaucoup entre deux dates lrsquoeffet reacutesiduel est important Par exemple il peut ecirctre neacutegatif pour un meacutetier (conduisant agrave une baisse de la seacutegreacutegation professionnelle) lorsque celui-ci a concomitamment connu un poids croissant dans lrsquoemploi total et une mixiteacute croissante Il peut ecirctre eacutegalement neacutegatif quand un meacutetier a connu une seacutegreacutegation croissante alors que son poids dans lrsquoemploi total diminue
La principale limite de lrsquoindice ID est la forte deacutependance de son niveau agrave la classification sur laquelle i est calculeacute Ainsi la valeur de lrsquoindice ID deacutepend de la nomenclature choisie pour les meacutetiers En effet plus le niveau de deacutetail des meacutetiers est eacuteleveacute plus lrsquoindice ID prend des valeurs importantes [2]
Encadreacute 2 (suite et fin)
lrsquoindice de seacutegreacutegation entre 1983 et 2011 Un troisiegraveme effet laquo croiseacute raquo ou reacutesiduel est eacutegalement intervenu il est tregraves neacutegatif ndash crsquoest-agrave-dire qursquoil va dans le sens drsquoune moindre seacutegreacutegation ndash lorsque certains meacutetiers ont concomitamment connu un poids croissant dans lrsquoemploi total et une mixiteacute crois-sante Crsquoest le cas notamment des cadres des services adminis-tratifs comptables et financiers et des aides agrave domicile et assis-tantes maternelles (7) Lrsquoeffet croiseacute peut aussi ecirctre neacutega-tif quand certains meacutetiers ont connu une seacutegreacutegation croissante alors que leur poids dans lrsquoemploi total a diminueacute comme les agriculteurs
La mecircme deacutecomposition de lrsquoindice peut ecirctre effectueacutee seacutepareacutement sur les deux sous-peacuteriodes 1983-1997 quand lrsquoindice est stable et 1997-2011 quand lrsquoindice diminue laquo Lrsquoeffet structu-rel raquo haussier observeacute sur lrsquoensemble de la peacuteriode se retrouve seulement sur la premiegravere sous-peacuteriode (+20 points entre 1983 et 1997) ce qui veut dire que la deacuteformation de la structure de lrsquoemploi par meacutetiers tend agrave renforcer la seacutegreacutega-tion uniquement jusqursquoen 1997 Agrave partir de cette date laquo lrsquoeffet structurel raquo joue dans le sens drsquoune seacutegreacutegation moins forte
De plus laquo lrsquoeffet de composition raquo qui tend agrave reacuteduire la seacutegreacutegation sur lrsquoensemble de la peacuteriode (-32 points) joue surtout agrave partir de 1997 il a un effet neacutegatif entre 1983 et 1997 (-11 point) puis bien davantage entre 1997 et 2011 (-30 points) Ainsi agrave partir de 1997 laquo lrsquoeffet structu-rel raquo et laquo lrsquoeffet de composition raquo se cumulent pour reacuteduire la seacutegreacutegation professionnelle
Enfin sur les deux sous-peacuteriodes laquo lrsquoeffet croiseacute raquo va dans le sens drsquoune reacuteduction de la seacutegreacutegation professionnelle (-10 point entre 1983 et 1997 et -05 point entre 1997 et 2011)
Les hommes et les femmes les plus diplocircmeacutes occupent de plus en plus les mecircmes emplois
En amont mecircme du fonctionnement du marcheacute du travail plusieurs facteurs contribuent agrave la seacutegreacutegation professionnelle Parmi eux lrsquoeacuteduca-tion a une importance particuliegravere Couppieacute et Epiphane (2006) estiment que pregraves de 60 de la seacutegreacutegation professionnelle peuvent ecirctre attri-bueacutes agrave une seacutegreacutegation eacuteducative [7] On observe en effet des diffeacuterences dans les filiegraveres suivies par les femmes plus preacutesentes dans les filiegraveres litteacute-raires ou tertiaires et les hommes plus nombreux dans les filiegraveres scientifiques ou techniques [8]
En outre en lien avec la filiegravere suivie la seacutegreacute-gation professionnelle nrsquoest pas la mecircme selon
Ensemble
Supeacuterieur agrave bac +2
Bac +2
Bac ou brevet pro ou autrediplocircme de ce niveau
CAP-BEP ou autrediplocircme de ce niveau
Brevet des collegravegesou aucun diplocircme
En
0
10
20
30
40
50
60
70
80
1983
1985
1987
1989
1991
1993
1995
1997
1999
2001
2003
2005
2007
2009
2011
Graphique 4 bull Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle selon le diplocircme
Champ France meacutetropolitaine
Source Inseeenquecircte Emploi(seacuteries reacutetropoleacutees Dares jusqursquoen 2002 seacuterie lisseacutee en moyenne annuelle sur 3 ans) traitement Dares
(7) La part des femmes nrsquoa que leacutegegraverement diminueacute parmi les aides agrave domicile et assistantes maternelles entre 1983 et 2011 (de 995 agrave 977 ) Cependant du fait de la hausse tregraves sensible de son poids dans lrsquoemploi total (de 15 agrave 38 ) cette famille professionnelle induit un effet croiseacute neacutegatif agrave hauteur de -09 point de pourcentage
le niveau de diplocircme Agrave lrsquoexception des titulaires drsquoun CAP ou BEP pour lesquels la seacutegreacutegation est plus forte que pour les non-diplocircmeacutes globale-ment plus le niveau de diplocircme augmente plus lrsquoindice de seacutegreacutegation correspondant est bas les plus hauts diplocircmes conduisent en effet agrave des meacutetiers plus mixtes
Non seulement la seacutegreacutegation est chaque anneacutee de 1983 agrave 2011 la plus faible pour les personnes en emploi avec un niveau de diplocircme supeacuterieur agrave un bac +2 mais crsquoest aussi pour cette cateacutego-rie que lrsquoindice de seacutegreacutegation a le plus diminueacute sur la peacuteriode En drsquoautres termes les hommes et les femmes les plus diplocircmeacutes occupent de plus en plus les mecircmes emplois (graphique 4) La baisse de lrsquoindice entre 1983 et 2011 pour les indivi-dus ayant un niveau de diplocircme supeacuterieur agrave bac +2 srsquoexplique essentiellement par 2 meacutetiers les enseignants et les cadres des services adminis-tratifs comptables et financiers Ces 2 meacutetiers ont connu une augmentation de la part de leurs effectifs ayant un niveau de diplocircme supeacuterieur agrave bac +2 Pour les enseignants la part des femmes est passeacutee de 56 agrave 66 en trente ans (ce qui va dans le sens drsquoune seacutegreacutegation plus forte) Cependant mecircme si lrsquoeffectif des enseignants avec un diplocircme supeacuterieur agrave bac +2 a augmenteacute entre 1983 et 2011 il a progresseacute moins vite que pour lrsquoensemble des diplocircmeacutes au-delagrave du bac +2 Ainsi la part des enseignants parmi les plus diplocirc-meacutes a diminueacute sur la peacuteriode (241 des plus diplocircmeacutes en 1983 contre 168 en 2011) La baisse de la part de ce meacutetier feacuteminin avec des effectifs importants a donc au total contribueacute agrave la baisse de la seacutegreacutegation Pour les cadres des services administratifs comptables et financiers le meacutetier eacutetait agrave dominance masculine en 1983 et est devenu mixte en 2011 De plus la part de ce meacutetier a augmenteacute parmi les plus diplocircmeacutes (74 en 2011 contre 56 en 1983) il a donc eacutegalement contribueacute agrave la baisse agrave lrsquoeacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation sur la peacuteriode
Agrave lrsquoopposeacute de ce que lrsquoon observe pour les plus diplocirc-meacutes lrsquoindice de seacutegreacutegation a augmenteacute pour les personnes non diplocircmeacutees ou titulaires du seul brevet des collegraveges les hommes et les femmes les moins diplocircmeacutes sont reacutepartis de maniegravere plus diffeacuterencieacutee entre les diffeacuterents meacutetiers qursquoil y a trente ans 5 meacutetiers caracteacute-riseacutes par une forte proportion de non-diplocircmeacutes et une faible mixiteacute contribuent nettement agrave lrsquoaugmentation de lrsquoindice de seacutegreacutegation car leurs effectifs ont fortement augmenteacute entre 1983 et 2011 les aides agrave domi-cile aides meacutenagegraveres assis-tantes maternelles les employeacutes
45
47
49
51
53
55
57
59
61
63
1983
1985
1987
1989
1991
1993
1995
1997
1999
2001
2003
2005
2007
2009
2011
Ensemble
Moins de 30 ans
30 agrave 49 ans
50 ans ou plus
Champ France meacutetropolitaine
Graphique 5 bull Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle par classe drsquoacircge
Source Inseeenquecircte Emploi(seacuteries reacutetropoleacutees Dares jusqursquoen 2002 seacuterie lisseacutee en moyenne annuelle sur 3 ans) traitement Dares
de maison les aides-soignants (meacutetiers presque exclusivement feacuteminins) et les ouvriers qualifieacutes du gros œuvre du bacirctiment (meacutetier presque exclusi-vement masculin)
La seacutegreacutegation est toutefois la plus forte pour les titulaires drsquoun CAP ou BEP en raison de la forte speacutecialisation des meacutetiers preacutepareacutes avec ce type de diplocircme Mais cette forte seacutegreacutegation tend agrave se reacuteduire sur les trente anneacutees eacutetudieacutees ce qui srsquoexplique en grande partie par une reacuteduc-tion des effectifs des meacutetiers fortement feacutemini-seacutes de secreacutetaires drsquoemployeacutes de la comptabiliteacute drsquoemployeacutes administratifs de la fonction publique et drsquoouvriers non qualifieacutes du textile et cuir
Au total en 2011 pour aboutir agrave une reacutepartition eacutegalitaire des femmes et des hommes dans les diffeacuterents meacutetiers il faudrait que 66 de femmes ou drsquohommes changent de meacutetier parmi les diplocirc-meacutes drsquoun CAP ou drsquoun BEP contre laquo seulement raquo 31 pour les titulaires drsquoun diplocircme supeacuterieur agrave un bac +2
La seacutegreacutegation professionnelle reste eacuteleveacutee parmi les jeunes
En 1983 lrsquoindice de seacutegreacutegation calculeacute par tranches drsquoacircge eacutetait tregraves heacuteteacuterogegravene et nettement plus eacuteleveacute pour les jeunes de 15 agrave 29 ans que pour les seniors de 50 ans et plus (graphique 5) Cette diffeacuterence pouvait srsquoexpliquer par les niveaux de diplocircme les jeunes ayant nettement plus souvent des CAP-BEP la cateacutegorie de diplocircme pour laquelle les meacutetiers srsquoavegraverent les plus ineacutegalement occupeacutes par les femmes et les hommes en 1983 35 des jeunes avaient un CAP-BEP contre 25 pour les 30-49 ans et 11 pour les 50 ans ou plus Trente ans plus tard le panorama est tregraves diffeacuterent en raison drsquoeacutevolutions contrasteacutees selon les acircges En effet sur la peacuteriode 1983-2011 la
seacutegreacutegation a eu tendance agrave baisser pour les 15-29 ans mais elle a nettement augmenteacute pour les seniors En 2011 les emplois des jeunes hommes et des jeunes femmes restent ainsi reacutepartis de maniegravere moins eacutegali-taire que ceux de leurs aicircneacutes mais lrsquoindice de seacutegreacutegation est beaucoup plus homogegravene entre tranches drsquoacircge qursquoen 1983 Ce pheacutenomegravene pourrait ecirctre lieacute en partie agrave lrsquoeacutevolution de la struc-ture par diplocircme En effet en 2011 les parts des individus ayant un CAP-BEP (niveau de diplocircme pour lequel on observe la plus forte seacutegreacutegation) se rapprochent pour les trois classes drsquoacircge 19 pour les 15-29 ans 25 pour les 30-49 ans et 28 pour les 50 ans ou plus
Lrsquoaugmentation de lrsquoindice de seacutegreacutegation pour les seniors peut eacutegalement srsquoexpliquer par un effet structurel fortement positif (+97 points entre 1983 et 2011) agrave relier agrave lrsquoessor des meacutetiers drsquoaide agrave la personne qui sont souvent occupeacutes par des femmes en seconde partie de vie active (reprises drsquoactiviteacute apregraves avoir eacuteleveacute leurs enfants) Les meacutetiers de la santeacute drsquoagents administratifs et de professions intermeacutediaires de la fonction publique ont eacutegalement contribueacute agrave la hausse de la seacutegreacutegation pour les seniors car ils se sont davantage feacuteminiseacutes sur la peacuteriode Les meacutetiers de lrsquoagriculture ont eux aussi alimenteacute la seacutegreacute-gation en raison de lrsquoaugmentation de la part des hommes sous lrsquoeffet du deacuteclin du nombre drsquoem-plois drsquoaides familiaux souvent occupeacutes par les conjointes des agriculteurs
Pour les jeunes au-delagrave de la tendance globale agrave la baisse entre 1983 et 2011 les eacutevolutions de lrsquoindice de seacutegreacutegation nrsquoont pas eacuteteacute iden-tiques sur lrsquoensemble de la peacuteriode Entre 1983 et 2002 la baisse de lrsquoindice de seacutegreacutegation srsquoex-plique par la reacuteussite scolaire croissante des filles qui a permis leur accegraves agrave des meacutetiers qualifieacutes et moins ineacutegalement occupeacutes par les femmes et les hommes Sur la peacuteriode 2002-2007 les meacutetiers qui participent le plus agrave la hausse de lrsquoindice de seacutegreacutegation sont drsquoune part les ouvriers non qualifieacutes du bacirctiment et les ouvriers qualifieacutes du second œuvre du bacirctiment qui sont des meacutetiers tregraves masculins en rapide augmentation entre 2002 et 2007 peacuteriode haute de conjoncture et drsquoautre part des meacutetiers tregraves feacuteminins comme les aides soignants et les infirmiers eux aussi parti-culiegraverement dynamiques sur la peacuteriode Agrave partir de 2007 les meacutetiers qui contribuent le plus agrave la baisse de lrsquoindice pour les jeunes avec des effec-tifs en diminution sur les anneacutees 2007-2011 sont soit plutocirct feacuteminins tels que les meacutetiers de secreacute-taires et de caissiers et drsquoemployeacutes de libre service
soit au contraire tregraves masculins tels que celui drsquoouvriers du second œuvre du bacirctiment
Il est probable que lrsquoeacutevolution par acircge reacutesulte eacutegalement drsquoautres eacutevolutions dont les effets sur la seacutegreacutegation sont difficiles agrave cerner les chan-gements drsquoaspirations par geacuteneacuteration ou lrsquoeacutevolu-tion eacuteventuelle du comportement des employeurs vis-agrave-vis des nouveaux entrants sur le marcheacute du travail [9]
La seacutegreacutegation professionnelle augmente avec le nombre drsquoenfants
La seacutegreacutegation varie selon le nombre drsquoenfants plus ce dernier est eacuteleveacute plus lrsquoindice de seacutegreacutega-tion est fort (graphique 6) Ainsi la reacutepartition des femmes et des hommes dans les diffeacuterents meacutetiers est plus diffeacuterencieacutee quand le nombre drsquoenfants augmente Quel que soit le nombre drsquoenfants lrsquoindice de seacutegreacutegation diminue toutefois sur lrsquoen-semble de la peacuteriode Les agents drsquoentretien sont parmi les meacutetiers qui contribuent particuliegraverement agrave ce recul Les secreacutetaires vendeurs et employeacutes administratifs de la fonction publique participent eacutegalement agrave la baisse leur contribution eacutetant plus ou moins forte selon le nombre drsquoenfants des personnes en emploi Ces 4 meacutetiers sont soit des meacutetiers tregraves feacuteminins en deacuteclin ou avec un dynamisme moins fort que la moyenne soit des meacutetiers ougrave la part des femmes srsquoest replieacutee
Si lrsquoon distingue selon lrsquoacircge de lrsquoenfant la seacutegreacutega-tion apparaicirct un peu plus forte pour les personnes ayant au moins un jeune enfant non scolariseacute (de moins de 3 ans) en 2011 pour aboutir agrave une reacutepartition eacutegalitaire des femmes et des hommes dans les diffeacuterents meacutetiers il faudrait que 54 des femmes ou des hommes ayant au moins un enfant de moins de 3 ans changent de meacutetier contre 52 pour les autres Certains postes sont peut-ecirctre difficilement accessibles aux parents (surtout les megraveres) de jeunes enfants deacutependants
49
51
53
55
57
59
61
63
1991
1993
1995
1997
1999
2001
2003
2005
2007
2009
2011
0 enfant1 enfant2 enfants3 enfants ou plusEnsemble
Graphique 6 bull Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle en fonction du nombre drsquoenfants
Source Inseeenquecircte Emploi(seacuteries reacutetropoleacutees Dares jusqursquoen 2002 seacuterie lisseacutee en moyenne annuelle sur 3 ans) traitement Dares
de modes drsquoaccueil dont les contraintes horaires peuvent ecirctre ou paraicirctre incompatibles avec celles du meacutetier Il peut eacutegalement y avoir des preacuteju-geacutes au sein des employeurs selon lesquels les postes agrave fortes responsabiliteacutes sont incompa-tibles avec la charge drsquoun jeune enfant [10] Certes la seacutegreacutega-tion pour les parents drsquoenfants en bas acircge diminue sur toute la peacuteriode mais moins que pour les personnes en emploi sans enfants de moins de 3 ans
La seacutegreacutegation professionnelle diminue pour les personnes de nationaliteacute eacutetrangegravere
La seacutegreacutegation est plus eacuteleveacutee pour les personnes eacutetrangegraveres travaillant en France que pour les personnes de nationaliteacute franccedilaise (graphi- que 7) la reacutepartition des femmes et des hommes dans les diffeacuterents meacutetiers est plus eacutegalitaire pour les personnes de nationaliteacute franccedilaise que pour les eacutetrangers Ces diffeacuterences renvoient en partie agrave des diffeacuterences de diplocircme En 2011 46 des personnes de nationaliteacute eacutetrangegravere sont peu diplocircmeacutees (nrsquoont aucun diplocircme ou un diplocircme eacutequivalent au brevet des collegraveges) contre 21 de celles de nationaliteacute franccedilaise
Entre 1983 et 2011 lrsquoindice de seacutegreacutegation a cependant bien plus diminueacute pour les personnes de nationaliteacute eacutetrangegravere que pour celles de nationaliteacute franccedilaise et lrsquoeacutecart srsquoest ainsi forte-ment reacuteduit En 1983 trois meacutetiers tregraves ineacutegale-ment occupeacutes par les femmes et les hommes et peu qualifieacutes contribuaient le plus fortement au niveau de lrsquoindice pour les eacutetrangers les agents drsquoentretien les employeacutes de maison et les ouvriers non qualifieacutes du gros œuvre du bacirctiment Pour les personnes de nationaliteacute franccedilaise le meacutetier qui pesait le plus dans la seacutegreacutegation en 1983 eacutetait celui drsquoagent drsquoentretien Mais sa contribu-tion eacutetait moins forte pour les personnes fran-ccedilaises qursquoeacutetrangegraveres le poids de ce meacutetier eacutetant plus fort parmi les eacutetrangers Les autres meacutetiers contribuant le plus fortement agrave lrsquoindice pour les personnes de nationaliteacute franccedilaise en 1983 eacutetaient les meacutetiers de secreacutetaire et de vendeur
Pour les personnes de nationaliteacute eacutetrangegravere la baisse de lrsquoindice de seacutegreacutegation entre 1983 et 2011 srsquoexplique principalement par une contri-bution plus faible de 5 meacutetiers les agents drsquoentretien les agents de gardiennage et seacutecu-riteacute les ouvriers non qualifieacutes du textile et cuir les ouvriers non qualifieacutes du gros œuvre des travaux publics du beacuteton et de lrsquoextraction et les
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Graphique 7 bull Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle en fonction de la nationaliteacute
ouvriers non qualifieacutes de la meacutecanique Parmi les eacutetrangers la proportion drsquohommes exerccedilant les meacutetiers drsquoagents de gardiennage et seacutecuriteacute et drsquoouvriers non qualifieacutes du textile et cuir srsquoest en effet renforceacutee entre 1983 et 2011 alors que ces meacutetiers eacutetaient plutocirct feacuteminins auparavant Que ce soit pour les personnes de nationaliteacute eacutetran-gegravere ou franccedilaise le meacutetier drsquoagent drsquoentretien est celui qui explique le plus la baisse de la seacutegreacute-gation en raison du deacuteclin de cette profession particuliegraverement feacuteminiseacutee Le poids de ce meacutetier eacutetant plus fort dans lrsquoemploi des eacutetrangers que dans celui des personnes de nationaliteacute franccedilaise son influence agrave la baisse de la seacutegreacutegation est plus marqueacutee pour les eacutetrangers
Moins de seacutegreacutegation professionnelle en Icircle-de-France
Lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle est plus bas en Icircle-de-France que dans les autres reacutegions franccedilaises en 2011 pour aboutir agrave une reacuteparti-tion eacutegalitaire des femmes et des hommes dans les diffeacuterents meacutetiers en Icircle-de-France il faudrait que 43 de femmes ou drsquohommes changent de meacutetier contre 54 pour les individus reacutesidant en province (graphique 8) Cet eacutecart tient probable-ment agrave la surrepreacutesentation francilienne des cadres et des professions intellectuelles supeacuterieures [11] meacutetiers tregraves qualifieacutes et moins ineacutegalement occu-peacutes par les femmes et les hommes Entre 1983 et 2001 lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle pour la reacutegion Icircle-de-France a baisseacute de maniegravere conti-nue et plus forte (-12 points) que lrsquoindice pour lrsquoensemble des reacutegions (-3 points) Cette tregraves forte baisse de lrsquoindice en Icircle-de-France srsquoexplique par le repli depuis trente ans des effectifs de certains meacutetiers tregraves feacuteminiseacutes secreacutetaires employeacutes
Champ France meacutetropolitaine
Source Inseeenquecircte Emploi(seacuteries reacutetropoleacutees Dares jusqursquoen 2002 seacuterie lisseacutee en moyenne annuelle sur 3 ans) traitement Dares
Graphique 8 bull Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle en fonction de la reacutegion de reacutesidence
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Icircle-de-France
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Ensemble
Champ France meacutetropolitaine
Source Inseeenquecircte Emploi(seacuteries reacutetropoleacutees Dares jusqursquoen 2002 seacuterie lisseacutee en moyenne annuelle sur 3 ans) traitement Dares
administratifs de la fonction publique agents drsquoentretien et secreacutetaires de direction
Si lrsquoon distingue les aires rurales des aires urbaines en excluant lrsquoagglomeacuteration pari-sienne on observe depuis 1991 (8) une augmentation de lrsquoindice de seacutegreacutegation profes- sionnelle en milieu rural de 3 points jusqursquoagrave une valeur de 57 en 2011 Agrave lrsquoopposeacute la seacutegreacutegation baisse de 5 points pour les individus en emploi reacutesidant dans une aire urbaine autre que lrsquoagglomeacuteration pari-sienne pour aboutir agrave un indice de seacutegreacutegation de 53 en 2011 Lrsquoaugmentation de la seacutegreacutega-tion professionnelle en milieu rural peut srsquoexpliquer lagrave encore notamment par le recul de la part des aides familiaux qui eacutetaient souvent les conjointes des agriculteurs
La seacutegreacutegation professionnelle est plus forte dans le secteur priveacute que dans le secteur public
Sur la peacuteriode 1983-2011 en France la seacutegreacutegation est plus marqueacutee pour les salarieacutes que pour lrsquoensemble des indivi-dus en emploi (graphique 9) (9) Ceci confirme les conclusions de Emerek et al (2003) eacutetablies agrave partir drsquoune autre source statistique (10) [9] Parmi les salarieacutes la seacutegreacutegation est plus forte dans le secteur priveacute (lrsquoindice vaut 56 en 2011) que dans le secteur public (40 en 2011) les femmes et les hommes sont reacutepartis entre les diffeacuterents meacutetiers de maniegravere plus eacutegalitaire dans le secteur public que dans le secteur priveacute Cet eacutecart srsquoexplique notamment par une baisse de
Graphique 9 bull Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle en fonction du statut de lrsquoindividu en emploi
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Salarieacutes total
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Source Inseeenquecircte Emploi(seacuteries reacutetropoleacutees Dares jusqursquoen 2002 seacuterie lisseacutee en moyenne annuelle sur 3 ans) traitement Dares
la seacutegreacutegation plus importante dans le public (-13 points entre 1983 et 2011) que dans le priveacute (-8 points) Sur les trente derniegraveres anneacutees la baisse de lrsquoindice pour les salarieacutes du public est expliqueacutee en grande partie par les eacutevolutions drsquoun nombre restreint de meacutetiers les agents drsquoentre-tien les enseignants (11) et les employeacutes admi-nistratifs de la fonction publique meacutetiers plutocirct feacuteminins qui ont vu leurs effectifs reculer sur la peacuteriode
(8) Dans les seacuteries longues de lrsquoenquecircte Emploi reacutetropoleacutees par la Dares lrsquoinformation sur lrsquouniteacute urbaine nrsquoest disponible qursquoagrave partir de 1991
(9) Pour les non- salarieacutes lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle preacutesente un nombre eacuteleveacute (45) de familles professionnelles ayant des effectifs nuls sur lrsquointeacutegraliteacute de la peacuteriode 1983-2011 qui affectent la preacutecision du niveau de lrsquoindice rendant la comparaison avec les salarieacutes impossible Les salarieacutes sont eux preacutesents dans les 86 familles professionnelles La comparaison de lrsquoID pour les salarieacutes et pour lrsquoensemble des personnes en emploi peut ecirctre affecteacutee par ces effets de nomenclature
(10) Leur reacutesultat est calculeacute pour 2000 agrave partir de lrsquoenquecircte Labour force survey (Lfs) et en consideacuterant la seacutegreacutegation professionnelle agrave partir de la classification internationale type de professions (CITP ou Isco en anglais) [7]
(11) Les effectifs drsquoenseignants preacutesenteacutes dans cette eacutetude sont calculeacutes agrave partir de lrsquoenquecircte Emploi Ces chiffres ne sont pas identiques aux donneacutees publieacutees par le ministegravere de lrsquoEacuteducation nationale car le champ de lrsquoenquecircte Emploi est plus large que celui des donneacutees ministeacuterielles (il contient notamment les enseignants du priveacute hors contrat et les enseignants dans les eacutetablissements deacutependant drsquoautres ministegraveres)
A0Z Agriculteurs eacuteleveurs 1 610 541 366 271 73 21A1Z Jardiniers maraicircchers viticulteurs 326 317 259 232 15 12A2Z Techniciens et cadres de lrsquoagriculture 26 61 56 247 01 02A3Z Marins pecirccheurs aquaculteurs 57 35 149 142 03 01B0Z ONQ gros œuvre travaux publics beacuteton 357 209 04 22 16 08B1Z OQ travaux publics et beacuteton 98 107 04 34 04 04B2Z OQ bacirctiment gros œuvre 362 393 04 21 16 15B3Z ONQ bacirctiment second œuvre 140 134 23 69 06 05B4Z OQ bacirctiment second œuvre 487 527 06 22 22 20B5Z Conducteurs drsquoengins du BTP 73 76 16 1 03 03B6Z Techniciens et AM du BTP 233 288 49 78 11 11B7Z Architectes et cadres du BTP 76 153 34 207 03 06C0Z ONQ eacutelectriciteacute eacutelectronique 81 34 539 415 04 01C1Z OQ eacutelectriciteacute eacutelectronique 85 59 242 349 04 02C2Z Techniciens et AM eacutelectriciteacute eacutelectronique 159 139 56 81 07 05D0Z ONQ travail des meacutetaux 112 43 249 269 05 02D1Z OQ enlegravevement de meacutetal 159 101 15 9 07 04D2Z OQ formage de meacutetal 179 149 14 21 08 06D3Z ONQ meacutecanique 347 162 19 182 16 06D4Z OQ meacutecanique 166 147 65 176 07 06D6Z Techniciens et AM industries meacutecaniques 306 225 36 101 14 09E0Z ONQ industries de process 401 223 357 425 18 09E1Z OQ industries de process 262 317 194 25 12 12E2Z Techniciens et AM industries de process 209 224 116 209 09 09F0Z ONQ textile et cuir 277 20 82 708 13 01F1Z OQ textile et cuir 149 65 668 687 07 03F2Z ONQ bois et ameublement 85 34 235 201 04 01F3Z OQ bois et ameublement 93 97 5 84 04 04F4Z Ouvriers des industries graphiques 124 59 269 259 06 02F5Z Techniciens et AM mateacuteriaux souples bois industries graphiques 43 31 18 179 02 01G0A OQ maintenance 207 208 21 45 09 08G0B OQ reacuteparation automobile 214 187 11 21 10 07G1Z Techniciens et AM maintenance 244 435 29 89 11 17H0Z Ingeacutenieurs et cadres techniques de lrsquoindustrie 105 252 35 225 05 10J0Z ONQ manutention 438 341 353 31 20 13J1Z OQ manutention 371 436 81 158 17 17J3Z Conducteurs de veacutehicules 663 750 38 105 30 29J4Z Agents drsquoexploitation des transports 54 98 82 191 02 04J5Z Agents administratifs et commerciaux des transports et du tourisme 138 184 381 571 06 07J6Z Cadres transports logistique et navigants 37 88 69 227 02 03K0Z Artisans et ouvriers artisanaux 158 126 443 422 07 05L0Z Secreacutetaires 593 434 957 976 27 17L1Z Employeacutes de la comptabiliteacute 333 334 786 846 15 13L2Z Employeacutes administratifs drsquoentreprise 230 394 739 769 10 15L3Z Secreacutetaires de direction 173 166 97 956 08 06L4Z Techniciens des services administratifs comptables et financiers 144 382 457 705 06 15 L5Z Cadres des services administratifs comptables et financiers 224 638 242 49 10 25L6Z Dirigeants drsquoentreprises 134 165 187 158 06 06M0Z Employeacutes et opeacuterateurs de lrsquoinformatique 44 39 846 55 02 02M1Z Techniciens de lrsquoinformatique et des teacuteleacutecom 128 162 19 117 06 06M2Z Ingeacutenieurs de lrsquoinformatique et des teacuteleacutecom 49 354 145 203 02 14N0Z Personnels drsquoeacutetudes et de recherche 134 368 99 226 06 14P0Z Employeacutes administratifs de la fonction publique (C et assimileacutes) 809 806 697 734 37 31P1Z Professions intermeacutediaires administratives de la fonction publique (B et assimileacutes) 370 414 611 685 17 16P2Z Cadres de la fonction publique (A et assimileacutes) 255 463 267 451 12 18 P3Z Professionnels du droit (sauf juristes) 35 93 276 52 02 04P4Z Armeacutee police pompiers 337 390 46 148 15 15Q0Z Employeacutes de la banque et assurances 350 267 612 771 16 10Q1Z Techniciens de la banque et assurances 104 197 401 659 05 08Q2Z Cadres de la banque et assurances 149 284 18 424 07 11R0Z Caissiers employeacutes de libre service 253 293 848 785 11 11R1Z Vendeurs 689 829 825 735 31 32R2Z Attacheacutes commerciaux et repreacutesentants 363 530 224 371 16 21R3Z Maicirctrise des magasins intermeacutediaires du commerce 594 580 464 467 27 22R4Z Cadres commerciaux et technico-commerciaux 269 524 105 299 12 20S0Z Bouchers charcutiers boulangers 300 243 94 18 14 09S1Z Cuisiniers et aides de cuisine 262 351 304 372 12 14S2Z Employeacutes et AM hocirctellerie restauration 181 39 581 638 08 15S3Z Patrons et cadres drsquohocirctels cafeacutes restaurants 246 217 562 371 11 08T0Z Coiffeurs estheacuteticiens 158 229 739 877 07 09T1Z Employeacutes de maison 251 243 98 943 11 09T2Z Aides agrave domicile assistantes maternelles 333 992 995 977 15 38T3Z Agents de gardiennage et seacutecuriteacute 143 194 394 288 06 08T4Z Agents drsquoentretien 1 124 1 234 779 705 51 48T6Z Employeacutes des services divers 62 150 443 32 03 06U0Z Professionnels de la communication et de lrsquoinformation 67 169 447 586 03 07U1Z Professionnels des arts et spectacles 167 379 362 411 08 15V0Z Aides-soignants et assimileacutes 265 575 903 904 12 22V1Z Infirmiers 355 543 879 877 16 21V2Z Meacutedecins et assimileacutes 208 381 358 484 09 15V3Z Professions para-meacutedicales 207 397 615 713 09 15V4Z Professionnels de lrsquoaction sociale et orientation 106 319 715 728 05 12V5Z Professionnels de lrsquoaction culturelle sportive surveillants 198 359 517 597 09 14W0Z Enseignants 919 1 042 625 657 41 40W1Z Formateurs 41 137 331 547 02 05X0Z Politique et clergeacute 30 28 59 236 01 01
Ensemble 22 160 25 760 417 475 1000 1000
OQ ouvrier qualifieacute ONQ ouvrier non qualifieacute AM agents de maicirctrise Champ France meacutetropolitaine
Tableau de synthegravese bull effectifs parts des femmes par famille professionnelle (fap) et parts des meacutetiers dans lrsquoemploi total en 1983 et 2011
Source Inseeenquecirctes Emploi(seacuteries reacutetropoleacutees Dares jusqursquoen 2002 moyenne annuelle sur les anneacutees 1982 agrave 1984 et 2010 agrave 2012) traitement Dares
[1] Okba M (2004) laquo Lrsquoaccegraves des femmes aux meacutetiers la longue marche vers lrsquoeacutegaliteacute professionnelle raquo Premiegraveres synthegraveses ndeg 312 Dares juillet
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[12] Nomenclature des familles professionnelles httptravail-emploigouvfretudes-recherches-statistiques-de76statistiques78metiers-et-qualifications83
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DARES ANALYSES et DARES INDICATEURS sont eacutediteacutes par le ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue socialDirection de lrsquoanimation de la recherche des eacutetudes et des statistiques (Dares) 39-43 quai Andreacute Citroeumln 75902 Paris cedex 15wwwtravailgouvfr (Rubrique Eacutetudes Recherche Statistique de la Dares) Directeur de la publication Antoine Magnier Reacutedactrice en chef Marie Ruault Secreacutetariat de reacutedaction Evelyn Ferreira et Francine Tabaton - Maquettistes Corinne Sauvage Guy Barbut Thierry Duret Bruno Pezzali Conception graphique et Impression Ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue social Abonnement aux avis de parution de la Dares (httptravail-emploigouvfretudes-recherches-statistiques-de76avis-de-parution2063bulletin2064abonnement13777html)Deacutepocirct leacutegal agrave parution Numeacutero de commission paritaire ISSN 2109 - 4128 et ISSN 2267 - 4756
Tableau de synthegravese Effectifs parts des femmes par famille professionnelle (Fap) et parts des meacutetiers dans lrsquoemploi total en 1983 et 2011
OQ ouvrier qualifieacute ONQ ouvrier non qualifieacute AM agents de maicirctrise
Source Insee enquecirctes Emploi (seacuteries reacutetropoleacutees Dares jusqursquoen 2002 moyenne annuelle sur les anneacutees 1982 agrave 1984 et 2010 agrave 2012) traitement Dares
Champ France meacutetropolitaine
Familles professionnelles (Fap)
Emploi (milliers)
Part des femmes dans lemploi (en )
Part du meacutetier dans lemploi total (en )
1983
2011
1983
2011
1983
2011
A0Z Agriculteurs eacuteleveurs
1610
541
366
271
73
21
A1Z Jardiniers maraicircchers viticulteurs
326
317
259
232
15
12
A2Z Techniciens et cadres de lrsquoagriculture
26
61
56
247
01
02
A3Z Marins pecirccheurs aquaculteurs
57
35
149
142
03
01
B0Z ONQ gros œuvre travaux publics beacuteton
357
209
04
22
16
08
B1Z OQ travaux publics et beacuteton
98
107
04
34
04
04
B2Z OQ bacirctiment gros œuvre
362
393
04
21
16
15
B3Z ONQ bacirctiment second œuvre
140
134
23
69
06
05
B4Z OQ bacirctiment second œuvre
487
527
06
22
22
20
B5Z Conducteurs drsquoengins du BTP
73
76
16
1
03
03
B6Z Techniciens et AM du BTP
233
288
49
78
11
11
B7Z Architectes et cadres du BTP
76
153
34
207
03
06
C0Z ONQ eacutelectriciteacute eacutelectronique
81
34
539
415
04
01
C1Z OQ eacutelectriciteacute eacutelectronique
85
59
242
349
04
02
C2Z Techniciens et AM eacutelectriciteacute eacutelectronique
159
139
56
81
07
05
D0Z ONQ travail des meacutetaux
112
43
249
269
05
02
D1Z OQ enlegravevement de meacutetal
159
101
15
9
07
04
D2Z OQ formage de meacutetal
179
149
14
21
08
06
D3Z ONQ meacutecanique
347
162
19
182
16
06
D4Z OQ meacutecanique
166
147
65
176
07
06
D6Z Techniciens et AM industries meacutecaniques
306
225
36
101
14
09
E0Z ONQ industries de process
401
223
357
425
18
09
E1Z OQ industries de process
263
317
194
25
12
12
E2Z Techniciens et AM industries de process
209
224
116
209
09
09
F0Z ONQ textile et cuir
277
20
82
708
13
01
F1Z OQ textile et cuir
149
65
668
687
07
03
F2Z ONQ bois et ameublement
85
34
235
201
04
01
F3Z OQ bois et ameublement
93
97
5
84
04
04
F4Z Ouvriers des industries graphiques
124
59
269
259
06
02
F5Z Techniciens et AM mateacuteriaux souples bois industries graphiques
43
31
18
179
02
01
G0A OQ maintenance
207
208
21
45
09
08
G0B OQ reacuteparation automobile
214
187
11
21
10
07
G1Z Techniciens et AM maintenance
244
435
29
89
11
17
H0Z Ingeacutenieurs et cadres techniques de lindustrie
105
252
35
225
05
10
J0Z ONQ manutention
438
341
353
31
20
13
J1Z OQ manutention
371
436
81
158
17
17
J3Z Conducteurs de veacutehicules
663
750
38
105
30
29
J4Z Agents drsquoexploitation des transports
54
98
82
191
02
04
J5Z Agents administratifs et commerciaux transports tourisme
138
184
381
571
06
07
J6Z Cadres transports logistique et navigants
37
88
69
227
02
03
K0Z Artisans et ouvriers artisanaux
158
126
443
422
07
05
L0Z Secreacutetaires
593
434
957
976
27
17
L1Z Employeacutes de la comptabiliteacute
333
334
786
846
15
13
L2Z Employeacutes administratifs drsquoentreprise
230
394
739
769
10
15
L3Z Secreacutetaires de direction
173
166
97
956
08
06
L4Z Techniciens des services administratifs comptables et financiers
144
382
457
705
06
15
L5Z Cadres des services administratifs comptables et financiers
224
638
242
49
10
25
L6Z Dirigeants drsquoentreprises
134
165
187
158
06
06
M0Z Employeacutes et opeacuterateurs de lrsquoinformatique
44
39
846
55
02
02
M1Z Techniciens de informatique et teacuteleacutecom
128
162
19
117
06
06
M2Z Ingeacutenieurs informatique et teacuteleacutecom
49
354
145
203
02
14
N0Z Personnels drsquoeacutetudes et de recherche
134
368
99
226
06
14
P0Z Employeacutes administratifs de la fonction publique (C et assimileacutes)
809
806
697
734
37
31
P1Z Professions intermeacutediaires administratives de la fonction publique (B et assimileacutes)
370
414
611
685
17
16
P2Z Cadres de la fonction publique (A et assimileacutes)
255
463
267
451
12
18
P3Z Professionnels du droit (sauf juristes)
35
93
276
52
02
04
P4Z Armeacutee police pompiers
337
390
46
148
15
15
Q0Z Employeacutes de la banque et assurances
350
267
612
771
16
10
Q1Z Techniciens de la banque et assurances
104
197
401
659
05
08
Q2Z Cadres de la banque et assurances
149
284
18
424
07
11
R0Z Caissiers employeacutes de libre service
253
293
848
785
11
11
R1Z Vendeurs
689
829
825
735
31
32
R2Z Attacheacutes commerciaux et repreacutesentants
363
530
224
371
16
21
R3Z Maicirctrise des magasins intermeacutediaires du commerce
594
580
464
467
27
22
R4Z Cadres commerciaux et technico-commerciaux
269
524
105
299
12
20
S0Z Bouchers charcutiers boulangers
300
243
94
18
14
09
S1Z Cuisiniers et aides de cuisine
262
351
304
372
12
14
S2Z Employeacutes et AM hocirctellerie restauration
181
390
581
638
08
15
S3Z Patrons et cadres drsquohocirctels cafeacutes restaurants
246
217
562
371
11
08
T0Z Coiffeurs estheacuteticiens
158
229
739
877
07
09
T1Z Employeacutes de maison
251
243
98
943
11
09
T2Z Aides agrave domicile assistantes maternelles
333
992
995
977
15
38
T3Z Agents de gardiennage et seacutecuriteacute
143
194
394
288
06
08
T4Z Agents drsquoentretien
1124
1234
779
705
51
48
T6Z Employeacutes des services divers
62
150
443
32
03
06
U0Z Professionnels de la communication et de lrsquoinformation
67
169
447
586
03
07
U1Z Professionnels des arts et spectacles
167
379
362
411
08
15
V0Z Aides-soignants et assimileacutes
265
575
903
904
12
22
V1Z Infirmiers
355
543
879
877
16
21
V2Z Meacutedecins et assimileacutes
208
381
358
484
09
15
V3Z Professions para-meacutedicales
207
397
615
713
09
15
V4Z Professionnels de lrsquoaction sociale et orientation
106
319
715
728
05
12
V5Z Professionnels de lrsquoaction culturelle sportive surveillants
198
359
517
597
09
14
W0Z Enseignants
919
1042
625
657
41
40
W1Z Formateurs
41
137
331
547
02
05
X0Z Politique et clergeacute
30
29
59
236
01
01
Ensemble
22160
25760
417
475
1000
1000
1983
1984
1985
1986
1987
1988
1989
1990
1991
1992
1993
1994
1995
1996
1997
1998
1999
2000
2001
2002
2003
2004
2005
2006
2007
2008
2009
2010
2011
Graphique 9 Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle en fonction du statut de lrsquoindividu en emploi
1983
1984
1985
1986
1987
1988
1989
1990
1991
1992
1993
1994
1995
1996
1997
1998
1999
2000
2001
2002
2003
2004
2005
2006
2007
2008
2009
2010
2011
Salarieacutes total
619
620
618
615
611
608
605
602
599
599
599
599
597
596
593
588
582
575
569
564
563
561
561
559
556
550
546
541
538
-81
Salarieacutes priveacute
642
640
635
631
627
624
620
616
612
612
612
611
610
609
609
605
600
592
586
585
587
589
587
585
585
580
573
566
563
-78
Salarieacutes public
525
530
530
530
521
516
515
513
515
511
511
509
507
499
492
484
480
468
459
443
434
428
425
418
408
401
401
399
398
-127
Ensemble
563
564
563
563
561
560
559
559
558
558
559
560
561
562
562
559
555
550
546
541
538
538
538
538
536
533
531
526
521
-42
1
Graphique 8 Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle en fonction de la reacutegion de reacutesidence
1983
1984
1985
1986
1987
1988
1989
1990
1991
1992
1993
1994
1995
1996
1997
1998
1999
2000
2001
2002
2003
2004
2005
2006
2007
2008
2009
2010
2011
Icircle-de-France
553
551
546
542
538
534
531
526
521
514
508
508
505
506
505
504
497
488
475
464
462
463
463
464
461
450
441
438
431
Hors Icircle-de-France
571
572
572
573
572
572
570
570
571
574
576
577
579
579
579
575
572
569
567
562
559
557
558
559
559
557
554
549
544
Ensemble
563
564
563
563
561
560
559
559
558
558
559
560
561
562
562
559
555
550
546
541
538
538
538
538
536
533
531
526
521
1
1
1
1
Graphique 7 Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle en fonction de la nationaliteacute
1983
1984
1985
1986
1987
1988
1989
1990
1991
1992
1993
1994
1995
1996
1997
1998
1999
2000
2001
2002
2003
2004
2005
2006
2007
2008
2009
2010
2011
Franccedilais
560
561
560
561
559
559
557
558
557
557
558
559
560
560
560
556
552
547
544
539
537
536
536
537
535
531
528
523
519
Etranger
641
646
653
656
653
643
632
629
628
622
617
608
617
630
634
641
631
613
590
578
583
583
582
574
586
590
588
571
559
Ensemble
563
564
563
563
561
560
559
559
558
558
559
560
561
562
562
559
555
550
546
541
538
538
538
538
536
533
531
526
521
-42
-82
-42
Graphique 6 Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle en fonction du nombre drsquoenfants
1991
1992
1993
1994
1995
1996
1997
1998
1999
2000
2001
2002
2003
2004
2005
2006
2007
2008
2009
2010
2011
0 enfants
534
532
533
534
535
536
536
532
526
522
520
516
514
513
517
517
519
515
513
507
501
1 enfant
577
578
582
585
589
593
593
587
581
573
568
561
558
561
560
564
568
568
557
544
537
2 enfants
593
599
597
595
598
597
597
594
597
594
588
581
575
575
574
568
557
549
548
551
549
3 enfants ou plus
598
595
599
607
603
597
600
607
611
608
606
605
601
597
592
596
598
595
589
572
571
Ensemble
558
558
559
560
561
562
562
559
555
550
546
541
538
538
538
538
536
533
531
526
521
Graphique 5 Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle par classe drsquoacircge
1983
1984
1985
1986
1987
1988
1989
1990
1991
1992
1993
1994
1995
1996
1997
1998
1999
2000
2001
2002
2003
2004
2005
2006
2007
2008
2009
2010
2011
Ensemble
563
564
563
563
561
560
559
559
558
558
559
560
561
562
562
559
555
550
546
541
538
538
538
538
536
533
531
526
521
Moins de 30 ans
608
608
605
605
606
608
606
605
604
603
597
592
590
587
584
576
566
558
552
546
548
557
576
579
579
567
558
545
542
30 agrave 49 ans
569
568
566
563
561
560
560
557
557
557
559
562
565
566
567
564
562
558
553
548
544
544
540
541
541
538
535
527
523
50 ans et plus
488
492
500
505
502
503
505
506
501
506
515
527
532
541
544
545
542
543
547
541
538
531
531
526
523
528
532
532
527
Graphique 4 Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle selon le diplocircme
1983
1984
1985
1986
1987
1988
1989
1990
1991
1992
1993
1994
1995
1996
1997
1998
1999
2000
2001
2002
2003
2004
2005
2006
2007
2008
2009
2010
2011
Ensemble
56270358
56365885
56318421
56298274
56119098
56024553
55896328
55885086
55820348
55826647
55900110
56023056
56142055
56187981
56216380
55860367
55529793
55011138
54596080
54050329
53827549
53766101
53817506
53809720
53630598
53330624
53062006
52565801
52093950
Sup agrave bac +2
420
400
370
354
344
352
345
344
332
334
337
336
323
315
314
315
323
327
329
311
308
307
324
326
328
322
315
312
309
Bac +2
505
511
499
489
483
491
488
480
472
477
489
497
499
503
509
509
503
500
491
497
504
524
523
523
512
509
509
509
504
Bac ou brevet pro ou autre diplocircme de ce niv
562393171279
56079049036
549947960069
544815468943
543122540163
540955914987
536404390054
531409584795
525963999176
532059877178
536630425894
541233064361
542794304378
545388276901
544740775924
540304304055
535291265975
534870697287
533114085183
529449113239
531854367824
534104601752
539925064393
539587056491
538771137099
535137398396
532243164771
530455109388
526763144817
CAP-BEP ou autre diplocircme de ce niv
703462360384
703112961846
698608090677
693437755663
688395740272
685489779318
680646070717
681845791618
683688305508
684075081909
680462952285
67516249046
675479674643
67426292154
675
669802819074
667481244073
662624926121
661245399395
65892708464
657281941604
656912071977
654330942576
654466569675
656960123452
659891683555
66352475186
657850915868
656702013557
Brevet des collegraveges ou aucun diplocircme
523258006694
52445480261
530836548828
536768545293
539010555397
538773818389
543951065719
544861783345
547307335774
546096483195
550340915384
555418998923
562281888258
568252783255
570994788585
571272174653
570784956282
565881999337
564952862706
561802203553
562037293734
559063630932
562708878699
564725308707
565919023666
564946492123
563443587074
566169588594
566585008182
Tableau 3 Les composantes de lrsquoeacutevolution de la seacutegreacutegation par Fap en France
Entre 1983 et 2011
Entre 1983 et 1997
Entre 1997 et 2011
Effet structurel
2
2
-06
Effet composition
-32
-11
-3
Effet reacutesiduel
-3
-1
-05
Variation de lrsquoindice ID
-42
-01
-41
Source Insee enquecirctes Emploi (seacuteries reacutetropoleacutees Dares jusqursquoen 2002 moyenne annuelle sur les anneacutees 1982 agrave 1984 1996 agrave 1998 et 2010 agrave 2012) traitement Dares
Champ France meacutetropolitaine
Graphique 3 Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle entre 1983 et 2011
En
ID
1983
563
1984
564
1985
563
1986
563
1987
561
1988
560
1989
559
1990
559
1991
558
1992
558
1993
559
1994
560
1995
561
1996
562
1997
562
1998
559
1999
555
2000
550
2001
546
2002
541
2003
538
2004
538
2005
538
2006
538
2007
536
2008
533
2009
531
2010
526
2011
521
Tableau 2 Meacutetiers contribuant le plus agrave lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle en 2011
Deacutecomposition de lrsquoindice ID par meacutetier
Nombre drsquoemplois feacuteminins (en milliers)
Part des femmes dans lemploi
Meacutetiers comptant beaucoup de femmes
Aides agrave domicile et aides meacutenagegraveres assistantes maternelles
39
969
977
Agents dentretien
22
870
705
Aides-soignants
19
521
904
Infirmiers sages-femmes
17
476
877
Secreacutetaires
17
424
976
Vendeurs
17
610
735
Employeacutes administratifs de la fonction publique
16
592
734
Enseignants
15
685
657
Employeacutes de la comptabiliteacute
1
283
846
Employeacutes administratifs dentreprise
09
303
769
Employeacutes de maison
09
230
943
Meacutetiers comptant peu de femmes
Conducteurs de veacutehicules
22
79
105
Ouvriers qualifieacutes du second œuvre du bacirctiment
19
12
21
Ouvriers qualifieacutes du gros œuvre du bacirctiment
14
9
21
Techniciens et agents de maicirctrise de la maintenance
13
39
89
Ouvriers qualifieacutes de la manutention
11
69
158
Armeacutee police pompiers
1
58
148
Techniciens et agents de maicirctrise du bacirctiment et des travaux publics
Lecture sont preacutesenteacutes les 20 meacutetiers qui contribuent le plus agrave la deacutecomposition de lrsquoindice ID la colonne laquo deacutecomposition de lrsquoindice ID par meacutetier raquo donne la valeur de lrsquoindice ID calculeacutee au niveau de la Fap consideacutereacutee les meacutetiers sont classeacutes ensuite en deux cateacutegories en fonction de la part des femmes dans lrsquoemploi
Source Insee enquecirctes Emploi (seacuteries reacutetropoleacutees Dares jusqursquoen 2002 moyenne annuelle sur les anneacutees 2010 agrave 2012) traitement Dares
a le plus augmenteacute sont celles qui ont connu la baisse la plus forte de la seacutegreacutegation les femmes qui investissent le marcheacute du travail le font dans des meacutetiers consideacutereacutes comme plutocirct masculins
Il est possible de deacutecomposer lrsquoeacutevolution de lrsquoin-dice ID entre un laquo effet structurel raquo et un laquo effet de composition lieacute au sexe raquo (6) (encadreacute 2) Ces deux dimensions permettent de distinguer ce qui dans lrsquoeacutevolution de la seacutegreacutegation est lieacute agrave une deacuteformation de la structure des meacutetiers (soit la modification du poids dans lrsquoemploi total des diffeacuterents meacutetiers qui sont ineacutegalement occu-peacutes par les femmes et les hommes composante laquo effet structurel raquo) et ce qui relegraveve drsquoun chan-gement de la reacutepartition hommes-femmes au sein de chaque meacutetier (composante laquo effet de composition raquo)
La baisse globale de la seacutegreacutegation professionnelle entre les hommes et les femmes sur la peacuteriode 1983-2011 apparaicirct alors comme la reacutesultante de deux mouvements contraires (tableau 3) Agrave ratios hommesfemmes dans les meacutetiers constants au niveau de 1983 la deacuteformation de la structure de lrsquoemploi par meacutetiers entre 1983 et 2011 a contri-bueacute agrave accroicirctre la seacutegreacutegation professionnelle cet laquo effet structurel raquo a induit une augmentation de 20 points de lrsquoindice ID
laquo Lrsquoeffet structurel raquo reacutesulte drsquoeacutevolutions heacuteteacute-rogegravenes selon les meacutetiers Plus preacuteciseacutement les meacutetiers qui contribuent le plus agrave lrsquoexpliquer sont les meacutetiers tregraves feacuteminins ou tregraves mascu-lins dans lesquels le nombre drsquoemplois a davan-tage augmenteacute que lrsquoemploi total entre 1983 et 2011 Il srsquoagit par exemple des meacutetiers drsquoaides agrave domicile et drsquoassistantes maternelles et des aides soignants occupeacutes tregraves majoritairement par des femmes (en 1983 995 de femmes pour les aides agrave domicile et assistantes mater-nelles et 903 pour les aides soignants) et des ingeacutenieurs de lrsquoinformatique meacutetier faiblement feacuteminiseacute en 1983 (14 ) Les aides agrave domicile constituent une profession en rapide deacuteveloppe-ment soutenue notamment par lrsquoallongement de la dureacutee de la vie une reacuteduction de la cohabita-tion entre geacuteneacuterations [5] et une meilleure prise en charge collective de la deacutependance En ce qui concerne les assistantes maternelles leur nombre srsquoest accru en lien avec lrsquoaugmentation de la feacuteconditeacute depuis le deacutebut des anneacutees 2000 lrsquoeacuteleacute-vation du taux drsquoactiviteacute feacuteminin et les incitations agrave lrsquoembauche induites par le deacuteveloppement des aides verseacutees aux familles (comme la prestation drsquoaccueil du jeune enfant creacuteeacutee en 2004) Tout comme les aides agrave domicile le nombre drsquoaides soignants a augmenteacute en conseacutequence du vieil-lissement de la population et de lrsquoaccroissement des situations de deacutependance Enfin la profession des ingeacutenieurs informatiques srsquoest deacuteveloppeacutee en lien avec lrsquoinnovation technologique et la diffu-sion des technologies de lrsquoinformation et de la communication dans les entreprises et en raison
du deacuteveloppement du e-commerce et de lrsquoeacutecono-mie numeacuterique
Drsquoautres meacutetiers ont contribueacute au contraire agrave atteacute-nuer la seacutegreacutegation professionnelle Ceux qui y ont contribueacute le plus par le biais de lrsquoeffet struc-turel sont des meacutetiers tregraves feacuteminins pour lesquels lrsquoemploi srsquoest fortement replieacute entre 1983 et 2011 Crsquoest le cas en particulier des meacutetiers de secreacutetaires et drsquoouvriers non qualifieacutes du textile et du cuir qui eacutetaient tous deux fortement feacutemini-seacutes en 1983 les femmes occupant respectivement 96 et 82 de ces emplois La diminution du nombre de secreacutetaires peut srsquoexpliquer principa-lement par le deacuteveloppement de lrsquoinformatique En reacuteponse agrave cette situation les professionnels du secteur ont eacutevolueacute en gagnant en responsabiliteacutes et en modifiant leurs fonctions vers un rocircle qui consiste agrave laquo assister raquo leur supeacuterieur hieacuterarchique [6] La baisse du nombre drsquoouvriers non qualifieacutes du textile et du cuir est agrave relier pour sa part au deacuteclin de ce secteur drsquoactiviteacute dans lrsquoeacuteconomie franccedilaise
Si lrsquoeacutevolution de la structure des emplois par meacutetier a eu tendance agrave accroicirctre la seacutegreacutegation celle-ci a globalement diminueacute du fait de lrsquoeacutevolu-tion du ratio hommesfemmes au sein de chaque meacutetier depuis 1983 cet laquo effet de composition raquo a contribueacute agrave reacuteduire lrsquoindice ID de 32 points entre 1983 et 2011 Ainsi la mixiteacute srsquoest accrue au sein de meacutetiers preacuteceacutedemment tregraves ineacutegale-ment occupeacutes par les femmes et par les hommes Sur la peacuteriode 1983-2011 les trois meacutetiers qui ont contribueacute le plus agrave cet effet de composition sont les agents drsquoentretien les vendeurs et les ouvriers non qualifieacutes du textile et du cuir fortement feacutemi-niseacutes en 1983 et au sein desquels la part des hommes a progresseacute sensiblement sur la peacuteriode Agrave lrsquoinverse certains meacutetiers ont eacutevolueacute vers plus de seacutegreacutegation sur la peacuteriode 1983-2011 notam-ment les agriculteurs les ouvriers non qualifieacutes de la manutention et les employeacutes de la banque et de lrsquoassurance Si ce dernier comportait deacutejagrave une part importante de femmes en 1983 il srsquoest feacuteminiseacute davantage sur la peacuteriode Au contraire la part des hommes parmi les agriculteurs et les ouvriers non qualifieacutes de la manutention srsquoest accru davantage sur la peacuteriode
La somme de ces deux effets (+20 points pour laquo lrsquoeffet de structure raquo -32 points pour laquo lrsquoeffet de composition raquo) ne suffit pas agrave expli-quer la baisse totale de lrsquoordre de 4 points de
(6) Ce dernier effet sera appeleacute par la suite laquo effet composition raquo
Mesurer La laquo sEacutegrEacutegatioN professioNNeLLe raquo
Dans cette eacutetude la seacutegreacutegation est appreacutehendeacutee principalement par lrsquoindice de dissimilariteacute de Duncan et Duncan (ID) qui est lrsquoindice le plus souvent utiliseacute dans les eacutetudes sur la laquo seacutegreacutegation professionnelle raquo Elaboreacute degraves 1955 il est eacutegalement le plus souvent mobiliseacute pour les comparaisons internationales [14] Il se calcule comme la demie-somme sur lrsquoensemble des familles professionnelles des eacutecarts en valeur absolue entre la part des hommes dans la Fap consideacutereacutee par rapport agrave lrsquoemploi masculin total et la part des femmes dans la Fap consideacutereacutee par rapport agrave lrsquoemploi feacuteminin total
ougrave hit = le nombre drsquohommes dans le meacutetier i pour lrsquoanneacutee t
Fit = le nombre de femmes dans le meacutetier i pour lrsquoanneacutee t
Lrsquoindice ID prend la valeur 0 lorsqursquoil y a une eacutegaliteacute complegravete (crsquoest-agrave-dire quand lrsquoemploi des femmes est distribueacute de la mecircme maniegravere que celui des hommes dans les diffeacuterents meacutetiers) et la valeur 1 lorsqursquoil y a une dissimilariteacute complegravete (crsquoest-agrave-dire quand les hommes et les femmes sont dans des meacutetiers totalement diffeacuterents) Lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle ID peut se lire comme la part minimale drsquohommes ou de femmes en emploi devant changer de meacutetier pour obtenir des distributions par profession identiques pour les hommes et les femmes
Deux facteurs contribuent agrave lrsquoeacutevolution de lrsquoindice ID un laquo effet structurel raquo et un effet de composition lieacute au sexe (appeleacute deacutesormais laquo effet de composition raquo) Plus preacuteciseacutement la diffeacuterence de valeur de lrsquoindice entre deux dates (ID1 - ID0) peut ecirctre deacutecomposeacutee en trois composantes Pour les calculer il faut partir de lrsquoeacutecriture suivante de IDt
ougrave est la part des femmes occupant le meacutetier i pour lrsquoanneacutee t
est la part des femmes dans lrsquoemploi total pour lrsquoanneacutee t
est la part des hommes occupant le meacutetier i pour lrsquoanneacutee t
( )titi
tititi FH
Hpfph
)1(
+=minus=
est la part des hommes dans lrsquoemploi total pour lrsquoanneacutee t
est la part du meacutetier i dans lrsquoemploi total (masculin et feacuteminin) pour lrsquoanneacutee t
La composante mesure la seacutegreacutegation du meacutetier i par rapport agrave lrsquoineacutegaliteacute dans lrsquoemploi total
Si lrsquoanneacutee 0 est lrsquoanneacutee de reacutefeacuterence on a alors
laquo Lrsquoeffet structurel raquo quantifie lrsquoimpact sur lrsquoindice de la modification du poids du meacutetier dans lrsquoemploi total entre deux dates (0 en deacutebut de peacuteriode et 1 en fin de peacuteriode) agrave parts de femmes et drsquohommes constantes au sein des meacutetiers (bloqueacutees en deacutebut de peacuteriode) Lorsque laquo lrsquoeffet structurel raquo est positif il contribue agrave une augmentation de la seacutegreacutegation professionnelle Agrave ratio hommesfemmes constant agrave sa valeur de deacutebut de peacuteriode dans chaque meacutetier lrsquoindice ID augmente lorsque le poids des meacutetiers fortement seacutegreacutegeacutes srsquoaccroicirct et diminue au contraire si la part des meacutetiers caracteacuteriseacutes par une pariteacute des sexes augmente
est laquo lrsquoeffet de composition raquo
laquo Lrsquoeffet de composition raquo mesure lrsquoimpact sur lrsquoindice du changement entre deux dates de la reacutepartition hommes-femmes au sein de chaque meacutetier agrave poids des meacutetiers dans lrsquoemploi total constants (parts bloqueacutees en deacutebut de peacuteriode) Lorsque laquo lrsquoeffet composition raquo est neacutegatif il contribue agrave une diminution de la seacutegreacutegation professionnelle Agrave poids des meacutetiers constants lrsquoindice ID diminue lorsque plus de femmes exercent dans des meacutetiers agrave dominance anteacuterieure masculine ou quand des hommes investissent des meacutetiers feacuteminins agrave lrsquoopposeacute agrave poids des meacutetiers constants lrsquoindice ID augmente lorsque la part des femmes dans des meacutetiers agrave dominance anteacuterieure masculine diminue (respectivement quand la part des hommes diminue dans les meacutetiers agrave dominance anteacuterieure feacuteminine)
est laquo lrsquoeffet reacutesiduel raquo ou laquo lrsquoeffet croiseacute raquo
Les effets laquo structurel raquo et laquo de composition raquo selon le sexe ne suffisent pas agrave expliquer lrsquoeacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacute-gation entre deux dates En effet un troisiegraveme effet appeleacute laquo reacutesiduel raquo ou laquo croiseacute raquo intervient Lorsqursquoil est neacutega-tif il contribue agrave une diminution de la seacutegreacutegation professionnelle Pour un meacutetier i plusieurs cas de figure peuvent apparaicirctre - si la seacutegreacutegation reste inchangeacutee entre deux dates lrsquoeffet reacutesiduel pour le meacutetier i est nul - si le poids du meacutetier i dans lrsquoemploi total est inchangeacute entre deux dates lrsquoeffet reacutesiduel pour le meacutetier i est nul - si la seacutegreacutegation et le poids du meacutetier changent beaucoup entre deux dates lrsquoeffet reacutesiduel est important Par exemple il peut ecirctre neacutegatif pour un meacutetier (conduisant agrave une baisse de la seacutegreacutegation professionnelle) lorsque celui-ci a concomitamment connu un poids croissant dans lrsquoemploi total et une mixiteacute croissante Il peut ecirctre eacutegalement neacutegatif quand un meacutetier a connu une seacutegreacutegation croissante alors que son poids dans lrsquoemploi total diminue
La principale limite de lrsquoindice ID est la forte deacutependance de son niveau agrave la classification sur laquelle i est calculeacute Ainsi la valeur de lrsquoindice ID deacutepend de la nomenclature choisie pour les meacutetiers En effet plus le niveau de deacutetail des meacutetiers est eacuteleveacute plus lrsquoindice ID prend des valeurs importantes [2]
Encadreacute 2 (suite et fin)
lrsquoindice de seacutegreacutegation entre 1983 et 2011 Un troisiegraveme effet laquo croiseacute raquo ou reacutesiduel est eacutegalement intervenu il est tregraves neacutegatif ndash crsquoest-agrave-dire qursquoil va dans le sens drsquoune moindre seacutegreacutegation ndash lorsque certains meacutetiers ont concomitamment connu un poids croissant dans lrsquoemploi total et une mixiteacute crois-sante Crsquoest le cas notamment des cadres des services adminis-tratifs comptables et financiers et des aides agrave domicile et assis-tantes maternelles (7) Lrsquoeffet croiseacute peut aussi ecirctre neacutega-tif quand certains meacutetiers ont connu une seacutegreacutegation croissante alors que leur poids dans lrsquoemploi total a diminueacute comme les agriculteurs
La mecircme deacutecomposition de lrsquoindice peut ecirctre effectueacutee seacutepareacutement sur les deux sous-peacuteriodes 1983-1997 quand lrsquoindice est stable et 1997-2011 quand lrsquoindice diminue laquo Lrsquoeffet structu-rel raquo haussier observeacute sur lrsquoensemble de la peacuteriode se retrouve seulement sur la premiegravere sous-peacuteriode (+20 points entre 1983 et 1997) ce qui veut dire que la deacuteformation de la structure de lrsquoemploi par meacutetiers tend agrave renforcer la seacutegreacutega-tion uniquement jusqursquoen 1997 Agrave partir de cette date laquo lrsquoeffet structurel raquo joue dans le sens drsquoune seacutegreacutegation moins forte
De plus laquo lrsquoeffet de composition raquo qui tend agrave reacuteduire la seacutegreacutegation sur lrsquoensemble de la peacuteriode (-32 points) joue surtout agrave partir de 1997 il a un effet neacutegatif entre 1983 et 1997 (-11 point) puis bien davantage entre 1997 et 2011 (-30 points) Ainsi agrave partir de 1997 laquo lrsquoeffet structu-rel raquo et laquo lrsquoeffet de composition raquo se cumulent pour reacuteduire la seacutegreacutegation professionnelle
Enfin sur les deux sous-peacuteriodes laquo lrsquoeffet croiseacute raquo va dans le sens drsquoune reacuteduction de la seacutegreacutegation professionnelle (-10 point entre 1983 et 1997 et -05 point entre 1997 et 2011)
Les hommes et les femmes les plus diplocircmeacutes occupent de plus en plus les mecircmes emplois
En amont mecircme du fonctionnement du marcheacute du travail plusieurs facteurs contribuent agrave la seacutegreacutegation professionnelle Parmi eux lrsquoeacuteduca-tion a une importance particuliegravere Couppieacute et Epiphane (2006) estiment que pregraves de 60 de la seacutegreacutegation professionnelle peuvent ecirctre attri-bueacutes agrave une seacutegreacutegation eacuteducative [7] On observe en effet des diffeacuterences dans les filiegraveres suivies par les femmes plus preacutesentes dans les filiegraveres litteacute-raires ou tertiaires et les hommes plus nombreux dans les filiegraveres scientifiques ou techniques [8]
En outre en lien avec la filiegravere suivie la seacutegreacute-gation professionnelle nrsquoest pas la mecircme selon
Ensemble
Supeacuterieur agrave bac +2
Bac +2
Bac ou brevet pro ou autrediplocircme de ce niveau
CAP-BEP ou autrediplocircme de ce niveau
Brevet des collegravegesou aucun diplocircme
En
0
10
20
30
40
50
60
70
80
1983
1985
1987
1989
1991
1993
1995
1997
1999
2001
2003
2005
2007
2009
2011
Graphique 4 bull Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle selon le diplocircme
Champ France meacutetropolitaine
Source Inseeenquecircte Emploi(seacuteries reacutetropoleacutees Dares jusqursquoen 2002 seacuterie lisseacutee en moyenne annuelle sur 3 ans) traitement Dares
(7) La part des femmes nrsquoa que leacutegegraverement diminueacute parmi les aides agrave domicile et assistantes maternelles entre 1983 et 2011 (de 995 agrave 977 ) Cependant du fait de la hausse tregraves sensible de son poids dans lrsquoemploi total (de 15 agrave 38 ) cette famille professionnelle induit un effet croiseacute neacutegatif agrave hauteur de -09 point de pourcentage
le niveau de diplocircme Agrave lrsquoexception des titulaires drsquoun CAP ou BEP pour lesquels la seacutegreacutegation est plus forte que pour les non-diplocircmeacutes globale-ment plus le niveau de diplocircme augmente plus lrsquoindice de seacutegreacutegation correspondant est bas les plus hauts diplocircmes conduisent en effet agrave des meacutetiers plus mixtes
Non seulement la seacutegreacutegation est chaque anneacutee de 1983 agrave 2011 la plus faible pour les personnes en emploi avec un niveau de diplocircme supeacuterieur agrave un bac +2 mais crsquoest aussi pour cette cateacutego-rie que lrsquoindice de seacutegreacutegation a le plus diminueacute sur la peacuteriode En drsquoautres termes les hommes et les femmes les plus diplocircmeacutes occupent de plus en plus les mecircmes emplois (graphique 4) La baisse de lrsquoindice entre 1983 et 2011 pour les indivi-dus ayant un niveau de diplocircme supeacuterieur agrave bac +2 srsquoexplique essentiellement par 2 meacutetiers les enseignants et les cadres des services adminis-tratifs comptables et financiers Ces 2 meacutetiers ont connu une augmentation de la part de leurs effectifs ayant un niveau de diplocircme supeacuterieur agrave bac +2 Pour les enseignants la part des femmes est passeacutee de 56 agrave 66 en trente ans (ce qui va dans le sens drsquoune seacutegreacutegation plus forte) Cependant mecircme si lrsquoeffectif des enseignants avec un diplocircme supeacuterieur agrave bac +2 a augmenteacute entre 1983 et 2011 il a progresseacute moins vite que pour lrsquoensemble des diplocircmeacutes au-delagrave du bac +2 Ainsi la part des enseignants parmi les plus diplocirc-meacutes a diminueacute sur la peacuteriode (241 des plus diplocircmeacutes en 1983 contre 168 en 2011) La baisse de la part de ce meacutetier feacuteminin avec des effectifs importants a donc au total contribueacute agrave la baisse de la seacutegreacutegation Pour les cadres des services administratifs comptables et financiers le meacutetier eacutetait agrave dominance masculine en 1983 et est devenu mixte en 2011 De plus la part de ce meacutetier a augmenteacute parmi les plus diplocircmeacutes (74 en 2011 contre 56 en 1983) il a donc eacutegalement contribueacute agrave la baisse agrave lrsquoeacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation sur la peacuteriode
Agrave lrsquoopposeacute de ce que lrsquoon observe pour les plus diplocirc-meacutes lrsquoindice de seacutegreacutegation a augmenteacute pour les personnes non diplocircmeacutees ou titulaires du seul brevet des collegraveges les hommes et les femmes les moins diplocircmeacutes sont reacutepartis de maniegravere plus diffeacuterencieacutee entre les diffeacuterents meacutetiers qursquoil y a trente ans 5 meacutetiers caracteacute-riseacutes par une forte proportion de non-diplocircmeacutes et une faible mixiteacute contribuent nettement agrave lrsquoaugmentation de lrsquoindice de seacutegreacutegation car leurs effectifs ont fortement augmenteacute entre 1983 et 2011 les aides agrave domi-cile aides meacutenagegraveres assis-tantes maternelles les employeacutes
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Ensemble
Moins de 30 ans
30 agrave 49 ans
50 ans ou plus
Champ France meacutetropolitaine
Graphique 5 bull Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle par classe drsquoacircge
Source Inseeenquecircte Emploi(seacuteries reacutetropoleacutees Dares jusqursquoen 2002 seacuterie lisseacutee en moyenne annuelle sur 3 ans) traitement Dares
de maison les aides-soignants (meacutetiers presque exclusivement feacuteminins) et les ouvriers qualifieacutes du gros œuvre du bacirctiment (meacutetier presque exclusi-vement masculin)
La seacutegreacutegation est toutefois la plus forte pour les titulaires drsquoun CAP ou BEP en raison de la forte speacutecialisation des meacutetiers preacutepareacutes avec ce type de diplocircme Mais cette forte seacutegreacutegation tend agrave se reacuteduire sur les trente anneacutees eacutetudieacutees ce qui srsquoexplique en grande partie par une reacuteduc-tion des effectifs des meacutetiers fortement feacutemini-seacutes de secreacutetaires drsquoemployeacutes de la comptabiliteacute drsquoemployeacutes administratifs de la fonction publique et drsquoouvriers non qualifieacutes du textile et cuir
Au total en 2011 pour aboutir agrave une reacutepartition eacutegalitaire des femmes et des hommes dans les diffeacuterents meacutetiers il faudrait que 66 de femmes ou drsquohommes changent de meacutetier parmi les diplocirc-meacutes drsquoun CAP ou drsquoun BEP contre laquo seulement raquo 31 pour les titulaires drsquoun diplocircme supeacuterieur agrave un bac +2
La seacutegreacutegation professionnelle reste eacuteleveacutee parmi les jeunes
En 1983 lrsquoindice de seacutegreacutegation calculeacute par tranches drsquoacircge eacutetait tregraves heacuteteacuterogegravene et nettement plus eacuteleveacute pour les jeunes de 15 agrave 29 ans que pour les seniors de 50 ans et plus (graphique 5) Cette diffeacuterence pouvait srsquoexpliquer par les niveaux de diplocircme les jeunes ayant nettement plus souvent des CAP-BEP la cateacutegorie de diplocircme pour laquelle les meacutetiers srsquoavegraverent les plus ineacutegalement occupeacutes par les femmes et les hommes en 1983 35 des jeunes avaient un CAP-BEP contre 25 pour les 30-49 ans et 11 pour les 50 ans ou plus Trente ans plus tard le panorama est tregraves diffeacuterent en raison drsquoeacutevolutions contrasteacutees selon les acircges En effet sur la peacuteriode 1983-2011 la
seacutegreacutegation a eu tendance agrave baisser pour les 15-29 ans mais elle a nettement augmenteacute pour les seniors En 2011 les emplois des jeunes hommes et des jeunes femmes restent ainsi reacutepartis de maniegravere moins eacutegali-taire que ceux de leurs aicircneacutes mais lrsquoindice de seacutegreacutegation est beaucoup plus homogegravene entre tranches drsquoacircge qursquoen 1983 Ce pheacutenomegravene pourrait ecirctre lieacute en partie agrave lrsquoeacutevolution de la struc-ture par diplocircme En effet en 2011 les parts des individus ayant un CAP-BEP (niveau de diplocircme pour lequel on observe la plus forte seacutegreacutegation) se rapprochent pour les trois classes drsquoacircge 19 pour les 15-29 ans 25 pour les 30-49 ans et 28 pour les 50 ans ou plus
Lrsquoaugmentation de lrsquoindice de seacutegreacutegation pour les seniors peut eacutegalement srsquoexpliquer par un effet structurel fortement positif (+97 points entre 1983 et 2011) agrave relier agrave lrsquoessor des meacutetiers drsquoaide agrave la personne qui sont souvent occupeacutes par des femmes en seconde partie de vie active (reprises drsquoactiviteacute apregraves avoir eacuteleveacute leurs enfants) Les meacutetiers de la santeacute drsquoagents administratifs et de professions intermeacutediaires de la fonction publique ont eacutegalement contribueacute agrave la hausse de la seacutegreacutegation pour les seniors car ils se sont davantage feacuteminiseacutes sur la peacuteriode Les meacutetiers de lrsquoagriculture ont eux aussi alimenteacute la seacutegreacute-gation en raison de lrsquoaugmentation de la part des hommes sous lrsquoeffet du deacuteclin du nombre drsquoem-plois drsquoaides familiaux souvent occupeacutes par les conjointes des agriculteurs
Pour les jeunes au-delagrave de la tendance globale agrave la baisse entre 1983 et 2011 les eacutevolutions de lrsquoindice de seacutegreacutegation nrsquoont pas eacuteteacute iden-tiques sur lrsquoensemble de la peacuteriode Entre 1983 et 2002 la baisse de lrsquoindice de seacutegreacutegation srsquoex-plique par la reacuteussite scolaire croissante des filles qui a permis leur accegraves agrave des meacutetiers qualifieacutes et moins ineacutegalement occupeacutes par les femmes et les hommes Sur la peacuteriode 2002-2007 les meacutetiers qui participent le plus agrave la hausse de lrsquoindice de seacutegreacutegation sont drsquoune part les ouvriers non qualifieacutes du bacirctiment et les ouvriers qualifieacutes du second œuvre du bacirctiment qui sont des meacutetiers tregraves masculins en rapide augmentation entre 2002 et 2007 peacuteriode haute de conjoncture et drsquoautre part des meacutetiers tregraves feacuteminins comme les aides soignants et les infirmiers eux aussi parti-culiegraverement dynamiques sur la peacuteriode Agrave partir de 2007 les meacutetiers qui contribuent le plus agrave la baisse de lrsquoindice pour les jeunes avec des effec-tifs en diminution sur les anneacutees 2007-2011 sont soit plutocirct feacuteminins tels que les meacutetiers de secreacute-taires et de caissiers et drsquoemployeacutes de libre service
soit au contraire tregraves masculins tels que celui drsquoouvriers du second œuvre du bacirctiment
Il est probable que lrsquoeacutevolution par acircge reacutesulte eacutegalement drsquoautres eacutevolutions dont les effets sur la seacutegreacutegation sont difficiles agrave cerner les chan-gements drsquoaspirations par geacuteneacuteration ou lrsquoeacutevolu-tion eacuteventuelle du comportement des employeurs vis-agrave-vis des nouveaux entrants sur le marcheacute du travail [9]
La seacutegreacutegation professionnelle augmente avec le nombre drsquoenfants
La seacutegreacutegation varie selon le nombre drsquoenfants plus ce dernier est eacuteleveacute plus lrsquoindice de seacutegreacutega-tion est fort (graphique 6) Ainsi la reacutepartition des femmes et des hommes dans les diffeacuterents meacutetiers est plus diffeacuterencieacutee quand le nombre drsquoenfants augmente Quel que soit le nombre drsquoenfants lrsquoindice de seacutegreacutegation diminue toutefois sur lrsquoen-semble de la peacuteriode Les agents drsquoentretien sont parmi les meacutetiers qui contribuent particuliegraverement agrave ce recul Les secreacutetaires vendeurs et employeacutes administratifs de la fonction publique participent eacutegalement agrave la baisse leur contribution eacutetant plus ou moins forte selon le nombre drsquoenfants des personnes en emploi Ces 4 meacutetiers sont soit des meacutetiers tregraves feacuteminins en deacuteclin ou avec un dynamisme moins fort que la moyenne soit des meacutetiers ougrave la part des femmes srsquoest replieacutee
Si lrsquoon distingue selon lrsquoacircge de lrsquoenfant la seacutegreacutega-tion apparaicirct un peu plus forte pour les personnes ayant au moins un jeune enfant non scolariseacute (de moins de 3 ans) en 2011 pour aboutir agrave une reacutepartition eacutegalitaire des femmes et des hommes dans les diffeacuterents meacutetiers il faudrait que 54 des femmes ou des hommes ayant au moins un enfant de moins de 3 ans changent de meacutetier contre 52 pour les autres Certains postes sont peut-ecirctre difficilement accessibles aux parents (surtout les megraveres) de jeunes enfants deacutependants
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Graphique 6 bull Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle en fonction du nombre drsquoenfants
Source Inseeenquecircte Emploi(seacuteries reacutetropoleacutees Dares jusqursquoen 2002 seacuterie lisseacutee en moyenne annuelle sur 3 ans) traitement Dares
de modes drsquoaccueil dont les contraintes horaires peuvent ecirctre ou paraicirctre incompatibles avec celles du meacutetier Il peut eacutegalement y avoir des preacuteju-geacutes au sein des employeurs selon lesquels les postes agrave fortes responsabiliteacutes sont incompa-tibles avec la charge drsquoun jeune enfant [10] Certes la seacutegreacutega-tion pour les parents drsquoenfants en bas acircge diminue sur toute la peacuteriode mais moins que pour les personnes en emploi sans enfants de moins de 3 ans
La seacutegreacutegation professionnelle diminue pour les personnes de nationaliteacute eacutetrangegravere
La seacutegreacutegation est plus eacuteleveacutee pour les personnes eacutetrangegraveres travaillant en France que pour les personnes de nationaliteacute franccedilaise (graphi- que 7) la reacutepartition des femmes et des hommes dans les diffeacuterents meacutetiers est plus eacutegalitaire pour les personnes de nationaliteacute franccedilaise que pour les eacutetrangers Ces diffeacuterences renvoient en partie agrave des diffeacuterences de diplocircme En 2011 46 des personnes de nationaliteacute eacutetrangegravere sont peu diplocircmeacutees (nrsquoont aucun diplocircme ou un diplocircme eacutequivalent au brevet des collegraveges) contre 21 de celles de nationaliteacute franccedilaise
Entre 1983 et 2011 lrsquoindice de seacutegreacutegation a cependant bien plus diminueacute pour les personnes de nationaliteacute eacutetrangegravere que pour celles de nationaliteacute franccedilaise et lrsquoeacutecart srsquoest ainsi forte-ment reacuteduit En 1983 trois meacutetiers tregraves ineacutegale-ment occupeacutes par les femmes et les hommes et peu qualifieacutes contribuaient le plus fortement au niveau de lrsquoindice pour les eacutetrangers les agents drsquoentretien les employeacutes de maison et les ouvriers non qualifieacutes du gros œuvre du bacirctiment Pour les personnes de nationaliteacute franccedilaise le meacutetier qui pesait le plus dans la seacutegreacutegation en 1983 eacutetait celui drsquoagent drsquoentretien Mais sa contribu-tion eacutetait moins forte pour les personnes fran-ccedilaises qursquoeacutetrangegraveres le poids de ce meacutetier eacutetant plus fort parmi les eacutetrangers Les autres meacutetiers contribuant le plus fortement agrave lrsquoindice pour les personnes de nationaliteacute franccedilaise en 1983 eacutetaient les meacutetiers de secreacutetaire et de vendeur
Pour les personnes de nationaliteacute eacutetrangegravere la baisse de lrsquoindice de seacutegreacutegation entre 1983 et 2011 srsquoexplique principalement par une contri-bution plus faible de 5 meacutetiers les agents drsquoentretien les agents de gardiennage et seacutecu-riteacute les ouvriers non qualifieacutes du textile et cuir les ouvriers non qualifieacutes du gros œuvre des travaux publics du beacuteton et de lrsquoextraction et les
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Franccedilais
Etranger
Ensemble
Graphique 7 bull Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle en fonction de la nationaliteacute
ouvriers non qualifieacutes de la meacutecanique Parmi les eacutetrangers la proportion drsquohommes exerccedilant les meacutetiers drsquoagents de gardiennage et seacutecuriteacute et drsquoouvriers non qualifieacutes du textile et cuir srsquoest en effet renforceacutee entre 1983 et 2011 alors que ces meacutetiers eacutetaient plutocirct feacuteminins auparavant Que ce soit pour les personnes de nationaliteacute eacutetran-gegravere ou franccedilaise le meacutetier drsquoagent drsquoentretien est celui qui explique le plus la baisse de la seacutegreacute-gation en raison du deacuteclin de cette profession particuliegraverement feacuteminiseacutee Le poids de ce meacutetier eacutetant plus fort dans lrsquoemploi des eacutetrangers que dans celui des personnes de nationaliteacute franccedilaise son influence agrave la baisse de la seacutegreacutegation est plus marqueacutee pour les eacutetrangers
Moins de seacutegreacutegation professionnelle en Icircle-de-France
Lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle est plus bas en Icircle-de-France que dans les autres reacutegions franccedilaises en 2011 pour aboutir agrave une reacuteparti-tion eacutegalitaire des femmes et des hommes dans les diffeacuterents meacutetiers en Icircle-de-France il faudrait que 43 de femmes ou drsquohommes changent de meacutetier contre 54 pour les individus reacutesidant en province (graphique 8) Cet eacutecart tient probable-ment agrave la surrepreacutesentation francilienne des cadres et des professions intellectuelles supeacuterieures [11] meacutetiers tregraves qualifieacutes et moins ineacutegalement occu-peacutes par les femmes et les hommes Entre 1983 et 2001 lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle pour la reacutegion Icircle-de-France a baisseacute de maniegravere conti-nue et plus forte (-12 points) que lrsquoindice pour lrsquoensemble des reacutegions (-3 points) Cette tregraves forte baisse de lrsquoindice en Icircle-de-France srsquoexplique par le repli depuis trente ans des effectifs de certains meacutetiers tregraves feacuteminiseacutes secreacutetaires employeacutes
Champ France meacutetropolitaine
Source Inseeenquecircte Emploi(seacuteries reacutetropoleacutees Dares jusqursquoen 2002 seacuterie lisseacutee en moyenne annuelle sur 3 ans) traitement Dares
Graphique 8 bull Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle en fonction de la reacutegion de reacutesidence
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Icircle-de-France
Hors Icircle-de-France
Ensemble
Champ France meacutetropolitaine
Source Inseeenquecircte Emploi(seacuteries reacutetropoleacutees Dares jusqursquoen 2002 seacuterie lisseacutee en moyenne annuelle sur 3 ans) traitement Dares
administratifs de la fonction publique agents drsquoentretien et secreacutetaires de direction
Si lrsquoon distingue les aires rurales des aires urbaines en excluant lrsquoagglomeacuteration pari-sienne on observe depuis 1991 (8) une augmentation de lrsquoindice de seacutegreacutegation profes- sionnelle en milieu rural de 3 points jusqursquoagrave une valeur de 57 en 2011 Agrave lrsquoopposeacute la seacutegreacutegation baisse de 5 points pour les individus en emploi reacutesidant dans une aire urbaine autre que lrsquoagglomeacuteration pari-sienne pour aboutir agrave un indice de seacutegreacutegation de 53 en 2011 Lrsquoaugmentation de la seacutegreacutega-tion professionnelle en milieu rural peut srsquoexpliquer lagrave encore notamment par le recul de la part des aides familiaux qui eacutetaient souvent les conjointes des agriculteurs
La seacutegreacutegation professionnelle est plus forte dans le secteur priveacute que dans le secteur public
Sur la peacuteriode 1983-2011 en France la seacutegreacutegation est plus marqueacutee pour les salarieacutes que pour lrsquoensemble des indivi-dus en emploi (graphique 9) (9) Ceci confirme les conclusions de Emerek et al (2003) eacutetablies agrave partir drsquoune autre source statistique (10) [9] Parmi les salarieacutes la seacutegreacutegation est plus forte dans le secteur priveacute (lrsquoindice vaut 56 en 2011) que dans le secteur public (40 en 2011) les femmes et les hommes sont reacutepartis entre les diffeacuterents meacutetiers de maniegravere plus eacutegalitaire dans le secteur public que dans le secteur priveacute Cet eacutecart srsquoexplique notamment par une baisse de
Graphique 9 bull Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle en fonction du statut de lrsquoindividu en emploi
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Salarieacutes total
Salarieacutes priveacute
Salarieacutes public
Ensemble
Source Inseeenquecircte Emploi(seacuteries reacutetropoleacutees Dares jusqursquoen 2002 seacuterie lisseacutee en moyenne annuelle sur 3 ans) traitement Dares
la seacutegreacutegation plus importante dans le public (-13 points entre 1983 et 2011) que dans le priveacute (-8 points) Sur les trente derniegraveres anneacutees la baisse de lrsquoindice pour les salarieacutes du public est expliqueacutee en grande partie par les eacutevolutions drsquoun nombre restreint de meacutetiers les agents drsquoentre-tien les enseignants (11) et les employeacutes admi-nistratifs de la fonction publique meacutetiers plutocirct feacuteminins qui ont vu leurs effectifs reculer sur la peacuteriode
(8) Dans les seacuteries longues de lrsquoenquecircte Emploi reacutetropoleacutees par la Dares lrsquoinformation sur lrsquouniteacute urbaine nrsquoest disponible qursquoagrave partir de 1991
(9) Pour les non- salarieacutes lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle preacutesente un nombre eacuteleveacute (45) de familles professionnelles ayant des effectifs nuls sur lrsquointeacutegraliteacute de la peacuteriode 1983-2011 qui affectent la preacutecision du niveau de lrsquoindice rendant la comparaison avec les salarieacutes impossible Les salarieacutes sont eux preacutesents dans les 86 familles professionnelles La comparaison de lrsquoID pour les salarieacutes et pour lrsquoensemble des personnes en emploi peut ecirctre affecteacutee par ces effets de nomenclature
(10) Leur reacutesultat est calculeacute pour 2000 agrave partir de lrsquoenquecircte Labour force survey (Lfs) et en consideacuterant la seacutegreacutegation professionnelle agrave partir de la classification internationale type de professions (CITP ou Isco en anglais) [7]
(11) Les effectifs drsquoenseignants preacutesenteacutes dans cette eacutetude sont calculeacutes agrave partir de lrsquoenquecircte Emploi Ces chiffres ne sont pas identiques aux donneacutees publieacutees par le ministegravere de lrsquoEacuteducation nationale car le champ de lrsquoenquecircte Emploi est plus large que celui des donneacutees ministeacuterielles (il contient notamment les enseignants du priveacute hors contrat et les enseignants dans les eacutetablissements deacutependant drsquoautres ministegraveres)
A0Z Agriculteurs eacuteleveurs 1 610 541 366 271 73 21A1Z Jardiniers maraicircchers viticulteurs 326 317 259 232 15 12A2Z Techniciens et cadres de lrsquoagriculture 26 61 56 247 01 02A3Z Marins pecirccheurs aquaculteurs 57 35 149 142 03 01B0Z ONQ gros œuvre travaux publics beacuteton 357 209 04 22 16 08B1Z OQ travaux publics et beacuteton 98 107 04 34 04 04B2Z OQ bacirctiment gros œuvre 362 393 04 21 16 15B3Z ONQ bacirctiment second œuvre 140 134 23 69 06 05B4Z OQ bacirctiment second œuvre 487 527 06 22 22 20B5Z Conducteurs drsquoengins du BTP 73 76 16 1 03 03B6Z Techniciens et AM du BTP 233 288 49 78 11 11B7Z Architectes et cadres du BTP 76 153 34 207 03 06C0Z ONQ eacutelectriciteacute eacutelectronique 81 34 539 415 04 01C1Z OQ eacutelectriciteacute eacutelectronique 85 59 242 349 04 02C2Z Techniciens et AM eacutelectriciteacute eacutelectronique 159 139 56 81 07 05D0Z ONQ travail des meacutetaux 112 43 249 269 05 02D1Z OQ enlegravevement de meacutetal 159 101 15 9 07 04D2Z OQ formage de meacutetal 179 149 14 21 08 06D3Z ONQ meacutecanique 347 162 19 182 16 06D4Z OQ meacutecanique 166 147 65 176 07 06D6Z Techniciens et AM industries meacutecaniques 306 225 36 101 14 09E0Z ONQ industries de process 401 223 357 425 18 09E1Z OQ industries de process 262 317 194 25 12 12E2Z Techniciens et AM industries de process 209 224 116 209 09 09F0Z ONQ textile et cuir 277 20 82 708 13 01F1Z OQ textile et cuir 149 65 668 687 07 03F2Z ONQ bois et ameublement 85 34 235 201 04 01F3Z OQ bois et ameublement 93 97 5 84 04 04F4Z Ouvriers des industries graphiques 124 59 269 259 06 02F5Z Techniciens et AM mateacuteriaux souples bois industries graphiques 43 31 18 179 02 01G0A OQ maintenance 207 208 21 45 09 08G0B OQ reacuteparation automobile 214 187 11 21 10 07G1Z Techniciens et AM maintenance 244 435 29 89 11 17H0Z Ingeacutenieurs et cadres techniques de lrsquoindustrie 105 252 35 225 05 10J0Z ONQ manutention 438 341 353 31 20 13J1Z OQ manutention 371 436 81 158 17 17J3Z Conducteurs de veacutehicules 663 750 38 105 30 29J4Z Agents drsquoexploitation des transports 54 98 82 191 02 04J5Z Agents administratifs et commerciaux des transports et du tourisme 138 184 381 571 06 07J6Z Cadres transports logistique et navigants 37 88 69 227 02 03K0Z Artisans et ouvriers artisanaux 158 126 443 422 07 05L0Z Secreacutetaires 593 434 957 976 27 17L1Z Employeacutes de la comptabiliteacute 333 334 786 846 15 13L2Z Employeacutes administratifs drsquoentreprise 230 394 739 769 10 15L3Z Secreacutetaires de direction 173 166 97 956 08 06L4Z Techniciens des services administratifs comptables et financiers 144 382 457 705 06 15 L5Z Cadres des services administratifs comptables et financiers 224 638 242 49 10 25L6Z Dirigeants drsquoentreprises 134 165 187 158 06 06M0Z Employeacutes et opeacuterateurs de lrsquoinformatique 44 39 846 55 02 02M1Z Techniciens de lrsquoinformatique et des teacuteleacutecom 128 162 19 117 06 06M2Z Ingeacutenieurs de lrsquoinformatique et des teacuteleacutecom 49 354 145 203 02 14N0Z Personnels drsquoeacutetudes et de recherche 134 368 99 226 06 14P0Z Employeacutes administratifs de la fonction publique (C et assimileacutes) 809 806 697 734 37 31P1Z Professions intermeacutediaires administratives de la fonction publique (B et assimileacutes) 370 414 611 685 17 16P2Z Cadres de la fonction publique (A et assimileacutes) 255 463 267 451 12 18 P3Z Professionnels du droit (sauf juristes) 35 93 276 52 02 04P4Z Armeacutee police pompiers 337 390 46 148 15 15Q0Z Employeacutes de la banque et assurances 350 267 612 771 16 10Q1Z Techniciens de la banque et assurances 104 197 401 659 05 08Q2Z Cadres de la banque et assurances 149 284 18 424 07 11R0Z Caissiers employeacutes de libre service 253 293 848 785 11 11R1Z Vendeurs 689 829 825 735 31 32R2Z Attacheacutes commerciaux et repreacutesentants 363 530 224 371 16 21R3Z Maicirctrise des magasins intermeacutediaires du commerce 594 580 464 467 27 22R4Z Cadres commerciaux et technico-commerciaux 269 524 105 299 12 20S0Z Bouchers charcutiers boulangers 300 243 94 18 14 09S1Z Cuisiniers et aides de cuisine 262 351 304 372 12 14S2Z Employeacutes et AM hocirctellerie restauration 181 39 581 638 08 15S3Z Patrons et cadres drsquohocirctels cafeacutes restaurants 246 217 562 371 11 08T0Z Coiffeurs estheacuteticiens 158 229 739 877 07 09T1Z Employeacutes de maison 251 243 98 943 11 09T2Z Aides agrave domicile assistantes maternelles 333 992 995 977 15 38T3Z Agents de gardiennage et seacutecuriteacute 143 194 394 288 06 08T4Z Agents drsquoentretien 1 124 1 234 779 705 51 48T6Z Employeacutes des services divers 62 150 443 32 03 06U0Z Professionnels de la communication et de lrsquoinformation 67 169 447 586 03 07U1Z Professionnels des arts et spectacles 167 379 362 411 08 15V0Z Aides-soignants et assimileacutes 265 575 903 904 12 22V1Z Infirmiers 355 543 879 877 16 21V2Z Meacutedecins et assimileacutes 208 381 358 484 09 15V3Z Professions para-meacutedicales 207 397 615 713 09 15V4Z Professionnels de lrsquoaction sociale et orientation 106 319 715 728 05 12V5Z Professionnels de lrsquoaction culturelle sportive surveillants 198 359 517 597 09 14W0Z Enseignants 919 1 042 625 657 41 40W1Z Formateurs 41 137 331 547 02 05X0Z Politique et clergeacute 30 28 59 236 01 01
Ensemble 22 160 25 760 417 475 1000 1000
OQ ouvrier qualifieacute ONQ ouvrier non qualifieacute AM agents de maicirctrise Champ France meacutetropolitaine
Tableau de synthegravese bull effectifs parts des femmes par famille professionnelle (fap) et parts des meacutetiers dans lrsquoemploi total en 1983 et 2011
Source Inseeenquecirctes Emploi(seacuteries reacutetropoleacutees Dares jusqursquoen 2002 moyenne annuelle sur les anneacutees 1982 agrave 1984 et 2010 agrave 2012) traitement Dares
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DARES ANALYSES et DARES INDICATEURS sont eacutediteacutes par le ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue socialDirection de lrsquoanimation de la recherche des eacutetudes et des statistiques (Dares) 39-43 quai Andreacute Citroeumln 75902 Paris cedex 15wwwtravailgouvfr (Rubrique Eacutetudes Recherche Statistique de la Dares) Directeur de la publication Antoine Magnier Reacutedactrice en chef Marie Ruault Secreacutetariat de reacutedaction Evelyn Ferreira et Francine Tabaton - Maquettistes Corinne Sauvage Guy Barbut Thierry Duret Bruno Pezzali Conception graphique et Impression Ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue social Abonnement aux avis de parution de la Dares (httptravail-emploigouvfretudes-recherches-statistiques-de76avis-de-parution2063bulletin2064abonnement13777html)Deacutepocirct leacutegal agrave parution Numeacutero de commission paritaire ISSN 2109 - 4128 et ISSN 2267 - 4756
Tableau de synthegravese Effectifs parts des femmes par famille professionnelle (Fap) et parts des meacutetiers dans lrsquoemploi total en 1983 et 2011
OQ ouvrier qualifieacute ONQ ouvrier non qualifieacute AM agents de maicirctrise
Source Insee enquecirctes Emploi (seacuteries reacutetropoleacutees Dares jusqursquoen 2002 moyenne annuelle sur les anneacutees 1982 agrave 1984 et 2010 agrave 2012) traitement Dares
Champ France meacutetropolitaine
Familles professionnelles (Fap)
Emploi (milliers)
Part des femmes dans lemploi (en )
Part du meacutetier dans lemploi total (en )
1983
2011
1983
2011
1983
2011
A0Z Agriculteurs eacuteleveurs
1610
541
366
271
73
21
A1Z Jardiniers maraicircchers viticulteurs
326
317
259
232
15
12
A2Z Techniciens et cadres de lrsquoagriculture
26
61
56
247
01
02
A3Z Marins pecirccheurs aquaculteurs
57
35
149
142
03
01
B0Z ONQ gros œuvre travaux publics beacuteton
357
209
04
22
16
08
B1Z OQ travaux publics et beacuteton
98
107
04
34
04
04
B2Z OQ bacirctiment gros œuvre
362
393
04
21
16
15
B3Z ONQ bacirctiment second œuvre
140
134
23
69
06
05
B4Z OQ bacirctiment second œuvre
487
527
06
22
22
20
B5Z Conducteurs drsquoengins du BTP
73
76
16
1
03
03
B6Z Techniciens et AM du BTP
233
288
49
78
11
11
B7Z Architectes et cadres du BTP
76
153
34
207
03
06
C0Z ONQ eacutelectriciteacute eacutelectronique
81
34
539
415
04
01
C1Z OQ eacutelectriciteacute eacutelectronique
85
59
242
349
04
02
C2Z Techniciens et AM eacutelectriciteacute eacutelectronique
159
139
56
81
07
05
D0Z ONQ travail des meacutetaux
112
43
249
269
05
02
D1Z OQ enlegravevement de meacutetal
159
101
15
9
07
04
D2Z OQ formage de meacutetal
179
149
14
21
08
06
D3Z ONQ meacutecanique
347
162
19
182
16
06
D4Z OQ meacutecanique
166
147
65
176
07
06
D6Z Techniciens et AM industries meacutecaniques
306
225
36
101
14
09
E0Z ONQ industries de process
401
223
357
425
18
09
E1Z OQ industries de process
263
317
194
25
12
12
E2Z Techniciens et AM industries de process
209
224
116
209
09
09
F0Z ONQ textile et cuir
277
20
82
708
13
01
F1Z OQ textile et cuir
149
65
668
687
07
03
F2Z ONQ bois et ameublement
85
34
235
201
04
01
F3Z OQ bois et ameublement
93
97
5
84
04
04
F4Z Ouvriers des industries graphiques
124
59
269
259
06
02
F5Z Techniciens et AM mateacuteriaux souples bois industries graphiques
43
31
18
179
02
01
G0A OQ maintenance
207
208
21
45
09
08
G0B OQ reacuteparation automobile
214
187
11
21
10
07
G1Z Techniciens et AM maintenance
244
435
29
89
11
17
H0Z Ingeacutenieurs et cadres techniques de lindustrie
105
252
35
225
05
10
J0Z ONQ manutention
438
341
353
31
20
13
J1Z OQ manutention
371
436
81
158
17
17
J3Z Conducteurs de veacutehicules
663
750
38
105
30
29
J4Z Agents drsquoexploitation des transports
54
98
82
191
02
04
J5Z Agents administratifs et commerciaux transports tourisme
138
184
381
571
06
07
J6Z Cadres transports logistique et navigants
37
88
69
227
02
03
K0Z Artisans et ouvriers artisanaux
158
126
443
422
07
05
L0Z Secreacutetaires
593
434
957
976
27
17
L1Z Employeacutes de la comptabiliteacute
333
334
786
846
15
13
L2Z Employeacutes administratifs drsquoentreprise
230
394
739
769
10
15
L3Z Secreacutetaires de direction
173
166
97
956
08
06
L4Z Techniciens des services administratifs comptables et financiers
144
382
457
705
06
15
L5Z Cadres des services administratifs comptables et financiers
224
638
242
49
10
25
L6Z Dirigeants drsquoentreprises
134
165
187
158
06
06
M0Z Employeacutes et opeacuterateurs de lrsquoinformatique
44
39
846
55
02
02
M1Z Techniciens de informatique et teacuteleacutecom
128
162
19
117
06
06
M2Z Ingeacutenieurs informatique et teacuteleacutecom
49
354
145
203
02
14
N0Z Personnels drsquoeacutetudes et de recherche
134
368
99
226
06
14
P0Z Employeacutes administratifs de la fonction publique (C et assimileacutes)
809
806
697
734
37
31
P1Z Professions intermeacutediaires administratives de la fonction publique (B et assimileacutes)
370
414
611
685
17
16
P2Z Cadres de la fonction publique (A et assimileacutes)
255
463
267
451
12
18
P3Z Professionnels du droit (sauf juristes)
35
93
276
52
02
04
P4Z Armeacutee police pompiers
337
390
46
148
15
15
Q0Z Employeacutes de la banque et assurances
350
267
612
771
16
10
Q1Z Techniciens de la banque et assurances
104
197
401
659
05
08
Q2Z Cadres de la banque et assurances
149
284
18
424
07
11
R0Z Caissiers employeacutes de libre service
253
293
848
785
11
11
R1Z Vendeurs
689
829
825
735
31
32
R2Z Attacheacutes commerciaux et repreacutesentants
363
530
224
371
16
21
R3Z Maicirctrise des magasins intermeacutediaires du commerce
594
580
464
467
27
22
R4Z Cadres commerciaux et technico-commerciaux
269
524
105
299
12
20
S0Z Bouchers charcutiers boulangers
300
243
94
18
14
09
S1Z Cuisiniers et aides de cuisine
262
351
304
372
12
14
S2Z Employeacutes et AM hocirctellerie restauration
181
390
581
638
08
15
S3Z Patrons et cadres drsquohocirctels cafeacutes restaurants
246
217
562
371
11
08
T0Z Coiffeurs estheacuteticiens
158
229
739
877
07
09
T1Z Employeacutes de maison
251
243
98
943
11
09
T2Z Aides agrave domicile assistantes maternelles
333
992
995
977
15
38
T3Z Agents de gardiennage et seacutecuriteacute
143
194
394
288
06
08
T4Z Agents drsquoentretien
1124
1234
779
705
51
48
T6Z Employeacutes des services divers
62
150
443
32
03
06
U0Z Professionnels de la communication et de lrsquoinformation
67
169
447
586
03
07
U1Z Professionnels des arts et spectacles
167
379
362
411
08
15
V0Z Aides-soignants et assimileacutes
265
575
903
904
12
22
V1Z Infirmiers
355
543
879
877
16
21
V2Z Meacutedecins et assimileacutes
208
381
358
484
09
15
V3Z Professions para-meacutedicales
207
397
615
713
09
15
V4Z Professionnels de lrsquoaction sociale et orientation
106
319
715
728
05
12
V5Z Professionnels de lrsquoaction culturelle sportive surveillants
198
359
517
597
09
14
W0Z Enseignants
919
1042
625
657
41
40
W1Z Formateurs
41
137
331
547
02
05
X0Z Politique et clergeacute
30
29
59
236
01
01
Ensemble
22160
25760
417
475
1000
1000
1983
1984
1985
1986
1987
1988
1989
1990
1991
1992
1993
1994
1995
1996
1997
1998
1999
2000
2001
2002
2003
2004
2005
2006
2007
2008
2009
2010
2011
Graphique 9 Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle en fonction du statut de lrsquoindividu en emploi
1983
1984
1985
1986
1987
1988
1989
1990
1991
1992
1993
1994
1995
1996
1997
1998
1999
2000
2001
2002
2003
2004
2005
2006
2007
2008
2009
2010
2011
Salarieacutes total
619
620
618
615
611
608
605
602
599
599
599
599
597
596
593
588
582
575
569
564
563
561
561
559
556
550
546
541
538
-81
Salarieacutes priveacute
642
640
635
631
627
624
620
616
612
612
612
611
610
609
609
605
600
592
586
585
587
589
587
585
585
580
573
566
563
-78
Salarieacutes public
525
530
530
530
521
516
515
513
515
511
511
509
507
499
492
484
480
468
459
443
434
428
425
418
408
401
401
399
398
-127
Ensemble
563
564
563
563
561
560
559
559
558
558
559
560
561
562
562
559
555
550
546
541
538
538
538
538
536
533
531
526
521
-42
1
Graphique 8 Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle en fonction de la reacutegion de reacutesidence
1983
1984
1985
1986
1987
1988
1989
1990
1991
1992
1993
1994
1995
1996
1997
1998
1999
2000
2001
2002
2003
2004
2005
2006
2007
2008
2009
2010
2011
Icircle-de-France
553
551
546
542
538
534
531
526
521
514
508
508
505
506
505
504
497
488
475
464
462
463
463
464
461
450
441
438
431
Hors Icircle-de-France
571
572
572
573
572
572
570
570
571
574
576
577
579
579
579
575
572
569
567
562
559
557
558
559
559
557
554
549
544
Ensemble
563
564
563
563
561
560
559
559
558
558
559
560
561
562
562
559
555
550
546
541
538
538
538
538
536
533
531
526
521
1
1
1
1
Graphique 7 Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle en fonction de la nationaliteacute
1983
1984
1985
1986
1987
1988
1989
1990
1991
1992
1993
1994
1995
1996
1997
1998
1999
2000
2001
2002
2003
2004
2005
2006
2007
2008
2009
2010
2011
Franccedilais
560
561
560
561
559
559
557
558
557
557
558
559
560
560
560
556
552
547
544
539
537
536
536
537
535
531
528
523
519
Etranger
641
646
653
656
653
643
632
629
628
622
617
608
617
630
634
641
631
613
590
578
583
583
582
574
586
590
588
571
559
Ensemble
563
564
563
563
561
560
559
559
558
558
559
560
561
562
562
559
555
550
546
541
538
538
538
538
536
533
531
526
521
-42
-82
-42
Graphique 6 Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle en fonction du nombre drsquoenfants
1991
1992
1993
1994
1995
1996
1997
1998
1999
2000
2001
2002
2003
2004
2005
2006
2007
2008
2009
2010
2011
0 enfants
534
532
533
534
535
536
536
532
526
522
520
516
514
513
517
517
519
515
513
507
501
1 enfant
577
578
582
585
589
593
593
587
581
573
568
561
558
561
560
564
568
568
557
544
537
2 enfants
593
599
597
595
598
597
597
594
597
594
588
581
575
575
574
568
557
549
548
551
549
3 enfants ou plus
598
595
599
607
603
597
600
607
611
608
606
605
601
597
592
596
598
595
589
572
571
Ensemble
558
558
559
560
561
562
562
559
555
550
546
541
538
538
538
538
536
533
531
526
521
Graphique 5 Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle par classe drsquoacircge
1983
1984
1985
1986
1987
1988
1989
1990
1991
1992
1993
1994
1995
1996
1997
1998
1999
2000
2001
2002
2003
2004
2005
2006
2007
2008
2009
2010
2011
Ensemble
563
564
563
563
561
560
559
559
558
558
559
560
561
562
562
559
555
550
546
541
538
538
538
538
536
533
531
526
521
Moins de 30 ans
608
608
605
605
606
608
606
605
604
603
597
592
590
587
584
576
566
558
552
546
548
557
576
579
579
567
558
545
542
30 agrave 49 ans
569
568
566
563
561
560
560
557
557
557
559
562
565
566
567
564
562
558
553
548
544
544
540
541
541
538
535
527
523
50 ans et plus
488
492
500
505
502
503
505
506
501
506
515
527
532
541
544
545
542
543
547
541
538
531
531
526
523
528
532
532
527
Graphique 4 Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle selon le diplocircme
1983
1984
1985
1986
1987
1988
1989
1990
1991
1992
1993
1994
1995
1996
1997
1998
1999
2000
2001
2002
2003
2004
2005
2006
2007
2008
2009
2010
2011
Ensemble
56270358
56365885
56318421
56298274
56119098
56024553
55896328
55885086
55820348
55826647
55900110
56023056
56142055
56187981
56216380
55860367
55529793
55011138
54596080
54050329
53827549
53766101
53817506
53809720
53630598
53330624
53062006
52565801
52093950
Sup agrave bac +2
420
400
370
354
344
352
345
344
332
334
337
336
323
315
314
315
323
327
329
311
308
307
324
326
328
322
315
312
309
Bac +2
505
511
499
489
483
491
488
480
472
477
489
497
499
503
509
509
503
500
491
497
504
524
523
523
512
509
509
509
504
Bac ou brevet pro ou autre diplocircme de ce niv
562393171279
56079049036
549947960069
544815468943
543122540163
540955914987
536404390054
531409584795
525963999176
532059877178
536630425894
541233064361
542794304378
545388276901
544740775924
540304304055
535291265975
534870697287
533114085183
529449113239
531854367824
534104601752
539925064393
539587056491
538771137099
535137398396
532243164771
530455109388
526763144817
CAP-BEP ou autre diplocircme de ce niv
703462360384
703112961846
698608090677
693437755663
688395740272
685489779318
680646070717
681845791618
683688305508
684075081909
680462952285
67516249046
675479674643
67426292154
675
669802819074
667481244073
662624926121
661245399395
65892708464
657281941604
656912071977
654330942576
654466569675
656960123452
659891683555
66352475186
657850915868
656702013557
Brevet des collegraveges ou aucun diplocircme
523258006694
52445480261
530836548828
536768545293
539010555397
538773818389
543951065719
544861783345
547307335774
546096483195
550340915384
555418998923
562281888258
568252783255
570994788585
571272174653
570784956282
565881999337
564952862706
561802203553
562037293734
559063630932
562708878699
564725308707
565919023666
564946492123
563443587074
566169588594
566585008182
Tableau 3 Les composantes de lrsquoeacutevolution de la seacutegreacutegation par Fap en France
Entre 1983 et 2011
Entre 1983 et 1997
Entre 1997 et 2011
Effet structurel
2
2
-06
Effet composition
-32
-11
-3
Effet reacutesiduel
-3
-1
-05
Variation de lrsquoindice ID
-42
-01
-41
Source Insee enquecirctes Emploi (seacuteries reacutetropoleacutees Dares jusqursquoen 2002 moyenne annuelle sur les anneacutees 1982 agrave 1984 1996 agrave 1998 et 2010 agrave 2012) traitement Dares
Champ France meacutetropolitaine
Graphique 3 Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle entre 1983 et 2011
En
ID
1983
563
1984
564
1985
563
1986
563
1987
561
1988
560
1989
559
1990
559
1991
558
1992
558
1993
559
1994
560
1995
561
1996
562
1997
562
1998
559
1999
555
2000
550
2001
546
2002
541
2003
538
2004
538
2005
538
2006
538
2007
536
2008
533
2009
531
2010
526
2011
521
Tableau 2 Meacutetiers contribuant le plus agrave lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle en 2011
Deacutecomposition de lrsquoindice ID par meacutetier
Nombre drsquoemplois feacuteminins (en milliers)
Part des femmes dans lemploi
Meacutetiers comptant beaucoup de femmes
Aides agrave domicile et aides meacutenagegraveres assistantes maternelles
39
969
977
Agents dentretien
22
870
705
Aides-soignants
19
521
904
Infirmiers sages-femmes
17
476
877
Secreacutetaires
17
424
976
Vendeurs
17
610
735
Employeacutes administratifs de la fonction publique
16
592
734
Enseignants
15
685
657
Employeacutes de la comptabiliteacute
1
283
846
Employeacutes administratifs dentreprise
09
303
769
Employeacutes de maison
09
230
943
Meacutetiers comptant peu de femmes
Conducteurs de veacutehicules
22
79
105
Ouvriers qualifieacutes du second œuvre du bacirctiment
19
12
21
Ouvriers qualifieacutes du gros œuvre du bacirctiment
14
9
21
Techniciens et agents de maicirctrise de la maintenance
13
39
89
Ouvriers qualifieacutes de la manutention
11
69
158
Armeacutee police pompiers
1
58
148
Techniciens et agents de maicirctrise du bacirctiment et des travaux publics
Lecture sont preacutesenteacutes les 20 meacutetiers qui contribuent le plus agrave la deacutecomposition de lrsquoindice ID la colonne laquo deacutecomposition de lrsquoindice ID par meacutetier raquo donne la valeur de lrsquoindice ID calculeacutee au niveau de la Fap consideacutereacutee les meacutetiers sont classeacutes ensuite en deux cateacutegories en fonction de la part des femmes dans lrsquoemploi
Source Insee enquecirctes Emploi (seacuteries reacutetropoleacutees Dares jusqursquoen 2002 moyenne annuelle sur les anneacutees 2010 agrave 2012) traitement Dares
a le plus augmenteacute sont celles qui ont connu la baisse la plus forte de la seacutegreacutegation les femmes qui investissent le marcheacute du travail le font dans des meacutetiers consideacutereacutes comme plutocirct masculins
Il est possible de deacutecomposer lrsquoeacutevolution de lrsquoin-dice ID entre un laquo effet structurel raquo et un laquo effet de composition lieacute au sexe raquo (6) (encadreacute 2) Ces deux dimensions permettent de distinguer ce qui dans lrsquoeacutevolution de la seacutegreacutegation est lieacute agrave une deacuteformation de la structure des meacutetiers (soit la modification du poids dans lrsquoemploi total des diffeacuterents meacutetiers qui sont ineacutegalement occu-peacutes par les femmes et les hommes composante laquo effet structurel raquo) et ce qui relegraveve drsquoun chan-gement de la reacutepartition hommes-femmes au sein de chaque meacutetier (composante laquo effet de composition raquo)
La baisse globale de la seacutegreacutegation professionnelle entre les hommes et les femmes sur la peacuteriode 1983-2011 apparaicirct alors comme la reacutesultante de deux mouvements contraires (tableau 3) Agrave ratios hommesfemmes dans les meacutetiers constants au niveau de 1983 la deacuteformation de la structure de lrsquoemploi par meacutetiers entre 1983 et 2011 a contri-bueacute agrave accroicirctre la seacutegreacutegation professionnelle cet laquo effet structurel raquo a induit une augmentation de 20 points de lrsquoindice ID
laquo Lrsquoeffet structurel raquo reacutesulte drsquoeacutevolutions heacuteteacute-rogegravenes selon les meacutetiers Plus preacuteciseacutement les meacutetiers qui contribuent le plus agrave lrsquoexpliquer sont les meacutetiers tregraves feacuteminins ou tregraves mascu-lins dans lesquels le nombre drsquoemplois a davan-tage augmenteacute que lrsquoemploi total entre 1983 et 2011 Il srsquoagit par exemple des meacutetiers drsquoaides agrave domicile et drsquoassistantes maternelles et des aides soignants occupeacutes tregraves majoritairement par des femmes (en 1983 995 de femmes pour les aides agrave domicile et assistantes mater-nelles et 903 pour les aides soignants) et des ingeacutenieurs de lrsquoinformatique meacutetier faiblement feacuteminiseacute en 1983 (14 ) Les aides agrave domicile constituent une profession en rapide deacuteveloppe-ment soutenue notamment par lrsquoallongement de la dureacutee de la vie une reacuteduction de la cohabita-tion entre geacuteneacuterations [5] et une meilleure prise en charge collective de la deacutependance En ce qui concerne les assistantes maternelles leur nombre srsquoest accru en lien avec lrsquoaugmentation de la feacuteconditeacute depuis le deacutebut des anneacutees 2000 lrsquoeacuteleacute-vation du taux drsquoactiviteacute feacuteminin et les incitations agrave lrsquoembauche induites par le deacuteveloppement des aides verseacutees aux familles (comme la prestation drsquoaccueil du jeune enfant creacuteeacutee en 2004) Tout comme les aides agrave domicile le nombre drsquoaides soignants a augmenteacute en conseacutequence du vieil-lissement de la population et de lrsquoaccroissement des situations de deacutependance Enfin la profession des ingeacutenieurs informatiques srsquoest deacuteveloppeacutee en lien avec lrsquoinnovation technologique et la diffu-sion des technologies de lrsquoinformation et de la communication dans les entreprises et en raison
du deacuteveloppement du e-commerce et de lrsquoeacutecono-mie numeacuterique
Drsquoautres meacutetiers ont contribueacute au contraire agrave atteacute-nuer la seacutegreacutegation professionnelle Ceux qui y ont contribueacute le plus par le biais de lrsquoeffet struc-turel sont des meacutetiers tregraves feacuteminins pour lesquels lrsquoemploi srsquoest fortement replieacute entre 1983 et 2011 Crsquoest le cas en particulier des meacutetiers de secreacutetaires et drsquoouvriers non qualifieacutes du textile et du cuir qui eacutetaient tous deux fortement feacutemini-seacutes en 1983 les femmes occupant respectivement 96 et 82 de ces emplois La diminution du nombre de secreacutetaires peut srsquoexpliquer principa-lement par le deacuteveloppement de lrsquoinformatique En reacuteponse agrave cette situation les professionnels du secteur ont eacutevolueacute en gagnant en responsabiliteacutes et en modifiant leurs fonctions vers un rocircle qui consiste agrave laquo assister raquo leur supeacuterieur hieacuterarchique [6] La baisse du nombre drsquoouvriers non qualifieacutes du textile et du cuir est agrave relier pour sa part au deacuteclin de ce secteur drsquoactiviteacute dans lrsquoeacuteconomie franccedilaise
Si lrsquoeacutevolution de la structure des emplois par meacutetier a eu tendance agrave accroicirctre la seacutegreacutegation celle-ci a globalement diminueacute du fait de lrsquoeacutevolu-tion du ratio hommesfemmes au sein de chaque meacutetier depuis 1983 cet laquo effet de composition raquo a contribueacute agrave reacuteduire lrsquoindice ID de 32 points entre 1983 et 2011 Ainsi la mixiteacute srsquoest accrue au sein de meacutetiers preacuteceacutedemment tregraves ineacutegale-ment occupeacutes par les femmes et par les hommes Sur la peacuteriode 1983-2011 les trois meacutetiers qui ont contribueacute le plus agrave cet effet de composition sont les agents drsquoentretien les vendeurs et les ouvriers non qualifieacutes du textile et du cuir fortement feacutemi-niseacutes en 1983 et au sein desquels la part des hommes a progresseacute sensiblement sur la peacuteriode Agrave lrsquoinverse certains meacutetiers ont eacutevolueacute vers plus de seacutegreacutegation sur la peacuteriode 1983-2011 notam-ment les agriculteurs les ouvriers non qualifieacutes de la manutention et les employeacutes de la banque et de lrsquoassurance Si ce dernier comportait deacutejagrave une part importante de femmes en 1983 il srsquoest feacuteminiseacute davantage sur la peacuteriode Au contraire la part des hommes parmi les agriculteurs et les ouvriers non qualifieacutes de la manutention srsquoest accru davantage sur la peacuteriode
La somme de ces deux effets (+20 points pour laquo lrsquoeffet de structure raquo -32 points pour laquo lrsquoeffet de composition raquo) ne suffit pas agrave expli-quer la baisse totale de lrsquoordre de 4 points de
(6) Ce dernier effet sera appeleacute par la suite laquo effet composition raquo
Mesurer La laquo sEacutegrEacutegatioN professioNNeLLe raquo
Dans cette eacutetude la seacutegreacutegation est appreacutehendeacutee principalement par lrsquoindice de dissimilariteacute de Duncan et Duncan (ID) qui est lrsquoindice le plus souvent utiliseacute dans les eacutetudes sur la laquo seacutegreacutegation professionnelle raquo Elaboreacute degraves 1955 il est eacutegalement le plus souvent mobiliseacute pour les comparaisons internationales [14] Il se calcule comme la demie-somme sur lrsquoensemble des familles professionnelles des eacutecarts en valeur absolue entre la part des hommes dans la Fap consideacutereacutee par rapport agrave lrsquoemploi masculin total et la part des femmes dans la Fap consideacutereacutee par rapport agrave lrsquoemploi feacuteminin total
ougrave hit = le nombre drsquohommes dans le meacutetier i pour lrsquoanneacutee t
Fit = le nombre de femmes dans le meacutetier i pour lrsquoanneacutee t
Lrsquoindice ID prend la valeur 0 lorsqursquoil y a une eacutegaliteacute complegravete (crsquoest-agrave-dire quand lrsquoemploi des femmes est distribueacute de la mecircme maniegravere que celui des hommes dans les diffeacuterents meacutetiers) et la valeur 1 lorsqursquoil y a une dissimilariteacute complegravete (crsquoest-agrave-dire quand les hommes et les femmes sont dans des meacutetiers totalement diffeacuterents) Lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle ID peut se lire comme la part minimale drsquohommes ou de femmes en emploi devant changer de meacutetier pour obtenir des distributions par profession identiques pour les hommes et les femmes
Deux facteurs contribuent agrave lrsquoeacutevolution de lrsquoindice ID un laquo effet structurel raquo et un effet de composition lieacute au sexe (appeleacute deacutesormais laquo effet de composition raquo) Plus preacuteciseacutement la diffeacuterence de valeur de lrsquoindice entre deux dates (ID1 - ID0) peut ecirctre deacutecomposeacutee en trois composantes Pour les calculer il faut partir de lrsquoeacutecriture suivante de IDt
ougrave est la part des femmes occupant le meacutetier i pour lrsquoanneacutee t
est la part des femmes dans lrsquoemploi total pour lrsquoanneacutee t
est la part des hommes occupant le meacutetier i pour lrsquoanneacutee t
( )titi
tititi FH
Hpfph
)1(
+=minus=
est la part des hommes dans lrsquoemploi total pour lrsquoanneacutee t
est la part du meacutetier i dans lrsquoemploi total (masculin et feacuteminin) pour lrsquoanneacutee t
La composante mesure la seacutegreacutegation du meacutetier i par rapport agrave lrsquoineacutegaliteacute dans lrsquoemploi total
Si lrsquoanneacutee 0 est lrsquoanneacutee de reacutefeacuterence on a alors
laquo Lrsquoeffet structurel raquo quantifie lrsquoimpact sur lrsquoindice de la modification du poids du meacutetier dans lrsquoemploi total entre deux dates (0 en deacutebut de peacuteriode et 1 en fin de peacuteriode) agrave parts de femmes et drsquohommes constantes au sein des meacutetiers (bloqueacutees en deacutebut de peacuteriode) Lorsque laquo lrsquoeffet structurel raquo est positif il contribue agrave une augmentation de la seacutegreacutegation professionnelle Agrave ratio hommesfemmes constant agrave sa valeur de deacutebut de peacuteriode dans chaque meacutetier lrsquoindice ID augmente lorsque le poids des meacutetiers fortement seacutegreacutegeacutes srsquoaccroicirct et diminue au contraire si la part des meacutetiers caracteacuteriseacutes par une pariteacute des sexes augmente
est laquo lrsquoeffet de composition raquo
laquo Lrsquoeffet de composition raquo mesure lrsquoimpact sur lrsquoindice du changement entre deux dates de la reacutepartition hommes-femmes au sein de chaque meacutetier agrave poids des meacutetiers dans lrsquoemploi total constants (parts bloqueacutees en deacutebut de peacuteriode) Lorsque laquo lrsquoeffet composition raquo est neacutegatif il contribue agrave une diminution de la seacutegreacutegation professionnelle Agrave poids des meacutetiers constants lrsquoindice ID diminue lorsque plus de femmes exercent dans des meacutetiers agrave dominance anteacuterieure masculine ou quand des hommes investissent des meacutetiers feacuteminins agrave lrsquoopposeacute agrave poids des meacutetiers constants lrsquoindice ID augmente lorsque la part des femmes dans des meacutetiers agrave dominance anteacuterieure masculine diminue (respectivement quand la part des hommes diminue dans les meacutetiers agrave dominance anteacuterieure feacuteminine)
est laquo lrsquoeffet reacutesiduel raquo ou laquo lrsquoeffet croiseacute raquo
Les effets laquo structurel raquo et laquo de composition raquo selon le sexe ne suffisent pas agrave expliquer lrsquoeacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacute-gation entre deux dates En effet un troisiegraveme effet appeleacute laquo reacutesiduel raquo ou laquo croiseacute raquo intervient Lorsqursquoil est neacutega-tif il contribue agrave une diminution de la seacutegreacutegation professionnelle Pour un meacutetier i plusieurs cas de figure peuvent apparaicirctre - si la seacutegreacutegation reste inchangeacutee entre deux dates lrsquoeffet reacutesiduel pour le meacutetier i est nul - si le poids du meacutetier i dans lrsquoemploi total est inchangeacute entre deux dates lrsquoeffet reacutesiduel pour le meacutetier i est nul - si la seacutegreacutegation et le poids du meacutetier changent beaucoup entre deux dates lrsquoeffet reacutesiduel est important Par exemple il peut ecirctre neacutegatif pour un meacutetier (conduisant agrave une baisse de la seacutegreacutegation professionnelle) lorsque celui-ci a concomitamment connu un poids croissant dans lrsquoemploi total et une mixiteacute croissante Il peut ecirctre eacutegalement neacutegatif quand un meacutetier a connu une seacutegreacutegation croissante alors que son poids dans lrsquoemploi total diminue
La principale limite de lrsquoindice ID est la forte deacutependance de son niveau agrave la classification sur laquelle i est calculeacute Ainsi la valeur de lrsquoindice ID deacutepend de la nomenclature choisie pour les meacutetiers En effet plus le niveau de deacutetail des meacutetiers est eacuteleveacute plus lrsquoindice ID prend des valeurs importantes [2]
Encadreacute 2 (suite et fin)
lrsquoindice de seacutegreacutegation entre 1983 et 2011 Un troisiegraveme effet laquo croiseacute raquo ou reacutesiduel est eacutegalement intervenu il est tregraves neacutegatif ndash crsquoest-agrave-dire qursquoil va dans le sens drsquoune moindre seacutegreacutegation ndash lorsque certains meacutetiers ont concomitamment connu un poids croissant dans lrsquoemploi total et une mixiteacute crois-sante Crsquoest le cas notamment des cadres des services adminis-tratifs comptables et financiers et des aides agrave domicile et assis-tantes maternelles (7) Lrsquoeffet croiseacute peut aussi ecirctre neacutega-tif quand certains meacutetiers ont connu une seacutegreacutegation croissante alors que leur poids dans lrsquoemploi total a diminueacute comme les agriculteurs
La mecircme deacutecomposition de lrsquoindice peut ecirctre effectueacutee seacutepareacutement sur les deux sous-peacuteriodes 1983-1997 quand lrsquoindice est stable et 1997-2011 quand lrsquoindice diminue laquo Lrsquoeffet structu-rel raquo haussier observeacute sur lrsquoensemble de la peacuteriode se retrouve seulement sur la premiegravere sous-peacuteriode (+20 points entre 1983 et 1997) ce qui veut dire que la deacuteformation de la structure de lrsquoemploi par meacutetiers tend agrave renforcer la seacutegreacutega-tion uniquement jusqursquoen 1997 Agrave partir de cette date laquo lrsquoeffet structurel raquo joue dans le sens drsquoune seacutegreacutegation moins forte
De plus laquo lrsquoeffet de composition raquo qui tend agrave reacuteduire la seacutegreacutegation sur lrsquoensemble de la peacuteriode (-32 points) joue surtout agrave partir de 1997 il a un effet neacutegatif entre 1983 et 1997 (-11 point) puis bien davantage entre 1997 et 2011 (-30 points) Ainsi agrave partir de 1997 laquo lrsquoeffet structu-rel raquo et laquo lrsquoeffet de composition raquo se cumulent pour reacuteduire la seacutegreacutegation professionnelle
Enfin sur les deux sous-peacuteriodes laquo lrsquoeffet croiseacute raquo va dans le sens drsquoune reacuteduction de la seacutegreacutegation professionnelle (-10 point entre 1983 et 1997 et -05 point entre 1997 et 2011)
Les hommes et les femmes les plus diplocircmeacutes occupent de plus en plus les mecircmes emplois
En amont mecircme du fonctionnement du marcheacute du travail plusieurs facteurs contribuent agrave la seacutegreacutegation professionnelle Parmi eux lrsquoeacuteduca-tion a une importance particuliegravere Couppieacute et Epiphane (2006) estiment que pregraves de 60 de la seacutegreacutegation professionnelle peuvent ecirctre attri-bueacutes agrave une seacutegreacutegation eacuteducative [7] On observe en effet des diffeacuterences dans les filiegraveres suivies par les femmes plus preacutesentes dans les filiegraveres litteacute-raires ou tertiaires et les hommes plus nombreux dans les filiegraveres scientifiques ou techniques [8]
En outre en lien avec la filiegravere suivie la seacutegreacute-gation professionnelle nrsquoest pas la mecircme selon
Ensemble
Supeacuterieur agrave bac +2
Bac +2
Bac ou brevet pro ou autrediplocircme de ce niveau
CAP-BEP ou autrediplocircme de ce niveau
Brevet des collegravegesou aucun diplocircme
En
0
10
20
30
40
50
60
70
80
1983
1985
1987
1989
1991
1993
1995
1997
1999
2001
2003
2005
2007
2009
2011
Graphique 4 bull Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle selon le diplocircme
Champ France meacutetropolitaine
Source Inseeenquecircte Emploi(seacuteries reacutetropoleacutees Dares jusqursquoen 2002 seacuterie lisseacutee en moyenne annuelle sur 3 ans) traitement Dares
(7) La part des femmes nrsquoa que leacutegegraverement diminueacute parmi les aides agrave domicile et assistantes maternelles entre 1983 et 2011 (de 995 agrave 977 ) Cependant du fait de la hausse tregraves sensible de son poids dans lrsquoemploi total (de 15 agrave 38 ) cette famille professionnelle induit un effet croiseacute neacutegatif agrave hauteur de -09 point de pourcentage
le niveau de diplocircme Agrave lrsquoexception des titulaires drsquoun CAP ou BEP pour lesquels la seacutegreacutegation est plus forte que pour les non-diplocircmeacutes globale-ment plus le niveau de diplocircme augmente plus lrsquoindice de seacutegreacutegation correspondant est bas les plus hauts diplocircmes conduisent en effet agrave des meacutetiers plus mixtes
Non seulement la seacutegreacutegation est chaque anneacutee de 1983 agrave 2011 la plus faible pour les personnes en emploi avec un niveau de diplocircme supeacuterieur agrave un bac +2 mais crsquoest aussi pour cette cateacutego-rie que lrsquoindice de seacutegreacutegation a le plus diminueacute sur la peacuteriode En drsquoautres termes les hommes et les femmes les plus diplocircmeacutes occupent de plus en plus les mecircmes emplois (graphique 4) La baisse de lrsquoindice entre 1983 et 2011 pour les indivi-dus ayant un niveau de diplocircme supeacuterieur agrave bac +2 srsquoexplique essentiellement par 2 meacutetiers les enseignants et les cadres des services adminis-tratifs comptables et financiers Ces 2 meacutetiers ont connu une augmentation de la part de leurs effectifs ayant un niveau de diplocircme supeacuterieur agrave bac +2 Pour les enseignants la part des femmes est passeacutee de 56 agrave 66 en trente ans (ce qui va dans le sens drsquoune seacutegreacutegation plus forte) Cependant mecircme si lrsquoeffectif des enseignants avec un diplocircme supeacuterieur agrave bac +2 a augmenteacute entre 1983 et 2011 il a progresseacute moins vite que pour lrsquoensemble des diplocircmeacutes au-delagrave du bac +2 Ainsi la part des enseignants parmi les plus diplocirc-meacutes a diminueacute sur la peacuteriode (241 des plus diplocircmeacutes en 1983 contre 168 en 2011) La baisse de la part de ce meacutetier feacuteminin avec des effectifs importants a donc au total contribueacute agrave la baisse de la seacutegreacutegation Pour les cadres des services administratifs comptables et financiers le meacutetier eacutetait agrave dominance masculine en 1983 et est devenu mixte en 2011 De plus la part de ce meacutetier a augmenteacute parmi les plus diplocircmeacutes (74 en 2011 contre 56 en 1983) il a donc eacutegalement contribueacute agrave la baisse agrave lrsquoeacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation sur la peacuteriode
Agrave lrsquoopposeacute de ce que lrsquoon observe pour les plus diplocirc-meacutes lrsquoindice de seacutegreacutegation a augmenteacute pour les personnes non diplocircmeacutees ou titulaires du seul brevet des collegraveges les hommes et les femmes les moins diplocircmeacutes sont reacutepartis de maniegravere plus diffeacuterencieacutee entre les diffeacuterents meacutetiers qursquoil y a trente ans 5 meacutetiers caracteacute-riseacutes par une forte proportion de non-diplocircmeacutes et une faible mixiteacute contribuent nettement agrave lrsquoaugmentation de lrsquoindice de seacutegreacutegation car leurs effectifs ont fortement augmenteacute entre 1983 et 2011 les aides agrave domi-cile aides meacutenagegraveres assis-tantes maternelles les employeacutes
45
47
49
51
53
55
57
59
61
63
1983
1985
1987
1989
1991
1993
1995
1997
1999
2001
2003
2005
2007
2009
2011
Ensemble
Moins de 30 ans
30 agrave 49 ans
50 ans ou plus
Champ France meacutetropolitaine
Graphique 5 bull Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle par classe drsquoacircge
Source Inseeenquecircte Emploi(seacuteries reacutetropoleacutees Dares jusqursquoen 2002 seacuterie lisseacutee en moyenne annuelle sur 3 ans) traitement Dares
de maison les aides-soignants (meacutetiers presque exclusivement feacuteminins) et les ouvriers qualifieacutes du gros œuvre du bacirctiment (meacutetier presque exclusi-vement masculin)
La seacutegreacutegation est toutefois la plus forte pour les titulaires drsquoun CAP ou BEP en raison de la forte speacutecialisation des meacutetiers preacutepareacutes avec ce type de diplocircme Mais cette forte seacutegreacutegation tend agrave se reacuteduire sur les trente anneacutees eacutetudieacutees ce qui srsquoexplique en grande partie par une reacuteduc-tion des effectifs des meacutetiers fortement feacutemini-seacutes de secreacutetaires drsquoemployeacutes de la comptabiliteacute drsquoemployeacutes administratifs de la fonction publique et drsquoouvriers non qualifieacutes du textile et cuir
Au total en 2011 pour aboutir agrave une reacutepartition eacutegalitaire des femmes et des hommes dans les diffeacuterents meacutetiers il faudrait que 66 de femmes ou drsquohommes changent de meacutetier parmi les diplocirc-meacutes drsquoun CAP ou drsquoun BEP contre laquo seulement raquo 31 pour les titulaires drsquoun diplocircme supeacuterieur agrave un bac +2
La seacutegreacutegation professionnelle reste eacuteleveacutee parmi les jeunes
En 1983 lrsquoindice de seacutegreacutegation calculeacute par tranches drsquoacircge eacutetait tregraves heacuteteacuterogegravene et nettement plus eacuteleveacute pour les jeunes de 15 agrave 29 ans que pour les seniors de 50 ans et plus (graphique 5) Cette diffeacuterence pouvait srsquoexpliquer par les niveaux de diplocircme les jeunes ayant nettement plus souvent des CAP-BEP la cateacutegorie de diplocircme pour laquelle les meacutetiers srsquoavegraverent les plus ineacutegalement occupeacutes par les femmes et les hommes en 1983 35 des jeunes avaient un CAP-BEP contre 25 pour les 30-49 ans et 11 pour les 50 ans ou plus Trente ans plus tard le panorama est tregraves diffeacuterent en raison drsquoeacutevolutions contrasteacutees selon les acircges En effet sur la peacuteriode 1983-2011 la
seacutegreacutegation a eu tendance agrave baisser pour les 15-29 ans mais elle a nettement augmenteacute pour les seniors En 2011 les emplois des jeunes hommes et des jeunes femmes restent ainsi reacutepartis de maniegravere moins eacutegali-taire que ceux de leurs aicircneacutes mais lrsquoindice de seacutegreacutegation est beaucoup plus homogegravene entre tranches drsquoacircge qursquoen 1983 Ce pheacutenomegravene pourrait ecirctre lieacute en partie agrave lrsquoeacutevolution de la struc-ture par diplocircme En effet en 2011 les parts des individus ayant un CAP-BEP (niveau de diplocircme pour lequel on observe la plus forte seacutegreacutegation) se rapprochent pour les trois classes drsquoacircge 19 pour les 15-29 ans 25 pour les 30-49 ans et 28 pour les 50 ans ou plus
Lrsquoaugmentation de lrsquoindice de seacutegreacutegation pour les seniors peut eacutegalement srsquoexpliquer par un effet structurel fortement positif (+97 points entre 1983 et 2011) agrave relier agrave lrsquoessor des meacutetiers drsquoaide agrave la personne qui sont souvent occupeacutes par des femmes en seconde partie de vie active (reprises drsquoactiviteacute apregraves avoir eacuteleveacute leurs enfants) Les meacutetiers de la santeacute drsquoagents administratifs et de professions intermeacutediaires de la fonction publique ont eacutegalement contribueacute agrave la hausse de la seacutegreacutegation pour les seniors car ils se sont davantage feacuteminiseacutes sur la peacuteriode Les meacutetiers de lrsquoagriculture ont eux aussi alimenteacute la seacutegreacute-gation en raison de lrsquoaugmentation de la part des hommes sous lrsquoeffet du deacuteclin du nombre drsquoem-plois drsquoaides familiaux souvent occupeacutes par les conjointes des agriculteurs
Pour les jeunes au-delagrave de la tendance globale agrave la baisse entre 1983 et 2011 les eacutevolutions de lrsquoindice de seacutegreacutegation nrsquoont pas eacuteteacute iden-tiques sur lrsquoensemble de la peacuteriode Entre 1983 et 2002 la baisse de lrsquoindice de seacutegreacutegation srsquoex-plique par la reacuteussite scolaire croissante des filles qui a permis leur accegraves agrave des meacutetiers qualifieacutes et moins ineacutegalement occupeacutes par les femmes et les hommes Sur la peacuteriode 2002-2007 les meacutetiers qui participent le plus agrave la hausse de lrsquoindice de seacutegreacutegation sont drsquoune part les ouvriers non qualifieacutes du bacirctiment et les ouvriers qualifieacutes du second œuvre du bacirctiment qui sont des meacutetiers tregraves masculins en rapide augmentation entre 2002 et 2007 peacuteriode haute de conjoncture et drsquoautre part des meacutetiers tregraves feacuteminins comme les aides soignants et les infirmiers eux aussi parti-culiegraverement dynamiques sur la peacuteriode Agrave partir de 2007 les meacutetiers qui contribuent le plus agrave la baisse de lrsquoindice pour les jeunes avec des effec-tifs en diminution sur les anneacutees 2007-2011 sont soit plutocirct feacuteminins tels que les meacutetiers de secreacute-taires et de caissiers et drsquoemployeacutes de libre service
soit au contraire tregraves masculins tels que celui drsquoouvriers du second œuvre du bacirctiment
Il est probable que lrsquoeacutevolution par acircge reacutesulte eacutegalement drsquoautres eacutevolutions dont les effets sur la seacutegreacutegation sont difficiles agrave cerner les chan-gements drsquoaspirations par geacuteneacuteration ou lrsquoeacutevolu-tion eacuteventuelle du comportement des employeurs vis-agrave-vis des nouveaux entrants sur le marcheacute du travail [9]
La seacutegreacutegation professionnelle augmente avec le nombre drsquoenfants
La seacutegreacutegation varie selon le nombre drsquoenfants plus ce dernier est eacuteleveacute plus lrsquoindice de seacutegreacutega-tion est fort (graphique 6) Ainsi la reacutepartition des femmes et des hommes dans les diffeacuterents meacutetiers est plus diffeacuterencieacutee quand le nombre drsquoenfants augmente Quel que soit le nombre drsquoenfants lrsquoindice de seacutegreacutegation diminue toutefois sur lrsquoen-semble de la peacuteriode Les agents drsquoentretien sont parmi les meacutetiers qui contribuent particuliegraverement agrave ce recul Les secreacutetaires vendeurs et employeacutes administratifs de la fonction publique participent eacutegalement agrave la baisse leur contribution eacutetant plus ou moins forte selon le nombre drsquoenfants des personnes en emploi Ces 4 meacutetiers sont soit des meacutetiers tregraves feacuteminins en deacuteclin ou avec un dynamisme moins fort que la moyenne soit des meacutetiers ougrave la part des femmes srsquoest replieacutee
Si lrsquoon distingue selon lrsquoacircge de lrsquoenfant la seacutegreacutega-tion apparaicirct un peu plus forte pour les personnes ayant au moins un jeune enfant non scolariseacute (de moins de 3 ans) en 2011 pour aboutir agrave une reacutepartition eacutegalitaire des femmes et des hommes dans les diffeacuterents meacutetiers il faudrait que 54 des femmes ou des hommes ayant au moins un enfant de moins de 3 ans changent de meacutetier contre 52 pour les autres Certains postes sont peut-ecirctre difficilement accessibles aux parents (surtout les megraveres) de jeunes enfants deacutependants
49
51
53
55
57
59
61
63
1991
1993
1995
1997
1999
2001
2003
2005
2007
2009
2011
0 enfant1 enfant2 enfants3 enfants ou plusEnsemble
Graphique 6 bull Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle en fonction du nombre drsquoenfants
Source Inseeenquecircte Emploi(seacuteries reacutetropoleacutees Dares jusqursquoen 2002 seacuterie lisseacutee en moyenne annuelle sur 3 ans) traitement Dares
de modes drsquoaccueil dont les contraintes horaires peuvent ecirctre ou paraicirctre incompatibles avec celles du meacutetier Il peut eacutegalement y avoir des preacuteju-geacutes au sein des employeurs selon lesquels les postes agrave fortes responsabiliteacutes sont incompa-tibles avec la charge drsquoun jeune enfant [10] Certes la seacutegreacutega-tion pour les parents drsquoenfants en bas acircge diminue sur toute la peacuteriode mais moins que pour les personnes en emploi sans enfants de moins de 3 ans
La seacutegreacutegation professionnelle diminue pour les personnes de nationaliteacute eacutetrangegravere
La seacutegreacutegation est plus eacuteleveacutee pour les personnes eacutetrangegraveres travaillant en France que pour les personnes de nationaliteacute franccedilaise (graphi- que 7) la reacutepartition des femmes et des hommes dans les diffeacuterents meacutetiers est plus eacutegalitaire pour les personnes de nationaliteacute franccedilaise que pour les eacutetrangers Ces diffeacuterences renvoient en partie agrave des diffeacuterences de diplocircme En 2011 46 des personnes de nationaliteacute eacutetrangegravere sont peu diplocircmeacutees (nrsquoont aucun diplocircme ou un diplocircme eacutequivalent au brevet des collegraveges) contre 21 de celles de nationaliteacute franccedilaise
Entre 1983 et 2011 lrsquoindice de seacutegreacutegation a cependant bien plus diminueacute pour les personnes de nationaliteacute eacutetrangegravere que pour celles de nationaliteacute franccedilaise et lrsquoeacutecart srsquoest ainsi forte-ment reacuteduit En 1983 trois meacutetiers tregraves ineacutegale-ment occupeacutes par les femmes et les hommes et peu qualifieacutes contribuaient le plus fortement au niveau de lrsquoindice pour les eacutetrangers les agents drsquoentretien les employeacutes de maison et les ouvriers non qualifieacutes du gros œuvre du bacirctiment Pour les personnes de nationaliteacute franccedilaise le meacutetier qui pesait le plus dans la seacutegreacutegation en 1983 eacutetait celui drsquoagent drsquoentretien Mais sa contribu-tion eacutetait moins forte pour les personnes fran-ccedilaises qursquoeacutetrangegraveres le poids de ce meacutetier eacutetant plus fort parmi les eacutetrangers Les autres meacutetiers contribuant le plus fortement agrave lrsquoindice pour les personnes de nationaliteacute franccedilaise en 1983 eacutetaient les meacutetiers de secreacutetaire et de vendeur
Pour les personnes de nationaliteacute eacutetrangegravere la baisse de lrsquoindice de seacutegreacutegation entre 1983 et 2011 srsquoexplique principalement par une contri-bution plus faible de 5 meacutetiers les agents drsquoentretien les agents de gardiennage et seacutecu-riteacute les ouvriers non qualifieacutes du textile et cuir les ouvriers non qualifieacutes du gros œuvre des travaux publics du beacuteton et de lrsquoextraction et les
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Graphique 7 bull Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle en fonction de la nationaliteacute
ouvriers non qualifieacutes de la meacutecanique Parmi les eacutetrangers la proportion drsquohommes exerccedilant les meacutetiers drsquoagents de gardiennage et seacutecuriteacute et drsquoouvriers non qualifieacutes du textile et cuir srsquoest en effet renforceacutee entre 1983 et 2011 alors que ces meacutetiers eacutetaient plutocirct feacuteminins auparavant Que ce soit pour les personnes de nationaliteacute eacutetran-gegravere ou franccedilaise le meacutetier drsquoagent drsquoentretien est celui qui explique le plus la baisse de la seacutegreacute-gation en raison du deacuteclin de cette profession particuliegraverement feacuteminiseacutee Le poids de ce meacutetier eacutetant plus fort dans lrsquoemploi des eacutetrangers que dans celui des personnes de nationaliteacute franccedilaise son influence agrave la baisse de la seacutegreacutegation est plus marqueacutee pour les eacutetrangers
Moins de seacutegreacutegation professionnelle en Icircle-de-France
Lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle est plus bas en Icircle-de-France que dans les autres reacutegions franccedilaises en 2011 pour aboutir agrave une reacuteparti-tion eacutegalitaire des femmes et des hommes dans les diffeacuterents meacutetiers en Icircle-de-France il faudrait que 43 de femmes ou drsquohommes changent de meacutetier contre 54 pour les individus reacutesidant en province (graphique 8) Cet eacutecart tient probable-ment agrave la surrepreacutesentation francilienne des cadres et des professions intellectuelles supeacuterieures [11] meacutetiers tregraves qualifieacutes et moins ineacutegalement occu-peacutes par les femmes et les hommes Entre 1983 et 2001 lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle pour la reacutegion Icircle-de-France a baisseacute de maniegravere conti-nue et plus forte (-12 points) que lrsquoindice pour lrsquoensemble des reacutegions (-3 points) Cette tregraves forte baisse de lrsquoindice en Icircle-de-France srsquoexplique par le repli depuis trente ans des effectifs de certains meacutetiers tregraves feacuteminiseacutes secreacutetaires employeacutes
Champ France meacutetropolitaine
Source Inseeenquecircte Emploi(seacuteries reacutetropoleacutees Dares jusqursquoen 2002 seacuterie lisseacutee en moyenne annuelle sur 3 ans) traitement Dares
Graphique 8 bull Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle en fonction de la reacutegion de reacutesidence
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Icircle-de-France
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Ensemble
Champ France meacutetropolitaine
Source Inseeenquecircte Emploi(seacuteries reacutetropoleacutees Dares jusqursquoen 2002 seacuterie lisseacutee en moyenne annuelle sur 3 ans) traitement Dares
administratifs de la fonction publique agents drsquoentretien et secreacutetaires de direction
Si lrsquoon distingue les aires rurales des aires urbaines en excluant lrsquoagglomeacuteration pari-sienne on observe depuis 1991 (8) une augmentation de lrsquoindice de seacutegreacutegation profes- sionnelle en milieu rural de 3 points jusqursquoagrave une valeur de 57 en 2011 Agrave lrsquoopposeacute la seacutegreacutegation baisse de 5 points pour les individus en emploi reacutesidant dans une aire urbaine autre que lrsquoagglomeacuteration pari-sienne pour aboutir agrave un indice de seacutegreacutegation de 53 en 2011 Lrsquoaugmentation de la seacutegreacutega-tion professionnelle en milieu rural peut srsquoexpliquer lagrave encore notamment par le recul de la part des aides familiaux qui eacutetaient souvent les conjointes des agriculteurs
La seacutegreacutegation professionnelle est plus forte dans le secteur priveacute que dans le secteur public
Sur la peacuteriode 1983-2011 en France la seacutegreacutegation est plus marqueacutee pour les salarieacutes que pour lrsquoensemble des indivi-dus en emploi (graphique 9) (9) Ceci confirme les conclusions de Emerek et al (2003) eacutetablies agrave partir drsquoune autre source statistique (10) [9] Parmi les salarieacutes la seacutegreacutegation est plus forte dans le secteur priveacute (lrsquoindice vaut 56 en 2011) que dans le secteur public (40 en 2011) les femmes et les hommes sont reacutepartis entre les diffeacuterents meacutetiers de maniegravere plus eacutegalitaire dans le secteur public que dans le secteur priveacute Cet eacutecart srsquoexplique notamment par une baisse de
Graphique 9 bull Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle en fonction du statut de lrsquoindividu en emploi
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Salarieacutes total
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Source Inseeenquecircte Emploi(seacuteries reacutetropoleacutees Dares jusqursquoen 2002 seacuterie lisseacutee en moyenne annuelle sur 3 ans) traitement Dares
la seacutegreacutegation plus importante dans le public (-13 points entre 1983 et 2011) que dans le priveacute (-8 points) Sur les trente derniegraveres anneacutees la baisse de lrsquoindice pour les salarieacutes du public est expliqueacutee en grande partie par les eacutevolutions drsquoun nombre restreint de meacutetiers les agents drsquoentre-tien les enseignants (11) et les employeacutes admi-nistratifs de la fonction publique meacutetiers plutocirct feacuteminins qui ont vu leurs effectifs reculer sur la peacuteriode
(8) Dans les seacuteries longues de lrsquoenquecircte Emploi reacutetropoleacutees par la Dares lrsquoinformation sur lrsquouniteacute urbaine nrsquoest disponible qursquoagrave partir de 1991
(9) Pour les non- salarieacutes lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle preacutesente un nombre eacuteleveacute (45) de familles professionnelles ayant des effectifs nuls sur lrsquointeacutegraliteacute de la peacuteriode 1983-2011 qui affectent la preacutecision du niveau de lrsquoindice rendant la comparaison avec les salarieacutes impossible Les salarieacutes sont eux preacutesents dans les 86 familles professionnelles La comparaison de lrsquoID pour les salarieacutes et pour lrsquoensemble des personnes en emploi peut ecirctre affecteacutee par ces effets de nomenclature
(10) Leur reacutesultat est calculeacute pour 2000 agrave partir de lrsquoenquecircte Labour force survey (Lfs) et en consideacuterant la seacutegreacutegation professionnelle agrave partir de la classification internationale type de professions (CITP ou Isco en anglais) [7]
(11) Les effectifs drsquoenseignants preacutesenteacutes dans cette eacutetude sont calculeacutes agrave partir de lrsquoenquecircte Emploi Ces chiffres ne sont pas identiques aux donneacutees publieacutees par le ministegravere de lrsquoEacuteducation nationale car le champ de lrsquoenquecircte Emploi est plus large que celui des donneacutees ministeacuterielles (il contient notamment les enseignants du priveacute hors contrat et les enseignants dans les eacutetablissements deacutependant drsquoautres ministegraveres)
A0Z Agriculteurs eacuteleveurs 1 610 541 366 271 73 21A1Z Jardiniers maraicircchers viticulteurs 326 317 259 232 15 12A2Z Techniciens et cadres de lrsquoagriculture 26 61 56 247 01 02A3Z Marins pecirccheurs aquaculteurs 57 35 149 142 03 01B0Z ONQ gros œuvre travaux publics beacuteton 357 209 04 22 16 08B1Z OQ travaux publics et beacuteton 98 107 04 34 04 04B2Z OQ bacirctiment gros œuvre 362 393 04 21 16 15B3Z ONQ bacirctiment second œuvre 140 134 23 69 06 05B4Z OQ bacirctiment second œuvre 487 527 06 22 22 20B5Z Conducteurs drsquoengins du BTP 73 76 16 1 03 03B6Z Techniciens et AM du BTP 233 288 49 78 11 11B7Z Architectes et cadres du BTP 76 153 34 207 03 06C0Z ONQ eacutelectriciteacute eacutelectronique 81 34 539 415 04 01C1Z OQ eacutelectriciteacute eacutelectronique 85 59 242 349 04 02C2Z Techniciens et AM eacutelectriciteacute eacutelectronique 159 139 56 81 07 05D0Z ONQ travail des meacutetaux 112 43 249 269 05 02D1Z OQ enlegravevement de meacutetal 159 101 15 9 07 04D2Z OQ formage de meacutetal 179 149 14 21 08 06D3Z ONQ meacutecanique 347 162 19 182 16 06D4Z OQ meacutecanique 166 147 65 176 07 06D6Z Techniciens et AM industries meacutecaniques 306 225 36 101 14 09E0Z ONQ industries de process 401 223 357 425 18 09E1Z OQ industries de process 262 317 194 25 12 12E2Z Techniciens et AM industries de process 209 224 116 209 09 09F0Z ONQ textile et cuir 277 20 82 708 13 01F1Z OQ textile et cuir 149 65 668 687 07 03F2Z ONQ bois et ameublement 85 34 235 201 04 01F3Z OQ bois et ameublement 93 97 5 84 04 04F4Z Ouvriers des industries graphiques 124 59 269 259 06 02F5Z Techniciens et AM mateacuteriaux souples bois industries graphiques 43 31 18 179 02 01G0A OQ maintenance 207 208 21 45 09 08G0B OQ reacuteparation automobile 214 187 11 21 10 07G1Z Techniciens et AM maintenance 244 435 29 89 11 17H0Z Ingeacutenieurs et cadres techniques de lrsquoindustrie 105 252 35 225 05 10J0Z ONQ manutention 438 341 353 31 20 13J1Z OQ manutention 371 436 81 158 17 17J3Z Conducteurs de veacutehicules 663 750 38 105 30 29J4Z Agents drsquoexploitation des transports 54 98 82 191 02 04J5Z Agents administratifs et commerciaux des transports et du tourisme 138 184 381 571 06 07J6Z Cadres transports logistique et navigants 37 88 69 227 02 03K0Z Artisans et ouvriers artisanaux 158 126 443 422 07 05L0Z Secreacutetaires 593 434 957 976 27 17L1Z Employeacutes de la comptabiliteacute 333 334 786 846 15 13L2Z Employeacutes administratifs drsquoentreprise 230 394 739 769 10 15L3Z Secreacutetaires de direction 173 166 97 956 08 06L4Z Techniciens des services administratifs comptables et financiers 144 382 457 705 06 15 L5Z Cadres des services administratifs comptables et financiers 224 638 242 49 10 25L6Z Dirigeants drsquoentreprises 134 165 187 158 06 06M0Z Employeacutes et opeacuterateurs de lrsquoinformatique 44 39 846 55 02 02M1Z Techniciens de lrsquoinformatique et des teacuteleacutecom 128 162 19 117 06 06M2Z Ingeacutenieurs de lrsquoinformatique et des teacuteleacutecom 49 354 145 203 02 14N0Z Personnels drsquoeacutetudes et de recherche 134 368 99 226 06 14P0Z Employeacutes administratifs de la fonction publique (C et assimileacutes) 809 806 697 734 37 31P1Z Professions intermeacutediaires administratives de la fonction publique (B et assimileacutes) 370 414 611 685 17 16P2Z Cadres de la fonction publique (A et assimileacutes) 255 463 267 451 12 18 P3Z Professionnels du droit (sauf juristes) 35 93 276 52 02 04P4Z Armeacutee police pompiers 337 390 46 148 15 15Q0Z Employeacutes de la banque et assurances 350 267 612 771 16 10Q1Z Techniciens de la banque et assurances 104 197 401 659 05 08Q2Z Cadres de la banque et assurances 149 284 18 424 07 11R0Z Caissiers employeacutes de libre service 253 293 848 785 11 11R1Z Vendeurs 689 829 825 735 31 32R2Z Attacheacutes commerciaux et repreacutesentants 363 530 224 371 16 21R3Z Maicirctrise des magasins intermeacutediaires du commerce 594 580 464 467 27 22R4Z Cadres commerciaux et technico-commerciaux 269 524 105 299 12 20S0Z Bouchers charcutiers boulangers 300 243 94 18 14 09S1Z Cuisiniers et aides de cuisine 262 351 304 372 12 14S2Z Employeacutes et AM hocirctellerie restauration 181 39 581 638 08 15S3Z Patrons et cadres drsquohocirctels cafeacutes restaurants 246 217 562 371 11 08T0Z Coiffeurs estheacuteticiens 158 229 739 877 07 09T1Z Employeacutes de maison 251 243 98 943 11 09T2Z Aides agrave domicile assistantes maternelles 333 992 995 977 15 38T3Z Agents de gardiennage et seacutecuriteacute 143 194 394 288 06 08T4Z Agents drsquoentretien 1 124 1 234 779 705 51 48T6Z Employeacutes des services divers 62 150 443 32 03 06U0Z Professionnels de la communication et de lrsquoinformation 67 169 447 586 03 07U1Z Professionnels des arts et spectacles 167 379 362 411 08 15V0Z Aides-soignants et assimileacutes 265 575 903 904 12 22V1Z Infirmiers 355 543 879 877 16 21V2Z Meacutedecins et assimileacutes 208 381 358 484 09 15V3Z Professions para-meacutedicales 207 397 615 713 09 15V4Z Professionnels de lrsquoaction sociale et orientation 106 319 715 728 05 12V5Z Professionnels de lrsquoaction culturelle sportive surveillants 198 359 517 597 09 14W0Z Enseignants 919 1 042 625 657 41 40W1Z Formateurs 41 137 331 547 02 05X0Z Politique et clergeacute 30 28 59 236 01 01
Ensemble 22 160 25 760 417 475 1000 1000
OQ ouvrier qualifieacute ONQ ouvrier non qualifieacute AM agents de maicirctrise Champ France meacutetropolitaine
Tableau de synthegravese bull effectifs parts des femmes par famille professionnelle (fap) et parts des meacutetiers dans lrsquoemploi total en 1983 et 2011
Source Inseeenquecirctes Emploi(seacuteries reacutetropoleacutees Dares jusqursquoen 2002 moyenne annuelle sur les anneacutees 1982 agrave 1984 et 2010 agrave 2012) traitement Dares
[1] Okba M (2004) laquo Lrsquoaccegraves des femmes aux meacutetiers la longue marche vers lrsquoeacutegaliteacute professionnelle raquo Premiegraveres synthegraveses ndeg 312 Dares juillet
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[12] Nomenclature des familles professionnelles httptravail-emploigouvfretudes-recherches-statistiques-de76statistiques78metiers-et-qualifications83
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DARES ANALYSES et DARES INDICATEURS sont eacutediteacutes par le ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue socialDirection de lrsquoanimation de la recherche des eacutetudes et des statistiques (Dares) 39-43 quai Andreacute Citroeumln 75902 Paris cedex 15wwwtravailgouvfr (Rubrique Eacutetudes Recherche Statistique de la Dares) Directeur de la publication Antoine Magnier Reacutedactrice en chef Marie Ruault Secreacutetariat de reacutedaction Evelyn Ferreira et Francine Tabaton - Maquettistes Corinne Sauvage Guy Barbut Thierry Duret Bruno Pezzali Conception graphique et Impression Ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue social Abonnement aux avis de parution de la Dares (httptravail-emploigouvfretudes-recherches-statistiques-de76avis-de-parution2063bulletin2064abonnement13777html)Deacutepocirct leacutegal agrave parution Numeacutero de commission paritaire ISSN 2109 - 4128 et ISSN 2267 - 4756
Tableau de synthegravese Effectifs parts des femmes par famille professionnelle (Fap) et parts des meacutetiers dans lrsquoemploi total en 1983 et 2011
OQ ouvrier qualifieacute ONQ ouvrier non qualifieacute AM agents de maicirctrise
Source Insee enquecirctes Emploi (seacuteries reacutetropoleacutees Dares jusqursquoen 2002 moyenne annuelle sur les anneacutees 1982 agrave 1984 et 2010 agrave 2012) traitement Dares
Champ France meacutetropolitaine
Familles professionnelles (Fap)
Emploi (milliers)
Part des femmes dans lemploi (en )
Part du meacutetier dans lemploi total (en )
1983
2011
1983
2011
1983
2011
A0Z Agriculteurs eacuteleveurs
1610
541
366
271
73
21
A1Z Jardiniers maraicircchers viticulteurs
326
317
259
232
15
12
A2Z Techniciens et cadres de lrsquoagriculture
26
61
56
247
01
02
A3Z Marins pecirccheurs aquaculteurs
57
35
149
142
03
01
B0Z ONQ gros œuvre travaux publics beacuteton
357
209
04
22
16
08
B1Z OQ travaux publics et beacuteton
98
107
04
34
04
04
B2Z OQ bacirctiment gros œuvre
362
393
04
21
16
15
B3Z ONQ bacirctiment second œuvre
140
134
23
69
06
05
B4Z OQ bacirctiment second œuvre
487
527
06
22
22
20
B5Z Conducteurs drsquoengins du BTP
73
76
16
1
03
03
B6Z Techniciens et AM du BTP
233
288
49
78
11
11
B7Z Architectes et cadres du BTP
76
153
34
207
03
06
C0Z ONQ eacutelectriciteacute eacutelectronique
81
34
539
415
04
01
C1Z OQ eacutelectriciteacute eacutelectronique
85
59
242
349
04
02
C2Z Techniciens et AM eacutelectriciteacute eacutelectronique
159
139
56
81
07
05
D0Z ONQ travail des meacutetaux
112
43
249
269
05
02
D1Z OQ enlegravevement de meacutetal
159
101
15
9
07
04
D2Z OQ formage de meacutetal
179
149
14
21
08
06
D3Z ONQ meacutecanique
347
162
19
182
16
06
D4Z OQ meacutecanique
166
147
65
176
07
06
D6Z Techniciens et AM industries meacutecaniques
306
225
36
101
14
09
E0Z ONQ industries de process
401
223
357
425
18
09
E1Z OQ industries de process
263
317
194
25
12
12
E2Z Techniciens et AM industries de process
209
224
116
209
09
09
F0Z ONQ textile et cuir
277
20
82
708
13
01
F1Z OQ textile et cuir
149
65
668
687
07
03
F2Z ONQ bois et ameublement
85
34
235
201
04
01
F3Z OQ bois et ameublement
93
97
5
84
04
04
F4Z Ouvriers des industries graphiques
124
59
269
259
06
02
F5Z Techniciens et AM mateacuteriaux souples bois industries graphiques
43
31
18
179
02
01
G0A OQ maintenance
207
208
21
45
09
08
G0B OQ reacuteparation automobile
214
187
11
21
10
07
G1Z Techniciens et AM maintenance
244
435
29
89
11
17
H0Z Ingeacutenieurs et cadres techniques de lindustrie
105
252
35
225
05
10
J0Z ONQ manutention
438
341
353
31
20
13
J1Z OQ manutention
371
436
81
158
17
17
J3Z Conducteurs de veacutehicules
663
750
38
105
30
29
J4Z Agents drsquoexploitation des transports
54
98
82
191
02
04
J5Z Agents administratifs et commerciaux transports tourisme
138
184
381
571
06
07
J6Z Cadres transports logistique et navigants
37
88
69
227
02
03
K0Z Artisans et ouvriers artisanaux
158
126
443
422
07
05
L0Z Secreacutetaires
593
434
957
976
27
17
L1Z Employeacutes de la comptabiliteacute
333
334
786
846
15
13
L2Z Employeacutes administratifs drsquoentreprise
230
394
739
769
10
15
L3Z Secreacutetaires de direction
173
166
97
956
08
06
L4Z Techniciens des services administratifs comptables et financiers
144
382
457
705
06
15
L5Z Cadres des services administratifs comptables et financiers
224
638
242
49
10
25
L6Z Dirigeants drsquoentreprises
134
165
187
158
06
06
M0Z Employeacutes et opeacuterateurs de lrsquoinformatique
44
39
846
55
02
02
M1Z Techniciens de informatique et teacuteleacutecom
128
162
19
117
06
06
M2Z Ingeacutenieurs informatique et teacuteleacutecom
49
354
145
203
02
14
N0Z Personnels drsquoeacutetudes et de recherche
134
368
99
226
06
14
P0Z Employeacutes administratifs de la fonction publique (C et assimileacutes)
809
806
697
734
37
31
P1Z Professions intermeacutediaires administratives de la fonction publique (B et assimileacutes)
370
414
611
685
17
16
P2Z Cadres de la fonction publique (A et assimileacutes)
255
463
267
451
12
18
P3Z Professionnels du droit (sauf juristes)
35
93
276
52
02
04
P4Z Armeacutee police pompiers
337
390
46
148
15
15
Q0Z Employeacutes de la banque et assurances
350
267
612
771
16
10
Q1Z Techniciens de la banque et assurances
104
197
401
659
05
08
Q2Z Cadres de la banque et assurances
149
284
18
424
07
11
R0Z Caissiers employeacutes de libre service
253
293
848
785
11
11
R1Z Vendeurs
689
829
825
735
31
32
R2Z Attacheacutes commerciaux et repreacutesentants
363
530
224
371
16
21
R3Z Maicirctrise des magasins intermeacutediaires du commerce
594
580
464
467
27
22
R4Z Cadres commerciaux et technico-commerciaux
269
524
105
299
12
20
S0Z Bouchers charcutiers boulangers
300
243
94
18
14
09
S1Z Cuisiniers et aides de cuisine
262
351
304
372
12
14
S2Z Employeacutes et AM hocirctellerie restauration
181
390
581
638
08
15
S3Z Patrons et cadres drsquohocirctels cafeacutes restaurants
246
217
562
371
11
08
T0Z Coiffeurs estheacuteticiens
158
229
739
877
07
09
T1Z Employeacutes de maison
251
243
98
943
11
09
T2Z Aides agrave domicile assistantes maternelles
333
992
995
977
15
38
T3Z Agents de gardiennage et seacutecuriteacute
143
194
394
288
06
08
T4Z Agents drsquoentretien
1124
1234
779
705
51
48
T6Z Employeacutes des services divers
62
150
443
32
03
06
U0Z Professionnels de la communication et de lrsquoinformation
67
169
447
586
03
07
U1Z Professionnels des arts et spectacles
167
379
362
411
08
15
V0Z Aides-soignants et assimileacutes
265
575
903
904
12
22
V1Z Infirmiers
355
543
879
877
16
21
V2Z Meacutedecins et assimileacutes
208
381
358
484
09
15
V3Z Professions para-meacutedicales
207
397
615
713
09
15
V4Z Professionnels de lrsquoaction sociale et orientation
106
319
715
728
05
12
V5Z Professionnels de lrsquoaction culturelle sportive surveillants
198
359
517
597
09
14
W0Z Enseignants
919
1042
625
657
41
40
W1Z Formateurs
41
137
331
547
02
05
X0Z Politique et clergeacute
30
29
59
236
01
01
Ensemble
22160
25760
417
475
1000
1000
1983
1984
1985
1986
1987
1988
1989
1990
1991
1992
1993
1994
1995
1996
1997
1998
1999
2000
2001
2002
2003
2004
2005
2006
2007
2008
2009
2010
2011
Graphique 9 Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle en fonction du statut de lrsquoindividu en emploi
1983
1984
1985
1986
1987
1988
1989
1990
1991
1992
1993
1994
1995
1996
1997
1998
1999
2000
2001
2002
2003
2004
2005
2006
2007
2008
2009
2010
2011
Salarieacutes total
619
620
618
615
611
608
605
602
599
599
599
599
597
596
593
588
582
575
569
564
563
561
561
559
556
550
546
541
538
-81
Salarieacutes priveacute
642
640
635
631
627
624
620
616
612
612
612
611
610
609
609
605
600
592
586
585
587
589
587
585
585
580
573
566
563
-78
Salarieacutes public
525
530
530
530
521
516
515
513
515
511
511
509
507
499
492
484
480
468
459
443
434
428
425
418
408
401
401
399
398
-127
Ensemble
563
564
563
563
561
560
559
559
558
558
559
560
561
562
562
559
555
550
546
541
538
538
538
538
536
533
531
526
521
-42
1
Graphique 8 Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle en fonction de la reacutegion de reacutesidence
1983
1984
1985
1986
1987
1988
1989
1990
1991
1992
1993
1994
1995
1996
1997
1998
1999
2000
2001
2002
2003
2004
2005
2006
2007
2008
2009
2010
2011
Icircle-de-France
553
551
546
542
538
534
531
526
521
514
508
508
505
506
505
504
497
488
475
464
462
463
463
464
461
450
441
438
431
Hors Icircle-de-France
571
572
572
573
572
572
570
570
571
574
576
577
579
579
579
575
572
569
567
562
559
557
558
559
559
557
554
549
544
Ensemble
563
564
563
563
561
560
559
559
558
558
559
560
561
562
562
559
555
550
546
541
538
538
538
538
536
533
531
526
521
1
1
1
1
Graphique 7 Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle en fonction de la nationaliteacute
1983
1984
1985
1986
1987
1988
1989
1990
1991
1992
1993
1994
1995
1996
1997
1998
1999
2000
2001
2002
2003
2004
2005
2006
2007
2008
2009
2010
2011
Franccedilais
560
561
560
561
559
559
557
558
557
557
558
559
560
560
560
556
552
547
544
539
537
536
536
537
535
531
528
523
519
Etranger
641
646
653
656
653
643
632
629
628
622
617
608
617
630
634
641
631
613
590
578
583
583
582
574
586
590
588
571
559
Ensemble
563
564
563
563
561
560
559
559
558
558
559
560
561
562
562
559
555
550
546
541
538
538
538
538
536
533
531
526
521
-42
-82
-42
Graphique 6 Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle en fonction du nombre drsquoenfants
1991
1992
1993
1994
1995
1996
1997
1998
1999
2000
2001
2002
2003
2004
2005
2006
2007
2008
2009
2010
2011
0 enfants
534
532
533
534
535
536
536
532
526
522
520
516
514
513
517
517
519
515
513
507
501
1 enfant
577
578
582
585
589
593
593
587
581
573
568
561
558
561
560
564
568
568
557
544
537
2 enfants
593
599
597
595
598
597
597
594
597
594
588
581
575
575
574
568
557
549
548
551
549
3 enfants ou plus
598
595
599
607
603
597
600
607
611
608
606
605
601
597
592
596
598
595
589
572
571
Ensemble
558
558
559
560
561
562
562
559
555
550
546
541
538
538
538
538
536
533
531
526
521
Graphique 5 Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle par classe drsquoacircge
1983
1984
1985
1986
1987
1988
1989
1990
1991
1992
1993
1994
1995
1996
1997
1998
1999
2000
2001
2002
2003
2004
2005
2006
2007
2008
2009
2010
2011
Ensemble
563
564
563
563
561
560
559
559
558
558
559
560
561
562
562
559
555
550
546
541
538
538
538
538
536
533
531
526
521
Moins de 30 ans
608
608
605
605
606
608
606
605
604
603
597
592
590
587
584
576
566
558
552
546
548
557
576
579
579
567
558
545
542
30 agrave 49 ans
569
568
566
563
561
560
560
557
557
557
559
562
565
566
567
564
562
558
553
548
544
544
540
541
541
538
535
527
523
50 ans et plus
488
492
500
505
502
503
505
506
501
506
515
527
532
541
544
545
542
543
547
541
538
531
531
526
523
528
532
532
527
Graphique 4 Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle selon le diplocircme
1983
1984
1985
1986
1987
1988
1989
1990
1991
1992
1993
1994
1995
1996
1997
1998
1999
2000
2001
2002
2003
2004
2005
2006
2007
2008
2009
2010
2011
Ensemble
56270358
56365885
56318421
56298274
56119098
56024553
55896328
55885086
55820348
55826647
55900110
56023056
56142055
56187981
56216380
55860367
55529793
55011138
54596080
54050329
53827549
53766101
53817506
53809720
53630598
53330624
53062006
52565801
52093950
Sup agrave bac +2
420
400
370
354
344
352
345
344
332
334
337
336
323
315
314
315
323
327
329
311
308
307
324
326
328
322
315
312
309
Bac +2
505
511
499
489
483
491
488
480
472
477
489
497
499
503
509
509
503
500
491
497
504
524
523
523
512
509
509
509
504
Bac ou brevet pro ou autre diplocircme de ce niv
562393171279
56079049036
549947960069
544815468943
543122540163
540955914987
536404390054
531409584795
525963999176
532059877178
536630425894
541233064361
542794304378
545388276901
544740775924
540304304055
535291265975
534870697287
533114085183
529449113239
531854367824
534104601752
539925064393
539587056491
538771137099
535137398396
532243164771
530455109388
526763144817
CAP-BEP ou autre diplocircme de ce niv
703462360384
703112961846
698608090677
693437755663
688395740272
685489779318
680646070717
681845791618
683688305508
684075081909
680462952285
67516249046
675479674643
67426292154
675
669802819074
667481244073
662624926121
661245399395
65892708464
657281941604
656912071977
654330942576
654466569675
656960123452
659891683555
66352475186
657850915868
656702013557
Brevet des collegraveges ou aucun diplocircme
523258006694
52445480261
530836548828
536768545293
539010555397
538773818389
543951065719
544861783345
547307335774
546096483195
550340915384
555418998923
562281888258
568252783255
570994788585
571272174653
570784956282
565881999337
564952862706
561802203553
562037293734
559063630932
562708878699
564725308707
565919023666
564946492123
563443587074
566169588594
566585008182
Tableau 3 Les composantes de lrsquoeacutevolution de la seacutegreacutegation par Fap en France
Entre 1983 et 2011
Entre 1983 et 1997
Entre 1997 et 2011
Effet structurel
2
2
-06
Effet composition
-32
-11
-3
Effet reacutesiduel
-3
-1
-05
Variation de lrsquoindice ID
-42
-01
-41
Source Insee enquecirctes Emploi (seacuteries reacutetropoleacutees Dares jusqursquoen 2002 moyenne annuelle sur les anneacutees 1982 agrave 1984 1996 agrave 1998 et 2010 agrave 2012) traitement Dares
Champ France meacutetropolitaine
Graphique 3 Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle entre 1983 et 2011
a le plus augmenteacute sont celles qui ont connu la baisse la plus forte de la seacutegreacutegation les femmes qui investissent le marcheacute du travail le font dans des meacutetiers consideacutereacutes comme plutocirct masculins
Il est possible de deacutecomposer lrsquoeacutevolution de lrsquoin-dice ID entre un laquo effet structurel raquo et un laquo effet de composition lieacute au sexe raquo (6) (encadreacute 2) Ces deux dimensions permettent de distinguer ce qui dans lrsquoeacutevolution de la seacutegreacutegation est lieacute agrave une deacuteformation de la structure des meacutetiers (soit la modification du poids dans lrsquoemploi total des diffeacuterents meacutetiers qui sont ineacutegalement occu-peacutes par les femmes et les hommes composante laquo effet structurel raquo) et ce qui relegraveve drsquoun chan-gement de la reacutepartition hommes-femmes au sein de chaque meacutetier (composante laquo effet de composition raquo)
La baisse globale de la seacutegreacutegation professionnelle entre les hommes et les femmes sur la peacuteriode 1983-2011 apparaicirct alors comme la reacutesultante de deux mouvements contraires (tableau 3) Agrave ratios hommesfemmes dans les meacutetiers constants au niveau de 1983 la deacuteformation de la structure de lrsquoemploi par meacutetiers entre 1983 et 2011 a contri-bueacute agrave accroicirctre la seacutegreacutegation professionnelle cet laquo effet structurel raquo a induit une augmentation de 20 points de lrsquoindice ID
laquo Lrsquoeffet structurel raquo reacutesulte drsquoeacutevolutions heacuteteacute-rogegravenes selon les meacutetiers Plus preacuteciseacutement les meacutetiers qui contribuent le plus agrave lrsquoexpliquer sont les meacutetiers tregraves feacuteminins ou tregraves mascu-lins dans lesquels le nombre drsquoemplois a davan-tage augmenteacute que lrsquoemploi total entre 1983 et 2011 Il srsquoagit par exemple des meacutetiers drsquoaides agrave domicile et drsquoassistantes maternelles et des aides soignants occupeacutes tregraves majoritairement par des femmes (en 1983 995 de femmes pour les aides agrave domicile et assistantes mater-nelles et 903 pour les aides soignants) et des ingeacutenieurs de lrsquoinformatique meacutetier faiblement feacuteminiseacute en 1983 (14 ) Les aides agrave domicile constituent une profession en rapide deacuteveloppe-ment soutenue notamment par lrsquoallongement de la dureacutee de la vie une reacuteduction de la cohabita-tion entre geacuteneacuterations [5] et une meilleure prise en charge collective de la deacutependance En ce qui concerne les assistantes maternelles leur nombre srsquoest accru en lien avec lrsquoaugmentation de la feacuteconditeacute depuis le deacutebut des anneacutees 2000 lrsquoeacuteleacute-vation du taux drsquoactiviteacute feacuteminin et les incitations agrave lrsquoembauche induites par le deacuteveloppement des aides verseacutees aux familles (comme la prestation drsquoaccueil du jeune enfant creacuteeacutee en 2004) Tout comme les aides agrave domicile le nombre drsquoaides soignants a augmenteacute en conseacutequence du vieil-lissement de la population et de lrsquoaccroissement des situations de deacutependance Enfin la profession des ingeacutenieurs informatiques srsquoest deacuteveloppeacutee en lien avec lrsquoinnovation technologique et la diffu-sion des technologies de lrsquoinformation et de la communication dans les entreprises et en raison
du deacuteveloppement du e-commerce et de lrsquoeacutecono-mie numeacuterique
Drsquoautres meacutetiers ont contribueacute au contraire agrave atteacute-nuer la seacutegreacutegation professionnelle Ceux qui y ont contribueacute le plus par le biais de lrsquoeffet struc-turel sont des meacutetiers tregraves feacuteminins pour lesquels lrsquoemploi srsquoest fortement replieacute entre 1983 et 2011 Crsquoest le cas en particulier des meacutetiers de secreacutetaires et drsquoouvriers non qualifieacutes du textile et du cuir qui eacutetaient tous deux fortement feacutemini-seacutes en 1983 les femmes occupant respectivement 96 et 82 de ces emplois La diminution du nombre de secreacutetaires peut srsquoexpliquer principa-lement par le deacuteveloppement de lrsquoinformatique En reacuteponse agrave cette situation les professionnels du secteur ont eacutevolueacute en gagnant en responsabiliteacutes et en modifiant leurs fonctions vers un rocircle qui consiste agrave laquo assister raquo leur supeacuterieur hieacuterarchique [6] La baisse du nombre drsquoouvriers non qualifieacutes du textile et du cuir est agrave relier pour sa part au deacuteclin de ce secteur drsquoactiviteacute dans lrsquoeacuteconomie franccedilaise
Si lrsquoeacutevolution de la structure des emplois par meacutetier a eu tendance agrave accroicirctre la seacutegreacutegation celle-ci a globalement diminueacute du fait de lrsquoeacutevolu-tion du ratio hommesfemmes au sein de chaque meacutetier depuis 1983 cet laquo effet de composition raquo a contribueacute agrave reacuteduire lrsquoindice ID de 32 points entre 1983 et 2011 Ainsi la mixiteacute srsquoest accrue au sein de meacutetiers preacuteceacutedemment tregraves ineacutegale-ment occupeacutes par les femmes et par les hommes Sur la peacuteriode 1983-2011 les trois meacutetiers qui ont contribueacute le plus agrave cet effet de composition sont les agents drsquoentretien les vendeurs et les ouvriers non qualifieacutes du textile et du cuir fortement feacutemi-niseacutes en 1983 et au sein desquels la part des hommes a progresseacute sensiblement sur la peacuteriode Agrave lrsquoinverse certains meacutetiers ont eacutevolueacute vers plus de seacutegreacutegation sur la peacuteriode 1983-2011 notam-ment les agriculteurs les ouvriers non qualifieacutes de la manutention et les employeacutes de la banque et de lrsquoassurance Si ce dernier comportait deacutejagrave une part importante de femmes en 1983 il srsquoest feacuteminiseacute davantage sur la peacuteriode Au contraire la part des hommes parmi les agriculteurs et les ouvriers non qualifieacutes de la manutention srsquoest accru davantage sur la peacuteriode
La somme de ces deux effets (+20 points pour laquo lrsquoeffet de structure raquo -32 points pour laquo lrsquoeffet de composition raquo) ne suffit pas agrave expli-quer la baisse totale de lrsquoordre de 4 points de
(6) Ce dernier effet sera appeleacute par la suite laquo effet composition raquo
Mesurer La laquo sEacutegrEacutegatioN professioNNeLLe raquo
Dans cette eacutetude la seacutegreacutegation est appreacutehendeacutee principalement par lrsquoindice de dissimilariteacute de Duncan et Duncan (ID) qui est lrsquoindice le plus souvent utiliseacute dans les eacutetudes sur la laquo seacutegreacutegation professionnelle raquo Elaboreacute degraves 1955 il est eacutegalement le plus souvent mobiliseacute pour les comparaisons internationales [14] Il se calcule comme la demie-somme sur lrsquoensemble des familles professionnelles des eacutecarts en valeur absolue entre la part des hommes dans la Fap consideacutereacutee par rapport agrave lrsquoemploi masculin total et la part des femmes dans la Fap consideacutereacutee par rapport agrave lrsquoemploi feacuteminin total
ougrave hit = le nombre drsquohommes dans le meacutetier i pour lrsquoanneacutee t
Fit = le nombre de femmes dans le meacutetier i pour lrsquoanneacutee t
Lrsquoindice ID prend la valeur 0 lorsqursquoil y a une eacutegaliteacute complegravete (crsquoest-agrave-dire quand lrsquoemploi des femmes est distribueacute de la mecircme maniegravere que celui des hommes dans les diffeacuterents meacutetiers) et la valeur 1 lorsqursquoil y a une dissimilariteacute complegravete (crsquoest-agrave-dire quand les hommes et les femmes sont dans des meacutetiers totalement diffeacuterents) Lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle ID peut se lire comme la part minimale drsquohommes ou de femmes en emploi devant changer de meacutetier pour obtenir des distributions par profession identiques pour les hommes et les femmes
Deux facteurs contribuent agrave lrsquoeacutevolution de lrsquoindice ID un laquo effet structurel raquo et un effet de composition lieacute au sexe (appeleacute deacutesormais laquo effet de composition raquo) Plus preacuteciseacutement la diffeacuterence de valeur de lrsquoindice entre deux dates (ID1 - ID0) peut ecirctre deacutecomposeacutee en trois composantes Pour les calculer il faut partir de lrsquoeacutecriture suivante de IDt
ougrave est la part des femmes occupant le meacutetier i pour lrsquoanneacutee t
est la part des femmes dans lrsquoemploi total pour lrsquoanneacutee t
est la part des hommes occupant le meacutetier i pour lrsquoanneacutee t
( )titi
tititi FH
Hpfph
)1(
+=minus=
est la part des hommes dans lrsquoemploi total pour lrsquoanneacutee t
est la part du meacutetier i dans lrsquoemploi total (masculin et feacuteminin) pour lrsquoanneacutee t
La composante mesure la seacutegreacutegation du meacutetier i par rapport agrave lrsquoineacutegaliteacute dans lrsquoemploi total
Si lrsquoanneacutee 0 est lrsquoanneacutee de reacutefeacuterence on a alors
laquo Lrsquoeffet structurel raquo quantifie lrsquoimpact sur lrsquoindice de la modification du poids du meacutetier dans lrsquoemploi total entre deux dates (0 en deacutebut de peacuteriode et 1 en fin de peacuteriode) agrave parts de femmes et drsquohommes constantes au sein des meacutetiers (bloqueacutees en deacutebut de peacuteriode) Lorsque laquo lrsquoeffet structurel raquo est positif il contribue agrave une augmentation de la seacutegreacutegation professionnelle Agrave ratio hommesfemmes constant agrave sa valeur de deacutebut de peacuteriode dans chaque meacutetier lrsquoindice ID augmente lorsque le poids des meacutetiers fortement seacutegreacutegeacutes srsquoaccroicirct et diminue au contraire si la part des meacutetiers caracteacuteriseacutes par une pariteacute des sexes augmente
est laquo lrsquoeffet de composition raquo
laquo Lrsquoeffet de composition raquo mesure lrsquoimpact sur lrsquoindice du changement entre deux dates de la reacutepartition hommes-femmes au sein de chaque meacutetier agrave poids des meacutetiers dans lrsquoemploi total constants (parts bloqueacutees en deacutebut de peacuteriode) Lorsque laquo lrsquoeffet composition raquo est neacutegatif il contribue agrave une diminution de la seacutegreacutegation professionnelle Agrave poids des meacutetiers constants lrsquoindice ID diminue lorsque plus de femmes exercent dans des meacutetiers agrave dominance anteacuterieure masculine ou quand des hommes investissent des meacutetiers feacuteminins agrave lrsquoopposeacute agrave poids des meacutetiers constants lrsquoindice ID augmente lorsque la part des femmes dans des meacutetiers agrave dominance anteacuterieure masculine diminue (respectivement quand la part des hommes diminue dans les meacutetiers agrave dominance anteacuterieure feacuteminine)
est laquo lrsquoeffet reacutesiduel raquo ou laquo lrsquoeffet croiseacute raquo
Les effets laquo structurel raquo et laquo de composition raquo selon le sexe ne suffisent pas agrave expliquer lrsquoeacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacute-gation entre deux dates En effet un troisiegraveme effet appeleacute laquo reacutesiduel raquo ou laquo croiseacute raquo intervient Lorsqursquoil est neacutega-tif il contribue agrave une diminution de la seacutegreacutegation professionnelle Pour un meacutetier i plusieurs cas de figure peuvent apparaicirctre - si la seacutegreacutegation reste inchangeacutee entre deux dates lrsquoeffet reacutesiduel pour le meacutetier i est nul - si le poids du meacutetier i dans lrsquoemploi total est inchangeacute entre deux dates lrsquoeffet reacutesiduel pour le meacutetier i est nul - si la seacutegreacutegation et le poids du meacutetier changent beaucoup entre deux dates lrsquoeffet reacutesiduel est important Par exemple il peut ecirctre neacutegatif pour un meacutetier (conduisant agrave une baisse de la seacutegreacutegation professionnelle) lorsque celui-ci a concomitamment connu un poids croissant dans lrsquoemploi total et une mixiteacute croissante Il peut ecirctre eacutegalement neacutegatif quand un meacutetier a connu une seacutegreacutegation croissante alors que son poids dans lrsquoemploi total diminue
La principale limite de lrsquoindice ID est la forte deacutependance de son niveau agrave la classification sur laquelle i est calculeacute Ainsi la valeur de lrsquoindice ID deacutepend de la nomenclature choisie pour les meacutetiers En effet plus le niveau de deacutetail des meacutetiers est eacuteleveacute plus lrsquoindice ID prend des valeurs importantes [2]
Encadreacute 2 (suite et fin)
lrsquoindice de seacutegreacutegation entre 1983 et 2011 Un troisiegraveme effet laquo croiseacute raquo ou reacutesiduel est eacutegalement intervenu il est tregraves neacutegatif ndash crsquoest-agrave-dire qursquoil va dans le sens drsquoune moindre seacutegreacutegation ndash lorsque certains meacutetiers ont concomitamment connu un poids croissant dans lrsquoemploi total et une mixiteacute crois-sante Crsquoest le cas notamment des cadres des services adminis-tratifs comptables et financiers et des aides agrave domicile et assis-tantes maternelles (7) Lrsquoeffet croiseacute peut aussi ecirctre neacutega-tif quand certains meacutetiers ont connu une seacutegreacutegation croissante alors que leur poids dans lrsquoemploi total a diminueacute comme les agriculteurs
La mecircme deacutecomposition de lrsquoindice peut ecirctre effectueacutee seacutepareacutement sur les deux sous-peacuteriodes 1983-1997 quand lrsquoindice est stable et 1997-2011 quand lrsquoindice diminue laquo Lrsquoeffet structu-rel raquo haussier observeacute sur lrsquoensemble de la peacuteriode se retrouve seulement sur la premiegravere sous-peacuteriode (+20 points entre 1983 et 1997) ce qui veut dire que la deacuteformation de la structure de lrsquoemploi par meacutetiers tend agrave renforcer la seacutegreacutega-tion uniquement jusqursquoen 1997 Agrave partir de cette date laquo lrsquoeffet structurel raquo joue dans le sens drsquoune seacutegreacutegation moins forte
De plus laquo lrsquoeffet de composition raquo qui tend agrave reacuteduire la seacutegreacutegation sur lrsquoensemble de la peacuteriode (-32 points) joue surtout agrave partir de 1997 il a un effet neacutegatif entre 1983 et 1997 (-11 point) puis bien davantage entre 1997 et 2011 (-30 points) Ainsi agrave partir de 1997 laquo lrsquoeffet structu-rel raquo et laquo lrsquoeffet de composition raquo se cumulent pour reacuteduire la seacutegreacutegation professionnelle
Enfin sur les deux sous-peacuteriodes laquo lrsquoeffet croiseacute raquo va dans le sens drsquoune reacuteduction de la seacutegreacutegation professionnelle (-10 point entre 1983 et 1997 et -05 point entre 1997 et 2011)
Les hommes et les femmes les plus diplocircmeacutes occupent de plus en plus les mecircmes emplois
En amont mecircme du fonctionnement du marcheacute du travail plusieurs facteurs contribuent agrave la seacutegreacutegation professionnelle Parmi eux lrsquoeacuteduca-tion a une importance particuliegravere Couppieacute et Epiphane (2006) estiment que pregraves de 60 de la seacutegreacutegation professionnelle peuvent ecirctre attri-bueacutes agrave une seacutegreacutegation eacuteducative [7] On observe en effet des diffeacuterences dans les filiegraveres suivies par les femmes plus preacutesentes dans les filiegraveres litteacute-raires ou tertiaires et les hommes plus nombreux dans les filiegraveres scientifiques ou techniques [8]
En outre en lien avec la filiegravere suivie la seacutegreacute-gation professionnelle nrsquoest pas la mecircme selon
Ensemble
Supeacuterieur agrave bac +2
Bac +2
Bac ou brevet pro ou autrediplocircme de ce niveau
CAP-BEP ou autrediplocircme de ce niveau
Brevet des collegravegesou aucun diplocircme
En
0
10
20
30
40
50
60
70
80
1983
1985
1987
1989
1991
1993
1995
1997
1999
2001
2003
2005
2007
2009
2011
Graphique 4 bull Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle selon le diplocircme
Champ France meacutetropolitaine
Source Inseeenquecircte Emploi(seacuteries reacutetropoleacutees Dares jusqursquoen 2002 seacuterie lisseacutee en moyenne annuelle sur 3 ans) traitement Dares
(7) La part des femmes nrsquoa que leacutegegraverement diminueacute parmi les aides agrave domicile et assistantes maternelles entre 1983 et 2011 (de 995 agrave 977 ) Cependant du fait de la hausse tregraves sensible de son poids dans lrsquoemploi total (de 15 agrave 38 ) cette famille professionnelle induit un effet croiseacute neacutegatif agrave hauteur de -09 point de pourcentage
le niveau de diplocircme Agrave lrsquoexception des titulaires drsquoun CAP ou BEP pour lesquels la seacutegreacutegation est plus forte que pour les non-diplocircmeacutes globale-ment plus le niveau de diplocircme augmente plus lrsquoindice de seacutegreacutegation correspondant est bas les plus hauts diplocircmes conduisent en effet agrave des meacutetiers plus mixtes
Non seulement la seacutegreacutegation est chaque anneacutee de 1983 agrave 2011 la plus faible pour les personnes en emploi avec un niveau de diplocircme supeacuterieur agrave un bac +2 mais crsquoest aussi pour cette cateacutego-rie que lrsquoindice de seacutegreacutegation a le plus diminueacute sur la peacuteriode En drsquoautres termes les hommes et les femmes les plus diplocircmeacutes occupent de plus en plus les mecircmes emplois (graphique 4) La baisse de lrsquoindice entre 1983 et 2011 pour les indivi-dus ayant un niveau de diplocircme supeacuterieur agrave bac +2 srsquoexplique essentiellement par 2 meacutetiers les enseignants et les cadres des services adminis-tratifs comptables et financiers Ces 2 meacutetiers ont connu une augmentation de la part de leurs effectifs ayant un niveau de diplocircme supeacuterieur agrave bac +2 Pour les enseignants la part des femmes est passeacutee de 56 agrave 66 en trente ans (ce qui va dans le sens drsquoune seacutegreacutegation plus forte) Cependant mecircme si lrsquoeffectif des enseignants avec un diplocircme supeacuterieur agrave bac +2 a augmenteacute entre 1983 et 2011 il a progresseacute moins vite que pour lrsquoensemble des diplocircmeacutes au-delagrave du bac +2 Ainsi la part des enseignants parmi les plus diplocirc-meacutes a diminueacute sur la peacuteriode (241 des plus diplocircmeacutes en 1983 contre 168 en 2011) La baisse de la part de ce meacutetier feacuteminin avec des effectifs importants a donc au total contribueacute agrave la baisse de la seacutegreacutegation Pour les cadres des services administratifs comptables et financiers le meacutetier eacutetait agrave dominance masculine en 1983 et est devenu mixte en 2011 De plus la part de ce meacutetier a augmenteacute parmi les plus diplocircmeacutes (74 en 2011 contre 56 en 1983) il a donc eacutegalement contribueacute agrave la baisse agrave lrsquoeacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation sur la peacuteriode
Agrave lrsquoopposeacute de ce que lrsquoon observe pour les plus diplocirc-meacutes lrsquoindice de seacutegreacutegation a augmenteacute pour les personnes non diplocircmeacutees ou titulaires du seul brevet des collegraveges les hommes et les femmes les moins diplocircmeacutes sont reacutepartis de maniegravere plus diffeacuterencieacutee entre les diffeacuterents meacutetiers qursquoil y a trente ans 5 meacutetiers caracteacute-riseacutes par une forte proportion de non-diplocircmeacutes et une faible mixiteacute contribuent nettement agrave lrsquoaugmentation de lrsquoindice de seacutegreacutegation car leurs effectifs ont fortement augmenteacute entre 1983 et 2011 les aides agrave domi-cile aides meacutenagegraveres assis-tantes maternelles les employeacutes
45
47
49
51
53
55
57
59
61
63
1983
1985
1987
1989
1991
1993
1995
1997
1999
2001
2003
2005
2007
2009
2011
Ensemble
Moins de 30 ans
30 agrave 49 ans
50 ans ou plus
Champ France meacutetropolitaine
Graphique 5 bull Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle par classe drsquoacircge
Source Inseeenquecircte Emploi(seacuteries reacutetropoleacutees Dares jusqursquoen 2002 seacuterie lisseacutee en moyenne annuelle sur 3 ans) traitement Dares
de maison les aides-soignants (meacutetiers presque exclusivement feacuteminins) et les ouvriers qualifieacutes du gros œuvre du bacirctiment (meacutetier presque exclusi-vement masculin)
La seacutegreacutegation est toutefois la plus forte pour les titulaires drsquoun CAP ou BEP en raison de la forte speacutecialisation des meacutetiers preacutepareacutes avec ce type de diplocircme Mais cette forte seacutegreacutegation tend agrave se reacuteduire sur les trente anneacutees eacutetudieacutees ce qui srsquoexplique en grande partie par une reacuteduc-tion des effectifs des meacutetiers fortement feacutemini-seacutes de secreacutetaires drsquoemployeacutes de la comptabiliteacute drsquoemployeacutes administratifs de la fonction publique et drsquoouvriers non qualifieacutes du textile et cuir
Au total en 2011 pour aboutir agrave une reacutepartition eacutegalitaire des femmes et des hommes dans les diffeacuterents meacutetiers il faudrait que 66 de femmes ou drsquohommes changent de meacutetier parmi les diplocirc-meacutes drsquoun CAP ou drsquoun BEP contre laquo seulement raquo 31 pour les titulaires drsquoun diplocircme supeacuterieur agrave un bac +2
La seacutegreacutegation professionnelle reste eacuteleveacutee parmi les jeunes
En 1983 lrsquoindice de seacutegreacutegation calculeacute par tranches drsquoacircge eacutetait tregraves heacuteteacuterogegravene et nettement plus eacuteleveacute pour les jeunes de 15 agrave 29 ans que pour les seniors de 50 ans et plus (graphique 5) Cette diffeacuterence pouvait srsquoexpliquer par les niveaux de diplocircme les jeunes ayant nettement plus souvent des CAP-BEP la cateacutegorie de diplocircme pour laquelle les meacutetiers srsquoavegraverent les plus ineacutegalement occupeacutes par les femmes et les hommes en 1983 35 des jeunes avaient un CAP-BEP contre 25 pour les 30-49 ans et 11 pour les 50 ans ou plus Trente ans plus tard le panorama est tregraves diffeacuterent en raison drsquoeacutevolutions contrasteacutees selon les acircges En effet sur la peacuteriode 1983-2011 la
seacutegreacutegation a eu tendance agrave baisser pour les 15-29 ans mais elle a nettement augmenteacute pour les seniors En 2011 les emplois des jeunes hommes et des jeunes femmes restent ainsi reacutepartis de maniegravere moins eacutegali-taire que ceux de leurs aicircneacutes mais lrsquoindice de seacutegreacutegation est beaucoup plus homogegravene entre tranches drsquoacircge qursquoen 1983 Ce pheacutenomegravene pourrait ecirctre lieacute en partie agrave lrsquoeacutevolution de la struc-ture par diplocircme En effet en 2011 les parts des individus ayant un CAP-BEP (niveau de diplocircme pour lequel on observe la plus forte seacutegreacutegation) se rapprochent pour les trois classes drsquoacircge 19 pour les 15-29 ans 25 pour les 30-49 ans et 28 pour les 50 ans ou plus
Lrsquoaugmentation de lrsquoindice de seacutegreacutegation pour les seniors peut eacutegalement srsquoexpliquer par un effet structurel fortement positif (+97 points entre 1983 et 2011) agrave relier agrave lrsquoessor des meacutetiers drsquoaide agrave la personne qui sont souvent occupeacutes par des femmes en seconde partie de vie active (reprises drsquoactiviteacute apregraves avoir eacuteleveacute leurs enfants) Les meacutetiers de la santeacute drsquoagents administratifs et de professions intermeacutediaires de la fonction publique ont eacutegalement contribueacute agrave la hausse de la seacutegreacutegation pour les seniors car ils se sont davantage feacuteminiseacutes sur la peacuteriode Les meacutetiers de lrsquoagriculture ont eux aussi alimenteacute la seacutegreacute-gation en raison de lrsquoaugmentation de la part des hommes sous lrsquoeffet du deacuteclin du nombre drsquoem-plois drsquoaides familiaux souvent occupeacutes par les conjointes des agriculteurs
Pour les jeunes au-delagrave de la tendance globale agrave la baisse entre 1983 et 2011 les eacutevolutions de lrsquoindice de seacutegreacutegation nrsquoont pas eacuteteacute iden-tiques sur lrsquoensemble de la peacuteriode Entre 1983 et 2002 la baisse de lrsquoindice de seacutegreacutegation srsquoex-plique par la reacuteussite scolaire croissante des filles qui a permis leur accegraves agrave des meacutetiers qualifieacutes et moins ineacutegalement occupeacutes par les femmes et les hommes Sur la peacuteriode 2002-2007 les meacutetiers qui participent le plus agrave la hausse de lrsquoindice de seacutegreacutegation sont drsquoune part les ouvriers non qualifieacutes du bacirctiment et les ouvriers qualifieacutes du second œuvre du bacirctiment qui sont des meacutetiers tregraves masculins en rapide augmentation entre 2002 et 2007 peacuteriode haute de conjoncture et drsquoautre part des meacutetiers tregraves feacuteminins comme les aides soignants et les infirmiers eux aussi parti-culiegraverement dynamiques sur la peacuteriode Agrave partir de 2007 les meacutetiers qui contribuent le plus agrave la baisse de lrsquoindice pour les jeunes avec des effec-tifs en diminution sur les anneacutees 2007-2011 sont soit plutocirct feacuteminins tels que les meacutetiers de secreacute-taires et de caissiers et drsquoemployeacutes de libre service
soit au contraire tregraves masculins tels que celui drsquoouvriers du second œuvre du bacirctiment
Il est probable que lrsquoeacutevolution par acircge reacutesulte eacutegalement drsquoautres eacutevolutions dont les effets sur la seacutegreacutegation sont difficiles agrave cerner les chan-gements drsquoaspirations par geacuteneacuteration ou lrsquoeacutevolu-tion eacuteventuelle du comportement des employeurs vis-agrave-vis des nouveaux entrants sur le marcheacute du travail [9]
La seacutegreacutegation professionnelle augmente avec le nombre drsquoenfants
La seacutegreacutegation varie selon le nombre drsquoenfants plus ce dernier est eacuteleveacute plus lrsquoindice de seacutegreacutega-tion est fort (graphique 6) Ainsi la reacutepartition des femmes et des hommes dans les diffeacuterents meacutetiers est plus diffeacuterencieacutee quand le nombre drsquoenfants augmente Quel que soit le nombre drsquoenfants lrsquoindice de seacutegreacutegation diminue toutefois sur lrsquoen-semble de la peacuteriode Les agents drsquoentretien sont parmi les meacutetiers qui contribuent particuliegraverement agrave ce recul Les secreacutetaires vendeurs et employeacutes administratifs de la fonction publique participent eacutegalement agrave la baisse leur contribution eacutetant plus ou moins forte selon le nombre drsquoenfants des personnes en emploi Ces 4 meacutetiers sont soit des meacutetiers tregraves feacuteminins en deacuteclin ou avec un dynamisme moins fort que la moyenne soit des meacutetiers ougrave la part des femmes srsquoest replieacutee
Si lrsquoon distingue selon lrsquoacircge de lrsquoenfant la seacutegreacutega-tion apparaicirct un peu plus forte pour les personnes ayant au moins un jeune enfant non scolariseacute (de moins de 3 ans) en 2011 pour aboutir agrave une reacutepartition eacutegalitaire des femmes et des hommes dans les diffeacuterents meacutetiers il faudrait que 54 des femmes ou des hommes ayant au moins un enfant de moins de 3 ans changent de meacutetier contre 52 pour les autres Certains postes sont peut-ecirctre difficilement accessibles aux parents (surtout les megraveres) de jeunes enfants deacutependants
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Graphique 6 bull Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle en fonction du nombre drsquoenfants
Source Inseeenquecircte Emploi(seacuteries reacutetropoleacutees Dares jusqursquoen 2002 seacuterie lisseacutee en moyenne annuelle sur 3 ans) traitement Dares
de modes drsquoaccueil dont les contraintes horaires peuvent ecirctre ou paraicirctre incompatibles avec celles du meacutetier Il peut eacutegalement y avoir des preacuteju-geacutes au sein des employeurs selon lesquels les postes agrave fortes responsabiliteacutes sont incompa-tibles avec la charge drsquoun jeune enfant [10] Certes la seacutegreacutega-tion pour les parents drsquoenfants en bas acircge diminue sur toute la peacuteriode mais moins que pour les personnes en emploi sans enfants de moins de 3 ans
La seacutegreacutegation professionnelle diminue pour les personnes de nationaliteacute eacutetrangegravere
La seacutegreacutegation est plus eacuteleveacutee pour les personnes eacutetrangegraveres travaillant en France que pour les personnes de nationaliteacute franccedilaise (graphi- que 7) la reacutepartition des femmes et des hommes dans les diffeacuterents meacutetiers est plus eacutegalitaire pour les personnes de nationaliteacute franccedilaise que pour les eacutetrangers Ces diffeacuterences renvoient en partie agrave des diffeacuterences de diplocircme En 2011 46 des personnes de nationaliteacute eacutetrangegravere sont peu diplocircmeacutees (nrsquoont aucun diplocircme ou un diplocircme eacutequivalent au brevet des collegraveges) contre 21 de celles de nationaliteacute franccedilaise
Entre 1983 et 2011 lrsquoindice de seacutegreacutegation a cependant bien plus diminueacute pour les personnes de nationaliteacute eacutetrangegravere que pour celles de nationaliteacute franccedilaise et lrsquoeacutecart srsquoest ainsi forte-ment reacuteduit En 1983 trois meacutetiers tregraves ineacutegale-ment occupeacutes par les femmes et les hommes et peu qualifieacutes contribuaient le plus fortement au niveau de lrsquoindice pour les eacutetrangers les agents drsquoentretien les employeacutes de maison et les ouvriers non qualifieacutes du gros œuvre du bacirctiment Pour les personnes de nationaliteacute franccedilaise le meacutetier qui pesait le plus dans la seacutegreacutegation en 1983 eacutetait celui drsquoagent drsquoentretien Mais sa contribu-tion eacutetait moins forte pour les personnes fran-ccedilaises qursquoeacutetrangegraveres le poids de ce meacutetier eacutetant plus fort parmi les eacutetrangers Les autres meacutetiers contribuant le plus fortement agrave lrsquoindice pour les personnes de nationaliteacute franccedilaise en 1983 eacutetaient les meacutetiers de secreacutetaire et de vendeur
Pour les personnes de nationaliteacute eacutetrangegravere la baisse de lrsquoindice de seacutegreacutegation entre 1983 et 2011 srsquoexplique principalement par une contri-bution plus faible de 5 meacutetiers les agents drsquoentretien les agents de gardiennage et seacutecu-riteacute les ouvriers non qualifieacutes du textile et cuir les ouvriers non qualifieacutes du gros œuvre des travaux publics du beacuteton et de lrsquoextraction et les
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Graphique 7 bull Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle en fonction de la nationaliteacute
ouvriers non qualifieacutes de la meacutecanique Parmi les eacutetrangers la proportion drsquohommes exerccedilant les meacutetiers drsquoagents de gardiennage et seacutecuriteacute et drsquoouvriers non qualifieacutes du textile et cuir srsquoest en effet renforceacutee entre 1983 et 2011 alors que ces meacutetiers eacutetaient plutocirct feacuteminins auparavant Que ce soit pour les personnes de nationaliteacute eacutetran-gegravere ou franccedilaise le meacutetier drsquoagent drsquoentretien est celui qui explique le plus la baisse de la seacutegreacute-gation en raison du deacuteclin de cette profession particuliegraverement feacuteminiseacutee Le poids de ce meacutetier eacutetant plus fort dans lrsquoemploi des eacutetrangers que dans celui des personnes de nationaliteacute franccedilaise son influence agrave la baisse de la seacutegreacutegation est plus marqueacutee pour les eacutetrangers
Moins de seacutegreacutegation professionnelle en Icircle-de-France
Lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle est plus bas en Icircle-de-France que dans les autres reacutegions franccedilaises en 2011 pour aboutir agrave une reacuteparti-tion eacutegalitaire des femmes et des hommes dans les diffeacuterents meacutetiers en Icircle-de-France il faudrait que 43 de femmes ou drsquohommes changent de meacutetier contre 54 pour les individus reacutesidant en province (graphique 8) Cet eacutecart tient probable-ment agrave la surrepreacutesentation francilienne des cadres et des professions intellectuelles supeacuterieures [11] meacutetiers tregraves qualifieacutes et moins ineacutegalement occu-peacutes par les femmes et les hommes Entre 1983 et 2001 lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle pour la reacutegion Icircle-de-France a baisseacute de maniegravere conti-nue et plus forte (-12 points) que lrsquoindice pour lrsquoensemble des reacutegions (-3 points) Cette tregraves forte baisse de lrsquoindice en Icircle-de-France srsquoexplique par le repli depuis trente ans des effectifs de certains meacutetiers tregraves feacuteminiseacutes secreacutetaires employeacutes
Champ France meacutetropolitaine
Source Inseeenquecircte Emploi(seacuteries reacutetropoleacutees Dares jusqursquoen 2002 seacuterie lisseacutee en moyenne annuelle sur 3 ans) traitement Dares
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Icircle-de-France
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Ensemble
Champ France meacutetropolitaine
Source Inseeenquecircte Emploi(seacuteries reacutetropoleacutees Dares jusqursquoen 2002 seacuterie lisseacutee en moyenne annuelle sur 3 ans) traitement Dares
administratifs de la fonction publique agents drsquoentretien et secreacutetaires de direction
Si lrsquoon distingue les aires rurales des aires urbaines en excluant lrsquoagglomeacuteration pari-sienne on observe depuis 1991 (8) une augmentation de lrsquoindice de seacutegreacutegation profes- sionnelle en milieu rural de 3 points jusqursquoagrave une valeur de 57 en 2011 Agrave lrsquoopposeacute la seacutegreacutegation baisse de 5 points pour les individus en emploi reacutesidant dans une aire urbaine autre que lrsquoagglomeacuteration pari-sienne pour aboutir agrave un indice de seacutegreacutegation de 53 en 2011 Lrsquoaugmentation de la seacutegreacutega-tion professionnelle en milieu rural peut srsquoexpliquer lagrave encore notamment par le recul de la part des aides familiaux qui eacutetaient souvent les conjointes des agriculteurs
La seacutegreacutegation professionnelle est plus forte dans le secteur priveacute que dans le secteur public
Sur la peacuteriode 1983-2011 en France la seacutegreacutegation est plus marqueacutee pour les salarieacutes que pour lrsquoensemble des indivi-dus en emploi (graphique 9) (9) Ceci confirme les conclusions de Emerek et al (2003) eacutetablies agrave partir drsquoune autre source statistique (10) [9] Parmi les salarieacutes la seacutegreacutegation est plus forte dans le secteur priveacute (lrsquoindice vaut 56 en 2011) que dans le secteur public (40 en 2011) les femmes et les hommes sont reacutepartis entre les diffeacuterents meacutetiers de maniegravere plus eacutegalitaire dans le secteur public que dans le secteur priveacute Cet eacutecart srsquoexplique notamment par une baisse de
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Salarieacutes total
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Source Inseeenquecircte Emploi(seacuteries reacutetropoleacutees Dares jusqursquoen 2002 seacuterie lisseacutee en moyenne annuelle sur 3 ans) traitement Dares
la seacutegreacutegation plus importante dans le public (-13 points entre 1983 et 2011) que dans le priveacute (-8 points) Sur les trente derniegraveres anneacutees la baisse de lrsquoindice pour les salarieacutes du public est expliqueacutee en grande partie par les eacutevolutions drsquoun nombre restreint de meacutetiers les agents drsquoentre-tien les enseignants (11) et les employeacutes admi-nistratifs de la fonction publique meacutetiers plutocirct feacuteminins qui ont vu leurs effectifs reculer sur la peacuteriode
(8) Dans les seacuteries longues de lrsquoenquecircte Emploi reacutetropoleacutees par la Dares lrsquoinformation sur lrsquouniteacute urbaine nrsquoest disponible qursquoagrave partir de 1991
(9) Pour les non- salarieacutes lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle preacutesente un nombre eacuteleveacute (45) de familles professionnelles ayant des effectifs nuls sur lrsquointeacutegraliteacute de la peacuteriode 1983-2011 qui affectent la preacutecision du niveau de lrsquoindice rendant la comparaison avec les salarieacutes impossible Les salarieacutes sont eux preacutesents dans les 86 familles professionnelles La comparaison de lrsquoID pour les salarieacutes et pour lrsquoensemble des personnes en emploi peut ecirctre affecteacutee par ces effets de nomenclature
(10) Leur reacutesultat est calculeacute pour 2000 agrave partir de lrsquoenquecircte Labour force survey (Lfs) et en consideacuterant la seacutegreacutegation professionnelle agrave partir de la classification internationale type de professions (CITP ou Isco en anglais) [7]
(11) Les effectifs drsquoenseignants preacutesenteacutes dans cette eacutetude sont calculeacutes agrave partir de lrsquoenquecircte Emploi Ces chiffres ne sont pas identiques aux donneacutees publieacutees par le ministegravere de lrsquoEacuteducation nationale car le champ de lrsquoenquecircte Emploi est plus large que celui des donneacutees ministeacuterielles (il contient notamment les enseignants du priveacute hors contrat et les enseignants dans les eacutetablissements deacutependant drsquoautres ministegraveres)
A0Z Agriculteurs eacuteleveurs 1 610 541 366 271 73 21A1Z Jardiniers maraicircchers viticulteurs 326 317 259 232 15 12A2Z Techniciens et cadres de lrsquoagriculture 26 61 56 247 01 02A3Z Marins pecirccheurs aquaculteurs 57 35 149 142 03 01B0Z ONQ gros œuvre travaux publics beacuteton 357 209 04 22 16 08B1Z OQ travaux publics et beacuteton 98 107 04 34 04 04B2Z OQ bacirctiment gros œuvre 362 393 04 21 16 15B3Z ONQ bacirctiment second œuvre 140 134 23 69 06 05B4Z OQ bacirctiment second œuvre 487 527 06 22 22 20B5Z Conducteurs drsquoengins du BTP 73 76 16 1 03 03B6Z Techniciens et AM du BTP 233 288 49 78 11 11B7Z Architectes et cadres du BTP 76 153 34 207 03 06C0Z ONQ eacutelectriciteacute eacutelectronique 81 34 539 415 04 01C1Z OQ eacutelectriciteacute eacutelectronique 85 59 242 349 04 02C2Z Techniciens et AM eacutelectriciteacute eacutelectronique 159 139 56 81 07 05D0Z ONQ travail des meacutetaux 112 43 249 269 05 02D1Z OQ enlegravevement de meacutetal 159 101 15 9 07 04D2Z OQ formage de meacutetal 179 149 14 21 08 06D3Z ONQ meacutecanique 347 162 19 182 16 06D4Z OQ meacutecanique 166 147 65 176 07 06D6Z Techniciens et AM industries meacutecaniques 306 225 36 101 14 09E0Z ONQ industries de process 401 223 357 425 18 09E1Z OQ industries de process 262 317 194 25 12 12E2Z Techniciens et AM industries de process 209 224 116 209 09 09F0Z ONQ textile et cuir 277 20 82 708 13 01F1Z OQ textile et cuir 149 65 668 687 07 03F2Z ONQ bois et ameublement 85 34 235 201 04 01F3Z OQ bois et ameublement 93 97 5 84 04 04F4Z Ouvriers des industries graphiques 124 59 269 259 06 02F5Z Techniciens et AM mateacuteriaux souples bois industries graphiques 43 31 18 179 02 01G0A OQ maintenance 207 208 21 45 09 08G0B OQ reacuteparation automobile 214 187 11 21 10 07G1Z Techniciens et AM maintenance 244 435 29 89 11 17H0Z Ingeacutenieurs et cadres techniques de lrsquoindustrie 105 252 35 225 05 10J0Z ONQ manutention 438 341 353 31 20 13J1Z OQ manutention 371 436 81 158 17 17J3Z Conducteurs de veacutehicules 663 750 38 105 30 29J4Z Agents drsquoexploitation des transports 54 98 82 191 02 04J5Z Agents administratifs et commerciaux des transports et du tourisme 138 184 381 571 06 07J6Z Cadres transports logistique et navigants 37 88 69 227 02 03K0Z Artisans et ouvriers artisanaux 158 126 443 422 07 05L0Z Secreacutetaires 593 434 957 976 27 17L1Z Employeacutes de la comptabiliteacute 333 334 786 846 15 13L2Z Employeacutes administratifs drsquoentreprise 230 394 739 769 10 15L3Z Secreacutetaires de direction 173 166 97 956 08 06L4Z Techniciens des services administratifs comptables et financiers 144 382 457 705 06 15 L5Z Cadres des services administratifs comptables et financiers 224 638 242 49 10 25L6Z Dirigeants drsquoentreprises 134 165 187 158 06 06M0Z Employeacutes et opeacuterateurs de lrsquoinformatique 44 39 846 55 02 02M1Z Techniciens de lrsquoinformatique et des teacuteleacutecom 128 162 19 117 06 06M2Z Ingeacutenieurs de lrsquoinformatique et des teacuteleacutecom 49 354 145 203 02 14N0Z Personnels drsquoeacutetudes et de recherche 134 368 99 226 06 14P0Z Employeacutes administratifs de la fonction publique (C et assimileacutes) 809 806 697 734 37 31P1Z Professions intermeacutediaires administratives de la fonction publique (B et assimileacutes) 370 414 611 685 17 16P2Z Cadres de la fonction publique (A et assimileacutes) 255 463 267 451 12 18 P3Z Professionnels du droit (sauf juristes) 35 93 276 52 02 04P4Z Armeacutee police pompiers 337 390 46 148 15 15Q0Z Employeacutes de la banque et assurances 350 267 612 771 16 10Q1Z Techniciens de la banque et assurances 104 197 401 659 05 08Q2Z Cadres de la banque et assurances 149 284 18 424 07 11R0Z Caissiers employeacutes de libre service 253 293 848 785 11 11R1Z Vendeurs 689 829 825 735 31 32R2Z Attacheacutes commerciaux et repreacutesentants 363 530 224 371 16 21R3Z Maicirctrise des magasins intermeacutediaires du commerce 594 580 464 467 27 22R4Z Cadres commerciaux et technico-commerciaux 269 524 105 299 12 20S0Z Bouchers charcutiers boulangers 300 243 94 18 14 09S1Z Cuisiniers et aides de cuisine 262 351 304 372 12 14S2Z Employeacutes et AM hocirctellerie restauration 181 39 581 638 08 15S3Z Patrons et cadres drsquohocirctels cafeacutes restaurants 246 217 562 371 11 08T0Z Coiffeurs estheacuteticiens 158 229 739 877 07 09T1Z Employeacutes de maison 251 243 98 943 11 09T2Z Aides agrave domicile assistantes maternelles 333 992 995 977 15 38T3Z Agents de gardiennage et seacutecuriteacute 143 194 394 288 06 08T4Z Agents drsquoentretien 1 124 1 234 779 705 51 48T6Z Employeacutes des services divers 62 150 443 32 03 06U0Z Professionnels de la communication et de lrsquoinformation 67 169 447 586 03 07U1Z Professionnels des arts et spectacles 167 379 362 411 08 15V0Z Aides-soignants et assimileacutes 265 575 903 904 12 22V1Z Infirmiers 355 543 879 877 16 21V2Z Meacutedecins et assimileacutes 208 381 358 484 09 15V3Z Professions para-meacutedicales 207 397 615 713 09 15V4Z Professionnels de lrsquoaction sociale et orientation 106 319 715 728 05 12V5Z Professionnels de lrsquoaction culturelle sportive surveillants 198 359 517 597 09 14W0Z Enseignants 919 1 042 625 657 41 40W1Z Formateurs 41 137 331 547 02 05X0Z Politique et clergeacute 30 28 59 236 01 01
Ensemble 22 160 25 760 417 475 1000 1000
OQ ouvrier qualifieacute ONQ ouvrier non qualifieacute AM agents de maicirctrise Champ France meacutetropolitaine
Tableau de synthegravese bull effectifs parts des femmes par famille professionnelle (fap) et parts des meacutetiers dans lrsquoemploi total en 1983 et 2011
Source Inseeenquecirctes Emploi(seacuteries reacutetropoleacutees Dares jusqursquoen 2002 moyenne annuelle sur les anneacutees 1982 agrave 1984 et 2010 agrave 2012) traitement Dares
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[8] Silvera R (2008) laquo Gender segregation in the labour market roots implications and policy responses in France raquo External report commissioned by and presented to the EU Directorate-General Employment and Social Affairs Unit G1 laquo Equality between women and men raquo
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[10] Meurs D Pailheacute A Ponthieux S (2010) laquo Enfants interruptions drsquoactiviteacute des femmes et eacutecart de salaire entre les sexes raquo Revue de lrsquoOfCE ndeg 114 juillet
[11] Omont L (2011) laquo Un emploi meacutetropolitain sur deux est occupeacute par un cadre dans lrsquoaire urbaine de Paris raquo Icircle-de-france agrave la page ndeg 370 septembre
[12] Nomenclature des familles professionnelles httptravail-emploigouvfretudes-recherches-statistiques-de76statistiques78metiers-et-qualifications83
[13] Le Ru N (2011) laquo Seacuteries longues drsquoemploi par meacutetier et par secteur drsquoactiviteacute agrave partir des enquecirctes Emploi de lrsquoInsee raquo Document drsquoeacutetudes ndeg 158 Dares mars
[14] Commission europeacuteenne (2009) Gender segregation in the labour market Roots causes implications and policy responses in the EU European Commissionrsquos Expert Group on Gender and Employment (EGGE) mars
DARES ANALYSES et DARES INDICATEURS sont eacutediteacutes par le ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue socialDirection de lrsquoanimation de la recherche des eacutetudes et des statistiques (Dares) 39-43 quai Andreacute Citroeumln 75902 Paris cedex 15wwwtravailgouvfr (Rubrique Eacutetudes Recherche Statistique de la Dares) Directeur de la publication Antoine Magnier Reacutedactrice en chef Marie Ruault Secreacutetariat de reacutedaction Evelyn Ferreira et Francine Tabaton - Maquettistes Corinne Sauvage Guy Barbut Thierry Duret Bruno Pezzali Conception graphique et Impression Ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue social Abonnement aux avis de parution de la Dares (httptravail-emploigouvfretudes-recherches-statistiques-de76avis-de-parution2063bulletin2064abonnement13777html)Deacutepocirct leacutegal agrave parution Numeacutero de commission paritaire ISSN 2109 - 4128 et ISSN 2267 - 4756
Tableau de synthegravese Effectifs parts des femmes par famille professionnelle (Fap) et parts des meacutetiers dans lrsquoemploi total en 1983 et 2011
OQ ouvrier qualifieacute ONQ ouvrier non qualifieacute AM agents de maicirctrise
Source Insee enquecirctes Emploi (seacuteries reacutetropoleacutees Dares jusqursquoen 2002 moyenne annuelle sur les anneacutees 1982 agrave 1984 et 2010 agrave 2012) traitement Dares
Champ France meacutetropolitaine
Familles professionnelles (Fap)
Emploi (milliers)
Part des femmes dans lemploi (en )
Part du meacutetier dans lemploi total (en )
1983
2011
1983
2011
1983
2011
A0Z Agriculteurs eacuteleveurs
1610
541
366
271
73
21
A1Z Jardiniers maraicircchers viticulteurs
326
317
259
232
15
12
A2Z Techniciens et cadres de lrsquoagriculture
26
61
56
247
01
02
A3Z Marins pecirccheurs aquaculteurs
57
35
149
142
03
01
B0Z ONQ gros œuvre travaux publics beacuteton
357
209
04
22
16
08
B1Z OQ travaux publics et beacuteton
98
107
04
34
04
04
B2Z OQ bacirctiment gros œuvre
362
393
04
21
16
15
B3Z ONQ bacirctiment second œuvre
140
134
23
69
06
05
B4Z OQ bacirctiment second œuvre
487
527
06
22
22
20
B5Z Conducteurs drsquoengins du BTP
73
76
16
1
03
03
B6Z Techniciens et AM du BTP
233
288
49
78
11
11
B7Z Architectes et cadres du BTP
76
153
34
207
03
06
C0Z ONQ eacutelectriciteacute eacutelectronique
81
34
539
415
04
01
C1Z OQ eacutelectriciteacute eacutelectronique
85
59
242
349
04
02
C2Z Techniciens et AM eacutelectriciteacute eacutelectronique
159
139
56
81
07
05
D0Z ONQ travail des meacutetaux
112
43
249
269
05
02
D1Z OQ enlegravevement de meacutetal
159
101
15
9
07
04
D2Z OQ formage de meacutetal
179
149
14
21
08
06
D3Z ONQ meacutecanique
347
162
19
182
16
06
D4Z OQ meacutecanique
166
147
65
176
07
06
D6Z Techniciens et AM industries meacutecaniques
306
225
36
101
14
09
E0Z ONQ industries de process
401
223
357
425
18
09
E1Z OQ industries de process
263
317
194
25
12
12
E2Z Techniciens et AM industries de process
209
224
116
209
09
09
F0Z ONQ textile et cuir
277
20
82
708
13
01
F1Z OQ textile et cuir
149
65
668
687
07
03
F2Z ONQ bois et ameublement
85
34
235
201
04
01
F3Z OQ bois et ameublement
93
97
5
84
04
04
F4Z Ouvriers des industries graphiques
124
59
269
259
06
02
F5Z Techniciens et AM mateacuteriaux souples bois industries graphiques
43
31
18
179
02
01
G0A OQ maintenance
207
208
21
45
09
08
G0B OQ reacuteparation automobile
214
187
11
21
10
07
G1Z Techniciens et AM maintenance
244
435
29
89
11
17
H0Z Ingeacutenieurs et cadres techniques de lindustrie
105
252
35
225
05
10
J0Z ONQ manutention
438
341
353
31
20
13
J1Z OQ manutention
371
436
81
158
17
17
J3Z Conducteurs de veacutehicules
663
750
38
105
30
29
J4Z Agents drsquoexploitation des transports
54
98
82
191
02
04
J5Z Agents administratifs et commerciaux transports tourisme
138
184
381
571
06
07
J6Z Cadres transports logistique et navigants
37
88
69
227
02
03
K0Z Artisans et ouvriers artisanaux
158
126
443
422
07
05
L0Z Secreacutetaires
593
434
957
976
27
17
L1Z Employeacutes de la comptabiliteacute
333
334
786
846
15
13
L2Z Employeacutes administratifs drsquoentreprise
230
394
739
769
10
15
L3Z Secreacutetaires de direction
173
166
97
956
08
06
L4Z Techniciens des services administratifs comptables et financiers
144
382
457
705
06
15
L5Z Cadres des services administratifs comptables et financiers
224
638
242
49
10
25
L6Z Dirigeants drsquoentreprises
134
165
187
158
06
06
M0Z Employeacutes et opeacuterateurs de lrsquoinformatique
44
39
846
55
02
02
M1Z Techniciens de informatique et teacuteleacutecom
128
162
19
117
06
06
M2Z Ingeacutenieurs informatique et teacuteleacutecom
49
354
145
203
02
14
N0Z Personnels drsquoeacutetudes et de recherche
134
368
99
226
06
14
P0Z Employeacutes administratifs de la fonction publique (C et assimileacutes)
809
806
697
734
37
31
P1Z Professions intermeacutediaires administratives de la fonction publique (B et assimileacutes)
370
414
611
685
17
16
P2Z Cadres de la fonction publique (A et assimileacutes)
255
463
267
451
12
18
P3Z Professionnels du droit (sauf juristes)
35
93
276
52
02
04
P4Z Armeacutee police pompiers
337
390
46
148
15
15
Q0Z Employeacutes de la banque et assurances
350
267
612
771
16
10
Q1Z Techniciens de la banque et assurances
104
197
401
659
05
08
Q2Z Cadres de la banque et assurances
149
284
18
424
07
11
R0Z Caissiers employeacutes de libre service
253
293
848
785
11
11
R1Z Vendeurs
689
829
825
735
31
32
R2Z Attacheacutes commerciaux et repreacutesentants
363
530
224
371
16
21
R3Z Maicirctrise des magasins intermeacutediaires du commerce
594
580
464
467
27
22
R4Z Cadres commerciaux et technico-commerciaux
269
524
105
299
12
20
S0Z Bouchers charcutiers boulangers
300
243
94
18
14
09
S1Z Cuisiniers et aides de cuisine
262
351
304
372
12
14
S2Z Employeacutes et AM hocirctellerie restauration
181
390
581
638
08
15
S3Z Patrons et cadres drsquohocirctels cafeacutes restaurants
246
217
562
371
11
08
T0Z Coiffeurs estheacuteticiens
158
229
739
877
07
09
T1Z Employeacutes de maison
251
243
98
943
11
09
T2Z Aides agrave domicile assistantes maternelles
333
992
995
977
15
38
T3Z Agents de gardiennage et seacutecuriteacute
143
194
394
288
06
08
T4Z Agents drsquoentretien
1124
1234
779
705
51
48
T6Z Employeacutes des services divers
62
150
443
32
03
06
U0Z Professionnels de la communication et de lrsquoinformation
67
169
447
586
03
07
U1Z Professionnels des arts et spectacles
167
379
362
411
08
15
V0Z Aides-soignants et assimileacutes
265
575
903
904
12
22
V1Z Infirmiers
355
543
879
877
16
21
V2Z Meacutedecins et assimileacutes
208
381
358
484
09
15
V3Z Professions para-meacutedicales
207
397
615
713
09
15
V4Z Professionnels de lrsquoaction sociale et orientation
106
319
715
728
05
12
V5Z Professionnels de lrsquoaction culturelle sportive surveillants
198
359
517
597
09
14
W0Z Enseignants
919
1042
625
657
41
40
W1Z Formateurs
41
137
331
547
02
05
X0Z Politique et clergeacute
30
29
59
236
01
01
Ensemble
22160
25760
417
475
1000
1000
1983
1984
1985
1986
1987
1988
1989
1990
1991
1992
1993
1994
1995
1996
1997
1998
1999
2000
2001
2002
2003
2004
2005
2006
2007
2008
2009
2010
2011
Graphique 9 Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle en fonction du statut de lrsquoindividu en emploi
1983
1984
1985
1986
1987
1988
1989
1990
1991
1992
1993
1994
1995
1996
1997
1998
1999
2000
2001
2002
2003
2004
2005
2006
2007
2008
2009
2010
2011
Salarieacutes total
619
620
618
615
611
608
605
602
599
599
599
599
597
596
593
588
582
575
569
564
563
561
561
559
556
550
546
541
538
-81
Salarieacutes priveacute
642
640
635
631
627
624
620
616
612
612
612
611
610
609
609
605
600
592
586
585
587
589
587
585
585
580
573
566
563
-78
Salarieacutes public
525
530
530
530
521
516
515
513
515
511
511
509
507
499
492
484
480
468
459
443
434
428
425
418
408
401
401
399
398
-127
Ensemble
563
564
563
563
561
560
559
559
558
558
559
560
561
562
562
559
555
550
546
541
538
538
538
538
536
533
531
526
521
-42
1
Graphique 8 Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle en fonction de la reacutegion de reacutesidence
1983
1984
1985
1986
1987
1988
1989
1990
1991
1992
1993
1994
1995
1996
1997
1998
1999
2000
2001
2002
2003
2004
2005
2006
2007
2008
2009
2010
2011
Icircle-de-France
553
551
546
542
538
534
531
526
521
514
508
508
505
506
505
504
497
488
475
464
462
463
463
464
461
450
441
438
431
Hors Icircle-de-France
571
572
572
573
572
572
570
570
571
574
576
577
579
579
579
575
572
569
567
562
559
557
558
559
559
557
554
549
544
Ensemble
563
564
563
563
561
560
559
559
558
558
559
560
561
562
562
559
555
550
546
541
538
538
538
538
536
533
531
526
521
1
1
1
1
Graphique 7 Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle en fonction de la nationaliteacute
1983
1984
1985
1986
1987
1988
1989
1990
1991
1992
1993
1994
1995
1996
1997
1998
1999
2000
2001
2002
2003
2004
2005
2006
2007
2008
2009
2010
2011
Franccedilais
560
561
560
561
559
559
557
558
557
557
558
559
560
560
560
556
552
547
544
539
537
536
536
537
535
531
528
523
519
Etranger
641
646
653
656
653
643
632
629
628
622
617
608
617
630
634
641
631
613
590
578
583
583
582
574
586
590
588
571
559
Ensemble
563
564
563
563
561
560
559
559
558
558
559
560
561
562
562
559
555
550
546
541
538
538
538
538
536
533
531
526
521
-42
-82
-42
Graphique 6 Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle en fonction du nombre drsquoenfants
1991
1992
1993
1994
1995
1996
1997
1998
1999
2000
2001
2002
2003
2004
2005
2006
2007
2008
2009
2010
2011
0 enfants
534
532
533
534
535
536
536
532
526
522
520
516
514
513
517
517
519
515
513
507
501
1 enfant
577
578
582
585
589
593
593
587
581
573
568
561
558
561
560
564
568
568
557
544
537
2 enfants
593
599
597
595
598
597
597
594
597
594
588
581
575
575
574
568
557
549
548
551
549
3 enfants ou plus
598
595
599
607
603
597
600
607
611
608
606
605
601
597
592
596
598
595
589
572
571
Ensemble
558
558
559
560
561
562
562
559
555
550
546
541
538
538
538
538
536
533
531
526
521
Graphique 5 Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle par classe drsquoacircge
1983
1984
1985
1986
1987
1988
1989
1990
1991
1992
1993
1994
1995
1996
1997
1998
1999
2000
2001
2002
2003
2004
2005
2006
2007
2008
2009
2010
2011
Ensemble
563
564
563
563
561
560
559
559
558
558
559
560
561
562
562
559
555
550
546
541
538
538
538
538
536
533
531
526
521
Moins de 30 ans
608
608
605
605
606
608
606
605
604
603
597
592
590
587
584
576
566
558
552
546
548
557
576
579
579
567
558
545
542
30 agrave 49 ans
569
568
566
563
561
560
560
557
557
557
559
562
565
566
567
564
562
558
553
548
544
544
540
541
541
538
535
527
523
50 ans et plus
488
492
500
505
502
503
505
506
501
506
515
527
532
541
544
545
542
543
547
541
538
531
531
526
523
528
532
532
527
Graphique 4 Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle selon le diplocircme
1983
1984
1985
1986
1987
1988
1989
1990
1991
1992
1993
1994
1995
1996
1997
1998
1999
2000
2001
2002
2003
2004
2005
2006
2007
2008
2009
2010
2011
Ensemble
56270358
56365885
56318421
56298274
56119098
56024553
55896328
55885086
55820348
55826647
55900110
56023056
56142055
56187981
56216380
55860367
55529793
55011138
54596080
54050329
53827549
53766101
53817506
53809720
53630598
53330624
53062006
52565801
52093950
Sup agrave bac +2
420
400
370
354
344
352
345
344
332
334
337
336
323
315
314
315
323
327
329
311
308
307
324
326
328
322
315
312
309
Bac +2
505
511
499
489
483
491
488
480
472
477
489
497
499
503
509
509
503
500
491
497
504
524
523
523
512
509
509
509
504
Bac ou brevet pro ou autre diplocircme de ce niv
562393171279
56079049036
549947960069
544815468943
543122540163
540955914987
536404390054
531409584795
525963999176
532059877178
536630425894
541233064361
542794304378
545388276901
544740775924
540304304055
535291265975
534870697287
533114085183
529449113239
531854367824
534104601752
539925064393
539587056491
538771137099
535137398396
532243164771
530455109388
526763144817
CAP-BEP ou autre diplocircme de ce niv
703462360384
703112961846
698608090677
693437755663
688395740272
685489779318
680646070717
681845791618
683688305508
684075081909
680462952285
67516249046
675479674643
67426292154
675
669802819074
667481244073
662624926121
661245399395
65892708464
657281941604
656912071977
654330942576
654466569675
656960123452
659891683555
66352475186
657850915868
656702013557
Brevet des collegraveges ou aucun diplocircme
523258006694
52445480261
530836548828
536768545293
539010555397
538773818389
543951065719
544861783345
547307335774
546096483195
550340915384
555418998923
562281888258
568252783255
570994788585
571272174653
570784956282
565881999337
564952862706
561802203553
562037293734
559063630932
562708878699
564725308707
565919023666
564946492123
563443587074
566169588594
566585008182
Tableau 3 Les composantes de lrsquoeacutevolution de la seacutegreacutegation par Fap en France
Entre 1983 et 2011
Entre 1983 et 1997
Entre 1997 et 2011
Effet structurel
2
2
-06
Effet composition
-32
-11
-3
Effet reacutesiduel
-3
-1
-05
Variation de lrsquoindice ID
-42
-01
-41
Source Insee enquecirctes Emploi (seacuteries reacutetropoleacutees Dares jusqursquoen 2002 moyenne annuelle sur les anneacutees 1982 agrave 1984 1996 agrave 1998 et 2010 agrave 2012) traitement Dares
Mesurer La laquo sEacutegrEacutegatioN professioNNeLLe raquo
Dans cette eacutetude la seacutegreacutegation est appreacutehendeacutee principalement par lrsquoindice de dissimilariteacute de Duncan et Duncan (ID) qui est lrsquoindice le plus souvent utiliseacute dans les eacutetudes sur la laquo seacutegreacutegation professionnelle raquo Elaboreacute degraves 1955 il est eacutegalement le plus souvent mobiliseacute pour les comparaisons internationales [14] Il se calcule comme la demie-somme sur lrsquoensemble des familles professionnelles des eacutecarts en valeur absolue entre la part des hommes dans la Fap consideacutereacutee par rapport agrave lrsquoemploi masculin total et la part des femmes dans la Fap consideacutereacutee par rapport agrave lrsquoemploi feacuteminin total
ougrave hit = le nombre drsquohommes dans le meacutetier i pour lrsquoanneacutee t
Fit = le nombre de femmes dans le meacutetier i pour lrsquoanneacutee t
Lrsquoindice ID prend la valeur 0 lorsqursquoil y a une eacutegaliteacute complegravete (crsquoest-agrave-dire quand lrsquoemploi des femmes est distribueacute de la mecircme maniegravere que celui des hommes dans les diffeacuterents meacutetiers) et la valeur 1 lorsqursquoil y a une dissimilariteacute complegravete (crsquoest-agrave-dire quand les hommes et les femmes sont dans des meacutetiers totalement diffeacuterents) Lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle ID peut se lire comme la part minimale drsquohommes ou de femmes en emploi devant changer de meacutetier pour obtenir des distributions par profession identiques pour les hommes et les femmes
Deux facteurs contribuent agrave lrsquoeacutevolution de lrsquoindice ID un laquo effet structurel raquo et un effet de composition lieacute au sexe (appeleacute deacutesormais laquo effet de composition raquo) Plus preacuteciseacutement la diffeacuterence de valeur de lrsquoindice entre deux dates (ID1 - ID0) peut ecirctre deacutecomposeacutee en trois composantes Pour les calculer il faut partir de lrsquoeacutecriture suivante de IDt
ougrave est la part des femmes occupant le meacutetier i pour lrsquoanneacutee t
est la part des femmes dans lrsquoemploi total pour lrsquoanneacutee t
est la part des hommes occupant le meacutetier i pour lrsquoanneacutee t
( )titi
tititi FH
Hpfph
)1(
+=minus=
est la part des hommes dans lrsquoemploi total pour lrsquoanneacutee t
est la part du meacutetier i dans lrsquoemploi total (masculin et feacuteminin) pour lrsquoanneacutee t
La composante mesure la seacutegreacutegation du meacutetier i par rapport agrave lrsquoineacutegaliteacute dans lrsquoemploi total
Si lrsquoanneacutee 0 est lrsquoanneacutee de reacutefeacuterence on a alors
laquo Lrsquoeffet structurel raquo quantifie lrsquoimpact sur lrsquoindice de la modification du poids du meacutetier dans lrsquoemploi total entre deux dates (0 en deacutebut de peacuteriode et 1 en fin de peacuteriode) agrave parts de femmes et drsquohommes constantes au sein des meacutetiers (bloqueacutees en deacutebut de peacuteriode) Lorsque laquo lrsquoeffet structurel raquo est positif il contribue agrave une augmentation de la seacutegreacutegation professionnelle Agrave ratio hommesfemmes constant agrave sa valeur de deacutebut de peacuteriode dans chaque meacutetier lrsquoindice ID augmente lorsque le poids des meacutetiers fortement seacutegreacutegeacutes srsquoaccroicirct et diminue au contraire si la part des meacutetiers caracteacuteriseacutes par une pariteacute des sexes augmente
est laquo lrsquoeffet de composition raquo
laquo Lrsquoeffet de composition raquo mesure lrsquoimpact sur lrsquoindice du changement entre deux dates de la reacutepartition hommes-femmes au sein de chaque meacutetier agrave poids des meacutetiers dans lrsquoemploi total constants (parts bloqueacutees en deacutebut de peacuteriode) Lorsque laquo lrsquoeffet composition raquo est neacutegatif il contribue agrave une diminution de la seacutegreacutegation professionnelle Agrave poids des meacutetiers constants lrsquoindice ID diminue lorsque plus de femmes exercent dans des meacutetiers agrave dominance anteacuterieure masculine ou quand des hommes investissent des meacutetiers feacuteminins agrave lrsquoopposeacute agrave poids des meacutetiers constants lrsquoindice ID augmente lorsque la part des femmes dans des meacutetiers agrave dominance anteacuterieure masculine diminue (respectivement quand la part des hommes diminue dans les meacutetiers agrave dominance anteacuterieure feacuteminine)
est laquo lrsquoeffet reacutesiduel raquo ou laquo lrsquoeffet croiseacute raquo
Les effets laquo structurel raquo et laquo de composition raquo selon le sexe ne suffisent pas agrave expliquer lrsquoeacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacute-gation entre deux dates En effet un troisiegraveme effet appeleacute laquo reacutesiduel raquo ou laquo croiseacute raquo intervient Lorsqursquoil est neacutega-tif il contribue agrave une diminution de la seacutegreacutegation professionnelle Pour un meacutetier i plusieurs cas de figure peuvent apparaicirctre - si la seacutegreacutegation reste inchangeacutee entre deux dates lrsquoeffet reacutesiduel pour le meacutetier i est nul - si le poids du meacutetier i dans lrsquoemploi total est inchangeacute entre deux dates lrsquoeffet reacutesiduel pour le meacutetier i est nul - si la seacutegreacutegation et le poids du meacutetier changent beaucoup entre deux dates lrsquoeffet reacutesiduel est important Par exemple il peut ecirctre neacutegatif pour un meacutetier (conduisant agrave une baisse de la seacutegreacutegation professionnelle) lorsque celui-ci a concomitamment connu un poids croissant dans lrsquoemploi total et une mixiteacute croissante Il peut ecirctre eacutegalement neacutegatif quand un meacutetier a connu une seacutegreacutegation croissante alors que son poids dans lrsquoemploi total diminue
La principale limite de lrsquoindice ID est la forte deacutependance de son niveau agrave la classification sur laquelle i est calculeacute Ainsi la valeur de lrsquoindice ID deacutepend de la nomenclature choisie pour les meacutetiers En effet plus le niveau de deacutetail des meacutetiers est eacuteleveacute plus lrsquoindice ID prend des valeurs importantes [2]
Encadreacute 2 (suite et fin)
lrsquoindice de seacutegreacutegation entre 1983 et 2011 Un troisiegraveme effet laquo croiseacute raquo ou reacutesiduel est eacutegalement intervenu il est tregraves neacutegatif ndash crsquoest-agrave-dire qursquoil va dans le sens drsquoune moindre seacutegreacutegation ndash lorsque certains meacutetiers ont concomitamment connu un poids croissant dans lrsquoemploi total et une mixiteacute crois-sante Crsquoest le cas notamment des cadres des services adminis-tratifs comptables et financiers et des aides agrave domicile et assis-tantes maternelles (7) Lrsquoeffet croiseacute peut aussi ecirctre neacutega-tif quand certains meacutetiers ont connu une seacutegreacutegation croissante alors que leur poids dans lrsquoemploi total a diminueacute comme les agriculteurs
La mecircme deacutecomposition de lrsquoindice peut ecirctre effectueacutee seacutepareacutement sur les deux sous-peacuteriodes 1983-1997 quand lrsquoindice est stable et 1997-2011 quand lrsquoindice diminue laquo Lrsquoeffet structu-rel raquo haussier observeacute sur lrsquoensemble de la peacuteriode se retrouve seulement sur la premiegravere sous-peacuteriode (+20 points entre 1983 et 1997) ce qui veut dire que la deacuteformation de la structure de lrsquoemploi par meacutetiers tend agrave renforcer la seacutegreacutega-tion uniquement jusqursquoen 1997 Agrave partir de cette date laquo lrsquoeffet structurel raquo joue dans le sens drsquoune seacutegreacutegation moins forte
De plus laquo lrsquoeffet de composition raquo qui tend agrave reacuteduire la seacutegreacutegation sur lrsquoensemble de la peacuteriode (-32 points) joue surtout agrave partir de 1997 il a un effet neacutegatif entre 1983 et 1997 (-11 point) puis bien davantage entre 1997 et 2011 (-30 points) Ainsi agrave partir de 1997 laquo lrsquoeffet structu-rel raquo et laquo lrsquoeffet de composition raquo se cumulent pour reacuteduire la seacutegreacutegation professionnelle
Enfin sur les deux sous-peacuteriodes laquo lrsquoeffet croiseacute raquo va dans le sens drsquoune reacuteduction de la seacutegreacutegation professionnelle (-10 point entre 1983 et 1997 et -05 point entre 1997 et 2011)
Les hommes et les femmes les plus diplocircmeacutes occupent de plus en plus les mecircmes emplois
En amont mecircme du fonctionnement du marcheacute du travail plusieurs facteurs contribuent agrave la seacutegreacutegation professionnelle Parmi eux lrsquoeacuteduca-tion a une importance particuliegravere Couppieacute et Epiphane (2006) estiment que pregraves de 60 de la seacutegreacutegation professionnelle peuvent ecirctre attri-bueacutes agrave une seacutegreacutegation eacuteducative [7] On observe en effet des diffeacuterences dans les filiegraveres suivies par les femmes plus preacutesentes dans les filiegraveres litteacute-raires ou tertiaires et les hommes plus nombreux dans les filiegraveres scientifiques ou techniques [8]
En outre en lien avec la filiegravere suivie la seacutegreacute-gation professionnelle nrsquoest pas la mecircme selon
Ensemble
Supeacuterieur agrave bac +2
Bac +2
Bac ou brevet pro ou autrediplocircme de ce niveau
CAP-BEP ou autrediplocircme de ce niveau
Brevet des collegravegesou aucun diplocircme
En
0
10
20
30
40
50
60
70
80
1983
1985
1987
1989
1991
1993
1995
1997
1999
2001
2003
2005
2007
2009
2011
Graphique 4 bull Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle selon le diplocircme
Champ France meacutetropolitaine
Source Inseeenquecircte Emploi(seacuteries reacutetropoleacutees Dares jusqursquoen 2002 seacuterie lisseacutee en moyenne annuelle sur 3 ans) traitement Dares
(7) La part des femmes nrsquoa que leacutegegraverement diminueacute parmi les aides agrave domicile et assistantes maternelles entre 1983 et 2011 (de 995 agrave 977 ) Cependant du fait de la hausse tregraves sensible de son poids dans lrsquoemploi total (de 15 agrave 38 ) cette famille professionnelle induit un effet croiseacute neacutegatif agrave hauteur de -09 point de pourcentage
le niveau de diplocircme Agrave lrsquoexception des titulaires drsquoun CAP ou BEP pour lesquels la seacutegreacutegation est plus forte que pour les non-diplocircmeacutes globale-ment plus le niveau de diplocircme augmente plus lrsquoindice de seacutegreacutegation correspondant est bas les plus hauts diplocircmes conduisent en effet agrave des meacutetiers plus mixtes
Non seulement la seacutegreacutegation est chaque anneacutee de 1983 agrave 2011 la plus faible pour les personnes en emploi avec un niveau de diplocircme supeacuterieur agrave un bac +2 mais crsquoest aussi pour cette cateacutego-rie que lrsquoindice de seacutegreacutegation a le plus diminueacute sur la peacuteriode En drsquoautres termes les hommes et les femmes les plus diplocircmeacutes occupent de plus en plus les mecircmes emplois (graphique 4) La baisse de lrsquoindice entre 1983 et 2011 pour les indivi-dus ayant un niveau de diplocircme supeacuterieur agrave bac +2 srsquoexplique essentiellement par 2 meacutetiers les enseignants et les cadres des services adminis-tratifs comptables et financiers Ces 2 meacutetiers ont connu une augmentation de la part de leurs effectifs ayant un niveau de diplocircme supeacuterieur agrave bac +2 Pour les enseignants la part des femmes est passeacutee de 56 agrave 66 en trente ans (ce qui va dans le sens drsquoune seacutegreacutegation plus forte) Cependant mecircme si lrsquoeffectif des enseignants avec un diplocircme supeacuterieur agrave bac +2 a augmenteacute entre 1983 et 2011 il a progresseacute moins vite que pour lrsquoensemble des diplocircmeacutes au-delagrave du bac +2 Ainsi la part des enseignants parmi les plus diplocirc-meacutes a diminueacute sur la peacuteriode (241 des plus diplocircmeacutes en 1983 contre 168 en 2011) La baisse de la part de ce meacutetier feacuteminin avec des effectifs importants a donc au total contribueacute agrave la baisse de la seacutegreacutegation Pour les cadres des services administratifs comptables et financiers le meacutetier eacutetait agrave dominance masculine en 1983 et est devenu mixte en 2011 De plus la part de ce meacutetier a augmenteacute parmi les plus diplocircmeacutes (74 en 2011 contre 56 en 1983) il a donc eacutegalement contribueacute agrave la baisse agrave lrsquoeacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation sur la peacuteriode
Agrave lrsquoopposeacute de ce que lrsquoon observe pour les plus diplocirc-meacutes lrsquoindice de seacutegreacutegation a augmenteacute pour les personnes non diplocircmeacutees ou titulaires du seul brevet des collegraveges les hommes et les femmes les moins diplocircmeacutes sont reacutepartis de maniegravere plus diffeacuterencieacutee entre les diffeacuterents meacutetiers qursquoil y a trente ans 5 meacutetiers caracteacute-riseacutes par une forte proportion de non-diplocircmeacutes et une faible mixiteacute contribuent nettement agrave lrsquoaugmentation de lrsquoindice de seacutegreacutegation car leurs effectifs ont fortement augmenteacute entre 1983 et 2011 les aides agrave domi-cile aides meacutenagegraveres assis-tantes maternelles les employeacutes
45
47
49
51
53
55
57
59
61
63
1983
1985
1987
1989
1991
1993
1995
1997
1999
2001
2003
2005
2007
2009
2011
Ensemble
Moins de 30 ans
30 agrave 49 ans
50 ans ou plus
Champ France meacutetropolitaine
Graphique 5 bull Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle par classe drsquoacircge
Source Inseeenquecircte Emploi(seacuteries reacutetropoleacutees Dares jusqursquoen 2002 seacuterie lisseacutee en moyenne annuelle sur 3 ans) traitement Dares
de maison les aides-soignants (meacutetiers presque exclusivement feacuteminins) et les ouvriers qualifieacutes du gros œuvre du bacirctiment (meacutetier presque exclusi-vement masculin)
La seacutegreacutegation est toutefois la plus forte pour les titulaires drsquoun CAP ou BEP en raison de la forte speacutecialisation des meacutetiers preacutepareacutes avec ce type de diplocircme Mais cette forte seacutegreacutegation tend agrave se reacuteduire sur les trente anneacutees eacutetudieacutees ce qui srsquoexplique en grande partie par une reacuteduc-tion des effectifs des meacutetiers fortement feacutemini-seacutes de secreacutetaires drsquoemployeacutes de la comptabiliteacute drsquoemployeacutes administratifs de la fonction publique et drsquoouvriers non qualifieacutes du textile et cuir
Au total en 2011 pour aboutir agrave une reacutepartition eacutegalitaire des femmes et des hommes dans les diffeacuterents meacutetiers il faudrait que 66 de femmes ou drsquohommes changent de meacutetier parmi les diplocirc-meacutes drsquoun CAP ou drsquoun BEP contre laquo seulement raquo 31 pour les titulaires drsquoun diplocircme supeacuterieur agrave un bac +2
La seacutegreacutegation professionnelle reste eacuteleveacutee parmi les jeunes
En 1983 lrsquoindice de seacutegreacutegation calculeacute par tranches drsquoacircge eacutetait tregraves heacuteteacuterogegravene et nettement plus eacuteleveacute pour les jeunes de 15 agrave 29 ans que pour les seniors de 50 ans et plus (graphique 5) Cette diffeacuterence pouvait srsquoexpliquer par les niveaux de diplocircme les jeunes ayant nettement plus souvent des CAP-BEP la cateacutegorie de diplocircme pour laquelle les meacutetiers srsquoavegraverent les plus ineacutegalement occupeacutes par les femmes et les hommes en 1983 35 des jeunes avaient un CAP-BEP contre 25 pour les 30-49 ans et 11 pour les 50 ans ou plus Trente ans plus tard le panorama est tregraves diffeacuterent en raison drsquoeacutevolutions contrasteacutees selon les acircges En effet sur la peacuteriode 1983-2011 la
seacutegreacutegation a eu tendance agrave baisser pour les 15-29 ans mais elle a nettement augmenteacute pour les seniors En 2011 les emplois des jeunes hommes et des jeunes femmes restent ainsi reacutepartis de maniegravere moins eacutegali-taire que ceux de leurs aicircneacutes mais lrsquoindice de seacutegreacutegation est beaucoup plus homogegravene entre tranches drsquoacircge qursquoen 1983 Ce pheacutenomegravene pourrait ecirctre lieacute en partie agrave lrsquoeacutevolution de la struc-ture par diplocircme En effet en 2011 les parts des individus ayant un CAP-BEP (niveau de diplocircme pour lequel on observe la plus forte seacutegreacutegation) se rapprochent pour les trois classes drsquoacircge 19 pour les 15-29 ans 25 pour les 30-49 ans et 28 pour les 50 ans ou plus
Lrsquoaugmentation de lrsquoindice de seacutegreacutegation pour les seniors peut eacutegalement srsquoexpliquer par un effet structurel fortement positif (+97 points entre 1983 et 2011) agrave relier agrave lrsquoessor des meacutetiers drsquoaide agrave la personne qui sont souvent occupeacutes par des femmes en seconde partie de vie active (reprises drsquoactiviteacute apregraves avoir eacuteleveacute leurs enfants) Les meacutetiers de la santeacute drsquoagents administratifs et de professions intermeacutediaires de la fonction publique ont eacutegalement contribueacute agrave la hausse de la seacutegreacutegation pour les seniors car ils se sont davantage feacuteminiseacutes sur la peacuteriode Les meacutetiers de lrsquoagriculture ont eux aussi alimenteacute la seacutegreacute-gation en raison de lrsquoaugmentation de la part des hommes sous lrsquoeffet du deacuteclin du nombre drsquoem-plois drsquoaides familiaux souvent occupeacutes par les conjointes des agriculteurs
Pour les jeunes au-delagrave de la tendance globale agrave la baisse entre 1983 et 2011 les eacutevolutions de lrsquoindice de seacutegreacutegation nrsquoont pas eacuteteacute iden-tiques sur lrsquoensemble de la peacuteriode Entre 1983 et 2002 la baisse de lrsquoindice de seacutegreacutegation srsquoex-plique par la reacuteussite scolaire croissante des filles qui a permis leur accegraves agrave des meacutetiers qualifieacutes et moins ineacutegalement occupeacutes par les femmes et les hommes Sur la peacuteriode 2002-2007 les meacutetiers qui participent le plus agrave la hausse de lrsquoindice de seacutegreacutegation sont drsquoune part les ouvriers non qualifieacutes du bacirctiment et les ouvriers qualifieacutes du second œuvre du bacirctiment qui sont des meacutetiers tregraves masculins en rapide augmentation entre 2002 et 2007 peacuteriode haute de conjoncture et drsquoautre part des meacutetiers tregraves feacuteminins comme les aides soignants et les infirmiers eux aussi parti-culiegraverement dynamiques sur la peacuteriode Agrave partir de 2007 les meacutetiers qui contribuent le plus agrave la baisse de lrsquoindice pour les jeunes avec des effec-tifs en diminution sur les anneacutees 2007-2011 sont soit plutocirct feacuteminins tels que les meacutetiers de secreacute-taires et de caissiers et drsquoemployeacutes de libre service
soit au contraire tregraves masculins tels que celui drsquoouvriers du second œuvre du bacirctiment
Il est probable que lrsquoeacutevolution par acircge reacutesulte eacutegalement drsquoautres eacutevolutions dont les effets sur la seacutegreacutegation sont difficiles agrave cerner les chan-gements drsquoaspirations par geacuteneacuteration ou lrsquoeacutevolu-tion eacuteventuelle du comportement des employeurs vis-agrave-vis des nouveaux entrants sur le marcheacute du travail [9]
La seacutegreacutegation professionnelle augmente avec le nombre drsquoenfants
La seacutegreacutegation varie selon le nombre drsquoenfants plus ce dernier est eacuteleveacute plus lrsquoindice de seacutegreacutega-tion est fort (graphique 6) Ainsi la reacutepartition des femmes et des hommes dans les diffeacuterents meacutetiers est plus diffeacuterencieacutee quand le nombre drsquoenfants augmente Quel que soit le nombre drsquoenfants lrsquoindice de seacutegreacutegation diminue toutefois sur lrsquoen-semble de la peacuteriode Les agents drsquoentretien sont parmi les meacutetiers qui contribuent particuliegraverement agrave ce recul Les secreacutetaires vendeurs et employeacutes administratifs de la fonction publique participent eacutegalement agrave la baisse leur contribution eacutetant plus ou moins forte selon le nombre drsquoenfants des personnes en emploi Ces 4 meacutetiers sont soit des meacutetiers tregraves feacuteminins en deacuteclin ou avec un dynamisme moins fort que la moyenne soit des meacutetiers ougrave la part des femmes srsquoest replieacutee
Si lrsquoon distingue selon lrsquoacircge de lrsquoenfant la seacutegreacutega-tion apparaicirct un peu plus forte pour les personnes ayant au moins un jeune enfant non scolariseacute (de moins de 3 ans) en 2011 pour aboutir agrave une reacutepartition eacutegalitaire des femmes et des hommes dans les diffeacuterents meacutetiers il faudrait que 54 des femmes ou des hommes ayant au moins un enfant de moins de 3 ans changent de meacutetier contre 52 pour les autres Certains postes sont peut-ecirctre difficilement accessibles aux parents (surtout les megraveres) de jeunes enfants deacutependants
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Graphique 6 bull Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle en fonction du nombre drsquoenfants
Source Inseeenquecircte Emploi(seacuteries reacutetropoleacutees Dares jusqursquoen 2002 seacuterie lisseacutee en moyenne annuelle sur 3 ans) traitement Dares
de modes drsquoaccueil dont les contraintes horaires peuvent ecirctre ou paraicirctre incompatibles avec celles du meacutetier Il peut eacutegalement y avoir des preacuteju-geacutes au sein des employeurs selon lesquels les postes agrave fortes responsabiliteacutes sont incompa-tibles avec la charge drsquoun jeune enfant [10] Certes la seacutegreacutega-tion pour les parents drsquoenfants en bas acircge diminue sur toute la peacuteriode mais moins que pour les personnes en emploi sans enfants de moins de 3 ans
La seacutegreacutegation professionnelle diminue pour les personnes de nationaliteacute eacutetrangegravere
La seacutegreacutegation est plus eacuteleveacutee pour les personnes eacutetrangegraveres travaillant en France que pour les personnes de nationaliteacute franccedilaise (graphi- que 7) la reacutepartition des femmes et des hommes dans les diffeacuterents meacutetiers est plus eacutegalitaire pour les personnes de nationaliteacute franccedilaise que pour les eacutetrangers Ces diffeacuterences renvoient en partie agrave des diffeacuterences de diplocircme En 2011 46 des personnes de nationaliteacute eacutetrangegravere sont peu diplocircmeacutees (nrsquoont aucun diplocircme ou un diplocircme eacutequivalent au brevet des collegraveges) contre 21 de celles de nationaliteacute franccedilaise
Entre 1983 et 2011 lrsquoindice de seacutegreacutegation a cependant bien plus diminueacute pour les personnes de nationaliteacute eacutetrangegravere que pour celles de nationaliteacute franccedilaise et lrsquoeacutecart srsquoest ainsi forte-ment reacuteduit En 1983 trois meacutetiers tregraves ineacutegale-ment occupeacutes par les femmes et les hommes et peu qualifieacutes contribuaient le plus fortement au niveau de lrsquoindice pour les eacutetrangers les agents drsquoentretien les employeacutes de maison et les ouvriers non qualifieacutes du gros œuvre du bacirctiment Pour les personnes de nationaliteacute franccedilaise le meacutetier qui pesait le plus dans la seacutegreacutegation en 1983 eacutetait celui drsquoagent drsquoentretien Mais sa contribu-tion eacutetait moins forte pour les personnes fran-ccedilaises qursquoeacutetrangegraveres le poids de ce meacutetier eacutetant plus fort parmi les eacutetrangers Les autres meacutetiers contribuant le plus fortement agrave lrsquoindice pour les personnes de nationaliteacute franccedilaise en 1983 eacutetaient les meacutetiers de secreacutetaire et de vendeur
Pour les personnes de nationaliteacute eacutetrangegravere la baisse de lrsquoindice de seacutegreacutegation entre 1983 et 2011 srsquoexplique principalement par une contri-bution plus faible de 5 meacutetiers les agents drsquoentretien les agents de gardiennage et seacutecu-riteacute les ouvriers non qualifieacutes du textile et cuir les ouvriers non qualifieacutes du gros œuvre des travaux publics du beacuteton et de lrsquoextraction et les
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Franccedilais
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Graphique 7 bull Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle en fonction de la nationaliteacute
ouvriers non qualifieacutes de la meacutecanique Parmi les eacutetrangers la proportion drsquohommes exerccedilant les meacutetiers drsquoagents de gardiennage et seacutecuriteacute et drsquoouvriers non qualifieacutes du textile et cuir srsquoest en effet renforceacutee entre 1983 et 2011 alors que ces meacutetiers eacutetaient plutocirct feacuteminins auparavant Que ce soit pour les personnes de nationaliteacute eacutetran-gegravere ou franccedilaise le meacutetier drsquoagent drsquoentretien est celui qui explique le plus la baisse de la seacutegreacute-gation en raison du deacuteclin de cette profession particuliegraverement feacuteminiseacutee Le poids de ce meacutetier eacutetant plus fort dans lrsquoemploi des eacutetrangers que dans celui des personnes de nationaliteacute franccedilaise son influence agrave la baisse de la seacutegreacutegation est plus marqueacutee pour les eacutetrangers
Moins de seacutegreacutegation professionnelle en Icircle-de-France
Lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle est plus bas en Icircle-de-France que dans les autres reacutegions franccedilaises en 2011 pour aboutir agrave une reacuteparti-tion eacutegalitaire des femmes et des hommes dans les diffeacuterents meacutetiers en Icircle-de-France il faudrait que 43 de femmes ou drsquohommes changent de meacutetier contre 54 pour les individus reacutesidant en province (graphique 8) Cet eacutecart tient probable-ment agrave la surrepreacutesentation francilienne des cadres et des professions intellectuelles supeacuterieures [11] meacutetiers tregraves qualifieacutes et moins ineacutegalement occu-peacutes par les femmes et les hommes Entre 1983 et 2001 lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle pour la reacutegion Icircle-de-France a baisseacute de maniegravere conti-nue et plus forte (-12 points) que lrsquoindice pour lrsquoensemble des reacutegions (-3 points) Cette tregraves forte baisse de lrsquoindice en Icircle-de-France srsquoexplique par le repli depuis trente ans des effectifs de certains meacutetiers tregraves feacuteminiseacutes secreacutetaires employeacutes
Champ France meacutetropolitaine
Source Inseeenquecircte Emploi(seacuteries reacutetropoleacutees Dares jusqursquoen 2002 seacuterie lisseacutee en moyenne annuelle sur 3 ans) traitement Dares
Graphique 8 bull Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle en fonction de la reacutegion de reacutesidence
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Icircle-de-France
Hors Icircle-de-France
Ensemble
Champ France meacutetropolitaine
Source Inseeenquecircte Emploi(seacuteries reacutetropoleacutees Dares jusqursquoen 2002 seacuterie lisseacutee en moyenne annuelle sur 3 ans) traitement Dares
administratifs de la fonction publique agents drsquoentretien et secreacutetaires de direction
Si lrsquoon distingue les aires rurales des aires urbaines en excluant lrsquoagglomeacuteration pari-sienne on observe depuis 1991 (8) une augmentation de lrsquoindice de seacutegreacutegation profes- sionnelle en milieu rural de 3 points jusqursquoagrave une valeur de 57 en 2011 Agrave lrsquoopposeacute la seacutegreacutegation baisse de 5 points pour les individus en emploi reacutesidant dans une aire urbaine autre que lrsquoagglomeacuteration pari-sienne pour aboutir agrave un indice de seacutegreacutegation de 53 en 2011 Lrsquoaugmentation de la seacutegreacutega-tion professionnelle en milieu rural peut srsquoexpliquer lagrave encore notamment par le recul de la part des aides familiaux qui eacutetaient souvent les conjointes des agriculteurs
La seacutegreacutegation professionnelle est plus forte dans le secteur priveacute que dans le secteur public
Sur la peacuteriode 1983-2011 en France la seacutegreacutegation est plus marqueacutee pour les salarieacutes que pour lrsquoensemble des indivi-dus en emploi (graphique 9) (9) Ceci confirme les conclusions de Emerek et al (2003) eacutetablies agrave partir drsquoune autre source statistique (10) [9] Parmi les salarieacutes la seacutegreacutegation est plus forte dans le secteur priveacute (lrsquoindice vaut 56 en 2011) que dans le secteur public (40 en 2011) les femmes et les hommes sont reacutepartis entre les diffeacuterents meacutetiers de maniegravere plus eacutegalitaire dans le secteur public que dans le secteur priveacute Cet eacutecart srsquoexplique notamment par une baisse de
Graphique 9 bull Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle en fonction du statut de lrsquoindividu en emploi
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Salarieacutes total
Salarieacutes priveacute
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Source Inseeenquecircte Emploi(seacuteries reacutetropoleacutees Dares jusqursquoen 2002 seacuterie lisseacutee en moyenne annuelle sur 3 ans) traitement Dares
la seacutegreacutegation plus importante dans le public (-13 points entre 1983 et 2011) que dans le priveacute (-8 points) Sur les trente derniegraveres anneacutees la baisse de lrsquoindice pour les salarieacutes du public est expliqueacutee en grande partie par les eacutevolutions drsquoun nombre restreint de meacutetiers les agents drsquoentre-tien les enseignants (11) et les employeacutes admi-nistratifs de la fonction publique meacutetiers plutocirct feacuteminins qui ont vu leurs effectifs reculer sur la peacuteriode
(8) Dans les seacuteries longues de lrsquoenquecircte Emploi reacutetropoleacutees par la Dares lrsquoinformation sur lrsquouniteacute urbaine nrsquoest disponible qursquoagrave partir de 1991
(9) Pour les non- salarieacutes lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle preacutesente un nombre eacuteleveacute (45) de familles professionnelles ayant des effectifs nuls sur lrsquointeacutegraliteacute de la peacuteriode 1983-2011 qui affectent la preacutecision du niveau de lrsquoindice rendant la comparaison avec les salarieacutes impossible Les salarieacutes sont eux preacutesents dans les 86 familles professionnelles La comparaison de lrsquoID pour les salarieacutes et pour lrsquoensemble des personnes en emploi peut ecirctre affecteacutee par ces effets de nomenclature
(10) Leur reacutesultat est calculeacute pour 2000 agrave partir de lrsquoenquecircte Labour force survey (Lfs) et en consideacuterant la seacutegreacutegation professionnelle agrave partir de la classification internationale type de professions (CITP ou Isco en anglais) [7]
(11) Les effectifs drsquoenseignants preacutesenteacutes dans cette eacutetude sont calculeacutes agrave partir de lrsquoenquecircte Emploi Ces chiffres ne sont pas identiques aux donneacutees publieacutees par le ministegravere de lrsquoEacuteducation nationale car le champ de lrsquoenquecircte Emploi est plus large que celui des donneacutees ministeacuterielles (il contient notamment les enseignants du priveacute hors contrat et les enseignants dans les eacutetablissements deacutependant drsquoautres ministegraveres)
A0Z Agriculteurs eacuteleveurs 1 610 541 366 271 73 21A1Z Jardiniers maraicircchers viticulteurs 326 317 259 232 15 12A2Z Techniciens et cadres de lrsquoagriculture 26 61 56 247 01 02A3Z Marins pecirccheurs aquaculteurs 57 35 149 142 03 01B0Z ONQ gros œuvre travaux publics beacuteton 357 209 04 22 16 08B1Z OQ travaux publics et beacuteton 98 107 04 34 04 04B2Z OQ bacirctiment gros œuvre 362 393 04 21 16 15B3Z ONQ bacirctiment second œuvre 140 134 23 69 06 05B4Z OQ bacirctiment second œuvre 487 527 06 22 22 20B5Z Conducteurs drsquoengins du BTP 73 76 16 1 03 03B6Z Techniciens et AM du BTP 233 288 49 78 11 11B7Z Architectes et cadres du BTP 76 153 34 207 03 06C0Z ONQ eacutelectriciteacute eacutelectronique 81 34 539 415 04 01C1Z OQ eacutelectriciteacute eacutelectronique 85 59 242 349 04 02C2Z Techniciens et AM eacutelectriciteacute eacutelectronique 159 139 56 81 07 05D0Z ONQ travail des meacutetaux 112 43 249 269 05 02D1Z OQ enlegravevement de meacutetal 159 101 15 9 07 04D2Z OQ formage de meacutetal 179 149 14 21 08 06D3Z ONQ meacutecanique 347 162 19 182 16 06D4Z OQ meacutecanique 166 147 65 176 07 06D6Z Techniciens et AM industries meacutecaniques 306 225 36 101 14 09E0Z ONQ industries de process 401 223 357 425 18 09E1Z OQ industries de process 262 317 194 25 12 12E2Z Techniciens et AM industries de process 209 224 116 209 09 09F0Z ONQ textile et cuir 277 20 82 708 13 01F1Z OQ textile et cuir 149 65 668 687 07 03F2Z ONQ bois et ameublement 85 34 235 201 04 01F3Z OQ bois et ameublement 93 97 5 84 04 04F4Z Ouvriers des industries graphiques 124 59 269 259 06 02F5Z Techniciens et AM mateacuteriaux souples bois industries graphiques 43 31 18 179 02 01G0A OQ maintenance 207 208 21 45 09 08G0B OQ reacuteparation automobile 214 187 11 21 10 07G1Z Techniciens et AM maintenance 244 435 29 89 11 17H0Z Ingeacutenieurs et cadres techniques de lrsquoindustrie 105 252 35 225 05 10J0Z ONQ manutention 438 341 353 31 20 13J1Z OQ manutention 371 436 81 158 17 17J3Z Conducteurs de veacutehicules 663 750 38 105 30 29J4Z Agents drsquoexploitation des transports 54 98 82 191 02 04J5Z Agents administratifs et commerciaux des transports et du tourisme 138 184 381 571 06 07J6Z Cadres transports logistique et navigants 37 88 69 227 02 03K0Z Artisans et ouvriers artisanaux 158 126 443 422 07 05L0Z Secreacutetaires 593 434 957 976 27 17L1Z Employeacutes de la comptabiliteacute 333 334 786 846 15 13L2Z Employeacutes administratifs drsquoentreprise 230 394 739 769 10 15L3Z Secreacutetaires de direction 173 166 97 956 08 06L4Z Techniciens des services administratifs comptables et financiers 144 382 457 705 06 15 L5Z Cadres des services administratifs comptables et financiers 224 638 242 49 10 25L6Z Dirigeants drsquoentreprises 134 165 187 158 06 06M0Z Employeacutes et opeacuterateurs de lrsquoinformatique 44 39 846 55 02 02M1Z Techniciens de lrsquoinformatique et des teacuteleacutecom 128 162 19 117 06 06M2Z Ingeacutenieurs de lrsquoinformatique et des teacuteleacutecom 49 354 145 203 02 14N0Z Personnels drsquoeacutetudes et de recherche 134 368 99 226 06 14P0Z Employeacutes administratifs de la fonction publique (C et assimileacutes) 809 806 697 734 37 31P1Z Professions intermeacutediaires administratives de la fonction publique (B et assimileacutes) 370 414 611 685 17 16P2Z Cadres de la fonction publique (A et assimileacutes) 255 463 267 451 12 18 P3Z Professionnels du droit (sauf juristes) 35 93 276 52 02 04P4Z Armeacutee police pompiers 337 390 46 148 15 15Q0Z Employeacutes de la banque et assurances 350 267 612 771 16 10Q1Z Techniciens de la banque et assurances 104 197 401 659 05 08Q2Z Cadres de la banque et assurances 149 284 18 424 07 11R0Z Caissiers employeacutes de libre service 253 293 848 785 11 11R1Z Vendeurs 689 829 825 735 31 32R2Z Attacheacutes commerciaux et repreacutesentants 363 530 224 371 16 21R3Z Maicirctrise des magasins intermeacutediaires du commerce 594 580 464 467 27 22R4Z Cadres commerciaux et technico-commerciaux 269 524 105 299 12 20S0Z Bouchers charcutiers boulangers 300 243 94 18 14 09S1Z Cuisiniers et aides de cuisine 262 351 304 372 12 14S2Z Employeacutes et AM hocirctellerie restauration 181 39 581 638 08 15S3Z Patrons et cadres drsquohocirctels cafeacutes restaurants 246 217 562 371 11 08T0Z Coiffeurs estheacuteticiens 158 229 739 877 07 09T1Z Employeacutes de maison 251 243 98 943 11 09T2Z Aides agrave domicile assistantes maternelles 333 992 995 977 15 38T3Z Agents de gardiennage et seacutecuriteacute 143 194 394 288 06 08T4Z Agents drsquoentretien 1 124 1 234 779 705 51 48T6Z Employeacutes des services divers 62 150 443 32 03 06U0Z Professionnels de la communication et de lrsquoinformation 67 169 447 586 03 07U1Z Professionnels des arts et spectacles 167 379 362 411 08 15V0Z Aides-soignants et assimileacutes 265 575 903 904 12 22V1Z Infirmiers 355 543 879 877 16 21V2Z Meacutedecins et assimileacutes 208 381 358 484 09 15V3Z Professions para-meacutedicales 207 397 615 713 09 15V4Z Professionnels de lrsquoaction sociale et orientation 106 319 715 728 05 12V5Z Professionnels de lrsquoaction culturelle sportive surveillants 198 359 517 597 09 14W0Z Enseignants 919 1 042 625 657 41 40W1Z Formateurs 41 137 331 547 02 05X0Z Politique et clergeacute 30 28 59 236 01 01
Ensemble 22 160 25 760 417 475 1000 1000
OQ ouvrier qualifieacute ONQ ouvrier non qualifieacute AM agents de maicirctrise Champ France meacutetropolitaine
Tableau de synthegravese bull effectifs parts des femmes par famille professionnelle (fap) et parts des meacutetiers dans lrsquoemploi total en 1983 et 2011
Source Inseeenquecirctes Emploi(seacuteries reacutetropoleacutees Dares jusqursquoen 2002 moyenne annuelle sur les anneacutees 1982 agrave 1984 et 2010 agrave 2012) traitement Dares
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[7] Couppieacute T Epiphane D (2006) laquo La seacutegreacutegation des hommes et des femmes dans les meacutetiers entre heacuteritage scolaire et construction sur le marcheacute du travail raquo formation emploi ndeg 93 janvier-mars
[8] Silvera R (2008) laquo Gender segregation in the labour market roots implications and policy responses in France raquo External report commissioned by and presented to the EU Directorate-General Employment and Social Affairs Unit G1 laquo Equality between women and men raquo
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[10] Meurs D Pailheacute A Ponthieux S (2010) laquo Enfants interruptions drsquoactiviteacute des femmes et eacutecart de salaire entre les sexes raquo Revue de lrsquoOfCE ndeg 114 juillet
[11] Omont L (2011) laquo Un emploi meacutetropolitain sur deux est occupeacute par un cadre dans lrsquoaire urbaine de Paris raquo Icircle-de-france agrave la page ndeg 370 septembre
[12] Nomenclature des familles professionnelles httptravail-emploigouvfretudes-recherches-statistiques-de76statistiques78metiers-et-qualifications83
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[14] Commission europeacuteenne (2009) Gender segregation in the labour market Roots causes implications and policy responses in the EU European Commissionrsquos Expert Group on Gender and Employment (EGGE) mars
DARES ANALYSES et DARES INDICATEURS sont eacutediteacutes par le ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue socialDirection de lrsquoanimation de la recherche des eacutetudes et des statistiques (Dares) 39-43 quai Andreacute Citroeumln 75902 Paris cedex 15wwwtravailgouvfr (Rubrique Eacutetudes Recherche Statistique de la Dares) Directeur de la publication Antoine Magnier Reacutedactrice en chef Marie Ruault Secreacutetariat de reacutedaction Evelyn Ferreira et Francine Tabaton - Maquettistes Corinne Sauvage Guy Barbut Thierry Duret Bruno Pezzali Conception graphique et Impression Ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue social Abonnement aux avis de parution de la Dares (httptravail-emploigouvfretudes-recherches-statistiques-de76avis-de-parution2063bulletin2064abonnement13777html)Deacutepocirct leacutegal agrave parution Numeacutero de commission paritaire ISSN 2109 - 4128 et ISSN 2267 - 4756
Tableau de synthegravese Effectifs parts des femmes par famille professionnelle (Fap) et parts des meacutetiers dans lrsquoemploi total en 1983 et 2011
OQ ouvrier qualifieacute ONQ ouvrier non qualifieacute AM agents de maicirctrise
Source Insee enquecirctes Emploi (seacuteries reacutetropoleacutees Dares jusqursquoen 2002 moyenne annuelle sur les anneacutees 1982 agrave 1984 et 2010 agrave 2012) traitement Dares
Champ France meacutetropolitaine
Familles professionnelles (Fap)
Emploi (milliers)
Part des femmes dans lemploi (en )
Part du meacutetier dans lemploi total (en )
1983
2011
1983
2011
1983
2011
A0Z Agriculteurs eacuteleveurs
1610
541
366
271
73
21
A1Z Jardiniers maraicircchers viticulteurs
326
317
259
232
15
12
A2Z Techniciens et cadres de lrsquoagriculture
26
61
56
247
01
02
A3Z Marins pecirccheurs aquaculteurs
57
35
149
142
03
01
B0Z ONQ gros œuvre travaux publics beacuteton
357
209
04
22
16
08
B1Z OQ travaux publics et beacuteton
98
107
04
34
04
04
B2Z OQ bacirctiment gros œuvre
362
393
04
21
16
15
B3Z ONQ bacirctiment second œuvre
140
134
23
69
06
05
B4Z OQ bacirctiment second œuvre
487
527
06
22
22
20
B5Z Conducteurs drsquoengins du BTP
73
76
16
1
03
03
B6Z Techniciens et AM du BTP
233
288
49
78
11
11
B7Z Architectes et cadres du BTP
76
153
34
207
03
06
C0Z ONQ eacutelectriciteacute eacutelectronique
81
34
539
415
04
01
C1Z OQ eacutelectriciteacute eacutelectronique
85
59
242
349
04
02
C2Z Techniciens et AM eacutelectriciteacute eacutelectronique
159
139
56
81
07
05
D0Z ONQ travail des meacutetaux
112
43
249
269
05
02
D1Z OQ enlegravevement de meacutetal
159
101
15
9
07
04
D2Z OQ formage de meacutetal
179
149
14
21
08
06
D3Z ONQ meacutecanique
347
162
19
182
16
06
D4Z OQ meacutecanique
166
147
65
176
07
06
D6Z Techniciens et AM industries meacutecaniques
306
225
36
101
14
09
E0Z ONQ industries de process
401
223
357
425
18
09
E1Z OQ industries de process
263
317
194
25
12
12
E2Z Techniciens et AM industries de process
209
224
116
209
09
09
F0Z ONQ textile et cuir
277
20
82
708
13
01
F1Z OQ textile et cuir
149
65
668
687
07
03
F2Z ONQ bois et ameublement
85
34
235
201
04
01
F3Z OQ bois et ameublement
93
97
5
84
04
04
F4Z Ouvriers des industries graphiques
124
59
269
259
06
02
F5Z Techniciens et AM mateacuteriaux souples bois industries graphiques
43
31
18
179
02
01
G0A OQ maintenance
207
208
21
45
09
08
G0B OQ reacuteparation automobile
214
187
11
21
10
07
G1Z Techniciens et AM maintenance
244
435
29
89
11
17
H0Z Ingeacutenieurs et cadres techniques de lindustrie
105
252
35
225
05
10
J0Z ONQ manutention
438
341
353
31
20
13
J1Z OQ manutention
371
436
81
158
17
17
J3Z Conducteurs de veacutehicules
663
750
38
105
30
29
J4Z Agents drsquoexploitation des transports
54
98
82
191
02
04
J5Z Agents administratifs et commerciaux transports tourisme
138
184
381
571
06
07
J6Z Cadres transports logistique et navigants
37
88
69
227
02
03
K0Z Artisans et ouvriers artisanaux
158
126
443
422
07
05
L0Z Secreacutetaires
593
434
957
976
27
17
L1Z Employeacutes de la comptabiliteacute
333
334
786
846
15
13
L2Z Employeacutes administratifs drsquoentreprise
230
394
739
769
10
15
L3Z Secreacutetaires de direction
173
166
97
956
08
06
L4Z Techniciens des services administratifs comptables et financiers
144
382
457
705
06
15
L5Z Cadres des services administratifs comptables et financiers
224
638
242
49
10
25
L6Z Dirigeants drsquoentreprises
134
165
187
158
06
06
M0Z Employeacutes et opeacuterateurs de lrsquoinformatique
44
39
846
55
02
02
M1Z Techniciens de informatique et teacuteleacutecom
128
162
19
117
06
06
M2Z Ingeacutenieurs informatique et teacuteleacutecom
49
354
145
203
02
14
N0Z Personnels drsquoeacutetudes et de recherche
134
368
99
226
06
14
P0Z Employeacutes administratifs de la fonction publique (C et assimileacutes)
809
806
697
734
37
31
P1Z Professions intermeacutediaires administratives de la fonction publique (B et assimileacutes)
370
414
611
685
17
16
P2Z Cadres de la fonction publique (A et assimileacutes)
255
463
267
451
12
18
P3Z Professionnels du droit (sauf juristes)
35
93
276
52
02
04
P4Z Armeacutee police pompiers
337
390
46
148
15
15
Q0Z Employeacutes de la banque et assurances
350
267
612
771
16
10
Q1Z Techniciens de la banque et assurances
104
197
401
659
05
08
Q2Z Cadres de la banque et assurances
149
284
18
424
07
11
R0Z Caissiers employeacutes de libre service
253
293
848
785
11
11
R1Z Vendeurs
689
829
825
735
31
32
R2Z Attacheacutes commerciaux et repreacutesentants
363
530
224
371
16
21
R3Z Maicirctrise des magasins intermeacutediaires du commerce
594
580
464
467
27
22
R4Z Cadres commerciaux et technico-commerciaux
269
524
105
299
12
20
S0Z Bouchers charcutiers boulangers
300
243
94
18
14
09
S1Z Cuisiniers et aides de cuisine
262
351
304
372
12
14
S2Z Employeacutes et AM hocirctellerie restauration
181
390
581
638
08
15
S3Z Patrons et cadres drsquohocirctels cafeacutes restaurants
246
217
562
371
11
08
T0Z Coiffeurs estheacuteticiens
158
229
739
877
07
09
T1Z Employeacutes de maison
251
243
98
943
11
09
T2Z Aides agrave domicile assistantes maternelles
333
992
995
977
15
38
T3Z Agents de gardiennage et seacutecuriteacute
143
194
394
288
06
08
T4Z Agents drsquoentretien
1124
1234
779
705
51
48
T6Z Employeacutes des services divers
62
150
443
32
03
06
U0Z Professionnels de la communication et de lrsquoinformation
67
169
447
586
03
07
U1Z Professionnels des arts et spectacles
167
379
362
411
08
15
V0Z Aides-soignants et assimileacutes
265
575
903
904
12
22
V1Z Infirmiers
355
543
879
877
16
21
V2Z Meacutedecins et assimileacutes
208
381
358
484
09
15
V3Z Professions para-meacutedicales
207
397
615
713
09
15
V4Z Professionnels de lrsquoaction sociale et orientation
106
319
715
728
05
12
V5Z Professionnels de lrsquoaction culturelle sportive surveillants
198
359
517
597
09
14
W0Z Enseignants
919
1042
625
657
41
40
W1Z Formateurs
41
137
331
547
02
05
X0Z Politique et clergeacute
30
29
59
236
01
01
Ensemble
22160
25760
417
475
1000
1000
1983
1984
1985
1986
1987
1988
1989
1990
1991
1992
1993
1994
1995
1996
1997
1998
1999
2000
2001
2002
2003
2004
2005
2006
2007
2008
2009
2010
2011
Graphique 9 Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle en fonction du statut de lrsquoindividu en emploi
1983
1984
1985
1986
1987
1988
1989
1990
1991
1992
1993
1994
1995
1996
1997
1998
1999
2000
2001
2002
2003
2004
2005
2006
2007
2008
2009
2010
2011
Salarieacutes total
619
620
618
615
611
608
605
602
599
599
599
599
597
596
593
588
582
575
569
564
563
561
561
559
556
550
546
541
538
-81
Salarieacutes priveacute
642
640
635
631
627
624
620
616
612
612
612
611
610
609
609
605
600
592
586
585
587
589
587
585
585
580
573
566
563
-78
Salarieacutes public
525
530
530
530
521
516
515
513
515
511
511
509
507
499
492
484
480
468
459
443
434
428
425
418
408
401
401
399
398
-127
Ensemble
563
564
563
563
561
560
559
559
558
558
559
560
561
562
562
559
555
550
546
541
538
538
538
538
536
533
531
526
521
-42
1
Graphique 8 Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle en fonction de la reacutegion de reacutesidence
1983
1984
1985
1986
1987
1988
1989
1990
1991
1992
1993
1994
1995
1996
1997
1998
1999
2000
2001
2002
2003
2004
2005
2006
2007
2008
2009
2010
2011
Icircle-de-France
553
551
546
542
538
534
531
526
521
514
508
508
505
506
505
504
497
488
475
464
462
463
463
464
461
450
441
438
431
Hors Icircle-de-France
571
572
572
573
572
572
570
570
571
574
576
577
579
579
579
575
572
569
567
562
559
557
558
559
559
557
554
549
544
Ensemble
563
564
563
563
561
560
559
559
558
558
559
560
561
562
562
559
555
550
546
541
538
538
538
538
536
533
531
526
521
1
1
1
1
Graphique 7 Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle en fonction de la nationaliteacute
1983
1984
1985
1986
1987
1988
1989
1990
1991
1992
1993
1994
1995
1996
1997
1998
1999
2000
2001
2002
2003
2004
2005
2006
2007
2008
2009
2010
2011
Franccedilais
560
561
560
561
559
559
557
558
557
557
558
559
560
560
560
556
552
547
544
539
537
536
536
537
535
531
528
523
519
Etranger
641
646
653
656
653
643
632
629
628
622
617
608
617
630
634
641
631
613
590
578
583
583
582
574
586
590
588
571
559
Ensemble
563
564
563
563
561
560
559
559
558
558
559
560
561
562
562
559
555
550
546
541
538
538
538
538
536
533
531
526
521
-42
-82
-42
Graphique 6 Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle en fonction du nombre drsquoenfants
1991
1992
1993
1994
1995
1996
1997
1998
1999
2000
2001
2002
2003
2004
2005
2006
2007
2008
2009
2010
2011
0 enfants
534
532
533
534
535
536
536
532
526
522
520
516
514
513
517
517
519
515
513
507
501
1 enfant
577
578
582
585
589
593
593
587
581
573
568
561
558
561
560
564
568
568
557
544
537
2 enfants
593
599
597
595
598
597
597
594
597
594
588
581
575
575
574
568
557
549
548
551
549
3 enfants ou plus
598
595
599
607
603
597
600
607
611
608
606
605
601
597
592
596
598
595
589
572
571
Ensemble
558
558
559
560
561
562
562
559
555
550
546
541
538
538
538
538
536
533
531
526
521
Graphique 5 Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle par classe drsquoacircge
1983
1984
1985
1986
1987
1988
1989
1990
1991
1992
1993
1994
1995
1996
1997
1998
1999
2000
2001
2002
2003
2004
2005
2006
2007
2008
2009
2010
2011
Ensemble
563
564
563
563
561
560
559
559
558
558
559
560
561
562
562
559
555
550
546
541
538
538
538
538
536
533
531
526
521
Moins de 30 ans
608
608
605
605
606
608
606
605
604
603
597
592
590
587
584
576
566
558
552
546
548
557
576
579
579
567
558
545
542
30 agrave 49 ans
569
568
566
563
561
560
560
557
557
557
559
562
565
566
567
564
562
558
553
548
544
544
540
541
541
538
535
527
523
50 ans et plus
488
492
500
505
502
503
505
506
501
506
515
527
532
541
544
545
542
543
547
541
538
531
531
526
523
528
532
532
527
Graphique 4 Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle selon le diplocircme
1983
1984
1985
1986
1987
1988
1989
1990
1991
1992
1993
1994
1995
1996
1997
1998
1999
2000
2001
2002
2003
2004
2005
2006
2007
2008
2009
2010
2011
Ensemble
56270358
56365885
56318421
56298274
56119098
56024553
55896328
55885086
55820348
55826647
55900110
56023056
56142055
56187981
56216380
55860367
55529793
55011138
54596080
54050329
53827549
53766101
53817506
53809720
53630598
53330624
53062006
52565801
52093950
Sup agrave bac +2
420
400
370
354
344
352
345
344
332
334
337
336
323
315
314
315
323
327
329
311
308
307
324
326
328
322
315
312
309
Bac +2
505
511
499
489
483
491
488
480
472
477
489
497
499
503
509
509
503
500
491
497
504
524
523
523
512
509
509
509
504
Bac ou brevet pro ou autre diplocircme de ce niv
562393171279
56079049036
549947960069
544815468943
543122540163
540955914987
536404390054
531409584795
525963999176
532059877178
536630425894
541233064361
542794304378
545388276901
544740775924
540304304055
535291265975
534870697287
533114085183
529449113239
531854367824
534104601752
539925064393
539587056491
538771137099
535137398396
532243164771
530455109388
526763144817
CAP-BEP ou autre diplocircme de ce niv
703462360384
703112961846
698608090677
693437755663
688395740272
685489779318
680646070717
681845791618
683688305508
684075081909
680462952285
67516249046
675479674643
67426292154
675
669802819074
667481244073
662624926121
661245399395
65892708464
657281941604
656912071977
654330942576
654466569675
656960123452
659891683555
66352475186
657850915868
656702013557
Brevet des collegraveges ou aucun diplocircme
523258006694
52445480261
530836548828
536768545293
539010555397
538773818389
543951065719
544861783345
547307335774
546096483195
550340915384
555418998923
562281888258
568252783255
570994788585
571272174653
570784956282
565881999337
564952862706
561802203553
562037293734
559063630932
562708878699
564725308707
565919023666
564946492123
563443587074
566169588594
566585008182
Tableau 3 Les composantes de lrsquoeacutevolution de la seacutegreacutegation par Fap en France
Entre 1983 et 2011
Entre 1983 et 1997
Entre 1997 et 2011
Effet structurel
2
2
-06
Effet composition
-32
-11
-3
Effet reacutesiduel
-3
-1
-05
Variation de lrsquoindice ID
-42
-01
-41
Source Insee enquecirctes Emploi (seacuteries reacutetropoleacutees Dares jusqursquoen 2002 moyenne annuelle sur les anneacutees 1982 agrave 1984 1996 agrave 1998 et 2010 agrave 2012) traitement Dares
Mesurer La laquo sEacutegrEacutegatioN professioNNeLLe raquo
Dans cette eacutetude la seacutegreacutegation est appreacutehendeacutee principalement par lrsquoindice de dissimilariteacute de Duncan et Duncan (ID) qui est lrsquoindice le plus souvent utiliseacute dans les eacutetudes sur la laquo seacutegreacutegation professionnelle raquo Elaboreacute degraves 1955 il est eacutegalement le plus souvent mobiliseacute pour les comparaisons internationales [14] Il se calcule comme la demie-somme sur lrsquoensemble des familles professionnelles des eacutecarts en valeur absolue entre la part des hommes dans la Fap consideacutereacutee par rapport agrave lrsquoemploi masculin total et la part des femmes dans la Fap consideacutereacutee par rapport agrave lrsquoemploi feacuteminin total
ougrave hit = le nombre drsquohommes dans le meacutetier i pour lrsquoanneacutee t
Fit = le nombre de femmes dans le meacutetier i pour lrsquoanneacutee t
Lrsquoindice ID prend la valeur 0 lorsqursquoil y a une eacutegaliteacute complegravete (crsquoest-agrave-dire quand lrsquoemploi des femmes est distribueacute de la mecircme maniegravere que celui des hommes dans les diffeacuterents meacutetiers) et la valeur 1 lorsqursquoil y a une dissimilariteacute complegravete (crsquoest-agrave-dire quand les hommes et les femmes sont dans des meacutetiers totalement diffeacuterents) Lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle ID peut se lire comme la part minimale drsquohommes ou de femmes en emploi devant changer de meacutetier pour obtenir des distributions par profession identiques pour les hommes et les femmes
Deux facteurs contribuent agrave lrsquoeacutevolution de lrsquoindice ID un laquo effet structurel raquo et un effet de composition lieacute au sexe (appeleacute deacutesormais laquo effet de composition raquo) Plus preacuteciseacutement la diffeacuterence de valeur de lrsquoindice entre deux dates (ID1 - ID0) peut ecirctre deacutecomposeacutee en trois composantes Pour les calculer il faut partir de lrsquoeacutecriture suivante de IDt
ougrave est la part des femmes occupant le meacutetier i pour lrsquoanneacutee t
est la part des femmes dans lrsquoemploi total pour lrsquoanneacutee t
est la part des hommes occupant le meacutetier i pour lrsquoanneacutee t
( )titi
tititi FH
Hpfph
)1(
+=minus=
est la part des hommes dans lrsquoemploi total pour lrsquoanneacutee t
est la part du meacutetier i dans lrsquoemploi total (masculin et feacuteminin) pour lrsquoanneacutee t
La composante mesure la seacutegreacutegation du meacutetier i par rapport agrave lrsquoineacutegaliteacute dans lrsquoemploi total
Si lrsquoanneacutee 0 est lrsquoanneacutee de reacutefeacuterence on a alors
laquo Lrsquoeffet structurel raquo quantifie lrsquoimpact sur lrsquoindice de la modification du poids du meacutetier dans lrsquoemploi total entre deux dates (0 en deacutebut de peacuteriode et 1 en fin de peacuteriode) agrave parts de femmes et drsquohommes constantes au sein des meacutetiers (bloqueacutees en deacutebut de peacuteriode) Lorsque laquo lrsquoeffet structurel raquo est positif il contribue agrave une augmentation de la seacutegreacutegation professionnelle Agrave ratio hommesfemmes constant agrave sa valeur de deacutebut de peacuteriode dans chaque meacutetier lrsquoindice ID augmente lorsque le poids des meacutetiers fortement seacutegreacutegeacutes srsquoaccroicirct et diminue au contraire si la part des meacutetiers caracteacuteriseacutes par une pariteacute des sexes augmente
est laquo lrsquoeffet de composition raquo
laquo Lrsquoeffet de composition raquo mesure lrsquoimpact sur lrsquoindice du changement entre deux dates de la reacutepartition hommes-femmes au sein de chaque meacutetier agrave poids des meacutetiers dans lrsquoemploi total constants (parts bloqueacutees en deacutebut de peacuteriode) Lorsque laquo lrsquoeffet composition raquo est neacutegatif il contribue agrave une diminution de la seacutegreacutegation professionnelle Agrave poids des meacutetiers constants lrsquoindice ID diminue lorsque plus de femmes exercent dans des meacutetiers agrave dominance anteacuterieure masculine ou quand des hommes investissent des meacutetiers feacuteminins agrave lrsquoopposeacute agrave poids des meacutetiers constants lrsquoindice ID augmente lorsque la part des femmes dans des meacutetiers agrave dominance anteacuterieure masculine diminue (respectivement quand la part des hommes diminue dans les meacutetiers agrave dominance anteacuterieure feacuteminine)
est laquo lrsquoeffet reacutesiduel raquo ou laquo lrsquoeffet croiseacute raquo
Les effets laquo structurel raquo et laquo de composition raquo selon le sexe ne suffisent pas agrave expliquer lrsquoeacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacute-gation entre deux dates En effet un troisiegraveme effet appeleacute laquo reacutesiduel raquo ou laquo croiseacute raquo intervient Lorsqursquoil est neacutega-tif il contribue agrave une diminution de la seacutegreacutegation professionnelle Pour un meacutetier i plusieurs cas de figure peuvent apparaicirctre - si la seacutegreacutegation reste inchangeacutee entre deux dates lrsquoeffet reacutesiduel pour le meacutetier i est nul - si le poids du meacutetier i dans lrsquoemploi total est inchangeacute entre deux dates lrsquoeffet reacutesiduel pour le meacutetier i est nul - si la seacutegreacutegation et le poids du meacutetier changent beaucoup entre deux dates lrsquoeffet reacutesiduel est important Par exemple il peut ecirctre neacutegatif pour un meacutetier (conduisant agrave une baisse de la seacutegreacutegation professionnelle) lorsque celui-ci a concomitamment connu un poids croissant dans lrsquoemploi total et une mixiteacute croissante Il peut ecirctre eacutegalement neacutegatif quand un meacutetier a connu une seacutegreacutegation croissante alors que son poids dans lrsquoemploi total diminue
La principale limite de lrsquoindice ID est la forte deacutependance de son niveau agrave la classification sur laquelle i est calculeacute Ainsi la valeur de lrsquoindice ID deacutepend de la nomenclature choisie pour les meacutetiers En effet plus le niveau de deacutetail des meacutetiers est eacuteleveacute plus lrsquoindice ID prend des valeurs importantes [2]
Encadreacute 2 (suite et fin)
lrsquoindice de seacutegreacutegation entre 1983 et 2011 Un troisiegraveme effet laquo croiseacute raquo ou reacutesiduel est eacutegalement intervenu il est tregraves neacutegatif ndash crsquoest-agrave-dire qursquoil va dans le sens drsquoune moindre seacutegreacutegation ndash lorsque certains meacutetiers ont concomitamment connu un poids croissant dans lrsquoemploi total et une mixiteacute crois-sante Crsquoest le cas notamment des cadres des services adminis-tratifs comptables et financiers et des aides agrave domicile et assis-tantes maternelles (7) Lrsquoeffet croiseacute peut aussi ecirctre neacutega-tif quand certains meacutetiers ont connu une seacutegreacutegation croissante alors que leur poids dans lrsquoemploi total a diminueacute comme les agriculteurs
La mecircme deacutecomposition de lrsquoindice peut ecirctre effectueacutee seacutepareacutement sur les deux sous-peacuteriodes 1983-1997 quand lrsquoindice est stable et 1997-2011 quand lrsquoindice diminue laquo Lrsquoeffet structu-rel raquo haussier observeacute sur lrsquoensemble de la peacuteriode se retrouve seulement sur la premiegravere sous-peacuteriode (+20 points entre 1983 et 1997) ce qui veut dire que la deacuteformation de la structure de lrsquoemploi par meacutetiers tend agrave renforcer la seacutegreacutega-tion uniquement jusqursquoen 1997 Agrave partir de cette date laquo lrsquoeffet structurel raquo joue dans le sens drsquoune seacutegreacutegation moins forte
De plus laquo lrsquoeffet de composition raquo qui tend agrave reacuteduire la seacutegreacutegation sur lrsquoensemble de la peacuteriode (-32 points) joue surtout agrave partir de 1997 il a un effet neacutegatif entre 1983 et 1997 (-11 point) puis bien davantage entre 1997 et 2011 (-30 points) Ainsi agrave partir de 1997 laquo lrsquoeffet structu-rel raquo et laquo lrsquoeffet de composition raquo se cumulent pour reacuteduire la seacutegreacutegation professionnelle
Enfin sur les deux sous-peacuteriodes laquo lrsquoeffet croiseacute raquo va dans le sens drsquoune reacuteduction de la seacutegreacutegation professionnelle (-10 point entre 1983 et 1997 et -05 point entre 1997 et 2011)
Les hommes et les femmes les plus diplocircmeacutes occupent de plus en plus les mecircmes emplois
En amont mecircme du fonctionnement du marcheacute du travail plusieurs facteurs contribuent agrave la seacutegreacutegation professionnelle Parmi eux lrsquoeacuteduca-tion a une importance particuliegravere Couppieacute et Epiphane (2006) estiment que pregraves de 60 de la seacutegreacutegation professionnelle peuvent ecirctre attri-bueacutes agrave une seacutegreacutegation eacuteducative [7] On observe en effet des diffeacuterences dans les filiegraveres suivies par les femmes plus preacutesentes dans les filiegraveres litteacute-raires ou tertiaires et les hommes plus nombreux dans les filiegraveres scientifiques ou techniques [8]
En outre en lien avec la filiegravere suivie la seacutegreacute-gation professionnelle nrsquoest pas la mecircme selon
Ensemble
Supeacuterieur agrave bac +2
Bac +2
Bac ou brevet pro ou autrediplocircme de ce niveau
CAP-BEP ou autrediplocircme de ce niveau
Brevet des collegravegesou aucun diplocircme
En
0
10
20
30
40
50
60
70
80
1983
1985
1987
1989
1991
1993
1995
1997
1999
2001
2003
2005
2007
2009
2011
Graphique 4 bull Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle selon le diplocircme
Champ France meacutetropolitaine
Source Inseeenquecircte Emploi(seacuteries reacutetropoleacutees Dares jusqursquoen 2002 seacuterie lisseacutee en moyenne annuelle sur 3 ans) traitement Dares
(7) La part des femmes nrsquoa que leacutegegraverement diminueacute parmi les aides agrave domicile et assistantes maternelles entre 1983 et 2011 (de 995 agrave 977 ) Cependant du fait de la hausse tregraves sensible de son poids dans lrsquoemploi total (de 15 agrave 38 ) cette famille professionnelle induit un effet croiseacute neacutegatif agrave hauteur de -09 point de pourcentage
le niveau de diplocircme Agrave lrsquoexception des titulaires drsquoun CAP ou BEP pour lesquels la seacutegreacutegation est plus forte que pour les non-diplocircmeacutes globale-ment plus le niveau de diplocircme augmente plus lrsquoindice de seacutegreacutegation correspondant est bas les plus hauts diplocircmes conduisent en effet agrave des meacutetiers plus mixtes
Non seulement la seacutegreacutegation est chaque anneacutee de 1983 agrave 2011 la plus faible pour les personnes en emploi avec un niveau de diplocircme supeacuterieur agrave un bac +2 mais crsquoest aussi pour cette cateacutego-rie que lrsquoindice de seacutegreacutegation a le plus diminueacute sur la peacuteriode En drsquoautres termes les hommes et les femmes les plus diplocircmeacutes occupent de plus en plus les mecircmes emplois (graphique 4) La baisse de lrsquoindice entre 1983 et 2011 pour les indivi-dus ayant un niveau de diplocircme supeacuterieur agrave bac +2 srsquoexplique essentiellement par 2 meacutetiers les enseignants et les cadres des services adminis-tratifs comptables et financiers Ces 2 meacutetiers ont connu une augmentation de la part de leurs effectifs ayant un niveau de diplocircme supeacuterieur agrave bac +2 Pour les enseignants la part des femmes est passeacutee de 56 agrave 66 en trente ans (ce qui va dans le sens drsquoune seacutegreacutegation plus forte) Cependant mecircme si lrsquoeffectif des enseignants avec un diplocircme supeacuterieur agrave bac +2 a augmenteacute entre 1983 et 2011 il a progresseacute moins vite que pour lrsquoensemble des diplocircmeacutes au-delagrave du bac +2 Ainsi la part des enseignants parmi les plus diplocirc-meacutes a diminueacute sur la peacuteriode (241 des plus diplocircmeacutes en 1983 contre 168 en 2011) La baisse de la part de ce meacutetier feacuteminin avec des effectifs importants a donc au total contribueacute agrave la baisse de la seacutegreacutegation Pour les cadres des services administratifs comptables et financiers le meacutetier eacutetait agrave dominance masculine en 1983 et est devenu mixte en 2011 De plus la part de ce meacutetier a augmenteacute parmi les plus diplocircmeacutes (74 en 2011 contre 56 en 1983) il a donc eacutegalement contribueacute agrave la baisse agrave lrsquoeacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation sur la peacuteriode
Agrave lrsquoopposeacute de ce que lrsquoon observe pour les plus diplocirc-meacutes lrsquoindice de seacutegreacutegation a augmenteacute pour les personnes non diplocircmeacutees ou titulaires du seul brevet des collegraveges les hommes et les femmes les moins diplocircmeacutes sont reacutepartis de maniegravere plus diffeacuterencieacutee entre les diffeacuterents meacutetiers qursquoil y a trente ans 5 meacutetiers caracteacute-riseacutes par une forte proportion de non-diplocircmeacutes et une faible mixiteacute contribuent nettement agrave lrsquoaugmentation de lrsquoindice de seacutegreacutegation car leurs effectifs ont fortement augmenteacute entre 1983 et 2011 les aides agrave domi-cile aides meacutenagegraveres assis-tantes maternelles les employeacutes
45
47
49
51
53
55
57
59
61
63
1983
1985
1987
1989
1991
1993
1995
1997
1999
2001
2003
2005
2007
2009
2011
Ensemble
Moins de 30 ans
30 agrave 49 ans
50 ans ou plus
Champ France meacutetropolitaine
Graphique 5 bull Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle par classe drsquoacircge
Source Inseeenquecircte Emploi(seacuteries reacutetropoleacutees Dares jusqursquoen 2002 seacuterie lisseacutee en moyenne annuelle sur 3 ans) traitement Dares
de maison les aides-soignants (meacutetiers presque exclusivement feacuteminins) et les ouvriers qualifieacutes du gros œuvre du bacirctiment (meacutetier presque exclusi-vement masculin)
La seacutegreacutegation est toutefois la plus forte pour les titulaires drsquoun CAP ou BEP en raison de la forte speacutecialisation des meacutetiers preacutepareacutes avec ce type de diplocircme Mais cette forte seacutegreacutegation tend agrave se reacuteduire sur les trente anneacutees eacutetudieacutees ce qui srsquoexplique en grande partie par une reacuteduc-tion des effectifs des meacutetiers fortement feacutemini-seacutes de secreacutetaires drsquoemployeacutes de la comptabiliteacute drsquoemployeacutes administratifs de la fonction publique et drsquoouvriers non qualifieacutes du textile et cuir
Au total en 2011 pour aboutir agrave une reacutepartition eacutegalitaire des femmes et des hommes dans les diffeacuterents meacutetiers il faudrait que 66 de femmes ou drsquohommes changent de meacutetier parmi les diplocirc-meacutes drsquoun CAP ou drsquoun BEP contre laquo seulement raquo 31 pour les titulaires drsquoun diplocircme supeacuterieur agrave un bac +2
La seacutegreacutegation professionnelle reste eacuteleveacutee parmi les jeunes
En 1983 lrsquoindice de seacutegreacutegation calculeacute par tranches drsquoacircge eacutetait tregraves heacuteteacuterogegravene et nettement plus eacuteleveacute pour les jeunes de 15 agrave 29 ans que pour les seniors de 50 ans et plus (graphique 5) Cette diffeacuterence pouvait srsquoexpliquer par les niveaux de diplocircme les jeunes ayant nettement plus souvent des CAP-BEP la cateacutegorie de diplocircme pour laquelle les meacutetiers srsquoavegraverent les plus ineacutegalement occupeacutes par les femmes et les hommes en 1983 35 des jeunes avaient un CAP-BEP contre 25 pour les 30-49 ans et 11 pour les 50 ans ou plus Trente ans plus tard le panorama est tregraves diffeacuterent en raison drsquoeacutevolutions contrasteacutees selon les acircges En effet sur la peacuteriode 1983-2011 la
seacutegreacutegation a eu tendance agrave baisser pour les 15-29 ans mais elle a nettement augmenteacute pour les seniors En 2011 les emplois des jeunes hommes et des jeunes femmes restent ainsi reacutepartis de maniegravere moins eacutegali-taire que ceux de leurs aicircneacutes mais lrsquoindice de seacutegreacutegation est beaucoup plus homogegravene entre tranches drsquoacircge qursquoen 1983 Ce pheacutenomegravene pourrait ecirctre lieacute en partie agrave lrsquoeacutevolution de la struc-ture par diplocircme En effet en 2011 les parts des individus ayant un CAP-BEP (niveau de diplocircme pour lequel on observe la plus forte seacutegreacutegation) se rapprochent pour les trois classes drsquoacircge 19 pour les 15-29 ans 25 pour les 30-49 ans et 28 pour les 50 ans ou plus
Lrsquoaugmentation de lrsquoindice de seacutegreacutegation pour les seniors peut eacutegalement srsquoexpliquer par un effet structurel fortement positif (+97 points entre 1983 et 2011) agrave relier agrave lrsquoessor des meacutetiers drsquoaide agrave la personne qui sont souvent occupeacutes par des femmes en seconde partie de vie active (reprises drsquoactiviteacute apregraves avoir eacuteleveacute leurs enfants) Les meacutetiers de la santeacute drsquoagents administratifs et de professions intermeacutediaires de la fonction publique ont eacutegalement contribueacute agrave la hausse de la seacutegreacutegation pour les seniors car ils se sont davantage feacuteminiseacutes sur la peacuteriode Les meacutetiers de lrsquoagriculture ont eux aussi alimenteacute la seacutegreacute-gation en raison de lrsquoaugmentation de la part des hommes sous lrsquoeffet du deacuteclin du nombre drsquoem-plois drsquoaides familiaux souvent occupeacutes par les conjointes des agriculteurs
Pour les jeunes au-delagrave de la tendance globale agrave la baisse entre 1983 et 2011 les eacutevolutions de lrsquoindice de seacutegreacutegation nrsquoont pas eacuteteacute iden-tiques sur lrsquoensemble de la peacuteriode Entre 1983 et 2002 la baisse de lrsquoindice de seacutegreacutegation srsquoex-plique par la reacuteussite scolaire croissante des filles qui a permis leur accegraves agrave des meacutetiers qualifieacutes et moins ineacutegalement occupeacutes par les femmes et les hommes Sur la peacuteriode 2002-2007 les meacutetiers qui participent le plus agrave la hausse de lrsquoindice de seacutegreacutegation sont drsquoune part les ouvriers non qualifieacutes du bacirctiment et les ouvriers qualifieacutes du second œuvre du bacirctiment qui sont des meacutetiers tregraves masculins en rapide augmentation entre 2002 et 2007 peacuteriode haute de conjoncture et drsquoautre part des meacutetiers tregraves feacuteminins comme les aides soignants et les infirmiers eux aussi parti-culiegraverement dynamiques sur la peacuteriode Agrave partir de 2007 les meacutetiers qui contribuent le plus agrave la baisse de lrsquoindice pour les jeunes avec des effec-tifs en diminution sur les anneacutees 2007-2011 sont soit plutocirct feacuteminins tels que les meacutetiers de secreacute-taires et de caissiers et drsquoemployeacutes de libre service
soit au contraire tregraves masculins tels que celui drsquoouvriers du second œuvre du bacirctiment
Il est probable que lrsquoeacutevolution par acircge reacutesulte eacutegalement drsquoautres eacutevolutions dont les effets sur la seacutegreacutegation sont difficiles agrave cerner les chan-gements drsquoaspirations par geacuteneacuteration ou lrsquoeacutevolu-tion eacuteventuelle du comportement des employeurs vis-agrave-vis des nouveaux entrants sur le marcheacute du travail [9]
La seacutegreacutegation professionnelle augmente avec le nombre drsquoenfants
La seacutegreacutegation varie selon le nombre drsquoenfants plus ce dernier est eacuteleveacute plus lrsquoindice de seacutegreacutega-tion est fort (graphique 6) Ainsi la reacutepartition des femmes et des hommes dans les diffeacuterents meacutetiers est plus diffeacuterencieacutee quand le nombre drsquoenfants augmente Quel que soit le nombre drsquoenfants lrsquoindice de seacutegreacutegation diminue toutefois sur lrsquoen-semble de la peacuteriode Les agents drsquoentretien sont parmi les meacutetiers qui contribuent particuliegraverement agrave ce recul Les secreacutetaires vendeurs et employeacutes administratifs de la fonction publique participent eacutegalement agrave la baisse leur contribution eacutetant plus ou moins forte selon le nombre drsquoenfants des personnes en emploi Ces 4 meacutetiers sont soit des meacutetiers tregraves feacuteminins en deacuteclin ou avec un dynamisme moins fort que la moyenne soit des meacutetiers ougrave la part des femmes srsquoest replieacutee
Si lrsquoon distingue selon lrsquoacircge de lrsquoenfant la seacutegreacutega-tion apparaicirct un peu plus forte pour les personnes ayant au moins un jeune enfant non scolariseacute (de moins de 3 ans) en 2011 pour aboutir agrave une reacutepartition eacutegalitaire des femmes et des hommes dans les diffeacuterents meacutetiers il faudrait que 54 des femmes ou des hommes ayant au moins un enfant de moins de 3 ans changent de meacutetier contre 52 pour les autres Certains postes sont peut-ecirctre difficilement accessibles aux parents (surtout les megraveres) de jeunes enfants deacutependants
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Graphique 6 bull Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle en fonction du nombre drsquoenfants
Source Inseeenquecircte Emploi(seacuteries reacutetropoleacutees Dares jusqursquoen 2002 seacuterie lisseacutee en moyenne annuelle sur 3 ans) traitement Dares
de modes drsquoaccueil dont les contraintes horaires peuvent ecirctre ou paraicirctre incompatibles avec celles du meacutetier Il peut eacutegalement y avoir des preacuteju-geacutes au sein des employeurs selon lesquels les postes agrave fortes responsabiliteacutes sont incompa-tibles avec la charge drsquoun jeune enfant [10] Certes la seacutegreacutega-tion pour les parents drsquoenfants en bas acircge diminue sur toute la peacuteriode mais moins que pour les personnes en emploi sans enfants de moins de 3 ans
La seacutegreacutegation professionnelle diminue pour les personnes de nationaliteacute eacutetrangegravere
La seacutegreacutegation est plus eacuteleveacutee pour les personnes eacutetrangegraveres travaillant en France que pour les personnes de nationaliteacute franccedilaise (graphi- que 7) la reacutepartition des femmes et des hommes dans les diffeacuterents meacutetiers est plus eacutegalitaire pour les personnes de nationaliteacute franccedilaise que pour les eacutetrangers Ces diffeacuterences renvoient en partie agrave des diffeacuterences de diplocircme En 2011 46 des personnes de nationaliteacute eacutetrangegravere sont peu diplocircmeacutees (nrsquoont aucun diplocircme ou un diplocircme eacutequivalent au brevet des collegraveges) contre 21 de celles de nationaliteacute franccedilaise
Entre 1983 et 2011 lrsquoindice de seacutegreacutegation a cependant bien plus diminueacute pour les personnes de nationaliteacute eacutetrangegravere que pour celles de nationaliteacute franccedilaise et lrsquoeacutecart srsquoest ainsi forte-ment reacuteduit En 1983 trois meacutetiers tregraves ineacutegale-ment occupeacutes par les femmes et les hommes et peu qualifieacutes contribuaient le plus fortement au niveau de lrsquoindice pour les eacutetrangers les agents drsquoentretien les employeacutes de maison et les ouvriers non qualifieacutes du gros œuvre du bacirctiment Pour les personnes de nationaliteacute franccedilaise le meacutetier qui pesait le plus dans la seacutegreacutegation en 1983 eacutetait celui drsquoagent drsquoentretien Mais sa contribu-tion eacutetait moins forte pour les personnes fran-ccedilaises qursquoeacutetrangegraveres le poids de ce meacutetier eacutetant plus fort parmi les eacutetrangers Les autres meacutetiers contribuant le plus fortement agrave lrsquoindice pour les personnes de nationaliteacute franccedilaise en 1983 eacutetaient les meacutetiers de secreacutetaire et de vendeur
Pour les personnes de nationaliteacute eacutetrangegravere la baisse de lrsquoindice de seacutegreacutegation entre 1983 et 2011 srsquoexplique principalement par une contri-bution plus faible de 5 meacutetiers les agents drsquoentretien les agents de gardiennage et seacutecu-riteacute les ouvriers non qualifieacutes du textile et cuir les ouvriers non qualifieacutes du gros œuvre des travaux publics du beacuteton et de lrsquoextraction et les
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Franccedilais
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Graphique 7 bull Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle en fonction de la nationaliteacute
ouvriers non qualifieacutes de la meacutecanique Parmi les eacutetrangers la proportion drsquohommes exerccedilant les meacutetiers drsquoagents de gardiennage et seacutecuriteacute et drsquoouvriers non qualifieacutes du textile et cuir srsquoest en effet renforceacutee entre 1983 et 2011 alors que ces meacutetiers eacutetaient plutocirct feacuteminins auparavant Que ce soit pour les personnes de nationaliteacute eacutetran-gegravere ou franccedilaise le meacutetier drsquoagent drsquoentretien est celui qui explique le plus la baisse de la seacutegreacute-gation en raison du deacuteclin de cette profession particuliegraverement feacuteminiseacutee Le poids de ce meacutetier eacutetant plus fort dans lrsquoemploi des eacutetrangers que dans celui des personnes de nationaliteacute franccedilaise son influence agrave la baisse de la seacutegreacutegation est plus marqueacutee pour les eacutetrangers
Moins de seacutegreacutegation professionnelle en Icircle-de-France
Lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle est plus bas en Icircle-de-France que dans les autres reacutegions franccedilaises en 2011 pour aboutir agrave une reacuteparti-tion eacutegalitaire des femmes et des hommes dans les diffeacuterents meacutetiers en Icircle-de-France il faudrait que 43 de femmes ou drsquohommes changent de meacutetier contre 54 pour les individus reacutesidant en province (graphique 8) Cet eacutecart tient probable-ment agrave la surrepreacutesentation francilienne des cadres et des professions intellectuelles supeacuterieures [11] meacutetiers tregraves qualifieacutes et moins ineacutegalement occu-peacutes par les femmes et les hommes Entre 1983 et 2001 lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle pour la reacutegion Icircle-de-France a baisseacute de maniegravere conti-nue et plus forte (-12 points) que lrsquoindice pour lrsquoensemble des reacutegions (-3 points) Cette tregraves forte baisse de lrsquoindice en Icircle-de-France srsquoexplique par le repli depuis trente ans des effectifs de certains meacutetiers tregraves feacuteminiseacutes secreacutetaires employeacutes
Champ France meacutetropolitaine
Source Inseeenquecircte Emploi(seacuteries reacutetropoleacutees Dares jusqursquoen 2002 seacuterie lisseacutee en moyenne annuelle sur 3 ans) traitement Dares
Graphique 8 bull Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle en fonction de la reacutegion de reacutesidence
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Icircle-de-France
Hors Icircle-de-France
Ensemble
Champ France meacutetropolitaine
Source Inseeenquecircte Emploi(seacuteries reacutetropoleacutees Dares jusqursquoen 2002 seacuterie lisseacutee en moyenne annuelle sur 3 ans) traitement Dares
administratifs de la fonction publique agents drsquoentretien et secreacutetaires de direction
Si lrsquoon distingue les aires rurales des aires urbaines en excluant lrsquoagglomeacuteration pari-sienne on observe depuis 1991 (8) une augmentation de lrsquoindice de seacutegreacutegation profes- sionnelle en milieu rural de 3 points jusqursquoagrave une valeur de 57 en 2011 Agrave lrsquoopposeacute la seacutegreacutegation baisse de 5 points pour les individus en emploi reacutesidant dans une aire urbaine autre que lrsquoagglomeacuteration pari-sienne pour aboutir agrave un indice de seacutegreacutegation de 53 en 2011 Lrsquoaugmentation de la seacutegreacutega-tion professionnelle en milieu rural peut srsquoexpliquer lagrave encore notamment par le recul de la part des aides familiaux qui eacutetaient souvent les conjointes des agriculteurs
La seacutegreacutegation professionnelle est plus forte dans le secteur priveacute que dans le secteur public
Sur la peacuteriode 1983-2011 en France la seacutegreacutegation est plus marqueacutee pour les salarieacutes que pour lrsquoensemble des indivi-dus en emploi (graphique 9) (9) Ceci confirme les conclusions de Emerek et al (2003) eacutetablies agrave partir drsquoune autre source statistique (10) [9] Parmi les salarieacutes la seacutegreacutegation est plus forte dans le secteur priveacute (lrsquoindice vaut 56 en 2011) que dans le secteur public (40 en 2011) les femmes et les hommes sont reacutepartis entre les diffeacuterents meacutetiers de maniegravere plus eacutegalitaire dans le secteur public que dans le secteur priveacute Cet eacutecart srsquoexplique notamment par une baisse de
Graphique 9 bull Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle en fonction du statut de lrsquoindividu en emploi
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Salarieacutes total
Salarieacutes priveacute
Salarieacutes public
Ensemble
Source Inseeenquecircte Emploi(seacuteries reacutetropoleacutees Dares jusqursquoen 2002 seacuterie lisseacutee en moyenne annuelle sur 3 ans) traitement Dares
la seacutegreacutegation plus importante dans le public (-13 points entre 1983 et 2011) que dans le priveacute (-8 points) Sur les trente derniegraveres anneacutees la baisse de lrsquoindice pour les salarieacutes du public est expliqueacutee en grande partie par les eacutevolutions drsquoun nombre restreint de meacutetiers les agents drsquoentre-tien les enseignants (11) et les employeacutes admi-nistratifs de la fonction publique meacutetiers plutocirct feacuteminins qui ont vu leurs effectifs reculer sur la peacuteriode
(8) Dans les seacuteries longues de lrsquoenquecircte Emploi reacutetropoleacutees par la Dares lrsquoinformation sur lrsquouniteacute urbaine nrsquoest disponible qursquoagrave partir de 1991
(9) Pour les non- salarieacutes lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle preacutesente un nombre eacuteleveacute (45) de familles professionnelles ayant des effectifs nuls sur lrsquointeacutegraliteacute de la peacuteriode 1983-2011 qui affectent la preacutecision du niveau de lrsquoindice rendant la comparaison avec les salarieacutes impossible Les salarieacutes sont eux preacutesents dans les 86 familles professionnelles La comparaison de lrsquoID pour les salarieacutes et pour lrsquoensemble des personnes en emploi peut ecirctre affecteacutee par ces effets de nomenclature
(10) Leur reacutesultat est calculeacute pour 2000 agrave partir de lrsquoenquecircte Labour force survey (Lfs) et en consideacuterant la seacutegreacutegation professionnelle agrave partir de la classification internationale type de professions (CITP ou Isco en anglais) [7]
(11) Les effectifs drsquoenseignants preacutesenteacutes dans cette eacutetude sont calculeacutes agrave partir de lrsquoenquecircte Emploi Ces chiffres ne sont pas identiques aux donneacutees publieacutees par le ministegravere de lrsquoEacuteducation nationale car le champ de lrsquoenquecircte Emploi est plus large que celui des donneacutees ministeacuterielles (il contient notamment les enseignants du priveacute hors contrat et les enseignants dans les eacutetablissements deacutependant drsquoautres ministegraveres)
A0Z Agriculteurs eacuteleveurs 1 610 541 366 271 73 21A1Z Jardiniers maraicircchers viticulteurs 326 317 259 232 15 12A2Z Techniciens et cadres de lrsquoagriculture 26 61 56 247 01 02A3Z Marins pecirccheurs aquaculteurs 57 35 149 142 03 01B0Z ONQ gros œuvre travaux publics beacuteton 357 209 04 22 16 08B1Z OQ travaux publics et beacuteton 98 107 04 34 04 04B2Z OQ bacirctiment gros œuvre 362 393 04 21 16 15B3Z ONQ bacirctiment second œuvre 140 134 23 69 06 05B4Z OQ bacirctiment second œuvre 487 527 06 22 22 20B5Z Conducteurs drsquoengins du BTP 73 76 16 1 03 03B6Z Techniciens et AM du BTP 233 288 49 78 11 11B7Z Architectes et cadres du BTP 76 153 34 207 03 06C0Z ONQ eacutelectriciteacute eacutelectronique 81 34 539 415 04 01C1Z OQ eacutelectriciteacute eacutelectronique 85 59 242 349 04 02C2Z Techniciens et AM eacutelectriciteacute eacutelectronique 159 139 56 81 07 05D0Z ONQ travail des meacutetaux 112 43 249 269 05 02D1Z OQ enlegravevement de meacutetal 159 101 15 9 07 04D2Z OQ formage de meacutetal 179 149 14 21 08 06D3Z ONQ meacutecanique 347 162 19 182 16 06D4Z OQ meacutecanique 166 147 65 176 07 06D6Z Techniciens et AM industries meacutecaniques 306 225 36 101 14 09E0Z ONQ industries de process 401 223 357 425 18 09E1Z OQ industries de process 262 317 194 25 12 12E2Z Techniciens et AM industries de process 209 224 116 209 09 09F0Z ONQ textile et cuir 277 20 82 708 13 01F1Z OQ textile et cuir 149 65 668 687 07 03F2Z ONQ bois et ameublement 85 34 235 201 04 01F3Z OQ bois et ameublement 93 97 5 84 04 04F4Z Ouvriers des industries graphiques 124 59 269 259 06 02F5Z Techniciens et AM mateacuteriaux souples bois industries graphiques 43 31 18 179 02 01G0A OQ maintenance 207 208 21 45 09 08G0B OQ reacuteparation automobile 214 187 11 21 10 07G1Z Techniciens et AM maintenance 244 435 29 89 11 17H0Z Ingeacutenieurs et cadres techniques de lrsquoindustrie 105 252 35 225 05 10J0Z ONQ manutention 438 341 353 31 20 13J1Z OQ manutention 371 436 81 158 17 17J3Z Conducteurs de veacutehicules 663 750 38 105 30 29J4Z Agents drsquoexploitation des transports 54 98 82 191 02 04J5Z Agents administratifs et commerciaux des transports et du tourisme 138 184 381 571 06 07J6Z Cadres transports logistique et navigants 37 88 69 227 02 03K0Z Artisans et ouvriers artisanaux 158 126 443 422 07 05L0Z Secreacutetaires 593 434 957 976 27 17L1Z Employeacutes de la comptabiliteacute 333 334 786 846 15 13L2Z Employeacutes administratifs drsquoentreprise 230 394 739 769 10 15L3Z Secreacutetaires de direction 173 166 97 956 08 06L4Z Techniciens des services administratifs comptables et financiers 144 382 457 705 06 15 L5Z Cadres des services administratifs comptables et financiers 224 638 242 49 10 25L6Z Dirigeants drsquoentreprises 134 165 187 158 06 06M0Z Employeacutes et opeacuterateurs de lrsquoinformatique 44 39 846 55 02 02M1Z Techniciens de lrsquoinformatique et des teacuteleacutecom 128 162 19 117 06 06M2Z Ingeacutenieurs de lrsquoinformatique et des teacuteleacutecom 49 354 145 203 02 14N0Z Personnels drsquoeacutetudes et de recherche 134 368 99 226 06 14P0Z Employeacutes administratifs de la fonction publique (C et assimileacutes) 809 806 697 734 37 31P1Z Professions intermeacutediaires administratives de la fonction publique (B et assimileacutes) 370 414 611 685 17 16P2Z Cadres de la fonction publique (A et assimileacutes) 255 463 267 451 12 18 P3Z Professionnels du droit (sauf juristes) 35 93 276 52 02 04P4Z Armeacutee police pompiers 337 390 46 148 15 15Q0Z Employeacutes de la banque et assurances 350 267 612 771 16 10Q1Z Techniciens de la banque et assurances 104 197 401 659 05 08Q2Z Cadres de la banque et assurances 149 284 18 424 07 11R0Z Caissiers employeacutes de libre service 253 293 848 785 11 11R1Z Vendeurs 689 829 825 735 31 32R2Z Attacheacutes commerciaux et repreacutesentants 363 530 224 371 16 21R3Z Maicirctrise des magasins intermeacutediaires du commerce 594 580 464 467 27 22R4Z Cadres commerciaux et technico-commerciaux 269 524 105 299 12 20S0Z Bouchers charcutiers boulangers 300 243 94 18 14 09S1Z Cuisiniers et aides de cuisine 262 351 304 372 12 14S2Z Employeacutes et AM hocirctellerie restauration 181 39 581 638 08 15S3Z Patrons et cadres drsquohocirctels cafeacutes restaurants 246 217 562 371 11 08T0Z Coiffeurs estheacuteticiens 158 229 739 877 07 09T1Z Employeacutes de maison 251 243 98 943 11 09T2Z Aides agrave domicile assistantes maternelles 333 992 995 977 15 38T3Z Agents de gardiennage et seacutecuriteacute 143 194 394 288 06 08T4Z Agents drsquoentretien 1 124 1 234 779 705 51 48T6Z Employeacutes des services divers 62 150 443 32 03 06U0Z Professionnels de la communication et de lrsquoinformation 67 169 447 586 03 07U1Z Professionnels des arts et spectacles 167 379 362 411 08 15V0Z Aides-soignants et assimileacutes 265 575 903 904 12 22V1Z Infirmiers 355 543 879 877 16 21V2Z Meacutedecins et assimileacutes 208 381 358 484 09 15V3Z Professions para-meacutedicales 207 397 615 713 09 15V4Z Professionnels de lrsquoaction sociale et orientation 106 319 715 728 05 12V5Z Professionnels de lrsquoaction culturelle sportive surveillants 198 359 517 597 09 14W0Z Enseignants 919 1 042 625 657 41 40W1Z Formateurs 41 137 331 547 02 05X0Z Politique et clergeacute 30 28 59 236 01 01
Ensemble 22 160 25 760 417 475 1000 1000
OQ ouvrier qualifieacute ONQ ouvrier non qualifieacute AM agents de maicirctrise Champ France meacutetropolitaine
Tableau de synthegravese bull effectifs parts des femmes par famille professionnelle (fap) et parts des meacutetiers dans lrsquoemploi total en 1983 et 2011
Source Inseeenquecirctes Emploi(seacuteries reacutetropoleacutees Dares jusqursquoen 2002 moyenne annuelle sur les anneacutees 1982 agrave 1984 et 2010 agrave 2012) traitement Dares
[1] Okba M (2004) laquo Lrsquoaccegraves des femmes aux meacutetiers la longue marche vers lrsquoeacutegaliteacute professionnelle raquo Premiegraveres synthegraveses ndeg 312 Dares juillet
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[5] Breuil-Genier P (2012) laquo Dix ans de recensement de la population de plus en plus de petits meacutenages dans les reacutegions raquo Insee Premiegravere ndeg 1410 aoucirct
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[7] Couppieacute T Epiphane D (2006) laquo La seacutegreacutegation des hommes et des femmes dans les meacutetiers entre heacuteritage scolaire et construction sur le marcheacute du travail raquo formation emploi ndeg 93 janvier-mars
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DARES ANALYSES et DARES INDICATEURS sont eacutediteacutes par le ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue socialDirection de lrsquoanimation de la recherche des eacutetudes et des statistiques (Dares) 39-43 quai Andreacute Citroeumln 75902 Paris cedex 15wwwtravailgouvfr (Rubrique Eacutetudes Recherche Statistique de la Dares) Directeur de la publication Antoine Magnier Reacutedactrice en chef Marie Ruault Secreacutetariat de reacutedaction Evelyn Ferreira et Francine Tabaton - Maquettistes Corinne Sauvage Guy Barbut Thierry Duret Bruno Pezzali Conception graphique et Impression Ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue social Abonnement aux avis de parution de la Dares (httptravail-emploigouvfretudes-recherches-statistiques-de76avis-de-parution2063bulletin2064abonnement13777html)Deacutepocirct leacutegal agrave parution Numeacutero de commission paritaire ISSN 2109 - 4128 et ISSN 2267 - 4756
Tableau de synthegravese Effectifs parts des femmes par famille professionnelle (Fap) et parts des meacutetiers dans lrsquoemploi total en 1983 et 2011
OQ ouvrier qualifieacute ONQ ouvrier non qualifieacute AM agents de maicirctrise
Source Insee enquecirctes Emploi (seacuteries reacutetropoleacutees Dares jusqursquoen 2002 moyenne annuelle sur les anneacutees 1982 agrave 1984 et 2010 agrave 2012) traitement Dares
Champ France meacutetropolitaine
Familles professionnelles (Fap)
Emploi (milliers)
Part des femmes dans lemploi (en )
Part du meacutetier dans lemploi total (en )
1983
2011
1983
2011
1983
2011
A0Z Agriculteurs eacuteleveurs
1610
541
366
271
73
21
A1Z Jardiniers maraicircchers viticulteurs
326
317
259
232
15
12
A2Z Techniciens et cadres de lrsquoagriculture
26
61
56
247
01
02
A3Z Marins pecirccheurs aquaculteurs
57
35
149
142
03
01
B0Z ONQ gros œuvre travaux publics beacuteton
357
209
04
22
16
08
B1Z OQ travaux publics et beacuteton
98
107
04
34
04
04
B2Z OQ bacirctiment gros œuvre
362
393
04
21
16
15
B3Z ONQ bacirctiment second œuvre
140
134
23
69
06
05
B4Z OQ bacirctiment second œuvre
487
527
06
22
22
20
B5Z Conducteurs drsquoengins du BTP
73
76
16
1
03
03
B6Z Techniciens et AM du BTP
233
288
49
78
11
11
B7Z Architectes et cadres du BTP
76
153
34
207
03
06
C0Z ONQ eacutelectriciteacute eacutelectronique
81
34
539
415
04
01
C1Z OQ eacutelectriciteacute eacutelectronique
85
59
242
349
04
02
C2Z Techniciens et AM eacutelectriciteacute eacutelectronique
159
139
56
81
07
05
D0Z ONQ travail des meacutetaux
112
43
249
269
05
02
D1Z OQ enlegravevement de meacutetal
159
101
15
9
07
04
D2Z OQ formage de meacutetal
179
149
14
21
08
06
D3Z ONQ meacutecanique
347
162
19
182
16
06
D4Z OQ meacutecanique
166
147
65
176
07
06
D6Z Techniciens et AM industries meacutecaniques
306
225
36
101
14
09
E0Z ONQ industries de process
401
223
357
425
18
09
E1Z OQ industries de process
263
317
194
25
12
12
E2Z Techniciens et AM industries de process
209
224
116
209
09
09
F0Z ONQ textile et cuir
277
20
82
708
13
01
F1Z OQ textile et cuir
149
65
668
687
07
03
F2Z ONQ bois et ameublement
85
34
235
201
04
01
F3Z OQ bois et ameublement
93
97
5
84
04
04
F4Z Ouvriers des industries graphiques
124
59
269
259
06
02
F5Z Techniciens et AM mateacuteriaux souples bois industries graphiques
43
31
18
179
02
01
G0A OQ maintenance
207
208
21
45
09
08
G0B OQ reacuteparation automobile
214
187
11
21
10
07
G1Z Techniciens et AM maintenance
244
435
29
89
11
17
H0Z Ingeacutenieurs et cadres techniques de lindustrie
105
252
35
225
05
10
J0Z ONQ manutention
438
341
353
31
20
13
J1Z OQ manutention
371
436
81
158
17
17
J3Z Conducteurs de veacutehicules
663
750
38
105
30
29
J4Z Agents drsquoexploitation des transports
54
98
82
191
02
04
J5Z Agents administratifs et commerciaux transports tourisme
138
184
381
571
06
07
J6Z Cadres transports logistique et navigants
37
88
69
227
02
03
K0Z Artisans et ouvriers artisanaux
158
126
443
422
07
05
L0Z Secreacutetaires
593
434
957
976
27
17
L1Z Employeacutes de la comptabiliteacute
333
334
786
846
15
13
L2Z Employeacutes administratifs drsquoentreprise
230
394
739
769
10
15
L3Z Secreacutetaires de direction
173
166
97
956
08
06
L4Z Techniciens des services administratifs comptables et financiers
144
382
457
705
06
15
L5Z Cadres des services administratifs comptables et financiers
224
638
242
49
10
25
L6Z Dirigeants drsquoentreprises
134
165
187
158
06
06
M0Z Employeacutes et opeacuterateurs de lrsquoinformatique
44
39
846
55
02
02
M1Z Techniciens de informatique et teacuteleacutecom
128
162
19
117
06
06
M2Z Ingeacutenieurs informatique et teacuteleacutecom
49
354
145
203
02
14
N0Z Personnels drsquoeacutetudes et de recherche
134
368
99
226
06
14
P0Z Employeacutes administratifs de la fonction publique (C et assimileacutes)
809
806
697
734
37
31
P1Z Professions intermeacutediaires administratives de la fonction publique (B et assimileacutes)
370
414
611
685
17
16
P2Z Cadres de la fonction publique (A et assimileacutes)
255
463
267
451
12
18
P3Z Professionnels du droit (sauf juristes)
35
93
276
52
02
04
P4Z Armeacutee police pompiers
337
390
46
148
15
15
Q0Z Employeacutes de la banque et assurances
350
267
612
771
16
10
Q1Z Techniciens de la banque et assurances
104
197
401
659
05
08
Q2Z Cadres de la banque et assurances
149
284
18
424
07
11
R0Z Caissiers employeacutes de libre service
253
293
848
785
11
11
R1Z Vendeurs
689
829
825
735
31
32
R2Z Attacheacutes commerciaux et repreacutesentants
363
530
224
371
16
21
R3Z Maicirctrise des magasins intermeacutediaires du commerce
594
580
464
467
27
22
R4Z Cadres commerciaux et technico-commerciaux
269
524
105
299
12
20
S0Z Bouchers charcutiers boulangers
300
243
94
18
14
09
S1Z Cuisiniers et aides de cuisine
262
351
304
372
12
14
S2Z Employeacutes et AM hocirctellerie restauration
181
390
581
638
08
15
S3Z Patrons et cadres drsquohocirctels cafeacutes restaurants
246
217
562
371
11
08
T0Z Coiffeurs estheacuteticiens
158
229
739
877
07
09
T1Z Employeacutes de maison
251
243
98
943
11
09
T2Z Aides agrave domicile assistantes maternelles
333
992
995
977
15
38
T3Z Agents de gardiennage et seacutecuriteacute
143
194
394
288
06
08
T4Z Agents drsquoentretien
1124
1234
779
705
51
48
T6Z Employeacutes des services divers
62
150
443
32
03
06
U0Z Professionnels de la communication et de lrsquoinformation
67
169
447
586
03
07
U1Z Professionnels des arts et spectacles
167
379
362
411
08
15
V0Z Aides-soignants et assimileacutes
265
575
903
904
12
22
V1Z Infirmiers
355
543
879
877
16
21
V2Z Meacutedecins et assimileacutes
208
381
358
484
09
15
V3Z Professions para-meacutedicales
207
397
615
713
09
15
V4Z Professionnels de lrsquoaction sociale et orientation
106
319
715
728
05
12
V5Z Professionnels de lrsquoaction culturelle sportive surveillants
198
359
517
597
09
14
W0Z Enseignants
919
1042
625
657
41
40
W1Z Formateurs
41
137
331
547
02
05
X0Z Politique et clergeacute
30
29
59
236
01
01
Ensemble
22160
25760
417
475
1000
1000
1983
1984
1985
1986
1987
1988
1989
1990
1991
1992
1993
1994
1995
1996
1997
1998
1999
2000
2001
2002
2003
2004
2005
2006
2007
2008
2009
2010
2011
Graphique 9 Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle en fonction du statut de lrsquoindividu en emploi
1983
1984
1985
1986
1987
1988
1989
1990
1991
1992
1993
1994
1995
1996
1997
1998
1999
2000
2001
2002
2003
2004
2005
2006
2007
2008
2009
2010
2011
Salarieacutes total
619
620
618
615
611
608
605
602
599
599
599
599
597
596
593
588
582
575
569
564
563
561
561
559
556
550
546
541
538
-81
Salarieacutes priveacute
642
640
635
631
627
624
620
616
612
612
612
611
610
609
609
605
600
592
586
585
587
589
587
585
585
580
573
566
563
-78
Salarieacutes public
525
530
530
530
521
516
515
513
515
511
511
509
507
499
492
484
480
468
459
443
434
428
425
418
408
401
401
399
398
-127
Ensemble
563
564
563
563
561
560
559
559
558
558
559
560
561
562
562
559
555
550
546
541
538
538
538
538
536
533
531
526
521
-42
1
Graphique 8 Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle en fonction de la reacutegion de reacutesidence
1983
1984
1985
1986
1987
1988
1989
1990
1991
1992
1993
1994
1995
1996
1997
1998
1999
2000
2001
2002
2003
2004
2005
2006
2007
2008
2009
2010
2011
Icircle-de-France
553
551
546
542
538
534
531
526
521
514
508
508
505
506
505
504
497
488
475
464
462
463
463
464
461
450
441
438
431
Hors Icircle-de-France
571
572
572
573
572
572
570
570
571
574
576
577
579
579
579
575
572
569
567
562
559
557
558
559
559
557
554
549
544
Ensemble
563
564
563
563
561
560
559
559
558
558
559
560
561
562
562
559
555
550
546
541
538
538
538
538
536
533
531
526
521
1
1
1
1
Graphique 7 Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle en fonction de la nationaliteacute
1983
1984
1985
1986
1987
1988
1989
1990
1991
1992
1993
1994
1995
1996
1997
1998
1999
2000
2001
2002
2003
2004
2005
2006
2007
2008
2009
2010
2011
Franccedilais
560
561
560
561
559
559
557
558
557
557
558
559
560
560
560
556
552
547
544
539
537
536
536
537
535
531
528
523
519
Etranger
641
646
653
656
653
643
632
629
628
622
617
608
617
630
634
641
631
613
590
578
583
583
582
574
586
590
588
571
559
Ensemble
563
564
563
563
561
560
559
559
558
558
559
560
561
562
562
559
555
550
546
541
538
538
538
538
536
533
531
526
521
-42
-82
-42
Graphique 6 Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle en fonction du nombre drsquoenfants
1991
1992
1993
1994
1995
1996
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533
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536
536
532
526
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516
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513
517
517
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515
513
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501
1 enfant
577
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593
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575
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Ensemble
558
558
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562
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538
538
538
538
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533
531
526
521
Graphique 5 Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle par classe drsquoacircge
1983
1984
1985
1986
1987
1988
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1996
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1998
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2000
2001
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Ensemble
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559
559
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538
538
538
538
536
533
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Moins de 30 ans
608
608
605
605
606
608
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605
604
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576
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527
Graphique 4 Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle selon le diplocircme
est laquo lrsquoeffet reacutesiduel raquo ou laquo lrsquoeffet croiseacute raquo
Les effets laquo structurel raquo et laquo de composition raquo selon le sexe ne suffisent pas agrave expliquer lrsquoeacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacute-gation entre deux dates En effet un troisiegraveme effet appeleacute laquo reacutesiduel raquo ou laquo croiseacute raquo intervient Lorsqursquoil est neacutega-tif il contribue agrave une diminution de la seacutegreacutegation professionnelle Pour un meacutetier i plusieurs cas de figure peuvent apparaicirctre - si la seacutegreacutegation reste inchangeacutee entre deux dates lrsquoeffet reacutesiduel pour le meacutetier i est nul - si le poids du meacutetier i dans lrsquoemploi total est inchangeacute entre deux dates lrsquoeffet reacutesiduel pour le meacutetier i est nul - si la seacutegreacutegation et le poids du meacutetier changent beaucoup entre deux dates lrsquoeffet reacutesiduel est important Par exemple il peut ecirctre neacutegatif pour un meacutetier (conduisant agrave une baisse de la seacutegreacutegation professionnelle) lorsque celui-ci a concomitamment connu un poids croissant dans lrsquoemploi total et une mixiteacute croissante Il peut ecirctre eacutegalement neacutegatif quand un meacutetier a connu une seacutegreacutegation croissante alors que son poids dans lrsquoemploi total diminue
La principale limite de lrsquoindice ID est la forte deacutependance de son niveau agrave la classification sur laquelle i est calculeacute Ainsi la valeur de lrsquoindice ID deacutepend de la nomenclature choisie pour les meacutetiers En effet plus le niveau de deacutetail des meacutetiers est eacuteleveacute plus lrsquoindice ID prend des valeurs importantes [2]
Encadreacute 2 (suite et fin)
lrsquoindice de seacutegreacutegation entre 1983 et 2011 Un troisiegraveme effet laquo croiseacute raquo ou reacutesiduel est eacutegalement intervenu il est tregraves neacutegatif ndash crsquoest-agrave-dire qursquoil va dans le sens drsquoune moindre seacutegreacutegation ndash lorsque certains meacutetiers ont concomitamment connu un poids croissant dans lrsquoemploi total et une mixiteacute crois-sante Crsquoest le cas notamment des cadres des services adminis-tratifs comptables et financiers et des aides agrave domicile et assis-tantes maternelles (7) Lrsquoeffet croiseacute peut aussi ecirctre neacutega-tif quand certains meacutetiers ont connu une seacutegreacutegation croissante alors que leur poids dans lrsquoemploi total a diminueacute comme les agriculteurs
La mecircme deacutecomposition de lrsquoindice peut ecirctre effectueacutee seacutepareacutement sur les deux sous-peacuteriodes 1983-1997 quand lrsquoindice est stable et 1997-2011 quand lrsquoindice diminue laquo Lrsquoeffet structu-rel raquo haussier observeacute sur lrsquoensemble de la peacuteriode se retrouve seulement sur la premiegravere sous-peacuteriode (+20 points entre 1983 et 1997) ce qui veut dire que la deacuteformation de la structure de lrsquoemploi par meacutetiers tend agrave renforcer la seacutegreacutega-tion uniquement jusqursquoen 1997 Agrave partir de cette date laquo lrsquoeffet structurel raquo joue dans le sens drsquoune seacutegreacutegation moins forte
De plus laquo lrsquoeffet de composition raquo qui tend agrave reacuteduire la seacutegreacutegation sur lrsquoensemble de la peacuteriode (-32 points) joue surtout agrave partir de 1997 il a un effet neacutegatif entre 1983 et 1997 (-11 point) puis bien davantage entre 1997 et 2011 (-30 points) Ainsi agrave partir de 1997 laquo lrsquoeffet structu-rel raquo et laquo lrsquoeffet de composition raquo se cumulent pour reacuteduire la seacutegreacutegation professionnelle
Enfin sur les deux sous-peacuteriodes laquo lrsquoeffet croiseacute raquo va dans le sens drsquoune reacuteduction de la seacutegreacutegation professionnelle (-10 point entre 1983 et 1997 et -05 point entre 1997 et 2011)
Les hommes et les femmes les plus diplocircmeacutes occupent de plus en plus les mecircmes emplois
En amont mecircme du fonctionnement du marcheacute du travail plusieurs facteurs contribuent agrave la seacutegreacutegation professionnelle Parmi eux lrsquoeacuteduca-tion a une importance particuliegravere Couppieacute et Epiphane (2006) estiment que pregraves de 60 de la seacutegreacutegation professionnelle peuvent ecirctre attri-bueacutes agrave une seacutegreacutegation eacuteducative [7] On observe en effet des diffeacuterences dans les filiegraveres suivies par les femmes plus preacutesentes dans les filiegraveres litteacute-raires ou tertiaires et les hommes plus nombreux dans les filiegraveres scientifiques ou techniques [8]
En outre en lien avec la filiegravere suivie la seacutegreacute-gation professionnelle nrsquoest pas la mecircme selon
Ensemble
Supeacuterieur agrave bac +2
Bac +2
Bac ou brevet pro ou autrediplocircme de ce niveau
CAP-BEP ou autrediplocircme de ce niveau
Brevet des collegravegesou aucun diplocircme
En
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Graphique 4 bull Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle selon le diplocircme
Champ France meacutetropolitaine
Source Inseeenquecircte Emploi(seacuteries reacutetropoleacutees Dares jusqursquoen 2002 seacuterie lisseacutee en moyenne annuelle sur 3 ans) traitement Dares
(7) La part des femmes nrsquoa que leacutegegraverement diminueacute parmi les aides agrave domicile et assistantes maternelles entre 1983 et 2011 (de 995 agrave 977 ) Cependant du fait de la hausse tregraves sensible de son poids dans lrsquoemploi total (de 15 agrave 38 ) cette famille professionnelle induit un effet croiseacute neacutegatif agrave hauteur de -09 point de pourcentage
le niveau de diplocircme Agrave lrsquoexception des titulaires drsquoun CAP ou BEP pour lesquels la seacutegreacutegation est plus forte que pour les non-diplocircmeacutes globale-ment plus le niveau de diplocircme augmente plus lrsquoindice de seacutegreacutegation correspondant est bas les plus hauts diplocircmes conduisent en effet agrave des meacutetiers plus mixtes
Non seulement la seacutegreacutegation est chaque anneacutee de 1983 agrave 2011 la plus faible pour les personnes en emploi avec un niveau de diplocircme supeacuterieur agrave un bac +2 mais crsquoest aussi pour cette cateacutego-rie que lrsquoindice de seacutegreacutegation a le plus diminueacute sur la peacuteriode En drsquoautres termes les hommes et les femmes les plus diplocircmeacutes occupent de plus en plus les mecircmes emplois (graphique 4) La baisse de lrsquoindice entre 1983 et 2011 pour les indivi-dus ayant un niveau de diplocircme supeacuterieur agrave bac +2 srsquoexplique essentiellement par 2 meacutetiers les enseignants et les cadres des services adminis-tratifs comptables et financiers Ces 2 meacutetiers ont connu une augmentation de la part de leurs effectifs ayant un niveau de diplocircme supeacuterieur agrave bac +2 Pour les enseignants la part des femmes est passeacutee de 56 agrave 66 en trente ans (ce qui va dans le sens drsquoune seacutegreacutegation plus forte) Cependant mecircme si lrsquoeffectif des enseignants avec un diplocircme supeacuterieur agrave bac +2 a augmenteacute entre 1983 et 2011 il a progresseacute moins vite que pour lrsquoensemble des diplocircmeacutes au-delagrave du bac +2 Ainsi la part des enseignants parmi les plus diplocirc-meacutes a diminueacute sur la peacuteriode (241 des plus diplocircmeacutes en 1983 contre 168 en 2011) La baisse de la part de ce meacutetier feacuteminin avec des effectifs importants a donc au total contribueacute agrave la baisse de la seacutegreacutegation Pour les cadres des services administratifs comptables et financiers le meacutetier eacutetait agrave dominance masculine en 1983 et est devenu mixte en 2011 De plus la part de ce meacutetier a augmenteacute parmi les plus diplocircmeacutes (74 en 2011 contre 56 en 1983) il a donc eacutegalement contribueacute agrave la baisse agrave lrsquoeacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation sur la peacuteriode
Agrave lrsquoopposeacute de ce que lrsquoon observe pour les plus diplocirc-meacutes lrsquoindice de seacutegreacutegation a augmenteacute pour les personnes non diplocircmeacutees ou titulaires du seul brevet des collegraveges les hommes et les femmes les moins diplocircmeacutes sont reacutepartis de maniegravere plus diffeacuterencieacutee entre les diffeacuterents meacutetiers qursquoil y a trente ans 5 meacutetiers caracteacute-riseacutes par une forte proportion de non-diplocircmeacutes et une faible mixiteacute contribuent nettement agrave lrsquoaugmentation de lrsquoindice de seacutegreacutegation car leurs effectifs ont fortement augmenteacute entre 1983 et 2011 les aides agrave domi-cile aides meacutenagegraveres assis-tantes maternelles les employeacutes
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Ensemble
Moins de 30 ans
30 agrave 49 ans
50 ans ou plus
Champ France meacutetropolitaine
Graphique 5 bull Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle par classe drsquoacircge
Source Inseeenquecircte Emploi(seacuteries reacutetropoleacutees Dares jusqursquoen 2002 seacuterie lisseacutee en moyenne annuelle sur 3 ans) traitement Dares
de maison les aides-soignants (meacutetiers presque exclusivement feacuteminins) et les ouvriers qualifieacutes du gros œuvre du bacirctiment (meacutetier presque exclusi-vement masculin)
La seacutegreacutegation est toutefois la plus forte pour les titulaires drsquoun CAP ou BEP en raison de la forte speacutecialisation des meacutetiers preacutepareacutes avec ce type de diplocircme Mais cette forte seacutegreacutegation tend agrave se reacuteduire sur les trente anneacutees eacutetudieacutees ce qui srsquoexplique en grande partie par une reacuteduc-tion des effectifs des meacutetiers fortement feacutemini-seacutes de secreacutetaires drsquoemployeacutes de la comptabiliteacute drsquoemployeacutes administratifs de la fonction publique et drsquoouvriers non qualifieacutes du textile et cuir
Au total en 2011 pour aboutir agrave une reacutepartition eacutegalitaire des femmes et des hommes dans les diffeacuterents meacutetiers il faudrait que 66 de femmes ou drsquohommes changent de meacutetier parmi les diplocirc-meacutes drsquoun CAP ou drsquoun BEP contre laquo seulement raquo 31 pour les titulaires drsquoun diplocircme supeacuterieur agrave un bac +2
La seacutegreacutegation professionnelle reste eacuteleveacutee parmi les jeunes
En 1983 lrsquoindice de seacutegreacutegation calculeacute par tranches drsquoacircge eacutetait tregraves heacuteteacuterogegravene et nettement plus eacuteleveacute pour les jeunes de 15 agrave 29 ans que pour les seniors de 50 ans et plus (graphique 5) Cette diffeacuterence pouvait srsquoexpliquer par les niveaux de diplocircme les jeunes ayant nettement plus souvent des CAP-BEP la cateacutegorie de diplocircme pour laquelle les meacutetiers srsquoavegraverent les plus ineacutegalement occupeacutes par les femmes et les hommes en 1983 35 des jeunes avaient un CAP-BEP contre 25 pour les 30-49 ans et 11 pour les 50 ans ou plus Trente ans plus tard le panorama est tregraves diffeacuterent en raison drsquoeacutevolutions contrasteacutees selon les acircges En effet sur la peacuteriode 1983-2011 la
seacutegreacutegation a eu tendance agrave baisser pour les 15-29 ans mais elle a nettement augmenteacute pour les seniors En 2011 les emplois des jeunes hommes et des jeunes femmes restent ainsi reacutepartis de maniegravere moins eacutegali-taire que ceux de leurs aicircneacutes mais lrsquoindice de seacutegreacutegation est beaucoup plus homogegravene entre tranches drsquoacircge qursquoen 1983 Ce pheacutenomegravene pourrait ecirctre lieacute en partie agrave lrsquoeacutevolution de la struc-ture par diplocircme En effet en 2011 les parts des individus ayant un CAP-BEP (niveau de diplocircme pour lequel on observe la plus forte seacutegreacutegation) se rapprochent pour les trois classes drsquoacircge 19 pour les 15-29 ans 25 pour les 30-49 ans et 28 pour les 50 ans ou plus
Lrsquoaugmentation de lrsquoindice de seacutegreacutegation pour les seniors peut eacutegalement srsquoexpliquer par un effet structurel fortement positif (+97 points entre 1983 et 2011) agrave relier agrave lrsquoessor des meacutetiers drsquoaide agrave la personne qui sont souvent occupeacutes par des femmes en seconde partie de vie active (reprises drsquoactiviteacute apregraves avoir eacuteleveacute leurs enfants) Les meacutetiers de la santeacute drsquoagents administratifs et de professions intermeacutediaires de la fonction publique ont eacutegalement contribueacute agrave la hausse de la seacutegreacutegation pour les seniors car ils se sont davantage feacuteminiseacutes sur la peacuteriode Les meacutetiers de lrsquoagriculture ont eux aussi alimenteacute la seacutegreacute-gation en raison de lrsquoaugmentation de la part des hommes sous lrsquoeffet du deacuteclin du nombre drsquoem-plois drsquoaides familiaux souvent occupeacutes par les conjointes des agriculteurs
Pour les jeunes au-delagrave de la tendance globale agrave la baisse entre 1983 et 2011 les eacutevolutions de lrsquoindice de seacutegreacutegation nrsquoont pas eacuteteacute iden-tiques sur lrsquoensemble de la peacuteriode Entre 1983 et 2002 la baisse de lrsquoindice de seacutegreacutegation srsquoex-plique par la reacuteussite scolaire croissante des filles qui a permis leur accegraves agrave des meacutetiers qualifieacutes et moins ineacutegalement occupeacutes par les femmes et les hommes Sur la peacuteriode 2002-2007 les meacutetiers qui participent le plus agrave la hausse de lrsquoindice de seacutegreacutegation sont drsquoune part les ouvriers non qualifieacutes du bacirctiment et les ouvriers qualifieacutes du second œuvre du bacirctiment qui sont des meacutetiers tregraves masculins en rapide augmentation entre 2002 et 2007 peacuteriode haute de conjoncture et drsquoautre part des meacutetiers tregraves feacuteminins comme les aides soignants et les infirmiers eux aussi parti-culiegraverement dynamiques sur la peacuteriode Agrave partir de 2007 les meacutetiers qui contribuent le plus agrave la baisse de lrsquoindice pour les jeunes avec des effec-tifs en diminution sur les anneacutees 2007-2011 sont soit plutocirct feacuteminins tels que les meacutetiers de secreacute-taires et de caissiers et drsquoemployeacutes de libre service
soit au contraire tregraves masculins tels que celui drsquoouvriers du second œuvre du bacirctiment
Il est probable que lrsquoeacutevolution par acircge reacutesulte eacutegalement drsquoautres eacutevolutions dont les effets sur la seacutegreacutegation sont difficiles agrave cerner les chan-gements drsquoaspirations par geacuteneacuteration ou lrsquoeacutevolu-tion eacuteventuelle du comportement des employeurs vis-agrave-vis des nouveaux entrants sur le marcheacute du travail [9]
La seacutegreacutegation professionnelle augmente avec le nombre drsquoenfants
La seacutegreacutegation varie selon le nombre drsquoenfants plus ce dernier est eacuteleveacute plus lrsquoindice de seacutegreacutega-tion est fort (graphique 6) Ainsi la reacutepartition des femmes et des hommes dans les diffeacuterents meacutetiers est plus diffeacuterencieacutee quand le nombre drsquoenfants augmente Quel que soit le nombre drsquoenfants lrsquoindice de seacutegreacutegation diminue toutefois sur lrsquoen-semble de la peacuteriode Les agents drsquoentretien sont parmi les meacutetiers qui contribuent particuliegraverement agrave ce recul Les secreacutetaires vendeurs et employeacutes administratifs de la fonction publique participent eacutegalement agrave la baisse leur contribution eacutetant plus ou moins forte selon le nombre drsquoenfants des personnes en emploi Ces 4 meacutetiers sont soit des meacutetiers tregraves feacuteminins en deacuteclin ou avec un dynamisme moins fort que la moyenne soit des meacutetiers ougrave la part des femmes srsquoest replieacutee
Si lrsquoon distingue selon lrsquoacircge de lrsquoenfant la seacutegreacutega-tion apparaicirct un peu plus forte pour les personnes ayant au moins un jeune enfant non scolariseacute (de moins de 3 ans) en 2011 pour aboutir agrave une reacutepartition eacutegalitaire des femmes et des hommes dans les diffeacuterents meacutetiers il faudrait que 54 des femmes ou des hommes ayant au moins un enfant de moins de 3 ans changent de meacutetier contre 52 pour les autres Certains postes sont peut-ecirctre difficilement accessibles aux parents (surtout les megraveres) de jeunes enfants deacutependants
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Graphique 6 bull Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle en fonction du nombre drsquoenfants
Source Inseeenquecircte Emploi(seacuteries reacutetropoleacutees Dares jusqursquoen 2002 seacuterie lisseacutee en moyenne annuelle sur 3 ans) traitement Dares
de modes drsquoaccueil dont les contraintes horaires peuvent ecirctre ou paraicirctre incompatibles avec celles du meacutetier Il peut eacutegalement y avoir des preacuteju-geacutes au sein des employeurs selon lesquels les postes agrave fortes responsabiliteacutes sont incompa-tibles avec la charge drsquoun jeune enfant [10] Certes la seacutegreacutega-tion pour les parents drsquoenfants en bas acircge diminue sur toute la peacuteriode mais moins que pour les personnes en emploi sans enfants de moins de 3 ans
La seacutegreacutegation professionnelle diminue pour les personnes de nationaliteacute eacutetrangegravere
La seacutegreacutegation est plus eacuteleveacutee pour les personnes eacutetrangegraveres travaillant en France que pour les personnes de nationaliteacute franccedilaise (graphi- que 7) la reacutepartition des femmes et des hommes dans les diffeacuterents meacutetiers est plus eacutegalitaire pour les personnes de nationaliteacute franccedilaise que pour les eacutetrangers Ces diffeacuterences renvoient en partie agrave des diffeacuterences de diplocircme En 2011 46 des personnes de nationaliteacute eacutetrangegravere sont peu diplocircmeacutees (nrsquoont aucun diplocircme ou un diplocircme eacutequivalent au brevet des collegraveges) contre 21 de celles de nationaliteacute franccedilaise
Entre 1983 et 2011 lrsquoindice de seacutegreacutegation a cependant bien plus diminueacute pour les personnes de nationaliteacute eacutetrangegravere que pour celles de nationaliteacute franccedilaise et lrsquoeacutecart srsquoest ainsi forte-ment reacuteduit En 1983 trois meacutetiers tregraves ineacutegale-ment occupeacutes par les femmes et les hommes et peu qualifieacutes contribuaient le plus fortement au niveau de lrsquoindice pour les eacutetrangers les agents drsquoentretien les employeacutes de maison et les ouvriers non qualifieacutes du gros œuvre du bacirctiment Pour les personnes de nationaliteacute franccedilaise le meacutetier qui pesait le plus dans la seacutegreacutegation en 1983 eacutetait celui drsquoagent drsquoentretien Mais sa contribu-tion eacutetait moins forte pour les personnes fran-ccedilaises qursquoeacutetrangegraveres le poids de ce meacutetier eacutetant plus fort parmi les eacutetrangers Les autres meacutetiers contribuant le plus fortement agrave lrsquoindice pour les personnes de nationaliteacute franccedilaise en 1983 eacutetaient les meacutetiers de secreacutetaire et de vendeur
Pour les personnes de nationaliteacute eacutetrangegravere la baisse de lrsquoindice de seacutegreacutegation entre 1983 et 2011 srsquoexplique principalement par une contri-bution plus faible de 5 meacutetiers les agents drsquoentretien les agents de gardiennage et seacutecu-riteacute les ouvriers non qualifieacutes du textile et cuir les ouvriers non qualifieacutes du gros œuvre des travaux publics du beacuteton et de lrsquoextraction et les
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Franccedilais
Etranger
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Graphique 7 bull Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle en fonction de la nationaliteacute
ouvriers non qualifieacutes de la meacutecanique Parmi les eacutetrangers la proportion drsquohommes exerccedilant les meacutetiers drsquoagents de gardiennage et seacutecuriteacute et drsquoouvriers non qualifieacutes du textile et cuir srsquoest en effet renforceacutee entre 1983 et 2011 alors que ces meacutetiers eacutetaient plutocirct feacuteminins auparavant Que ce soit pour les personnes de nationaliteacute eacutetran-gegravere ou franccedilaise le meacutetier drsquoagent drsquoentretien est celui qui explique le plus la baisse de la seacutegreacute-gation en raison du deacuteclin de cette profession particuliegraverement feacuteminiseacutee Le poids de ce meacutetier eacutetant plus fort dans lrsquoemploi des eacutetrangers que dans celui des personnes de nationaliteacute franccedilaise son influence agrave la baisse de la seacutegreacutegation est plus marqueacutee pour les eacutetrangers
Moins de seacutegreacutegation professionnelle en Icircle-de-France
Lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle est plus bas en Icircle-de-France que dans les autres reacutegions franccedilaises en 2011 pour aboutir agrave une reacuteparti-tion eacutegalitaire des femmes et des hommes dans les diffeacuterents meacutetiers en Icircle-de-France il faudrait que 43 de femmes ou drsquohommes changent de meacutetier contre 54 pour les individus reacutesidant en province (graphique 8) Cet eacutecart tient probable-ment agrave la surrepreacutesentation francilienne des cadres et des professions intellectuelles supeacuterieures [11] meacutetiers tregraves qualifieacutes et moins ineacutegalement occu-peacutes par les femmes et les hommes Entre 1983 et 2001 lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle pour la reacutegion Icircle-de-France a baisseacute de maniegravere conti-nue et plus forte (-12 points) que lrsquoindice pour lrsquoensemble des reacutegions (-3 points) Cette tregraves forte baisse de lrsquoindice en Icircle-de-France srsquoexplique par le repli depuis trente ans des effectifs de certains meacutetiers tregraves feacuteminiseacutes secreacutetaires employeacutes
Champ France meacutetropolitaine
Source Inseeenquecircte Emploi(seacuteries reacutetropoleacutees Dares jusqursquoen 2002 seacuterie lisseacutee en moyenne annuelle sur 3 ans) traitement Dares
Graphique 8 bull Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle en fonction de la reacutegion de reacutesidence
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Icircle-de-France
Hors Icircle-de-France
Ensemble
Champ France meacutetropolitaine
Source Inseeenquecircte Emploi(seacuteries reacutetropoleacutees Dares jusqursquoen 2002 seacuterie lisseacutee en moyenne annuelle sur 3 ans) traitement Dares
administratifs de la fonction publique agents drsquoentretien et secreacutetaires de direction
Si lrsquoon distingue les aires rurales des aires urbaines en excluant lrsquoagglomeacuteration pari-sienne on observe depuis 1991 (8) une augmentation de lrsquoindice de seacutegreacutegation profes- sionnelle en milieu rural de 3 points jusqursquoagrave une valeur de 57 en 2011 Agrave lrsquoopposeacute la seacutegreacutegation baisse de 5 points pour les individus en emploi reacutesidant dans une aire urbaine autre que lrsquoagglomeacuteration pari-sienne pour aboutir agrave un indice de seacutegreacutegation de 53 en 2011 Lrsquoaugmentation de la seacutegreacutega-tion professionnelle en milieu rural peut srsquoexpliquer lagrave encore notamment par le recul de la part des aides familiaux qui eacutetaient souvent les conjointes des agriculteurs
La seacutegreacutegation professionnelle est plus forte dans le secteur priveacute que dans le secteur public
Sur la peacuteriode 1983-2011 en France la seacutegreacutegation est plus marqueacutee pour les salarieacutes que pour lrsquoensemble des indivi-dus en emploi (graphique 9) (9) Ceci confirme les conclusions de Emerek et al (2003) eacutetablies agrave partir drsquoune autre source statistique (10) [9] Parmi les salarieacutes la seacutegreacutegation est plus forte dans le secteur priveacute (lrsquoindice vaut 56 en 2011) que dans le secteur public (40 en 2011) les femmes et les hommes sont reacutepartis entre les diffeacuterents meacutetiers de maniegravere plus eacutegalitaire dans le secteur public que dans le secteur priveacute Cet eacutecart srsquoexplique notamment par une baisse de
Graphique 9 bull Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle en fonction du statut de lrsquoindividu en emploi
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2001
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2009
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Salarieacutes total
Salarieacutes priveacute
Salarieacutes public
Ensemble
Source Inseeenquecircte Emploi(seacuteries reacutetropoleacutees Dares jusqursquoen 2002 seacuterie lisseacutee en moyenne annuelle sur 3 ans) traitement Dares
la seacutegreacutegation plus importante dans le public (-13 points entre 1983 et 2011) que dans le priveacute (-8 points) Sur les trente derniegraveres anneacutees la baisse de lrsquoindice pour les salarieacutes du public est expliqueacutee en grande partie par les eacutevolutions drsquoun nombre restreint de meacutetiers les agents drsquoentre-tien les enseignants (11) et les employeacutes admi-nistratifs de la fonction publique meacutetiers plutocirct feacuteminins qui ont vu leurs effectifs reculer sur la peacuteriode
(8) Dans les seacuteries longues de lrsquoenquecircte Emploi reacutetropoleacutees par la Dares lrsquoinformation sur lrsquouniteacute urbaine nrsquoest disponible qursquoagrave partir de 1991
(9) Pour les non- salarieacutes lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle preacutesente un nombre eacuteleveacute (45) de familles professionnelles ayant des effectifs nuls sur lrsquointeacutegraliteacute de la peacuteriode 1983-2011 qui affectent la preacutecision du niveau de lrsquoindice rendant la comparaison avec les salarieacutes impossible Les salarieacutes sont eux preacutesents dans les 86 familles professionnelles La comparaison de lrsquoID pour les salarieacutes et pour lrsquoensemble des personnes en emploi peut ecirctre affecteacutee par ces effets de nomenclature
(10) Leur reacutesultat est calculeacute pour 2000 agrave partir de lrsquoenquecircte Labour force survey (Lfs) et en consideacuterant la seacutegreacutegation professionnelle agrave partir de la classification internationale type de professions (CITP ou Isco en anglais) [7]
(11) Les effectifs drsquoenseignants preacutesenteacutes dans cette eacutetude sont calculeacutes agrave partir de lrsquoenquecircte Emploi Ces chiffres ne sont pas identiques aux donneacutees publieacutees par le ministegravere de lrsquoEacuteducation nationale car le champ de lrsquoenquecircte Emploi est plus large que celui des donneacutees ministeacuterielles (il contient notamment les enseignants du priveacute hors contrat et les enseignants dans les eacutetablissements deacutependant drsquoautres ministegraveres)
A0Z Agriculteurs eacuteleveurs 1 610 541 366 271 73 21A1Z Jardiniers maraicircchers viticulteurs 326 317 259 232 15 12A2Z Techniciens et cadres de lrsquoagriculture 26 61 56 247 01 02A3Z Marins pecirccheurs aquaculteurs 57 35 149 142 03 01B0Z ONQ gros œuvre travaux publics beacuteton 357 209 04 22 16 08B1Z OQ travaux publics et beacuteton 98 107 04 34 04 04B2Z OQ bacirctiment gros œuvre 362 393 04 21 16 15B3Z ONQ bacirctiment second œuvre 140 134 23 69 06 05B4Z OQ bacirctiment second œuvre 487 527 06 22 22 20B5Z Conducteurs drsquoengins du BTP 73 76 16 1 03 03B6Z Techniciens et AM du BTP 233 288 49 78 11 11B7Z Architectes et cadres du BTP 76 153 34 207 03 06C0Z ONQ eacutelectriciteacute eacutelectronique 81 34 539 415 04 01C1Z OQ eacutelectriciteacute eacutelectronique 85 59 242 349 04 02C2Z Techniciens et AM eacutelectriciteacute eacutelectronique 159 139 56 81 07 05D0Z ONQ travail des meacutetaux 112 43 249 269 05 02D1Z OQ enlegravevement de meacutetal 159 101 15 9 07 04D2Z OQ formage de meacutetal 179 149 14 21 08 06D3Z ONQ meacutecanique 347 162 19 182 16 06D4Z OQ meacutecanique 166 147 65 176 07 06D6Z Techniciens et AM industries meacutecaniques 306 225 36 101 14 09E0Z ONQ industries de process 401 223 357 425 18 09E1Z OQ industries de process 262 317 194 25 12 12E2Z Techniciens et AM industries de process 209 224 116 209 09 09F0Z ONQ textile et cuir 277 20 82 708 13 01F1Z OQ textile et cuir 149 65 668 687 07 03F2Z ONQ bois et ameublement 85 34 235 201 04 01F3Z OQ bois et ameublement 93 97 5 84 04 04F4Z Ouvriers des industries graphiques 124 59 269 259 06 02F5Z Techniciens et AM mateacuteriaux souples bois industries graphiques 43 31 18 179 02 01G0A OQ maintenance 207 208 21 45 09 08G0B OQ reacuteparation automobile 214 187 11 21 10 07G1Z Techniciens et AM maintenance 244 435 29 89 11 17H0Z Ingeacutenieurs et cadres techniques de lrsquoindustrie 105 252 35 225 05 10J0Z ONQ manutention 438 341 353 31 20 13J1Z OQ manutention 371 436 81 158 17 17J3Z Conducteurs de veacutehicules 663 750 38 105 30 29J4Z Agents drsquoexploitation des transports 54 98 82 191 02 04J5Z Agents administratifs et commerciaux des transports et du tourisme 138 184 381 571 06 07J6Z Cadres transports logistique et navigants 37 88 69 227 02 03K0Z Artisans et ouvriers artisanaux 158 126 443 422 07 05L0Z Secreacutetaires 593 434 957 976 27 17L1Z Employeacutes de la comptabiliteacute 333 334 786 846 15 13L2Z Employeacutes administratifs drsquoentreprise 230 394 739 769 10 15L3Z Secreacutetaires de direction 173 166 97 956 08 06L4Z Techniciens des services administratifs comptables et financiers 144 382 457 705 06 15 L5Z Cadres des services administratifs comptables et financiers 224 638 242 49 10 25L6Z Dirigeants drsquoentreprises 134 165 187 158 06 06M0Z Employeacutes et opeacuterateurs de lrsquoinformatique 44 39 846 55 02 02M1Z Techniciens de lrsquoinformatique et des teacuteleacutecom 128 162 19 117 06 06M2Z Ingeacutenieurs de lrsquoinformatique et des teacuteleacutecom 49 354 145 203 02 14N0Z Personnels drsquoeacutetudes et de recherche 134 368 99 226 06 14P0Z Employeacutes administratifs de la fonction publique (C et assimileacutes) 809 806 697 734 37 31P1Z Professions intermeacutediaires administratives de la fonction publique (B et assimileacutes) 370 414 611 685 17 16P2Z Cadres de la fonction publique (A et assimileacutes) 255 463 267 451 12 18 P3Z Professionnels du droit (sauf juristes) 35 93 276 52 02 04P4Z Armeacutee police pompiers 337 390 46 148 15 15Q0Z Employeacutes de la banque et assurances 350 267 612 771 16 10Q1Z Techniciens de la banque et assurances 104 197 401 659 05 08Q2Z Cadres de la banque et assurances 149 284 18 424 07 11R0Z Caissiers employeacutes de libre service 253 293 848 785 11 11R1Z Vendeurs 689 829 825 735 31 32R2Z Attacheacutes commerciaux et repreacutesentants 363 530 224 371 16 21R3Z Maicirctrise des magasins intermeacutediaires du commerce 594 580 464 467 27 22R4Z Cadres commerciaux et technico-commerciaux 269 524 105 299 12 20S0Z Bouchers charcutiers boulangers 300 243 94 18 14 09S1Z Cuisiniers et aides de cuisine 262 351 304 372 12 14S2Z Employeacutes et AM hocirctellerie restauration 181 39 581 638 08 15S3Z Patrons et cadres drsquohocirctels cafeacutes restaurants 246 217 562 371 11 08T0Z Coiffeurs estheacuteticiens 158 229 739 877 07 09T1Z Employeacutes de maison 251 243 98 943 11 09T2Z Aides agrave domicile assistantes maternelles 333 992 995 977 15 38T3Z Agents de gardiennage et seacutecuriteacute 143 194 394 288 06 08T4Z Agents drsquoentretien 1 124 1 234 779 705 51 48T6Z Employeacutes des services divers 62 150 443 32 03 06U0Z Professionnels de la communication et de lrsquoinformation 67 169 447 586 03 07U1Z Professionnels des arts et spectacles 167 379 362 411 08 15V0Z Aides-soignants et assimileacutes 265 575 903 904 12 22V1Z Infirmiers 355 543 879 877 16 21V2Z Meacutedecins et assimileacutes 208 381 358 484 09 15V3Z Professions para-meacutedicales 207 397 615 713 09 15V4Z Professionnels de lrsquoaction sociale et orientation 106 319 715 728 05 12V5Z Professionnels de lrsquoaction culturelle sportive surveillants 198 359 517 597 09 14W0Z Enseignants 919 1 042 625 657 41 40W1Z Formateurs 41 137 331 547 02 05X0Z Politique et clergeacute 30 28 59 236 01 01
Ensemble 22 160 25 760 417 475 1000 1000
OQ ouvrier qualifieacute ONQ ouvrier non qualifieacute AM agents de maicirctrise Champ France meacutetropolitaine
Tableau de synthegravese bull effectifs parts des femmes par famille professionnelle (fap) et parts des meacutetiers dans lrsquoemploi total en 1983 et 2011
Source Inseeenquecirctes Emploi(seacuteries reacutetropoleacutees Dares jusqursquoen 2002 moyenne annuelle sur les anneacutees 1982 agrave 1984 et 2010 agrave 2012) traitement Dares
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DARES ANALYSES et DARES INDICATEURS sont eacutediteacutes par le ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue socialDirection de lrsquoanimation de la recherche des eacutetudes et des statistiques (Dares) 39-43 quai Andreacute Citroeumln 75902 Paris cedex 15wwwtravailgouvfr (Rubrique Eacutetudes Recherche Statistique de la Dares) Directeur de la publication Antoine Magnier Reacutedactrice en chef Marie Ruault Secreacutetariat de reacutedaction Evelyn Ferreira et Francine Tabaton - Maquettistes Corinne Sauvage Guy Barbut Thierry Duret Bruno Pezzali Conception graphique et Impression Ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue social Abonnement aux avis de parution de la Dares (httptravail-emploigouvfretudes-recherches-statistiques-de76avis-de-parution2063bulletin2064abonnement13777html)Deacutepocirct leacutegal agrave parution Numeacutero de commission paritaire ISSN 2109 - 4128 et ISSN 2267 - 4756
Tableau de synthegravese Effectifs parts des femmes par famille professionnelle (Fap) et parts des meacutetiers dans lrsquoemploi total en 1983 et 2011
OQ ouvrier qualifieacute ONQ ouvrier non qualifieacute AM agents de maicirctrise
Source Insee enquecirctes Emploi (seacuteries reacutetropoleacutees Dares jusqursquoen 2002 moyenne annuelle sur les anneacutees 1982 agrave 1984 et 2010 agrave 2012) traitement Dares
Champ France meacutetropolitaine
Familles professionnelles (Fap)
Emploi (milliers)
Part des femmes dans lemploi (en )
Part du meacutetier dans lemploi total (en )
1983
2011
1983
2011
1983
2011
A0Z Agriculteurs eacuteleveurs
1610
541
366
271
73
21
A1Z Jardiniers maraicircchers viticulteurs
326
317
259
232
15
12
A2Z Techniciens et cadres de lrsquoagriculture
26
61
56
247
01
02
A3Z Marins pecirccheurs aquaculteurs
57
35
149
142
03
01
B0Z ONQ gros œuvre travaux publics beacuteton
357
209
04
22
16
08
B1Z OQ travaux publics et beacuteton
98
107
04
34
04
04
B2Z OQ bacirctiment gros œuvre
362
393
04
21
16
15
B3Z ONQ bacirctiment second œuvre
140
134
23
69
06
05
B4Z OQ bacirctiment second œuvre
487
527
06
22
22
20
B5Z Conducteurs drsquoengins du BTP
73
76
16
1
03
03
B6Z Techniciens et AM du BTP
233
288
49
78
11
11
B7Z Architectes et cadres du BTP
76
153
34
207
03
06
C0Z ONQ eacutelectriciteacute eacutelectronique
81
34
539
415
04
01
C1Z OQ eacutelectriciteacute eacutelectronique
85
59
242
349
04
02
C2Z Techniciens et AM eacutelectriciteacute eacutelectronique
159
139
56
81
07
05
D0Z ONQ travail des meacutetaux
112
43
249
269
05
02
D1Z OQ enlegravevement de meacutetal
159
101
15
9
07
04
D2Z OQ formage de meacutetal
179
149
14
21
08
06
D3Z ONQ meacutecanique
347
162
19
182
16
06
D4Z OQ meacutecanique
166
147
65
176
07
06
D6Z Techniciens et AM industries meacutecaniques
306
225
36
101
14
09
E0Z ONQ industries de process
401
223
357
425
18
09
E1Z OQ industries de process
263
317
194
25
12
12
E2Z Techniciens et AM industries de process
209
224
116
209
09
09
F0Z ONQ textile et cuir
277
20
82
708
13
01
F1Z OQ textile et cuir
149
65
668
687
07
03
F2Z ONQ bois et ameublement
85
34
235
201
04
01
F3Z OQ bois et ameublement
93
97
5
84
04
04
F4Z Ouvriers des industries graphiques
124
59
269
259
06
02
F5Z Techniciens et AM mateacuteriaux souples bois industries graphiques
43
31
18
179
02
01
G0A OQ maintenance
207
208
21
45
09
08
G0B OQ reacuteparation automobile
214
187
11
21
10
07
G1Z Techniciens et AM maintenance
244
435
29
89
11
17
H0Z Ingeacutenieurs et cadres techniques de lindustrie
105
252
35
225
05
10
J0Z ONQ manutention
438
341
353
31
20
13
J1Z OQ manutention
371
436
81
158
17
17
J3Z Conducteurs de veacutehicules
663
750
38
105
30
29
J4Z Agents drsquoexploitation des transports
54
98
82
191
02
04
J5Z Agents administratifs et commerciaux transports tourisme
138
184
381
571
06
07
J6Z Cadres transports logistique et navigants
37
88
69
227
02
03
K0Z Artisans et ouvriers artisanaux
158
126
443
422
07
05
L0Z Secreacutetaires
593
434
957
976
27
17
L1Z Employeacutes de la comptabiliteacute
333
334
786
846
15
13
L2Z Employeacutes administratifs drsquoentreprise
230
394
739
769
10
15
L3Z Secreacutetaires de direction
173
166
97
956
08
06
L4Z Techniciens des services administratifs comptables et financiers
144
382
457
705
06
15
L5Z Cadres des services administratifs comptables et financiers
224
638
242
49
10
25
L6Z Dirigeants drsquoentreprises
134
165
187
158
06
06
M0Z Employeacutes et opeacuterateurs de lrsquoinformatique
44
39
846
55
02
02
M1Z Techniciens de informatique et teacuteleacutecom
128
162
19
117
06
06
M2Z Ingeacutenieurs informatique et teacuteleacutecom
49
354
145
203
02
14
N0Z Personnels drsquoeacutetudes et de recherche
134
368
99
226
06
14
P0Z Employeacutes administratifs de la fonction publique (C et assimileacutes)
809
806
697
734
37
31
P1Z Professions intermeacutediaires administratives de la fonction publique (B et assimileacutes)
370
414
611
685
17
16
P2Z Cadres de la fonction publique (A et assimileacutes)
255
463
267
451
12
18
P3Z Professionnels du droit (sauf juristes)
35
93
276
52
02
04
P4Z Armeacutee police pompiers
337
390
46
148
15
15
Q0Z Employeacutes de la banque et assurances
350
267
612
771
16
10
Q1Z Techniciens de la banque et assurances
104
197
401
659
05
08
Q2Z Cadres de la banque et assurances
149
284
18
424
07
11
R0Z Caissiers employeacutes de libre service
253
293
848
785
11
11
R1Z Vendeurs
689
829
825
735
31
32
R2Z Attacheacutes commerciaux et repreacutesentants
363
530
224
371
16
21
R3Z Maicirctrise des magasins intermeacutediaires du commerce
594
580
464
467
27
22
R4Z Cadres commerciaux et technico-commerciaux
269
524
105
299
12
20
S0Z Bouchers charcutiers boulangers
300
243
94
18
14
09
S1Z Cuisiniers et aides de cuisine
262
351
304
372
12
14
S2Z Employeacutes et AM hocirctellerie restauration
181
390
581
638
08
15
S3Z Patrons et cadres drsquohocirctels cafeacutes restaurants
246
217
562
371
11
08
T0Z Coiffeurs estheacuteticiens
158
229
739
877
07
09
T1Z Employeacutes de maison
251
243
98
943
11
09
T2Z Aides agrave domicile assistantes maternelles
333
992
995
977
15
38
T3Z Agents de gardiennage et seacutecuriteacute
143
194
394
288
06
08
T4Z Agents drsquoentretien
1124
1234
779
705
51
48
T6Z Employeacutes des services divers
62
150
443
32
03
06
U0Z Professionnels de la communication et de lrsquoinformation
67
169
447
586
03
07
U1Z Professionnels des arts et spectacles
167
379
362
411
08
15
V0Z Aides-soignants et assimileacutes
265
575
903
904
12
22
V1Z Infirmiers
355
543
879
877
16
21
V2Z Meacutedecins et assimileacutes
208
381
358
484
09
15
V3Z Professions para-meacutedicales
207
397
615
713
09
15
V4Z Professionnels de lrsquoaction sociale et orientation
106
319
715
728
05
12
V5Z Professionnels de lrsquoaction culturelle sportive surveillants
198
359
517
597
09
14
W0Z Enseignants
919
1042
625
657
41
40
W1Z Formateurs
41
137
331
547
02
05
X0Z Politique et clergeacute
30
29
59
236
01
01
Ensemble
22160
25760
417
475
1000
1000
1983
1984
1985
1986
1987
1988
1989
1990
1991
1992
1993
1994
1995
1996
1997
1998
1999
2000
2001
2002
2003
2004
2005
2006
2007
2008
2009
2010
2011
Graphique 9 Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle en fonction du statut de lrsquoindividu en emploi
1983
1984
1985
1986
1987
1988
1989
1990
1991
1992
1993
1994
1995
1996
1997
1998
1999
2000
2001
2002
2003
2004
2005
2006
2007
2008
2009
2010
2011
Salarieacutes total
619
620
618
615
611
608
605
602
599
599
599
599
597
596
593
588
582
575
569
564
563
561
561
559
556
550
546
541
538
-81
Salarieacutes priveacute
642
640
635
631
627
624
620
616
612
612
612
611
610
609
609
605
600
592
586
585
587
589
587
585
585
580
573
566
563
-78
Salarieacutes public
525
530
530
530
521
516
515
513
515
511
511
509
507
499
492
484
480
468
459
443
434
428
425
418
408
401
401
399
398
-127
Ensemble
563
564
563
563
561
560
559
559
558
558
559
560
561
562
562
559
555
550
546
541
538
538
538
538
536
533
531
526
521
-42
1
Graphique 8 Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle en fonction de la reacutegion de reacutesidence
1983
1984
1985
1986
1987
1988
1989
1990
1991
1992
1993
1994
1995
1996
1997
1998
1999
2000
2001
2002
2003
2004
2005
2006
2007
2008
2009
2010
2011
Icircle-de-France
553
551
546
542
538
534
531
526
521
514
508
508
505
506
505
504
497
488
475
464
462
463
463
464
461
450
441
438
431
Hors Icircle-de-France
571
572
572
573
572
572
570
570
571
574
576
577
579
579
579
575
572
569
567
562
559
557
558
559
559
557
554
549
544
Ensemble
563
564
563
563
561
560
559
559
558
558
559
560
561
562
562
559
555
550
546
541
538
538
538
538
536
533
531
526
521
1
1
1
1
Graphique 7 Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle en fonction de la nationaliteacute
1983
1984
1985
1986
1987
1988
1989
1990
1991
1992
1993
1994
1995
1996
1997
1998
1999
2000
2001
2002
2003
2004
2005
2006
2007
2008
2009
2010
2011
Franccedilais
560
561
560
561
559
559
557
558
557
557
558
559
560
560
560
556
552
547
544
539
537
536
536
537
535
531
528
523
519
Etranger
641
646
653
656
653
643
632
629
628
622
617
608
617
630
634
641
631
613
590
578
583
583
582
574
586
590
588
571
559
Ensemble
563
564
563
563
561
560
559
559
558
558
559
560
561
562
562
559
555
550
546
541
538
538
538
538
536
533
531
526
521
-42
-82
-42
Graphique 6 Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle en fonction du nombre drsquoenfants
1991
1992
1993
1994
1995
1996
1997
1998
1999
2000
2001
2002
2003
2004
2005
2006
2007
2008
2009
2010
2011
0 enfants
534
532
533
534
535
536
536
532
526
522
520
516
514
513
517
517
519
515
513
507
501
1 enfant
577
578
582
585
589
593
593
587
581
573
568
561
558
561
560
564
568
568
557
544
537
2 enfants
593
599
597
595
598
597
597
594
597
594
588
581
575
575
574
568
557
549
548
551
549
3 enfants ou plus
598
595
599
607
603
597
600
607
611
608
606
605
601
597
592
596
598
595
589
572
571
Ensemble
558
558
559
560
561
562
562
559
555
550
546
541
538
538
538
538
536
533
531
526
521
Graphique 5 Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle par classe drsquoacircge
1983
1984
1985
1986
1987
1988
1989
1990
1991
1992
1993
1994
1995
1996
1997
1998
1999
2000
2001
2002
2003
2004
2005
2006
2007
2008
2009
2010
2011
Ensemble
563
564
563
563
561
560
559
559
558
558
559
560
561
562
562
559
555
550
546
541
538
538
538
538
536
533
531
526
521
Moins de 30 ans
608
608
605
605
606
608
606
605
604
603
597
592
590
587
584
576
566
558
552
546
548
557
576
579
579
567
558
545
542
30 agrave 49 ans
569
568
566
563
561
560
560
557
557
557
559
562
565
566
567
564
562
558
553
548
544
544
540
541
541
538
535
527
523
50 ans et plus
488
492
500
505
502
503
505
506
501
506
515
527
532
541
544
545
542
543
547
541
538
531
531
526
523
528
532
532
527
Graphique 4 Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle selon le diplocircme
le niveau de diplocircme Agrave lrsquoexception des titulaires drsquoun CAP ou BEP pour lesquels la seacutegreacutegation est plus forte que pour les non-diplocircmeacutes globale-ment plus le niveau de diplocircme augmente plus lrsquoindice de seacutegreacutegation correspondant est bas les plus hauts diplocircmes conduisent en effet agrave des meacutetiers plus mixtes
Non seulement la seacutegreacutegation est chaque anneacutee de 1983 agrave 2011 la plus faible pour les personnes en emploi avec un niveau de diplocircme supeacuterieur agrave un bac +2 mais crsquoest aussi pour cette cateacutego-rie que lrsquoindice de seacutegreacutegation a le plus diminueacute sur la peacuteriode En drsquoautres termes les hommes et les femmes les plus diplocircmeacutes occupent de plus en plus les mecircmes emplois (graphique 4) La baisse de lrsquoindice entre 1983 et 2011 pour les indivi-dus ayant un niveau de diplocircme supeacuterieur agrave bac +2 srsquoexplique essentiellement par 2 meacutetiers les enseignants et les cadres des services adminis-tratifs comptables et financiers Ces 2 meacutetiers ont connu une augmentation de la part de leurs effectifs ayant un niveau de diplocircme supeacuterieur agrave bac +2 Pour les enseignants la part des femmes est passeacutee de 56 agrave 66 en trente ans (ce qui va dans le sens drsquoune seacutegreacutegation plus forte) Cependant mecircme si lrsquoeffectif des enseignants avec un diplocircme supeacuterieur agrave bac +2 a augmenteacute entre 1983 et 2011 il a progresseacute moins vite que pour lrsquoensemble des diplocircmeacutes au-delagrave du bac +2 Ainsi la part des enseignants parmi les plus diplocirc-meacutes a diminueacute sur la peacuteriode (241 des plus diplocircmeacutes en 1983 contre 168 en 2011) La baisse de la part de ce meacutetier feacuteminin avec des effectifs importants a donc au total contribueacute agrave la baisse de la seacutegreacutegation Pour les cadres des services administratifs comptables et financiers le meacutetier eacutetait agrave dominance masculine en 1983 et est devenu mixte en 2011 De plus la part de ce meacutetier a augmenteacute parmi les plus diplocircmeacutes (74 en 2011 contre 56 en 1983) il a donc eacutegalement contribueacute agrave la baisse agrave lrsquoeacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation sur la peacuteriode
Agrave lrsquoopposeacute de ce que lrsquoon observe pour les plus diplocirc-meacutes lrsquoindice de seacutegreacutegation a augmenteacute pour les personnes non diplocircmeacutees ou titulaires du seul brevet des collegraveges les hommes et les femmes les moins diplocircmeacutes sont reacutepartis de maniegravere plus diffeacuterencieacutee entre les diffeacuterents meacutetiers qursquoil y a trente ans 5 meacutetiers caracteacute-riseacutes par une forte proportion de non-diplocircmeacutes et une faible mixiteacute contribuent nettement agrave lrsquoaugmentation de lrsquoindice de seacutegreacutegation car leurs effectifs ont fortement augmenteacute entre 1983 et 2011 les aides agrave domi-cile aides meacutenagegraveres assis-tantes maternelles les employeacutes
45
47
49
51
53
55
57
59
61
63
1983
1985
1987
1989
1991
1993
1995
1997
1999
2001
2003
2005
2007
2009
2011
Ensemble
Moins de 30 ans
30 agrave 49 ans
50 ans ou plus
Champ France meacutetropolitaine
Graphique 5 bull Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle par classe drsquoacircge
Source Inseeenquecircte Emploi(seacuteries reacutetropoleacutees Dares jusqursquoen 2002 seacuterie lisseacutee en moyenne annuelle sur 3 ans) traitement Dares
de maison les aides-soignants (meacutetiers presque exclusivement feacuteminins) et les ouvriers qualifieacutes du gros œuvre du bacirctiment (meacutetier presque exclusi-vement masculin)
La seacutegreacutegation est toutefois la plus forte pour les titulaires drsquoun CAP ou BEP en raison de la forte speacutecialisation des meacutetiers preacutepareacutes avec ce type de diplocircme Mais cette forte seacutegreacutegation tend agrave se reacuteduire sur les trente anneacutees eacutetudieacutees ce qui srsquoexplique en grande partie par une reacuteduc-tion des effectifs des meacutetiers fortement feacutemini-seacutes de secreacutetaires drsquoemployeacutes de la comptabiliteacute drsquoemployeacutes administratifs de la fonction publique et drsquoouvriers non qualifieacutes du textile et cuir
Au total en 2011 pour aboutir agrave une reacutepartition eacutegalitaire des femmes et des hommes dans les diffeacuterents meacutetiers il faudrait que 66 de femmes ou drsquohommes changent de meacutetier parmi les diplocirc-meacutes drsquoun CAP ou drsquoun BEP contre laquo seulement raquo 31 pour les titulaires drsquoun diplocircme supeacuterieur agrave un bac +2
La seacutegreacutegation professionnelle reste eacuteleveacutee parmi les jeunes
En 1983 lrsquoindice de seacutegreacutegation calculeacute par tranches drsquoacircge eacutetait tregraves heacuteteacuterogegravene et nettement plus eacuteleveacute pour les jeunes de 15 agrave 29 ans que pour les seniors de 50 ans et plus (graphique 5) Cette diffeacuterence pouvait srsquoexpliquer par les niveaux de diplocircme les jeunes ayant nettement plus souvent des CAP-BEP la cateacutegorie de diplocircme pour laquelle les meacutetiers srsquoavegraverent les plus ineacutegalement occupeacutes par les femmes et les hommes en 1983 35 des jeunes avaient un CAP-BEP contre 25 pour les 30-49 ans et 11 pour les 50 ans ou plus Trente ans plus tard le panorama est tregraves diffeacuterent en raison drsquoeacutevolutions contrasteacutees selon les acircges En effet sur la peacuteriode 1983-2011 la
seacutegreacutegation a eu tendance agrave baisser pour les 15-29 ans mais elle a nettement augmenteacute pour les seniors En 2011 les emplois des jeunes hommes et des jeunes femmes restent ainsi reacutepartis de maniegravere moins eacutegali-taire que ceux de leurs aicircneacutes mais lrsquoindice de seacutegreacutegation est beaucoup plus homogegravene entre tranches drsquoacircge qursquoen 1983 Ce pheacutenomegravene pourrait ecirctre lieacute en partie agrave lrsquoeacutevolution de la struc-ture par diplocircme En effet en 2011 les parts des individus ayant un CAP-BEP (niveau de diplocircme pour lequel on observe la plus forte seacutegreacutegation) se rapprochent pour les trois classes drsquoacircge 19 pour les 15-29 ans 25 pour les 30-49 ans et 28 pour les 50 ans ou plus
Lrsquoaugmentation de lrsquoindice de seacutegreacutegation pour les seniors peut eacutegalement srsquoexpliquer par un effet structurel fortement positif (+97 points entre 1983 et 2011) agrave relier agrave lrsquoessor des meacutetiers drsquoaide agrave la personne qui sont souvent occupeacutes par des femmes en seconde partie de vie active (reprises drsquoactiviteacute apregraves avoir eacuteleveacute leurs enfants) Les meacutetiers de la santeacute drsquoagents administratifs et de professions intermeacutediaires de la fonction publique ont eacutegalement contribueacute agrave la hausse de la seacutegreacutegation pour les seniors car ils se sont davantage feacuteminiseacutes sur la peacuteriode Les meacutetiers de lrsquoagriculture ont eux aussi alimenteacute la seacutegreacute-gation en raison de lrsquoaugmentation de la part des hommes sous lrsquoeffet du deacuteclin du nombre drsquoem-plois drsquoaides familiaux souvent occupeacutes par les conjointes des agriculteurs
Pour les jeunes au-delagrave de la tendance globale agrave la baisse entre 1983 et 2011 les eacutevolutions de lrsquoindice de seacutegreacutegation nrsquoont pas eacuteteacute iden-tiques sur lrsquoensemble de la peacuteriode Entre 1983 et 2002 la baisse de lrsquoindice de seacutegreacutegation srsquoex-plique par la reacuteussite scolaire croissante des filles qui a permis leur accegraves agrave des meacutetiers qualifieacutes et moins ineacutegalement occupeacutes par les femmes et les hommes Sur la peacuteriode 2002-2007 les meacutetiers qui participent le plus agrave la hausse de lrsquoindice de seacutegreacutegation sont drsquoune part les ouvriers non qualifieacutes du bacirctiment et les ouvriers qualifieacutes du second œuvre du bacirctiment qui sont des meacutetiers tregraves masculins en rapide augmentation entre 2002 et 2007 peacuteriode haute de conjoncture et drsquoautre part des meacutetiers tregraves feacuteminins comme les aides soignants et les infirmiers eux aussi parti-culiegraverement dynamiques sur la peacuteriode Agrave partir de 2007 les meacutetiers qui contribuent le plus agrave la baisse de lrsquoindice pour les jeunes avec des effec-tifs en diminution sur les anneacutees 2007-2011 sont soit plutocirct feacuteminins tels que les meacutetiers de secreacute-taires et de caissiers et drsquoemployeacutes de libre service
soit au contraire tregraves masculins tels que celui drsquoouvriers du second œuvre du bacirctiment
Il est probable que lrsquoeacutevolution par acircge reacutesulte eacutegalement drsquoautres eacutevolutions dont les effets sur la seacutegreacutegation sont difficiles agrave cerner les chan-gements drsquoaspirations par geacuteneacuteration ou lrsquoeacutevolu-tion eacuteventuelle du comportement des employeurs vis-agrave-vis des nouveaux entrants sur le marcheacute du travail [9]
La seacutegreacutegation professionnelle augmente avec le nombre drsquoenfants
La seacutegreacutegation varie selon le nombre drsquoenfants plus ce dernier est eacuteleveacute plus lrsquoindice de seacutegreacutega-tion est fort (graphique 6) Ainsi la reacutepartition des femmes et des hommes dans les diffeacuterents meacutetiers est plus diffeacuterencieacutee quand le nombre drsquoenfants augmente Quel que soit le nombre drsquoenfants lrsquoindice de seacutegreacutegation diminue toutefois sur lrsquoen-semble de la peacuteriode Les agents drsquoentretien sont parmi les meacutetiers qui contribuent particuliegraverement agrave ce recul Les secreacutetaires vendeurs et employeacutes administratifs de la fonction publique participent eacutegalement agrave la baisse leur contribution eacutetant plus ou moins forte selon le nombre drsquoenfants des personnes en emploi Ces 4 meacutetiers sont soit des meacutetiers tregraves feacuteminins en deacuteclin ou avec un dynamisme moins fort que la moyenne soit des meacutetiers ougrave la part des femmes srsquoest replieacutee
Si lrsquoon distingue selon lrsquoacircge de lrsquoenfant la seacutegreacutega-tion apparaicirct un peu plus forte pour les personnes ayant au moins un jeune enfant non scolariseacute (de moins de 3 ans) en 2011 pour aboutir agrave une reacutepartition eacutegalitaire des femmes et des hommes dans les diffeacuterents meacutetiers il faudrait que 54 des femmes ou des hommes ayant au moins un enfant de moins de 3 ans changent de meacutetier contre 52 pour les autres Certains postes sont peut-ecirctre difficilement accessibles aux parents (surtout les megraveres) de jeunes enfants deacutependants
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Graphique 6 bull Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle en fonction du nombre drsquoenfants
Source Inseeenquecircte Emploi(seacuteries reacutetropoleacutees Dares jusqursquoen 2002 seacuterie lisseacutee en moyenne annuelle sur 3 ans) traitement Dares
de modes drsquoaccueil dont les contraintes horaires peuvent ecirctre ou paraicirctre incompatibles avec celles du meacutetier Il peut eacutegalement y avoir des preacuteju-geacutes au sein des employeurs selon lesquels les postes agrave fortes responsabiliteacutes sont incompa-tibles avec la charge drsquoun jeune enfant [10] Certes la seacutegreacutega-tion pour les parents drsquoenfants en bas acircge diminue sur toute la peacuteriode mais moins que pour les personnes en emploi sans enfants de moins de 3 ans
La seacutegreacutegation professionnelle diminue pour les personnes de nationaliteacute eacutetrangegravere
La seacutegreacutegation est plus eacuteleveacutee pour les personnes eacutetrangegraveres travaillant en France que pour les personnes de nationaliteacute franccedilaise (graphi- que 7) la reacutepartition des femmes et des hommes dans les diffeacuterents meacutetiers est plus eacutegalitaire pour les personnes de nationaliteacute franccedilaise que pour les eacutetrangers Ces diffeacuterences renvoient en partie agrave des diffeacuterences de diplocircme En 2011 46 des personnes de nationaliteacute eacutetrangegravere sont peu diplocircmeacutees (nrsquoont aucun diplocircme ou un diplocircme eacutequivalent au brevet des collegraveges) contre 21 de celles de nationaliteacute franccedilaise
Entre 1983 et 2011 lrsquoindice de seacutegreacutegation a cependant bien plus diminueacute pour les personnes de nationaliteacute eacutetrangegravere que pour celles de nationaliteacute franccedilaise et lrsquoeacutecart srsquoest ainsi forte-ment reacuteduit En 1983 trois meacutetiers tregraves ineacutegale-ment occupeacutes par les femmes et les hommes et peu qualifieacutes contribuaient le plus fortement au niveau de lrsquoindice pour les eacutetrangers les agents drsquoentretien les employeacutes de maison et les ouvriers non qualifieacutes du gros œuvre du bacirctiment Pour les personnes de nationaliteacute franccedilaise le meacutetier qui pesait le plus dans la seacutegreacutegation en 1983 eacutetait celui drsquoagent drsquoentretien Mais sa contribu-tion eacutetait moins forte pour les personnes fran-ccedilaises qursquoeacutetrangegraveres le poids de ce meacutetier eacutetant plus fort parmi les eacutetrangers Les autres meacutetiers contribuant le plus fortement agrave lrsquoindice pour les personnes de nationaliteacute franccedilaise en 1983 eacutetaient les meacutetiers de secreacutetaire et de vendeur
Pour les personnes de nationaliteacute eacutetrangegravere la baisse de lrsquoindice de seacutegreacutegation entre 1983 et 2011 srsquoexplique principalement par une contri-bution plus faible de 5 meacutetiers les agents drsquoentretien les agents de gardiennage et seacutecu-riteacute les ouvriers non qualifieacutes du textile et cuir les ouvriers non qualifieacutes du gros œuvre des travaux publics du beacuteton et de lrsquoextraction et les
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Graphique 7 bull Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle en fonction de la nationaliteacute
ouvriers non qualifieacutes de la meacutecanique Parmi les eacutetrangers la proportion drsquohommes exerccedilant les meacutetiers drsquoagents de gardiennage et seacutecuriteacute et drsquoouvriers non qualifieacutes du textile et cuir srsquoest en effet renforceacutee entre 1983 et 2011 alors que ces meacutetiers eacutetaient plutocirct feacuteminins auparavant Que ce soit pour les personnes de nationaliteacute eacutetran-gegravere ou franccedilaise le meacutetier drsquoagent drsquoentretien est celui qui explique le plus la baisse de la seacutegreacute-gation en raison du deacuteclin de cette profession particuliegraverement feacuteminiseacutee Le poids de ce meacutetier eacutetant plus fort dans lrsquoemploi des eacutetrangers que dans celui des personnes de nationaliteacute franccedilaise son influence agrave la baisse de la seacutegreacutegation est plus marqueacutee pour les eacutetrangers
Moins de seacutegreacutegation professionnelle en Icircle-de-France
Lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle est plus bas en Icircle-de-France que dans les autres reacutegions franccedilaises en 2011 pour aboutir agrave une reacuteparti-tion eacutegalitaire des femmes et des hommes dans les diffeacuterents meacutetiers en Icircle-de-France il faudrait que 43 de femmes ou drsquohommes changent de meacutetier contre 54 pour les individus reacutesidant en province (graphique 8) Cet eacutecart tient probable-ment agrave la surrepreacutesentation francilienne des cadres et des professions intellectuelles supeacuterieures [11] meacutetiers tregraves qualifieacutes et moins ineacutegalement occu-peacutes par les femmes et les hommes Entre 1983 et 2001 lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle pour la reacutegion Icircle-de-France a baisseacute de maniegravere conti-nue et plus forte (-12 points) que lrsquoindice pour lrsquoensemble des reacutegions (-3 points) Cette tregraves forte baisse de lrsquoindice en Icircle-de-France srsquoexplique par le repli depuis trente ans des effectifs de certains meacutetiers tregraves feacuteminiseacutes secreacutetaires employeacutes
Champ France meacutetropolitaine
Source Inseeenquecircte Emploi(seacuteries reacutetropoleacutees Dares jusqursquoen 2002 seacuterie lisseacutee en moyenne annuelle sur 3 ans) traitement Dares
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Icircle-de-France
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Ensemble
Champ France meacutetropolitaine
Source Inseeenquecircte Emploi(seacuteries reacutetropoleacutees Dares jusqursquoen 2002 seacuterie lisseacutee en moyenne annuelle sur 3 ans) traitement Dares
administratifs de la fonction publique agents drsquoentretien et secreacutetaires de direction
Si lrsquoon distingue les aires rurales des aires urbaines en excluant lrsquoagglomeacuteration pari-sienne on observe depuis 1991 (8) une augmentation de lrsquoindice de seacutegreacutegation profes- sionnelle en milieu rural de 3 points jusqursquoagrave une valeur de 57 en 2011 Agrave lrsquoopposeacute la seacutegreacutegation baisse de 5 points pour les individus en emploi reacutesidant dans une aire urbaine autre que lrsquoagglomeacuteration pari-sienne pour aboutir agrave un indice de seacutegreacutegation de 53 en 2011 Lrsquoaugmentation de la seacutegreacutega-tion professionnelle en milieu rural peut srsquoexpliquer lagrave encore notamment par le recul de la part des aides familiaux qui eacutetaient souvent les conjointes des agriculteurs
La seacutegreacutegation professionnelle est plus forte dans le secteur priveacute que dans le secteur public
Sur la peacuteriode 1983-2011 en France la seacutegreacutegation est plus marqueacutee pour les salarieacutes que pour lrsquoensemble des indivi-dus en emploi (graphique 9) (9) Ceci confirme les conclusions de Emerek et al (2003) eacutetablies agrave partir drsquoune autre source statistique (10) [9] Parmi les salarieacutes la seacutegreacutegation est plus forte dans le secteur priveacute (lrsquoindice vaut 56 en 2011) que dans le secteur public (40 en 2011) les femmes et les hommes sont reacutepartis entre les diffeacuterents meacutetiers de maniegravere plus eacutegalitaire dans le secteur public que dans le secteur priveacute Cet eacutecart srsquoexplique notamment par une baisse de
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Salarieacutes total
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Source Inseeenquecircte Emploi(seacuteries reacutetropoleacutees Dares jusqursquoen 2002 seacuterie lisseacutee en moyenne annuelle sur 3 ans) traitement Dares
la seacutegreacutegation plus importante dans le public (-13 points entre 1983 et 2011) que dans le priveacute (-8 points) Sur les trente derniegraveres anneacutees la baisse de lrsquoindice pour les salarieacutes du public est expliqueacutee en grande partie par les eacutevolutions drsquoun nombre restreint de meacutetiers les agents drsquoentre-tien les enseignants (11) et les employeacutes admi-nistratifs de la fonction publique meacutetiers plutocirct feacuteminins qui ont vu leurs effectifs reculer sur la peacuteriode
(8) Dans les seacuteries longues de lrsquoenquecircte Emploi reacutetropoleacutees par la Dares lrsquoinformation sur lrsquouniteacute urbaine nrsquoest disponible qursquoagrave partir de 1991
(9) Pour les non- salarieacutes lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle preacutesente un nombre eacuteleveacute (45) de familles professionnelles ayant des effectifs nuls sur lrsquointeacutegraliteacute de la peacuteriode 1983-2011 qui affectent la preacutecision du niveau de lrsquoindice rendant la comparaison avec les salarieacutes impossible Les salarieacutes sont eux preacutesents dans les 86 familles professionnelles La comparaison de lrsquoID pour les salarieacutes et pour lrsquoensemble des personnes en emploi peut ecirctre affecteacutee par ces effets de nomenclature
(10) Leur reacutesultat est calculeacute pour 2000 agrave partir de lrsquoenquecircte Labour force survey (Lfs) et en consideacuterant la seacutegreacutegation professionnelle agrave partir de la classification internationale type de professions (CITP ou Isco en anglais) [7]
(11) Les effectifs drsquoenseignants preacutesenteacutes dans cette eacutetude sont calculeacutes agrave partir de lrsquoenquecircte Emploi Ces chiffres ne sont pas identiques aux donneacutees publieacutees par le ministegravere de lrsquoEacuteducation nationale car le champ de lrsquoenquecircte Emploi est plus large que celui des donneacutees ministeacuterielles (il contient notamment les enseignants du priveacute hors contrat et les enseignants dans les eacutetablissements deacutependant drsquoautres ministegraveres)
A0Z Agriculteurs eacuteleveurs 1 610 541 366 271 73 21A1Z Jardiniers maraicircchers viticulteurs 326 317 259 232 15 12A2Z Techniciens et cadres de lrsquoagriculture 26 61 56 247 01 02A3Z Marins pecirccheurs aquaculteurs 57 35 149 142 03 01B0Z ONQ gros œuvre travaux publics beacuteton 357 209 04 22 16 08B1Z OQ travaux publics et beacuteton 98 107 04 34 04 04B2Z OQ bacirctiment gros œuvre 362 393 04 21 16 15B3Z ONQ bacirctiment second œuvre 140 134 23 69 06 05B4Z OQ bacirctiment second œuvre 487 527 06 22 22 20B5Z Conducteurs drsquoengins du BTP 73 76 16 1 03 03B6Z Techniciens et AM du BTP 233 288 49 78 11 11B7Z Architectes et cadres du BTP 76 153 34 207 03 06C0Z ONQ eacutelectriciteacute eacutelectronique 81 34 539 415 04 01C1Z OQ eacutelectriciteacute eacutelectronique 85 59 242 349 04 02C2Z Techniciens et AM eacutelectriciteacute eacutelectronique 159 139 56 81 07 05D0Z ONQ travail des meacutetaux 112 43 249 269 05 02D1Z OQ enlegravevement de meacutetal 159 101 15 9 07 04D2Z OQ formage de meacutetal 179 149 14 21 08 06D3Z ONQ meacutecanique 347 162 19 182 16 06D4Z OQ meacutecanique 166 147 65 176 07 06D6Z Techniciens et AM industries meacutecaniques 306 225 36 101 14 09E0Z ONQ industries de process 401 223 357 425 18 09E1Z OQ industries de process 262 317 194 25 12 12E2Z Techniciens et AM industries de process 209 224 116 209 09 09F0Z ONQ textile et cuir 277 20 82 708 13 01F1Z OQ textile et cuir 149 65 668 687 07 03F2Z ONQ bois et ameublement 85 34 235 201 04 01F3Z OQ bois et ameublement 93 97 5 84 04 04F4Z Ouvriers des industries graphiques 124 59 269 259 06 02F5Z Techniciens et AM mateacuteriaux souples bois industries graphiques 43 31 18 179 02 01G0A OQ maintenance 207 208 21 45 09 08G0B OQ reacuteparation automobile 214 187 11 21 10 07G1Z Techniciens et AM maintenance 244 435 29 89 11 17H0Z Ingeacutenieurs et cadres techniques de lrsquoindustrie 105 252 35 225 05 10J0Z ONQ manutention 438 341 353 31 20 13J1Z OQ manutention 371 436 81 158 17 17J3Z Conducteurs de veacutehicules 663 750 38 105 30 29J4Z Agents drsquoexploitation des transports 54 98 82 191 02 04J5Z Agents administratifs et commerciaux des transports et du tourisme 138 184 381 571 06 07J6Z Cadres transports logistique et navigants 37 88 69 227 02 03K0Z Artisans et ouvriers artisanaux 158 126 443 422 07 05L0Z Secreacutetaires 593 434 957 976 27 17L1Z Employeacutes de la comptabiliteacute 333 334 786 846 15 13L2Z Employeacutes administratifs drsquoentreprise 230 394 739 769 10 15L3Z Secreacutetaires de direction 173 166 97 956 08 06L4Z Techniciens des services administratifs comptables et financiers 144 382 457 705 06 15 L5Z Cadres des services administratifs comptables et financiers 224 638 242 49 10 25L6Z Dirigeants drsquoentreprises 134 165 187 158 06 06M0Z Employeacutes et opeacuterateurs de lrsquoinformatique 44 39 846 55 02 02M1Z Techniciens de lrsquoinformatique et des teacuteleacutecom 128 162 19 117 06 06M2Z Ingeacutenieurs de lrsquoinformatique et des teacuteleacutecom 49 354 145 203 02 14N0Z Personnels drsquoeacutetudes et de recherche 134 368 99 226 06 14P0Z Employeacutes administratifs de la fonction publique (C et assimileacutes) 809 806 697 734 37 31P1Z Professions intermeacutediaires administratives de la fonction publique (B et assimileacutes) 370 414 611 685 17 16P2Z Cadres de la fonction publique (A et assimileacutes) 255 463 267 451 12 18 P3Z Professionnels du droit (sauf juristes) 35 93 276 52 02 04P4Z Armeacutee police pompiers 337 390 46 148 15 15Q0Z Employeacutes de la banque et assurances 350 267 612 771 16 10Q1Z Techniciens de la banque et assurances 104 197 401 659 05 08Q2Z Cadres de la banque et assurances 149 284 18 424 07 11R0Z Caissiers employeacutes de libre service 253 293 848 785 11 11R1Z Vendeurs 689 829 825 735 31 32R2Z Attacheacutes commerciaux et repreacutesentants 363 530 224 371 16 21R3Z Maicirctrise des magasins intermeacutediaires du commerce 594 580 464 467 27 22R4Z Cadres commerciaux et technico-commerciaux 269 524 105 299 12 20S0Z Bouchers charcutiers boulangers 300 243 94 18 14 09S1Z Cuisiniers et aides de cuisine 262 351 304 372 12 14S2Z Employeacutes et AM hocirctellerie restauration 181 39 581 638 08 15S3Z Patrons et cadres drsquohocirctels cafeacutes restaurants 246 217 562 371 11 08T0Z Coiffeurs estheacuteticiens 158 229 739 877 07 09T1Z Employeacutes de maison 251 243 98 943 11 09T2Z Aides agrave domicile assistantes maternelles 333 992 995 977 15 38T3Z Agents de gardiennage et seacutecuriteacute 143 194 394 288 06 08T4Z Agents drsquoentretien 1 124 1 234 779 705 51 48T6Z Employeacutes des services divers 62 150 443 32 03 06U0Z Professionnels de la communication et de lrsquoinformation 67 169 447 586 03 07U1Z Professionnels des arts et spectacles 167 379 362 411 08 15V0Z Aides-soignants et assimileacutes 265 575 903 904 12 22V1Z Infirmiers 355 543 879 877 16 21V2Z Meacutedecins et assimileacutes 208 381 358 484 09 15V3Z Professions para-meacutedicales 207 397 615 713 09 15V4Z Professionnels de lrsquoaction sociale et orientation 106 319 715 728 05 12V5Z Professionnels de lrsquoaction culturelle sportive surveillants 198 359 517 597 09 14W0Z Enseignants 919 1 042 625 657 41 40W1Z Formateurs 41 137 331 547 02 05X0Z Politique et clergeacute 30 28 59 236 01 01
Ensemble 22 160 25 760 417 475 1000 1000
OQ ouvrier qualifieacute ONQ ouvrier non qualifieacute AM agents de maicirctrise Champ France meacutetropolitaine
Tableau de synthegravese bull effectifs parts des femmes par famille professionnelle (fap) et parts des meacutetiers dans lrsquoemploi total en 1983 et 2011
Source Inseeenquecirctes Emploi(seacuteries reacutetropoleacutees Dares jusqursquoen 2002 moyenne annuelle sur les anneacutees 1982 agrave 1984 et 2010 agrave 2012) traitement Dares
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[8] Silvera R (2008) laquo Gender segregation in the labour market roots implications and policy responses in France raquo External report commissioned by and presented to the EU Directorate-General Employment and Social Affairs Unit G1 laquo Equality between women and men raquo
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[10] Meurs D Pailheacute A Ponthieux S (2010) laquo Enfants interruptions drsquoactiviteacute des femmes et eacutecart de salaire entre les sexes raquo Revue de lrsquoOfCE ndeg 114 juillet
[11] Omont L (2011) laquo Un emploi meacutetropolitain sur deux est occupeacute par un cadre dans lrsquoaire urbaine de Paris raquo Icircle-de-france agrave la page ndeg 370 septembre
[12] Nomenclature des familles professionnelles httptravail-emploigouvfretudes-recherches-statistiques-de76statistiques78metiers-et-qualifications83
[13] Le Ru N (2011) laquo Seacuteries longues drsquoemploi par meacutetier et par secteur drsquoactiviteacute agrave partir des enquecirctes Emploi de lrsquoInsee raquo Document drsquoeacutetudes ndeg 158 Dares mars
[14] Commission europeacuteenne (2009) Gender segregation in the labour market Roots causes implications and policy responses in the EU European Commissionrsquos Expert Group on Gender and Employment (EGGE) mars
DARES ANALYSES et DARES INDICATEURS sont eacutediteacutes par le ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue socialDirection de lrsquoanimation de la recherche des eacutetudes et des statistiques (Dares) 39-43 quai Andreacute Citroeumln 75902 Paris cedex 15wwwtravailgouvfr (Rubrique Eacutetudes Recherche Statistique de la Dares) Directeur de la publication Antoine Magnier Reacutedactrice en chef Marie Ruault Secreacutetariat de reacutedaction Evelyn Ferreira et Francine Tabaton - Maquettistes Corinne Sauvage Guy Barbut Thierry Duret Bruno Pezzali Conception graphique et Impression Ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue social Abonnement aux avis de parution de la Dares (httptravail-emploigouvfretudes-recherches-statistiques-de76avis-de-parution2063bulletin2064abonnement13777html)Deacutepocirct leacutegal agrave parution Numeacutero de commission paritaire ISSN 2109 - 4128 et ISSN 2267 - 4756
Tableau de synthegravese Effectifs parts des femmes par famille professionnelle (Fap) et parts des meacutetiers dans lrsquoemploi total en 1983 et 2011
OQ ouvrier qualifieacute ONQ ouvrier non qualifieacute AM agents de maicirctrise
Source Insee enquecirctes Emploi (seacuteries reacutetropoleacutees Dares jusqursquoen 2002 moyenne annuelle sur les anneacutees 1982 agrave 1984 et 2010 agrave 2012) traitement Dares
Champ France meacutetropolitaine
Familles professionnelles (Fap)
Emploi (milliers)
Part des femmes dans lemploi (en )
Part du meacutetier dans lemploi total (en )
1983
2011
1983
2011
1983
2011
A0Z Agriculteurs eacuteleveurs
1610
541
366
271
73
21
A1Z Jardiniers maraicircchers viticulteurs
326
317
259
232
15
12
A2Z Techniciens et cadres de lrsquoagriculture
26
61
56
247
01
02
A3Z Marins pecirccheurs aquaculteurs
57
35
149
142
03
01
B0Z ONQ gros œuvre travaux publics beacuteton
357
209
04
22
16
08
B1Z OQ travaux publics et beacuteton
98
107
04
34
04
04
B2Z OQ bacirctiment gros œuvre
362
393
04
21
16
15
B3Z ONQ bacirctiment second œuvre
140
134
23
69
06
05
B4Z OQ bacirctiment second œuvre
487
527
06
22
22
20
B5Z Conducteurs drsquoengins du BTP
73
76
16
1
03
03
B6Z Techniciens et AM du BTP
233
288
49
78
11
11
B7Z Architectes et cadres du BTP
76
153
34
207
03
06
C0Z ONQ eacutelectriciteacute eacutelectronique
81
34
539
415
04
01
C1Z OQ eacutelectriciteacute eacutelectronique
85
59
242
349
04
02
C2Z Techniciens et AM eacutelectriciteacute eacutelectronique
159
139
56
81
07
05
D0Z ONQ travail des meacutetaux
112
43
249
269
05
02
D1Z OQ enlegravevement de meacutetal
159
101
15
9
07
04
D2Z OQ formage de meacutetal
179
149
14
21
08
06
D3Z ONQ meacutecanique
347
162
19
182
16
06
D4Z OQ meacutecanique
166
147
65
176
07
06
D6Z Techniciens et AM industries meacutecaniques
306
225
36
101
14
09
E0Z ONQ industries de process
401
223
357
425
18
09
E1Z OQ industries de process
263
317
194
25
12
12
E2Z Techniciens et AM industries de process
209
224
116
209
09
09
F0Z ONQ textile et cuir
277
20
82
708
13
01
F1Z OQ textile et cuir
149
65
668
687
07
03
F2Z ONQ bois et ameublement
85
34
235
201
04
01
F3Z OQ bois et ameublement
93
97
5
84
04
04
F4Z Ouvriers des industries graphiques
124
59
269
259
06
02
F5Z Techniciens et AM mateacuteriaux souples bois industries graphiques
43
31
18
179
02
01
G0A OQ maintenance
207
208
21
45
09
08
G0B OQ reacuteparation automobile
214
187
11
21
10
07
G1Z Techniciens et AM maintenance
244
435
29
89
11
17
H0Z Ingeacutenieurs et cadres techniques de lindustrie
105
252
35
225
05
10
J0Z ONQ manutention
438
341
353
31
20
13
J1Z OQ manutention
371
436
81
158
17
17
J3Z Conducteurs de veacutehicules
663
750
38
105
30
29
J4Z Agents drsquoexploitation des transports
54
98
82
191
02
04
J5Z Agents administratifs et commerciaux transports tourisme
138
184
381
571
06
07
J6Z Cadres transports logistique et navigants
37
88
69
227
02
03
K0Z Artisans et ouvriers artisanaux
158
126
443
422
07
05
L0Z Secreacutetaires
593
434
957
976
27
17
L1Z Employeacutes de la comptabiliteacute
333
334
786
846
15
13
L2Z Employeacutes administratifs drsquoentreprise
230
394
739
769
10
15
L3Z Secreacutetaires de direction
173
166
97
956
08
06
L4Z Techniciens des services administratifs comptables et financiers
144
382
457
705
06
15
L5Z Cadres des services administratifs comptables et financiers
224
638
242
49
10
25
L6Z Dirigeants drsquoentreprises
134
165
187
158
06
06
M0Z Employeacutes et opeacuterateurs de lrsquoinformatique
44
39
846
55
02
02
M1Z Techniciens de informatique et teacuteleacutecom
128
162
19
117
06
06
M2Z Ingeacutenieurs informatique et teacuteleacutecom
49
354
145
203
02
14
N0Z Personnels drsquoeacutetudes et de recherche
134
368
99
226
06
14
P0Z Employeacutes administratifs de la fonction publique (C et assimileacutes)
809
806
697
734
37
31
P1Z Professions intermeacutediaires administratives de la fonction publique (B et assimileacutes)
370
414
611
685
17
16
P2Z Cadres de la fonction publique (A et assimileacutes)
255
463
267
451
12
18
P3Z Professionnels du droit (sauf juristes)
35
93
276
52
02
04
P4Z Armeacutee police pompiers
337
390
46
148
15
15
Q0Z Employeacutes de la banque et assurances
350
267
612
771
16
10
Q1Z Techniciens de la banque et assurances
104
197
401
659
05
08
Q2Z Cadres de la banque et assurances
149
284
18
424
07
11
R0Z Caissiers employeacutes de libre service
253
293
848
785
11
11
R1Z Vendeurs
689
829
825
735
31
32
R2Z Attacheacutes commerciaux et repreacutesentants
363
530
224
371
16
21
R3Z Maicirctrise des magasins intermeacutediaires du commerce
594
580
464
467
27
22
R4Z Cadres commerciaux et technico-commerciaux
269
524
105
299
12
20
S0Z Bouchers charcutiers boulangers
300
243
94
18
14
09
S1Z Cuisiniers et aides de cuisine
262
351
304
372
12
14
S2Z Employeacutes et AM hocirctellerie restauration
181
390
581
638
08
15
S3Z Patrons et cadres drsquohocirctels cafeacutes restaurants
246
217
562
371
11
08
T0Z Coiffeurs estheacuteticiens
158
229
739
877
07
09
T1Z Employeacutes de maison
251
243
98
943
11
09
T2Z Aides agrave domicile assistantes maternelles
333
992
995
977
15
38
T3Z Agents de gardiennage et seacutecuriteacute
143
194
394
288
06
08
T4Z Agents drsquoentretien
1124
1234
779
705
51
48
T6Z Employeacutes des services divers
62
150
443
32
03
06
U0Z Professionnels de la communication et de lrsquoinformation
67
169
447
586
03
07
U1Z Professionnels des arts et spectacles
167
379
362
411
08
15
V0Z Aides-soignants et assimileacutes
265
575
903
904
12
22
V1Z Infirmiers
355
543
879
877
16
21
V2Z Meacutedecins et assimileacutes
208
381
358
484
09
15
V3Z Professions para-meacutedicales
207
397
615
713
09
15
V4Z Professionnels de lrsquoaction sociale et orientation
106
319
715
728
05
12
V5Z Professionnels de lrsquoaction culturelle sportive surveillants
198
359
517
597
09
14
W0Z Enseignants
919
1042
625
657
41
40
W1Z Formateurs
41
137
331
547
02
05
X0Z Politique et clergeacute
30
29
59
236
01
01
Ensemble
22160
25760
417
475
1000
1000
1983
1984
1985
1986
1987
1988
1989
1990
1991
1992
1993
1994
1995
1996
1997
1998
1999
2000
2001
2002
2003
2004
2005
2006
2007
2008
2009
2010
2011
Graphique 9 Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle en fonction du statut de lrsquoindividu en emploi
1983
1984
1985
1986
1987
1988
1989
1990
1991
1992
1993
1994
1995
1996
1997
1998
1999
2000
2001
2002
2003
2004
2005
2006
2007
2008
2009
2010
2011
Salarieacutes total
619
620
618
615
611
608
605
602
599
599
599
599
597
596
593
588
582
575
569
564
563
561
561
559
556
550
546
541
538
-81
Salarieacutes priveacute
642
640
635
631
627
624
620
616
612
612
612
611
610
609
609
605
600
592
586
585
587
589
587
585
585
580
573
566
563
-78
Salarieacutes public
525
530
530
530
521
516
515
513
515
511
511
509
507
499
492
484
480
468
459
443
434
428
425
418
408
401
401
399
398
-127
Ensemble
563
564
563
563
561
560
559
559
558
558
559
560
561
562
562
559
555
550
546
541
538
538
538
538
536
533
531
526
521
-42
1
Graphique 8 Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle en fonction de la reacutegion de reacutesidence
1983
1984
1985
1986
1987
1988
1989
1990
1991
1992
1993
1994
1995
1996
1997
1998
1999
2000
2001
2002
2003
2004
2005
2006
2007
2008
2009
2010
2011
Icircle-de-France
553
551
546
542
538
534
531
526
521
514
508
508
505
506
505
504
497
488
475
464
462
463
463
464
461
450
441
438
431
Hors Icircle-de-France
571
572
572
573
572
572
570
570
571
574
576
577
579
579
579
575
572
569
567
562
559
557
558
559
559
557
554
549
544
Ensemble
563
564
563
563
561
560
559
559
558
558
559
560
561
562
562
559
555
550
546
541
538
538
538
538
536
533
531
526
521
1
1
1
1
Graphique 7 Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle en fonction de la nationaliteacute
1983
1984
1985
1986
1987
1988
1989
1990
1991
1992
1993
1994
1995
1996
1997
1998
1999
2000
2001
2002
2003
2004
2005
2006
2007
2008
2009
2010
2011
Franccedilais
560
561
560
561
559
559
557
558
557
557
558
559
560
560
560
556
552
547
544
539
537
536
536
537
535
531
528
523
519
Etranger
641
646
653
656
653
643
632
629
628
622
617
608
617
630
634
641
631
613
590
578
583
583
582
574
586
590
588
571
559
Ensemble
563
564
563
563
561
560
559
559
558
558
559
560
561
562
562
559
555
550
546
541
538
538
538
538
536
533
531
526
521
-42
-82
-42
Graphique 6 Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle en fonction du nombre drsquoenfants
1991
1992
1993
1994
1995
1996
1997
1998
1999
2000
2001
2002
2003
2004
2005
2006
2007
2008
2009
2010
2011
0 enfants
534
532
533
534
535
536
536
532
526
522
520
516
514
513
517
517
519
515
513
507
501
1 enfant
577
578
582
585
589
593
593
587
581
573
568
561
558
561
560
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Ensemble
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Graphique 5 Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle par classe drsquoacircge
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1985
1986
1987
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1989
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1991
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1993
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1995
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1998
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2000
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Moins de 30 ans
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605
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30 agrave 49 ans
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50 ans et plus
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527
Graphique 4 Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle selon le diplocircme
le niveau de diplocircme Agrave lrsquoexception des titulaires drsquoun CAP ou BEP pour lesquels la seacutegreacutegation est plus forte que pour les non-diplocircmeacutes globale-ment plus le niveau de diplocircme augmente plus lrsquoindice de seacutegreacutegation correspondant est bas les plus hauts diplocircmes conduisent en effet agrave des meacutetiers plus mixtes
Non seulement la seacutegreacutegation est chaque anneacutee de 1983 agrave 2011 la plus faible pour les personnes en emploi avec un niveau de diplocircme supeacuterieur agrave un bac +2 mais crsquoest aussi pour cette cateacutego-rie que lrsquoindice de seacutegreacutegation a le plus diminueacute sur la peacuteriode En drsquoautres termes les hommes et les femmes les plus diplocircmeacutes occupent de plus en plus les mecircmes emplois (graphique 4) La baisse de lrsquoindice entre 1983 et 2011 pour les indivi-dus ayant un niveau de diplocircme supeacuterieur agrave bac +2 srsquoexplique essentiellement par 2 meacutetiers les enseignants et les cadres des services adminis-tratifs comptables et financiers Ces 2 meacutetiers ont connu une augmentation de la part de leurs effectifs ayant un niveau de diplocircme supeacuterieur agrave bac +2 Pour les enseignants la part des femmes est passeacutee de 56 agrave 66 en trente ans (ce qui va dans le sens drsquoune seacutegreacutegation plus forte) Cependant mecircme si lrsquoeffectif des enseignants avec un diplocircme supeacuterieur agrave bac +2 a augmenteacute entre 1983 et 2011 il a progresseacute moins vite que pour lrsquoensemble des diplocircmeacutes au-delagrave du bac +2 Ainsi la part des enseignants parmi les plus diplocirc-meacutes a diminueacute sur la peacuteriode (241 des plus diplocircmeacutes en 1983 contre 168 en 2011) La baisse de la part de ce meacutetier feacuteminin avec des effectifs importants a donc au total contribueacute agrave la baisse de la seacutegreacutegation Pour les cadres des services administratifs comptables et financiers le meacutetier eacutetait agrave dominance masculine en 1983 et est devenu mixte en 2011 De plus la part de ce meacutetier a augmenteacute parmi les plus diplocircmeacutes (74 en 2011 contre 56 en 1983) il a donc eacutegalement contribueacute agrave la baisse agrave lrsquoeacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation sur la peacuteriode
Agrave lrsquoopposeacute de ce que lrsquoon observe pour les plus diplocirc-meacutes lrsquoindice de seacutegreacutegation a augmenteacute pour les personnes non diplocircmeacutees ou titulaires du seul brevet des collegraveges les hommes et les femmes les moins diplocircmeacutes sont reacutepartis de maniegravere plus diffeacuterencieacutee entre les diffeacuterents meacutetiers qursquoil y a trente ans 5 meacutetiers caracteacute-riseacutes par une forte proportion de non-diplocircmeacutes et une faible mixiteacute contribuent nettement agrave lrsquoaugmentation de lrsquoindice de seacutegreacutegation car leurs effectifs ont fortement augmenteacute entre 1983 et 2011 les aides agrave domi-cile aides meacutenagegraveres assis-tantes maternelles les employeacutes
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Ensemble
Moins de 30 ans
30 agrave 49 ans
50 ans ou plus
Champ France meacutetropolitaine
Graphique 5 bull Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle par classe drsquoacircge
Source Inseeenquecircte Emploi(seacuteries reacutetropoleacutees Dares jusqursquoen 2002 seacuterie lisseacutee en moyenne annuelle sur 3 ans) traitement Dares
de maison les aides-soignants (meacutetiers presque exclusivement feacuteminins) et les ouvriers qualifieacutes du gros œuvre du bacirctiment (meacutetier presque exclusi-vement masculin)
La seacutegreacutegation est toutefois la plus forte pour les titulaires drsquoun CAP ou BEP en raison de la forte speacutecialisation des meacutetiers preacutepareacutes avec ce type de diplocircme Mais cette forte seacutegreacutegation tend agrave se reacuteduire sur les trente anneacutees eacutetudieacutees ce qui srsquoexplique en grande partie par une reacuteduc-tion des effectifs des meacutetiers fortement feacutemini-seacutes de secreacutetaires drsquoemployeacutes de la comptabiliteacute drsquoemployeacutes administratifs de la fonction publique et drsquoouvriers non qualifieacutes du textile et cuir
Au total en 2011 pour aboutir agrave une reacutepartition eacutegalitaire des femmes et des hommes dans les diffeacuterents meacutetiers il faudrait que 66 de femmes ou drsquohommes changent de meacutetier parmi les diplocirc-meacutes drsquoun CAP ou drsquoun BEP contre laquo seulement raquo 31 pour les titulaires drsquoun diplocircme supeacuterieur agrave un bac +2
La seacutegreacutegation professionnelle reste eacuteleveacutee parmi les jeunes
En 1983 lrsquoindice de seacutegreacutegation calculeacute par tranches drsquoacircge eacutetait tregraves heacuteteacuterogegravene et nettement plus eacuteleveacute pour les jeunes de 15 agrave 29 ans que pour les seniors de 50 ans et plus (graphique 5) Cette diffeacuterence pouvait srsquoexpliquer par les niveaux de diplocircme les jeunes ayant nettement plus souvent des CAP-BEP la cateacutegorie de diplocircme pour laquelle les meacutetiers srsquoavegraverent les plus ineacutegalement occupeacutes par les femmes et les hommes en 1983 35 des jeunes avaient un CAP-BEP contre 25 pour les 30-49 ans et 11 pour les 50 ans ou plus Trente ans plus tard le panorama est tregraves diffeacuterent en raison drsquoeacutevolutions contrasteacutees selon les acircges En effet sur la peacuteriode 1983-2011 la
seacutegreacutegation a eu tendance agrave baisser pour les 15-29 ans mais elle a nettement augmenteacute pour les seniors En 2011 les emplois des jeunes hommes et des jeunes femmes restent ainsi reacutepartis de maniegravere moins eacutegali-taire que ceux de leurs aicircneacutes mais lrsquoindice de seacutegreacutegation est beaucoup plus homogegravene entre tranches drsquoacircge qursquoen 1983 Ce pheacutenomegravene pourrait ecirctre lieacute en partie agrave lrsquoeacutevolution de la struc-ture par diplocircme En effet en 2011 les parts des individus ayant un CAP-BEP (niveau de diplocircme pour lequel on observe la plus forte seacutegreacutegation) se rapprochent pour les trois classes drsquoacircge 19 pour les 15-29 ans 25 pour les 30-49 ans et 28 pour les 50 ans ou plus
Lrsquoaugmentation de lrsquoindice de seacutegreacutegation pour les seniors peut eacutegalement srsquoexpliquer par un effet structurel fortement positif (+97 points entre 1983 et 2011) agrave relier agrave lrsquoessor des meacutetiers drsquoaide agrave la personne qui sont souvent occupeacutes par des femmes en seconde partie de vie active (reprises drsquoactiviteacute apregraves avoir eacuteleveacute leurs enfants) Les meacutetiers de la santeacute drsquoagents administratifs et de professions intermeacutediaires de la fonction publique ont eacutegalement contribueacute agrave la hausse de la seacutegreacutegation pour les seniors car ils se sont davantage feacuteminiseacutes sur la peacuteriode Les meacutetiers de lrsquoagriculture ont eux aussi alimenteacute la seacutegreacute-gation en raison de lrsquoaugmentation de la part des hommes sous lrsquoeffet du deacuteclin du nombre drsquoem-plois drsquoaides familiaux souvent occupeacutes par les conjointes des agriculteurs
Pour les jeunes au-delagrave de la tendance globale agrave la baisse entre 1983 et 2011 les eacutevolutions de lrsquoindice de seacutegreacutegation nrsquoont pas eacuteteacute iden-tiques sur lrsquoensemble de la peacuteriode Entre 1983 et 2002 la baisse de lrsquoindice de seacutegreacutegation srsquoex-plique par la reacuteussite scolaire croissante des filles qui a permis leur accegraves agrave des meacutetiers qualifieacutes et moins ineacutegalement occupeacutes par les femmes et les hommes Sur la peacuteriode 2002-2007 les meacutetiers qui participent le plus agrave la hausse de lrsquoindice de seacutegreacutegation sont drsquoune part les ouvriers non qualifieacutes du bacirctiment et les ouvriers qualifieacutes du second œuvre du bacirctiment qui sont des meacutetiers tregraves masculins en rapide augmentation entre 2002 et 2007 peacuteriode haute de conjoncture et drsquoautre part des meacutetiers tregraves feacuteminins comme les aides soignants et les infirmiers eux aussi parti-culiegraverement dynamiques sur la peacuteriode Agrave partir de 2007 les meacutetiers qui contribuent le plus agrave la baisse de lrsquoindice pour les jeunes avec des effec-tifs en diminution sur les anneacutees 2007-2011 sont soit plutocirct feacuteminins tels que les meacutetiers de secreacute-taires et de caissiers et drsquoemployeacutes de libre service
soit au contraire tregraves masculins tels que celui drsquoouvriers du second œuvre du bacirctiment
Il est probable que lrsquoeacutevolution par acircge reacutesulte eacutegalement drsquoautres eacutevolutions dont les effets sur la seacutegreacutegation sont difficiles agrave cerner les chan-gements drsquoaspirations par geacuteneacuteration ou lrsquoeacutevolu-tion eacuteventuelle du comportement des employeurs vis-agrave-vis des nouveaux entrants sur le marcheacute du travail [9]
La seacutegreacutegation professionnelle augmente avec le nombre drsquoenfants
La seacutegreacutegation varie selon le nombre drsquoenfants plus ce dernier est eacuteleveacute plus lrsquoindice de seacutegreacutega-tion est fort (graphique 6) Ainsi la reacutepartition des femmes et des hommes dans les diffeacuterents meacutetiers est plus diffeacuterencieacutee quand le nombre drsquoenfants augmente Quel que soit le nombre drsquoenfants lrsquoindice de seacutegreacutegation diminue toutefois sur lrsquoen-semble de la peacuteriode Les agents drsquoentretien sont parmi les meacutetiers qui contribuent particuliegraverement agrave ce recul Les secreacutetaires vendeurs et employeacutes administratifs de la fonction publique participent eacutegalement agrave la baisse leur contribution eacutetant plus ou moins forte selon le nombre drsquoenfants des personnes en emploi Ces 4 meacutetiers sont soit des meacutetiers tregraves feacuteminins en deacuteclin ou avec un dynamisme moins fort que la moyenne soit des meacutetiers ougrave la part des femmes srsquoest replieacutee
Si lrsquoon distingue selon lrsquoacircge de lrsquoenfant la seacutegreacutega-tion apparaicirct un peu plus forte pour les personnes ayant au moins un jeune enfant non scolariseacute (de moins de 3 ans) en 2011 pour aboutir agrave une reacutepartition eacutegalitaire des femmes et des hommes dans les diffeacuterents meacutetiers il faudrait que 54 des femmes ou des hommes ayant au moins un enfant de moins de 3 ans changent de meacutetier contre 52 pour les autres Certains postes sont peut-ecirctre difficilement accessibles aux parents (surtout les megraveres) de jeunes enfants deacutependants
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Graphique 6 bull Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle en fonction du nombre drsquoenfants
Source Inseeenquecircte Emploi(seacuteries reacutetropoleacutees Dares jusqursquoen 2002 seacuterie lisseacutee en moyenne annuelle sur 3 ans) traitement Dares
de modes drsquoaccueil dont les contraintes horaires peuvent ecirctre ou paraicirctre incompatibles avec celles du meacutetier Il peut eacutegalement y avoir des preacuteju-geacutes au sein des employeurs selon lesquels les postes agrave fortes responsabiliteacutes sont incompa-tibles avec la charge drsquoun jeune enfant [10] Certes la seacutegreacutega-tion pour les parents drsquoenfants en bas acircge diminue sur toute la peacuteriode mais moins que pour les personnes en emploi sans enfants de moins de 3 ans
La seacutegreacutegation professionnelle diminue pour les personnes de nationaliteacute eacutetrangegravere
La seacutegreacutegation est plus eacuteleveacutee pour les personnes eacutetrangegraveres travaillant en France que pour les personnes de nationaliteacute franccedilaise (graphi- que 7) la reacutepartition des femmes et des hommes dans les diffeacuterents meacutetiers est plus eacutegalitaire pour les personnes de nationaliteacute franccedilaise que pour les eacutetrangers Ces diffeacuterences renvoient en partie agrave des diffeacuterences de diplocircme En 2011 46 des personnes de nationaliteacute eacutetrangegravere sont peu diplocircmeacutees (nrsquoont aucun diplocircme ou un diplocircme eacutequivalent au brevet des collegraveges) contre 21 de celles de nationaliteacute franccedilaise
Entre 1983 et 2011 lrsquoindice de seacutegreacutegation a cependant bien plus diminueacute pour les personnes de nationaliteacute eacutetrangegravere que pour celles de nationaliteacute franccedilaise et lrsquoeacutecart srsquoest ainsi forte-ment reacuteduit En 1983 trois meacutetiers tregraves ineacutegale-ment occupeacutes par les femmes et les hommes et peu qualifieacutes contribuaient le plus fortement au niveau de lrsquoindice pour les eacutetrangers les agents drsquoentretien les employeacutes de maison et les ouvriers non qualifieacutes du gros œuvre du bacirctiment Pour les personnes de nationaliteacute franccedilaise le meacutetier qui pesait le plus dans la seacutegreacutegation en 1983 eacutetait celui drsquoagent drsquoentretien Mais sa contribu-tion eacutetait moins forte pour les personnes fran-ccedilaises qursquoeacutetrangegraveres le poids de ce meacutetier eacutetant plus fort parmi les eacutetrangers Les autres meacutetiers contribuant le plus fortement agrave lrsquoindice pour les personnes de nationaliteacute franccedilaise en 1983 eacutetaient les meacutetiers de secreacutetaire et de vendeur
Pour les personnes de nationaliteacute eacutetrangegravere la baisse de lrsquoindice de seacutegreacutegation entre 1983 et 2011 srsquoexplique principalement par une contri-bution plus faible de 5 meacutetiers les agents drsquoentretien les agents de gardiennage et seacutecu-riteacute les ouvriers non qualifieacutes du textile et cuir les ouvriers non qualifieacutes du gros œuvre des travaux publics du beacuteton et de lrsquoextraction et les
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Graphique 7 bull Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle en fonction de la nationaliteacute
ouvriers non qualifieacutes de la meacutecanique Parmi les eacutetrangers la proportion drsquohommes exerccedilant les meacutetiers drsquoagents de gardiennage et seacutecuriteacute et drsquoouvriers non qualifieacutes du textile et cuir srsquoest en effet renforceacutee entre 1983 et 2011 alors que ces meacutetiers eacutetaient plutocirct feacuteminins auparavant Que ce soit pour les personnes de nationaliteacute eacutetran-gegravere ou franccedilaise le meacutetier drsquoagent drsquoentretien est celui qui explique le plus la baisse de la seacutegreacute-gation en raison du deacuteclin de cette profession particuliegraverement feacuteminiseacutee Le poids de ce meacutetier eacutetant plus fort dans lrsquoemploi des eacutetrangers que dans celui des personnes de nationaliteacute franccedilaise son influence agrave la baisse de la seacutegreacutegation est plus marqueacutee pour les eacutetrangers
Moins de seacutegreacutegation professionnelle en Icircle-de-France
Lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle est plus bas en Icircle-de-France que dans les autres reacutegions franccedilaises en 2011 pour aboutir agrave une reacuteparti-tion eacutegalitaire des femmes et des hommes dans les diffeacuterents meacutetiers en Icircle-de-France il faudrait que 43 de femmes ou drsquohommes changent de meacutetier contre 54 pour les individus reacutesidant en province (graphique 8) Cet eacutecart tient probable-ment agrave la surrepreacutesentation francilienne des cadres et des professions intellectuelles supeacuterieures [11] meacutetiers tregraves qualifieacutes et moins ineacutegalement occu-peacutes par les femmes et les hommes Entre 1983 et 2001 lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle pour la reacutegion Icircle-de-France a baisseacute de maniegravere conti-nue et plus forte (-12 points) que lrsquoindice pour lrsquoensemble des reacutegions (-3 points) Cette tregraves forte baisse de lrsquoindice en Icircle-de-France srsquoexplique par le repli depuis trente ans des effectifs de certains meacutetiers tregraves feacuteminiseacutes secreacutetaires employeacutes
Champ France meacutetropolitaine
Source Inseeenquecircte Emploi(seacuteries reacutetropoleacutees Dares jusqursquoen 2002 seacuterie lisseacutee en moyenne annuelle sur 3 ans) traitement Dares
Graphique 8 bull Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle en fonction de la reacutegion de reacutesidence
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Icircle-de-France
Hors Icircle-de-France
Ensemble
Champ France meacutetropolitaine
Source Inseeenquecircte Emploi(seacuteries reacutetropoleacutees Dares jusqursquoen 2002 seacuterie lisseacutee en moyenne annuelle sur 3 ans) traitement Dares
administratifs de la fonction publique agents drsquoentretien et secreacutetaires de direction
Si lrsquoon distingue les aires rurales des aires urbaines en excluant lrsquoagglomeacuteration pari-sienne on observe depuis 1991 (8) une augmentation de lrsquoindice de seacutegreacutegation profes- sionnelle en milieu rural de 3 points jusqursquoagrave une valeur de 57 en 2011 Agrave lrsquoopposeacute la seacutegreacutegation baisse de 5 points pour les individus en emploi reacutesidant dans une aire urbaine autre que lrsquoagglomeacuteration pari-sienne pour aboutir agrave un indice de seacutegreacutegation de 53 en 2011 Lrsquoaugmentation de la seacutegreacutega-tion professionnelle en milieu rural peut srsquoexpliquer lagrave encore notamment par le recul de la part des aides familiaux qui eacutetaient souvent les conjointes des agriculteurs
La seacutegreacutegation professionnelle est plus forte dans le secteur priveacute que dans le secteur public
Sur la peacuteriode 1983-2011 en France la seacutegreacutegation est plus marqueacutee pour les salarieacutes que pour lrsquoensemble des indivi-dus en emploi (graphique 9) (9) Ceci confirme les conclusions de Emerek et al (2003) eacutetablies agrave partir drsquoune autre source statistique (10) [9] Parmi les salarieacutes la seacutegreacutegation est plus forte dans le secteur priveacute (lrsquoindice vaut 56 en 2011) que dans le secteur public (40 en 2011) les femmes et les hommes sont reacutepartis entre les diffeacuterents meacutetiers de maniegravere plus eacutegalitaire dans le secteur public que dans le secteur priveacute Cet eacutecart srsquoexplique notamment par une baisse de
Graphique 9 bull Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle en fonction du statut de lrsquoindividu en emploi
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Salarieacutes total
Salarieacutes priveacute
Salarieacutes public
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Source Inseeenquecircte Emploi(seacuteries reacutetropoleacutees Dares jusqursquoen 2002 seacuterie lisseacutee en moyenne annuelle sur 3 ans) traitement Dares
la seacutegreacutegation plus importante dans le public (-13 points entre 1983 et 2011) que dans le priveacute (-8 points) Sur les trente derniegraveres anneacutees la baisse de lrsquoindice pour les salarieacutes du public est expliqueacutee en grande partie par les eacutevolutions drsquoun nombre restreint de meacutetiers les agents drsquoentre-tien les enseignants (11) et les employeacutes admi-nistratifs de la fonction publique meacutetiers plutocirct feacuteminins qui ont vu leurs effectifs reculer sur la peacuteriode
(8) Dans les seacuteries longues de lrsquoenquecircte Emploi reacutetropoleacutees par la Dares lrsquoinformation sur lrsquouniteacute urbaine nrsquoest disponible qursquoagrave partir de 1991
(9) Pour les non- salarieacutes lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle preacutesente un nombre eacuteleveacute (45) de familles professionnelles ayant des effectifs nuls sur lrsquointeacutegraliteacute de la peacuteriode 1983-2011 qui affectent la preacutecision du niveau de lrsquoindice rendant la comparaison avec les salarieacutes impossible Les salarieacutes sont eux preacutesents dans les 86 familles professionnelles La comparaison de lrsquoID pour les salarieacutes et pour lrsquoensemble des personnes en emploi peut ecirctre affecteacutee par ces effets de nomenclature
(10) Leur reacutesultat est calculeacute pour 2000 agrave partir de lrsquoenquecircte Labour force survey (Lfs) et en consideacuterant la seacutegreacutegation professionnelle agrave partir de la classification internationale type de professions (CITP ou Isco en anglais) [7]
(11) Les effectifs drsquoenseignants preacutesenteacutes dans cette eacutetude sont calculeacutes agrave partir de lrsquoenquecircte Emploi Ces chiffres ne sont pas identiques aux donneacutees publieacutees par le ministegravere de lrsquoEacuteducation nationale car le champ de lrsquoenquecircte Emploi est plus large que celui des donneacutees ministeacuterielles (il contient notamment les enseignants du priveacute hors contrat et les enseignants dans les eacutetablissements deacutependant drsquoautres ministegraveres)
A0Z Agriculteurs eacuteleveurs 1 610 541 366 271 73 21A1Z Jardiniers maraicircchers viticulteurs 326 317 259 232 15 12A2Z Techniciens et cadres de lrsquoagriculture 26 61 56 247 01 02A3Z Marins pecirccheurs aquaculteurs 57 35 149 142 03 01B0Z ONQ gros œuvre travaux publics beacuteton 357 209 04 22 16 08B1Z OQ travaux publics et beacuteton 98 107 04 34 04 04B2Z OQ bacirctiment gros œuvre 362 393 04 21 16 15B3Z ONQ bacirctiment second œuvre 140 134 23 69 06 05B4Z OQ bacirctiment second œuvre 487 527 06 22 22 20B5Z Conducteurs drsquoengins du BTP 73 76 16 1 03 03B6Z Techniciens et AM du BTP 233 288 49 78 11 11B7Z Architectes et cadres du BTP 76 153 34 207 03 06C0Z ONQ eacutelectriciteacute eacutelectronique 81 34 539 415 04 01C1Z OQ eacutelectriciteacute eacutelectronique 85 59 242 349 04 02C2Z Techniciens et AM eacutelectriciteacute eacutelectronique 159 139 56 81 07 05D0Z ONQ travail des meacutetaux 112 43 249 269 05 02D1Z OQ enlegravevement de meacutetal 159 101 15 9 07 04D2Z OQ formage de meacutetal 179 149 14 21 08 06D3Z ONQ meacutecanique 347 162 19 182 16 06D4Z OQ meacutecanique 166 147 65 176 07 06D6Z Techniciens et AM industries meacutecaniques 306 225 36 101 14 09E0Z ONQ industries de process 401 223 357 425 18 09E1Z OQ industries de process 262 317 194 25 12 12E2Z Techniciens et AM industries de process 209 224 116 209 09 09F0Z ONQ textile et cuir 277 20 82 708 13 01F1Z OQ textile et cuir 149 65 668 687 07 03F2Z ONQ bois et ameublement 85 34 235 201 04 01F3Z OQ bois et ameublement 93 97 5 84 04 04F4Z Ouvriers des industries graphiques 124 59 269 259 06 02F5Z Techniciens et AM mateacuteriaux souples bois industries graphiques 43 31 18 179 02 01G0A OQ maintenance 207 208 21 45 09 08G0B OQ reacuteparation automobile 214 187 11 21 10 07G1Z Techniciens et AM maintenance 244 435 29 89 11 17H0Z Ingeacutenieurs et cadres techniques de lrsquoindustrie 105 252 35 225 05 10J0Z ONQ manutention 438 341 353 31 20 13J1Z OQ manutention 371 436 81 158 17 17J3Z Conducteurs de veacutehicules 663 750 38 105 30 29J4Z Agents drsquoexploitation des transports 54 98 82 191 02 04J5Z Agents administratifs et commerciaux des transports et du tourisme 138 184 381 571 06 07J6Z Cadres transports logistique et navigants 37 88 69 227 02 03K0Z Artisans et ouvriers artisanaux 158 126 443 422 07 05L0Z Secreacutetaires 593 434 957 976 27 17L1Z Employeacutes de la comptabiliteacute 333 334 786 846 15 13L2Z Employeacutes administratifs drsquoentreprise 230 394 739 769 10 15L3Z Secreacutetaires de direction 173 166 97 956 08 06L4Z Techniciens des services administratifs comptables et financiers 144 382 457 705 06 15 L5Z Cadres des services administratifs comptables et financiers 224 638 242 49 10 25L6Z Dirigeants drsquoentreprises 134 165 187 158 06 06M0Z Employeacutes et opeacuterateurs de lrsquoinformatique 44 39 846 55 02 02M1Z Techniciens de lrsquoinformatique et des teacuteleacutecom 128 162 19 117 06 06M2Z Ingeacutenieurs de lrsquoinformatique et des teacuteleacutecom 49 354 145 203 02 14N0Z Personnels drsquoeacutetudes et de recherche 134 368 99 226 06 14P0Z Employeacutes administratifs de la fonction publique (C et assimileacutes) 809 806 697 734 37 31P1Z Professions intermeacutediaires administratives de la fonction publique (B et assimileacutes) 370 414 611 685 17 16P2Z Cadres de la fonction publique (A et assimileacutes) 255 463 267 451 12 18 P3Z Professionnels du droit (sauf juristes) 35 93 276 52 02 04P4Z Armeacutee police pompiers 337 390 46 148 15 15Q0Z Employeacutes de la banque et assurances 350 267 612 771 16 10Q1Z Techniciens de la banque et assurances 104 197 401 659 05 08Q2Z Cadres de la banque et assurances 149 284 18 424 07 11R0Z Caissiers employeacutes de libre service 253 293 848 785 11 11R1Z Vendeurs 689 829 825 735 31 32R2Z Attacheacutes commerciaux et repreacutesentants 363 530 224 371 16 21R3Z Maicirctrise des magasins intermeacutediaires du commerce 594 580 464 467 27 22R4Z Cadres commerciaux et technico-commerciaux 269 524 105 299 12 20S0Z Bouchers charcutiers boulangers 300 243 94 18 14 09S1Z Cuisiniers et aides de cuisine 262 351 304 372 12 14S2Z Employeacutes et AM hocirctellerie restauration 181 39 581 638 08 15S3Z Patrons et cadres drsquohocirctels cafeacutes restaurants 246 217 562 371 11 08T0Z Coiffeurs estheacuteticiens 158 229 739 877 07 09T1Z Employeacutes de maison 251 243 98 943 11 09T2Z Aides agrave domicile assistantes maternelles 333 992 995 977 15 38T3Z Agents de gardiennage et seacutecuriteacute 143 194 394 288 06 08T4Z Agents drsquoentretien 1 124 1 234 779 705 51 48T6Z Employeacutes des services divers 62 150 443 32 03 06U0Z Professionnels de la communication et de lrsquoinformation 67 169 447 586 03 07U1Z Professionnels des arts et spectacles 167 379 362 411 08 15V0Z Aides-soignants et assimileacutes 265 575 903 904 12 22V1Z Infirmiers 355 543 879 877 16 21V2Z Meacutedecins et assimileacutes 208 381 358 484 09 15V3Z Professions para-meacutedicales 207 397 615 713 09 15V4Z Professionnels de lrsquoaction sociale et orientation 106 319 715 728 05 12V5Z Professionnels de lrsquoaction culturelle sportive surveillants 198 359 517 597 09 14W0Z Enseignants 919 1 042 625 657 41 40W1Z Formateurs 41 137 331 547 02 05X0Z Politique et clergeacute 30 28 59 236 01 01
Ensemble 22 160 25 760 417 475 1000 1000
OQ ouvrier qualifieacute ONQ ouvrier non qualifieacute AM agents de maicirctrise Champ France meacutetropolitaine
Tableau de synthegravese bull effectifs parts des femmes par famille professionnelle (fap) et parts des meacutetiers dans lrsquoemploi total en 1983 et 2011
Source Inseeenquecirctes Emploi(seacuteries reacutetropoleacutees Dares jusqursquoen 2002 moyenne annuelle sur les anneacutees 1982 agrave 1984 et 2010 agrave 2012) traitement Dares
[1] Okba M (2004) laquo Lrsquoaccegraves des femmes aux meacutetiers la longue marche vers lrsquoeacutegaliteacute professionnelle raquo Premiegraveres synthegraveses ndeg 312 Dares juillet
[2] Meron M Okba M Viney X (2006) laquo Les femmes et les meacutetiers vingt ans drsquoeacutevolution contrasteacutee raquo Donneacutees sociales Insee
[3] Hakim C (1993) laquo Segregated and integrated occupations a new approach to analysing social change raquo European sociological Review 9(3) p 289-314
[4] Minni C (2012) laquo Les dispariteacutes sur le marcheacute du travail entre les femmes et les hommes une analyse sur longue peacuteriode raquo Dares Analyses ndeg 015 mars
[5] Breuil-Genier P (2012) laquo Dix ans de recensement de la population de plus en plus de petits meacutenages dans les reacutegions raquo Insee Premiegravere ndeg 1410 aoucirct
[6] Liaroutzos O (2000) laquo De la secreacutetaire agrave lrsquoassistante Un processus qui requiert un accompagnement raquo Bref ndeg160 Ceacutereq janvier
[7] Couppieacute T Epiphane D (2006) laquo La seacutegreacutegation des hommes et des femmes dans les meacutetiers entre heacuteritage scolaire et construction sur le marcheacute du travail raquo formation emploi ndeg 93 janvier-mars
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[9] Emerek R Figueiredo H Gonzalez P Gonaumls L Rubery J (2003) laquo Indicators on Gender Segregation raquo DP 2003-02 (CETE) Center in Industrial Labour and Managerial Economics janvier
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[12] Nomenclature des familles professionnelles httptravail-emploigouvfretudes-recherches-statistiques-de76statistiques78metiers-et-qualifications83
[13] Le Ru N (2011) laquo Seacuteries longues drsquoemploi par meacutetier et par secteur drsquoactiviteacute agrave partir des enquecirctes Emploi de lrsquoInsee raquo Document drsquoeacutetudes ndeg 158 Dares mars
[14] Commission europeacuteenne (2009) Gender segregation in the labour market Roots causes implications and policy responses in the EU European Commissionrsquos Expert Group on Gender and Employment (EGGE) mars
DARES ANALYSES et DARES INDICATEURS sont eacutediteacutes par le ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue socialDirection de lrsquoanimation de la recherche des eacutetudes et des statistiques (Dares) 39-43 quai Andreacute Citroeumln 75902 Paris cedex 15wwwtravailgouvfr (Rubrique Eacutetudes Recherche Statistique de la Dares) Directeur de la publication Antoine Magnier Reacutedactrice en chef Marie Ruault Secreacutetariat de reacutedaction Evelyn Ferreira et Francine Tabaton - Maquettistes Corinne Sauvage Guy Barbut Thierry Duret Bruno Pezzali Conception graphique et Impression Ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue social Abonnement aux avis de parution de la Dares (httptravail-emploigouvfretudes-recherches-statistiques-de76avis-de-parution2063bulletin2064abonnement13777html)Deacutepocirct leacutegal agrave parution Numeacutero de commission paritaire ISSN 2109 - 4128 et ISSN 2267 - 4756
Tableau de synthegravese Effectifs parts des femmes par famille professionnelle (Fap) et parts des meacutetiers dans lrsquoemploi total en 1983 et 2011
OQ ouvrier qualifieacute ONQ ouvrier non qualifieacute AM agents de maicirctrise
Source Insee enquecirctes Emploi (seacuteries reacutetropoleacutees Dares jusqursquoen 2002 moyenne annuelle sur les anneacutees 1982 agrave 1984 et 2010 agrave 2012) traitement Dares
Champ France meacutetropolitaine
Familles professionnelles (Fap)
Emploi (milliers)
Part des femmes dans lemploi (en )
Part du meacutetier dans lemploi total (en )
1983
2011
1983
2011
1983
2011
A0Z Agriculteurs eacuteleveurs
1610
541
366
271
73
21
A1Z Jardiniers maraicircchers viticulteurs
326
317
259
232
15
12
A2Z Techniciens et cadres de lrsquoagriculture
26
61
56
247
01
02
A3Z Marins pecirccheurs aquaculteurs
57
35
149
142
03
01
B0Z ONQ gros œuvre travaux publics beacuteton
357
209
04
22
16
08
B1Z OQ travaux publics et beacuteton
98
107
04
34
04
04
B2Z OQ bacirctiment gros œuvre
362
393
04
21
16
15
B3Z ONQ bacirctiment second œuvre
140
134
23
69
06
05
B4Z OQ bacirctiment second œuvre
487
527
06
22
22
20
B5Z Conducteurs drsquoengins du BTP
73
76
16
1
03
03
B6Z Techniciens et AM du BTP
233
288
49
78
11
11
B7Z Architectes et cadres du BTP
76
153
34
207
03
06
C0Z ONQ eacutelectriciteacute eacutelectronique
81
34
539
415
04
01
C1Z OQ eacutelectriciteacute eacutelectronique
85
59
242
349
04
02
C2Z Techniciens et AM eacutelectriciteacute eacutelectronique
159
139
56
81
07
05
D0Z ONQ travail des meacutetaux
112
43
249
269
05
02
D1Z OQ enlegravevement de meacutetal
159
101
15
9
07
04
D2Z OQ formage de meacutetal
179
149
14
21
08
06
D3Z ONQ meacutecanique
347
162
19
182
16
06
D4Z OQ meacutecanique
166
147
65
176
07
06
D6Z Techniciens et AM industries meacutecaniques
306
225
36
101
14
09
E0Z ONQ industries de process
401
223
357
425
18
09
E1Z OQ industries de process
263
317
194
25
12
12
E2Z Techniciens et AM industries de process
209
224
116
209
09
09
F0Z ONQ textile et cuir
277
20
82
708
13
01
F1Z OQ textile et cuir
149
65
668
687
07
03
F2Z ONQ bois et ameublement
85
34
235
201
04
01
F3Z OQ bois et ameublement
93
97
5
84
04
04
F4Z Ouvriers des industries graphiques
124
59
269
259
06
02
F5Z Techniciens et AM mateacuteriaux souples bois industries graphiques
43
31
18
179
02
01
G0A OQ maintenance
207
208
21
45
09
08
G0B OQ reacuteparation automobile
214
187
11
21
10
07
G1Z Techniciens et AM maintenance
244
435
29
89
11
17
H0Z Ingeacutenieurs et cadres techniques de lindustrie
105
252
35
225
05
10
J0Z ONQ manutention
438
341
353
31
20
13
J1Z OQ manutention
371
436
81
158
17
17
J3Z Conducteurs de veacutehicules
663
750
38
105
30
29
J4Z Agents drsquoexploitation des transports
54
98
82
191
02
04
J5Z Agents administratifs et commerciaux transports tourisme
138
184
381
571
06
07
J6Z Cadres transports logistique et navigants
37
88
69
227
02
03
K0Z Artisans et ouvriers artisanaux
158
126
443
422
07
05
L0Z Secreacutetaires
593
434
957
976
27
17
L1Z Employeacutes de la comptabiliteacute
333
334
786
846
15
13
L2Z Employeacutes administratifs drsquoentreprise
230
394
739
769
10
15
L3Z Secreacutetaires de direction
173
166
97
956
08
06
L4Z Techniciens des services administratifs comptables et financiers
144
382
457
705
06
15
L5Z Cadres des services administratifs comptables et financiers
224
638
242
49
10
25
L6Z Dirigeants drsquoentreprises
134
165
187
158
06
06
M0Z Employeacutes et opeacuterateurs de lrsquoinformatique
44
39
846
55
02
02
M1Z Techniciens de informatique et teacuteleacutecom
128
162
19
117
06
06
M2Z Ingeacutenieurs informatique et teacuteleacutecom
49
354
145
203
02
14
N0Z Personnels drsquoeacutetudes et de recherche
134
368
99
226
06
14
P0Z Employeacutes administratifs de la fonction publique (C et assimileacutes)
809
806
697
734
37
31
P1Z Professions intermeacutediaires administratives de la fonction publique (B et assimileacutes)
370
414
611
685
17
16
P2Z Cadres de la fonction publique (A et assimileacutes)
255
463
267
451
12
18
P3Z Professionnels du droit (sauf juristes)
35
93
276
52
02
04
P4Z Armeacutee police pompiers
337
390
46
148
15
15
Q0Z Employeacutes de la banque et assurances
350
267
612
771
16
10
Q1Z Techniciens de la banque et assurances
104
197
401
659
05
08
Q2Z Cadres de la banque et assurances
149
284
18
424
07
11
R0Z Caissiers employeacutes de libre service
253
293
848
785
11
11
R1Z Vendeurs
689
829
825
735
31
32
R2Z Attacheacutes commerciaux et repreacutesentants
363
530
224
371
16
21
R3Z Maicirctrise des magasins intermeacutediaires du commerce
594
580
464
467
27
22
R4Z Cadres commerciaux et technico-commerciaux
269
524
105
299
12
20
S0Z Bouchers charcutiers boulangers
300
243
94
18
14
09
S1Z Cuisiniers et aides de cuisine
262
351
304
372
12
14
S2Z Employeacutes et AM hocirctellerie restauration
181
390
581
638
08
15
S3Z Patrons et cadres drsquohocirctels cafeacutes restaurants
246
217
562
371
11
08
T0Z Coiffeurs estheacuteticiens
158
229
739
877
07
09
T1Z Employeacutes de maison
251
243
98
943
11
09
T2Z Aides agrave domicile assistantes maternelles
333
992
995
977
15
38
T3Z Agents de gardiennage et seacutecuriteacute
143
194
394
288
06
08
T4Z Agents drsquoentretien
1124
1234
779
705
51
48
T6Z Employeacutes des services divers
62
150
443
32
03
06
U0Z Professionnels de la communication et de lrsquoinformation
67
169
447
586
03
07
U1Z Professionnels des arts et spectacles
167
379
362
411
08
15
V0Z Aides-soignants et assimileacutes
265
575
903
904
12
22
V1Z Infirmiers
355
543
879
877
16
21
V2Z Meacutedecins et assimileacutes
208
381
358
484
09
15
V3Z Professions para-meacutedicales
207
397
615
713
09
15
V4Z Professionnels de lrsquoaction sociale et orientation
106
319
715
728
05
12
V5Z Professionnels de lrsquoaction culturelle sportive surveillants
198
359
517
597
09
14
W0Z Enseignants
919
1042
625
657
41
40
W1Z Formateurs
41
137
331
547
02
05
X0Z Politique et clergeacute
30
29
59
236
01
01
Ensemble
22160
25760
417
475
1000
1000
1983
1984
1985
1986
1987
1988
1989
1990
1991
1992
1993
1994
1995
1996
1997
1998
1999
2000
2001
2002
2003
2004
2005
2006
2007
2008
2009
2010
2011
Graphique 9 Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle en fonction du statut de lrsquoindividu en emploi
1983
1984
1985
1986
1987
1988
1989
1990
1991
1992
1993
1994
1995
1996
1997
1998
1999
2000
2001
2002
2003
2004
2005
2006
2007
2008
2009
2010
2011
Salarieacutes total
619
620
618
615
611
608
605
602
599
599
599
599
597
596
593
588
582
575
569
564
563
561
561
559
556
550
546
541
538
-81
Salarieacutes priveacute
642
640
635
631
627
624
620
616
612
612
612
611
610
609
609
605
600
592
586
585
587
589
587
585
585
580
573
566
563
-78
Salarieacutes public
525
530
530
530
521
516
515
513
515
511
511
509
507
499
492
484
480
468
459
443
434
428
425
418
408
401
401
399
398
-127
Ensemble
563
564
563
563
561
560
559
559
558
558
559
560
561
562
562
559
555
550
546
541
538
538
538
538
536
533
531
526
521
-42
1
Graphique 8 Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle en fonction de la reacutegion de reacutesidence
1983
1984
1985
1986
1987
1988
1989
1990
1991
1992
1993
1994
1995
1996
1997
1998
1999
2000
2001
2002
2003
2004
2005
2006
2007
2008
2009
2010
2011
Icircle-de-France
553
551
546
542
538
534
531
526
521
514
508
508
505
506
505
504
497
488
475
464
462
463
463
464
461
450
441
438
431
Hors Icircle-de-France
571
572
572
573
572
572
570
570
571
574
576
577
579
579
579
575
572
569
567
562
559
557
558
559
559
557
554
549
544
Ensemble
563
564
563
563
561
560
559
559
558
558
559
560
561
562
562
559
555
550
546
541
538
538
538
538
536
533
531
526
521
1
1
1
1
Graphique 7 Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle en fonction de la nationaliteacute
1983
1984
1985
1986
1987
1988
1989
1990
1991
1992
1993
1994
1995
1996
1997
1998
1999
2000
2001
2002
2003
2004
2005
2006
2007
2008
2009
2010
2011
Franccedilais
560
561
560
561
559
559
557
558
557
557
558
559
560
560
560
556
552
547
544
539
537
536
536
537
535
531
528
523
519
Etranger
641
646
653
656
653
643
632
629
628
622
617
608
617
630
634
641
631
613
590
578
583
583
582
574
586
590
588
571
559
Ensemble
563
564
563
563
561
560
559
559
558
558
559
560
561
562
562
559
555
550
546
541
538
538
538
538
536
533
531
526
521
-42
-82
-42
Graphique 6 Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle en fonction du nombre drsquoenfants
1991
1992
1993
1994
1995
1996
1997
1998
1999
2000
2001
2002
2003
2004
2005
2006
2007
2008
2009
2010
2011
0 enfants
534
532
533
534
535
536
536
532
526
522
520
516
514
513
517
517
519
515
513
507
501
1 enfant
577
578
582
585
589
593
593
587
581
573
568
561
558
561
560
564
568
568
557
544
537
2 enfants
593
599
597
595
598
597
597
594
597
594
588
581
575
575
574
568
557
549
548
551
549
3 enfants ou plus
598
595
599
607
603
597
600
607
611
608
606
605
601
597
592
596
598
595
589
572
571
Ensemble
558
558
559
560
561
562
562
559
555
550
546
541
538
538
538
538
536
533
531
526
521
Graphique 5 Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle par classe drsquoacircge
seacutegreacutegation a eu tendance agrave baisser pour les 15-29 ans mais elle a nettement augmenteacute pour les seniors En 2011 les emplois des jeunes hommes et des jeunes femmes restent ainsi reacutepartis de maniegravere moins eacutegali-taire que ceux de leurs aicircneacutes mais lrsquoindice de seacutegreacutegation est beaucoup plus homogegravene entre tranches drsquoacircge qursquoen 1983 Ce pheacutenomegravene pourrait ecirctre lieacute en partie agrave lrsquoeacutevolution de la struc-ture par diplocircme En effet en 2011 les parts des individus ayant un CAP-BEP (niveau de diplocircme pour lequel on observe la plus forte seacutegreacutegation) se rapprochent pour les trois classes drsquoacircge 19 pour les 15-29 ans 25 pour les 30-49 ans et 28 pour les 50 ans ou plus
Lrsquoaugmentation de lrsquoindice de seacutegreacutegation pour les seniors peut eacutegalement srsquoexpliquer par un effet structurel fortement positif (+97 points entre 1983 et 2011) agrave relier agrave lrsquoessor des meacutetiers drsquoaide agrave la personne qui sont souvent occupeacutes par des femmes en seconde partie de vie active (reprises drsquoactiviteacute apregraves avoir eacuteleveacute leurs enfants) Les meacutetiers de la santeacute drsquoagents administratifs et de professions intermeacutediaires de la fonction publique ont eacutegalement contribueacute agrave la hausse de la seacutegreacutegation pour les seniors car ils se sont davantage feacuteminiseacutes sur la peacuteriode Les meacutetiers de lrsquoagriculture ont eux aussi alimenteacute la seacutegreacute-gation en raison de lrsquoaugmentation de la part des hommes sous lrsquoeffet du deacuteclin du nombre drsquoem-plois drsquoaides familiaux souvent occupeacutes par les conjointes des agriculteurs
Pour les jeunes au-delagrave de la tendance globale agrave la baisse entre 1983 et 2011 les eacutevolutions de lrsquoindice de seacutegreacutegation nrsquoont pas eacuteteacute iden-tiques sur lrsquoensemble de la peacuteriode Entre 1983 et 2002 la baisse de lrsquoindice de seacutegreacutegation srsquoex-plique par la reacuteussite scolaire croissante des filles qui a permis leur accegraves agrave des meacutetiers qualifieacutes et moins ineacutegalement occupeacutes par les femmes et les hommes Sur la peacuteriode 2002-2007 les meacutetiers qui participent le plus agrave la hausse de lrsquoindice de seacutegreacutegation sont drsquoune part les ouvriers non qualifieacutes du bacirctiment et les ouvriers qualifieacutes du second œuvre du bacirctiment qui sont des meacutetiers tregraves masculins en rapide augmentation entre 2002 et 2007 peacuteriode haute de conjoncture et drsquoautre part des meacutetiers tregraves feacuteminins comme les aides soignants et les infirmiers eux aussi parti-culiegraverement dynamiques sur la peacuteriode Agrave partir de 2007 les meacutetiers qui contribuent le plus agrave la baisse de lrsquoindice pour les jeunes avec des effec-tifs en diminution sur les anneacutees 2007-2011 sont soit plutocirct feacuteminins tels que les meacutetiers de secreacute-taires et de caissiers et drsquoemployeacutes de libre service
soit au contraire tregraves masculins tels que celui drsquoouvriers du second œuvre du bacirctiment
Il est probable que lrsquoeacutevolution par acircge reacutesulte eacutegalement drsquoautres eacutevolutions dont les effets sur la seacutegreacutegation sont difficiles agrave cerner les chan-gements drsquoaspirations par geacuteneacuteration ou lrsquoeacutevolu-tion eacuteventuelle du comportement des employeurs vis-agrave-vis des nouveaux entrants sur le marcheacute du travail [9]
La seacutegreacutegation professionnelle augmente avec le nombre drsquoenfants
La seacutegreacutegation varie selon le nombre drsquoenfants plus ce dernier est eacuteleveacute plus lrsquoindice de seacutegreacutega-tion est fort (graphique 6) Ainsi la reacutepartition des femmes et des hommes dans les diffeacuterents meacutetiers est plus diffeacuterencieacutee quand le nombre drsquoenfants augmente Quel que soit le nombre drsquoenfants lrsquoindice de seacutegreacutegation diminue toutefois sur lrsquoen-semble de la peacuteriode Les agents drsquoentretien sont parmi les meacutetiers qui contribuent particuliegraverement agrave ce recul Les secreacutetaires vendeurs et employeacutes administratifs de la fonction publique participent eacutegalement agrave la baisse leur contribution eacutetant plus ou moins forte selon le nombre drsquoenfants des personnes en emploi Ces 4 meacutetiers sont soit des meacutetiers tregraves feacuteminins en deacuteclin ou avec un dynamisme moins fort que la moyenne soit des meacutetiers ougrave la part des femmes srsquoest replieacutee
Si lrsquoon distingue selon lrsquoacircge de lrsquoenfant la seacutegreacutega-tion apparaicirct un peu plus forte pour les personnes ayant au moins un jeune enfant non scolariseacute (de moins de 3 ans) en 2011 pour aboutir agrave une reacutepartition eacutegalitaire des femmes et des hommes dans les diffeacuterents meacutetiers il faudrait que 54 des femmes ou des hommes ayant au moins un enfant de moins de 3 ans changent de meacutetier contre 52 pour les autres Certains postes sont peut-ecirctre difficilement accessibles aux parents (surtout les megraveres) de jeunes enfants deacutependants
49
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57
59
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2001
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0 enfant1 enfant2 enfants3 enfants ou plusEnsemble
Graphique 6 bull Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle en fonction du nombre drsquoenfants
Source Inseeenquecircte Emploi(seacuteries reacutetropoleacutees Dares jusqursquoen 2002 seacuterie lisseacutee en moyenne annuelle sur 3 ans) traitement Dares
de modes drsquoaccueil dont les contraintes horaires peuvent ecirctre ou paraicirctre incompatibles avec celles du meacutetier Il peut eacutegalement y avoir des preacuteju-geacutes au sein des employeurs selon lesquels les postes agrave fortes responsabiliteacutes sont incompa-tibles avec la charge drsquoun jeune enfant [10] Certes la seacutegreacutega-tion pour les parents drsquoenfants en bas acircge diminue sur toute la peacuteriode mais moins que pour les personnes en emploi sans enfants de moins de 3 ans
La seacutegreacutegation professionnelle diminue pour les personnes de nationaliteacute eacutetrangegravere
La seacutegreacutegation est plus eacuteleveacutee pour les personnes eacutetrangegraveres travaillant en France que pour les personnes de nationaliteacute franccedilaise (graphi- que 7) la reacutepartition des femmes et des hommes dans les diffeacuterents meacutetiers est plus eacutegalitaire pour les personnes de nationaliteacute franccedilaise que pour les eacutetrangers Ces diffeacuterences renvoient en partie agrave des diffeacuterences de diplocircme En 2011 46 des personnes de nationaliteacute eacutetrangegravere sont peu diplocircmeacutees (nrsquoont aucun diplocircme ou un diplocircme eacutequivalent au brevet des collegraveges) contre 21 de celles de nationaliteacute franccedilaise
Entre 1983 et 2011 lrsquoindice de seacutegreacutegation a cependant bien plus diminueacute pour les personnes de nationaliteacute eacutetrangegravere que pour celles de nationaliteacute franccedilaise et lrsquoeacutecart srsquoest ainsi forte-ment reacuteduit En 1983 trois meacutetiers tregraves ineacutegale-ment occupeacutes par les femmes et les hommes et peu qualifieacutes contribuaient le plus fortement au niveau de lrsquoindice pour les eacutetrangers les agents drsquoentretien les employeacutes de maison et les ouvriers non qualifieacutes du gros œuvre du bacirctiment Pour les personnes de nationaliteacute franccedilaise le meacutetier qui pesait le plus dans la seacutegreacutegation en 1983 eacutetait celui drsquoagent drsquoentretien Mais sa contribu-tion eacutetait moins forte pour les personnes fran-ccedilaises qursquoeacutetrangegraveres le poids de ce meacutetier eacutetant plus fort parmi les eacutetrangers Les autres meacutetiers contribuant le plus fortement agrave lrsquoindice pour les personnes de nationaliteacute franccedilaise en 1983 eacutetaient les meacutetiers de secreacutetaire et de vendeur
Pour les personnes de nationaliteacute eacutetrangegravere la baisse de lrsquoindice de seacutegreacutegation entre 1983 et 2011 srsquoexplique principalement par une contri-bution plus faible de 5 meacutetiers les agents drsquoentretien les agents de gardiennage et seacutecu-riteacute les ouvriers non qualifieacutes du textile et cuir les ouvriers non qualifieacutes du gros œuvre des travaux publics du beacuteton et de lrsquoextraction et les
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2001
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2011
Franccedilais
Etranger
Ensemble
Graphique 7 bull Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle en fonction de la nationaliteacute
ouvriers non qualifieacutes de la meacutecanique Parmi les eacutetrangers la proportion drsquohommes exerccedilant les meacutetiers drsquoagents de gardiennage et seacutecuriteacute et drsquoouvriers non qualifieacutes du textile et cuir srsquoest en effet renforceacutee entre 1983 et 2011 alors que ces meacutetiers eacutetaient plutocirct feacuteminins auparavant Que ce soit pour les personnes de nationaliteacute eacutetran-gegravere ou franccedilaise le meacutetier drsquoagent drsquoentretien est celui qui explique le plus la baisse de la seacutegreacute-gation en raison du deacuteclin de cette profession particuliegraverement feacuteminiseacutee Le poids de ce meacutetier eacutetant plus fort dans lrsquoemploi des eacutetrangers que dans celui des personnes de nationaliteacute franccedilaise son influence agrave la baisse de la seacutegreacutegation est plus marqueacutee pour les eacutetrangers
Moins de seacutegreacutegation professionnelle en Icircle-de-France
Lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle est plus bas en Icircle-de-France que dans les autres reacutegions franccedilaises en 2011 pour aboutir agrave une reacuteparti-tion eacutegalitaire des femmes et des hommes dans les diffeacuterents meacutetiers en Icircle-de-France il faudrait que 43 de femmes ou drsquohommes changent de meacutetier contre 54 pour les individus reacutesidant en province (graphique 8) Cet eacutecart tient probable-ment agrave la surrepreacutesentation francilienne des cadres et des professions intellectuelles supeacuterieures [11] meacutetiers tregraves qualifieacutes et moins ineacutegalement occu-peacutes par les femmes et les hommes Entre 1983 et 2001 lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle pour la reacutegion Icircle-de-France a baisseacute de maniegravere conti-nue et plus forte (-12 points) que lrsquoindice pour lrsquoensemble des reacutegions (-3 points) Cette tregraves forte baisse de lrsquoindice en Icircle-de-France srsquoexplique par le repli depuis trente ans des effectifs de certains meacutetiers tregraves feacuteminiseacutes secreacutetaires employeacutes
Champ France meacutetropolitaine
Source Inseeenquecircte Emploi(seacuteries reacutetropoleacutees Dares jusqursquoen 2002 seacuterie lisseacutee en moyenne annuelle sur 3 ans) traitement Dares
Graphique 8 bull Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle en fonction de la reacutegion de reacutesidence
42
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2003
2005
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2011
Icircle-de-France
Hors Icircle-de-France
Ensemble
Champ France meacutetropolitaine
Source Inseeenquecircte Emploi(seacuteries reacutetropoleacutees Dares jusqursquoen 2002 seacuterie lisseacutee en moyenne annuelle sur 3 ans) traitement Dares
administratifs de la fonction publique agents drsquoentretien et secreacutetaires de direction
Si lrsquoon distingue les aires rurales des aires urbaines en excluant lrsquoagglomeacuteration pari-sienne on observe depuis 1991 (8) une augmentation de lrsquoindice de seacutegreacutegation profes- sionnelle en milieu rural de 3 points jusqursquoagrave une valeur de 57 en 2011 Agrave lrsquoopposeacute la seacutegreacutegation baisse de 5 points pour les individus en emploi reacutesidant dans une aire urbaine autre que lrsquoagglomeacuteration pari-sienne pour aboutir agrave un indice de seacutegreacutegation de 53 en 2011 Lrsquoaugmentation de la seacutegreacutega-tion professionnelle en milieu rural peut srsquoexpliquer lagrave encore notamment par le recul de la part des aides familiaux qui eacutetaient souvent les conjointes des agriculteurs
La seacutegreacutegation professionnelle est plus forte dans le secteur priveacute que dans le secteur public
Sur la peacuteriode 1983-2011 en France la seacutegreacutegation est plus marqueacutee pour les salarieacutes que pour lrsquoensemble des indivi-dus en emploi (graphique 9) (9) Ceci confirme les conclusions de Emerek et al (2003) eacutetablies agrave partir drsquoune autre source statistique (10) [9] Parmi les salarieacutes la seacutegreacutegation est plus forte dans le secteur priveacute (lrsquoindice vaut 56 en 2011) que dans le secteur public (40 en 2011) les femmes et les hommes sont reacutepartis entre les diffeacuterents meacutetiers de maniegravere plus eacutegalitaire dans le secteur public que dans le secteur priveacute Cet eacutecart srsquoexplique notamment par une baisse de
Graphique 9 bull Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle en fonction du statut de lrsquoindividu en emploi
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2001
2003
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Salarieacutes total
Salarieacutes priveacute
Salarieacutes public
Ensemble
Source Inseeenquecircte Emploi(seacuteries reacutetropoleacutees Dares jusqursquoen 2002 seacuterie lisseacutee en moyenne annuelle sur 3 ans) traitement Dares
la seacutegreacutegation plus importante dans le public (-13 points entre 1983 et 2011) que dans le priveacute (-8 points) Sur les trente derniegraveres anneacutees la baisse de lrsquoindice pour les salarieacutes du public est expliqueacutee en grande partie par les eacutevolutions drsquoun nombre restreint de meacutetiers les agents drsquoentre-tien les enseignants (11) et les employeacutes admi-nistratifs de la fonction publique meacutetiers plutocirct feacuteminins qui ont vu leurs effectifs reculer sur la peacuteriode
(8) Dans les seacuteries longues de lrsquoenquecircte Emploi reacutetropoleacutees par la Dares lrsquoinformation sur lrsquouniteacute urbaine nrsquoest disponible qursquoagrave partir de 1991
(9) Pour les non- salarieacutes lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle preacutesente un nombre eacuteleveacute (45) de familles professionnelles ayant des effectifs nuls sur lrsquointeacutegraliteacute de la peacuteriode 1983-2011 qui affectent la preacutecision du niveau de lrsquoindice rendant la comparaison avec les salarieacutes impossible Les salarieacutes sont eux preacutesents dans les 86 familles professionnelles La comparaison de lrsquoID pour les salarieacutes et pour lrsquoensemble des personnes en emploi peut ecirctre affecteacutee par ces effets de nomenclature
(10) Leur reacutesultat est calculeacute pour 2000 agrave partir de lrsquoenquecircte Labour force survey (Lfs) et en consideacuterant la seacutegreacutegation professionnelle agrave partir de la classification internationale type de professions (CITP ou Isco en anglais) [7]
(11) Les effectifs drsquoenseignants preacutesenteacutes dans cette eacutetude sont calculeacutes agrave partir de lrsquoenquecircte Emploi Ces chiffres ne sont pas identiques aux donneacutees publieacutees par le ministegravere de lrsquoEacuteducation nationale car le champ de lrsquoenquecircte Emploi est plus large que celui des donneacutees ministeacuterielles (il contient notamment les enseignants du priveacute hors contrat et les enseignants dans les eacutetablissements deacutependant drsquoautres ministegraveres)
A0Z Agriculteurs eacuteleveurs 1 610 541 366 271 73 21A1Z Jardiniers maraicircchers viticulteurs 326 317 259 232 15 12A2Z Techniciens et cadres de lrsquoagriculture 26 61 56 247 01 02A3Z Marins pecirccheurs aquaculteurs 57 35 149 142 03 01B0Z ONQ gros œuvre travaux publics beacuteton 357 209 04 22 16 08B1Z OQ travaux publics et beacuteton 98 107 04 34 04 04B2Z OQ bacirctiment gros œuvre 362 393 04 21 16 15B3Z ONQ bacirctiment second œuvre 140 134 23 69 06 05B4Z OQ bacirctiment second œuvre 487 527 06 22 22 20B5Z Conducteurs drsquoengins du BTP 73 76 16 1 03 03B6Z Techniciens et AM du BTP 233 288 49 78 11 11B7Z Architectes et cadres du BTP 76 153 34 207 03 06C0Z ONQ eacutelectriciteacute eacutelectronique 81 34 539 415 04 01C1Z OQ eacutelectriciteacute eacutelectronique 85 59 242 349 04 02C2Z Techniciens et AM eacutelectriciteacute eacutelectronique 159 139 56 81 07 05D0Z ONQ travail des meacutetaux 112 43 249 269 05 02D1Z OQ enlegravevement de meacutetal 159 101 15 9 07 04D2Z OQ formage de meacutetal 179 149 14 21 08 06D3Z ONQ meacutecanique 347 162 19 182 16 06D4Z OQ meacutecanique 166 147 65 176 07 06D6Z Techniciens et AM industries meacutecaniques 306 225 36 101 14 09E0Z ONQ industries de process 401 223 357 425 18 09E1Z OQ industries de process 262 317 194 25 12 12E2Z Techniciens et AM industries de process 209 224 116 209 09 09F0Z ONQ textile et cuir 277 20 82 708 13 01F1Z OQ textile et cuir 149 65 668 687 07 03F2Z ONQ bois et ameublement 85 34 235 201 04 01F3Z OQ bois et ameublement 93 97 5 84 04 04F4Z Ouvriers des industries graphiques 124 59 269 259 06 02F5Z Techniciens et AM mateacuteriaux souples bois industries graphiques 43 31 18 179 02 01G0A OQ maintenance 207 208 21 45 09 08G0B OQ reacuteparation automobile 214 187 11 21 10 07G1Z Techniciens et AM maintenance 244 435 29 89 11 17H0Z Ingeacutenieurs et cadres techniques de lrsquoindustrie 105 252 35 225 05 10J0Z ONQ manutention 438 341 353 31 20 13J1Z OQ manutention 371 436 81 158 17 17J3Z Conducteurs de veacutehicules 663 750 38 105 30 29J4Z Agents drsquoexploitation des transports 54 98 82 191 02 04J5Z Agents administratifs et commerciaux des transports et du tourisme 138 184 381 571 06 07J6Z Cadres transports logistique et navigants 37 88 69 227 02 03K0Z Artisans et ouvriers artisanaux 158 126 443 422 07 05L0Z Secreacutetaires 593 434 957 976 27 17L1Z Employeacutes de la comptabiliteacute 333 334 786 846 15 13L2Z Employeacutes administratifs drsquoentreprise 230 394 739 769 10 15L3Z Secreacutetaires de direction 173 166 97 956 08 06L4Z Techniciens des services administratifs comptables et financiers 144 382 457 705 06 15 L5Z Cadres des services administratifs comptables et financiers 224 638 242 49 10 25L6Z Dirigeants drsquoentreprises 134 165 187 158 06 06M0Z Employeacutes et opeacuterateurs de lrsquoinformatique 44 39 846 55 02 02M1Z Techniciens de lrsquoinformatique et des teacuteleacutecom 128 162 19 117 06 06M2Z Ingeacutenieurs de lrsquoinformatique et des teacuteleacutecom 49 354 145 203 02 14N0Z Personnels drsquoeacutetudes et de recherche 134 368 99 226 06 14P0Z Employeacutes administratifs de la fonction publique (C et assimileacutes) 809 806 697 734 37 31P1Z Professions intermeacutediaires administratives de la fonction publique (B et assimileacutes) 370 414 611 685 17 16P2Z Cadres de la fonction publique (A et assimileacutes) 255 463 267 451 12 18 P3Z Professionnels du droit (sauf juristes) 35 93 276 52 02 04P4Z Armeacutee police pompiers 337 390 46 148 15 15Q0Z Employeacutes de la banque et assurances 350 267 612 771 16 10Q1Z Techniciens de la banque et assurances 104 197 401 659 05 08Q2Z Cadres de la banque et assurances 149 284 18 424 07 11R0Z Caissiers employeacutes de libre service 253 293 848 785 11 11R1Z Vendeurs 689 829 825 735 31 32R2Z Attacheacutes commerciaux et repreacutesentants 363 530 224 371 16 21R3Z Maicirctrise des magasins intermeacutediaires du commerce 594 580 464 467 27 22R4Z Cadres commerciaux et technico-commerciaux 269 524 105 299 12 20S0Z Bouchers charcutiers boulangers 300 243 94 18 14 09S1Z Cuisiniers et aides de cuisine 262 351 304 372 12 14S2Z Employeacutes et AM hocirctellerie restauration 181 39 581 638 08 15S3Z Patrons et cadres drsquohocirctels cafeacutes restaurants 246 217 562 371 11 08T0Z Coiffeurs estheacuteticiens 158 229 739 877 07 09T1Z Employeacutes de maison 251 243 98 943 11 09T2Z Aides agrave domicile assistantes maternelles 333 992 995 977 15 38T3Z Agents de gardiennage et seacutecuriteacute 143 194 394 288 06 08T4Z Agents drsquoentretien 1 124 1 234 779 705 51 48T6Z Employeacutes des services divers 62 150 443 32 03 06U0Z Professionnels de la communication et de lrsquoinformation 67 169 447 586 03 07U1Z Professionnels des arts et spectacles 167 379 362 411 08 15V0Z Aides-soignants et assimileacutes 265 575 903 904 12 22V1Z Infirmiers 355 543 879 877 16 21V2Z Meacutedecins et assimileacutes 208 381 358 484 09 15V3Z Professions para-meacutedicales 207 397 615 713 09 15V4Z Professionnels de lrsquoaction sociale et orientation 106 319 715 728 05 12V5Z Professionnels de lrsquoaction culturelle sportive surveillants 198 359 517 597 09 14W0Z Enseignants 919 1 042 625 657 41 40W1Z Formateurs 41 137 331 547 02 05X0Z Politique et clergeacute 30 28 59 236 01 01
Ensemble 22 160 25 760 417 475 1000 1000
OQ ouvrier qualifieacute ONQ ouvrier non qualifieacute AM agents de maicirctrise Champ France meacutetropolitaine
Tableau de synthegravese bull effectifs parts des femmes par famille professionnelle (fap) et parts des meacutetiers dans lrsquoemploi total en 1983 et 2011
Source Inseeenquecirctes Emploi(seacuteries reacutetropoleacutees Dares jusqursquoen 2002 moyenne annuelle sur les anneacutees 1982 agrave 1984 et 2010 agrave 2012) traitement Dares
[1] Okba M (2004) laquo Lrsquoaccegraves des femmes aux meacutetiers la longue marche vers lrsquoeacutegaliteacute professionnelle raquo Premiegraveres synthegraveses ndeg 312 Dares juillet
[2] Meron M Okba M Viney X (2006) laquo Les femmes et les meacutetiers vingt ans drsquoeacutevolution contrasteacutee raquo Donneacutees sociales Insee
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[14] Commission europeacuteenne (2009) Gender segregation in the labour market Roots causes implications and policy responses in the EU European Commissionrsquos Expert Group on Gender and Employment (EGGE) mars
DARES ANALYSES et DARES INDICATEURS sont eacutediteacutes par le ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue socialDirection de lrsquoanimation de la recherche des eacutetudes et des statistiques (Dares) 39-43 quai Andreacute Citroeumln 75902 Paris cedex 15wwwtravailgouvfr (Rubrique Eacutetudes Recherche Statistique de la Dares) Directeur de la publication Antoine Magnier Reacutedactrice en chef Marie Ruault Secreacutetariat de reacutedaction Evelyn Ferreira et Francine Tabaton - Maquettistes Corinne Sauvage Guy Barbut Thierry Duret Bruno Pezzali Conception graphique et Impression Ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue social Abonnement aux avis de parution de la Dares (httptravail-emploigouvfretudes-recherches-statistiques-de76avis-de-parution2063bulletin2064abonnement13777html)Deacutepocirct leacutegal agrave parution Numeacutero de commission paritaire ISSN 2109 - 4128 et ISSN 2267 - 4756
Tableau de synthegravese Effectifs parts des femmes par famille professionnelle (Fap) et parts des meacutetiers dans lrsquoemploi total en 1983 et 2011
OQ ouvrier qualifieacute ONQ ouvrier non qualifieacute AM agents de maicirctrise
Source Insee enquecirctes Emploi (seacuteries reacutetropoleacutees Dares jusqursquoen 2002 moyenne annuelle sur les anneacutees 1982 agrave 1984 et 2010 agrave 2012) traitement Dares
Champ France meacutetropolitaine
Familles professionnelles (Fap)
Emploi (milliers)
Part des femmes dans lemploi (en )
Part du meacutetier dans lemploi total (en )
1983
2011
1983
2011
1983
2011
A0Z Agriculteurs eacuteleveurs
1610
541
366
271
73
21
A1Z Jardiniers maraicircchers viticulteurs
326
317
259
232
15
12
A2Z Techniciens et cadres de lrsquoagriculture
26
61
56
247
01
02
A3Z Marins pecirccheurs aquaculteurs
57
35
149
142
03
01
B0Z ONQ gros œuvre travaux publics beacuteton
357
209
04
22
16
08
B1Z OQ travaux publics et beacuteton
98
107
04
34
04
04
B2Z OQ bacirctiment gros œuvre
362
393
04
21
16
15
B3Z ONQ bacirctiment second œuvre
140
134
23
69
06
05
B4Z OQ bacirctiment second œuvre
487
527
06
22
22
20
B5Z Conducteurs drsquoengins du BTP
73
76
16
1
03
03
B6Z Techniciens et AM du BTP
233
288
49
78
11
11
B7Z Architectes et cadres du BTP
76
153
34
207
03
06
C0Z ONQ eacutelectriciteacute eacutelectronique
81
34
539
415
04
01
C1Z OQ eacutelectriciteacute eacutelectronique
85
59
242
349
04
02
C2Z Techniciens et AM eacutelectriciteacute eacutelectronique
159
139
56
81
07
05
D0Z ONQ travail des meacutetaux
112
43
249
269
05
02
D1Z OQ enlegravevement de meacutetal
159
101
15
9
07
04
D2Z OQ formage de meacutetal
179
149
14
21
08
06
D3Z ONQ meacutecanique
347
162
19
182
16
06
D4Z OQ meacutecanique
166
147
65
176
07
06
D6Z Techniciens et AM industries meacutecaniques
306
225
36
101
14
09
E0Z ONQ industries de process
401
223
357
425
18
09
E1Z OQ industries de process
263
317
194
25
12
12
E2Z Techniciens et AM industries de process
209
224
116
209
09
09
F0Z ONQ textile et cuir
277
20
82
708
13
01
F1Z OQ textile et cuir
149
65
668
687
07
03
F2Z ONQ bois et ameublement
85
34
235
201
04
01
F3Z OQ bois et ameublement
93
97
5
84
04
04
F4Z Ouvriers des industries graphiques
124
59
269
259
06
02
F5Z Techniciens et AM mateacuteriaux souples bois industries graphiques
43
31
18
179
02
01
G0A OQ maintenance
207
208
21
45
09
08
G0B OQ reacuteparation automobile
214
187
11
21
10
07
G1Z Techniciens et AM maintenance
244
435
29
89
11
17
H0Z Ingeacutenieurs et cadres techniques de lindustrie
105
252
35
225
05
10
J0Z ONQ manutention
438
341
353
31
20
13
J1Z OQ manutention
371
436
81
158
17
17
J3Z Conducteurs de veacutehicules
663
750
38
105
30
29
J4Z Agents drsquoexploitation des transports
54
98
82
191
02
04
J5Z Agents administratifs et commerciaux transports tourisme
138
184
381
571
06
07
J6Z Cadres transports logistique et navigants
37
88
69
227
02
03
K0Z Artisans et ouvriers artisanaux
158
126
443
422
07
05
L0Z Secreacutetaires
593
434
957
976
27
17
L1Z Employeacutes de la comptabiliteacute
333
334
786
846
15
13
L2Z Employeacutes administratifs drsquoentreprise
230
394
739
769
10
15
L3Z Secreacutetaires de direction
173
166
97
956
08
06
L4Z Techniciens des services administratifs comptables et financiers
144
382
457
705
06
15
L5Z Cadres des services administratifs comptables et financiers
224
638
242
49
10
25
L6Z Dirigeants drsquoentreprises
134
165
187
158
06
06
M0Z Employeacutes et opeacuterateurs de lrsquoinformatique
44
39
846
55
02
02
M1Z Techniciens de informatique et teacuteleacutecom
128
162
19
117
06
06
M2Z Ingeacutenieurs informatique et teacuteleacutecom
49
354
145
203
02
14
N0Z Personnels drsquoeacutetudes et de recherche
134
368
99
226
06
14
P0Z Employeacutes administratifs de la fonction publique (C et assimileacutes)
809
806
697
734
37
31
P1Z Professions intermeacutediaires administratives de la fonction publique (B et assimileacutes)
370
414
611
685
17
16
P2Z Cadres de la fonction publique (A et assimileacutes)
255
463
267
451
12
18
P3Z Professionnels du droit (sauf juristes)
35
93
276
52
02
04
P4Z Armeacutee police pompiers
337
390
46
148
15
15
Q0Z Employeacutes de la banque et assurances
350
267
612
771
16
10
Q1Z Techniciens de la banque et assurances
104
197
401
659
05
08
Q2Z Cadres de la banque et assurances
149
284
18
424
07
11
R0Z Caissiers employeacutes de libre service
253
293
848
785
11
11
R1Z Vendeurs
689
829
825
735
31
32
R2Z Attacheacutes commerciaux et repreacutesentants
363
530
224
371
16
21
R3Z Maicirctrise des magasins intermeacutediaires du commerce
594
580
464
467
27
22
R4Z Cadres commerciaux et technico-commerciaux
269
524
105
299
12
20
S0Z Bouchers charcutiers boulangers
300
243
94
18
14
09
S1Z Cuisiniers et aides de cuisine
262
351
304
372
12
14
S2Z Employeacutes et AM hocirctellerie restauration
181
390
581
638
08
15
S3Z Patrons et cadres drsquohocirctels cafeacutes restaurants
246
217
562
371
11
08
T0Z Coiffeurs estheacuteticiens
158
229
739
877
07
09
T1Z Employeacutes de maison
251
243
98
943
11
09
T2Z Aides agrave domicile assistantes maternelles
333
992
995
977
15
38
T3Z Agents de gardiennage et seacutecuriteacute
143
194
394
288
06
08
T4Z Agents drsquoentretien
1124
1234
779
705
51
48
T6Z Employeacutes des services divers
62
150
443
32
03
06
U0Z Professionnels de la communication et de lrsquoinformation
67
169
447
586
03
07
U1Z Professionnels des arts et spectacles
167
379
362
411
08
15
V0Z Aides-soignants et assimileacutes
265
575
903
904
12
22
V1Z Infirmiers
355
543
879
877
16
21
V2Z Meacutedecins et assimileacutes
208
381
358
484
09
15
V3Z Professions para-meacutedicales
207
397
615
713
09
15
V4Z Professionnels de lrsquoaction sociale et orientation
106
319
715
728
05
12
V5Z Professionnels de lrsquoaction culturelle sportive surveillants
198
359
517
597
09
14
W0Z Enseignants
919
1042
625
657
41
40
W1Z Formateurs
41
137
331
547
02
05
X0Z Politique et clergeacute
30
29
59
236
01
01
Ensemble
22160
25760
417
475
1000
1000
1983
1984
1985
1986
1987
1988
1989
1990
1991
1992
1993
1994
1995
1996
1997
1998
1999
2000
2001
2002
2003
2004
2005
2006
2007
2008
2009
2010
2011
Graphique 9 Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle en fonction du statut de lrsquoindividu en emploi
1983
1984
1985
1986
1987
1988
1989
1990
1991
1992
1993
1994
1995
1996
1997
1998
1999
2000
2001
2002
2003
2004
2005
2006
2007
2008
2009
2010
2011
Salarieacutes total
619
620
618
615
611
608
605
602
599
599
599
599
597
596
593
588
582
575
569
564
563
561
561
559
556
550
546
541
538
-81
Salarieacutes priveacute
642
640
635
631
627
624
620
616
612
612
612
611
610
609
609
605
600
592
586
585
587
589
587
585
585
580
573
566
563
-78
Salarieacutes public
525
530
530
530
521
516
515
513
515
511
511
509
507
499
492
484
480
468
459
443
434
428
425
418
408
401
401
399
398
-127
Ensemble
563
564
563
563
561
560
559
559
558
558
559
560
561
562
562
559
555
550
546
541
538
538
538
538
536
533
531
526
521
-42
1
Graphique 8 Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle en fonction de la reacutegion de reacutesidence
1983
1984
1985
1986
1987
1988
1989
1990
1991
1992
1993
1994
1995
1996
1997
1998
1999
2000
2001
2002
2003
2004
2005
2006
2007
2008
2009
2010
2011
Icircle-de-France
553
551
546
542
538
534
531
526
521
514
508
508
505
506
505
504
497
488
475
464
462
463
463
464
461
450
441
438
431
Hors Icircle-de-France
571
572
572
573
572
572
570
570
571
574
576
577
579
579
579
575
572
569
567
562
559
557
558
559
559
557
554
549
544
Ensemble
563
564
563
563
561
560
559
559
558
558
559
560
561
562
562
559
555
550
546
541
538
538
538
538
536
533
531
526
521
1
1
1
1
Graphique 7 Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle en fonction de la nationaliteacute
1983
1984
1985
1986
1987
1988
1989
1990
1991
1992
1993
1994
1995
1996
1997
1998
1999
2000
2001
2002
2003
2004
2005
2006
2007
2008
2009
2010
2011
Franccedilais
560
561
560
561
559
559
557
558
557
557
558
559
560
560
560
556
552
547
544
539
537
536
536
537
535
531
528
523
519
Etranger
641
646
653
656
653
643
632
629
628
622
617
608
617
630
634
641
631
613
590
578
583
583
582
574
586
590
588
571
559
Ensemble
563
564
563
563
561
560
559
559
558
558
559
560
561
562
562
559
555
550
546
541
538
538
538
538
536
533
531
526
521
-42
-82
-42
Graphique 6 Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle en fonction du nombre drsquoenfants
1991
1992
1993
1994
1995
1996
1997
1998
1999
2000
2001
2002
2003
2004
2005
2006
2007
2008
2009
2010
2011
0 enfants
534
532
533
534
535
536
536
532
526
522
520
516
514
513
517
517
519
515
513
507
501
1 enfant
577
578
582
585
589
593
593
587
581
573
568
561
558
561
560
564
568
568
557
544
537
2 enfants
593
599
597
595
598
597
597
594
597
594
588
581
575
575
574
568
557
549
548
551
549
3 enfants ou plus
598
595
599
607
603
597
600
607
611
608
606
605
601
597
592
596
598
595
589
572
571
Ensemble
558
558
559
560
561
562
562
559
555
550
546
541
538
538
538
538
536
533
531
526
521
Graphique 5 Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle par classe drsquoacircge
seacutegreacutegation a eu tendance agrave baisser pour les 15-29 ans mais elle a nettement augmenteacute pour les seniors En 2011 les emplois des jeunes hommes et des jeunes femmes restent ainsi reacutepartis de maniegravere moins eacutegali-taire que ceux de leurs aicircneacutes mais lrsquoindice de seacutegreacutegation est beaucoup plus homogegravene entre tranches drsquoacircge qursquoen 1983 Ce pheacutenomegravene pourrait ecirctre lieacute en partie agrave lrsquoeacutevolution de la struc-ture par diplocircme En effet en 2011 les parts des individus ayant un CAP-BEP (niveau de diplocircme pour lequel on observe la plus forte seacutegreacutegation) se rapprochent pour les trois classes drsquoacircge 19 pour les 15-29 ans 25 pour les 30-49 ans et 28 pour les 50 ans ou plus
Lrsquoaugmentation de lrsquoindice de seacutegreacutegation pour les seniors peut eacutegalement srsquoexpliquer par un effet structurel fortement positif (+97 points entre 1983 et 2011) agrave relier agrave lrsquoessor des meacutetiers drsquoaide agrave la personne qui sont souvent occupeacutes par des femmes en seconde partie de vie active (reprises drsquoactiviteacute apregraves avoir eacuteleveacute leurs enfants) Les meacutetiers de la santeacute drsquoagents administratifs et de professions intermeacutediaires de la fonction publique ont eacutegalement contribueacute agrave la hausse de la seacutegreacutegation pour les seniors car ils se sont davantage feacuteminiseacutes sur la peacuteriode Les meacutetiers de lrsquoagriculture ont eux aussi alimenteacute la seacutegreacute-gation en raison de lrsquoaugmentation de la part des hommes sous lrsquoeffet du deacuteclin du nombre drsquoem-plois drsquoaides familiaux souvent occupeacutes par les conjointes des agriculteurs
Pour les jeunes au-delagrave de la tendance globale agrave la baisse entre 1983 et 2011 les eacutevolutions de lrsquoindice de seacutegreacutegation nrsquoont pas eacuteteacute iden-tiques sur lrsquoensemble de la peacuteriode Entre 1983 et 2002 la baisse de lrsquoindice de seacutegreacutegation srsquoex-plique par la reacuteussite scolaire croissante des filles qui a permis leur accegraves agrave des meacutetiers qualifieacutes et moins ineacutegalement occupeacutes par les femmes et les hommes Sur la peacuteriode 2002-2007 les meacutetiers qui participent le plus agrave la hausse de lrsquoindice de seacutegreacutegation sont drsquoune part les ouvriers non qualifieacutes du bacirctiment et les ouvriers qualifieacutes du second œuvre du bacirctiment qui sont des meacutetiers tregraves masculins en rapide augmentation entre 2002 et 2007 peacuteriode haute de conjoncture et drsquoautre part des meacutetiers tregraves feacuteminins comme les aides soignants et les infirmiers eux aussi parti-culiegraverement dynamiques sur la peacuteriode Agrave partir de 2007 les meacutetiers qui contribuent le plus agrave la baisse de lrsquoindice pour les jeunes avec des effec-tifs en diminution sur les anneacutees 2007-2011 sont soit plutocirct feacuteminins tels que les meacutetiers de secreacute-taires et de caissiers et drsquoemployeacutes de libre service
soit au contraire tregraves masculins tels que celui drsquoouvriers du second œuvre du bacirctiment
Il est probable que lrsquoeacutevolution par acircge reacutesulte eacutegalement drsquoautres eacutevolutions dont les effets sur la seacutegreacutegation sont difficiles agrave cerner les chan-gements drsquoaspirations par geacuteneacuteration ou lrsquoeacutevolu-tion eacuteventuelle du comportement des employeurs vis-agrave-vis des nouveaux entrants sur le marcheacute du travail [9]
La seacutegreacutegation professionnelle augmente avec le nombre drsquoenfants
La seacutegreacutegation varie selon le nombre drsquoenfants plus ce dernier est eacuteleveacute plus lrsquoindice de seacutegreacutega-tion est fort (graphique 6) Ainsi la reacutepartition des femmes et des hommes dans les diffeacuterents meacutetiers est plus diffeacuterencieacutee quand le nombre drsquoenfants augmente Quel que soit le nombre drsquoenfants lrsquoindice de seacutegreacutegation diminue toutefois sur lrsquoen-semble de la peacuteriode Les agents drsquoentretien sont parmi les meacutetiers qui contribuent particuliegraverement agrave ce recul Les secreacutetaires vendeurs et employeacutes administratifs de la fonction publique participent eacutegalement agrave la baisse leur contribution eacutetant plus ou moins forte selon le nombre drsquoenfants des personnes en emploi Ces 4 meacutetiers sont soit des meacutetiers tregraves feacuteminins en deacuteclin ou avec un dynamisme moins fort que la moyenne soit des meacutetiers ougrave la part des femmes srsquoest replieacutee
Si lrsquoon distingue selon lrsquoacircge de lrsquoenfant la seacutegreacutega-tion apparaicirct un peu plus forte pour les personnes ayant au moins un jeune enfant non scolariseacute (de moins de 3 ans) en 2011 pour aboutir agrave une reacutepartition eacutegalitaire des femmes et des hommes dans les diffeacuterents meacutetiers il faudrait que 54 des femmes ou des hommes ayant au moins un enfant de moins de 3 ans changent de meacutetier contre 52 pour les autres Certains postes sont peut-ecirctre difficilement accessibles aux parents (surtout les megraveres) de jeunes enfants deacutependants
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0 enfant1 enfant2 enfants3 enfants ou plusEnsemble
Graphique 6 bull Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle en fonction du nombre drsquoenfants
Source Inseeenquecircte Emploi(seacuteries reacutetropoleacutees Dares jusqursquoen 2002 seacuterie lisseacutee en moyenne annuelle sur 3 ans) traitement Dares
de modes drsquoaccueil dont les contraintes horaires peuvent ecirctre ou paraicirctre incompatibles avec celles du meacutetier Il peut eacutegalement y avoir des preacuteju-geacutes au sein des employeurs selon lesquels les postes agrave fortes responsabiliteacutes sont incompa-tibles avec la charge drsquoun jeune enfant [10] Certes la seacutegreacutega-tion pour les parents drsquoenfants en bas acircge diminue sur toute la peacuteriode mais moins que pour les personnes en emploi sans enfants de moins de 3 ans
La seacutegreacutegation professionnelle diminue pour les personnes de nationaliteacute eacutetrangegravere
La seacutegreacutegation est plus eacuteleveacutee pour les personnes eacutetrangegraveres travaillant en France que pour les personnes de nationaliteacute franccedilaise (graphi- que 7) la reacutepartition des femmes et des hommes dans les diffeacuterents meacutetiers est plus eacutegalitaire pour les personnes de nationaliteacute franccedilaise que pour les eacutetrangers Ces diffeacuterences renvoient en partie agrave des diffeacuterences de diplocircme En 2011 46 des personnes de nationaliteacute eacutetrangegravere sont peu diplocircmeacutees (nrsquoont aucun diplocircme ou un diplocircme eacutequivalent au brevet des collegraveges) contre 21 de celles de nationaliteacute franccedilaise
Entre 1983 et 2011 lrsquoindice de seacutegreacutegation a cependant bien plus diminueacute pour les personnes de nationaliteacute eacutetrangegravere que pour celles de nationaliteacute franccedilaise et lrsquoeacutecart srsquoest ainsi forte-ment reacuteduit En 1983 trois meacutetiers tregraves ineacutegale-ment occupeacutes par les femmes et les hommes et peu qualifieacutes contribuaient le plus fortement au niveau de lrsquoindice pour les eacutetrangers les agents drsquoentretien les employeacutes de maison et les ouvriers non qualifieacutes du gros œuvre du bacirctiment Pour les personnes de nationaliteacute franccedilaise le meacutetier qui pesait le plus dans la seacutegreacutegation en 1983 eacutetait celui drsquoagent drsquoentretien Mais sa contribu-tion eacutetait moins forte pour les personnes fran-ccedilaises qursquoeacutetrangegraveres le poids de ce meacutetier eacutetant plus fort parmi les eacutetrangers Les autres meacutetiers contribuant le plus fortement agrave lrsquoindice pour les personnes de nationaliteacute franccedilaise en 1983 eacutetaient les meacutetiers de secreacutetaire et de vendeur
Pour les personnes de nationaliteacute eacutetrangegravere la baisse de lrsquoindice de seacutegreacutegation entre 1983 et 2011 srsquoexplique principalement par une contri-bution plus faible de 5 meacutetiers les agents drsquoentretien les agents de gardiennage et seacutecu-riteacute les ouvriers non qualifieacutes du textile et cuir les ouvriers non qualifieacutes du gros œuvre des travaux publics du beacuteton et de lrsquoextraction et les
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Franccedilais
Etranger
Ensemble
Graphique 7 bull Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle en fonction de la nationaliteacute
ouvriers non qualifieacutes de la meacutecanique Parmi les eacutetrangers la proportion drsquohommes exerccedilant les meacutetiers drsquoagents de gardiennage et seacutecuriteacute et drsquoouvriers non qualifieacutes du textile et cuir srsquoest en effet renforceacutee entre 1983 et 2011 alors que ces meacutetiers eacutetaient plutocirct feacuteminins auparavant Que ce soit pour les personnes de nationaliteacute eacutetran-gegravere ou franccedilaise le meacutetier drsquoagent drsquoentretien est celui qui explique le plus la baisse de la seacutegreacute-gation en raison du deacuteclin de cette profession particuliegraverement feacuteminiseacutee Le poids de ce meacutetier eacutetant plus fort dans lrsquoemploi des eacutetrangers que dans celui des personnes de nationaliteacute franccedilaise son influence agrave la baisse de la seacutegreacutegation est plus marqueacutee pour les eacutetrangers
Moins de seacutegreacutegation professionnelle en Icircle-de-France
Lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle est plus bas en Icircle-de-France que dans les autres reacutegions franccedilaises en 2011 pour aboutir agrave une reacuteparti-tion eacutegalitaire des femmes et des hommes dans les diffeacuterents meacutetiers en Icircle-de-France il faudrait que 43 de femmes ou drsquohommes changent de meacutetier contre 54 pour les individus reacutesidant en province (graphique 8) Cet eacutecart tient probable-ment agrave la surrepreacutesentation francilienne des cadres et des professions intellectuelles supeacuterieures [11] meacutetiers tregraves qualifieacutes et moins ineacutegalement occu-peacutes par les femmes et les hommes Entre 1983 et 2001 lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle pour la reacutegion Icircle-de-France a baisseacute de maniegravere conti-nue et plus forte (-12 points) que lrsquoindice pour lrsquoensemble des reacutegions (-3 points) Cette tregraves forte baisse de lrsquoindice en Icircle-de-France srsquoexplique par le repli depuis trente ans des effectifs de certains meacutetiers tregraves feacuteminiseacutes secreacutetaires employeacutes
Champ France meacutetropolitaine
Source Inseeenquecircte Emploi(seacuteries reacutetropoleacutees Dares jusqursquoen 2002 seacuterie lisseacutee en moyenne annuelle sur 3 ans) traitement Dares
Graphique 8 bull Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle en fonction de la reacutegion de reacutesidence
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Icircle-de-France
Hors Icircle-de-France
Ensemble
Champ France meacutetropolitaine
Source Inseeenquecircte Emploi(seacuteries reacutetropoleacutees Dares jusqursquoen 2002 seacuterie lisseacutee en moyenne annuelle sur 3 ans) traitement Dares
administratifs de la fonction publique agents drsquoentretien et secreacutetaires de direction
Si lrsquoon distingue les aires rurales des aires urbaines en excluant lrsquoagglomeacuteration pari-sienne on observe depuis 1991 (8) une augmentation de lrsquoindice de seacutegreacutegation profes- sionnelle en milieu rural de 3 points jusqursquoagrave une valeur de 57 en 2011 Agrave lrsquoopposeacute la seacutegreacutegation baisse de 5 points pour les individus en emploi reacutesidant dans une aire urbaine autre que lrsquoagglomeacuteration pari-sienne pour aboutir agrave un indice de seacutegreacutegation de 53 en 2011 Lrsquoaugmentation de la seacutegreacutega-tion professionnelle en milieu rural peut srsquoexpliquer lagrave encore notamment par le recul de la part des aides familiaux qui eacutetaient souvent les conjointes des agriculteurs
La seacutegreacutegation professionnelle est plus forte dans le secteur priveacute que dans le secteur public
Sur la peacuteriode 1983-2011 en France la seacutegreacutegation est plus marqueacutee pour les salarieacutes que pour lrsquoensemble des indivi-dus en emploi (graphique 9) (9) Ceci confirme les conclusions de Emerek et al (2003) eacutetablies agrave partir drsquoune autre source statistique (10) [9] Parmi les salarieacutes la seacutegreacutegation est plus forte dans le secteur priveacute (lrsquoindice vaut 56 en 2011) que dans le secteur public (40 en 2011) les femmes et les hommes sont reacutepartis entre les diffeacuterents meacutetiers de maniegravere plus eacutegalitaire dans le secteur public que dans le secteur priveacute Cet eacutecart srsquoexplique notamment par une baisse de
Graphique 9 bull Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle en fonction du statut de lrsquoindividu en emploi
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2005
2007
2009
2011
Salarieacutes total
Salarieacutes priveacute
Salarieacutes public
Ensemble
Source Inseeenquecircte Emploi(seacuteries reacutetropoleacutees Dares jusqursquoen 2002 seacuterie lisseacutee en moyenne annuelle sur 3 ans) traitement Dares
la seacutegreacutegation plus importante dans le public (-13 points entre 1983 et 2011) que dans le priveacute (-8 points) Sur les trente derniegraveres anneacutees la baisse de lrsquoindice pour les salarieacutes du public est expliqueacutee en grande partie par les eacutevolutions drsquoun nombre restreint de meacutetiers les agents drsquoentre-tien les enseignants (11) et les employeacutes admi-nistratifs de la fonction publique meacutetiers plutocirct feacuteminins qui ont vu leurs effectifs reculer sur la peacuteriode
(8) Dans les seacuteries longues de lrsquoenquecircte Emploi reacutetropoleacutees par la Dares lrsquoinformation sur lrsquouniteacute urbaine nrsquoest disponible qursquoagrave partir de 1991
(9) Pour les non- salarieacutes lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle preacutesente un nombre eacuteleveacute (45) de familles professionnelles ayant des effectifs nuls sur lrsquointeacutegraliteacute de la peacuteriode 1983-2011 qui affectent la preacutecision du niveau de lrsquoindice rendant la comparaison avec les salarieacutes impossible Les salarieacutes sont eux preacutesents dans les 86 familles professionnelles La comparaison de lrsquoID pour les salarieacutes et pour lrsquoensemble des personnes en emploi peut ecirctre affecteacutee par ces effets de nomenclature
(10) Leur reacutesultat est calculeacute pour 2000 agrave partir de lrsquoenquecircte Labour force survey (Lfs) et en consideacuterant la seacutegreacutegation professionnelle agrave partir de la classification internationale type de professions (CITP ou Isco en anglais) [7]
(11) Les effectifs drsquoenseignants preacutesenteacutes dans cette eacutetude sont calculeacutes agrave partir de lrsquoenquecircte Emploi Ces chiffres ne sont pas identiques aux donneacutees publieacutees par le ministegravere de lrsquoEacuteducation nationale car le champ de lrsquoenquecircte Emploi est plus large que celui des donneacutees ministeacuterielles (il contient notamment les enseignants du priveacute hors contrat et les enseignants dans les eacutetablissements deacutependant drsquoautres ministegraveres)
A0Z Agriculteurs eacuteleveurs 1 610 541 366 271 73 21A1Z Jardiniers maraicircchers viticulteurs 326 317 259 232 15 12A2Z Techniciens et cadres de lrsquoagriculture 26 61 56 247 01 02A3Z Marins pecirccheurs aquaculteurs 57 35 149 142 03 01B0Z ONQ gros œuvre travaux publics beacuteton 357 209 04 22 16 08B1Z OQ travaux publics et beacuteton 98 107 04 34 04 04B2Z OQ bacirctiment gros œuvre 362 393 04 21 16 15B3Z ONQ bacirctiment second œuvre 140 134 23 69 06 05B4Z OQ bacirctiment second œuvre 487 527 06 22 22 20B5Z Conducteurs drsquoengins du BTP 73 76 16 1 03 03B6Z Techniciens et AM du BTP 233 288 49 78 11 11B7Z Architectes et cadres du BTP 76 153 34 207 03 06C0Z ONQ eacutelectriciteacute eacutelectronique 81 34 539 415 04 01C1Z OQ eacutelectriciteacute eacutelectronique 85 59 242 349 04 02C2Z Techniciens et AM eacutelectriciteacute eacutelectronique 159 139 56 81 07 05D0Z ONQ travail des meacutetaux 112 43 249 269 05 02D1Z OQ enlegravevement de meacutetal 159 101 15 9 07 04D2Z OQ formage de meacutetal 179 149 14 21 08 06D3Z ONQ meacutecanique 347 162 19 182 16 06D4Z OQ meacutecanique 166 147 65 176 07 06D6Z Techniciens et AM industries meacutecaniques 306 225 36 101 14 09E0Z ONQ industries de process 401 223 357 425 18 09E1Z OQ industries de process 262 317 194 25 12 12E2Z Techniciens et AM industries de process 209 224 116 209 09 09F0Z ONQ textile et cuir 277 20 82 708 13 01F1Z OQ textile et cuir 149 65 668 687 07 03F2Z ONQ bois et ameublement 85 34 235 201 04 01F3Z OQ bois et ameublement 93 97 5 84 04 04F4Z Ouvriers des industries graphiques 124 59 269 259 06 02F5Z Techniciens et AM mateacuteriaux souples bois industries graphiques 43 31 18 179 02 01G0A OQ maintenance 207 208 21 45 09 08G0B OQ reacuteparation automobile 214 187 11 21 10 07G1Z Techniciens et AM maintenance 244 435 29 89 11 17H0Z Ingeacutenieurs et cadres techniques de lrsquoindustrie 105 252 35 225 05 10J0Z ONQ manutention 438 341 353 31 20 13J1Z OQ manutention 371 436 81 158 17 17J3Z Conducteurs de veacutehicules 663 750 38 105 30 29J4Z Agents drsquoexploitation des transports 54 98 82 191 02 04J5Z Agents administratifs et commerciaux des transports et du tourisme 138 184 381 571 06 07J6Z Cadres transports logistique et navigants 37 88 69 227 02 03K0Z Artisans et ouvriers artisanaux 158 126 443 422 07 05L0Z Secreacutetaires 593 434 957 976 27 17L1Z Employeacutes de la comptabiliteacute 333 334 786 846 15 13L2Z Employeacutes administratifs drsquoentreprise 230 394 739 769 10 15L3Z Secreacutetaires de direction 173 166 97 956 08 06L4Z Techniciens des services administratifs comptables et financiers 144 382 457 705 06 15 L5Z Cadres des services administratifs comptables et financiers 224 638 242 49 10 25L6Z Dirigeants drsquoentreprises 134 165 187 158 06 06M0Z Employeacutes et opeacuterateurs de lrsquoinformatique 44 39 846 55 02 02M1Z Techniciens de lrsquoinformatique et des teacuteleacutecom 128 162 19 117 06 06M2Z Ingeacutenieurs de lrsquoinformatique et des teacuteleacutecom 49 354 145 203 02 14N0Z Personnels drsquoeacutetudes et de recherche 134 368 99 226 06 14P0Z Employeacutes administratifs de la fonction publique (C et assimileacutes) 809 806 697 734 37 31P1Z Professions intermeacutediaires administratives de la fonction publique (B et assimileacutes) 370 414 611 685 17 16P2Z Cadres de la fonction publique (A et assimileacutes) 255 463 267 451 12 18 P3Z Professionnels du droit (sauf juristes) 35 93 276 52 02 04P4Z Armeacutee police pompiers 337 390 46 148 15 15Q0Z Employeacutes de la banque et assurances 350 267 612 771 16 10Q1Z Techniciens de la banque et assurances 104 197 401 659 05 08Q2Z Cadres de la banque et assurances 149 284 18 424 07 11R0Z Caissiers employeacutes de libre service 253 293 848 785 11 11R1Z Vendeurs 689 829 825 735 31 32R2Z Attacheacutes commerciaux et repreacutesentants 363 530 224 371 16 21R3Z Maicirctrise des magasins intermeacutediaires du commerce 594 580 464 467 27 22R4Z Cadres commerciaux et technico-commerciaux 269 524 105 299 12 20S0Z Bouchers charcutiers boulangers 300 243 94 18 14 09S1Z Cuisiniers et aides de cuisine 262 351 304 372 12 14S2Z Employeacutes et AM hocirctellerie restauration 181 39 581 638 08 15S3Z Patrons et cadres drsquohocirctels cafeacutes restaurants 246 217 562 371 11 08T0Z Coiffeurs estheacuteticiens 158 229 739 877 07 09T1Z Employeacutes de maison 251 243 98 943 11 09T2Z Aides agrave domicile assistantes maternelles 333 992 995 977 15 38T3Z Agents de gardiennage et seacutecuriteacute 143 194 394 288 06 08T4Z Agents drsquoentretien 1 124 1 234 779 705 51 48T6Z Employeacutes des services divers 62 150 443 32 03 06U0Z Professionnels de la communication et de lrsquoinformation 67 169 447 586 03 07U1Z Professionnels des arts et spectacles 167 379 362 411 08 15V0Z Aides-soignants et assimileacutes 265 575 903 904 12 22V1Z Infirmiers 355 543 879 877 16 21V2Z Meacutedecins et assimileacutes 208 381 358 484 09 15V3Z Professions para-meacutedicales 207 397 615 713 09 15V4Z Professionnels de lrsquoaction sociale et orientation 106 319 715 728 05 12V5Z Professionnels de lrsquoaction culturelle sportive surveillants 198 359 517 597 09 14W0Z Enseignants 919 1 042 625 657 41 40W1Z Formateurs 41 137 331 547 02 05X0Z Politique et clergeacute 30 28 59 236 01 01
Ensemble 22 160 25 760 417 475 1000 1000
OQ ouvrier qualifieacute ONQ ouvrier non qualifieacute AM agents de maicirctrise Champ France meacutetropolitaine
Tableau de synthegravese bull effectifs parts des femmes par famille professionnelle (fap) et parts des meacutetiers dans lrsquoemploi total en 1983 et 2011
Source Inseeenquecirctes Emploi(seacuteries reacutetropoleacutees Dares jusqursquoen 2002 moyenne annuelle sur les anneacutees 1982 agrave 1984 et 2010 agrave 2012) traitement Dares
[1] Okba M (2004) laquo Lrsquoaccegraves des femmes aux meacutetiers la longue marche vers lrsquoeacutegaliteacute professionnelle raquo Premiegraveres synthegraveses ndeg 312 Dares juillet
[2] Meron M Okba M Viney X (2006) laquo Les femmes et les meacutetiers vingt ans drsquoeacutevolution contrasteacutee raquo Donneacutees sociales Insee
[3] Hakim C (1993) laquo Segregated and integrated occupations a new approach to analysing social change raquo European sociological Review 9(3) p 289-314
[4] Minni C (2012) laquo Les dispariteacutes sur le marcheacute du travail entre les femmes et les hommes une analyse sur longue peacuteriode raquo Dares Analyses ndeg 015 mars
[5] Breuil-Genier P (2012) laquo Dix ans de recensement de la population de plus en plus de petits meacutenages dans les reacutegions raquo Insee Premiegravere ndeg 1410 aoucirct
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[7] Couppieacute T Epiphane D (2006) laquo La seacutegreacutegation des hommes et des femmes dans les meacutetiers entre heacuteritage scolaire et construction sur le marcheacute du travail raquo formation emploi ndeg 93 janvier-mars
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[9] Emerek R Figueiredo H Gonzalez P Gonaumls L Rubery J (2003) laquo Indicators on Gender Segregation raquo DP 2003-02 (CETE) Center in Industrial Labour and Managerial Economics janvier
[10] Meurs D Pailheacute A Ponthieux S (2010) laquo Enfants interruptions drsquoactiviteacute des femmes et eacutecart de salaire entre les sexes raquo Revue de lrsquoOfCE ndeg 114 juillet
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[12] Nomenclature des familles professionnelles httptravail-emploigouvfretudes-recherches-statistiques-de76statistiques78metiers-et-qualifications83
[13] Le Ru N (2011) laquo Seacuteries longues drsquoemploi par meacutetier et par secteur drsquoactiviteacute agrave partir des enquecirctes Emploi de lrsquoInsee raquo Document drsquoeacutetudes ndeg 158 Dares mars
[14] Commission europeacuteenne (2009) Gender segregation in the labour market Roots causes implications and policy responses in the EU European Commissionrsquos Expert Group on Gender and Employment (EGGE) mars
DARES ANALYSES et DARES INDICATEURS sont eacutediteacutes par le ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue socialDirection de lrsquoanimation de la recherche des eacutetudes et des statistiques (Dares) 39-43 quai Andreacute Citroeumln 75902 Paris cedex 15wwwtravailgouvfr (Rubrique Eacutetudes Recherche Statistique de la Dares) Directeur de la publication Antoine Magnier Reacutedactrice en chef Marie Ruault Secreacutetariat de reacutedaction Evelyn Ferreira et Francine Tabaton - Maquettistes Corinne Sauvage Guy Barbut Thierry Duret Bruno Pezzali Conception graphique et Impression Ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue social Abonnement aux avis de parution de la Dares (httptravail-emploigouvfretudes-recherches-statistiques-de76avis-de-parution2063bulletin2064abonnement13777html)Deacutepocirct leacutegal agrave parution Numeacutero de commission paritaire ISSN 2109 - 4128 et ISSN 2267 - 4756
Tableau de synthegravese Effectifs parts des femmes par famille professionnelle (Fap) et parts des meacutetiers dans lrsquoemploi total en 1983 et 2011
OQ ouvrier qualifieacute ONQ ouvrier non qualifieacute AM agents de maicirctrise
Source Insee enquecirctes Emploi (seacuteries reacutetropoleacutees Dares jusqursquoen 2002 moyenne annuelle sur les anneacutees 1982 agrave 1984 et 2010 agrave 2012) traitement Dares
Champ France meacutetropolitaine
Familles professionnelles (Fap)
Emploi (milliers)
Part des femmes dans lemploi (en )
Part du meacutetier dans lemploi total (en )
1983
2011
1983
2011
1983
2011
A0Z Agriculteurs eacuteleveurs
1610
541
366
271
73
21
A1Z Jardiniers maraicircchers viticulteurs
326
317
259
232
15
12
A2Z Techniciens et cadres de lrsquoagriculture
26
61
56
247
01
02
A3Z Marins pecirccheurs aquaculteurs
57
35
149
142
03
01
B0Z ONQ gros œuvre travaux publics beacuteton
357
209
04
22
16
08
B1Z OQ travaux publics et beacuteton
98
107
04
34
04
04
B2Z OQ bacirctiment gros œuvre
362
393
04
21
16
15
B3Z ONQ bacirctiment second œuvre
140
134
23
69
06
05
B4Z OQ bacirctiment second œuvre
487
527
06
22
22
20
B5Z Conducteurs drsquoengins du BTP
73
76
16
1
03
03
B6Z Techniciens et AM du BTP
233
288
49
78
11
11
B7Z Architectes et cadres du BTP
76
153
34
207
03
06
C0Z ONQ eacutelectriciteacute eacutelectronique
81
34
539
415
04
01
C1Z OQ eacutelectriciteacute eacutelectronique
85
59
242
349
04
02
C2Z Techniciens et AM eacutelectriciteacute eacutelectronique
159
139
56
81
07
05
D0Z ONQ travail des meacutetaux
112
43
249
269
05
02
D1Z OQ enlegravevement de meacutetal
159
101
15
9
07
04
D2Z OQ formage de meacutetal
179
149
14
21
08
06
D3Z ONQ meacutecanique
347
162
19
182
16
06
D4Z OQ meacutecanique
166
147
65
176
07
06
D6Z Techniciens et AM industries meacutecaniques
306
225
36
101
14
09
E0Z ONQ industries de process
401
223
357
425
18
09
E1Z OQ industries de process
263
317
194
25
12
12
E2Z Techniciens et AM industries de process
209
224
116
209
09
09
F0Z ONQ textile et cuir
277
20
82
708
13
01
F1Z OQ textile et cuir
149
65
668
687
07
03
F2Z ONQ bois et ameublement
85
34
235
201
04
01
F3Z OQ bois et ameublement
93
97
5
84
04
04
F4Z Ouvriers des industries graphiques
124
59
269
259
06
02
F5Z Techniciens et AM mateacuteriaux souples bois industries graphiques
43
31
18
179
02
01
G0A OQ maintenance
207
208
21
45
09
08
G0B OQ reacuteparation automobile
214
187
11
21
10
07
G1Z Techniciens et AM maintenance
244
435
29
89
11
17
H0Z Ingeacutenieurs et cadres techniques de lindustrie
105
252
35
225
05
10
J0Z ONQ manutention
438
341
353
31
20
13
J1Z OQ manutention
371
436
81
158
17
17
J3Z Conducteurs de veacutehicules
663
750
38
105
30
29
J4Z Agents drsquoexploitation des transports
54
98
82
191
02
04
J5Z Agents administratifs et commerciaux transports tourisme
138
184
381
571
06
07
J6Z Cadres transports logistique et navigants
37
88
69
227
02
03
K0Z Artisans et ouvriers artisanaux
158
126
443
422
07
05
L0Z Secreacutetaires
593
434
957
976
27
17
L1Z Employeacutes de la comptabiliteacute
333
334
786
846
15
13
L2Z Employeacutes administratifs drsquoentreprise
230
394
739
769
10
15
L3Z Secreacutetaires de direction
173
166
97
956
08
06
L4Z Techniciens des services administratifs comptables et financiers
144
382
457
705
06
15
L5Z Cadres des services administratifs comptables et financiers
224
638
242
49
10
25
L6Z Dirigeants drsquoentreprises
134
165
187
158
06
06
M0Z Employeacutes et opeacuterateurs de lrsquoinformatique
44
39
846
55
02
02
M1Z Techniciens de informatique et teacuteleacutecom
128
162
19
117
06
06
M2Z Ingeacutenieurs informatique et teacuteleacutecom
49
354
145
203
02
14
N0Z Personnels drsquoeacutetudes et de recherche
134
368
99
226
06
14
P0Z Employeacutes administratifs de la fonction publique (C et assimileacutes)
809
806
697
734
37
31
P1Z Professions intermeacutediaires administratives de la fonction publique (B et assimileacutes)
370
414
611
685
17
16
P2Z Cadres de la fonction publique (A et assimileacutes)
255
463
267
451
12
18
P3Z Professionnels du droit (sauf juristes)
35
93
276
52
02
04
P4Z Armeacutee police pompiers
337
390
46
148
15
15
Q0Z Employeacutes de la banque et assurances
350
267
612
771
16
10
Q1Z Techniciens de la banque et assurances
104
197
401
659
05
08
Q2Z Cadres de la banque et assurances
149
284
18
424
07
11
R0Z Caissiers employeacutes de libre service
253
293
848
785
11
11
R1Z Vendeurs
689
829
825
735
31
32
R2Z Attacheacutes commerciaux et repreacutesentants
363
530
224
371
16
21
R3Z Maicirctrise des magasins intermeacutediaires du commerce
594
580
464
467
27
22
R4Z Cadres commerciaux et technico-commerciaux
269
524
105
299
12
20
S0Z Bouchers charcutiers boulangers
300
243
94
18
14
09
S1Z Cuisiniers et aides de cuisine
262
351
304
372
12
14
S2Z Employeacutes et AM hocirctellerie restauration
181
390
581
638
08
15
S3Z Patrons et cadres drsquohocirctels cafeacutes restaurants
246
217
562
371
11
08
T0Z Coiffeurs estheacuteticiens
158
229
739
877
07
09
T1Z Employeacutes de maison
251
243
98
943
11
09
T2Z Aides agrave domicile assistantes maternelles
333
992
995
977
15
38
T3Z Agents de gardiennage et seacutecuriteacute
143
194
394
288
06
08
T4Z Agents drsquoentretien
1124
1234
779
705
51
48
T6Z Employeacutes des services divers
62
150
443
32
03
06
U0Z Professionnels de la communication et de lrsquoinformation
67
169
447
586
03
07
U1Z Professionnels des arts et spectacles
167
379
362
411
08
15
V0Z Aides-soignants et assimileacutes
265
575
903
904
12
22
V1Z Infirmiers
355
543
879
877
16
21
V2Z Meacutedecins et assimileacutes
208
381
358
484
09
15
V3Z Professions para-meacutedicales
207
397
615
713
09
15
V4Z Professionnels de lrsquoaction sociale et orientation
106
319
715
728
05
12
V5Z Professionnels de lrsquoaction culturelle sportive surveillants
198
359
517
597
09
14
W0Z Enseignants
919
1042
625
657
41
40
W1Z Formateurs
41
137
331
547
02
05
X0Z Politique et clergeacute
30
29
59
236
01
01
Ensemble
22160
25760
417
475
1000
1000
1983
1984
1985
1986
1987
1988
1989
1990
1991
1992
1993
1994
1995
1996
1997
1998
1999
2000
2001
2002
2003
2004
2005
2006
2007
2008
2009
2010
2011
Graphique 9 Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle en fonction du statut de lrsquoindividu en emploi
1983
1984
1985
1986
1987
1988
1989
1990
1991
1992
1993
1994
1995
1996
1997
1998
1999
2000
2001
2002
2003
2004
2005
2006
2007
2008
2009
2010
2011
Salarieacutes total
619
620
618
615
611
608
605
602
599
599
599
599
597
596
593
588
582
575
569
564
563
561
561
559
556
550
546
541
538
-81
Salarieacutes priveacute
642
640
635
631
627
624
620
616
612
612
612
611
610
609
609
605
600
592
586
585
587
589
587
585
585
580
573
566
563
-78
Salarieacutes public
525
530
530
530
521
516
515
513
515
511
511
509
507
499
492
484
480
468
459
443
434
428
425
418
408
401
401
399
398
-127
Ensemble
563
564
563
563
561
560
559
559
558
558
559
560
561
562
562
559
555
550
546
541
538
538
538
538
536
533
531
526
521
-42
1
Graphique 8 Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle en fonction de la reacutegion de reacutesidence
1983
1984
1985
1986
1987
1988
1989
1990
1991
1992
1993
1994
1995
1996
1997
1998
1999
2000
2001
2002
2003
2004
2005
2006
2007
2008
2009
2010
2011
Icircle-de-France
553
551
546
542
538
534
531
526
521
514
508
508
505
506
505
504
497
488
475
464
462
463
463
464
461
450
441
438
431
Hors Icircle-de-France
571
572
572
573
572
572
570
570
571
574
576
577
579
579
579
575
572
569
567
562
559
557
558
559
559
557
554
549
544
Ensemble
563
564
563
563
561
560
559
559
558
558
559
560
561
562
562
559
555
550
546
541
538
538
538
538
536
533
531
526
521
1
1
1
1
Graphique 7 Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle en fonction de la nationaliteacute
1983
1984
1985
1986
1987
1988
1989
1990
1991
1992
1993
1994
1995
1996
1997
1998
1999
2000
2001
2002
2003
2004
2005
2006
2007
2008
2009
2010
2011
Franccedilais
560
561
560
561
559
559
557
558
557
557
558
559
560
560
560
556
552
547
544
539
537
536
536
537
535
531
528
523
519
Etranger
641
646
653
656
653
643
632
629
628
622
617
608
617
630
634
641
631
613
590
578
583
583
582
574
586
590
588
571
559
Ensemble
563
564
563
563
561
560
559
559
558
558
559
560
561
562
562
559
555
550
546
541
538
538
538
538
536
533
531
526
521
-42
-82
-42
Graphique 6 Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle en fonction du nombre drsquoenfants
de modes drsquoaccueil dont les contraintes horaires peuvent ecirctre ou paraicirctre incompatibles avec celles du meacutetier Il peut eacutegalement y avoir des preacuteju-geacutes au sein des employeurs selon lesquels les postes agrave fortes responsabiliteacutes sont incompa-tibles avec la charge drsquoun jeune enfant [10] Certes la seacutegreacutega-tion pour les parents drsquoenfants en bas acircge diminue sur toute la peacuteriode mais moins que pour les personnes en emploi sans enfants de moins de 3 ans
La seacutegreacutegation professionnelle diminue pour les personnes de nationaliteacute eacutetrangegravere
La seacutegreacutegation est plus eacuteleveacutee pour les personnes eacutetrangegraveres travaillant en France que pour les personnes de nationaliteacute franccedilaise (graphi- que 7) la reacutepartition des femmes et des hommes dans les diffeacuterents meacutetiers est plus eacutegalitaire pour les personnes de nationaliteacute franccedilaise que pour les eacutetrangers Ces diffeacuterences renvoient en partie agrave des diffeacuterences de diplocircme En 2011 46 des personnes de nationaliteacute eacutetrangegravere sont peu diplocircmeacutees (nrsquoont aucun diplocircme ou un diplocircme eacutequivalent au brevet des collegraveges) contre 21 de celles de nationaliteacute franccedilaise
Entre 1983 et 2011 lrsquoindice de seacutegreacutegation a cependant bien plus diminueacute pour les personnes de nationaliteacute eacutetrangegravere que pour celles de nationaliteacute franccedilaise et lrsquoeacutecart srsquoest ainsi forte-ment reacuteduit En 1983 trois meacutetiers tregraves ineacutegale-ment occupeacutes par les femmes et les hommes et peu qualifieacutes contribuaient le plus fortement au niveau de lrsquoindice pour les eacutetrangers les agents drsquoentretien les employeacutes de maison et les ouvriers non qualifieacutes du gros œuvre du bacirctiment Pour les personnes de nationaliteacute franccedilaise le meacutetier qui pesait le plus dans la seacutegreacutegation en 1983 eacutetait celui drsquoagent drsquoentretien Mais sa contribu-tion eacutetait moins forte pour les personnes fran-ccedilaises qursquoeacutetrangegraveres le poids de ce meacutetier eacutetant plus fort parmi les eacutetrangers Les autres meacutetiers contribuant le plus fortement agrave lrsquoindice pour les personnes de nationaliteacute franccedilaise en 1983 eacutetaient les meacutetiers de secreacutetaire et de vendeur
Pour les personnes de nationaliteacute eacutetrangegravere la baisse de lrsquoindice de seacutegreacutegation entre 1983 et 2011 srsquoexplique principalement par une contri-bution plus faible de 5 meacutetiers les agents drsquoentretien les agents de gardiennage et seacutecu-riteacute les ouvriers non qualifieacutes du textile et cuir les ouvriers non qualifieacutes du gros œuvre des travaux publics du beacuteton et de lrsquoextraction et les
51
53
55
57
59
61
63
65
67
1983
1985
1987
1989
1991
1993
1995
1997
1999
2001
2003
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2007
2009
2011
Franccedilais
Etranger
Ensemble
Graphique 7 bull Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle en fonction de la nationaliteacute
ouvriers non qualifieacutes de la meacutecanique Parmi les eacutetrangers la proportion drsquohommes exerccedilant les meacutetiers drsquoagents de gardiennage et seacutecuriteacute et drsquoouvriers non qualifieacutes du textile et cuir srsquoest en effet renforceacutee entre 1983 et 2011 alors que ces meacutetiers eacutetaient plutocirct feacuteminins auparavant Que ce soit pour les personnes de nationaliteacute eacutetran-gegravere ou franccedilaise le meacutetier drsquoagent drsquoentretien est celui qui explique le plus la baisse de la seacutegreacute-gation en raison du deacuteclin de cette profession particuliegraverement feacuteminiseacutee Le poids de ce meacutetier eacutetant plus fort dans lrsquoemploi des eacutetrangers que dans celui des personnes de nationaliteacute franccedilaise son influence agrave la baisse de la seacutegreacutegation est plus marqueacutee pour les eacutetrangers
Moins de seacutegreacutegation professionnelle en Icircle-de-France
Lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle est plus bas en Icircle-de-France que dans les autres reacutegions franccedilaises en 2011 pour aboutir agrave une reacuteparti-tion eacutegalitaire des femmes et des hommes dans les diffeacuterents meacutetiers en Icircle-de-France il faudrait que 43 de femmes ou drsquohommes changent de meacutetier contre 54 pour les individus reacutesidant en province (graphique 8) Cet eacutecart tient probable-ment agrave la surrepreacutesentation francilienne des cadres et des professions intellectuelles supeacuterieures [11] meacutetiers tregraves qualifieacutes et moins ineacutegalement occu-peacutes par les femmes et les hommes Entre 1983 et 2001 lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle pour la reacutegion Icircle-de-France a baisseacute de maniegravere conti-nue et plus forte (-12 points) que lrsquoindice pour lrsquoensemble des reacutegions (-3 points) Cette tregraves forte baisse de lrsquoindice en Icircle-de-France srsquoexplique par le repli depuis trente ans des effectifs de certains meacutetiers tregraves feacuteminiseacutes secreacutetaires employeacutes
Champ France meacutetropolitaine
Source Inseeenquecircte Emploi(seacuteries reacutetropoleacutees Dares jusqursquoen 2002 seacuterie lisseacutee en moyenne annuelle sur 3 ans) traitement Dares
Graphique 8 bull Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle en fonction de la reacutegion de reacutesidence
42
44
46
48
50
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1983
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1987
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1991
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2001
2003
2005
2007
2009
2011
Icircle-de-France
Hors Icircle-de-France
Ensemble
Champ France meacutetropolitaine
Source Inseeenquecircte Emploi(seacuteries reacutetropoleacutees Dares jusqursquoen 2002 seacuterie lisseacutee en moyenne annuelle sur 3 ans) traitement Dares
administratifs de la fonction publique agents drsquoentretien et secreacutetaires de direction
Si lrsquoon distingue les aires rurales des aires urbaines en excluant lrsquoagglomeacuteration pari-sienne on observe depuis 1991 (8) une augmentation de lrsquoindice de seacutegreacutegation profes- sionnelle en milieu rural de 3 points jusqursquoagrave une valeur de 57 en 2011 Agrave lrsquoopposeacute la seacutegreacutegation baisse de 5 points pour les individus en emploi reacutesidant dans une aire urbaine autre que lrsquoagglomeacuteration pari-sienne pour aboutir agrave un indice de seacutegreacutegation de 53 en 2011 Lrsquoaugmentation de la seacutegreacutega-tion professionnelle en milieu rural peut srsquoexpliquer lagrave encore notamment par le recul de la part des aides familiaux qui eacutetaient souvent les conjointes des agriculteurs
La seacutegreacutegation professionnelle est plus forte dans le secteur priveacute que dans le secteur public
Sur la peacuteriode 1983-2011 en France la seacutegreacutegation est plus marqueacutee pour les salarieacutes que pour lrsquoensemble des indivi-dus en emploi (graphique 9) (9) Ceci confirme les conclusions de Emerek et al (2003) eacutetablies agrave partir drsquoune autre source statistique (10) [9] Parmi les salarieacutes la seacutegreacutegation est plus forte dans le secteur priveacute (lrsquoindice vaut 56 en 2011) que dans le secteur public (40 en 2011) les femmes et les hommes sont reacutepartis entre les diffeacuterents meacutetiers de maniegravere plus eacutegalitaire dans le secteur public que dans le secteur priveacute Cet eacutecart srsquoexplique notamment par une baisse de
Graphique 9 bull Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle en fonction du statut de lrsquoindividu en emploi
35
40
45
50
55
60
65
1983
1985
1987
1989
1991
1993
1995
1997
1999
2001
2003
2005
2007
2009
2011
Salarieacutes total
Salarieacutes priveacute
Salarieacutes public
Ensemble
Source Inseeenquecircte Emploi(seacuteries reacutetropoleacutees Dares jusqursquoen 2002 seacuterie lisseacutee en moyenne annuelle sur 3 ans) traitement Dares
la seacutegreacutegation plus importante dans le public (-13 points entre 1983 et 2011) que dans le priveacute (-8 points) Sur les trente derniegraveres anneacutees la baisse de lrsquoindice pour les salarieacutes du public est expliqueacutee en grande partie par les eacutevolutions drsquoun nombre restreint de meacutetiers les agents drsquoentre-tien les enseignants (11) et les employeacutes admi-nistratifs de la fonction publique meacutetiers plutocirct feacuteminins qui ont vu leurs effectifs reculer sur la peacuteriode
(8) Dans les seacuteries longues de lrsquoenquecircte Emploi reacutetropoleacutees par la Dares lrsquoinformation sur lrsquouniteacute urbaine nrsquoest disponible qursquoagrave partir de 1991
(9) Pour les non- salarieacutes lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle preacutesente un nombre eacuteleveacute (45) de familles professionnelles ayant des effectifs nuls sur lrsquointeacutegraliteacute de la peacuteriode 1983-2011 qui affectent la preacutecision du niveau de lrsquoindice rendant la comparaison avec les salarieacutes impossible Les salarieacutes sont eux preacutesents dans les 86 familles professionnelles La comparaison de lrsquoID pour les salarieacutes et pour lrsquoensemble des personnes en emploi peut ecirctre affecteacutee par ces effets de nomenclature
(10) Leur reacutesultat est calculeacute pour 2000 agrave partir de lrsquoenquecircte Labour force survey (Lfs) et en consideacuterant la seacutegreacutegation professionnelle agrave partir de la classification internationale type de professions (CITP ou Isco en anglais) [7]
(11) Les effectifs drsquoenseignants preacutesenteacutes dans cette eacutetude sont calculeacutes agrave partir de lrsquoenquecircte Emploi Ces chiffres ne sont pas identiques aux donneacutees publieacutees par le ministegravere de lrsquoEacuteducation nationale car le champ de lrsquoenquecircte Emploi est plus large que celui des donneacutees ministeacuterielles (il contient notamment les enseignants du priveacute hors contrat et les enseignants dans les eacutetablissements deacutependant drsquoautres ministegraveres)
A0Z Agriculteurs eacuteleveurs 1 610 541 366 271 73 21A1Z Jardiniers maraicircchers viticulteurs 326 317 259 232 15 12A2Z Techniciens et cadres de lrsquoagriculture 26 61 56 247 01 02A3Z Marins pecirccheurs aquaculteurs 57 35 149 142 03 01B0Z ONQ gros œuvre travaux publics beacuteton 357 209 04 22 16 08B1Z OQ travaux publics et beacuteton 98 107 04 34 04 04B2Z OQ bacirctiment gros œuvre 362 393 04 21 16 15B3Z ONQ bacirctiment second œuvre 140 134 23 69 06 05B4Z OQ bacirctiment second œuvre 487 527 06 22 22 20B5Z Conducteurs drsquoengins du BTP 73 76 16 1 03 03B6Z Techniciens et AM du BTP 233 288 49 78 11 11B7Z Architectes et cadres du BTP 76 153 34 207 03 06C0Z ONQ eacutelectriciteacute eacutelectronique 81 34 539 415 04 01C1Z OQ eacutelectriciteacute eacutelectronique 85 59 242 349 04 02C2Z Techniciens et AM eacutelectriciteacute eacutelectronique 159 139 56 81 07 05D0Z ONQ travail des meacutetaux 112 43 249 269 05 02D1Z OQ enlegravevement de meacutetal 159 101 15 9 07 04D2Z OQ formage de meacutetal 179 149 14 21 08 06D3Z ONQ meacutecanique 347 162 19 182 16 06D4Z OQ meacutecanique 166 147 65 176 07 06D6Z Techniciens et AM industries meacutecaniques 306 225 36 101 14 09E0Z ONQ industries de process 401 223 357 425 18 09E1Z OQ industries de process 262 317 194 25 12 12E2Z Techniciens et AM industries de process 209 224 116 209 09 09F0Z ONQ textile et cuir 277 20 82 708 13 01F1Z OQ textile et cuir 149 65 668 687 07 03F2Z ONQ bois et ameublement 85 34 235 201 04 01F3Z OQ bois et ameublement 93 97 5 84 04 04F4Z Ouvriers des industries graphiques 124 59 269 259 06 02F5Z Techniciens et AM mateacuteriaux souples bois industries graphiques 43 31 18 179 02 01G0A OQ maintenance 207 208 21 45 09 08G0B OQ reacuteparation automobile 214 187 11 21 10 07G1Z Techniciens et AM maintenance 244 435 29 89 11 17H0Z Ingeacutenieurs et cadres techniques de lrsquoindustrie 105 252 35 225 05 10J0Z ONQ manutention 438 341 353 31 20 13J1Z OQ manutention 371 436 81 158 17 17J3Z Conducteurs de veacutehicules 663 750 38 105 30 29J4Z Agents drsquoexploitation des transports 54 98 82 191 02 04J5Z Agents administratifs et commerciaux des transports et du tourisme 138 184 381 571 06 07J6Z Cadres transports logistique et navigants 37 88 69 227 02 03K0Z Artisans et ouvriers artisanaux 158 126 443 422 07 05L0Z Secreacutetaires 593 434 957 976 27 17L1Z Employeacutes de la comptabiliteacute 333 334 786 846 15 13L2Z Employeacutes administratifs drsquoentreprise 230 394 739 769 10 15L3Z Secreacutetaires de direction 173 166 97 956 08 06L4Z Techniciens des services administratifs comptables et financiers 144 382 457 705 06 15 L5Z Cadres des services administratifs comptables et financiers 224 638 242 49 10 25L6Z Dirigeants drsquoentreprises 134 165 187 158 06 06M0Z Employeacutes et opeacuterateurs de lrsquoinformatique 44 39 846 55 02 02M1Z Techniciens de lrsquoinformatique et des teacuteleacutecom 128 162 19 117 06 06M2Z Ingeacutenieurs de lrsquoinformatique et des teacuteleacutecom 49 354 145 203 02 14N0Z Personnels drsquoeacutetudes et de recherche 134 368 99 226 06 14P0Z Employeacutes administratifs de la fonction publique (C et assimileacutes) 809 806 697 734 37 31P1Z Professions intermeacutediaires administratives de la fonction publique (B et assimileacutes) 370 414 611 685 17 16P2Z Cadres de la fonction publique (A et assimileacutes) 255 463 267 451 12 18 P3Z Professionnels du droit (sauf juristes) 35 93 276 52 02 04P4Z Armeacutee police pompiers 337 390 46 148 15 15Q0Z Employeacutes de la banque et assurances 350 267 612 771 16 10Q1Z Techniciens de la banque et assurances 104 197 401 659 05 08Q2Z Cadres de la banque et assurances 149 284 18 424 07 11R0Z Caissiers employeacutes de libre service 253 293 848 785 11 11R1Z Vendeurs 689 829 825 735 31 32R2Z Attacheacutes commerciaux et repreacutesentants 363 530 224 371 16 21R3Z Maicirctrise des magasins intermeacutediaires du commerce 594 580 464 467 27 22R4Z Cadres commerciaux et technico-commerciaux 269 524 105 299 12 20S0Z Bouchers charcutiers boulangers 300 243 94 18 14 09S1Z Cuisiniers et aides de cuisine 262 351 304 372 12 14S2Z Employeacutes et AM hocirctellerie restauration 181 39 581 638 08 15S3Z Patrons et cadres drsquohocirctels cafeacutes restaurants 246 217 562 371 11 08T0Z Coiffeurs estheacuteticiens 158 229 739 877 07 09T1Z Employeacutes de maison 251 243 98 943 11 09T2Z Aides agrave domicile assistantes maternelles 333 992 995 977 15 38T3Z Agents de gardiennage et seacutecuriteacute 143 194 394 288 06 08T4Z Agents drsquoentretien 1 124 1 234 779 705 51 48T6Z Employeacutes des services divers 62 150 443 32 03 06U0Z Professionnels de la communication et de lrsquoinformation 67 169 447 586 03 07U1Z Professionnels des arts et spectacles 167 379 362 411 08 15V0Z Aides-soignants et assimileacutes 265 575 903 904 12 22V1Z Infirmiers 355 543 879 877 16 21V2Z Meacutedecins et assimileacutes 208 381 358 484 09 15V3Z Professions para-meacutedicales 207 397 615 713 09 15V4Z Professionnels de lrsquoaction sociale et orientation 106 319 715 728 05 12V5Z Professionnels de lrsquoaction culturelle sportive surveillants 198 359 517 597 09 14W0Z Enseignants 919 1 042 625 657 41 40W1Z Formateurs 41 137 331 547 02 05X0Z Politique et clergeacute 30 28 59 236 01 01
Ensemble 22 160 25 760 417 475 1000 1000
OQ ouvrier qualifieacute ONQ ouvrier non qualifieacute AM agents de maicirctrise Champ France meacutetropolitaine
Tableau de synthegravese bull effectifs parts des femmes par famille professionnelle (fap) et parts des meacutetiers dans lrsquoemploi total en 1983 et 2011
Source Inseeenquecirctes Emploi(seacuteries reacutetropoleacutees Dares jusqursquoen 2002 moyenne annuelle sur les anneacutees 1982 agrave 1984 et 2010 agrave 2012) traitement Dares
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DARES ANALYSES et DARES INDICATEURS sont eacutediteacutes par le ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue socialDirection de lrsquoanimation de la recherche des eacutetudes et des statistiques (Dares) 39-43 quai Andreacute Citroeumln 75902 Paris cedex 15wwwtravailgouvfr (Rubrique Eacutetudes Recherche Statistique de la Dares) Directeur de la publication Antoine Magnier Reacutedactrice en chef Marie Ruault Secreacutetariat de reacutedaction Evelyn Ferreira et Francine Tabaton - Maquettistes Corinne Sauvage Guy Barbut Thierry Duret Bruno Pezzali Conception graphique et Impression Ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue social Abonnement aux avis de parution de la Dares (httptravail-emploigouvfretudes-recherches-statistiques-de76avis-de-parution2063bulletin2064abonnement13777html)Deacutepocirct leacutegal agrave parution Numeacutero de commission paritaire ISSN 2109 - 4128 et ISSN 2267 - 4756
Tableau de synthegravese Effectifs parts des femmes par famille professionnelle (Fap) et parts des meacutetiers dans lrsquoemploi total en 1983 et 2011
OQ ouvrier qualifieacute ONQ ouvrier non qualifieacute AM agents de maicirctrise
Source Insee enquecirctes Emploi (seacuteries reacutetropoleacutees Dares jusqursquoen 2002 moyenne annuelle sur les anneacutees 1982 agrave 1984 et 2010 agrave 2012) traitement Dares
Champ France meacutetropolitaine
Familles professionnelles (Fap)
Emploi (milliers)
Part des femmes dans lemploi (en )
Part du meacutetier dans lemploi total (en )
1983
2011
1983
2011
1983
2011
A0Z Agriculteurs eacuteleveurs
1610
541
366
271
73
21
A1Z Jardiniers maraicircchers viticulteurs
326
317
259
232
15
12
A2Z Techniciens et cadres de lrsquoagriculture
26
61
56
247
01
02
A3Z Marins pecirccheurs aquaculteurs
57
35
149
142
03
01
B0Z ONQ gros œuvre travaux publics beacuteton
357
209
04
22
16
08
B1Z OQ travaux publics et beacuteton
98
107
04
34
04
04
B2Z OQ bacirctiment gros œuvre
362
393
04
21
16
15
B3Z ONQ bacirctiment second œuvre
140
134
23
69
06
05
B4Z OQ bacirctiment second œuvre
487
527
06
22
22
20
B5Z Conducteurs drsquoengins du BTP
73
76
16
1
03
03
B6Z Techniciens et AM du BTP
233
288
49
78
11
11
B7Z Architectes et cadres du BTP
76
153
34
207
03
06
C0Z ONQ eacutelectriciteacute eacutelectronique
81
34
539
415
04
01
C1Z OQ eacutelectriciteacute eacutelectronique
85
59
242
349
04
02
C2Z Techniciens et AM eacutelectriciteacute eacutelectronique
159
139
56
81
07
05
D0Z ONQ travail des meacutetaux
112
43
249
269
05
02
D1Z OQ enlegravevement de meacutetal
159
101
15
9
07
04
D2Z OQ formage de meacutetal
179
149
14
21
08
06
D3Z ONQ meacutecanique
347
162
19
182
16
06
D4Z OQ meacutecanique
166
147
65
176
07
06
D6Z Techniciens et AM industries meacutecaniques
306
225
36
101
14
09
E0Z ONQ industries de process
401
223
357
425
18
09
E1Z OQ industries de process
263
317
194
25
12
12
E2Z Techniciens et AM industries de process
209
224
116
209
09
09
F0Z ONQ textile et cuir
277
20
82
708
13
01
F1Z OQ textile et cuir
149
65
668
687
07
03
F2Z ONQ bois et ameublement
85
34
235
201
04
01
F3Z OQ bois et ameublement
93
97
5
84
04
04
F4Z Ouvriers des industries graphiques
124
59
269
259
06
02
F5Z Techniciens et AM mateacuteriaux souples bois industries graphiques
43
31
18
179
02
01
G0A OQ maintenance
207
208
21
45
09
08
G0B OQ reacuteparation automobile
214
187
11
21
10
07
G1Z Techniciens et AM maintenance
244
435
29
89
11
17
H0Z Ingeacutenieurs et cadres techniques de lindustrie
105
252
35
225
05
10
J0Z ONQ manutention
438
341
353
31
20
13
J1Z OQ manutention
371
436
81
158
17
17
J3Z Conducteurs de veacutehicules
663
750
38
105
30
29
J4Z Agents drsquoexploitation des transports
54
98
82
191
02
04
J5Z Agents administratifs et commerciaux transports tourisme
138
184
381
571
06
07
J6Z Cadres transports logistique et navigants
37
88
69
227
02
03
K0Z Artisans et ouvriers artisanaux
158
126
443
422
07
05
L0Z Secreacutetaires
593
434
957
976
27
17
L1Z Employeacutes de la comptabiliteacute
333
334
786
846
15
13
L2Z Employeacutes administratifs drsquoentreprise
230
394
739
769
10
15
L3Z Secreacutetaires de direction
173
166
97
956
08
06
L4Z Techniciens des services administratifs comptables et financiers
144
382
457
705
06
15
L5Z Cadres des services administratifs comptables et financiers
224
638
242
49
10
25
L6Z Dirigeants drsquoentreprises
134
165
187
158
06
06
M0Z Employeacutes et opeacuterateurs de lrsquoinformatique
44
39
846
55
02
02
M1Z Techniciens de informatique et teacuteleacutecom
128
162
19
117
06
06
M2Z Ingeacutenieurs informatique et teacuteleacutecom
49
354
145
203
02
14
N0Z Personnels drsquoeacutetudes et de recherche
134
368
99
226
06
14
P0Z Employeacutes administratifs de la fonction publique (C et assimileacutes)
809
806
697
734
37
31
P1Z Professions intermeacutediaires administratives de la fonction publique (B et assimileacutes)
370
414
611
685
17
16
P2Z Cadres de la fonction publique (A et assimileacutes)
255
463
267
451
12
18
P3Z Professionnels du droit (sauf juristes)
35
93
276
52
02
04
P4Z Armeacutee police pompiers
337
390
46
148
15
15
Q0Z Employeacutes de la banque et assurances
350
267
612
771
16
10
Q1Z Techniciens de la banque et assurances
104
197
401
659
05
08
Q2Z Cadres de la banque et assurances
149
284
18
424
07
11
R0Z Caissiers employeacutes de libre service
253
293
848
785
11
11
R1Z Vendeurs
689
829
825
735
31
32
R2Z Attacheacutes commerciaux et repreacutesentants
363
530
224
371
16
21
R3Z Maicirctrise des magasins intermeacutediaires du commerce
594
580
464
467
27
22
R4Z Cadres commerciaux et technico-commerciaux
269
524
105
299
12
20
S0Z Bouchers charcutiers boulangers
300
243
94
18
14
09
S1Z Cuisiniers et aides de cuisine
262
351
304
372
12
14
S2Z Employeacutes et AM hocirctellerie restauration
181
390
581
638
08
15
S3Z Patrons et cadres drsquohocirctels cafeacutes restaurants
246
217
562
371
11
08
T0Z Coiffeurs estheacuteticiens
158
229
739
877
07
09
T1Z Employeacutes de maison
251
243
98
943
11
09
T2Z Aides agrave domicile assistantes maternelles
333
992
995
977
15
38
T3Z Agents de gardiennage et seacutecuriteacute
143
194
394
288
06
08
T4Z Agents drsquoentretien
1124
1234
779
705
51
48
T6Z Employeacutes des services divers
62
150
443
32
03
06
U0Z Professionnels de la communication et de lrsquoinformation
67
169
447
586
03
07
U1Z Professionnels des arts et spectacles
167
379
362
411
08
15
V0Z Aides-soignants et assimileacutes
265
575
903
904
12
22
V1Z Infirmiers
355
543
879
877
16
21
V2Z Meacutedecins et assimileacutes
208
381
358
484
09
15
V3Z Professions para-meacutedicales
207
397
615
713
09
15
V4Z Professionnels de lrsquoaction sociale et orientation
106
319
715
728
05
12
V5Z Professionnels de lrsquoaction culturelle sportive surveillants
198
359
517
597
09
14
W0Z Enseignants
919
1042
625
657
41
40
W1Z Formateurs
41
137
331
547
02
05
X0Z Politique et clergeacute
30
29
59
236
01
01
Ensemble
22160
25760
417
475
1000
1000
1983
1984
1985
1986
1987
1988
1989
1990
1991
1992
1993
1994
1995
1996
1997
1998
1999
2000
2001
2002
2003
2004
2005
2006
2007
2008
2009
2010
2011
Graphique 9 Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle en fonction du statut de lrsquoindividu en emploi
1983
1984
1985
1986
1987
1988
1989
1990
1991
1992
1993
1994
1995
1996
1997
1998
1999
2000
2001
2002
2003
2004
2005
2006
2007
2008
2009
2010
2011
Salarieacutes total
619
620
618
615
611
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-81
Salarieacutes priveacute
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609
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Salarieacutes public
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401
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Ensemble
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Graphique 8 Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle en fonction de la reacutegion de reacutesidence
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Icircle-de-France
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Hors Icircle-de-France
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Ensemble
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1
Graphique 7 Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle en fonction de la nationaliteacute
1983
1984
1985
1986
1987
1988
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2000
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Etranger
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Ensemble
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Graphique 6 Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle en fonction du nombre drsquoenfants
de modes drsquoaccueil dont les contraintes horaires peuvent ecirctre ou paraicirctre incompatibles avec celles du meacutetier Il peut eacutegalement y avoir des preacuteju-geacutes au sein des employeurs selon lesquels les postes agrave fortes responsabiliteacutes sont incompa-tibles avec la charge drsquoun jeune enfant [10] Certes la seacutegreacutega-tion pour les parents drsquoenfants en bas acircge diminue sur toute la peacuteriode mais moins que pour les personnes en emploi sans enfants de moins de 3 ans
La seacutegreacutegation professionnelle diminue pour les personnes de nationaliteacute eacutetrangegravere
La seacutegreacutegation est plus eacuteleveacutee pour les personnes eacutetrangegraveres travaillant en France que pour les personnes de nationaliteacute franccedilaise (graphi- que 7) la reacutepartition des femmes et des hommes dans les diffeacuterents meacutetiers est plus eacutegalitaire pour les personnes de nationaliteacute franccedilaise que pour les eacutetrangers Ces diffeacuterences renvoient en partie agrave des diffeacuterences de diplocircme En 2011 46 des personnes de nationaliteacute eacutetrangegravere sont peu diplocircmeacutees (nrsquoont aucun diplocircme ou un diplocircme eacutequivalent au brevet des collegraveges) contre 21 de celles de nationaliteacute franccedilaise
Entre 1983 et 2011 lrsquoindice de seacutegreacutegation a cependant bien plus diminueacute pour les personnes de nationaliteacute eacutetrangegravere que pour celles de nationaliteacute franccedilaise et lrsquoeacutecart srsquoest ainsi forte-ment reacuteduit En 1983 trois meacutetiers tregraves ineacutegale-ment occupeacutes par les femmes et les hommes et peu qualifieacutes contribuaient le plus fortement au niveau de lrsquoindice pour les eacutetrangers les agents drsquoentretien les employeacutes de maison et les ouvriers non qualifieacutes du gros œuvre du bacirctiment Pour les personnes de nationaliteacute franccedilaise le meacutetier qui pesait le plus dans la seacutegreacutegation en 1983 eacutetait celui drsquoagent drsquoentretien Mais sa contribu-tion eacutetait moins forte pour les personnes fran-ccedilaises qursquoeacutetrangegraveres le poids de ce meacutetier eacutetant plus fort parmi les eacutetrangers Les autres meacutetiers contribuant le plus fortement agrave lrsquoindice pour les personnes de nationaliteacute franccedilaise en 1983 eacutetaient les meacutetiers de secreacutetaire et de vendeur
Pour les personnes de nationaliteacute eacutetrangegravere la baisse de lrsquoindice de seacutegreacutegation entre 1983 et 2011 srsquoexplique principalement par une contri-bution plus faible de 5 meacutetiers les agents drsquoentretien les agents de gardiennage et seacutecu-riteacute les ouvriers non qualifieacutes du textile et cuir les ouvriers non qualifieacutes du gros œuvre des travaux publics du beacuteton et de lrsquoextraction et les
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Franccedilais
Etranger
Ensemble
Graphique 7 bull Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle en fonction de la nationaliteacute
ouvriers non qualifieacutes de la meacutecanique Parmi les eacutetrangers la proportion drsquohommes exerccedilant les meacutetiers drsquoagents de gardiennage et seacutecuriteacute et drsquoouvriers non qualifieacutes du textile et cuir srsquoest en effet renforceacutee entre 1983 et 2011 alors que ces meacutetiers eacutetaient plutocirct feacuteminins auparavant Que ce soit pour les personnes de nationaliteacute eacutetran-gegravere ou franccedilaise le meacutetier drsquoagent drsquoentretien est celui qui explique le plus la baisse de la seacutegreacute-gation en raison du deacuteclin de cette profession particuliegraverement feacuteminiseacutee Le poids de ce meacutetier eacutetant plus fort dans lrsquoemploi des eacutetrangers que dans celui des personnes de nationaliteacute franccedilaise son influence agrave la baisse de la seacutegreacutegation est plus marqueacutee pour les eacutetrangers
Moins de seacutegreacutegation professionnelle en Icircle-de-France
Lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle est plus bas en Icircle-de-France que dans les autres reacutegions franccedilaises en 2011 pour aboutir agrave une reacuteparti-tion eacutegalitaire des femmes et des hommes dans les diffeacuterents meacutetiers en Icircle-de-France il faudrait que 43 de femmes ou drsquohommes changent de meacutetier contre 54 pour les individus reacutesidant en province (graphique 8) Cet eacutecart tient probable-ment agrave la surrepreacutesentation francilienne des cadres et des professions intellectuelles supeacuterieures [11] meacutetiers tregraves qualifieacutes et moins ineacutegalement occu-peacutes par les femmes et les hommes Entre 1983 et 2001 lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle pour la reacutegion Icircle-de-France a baisseacute de maniegravere conti-nue et plus forte (-12 points) que lrsquoindice pour lrsquoensemble des reacutegions (-3 points) Cette tregraves forte baisse de lrsquoindice en Icircle-de-France srsquoexplique par le repli depuis trente ans des effectifs de certains meacutetiers tregraves feacuteminiseacutes secreacutetaires employeacutes
Champ France meacutetropolitaine
Source Inseeenquecircte Emploi(seacuteries reacutetropoleacutees Dares jusqursquoen 2002 seacuterie lisseacutee en moyenne annuelle sur 3 ans) traitement Dares
Graphique 8 bull Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle en fonction de la reacutegion de reacutesidence
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Icircle-de-France
Hors Icircle-de-France
Ensemble
Champ France meacutetropolitaine
Source Inseeenquecircte Emploi(seacuteries reacutetropoleacutees Dares jusqursquoen 2002 seacuterie lisseacutee en moyenne annuelle sur 3 ans) traitement Dares
administratifs de la fonction publique agents drsquoentretien et secreacutetaires de direction
Si lrsquoon distingue les aires rurales des aires urbaines en excluant lrsquoagglomeacuteration pari-sienne on observe depuis 1991 (8) une augmentation de lrsquoindice de seacutegreacutegation profes- sionnelle en milieu rural de 3 points jusqursquoagrave une valeur de 57 en 2011 Agrave lrsquoopposeacute la seacutegreacutegation baisse de 5 points pour les individus en emploi reacutesidant dans une aire urbaine autre que lrsquoagglomeacuteration pari-sienne pour aboutir agrave un indice de seacutegreacutegation de 53 en 2011 Lrsquoaugmentation de la seacutegreacutega-tion professionnelle en milieu rural peut srsquoexpliquer lagrave encore notamment par le recul de la part des aides familiaux qui eacutetaient souvent les conjointes des agriculteurs
La seacutegreacutegation professionnelle est plus forte dans le secteur priveacute que dans le secteur public
Sur la peacuteriode 1983-2011 en France la seacutegreacutegation est plus marqueacutee pour les salarieacutes que pour lrsquoensemble des indivi-dus en emploi (graphique 9) (9) Ceci confirme les conclusions de Emerek et al (2003) eacutetablies agrave partir drsquoune autre source statistique (10) [9] Parmi les salarieacutes la seacutegreacutegation est plus forte dans le secteur priveacute (lrsquoindice vaut 56 en 2011) que dans le secteur public (40 en 2011) les femmes et les hommes sont reacutepartis entre les diffeacuterents meacutetiers de maniegravere plus eacutegalitaire dans le secteur public que dans le secteur priveacute Cet eacutecart srsquoexplique notamment par une baisse de
Graphique 9 bull Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle en fonction du statut de lrsquoindividu en emploi
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Salarieacutes total
Salarieacutes priveacute
Salarieacutes public
Ensemble
Source Inseeenquecircte Emploi(seacuteries reacutetropoleacutees Dares jusqursquoen 2002 seacuterie lisseacutee en moyenne annuelle sur 3 ans) traitement Dares
la seacutegreacutegation plus importante dans le public (-13 points entre 1983 et 2011) que dans le priveacute (-8 points) Sur les trente derniegraveres anneacutees la baisse de lrsquoindice pour les salarieacutes du public est expliqueacutee en grande partie par les eacutevolutions drsquoun nombre restreint de meacutetiers les agents drsquoentre-tien les enseignants (11) et les employeacutes admi-nistratifs de la fonction publique meacutetiers plutocirct feacuteminins qui ont vu leurs effectifs reculer sur la peacuteriode
(8) Dans les seacuteries longues de lrsquoenquecircte Emploi reacutetropoleacutees par la Dares lrsquoinformation sur lrsquouniteacute urbaine nrsquoest disponible qursquoagrave partir de 1991
(9) Pour les non- salarieacutes lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle preacutesente un nombre eacuteleveacute (45) de familles professionnelles ayant des effectifs nuls sur lrsquointeacutegraliteacute de la peacuteriode 1983-2011 qui affectent la preacutecision du niveau de lrsquoindice rendant la comparaison avec les salarieacutes impossible Les salarieacutes sont eux preacutesents dans les 86 familles professionnelles La comparaison de lrsquoID pour les salarieacutes et pour lrsquoensemble des personnes en emploi peut ecirctre affecteacutee par ces effets de nomenclature
(10) Leur reacutesultat est calculeacute pour 2000 agrave partir de lrsquoenquecircte Labour force survey (Lfs) et en consideacuterant la seacutegreacutegation professionnelle agrave partir de la classification internationale type de professions (CITP ou Isco en anglais) [7]
(11) Les effectifs drsquoenseignants preacutesenteacutes dans cette eacutetude sont calculeacutes agrave partir de lrsquoenquecircte Emploi Ces chiffres ne sont pas identiques aux donneacutees publieacutees par le ministegravere de lrsquoEacuteducation nationale car le champ de lrsquoenquecircte Emploi est plus large que celui des donneacutees ministeacuterielles (il contient notamment les enseignants du priveacute hors contrat et les enseignants dans les eacutetablissements deacutependant drsquoautres ministegraveres)
A0Z Agriculteurs eacuteleveurs 1 610 541 366 271 73 21A1Z Jardiniers maraicircchers viticulteurs 326 317 259 232 15 12A2Z Techniciens et cadres de lrsquoagriculture 26 61 56 247 01 02A3Z Marins pecirccheurs aquaculteurs 57 35 149 142 03 01B0Z ONQ gros œuvre travaux publics beacuteton 357 209 04 22 16 08B1Z OQ travaux publics et beacuteton 98 107 04 34 04 04B2Z OQ bacirctiment gros œuvre 362 393 04 21 16 15B3Z ONQ bacirctiment second œuvre 140 134 23 69 06 05B4Z OQ bacirctiment second œuvre 487 527 06 22 22 20B5Z Conducteurs drsquoengins du BTP 73 76 16 1 03 03B6Z Techniciens et AM du BTP 233 288 49 78 11 11B7Z Architectes et cadres du BTP 76 153 34 207 03 06C0Z ONQ eacutelectriciteacute eacutelectronique 81 34 539 415 04 01C1Z OQ eacutelectriciteacute eacutelectronique 85 59 242 349 04 02C2Z Techniciens et AM eacutelectriciteacute eacutelectronique 159 139 56 81 07 05D0Z ONQ travail des meacutetaux 112 43 249 269 05 02D1Z OQ enlegravevement de meacutetal 159 101 15 9 07 04D2Z OQ formage de meacutetal 179 149 14 21 08 06D3Z ONQ meacutecanique 347 162 19 182 16 06D4Z OQ meacutecanique 166 147 65 176 07 06D6Z Techniciens et AM industries meacutecaniques 306 225 36 101 14 09E0Z ONQ industries de process 401 223 357 425 18 09E1Z OQ industries de process 262 317 194 25 12 12E2Z Techniciens et AM industries de process 209 224 116 209 09 09F0Z ONQ textile et cuir 277 20 82 708 13 01F1Z OQ textile et cuir 149 65 668 687 07 03F2Z ONQ bois et ameublement 85 34 235 201 04 01F3Z OQ bois et ameublement 93 97 5 84 04 04F4Z Ouvriers des industries graphiques 124 59 269 259 06 02F5Z Techniciens et AM mateacuteriaux souples bois industries graphiques 43 31 18 179 02 01G0A OQ maintenance 207 208 21 45 09 08G0B OQ reacuteparation automobile 214 187 11 21 10 07G1Z Techniciens et AM maintenance 244 435 29 89 11 17H0Z Ingeacutenieurs et cadres techniques de lrsquoindustrie 105 252 35 225 05 10J0Z ONQ manutention 438 341 353 31 20 13J1Z OQ manutention 371 436 81 158 17 17J3Z Conducteurs de veacutehicules 663 750 38 105 30 29J4Z Agents drsquoexploitation des transports 54 98 82 191 02 04J5Z Agents administratifs et commerciaux des transports et du tourisme 138 184 381 571 06 07J6Z Cadres transports logistique et navigants 37 88 69 227 02 03K0Z Artisans et ouvriers artisanaux 158 126 443 422 07 05L0Z Secreacutetaires 593 434 957 976 27 17L1Z Employeacutes de la comptabiliteacute 333 334 786 846 15 13L2Z Employeacutes administratifs drsquoentreprise 230 394 739 769 10 15L3Z Secreacutetaires de direction 173 166 97 956 08 06L4Z Techniciens des services administratifs comptables et financiers 144 382 457 705 06 15 L5Z Cadres des services administratifs comptables et financiers 224 638 242 49 10 25L6Z Dirigeants drsquoentreprises 134 165 187 158 06 06M0Z Employeacutes et opeacuterateurs de lrsquoinformatique 44 39 846 55 02 02M1Z Techniciens de lrsquoinformatique et des teacuteleacutecom 128 162 19 117 06 06M2Z Ingeacutenieurs de lrsquoinformatique et des teacuteleacutecom 49 354 145 203 02 14N0Z Personnels drsquoeacutetudes et de recherche 134 368 99 226 06 14P0Z Employeacutes administratifs de la fonction publique (C et assimileacutes) 809 806 697 734 37 31P1Z Professions intermeacutediaires administratives de la fonction publique (B et assimileacutes) 370 414 611 685 17 16P2Z Cadres de la fonction publique (A et assimileacutes) 255 463 267 451 12 18 P3Z Professionnels du droit (sauf juristes) 35 93 276 52 02 04P4Z Armeacutee police pompiers 337 390 46 148 15 15Q0Z Employeacutes de la banque et assurances 350 267 612 771 16 10Q1Z Techniciens de la banque et assurances 104 197 401 659 05 08Q2Z Cadres de la banque et assurances 149 284 18 424 07 11R0Z Caissiers employeacutes de libre service 253 293 848 785 11 11R1Z Vendeurs 689 829 825 735 31 32R2Z Attacheacutes commerciaux et repreacutesentants 363 530 224 371 16 21R3Z Maicirctrise des magasins intermeacutediaires du commerce 594 580 464 467 27 22R4Z Cadres commerciaux et technico-commerciaux 269 524 105 299 12 20S0Z Bouchers charcutiers boulangers 300 243 94 18 14 09S1Z Cuisiniers et aides de cuisine 262 351 304 372 12 14S2Z Employeacutes et AM hocirctellerie restauration 181 39 581 638 08 15S3Z Patrons et cadres drsquohocirctels cafeacutes restaurants 246 217 562 371 11 08T0Z Coiffeurs estheacuteticiens 158 229 739 877 07 09T1Z Employeacutes de maison 251 243 98 943 11 09T2Z Aides agrave domicile assistantes maternelles 333 992 995 977 15 38T3Z Agents de gardiennage et seacutecuriteacute 143 194 394 288 06 08T4Z Agents drsquoentretien 1 124 1 234 779 705 51 48T6Z Employeacutes des services divers 62 150 443 32 03 06U0Z Professionnels de la communication et de lrsquoinformation 67 169 447 586 03 07U1Z Professionnels des arts et spectacles 167 379 362 411 08 15V0Z Aides-soignants et assimileacutes 265 575 903 904 12 22V1Z Infirmiers 355 543 879 877 16 21V2Z Meacutedecins et assimileacutes 208 381 358 484 09 15V3Z Professions para-meacutedicales 207 397 615 713 09 15V4Z Professionnels de lrsquoaction sociale et orientation 106 319 715 728 05 12V5Z Professionnels de lrsquoaction culturelle sportive surveillants 198 359 517 597 09 14W0Z Enseignants 919 1 042 625 657 41 40W1Z Formateurs 41 137 331 547 02 05X0Z Politique et clergeacute 30 28 59 236 01 01
Ensemble 22 160 25 760 417 475 1000 1000
OQ ouvrier qualifieacute ONQ ouvrier non qualifieacute AM agents de maicirctrise Champ France meacutetropolitaine
Tableau de synthegravese bull effectifs parts des femmes par famille professionnelle (fap) et parts des meacutetiers dans lrsquoemploi total en 1983 et 2011
Source Inseeenquecirctes Emploi(seacuteries reacutetropoleacutees Dares jusqursquoen 2002 moyenne annuelle sur les anneacutees 1982 agrave 1984 et 2010 agrave 2012) traitement Dares
[1] Okba M (2004) laquo Lrsquoaccegraves des femmes aux meacutetiers la longue marche vers lrsquoeacutegaliteacute professionnelle raquo Premiegraveres synthegraveses ndeg 312 Dares juillet
[2] Meron M Okba M Viney X (2006) laquo Les femmes et les meacutetiers vingt ans drsquoeacutevolution contrasteacutee raquo Donneacutees sociales Insee
[3] Hakim C (1993) laquo Segregated and integrated occupations a new approach to analysing social change raquo European sociological Review 9(3) p 289-314
[4] Minni C (2012) laquo Les dispariteacutes sur le marcheacute du travail entre les femmes et les hommes une analyse sur longue peacuteriode raquo Dares Analyses ndeg 015 mars
[5] Breuil-Genier P (2012) laquo Dix ans de recensement de la population de plus en plus de petits meacutenages dans les reacutegions raquo Insee Premiegravere ndeg 1410 aoucirct
[6] Liaroutzos O (2000) laquo De la secreacutetaire agrave lrsquoassistante Un processus qui requiert un accompagnement raquo Bref ndeg160 Ceacutereq janvier
[7] Couppieacute T Epiphane D (2006) laquo La seacutegreacutegation des hommes et des femmes dans les meacutetiers entre heacuteritage scolaire et construction sur le marcheacute du travail raquo formation emploi ndeg 93 janvier-mars
[8] Silvera R (2008) laquo Gender segregation in the labour market roots implications and policy responses in France raquo External report commissioned by and presented to the EU Directorate-General Employment and Social Affairs Unit G1 laquo Equality between women and men raquo
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[10] Meurs D Pailheacute A Ponthieux S (2010) laquo Enfants interruptions drsquoactiviteacute des femmes et eacutecart de salaire entre les sexes raquo Revue de lrsquoOfCE ndeg 114 juillet
[11] Omont L (2011) laquo Un emploi meacutetropolitain sur deux est occupeacute par un cadre dans lrsquoaire urbaine de Paris raquo Icircle-de-france agrave la page ndeg 370 septembre
[12] Nomenclature des familles professionnelles httptravail-emploigouvfretudes-recherches-statistiques-de76statistiques78metiers-et-qualifications83
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[14] Commission europeacuteenne (2009) Gender segregation in the labour market Roots causes implications and policy responses in the EU European Commissionrsquos Expert Group on Gender and Employment (EGGE) mars
DARES ANALYSES et DARES INDICATEURS sont eacutediteacutes par le ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue socialDirection de lrsquoanimation de la recherche des eacutetudes et des statistiques (Dares) 39-43 quai Andreacute Citroeumln 75902 Paris cedex 15wwwtravailgouvfr (Rubrique Eacutetudes Recherche Statistique de la Dares) Directeur de la publication Antoine Magnier Reacutedactrice en chef Marie Ruault Secreacutetariat de reacutedaction Evelyn Ferreira et Francine Tabaton - Maquettistes Corinne Sauvage Guy Barbut Thierry Duret Bruno Pezzali Conception graphique et Impression Ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue social Abonnement aux avis de parution de la Dares (httptravail-emploigouvfretudes-recherches-statistiques-de76avis-de-parution2063bulletin2064abonnement13777html)Deacutepocirct leacutegal agrave parution Numeacutero de commission paritaire ISSN 2109 - 4128 et ISSN 2267 - 4756
Tableau de synthegravese Effectifs parts des femmes par famille professionnelle (Fap) et parts des meacutetiers dans lrsquoemploi total en 1983 et 2011
OQ ouvrier qualifieacute ONQ ouvrier non qualifieacute AM agents de maicirctrise
Source Insee enquecirctes Emploi (seacuteries reacutetropoleacutees Dares jusqursquoen 2002 moyenne annuelle sur les anneacutees 1982 agrave 1984 et 2010 agrave 2012) traitement Dares
Champ France meacutetropolitaine
Familles professionnelles (Fap)
Emploi (milliers)
Part des femmes dans lemploi (en )
Part du meacutetier dans lemploi total (en )
1983
2011
1983
2011
1983
2011
A0Z Agriculteurs eacuteleveurs
1610
541
366
271
73
21
A1Z Jardiniers maraicircchers viticulteurs
326
317
259
232
15
12
A2Z Techniciens et cadres de lrsquoagriculture
26
61
56
247
01
02
A3Z Marins pecirccheurs aquaculteurs
57
35
149
142
03
01
B0Z ONQ gros œuvre travaux publics beacuteton
357
209
04
22
16
08
B1Z OQ travaux publics et beacuteton
98
107
04
34
04
04
B2Z OQ bacirctiment gros œuvre
362
393
04
21
16
15
B3Z ONQ bacirctiment second œuvre
140
134
23
69
06
05
B4Z OQ bacirctiment second œuvre
487
527
06
22
22
20
B5Z Conducteurs drsquoengins du BTP
73
76
16
1
03
03
B6Z Techniciens et AM du BTP
233
288
49
78
11
11
B7Z Architectes et cadres du BTP
76
153
34
207
03
06
C0Z ONQ eacutelectriciteacute eacutelectronique
81
34
539
415
04
01
C1Z OQ eacutelectriciteacute eacutelectronique
85
59
242
349
04
02
C2Z Techniciens et AM eacutelectriciteacute eacutelectronique
159
139
56
81
07
05
D0Z ONQ travail des meacutetaux
112
43
249
269
05
02
D1Z OQ enlegravevement de meacutetal
159
101
15
9
07
04
D2Z OQ formage de meacutetal
179
149
14
21
08
06
D3Z ONQ meacutecanique
347
162
19
182
16
06
D4Z OQ meacutecanique
166
147
65
176
07
06
D6Z Techniciens et AM industries meacutecaniques
306
225
36
101
14
09
E0Z ONQ industries de process
401
223
357
425
18
09
E1Z OQ industries de process
263
317
194
25
12
12
E2Z Techniciens et AM industries de process
209
224
116
209
09
09
F0Z ONQ textile et cuir
277
20
82
708
13
01
F1Z OQ textile et cuir
149
65
668
687
07
03
F2Z ONQ bois et ameublement
85
34
235
201
04
01
F3Z OQ bois et ameublement
93
97
5
84
04
04
F4Z Ouvriers des industries graphiques
124
59
269
259
06
02
F5Z Techniciens et AM mateacuteriaux souples bois industries graphiques
43
31
18
179
02
01
G0A OQ maintenance
207
208
21
45
09
08
G0B OQ reacuteparation automobile
214
187
11
21
10
07
G1Z Techniciens et AM maintenance
244
435
29
89
11
17
H0Z Ingeacutenieurs et cadres techniques de lindustrie
105
252
35
225
05
10
J0Z ONQ manutention
438
341
353
31
20
13
J1Z OQ manutention
371
436
81
158
17
17
J3Z Conducteurs de veacutehicules
663
750
38
105
30
29
J4Z Agents drsquoexploitation des transports
54
98
82
191
02
04
J5Z Agents administratifs et commerciaux transports tourisme
138
184
381
571
06
07
J6Z Cadres transports logistique et navigants
37
88
69
227
02
03
K0Z Artisans et ouvriers artisanaux
158
126
443
422
07
05
L0Z Secreacutetaires
593
434
957
976
27
17
L1Z Employeacutes de la comptabiliteacute
333
334
786
846
15
13
L2Z Employeacutes administratifs drsquoentreprise
230
394
739
769
10
15
L3Z Secreacutetaires de direction
173
166
97
956
08
06
L4Z Techniciens des services administratifs comptables et financiers
144
382
457
705
06
15
L5Z Cadres des services administratifs comptables et financiers
224
638
242
49
10
25
L6Z Dirigeants drsquoentreprises
134
165
187
158
06
06
M0Z Employeacutes et opeacuterateurs de lrsquoinformatique
44
39
846
55
02
02
M1Z Techniciens de informatique et teacuteleacutecom
128
162
19
117
06
06
M2Z Ingeacutenieurs informatique et teacuteleacutecom
49
354
145
203
02
14
N0Z Personnels drsquoeacutetudes et de recherche
134
368
99
226
06
14
P0Z Employeacutes administratifs de la fonction publique (C et assimileacutes)
809
806
697
734
37
31
P1Z Professions intermeacutediaires administratives de la fonction publique (B et assimileacutes)
370
414
611
685
17
16
P2Z Cadres de la fonction publique (A et assimileacutes)
255
463
267
451
12
18
P3Z Professionnels du droit (sauf juristes)
35
93
276
52
02
04
P4Z Armeacutee police pompiers
337
390
46
148
15
15
Q0Z Employeacutes de la banque et assurances
350
267
612
771
16
10
Q1Z Techniciens de la banque et assurances
104
197
401
659
05
08
Q2Z Cadres de la banque et assurances
149
284
18
424
07
11
R0Z Caissiers employeacutes de libre service
253
293
848
785
11
11
R1Z Vendeurs
689
829
825
735
31
32
R2Z Attacheacutes commerciaux et repreacutesentants
363
530
224
371
16
21
R3Z Maicirctrise des magasins intermeacutediaires du commerce
594
580
464
467
27
22
R4Z Cadres commerciaux et technico-commerciaux
269
524
105
299
12
20
S0Z Bouchers charcutiers boulangers
300
243
94
18
14
09
S1Z Cuisiniers et aides de cuisine
262
351
304
372
12
14
S2Z Employeacutes et AM hocirctellerie restauration
181
390
581
638
08
15
S3Z Patrons et cadres drsquohocirctels cafeacutes restaurants
246
217
562
371
11
08
T0Z Coiffeurs estheacuteticiens
158
229
739
877
07
09
T1Z Employeacutes de maison
251
243
98
943
11
09
T2Z Aides agrave domicile assistantes maternelles
333
992
995
977
15
38
T3Z Agents de gardiennage et seacutecuriteacute
143
194
394
288
06
08
T4Z Agents drsquoentretien
1124
1234
779
705
51
48
T6Z Employeacutes des services divers
62
150
443
32
03
06
U0Z Professionnels de la communication et de lrsquoinformation
67
169
447
586
03
07
U1Z Professionnels des arts et spectacles
167
379
362
411
08
15
V0Z Aides-soignants et assimileacutes
265
575
903
904
12
22
V1Z Infirmiers
355
543
879
877
16
21
V2Z Meacutedecins et assimileacutes
208
381
358
484
09
15
V3Z Professions para-meacutedicales
207
397
615
713
09
15
V4Z Professionnels de lrsquoaction sociale et orientation
106
319
715
728
05
12
V5Z Professionnels de lrsquoaction culturelle sportive surveillants
198
359
517
597
09
14
W0Z Enseignants
919
1042
625
657
41
40
W1Z Formateurs
41
137
331
547
02
05
X0Z Politique et clergeacute
30
29
59
236
01
01
Ensemble
22160
25760
417
475
1000
1000
1983
1984
1985
1986
1987
1988
1989
1990
1991
1992
1993
1994
1995
1996
1997
1998
1999
2000
2001
2002
2003
2004
2005
2006
2007
2008
2009
2010
2011
Graphique 9 Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle en fonction du statut de lrsquoindividu en emploi
1983
1984
1985
1986
1987
1988
1989
1990
1991
1992
1993
1994
1995
1996
1997
1998
1999
2000
2001
2002
2003
2004
2005
2006
2007
2008
2009
2010
2011
Salarieacutes total
619
620
618
615
611
608
605
602
599
599
599
599
597
596
593
588
582
575
569
564
563
561
561
559
556
550
546
541
538
-81
Salarieacutes priveacute
642
640
635
631
627
624
620
616
612
612
612
611
610
609
609
605
600
592
586
585
587
589
587
585
585
580
573
566
563
-78
Salarieacutes public
525
530
530
530
521
516
515
513
515
511
511
509
507
499
492
484
480
468
459
443
434
428
425
418
408
401
401
399
398
-127
Ensemble
563
564
563
563
561
560
559
559
558
558
559
560
561
562
562
559
555
550
546
541
538
538
538
538
536
533
531
526
521
-42
1
Graphique 8 Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle en fonction de la reacutegion de reacutesidence
1983
1984
1985
1986
1987
1988
1989
1990
1991
1992
1993
1994
1995
1996
1997
1998
1999
2000
2001
2002
2003
2004
2005
2006
2007
2008
2009
2010
2011
Icircle-de-France
553
551
546
542
538
534
531
526
521
514
508
508
505
506
505
504
497
488
475
464
462
463
463
464
461
450
441
438
431
Hors Icircle-de-France
571
572
572
573
572
572
570
570
571
574
576
577
579
579
579
575
572
569
567
562
559
557
558
559
559
557
554
549
544
Ensemble
563
564
563
563
561
560
559
559
558
558
559
560
561
562
562
559
555
550
546
541
538
538
538
538
536
533
531
526
521
1
1
1
1
Graphique 7 Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle en fonction de la nationaliteacute
Graphique 8 bull Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle en fonction de la reacutegion de reacutesidence
42
44
46
48
50
52
54
56
58
60
1983
1985
1987
1989
1991
1993
1995
1997
1999
2001
2003
2005
2007
2009
2011
Icircle-de-France
Hors Icircle-de-France
Ensemble
Champ France meacutetropolitaine
Source Inseeenquecircte Emploi(seacuteries reacutetropoleacutees Dares jusqursquoen 2002 seacuterie lisseacutee en moyenne annuelle sur 3 ans) traitement Dares
administratifs de la fonction publique agents drsquoentretien et secreacutetaires de direction
Si lrsquoon distingue les aires rurales des aires urbaines en excluant lrsquoagglomeacuteration pari-sienne on observe depuis 1991 (8) une augmentation de lrsquoindice de seacutegreacutegation profes- sionnelle en milieu rural de 3 points jusqursquoagrave une valeur de 57 en 2011 Agrave lrsquoopposeacute la seacutegreacutegation baisse de 5 points pour les individus en emploi reacutesidant dans une aire urbaine autre que lrsquoagglomeacuteration pari-sienne pour aboutir agrave un indice de seacutegreacutegation de 53 en 2011 Lrsquoaugmentation de la seacutegreacutega-tion professionnelle en milieu rural peut srsquoexpliquer lagrave encore notamment par le recul de la part des aides familiaux qui eacutetaient souvent les conjointes des agriculteurs
La seacutegreacutegation professionnelle est plus forte dans le secteur priveacute que dans le secteur public
Sur la peacuteriode 1983-2011 en France la seacutegreacutegation est plus marqueacutee pour les salarieacutes que pour lrsquoensemble des indivi-dus en emploi (graphique 9) (9) Ceci confirme les conclusions de Emerek et al (2003) eacutetablies agrave partir drsquoune autre source statistique (10) [9] Parmi les salarieacutes la seacutegreacutegation est plus forte dans le secteur priveacute (lrsquoindice vaut 56 en 2011) que dans le secteur public (40 en 2011) les femmes et les hommes sont reacutepartis entre les diffeacuterents meacutetiers de maniegravere plus eacutegalitaire dans le secteur public que dans le secteur priveacute Cet eacutecart srsquoexplique notamment par une baisse de
Graphique 9 bull Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle en fonction du statut de lrsquoindividu en emploi
35
40
45
50
55
60
65
1983
1985
1987
1989
1991
1993
1995
1997
1999
2001
2003
2005
2007
2009
2011
Salarieacutes total
Salarieacutes priveacute
Salarieacutes public
Ensemble
Source Inseeenquecircte Emploi(seacuteries reacutetropoleacutees Dares jusqursquoen 2002 seacuterie lisseacutee en moyenne annuelle sur 3 ans) traitement Dares
la seacutegreacutegation plus importante dans le public (-13 points entre 1983 et 2011) que dans le priveacute (-8 points) Sur les trente derniegraveres anneacutees la baisse de lrsquoindice pour les salarieacutes du public est expliqueacutee en grande partie par les eacutevolutions drsquoun nombre restreint de meacutetiers les agents drsquoentre-tien les enseignants (11) et les employeacutes admi-nistratifs de la fonction publique meacutetiers plutocirct feacuteminins qui ont vu leurs effectifs reculer sur la peacuteriode
(8) Dans les seacuteries longues de lrsquoenquecircte Emploi reacutetropoleacutees par la Dares lrsquoinformation sur lrsquouniteacute urbaine nrsquoest disponible qursquoagrave partir de 1991
(9) Pour les non- salarieacutes lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle preacutesente un nombre eacuteleveacute (45) de familles professionnelles ayant des effectifs nuls sur lrsquointeacutegraliteacute de la peacuteriode 1983-2011 qui affectent la preacutecision du niveau de lrsquoindice rendant la comparaison avec les salarieacutes impossible Les salarieacutes sont eux preacutesents dans les 86 familles professionnelles La comparaison de lrsquoID pour les salarieacutes et pour lrsquoensemble des personnes en emploi peut ecirctre affecteacutee par ces effets de nomenclature
(10) Leur reacutesultat est calculeacute pour 2000 agrave partir de lrsquoenquecircte Labour force survey (Lfs) et en consideacuterant la seacutegreacutegation professionnelle agrave partir de la classification internationale type de professions (CITP ou Isco en anglais) [7]
(11) Les effectifs drsquoenseignants preacutesenteacutes dans cette eacutetude sont calculeacutes agrave partir de lrsquoenquecircte Emploi Ces chiffres ne sont pas identiques aux donneacutees publieacutees par le ministegravere de lrsquoEacuteducation nationale car le champ de lrsquoenquecircte Emploi est plus large que celui des donneacutees ministeacuterielles (il contient notamment les enseignants du priveacute hors contrat et les enseignants dans les eacutetablissements deacutependant drsquoautres ministegraveres)
A0Z Agriculteurs eacuteleveurs 1 610 541 366 271 73 21A1Z Jardiniers maraicircchers viticulteurs 326 317 259 232 15 12A2Z Techniciens et cadres de lrsquoagriculture 26 61 56 247 01 02A3Z Marins pecirccheurs aquaculteurs 57 35 149 142 03 01B0Z ONQ gros œuvre travaux publics beacuteton 357 209 04 22 16 08B1Z OQ travaux publics et beacuteton 98 107 04 34 04 04B2Z OQ bacirctiment gros œuvre 362 393 04 21 16 15B3Z ONQ bacirctiment second œuvre 140 134 23 69 06 05B4Z OQ bacirctiment second œuvre 487 527 06 22 22 20B5Z Conducteurs drsquoengins du BTP 73 76 16 1 03 03B6Z Techniciens et AM du BTP 233 288 49 78 11 11B7Z Architectes et cadres du BTP 76 153 34 207 03 06C0Z ONQ eacutelectriciteacute eacutelectronique 81 34 539 415 04 01C1Z OQ eacutelectriciteacute eacutelectronique 85 59 242 349 04 02C2Z Techniciens et AM eacutelectriciteacute eacutelectronique 159 139 56 81 07 05D0Z ONQ travail des meacutetaux 112 43 249 269 05 02D1Z OQ enlegravevement de meacutetal 159 101 15 9 07 04D2Z OQ formage de meacutetal 179 149 14 21 08 06D3Z ONQ meacutecanique 347 162 19 182 16 06D4Z OQ meacutecanique 166 147 65 176 07 06D6Z Techniciens et AM industries meacutecaniques 306 225 36 101 14 09E0Z ONQ industries de process 401 223 357 425 18 09E1Z OQ industries de process 262 317 194 25 12 12E2Z Techniciens et AM industries de process 209 224 116 209 09 09F0Z ONQ textile et cuir 277 20 82 708 13 01F1Z OQ textile et cuir 149 65 668 687 07 03F2Z ONQ bois et ameublement 85 34 235 201 04 01F3Z OQ bois et ameublement 93 97 5 84 04 04F4Z Ouvriers des industries graphiques 124 59 269 259 06 02F5Z Techniciens et AM mateacuteriaux souples bois industries graphiques 43 31 18 179 02 01G0A OQ maintenance 207 208 21 45 09 08G0B OQ reacuteparation automobile 214 187 11 21 10 07G1Z Techniciens et AM maintenance 244 435 29 89 11 17H0Z Ingeacutenieurs et cadres techniques de lrsquoindustrie 105 252 35 225 05 10J0Z ONQ manutention 438 341 353 31 20 13J1Z OQ manutention 371 436 81 158 17 17J3Z Conducteurs de veacutehicules 663 750 38 105 30 29J4Z Agents drsquoexploitation des transports 54 98 82 191 02 04J5Z Agents administratifs et commerciaux des transports et du tourisme 138 184 381 571 06 07J6Z Cadres transports logistique et navigants 37 88 69 227 02 03K0Z Artisans et ouvriers artisanaux 158 126 443 422 07 05L0Z Secreacutetaires 593 434 957 976 27 17L1Z Employeacutes de la comptabiliteacute 333 334 786 846 15 13L2Z Employeacutes administratifs drsquoentreprise 230 394 739 769 10 15L3Z Secreacutetaires de direction 173 166 97 956 08 06L4Z Techniciens des services administratifs comptables et financiers 144 382 457 705 06 15 L5Z Cadres des services administratifs comptables et financiers 224 638 242 49 10 25L6Z Dirigeants drsquoentreprises 134 165 187 158 06 06M0Z Employeacutes et opeacuterateurs de lrsquoinformatique 44 39 846 55 02 02M1Z Techniciens de lrsquoinformatique et des teacuteleacutecom 128 162 19 117 06 06M2Z Ingeacutenieurs de lrsquoinformatique et des teacuteleacutecom 49 354 145 203 02 14N0Z Personnels drsquoeacutetudes et de recherche 134 368 99 226 06 14P0Z Employeacutes administratifs de la fonction publique (C et assimileacutes) 809 806 697 734 37 31P1Z Professions intermeacutediaires administratives de la fonction publique (B et assimileacutes) 370 414 611 685 17 16P2Z Cadres de la fonction publique (A et assimileacutes) 255 463 267 451 12 18 P3Z Professionnels du droit (sauf juristes) 35 93 276 52 02 04P4Z Armeacutee police pompiers 337 390 46 148 15 15Q0Z Employeacutes de la banque et assurances 350 267 612 771 16 10Q1Z Techniciens de la banque et assurances 104 197 401 659 05 08Q2Z Cadres de la banque et assurances 149 284 18 424 07 11R0Z Caissiers employeacutes de libre service 253 293 848 785 11 11R1Z Vendeurs 689 829 825 735 31 32R2Z Attacheacutes commerciaux et repreacutesentants 363 530 224 371 16 21R3Z Maicirctrise des magasins intermeacutediaires du commerce 594 580 464 467 27 22R4Z Cadres commerciaux et technico-commerciaux 269 524 105 299 12 20S0Z Bouchers charcutiers boulangers 300 243 94 18 14 09S1Z Cuisiniers et aides de cuisine 262 351 304 372 12 14S2Z Employeacutes et AM hocirctellerie restauration 181 39 581 638 08 15S3Z Patrons et cadres drsquohocirctels cafeacutes restaurants 246 217 562 371 11 08T0Z Coiffeurs estheacuteticiens 158 229 739 877 07 09T1Z Employeacutes de maison 251 243 98 943 11 09T2Z Aides agrave domicile assistantes maternelles 333 992 995 977 15 38T3Z Agents de gardiennage et seacutecuriteacute 143 194 394 288 06 08T4Z Agents drsquoentretien 1 124 1 234 779 705 51 48T6Z Employeacutes des services divers 62 150 443 32 03 06U0Z Professionnels de la communication et de lrsquoinformation 67 169 447 586 03 07U1Z Professionnels des arts et spectacles 167 379 362 411 08 15V0Z Aides-soignants et assimileacutes 265 575 903 904 12 22V1Z Infirmiers 355 543 879 877 16 21V2Z Meacutedecins et assimileacutes 208 381 358 484 09 15V3Z Professions para-meacutedicales 207 397 615 713 09 15V4Z Professionnels de lrsquoaction sociale et orientation 106 319 715 728 05 12V5Z Professionnels de lrsquoaction culturelle sportive surveillants 198 359 517 597 09 14W0Z Enseignants 919 1 042 625 657 41 40W1Z Formateurs 41 137 331 547 02 05X0Z Politique et clergeacute 30 28 59 236 01 01
Ensemble 22 160 25 760 417 475 1000 1000
OQ ouvrier qualifieacute ONQ ouvrier non qualifieacute AM agents de maicirctrise Champ France meacutetropolitaine
Tableau de synthegravese bull effectifs parts des femmes par famille professionnelle (fap) et parts des meacutetiers dans lrsquoemploi total en 1983 et 2011
Source Inseeenquecirctes Emploi(seacuteries reacutetropoleacutees Dares jusqursquoen 2002 moyenne annuelle sur les anneacutees 1982 agrave 1984 et 2010 agrave 2012) traitement Dares
[1] Okba M (2004) laquo Lrsquoaccegraves des femmes aux meacutetiers la longue marche vers lrsquoeacutegaliteacute professionnelle raquo Premiegraveres synthegraveses ndeg 312 Dares juillet
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DARES ANALYSES et DARES INDICATEURS sont eacutediteacutes par le ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue socialDirection de lrsquoanimation de la recherche des eacutetudes et des statistiques (Dares) 39-43 quai Andreacute Citroeumln 75902 Paris cedex 15wwwtravailgouvfr (Rubrique Eacutetudes Recherche Statistique de la Dares) Directeur de la publication Antoine Magnier Reacutedactrice en chef Marie Ruault Secreacutetariat de reacutedaction Evelyn Ferreira et Francine Tabaton - Maquettistes Corinne Sauvage Guy Barbut Thierry Duret Bruno Pezzali Conception graphique et Impression Ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue social Abonnement aux avis de parution de la Dares (httptravail-emploigouvfretudes-recherches-statistiques-de76avis-de-parution2063bulletin2064abonnement13777html)Deacutepocirct leacutegal agrave parution Numeacutero de commission paritaire ISSN 2109 - 4128 et ISSN 2267 - 4756
Tableau de synthegravese Effectifs parts des femmes par famille professionnelle (Fap) et parts des meacutetiers dans lrsquoemploi total en 1983 et 2011
OQ ouvrier qualifieacute ONQ ouvrier non qualifieacute AM agents de maicirctrise
Source Insee enquecirctes Emploi (seacuteries reacutetropoleacutees Dares jusqursquoen 2002 moyenne annuelle sur les anneacutees 1982 agrave 1984 et 2010 agrave 2012) traitement Dares
Champ France meacutetropolitaine
Familles professionnelles (Fap)
Emploi (milliers)
Part des femmes dans lemploi (en )
Part du meacutetier dans lemploi total (en )
1983
2011
1983
2011
1983
2011
A0Z Agriculteurs eacuteleveurs
1610
541
366
271
73
21
A1Z Jardiniers maraicircchers viticulteurs
326
317
259
232
15
12
A2Z Techniciens et cadres de lrsquoagriculture
26
61
56
247
01
02
A3Z Marins pecirccheurs aquaculteurs
57
35
149
142
03
01
B0Z ONQ gros œuvre travaux publics beacuteton
357
209
04
22
16
08
B1Z OQ travaux publics et beacuteton
98
107
04
34
04
04
B2Z OQ bacirctiment gros œuvre
362
393
04
21
16
15
B3Z ONQ bacirctiment second œuvre
140
134
23
69
06
05
B4Z OQ bacirctiment second œuvre
487
527
06
22
22
20
B5Z Conducteurs drsquoengins du BTP
73
76
16
1
03
03
B6Z Techniciens et AM du BTP
233
288
49
78
11
11
B7Z Architectes et cadres du BTP
76
153
34
207
03
06
C0Z ONQ eacutelectriciteacute eacutelectronique
81
34
539
415
04
01
C1Z OQ eacutelectriciteacute eacutelectronique
85
59
242
349
04
02
C2Z Techniciens et AM eacutelectriciteacute eacutelectronique
159
139
56
81
07
05
D0Z ONQ travail des meacutetaux
112
43
249
269
05
02
D1Z OQ enlegravevement de meacutetal
159
101
15
9
07
04
D2Z OQ formage de meacutetal
179
149
14
21
08
06
D3Z ONQ meacutecanique
347
162
19
182
16
06
D4Z OQ meacutecanique
166
147
65
176
07
06
D6Z Techniciens et AM industries meacutecaniques
306
225
36
101
14
09
E0Z ONQ industries de process
401
223
357
425
18
09
E1Z OQ industries de process
263
317
194
25
12
12
E2Z Techniciens et AM industries de process
209
224
116
209
09
09
F0Z ONQ textile et cuir
277
20
82
708
13
01
F1Z OQ textile et cuir
149
65
668
687
07
03
F2Z ONQ bois et ameublement
85
34
235
201
04
01
F3Z OQ bois et ameublement
93
97
5
84
04
04
F4Z Ouvriers des industries graphiques
124
59
269
259
06
02
F5Z Techniciens et AM mateacuteriaux souples bois industries graphiques
43
31
18
179
02
01
G0A OQ maintenance
207
208
21
45
09
08
G0B OQ reacuteparation automobile
214
187
11
21
10
07
G1Z Techniciens et AM maintenance
244
435
29
89
11
17
H0Z Ingeacutenieurs et cadres techniques de lindustrie
105
252
35
225
05
10
J0Z ONQ manutention
438
341
353
31
20
13
J1Z OQ manutention
371
436
81
158
17
17
J3Z Conducteurs de veacutehicules
663
750
38
105
30
29
J4Z Agents drsquoexploitation des transports
54
98
82
191
02
04
J5Z Agents administratifs et commerciaux transports tourisme
138
184
381
571
06
07
J6Z Cadres transports logistique et navigants
37
88
69
227
02
03
K0Z Artisans et ouvriers artisanaux
158
126
443
422
07
05
L0Z Secreacutetaires
593
434
957
976
27
17
L1Z Employeacutes de la comptabiliteacute
333
334
786
846
15
13
L2Z Employeacutes administratifs drsquoentreprise
230
394
739
769
10
15
L3Z Secreacutetaires de direction
173
166
97
956
08
06
L4Z Techniciens des services administratifs comptables et financiers
144
382
457
705
06
15
L5Z Cadres des services administratifs comptables et financiers
224
638
242
49
10
25
L6Z Dirigeants drsquoentreprises
134
165
187
158
06
06
M0Z Employeacutes et opeacuterateurs de lrsquoinformatique
44
39
846
55
02
02
M1Z Techniciens de informatique et teacuteleacutecom
128
162
19
117
06
06
M2Z Ingeacutenieurs informatique et teacuteleacutecom
49
354
145
203
02
14
N0Z Personnels drsquoeacutetudes et de recherche
134
368
99
226
06
14
P0Z Employeacutes administratifs de la fonction publique (C et assimileacutes)
809
806
697
734
37
31
P1Z Professions intermeacutediaires administratives de la fonction publique (B et assimileacutes)
370
414
611
685
17
16
P2Z Cadres de la fonction publique (A et assimileacutes)
255
463
267
451
12
18
P3Z Professionnels du droit (sauf juristes)
35
93
276
52
02
04
P4Z Armeacutee police pompiers
337
390
46
148
15
15
Q0Z Employeacutes de la banque et assurances
350
267
612
771
16
10
Q1Z Techniciens de la banque et assurances
104
197
401
659
05
08
Q2Z Cadres de la banque et assurances
149
284
18
424
07
11
R0Z Caissiers employeacutes de libre service
253
293
848
785
11
11
R1Z Vendeurs
689
829
825
735
31
32
R2Z Attacheacutes commerciaux et repreacutesentants
363
530
224
371
16
21
R3Z Maicirctrise des magasins intermeacutediaires du commerce
594
580
464
467
27
22
R4Z Cadres commerciaux et technico-commerciaux
269
524
105
299
12
20
S0Z Bouchers charcutiers boulangers
300
243
94
18
14
09
S1Z Cuisiniers et aides de cuisine
262
351
304
372
12
14
S2Z Employeacutes et AM hocirctellerie restauration
181
390
581
638
08
15
S3Z Patrons et cadres drsquohocirctels cafeacutes restaurants
246
217
562
371
11
08
T0Z Coiffeurs estheacuteticiens
158
229
739
877
07
09
T1Z Employeacutes de maison
251
243
98
943
11
09
T2Z Aides agrave domicile assistantes maternelles
333
992
995
977
15
38
T3Z Agents de gardiennage et seacutecuriteacute
143
194
394
288
06
08
T4Z Agents drsquoentretien
1124
1234
779
705
51
48
T6Z Employeacutes des services divers
62
150
443
32
03
06
U0Z Professionnels de la communication et de lrsquoinformation
67
169
447
586
03
07
U1Z Professionnels des arts et spectacles
167
379
362
411
08
15
V0Z Aides-soignants et assimileacutes
265
575
903
904
12
22
V1Z Infirmiers
355
543
879
877
16
21
V2Z Meacutedecins et assimileacutes
208
381
358
484
09
15
V3Z Professions para-meacutedicales
207
397
615
713
09
15
V4Z Professionnels de lrsquoaction sociale et orientation
106
319
715
728
05
12
V5Z Professionnels de lrsquoaction culturelle sportive surveillants
198
359
517
597
09
14
W0Z Enseignants
919
1042
625
657
41
40
W1Z Formateurs
41
137
331
547
02
05
X0Z Politique et clergeacute
30
29
59
236
01
01
Ensemble
22160
25760
417
475
1000
1000
1983
1984
1985
1986
1987
1988
1989
1990
1991
1992
1993
1994
1995
1996
1997
1998
1999
2000
2001
2002
2003
2004
2005
2006
2007
2008
2009
2010
2011
Graphique 9 Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle en fonction du statut de lrsquoindividu en emploi
1983
1984
1985
1986
1987
1988
1989
1990
1991
1992
1993
1994
1995
1996
1997
1998
1999
2000
2001
2002
2003
2004
2005
2006
2007
2008
2009
2010
2011
Salarieacutes total
619
620
618
615
611
608
605
602
599
599
599
599
597
596
593
588
582
575
569
564
563
561
561
559
556
550
546
541
538
-81
Salarieacutes priveacute
642
640
635
631
627
624
620
616
612
612
612
611
610
609
609
605
600
592
586
585
587
589
587
585
585
580
573
566
563
-78
Salarieacutes public
525
530
530
530
521
516
515
513
515
511
511
509
507
499
492
484
480
468
459
443
434
428
425
418
408
401
401
399
398
-127
Ensemble
563
564
563
563
561
560
559
559
558
558
559
560
561
562
562
559
555
550
546
541
538
538
538
538
536
533
531
526
521
-42
1
Graphique 8 Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle en fonction de la reacutegion de reacutesidence
1983
1984
1985
1986
1987
1988
1989
1990
1991
1992
1993
1994
1995
1996
1997
1998
1999
2000
2001
2002
2003
2004
2005
2006
2007
2008
2009
2010
2011
Icircle-de-France
553
551
546
542
538
534
531
526
521
514
508
508
505
506
505
504
497
488
475
464
462
463
463
464
461
450
441
438
431
Hors Icircle-de-France
571
572
572
573
572
572
570
570
571
574
576
577
579
579
579
575
572
569
567
562
559
557
558
559
559
557
554
549
544
Ensemble
563
564
563
563
561
560
559
559
558
558
559
560
561
562
562
559
555
550
546
541
538
538
538
538
536
533
531
526
521
1
1
1
1
Graphique 7 Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle en fonction de la nationaliteacute
Graphique 8 bull Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle en fonction de la reacutegion de reacutesidence
42
44
46
48
50
52
54
56
58
60
1983
1985
1987
1989
1991
1993
1995
1997
1999
2001
2003
2005
2007
2009
2011
Icircle-de-France
Hors Icircle-de-France
Ensemble
Champ France meacutetropolitaine
Source Inseeenquecircte Emploi(seacuteries reacutetropoleacutees Dares jusqursquoen 2002 seacuterie lisseacutee en moyenne annuelle sur 3 ans) traitement Dares
administratifs de la fonction publique agents drsquoentretien et secreacutetaires de direction
Si lrsquoon distingue les aires rurales des aires urbaines en excluant lrsquoagglomeacuteration pari-sienne on observe depuis 1991 (8) une augmentation de lrsquoindice de seacutegreacutegation profes- sionnelle en milieu rural de 3 points jusqursquoagrave une valeur de 57 en 2011 Agrave lrsquoopposeacute la seacutegreacutegation baisse de 5 points pour les individus en emploi reacutesidant dans une aire urbaine autre que lrsquoagglomeacuteration pari-sienne pour aboutir agrave un indice de seacutegreacutegation de 53 en 2011 Lrsquoaugmentation de la seacutegreacutega-tion professionnelle en milieu rural peut srsquoexpliquer lagrave encore notamment par le recul de la part des aides familiaux qui eacutetaient souvent les conjointes des agriculteurs
La seacutegreacutegation professionnelle est plus forte dans le secteur priveacute que dans le secteur public
Sur la peacuteriode 1983-2011 en France la seacutegreacutegation est plus marqueacutee pour les salarieacutes que pour lrsquoensemble des indivi-dus en emploi (graphique 9) (9) Ceci confirme les conclusions de Emerek et al (2003) eacutetablies agrave partir drsquoune autre source statistique (10) [9] Parmi les salarieacutes la seacutegreacutegation est plus forte dans le secteur priveacute (lrsquoindice vaut 56 en 2011) que dans le secteur public (40 en 2011) les femmes et les hommes sont reacutepartis entre les diffeacuterents meacutetiers de maniegravere plus eacutegalitaire dans le secteur public que dans le secteur priveacute Cet eacutecart srsquoexplique notamment par une baisse de
Graphique 9 bull Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle en fonction du statut de lrsquoindividu en emploi
35
40
45
50
55
60
65
1983
1985
1987
1989
1991
1993
1995
1997
1999
2001
2003
2005
2007
2009
2011
Salarieacutes total
Salarieacutes priveacute
Salarieacutes public
Ensemble
Source Inseeenquecircte Emploi(seacuteries reacutetropoleacutees Dares jusqursquoen 2002 seacuterie lisseacutee en moyenne annuelle sur 3 ans) traitement Dares
la seacutegreacutegation plus importante dans le public (-13 points entre 1983 et 2011) que dans le priveacute (-8 points) Sur les trente derniegraveres anneacutees la baisse de lrsquoindice pour les salarieacutes du public est expliqueacutee en grande partie par les eacutevolutions drsquoun nombre restreint de meacutetiers les agents drsquoentre-tien les enseignants (11) et les employeacutes admi-nistratifs de la fonction publique meacutetiers plutocirct feacuteminins qui ont vu leurs effectifs reculer sur la peacuteriode
(8) Dans les seacuteries longues de lrsquoenquecircte Emploi reacutetropoleacutees par la Dares lrsquoinformation sur lrsquouniteacute urbaine nrsquoest disponible qursquoagrave partir de 1991
(9) Pour les non- salarieacutes lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle preacutesente un nombre eacuteleveacute (45) de familles professionnelles ayant des effectifs nuls sur lrsquointeacutegraliteacute de la peacuteriode 1983-2011 qui affectent la preacutecision du niveau de lrsquoindice rendant la comparaison avec les salarieacutes impossible Les salarieacutes sont eux preacutesents dans les 86 familles professionnelles La comparaison de lrsquoID pour les salarieacutes et pour lrsquoensemble des personnes en emploi peut ecirctre affecteacutee par ces effets de nomenclature
(10) Leur reacutesultat est calculeacute pour 2000 agrave partir de lrsquoenquecircte Labour force survey (Lfs) et en consideacuterant la seacutegreacutegation professionnelle agrave partir de la classification internationale type de professions (CITP ou Isco en anglais) [7]
(11) Les effectifs drsquoenseignants preacutesenteacutes dans cette eacutetude sont calculeacutes agrave partir de lrsquoenquecircte Emploi Ces chiffres ne sont pas identiques aux donneacutees publieacutees par le ministegravere de lrsquoEacuteducation nationale car le champ de lrsquoenquecircte Emploi est plus large que celui des donneacutees ministeacuterielles (il contient notamment les enseignants du priveacute hors contrat et les enseignants dans les eacutetablissements deacutependant drsquoautres ministegraveres)
A0Z Agriculteurs eacuteleveurs 1 610 541 366 271 73 21A1Z Jardiniers maraicircchers viticulteurs 326 317 259 232 15 12A2Z Techniciens et cadres de lrsquoagriculture 26 61 56 247 01 02A3Z Marins pecirccheurs aquaculteurs 57 35 149 142 03 01B0Z ONQ gros œuvre travaux publics beacuteton 357 209 04 22 16 08B1Z OQ travaux publics et beacuteton 98 107 04 34 04 04B2Z OQ bacirctiment gros œuvre 362 393 04 21 16 15B3Z ONQ bacirctiment second œuvre 140 134 23 69 06 05B4Z OQ bacirctiment second œuvre 487 527 06 22 22 20B5Z Conducteurs drsquoengins du BTP 73 76 16 1 03 03B6Z Techniciens et AM du BTP 233 288 49 78 11 11B7Z Architectes et cadres du BTP 76 153 34 207 03 06C0Z ONQ eacutelectriciteacute eacutelectronique 81 34 539 415 04 01C1Z OQ eacutelectriciteacute eacutelectronique 85 59 242 349 04 02C2Z Techniciens et AM eacutelectriciteacute eacutelectronique 159 139 56 81 07 05D0Z ONQ travail des meacutetaux 112 43 249 269 05 02D1Z OQ enlegravevement de meacutetal 159 101 15 9 07 04D2Z OQ formage de meacutetal 179 149 14 21 08 06D3Z ONQ meacutecanique 347 162 19 182 16 06D4Z OQ meacutecanique 166 147 65 176 07 06D6Z Techniciens et AM industries meacutecaniques 306 225 36 101 14 09E0Z ONQ industries de process 401 223 357 425 18 09E1Z OQ industries de process 262 317 194 25 12 12E2Z Techniciens et AM industries de process 209 224 116 209 09 09F0Z ONQ textile et cuir 277 20 82 708 13 01F1Z OQ textile et cuir 149 65 668 687 07 03F2Z ONQ bois et ameublement 85 34 235 201 04 01F3Z OQ bois et ameublement 93 97 5 84 04 04F4Z Ouvriers des industries graphiques 124 59 269 259 06 02F5Z Techniciens et AM mateacuteriaux souples bois industries graphiques 43 31 18 179 02 01G0A OQ maintenance 207 208 21 45 09 08G0B OQ reacuteparation automobile 214 187 11 21 10 07G1Z Techniciens et AM maintenance 244 435 29 89 11 17H0Z Ingeacutenieurs et cadres techniques de lrsquoindustrie 105 252 35 225 05 10J0Z ONQ manutention 438 341 353 31 20 13J1Z OQ manutention 371 436 81 158 17 17J3Z Conducteurs de veacutehicules 663 750 38 105 30 29J4Z Agents drsquoexploitation des transports 54 98 82 191 02 04J5Z Agents administratifs et commerciaux des transports et du tourisme 138 184 381 571 06 07J6Z Cadres transports logistique et navigants 37 88 69 227 02 03K0Z Artisans et ouvriers artisanaux 158 126 443 422 07 05L0Z Secreacutetaires 593 434 957 976 27 17L1Z Employeacutes de la comptabiliteacute 333 334 786 846 15 13L2Z Employeacutes administratifs drsquoentreprise 230 394 739 769 10 15L3Z Secreacutetaires de direction 173 166 97 956 08 06L4Z Techniciens des services administratifs comptables et financiers 144 382 457 705 06 15 L5Z Cadres des services administratifs comptables et financiers 224 638 242 49 10 25L6Z Dirigeants drsquoentreprises 134 165 187 158 06 06M0Z Employeacutes et opeacuterateurs de lrsquoinformatique 44 39 846 55 02 02M1Z Techniciens de lrsquoinformatique et des teacuteleacutecom 128 162 19 117 06 06M2Z Ingeacutenieurs de lrsquoinformatique et des teacuteleacutecom 49 354 145 203 02 14N0Z Personnels drsquoeacutetudes et de recherche 134 368 99 226 06 14P0Z Employeacutes administratifs de la fonction publique (C et assimileacutes) 809 806 697 734 37 31P1Z Professions intermeacutediaires administratives de la fonction publique (B et assimileacutes) 370 414 611 685 17 16P2Z Cadres de la fonction publique (A et assimileacutes) 255 463 267 451 12 18 P3Z Professionnels du droit (sauf juristes) 35 93 276 52 02 04P4Z Armeacutee police pompiers 337 390 46 148 15 15Q0Z Employeacutes de la banque et assurances 350 267 612 771 16 10Q1Z Techniciens de la banque et assurances 104 197 401 659 05 08Q2Z Cadres de la banque et assurances 149 284 18 424 07 11R0Z Caissiers employeacutes de libre service 253 293 848 785 11 11R1Z Vendeurs 689 829 825 735 31 32R2Z Attacheacutes commerciaux et repreacutesentants 363 530 224 371 16 21R3Z Maicirctrise des magasins intermeacutediaires du commerce 594 580 464 467 27 22R4Z Cadres commerciaux et technico-commerciaux 269 524 105 299 12 20S0Z Bouchers charcutiers boulangers 300 243 94 18 14 09S1Z Cuisiniers et aides de cuisine 262 351 304 372 12 14S2Z Employeacutes et AM hocirctellerie restauration 181 39 581 638 08 15S3Z Patrons et cadres drsquohocirctels cafeacutes restaurants 246 217 562 371 11 08T0Z Coiffeurs estheacuteticiens 158 229 739 877 07 09T1Z Employeacutes de maison 251 243 98 943 11 09T2Z Aides agrave domicile assistantes maternelles 333 992 995 977 15 38T3Z Agents de gardiennage et seacutecuriteacute 143 194 394 288 06 08T4Z Agents drsquoentretien 1 124 1 234 779 705 51 48T6Z Employeacutes des services divers 62 150 443 32 03 06U0Z Professionnels de la communication et de lrsquoinformation 67 169 447 586 03 07U1Z Professionnels des arts et spectacles 167 379 362 411 08 15V0Z Aides-soignants et assimileacutes 265 575 903 904 12 22V1Z Infirmiers 355 543 879 877 16 21V2Z Meacutedecins et assimileacutes 208 381 358 484 09 15V3Z Professions para-meacutedicales 207 397 615 713 09 15V4Z Professionnels de lrsquoaction sociale et orientation 106 319 715 728 05 12V5Z Professionnels de lrsquoaction culturelle sportive surveillants 198 359 517 597 09 14W0Z Enseignants 919 1 042 625 657 41 40W1Z Formateurs 41 137 331 547 02 05X0Z Politique et clergeacute 30 28 59 236 01 01
Ensemble 22 160 25 760 417 475 1000 1000
OQ ouvrier qualifieacute ONQ ouvrier non qualifieacute AM agents de maicirctrise Champ France meacutetropolitaine
Tableau de synthegravese bull effectifs parts des femmes par famille professionnelle (fap) et parts des meacutetiers dans lrsquoemploi total en 1983 et 2011
Source Inseeenquecirctes Emploi(seacuteries reacutetropoleacutees Dares jusqursquoen 2002 moyenne annuelle sur les anneacutees 1982 agrave 1984 et 2010 agrave 2012) traitement Dares
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[8] Silvera R (2008) laquo Gender segregation in the labour market roots implications and policy responses in France raquo External report commissioned by and presented to the EU Directorate-General Employment and Social Affairs Unit G1 laquo Equality between women and men raquo
[9] Emerek R Figueiredo H Gonzalez P Gonaumls L Rubery J (2003) laquo Indicators on Gender Segregation raquo DP 2003-02 (CETE) Center in Industrial Labour and Managerial Economics janvier
[10] Meurs D Pailheacute A Ponthieux S (2010) laquo Enfants interruptions drsquoactiviteacute des femmes et eacutecart de salaire entre les sexes raquo Revue de lrsquoOfCE ndeg 114 juillet
[11] Omont L (2011) laquo Un emploi meacutetropolitain sur deux est occupeacute par un cadre dans lrsquoaire urbaine de Paris raquo Icircle-de-france agrave la page ndeg 370 septembre
[12] Nomenclature des familles professionnelles httptravail-emploigouvfretudes-recherches-statistiques-de76statistiques78metiers-et-qualifications83
[13] Le Ru N (2011) laquo Seacuteries longues drsquoemploi par meacutetier et par secteur drsquoactiviteacute agrave partir des enquecirctes Emploi de lrsquoInsee raquo Document drsquoeacutetudes ndeg 158 Dares mars
[14] Commission europeacuteenne (2009) Gender segregation in the labour market Roots causes implications and policy responses in the EU European Commissionrsquos Expert Group on Gender and Employment (EGGE) mars
DARES ANALYSES et DARES INDICATEURS sont eacutediteacutes par le ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue socialDirection de lrsquoanimation de la recherche des eacutetudes et des statistiques (Dares) 39-43 quai Andreacute Citroeumln 75902 Paris cedex 15wwwtravailgouvfr (Rubrique Eacutetudes Recherche Statistique de la Dares) Directeur de la publication Antoine Magnier Reacutedactrice en chef Marie Ruault Secreacutetariat de reacutedaction Evelyn Ferreira et Francine Tabaton - Maquettistes Corinne Sauvage Guy Barbut Thierry Duret Bruno Pezzali Conception graphique et Impression Ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue social Abonnement aux avis de parution de la Dares (httptravail-emploigouvfretudes-recherches-statistiques-de76avis-de-parution2063bulletin2064abonnement13777html)Deacutepocirct leacutegal agrave parution Numeacutero de commission paritaire ISSN 2109 - 4128 et ISSN 2267 - 4756
Tableau de synthegravese Effectifs parts des femmes par famille professionnelle (Fap) et parts des meacutetiers dans lrsquoemploi total en 1983 et 2011
OQ ouvrier qualifieacute ONQ ouvrier non qualifieacute AM agents de maicirctrise
Source Insee enquecirctes Emploi (seacuteries reacutetropoleacutees Dares jusqursquoen 2002 moyenne annuelle sur les anneacutees 1982 agrave 1984 et 2010 agrave 2012) traitement Dares
Champ France meacutetropolitaine
Familles professionnelles (Fap)
Emploi (milliers)
Part des femmes dans lemploi (en )
Part du meacutetier dans lemploi total (en )
1983
2011
1983
2011
1983
2011
A0Z Agriculteurs eacuteleveurs
1610
541
366
271
73
21
A1Z Jardiniers maraicircchers viticulteurs
326
317
259
232
15
12
A2Z Techniciens et cadres de lrsquoagriculture
26
61
56
247
01
02
A3Z Marins pecirccheurs aquaculteurs
57
35
149
142
03
01
B0Z ONQ gros œuvre travaux publics beacuteton
357
209
04
22
16
08
B1Z OQ travaux publics et beacuteton
98
107
04
34
04
04
B2Z OQ bacirctiment gros œuvre
362
393
04
21
16
15
B3Z ONQ bacirctiment second œuvre
140
134
23
69
06
05
B4Z OQ bacirctiment second œuvre
487
527
06
22
22
20
B5Z Conducteurs drsquoengins du BTP
73
76
16
1
03
03
B6Z Techniciens et AM du BTP
233
288
49
78
11
11
B7Z Architectes et cadres du BTP
76
153
34
207
03
06
C0Z ONQ eacutelectriciteacute eacutelectronique
81
34
539
415
04
01
C1Z OQ eacutelectriciteacute eacutelectronique
85
59
242
349
04
02
C2Z Techniciens et AM eacutelectriciteacute eacutelectronique
159
139
56
81
07
05
D0Z ONQ travail des meacutetaux
112
43
249
269
05
02
D1Z OQ enlegravevement de meacutetal
159
101
15
9
07
04
D2Z OQ formage de meacutetal
179
149
14
21
08
06
D3Z ONQ meacutecanique
347
162
19
182
16
06
D4Z OQ meacutecanique
166
147
65
176
07
06
D6Z Techniciens et AM industries meacutecaniques
306
225
36
101
14
09
E0Z ONQ industries de process
401
223
357
425
18
09
E1Z OQ industries de process
263
317
194
25
12
12
E2Z Techniciens et AM industries de process
209
224
116
209
09
09
F0Z ONQ textile et cuir
277
20
82
708
13
01
F1Z OQ textile et cuir
149
65
668
687
07
03
F2Z ONQ bois et ameublement
85
34
235
201
04
01
F3Z OQ bois et ameublement
93
97
5
84
04
04
F4Z Ouvriers des industries graphiques
124
59
269
259
06
02
F5Z Techniciens et AM mateacuteriaux souples bois industries graphiques
43
31
18
179
02
01
G0A OQ maintenance
207
208
21
45
09
08
G0B OQ reacuteparation automobile
214
187
11
21
10
07
G1Z Techniciens et AM maintenance
244
435
29
89
11
17
H0Z Ingeacutenieurs et cadres techniques de lindustrie
105
252
35
225
05
10
J0Z ONQ manutention
438
341
353
31
20
13
J1Z OQ manutention
371
436
81
158
17
17
J3Z Conducteurs de veacutehicules
663
750
38
105
30
29
J4Z Agents drsquoexploitation des transports
54
98
82
191
02
04
J5Z Agents administratifs et commerciaux transports tourisme
138
184
381
571
06
07
J6Z Cadres transports logistique et navigants
37
88
69
227
02
03
K0Z Artisans et ouvriers artisanaux
158
126
443
422
07
05
L0Z Secreacutetaires
593
434
957
976
27
17
L1Z Employeacutes de la comptabiliteacute
333
334
786
846
15
13
L2Z Employeacutes administratifs drsquoentreprise
230
394
739
769
10
15
L3Z Secreacutetaires de direction
173
166
97
956
08
06
L4Z Techniciens des services administratifs comptables et financiers
144
382
457
705
06
15
L5Z Cadres des services administratifs comptables et financiers
224
638
242
49
10
25
L6Z Dirigeants drsquoentreprises
134
165
187
158
06
06
M0Z Employeacutes et opeacuterateurs de lrsquoinformatique
44
39
846
55
02
02
M1Z Techniciens de informatique et teacuteleacutecom
128
162
19
117
06
06
M2Z Ingeacutenieurs informatique et teacuteleacutecom
49
354
145
203
02
14
N0Z Personnels drsquoeacutetudes et de recherche
134
368
99
226
06
14
P0Z Employeacutes administratifs de la fonction publique (C et assimileacutes)
809
806
697
734
37
31
P1Z Professions intermeacutediaires administratives de la fonction publique (B et assimileacutes)
370
414
611
685
17
16
P2Z Cadres de la fonction publique (A et assimileacutes)
255
463
267
451
12
18
P3Z Professionnels du droit (sauf juristes)
35
93
276
52
02
04
P4Z Armeacutee police pompiers
337
390
46
148
15
15
Q0Z Employeacutes de la banque et assurances
350
267
612
771
16
10
Q1Z Techniciens de la banque et assurances
104
197
401
659
05
08
Q2Z Cadres de la banque et assurances
149
284
18
424
07
11
R0Z Caissiers employeacutes de libre service
253
293
848
785
11
11
R1Z Vendeurs
689
829
825
735
31
32
R2Z Attacheacutes commerciaux et repreacutesentants
363
530
224
371
16
21
R3Z Maicirctrise des magasins intermeacutediaires du commerce
594
580
464
467
27
22
R4Z Cadres commerciaux et technico-commerciaux
269
524
105
299
12
20
S0Z Bouchers charcutiers boulangers
300
243
94
18
14
09
S1Z Cuisiniers et aides de cuisine
262
351
304
372
12
14
S2Z Employeacutes et AM hocirctellerie restauration
181
390
581
638
08
15
S3Z Patrons et cadres drsquohocirctels cafeacutes restaurants
246
217
562
371
11
08
T0Z Coiffeurs estheacuteticiens
158
229
739
877
07
09
T1Z Employeacutes de maison
251
243
98
943
11
09
T2Z Aides agrave domicile assistantes maternelles
333
992
995
977
15
38
T3Z Agents de gardiennage et seacutecuriteacute
143
194
394
288
06
08
T4Z Agents drsquoentretien
1124
1234
779
705
51
48
T6Z Employeacutes des services divers
62
150
443
32
03
06
U0Z Professionnels de la communication et de lrsquoinformation
67
169
447
586
03
07
U1Z Professionnels des arts et spectacles
167
379
362
411
08
15
V0Z Aides-soignants et assimileacutes
265
575
903
904
12
22
V1Z Infirmiers
355
543
879
877
16
21
V2Z Meacutedecins et assimileacutes
208
381
358
484
09
15
V3Z Professions para-meacutedicales
207
397
615
713
09
15
V4Z Professionnels de lrsquoaction sociale et orientation
106
319
715
728
05
12
V5Z Professionnels de lrsquoaction culturelle sportive surveillants
198
359
517
597
09
14
W0Z Enseignants
919
1042
625
657
41
40
W1Z Formateurs
41
137
331
547
02
05
X0Z Politique et clergeacute
30
29
59
236
01
01
Ensemble
22160
25760
417
475
1000
1000
1983
1984
1985
1986
1987
1988
1989
1990
1991
1992
1993
1994
1995
1996
1997
1998
1999
2000
2001
2002
2003
2004
2005
2006
2007
2008
2009
2010
2011
Graphique 9 Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle en fonction du statut de lrsquoindividu en emploi
1983
1984
1985
1986
1987
1988
1989
1990
1991
1992
1993
1994
1995
1996
1997
1998
1999
2000
2001
2002
2003
2004
2005
2006
2007
2008
2009
2010
2011
Salarieacutes total
619
620
618
615
611
608
605
602
599
599
599
599
597
596
593
588
582
575
569
564
563
561
561
559
556
550
546
541
538
-81
Salarieacutes priveacute
642
640
635
631
627
624
620
616
612
612
612
611
610
609
609
605
600
592
586
585
587
589
587
585
585
580
573
566
563
-78
Salarieacutes public
525
530
530
530
521
516
515
513
515
511
511
509
507
499
492
484
480
468
459
443
434
428
425
418
408
401
401
399
398
-127
Ensemble
563
564
563
563
561
560
559
559
558
558
559
560
561
562
562
559
555
550
546
541
538
538
538
538
536
533
531
526
521
-42
1
Graphique 8 Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle en fonction de la reacutegion de reacutesidence
Graphique 8 bull Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle en fonction de la reacutegion de reacutesidence
42
44
46
48
50
52
54
56
58
60
1983
1985
1987
1989
1991
1993
1995
1997
1999
2001
2003
2005
2007
2009
2011
Icircle-de-France
Hors Icircle-de-France
Ensemble
Champ France meacutetropolitaine
Source Inseeenquecircte Emploi(seacuteries reacutetropoleacutees Dares jusqursquoen 2002 seacuterie lisseacutee en moyenne annuelle sur 3 ans) traitement Dares
administratifs de la fonction publique agents drsquoentretien et secreacutetaires de direction
Si lrsquoon distingue les aires rurales des aires urbaines en excluant lrsquoagglomeacuteration pari-sienne on observe depuis 1991 (8) une augmentation de lrsquoindice de seacutegreacutegation profes- sionnelle en milieu rural de 3 points jusqursquoagrave une valeur de 57 en 2011 Agrave lrsquoopposeacute la seacutegreacutegation baisse de 5 points pour les individus en emploi reacutesidant dans une aire urbaine autre que lrsquoagglomeacuteration pari-sienne pour aboutir agrave un indice de seacutegreacutegation de 53 en 2011 Lrsquoaugmentation de la seacutegreacutega-tion professionnelle en milieu rural peut srsquoexpliquer lagrave encore notamment par le recul de la part des aides familiaux qui eacutetaient souvent les conjointes des agriculteurs
La seacutegreacutegation professionnelle est plus forte dans le secteur priveacute que dans le secteur public
Sur la peacuteriode 1983-2011 en France la seacutegreacutegation est plus marqueacutee pour les salarieacutes que pour lrsquoensemble des indivi-dus en emploi (graphique 9) (9) Ceci confirme les conclusions de Emerek et al (2003) eacutetablies agrave partir drsquoune autre source statistique (10) [9] Parmi les salarieacutes la seacutegreacutegation est plus forte dans le secteur priveacute (lrsquoindice vaut 56 en 2011) que dans le secteur public (40 en 2011) les femmes et les hommes sont reacutepartis entre les diffeacuterents meacutetiers de maniegravere plus eacutegalitaire dans le secteur public que dans le secteur priveacute Cet eacutecart srsquoexplique notamment par une baisse de
Graphique 9 bull Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle en fonction du statut de lrsquoindividu en emploi
35
40
45
50
55
60
65
1983
1985
1987
1989
1991
1993
1995
1997
1999
2001
2003
2005
2007
2009
2011
Salarieacutes total
Salarieacutes priveacute
Salarieacutes public
Ensemble
Source Inseeenquecircte Emploi(seacuteries reacutetropoleacutees Dares jusqursquoen 2002 seacuterie lisseacutee en moyenne annuelle sur 3 ans) traitement Dares
la seacutegreacutegation plus importante dans le public (-13 points entre 1983 et 2011) que dans le priveacute (-8 points) Sur les trente derniegraveres anneacutees la baisse de lrsquoindice pour les salarieacutes du public est expliqueacutee en grande partie par les eacutevolutions drsquoun nombre restreint de meacutetiers les agents drsquoentre-tien les enseignants (11) et les employeacutes admi-nistratifs de la fonction publique meacutetiers plutocirct feacuteminins qui ont vu leurs effectifs reculer sur la peacuteriode
(8) Dans les seacuteries longues de lrsquoenquecircte Emploi reacutetropoleacutees par la Dares lrsquoinformation sur lrsquouniteacute urbaine nrsquoest disponible qursquoagrave partir de 1991
(9) Pour les non- salarieacutes lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle preacutesente un nombre eacuteleveacute (45) de familles professionnelles ayant des effectifs nuls sur lrsquointeacutegraliteacute de la peacuteriode 1983-2011 qui affectent la preacutecision du niveau de lrsquoindice rendant la comparaison avec les salarieacutes impossible Les salarieacutes sont eux preacutesents dans les 86 familles professionnelles La comparaison de lrsquoID pour les salarieacutes et pour lrsquoensemble des personnes en emploi peut ecirctre affecteacutee par ces effets de nomenclature
(10) Leur reacutesultat est calculeacute pour 2000 agrave partir de lrsquoenquecircte Labour force survey (Lfs) et en consideacuterant la seacutegreacutegation professionnelle agrave partir de la classification internationale type de professions (CITP ou Isco en anglais) [7]
(11) Les effectifs drsquoenseignants preacutesenteacutes dans cette eacutetude sont calculeacutes agrave partir de lrsquoenquecircte Emploi Ces chiffres ne sont pas identiques aux donneacutees publieacutees par le ministegravere de lrsquoEacuteducation nationale car le champ de lrsquoenquecircte Emploi est plus large que celui des donneacutees ministeacuterielles (il contient notamment les enseignants du priveacute hors contrat et les enseignants dans les eacutetablissements deacutependant drsquoautres ministegraveres)
A0Z Agriculteurs eacuteleveurs 1 610 541 366 271 73 21A1Z Jardiniers maraicircchers viticulteurs 326 317 259 232 15 12A2Z Techniciens et cadres de lrsquoagriculture 26 61 56 247 01 02A3Z Marins pecirccheurs aquaculteurs 57 35 149 142 03 01B0Z ONQ gros œuvre travaux publics beacuteton 357 209 04 22 16 08B1Z OQ travaux publics et beacuteton 98 107 04 34 04 04B2Z OQ bacirctiment gros œuvre 362 393 04 21 16 15B3Z ONQ bacirctiment second œuvre 140 134 23 69 06 05B4Z OQ bacirctiment second œuvre 487 527 06 22 22 20B5Z Conducteurs drsquoengins du BTP 73 76 16 1 03 03B6Z Techniciens et AM du BTP 233 288 49 78 11 11B7Z Architectes et cadres du BTP 76 153 34 207 03 06C0Z ONQ eacutelectriciteacute eacutelectronique 81 34 539 415 04 01C1Z OQ eacutelectriciteacute eacutelectronique 85 59 242 349 04 02C2Z Techniciens et AM eacutelectriciteacute eacutelectronique 159 139 56 81 07 05D0Z ONQ travail des meacutetaux 112 43 249 269 05 02D1Z OQ enlegravevement de meacutetal 159 101 15 9 07 04D2Z OQ formage de meacutetal 179 149 14 21 08 06D3Z ONQ meacutecanique 347 162 19 182 16 06D4Z OQ meacutecanique 166 147 65 176 07 06D6Z Techniciens et AM industries meacutecaniques 306 225 36 101 14 09E0Z ONQ industries de process 401 223 357 425 18 09E1Z OQ industries de process 262 317 194 25 12 12E2Z Techniciens et AM industries de process 209 224 116 209 09 09F0Z ONQ textile et cuir 277 20 82 708 13 01F1Z OQ textile et cuir 149 65 668 687 07 03F2Z ONQ bois et ameublement 85 34 235 201 04 01F3Z OQ bois et ameublement 93 97 5 84 04 04F4Z Ouvriers des industries graphiques 124 59 269 259 06 02F5Z Techniciens et AM mateacuteriaux souples bois industries graphiques 43 31 18 179 02 01G0A OQ maintenance 207 208 21 45 09 08G0B OQ reacuteparation automobile 214 187 11 21 10 07G1Z Techniciens et AM maintenance 244 435 29 89 11 17H0Z Ingeacutenieurs et cadres techniques de lrsquoindustrie 105 252 35 225 05 10J0Z ONQ manutention 438 341 353 31 20 13J1Z OQ manutention 371 436 81 158 17 17J3Z Conducteurs de veacutehicules 663 750 38 105 30 29J4Z Agents drsquoexploitation des transports 54 98 82 191 02 04J5Z Agents administratifs et commerciaux des transports et du tourisme 138 184 381 571 06 07J6Z Cadres transports logistique et navigants 37 88 69 227 02 03K0Z Artisans et ouvriers artisanaux 158 126 443 422 07 05L0Z Secreacutetaires 593 434 957 976 27 17L1Z Employeacutes de la comptabiliteacute 333 334 786 846 15 13L2Z Employeacutes administratifs drsquoentreprise 230 394 739 769 10 15L3Z Secreacutetaires de direction 173 166 97 956 08 06L4Z Techniciens des services administratifs comptables et financiers 144 382 457 705 06 15 L5Z Cadres des services administratifs comptables et financiers 224 638 242 49 10 25L6Z Dirigeants drsquoentreprises 134 165 187 158 06 06M0Z Employeacutes et opeacuterateurs de lrsquoinformatique 44 39 846 55 02 02M1Z Techniciens de lrsquoinformatique et des teacuteleacutecom 128 162 19 117 06 06M2Z Ingeacutenieurs de lrsquoinformatique et des teacuteleacutecom 49 354 145 203 02 14N0Z Personnels drsquoeacutetudes et de recherche 134 368 99 226 06 14P0Z Employeacutes administratifs de la fonction publique (C et assimileacutes) 809 806 697 734 37 31P1Z Professions intermeacutediaires administratives de la fonction publique (B et assimileacutes) 370 414 611 685 17 16P2Z Cadres de la fonction publique (A et assimileacutes) 255 463 267 451 12 18 P3Z Professionnels du droit (sauf juristes) 35 93 276 52 02 04P4Z Armeacutee police pompiers 337 390 46 148 15 15Q0Z Employeacutes de la banque et assurances 350 267 612 771 16 10Q1Z Techniciens de la banque et assurances 104 197 401 659 05 08Q2Z Cadres de la banque et assurances 149 284 18 424 07 11R0Z Caissiers employeacutes de libre service 253 293 848 785 11 11R1Z Vendeurs 689 829 825 735 31 32R2Z Attacheacutes commerciaux et repreacutesentants 363 530 224 371 16 21R3Z Maicirctrise des magasins intermeacutediaires du commerce 594 580 464 467 27 22R4Z Cadres commerciaux et technico-commerciaux 269 524 105 299 12 20S0Z Bouchers charcutiers boulangers 300 243 94 18 14 09S1Z Cuisiniers et aides de cuisine 262 351 304 372 12 14S2Z Employeacutes et AM hocirctellerie restauration 181 39 581 638 08 15S3Z Patrons et cadres drsquohocirctels cafeacutes restaurants 246 217 562 371 11 08T0Z Coiffeurs estheacuteticiens 158 229 739 877 07 09T1Z Employeacutes de maison 251 243 98 943 11 09T2Z Aides agrave domicile assistantes maternelles 333 992 995 977 15 38T3Z Agents de gardiennage et seacutecuriteacute 143 194 394 288 06 08T4Z Agents drsquoentretien 1 124 1 234 779 705 51 48T6Z Employeacutes des services divers 62 150 443 32 03 06U0Z Professionnels de la communication et de lrsquoinformation 67 169 447 586 03 07U1Z Professionnels des arts et spectacles 167 379 362 411 08 15V0Z Aides-soignants et assimileacutes 265 575 903 904 12 22V1Z Infirmiers 355 543 879 877 16 21V2Z Meacutedecins et assimileacutes 208 381 358 484 09 15V3Z Professions para-meacutedicales 207 397 615 713 09 15V4Z Professionnels de lrsquoaction sociale et orientation 106 319 715 728 05 12V5Z Professionnels de lrsquoaction culturelle sportive surveillants 198 359 517 597 09 14W0Z Enseignants 919 1 042 625 657 41 40W1Z Formateurs 41 137 331 547 02 05X0Z Politique et clergeacute 30 28 59 236 01 01
Ensemble 22 160 25 760 417 475 1000 1000
OQ ouvrier qualifieacute ONQ ouvrier non qualifieacute AM agents de maicirctrise Champ France meacutetropolitaine
Tableau de synthegravese bull effectifs parts des femmes par famille professionnelle (fap) et parts des meacutetiers dans lrsquoemploi total en 1983 et 2011
Source Inseeenquecirctes Emploi(seacuteries reacutetropoleacutees Dares jusqursquoen 2002 moyenne annuelle sur les anneacutees 1982 agrave 1984 et 2010 agrave 2012) traitement Dares
[1] Okba M (2004) laquo Lrsquoaccegraves des femmes aux meacutetiers la longue marche vers lrsquoeacutegaliteacute professionnelle raquo Premiegraveres synthegraveses ndeg 312 Dares juillet
[2] Meron M Okba M Viney X (2006) laquo Les femmes et les meacutetiers vingt ans drsquoeacutevolution contrasteacutee raquo Donneacutees sociales Insee
[3] Hakim C (1993) laquo Segregated and integrated occupations a new approach to analysing social change raquo European sociological Review 9(3) p 289-314
[4] Minni C (2012) laquo Les dispariteacutes sur le marcheacute du travail entre les femmes et les hommes une analyse sur longue peacuteriode raquo Dares Analyses ndeg 015 mars
[5] Breuil-Genier P (2012) laquo Dix ans de recensement de la population de plus en plus de petits meacutenages dans les reacutegions raquo Insee Premiegravere ndeg 1410 aoucirct
[6] Liaroutzos O (2000) laquo De la secreacutetaire agrave lrsquoassistante Un processus qui requiert un accompagnement raquo Bref ndeg160 Ceacutereq janvier
[7] Couppieacute T Epiphane D (2006) laquo La seacutegreacutegation des hommes et des femmes dans les meacutetiers entre heacuteritage scolaire et construction sur le marcheacute du travail raquo formation emploi ndeg 93 janvier-mars
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[9] Emerek R Figueiredo H Gonzalez P Gonaumls L Rubery J (2003) laquo Indicators on Gender Segregation raquo DP 2003-02 (CETE) Center in Industrial Labour and Managerial Economics janvier
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[12] Nomenclature des familles professionnelles httptravail-emploigouvfretudes-recherches-statistiques-de76statistiques78metiers-et-qualifications83
[13] Le Ru N (2011) laquo Seacuteries longues drsquoemploi par meacutetier et par secteur drsquoactiviteacute agrave partir des enquecirctes Emploi de lrsquoInsee raquo Document drsquoeacutetudes ndeg 158 Dares mars
[14] Commission europeacuteenne (2009) Gender segregation in the labour market Roots causes implications and policy responses in the EU European Commissionrsquos Expert Group on Gender and Employment (EGGE) mars
DARES ANALYSES et DARES INDICATEURS sont eacutediteacutes par le ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue socialDirection de lrsquoanimation de la recherche des eacutetudes et des statistiques (Dares) 39-43 quai Andreacute Citroeumln 75902 Paris cedex 15wwwtravailgouvfr (Rubrique Eacutetudes Recherche Statistique de la Dares) Directeur de la publication Antoine Magnier Reacutedactrice en chef Marie Ruault Secreacutetariat de reacutedaction Evelyn Ferreira et Francine Tabaton - Maquettistes Corinne Sauvage Guy Barbut Thierry Duret Bruno Pezzali Conception graphique et Impression Ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue social Abonnement aux avis de parution de la Dares (httptravail-emploigouvfretudes-recherches-statistiques-de76avis-de-parution2063bulletin2064abonnement13777html)Deacutepocirct leacutegal agrave parution Numeacutero de commission paritaire ISSN 2109 - 4128 et ISSN 2267 - 4756
Tableau de synthegravese Effectifs parts des femmes par famille professionnelle (Fap) et parts des meacutetiers dans lrsquoemploi total en 1983 et 2011
OQ ouvrier qualifieacute ONQ ouvrier non qualifieacute AM agents de maicirctrise
Source Insee enquecirctes Emploi (seacuteries reacutetropoleacutees Dares jusqursquoen 2002 moyenne annuelle sur les anneacutees 1982 agrave 1984 et 2010 agrave 2012) traitement Dares
Champ France meacutetropolitaine
Familles professionnelles (Fap)
Emploi (milliers)
Part des femmes dans lemploi (en )
Part du meacutetier dans lemploi total (en )
1983
2011
1983
2011
1983
2011
A0Z Agriculteurs eacuteleveurs
1610
541
366
271
73
21
A1Z Jardiniers maraicircchers viticulteurs
326
317
259
232
15
12
A2Z Techniciens et cadres de lrsquoagriculture
26
61
56
247
01
02
A3Z Marins pecirccheurs aquaculteurs
57
35
149
142
03
01
B0Z ONQ gros œuvre travaux publics beacuteton
357
209
04
22
16
08
B1Z OQ travaux publics et beacuteton
98
107
04
34
04
04
B2Z OQ bacirctiment gros œuvre
362
393
04
21
16
15
B3Z ONQ bacirctiment second œuvre
140
134
23
69
06
05
B4Z OQ bacirctiment second œuvre
487
527
06
22
22
20
B5Z Conducteurs drsquoengins du BTP
73
76
16
1
03
03
B6Z Techniciens et AM du BTP
233
288
49
78
11
11
B7Z Architectes et cadres du BTP
76
153
34
207
03
06
C0Z ONQ eacutelectriciteacute eacutelectronique
81
34
539
415
04
01
C1Z OQ eacutelectriciteacute eacutelectronique
85
59
242
349
04
02
C2Z Techniciens et AM eacutelectriciteacute eacutelectronique
159
139
56
81
07
05
D0Z ONQ travail des meacutetaux
112
43
249
269
05
02
D1Z OQ enlegravevement de meacutetal
159
101
15
9
07
04
D2Z OQ formage de meacutetal
179
149
14
21
08
06
D3Z ONQ meacutecanique
347
162
19
182
16
06
D4Z OQ meacutecanique
166
147
65
176
07
06
D6Z Techniciens et AM industries meacutecaniques
306
225
36
101
14
09
E0Z ONQ industries de process
401
223
357
425
18
09
E1Z OQ industries de process
263
317
194
25
12
12
E2Z Techniciens et AM industries de process
209
224
116
209
09
09
F0Z ONQ textile et cuir
277
20
82
708
13
01
F1Z OQ textile et cuir
149
65
668
687
07
03
F2Z ONQ bois et ameublement
85
34
235
201
04
01
F3Z OQ bois et ameublement
93
97
5
84
04
04
F4Z Ouvriers des industries graphiques
124
59
269
259
06
02
F5Z Techniciens et AM mateacuteriaux souples bois industries graphiques
43
31
18
179
02
01
G0A OQ maintenance
207
208
21
45
09
08
G0B OQ reacuteparation automobile
214
187
11
21
10
07
G1Z Techniciens et AM maintenance
244
435
29
89
11
17
H0Z Ingeacutenieurs et cadres techniques de lindustrie
105
252
35
225
05
10
J0Z ONQ manutention
438
341
353
31
20
13
J1Z OQ manutention
371
436
81
158
17
17
J3Z Conducteurs de veacutehicules
663
750
38
105
30
29
J4Z Agents drsquoexploitation des transports
54
98
82
191
02
04
J5Z Agents administratifs et commerciaux transports tourisme
138
184
381
571
06
07
J6Z Cadres transports logistique et navigants
37
88
69
227
02
03
K0Z Artisans et ouvriers artisanaux
158
126
443
422
07
05
L0Z Secreacutetaires
593
434
957
976
27
17
L1Z Employeacutes de la comptabiliteacute
333
334
786
846
15
13
L2Z Employeacutes administratifs drsquoentreprise
230
394
739
769
10
15
L3Z Secreacutetaires de direction
173
166
97
956
08
06
L4Z Techniciens des services administratifs comptables et financiers
144
382
457
705
06
15
L5Z Cadres des services administratifs comptables et financiers
224
638
242
49
10
25
L6Z Dirigeants drsquoentreprises
134
165
187
158
06
06
M0Z Employeacutes et opeacuterateurs de lrsquoinformatique
44
39
846
55
02
02
M1Z Techniciens de informatique et teacuteleacutecom
128
162
19
117
06
06
M2Z Ingeacutenieurs informatique et teacuteleacutecom
49
354
145
203
02
14
N0Z Personnels drsquoeacutetudes et de recherche
134
368
99
226
06
14
P0Z Employeacutes administratifs de la fonction publique (C et assimileacutes)
809
806
697
734
37
31
P1Z Professions intermeacutediaires administratives de la fonction publique (B et assimileacutes)
370
414
611
685
17
16
P2Z Cadres de la fonction publique (A et assimileacutes)
255
463
267
451
12
18
P3Z Professionnels du droit (sauf juristes)
35
93
276
52
02
04
P4Z Armeacutee police pompiers
337
390
46
148
15
15
Q0Z Employeacutes de la banque et assurances
350
267
612
771
16
10
Q1Z Techniciens de la banque et assurances
104
197
401
659
05
08
Q2Z Cadres de la banque et assurances
149
284
18
424
07
11
R0Z Caissiers employeacutes de libre service
253
293
848
785
11
11
R1Z Vendeurs
689
829
825
735
31
32
R2Z Attacheacutes commerciaux et repreacutesentants
363
530
224
371
16
21
R3Z Maicirctrise des magasins intermeacutediaires du commerce
594
580
464
467
27
22
R4Z Cadres commerciaux et technico-commerciaux
269
524
105
299
12
20
S0Z Bouchers charcutiers boulangers
300
243
94
18
14
09
S1Z Cuisiniers et aides de cuisine
262
351
304
372
12
14
S2Z Employeacutes et AM hocirctellerie restauration
181
390
581
638
08
15
S3Z Patrons et cadres drsquohocirctels cafeacutes restaurants
246
217
562
371
11
08
T0Z Coiffeurs estheacuteticiens
158
229
739
877
07
09
T1Z Employeacutes de maison
251
243
98
943
11
09
T2Z Aides agrave domicile assistantes maternelles
333
992
995
977
15
38
T3Z Agents de gardiennage et seacutecuriteacute
143
194
394
288
06
08
T4Z Agents drsquoentretien
1124
1234
779
705
51
48
T6Z Employeacutes des services divers
62
150
443
32
03
06
U0Z Professionnels de la communication et de lrsquoinformation
67
169
447
586
03
07
U1Z Professionnels des arts et spectacles
167
379
362
411
08
15
V0Z Aides-soignants et assimileacutes
265
575
903
904
12
22
V1Z Infirmiers
355
543
879
877
16
21
V2Z Meacutedecins et assimileacutes
208
381
358
484
09
15
V3Z Professions para-meacutedicales
207
397
615
713
09
15
V4Z Professionnels de lrsquoaction sociale et orientation
106
319
715
728
05
12
V5Z Professionnels de lrsquoaction culturelle sportive surveillants
198
359
517
597
09
14
W0Z Enseignants
919
1042
625
657
41
40
W1Z Formateurs
41
137
331
547
02
05
X0Z Politique et clergeacute
30
29
59
236
01
01
Ensemble
22160
25760
417
475
1000
1000
1983
1984
1985
1986
1987
1988
1989
1990
1991
1992
1993
1994
1995
1996
1997
1998
1999
2000
2001
2002
2003
2004
2005
2006
2007
2008
2009
2010
2011
Graphique 9 Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle en fonction du statut de lrsquoindividu en emploi
1983
1984
1985
1986
1987
1988
1989
1990
1991
1992
1993
1994
1995
1996
1997
1998
1999
2000
2001
2002
2003
2004
2005
2006
2007
2008
2009
2010
2011
Salarieacutes total
619
620
618
615
611
608
605
602
599
599
599
599
597
596
593
588
582
575
569
564
563
561
561
559
556
550
546
541
538
-81
Salarieacutes priveacute
642
640
635
631
627
624
620
616
612
612
612
611
610
609
609
605
600
592
586
585
587
589
587
585
585
580
573
566
563
-78
Salarieacutes public
525
530
530
530
521
516
515
513
515
511
511
509
507
499
492
484
480
468
459
443
434
428
425
418
408
401
401
399
398
-127
Ensemble
563
564
563
563
561
560
559
559
558
558
559
560
561
562
562
559
555
550
546
541
538
538
538
538
536
533
531
526
521
-42
1
Graphique 8 Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle en fonction de la reacutegion de reacutesidence
Graphique 8 bull Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle en fonction de la reacutegion de reacutesidence
42
44
46
48
50
52
54
56
58
60
1983
1985
1987
1989
1991
1993
1995
1997
1999
2001
2003
2005
2007
2009
2011
Icircle-de-France
Hors Icircle-de-France
Ensemble
Champ France meacutetropolitaine
Source Inseeenquecircte Emploi(seacuteries reacutetropoleacutees Dares jusqursquoen 2002 seacuterie lisseacutee en moyenne annuelle sur 3 ans) traitement Dares
administratifs de la fonction publique agents drsquoentretien et secreacutetaires de direction
Si lrsquoon distingue les aires rurales des aires urbaines en excluant lrsquoagglomeacuteration pari-sienne on observe depuis 1991 (8) une augmentation de lrsquoindice de seacutegreacutegation profes- sionnelle en milieu rural de 3 points jusqursquoagrave une valeur de 57 en 2011 Agrave lrsquoopposeacute la seacutegreacutegation baisse de 5 points pour les individus en emploi reacutesidant dans une aire urbaine autre que lrsquoagglomeacuteration pari-sienne pour aboutir agrave un indice de seacutegreacutegation de 53 en 2011 Lrsquoaugmentation de la seacutegreacutega-tion professionnelle en milieu rural peut srsquoexpliquer lagrave encore notamment par le recul de la part des aides familiaux qui eacutetaient souvent les conjointes des agriculteurs
La seacutegreacutegation professionnelle est plus forte dans le secteur priveacute que dans le secteur public
Sur la peacuteriode 1983-2011 en France la seacutegreacutegation est plus marqueacutee pour les salarieacutes que pour lrsquoensemble des indivi-dus en emploi (graphique 9) (9) Ceci confirme les conclusions de Emerek et al (2003) eacutetablies agrave partir drsquoune autre source statistique (10) [9] Parmi les salarieacutes la seacutegreacutegation est plus forte dans le secteur priveacute (lrsquoindice vaut 56 en 2011) que dans le secteur public (40 en 2011) les femmes et les hommes sont reacutepartis entre les diffeacuterents meacutetiers de maniegravere plus eacutegalitaire dans le secteur public que dans le secteur priveacute Cet eacutecart srsquoexplique notamment par une baisse de
Graphique 9 bull Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle en fonction du statut de lrsquoindividu en emploi
35
40
45
50
55
60
65
1983
1985
1987
1989
1991
1993
1995
1997
1999
2001
2003
2005
2007
2009
2011
Salarieacutes total
Salarieacutes priveacute
Salarieacutes public
Ensemble
Source Inseeenquecircte Emploi(seacuteries reacutetropoleacutees Dares jusqursquoen 2002 seacuterie lisseacutee en moyenne annuelle sur 3 ans) traitement Dares
la seacutegreacutegation plus importante dans le public (-13 points entre 1983 et 2011) que dans le priveacute (-8 points) Sur les trente derniegraveres anneacutees la baisse de lrsquoindice pour les salarieacutes du public est expliqueacutee en grande partie par les eacutevolutions drsquoun nombre restreint de meacutetiers les agents drsquoentre-tien les enseignants (11) et les employeacutes admi-nistratifs de la fonction publique meacutetiers plutocirct feacuteminins qui ont vu leurs effectifs reculer sur la peacuteriode
(8) Dans les seacuteries longues de lrsquoenquecircte Emploi reacutetropoleacutees par la Dares lrsquoinformation sur lrsquouniteacute urbaine nrsquoest disponible qursquoagrave partir de 1991
(9) Pour les non- salarieacutes lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle preacutesente un nombre eacuteleveacute (45) de familles professionnelles ayant des effectifs nuls sur lrsquointeacutegraliteacute de la peacuteriode 1983-2011 qui affectent la preacutecision du niveau de lrsquoindice rendant la comparaison avec les salarieacutes impossible Les salarieacutes sont eux preacutesents dans les 86 familles professionnelles La comparaison de lrsquoID pour les salarieacutes et pour lrsquoensemble des personnes en emploi peut ecirctre affecteacutee par ces effets de nomenclature
(10) Leur reacutesultat est calculeacute pour 2000 agrave partir de lrsquoenquecircte Labour force survey (Lfs) et en consideacuterant la seacutegreacutegation professionnelle agrave partir de la classification internationale type de professions (CITP ou Isco en anglais) [7]
(11) Les effectifs drsquoenseignants preacutesenteacutes dans cette eacutetude sont calculeacutes agrave partir de lrsquoenquecircte Emploi Ces chiffres ne sont pas identiques aux donneacutees publieacutees par le ministegravere de lrsquoEacuteducation nationale car le champ de lrsquoenquecircte Emploi est plus large que celui des donneacutees ministeacuterielles (il contient notamment les enseignants du priveacute hors contrat et les enseignants dans les eacutetablissements deacutependant drsquoautres ministegraveres)
A0Z Agriculteurs eacuteleveurs 1 610 541 366 271 73 21A1Z Jardiniers maraicircchers viticulteurs 326 317 259 232 15 12A2Z Techniciens et cadres de lrsquoagriculture 26 61 56 247 01 02A3Z Marins pecirccheurs aquaculteurs 57 35 149 142 03 01B0Z ONQ gros œuvre travaux publics beacuteton 357 209 04 22 16 08B1Z OQ travaux publics et beacuteton 98 107 04 34 04 04B2Z OQ bacirctiment gros œuvre 362 393 04 21 16 15B3Z ONQ bacirctiment second œuvre 140 134 23 69 06 05B4Z OQ bacirctiment second œuvre 487 527 06 22 22 20B5Z Conducteurs drsquoengins du BTP 73 76 16 1 03 03B6Z Techniciens et AM du BTP 233 288 49 78 11 11B7Z Architectes et cadres du BTP 76 153 34 207 03 06C0Z ONQ eacutelectriciteacute eacutelectronique 81 34 539 415 04 01C1Z OQ eacutelectriciteacute eacutelectronique 85 59 242 349 04 02C2Z Techniciens et AM eacutelectriciteacute eacutelectronique 159 139 56 81 07 05D0Z ONQ travail des meacutetaux 112 43 249 269 05 02D1Z OQ enlegravevement de meacutetal 159 101 15 9 07 04D2Z OQ formage de meacutetal 179 149 14 21 08 06D3Z ONQ meacutecanique 347 162 19 182 16 06D4Z OQ meacutecanique 166 147 65 176 07 06D6Z Techniciens et AM industries meacutecaniques 306 225 36 101 14 09E0Z ONQ industries de process 401 223 357 425 18 09E1Z OQ industries de process 262 317 194 25 12 12E2Z Techniciens et AM industries de process 209 224 116 209 09 09F0Z ONQ textile et cuir 277 20 82 708 13 01F1Z OQ textile et cuir 149 65 668 687 07 03F2Z ONQ bois et ameublement 85 34 235 201 04 01F3Z OQ bois et ameublement 93 97 5 84 04 04F4Z Ouvriers des industries graphiques 124 59 269 259 06 02F5Z Techniciens et AM mateacuteriaux souples bois industries graphiques 43 31 18 179 02 01G0A OQ maintenance 207 208 21 45 09 08G0B OQ reacuteparation automobile 214 187 11 21 10 07G1Z Techniciens et AM maintenance 244 435 29 89 11 17H0Z Ingeacutenieurs et cadres techniques de lrsquoindustrie 105 252 35 225 05 10J0Z ONQ manutention 438 341 353 31 20 13J1Z OQ manutention 371 436 81 158 17 17J3Z Conducteurs de veacutehicules 663 750 38 105 30 29J4Z Agents drsquoexploitation des transports 54 98 82 191 02 04J5Z Agents administratifs et commerciaux des transports et du tourisme 138 184 381 571 06 07J6Z Cadres transports logistique et navigants 37 88 69 227 02 03K0Z Artisans et ouvriers artisanaux 158 126 443 422 07 05L0Z Secreacutetaires 593 434 957 976 27 17L1Z Employeacutes de la comptabiliteacute 333 334 786 846 15 13L2Z Employeacutes administratifs drsquoentreprise 230 394 739 769 10 15L3Z Secreacutetaires de direction 173 166 97 956 08 06L4Z Techniciens des services administratifs comptables et financiers 144 382 457 705 06 15 L5Z Cadres des services administratifs comptables et financiers 224 638 242 49 10 25L6Z Dirigeants drsquoentreprises 134 165 187 158 06 06M0Z Employeacutes et opeacuterateurs de lrsquoinformatique 44 39 846 55 02 02M1Z Techniciens de lrsquoinformatique et des teacuteleacutecom 128 162 19 117 06 06M2Z Ingeacutenieurs de lrsquoinformatique et des teacuteleacutecom 49 354 145 203 02 14N0Z Personnels drsquoeacutetudes et de recherche 134 368 99 226 06 14P0Z Employeacutes administratifs de la fonction publique (C et assimileacutes) 809 806 697 734 37 31P1Z Professions intermeacutediaires administratives de la fonction publique (B et assimileacutes) 370 414 611 685 17 16P2Z Cadres de la fonction publique (A et assimileacutes) 255 463 267 451 12 18 P3Z Professionnels du droit (sauf juristes) 35 93 276 52 02 04P4Z Armeacutee police pompiers 337 390 46 148 15 15Q0Z Employeacutes de la banque et assurances 350 267 612 771 16 10Q1Z Techniciens de la banque et assurances 104 197 401 659 05 08Q2Z Cadres de la banque et assurances 149 284 18 424 07 11R0Z Caissiers employeacutes de libre service 253 293 848 785 11 11R1Z Vendeurs 689 829 825 735 31 32R2Z Attacheacutes commerciaux et repreacutesentants 363 530 224 371 16 21R3Z Maicirctrise des magasins intermeacutediaires du commerce 594 580 464 467 27 22R4Z Cadres commerciaux et technico-commerciaux 269 524 105 299 12 20S0Z Bouchers charcutiers boulangers 300 243 94 18 14 09S1Z Cuisiniers et aides de cuisine 262 351 304 372 12 14S2Z Employeacutes et AM hocirctellerie restauration 181 39 581 638 08 15S3Z Patrons et cadres drsquohocirctels cafeacutes restaurants 246 217 562 371 11 08T0Z Coiffeurs estheacuteticiens 158 229 739 877 07 09T1Z Employeacutes de maison 251 243 98 943 11 09T2Z Aides agrave domicile assistantes maternelles 333 992 995 977 15 38T3Z Agents de gardiennage et seacutecuriteacute 143 194 394 288 06 08T4Z Agents drsquoentretien 1 124 1 234 779 705 51 48T6Z Employeacutes des services divers 62 150 443 32 03 06U0Z Professionnels de la communication et de lrsquoinformation 67 169 447 586 03 07U1Z Professionnels des arts et spectacles 167 379 362 411 08 15V0Z Aides-soignants et assimileacutes 265 575 903 904 12 22V1Z Infirmiers 355 543 879 877 16 21V2Z Meacutedecins et assimileacutes 208 381 358 484 09 15V3Z Professions para-meacutedicales 207 397 615 713 09 15V4Z Professionnels de lrsquoaction sociale et orientation 106 319 715 728 05 12V5Z Professionnels de lrsquoaction culturelle sportive surveillants 198 359 517 597 09 14W0Z Enseignants 919 1 042 625 657 41 40W1Z Formateurs 41 137 331 547 02 05X0Z Politique et clergeacute 30 28 59 236 01 01
Ensemble 22 160 25 760 417 475 1000 1000
OQ ouvrier qualifieacute ONQ ouvrier non qualifieacute AM agents de maicirctrise Champ France meacutetropolitaine
Tableau de synthegravese bull effectifs parts des femmes par famille professionnelle (fap) et parts des meacutetiers dans lrsquoemploi total en 1983 et 2011
Source Inseeenquecirctes Emploi(seacuteries reacutetropoleacutees Dares jusqursquoen 2002 moyenne annuelle sur les anneacutees 1982 agrave 1984 et 2010 agrave 2012) traitement Dares
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DARES ANALYSES et DARES INDICATEURS sont eacutediteacutes par le ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue socialDirection de lrsquoanimation de la recherche des eacutetudes et des statistiques (Dares) 39-43 quai Andreacute Citroeumln 75902 Paris cedex 15wwwtravailgouvfr (Rubrique Eacutetudes Recherche Statistique de la Dares) Directeur de la publication Antoine Magnier Reacutedactrice en chef Marie Ruault Secreacutetariat de reacutedaction Evelyn Ferreira et Francine Tabaton - Maquettistes Corinne Sauvage Guy Barbut Thierry Duret Bruno Pezzali Conception graphique et Impression Ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue social Abonnement aux avis de parution de la Dares (httptravail-emploigouvfretudes-recherches-statistiques-de76avis-de-parution2063bulletin2064abonnement13777html)Deacutepocirct leacutegal agrave parution Numeacutero de commission paritaire ISSN 2109 - 4128 et ISSN 2267 - 4756
Tableau de synthegravese Effectifs parts des femmes par famille professionnelle (Fap) et parts des meacutetiers dans lrsquoemploi total en 1983 et 2011
OQ ouvrier qualifieacute ONQ ouvrier non qualifieacute AM agents de maicirctrise
Source Insee enquecirctes Emploi (seacuteries reacutetropoleacutees Dares jusqursquoen 2002 moyenne annuelle sur les anneacutees 1982 agrave 1984 et 2010 agrave 2012) traitement Dares
Champ France meacutetropolitaine
Familles professionnelles (Fap)
Emploi (milliers)
Part des femmes dans lemploi (en )
Part du meacutetier dans lemploi total (en )
1983
2011
1983
2011
1983
2011
A0Z Agriculteurs eacuteleveurs
1610
541
366
271
73
21
A1Z Jardiniers maraicircchers viticulteurs
326
317
259
232
15
12
A2Z Techniciens et cadres de lrsquoagriculture
26
61
56
247
01
02
A3Z Marins pecirccheurs aquaculteurs
57
35
149
142
03
01
B0Z ONQ gros œuvre travaux publics beacuteton
357
209
04
22
16
08
B1Z OQ travaux publics et beacuteton
98
107
04
34
04
04
B2Z OQ bacirctiment gros œuvre
362
393
04
21
16
15
B3Z ONQ bacirctiment second œuvre
140
134
23
69
06
05
B4Z OQ bacirctiment second œuvre
487
527
06
22
22
20
B5Z Conducteurs drsquoengins du BTP
73
76
16
1
03
03
B6Z Techniciens et AM du BTP
233
288
49
78
11
11
B7Z Architectes et cadres du BTP
76
153
34
207
03
06
C0Z ONQ eacutelectriciteacute eacutelectronique
81
34
539
415
04
01
C1Z OQ eacutelectriciteacute eacutelectronique
85
59
242
349
04
02
C2Z Techniciens et AM eacutelectriciteacute eacutelectronique
159
139
56
81
07
05
D0Z ONQ travail des meacutetaux
112
43
249
269
05
02
D1Z OQ enlegravevement de meacutetal
159
101
15
9
07
04
D2Z OQ formage de meacutetal
179
149
14
21
08
06
D3Z ONQ meacutecanique
347
162
19
182
16
06
D4Z OQ meacutecanique
166
147
65
176
07
06
D6Z Techniciens et AM industries meacutecaniques
306
225
36
101
14
09
E0Z ONQ industries de process
401
223
357
425
18
09
E1Z OQ industries de process
263
317
194
25
12
12
E2Z Techniciens et AM industries de process
209
224
116
209
09
09
F0Z ONQ textile et cuir
277
20
82
708
13
01
F1Z OQ textile et cuir
149
65
668
687
07
03
F2Z ONQ bois et ameublement
85
34
235
201
04
01
F3Z OQ bois et ameublement
93
97
5
84
04
04
F4Z Ouvriers des industries graphiques
124
59
269
259
06
02
F5Z Techniciens et AM mateacuteriaux souples bois industries graphiques
43
31
18
179
02
01
G0A OQ maintenance
207
208
21
45
09
08
G0B OQ reacuteparation automobile
214
187
11
21
10
07
G1Z Techniciens et AM maintenance
244
435
29
89
11
17
H0Z Ingeacutenieurs et cadres techniques de lindustrie
105
252
35
225
05
10
J0Z ONQ manutention
438
341
353
31
20
13
J1Z OQ manutention
371
436
81
158
17
17
J3Z Conducteurs de veacutehicules
663
750
38
105
30
29
J4Z Agents drsquoexploitation des transports
54
98
82
191
02
04
J5Z Agents administratifs et commerciaux transports tourisme
138
184
381
571
06
07
J6Z Cadres transports logistique et navigants
37
88
69
227
02
03
K0Z Artisans et ouvriers artisanaux
158
126
443
422
07
05
L0Z Secreacutetaires
593
434
957
976
27
17
L1Z Employeacutes de la comptabiliteacute
333
334
786
846
15
13
L2Z Employeacutes administratifs drsquoentreprise
230
394
739
769
10
15
L3Z Secreacutetaires de direction
173
166
97
956
08
06
L4Z Techniciens des services administratifs comptables et financiers
144
382
457
705
06
15
L5Z Cadres des services administratifs comptables et financiers
224
638
242
49
10
25
L6Z Dirigeants drsquoentreprises
134
165
187
158
06
06
M0Z Employeacutes et opeacuterateurs de lrsquoinformatique
44
39
846
55
02
02
M1Z Techniciens de informatique et teacuteleacutecom
128
162
19
117
06
06
M2Z Ingeacutenieurs informatique et teacuteleacutecom
49
354
145
203
02
14
N0Z Personnels drsquoeacutetudes et de recherche
134
368
99
226
06
14
P0Z Employeacutes administratifs de la fonction publique (C et assimileacutes)
809
806
697
734
37
31
P1Z Professions intermeacutediaires administratives de la fonction publique (B et assimileacutes)
370
414
611
685
17
16
P2Z Cadres de la fonction publique (A et assimileacutes)
255
463
267
451
12
18
P3Z Professionnels du droit (sauf juristes)
35
93
276
52
02
04
P4Z Armeacutee police pompiers
337
390
46
148
15
15
Q0Z Employeacutes de la banque et assurances
350
267
612
771
16
10
Q1Z Techniciens de la banque et assurances
104
197
401
659
05
08
Q2Z Cadres de la banque et assurances
149
284
18
424
07
11
R0Z Caissiers employeacutes de libre service
253
293
848
785
11
11
R1Z Vendeurs
689
829
825
735
31
32
R2Z Attacheacutes commerciaux et repreacutesentants
363
530
224
371
16
21
R3Z Maicirctrise des magasins intermeacutediaires du commerce
594
580
464
467
27
22
R4Z Cadres commerciaux et technico-commerciaux
269
524
105
299
12
20
S0Z Bouchers charcutiers boulangers
300
243
94
18
14
09
S1Z Cuisiniers et aides de cuisine
262
351
304
372
12
14
S2Z Employeacutes et AM hocirctellerie restauration
181
390
581
638
08
15
S3Z Patrons et cadres drsquohocirctels cafeacutes restaurants
246
217
562
371
11
08
T0Z Coiffeurs estheacuteticiens
158
229
739
877
07
09
T1Z Employeacutes de maison
251
243
98
943
11
09
T2Z Aides agrave domicile assistantes maternelles
333
992
995
977
15
38
T3Z Agents de gardiennage et seacutecuriteacute
143
194
394
288
06
08
T4Z Agents drsquoentretien
1124
1234
779
705
51
48
T6Z Employeacutes des services divers
62
150
443
32
03
06
U0Z Professionnels de la communication et de lrsquoinformation
67
169
447
586
03
07
U1Z Professionnels des arts et spectacles
167
379
362
411
08
15
V0Z Aides-soignants et assimileacutes
265
575
903
904
12
22
V1Z Infirmiers
355
543
879
877
16
21
V2Z Meacutedecins et assimileacutes
208
381
358
484
09
15
V3Z Professions para-meacutedicales
207
397
615
713
09
15
V4Z Professionnels de lrsquoaction sociale et orientation
106
319
715
728
05
12
V5Z Professionnels de lrsquoaction culturelle sportive surveillants
198
359
517
597
09
14
W0Z Enseignants
919
1042
625
657
41
40
W1Z Formateurs
41
137
331
547
02
05
X0Z Politique et clergeacute
30
29
59
236
01
01
Ensemble
22160
25760
417
475
1000
1000
1983
1984
1985
1986
1987
1988
1989
1990
1991
1992
1993
1994
1995
1996
1997
1998
1999
2000
2001
2002
2003
2004
2005
2006
2007
2008
2009
2010
2011
Graphique 9 Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle en fonction du statut de lrsquoindividu en emploi
1983
1984
1985
1986
1987
1988
1989
1990
1991
1992
1993
1994
1995
1996
1997
1998
1999
2000
2001
2002
2003
2004
2005
2006
2007
2008
2009
2010
2011
Salarieacutes total
619
620
618
615
611
608
605
602
599
599
599
599
597
596
593
588
582
575
569
564
563
561
561
559
556
550
546
541
538
-81
Salarieacutes priveacute
642
640
635
631
627
624
620
616
612
612
612
611
610
609
609
605
600
592
586
585
587
589
587
585
585
580
573
566
563
-78
Salarieacutes public
525
530
530
530
521
516
515
513
515
511
511
509
507
499
492
484
480
468
459
443
434
428
425
418
408
401
401
399
398
-127
Ensemble
563
564
563
563
561
560
559
559
558
558
559
560
561
562
562
559
555
550
546
541
538
538
538
538
536
533
531
526
521
-42
1
Graphique 8 Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle en fonction de la reacutegion de reacutesidence
A0Z Agriculteurs eacuteleveurs 1 610 541 366 271 73 21A1Z Jardiniers maraicircchers viticulteurs 326 317 259 232 15 12A2Z Techniciens et cadres de lrsquoagriculture 26 61 56 247 01 02A3Z Marins pecirccheurs aquaculteurs 57 35 149 142 03 01B0Z ONQ gros œuvre travaux publics beacuteton 357 209 04 22 16 08B1Z OQ travaux publics et beacuteton 98 107 04 34 04 04B2Z OQ bacirctiment gros œuvre 362 393 04 21 16 15B3Z ONQ bacirctiment second œuvre 140 134 23 69 06 05B4Z OQ bacirctiment second œuvre 487 527 06 22 22 20B5Z Conducteurs drsquoengins du BTP 73 76 16 1 03 03B6Z Techniciens et AM du BTP 233 288 49 78 11 11B7Z Architectes et cadres du BTP 76 153 34 207 03 06C0Z ONQ eacutelectriciteacute eacutelectronique 81 34 539 415 04 01C1Z OQ eacutelectriciteacute eacutelectronique 85 59 242 349 04 02C2Z Techniciens et AM eacutelectriciteacute eacutelectronique 159 139 56 81 07 05D0Z ONQ travail des meacutetaux 112 43 249 269 05 02D1Z OQ enlegravevement de meacutetal 159 101 15 9 07 04D2Z OQ formage de meacutetal 179 149 14 21 08 06D3Z ONQ meacutecanique 347 162 19 182 16 06D4Z OQ meacutecanique 166 147 65 176 07 06D6Z Techniciens et AM industries meacutecaniques 306 225 36 101 14 09E0Z ONQ industries de process 401 223 357 425 18 09E1Z OQ industries de process 262 317 194 25 12 12E2Z Techniciens et AM industries de process 209 224 116 209 09 09F0Z ONQ textile et cuir 277 20 82 708 13 01F1Z OQ textile et cuir 149 65 668 687 07 03F2Z ONQ bois et ameublement 85 34 235 201 04 01F3Z OQ bois et ameublement 93 97 5 84 04 04F4Z Ouvriers des industries graphiques 124 59 269 259 06 02F5Z Techniciens et AM mateacuteriaux souples bois industries graphiques 43 31 18 179 02 01G0A OQ maintenance 207 208 21 45 09 08G0B OQ reacuteparation automobile 214 187 11 21 10 07G1Z Techniciens et AM maintenance 244 435 29 89 11 17H0Z Ingeacutenieurs et cadres techniques de lrsquoindustrie 105 252 35 225 05 10J0Z ONQ manutention 438 341 353 31 20 13J1Z OQ manutention 371 436 81 158 17 17J3Z Conducteurs de veacutehicules 663 750 38 105 30 29J4Z Agents drsquoexploitation des transports 54 98 82 191 02 04J5Z Agents administratifs et commerciaux des transports et du tourisme 138 184 381 571 06 07J6Z Cadres transports logistique et navigants 37 88 69 227 02 03K0Z Artisans et ouvriers artisanaux 158 126 443 422 07 05L0Z Secreacutetaires 593 434 957 976 27 17L1Z Employeacutes de la comptabiliteacute 333 334 786 846 15 13L2Z Employeacutes administratifs drsquoentreprise 230 394 739 769 10 15L3Z Secreacutetaires de direction 173 166 97 956 08 06L4Z Techniciens des services administratifs comptables et financiers 144 382 457 705 06 15 L5Z Cadres des services administratifs comptables et financiers 224 638 242 49 10 25L6Z Dirigeants drsquoentreprises 134 165 187 158 06 06M0Z Employeacutes et opeacuterateurs de lrsquoinformatique 44 39 846 55 02 02M1Z Techniciens de lrsquoinformatique et des teacuteleacutecom 128 162 19 117 06 06M2Z Ingeacutenieurs de lrsquoinformatique et des teacuteleacutecom 49 354 145 203 02 14N0Z Personnels drsquoeacutetudes et de recherche 134 368 99 226 06 14P0Z Employeacutes administratifs de la fonction publique (C et assimileacutes) 809 806 697 734 37 31P1Z Professions intermeacutediaires administratives de la fonction publique (B et assimileacutes) 370 414 611 685 17 16P2Z Cadres de la fonction publique (A et assimileacutes) 255 463 267 451 12 18 P3Z Professionnels du droit (sauf juristes) 35 93 276 52 02 04P4Z Armeacutee police pompiers 337 390 46 148 15 15Q0Z Employeacutes de la banque et assurances 350 267 612 771 16 10Q1Z Techniciens de la banque et assurances 104 197 401 659 05 08Q2Z Cadres de la banque et assurances 149 284 18 424 07 11R0Z Caissiers employeacutes de libre service 253 293 848 785 11 11R1Z Vendeurs 689 829 825 735 31 32R2Z Attacheacutes commerciaux et repreacutesentants 363 530 224 371 16 21R3Z Maicirctrise des magasins intermeacutediaires du commerce 594 580 464 467 27 22R4Z Cadres commerciaux et technico-commerciaux 269 524 105 299 12 20S0Z Bouchers charcutiers boulangers 300 243 94 18 14 09S1Z Cuisiniers et aides de cuisine 262 351 304 372 12 14S2Z Employeacutes et AM hocirctellerie restauration 181 39 581 638 08 15S3Z Patrons et cadres drsquohocirctels cafeacutes restaurants 246 217 562 371 11 08T0Z Coiffeurs estheacuteticiens 158 229 739 877 07 09T1Z Employeacutes de maison 251 243 98 943 11 09T2Z Aides agrave domicile assistantes maternelles 333 992 995 977 15 38T3Z Agents de gardiennage et seacutecuriteacute 143 194 394 288 06 08T4Z Agents drsquoentretien 1 124 1 234 779 705 51 48T6Z Employeacutes des services divers 62 150 443 32 03 06U0Z Professionnels de la communication et de lrsquoinformation 67 169 447 586 03 07U1Z Professionnels des arts et spectacles 167 379 362 411 08 15V0Z Aides-soignants et assimileacutes 265 575 903 904 12 22V1Z Infirmiers 355 543 879 877 16 21V2Z Meacutedecins et assimileacutes 208 381 358 484 09 15V3Z Professions para-meacutedicales 207 397 615 713 09 15V4Z Professionnels de lrsquoaction sociale et orientation 106 319 715 728 05 12V5Z Professionnels de lrsquoaction culturelle sportive surveillants 198 359 517 597 09 14W0Z Enseignants 919 1 042 625 657 41 40W1Z Formateurs 41 137 331 547 02 05X0Z Politique et clergeacute 30 28 59 236 01 01
Ensemble 22 160 25 760 417 475 1000 1000
OQ ouvrier qualifieacute ONQ ouvrier non qualifieacute AM agents de maicirctrise Champ France meacutetropolitaine
Tableau de synthegravese bull effectifs parts des femmes par famille professionnelle (fap) et parts des meacutetiers dans lrsquoemploi total en 1983 et 2011
Source Inseeenquecirctes Emploi(seacuteries reacutetropoleacutees Dares jusqursquoen 2002 moyenne annuelle sur les anneacutees 1982 agrave 1984 et 2010 agrave 2012) traitement Dares
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[13] Le Ru N (2011) laquo Seacuteries longues drsquoemploi par meacutetier et par secteur drsquoactiviteacute agrave partir des enquecirctes Emploi de lrsquoInsee raquo Document drsquoeacutetudes ndeg 158 Dares mars
[14] Commission europeacuteenne (2009) Gender segregation in the labour market Roots causes implications and policy responses in the EU European Commissionrsquos Expert Group on Gender and Employment (EGGE) mars
DARES ANALYSES et DARES INDICATEURS sont eacutediteacutes par le ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue socialDirection de lrsquoanimation de la recherche des eacutetudes et des statistiques (Dares) 39-43 quai Andreacute Citroeumln 75902 Paris cedex 15wwwtravailgouvfr (Rubrique Eacutetudes Recherche Statistique de la Dares) Directeur de la publication Antoine Magnier Reacutedactrice en chef Marie Ruault Secreacutetariat de reacutedaction Evelyn Ferreira et Francine Tabaton - Maquettistes Corinne Sauvage Guy Barbut Thierry Duret Bruno Pezzali Conception graphique et Impression Ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue social Abonnement aux avis de parution de la Dares (httptravail-emploigouvfretudes-recherches-statistiques-de76avis-de-parution2063bulletin2064abonnement13777html)Deacutepocirct leacutegal agrave parution Numeacutero de commission paritaire ISSN 2109 - 4128 et ISSN 2267 - 4756
Tableau de synthegravese Effectifs parts des femmes par famille professionnelle (Fap) et parts des meacutetiers dans lrsquoemploi total en 1983 et 2011
OQ ouvrier qualifieacute ONQ ouvrier non qualifieacute AM agents de maicirctrise
Source Insee enquecirctes Emploi (seacuteries reacutetropoleacutees Dares jusqursquoen 2002 moyenne annuelle sur les anneacutees 1982 agrave 1984 et 2010 agrave 2012) traitement Dares
Champ France meacutetropolitaine
Familles professionnelles (Fap)
Emploi (milliers)
Part des femmes dans lemploi (en )
Part du meacutetier dans lemploi total (en )
1983
2011
1983
2011
1983
2011
A0Z Agriculteurs eacuteleveurs
1610
541
366
271
73
21
A1Z Jardiniers maraicircchers viticulteurs
326
317
259
232
15
12
A2Z Techniciens et cadres de lrsquoagriculture
26
61
56
247
01
02
A3Z Marins pecirccheurs aquaculteurs
57
35
149
142
03
01
B0Z ONQ gros œuvre travaux publics beacuteton
357
209
04
22
16
08
B1Z OQ travaux publics et beacuteton
98
107
04
34
04
04
B2Z OQ bacirctiment gros œuvre
362
393
04
21
16
15
B3Z ONQ bacirctiment second œuvre
140
134
23
69
06
05
B4Z OQ bacirctiment second œuvre
487
527
06
22
22
20
B5Z Conducteurs drsquoengins du BTP
73
76
16
1
03
03
B6Z Techniciens et AM du BTP
233
288
49
78
11
11
B7Z Architectes et cadres du BTP
76
153
34
207
03
06
C0Z ONQ eacutelectriciteacute eacutelectronique
81
34
539
415
04
01
C1Z OQ eacutelectriciteacute eacutelectronique
85
59
242
349
04
02
C2Z Techniciens et AM eacutelectriciteacute eacutelectronique
159
139
56
81
07
05
D0Z ONQ travail des meacutetaux
112
43
249
269
05
02
D1Z OQ enlegravevement de meacutetal
159
101
15
9
07
04
D2Z OQ formage de meacutetal
179
149
14
21
08
06
D3Z ONQ meacutecanique
347
162
19
182
16
06
D4Z OQ meacutecanique
166
147
65
176
07
06
D6Z Techniciens et AM industries meacutecaniques
306
225
36
101
14
09
E0Z ONQ industries de process
401
223
357
425
18
09
E1Z OQ industries de process
263
317
194
25
12
12
E2Z Techniciens et AM industries de process
209
224
116
209
09
09
F0Z ONQ textile et cuir
277
20
82
708
13
01
F1Z OQ textile et cuir
149
65
668
687
07
03
F2Z ONQ bois et ameublement
85
34
235
201
04
01
F3Z OQ bois et ameublement
93
97
5
84
04
04
F4Z Ouvriers des industries graphiques
124
59
269
259
06
02
F5Z Techniciens et AM mateacuteriaux souples bois industries graphiques
43
31
18
179
02
01
G0A OQ maintenance
207
208
21
45
09
08
G0B OQ reacuteparation automobile
214
187
11
21
10
07
G1Z Techniciens et AM maintenance
244
435
29
89
11
17
H0Z Ingeacutenieurs et cadres techniques de lindustrie
105
252
35
225
05
10
J0Z ONQ manutention
438
341
353
31
20
13
J1Z OQ manutention
371
436
81
158
17
17
J3Z Conducteurs de veacutehicules
663
750
38
105
30
29
J4Z Agents drsquoexploitation des transports
54
98
82
191
02
04
J5Z Agents administratifs et commerciaux transports tourisme
138
184
381
571
06
07
J6Z Cadres transports logistique et navigants
37
88
69
227
02
03
K0Z Artisans et ouvriers artisanaux
158
126
443
422
07
05
L0Z Secreacutetaires
593
434
957
976
27
17
L1Z Employeacutes de la comptabiliteacute
333
334
786
846
15
13
L2Z Employeacutes administratifs drsquoentreprise
230
394
739
769
10
15
L3Z Secreacutetaires de direction
173
166
97
956
08
06
L4Z Techniciens des services administratifs comptables et financiers
144
382
457
705
06
15
L5Z Cadres des services administratifs comptables et financiers
224
638
242
49
10
25
L6Z Dirigeants drsquoentreprises
134
165
187
158
06
06
M0Z Employeacutes et opeacuterateurs de lrsquoinformatique
44
39
846
55
02
02
M1Z Techniciens de informatique et teacuteleacutecom
128
162
19
117
06
06
M2Z Ingeacutenieurs informatique et teacuteleacutecom
49
354
145
203
02
14
N0Z Personnels drsquoeacutetudes et de recherche
134
368
99
226
06
14
P0Z Employeacutes administratifs de la fonction publique (C et assimileacutes)
809
806
697
734
37
31
P1Z Professions intermeacutediaires administratives de la fonction publique (B et assimileacutes)
370
414
611
685
17
16
P2Z Cadres de la fonction publique (A et assimileacutes)
255
463
267
451
12
18
P3Z Professionnels du droit (sauf juristes)
35
93
276
52
02
04
P4Z Armeacutee police pompiers
337
390
46
148
15
15
Q0Z Employeacutes de la banque et assurances
350
267
612
771
16
10
Q1Z Techniciens de la banque et assurances
104
197
401
659
05
08
Q2Z Cadres de la banque et assurances
149
284
18
424
07
11
R0Z Caissiers employeacutes de libre service
253
293
848
785
11
11
R1Z Vendeurs
689
829
825
735
31
32
R2Z Attacheacutes commerciaux et repreacutesentants
363
530
224
371
16
21
R3Z Maicirctrise des magasins intermeacutediaires du commerce
594
580
464
467
27
22
R4Z Cadres commerciaux et technico-commerciaux
269
524
105
299
12
20
S0Z Bouchers charcutiers boulangers
300
243
94
18
14
09
S1Z Cuisiniers et aides de cuisine
262
351
304
372
12
14
S2Z Employeacutes et AM hocirctellerie restauration
181
390
581
638
08
15
S3Z Patrons et cadres drsquohocirctels cafeacutes restaurants
246
217
562
371
11
08
T0Z Coiffeurs estheacuteticiens
158
229
739
877
07
09
T1Z Employeacutes de maison
251
243
98
943
11
09
T2Z Aides agrave domicile assistantes maternelles
333
992
995
977
15
38
T3Z Agents de gardiennage et seacutecuriteacute
143
194
394
288
06
08
T4Z Agents drsquoentretien
1124
1234
779
705
51
48
T6Z Employeacutes des services divers
62
150
443
32
03
06
U0Z Professionnels de la communication et de lrsquoinformation
67
169
447
586
03
07
U1Z Professionnels des arts et spectacles
167
379
362
411
08
15
V0Z Aides-soignants et assimileacutes
265
575
903
904
12
22
V1Z Infirmiers
355
543
879
877
16
21
V2Z Meacutedecins et assimileacutes
208
381
358
484
09
15
V3Z Professions para-meacutedicales
207
397
615
713
09
15
V4Z Professionnels de lrsquoaction sociale et orientation
106
319
715
728
05
12
V5Z Professionnels de lrsquoaction culturelle sportive surveillants
198
359
517
597
09
14
W0Z Enseignants
919
1042
625
657
41
40
W1Z Formateurs
41
137
331
547
02
05
X0Z Politique et clergeacute
30
29
59
236
01
01
Ensemble
22160
25760
417
475
1000
1000
1983
1984
1985
1986
1987
1988
1989
1990
1991
1992
1993
1994
1995
1996
1997
1998
1999
2000
2001
2002
2003
2004
2005
2006
2007
2008
2009
2010
2011
Graphique 9 Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle en fonction du statut de lrsquoindividu en emploi
1983
1984
1985
1986
1987
1988
1989
1990
1991
1992
1993
1994
1995
1996
1997
1998
1999
2000
2001
2002
2003
2004
2005
2006
2007
2008
2009
2010
2011
Salarieacutes total
619
620
618
615
611
608
605
602
599
599
599
599
597
596
593
588
582
575
569
564
563
561
561
559
556
550
546
541
538
-81
Salarieacutes priveacute
642
640
635
631
627
624
620
616
612
612
612
611
610
609
609
605
600
592
586
585
587
589
587
585
585
580
573
566
563
-78
Salarieacutes public
525
530
530
530
521
516
515
513
515
511
511
509
507
499
492
484
480
468
459
443
434
428
425
418
408
401
401
399
398
-127
Ensemble
563
564
563
563
561
560
559
559
558
558
559
560
561
562
562
559
555
550
546
541
538
538
538
538
536
533
531
526
521
-42
1
Graphique 8 Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle en fonction de la reacutegion de reacutesidence
A0Z Agriculteurs eacuteleveurs 1 610 541 366 271 73 21A1Z Jardiniers maraicircchers viticulteurs 326 317 259 232 15 12A2Z Techniciens et cadres de lrsquoagriculture 26 61 56 247 01 02A3Z Marins pecirccheurs aquaculteurs 57 35 149 142 03 01B0Z ONQ gros œuvre travaux publics beacuteton 357 209 04 22 16 08B1Z OQ travaux publics et beacuteton 98 107 04 34 04 04B2Z OQ bacirctiment gros œuvre 362 393 04 21 16 15B3Z ONQ bacirctiment second œuvre 140 134 23 69 06 05B4Z OQ bacirctiment second œuvre 487 527 06 22 22 20B5Z Conducteurs drsquoengins du BTP 73 76 16 1 03 03B6Z Techniciens et AM du BTP 233 288 49 78 11 11B7Z Architectes et cadres du BTP 76 153 34 207 03 06C0Z ONQ eacutelectriciteacute eacutelectronique 81 34 539 415 04 01C1Z OQ eacutelectriciteacute eacutelectronique 85 59 242 349 04 02C2Z Techniciens et AM eacutelectriciteacute eacutelectronique 159 139 56 81 07 05D0Z ONQ travail des meacutetaux 112 43 249 269 05 02D1Z OQ enlegravevement de meacutetal 159 101 15 9 07 04D2Z OQ formage de meacutetal 179 149 14 21 08 06D3Z ONQ meacutecanique 347 162 19 182 16 06D4Z OQ meacutecanique 166 147 65 176 07 06D6Z Techniciens et AM industries meacutecaniques 306 225 36 101 14 09E0Z ONQ industries de process 401 223 357 425 18 09E1Z OQ industries de process 262 317 194 25 12 12E2Z Techniciens et AM industries de process 209 224 116 209 09 09F0Z ONQ textile et cuir 277 20 82 708 13 01F1Z OQ textile et cuir 149 65 668 687 07 03F2Z ONQ bois et ameublement 85 34 235 201 04 01F3Z OQ bois et ameublement 93 97 5 84 04 04F4Z Ouvriers des industries graphiques 124 59 269 259 06 02F5Z Techniciens et AM mateacuteriaux souples bois industries graphiques 43 31 18 179 02 01G0A OQ maintenance 207 208 21 45 09 08G0B OQ reacuteparation automobile 214 187 11 21 10 07G1Z Techniciens et AM maintenance 244 435 29 89 11 17H0Z Ingeacutenieurs et cadres techniques de lrsquoindustrie 105 252 35 225 05 10J0Z ONQ manutention 438 341 353 31 20 13J1Z OQ manutention 371 436 81 158 17 17J3Z Conducteurs de veacutehicules 663 750 38 105 30 29J4Z Agents drsquoexploitation des transports 54 98 82 191 02 04J5Z Agents administratifs et commerciaux des transports et du tourisme 138 184 381 571 06 07J6Z Cadres transports logistique et navigants 37 88 69 227 02 03K0Z Artisans et ouvriers artisanaux 158 126 443 422 07 05L0Z Secreacutetaires 593 434 957 976 27 17L1Z Employeacutes de la comptabiliteacute 333 334 786 846 15 13L2Z Employeacutes administratifs drsquoentreprise 230 394 739 769 10 15L3Z Secreacutetaires de direction 173 166 97 956 08 06L4Z Techniciens des services administratifs comptables et financiers 144 382 457 705 06 15 L5Z Cadres des services administratifs comptables et financiers 224 638 242 49 10 25L6Z Dirigeants drsquoentreprises 134 165 187 158 06 06M0Z Employeacutes et opeacuterateurs de lrsquoinformatique 44 39 846 55 02 02M1Z Techniciens de lrsquoinformatique et des teacuteleacutecom 128 162 19 117 06 06M2Z Ingeacutenieurs de lrsquoinformatique et des teacuteleacutecom 49 354 145 203 02 14N0Z Personnels drsquoeacutetudes et de recherche 134 368 99 226 06 14P0Z Employeacutes administratifs de la fonction publique (C et assimileacutes) 809 806 697 734 37 31P1Z Professions intermeacutediaires administratives de la fonction publique (B et assimileacutes) 370 414 611 685 17 16P2Z Cadres de la fonction publique (A et assimileacutes) 255 463 267 451 12 18 P3Z Professionnels du droit (sauf juristes) 35 93 276 52 02 04P4Z Armeacutee police pompiers 337 390 46 148 15 15Q0Z Employeacutes de la banque et assurances 350 267 612 771 16 10Q1Z Techniciens de la banque et assurances 104 197 401 659 05 08Q2Z Cadres de la banque et assurances 149 284 18 424 07 11R0Z Caissiers employeacutes de libre service 253 293 848 785 11 11R1Z Vendeurs 689 829 825 735 31 32R2Z Attacheacutes commerciaux et repreacutesentants 363 530 224 371 16 21R3Z Maicirctrise des magasins intermeacutediaires du commerce 594 580 464 467 27 22R4Z Cadres commerciaux et technico-commerciaux 269 524 105 299 12 20S0Z Bouchers charcutiers boulangers 300 243 94 18 14 09S1Z Cuisiniers et aides de cuisine 262 351 304 372 12 14S2Z Employeacutes et AM hocirctellerie restauration 181 39 581 638 08 15S3Z Patrons et cadres drsquohocirctels cafeacutes restaurants 246 217 562 371 11 08T0Z Coiffeurs estheacuteticiens 158 229 739 877 07 09T1Z Employeacutes de maison 251 243 98 943 11 09T2Z Aides agrave domicile assistantes maternelles 333 992 995 977 15 38T3Z Agents de gardiennage et seacutecuriteacute 143 194 394 288 06 08T4Z Agents drsquoentretien 1 124 1 234 779 705 51 48T6Z Employeacutes des services divers 62 150 443 32 03 06U0Z Professionnels de la communication et de lrsquoinformation 67 169 447 586 03 07U1Z Professionnels des arts et spectacles 167 379 362 411 08 15V0Z Aides-soignants et assimileacutes 265 575 903 904 12 22V1Z Infirmiers 355 543 879 877 16 21V2Z Meacutedecins et assimileacutes 208 381 358 484 09 15V3Z Professions para-meacutedicales 207 397 615 713 09 15V4Z Professionnels de lrsquoaction sociale et orientation 106 319 715 728 05 12V5Z Professionnels de lrsquoaction culturelle sportive surveillants 198 359 517 597 09 14W0Z Enseignants 919 1 042 625 657 41 40W1Z Formateurs 41 137 331 547 02 05X0Z Politique et clergeacute 30 28 59 236 01 01
Ensemble 22 160 25 760 417 475 1000 1000
OQ ouvrier qualifieacute ONQ ouvrier non qualifieacute AM agents de maicirctrise Champ France meacutetropolitaine
Tableau de synthegravese bull effectifs parts des femmes par famille professionnelle (fap) et parts des meacutetiers dans lrsquoemploi total en 1983 et 2011
Source Inseeenquecirctes Emploi(seacuteries reacutetropoleacutees Dares jusqursquoen 2002 moyenne annuelle sur les anneacutees 1982 agrave 1984 et 2010 agrave 2012) traitement Dares
[1] Okba M (2004) laquo Lrsquoaccegraves des femmes aux meacutetiers la longue marche vers lrsquoeacutegaliteacute professionnelle raquo Premiegraveres synthegraveses ndeg 312 Dares juillet
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DARES ANALYSES et DARES INDICATEURS sont eacutediteacutes par le ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue socialDirection de lrsquoanimation de la recherche des eacutetudes et des statistiques (Dares) 39-43 quai Andreacute Citroeumln 75902 Paris cedex 15wwwtravailgouvfr (Rubrique Eacutetudes Recherche Statistique de la Dares) Directeur de la publication Antoine Magnier Reacutedactrice en chef Marie Ruault Secreacutetariat de reacutedaction Evelyn Ferreira et Francine Tabaton - Maquettistes Corinne Sauvage Guy Barbut Thierry Duret Bruno Pezzali Conception graphique et Impression Ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue social Abonnement aux avis de parution de la Dares (httptravail-emploigouvfretudes-recherches-statistiques-de76avis-de-parution2063bulletin2064abonnement13777html)Deacutepocirct leacutegal agrave parution Numeacutero de commission paritaire ISSN 2109 - 4128 et ISSN 2267 - 4756
Tableau de synthegravese Effectifs parts des femmes par famille professionnelle (Fap) et parts des meacutetiers dans lrsquoemploi total en 1983 et 2011
OQ ouvrier qualifieacute ONQ ouvrier non qualifieacute AM agents de maicirctrise
Source Insee enquecirctes Emploi (seacuteries reacutetropoleacutees Dares jusqursquoen 2002 moyenne annuelle sur les anneacutees 1982 agrave 1984 et 2010 agrave 2012) traitement Dares
Champ France meacutetropolitaine
Familles professionnelles (Fap)
Emploi (milliers)
Part des femmes dans lemploi (en )
Part du meacutetier dans lemploi total (en )
1983
2011
1983
2011
1983
2011
A0Z Agriculteurs eacuteleveurs
1610
541
366
271
73
21
A1Z Jardiniers maraicircchers viticulteurs
326
317
259
232
15
12
A2Z Techniciens et cadres de lrsquoagriculture
26
61
56
247
01
02
A3Z Marins pecirccheurs aquaculteurs
57
35
149
142
03
01
B0Z ONQ gros œuvre travaux publics beacuteton
357
209
04
22
16
08
B1Z OQ travaux publics et beacuteton
98
107
04
34
04
04
B2Z OQ bacirctiment gros œuvre
362
393
04
21
16
15
B3Z ONQ bacirctiment second œuvre
140
134
23
69
06
05
B4Z OQ bacirctiment second œuvre
487
527
06
22
22
20
B5Z Conducteurs drsquoengins du BTP
73
76
16
1
03
03
B6Z Techniciens et AM du BTP
233
288
49
78
11
11
B7Z Architectes et cadres du BTP
76
153
34
207
03
06
C0Z ONQ eacutelectriciteacute eacutelectronique
81
34
539
415
04
01
C1Z OQ eacutelectriciteacute eacutelectronique
85
59
242
349
04
02
C2Z Techniciens et AM eacutelectriciteacute eacutelectronique
159
139
56
81
07
05
D0Z ONQ travail des meacutetaux
112
43
249
269
05
02
D1Z OQ enlegravevement de meacutetal
159
101
15
9
07
04
D2Z OQ formage de meacutetal
179
149
14
21
08
06
D3Z ONQ meacutecanique
347
162
19
182
16
06
D4Z OQ meacutecanique
166
147
65
176
07
06
D6Z Techniciens et AM industries meacutecaniques
306
225
36
101
14
09
E0Z ONQ industries de process
401
223
357
425
18
09
E1Z OQ industries de process
263
317
194
25
12
12
E2Z Techniciens et AM industries de process
209
224
116
209
09
09
F0Z ONQ textile et cuir
277
20
82
708
13
01
F1Z OQ textile et cuir
149
65
668
687
07
03
F2Z ONQ bois et ameublement
85
34
235
201
04
01
F3Z OQ bois et ameublement
93
97
5
84
04
04
F4Z Ouvriers des industries graphiques
124
59
269
259
06
02
F5Z Techniciens et AM mateacuteriaux souples bois industries graphiques
43
31
18
179
02
01
G0A OQ maintenance
207
208
21
45
09
08
G0B OQ reacuteparation automobile
214
187
11
21
10
07
G1Z Techniciens et AM maintenance
244
435
29
89
11
17
H0Z Ingeacutenieurs et cadres techniques de lindustrie
105
252
35
225
05
10
J0Z ONQ manutention
438
341
353
31
20
13
J1Z OQ manutention
371
436
81
158
17
17
J3Z Conducteurs de veacutehicules
663
750
38
105
30
29
J4Z Agents drsquoexploitation des transports
54
98
82
191
02
04
J5Z Agents administratifs et commerciaux transports tourisme
138
184
381
571
06
07
J6Z Cadres transports logistique et navigants
37
88
69
227
02
03
K0Z Artisans et ouvriers artisanaux
158
126
443
422
07
05
L0Z Secreacutetaires
593
434
957
976
27
17
L1Z Employeacutes de la comptabiliteacute
333
334
786
846
15
13
L2Z Employeacutes administratifs drsquoentreprise
230
394
739
769
10
15
L3Z Secreacutetaires de direction
173
166
97
956
08
06
L4Z Techniciens des services administratifs comptables et financiers
144
382
457
705
06
15
L5Z Cadres des services administratifs comptables et financiers
224
638
242
49
10
25
L6Z Dirigeants drsquoentreprises
134
165
187
158
06
06
M0Z Employeacutes et opeacuterateurs de lrsquoinformatique
44
39
846
55
02
02
M1Z Techniciens de informatique et teacuteleacutecom
128
162
19
117
06
06
M2Z Ingeacutenieurs informatique et teacuteleacutecom
49
354
145
203
02
14
N0Z Personnels drsquoeacutetudes et de recherche
134
368
99
226
06
14
P0Z Employeacutes administratifs de la fonction publique (C et assimileacutes)
809
806
697
734
37
31
P1Z Professions intermeacutediaires administratives de la fonction publique (B et assimileacutes)
370
414
611
685
17
16
P2Z Cadres de la fonction publique (A et assimileacutes)
255
463
267
451
12
18
P3Z Professionnels du droit (sauf juristes)
35
93
276
52
02
04
P4Z Armeacutee police pompiers
337
390
46
148
15
15
Q0Z Employeacutes de la banque et assurances
350
267
612
771
16
10
Q1Z Techniciens de la banque et assurances
104
197
401
659
05
08
Q2Z Cadres de la banque et assurances
149
284
18
424
07
11
R0Z Caissiers employeacutes de libre service
253
293
848
785
11
11
R1Z Vendeurs
689
829
825
735
31
32
R2Z Attacheacutes commerciaux et repreacutesentants
363
530
224
371
16
21
R3Z Maicirctrise des magasins intermeacutediaires du commerce
594
580
464
467
27
22
R4Z Cadres commerciaux et technico-commerciaux
269
524
105
299
12
20
S0Z Bouchers charcutiers boulangers
300
243
94
18
14
09
S1Z Cuisiniers et aides de cuisine
262
351
304
372
12
14
S2Z Employeacutes et AM hocirctellerie restauration
181
390
581
638
08
15
S3Z Patrons et cadres drsquohocirctels cafeacutes restaurants
246
217
562
371
11
08
T0Z Coiffeurs estheacuteticiens
158
229
739
877
07
09
T1Z Employeacutes de maison
251
243
98
943
11
09
T2Z Aides agrave domicile assistantes maternelles
333
992
995
977
15
38
T3Z Agents de gardiennage et seacutecuriteacute
143
194
394
288
06
08
T4Z Agents drsquoentretien
1124
1234
779
705
51
48
T6Z Employeacutes des services divers
62
150
443
32
03
06
U0Z Professionnels de la communication et de lrsquoinformation
67
169
447
586
03
07
U1Z Professionnels des arts et spectacles
167
379
362
411
08
15
V0Z Aides-soignants et assimileacutes
265
575
903
904
12
22
V1Z Infirmiers
355
543
879
877
16
21
V2Z Meacutedecins et assimileacutes
208
381
358
484
09
15
V3Z Professions para-meacutedicales
207
397
615
713
09
15
V4Z Professionnels de lrsquoaction sociale et orientation
106
319
715
728
05
12
V5Z Professionnels de lrsquoaction culturelle sportive surveillants
198
359
517
597
09
14
W0Z Enseignants
919
1042
625
657
41
40
W1Z Formateurs
41
137
331
547
02
05
X0Z Politique et clergeacute
30
29
59
236
01
01
Ensemble
22160
25760
417
475
1000
1000
1983
1984
1985
1986
1987
1988
1989
1990
1991
1992
1993
1994
1995
1996
1997
1998
1999
2000
2001
2002
2003
2004
2005
2006
2007
2008
2009
2010
2011
Graphique 9 Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle en fonction du statut de lrsquoindividu en emploi
A0Z Agriculteurs eacuteleveurs 1 610 541 366 271 73 21A1Z Jardiniers maraicircchers viticulteurs 326 317 259 232 15 12A2Z Techniciens et cadres de lrsquoagriculture 26 61 56 247 01 02A3Z Marins pecirccheurs aquaculteurs 57 35 149 142 03 01B0Z ONQ gros œuvre travaux publics beacuteton 357 209 04 22 16 08B1Z OQ travaux publics et beacuteton 98 107 04 34 04 04B2Z OQ bacirctiment gros œuvre 362 393 04 21 16 15B3Z ONQ bacirctiment second œuvre 140 134 23 69 06 05B4Z OQ bacirctiment second œuvre 487 527 06 22 22 20B5Z Conducteurs drsquoengins du BTP 73 76 16 1 03 03B6Z Techniciens et AM du BTP 233 288 49 78 11 11B7Z Architectes et cadres du BTP 76 153 34 207 03 06C0Z ONQ eacutelectriciteacute eacutelectronique 81 34 539 415 04 01C1Z OQ eacutelectriciteacute eacutelectronique 85 59 242 349 04 02C2Z Techniciens et AM eacutelectriciteacute eacutelectronique 159 139 56 81 07 05D0Z ONQ travail des meacutetaux 112 43 249 269 05 02D1Z OQ enlegravevement de meacutetal 159 101 15 9 07 04D2Z OQ formage de meacutetal 179 149 14 21 08 06D3Z ONQ meacutecanique 347 162 19 182 16 06D4Z OQ meacutecanique 166 147 65 176 07 06D6Z Techniciens et AM industries meacutecaniques 306 225 36 101 14 09E0Z ONQ industries de process 401 223 357 425 18 09E1Z OQ industries de process 262 317 194 25 12 12E2Z Techniciens et AM industries de process 209 224 116 209 09 09F0Z ONQ textile et cuir 277 20 82 708 13 01F1Z OQ textile et cuir 149 65 668 687 07 03F2Z ONQ bois et ameublement 85 34 235 201 04 01F3Z OQ bois et ameublement 93 97 5 84 04 04F4Z Ouvriers des industries graphiques 124 59 269 259 06 02F5Z Techniciens et AM mateacuteriaux souples bois industries graphiques 43 31 18 179 02 01G0A OQ maintenance 207 208 21 45 09 08G0B OQ reacuteparation automobile 214 187 11 21 10 07G1Z Techniciens et AM maintenance 244 435 29 89 11 17H0Z Ingeacutenieurs et cadres techniques de lrsquoindustrie 105 252 35 225 05 10J0Z ONQ manutention 438 341 353 31 20 13J1Z OQ manutention 371 436 81 158 17 17J3Z Conducteurs de veacutehicules 663 750 38 105 30 29J4Z Agents drsquoexploitation des transports 54 98 82 191 02 04J5Z Agents administratifs et commerciaux des transports et du tourisme 138 184 381 571 06 07J6Z Cadres transports logistique et navigants 37 88 69 227 02 03K0Z Artisans et ouvriers artisanaux 158 126 443 422 07 05L0Z Secreacutetaires 593 434 957 976 27 17L1Z Employeacutes de la comptabiliteacute 333 334 786 846 15 13L2Z Employeacutes administratifs drsquoentreprise 230 394 739 769 10 15L3Z Secreacutetaires de direction 173 166 97 956 08 06L4Z Techniciens des services administratifs comptables et financiers 144 382 457 705 06 15 L5Z Cadres des services administratifs comptables et financiers 224 638 242 49 10 25L6Z Dirigeants drsquoentreprises 134 165 187 158 06 06M0Z Employeacutes et opeacuterateurs de lrsquoinformatique 44 39 846 55 02 02M1Z Techniciens de lrsquoinformatique et des teacuteleacutecom 128 162 19 117 06 06M2Z Ingeacutenieurs de lrsquoinformatique et des teacuteleacutecom 49 354 145 203 02 14N0Z Personnels drsquoeacutetudes et de recherche 134 368 99 226 06 14P0Z Employeacutes administratifs de la fonction publique (C et assimileacutes) 809 806 697 734 37 31P1Z Professions intermeacutediaires administratives de la fonction publique (B et assimileacutes) 370 414 611 685 17 16P2Z Cadres de la fonction publique (A et assimileacutes) 255 463 267 451 12 18 P3Z Professionnels du droit (sauf juristes) 35 93 276 52 02 04P4Z Armeacutee police pompiers 337 390 46 148 15 15Q0Z Employeacutes de la banque et assurances 350 267 612 771 16 10Q1Z Techniciens de la banque et assurances 104 197 401 659 05 08Q2Z Cadres de la banque et assurances 149 284 18 424 07 11R0Z Caissiers employeacutes de libre service 253 293 848 785 11 11R1Z Vendeurs 689 829 825 735 31 32R2Z Attacheacutes commerciaux et repreacutesentants 363 530 224 371 16 21R3Z Maicirctrise des magasins intermeacutediaires du commerce 594 580 464 467 27 22R4Z Cadres commerciaux et technico-commerciaux 269 524 105 299 12 20S0Z Bouchers charcutiers boulangers 300 243 94 18 14 09S1Z Cuisiniers et aides de cuisine 262 351 304 372 12 14S2Z Employeacutes et AM hocirctellerie restauration 181 39 581 638 08 15S3Z Patrons et cadres drsquohocirctels cafeacutes restaurants 246 217 562 371 11 08T0Z Coiffeurs estheacuteticiens 158 229 739 877 07 09T1Z Employeacutes de maison 251 243 98 943 11 09T2Z Aides agrave domicile assistantes maternelles 333 992 995 977 15 38T3Z Agents de gardiennage et seacutecuriteacute 143 194 394 288 06 08T4Z Agents drsquoentretien 1 124 1 234 779 705 51 48T6Z Employeacutes des services divers 62 150 443 32 03 06U0Z Professionnels de la communication et de lrsquoinformation 67 169 447 586 03 07U1Z Professionnels des arts et spectacles 167 379 362 411 08 15V0Z Aides-soignants et assimileacutes 265 575 903 904 12 22V1Z Infirmiers 355 543 879 877 16 21V2Z Meacutedecins et assimileacutes 208 381 358 484 09 15V3Z Professions para-meacutedicales 207 397 615 713 09 15V4Z Professionnels de lrsquoaction sociale et orientation 106 319 715 728 05 12V5Z Professionnels de lrsquoaction culturelle sportive surveillants 198 359 517 597 09 14W0Z Enseignants 919 1 042 625 657 41 40W1Z Formateurs 41 137 331 547 02 05X0Z Politique et clergeacute 30 28 59 236 01 01
Ensemble 22 160 25 760 417 475 1000 1000
OQ ouvrier qualifieacute ONQ ouvrier non qualifieacute AM agents de maicirctrise Champ France meacutetropolitaine
Tableau de synthegravese bull effectifs parts des femmes par famille professionnelle (fap) et parts des meacutetiers dans lrsquoemploi total en 1983 et 2011
Source Inseeenquecirctes Emploi(seacuteries reacutetropoleacutees Dares jusqursquoen 2002 moyenne annuelle sur les anneacutees 1982 agrave 1984 et 2010 agrave 2012) traitement Dares
[1] Okba M (2004) laquo Lrsquoaccegraves des femmes aux meacutetiers la longue marche vers lrsquoeacutegaliteacute professionnelle raquo Premiegraveres synthegraveses ndeg 312 Dares juillet
[2] Meron M Okba M Viney X (2006) laquo Les femmes et les meacutetiers vingt ans drsquoeacutevolution contrasteacutee raquo Donneacutees sociales Insee
[3] Hakim C (1993) laquo Segregated and integrated occupations a new approach to analysing social change raquo European sociological Review 9(3) p 289-314
[4] Minni C (2012) laquo Les dispariteacutes sur le marcheacute du travail entre les femmes et les hommes une analyse sur longue peacuteriode raquo Dares Analyses ndeg 015 mars
[5] Breuil-Genier P (2012) laquo Dix ans de recensement de la population de plus en plus de petits meacutenages dans les reacutegions raquo Insee Premiegravere ndeg 1410 aoucirct
[6] Liaroutzos O (2000) laquo De la secreacutetaire agrave lrsquoassistante Un processus qui requiert un accompagnement raquo Bref ndeg160 Ceacutereq janvier
[7] Couppieacute T Epiphane D (2006) laquo La seacutegreacutegation des hommes et des femmes dans les meacutetiers entre heacuteritage scolaire et construction sur le marcheacute du travail raquo formation emploi ndeg 93 janvier-mars
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[10] Meurs D Pailheacute A Ponthieux S (2010) laquo Enfants interruptions drsquoactiviteacute des femmes et eacutecart de salaire entre les sexes raquo Revue de lrsquoOfCE ndeg 114 juillet
[11] Omont L (2011) laquo Un emploi meacutetropolitain sur deux est occupeacute par un cadre dans lrsquoaire urbaine de Paris raquo Icircle-de-france agrave la page ndeg 370 septembre
[12] Nomenclature des familles professionnelles httptravail-emploigouvfretudes-recherches-statistiques-de76statistiques78metiers-et-qualifications83
[13] Le Ru N (2011) laquo Seacuteries longues drsquoemploi par meacutetier et par secteur drsquoactiviteacute agrave partir des enquecirctes Emploi de lrsquoInsee raquo Document drsquoeacutetudes ndeg 158 Dares mars
[14] Commission europeacuteenne (2009) Gender segregation in the labour market Roots causes implications and policy responses in the EU European Commissionrsquos Expert Group on Gender and Employment (EGGE) mars
DARES ANALYSES et DARES INDICATEURS sont eacutediteacutes par le ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue socialDirection de lrsquoanimation de la recherche des eacutetudes et des statistiques (Dares) 39-43 quai Andreacute Citroeumln 75902 Paris cedex 15wwwtravailgouvfr (Rubrique Eacutetudes Recherche Statistique de la Dares) Directeur de la publication Antoine Magnier Reacutedactrice en chef Marie Ruault Secreacutetariat de reacutedaction Evelyn Ferreira et Francine Tabaton - Maquettistes Corinne Sauvage Guy Barbut Thierry Duret Bruno Pezzali Conception graphique et Impression Ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue social Abonnement aux avis de parution de la Dares (httptravail-emploigouvfretudes-recherches-statistiques-de76avis-de-parution2063bulletin2064abonnement13777html)Deacutepocirct leacutegal agrave parution Numeacutero de commission paritaire ISSN 2109 - 4128 et ISSN 2267 - 4756
Tableau de synthegravese Effectifs parts des femmes par famille professionnelle (Fap) et parts des meacutetiers dans lrsquoemploi total en 1983 et 2011
OQ ouvrier qualifieacute ONQ ouvrier non qualifieacute AM agents de maicirctrise
Source Insee enquecirctes Emploi (seacuteries reacutetropoleacutees Dares jusqursquoen 2002 moyenne annuelle sur les anneacutees 1982 agrave 1984 et 2010 agrave 2012) traitement Dares
Champ France meacutetropolitaine
Familles professionnelles (Fap)
Emploi (milliers)
Part des femmes dans lemploi (en )
Part du meacutetier dans lemploi total (en )
1983
2011
1983
2011
1983
2011
A0Z Agriculteurs eacuteleveurs
1610
541
366
271
73
21
A1Z Jardiniers maraicircchers viticulteurs
326
317
259
232
15
12
A2Z Techniciens et cadres de lrsquoagriculture
26
61
56
247
01
02
A3Z Marins pecirccheurs aquaculteurs
57
35
149
142
03
01
B0Z ONQ gros œuvre travaux publics beacuteton
357
209
04
22
16
08
B1Z OQ travaux publics et beacuteton
98
107
04
34
04
04
B2Z OQ bacirctiment gros œuvre
362
393
04
21
16
15
B3Z ONQ bacirctiment second œuvre
140
134
23
69
06
05
B4Z OQ bacirctiment second œuvre
487
527
06
22
22
20
B5Z Conducteurs drsquoengins du BTP
73
76
16
1
03
03
B6Z Techniciens et AM du BTP
233
288
49
78
11
11
B7Z Architectes et cadres du BTP
76
153
34
207
03
06
C0Z ONQ eacutelectriciteacute eacutelectronique
81
34
539
415
04
01
C1Z OQ eacutelectriciteacute eacutelectronique
85
59
242
349
04
02
C2Z Techniciens et AM eacutelectriciteacute eacutelectronique
159
139
56
81
07
05
D0Z ONQ travail des meacutetaux
112
43
249
269
05
02
D1Z OQ enlegravevement de meacutetal
159
101
15
9
07
04
D2Z OQ formage de meacutetal
179
149
14
21
08
06
D3Z ONQ meacutecanique
347
162
19
182
16
06
D4Z OQ meacutecanique
166
147
65
176
07
06
D6Z Techniciens et AM industries meacutecaniques
306
225
36
101
14
09
E0Z ONQ industries de process
401
223
357
425
18
09
E1Z OQ industries de process
263
317
194
25
12
12
E2Z Techniciens et AM industries de process
209
224
116
209
09
09
F0Z ONQ textile et cuir
277
20
82
708
13
01
F1Z OQ textile et cuir
149
65
668
687
07
03
F2Z ONQ bois et ameublement
85
34
235
201
04
01
F3Z OQ bois et ameublement
93
97
5
84
04
04
F4Z Ouvriers des industries graphiques
124
59
269
259
06
02
F5Z Techniciens et AM mateacuteriaux souples bois industries graphiques
43
31
18
179
02
01
G0A OQ maintenance
207
208
21
45
09
08
G0B OQ reacuteparation automobile
214
187
11
21
10
07
G1Z Techniciens et AM maintenance
244
435
29
89
11
17
H0Z Ingeacutenieurs et cadres techniques de lindustrie
105
252
35
225
05
10
J0Z ONQ manutention
438
341
353
31
20
13
J1Z OQ manutention
371
436
81
158
17
17
J3Z Conducteurs de veacutehicules
663
750
38
105
30
29
J4Z Agents drsquoexploitation des transports
54
98
82
191
02
04
J5Z Agents administratifs et commerciaux transports tourisme
138
184
381
571
06
07
J6Z Cadres transports logistique et navigants
37
88
69
227
02
03
K0Z Artisans et ouvriers artisanaux
158
126
443
422
07
05
L0Z Secreacutetaires
593
434
957
976
27
17
L1Z Employeacutes de la comptabiliteacute
333
334
786
846
15
13
L2Z Employeacutes administratifs drsquoentreprise
230
394
739
769
10
15
L3Z Secreacutetaires de direction
173
166
97
956
08
06
L4Z Techniciens des services administratifs comptables et financiers
144
382
457
705
06
15
L5Z Cadres des services administratifs comptables et financiers
224
638
242
49
10
25
L6Z Dirigeants drsquoentreprises
134
165
187
158
06
06
M0Z Employeacutes et opeacuterateurs de lrsquoinformatique
44
39
846
55
02
02
M1Z Techniciens de informatique et teacuteleacutecom
128
162
19
117
06
06
M2Z Ingeacutenieurs informatique et teacuteleacutecom
49
354
145
203
02
14
N0Z Personnels drsquoeacutetudes et de recherche
134
368
99
226
06
14
P0Z Employeacutes administratifs de la fonction publique (C et assimileacutes)
809
806
697
734
37
31
P1Z Professions intermeacutediaires administratives de la fonction publique (B et assimileacutes)
370
414
611
685
17
16
P2Z Cadres de la fonction publique (A et assimileacutes)
255
463
267
451
12
18
P3Z Professionnels du droit (sauf juristes)
35
93
276
52
02
04
P4Z Armeacutee police pompiers
337
390
46
148
15
15
Q0Z Employeacutes de la banque et assurances
350
267
612
771
16
10
Q1Z Techniciens de la banque et assurances
104
197
401
659
05
08
Q2Z Cadres de la banque et assurances
149
284
18
424
07
11
R0Z Caissiers employeacutes de libre service
253
293
848
785
11
11
R1Z Vendeurs
689
829
825
735
31
32
R2Z Attacheacutes commerciaux et repreacutesentants
363
530
224
371
16
21
R3Z Maicirctrise des magasins intermeacutediaires du commerce
594
580
464
467
27
22
R4Z Cadres commerciaux et technico-commerciaux
269
524
105
299
12
20
S0Z Bouchers charcutiers boulangers
300
243
94
18
14
09
S1Z Cuisiniers et aides de cuisine
262
351
304
372
12
14
S2Z Employeacutes et AM hocirctellerie restauration
181
390
581
638
08
15
S3Z Patrons et cadres drsquohocirctels cafeacutes restaurants
246
217
562
371
11
08
T0Z Coiffeurs estheacuteticiens
158
229
739
877
07
09
T1Z Employeacutes de maison
251
243
98
943
11
09
T2Z Aides agrave domicile assistantes maternelles
333
992
995
977
15
38
T3Z Agents de gardiennage et seacutecuriteacute
143
194
394
288
06
08
T4Z Agents drsquoentretien
1124
1234
779
705
51
48
T6Z Employeacutes des services divers
62
150
443
32
03
06
U0Z Professionnels de la communication et de lrsquoinformation
67
169
447
586
03
07
U1Z Professionnels des arts et spectacles
167
379
362
411
08
15
V0Z Aides-soignants et assimileacutes
265
575
903
904
12
22
V1Z Infirmiers
355
543
879
877
16
21
V2Z Meacutedecins et assimileacutes
208
381
358
484
09
15
V3Z Professions para-meacutedicales
207
397
615
713
09
15
V4Z Professionnels de lrsquoaction sociale et orientation
106
319
715
728
05
12
V5Z Professionnels de lrsquoaction culturelle sportive surveillants
198
359
517
597
09
14
W0Z Enseignants
919
1042
625
657
41
40
W1Z Formateurs
41
137
331
547
02
05
X0Z Politique et clergeacute
30
29
59
236
01
01
Ensemble
22160
25760
417
475
1000
1000
1983
1984
1985
1986
1987
1988
1989
1990
1991
1992
1993
1994
1995
1996
1997
1998
1999
2000
2001
2002
2003
2004
2005
2006
2007
2008
2009
2010
2011
Graphique 9 Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle en fonction du statut de lrsquoindividu en emploi
A0Z Agriculteurs eacuteleveurs 1 610 541 366 271 73 21A1Z Jardiniers maraicircchers viticulteurs 326 317 259 232 15 12A2Z Techniciens et cadres de lrsquoagriculture 26 61 56 247 01 02A3Z Marins pecirccheurs aquaculteurs 57 35 149 142 03 01B0Z ONQ gros œuvre travaux publics beacuteton 357 209 04 22 16 08B1Z OQ travaux publics et beacuteton 98 107 04 34 04 04B2Z OQ bacirctiment gros œuvre 362 393 04 21 16 15B3Z ONQ bacirctiment second œuvre 140 134 23 69 06 05B4Z OQ bacirctiment second œuvre 487 527 06 22 22 20B5Z Conducteurs drsquoengins du BTP 73 76 16 1 03 03B6Z Techniciens et AM du BTP 233 288 49 78 11 11B7Z Architectes et cadres du BTP 76 153 34 207 03 06C0Z ONQ eacutelectriciteacute eacutelectronique 81 34 539 415 04 01C1Z OQ eacutelectriciteacute eacutelectronique 85 59 242 349 04 02C2Z Techniciens et AM eacutelectriciteacute eacutelectronique 159 139 56 81 07 05D0Z ONQ travail des meacutetaux 112 43 249 269 05 02D1Z OQ enlegravevement de meacutetal 159 101 15 9 07 04D2Z OQ formage de meacutetal 179 149 14 21 08 06D3Z ONQ meacutecanique 347 162 19 182 16 06D4Z OQ meacutecanique 166 147 65 176 07 06D6Z Techniciens et AM industries meacutecaniques 306 225 36 101 14 09E0Z ONQ industries de process 401 223 357 425 18 09E1Z OQ industries de process 262 317 194 25 12 12E2Z Techniciens et AM industries de process 209 224 116 209 09 09F0Z ONQ textile et cuir 277 20 82 708 13 01F1Z OQ textile et cuir 149 65 668 687 07 03F2Z ONQ bois et ameublement 85 34 235 201 04 01F3Z OQ bois et ameublement 93 97 5 84 04 04F4Z Ouvriers des industries graphiques 124 59 269 259 06 02F5Z Techniciens et AM mateacuteriaux souples bois industries graphiques 43 31 18 179 02 01G0A OQ maintenance 207 208 21 45 09 08G0B OQ reacuteparation automobile 214 187 11 21 10 07G1Z Techniciens et AM maintenance 244 435 29 89 11 17H0Z Ingeacutenieurs et cadres techniques de lrsquoindustrie 105 252 35 225 05 10J0Z ONQ manutention 438 341 353 31 20 13J1Z OQ manutention 371 436 81 158 17 17J3Z Conducteurs de veacutehicules 663 750 38 105 30 29J4Z Agents drsquoexploitation des transports 54 98 82 191 02 04J5Z Agents administratifs et commerciaux des transports et du tourisme 138 184 381 571 06 07J6Z Cadres transports logistique et navigants 37 88 69 227 02 03K0Z Artisans et ouvriers artisanaux 158 126 443 422 07 05L0Z Secreacutetaires 593 434 957 976 27 17L1Z Employeacutes de la comptabiliteacute 333 334 786 846 15 13L2Z Employeacutes administratifs drsquoentreprise 230 394 739 769 10 15L3Z Secreacutetaires de direction 173 166 97 956 08 06L4Z Techniciens des services administratifs comptables et financiers 144 382 457 705 06 15 L5Z Cadres des services administratifs comptables et financiers 224 638 242 49 10 25L6Z Dirigeants drsquoentreprises 134 165 187 158 06 06M0Z Employeacutes et opeacuterateurs de lrsquoinformatique 44 39 846 55 02 02M1Z Techniciens de lrsquoinformatique et des teacuteleacutecom 128 162 19 117 06 06M2Z Ingeacutenieurs de lrsquoinformatique et des teacuteleacutecom 49 354 145 203 02 14N0Z Personnels drsquoeacutetudes et de recherche 134 368 99 226 06 14P0Z Employeacutes administratifs de la fonction publique (C et assimileacutes) 809 806 697 734 37 31P1Z Professions intermeacutediaires administratives de la fonction publique (B et assimileacutes) 370 414 611 685 17 16P2Z Cadres de la fonction publique (A et assimileacutes) 255 463 267 451 12 18 P3Z Professionnels du droit (sauf juristes) 35 93 276 52 02 04P4Z Armeacutee police pompiers 337 390 46 148 15 15Q0Z Employeacutes de la banque et assurances 350 267 612 771 16 10Q1Z Techniciens de la banque et assurances 104 197 401 659 05 08Q2Z Cadres de la banque et assurances 149 284 18 424 07 11R0Z Caissiers employeacutes de libre service 253 293 848 785 11 11R1Z Vendeurs 689 829 825 735 31 32R2Z Attacheacutes commerciaux et repreacutesentants 363 530 224 371 16 21R3Z Maicirctrise des magasins intermeacutediaires du commerce 594 580 464 467 27 22R4Z Cadres commerciaux et technico-commerciaux 269 524 105 299 12 20S0Z Bouchers charcutiers boulangers 300 243 94 18 14 09S1Z Cuisiniers et aides de cuisine 262 351 304 372 12 14S2Z Employeacutes et AM hocirctellerie restauration 181 39 581 638 08 15S3Z Patrons et cadres drsquohocirctels cafeacutes restaurants 246 217 562 371 11 08T0Z Coiffeurs estheacuteticiens 158 229 739 877 07 09T1Z Employeacutes de maison 251 243 98 943 11 09T2Z Aides agrave domicile assistantes maternelles 333 992 995 977 15 38T3Z Agents de gardiennage et seacutecuriteacute 143 194 394 288 06 08T4Z Agents drsquoentretien 1 124 1 234 779 705 51 48T6Z Employeacutes des services divers 62 150 443 32 03 06U0Z Professionnels de la communication et de lrsquoinformation 67 169 447 586 03 07U1Z Professionnels des arts et spectacles 167 379 362 411 08 15V0Z Aides-soignants et assimileacutes 265 575 903 904 12 22V1Z Infirmiers 355 543 879 877 16 21V2Z Meacutedecins et assimileacutes 208 381 358 484 09 15V3Z Professions para-meacutedicales 207 397 615 713 09 15V4Z Professionnels de lrsquoaction sociale et orientation 106 319 715 728 05 12V5Z Professionnels de lrsquoaction culturelle sportive surveillants 198 359 517 597 09 14W0Z Enseignants 919 1 042 625 657 41 40W1Z Formateurs 41 137 331 547 02 05X0Z Politique et clergeacute 30 28 59 236 01 01
Ensemble 22 160 25 760 417 475 1000 1000
OQ ouvrier qualifieacute ONQ ouvrier non qualifieacute AM agents de maicirctrise Champ France meacutetropolitaine
Tableau de synthegravese bull effectifs parts des femmes par famille professionnelle (fap) et parts des meacutetiers dans lrsquoemploi total en 1983 et 2011
Source Inseeenquecirctes Emploi(seacuteries reacutetropoleacutees Dares jusqursquoen 2002 moyenne annuelle sur les anneacutees 1982 agrave 1984 et 2010 agrave 2012) traitement Dares
[1] Okba M (2004) laquo Lrsquoaccegraves des femmes aux meacutetiers la longue marche vers lrsquoeacutegaliteacute professionnelle raquo Premiegraveres synthegraveses ndeg 312 Dares juillet
[2] Meron M Okba M Viney X (2006) laquo Les femmes et les meacutetiers vingt ans drsquoeacutevolution contrasteacutee raquo Donneacutees sociales Insee
[3] Hakim C (1993) laquo Segregated and integrated occupations a new approach to analysing social change raquo European sociological Review 9(3) p 289-314
[4] Minni C (2012) laquo Les dispariteacutes sur le marcheacute du travail entre les femmes et les hommes une analyse sur longue peacuteriode raquo Dares Analyses ndeg 015 mars
[5] Breuil-Genier P (2012) laquo Dix ans de recensement de la population de plus en plus de petits meacutenages dans les reacutegions raquo Insee Premiegravere ndeg 1410 aoucirct
[6] Liaroutzos O (2000) laquo De la secreacutetaire agrave lrsquoassistante Un processus qui requiert un accompagnement raquo Bref ndeg160 Ceacutereq janvier
[7] Couppieacute T Epiphane D (2006) laquo La seacutegreacutegation des hommes et des femmes dans les meacutetiers entre heacuteritage scolaire et construction sur le marcheacute du travail raquo formation emploi ndeg 93 janvier-mars
[8] Silvera R (2008) laquo Gender segregation in the labour market roots implications and policy responses in France raquo External report commissioned by and presented to the EU Directorate-General Employment and Social Affairs Unit G1 laquo Equality between women and men raquo
[9] Emerek R Figueiredo H Gonzalez P Gonaumls L Rubery J (2003) laquo Indicators on Gender Segregation raquo DP 2003-02 (CETE) Center in Industrial Labour and Managerial Economics janvier
[10] Meurs D Pailheacute A Ponthieux S (2010) laquo Enfants interruptions drsquoactiviteacute des femmes et eacutecart de salaire entre les sexes raquo Revue de lrsquoOfCE ndeg 114 juillet
[11] Omont L (2011) laquo Un emploi meacutetropolitain sur deux est occupeacute par un cadre dans lrsquoaire urbaine de Paris raquo Icircle-de-france agrave la page ndeg 370 septembre
[12] Nomenclature des familles professionnelles httptravail-emploigouvfretudes-recherches-statistiques-de76statistiques78metiers-et-qualifications83
[13] Le Ru N (2011) laquo Seacuteries longues drsquoemploi par meacutetier et par secteur drsquoactiviteacute agrave partir des enquecirctes Emploi de lrsquoInsee raquo Document drsquoeacutetudes ndeg 158 Dares mars
[14] Commission europeacuteenne (2009) Gender segregation in the labour market Roots causes implications and policy responses in the EU European Commissionrsquos Expert Group on Gender and Employment (EGGE) mars
DARES ANALYSES et DARES INDICATEURS sont eacutediteacutes par le ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue socialDirection de lrsquoanimation de la recherche des eacutetudes et des statistiques (Dares) 39-43 quai Andreacute Citroeumln 75902 Paris cedex 15wwwtravailgouvfr (Rubrique Eacutetudes Recherche Statistique de la Dares) Directeur de la publication Antoine Magnier Reacutedactrice en chef Marie Ruault Secreacutetariat de reacutedaction Evelyn Ferreira et Francine Tabaton - Maquettistes Corinne Sauvage Guy Barbut Thierry Duret Bruno Pezzali Conception graphique et Impression Ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue social Abonnement aux avis de parution de la Dares (httptravail-emploigouvfretudes-recherches-statistiques-de76avis-de-parution2063bulletin2064abonnement13777html)Deacutepocirct leacutegal agrave parution Numeacutero de commission paritaire ISSN 2109 - 4128 et ISSN 2267 - 4756
Tableau de synthegravese Effectifs parts des femmes par famille professionnelle (Fap) et parts des meacutetiers dans lrsquoemploi total en 1983 et 2011
OQ ouvrier qualifieacute ONQ ouvrier non qualifieacute AM agents de maicirctrise
Source Insee enquecirctes Emploi (seacuteries reacutetropoleacutees Dares jusqursquoen 2002 moyenne annuelle sur les anneacutees 1982 agrave 1984 et 2010 agrave 2012) traitement Dares
Champ France meacutetropolitaine
Familles professionnelles (Fap)
Emploi (milliers)
Part des femmes dans lemploi (en )
Part du meacutetier dans lemploi total (en )
1983
2011
1983
2011
1983
2011
A0Z Agriculteurs eacuteleveurs
1610
541
366
271
73
21
A1Z Jardiniers maraicircchers viticulteurs
326
317
259
232
15
12
A2Z Techniciens et cadres de lrsquoagriculture
26
61
56
247
01
02
A3Z Marins pecirccheurs aquaculteurs
57
35
149
142
03
01
B0Z ONQ gros œuvre travaux publics beacuteton
357
209
04
22
16
08
B1Z OQ travaux publics et beacuteton
98
107
04
34
04
04
B2Z OQ bacirctiment gros œuvre
362
393
04
21
16
15
B3Z ONQ bacirctiment second œuvre
140
134
23
69
06
05
B4Z OQ bacirctiment second œuvre
487
527
06
22
22
20
B5Z Conducteurs drsquoengins du BTP
73
76
16
1
03
03
B6Z Techniciens et AM du BTP
233
288
49
78
11
11
B7Z Architectes et cadres du BTP
76
153
34
207
03
06
C0Z ONQ eacutelectriciteacute eacutelectronique
81
34
539
415
04
01
C1Z OQ eacutelectriciteacute eacutelectronique
85
59
242
349
04
02
C2Z Techniciens et AM eacutelectriciteacute eacutelectronique
159
139
56
81
07
05
D0Z ONQ travail des meacutetaux
112
43
249
269
05
02
D1Z OQ enlegravevement de meacutetal
159
101
15
9
07
04
D2Z OQ formage de meacutetal
179
149
14
21
08
06
D3Z ONQ meacutecanique
347
162
19
182
16
06
D4Z OQ meacutecanique
166
147
65
176
07
06
D6Z Techniciens et AM industries meacutecaniques
306
225
36
101
14
09
E0Z ONQ industries de process
401
223
357
425
18
09
E1Z OQ industries de process
263
317
194
25
12
12
E2Z Techniciens et AM industries de process
209
224
116
209
09
09
F0Z ONQ textile et cuir
277
20
82
708
13
01
F1Z OQ textile et cuir
149
65
668
687
07
03
F2Z ONQ bois et ameublement
85
34
235
201
04
01
F3Z OQ bois et ameublement
93
97
5
84
04
04
F4Z Ouvriers des industries graphiques
124
59
269
259
06
02
F5Z Techniciens et AM mateacuteriaux souples bois industries graphiques
43
31
18
179
02
01
G0A OQ maintenance
207
208
21
45
09
08
G0B OQ reacuteparation automobile
214
187
11
21
10
07
G1Z Techniciens et AM maintenance
244
435
29
89
11
17
H0Z Ingeacutenieurs et cadres techniques de lindustrie
105
252
35
225
05
10
J0Z ONQ manutention
438
341
353
31
20
13
J1Z OQ manutention
371
436
81
158
17
17
J3Z Conducteurs de veacutehicules
663
750
38
105
30
29
J4Z Agents drsquoexploitation des transports
54
98
82
191
02
04
J5Z Agents administratifs et commerciaux transports tourisme
138
184
381
571
06
07
J6Z Cadres transports logistique et navigants
37
88
69
227
02
03
K0Z Artisans et ouvriers artisanaux
158
126
443
422
07
05
L0Z Secreacutetaires
593
434
957
976
27
17
L1Z Employeacutes de la comptabiliteacute
333
334
786
846
15
13
L2Z Employeacutes administratifs drsquoentreprise
230
394
739
769
10
15
L3Z Secreacutetaires de direction
173
166
97
956
08
06
L4Z Techniciens des services administratifs comptables et financiers
144
382
457
705
06
15
L5Z Cadres des services administratifs comptables et financiers
224
638
242
49
10
25
L6Z Dirigeants drsquoentreprises
134
165
187
158
06
06
M0Z Employeacutes et opeacuterateurs de lrsquoinformatique
44
39
846
55
02
02
M1Z Techniciens de informatique et teacuteleacutecom
128
162
19
117
06
06
M2Z Ingeacutenieurs informatique et teacuteleacutecom
49
354
145
203
02
14
N0Z Personnels drsquoeacutetudes et de recherche
134
368
99
226
06
14
P0Z Employeacutes administratifs de la fonction publique (C et assimileacutes)
809
806
697
734
37
31
P1Z Professions intermeacutediaires administratives de la fonction publique (B et assimileacutes)
370
414
611
685
17
16
P2Z Cadres de la fonction publique (A et assimileacutes)
255
463
267
451
12
18
P3Z Professionnels du droit (sauf juristes)
35
93
276
52
02
04
P4Z Armeacutee police pompiers
337
390
46
148
15
15
Q0Z Employeacutes de la banque et assurances
350
267
612
771
16
10
Q1Z Techniciens de la banque et assurances
104
197
401
659
05
08
Q2Z Cadres de la banque et assurances
149
284
18
424
07
11
R0Z Caissiers employeacutes de libre service
253
293
848
785
11
11
R1Z Vendeurs
689
829
825
735
31
32
R2Z Attacheacutes commerciaux et repreacutesentants
363
530
224
371
16
21
R3Z Maicirctrise des magasins intermeacutediaires du commerce
594
580
464
467
27
22
R4Z Cadres commerciaux et technico-commerciaux
269
524
105
299
12
20
S0Z Bouchers charcutiers boulangers
300
243
94
18
14
09
S1Z Cuisiniers et aides de cuisine
262
351
304
372
12
14
S2Z Employeacutes et AM hocirctellerie restauration
181
390
581
638
08
15
S3Z Patrons et cadres drsquohocirctels cafeacutes restaurants
246
217
562
371
11
08
T0Z Coiffeurs estheacuteticiens
158
229
739
877
07
09
T1Z Employeacutes de maison
251
243
98
943
11
09
T2Z Aides agrave domicile assistantes maternelles
333
992
995
977
15
38
T3Z Agents de gardiennage et seacutecuriteacute
143
194
394
288
06
08
T4Z Agents drsquoentretien
1124
1234
779
705
51
48
T6Z Employeacutes des services divers
62
150
443
32
03
06
U0Z Professionnels de la communication et de lrsquoinformation
67
169
447
586
03
07
U1Z Professionnels des arts et spectacles
167
379
362
411
08
15
V0Z Aides-soignants et assimileacutes
265
575
903
904
12
22
V1Z Infirmiers
355
543
879
877
16
21
V2Z Meacutedecins et assimileacutes
208
381
358
484
09
15
V3Z Professions para-meacutedicales
207
397
615
713
09
15
V4Z Professionnels de lrsquoaction sociale et orientation
106
319
715
728
05
12
V5Z Professionnels de lrsquoaction culturelle sportive surveillants
A0Z Agriculteurs eacuteleveurs 1 610 541 366 271 73 21A1Z Jardiniers maraicircchers viticulteurs 326 317 259 232 15 12A2Z Techniciens et cadres de lrsquoagriculture 26 61 56 247 01 02A3Z Marins pecirccheurs aquaculteurs 57 35 149 142 03 01B0Z ONQ gros œuvre travaux publics beacuteton 357 209 04 22 16 08B1Z OQ travaux publics et beacuteton 98 107 04 34 04 04B2Z OQ bacirctiment gros œuvre 362 393 04 21 16 15B3Z ONQ bacirctiment second œuvre 140 134 23 69 06 05B4Z OQ bacirctiment second œuvre 487 527 06 22 22 20B5Z Conducteurs drsquoengins du BTP 73 76 16 1 03 03B6Z Techniciens et AM du BTP 233 288 49 78 11 11B7Z Architectes et cadres du BTP 76 153 34 207 03 06C0Z ONQ eacutelectriciteacute eacutelectronique 81 34 539 415 04 01C1Z OQ eacutelectriciteacute eacutelectronique 85 59 242 349 04 02C2Z Techniciens et AM eacutelectriciteacute eacutelectronique 159 139 56 81 07 05D0Z ONQ travail des meacutetaux 112 43 249 269 05 02D1Z OQ enlegravevement de meacutetal 159 101 15 9 07 04D2Z OQ formage de meacutetal 179 149 14 21 08 06D3Z ONQ meacutecanique 347 162 19 182 16 06D4Z OQ meacutecanique 166 147 65 176 07 06D6Z Techniciens et AM industries meacutecaniques 306 225 36 101 14 09E0Z ONQ industries de process 401 223 357 425 18 09E1Z OQ industries de process 262 317 194 25 12 12E2Z Techniciens et AM industries de process 209 224 116 209 09 09F0Z ONQ textile et cuir 277 20 82 708 13 01F1Z OQ textile et cuir 149 65 668 687 07 03F2Z ONQ bois et ameublement 85 34 235 201 04 01F3Z OQ bois et ameublement 93 97 5 84 04 04F4Z Ouvriers des industries graphiques 124 59 269 259 06 02F5Z Techniciens et AM mateacuteriaux souples bois industries graphiques 43 31 18 179 02 01G0A OQ maintenance 207 208 21 45 09 08G0B OQ reacuteparation automobile 214 187 11 21 10 07G1Z Techniciens et AM maintenance 244 435 29 89 11 17H0Z Ingeacutenieurs et cadres techniques de lrsquoindustrie 105 252 35 225 05 10J0Z ONQ manutention 438 341 353 31 20 13J1Z OQ manutention 371 436 81 158 17 17J3Z Conducteurs de veacutehicules 663 750 38 105 30 29J4Z Agents drsquoexploitation des transports 54 98 82 191 02 04J5Z Agents administratifs et commerciaux des transports et du tourisme 138 184 381 571 06 07J6Z Cadres transports logistique et navigants 37 88 69 227 02 03K0Z Artisans et ouvriers artisanaux 158 126 443 422 07 05L0Z Secreacutetaires 593 434 957 976 27 17L1Z Employeacutes de la comptabiliteacute 333 334 786 846 15 13L2Z Employeacutes administratifs drsquoentreprise 230 394 739 769 10 15L3Z Secreacutetaires de direction 173 166 97 956 08 06L4Z Techniciens des services administratifs comptables et financiers 144 382 457 705 06 15 L5Z Cadres des services administratifs comptables et financiers 224 638 242 49 10 25L6Z Dirigeants drsquoentreprises 134 165 187 158 06 06M0Z Employeacutes et opeacuterateurs de lrsquoinformatique 44 39 846 55 02 02M1Z Techniciens de lrsquoinformatique et des teacuteleacutecom 128 162 19 117 06 06M2Z Ingeacutenieurs de lrsquoinformatique et des teacuteleacutecom 49 354 145 203 02 14N0Z Personnels drsquoeacutetudes et de recherche 134 368 99 226 06 14P0Z Employeacutes administratifs de la fonction publique (C et assimileacutes) 809 806 697 734 37 31P1Z Professions intermeacutediaires administratives de la fonction publique (B et assimileacutes) 370 414 611 685 17 16P2Z Cadres de la fonction publique (A et assimileacutes) 255 463 267 451 12 18 P3Z Professionnels du droit (sauf juristes) 35 93 276 52 02 04P4Z Armeacutee police pompiers 337 390 46 148 15 15Q0Z Employeacutes de la banque et assurances 350 267 612 771 16 10Q1Z Techniciens de la banque et assurances 104 197 401 659 05 08Q2Z Cadres de la banque et assurances 149 284 18 424 07 11R0Z Caissiers employeacutes de libre service 253 293 848 785 11 11R1Z Vendeurs 689 829 825 735 31 32R2Z Attacheacutes commerciaux et repreacutesentants 363 530 224 371 16 21R3Z Maicirctrise des magasins intermeacutediaires du commerce 594 580 464 467 27 22R4Z Cadres commerciaux et technico-commerciaux 269 524 105 299 12 20S0Z Bouchers charcutiers boulangers 300 243 94 18 14 09S1Z Cuisiniers et aides de cuisine 262 351 304 372 12 14S2Z Employeacutes et AM hocirctellerie restauration 181 39 581 638 08 15S3Z Patrons et cadres drsquohocirctels cafeacutes restaurants 246 217 562 371 11 08T0Z Coiffeurs estheacuteticiens 158 229 739 877 07 09T1Z Employeacutes de maison 251 243 98 943 11 09T2Z Aides agrave domicile assistantes maternelles 333 992 995 977 15 38T3Z Agents de gardiennage et seacutecuriteacute 143 194 394 288 06 08T4Z Agents drsquoentretien 1 124 1 234 779 705 51 48T6Z Employeacutes des services divers 62 150 443 32 03 06U0Z Professionnels de la communication et de lrsquoinformation 67 169 447 586 03 07U1Z Professionnels des arts et spectacles 167 379 362 411 08 15V0Z Aides-soignants et assimileacutes 265 575 903 904 12 22V1Z Infirmiers 355 543 879 877 16 21V2Z Meacutedecins et assimileacutes 208 381 358 484 09 15V3Z Professions para-meacutedicales 207 397 615 713 09 15V4Z Professionnels de lrsquoaction sociale et orientation 106 319 715 728 05 12V5Z Professionnels de lrsquoaction culturelle sportive surveillants 198 359 517 597 09 14W0Z Enseignants 919 1 042 625 657 41 40W1Z Formateurs 41 137 331 547 02 05X0Z Politique et clergeacute 30 28 59 236 01 01
Ensemble 22 160 25 760 417 475 1000 1000
OQ ouvrier qualifieacute ONQ ouvrier non qualifieacute AM agents de maicirctrise Champ France meacutetropolitaine
Tableau de synthegravese bull effectifs parts des femmes par famille professionnelle (fap) et parts des meacutetiers dans lrsquoemploi total en 1983 et 2011
Source Inseeenquecirctes Emploi(seacuteries reacutetropoleacutees Dares jusqursquoen 2002 moyenne annuelle sur les anneacutees 1982 agrave 1984 et 2010 agrave 2012) traitement Dares
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[14] Commission europeacuteenne (2009) Gender segregation in the labour market Roots causes implications and policy responses in the EU European Commissionrsquos Expert Group on Gender and Employment (EGGE) mars
DARES ANALYSES et DARES INDICATEURS sont eacutediteacutes par le ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue socialDirection de lrsquoanimation de la recherche des eacutetudes et des statistiques (Dares) 39-43 quai Andreacute Citroeumln 75902 Paris cedex 15wwwtravailgouvfr (Rubrique Eacutetudes Recherche Statistique de la Dares) Directeur de la publication Antoine Magnier Reacutedactrice en chef Marie Ruault Secreacutetariat de reacutedaction Evelyn Ferreira et Francine Tabaton - Maquettistes Corinne Sauvage Guy Barbut Thierry Duret Bruno Pezzali Conception graphique et Impression Ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue social Abonnement aux avis de parution de la Dares (httptravail-emploigouvfretudes-recherches-statistiques-de76avis-de-parution2063bulletin2064abonnement13777html)Deacutepocirct leacutegal agrave parution Numeacutero de commission paritaire ISSN 2109 - 4128 et ISSN 2267 - 4756
Tableau de synthegravese Effectifs parts des femmes par famille professionnelle (Fap) et parts des meacutetiers dans lrsquoemploi total en 1983 et 2011
OQ ouvrier qualifieacute ONQ ouvrier non qualifieacute AM agents de maicirctrise
Source Insee enquecirctes Emploi (seacuteries reacutetropoleacutees Dares jusqursquoen 2002 moyenne annuelle sur les anneacutees 1982 agrave 1984 et 2010 agrave 2012) traitement Dares
Champ France meacutetropolitaine
Familles professionnelles (Fap)
Emploi (milliers)
Part des femmes dans lemploi (en )
Part du meacutetier dans lemploi total (en )
1983
2011
1983
2011
1983
2011
A0Z Agriculteurs eacuteleveurs
1610
541
366
271
73
21
A1Z Jardiniers maraicircchers viticulteurs
326
317
259
232
15
12
A2Z Techniciens et cadres de lrsquoagriculture
26
61
56
247
01
02
A3Z Marins pecirccheurs aquaculteurs
57
35
149
142
03
01
B0Z ONQ gros œuvre travaux publics beacuteton
357
209
04
22
16
08
B1Z OQ travaux publics et beacuteton
98
107
04
34
04
04
B2Z OQ bacirctiment gros œuvre
362
393
04
21
16
15
B3Z ONQ bacirctiment second œuvre
140
134
23
69
06
05
B4Z OQ bacirctiment second œuvre
487
527
06
22
22
20
B5Z Conducteurs drsquoengins du BTP
73
76
16
1
03
03
B6Z Techniciens et AM du BTP
233
288
49
78
11
11
B7Z Architectes et cadres du BTP
76
153
34
207
03
06
C0Z ONQ eacutelectriciteacute eacutelectronique
81
34
539
415
04
01
C1Z OQ eacutelectriciteacute eacutelectronique
85
59
242
349
04
02
C2Z Techniciens et AM eacutelectriciteacute eacutelectronique
159
139
56
81
07
05
D0Z ONQ travail des meacutetaux
112
43
249
269
05
02
D1Z OQ enlegravevement de meacutetal
159
101
15
9
07
04
D2Z OQ formage de meacutetal
179
149
14
21
08
06
D3Z ONQ meacutecanique
347
162
19
182
16
06
D4Z OQ meacutecanique
166
147
65
176
07
06
D6Z Techniciens et AM industries meacutecaniques
306
225
36
101
14
09
E0Z ONQ industries de process
401
223
357
425
18
09
E1Z OQ industries de process
263
317
194
25
12
12
E2Z Techniciens et AM industries de process
209
224
116
209
09
09
F0Z ONQ textile et cuir
277
20
82
708
13
01
F1Z OQ textile et cuir
149
65
668
687
07
03
F2Z ONQ bois et ameublement
85
34
235
201
04
01
F3Z OQ bois et ameublement
93
97
5
84
04
04
F4Z Ouvriers des industries graphiques
124
59
269
259
06
02
F5Z Techniciens et AM mateacuteriaux souples bois industries graphiques
43
31
18
179
02
01
G0A OQ maintenance
207
208
21
45
09
08
G0B OQ reacuteparation automobile
214
187
11
21
10
07
G1Z Techniciens et AM maintenance
244
435
29
89
11
17
H0Z Ingeacutenieurs et cadres techniques de lindustrie
105
252
35
225
05
10
J0Z ONQ manutention
438
341
353
31
20
13
J1Z OQ manutention
371
436
81
158
17
17
J3Z Conducteurs de veacutehicules
663
750
38
105
30
29
J4Z Agents drsquoexploitation des transports
54
98
82
191
02
04
J5Z Agents administratifs et commerciaux transports tourisme
138
184
381
571
06
07
J6Z Cadres transports logistique et navigants
37
88
69
227
02
03
K0Z Artisans et ouvriers artisanaux
158
126
443
422
07
05
L0Z Secreacutetaires
593
434
957
976
27
17
L1Z Employeacutes de la comptabiliteacute
333
334
786
846
15
13
L2Z Employeacutes administratifs drsquoentreprise
230
394
739
769
10
15
L3Z Secreacutetaires de direction
173
166
97
956
08
06
L4Z Techniciens des services administratifs comptables et financiers
144
382
457
705
06
15
L5Z Cadres des services administratifs comptables et financiers
224
638
242
49
10
25
L6Z Dirigeants drsquoentreprises
134
165
187
158
06
06
M0Z Employeacutes et opeacuterateurs de lrsquoinformatique
44
39
846
55
02
02
M1Z Techniciens de informatique et teacuteleacutecom
128
162
19
117
06
06
M2Z Ingeacutenieurs informatique et teacuteleacutecom
49
354
145
203
02
14
N0Z Personnels drsquoeacutetudes et de recherche
134
368
99
226
06
14
P0Z Employeacutes administratifs de la fonction publique (C et assimileacutes)
809
806
697
734
37
31
P1Z Professions intermeacutediaires administratives de la fonction publique (B et assimileacutes)
370
414
611
685
17
16
P2Z Cadres de la fonction publique (A et assimileacutes)
255
463
267
451
12
18
P3Z Professionnels du droit (sauf juristes)
35
93
276
52
02
04
P4Z Armeacutee police pompiers
337
390
46
148
15
15
Q0Z Employeacutes de la banque et assurances
350
267
612
771
16
10
Q1Z Techniciens de la banque et assurances
104
197
401
659
05
08
Q2Z Cadres de la banque et assurances
149
284
18
424
07
11
R0Z Caissiers employeacutes de libre service
253
293
848
785
11
11
R1Z Vendeurs
689
829
825
735
31
32
R2Z Attacheacutes commerciaux et repreacutesentants
363
530
224
371
16
21
R3Z Maicirctrise des magasins intermeacutediaires du commerce
594
580
464
467
27
22
R4Z Cadres commerciaux et technico-commerciaux
269
524
105
299
12
20
S0Z Bouchers charcutiers boulangers
300
243
94
18
14
09
S1Z Cuisiniers et aides de cuisine
262
351
304
372
12
14
S2Z Employeacutes et AM hocirctellerie restauration
181
390
581
638
08
15
S3Z Patrons et cadres drsquohocirctels cafeacutes restaurants
246
217
562
371
11
08
T0Z Coiffeurs estheacuteticiens
158
229
739
877
07
09
T1Z Employeacutes de maison
251
243
98
943
11
09
T2Z Aides agrave domicile assistantes maternelles
333
992
995
977
15
38
T3Z Agents de gardiennage et seacutecuriteacute
143
194
394
288
06
08
T4Z Agents drsquoentretien
1124
1234
779
705
51
48
T6Z Employeacutes des services divers
62
150
443
32
03
06
U0Z Professionnels de la communication et de lrsquoinformation
67
169
447
586
03
07
U1Z Professionnels des arts et spectacles
167
379
362
411
08
15
V0Z Aides-soignants et assimileacutes
265
575
903
904
12
22
V1Z Infirmiers
355
543
879
877
16
21
V2Z Meacutedecins et assimileacutes
208
381
358
484
09
15
V3Z Professions para-meacutedicales
207
397
615
713
09
15
V4Z Professionnels de lrsquoaction sociale et orientation
106
319
715
728
05
12
V5Z Professionnels de lrsquoaction culturelle sportive surveillants
[1] Okba M (2004) laquo Lrsquoaccegraves des femmes aux meacutetiers la longue marche vers lrsquoeacutegaliteacute professionnelle raquo Premiegraveres synthegraveses ndeg 312 Dares juillet
[2] Meron M Okba M Viney X (2006) laquo Les femmes et les meacutetiers vingt ans drsquoeacutevolution contrasteacutee raquo Donneacutees sociales Insee
[3] Hakim C (1993) laquo Segregated and integrated occupations a new approach to analysing social change raquo European sociological Review 9(3) p 289-314
[4] Minni C (2012) laquo Les dispariteacutes sur le marcheacute du travail entre les femmes et les hommes une analyse sur longue peacuteriode raquo Dares Analyses ndeg 015 mars
[5] Breuil-Genier P (2012) laquo Dix ans de recensement de la population de plus en plus de petits meacutenages dans les reacutegions raquo Insee Premiegravere ndeg 1410 aoucirct
[6] Liaroutzos O (2000) laquo De la secreacutetaire agrave lrsquoassistante Un processus qui requiert un accompagnement raquo Bref ndeg160 Ceacutereq janvier
[7] Couppieacute T Epiphane D (2006) laquo La seacutegreacutegation des hommes et des femmes dans les meacutetiers entre heacuteritage scolaire et construction sur le marcheacute du travail raquo formation emploi ndeg 93 janvier-mars
[8] Silvera R (2008) laquo Gender segregation in the labour market roots implications and policy responses in France raquo External report commissioned by and presented to the EU Directorate-General Employment and Social Affairs Unit G1 laquo Equality between women and men raquo
[9] Emerek R Figueiredo H Gonzalez P Gonaumls L Rubery J (2003) laquo Indicators on Gender Segregation raquo DP 2003-02 (CETE) Center in Industrial Labour and Managerial Economics janvier
[10] Meurs D Pailheacute A Ponthieux S (2010) laquo Enfants interruptions drsquoactiviteacute des femmes et eacutecart de salaire entre les sexes raquo Revue de lrsquoOfCE ndeg 114 juillet
[11] Omont L (2011) laquo Un emploi meacutetropolitain sur deux est occupeacute par un cadre dans lrsquoaire urbaine de Paris raquo Icircle-de-france agrave la page ndeg 370 septembre
[12] Nomenclature des familles professionnelles httptravail-emploigouvfretudes-recherches-statistiques-de76statistiques78metiers-et-qualifications83
[13] Le Ru N (2011) laquo Seacuteries longues drsquoemploi par meacutetier et par secteur drsquoactiviteacute agrave partir des enquecirctes Emploi de lrsquoInsee raquo Document drsquoeacutetudes ndeg 158 Dares mars
[14] Commission europeacuteenne (2009) Gender segregation in the labour market Roots causes implications and policy responses in the EU European Commissionrsquos Expert Group on Gender and Employment (EGGE) mars
DARES ANALYSES et DARES INDICATEURS sont eacutediteacutes par le ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue socialDirection de lrsquoanimation de la recherche des eacutetudes et des statistiques (Dares) 39-43 quai Andreacute Citroeumln 75902 Paris cedex 15wwwtravailgouvfr (Rubrique Eacutetudes Recherche Statistique de la Dares) Directeur de la publication Antoine Magnier Reacutedactrice en chef Marie Ruault Secreacutetariat de reacutedaction Evelyn Ferreira et Francine Tabaton - Maquettistes Corinne Sauvage Guy Barbut Thierry Duret Bruno Pezzali Conception graphique et Impression Ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue social Abonnement aux avis de parution de la Dares (httptravail-emploigouvfretudes-recherches-statistiques-de76avis-de-parution2063bulletin2064abonnement13777html)Deacutepocirct leacutegal agrave parution Numeacutero de commission paritaire ISSN 2109 - 4128 et ISSN 2267 - 4756
Tableau de synthegravese Effectifs parts des femmes par famille professionnelle (Fap) et parts des meacutetiers dans lrsquoemploi total en 1983 et 2011
OQ ouvrier qualifieacute ONQ ouvrier non qualifieacute AM agents de maicirctrise
Source Insee enquecirctes Emploi (seacuteries reacutetropoleacutees Dares jusqursquoen 2002 moyenne annuelle sur les anneacutees 1982 agrave 1984 et 2010 agrave 2012) traitement Dares
Champ France meacutetropolitaine
Familles professionnelles (Fap)
Emploi (milliers)
Part des femmes dans lemploi (en )
Part du meacutetier dans lemploi total (en )
1983
2011
1983
2011
1983
2011
A0Z Agriculteurs eacuteleveurs
1610
541
366
271
73
21
A1Z Jardiniers maraicircchers viticulteurs
326
317
259
232
15
12
A2Z Techniciens et cadres de lrsquoagriculture
26
61
56
247
01
02
A3Z Marins pecirccheurs aquaculteurs
57
35
149
142
03
01
B0Z ONQ gros œuvre travaux publics beacuteton
357
209
04
22
16
08
B1Z OQ travaux publics et beacuteton
98
107
04
34
04
04
B2Z OQ bacirctiment gros œuvre
362
393
04
21
16
15
B3Z ONQ bacirctiment second œuvre
140
134
23
69
06
05
B4Z OQ bacirctiment second œuvre
487
527
06
22
22
20
B5Z Conducteurs drsquoengins du BTP
73
76
16
1
03
03
B6Z Techniciens et AM du BTP
233
288
49
78
11
11
B7Z Architectes et cadres du BTP
76
153
34
207
03
06
C0Z ONQ eacutelectriciteacute eacutelectronique
81
34
539
415
04
01
C1Z OQ eacutelectriciteacute eacutelectronique
85
59
242
349
04
02
C2Z Techniciens et AM eacutelectriciteacute eacutelectronique
159
139
56
81
07
05
D0Z ONQ travail des meacutetaux
112
43
249
269
05
02
D1Z OQ enlegravevement de meacutetal
159
101
15
9
07
04
D2Z OQ formage de meacutetal
179
149
14
21
08
06
D3Z ONQ meacutecanique
347
162
19
182
16
06
D4Z OQ meacutecanique
166
147
65
176
07
06
D6Z Techniciens et AM industries meacutecaniques
306
225
36
101
14
09
E0Z ONQ industries de process
401
223
357
425
18
09
E1Z OQ industries de process
263
317
194
25
12
12
E2Z Techniciens et AM industries de process
209
224
116
209
09
09
F0Z ONQ textile et cuir
277
20
82
708
13
01
F1Z OQ textile et cuir
149
65
668
687
07
03
F2Z ONQ bois et ameublement
85
34
235
201
04
01
F3Z OQ bois et ameublement
93
97
5
84
04
04
F4Z Ouvriers des industries graphiques
124
59
269
259
06
02
F5Z Techniciens et AM mateacuteriaux souples bois industries graphiques
43
31
18
179
02
01
G0A OQ maintenance
207
208
21
45
09
08
G0B OQ reacuteparation automobile
214
187
11
21
10
07
G1Z Techniciens et AM maintenance
244
435
29
89
11
17
H0Z Ingeacutenieurs et cadres techniques de lindustrie
105
252
35
225
05
10
J0Z ONQ manutention
438
341
353
31
20
13
J1Z OQ manutention
371
436
81
158
17
17
J3Z Conducteurs de veacutehicules
663
750
38
105
30
29
J4Z Agents drsquoexploitation des transports
54
98
82
191
02
04
J5Z Agents administratifs et commerciaux transports tourisme
138
184
381
571
06
07
J6Z Cadres transports logistique et navigants
37
88
69
227
02
03
K0Z Artisans et ouvriers artisanaux
158
126
443
422
07
05
L0Z Secreacutetaires
593
434
957
976
27
17
L1Z Employeacutes de la comptabiliteacute
333
334
786
846
15
13
L2Z Employeacutes administratifs drsquoentreprise
230
394
739
769
10
15
L3Z Secreacutetaires de direction
173
166
97
956
08
06
L4Z Techniciens des services administratifs comptables et financiers
144
382
457
705
06
15
L5Z Cadres des services administratifs comptables et financiers
224
638
242
49
10
25
L6Z Dirigeants drsquoentreprises
134
165
187
158
06
06
M0Z Employeacutes et opeacuterateurs de lrsquoinformatique
44
39
846
55
02
02
M1Z Techniciens de informatique et teacuteleacutecom
128
162
19
117
06
06
M2Z Ingeacutenieurs informatique et teacuteleacutecom
49
354
145
203
02
14
N0Z Personnels drsquoeacutetudes et de recherche
134
368
99
226
06
14
P0Z Employeacutes administratifs de la fonction publique (C et assimileacutes)
809
806
697
734
37
31
P1Z Professions intermeacutediaires administratives de la fonction publique (B et assimileacutes)
370
414
611
685
17
16
P2Z Cadres de la fonction publique (A et assimileacutes)
255
463
267
451
12
18
P3Z Professionnels du droit (sauf juristes)
35
93
276
52
02
04
P4Z Armeacutee police pompiers
337
390
46
148
15
15
Q0Z Employeacutes de la banque et assurances
350
267
612
771
16
10
Q1Z Techniciens de la banque et assurances
104
197
401
659
05
08
Q2Z Cadres de la banque et assurances
149
284
18
424
07
11
R0Z Caissiers employeacutes de libre service
253
293
848
785
11
11
R1Z Vendeurs
689
829
825
735
31
32
R2Z Attacheacutes commerciaux et repreacutesentants
363
530
224
371
16
21
R3Z Maicirctrise des magasins intermeacutediaires du commerce
594
580
464
467
27
22
R4Z Cadres commerciaux et technico-commerciaux
269
524
105
299
12
20
S0Z Bouchers charcutiers boulangers
300
243
94
18
14
09
S1Z Cuisiniers et aides de cuisine
262
351
304
372
12
14
S2Z Employeacutes et AM hocirctellerie restauration
181
390
581
638
08
15
S3Z Patrons et cadres drsquohocirctels cafeacutes restaurants
246
217
562
371
11
08
T0Z Coiffeurs estheacuteticiens
158
229
739
877
07
09
T1Z Employeacutes de maison
251
243
98
943
11
09
T2Z Aides agrave domicile assistantes maternelles
333
992
995
977
15
38
T3Z Agents de gardiennage et seacutecuriteacute
143
194
394
288
06
08
T4Z Agents drsquoentretien
1124
1234
779
705
51
48
T6Z Employeacutes des services divers
62
150
443
32
03
06
U0Z Professionnels de la communication et de lrsquoinformation
67
169
447
586
03
07
U1Z Professionnels des arts et spectacles
167
379
362
411
08
15
V0Z Aides-soignants et assimileacutes
265
575
903
904
12
22
V1Z Infirmiers
355
543
879
877
16
21
V2Z Meacutedecins et assimileacutes
208
381
358
484
09
15
V3Z Professions para-meacutedicales
207
397
615
713
09
15
V4Z Professionnels de lrsquoaction sociale et orientation
106
319
715
728
05
12
V5Z Professionnels de lrsquoaction culturelle sportive surveillants
[1] Okba M (2004) laquo Lrsquoaccegraves des femmes aux meacutetiers la longue marche vers lrsquoeacutegaliteacute professionnelle raquo Premiegraveres synthegraveses ndeg 312 Dares juillet
[2] Meron M Okba M Viney X (2006) laquo Les femmes et les meacutetiers vingt ans drsquoeacutevolution contrasteacutee raquo Donneacutees sociales Insee
[3] Hakim C (1993) laquo Segregated and integrated occupations a new approach to analysing social change raquo European sociological Review 9(3) p 289-314
[4] Minni C (2012) laquo Les dispariteacutes sur le marcheacute du travail entre les femmes et les hommes une analyse sur longue peacuteriode raquo Dares Analyses ndeg 015 mars
[5] Breuil-Genier P (2012) laquo Dix ans de recensement de la population de plus en plus de petits meacutenages dans les reacutegions raquo Insee Premiegravere ndeg 1410 aoucirct
[6] Liaroutzos O (2000) laquo De la secreacutetaire agrave lrsquoassistante Un processus qui requiert un accompagnement raquo Bref ndeg160 Ceacutereq janvier
[7] Couppieacute T Epiphane D (2006) laquo La seacutegreacutegation des hommes et des femmes dans les meacutetiers entre heacuteritage scolaire et construction sur le marcheacute du travail raquo formation emploi ndeg 93 janvier-mars
[8] Silvera R (2008) laquo Gender segregation in the labour market roots implications and policy responses in France raquo External report commissioned by and presented to the EU Directorate-General Employment and Social Affairs Unit G1 laquo Equality between women and men raquo
[9] Emerek R Figueiredo H Gonzalez P Gonaumls L Rubery J (2003) laquo Indicators on Gender Segregation raquo DP 2003-02 (CETE) Center in Industrial Labour and Managerial Economics janvier
[10] Meurs D Pailheacute A Ponthieux S (2010) laquo Enfants interruptions drsquoactiviteacute des femmes et eacutecart de salaire entre les sexes raquo Revue de lrsquoOfCE ndeg 114 juillet
[11] Omont L (2011) laquo Un emploi meacutetropolitain sur deux est occupeacute par un cadre dans lrsquoaire urbaine de Paris raquo Icircle-de-france agrave la page ndeg 370 septembre
[12] Nomenclature des familles professionnelles httptravail-emploigouvfretudes-recherches-statistiques-de76statistiques78metiers-et-qualifications83
[13] Le Ru N (2011) laquo Seacuteries longues drsquoemploi par meacutetier et par secteur drsquoactiviteacute agrave partir des enquecirctes Emploi de lrsquoInsee raquo Document drsquoeacutetudes ndeg 158 Dares mars
[14] Commission europeacuteenne (2009) Gender segregation in the labour market Roots causes implications and policy responses in the EU European Commissionrsquos Expert Group on Gender and Employment (EGGE) mars
DARES ANALYSES et DARES INDICATEURS sont eacutediteacutes par le ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue socialDirection de lrsquoanimation de la recherche des eacutetudes et des statistiques (Dares) 39-43 quai Andreacute Citroeumln 75902 Paris cedex 15wwwtravailgouvfr (Rubrique Eacutetudes Recherche Statistique de la Dares) Directeur de la publication Antoine Magnier Reacutedactrice en chef Marie Ruault Secreacutetariat de reacutedaction Evelyn Ferreira et Francine Tabaton - Maquettistes Corinne Sauvage Guy Barbut Thierry Duret Bruno Pezzali Conception graphique et Impression Ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue social Abonnement aux avis de parution de la Dares (httptravail-emploigouvfretudes-recherches-statistiques-de76avis-de-parution2063bulletin2064abonnement13777html)Deacutepocirct leacutegal agrave parution Numeacutero de commission paritaire ISSN 2109 - 4128 et ISSN 2267 - 4756