CATALOGUE DE FORMATIONS

2018 - 2019

POLE RH TRAINING

FORMATION

-Expertise

-Professionalisme

-Renforcement des comptences AUDIT

T

GESTION & RH

www.polerhsarl.com

Sige social : Douala, Cameroun Avenu Dr Jamot - Akwa (A 100m de Radio quinoxe, face GSB AURORE, 1me tage au-dessus de SOSEC) B.P : 10 335 DOUALA-CAMEROUN Tl. : (237) 233 431 086 Tl. : (237) 697 723 846 /678 885 877 E-Mail : polerh.emploi@gmail.com Site : www.polerhsarl.com Nos agences : Douala, Kribi, Yaound

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Le Cabinet POLE RH est un bureau dtudes vocation

internationale dont le sige est Douala (Cameroun). Il a des

agences dans certaines villes du Cameroun et dautres en cours

dimplantation.

POLE RH offre une gamme de services varis visant le

renforcement des capacits individuelles et organisationnelles

dans les domaines de :

. FORMATIONS

Depuis 2014, le cabinet POLE RH organise des formations dans les

entreprises au Cameroun et partout ailleurs selon les besoins mis

par les diffrents promoteurs structures, et publie cet effet

chaque anne un catalogue d'offre de formation. Les formations

sont regroupes autour des domaines d'intrt ci-dessous :

- Audit, Comptabilit, Finances et Fiscalit

- Banque

- Douane, Transport et Logistique

- Gestion des collectivits locales

- Gestion des Projets

- Management des Ressources Humaines ;

- Management Intgr HSEQ (Hygine Scurit Environnement et

Qualit)

- Marketing

- Environnement

. DEVELOPPEMENT ORGANISATIONNEL ET DES COMPETENCES

2

2

SOMMAIRE

1 PRESENTATION DU CABINET POLE RH

LES SERVICES OFFERTS

3 NOS ATOUTS

CATALOGUE DE FORMATION

INSCRIPTION AUX FORMATIONS

3

3

3

MANAGEMENT ET RESSOURCES HUMAINES

Services & assistance RH

Services dorganisation et gestion

Services dadministration et

dvaluation

Dlgus du personnel

Etc

FINANCES ET COMPTABILITE

Loi de finance 2018

Finance publique et prive

Gestion financire et comptable

SAGE SAARI, GESCOM & PAIE

TECHNOLOGIE DE LINFORMATION ET DE LA

COMMUNICATION

Usage innovant des TIC pour

les MOD

Scurit & Rseau

Dveloppement dapplication (pour

mobile sous Android &

dveloppement de base de donnes)

Multimdia & Audiovisuel

Bureautique

Etc

SECURITE & ENVIRONNEMENT

Scurit & contrle daccs (des

biens et de personnes)

Scurit et hygine en entreprise

Scurit incendie

Scurit des travaux en hauteur

Conduite dfensive

Etc

SYSTEME DE MANAGEMENT QSE

PREVENTION ET INTERVENTION HSE

SECURITE ET SURETE DES PLATEFORMES

MARITIME

INSPECTION HSE

ONG ET PROJETS DE DEVELOPPEMENT

DOUANE, TRANSPORT ET LOGISTIQUE

DROIT ET FISCALITE

4

WEBMARKETING

GESTION DES CONFLITS

FORMATION DES FORMATEURS

AUTRES

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INTITULE DE LA

FORMATION

PUBLIC CIBLE

OBJECTIFS PEDAGOGIQUES DUREE COUT

M01

Devenir manager situationnel et parfait coach

Cible : Directeurs gnraux, directeurs, cadres suprieurs, Commerciaux, toute personne en charge dune quipe ou confronte des problmatiques concrtes daffirmation au sein dun groupe

Objectifs pdagogiques :

Adapter son management aux changements dorientation de lentreprise ;

Favoriser ladaptation permanente des quipes.

Evoluer dans son rle de manager : de responsable hirarchique manager (coach) ;

Adopter les bonnes pratiques du manager coach ;

Accompagner chaque collaborateur sur le parcours de lautonomie.

Dure

02 jours

Cot :

350 000 F CFA

I-MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES

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M02

Savoir reconnaitre et grer les diffrents types de personnalits

Cible : Directeurs gnraux, Directeurs des ressources humaines, Cadres suprieurs, Agents de maitrise, commerciaux ou toute personne dsireuse de dvelopper son leadership

Objectifs pdagogiques : Comprendre les fondamentaux des

types de personnalits ; Se reconnaitre dans son type de

personnalit, son comportement et ses modes de penses ;

Avoir des outils pragmatiques de classement de personnalit et leurs diffrents modes de fonctionnement ;

Etablir les relations positives et constructives dans son environnement professionnel

Dure 02 jours

Cot :

350 000 F CFA

M03 Gestion prvisionnelle des emplois et des comptences (GEPEC) : Comprendre la GEPEC

Cible :

Directeurs gnraux, Directeurs des ressources humaines, Cadres suprieurs

Objectifs pdagogiques : Concilier les besoins de

lorganisation et ceux du personnel ; Analyser les pratiques en vue dune

utilisation rationnelle des Ressources Humaines ;

Se doter doutils oprationnels pour une gestion efficiente des emplois et des comptences en RH

Dure 03 jours

Cot :

350 000 F CFA

M04 Gestion prvisionnelle des emplois et des comptences (GEPEC) : Mise en uvre & manipulation des outils oprationnels de la GPEC

Cible :

Directeurs gnraux, Directeurs des ressources humaines, Cadres suprieurs

Objectifs pdagogiques :

Se doter doutils oprationnels de gestion de Ressources Humaines ;

Familiariser managers au pilotage des outils de gestion des Ressources Humaines

Dure 02 jours

Cot :

300 000 F

7

M05 Gestion prvisionnelle des emplois et des comptences (GEPEC) : Techniques dlaboration des fiches de postes

Cible : Directeurs gnraux, Directeurs des ressources humaines, Cadres suprieurs, Cadres et agents de maitrise de la DRH

Objectifs pdagogiques :

Permettre chaque participant de maitriser le processus didentification des comptences attendues par poste de travail

Doter les participants de la mthodologie dlaboration des fiches de postes

Dure : 02 jours

Cot :

300 000 F

M06

Management des comportements difficiles et gestion des conflits au quotidien

Cible :

Directeurs gnraux, Directeurs, Cadres suprieurs, toute personne en charge dune quipe

Objectifs pdagogiques : Adopter un nouveau regard sur les

personnalits dites difficiles ; Grer sa difficult personnelle

interagir avec la personnalit dite difficile ;

Dvelopper son aisance face aux comportements difficiles.

Dure : 02 jours

Cot :

300 000 F

M07 Gestion prvisionnelle des emplois et des comptences (GEPEC) : Techniques dlaboration dun rpertoire des emplois et mtiers

Cible :

Directeurs des ressources humaines, Cadres suprieurs, Cadres et agents de maitrise de la DRH

Objectifs pdagogiques : Permettre chaque participant de

maitriser le processus didentification des comptences spcifiques et gnrales attendues pour chaque emploi-mtier ;

Doter les participants de la mthodologie de regroupement des mtiers par domaine ou par secteur ;

Doter les participants de la mthodologie dlaboration des fiches emploi-mtier

Dure : 02 jours

Cot :

300 000 F

8

M08 Epanouissement et socialisation des prretraits

Cible :

Personnels dentreprise en prretraite

Objectifs pdagogiques Permettre chaque participant : Daccroitre son rendement

professionnel la veille de le retraite ;

Intgrer le transfert de comptence senior-junior comme mobile dpanouissement ;

Doter les futurs retraits doutils de reconversion professionnelle ;

Prparer le personnel cible une meilleure vie..

Dure : 05 jours

Cot :

400 000 F

M09

Optimisation des performances et de la productivit des seniors en prretraite

Cible :

Seniors dentreprise en prretraite

Objectifs pdagogiques Permettre chaque participant :

Daccroitre son rendement professionnel la veille de le retraite ;

Intgrer le transfert de comptence senior-junior comme mobile de productivit ;

Dviter les conflits intergnrationnels et promouvoir un climat social stable

Dure : 05 jours

Cot :

400 000 F

M10

Optimisation de la performance des services

Cible :

Chefs de services, Cadres moyens et agents de maitrise

Objectifs pdagogiques : Harmoniser les comptences des

services ; Manager la gestion du temps et du

stress en milieu professionnel Diriger efficacement une quipe de

travail ; Crer les conditions dattractivit et

de motivation en milieu professionnel

Dure : 03 jours

Cot :

200 000 F

9

M11

Dclencher et conduire un processus de changement au sein dune organisation

Cible :

Directeurs gnraux, Directeurs et Cadres suprieurs

Objectifs pdagogiques Les participants seront capables de : Dclencher un processus de

changement organisationnel et laccompagner ;

Amliorer leurs techniques de management en vue daccroitre la productivit des Ressources Humaines

Dure : 08 jours

Cot :

500 000 F CFA

M12

Conduire efficacement un entretien de dvaluation

Cible : Directeurs gnraux, Directeurs des ressources humaines, responsable du personnel, Cadres suprieurs et autres responsables

Objectifs pdagogiques A lissue de cette formation,

lapprenant sera capable de : Apprcier limportance de la pratique

de lvaluation du personnel dans le management des organisations ;

Apprcier les outils ncessaires la mise en uvre de lopration dvaluation

Dure : 03 jours

Cot :

250 000 F CFA

M13

La gestion du temps, du stress et la dlgation

Cible : Managers, principaux responsables dentreprises publiques et prives

Objectifs pdagogiques Permettre chaque participant de :

Grer efficacement son temps et grer le stress ;

Russir la dlgation

Dure : 03 jours

Cot : 250 000 F CFA

M14

Aspects juridiques de la gestion des Ressources Humaines

Cible :

Cadres et responsables en charge de la gestion des Ressources Humaines

Objectifs pdagogiques Cette formation permettra aux

participants de comprendre : Les aspects rglementaires de la

lgislation du travail ; Les causes des maladies dans la

relation employeur-employs ; Les difficults des services des

Ressources Humaines maitriser ladministration du personnel ;

La complicit du droit du travail et ses nuances.

Dure : 03 jours

Cot : 250 000 F CFA

10

M15

Perfectionnement au mtier de secrtaire et assistant (e) de direction

Cible : Secrtaires et assistante de direction dsireux dlargir leurs comptences et dapporter une collaboration efficace leurs Responsable

Objectifs pdagogiques :

Cette formation permettra chaque participant de pouvoir exercer les tches dvolues aux collaborateurs des responsables des niveaux stratgiques et tactiques dans lentreprise (Degrs de supervision et dencadrement).

Dure :

05 jours

Cot :

450 000 F CFA

M16

Conduire efficacement un entretien dembauche

Cible : Directeurs gnraux, Directeurs des Ressources Humaines, Chefs de personnel, Cadres Suprieurs

Objectifs pdagogiques : A la fin de la fin de la formation, les

participants maitriseront les diffrentes phases de lentretien et auront acquis des outils, des techniques et attitudes pour russir leur recrutement en menant des entretiens efficaces.

Dure :

03 jours

Cot :

350 000 F CFA

M17

La formation des formateurs

Cible :

Directeurs gnraux, Directeurs des Ressources Humaines, Chefs de personnel, Cadres Suprieurs

Objectifs pdagogiques

Doter les participants doutils ncessaires devant leur permettre de :

Dterminer les objectifs et organiser une session de formation ;

Conduire une cession de formation et lvaluer.

Dure :

03 jours

Cot :

350 000 F CFA

11

M18

La gestion optimale de la relation avec la CNPS

Cible :

Cadres et responsables du service administratif et financier ; les responsables en charge de la gestion des Ressources humaines des entreprises prives, parapubliques, administrations, et projets de dveloppement.

Objectifs pdagogiques Cette formation permettra aux

participants de : Comprendre les procdures daccs

aux prestations sociales fournies par la CNPS ainsi que les conditions dexigibilit et les modes de calculs ;

Comprendre les rgles dassiettes des cotisations sociales et du suivi des protocoles et contentieux avec la CNPS.

Evaluer la qualit de la relation actuelle avec la CNPS par rapport aux informations reues ;

Identifier les irrgularits ventuelles et anticiper sur les risques juridiques et financiers

Dure :

02 jours

Cot :

350 000 F CFA

M19

Cadre lgislatif et rglementaire en matire demploi et Main duvre

Cible :

Directeurs de Ressources Humaines & responsables RH, Cadres Suprieurs, Responsables juridiques et Agents RH

Objectifs pdagogiques A la fin de la fin de la formation, les participants devront tre capables de :

Maitriser le cadre lgal et rglementaire qui rgissent les visites de contrle de linspection du travail et du MINEFOP ;

Appropriation des outils oprationnels de gestion de la Main duvre.

Mise jour des diffrents documents de travail sur la Main duvre ;

Connaitre limportance lutilisation desdits documents.

Dure :

02 jours

Cot :

200 000 F CFA

12

INTITULE DE LA

FORMATION

PUBLIC CIBLE OBJECTIFS PEDAGOGIQUES DUREE COUT

M20

RENDRE OPERATIONNEL LE COMITE DE SECURITE ET DE SANTE AU TRAVAIL AU SEIN DUNE ENTREPRISE

Cible : Personnel des services de Ressources Humaines, Personnel des services techniques HQSSE, Les Responsables des services techniques et de la production, Les Dlgus du Personnels et Les syndicalistes

Objectifs pdagogiques Au terme de cette formation, chaque participant maitrisera :

Le rle de chaque acteur dans la recherche de la sant et de la scurit en milieu de travail ;

Le fonctionnement de lquipe dont il faisait partie comme membre du CHSSCT

Dure : 02 jours

Cot :

250 000 F CFA

M21

SYSTEME DE MANAGEMENT DE LA SECURITE

Membres du CHSSCT, responsable dencadrement scurit, Responsable du service de Ressources Humaines et Personnels des bureaux dtude

Au terme de cette formation, chaque participant sera capable de :

Exploiter loutil de gestion scurit en vitant les pertes ou dommages ;

Maitriser loutil de contrle des pertes en conservant lintgrit des personnes, des biens et de lenvironnement ;

Raliser les analyses et enqutes sur la scurit environnementale

02 jours

250 000 F CFA

II-MANAGEMENT INTEGRE HSEQ (HIGYENE,

SECURITE, ENVIRONNEMENT ET QUALITE)

13

INTITULE DE LA

FORMATION

PUBLIC CIBLE OBJECTIFS PEDAGOGIQUES DUREE COUT

M22 De la planification stratgique et oprationnelle au budget programme

Cible :

Cadres de ladministration publiques ainsi que des tablissements et des institutions exerant sous la tutelle de ltat

Objectifs pdagogiques Permettre aux participants de :

-Elaborer un plan stratgique et oprationnel des oprations des secteurs publics et parapublics dans loptique de la gestion axe sur les rsultats (Indicateur de pilotage e et de performance) ;

-Monter un budget programme ; -Mettre en place un dispositif de suivi

valuation dans les organisations des secteurs publics et parapublics

Dure :

05jours

Cot :

700 000 F CFA

III-FINANCE& COMPTABILITE PUBLIQUE (LOI DES

FINANCE 2018)

14

M23 Pilotage et excution du budget programme

Cible : Cadres de ladministration publiques ainsi que des tablissements et des institutions exerant sous la tutelle de ltat

Objectifs pdagogiques Permettre aux participants de maitriser les aspects suivants : -Le pilotage du budget programme ax sur les performances ; -Les actions pralables lengagement dune dpense (march public) ; -Les rgles dexcution du budget en autorisations dEngagement (AE) et en Crdits de paiement (CP) ; -Le circuit de lengagement au paiement de la dpense avec les principaux intervenants ; -Les lments de la liasse de dpenses archiver pour les besoins de contrle posterions.

Dure :

05 jours

Cot :

700 000 F CFA

M24 Supports, Architecture, Acteurs et Rle du Rapport Annuel de Performance (RAP)

Cible : Cadres de ladministration publiques ainsi que des tablissements et des institutions exerant sous la tutelle de ltat

Objectifs pdagogiques A lissue de cette formation, chaque participants doit capable de rdiger dans les rgles de lart un RAP grce sa connaissance sur :

-Les acteurs de la performance : (organigramme) ;

-Le rle des acteurs de la performance ; -La documentation (Contrle interne) ; -Largumentation (Niveau datteinte des

indicateurs) ; -Les leons apprises et perspectives

(Evaluation des performances).

Dure :

05 jours

Cot :

700 000 F CFA

15

M25

Le parlement et la Gestion Axe sur les Rsultats (GAR)

Cible : Cadres de ladministration publiques ainsi que des tablissements et des institutions exerant sous la tutelle de ltat

Objectifs pdagogiques Cette formation vient donner les outils aux parlementaires pour vote et ladoption du budget programma qui est le corollaire de la Gestion Axe sur les Rsultats. Elle rpond aux exigences de :

-La lisibilit dans la prsentation des politiques publiques ;

-Le cadre de mise en uvre (programma) ;

-La destination des crdits (actions-activits) ;

-La transparence (informations complte sur les ressources effectivement mobilises pour latteinte des objectifs).

Dure :

05 jours

Cot :

700 000 F CFA

16

1-USAGES INNOVANTS DES TIC

De nouvelles faons dinteragir et de communiquer pour linternaute. La possibilit pour lentreprise daccder des ressources informatiques mutualises et partages, simples dutilisation. De nouvelles applications de linformation et de la tlcommunication pour combler les retards du dveloppement conomique.

1-USAGES INNOVANTS DES TIC

DISCIPLINE VOLUME HORAIRE

OBJECTIFS CONTENU

Cloud Computing 30 h Choisir entre diffrents systme de Cloud et grer des donnes et applications partages dans un Cloud priv

Les concepts de base Les diffrents systmes de Cloud (Google, App, Windows Azure) Le concept de visualisation Implmenter sur Ubuntu Server

WEB 2.0 60 h Maitriser et pratiquer les bases du web 2.0 Crer un site et le publier

Les bases du Web 2.0 Le concept de MVC (Model-View Controller), AJAX, JavaScript et le DOM

Rseau Sociaux 24h

Apprcier les enjeux et les principes de fonctionnement lis au dveloppement des rseaux sociaux ; Choisir son rseau social par rapport son projet personnel ou professionnel ; Dvelopper son rseau : prospects et partenaires

Notion et typologie des rseaux sociaux : Twitter, Identy.ca, My Space, Facebook Configuration et gestion des rseaux sociaux

TIC pour les OMD 24 h

Dcrire ltat de lat en matire dutilisation des TIC pour le dveloppement ; Lister les applications innovantes des TIC qui

peuvent permettre datteindre plus rapidement

les objectifs du Millnaire pour le dveloppement

(OMD)

Les usages innovants des TIC pour le dveloppement (Tl-sant ; e-learning ; e-agriculture ; e-banking ; e-commerce et e-gouvernance) TIC et autonomisation des femmes

IV-TECHNOLOGIE AVANCEE DE LINFORMATION

ET DE LA COMMUNICATION

17

2-SECURITE & RESEAUX

Pas dorganisation sans informatiques et pas dinformatique sans rseaux. Mais quel rseau choisir, comment linstaller, ladministrer et en assurer la maintenance ? Avec internet, la plupart des entreprises ouvrent leur systme dinformation leurs partenaires, il faut donc le scuriser et en maitriser le contrle daccs et les droits dutilisateurs.

SECURITE & RESEAUX

DISCIPLINE VOLUME HORAIRE

OBJECTIFS CONTENU

CISCO (CCNA) 140 h Configurer les quipements rseau du constructeur CISCO (Switchs, routeurs)

Les concepts de base Les diffrents systmes de Cloud (Google, App, Windows Azure) Le concept de visualisation Implmenter sur Ubuntu Server

SECURITE INFORMATIQUE

74 h Concevoir et implmenter un environnement de scurit optimale via les produits StoneGate

Objectifs de la scurit informatique Centre dadministration Installation et tests de fonctionnement Systme de prvention dintrusion

MAINTENANCE I 60 h Initiation la maintenance prventive, curative et volutive (matriel et logiciel)

Architecture des ordinateurs Systme dexploitation Initiation llectricit

MAINTENANCE II 60 h

Techniques de la maintenance

pr ventive, curative et volutive

(matriel et logiciel)

Architecture des ordinateurs Systme dexploitation Electronique Electricit

Rseaux Locaux 30 h Installer et administrer un rseau local (filaire et sans fil)

Introduction Technologie des rseaux Installation

18

3-MULTIMEDIA

Assemblez image vido, interactivit, pour raliser des montages complexes de qualit professionnelle et communiqu de faon interactive et multimdia par Internet, ou par smartphone, tablette tactile ou iPad , bien produisez votre DVD !

MULTIMEDIA

DISCIPLINE VOLUME HORAIRE

OBJECTIFS CONTENU

MULTIMEDIA 80 h Raliser et difuser des documents interqctifs pour tablettes telle que lIPad

Gnralit sur la diffusion par tablettes Prparation des documents avec inDesigne Produire avec InDesigne et les outils Digital Publishing

AUDIOVISUEL NUMERIQUE

120 h Raliser des montages vidos documents sonores, spots radio et tl

Premire Pro CS 6 Soundboot CS 6 Photoshop CS 6

WEB MASTER 80 h

Concevoir, rqliser, implmenter et administrer (rfrencement, maintenance, volution, promotion) un site internet professionnel

Methodologie de conception de Site Web Langages de programation Web : PHP, JavaScript, HTML Editeur de pages Web : Dreamweaver Administration dun Site Web

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4-DEVELOPPEMENT DAPPLICATION

Maitriser toute la puissance de linformatique et de ses nouveaux outils et langages pour dvelopper de faon conomique un monde dapplications rentables : lunivers du logiciel libre est fini et gratuit. Le dveloppement dapplications mobiles sous Android vous ouvre un march en croissance exponentielle. La comptence en dveloppement sous bases de donnes vous donne la maitrise des systmes dinformation.,

DEVELOPPEMENT DAPPLICATION

DISCIPLINE VOLUME HORAIRE

OBJECTIFS CONTENU

OPEN SOURCE 50 h

Dployer et administrer= une application Open Source Intgrer les communauts de dveloppement de logiciel libres

Notion sur les logiciels libres Dbuter avec la promotion des logiciels Utiles, Maitriss et conomiques (PLUME) Travailler avec forges Prsentation des socits de services en Logiciel Libre (SSLL)

DEVELOPPE MENT POUR MOBILE SOUS ANDROIDE

40 h

Dvelopper des applications mobile sous le systme dexploitation Androde pour diffrents types de terminaux ; Construire une interface utilisateur et interagir avec les bases de donnes

Introduction au dveloppement Androde et mise en uvre dune premire application Interface utilisateur, stockage et gestion des donnes

BASE DE DONNEES & DEVELOPPEMENT

80 h Modliser, cre, administrer et scuriser des systmes de gestion de bases de donnes

Mthodologie de conception des bases de donnes Systme de gestion de base de donnes (Accs, MySQL, Oracle Bi, SQL Plus) Langage web

20

5-BUREATIQUE

Maitriser les fonctionnalits avances des logiciels bureautiques Microsoft. Augmentez votre autonomie et votre productivit personnelle. Vous nutilisez que 20% des fonctionnalits de ces logiciels !,

BUREAUTIQUE

DISCIPLINE VOLUME HORAIRE

OBJECTIFS CONTENU

WORD 20 h Concevoir des formulaires ; Insrer des documents externes avec ou sans liaison ;

Paramtrage Mise en forme et cration de documents

WORD AVANCE 20 h

Maitriser les fonctions de publipostage ; Concevoir des formulaires ; Insrer des documents externes avec ou sans liaison ; Personnaliser son environnement de travail

Paramtrage Mise en forme et mise en page avance Cration des modles de documents Fusion et publipostage

EXCEL 20 h Concevoir et raliser des tableaux Utiliser des fonctions de calculs

Formules et liaisons Ajout ou modification des En-ttes et des Pieds de pages

EXCEL AVANCE 20 h

Concevoir et raliser des tableaux automatiques complexes Utiliser des fonctions de calculs avancs Maitriser les fonctionnalits du tableur Excel Utiliser les outils de gestion de base de donnes Personnaliser son environnement de travail

Formules et liaisons Ajout ou modification des En-ttes et des Pieds de pages Impression dune feuille de calcul ou dun classeur Les tableaux croiss dynamiques

INTERNET 20 h Faire des recherches sur le Web ; Faire des tlchargements

Recherche sur le Web Utilisation des services

INTERNET AVANCE 20 h

Faire des recherches sur le Web ; Faire des tlchargements, des paramtrages et grer la scurit Pratiquer la communication avance : rseaux sociaux, chat tlphonie, etc.

Recherches avances sur le Web Utilisation des services lis aux diffrents moteurs de recherche Faire des publications : Blogs et Sites

POWERPOINT 20 h

Concevoir et dvelopper une prsentation sous forme de diaporama multimdia en maitrisant les principales fonctionnalits du logiciel PowerPoint

Structure dun diaporama Mise en forme et mise en page Cration de modles de documents

21

OUTLOOK 20 h Grer la messagerie et les agendas lectroniques

Comptes et profils de messagerie Personnalisation OUTLOOK Messages lectroniques

ACCESS 20 h Grer et administrer une base de donnes

Cration et configuration dun projet ACCESS Cration dune base de donnes et dune table de donnes Insertion des donnes Importer une base de donnes partir dun dossier source

22

SECURITE INFORMATIQUE

1-Risques et menace

2-Architecture de scurit

3-Scurit des changes

4-Scuriser un systme, le Hardening

5-Audit et scurit au quotidien

GESTION BUDGETAIRE ET FINANCIERE : CAS

DES HOPITAUX

1-Maitriser la dmarche et les outils du contrle budgtaire

hospitalier

2-Acqurir les techniques dlaboration du processus

budgtaire et dvelopper les outils de mesure et de contrle

3-Analyser les carts et actualiser les prvisions

4-Dfinir les axes de progrs etc.

5-Audit et scurit au quotidien

GESTION MODERNE DU COURRIER

1-Dfinir les missions de la fonction courrier et les procdures

denregistrement et de traitement du courrier

2-Savoir classer les diffrents types de courriers larrive et

au dpart

3-Maitriser les techniques darchivage et dinformatisation du

23

GESTION BUDGETAIRE ET CONTRLE DE

GESTION : CAS DES MINISTERE ET ENTREPRISES

1-Comprendre et approfondir les bons principes et pratiques de

gestion

2-Concevoir un tableau financier et mesurer la performance

3-Analyser les carts et actualiser les prvisions budgtaires

4-Acqurir les techniques dlaboration du processus budgtaire

et dvelopper les outils de mesures et de contrle etc.

GOUVERNANCE LOCALE : AUDIT INTERNE

1-Gouvernance et dveloppement dun systme interne de lutte

contre la corruption dans les marchs publics

2-Mise en place dun systme de contrle de passation et

lexcution des marchs publics

MAITRISE DES ENJEUX ET OUTILS POUR FAIRE

DE LACCUEIL UN FACTEUR DE PERFORMANCE

1-Promouvoir la culture client

2-Savoir crer de la valeur dans ses contacts avec les clients

3-Prendre conscience de limportance de laccueil dans la

satisfaction des besoins du client

4-Savoir crer un environnement de travail favorable un bon

accueil client

5-Dvelopper des attitudes et des comportements en matire

daccueil client pour contribuer lamlioration des

performances

24

GESTION DES COMPETENCES : PILOTER ET

METTRE EN UVRE UNE GPEC

1-Dfinir une GPEC et les concepts associs (mtiers,

comptences)

2-Maitriser les enjeux juridiques, sociaux et conomiques dune

GPEC

3-Maitriser la mthodologie projet dune GPEC et identifier les

acteurs et leurs rles

4-Mettre en place un dispositif dvaluation des comptences

adapt aux objectifs stratgiques et oprationnels

MANAGEMENT DES PROJETS

1-Russir la gestion dun projet

2-Maitriser les fondements du management de projet

3-Suivre la trsorerie dun projet

4-valuer la rentabilit dun projet

5-Maitriser tous les outils du contrle de gestion adapts au

projet

25

GESTION ET CONSERVATION DES ARCHIVES :

TECHNIQUE ET METHODES

GESTION DU TEMPS ET DES PRIORITES

EVALUATION DES PERFORMANCES DU PERSONNEL

ET GESTION DES CARRIERES

FORMATION DES FORMATEURS

COPROPRIETE (TECHNIQUES MODERNES DU

COURRIER POUR LOPTIMISATION DE LA GESTION

DE LA COPROPRITE AU CAMEROUN

GESTION DES CONFLITS

26

2014 : CDE, ALUCAM

2015 : SOSUCAM (Koteng), SAFACAM, EMPLOI-

SERVICE,

2016: HEVECAM, AKWA-PALACE, PANZANI-PASTA,

ENEO, WWF / CONGO-KINSHASSA

2017: CAMWATER, CICAM, DANGOTE, HYDRAC, IH

N.B:

Nous procdons galement llaboration des

rfrentiels et programmes de formation.

Veuillez bien nous faire parvenir vos thmes

de rfrences.

27

PROGRAMME DE FORMATION 2018

MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES

FINANCES ET COMPTABILITE PUBLIQUES

COMPTABILITE ET FINANCES

MARKETING

ONG ET PROJETS DE DEVELOPPEMENT: Gestion des

Projets, Plaidoyer et Gestion Financire

DOCUMENTATATION ET GESTION ELECTRONIQUE DES

DOCUMENTS (GED)

INFORMATIQUE

DROIT ET FISCALITE

DOUANE, TRANSPORT ET LOGISTIQUE

MANAGEMENT INTEGRE HSEQ (Hygine Scurit

Environnement et Qualit)

PASSATION DES MARCHES PUBLICS

Sige social : Douala, Cameroun

Avenu Dr Jamot - Akwa (A 100m de Radio quinoxe, face GBS AURORE, 1me

tage au-dessus de SOSEC)

B.P : 10 335 DOUALA-CAMEROUN

Tl. : (237) 233 431 086 Tl. : (237) 697 723 846 /678 885 877

E-Mail : polerh.emploi@gmail.com

Site : www.polerhsarl.com

Nos agences : Douala, Kribi, Yaound

Page faceebook : wwwfacebookcom/polerhemploi

-Agence : Kribi Cameroun.

(A 100 m des Brasseries, derrire le Lyce de Dombe)