May 10, 2016

La ségrégation professionnelle selon le genre dans le SSE : le cas des

entreprises espagnoles d’insertion. Blanca Miedes Ugarte

Manuela Fernandez BorreroCelia Sánchez López

miedes@uhu.es

Résumé• La ségrégation professionnelle

selon le genre dans le SSE• Résultats d'un processus de

recherche-action participative, dans • l’Observatoire Andalous

d’Entreprises d'Insertion, • Utilisant le méthodologie Catalyse

(Girardot, 2008).

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Méthode Catalyse (Girardot, Masselot, 2010)

• Il présente les résultats d'une analyse conjointe des profils de toutes les personnes travaillant dans 5 entreprises d'insertion andalouse.

Méthode• Séminaires de formation initiale sur la méthodologie par les participants, •Groupe de discussion finale qui a permis de discuter des résultats quantitatifs et établir des lignes d'action

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L'enquête • Depuis Février à Juin 2011, • 124 travailleurs insertion (44% de la

région). • 84 items, • Administré par les tuteurs d'insertion

socioprofessionnelle de chaque entreprise.

• Le questionnaire a été adapté, par les participants eux-mêmes en fonction des objectifs du projet,

• le script européen validé par le Réseau Européen d'Intelligence Territoriale pour le diagnostic et le suivi des réalités et des profils dans différents secteurs.

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L'enquête• Caractéristiques des ménages, • logement, • Santé, • Autonomie personnelle et sociale, • Situation en matière d'emploi et de formation

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L'enquête• L'analyse identifie les principaux besoins des personnes qui travaillent au moment d'entrer dans l'entreprise • et évalue les progrès réalisés en matière d'intégration sociale et professionnelle.

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22,6%

16,9%

21,8%

8,1%

30,6%

Clase 1 Clase 2 Clase 3 Clase 4 Clase 5

• Axe 1: Âge / sexe• Axe 2: Nationalité / déplacement• Axe 3: incorporation Date / statu

civile

Profils / classes

CLASSE 1: 28HommePersonne de référenceUn autre type de ménageRevenu du ménage type fixe et discontinuePlus de 1000 € / mois à la maisonPas de difficultés de logementAssez bonne SANTÉMaladie SINLa qualité de vie tout à fait / très bonNO transport publicTravailler plus de 30h / semaineDisponibilité à travailler dans deux semainesSituation du chômage précédent unsubsidizedUne autre situation antérieureRencontrez FPELa phase d'insertion entreprise standardisée

CLASSE 2: 21Date de constitution avant 2009Sa propre initiative35-44 ansEn attendant le paiement du logementMarié / CoupleCouple avec ou sans enfantsLecteur CanetAvec empl. Précédent + 2 annéesProfession conduite / transports

Profils / classes caractéristiques clés

Classes avec de meilleures

conditions

CLASSE 3: 27Date de constitution 2011Dérivé du profit à but non lucratif15-24 ansAccession à la propriété payéeSimple / aFils de personne de référence Une autre relation avec la personne de référenceménage composite500-999 €bonne santéPermis de conduireEn utilisant les transports en communterme / travail ou service occasionnelNon emp situation antérieure. précédentInactivité situation antérieureprogrès FPE ne sait pas, n'a pas faitProfession Construction / ouvrier agricoleRecrutement Phasephase de formation-production

CLASS 04:10étrangerdéplacécore UnipersonalChanger dernier boîtier de l'année

CLASSE 5: 38FemmeDate de constitution 2010Dérivé ou de l'environnement par SSSS25-34 et 45 ans et plusLocation de vacancesSéparé / divorcénoyau ParentAucun revenu temporaire de plus de 500 € / moisPauvre habitabilityDificile. l'entretien du logementsanté acceptable et pauvresPrésence de la maladie et / ou d'invaliditéMauvaise qualité de vie et acceptableasociacionismocontrat de promotion de l'emploi temporaire0-30 heures / moisSans la disponibilité de travail dans deux semaines2ans emploi précédentSituation des travaux antérieurs payésallocation situation du chômage précédenteRencontrez FPEles gens d'occupation Entretien / Nettoyage

Profils / classes caractéristiques clés

Classe 5 de risque accru et de la vulnérabilité

Cours pour les jeunes

.

0%

20%

40%

60%

80%

100%

1 2 3 4 5

7,1% 4,8% 11,1%

40,0%15,8%

71,40% 71,40% 51,90%

60,00%

31,60%

21,40%9,50% 37,00%

18,40%

14,30%

13,20%

21,10%

1 Sin estudios 2 Primarios 3 Secundarios y superiores 4 F. Profeisonal 5 FPE

Profils RésultatsRépartition des classes par niveau d'études

Classe 5:

Temporalité: 60,7%

48% des personnes travaillant 30 ou moins d'heures semaine

44% Des personnes qui disent avoir des enfants dans leurs

soins.

60% des personnes qui disent qu'ils ne disposent pas des

conditions adéquates habitabilité

0%10%20%30%40%50%60%70%80%90%

100%

1 2 3 4 5

14,8%

47,4%

17,9%

29,6%

90,0%

36,8%

53,6%66,7%

37,0%

10,0% 15,8%28,6% 33,3%

11,1%

250 a 499€ 500 a 999€ 1000 a 1499€ 1500 a 2999€

les classes de distribution de revenus.

Profils Résultats

• Classe 5: Soins aux personnes; services personnels et de nettoyage

• Classe 1, 2: Transports, construction.

Résultats profils (ségrégation)

METIERS

Évaluation de la santé selon les classes.

0% 20% 40% 60% 80% 100%

1

2

3

4

5

11,10%

11,10%

77,80%

13,60%

27,30%

13,60%

45,50%

31,60%

21,10%

14,00%

12,30%

21,10%

19,40%

5,60%

41,70%

8,30%

25,00%

Muy malo/malo Aceptable Bastante bueno Muy buebo

Évaluation de la qualité de vie en fonction des classes.

0% 20% 40% 60% 80% 100%

1

2

3

4

5

10,7%

9,5%

11,1%

28,9%

14,3%

14,3%

18,5%

10,0%

36,8%

64,3%

66,7%

63,0%

70,0%

23,7%

10,7%

9,5%

7,4%

20,0%

10,5%

Muy mala/mala Aceptable Bastante buena Muy buena

Profils Résultats

Conclusion• Les résultats de cette étude montrent clairement comment la ségrégation sociale et professionnelle des femmes observée dans le marché du travail, se prolonge dans le domaine de l'économie sociale et solidaire, même si l'objectif des initiatives est précisément l'emploi et l'intégration sociale de personnes .

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Conclusion• La chose intéressante à propos de ce résultat est que cela n'a pas été évident pour les personnes responsables de la gestion dans les entreprises, tous eux militants avec de très forts principes d'égalité.

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Conclusion• Seul l'analyse de l'ensemble des informations de toutes les entreprises, correspondant à différents secteurs d’activité, a donné un aperçu de cette ségrégation très clairement, en activant les mécanismes pour les entreprises de proposer des solutions à cette situation dans les différents domaines d'intervention.

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May 10, 2016

La ségrégation professionnelle selon le genre dans le SSE : le cas des

entreprises espagnoles insertion. Blanca Miedes Ugarte

Manuela Fernandez BorreroCelia Sánchez López

miedes@uhu.es