Harcèlement moral 4- Types Professeur Philippe Corten Psychopathologie du travail - ULB Clinique du...
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Harcèlement moralHarcèlement moral4- Types4- Types
Professeur Philippe CortenProfesseur Philippe Corten
Psychopathologie du travail - ULBPsychopathologie du travail - ULB
Clinique du stress – CHU BrugmannClinique du stress – CHU Brugmann
5- Les types de harcèlement moral5- Les types de harcèlement moral Il existe trois grands types de Il existe trois grands types de
harcèlement moral :harcèlement moral : le le MobbingMobbing : pression exercée : pression exercée
par (l’intermédiaire) des collègues par (l’intermédiaire) des collègues (mob= foule) – Harcèlement (mob= foule) – Harcèlement horizontalhorizontal
le le BullyingBullying : pratique de : pratique de management qui consiste à management qui consiste à rudoyer le travailleur de façon rudoyer le travailleur de façon excessive. Généralement exercé excessive. Généralement exercé verticalement (par le chef) verticalement (par le chef)
le le StalkingStalking : consiste à traquer : consiste à traquer en permanence le travailleur en permanence le travailleur jusque dans sa vie privée (par jusque dans sa vie privée (par exemple un ex-patient).exemple un ex-patient).
5- Les types de harcèlement moral5- Les types de harcèlement moral
IndividuelIndividuel Vise à humilier, détruire l’autre afin de valoriser son pouvoir.Vise à humilier, détruire l’autre afin de valoriser son pouvoir.
InstitutionnelInstitutionnel stratégie de gestion de l’ensemble du personnel .stratégie de gestion de l’ensemble du personnel .
• ex : management par la peur, par le stress de façon à obtenir ex : management par la peur, par le stress de façon à obtenir l’élimination de certains employés par leurs collègues tout en l’élimination de certains employés par leurs collègues tout en obtenant la docilité des survivantsobtenant la docilité des survivants
StratégiqueStratégique pousser quelqu’un à la démission afin de contourner les pousser quelqu’un à la démission afin de contourner les
procédures légales de licenciement ou dont le profil ne procédures légales de licenciement ou dont le profil ne correspond plus aux nouvelles orientations du servicecorrespond plus aux nouvelles orientations du service
Horizontal (44%), ascendant (9%) ou descendant (37%)Horizontal (44%), ascendant (9%) ou descendant (37%)