"LES RÉSEAUX AU FÉMININ, L'AVENIR DE L'HOMME ?!" 

 

Entreprenariat féminin : les synergies d’un réseau.

Beryl BESCorinne KUREKNathalie JACQUET

CCI Villefranche 31 août 2011 "Les réseaux au féminin, l'avenir de l'homme ?!”

SOMMAIRE  Introduction   1.    Un état des lieux  :         Singularités et freins de l'entreprise au féminin.        Le développement des réseaux féminins

2.    Zoom sur une entrepreneuse du Beaujolais  

3.    Présentations et échanges des réseaux de notre région   Conclusion

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31 août 2011

DES PROGRÈS RÉALISÉS ...

Quelques dates : • 1907 : Les femmes mariées peuvent disposer

librement de leur salaire• 1965 : Les femmes peuvent gérer leurs biens

(ouvrir un compte bancaire) et travailler sans le consentement de leur mari

• 1985 : Egalité des époux dans la gestion des biens de la famille et des enfants

• 1999 : Révision constitutionnelle en faveur de la parité

• 2010 : Loi sur la parité dans les Conseils d'Administration des sociétés de + 500 salariés 

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Les années 70 : l'autre révolution culturelle

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http://youtu.be/Jp3K8D-qrkw

LE MÊME NIVEAU DES COMPÉTENCES

 

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EN 2010, LES FEMMES SONT TOUJOURS SOUS REPRÉSENTÉES À LA DIRECTION DES ENTREPRISES. POURTANT DES PROGRÈS ONT ÉTÉ RÉALISÉS DANS CERTAINS PAYS (FRANCE, ESPAGNE ...) SOURCE MACKINSEY

Evolution depuis 2007

+3%

+6%

+7%

+2%

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EN FRANCE : ENTREPRENARIAT AU FÉMININ : QUELQUES CHIFFRES

17% des dirigeants salariés de sociétés sont des femmes Sources:Insee, DADS

28 % des créateurs ou repreneurs d'entreprise sont des femmes (35% en Rhône Alpes) Sources CIDFF

aux Etats Unis 48% 

Il convient de pondérer ces chiffres : Source Etude APCE 

• 30% pas de salarié   18% entre 29 & 49 salariés    11% entre 100 & 250 salariés• 38 % dans le secteur des services aux particuliers

      

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CHIFFRES ENCORE UN PEU SUR LE PROFIL DES FEMMES - ENTREPRENEURES12% des femmes interrogées détiennent + de 50% du capital de l'entreprise (hommes 37%)L'âge des dirigeantes :  

72% ont 50 ans et +, 27% ont - de 50 ansCelui de leur entreprise : 73% ont + de 20 ans d'existence

Profils des créatrices ou repreneuses d'entreprises :

62% étaient salariées 13% étaient femmes au foyer 12% étaient étudiantes10% étaient déjà chefs d'entreprise et fin des idées reçues : seulement 2% étaient demandeurs d'emploi

Profils de leur activité :49%  dans le même secteur 48% dans un secteur différent3% n'avaient jamais travaillé

    

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Pourquoi  les femmes entreprennent ?

• Recherche d'épanouissement personnel,  d'indépendance et de cohérence

  • Augmentation des revenus

  • Recherche d'un meilleur équilibre de vie et

d'organisation du temps    

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Les principaux freins de l'entreprenariat au féminin

• L'éducation, les prédispositions généralement attribuées aux femmes, les représentations sociales et familiales

• La crainte d'un statut social précaire (prise de risque)

• Le manque de structures d'accueil et de gardes d'enfants

• Les propres réticences des femmes : manque de confiance en soi, autocensure, culpabilité

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Singularité de l'entreprenariat au féminin  Source : Conférence "Entreprendre au féminin" IUT Lyon III - 9 nov 2010

• L'accent porté de façon accrue sur un management participatif et surtout transformationnel

• Une meilleure intégration des objectifs de nature qualitative

• Un rapport plus mature à la question du temps de travail

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ETUDES RÉCENTES

 Mac Kinsey      Etude ANACT La mixité améliore les conditions de travail     Etude ORSE La valorisation des réseaux de femmes et de promotion de la mixité

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Des séries d'études portant sur le rôle des femmes dans l'entreprise ont été réalisées par le cabinet Mac Kinsey depuis 2007 et sont réactualisées chaque année.

 Women Matter, Mac Kinsey Quelques titres édifiants de rapports : • La mixité, levier de performance dans l'entreprise

 • Leadership au féminin, un atout face à la crise et pour la

reprise • Les femmes à la direction des entreprises, une évolution

incontournable                   

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Objectifs propres à chacun des réseauxLieux de partage, d'échange, d'enrichissement, de solidarité, d'engagement, de confiance, de générosité, d'éthique, de progrès ...

Enjeu des réseauxMalgré de belles réussites et un entreprenariat au féminin de plus en plus présent, il est toujours plus difficile pour une femme de concilier vie personnelle et professionnelle.Les réseaux peuvent être le lien indispensable pour pallier à l'isolement ....

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Quelques réseaux célèbres ...

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WWW.LA-CAVE-DE-MADAME.COM1- Naissance du projet / idée

 2- Recherche d'informations: * CCI de Villefranche* Pôle Emploi* L'ENE (Espace Numérique Entreprendre)* Réseau des Mampreneurs* INPI* Salon de l'entreprenariat* Expert Comptable* Beaujolais Initiatives (prêt d'honneur) 3- Développement de la société & adhésion aux réseaux : * Agir avec elles en beaujolais* Les mampreneurs  4- Autre exemple de réseau féminin dans le secteur du vin

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LES RESEAUX AUTOUR DE LA TABLE

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CONCLUSION

Il faut y aller !  

Avancer pour une meilleure représentativité des femmes notamment dans l’économie.C’est un facteur de richesse et d’équilibre pour tous ! Les réseaux féminins sont des facilitateurs de ce développement. 

Les réseaux doivent se rendre visibles et accessibles 

 

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RÉFÉRENCES

Mac Kinsey & Company Women Matter 2007-2010http://www.mckinsey.com/locations/paris/home/womenmatter_french.asp Le site journaldesfemmes.comhttp://www.journaldesfemmes.com/carriere/magazine/reseaux-et-associations-pour-femmes-actives/ APCE, l'entrepreneuriat au féminin un vivier de croissance pour l'économiehttp://www.apce.com/cid69907/l-entrepreneuriat-feminin-un-vivier-de-croissance-pour-l-economie.html Conférence "Entreprendre au féminin" IUT Lyon III - 9 nov 2010 ANACT, La mixité dans l'entreprise pour améliorer conditions de travail et performancehttp://www.anact.fr/portal/page/portal/web/publications/NOTINMENU_affichage_document?p_thingIdToShow=17229564  Chronologie des droits de femmes Michèle Vianès Regard de Femmeshttp://www.regardsdefemmes.com/Documents/10mots/Extrait_10mots_chronologie_Droits_Femmes.pdf Le Ministère du travail, La valorisation des réseaux de femmes et de promotion de la mixité http://www.solidarite.gouv.fr/IMG/pdf/ORSE-21-valorisation.pdf OPALE,L'entreprenariat féminin dans le Grand Lyonhttp://www.opale-lyon.com/site/page_main.asp?ContentID=172 Femmes entrepreneurs, le guide : entreprendre au fémininhttp://f-entrepreneurs.com/category/evenements/womens-barcamp/ 

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