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Partena - Association sans but lucratif - Secrétariat social agréé d'employeurs par A.M. du 3 mars 1949 sous le n° 300 Siège social: Rue des Chartreux, 45 à 1000 Bruxelles TVA BE 0409.536.968

Nationale auxiliaire pour employés

Commission paritaire 218

Mise à jour: septembre 2011- doc. n°120

Accord 2011-2012

Informations sectorielles - Service juridique PARTENA – septembre 2011- doc. n°120

p. 1

En dates du 24 juin et du 8 septembre 2011, l’ensemble des partenaires sociaux du secteur ont convenu d’un

accord 2011-2012 mettant notamment en œuvre, au niveau sectoriel, l’enveloppe maximale 0,3 % en 2012,

décidée dans le cadre de l’arrêté royal du 28 mars 2011 (MB 01.04.2011) ainsi que la loi du 12 avril 2011 prise

dans la foulée du projet avorté d’accord interprofessionnel 2011-2012 (MB 28.04.2011). Les CCT de transposition

ont été rédigées le 19 septembre 2011.

Ces dispositions s’appliquent à tous les employeurs et employés (personnel d’exécution, représentants, cadres,

personnel de direction, …) relevant de la compétence de la CPNAE. Elles sont valables du 1er janvier 2011 au 31

décembre 2012, sauf principalement pour les dispositions qui concernent la formation (point I), qui entrent en

vigueur le 1er janvier 2012 et qui cessent d’être en vigueur le 31 décembre 2013.

Le présent document, basé sur le protocole d’accord bisannuel, décrit de façon détaillée les mesures prises en

faveur du pouvoir d'achat de vos employés pour 2011 et 2012. Il sera par ailleurs dressé un inventaire des

décisions intervenues dans d'autres matières telles la formation, la prépension ou le crédit-temps.

Sommaire

I. Obligation en matière de formation (2012-2013) ............................................................................................................ 3

A. Principe ......................................................................................................................................................................... 3

1. Quelles formations ? ................................................................................................................................. 3

2. Pour quels employés ? ............................................................................................................................. 3

3. Quand les formations doivent-elles se tenir ? .......................................................................................... 3

4. Droit complémentaire à un jour de formation non rémunéré .................................................................... 4

B. Modalités ....................................................................................................................................................................... 4

Entreprises avec délégation syndicale

1. Prolongation d’un plan de formation 2010-2011 propre à l’entreprise ..................................................... 4

2. Elaboration d’un plan de formation propre à l’entreprise .......................................................................... 4

3. Adhésion au plan de formation supplétif .................................................................................................. 5

4. Absence de plan de formation .................................................................................................................. 5

Entreprises sans délégation syndicale

1. Prolongation de l’adhésion au plan supplétif de formation 2010-2011..................................................... 6

2. Adhésion au plan de formation supplétif .................................................................................................. 6

3. Absence de plan de formation supplétif ................................................................................................... 6

C. Mesures d’encadrement ................................................................................................................................................ 6

1. Aides financières de CEFORA ................................................................................................................. 6

a) Primes à la formation pour les entreprises ............................................................................................... 6

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p. 2

b) Primes à la formation pour les employés individuels ............................................................................... 7

c) Réductions de prix pour la formation ........................................................................................................ 7

d) Accompagnement financier : fonctions critiques ...................................................................................... 8

2. Offre de Formation .................................................................................................................................... 8

3. Autres interventions de CEFORA ............................................................................................................. 9

II. Rémunérations ................................................................................................................................................................. 9

A. Marge salariale maximale en 2011-2012 ...................................................................................................................... 9

B. Indexation des salaires .................................................................................................................................................. 9

C. Salaires minimums ...................................................................................................................................................... 10

D. Salaires réellement payés ........................................................................................................................................... 10

E. Ordre des adaptations salariales ................................................................................................................................. 10

F. Eco-chèques................................................................................................................................................................ 10

1. Principe ................................................................................................................................................... 10

2. Autre concrétisation possible au niveau de l’entreprise ......................................................................... 11

G. Prime de fin d’année ................................................................................................................................................... 12

H. Frais de transport ........................................................................................................................................................ 12

III. Mise en prépension ....................................................................................................................................................... 13

A. Prépension à 60 ans ou plus ....................................................................................................................................... 13

B. Prépension entre 58 ans et moins de 60 ans .............................................................................................................. 13

C. Prépension à partir de 56 ans pour travail de nuit ....................................................................................................... 14

D. Prépension à partir de 56 ans moyennant 40 ans de carrière ..................................................................................... 14

E. Cotisation patronale de sécurité sociale sur l’indemnité complémentaire ................................................................... 15

IV. Crédit-temps.................................................................................................................................................................. 16

V. Durée du travail.............................................................................................................................................................. 16

VI. Financement du Fonds social ..................................................................................................................................... 17

VII. Dispositions diverses .................................................................................................................................................. 17

A. Période d’essai ............................................................................................................................................................ 17

B. Travail décent .............................................................................................................................................................. 17

C. Diversité ...................................................................................................................................................................... 18

VIII. Paix sociale ................................................................................................................................................................. 18

IX. Adresses utiles ............................................................................................................................................................. 18

X. Annexes .......................................................................................................................................................................... 18




p. 3

I. Obligation en matière de formation (2012-2013)

Conformément au souhait exprimé dans le cadre de l’accord interprofessionnel (AIP) 2011-2012, les partenaires

sociaux de la CPNAE ont continué d’accorder, dans le cadre de la convention sectorielle du 19 septembre 2011,

conclue à effet direct, une attention toute particulière à la formation pour les années 2012-2013. L’objectif

annoncé est d’augmenter annuellement le taux de participation à la formation professionnelle de 5 % pour

l’ensemble du secteur.

Cette augmentation sera réalisée à travers la continuation des mesures existantes, par l’optimalisation des moyens

disponibles et de leur utilisation plus efficace. Une évaluation est prévue fin 2012.

A. Principe

Concrètement, les employeurs du secteur s’engagent à accorder, sur la période qui s’étend du 1er

janvier 2012 au

31 décembre 2013, un droit à 4 jours de formation à leurs employés occupés à temps plein. Ces jours peuvent

être indifféremment octroyés en 2012 et/ou 2013.

1. Quelles formations ?

Nonobstant l’élaboration d’un plan de formation (voir infra), il peut s’agir de formations offertes par le CEFORA (=

l’organisme de formation institué au sein de la CPNAE) ou par un autre organisme reconnu par celui-ci (EPS,

VIZO, FOREM, IFPME, ACTIRIS, BGDA, Bruxelles Formation et institutions commerciales), ou encore par les

entreprises ou les secteurs concernés, ou par une autre instance de formation. Vous trouverez dans les annexes

6 et 7 plus d’informations sur les formations offertes par le CEFORA.

De façon générale, les jours de formation obligatoires sont destinés à améliorer la qualification professionnelle de

tous les employés. Les partenaires sociaux font cependant preuve d’une certaine souplesse en confiant à

l’employeur la responsabilité de déterminer le contenu et les besoins à couvrir par la formation. En effet, cette

dernière peut concerner directement la fonction existante du travailleur dans l’entreprise, mais également

l’évolution future de sa carrière (concept de l’employabilité).

2. Pour quels employés ?

Tous les employés (d’exécution, cadres, de direction, barémisés ou non,…) sont concernés, sous réserve de

l’application du transfert éventuel du crédit-formation vers d’autres employés (voir infra).

Sont exclus du droit à la formation, les employés en période de préavis ainsi que ceux engagés sous contrat à

durée déterminée d’un an ou moins. Des contrats à durée déterminée successifs n’ouvrent le droit à la formation

que lorsque la durée totale des contrats dépasse un an.

Pour les employés occupés à temps partiel, le droit est octroyé au prorata des prestations (ex. : un employé

occupé à 4/5ème

temps bénéficiera de 3 jours de formation, par exemple 2 jours en 2012 et 1 jour en 2013).

3. Quand les formations doivent-elles se tenir ?

Les 4 jours de formation obligatoires doivent idéalement se tenir durant les heures de travail. Si la formation a

lieu en dehors des heures de travail, l’employeur est tenu d’octroyer des heures (ou jours) de repos

compensatoires rémunérés équivalents. La formation suivie en dehors des heures de travail (par ex. le soir ou les

jours d’inactivité) ne rentre pas dans la notion d’heures supplémentaires générant un sursalaire de 50 % ou 100%.

Elle n’entraîne pas d’autre obligation qu’un droit à un repos compensatoire équivalent à la durée de la formation

suivie, à imputer sur la durée du travail à des dates à fixer de commun accord entre les parties.

Les frais de déplacement de l’employé qui se rapportent aux jours de formation sont à la charge de l’employeur.




p. 18

C. Diversité

Les partenaires sociaux recommandent de faciliter la participation proportionnelle au travail des groupes-cibles et

de combattre, en exécution de la CCT interprofessionnelle n°95, toute discrimination consciente ou inconsciente

dans toutes les phases de la relation de travail.

Les partenaires sociaux continueront à sensibiliser et à soutenir les organisations affiliées du secteur.

Il est également recommandé de placer le thème de la diversité une fois par an à l’agenda de la concertation

sociale au sein de l’entreprise.

VIII. Paix sociale

Les organisations syndicales représentées à la CPNAE s’engagent à ne pas poser introduire de revendications

supplémentaires au sein de la commission paritaire ou de l’entreprise pendant la période qui court du 1er

janvier

2011 au 31 décembre 2012 en ce qui concerne les matières traitées dans l’accord 2011-2012.

Cette clause permet notamment aux entreprises de refuser toute revendication syndicale portant sur une

revalorisation collective des salaires du personnel de l’entreprise et dont le montant excède la programmation

salariale décrite dans le présent document.

IX. Adresses utiles

Fonds social CPNAE

Rue des Sols, 8 - 1000 Bruxelles (Tél.: 02/512.93.36 – Fax : 02/514.59.94). Le Fonds délivre gratuitement des

brochures explicatives en matière d'intervention dans le cadre de la prépension.

Commission paritaire nationale auxiliaire pour employés (CPNAE)

SPF Emploi, Travail et Concertation Sociale

Service des relations collectives du travail

Rue Ernest Blerot, 1 à 1070 Bruxelles - Tél.: 02/233.41.11

CEFORA – Centre de formation de la CPNAE

Avenue E. Plasky, 144 à 1030 Bruxelles

Tél. : 02/734.62.11 – Fax. : 02/734.52.32

E.mail : [email protected] Site Web : http://www.cefora.be

Pour connaître les coordonnées des 4 antennes régionales, s’adresser au siège principal (coordonnées ci-dessus).

X. Annexes

Lettre de prolongation d’un plan de formation 2010-2011 à adresser au Fonds social de la CPNAE pour les

entreprises avec délégation syndicale.

Formulaire d’enregistrement à adresser au Fonds social de la CPNAE pour les entreprises avec une délégation

syndicale et ayant conclu un accord de formation propre.

Formulaire d’enregistrement à adresser au Fonds social de la CPNAE pour les entreprises avec une délégation

syndicale et ayant adhéré au plan de formation supplétif de la CPNAE.

Lettre de prolongation de l’adhésion au plan supplétif de formation 2010-2011 à adresser au Fonds social de la

CPNAE pour les entreprises sans délégation syndicale.

Formulaire d’enregistrement à adresser au Fonds social de la CPNAE pour les entreprises sans délégation

syndicale et ayant adhéré au plan de formation supplétif de la CPNAE.

Plan de formation supplétif de la CPNAE.




p. 19

Thèmes développés au sein du plan de formation supplétif de la CPNAE.

CCT 19 septembre 2011 – CPNAE

ANNEXE 1

LETTRE DE PROLONGATION d’un plan de formation 2010-2011 propre à l’entreprise pour les entreprises

ayant une délégation syndicale

A renvoyer au Fonds Social de la CPNAE, Rue des Sols 8, 1000 Bruxelles, ou par fax au n°02/514.59.94, entre le

01/10/2011 et le 31/03/2012.

Nom de l’entreprise :

Adresse :

N°ONSS :

L’entreprise envoie en annexe son plan de formation 2010-2011, sur lequel un accord de prolongation pour la

période 2012-2013 a été conclu avec la majorité des membres de la délégation syndicale.

Signature de l’employeur ou du responsable habilité.

Nom et fonction – cachet Date :

Annexe : plan de formation, complété et signé

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