Forem aides emploi et formations - 2405

JANVIER 2016

C’est une mesure du tax shift fédéral qui permet à une entreprise qui engage un 1er salarié d’être exonérée à vie de cotisations sociales surce 1er emploi créé.

Cette exonération est valable :sur les cotisations patronales de base uniquementpour toute la durée de l’emploi créé, peu importe si le travailleur qui occupe cet emploi changepour tout emploi créé entre le 01/01/2016 et le 31/12/2020

NOUVELLE MESURE

SIMULATION ENGAGEMENT 1ER TRAVAILLEUR

M. Bartolomé a créé sa société spécialisée dans l’isolation il y a 3 ans. Le bouche-à-oreille fonctionne et son carnet de commandes est bien rempli.

Il envisage de recruter quelqu’un pour faire face à la croissance de sa société mais le coût le freine. Il est prêt à former un jeune motivé.

COMPARAISON DU COÛT SALARIAL AVANT/APRES EXONÉRATION À VIE POUR 1er ENGAGEMENT


Cette exonération de cotisations sociales à vie pour le 1er travailleur est cumulable avec d’autres aides à l’emploi et à la formation.

Prenons le cas du SESAM…


M. Bartolomé engage Charles, jeune demandeur d’emploi de 24 ans et bénéficie donc de subsides SESAM durant les 3 premières années du contrat.


M. Bartolomé bénéficie de l’exonération de cotisations sociales + les réductions SESAM majorées durant les 3 premières années

Avec exonération des cotisations Avec exonération + SESAM



M. Bartolomé peut également bénéficier d’aides AVANT d’engager Pascal.

Il peut ainsi le former suivant ses besoins et celui-ci sera directement opérationnel le jour de son engagement.

Le stage de fin de formation consiste en la mise en pratique des connaissances acquises par le stagiaire dans un centre de formation du Forem . Il permet au stagiaire de confronter ses acquis à la réalité professionnelle.

Vous bénéficiez gratuitement de l’aide apportée par un stagiaire en fin de formation ;Vous renforcez temporairement votre équipe tout en participant activement au développement des compétences du stagiaire.

Contactez votre conseiller pour plus d’informations.

La formation alternée des demandeurs d'emploi est un dispositif de formation professionnelle qui alterne apprentissage pratique et théorique en centre de formation et en entreprise.

Pour la construction, le ratio moyen est de 60% de la formation en entreprise et 40% en centre de formation

L'employeur doit obtenir un agrément auprès du Forem ou de l'IFAPME.

LE STAGIAIRE QUANT A LUI DOIT Être âgé entre 18 et 25 ans ;Être inscrit comme demandeur d’emploi inoccupé ;Bénéficier d’allocation de chômage, d’insertion ou du revenu d’intégration sociale ;Disposer au maximum d’un Certificat d’Enseignement Secondaire Supérieur (CESS), sans disposer d’un Certificat de qualification.

Si le demandeur d’emploi est inscrit dans une Cellule de reconversion, les conditions d’âge et de diplôme ne s’appliquent pas

Vous accueillez et formez un demandeur d’emploi pendant un an, sans obligation d’embauche à termeVous renforcez votre équipe tout en transmettant la passion de votre métierVous participez à la définition du contenu de la formation

Former le bénéficiaire selon le plan convenuDésigner un tuteur chargé de l’accompagner pendant sa formationAssurer le bénéficiaire contre les accidents du travail et en responsabilité civileVerser une allocation forfaitaire de formation de 350 € par mois (net de charge sociale)Fournir les vêtement de travail

LES FORMATIONS ALTERNÉES - SECTEUR CONSTRUCTION - DANS LA REGION :

Monteur en sani-chauffage - Haine-St-PaulCimentier / Façadier - Haine-St-PaulPoseur de fermetures menuisées - Haine-St-PaulCouvreur ardoises et tuiles - Haine-St-PaulPeintre décorateur - FrameriesInstallateur électricien résidentiel - Frameries

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Patricia MANESSEResponsable du Conseil en ressources humainesRue du Chemin de Fer 37, 7100 La LouvièreTél. 064/[email protected]

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Recruiting & HR

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