Editorial

Ca y est, nous entrons véritablement dans unepériode de rigueur qui va durer quelques années.Le monde de la finance et des marchés a misl'économie sans dessus dessous. Qui va payer lespots cassés ? Nous bien sûr. Parce que noussommes la vache à lait des oligarques, parcequ'on peut nous presser le citron sans que nousbougions d'un pouce. C'est l'histoire de la gre-nouille ébouillantée… ça vous dit quelque chose?On plonge une grenouille dans de l'eau froidedont on augmente petit à petit la température.Elle finit bouillie sans même s'en être renducompte.

Toutes nos avancées sociales conquises depuisun siècle sont cassées, l'une après l'autre, par legouvernement. Le but étant de maintenir unsystème avantageux pour une caste minoritaire etô combien trop puissante. Un seul exemple, MBettencourt, dix-septième fortune de la planète(rien que ça) reçoit en toute légalité un chèque detenez-vous bien… trente millions d'euros (si si !)du fisc, c'est-à-dire de nos impôts, grâce aubouclier fiscal. N'est-ce pas une honte que noshauts fonctionnaires ne dénoncent pas une tellehérésie dans l'utilisation de l'argent public, qu'ilsn'alertent pas la classe politique ?

Pierre-Olivier Drège, qui nous quitte enfin enseptembre prochain, est de cette trempe-là. Deceux qui ne cherchent les plus-values pour lasociété « d'en haut ». Si nous ne luttons pas, nousallons devoir sérieusement modifier notre trainde vie pendant que d'autres continueront des'enrichir.

Ne vous laissez pas endormir par les chaleursestivales. Nous devons nous battre au quotidiencontre les aberrations de ce système et ne pasaccepter n'importe quoi. On le voit très bien àl'Office en Corse, certaines personnes sont pro-ches du « burn out » parce que trop «pressées».Gare à l'effondrement.

me

que

#10 - juillet 2010

Bon été à tous et réservez d'ores et déjà la datedu 7 septembre prochain pour venir nombreuxdéfendre une réforme des retraites plus juste etéquitable pour tous.

SNUPFEN Corse

Maître Sittello n'en revient toujourspas des termes utilisés par notre futurex-directeur général dans son premier" discours de départ " publié surIntraforêt. Il a surtout été interpellépar le terme " " utilisé pourdéfinir les années passées au sein del'Office et s'est franchement demandéen quel sens il avait pu trouver cesannées exaltantes. Un petit tour dansle dictionnaire s'imposait :

" exaltation ", du latin exaltare :rehausser, élever :

:mouais, ça ne doit pas être ça. Sonintelligence nous a menés àla faillite et au discrédit et son

à l'antipathie de ses personnels.Quant à son emportement eupho-rique, difficile de qualifier ses dis-cours d'extasiés.

2/: à quoi

aurait-il pu s'attacher ? Au train de viedes hauts fonctionnaires ou à lasatisfaction hautaine d'un seigneurméprisant ?

Finalement, il aura fallu chercherdans la littérature pour trouver unsens à ce qu'a voulu exprimer notrefutur ex-directeur général :

"

.” (Paul Ohl " Knockout ").Oui, ces sept années ont du être

vécues comme un véritable combatcontre le personnel et les organisa-tions syndicales en particulier, et il seretire l'âme triomphante laissant unchamp de ruines et de désolation.

exaltantes

1/ surexcitation intellectuelle etaffective, emportement euphorique

surexcitéeaffectivi-

té

élévation à un très haut degré d'unsentiment, d'un état affectif

Ces guerres, des catastrophesnaturelles parmi des milliers d'autres. Unmoment où la bêtise se fait plus grande, oùune partie de l'humanité refait son pleinde vertus guerrières et de courage exaltépendant que l'autre dénonce les génoci-des

L'arbre a lettres

“ Entre ce que je pense,Ce que je veux dire,Ce que je crois dire,Ce que je dis,Ce que vous avez envie d'entendre,

Ce que vous croyez entendre,Ce que vous entendez,Ce que vous avez envie de comprendre,Ce que vous croyez comprendreCe que vous comprenez,Il y a dix possibilités qu'on ait des difficultés à communiquer,Mais essayons quand même… "

" L'Encyclopédie du savoir relatif et absolu " de Bernard Werber

La sittelle des chênaies #10 - Juillet 2010 - 8

Les lecons de

maitre Sittello

Parce que le coup de bambouassené à l'ONF fait partie dugrand plan du gouvernement(l'AGCS, cité dans un numéroprécédent) visant à déstructureret détruire le service public pourl'offrir sur un plateau à sescopains détenteurs du capital, laSittelle a décidé de regarder plusloin que l'arbre qui cache la forêt.

Service public de l'électricité :pour arranger ses petits copains,Sarkozy et sa joyeuse bande veutfaire voter une loi (du petit nomde NOME) qui oblige EDF à céderà ses concurrents pas assezcompétitifs, ¼ de sa production àprix coûtant, celle que nous,usagers, payons normalement autarif régulé. Les concurrents(Poweo et toute la clique) vontnous facturer cette électricité avec

leur marge circonstancielle.Résultat : les tarifs vontaugmenter. Le client paie plus,l'actionnaire engrange plus,bravo la concurrenc

du marché. Pas d'accordavec l'équation des profiteurs ?C'est là que ça se signe :

.

S e r v i c e p u b l i c d el'information: ça vire à tour debras à France Inter. Didier Porteet Stéphane Guillon, qui osentcritiquer les actions du gouver-nement et les frasques deSarkozy, licenciés pour desprétextes fallacieux, des émis-sions qui osent informer sur l'étatdu monde ou cultiver le citoyenseront déprogrammées à larentrée ("Et pourtant elle tourne","Parking de nuit", etc…), desjournalistes un peu trop virulentsqu'on placardise et qu'on rem-place par des animateurs plusconsensuels avec le gouverne-ment (les élections présidentiel-les approchent ne l'oublionspas)… Si vous êtes contre leretour de l'ORTF et le temps decerveau disponible pour la pub,la pétition se trouve ici:

A qui le tour ?

libre et nonfaussée

www.poursavoir.fr/petition.php

www.pouruneradiopubl i-queindependante.net.

Service public : au service du public ou du capital ?

La Sittelle souhaite la bienvenue àJulien Madary, qui a rejoint l’US-AEau poste d’opérateur SIG.

Avis de recherche

La Sittelle vous informe qu’elle vient dedéposer un cierge à Saint Antoine.

Par ce geste, elle se joint à la douleur despersonnels de l'ONF Corse qui ont perdul'organigramme fonctionnel régional.

Merci de nous contacter si vous apercevez,entendez parler ou disposez du moindre indicesur ce document crucial.

On se souvient de la manie de M. Soulères(casquette coordinateur Corse-DOM) de modi-fier la notation proposée par la DR de certainspersonnels (note, croix du tableau et mêmeappréciation), alors qu'il n'encadrait personne enCorse.

On a bêtement cru que M. Rupé, qui n'avaitaucun compte à régler avec nous, serait réglo surce point. Eh bien, non : notre nouveau coordina-teur se permet les mêmes agissements.

La GRH de l'ONF fonctionne sans aucundoute sur des bases saines.

Fausses notes

Ce qui est toutefois intrigant sur ce site qui présente ledomaine géré par l'ONF Corse, c'est la perte de 2 forêtsterritoriales et de près de 1 000 ha. Cette fois-ci, noscommunicants seraient-ils en avance sur leur temps etanticiperaient-ils notre difficulté à gérer autant de forêtsalors que notre effectif autorisé par la DG diminue tousles ans ? D'ailleurs à propos d'effectif, le site n'en recenseque 137, alors qu'il y a encore, à notre connaissance, 144postes organisés. Lapsus révélateur ?

Les illustrations ne valent pas mieux que le texte. Parexemple le bandeau décoratif tournant fait apparaître laphoto .Rassurez-vous, l 'ONF nepratique pas ce genre desaignée dans le paysage. Cettephoto n'est pas du tout prise enforêt territoriale de l'Ospédale,mais à quelques dizaines dekilomètres, voire plus loin.Caramba, encore raté !

d'un pare-feu à l'Ospedale

La sittelle des chênaies #10 - Juillet 2010 - 7La sittelle des chênaies #10 - Juillet 2010 - 2

La sittelle des chênaiesDirecteur de publication :Philippe HazemannDépot légal :21 janvier 2008Imprimerie ONF CorseTrimestrielConception-Réalisation :SNUPFEN Corse

Ce qu'il y a de bien avec Internet, c'est que les infor-mations sont à jour.

L'ONF, fort de sa modernité, a voulu lui aussi propo-ser au commun des mortels un site sur la toile pourprésenter ses activités, la qualité de son travail et vanterses actions pour la biodiversité et le développementdurable, bref, du bon marketing pour monsieur tout lemonde.

Sauf qu'à l'ONF, la réactivité tend plus vers la vitessed'un arbre en pleine croissance qu'un photon dans unefibre optique.

Ainsi, sur le site, actualisé en permanence, de l'ONFCorse, www.onf.fr/corse, on apprend que les travaux deréalisation du parking de Piscia di Gallu débuteront…en septembre 2007. L'emploi du futur est approprié, vuque le parking est fini. Heureusement qu'on n'attendpas après la communication pour réaliser des choses.Quoique, sachant que ce sont des communicants quinous gouvernent …

déjà

A quand le ménage sur la toile ?

Une fois encore l'APAS et le CREnous ont régalés d'un super méchouià l'hippodrome de Viseo. En cettebelle journée printanière, dans uncadre somptueux, le personnel étaitheureux de partager un moment avecles collègues de toute la Corse,détendu autour d'un bon repas ;même Achille P. s'est laissé griser etest allé batifoler avec les herbes duchamp de courses !

La Sittelle quant à elle en a profitépour mener son enquête auprès de seslecteurs (si lecteurs il y avait…). Etbien oui ! Quelle bonne surprise,malgré quelques-uns qui préfèrent enfaire usage différemment - et quid'ailleurs en ont profité pour réclamer" un papier plus absorbant avec moinsd'encre"…mais ça c'était aprèsquelques verres de vin - notre oiseaumoqueur est bel et bien lu par ungrand nombre de personnels. Ils yvoient notamment un intérêt pour les"informations nationales " qui concer-nent l'ONF ; certains y trouvent"toujours la même chose", d'autresqu'il est devenu "trop intello", qu'il"manque de pragmatisme", qu'il y atrop "d'articles généraux", que ça"manque d'images", que c'est "écrittrop petit" ou encore que le brouilleurd'écoute était "mieux au début". Il y aeu beaucoup de doléances sur desthèmes à aborder ou à développer.Morceaux choisis :

les légitimes : dysfonctionne-ments, réformes, informationslocales, lettre ouverte (tout le mondepeut déjà demander à faire publier unécrit, sous réserve d'acceptationpar la "rédaction ")

les habituelles : petitesannonces, mots croisés, ru-brique sexo, sport, encartspublicitaires (non mais.. !)

les moins habituelles (oupas d'ailleurs !) : météo marine,playmate (avec tronçonneuses'il vous plait!), noter " ap-plause” à la fin d'un article drôle

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Gare au moutonLe brouilleur d’ecoute

La rédaction du journal ne pouvait pas ne pas décerner le prix du brouilleur d'écoutede cette 10 édition à Pierre-Olivier Drège pour l'ensemble de son œuvre.

C'est en effet grâce à son travail acharné que les effectifs des forestiers ont enfin diminuépour atteindre des abysses tout à fait compatibles avec une gestion des forêts en " bon père

de famille ". Il est vrai que le mal-être au travail a dans le même temps sacrément augmenté, mais notre cher DGa réussi à masquer ces petites bricoles par une communication à la hauteur de notre président de l'arrêt-publicen ouvrant des dizaines de chantiers et de réorganisation en même temps. Il peut s'enorgueillir d'une forterépression maniée avec une main de fer à l'encontre des syndicalistes ou de toute personne qui a eu le culotd'émettre un avis contraire au sien. Il apparaît ainsi comme le sauveur de la forêt et de la filière bois, grâce à cetteapproche qu'aucun de ses prédécesseurs n'avait encore osé : juxtaposer dans la même phrase production de boiset préservation de la biodiversité.

Pour tout cela et pour bien d'autres méfaits, pour sa médiocrité technique et sa psychorigidité managériale,pour sa méprise et son dédain, la Sittelle lui souhaite un bon départ et un bon débarras. Qu'il retourne faire dublé avec ses céréaliers et cesse de nous obliger à devoir piller la forêt et le patrimoine naturel que nos ancêtres onteu l'audace de nous confier.

La Sittelle ne le félicite même pas pour ce prix, tant cette distinction n'est pas à la hauteur de ses compétences.Il pourra toujours se consoler à la lecture du proverbe de Côte d'Ivoire : "

".

ème

On n'est point homme si on s'assoit sur unautre

-l e s a n t i n o m i q u e s : p a sd'attaques personnelles, plusd'articles visant les gens...

La Sittelle a trouvé cet exerciceludique, vous informe qu'elle vaanalyser tout ça et remercie ceux quiont bien voulu jouer le jeu. Ellecompte sur vous, si elle décided'intégrer certaines rubriques, pourlui faire remonter les informations…ses journalistes n'ont pas encore ledon d'ubiquité!

Mais au fait, des trois moutonsque nous devions honorer ce jour-là,deux seulement ont fini dans notrepanse… où est donc passé le troi-sième larron ? Se serait-il enfui derage ou de déception à la vue d'un sipetit nombre de convives au ban-quet? La Sittelle compatit et espèrequ'il aura trouvé une bonne familled'accueil…jusqu'à l'an prochain!

Un grand merci aux organisa-teurs-trices, à l'équipe des agents etouvriers de l'Alta-Rocca qui ontacquis un savoir faire inégalé dans lacuisson de la bête ; aux petites mainsqui ont œuvré dans l'ombre pour lescourses et l’aide en cuisine et auservice; et à la DR qui nous a accordécette journée.

Attention tout de même à ne pasalimenter les clivages hiérarchiques,aucun chef de service n'était présentà cette journée de cohésion… C'estbien dommage.

Mais bon ne restons pas là-dessuset souhaitons longue vie à cettechaleureuse manifestation annuelle.

Le " capitaine " quittele navire

" Aaaaaaaaaah, enfin " aété ma première réaction.J'ai même voulu sortir lechampagne, mais je me suisravisé quand j'ai vu quePOD ne partait qu'enseptembre.

Du coup, j'ai lu sa prosesur Intraforet. Et j'ai eu lesentiment bien amer qu'ilnous roulait dans la farine.Ce type a le culot de remer-cier les personnels del'ONF, alors qu'il ne nous ajamais écoutés, et surtoutalors qu'il quitte le navirepour "

". Legars, ça fait 7 ans qu'il gèrecette boutique n'importecomment et il ose partir enseigneur pour prendred'autres responsabilités.Dans le langage adminis-tratif, on aurait dit " muta-tion pour l'intérêt duservice ". Aucune modula-tion négative, aucuneretenue sur salaire pourtravail non fait (il devaitconserver voire créer despostes si on augmentaitnotre productivité qu'ilavait dit). Au lieu de ça, il vasévir ailleurs, chez lescéréaliers, sûrement avecun salaire gonflé (au senspropre et figuré).

Alors oui, égoïstement,on est contents et soulagésqu'il se casse enfin, maisamers de cette société quipromeut les arrivistes.Sache POD que depuis quenous savons que tu pars,nous aussi nous sommes"

" … enfin çadépendra de celui qui va teremplacer.

prendre ultérieurementd'autres responsabilités

confiant[s] dans l'avenir del'Etablissement

Les fougeres males

Vendu !

L'ONF, en Corse comme ailleurs, est enpleine interrogation : comment vendre plus debois... tout en préservant mieux notre budget.

La Sittelle, soucieuse de ses forêts et de sesforestiers, prépare le QCM du prochainconcours TSF.

On organise une grande braderie : unmètre cube offert pour un mètre cubeacheté.On recrute des techniciens commer-ciaux : plus on est de fous plus on rit.On coupe tout et on livre chez le plusgros acheteur, en espérant qu'il nous filequelques piécettes.On ouvre les barrières et on laisse lesexploitants se servir... on met quandmême un garde-pipi à l'entrée de laforêt... " merki " !

On rédige une présentation de la forêtsur 2 pages, on remplit le formulaire DGde synthèse sur excel et on joint l'étatd'assiette, c'est un document de gestiondurableOn demande aux exploitants de définirles zones en production et les zones enprotectionOn recrute des intérimaires, des stagiai-res et des retraités docilesOn transforme la forêt en un immensecentre aéré : parcours aventure, sentiersbotaniques, réserves intégrales, bu-vette; avec une concession pourl'ensemble, ce sera le concessionnairequi gèrera.

On ne recrute plus que des gens qui semettent en grève pour un oui ou pourun non … économies sur salaireOn prend des stagiaires... Moins de 3mois, pour éviter de les gratifier et descontractuels dont l'état n'aura pas àpayer les retraitesOn arrête de gaspiller des journées àmarteler... Laissons faire les acheteurs,ce sont des pros !On spécule sur les marchés boursiers...Avec un peu de chance véolias'intéressera à nous.

Vous avez droit à une ou plusieurs réponses.

Pour vendre plus de bois :

Pour préserver notre budget :

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Pour gérer nos forêts :

A la recherche des valeurs perdues

Cela faisait plus d'un an que je n'étais pas retourné aucentre de formation de Velaine en Haye près de Nancy.C'est chose faite avec le stage "anticiper et gérer le stress".

Une fois sur place, on replonge dans l'ambiance dusite. C'est d'abord ce bruit continuel et lancinent del'autoroute qui nous rappelle que la France continentaleest vaste et laborieuse. Puis cette brume matinale quandon va prendre son petit déjeuner, la gorge desséchée parle chauffage central…

Tiens, un collègue qu'on n'avait pas revu depuislongtemps ! " Alors, qu'est-ce que tu deviens ? "…

Une fois en salle, après un tour de table de présenta-tion des stagiaires composés de chefs d'UT, de spéciali-sés, d'agents administratifs et patrimoniaux, je me rendscompte que je ne suis pas le plus stressé du groupe.

Une personne en particulier semble bien atteinte parce fléau. Amaigrie et agitée, elle se reconnaît danspresque toutes les situations stressantes évoquées. Lapauvre…

Le stress survientquand il y a un désé-quil ibre entre lesc o n t r a i n t e s d el'environnement d'uni n d i v i d u e t s e sressources pour y faireface.

28% des salariéseuropéens se décla-rent affectés par dustress au travail.

Quand le stress est modéré et ponctuel, à l'occasiond'une prise de parole en public par exemple, celui-cin'altère pas la santé. On peut l'assimiler au trac.

En revanche, un état de stress chronique peutconduire à l'épuisement physique et mental del'organisme, matraqué par un excès de secrétionsd'adrénaline et de gluco-corticoïdes (cortisone natu-relle). Ces hormones accélèrent le rythme cardiaque etgorgent nos muscles de sang frais. Nous sommes paréspour une fuite rapide face à un danger imminent ! Or, denos jours, il est bien difficile de prendre la poudred'escampette quand une réunion devient houleuse…Alors, on encaisse, on accumule les toxines, scotché surnotre chaise, même à roulettes…

Une enquête récente menée par la médecine dutravail à l'ONF révèle que la cause principale du mal-êtreest l'évolution stratégique de l'établissement. Bonnombre d'entre nous ne retrouvent plus les valeursauxquelles ils étaient très attachés.

Pourtant, le bien-être au travail n'est pas si difficileque cela à atteindre. Il suffirait juste que la personne ait lesentiment d'être utile et d'effectuer une tâche ayant unsens… tout simplement.

La sittelle des chênaies #10 - Juillet 2010 - 6 La sittelle des chênaies #10 - Juillet 2010 - 3

Nos retraites / leurs profits

Non ce n'est pas pour sauver retraites que legouvernement s'apprête à repousser l'âge légal de départ à laretraite, mais bien pour sauver profits. Entre autres.

Les profits de ceux qui possèdent le capital.François Chevallier, stratégiste financier concède d'ailleurs

" le pire ennemi des profits, c'est le plein emploi ", car s'il y a des emplois pour tous, alors la main

d'œuvre peut se permettre d'imposer ses conditions. Pouréviter cela, pour que la main d'œuvre se contente de salaires demisère (et soit contente de son sort), il faut augmenter l'effectifdes gens qui veulent (ou doivent) travailler, sans augmenter(ou mieux en diminuant) le nombre d'emplois. Plusieurssolutions : inciter les femmes à rejoindre la vie active, remettreles chômeurs au boulot (RSA par exemple), délocaliser letravail dans le tiers-monde ou augmenter l'âge de départ à laretraite*.

Pourtant, vies valent plus que profits, non ?

nos

leurs

nos leurs

(France Info,27/05/05)

* Tiré de " La guerre des classes " (F. Ruffin), Edt. Fayard.

Poste vacant

Pour atteindre l'effectifcible, la Sittelle propose dene pas pourvoir le poste dedirecteur général de l'ONFqui sera vacant en sep-tembre . Cela devrai td'ailleurs augmenter laproductivité des person-nels et diminuer le mal-êtreau travail. De plus, celaréduira considérablementles frais de fonctionnementde l'ONF. Et en prime,l'exemplarité viendra pourune fois d'en haut.

Paroles, paroles, paroles…

Mobilité facilitée des fonctionnaires entre les différentsministères qu'ils disaient.

Dans les faits, des agents, techniciens et fonctionnairesdépendant du ministère de l'agriculture se sont vus refuser despostes dans des DREAL (Direction régionale del'environnement, de l'aménagement et du logement,l'ancienne DIREN) alors même qu'ils étaient les seuls postu-lants et que les services d'accueil étaient favorables.

Le politique parle et l'administration cafouille. Encore unepreuve de bonne gestion des " personnels " et des " compéten-ces ".

A moins que ce ne soit pour réduire encore intentionnelle-ment l'efficacité du service public et des mesures environne-mentales, quand on sait que bon nombre de ces postes sont despostes spéciaux " Grenelle " …

Elections des CAP

Réflexion pour une société future

Le scrutin de mars-avril 2010 concernant lesélections des représentants du personnel auxCommissions Administratives Paritaires, adonné les résultats suivants : sur 25 sièges àpourvoir le SNUPFEN-Solidaires en a obtenu 9soit 36% des sièges. Il augmente ainsi sa repré-sentativité de 2% par rapport aux dernièresélections et reste majoritaire à l'ONF. C'est leseul syndicat qui siège dans quasiment toutesles CAP (manque juste celle des CadresTechniques) y compris la CCP (CommissionConsultative Paritaire des contractuels).

Merci à tous les votants pour la confiancequ'ils nous accordent.

Noam Chomsky, linguiste et philosopheaméricain engagé, de sensibilité anarchiste, était

en France au moisde juin après 25 ans d'absence. La Sittelle vouslivre ici un extrait de sa réponse à la question :"Quelles pourraient être pour vous les valeurscommunes d'une société future?”

" La première valeur essentielle à partagerest celle qui a toujours été au cœur même de latradition anarchiste : s'il y a la moindre formed'autorité, de hiérarchie de l'un sur l'autre [...]dans une société il faut qu'elle soit justifiée. Maisle poids de la preuve est toujours du côté deceux qui se donnent le droit de l'autorité, c'est àeux de prouver qu'elle soit justifiée. Et ilspeuvent très rarement le faire, et quand ils nepeuvent pas le faire alors ces structuresd'autorité doivent être démantelées. Voilà lechemin à tracer pour une société de justice etaussi de prendre en main son propre sort et de seréaliser soi-même. Ca peut donc être les ou-vriers qui dirigent eux-mêmes les usines, desorganisations internationales qui sont baséessur la solidarité et le soutien mutuel… Onpourrait bien sûr essayer de se donner la peinede détailler les structures d'une société meil-leure plus en détail mais je suis un peu sceptiquepersonnellement sur toutes ces entreprises. Il y aje crois beaucoup de choses à apprendre surcomment devraient s'organiser les sociétéshumaines d'une manière décente et convenable.Donc le mieux est l'expérimentation et d'essayerdes chemins différents. Mais je crois que cesvaleurs […] sont celles qui peuvent nouspermettre de tenir bon et d'aller de l'avant. “

invité à de nombreux débats*

* Rencontre organisée par l'équipe de l'émission de " là-bas sij'y suis" et de la coopérative audiovisuelle "des mutins de Pangée”.

tion à mon cerveau imbibé.

Eh puis finalement j'ai trouvé, je vais proposerprochainement ma candidature spontanée commechef de service pour l'unité spécialisée que je baptise-rai " force de propositions en tout genre ", l'USFPTGpour les initiés.

Afin que ma candidature soit acceptée, on sup-prime bien sûr mon poste actuel, je conserve ma payeet mes primes de TO, je travaillerai en solo. Je suisdéterminé et seul le titre de chef de service m'importe.

Parce que des propositions d'organisation j'en aiplein. D'ailleurs je vous en lance quelques-unes aupassage :

Inciter davantage les personnels au tempspartiel en leur vantant les bienfaits de la plage ; maisen s'assurant bien qu'au final ils réalisent toujours lemême travail.

Regrouper les UT par trois ou quatre : une UTCorse-du-Sud, une Haute-Corse, ça libérera dupersonnel pour faire des aménagements, simplifiésbien sûr.

Supprimer définitivement l'Environnement enCorse, ça évitera à la prochaine réorganisation desavoir quel service va s'en occuper.

Donner le salaire annuel en une seule fois çasimplifiera les procédures.

A l'image de la tour parisienne, délocalisationde la DR dans le bâtiment central des maisons forestiè-res d'Aitone au cœur de la forêt Corse….

Si avec toutes ces idées je ne trouve pas l'oreilleattentive de la DR à la prochaine réflexion surl'organigramme, c'est pas grave j'en ai encore pleind'autres.

Et toi mon fils que je regarde babiller dans tonberceau, tu ne feras pas comme moi. Toi, tu écouterastes parents et tu travailleras dur à l'école. 7 fois 8 ?

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Ecoute ta mère !

La sittelle des chênaies #10 - Juillet 2010 - 4 La sittelle des chênaies #10 - Juillet 2010 - 5

Pour produire plus, la DG nous prend pour des billes (de bois)

"accroissement biologique" netient pas du tout compte del'accessibilité ou non des secteurs(pourtant considérés en " produc-tion " par l'IFN) ou par exemplede la différence entre volumeaménagement et volume com-mercial.

Ç a c o n t i n u e a v e c

Avec justeune petite omission sur lesanticipations de coupe à ou-trance, les volumes minimaux àsortir et décidés par les directionsterritoriales, etc…

Au fil du cours prodigué parla DG, on apprend que certes, "

", mais c'est pour la stabilité dupeuplement car des arbres âgéssubissent l'altération de leursracines et sont donc sensibles auxtempêtes. Avec le bel exemple duhêtre dont l'âge d'exploitabilitéest passé de 120-140 ans à 80-100ans. Ou comment faire croirequ'un arbre adulte mais passénescent est pourtant déjà tropvieux. Pour prendre une méta-

" 2 ."L'intensité des récoltes de bois estdirectement régie par le marché "FAUX. Les récoltes de bois sontplanifiées par l'aménagementforestier. Pour chaque forêt doma-niale, c'est l'aménagement forestier,document de gestion durableapprouvé par le ministre chargé del'agriculture et de la forêt, quiplanifie les récoltes de bois pour unepériode de 15 à 20 ans. "

lesâges d'exploitations sont raccour-cis

Le service de propagande de ladirection générale a encorefrappé. Ça s'appelle "

" et c'est très joli àvoir avec différents verts dans lestitres et des encarts pour fairemagazine. On passe sur le fric queça coûte de faire ce genre dedocument et de le reproduire,alors qu'on n'a plus d'argent pourchanger des pneus de voituresvertes. Focalisons-nous sur lefond.

Hasard ou pas, le chapitre "" répond, à

la sauce DG, à des inquiétudestechniques du personnel et dessyndicats. Avec des affirmationssuivies d'un vrai ou d'un faux (çafait très magazine féminin commeprésentation, manque juste le testsur la personnalité à la fin etl'horoscope).

Ça commence par "

Explication DG

" Suivid'un petit diagramme qui re-monte, tenez-vous bien, à 1989. 20ans de recul en forêt, quellecomparaison sur le long terme !Données d'ailleurs sûrementexactes, nous connaissons tous lacapacité de l'ONF à conserver sesarchives sur le long terme (la caved'Ajaccio ? Gloups, c'est sûr, cesdonnées ont dues être vérifiées etrevérifiées …). N'entrons pasdans la polémique, pas besoin, carl'argument coup de poing c'est lacomparaison avec le sacro-saintaccroissement biologique del'IFN. Ca en jette, sauf que cet

La gestiond u r a b l e d e s f o r ê t s p u b l i-ques…Produire plus de bois, tout enpréservant mieux la biodiversité ...enforêt domaniale

Lepoint sur les idées reçues

Les récoltesde bois se sont intensifiées en forêtdomaniale depuis quelques années.FAUX. " " A cejour, les récoltes de bois en forêtdomaniale n'ont pas augmenté etd'après les données de l'InventaireForestier National, la récolte an-n u e l l e r e s t e i n f é r i e u r e àl'accroissement biologique.

phore avec l'homme (sur les basesd'une longévité de 90 ans pourl'homme contre 250 pour le hêtre),ce serait considérer qu'un hommeentre 43 et 50 ans est déjà pas malgrabataire et qu'il vaudrait vrai-ment mieux qu'il arrête de travail-ler entre 29 et 36 ans. Dommageque la DG ne s'occupe pas de laréforme des retraites sur cesbases…

La DG tire aussi les enseigne-ments des tempêtes de 1999 "

".Intéressant, sauf que cette phrasesert à justifier la réduction des âgesd'exploitabilité pour des arbres quiont grandi avant 1999 et n'ont pasconnu la dynamisation de lasylviculture, donc non concernéspar cette phrase. Mais c'est pasgrave, le titre est de couleur vertpolaire ONF, c'est tellement beau.

A la question de la stabilité desforêts traitées en irrégulier parrapport au régulier face auxrisques, la DG répond, après unargumentaire documenté inhabi-tuel que nous saluons : "

" Pourquoi pas, mais suitimmédiatement après et sans plusd'argument la phrase suivante :"

" Pas d'explication mais undogme comme la DG les affec-tionne.

Bref, la Sittelle vous conseillevivement de lire cet "excellentdocument " (FAUX) téléchargeablesur Intraforêt.

unemeilleure stabilité des peuplements estrecherchée, en pratiquant des sylvicul-tures dynamiques dès le jeune âge pourobtenir des peuplements à densité plusfaible, plus perméables au vent, moinshauts et donc moins sensibles au vent

Les observa-tions sur la structure des peuplementset des systèmes racinaires ne permet-tent pas de préconiser telle ou tellestructure.

Tout au plus peut-on avancer qu'unefutaie régulière claire, avec des arbresmoins élancés, visant la productionrapide de bois de qualité est à recher-cher.

Eh oui, " écoute ta mère ! "

C'est la ritournelle qui m'est revenue à l'esprit durantles deux derniers CTPR, lorsque nous traitions dufameux organigramme fonctionnel de la région.

En effet, ma mère me disait toujours " tu ferais biende travailler un peu plus et de continuer l'école !"

J'ai pas travaillé plus, j'ai pas continué l'école etfinalement, malheureusement, je ne suis pas devenuchef de service.

Parce que, comprenez-vous, si j'avais été chef deservice plutôt que trublion syndical et bien j'aurais pucertainement influer sur le fonctionnement de notre belétablissement. Car si j'en crois les propos de notre DRqu'il a repris à de multiples reprises (propos à peinedéformés par ma mémoire défaillante, sans doute due àl'abus de mirabelle liquide dans mes premières annéesde garde sur le front de l'est) "

". Voilàtout était dit, finalement ça ne servait pas à grand choseces réunions de " réflexion " autour de l'organigramme(on m'avait pourtant prévenu), un bon Comité deDirection restreint aux chefs de services, sans même leDR aurait largement suffit.

Car sincèrement après toutes ces heures à se malaxerles neurones que reste-t-il des propositions syndicales :un arrangement de fiche de poste de ci, l'appui à lacréation d'un poste d'adjoint de là et c'est tout. Auxoubliettes le service environnement, à la moulinettel'animation sylvicole vraiment technique !

Ah si, j'oubliais, une grande victoire ! Le nombre depersonnels prévus à l'organigramme : 111 (+1 parrapport à l'actuel) ! Et ben même pas, ça c'est le DR toutseul qui le propose. Bon, seul bémol, avec un effectifcible 2010 à 101 personnels équivalent temps plein, lesintérims seront la monnaie courante du forestier.

Pas d'inquiétude avec ce nouvel organigramme, carcomme le dit le DR : "

". Nous voilàrassurés. Il faudra simplement ajuster, surtout sil'effectif cible continue à fondre comme le glaçon dans lepastis au soleil (j'ai arrêté la mirabelle…). La réformettepermanente quoi.

Ca devrait motiver le personnel encore un peu plus.

Alors que faire ? J'ai regardé l'appel à concoursd'ingénieur (et ouais, depuis que l'on est tous passéstechnicien opérationnel, nous pouvons prétendre àpasser ingénieur !), mais ça demande trop de stimula-

je suis bien d'accord aveccertaines de vos propositions, mais comprenez-moi je ne peuxpas aller contre des décisions de mes chefs de services

je vous demande de me faire confiance,nous allons tester cette nouvelle structure et si ça ne fonc-tionne pas, on restructurera différemment

Et trois de plus…

La famille ONF n'a decesse de s 'agrandir…Saveriu, Atlan et Antoine,s o n t a r r i v é s a v e c l eprintemps et l'été aux foyersde Pierre et Sarah Polifroni,de Christophe Salas et MarieRobert, et d'Alain Chavenonet Gisèle Fanget. Bienvenueà tous ces petits hommes etfélicitations aux parents.