La relève au

Madawaska

Les entrepreneurs sont-ils prêts?

Mise en contexte

• Échantillon de 229 entreprises

• Toutes les statistiques présentées sont basées sur les 229

entreprises

22,8% des entreprises (entrepreneurs âgés de 34

ans) au Madawaska

Provenance

• 26 entreprises du Haut-Madawaska

• 196 du grand Edmundston

• 7 de Rivière-Verte

Edmundston

Haut-Madawaska

Rivière-Verte

Résultats

Retraite

• Dans 5 ans et moins : 67 entrepreneurs 29.26%

• 6-10 ans: 49 entrepreneurs 21.40%

• 11-15 ans: 33 entrepreneurs 14.41%

• 16 ans et plus : 65 entrepreneurs 28.38%

• Indéterminé 6 entrepreneurs 2.62%

• Non-applicable 10 entrepreneurs 4.37%

5 ans et moins

6-10 ans

11-15 ans

16 ans +

Indéterminé

Non applicable

5 ans et moins

• Sur 67 entrepreneurs, 49 n’ont pas de plan de relève

73% Cela affecte : 169 travailleurs à plein temps, 71 à temps

partiel et 31 saisonniers à temps plein = 271 travailleurs

6 à 10 ans

• Sur 49 entrepreneurs, 33 n’ont pas de plan de relève

67% Cela affecte : 270 travailleurs à plein temps, 70 à temps

partiel et 3 saisonniers à temps plein et 33 saisonniers à temps

partiel = 376 travailleurs

11 à 15 ans

• Sur 33 entrepreneurs, 26 n’ont pas de plan de relève

79% Cela affecte: 225 travailleurs à plein temps, 11 à temps partiel

et 41 saisonniers à temps plein = 277 travailleurs

16 ans et plus

• Sur 65 entrepreneurs, 53 n’ont pas de plan de relève

82% Cela affecte: 251 travailleurs à plein temps, 35 à temps partiel

et 36 saisonniers à temps plein et 7 saisonniers à temps partiel

= 329 travailleurs

CONSTAT

• D’ici 10 ans :

-82 entreprises pourraient fermer leurs portes, affectant:

- 439 travailleurs à temps plein

- 141 travailleurs à temps partiel

- 34 travailleurs saisonniers à temps plein

- 33 travailleurs saisonniers à temps partiel

Pour un total de 647 travailleurs

CONSTAT

• Si cette situation demeure constante dans la balance des

77.2% des entreprises non sondées….

Cela affecterait 360 entreprises !!!

Obstacles

Obstacles à la relève

1. Financement

2. Situation économique difficile

3. Exode des jeunes

4. Compétition/saturation de certains

marchés

5. Formation

Opportunités

Opportunités

1. Trouver des acheteurs potentiels et les

jumeler avec ceux qui veulent vendre

2. Participation du secteur privé

3. Aide gouvernementale

4. Créer/réviser des programmes de

formation

Opportunités d’emplois

Opportunités d’emploi

• Dans les 12 prochains mois, 91 de ces employeurs

prévoient embaucher, créant ainsi 292 emplois.

Opportunités d’emplois

Journalier

Chauffeur

Production

Infirmière auxiliaire

Intervenant

Préposés aux soins

Graphisme

Couturière

Décoration

Cuisinier

Entretien ménager

Mécanicien

Machiniste

Opérateur de machineries lourdes

Construction

Technicien en informatique

Plombier

Débosseleur

Soudeur

Maçonnerie

Technologue en génie civil

Secteur

administratif

Administration

générale

Finance

Marketing

Vente au détail

Gestion

Métiers spécialisés et non-spécialisés

Publication des offres

d’emploi

Où ces emplois sont-ils

publicisés?

• Dans les 181 entreprises qui ont des employés, 76 d’entre

eux n’affichent pas leurs offres d’emploi

41%

Pourquoi ?

[PERCENTAGE]

[PERCENTAGE]

[PERCENTAGE]

3%

[PERCENTAGE] 1% 1% 1% Bouche à oreille

Banque de CV

Référence

CCNB

Non disponible

Employés saisonniers

reviennent

Stage étudiant

Emploi Habileté Plus

Où ces emplois sont-ils publicisés?

• Pour les 59% qui les affichent, voici où ils sont

publicisés:

[PERCENTA

GE]

[PERCENTA

GE]

[PERCENTA

GE]

2%

[PERCENTA

GE]

[PERCENTA

GE] 0% 1% 3% 1% 1%

Journaux

Guichet emploi

Radio

Édupôle

Médias sociaux

Affiche papier

Career Beacon

Site web entreprise

Non-disponible

Chasseur de tête

Ne sait pas

Constat

• Parmi celles qui les affichent, ils utilisent surtout le

guichet emploi 41% , les journaux 21%, les

réseaux sociaux 14% et radio 11%

Pénurie de main-d’œuvre

ou non?

Pénurie de main d’oeuvre

• Dans les 3 dernières années, 71 employeurs disent avoir

eu de la difficulté à combler des postes. 31%

Pourquoi?

[PERCENTAG

E]

[PERCENTAG

E]

[PERCENTAG

E]

3%

[PERCENTAG

E]

1%

Manque de personnes

qualifiées

Manque de personnes

qualifiées avecexpérience

Manque d'intérêt envers

le poste

Personnel quitte pour

aller ailleurs

Occassionnel ou temps

partiel

Connaissances

linguistiques

Pénurie de main-d’oeuvre

1. Vente au détail

2. Journalier

3. Cuisinier

4. Domaine automobile (vente, service, mécanicien,

débosseleur)

5. Transport

6. Électricien

7. Machiniste

8. Administration

Conclusion