Enquête sur la rémunération des juristes d’entreprise 2016

8/16/2019 Enquête sur la rémunération des juristes d’entreprise 2016

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ÉTUDE RÉMUNÉRATION DES JURISTES D’ENTREPRISE 2016AFJE

ENQUÊTE SUR LES

JURISTES D’ENTREPRISE ETLEUR RÉMUNÉRATIONJURISTES, RESPONSABLES JURIDIQUES ET DIRECTEURS JURIDIQUES

+1000

FRANCE

PARTICIPANTSJURISTES

EN

2016


2/24

2ÉTUDE RÉMUNÉRATION DES JURISTES D’ENTREPRISE 2016AFJE

Après plusieurs

années d’incertitude

économique, cette

étude confirme

une tendance

encourageante pourvotre rémunération

de juriste

d’entreprise

PRÉFACE

Stéphanie FougouPrésidente de l’AFJE

Cette étude 2015 sur larémunération des fonctionsde juristes représente uneétape importante pourmesurer les progrès accompliset les nouveaux enjeux depositionnement de votreprofession.

Après plusieurs annéesd’incertitude économique,les enseignements de l’étudeconfirment malgré tout destendances encourageantespour les juristes d’entreprise.En comparant avec les résultatsde l’enquête menée en 2008,une meilleure rémunération– en moyenne – à tous les

niveaux de fonctions témoignede l’importance croissante dudroit au sein de la stratégie desentreprises, aussi bien pourles juristes, les responsables

juridiques que les directrices / directeurs juridiques, degroupes cotés ou non.

Egalement, la force des juristesd’entreprise se confirme parune plus grande stabilitéprofessionnelle et des nouvelles

spécialités mieux rémunérées.

RÉPARTITION DES RÉPONDANTS PARSECTEUR DE L’ENTREPRISE

INFORMATIQUE ET TÉLÉCOMMUNICATION

BANQUE, FINANCE ET ASSURANCE

GOUVERNEMENT ET ASSOCIATIONS 2%

SERVICE ETTRANSPORT

AUTRE SECTEUR

INDUSTRIE, BTPAGRICULTURE

36 %

18 %

15 %

12%

10%

7%

COMMERCE

De plus, les entreprises en

France ont la chance derecruter de jeunes générationsde juristes, bien diplômés etqui disposent de compétencesà l’international sur lesquellesles organisations peuventcompter pour se développervers de nouveaux marchés.

De nombreux défis se posentnéanmoins à la professionaujourd’hui. L’égalité salarialefemme et homme apparaît

s’être dégradée et, il n’existeplus aucune excuse pourcette situation qui perdure.Egalement, votre humeurprofessionnelle interpelletoujours les organisations survotre statut et votre plan decarrière pour vous permettrede vous accomplir pleinement.

Grâce à votre largeparticipation cette année,vous avez fait de cette étude

un rendez-vous unique dela profession pour vous faireentendre et vous comparer surces éléments de rémunérationset de positionnement. Noussommes heureux de vous laremettre. Bonne lecture !


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3 ÉTUDE RÉMUNÉRATION DES JURISTES D’ENTREPRISE 2016AFJE

Cette étude est la synthèse d’uneenquête auto-administrée menéeauprès des directions juridiqueset des juristes d’entreprise enFrance. Ces résultats s’appuientsur l’analyse de 1 007 réponsesqualifiées. Sauf mention contraire,les résultats de cette étudesont basés sur l’intégralité desrépondants de cet échantillon.

Les entreprises et organisations

dont il est fait référence dans cedocument sont représentées parles juristes interrogés. Leurs visions,leurs expériences professionnelleset leurs connaissancesopérationnelles en font les témoinsprivilégiés pour représenter lasituation des 15 000 juristes au seindu tissu des entreprises en France(calcul du nombre total de juristesen entreprises par IPSOS – 2011).

MÉTHODOLOGIEPROFIL DES JURISTES D’ENTREPRISEÂge moyen

Répartion hommes / femmes

Avocat / non avocat

Cursus

Localisation

PARCOURS PROFESSIONNELAncienneté dans l’entreprise

LanguesGénéralistes vs spécialistes

TENDANCES DE LA RÉMUNÉRATIONSalaires moyens par niveaux de fonction

Augmentations

Parts variables

Avantages annexes

Égalité salariale hommes / femmes

Humeur professionnelle

RÉMUNÉRATION PAR FONCTION Juristes

Responsables juridiques

Directeurs/trices juridiques

RÉPARTITION DES RÉPONDANTS PARCHIFFRE D’AFFAIRES DE L’ENTREPRISE

de 10 à 100millions €

de 1 à 10milliards €

moins de1 million €

3%

15%

29%

plus de 10milliards €


de 100 À 999millions €

7%

25%

21%


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LE PROFIL DE JURISTEÉVOLUE DANS LESORGANISATIONS ENFRANCE, AUTANT PARLE POSITIONNEMENTQUE PAR LARÉMUNÉRATION.

39 ANS : L’ÂGE MOYEN DESJURISTES D’ENTREPRISE

AUGMENTE

UNE PROFESSIONTOUJOURS PLUS FÉMINISÉE

LES EX-AVOCATS PRIVILÉGIENT LESGRANDES ENTREPRISES

En 2015, l’âge moyen des juristes en

entreprise est de 39 ans. Cet âge

moyen a progressé depuis le niveau

des 36 ans observé en 2008.

Les populations de juristes de moins

de 40 ans se sont réduites, au profit de

celles de plus de 40 ans. Cependant, la

proportion de juristes de moins de 40

ans est toujours majoritaire, réunissant

aujourd’hui 56% des membres de cette

profession contre 44% pour les plus de

40 ans.

A ce stade, cette récente évolution

dans l’âge moyen de la profession

pourrait provenir de la conjugaison

de plusieurs facteurs : effets de glis-

sement démographique, recrutement

de juristes expérimentés provenant

d’autres horizons professionnels (avo-

cats, conseils…), choix de carrière des jeunes diplômés ou encore les consé-

quences d’un contexte économique fa-

vorisant les profils expérimentés…

La tendance se confirme : les femmes

juristes sont toujours plus nombreuses

face aux hommes. Les juristes étaientcomposés de 56% de femmes en 2008

contre 44% d’hommes ; désormais,

elles représentent 67% (+11%) de la

population des juristes d’entreprise en

2015.

Le nombre des femmes est majoritaire

sur toutes les classes d’âges jusqu’à 55

ans, seuil à partir duquel on observe un

renversement de la proportion en fa-

veur des hommes.

A noter que les femmes sont trois fois

plus nombreuses que les hommes

chez les jeunes professionnels, dans

les tranches d’âges de 35 ans et moins.Cette tendance témoigne d’une évolu-

tion continue depuis 10 ans de recru-

tement féminin pour cette profession

qui n’est pas à parité avec les recrute-

ments masculins actuellement.

Les projections d’évolution par

tranches d’âges suggèrent que les

femmes représenteront environ 75%

des juristes d’entreprises dans moins

de 20 ans.

Emilie Letocart-Calame

Senior contract manager EMEA et membre du

Comité des Jeunes Juristes de l’AFJE

Entreprise de services informatiques, France

« Selon moi, il n’y a aucun impact à passer le bar-

reau. Parfois, les entreprises n’embauchent pas

les anciens avocats. Ce que j’observe c’est que

la culture est assez scindée entre les directeurs

et directrices juridiques qui sont avocats et pré-

fèrent embaucher des avocats. Et ceux qui ont

fait carrière en entreprise. »

Vanessa Hespel-Perin

Directeur juridique - Reed MIDEM

« Mes diplômes et mon passage en cabinet d’avo-

cats ont eu un impact sur mon niveau de salaire.

Exercer en cabinet d’avocats enrichit votre pra-

tique. Mais ce n’est pas obligatoire. En cabinet, j’ai

pu travailler sur de nombreux dossiers au contact

de clients variés. En arrivant dans l’entreprise, j’ai

continué à avoir une démarche très client. Mes

collaboratrices sont avocates. »

En plus des formations universitaires, le certificat

d’aptitude à la profession d’avocat (CAPA) est fré-

quemment cité dans la liste des diplômes obtenus.

Cette capacité à exercer la profession d’avocat est

perçue par leurs titulaires comme un degré supplé-mentaire dans le cursus des juristes d’entreprise. En

2015, seulement 19% des juristes d’entreprise dis-

posent de ce certificat.

Les juristes d’entreprise sont 4 fois plus nombreux

aujourd’hui à exercer leur profession sans posséder

le statut d’avocat. Toutefois, le nombre d’avocats (ou

ex-avocats) présents dans les entreprises est corré-

lé au chiffre d’affaires de la structure. Les résultats

montrent que les juristes quittent la profession d’avo-

cat pour se faire recruter principalement dans les

grandes organisations. Pour les entreprises totalisant

plus de 10 milliards d’euros de CA annuel, la propor-

tion d’avocats parmi les juristes est de 22%, (+3% quela moyenne nationale). Cette proportion tombe à 10%

(-9% que la moyenne) dans les entreprises dont le CA

est compris entre 1 et 10 millions d’euros.

73%

58% 55% 55%

45%

53%

48%

76% 75%

69%65%

56%55%

27%

- 3 0

3 0 - 3 4

3 5 - 3 9

4 0 - 4 4

2015

2008

4 5 - 4 9

4 9 - 5 4

+ 5 5

PROFIL

JURISTES D’ENTREPRISE :QUI ÊTES-VOUS ?

- 3 0

17%

26% 26%

20% 20%

23%

14%

8% 8%

5%

3%4%

12%13%

3 0 - 3 4

3 5 - 3 9

4 0 - 4 4

20152008

4 5 - 4 9

4 9 - 5 4

+ 5 5

RÉPARTITION DES FEMMES JURISTES

RÉPARTITION DES JURISTES D’ENTREPRISEPAR TRANCHES D’ÂGES


5/24


Auvergne-Rhône-Alpes12%

P a s

d ’ a u t r e s d i p l ô m e s

52%

2 JURISTES SUR 3TRAVAILLENT EN

ILE-DE-FRANCE

90% DES JURISTES SONTTITULAIRES D’UN MASTER 2

DIPLÔMES JURIDIQUES

RÉPARTITION DES JURISTES D’ENTREPRISE PARRÉGIONS DE FRANCE

AUTRES DIPLÔMES NON-JURIDIQUES

L’Ile-de-France concentre à elle-seule62% des juristes d’entreprise de laFrance métropolitaine. Les résultatsmontrent que les populations activesde juristes sont surtout présentes dansles plus grands bassins économiquesnationaux. « Nous constatons la forteconcentration de juristes en Ile-de-

France. Egalement, plusieurs régions

comptent un nombre significatifs de

juristes en postes et représentent des

bassins économiques importants pour

les opportunités de carrière : La Picar-die, La Normandie...» constate AnneLaure Paulet, Secrétaire générale del’AFJE.

Corse : pas de données

Les juristes sont diplômés d’études supérieurs. 90%

des juristes d’entreprise sont titulaires d’un master 2

universitaire (Master 2 et/ou DJCE). Seulement 10%

d’entre eux possèdent un diplôme de master 1. Par ail-

leurs, la thèse en droit (PhD) reste un cursus marginal

concernant seulement 1% des juristes d’entreprise.

Les juristes de moins de 30 ans sont les plus nom-

breux à être titulaires d’un niveau de Master 2 (74%),

contre 52% pour les plus de 55 ans, indiquant un ni-

veau d’études généralement plus élevé pour ces

jeunes professionnels.

En plus de leurs études juridiques, 1 juriste sur 2 a

complété son cursus par un diplôme non-juridique, de

niveau de Master 2 ou Master 1, en École de commerce

par exemple.

«Aujourd’hui, nous dressons le constat que les jeunes

générations de juristes arrivent dans le monde du travail

avec un deuxième diplôme qui sanctionne une meilleure

connaissance des process de l’entreprise : gestion,

commerce, marketing… Cette tendance d’accomplir

des études plus longues confirme que les juristes

se sentent parties prenantes de l’entreprise et de sa

stratégie : à travers leur formation initiale, ils démontrent

une connaissance holistique de l’environnement

professionnel dans lequel ils évoluent. C’est un axe que

nous encourageons parmi nos membres concernant le

cursus de formations complémentaires.» observe Anne

Laure Paulet, secrétaire générale de l’AFJE.

Marc Bartel

Managing partner de la pratique juridique

Heidrick & Struggles« Les doubles diplômes sont de plus en plus courants dans les CV des can-

didats. Cependant ce qui fait la différence lors de l’embauche c’est surtout

l’état d’esprit et la connaissance du métier de l’entreprise, pas seulement du

droit. A un certain niveau de recrutement, ce qui compte c’est être direc-

tement opérationnel pour le business, la capacité à réagir tout de suite, à

connaître les produits ou les services qui sont vendus, la chaîne de valeur de

l’entreprise, et seulement ensuite les risques juridiques et savoir comment

les surmonter. »

Plusieurs réponses possibles, le total peut dépasser 100%

Ile-de-France62%

Picardie-Pas-de-Calais5%

Normandie2%

Pays de la Loire4%

Bretagne1%

Centre1%

Bourgogne-Franche Comté1%

Alsace LorraineChampagne Ardenne

2%

Midi-Pyrénées-Languedoc-Roussillon

6%

Poitou-Charentes,Aquitaine, Limousin

2%

Provence Alpes Côted’Azur

3%

M a

s t e r I I e t / o u D J C E

M a s t e r I

D o c t o r a t

A u t r e

D i p l ô m e s é t r a n g e r s

M a s t e r I

( i n c l . E c o l e s c o m m e r c e s )

M a s t e r I I

90%

13%10%

1%

17%13%

A u t r e

( i n c l . M B A ,

I E P )

22%

17%


6/24


LES JURISTES D’ENTREPRISERESTENT 3 ANS ET PLUSDANS LEUR ENTREPRISE

F R A N Ç A I S

F R A N Ç A I S

A N G L A

I S

A N G L A I S

97% DES JURISTESD’ENTREPRISE TRAVAILLENTEN ANGLAIS

ANCIENNETÉ DANSL’ENTREPRISE ACTUELLE

8%

19%

28%

36%

M O I N S D ’ 1 A N

1 À 3 A N S

3 À 8 A N S

EN 2008 EN 2015

8 À 1 5 A N S

P L U S D E 1 5 A N S

15%

39%

23%

11%

9%

2%

Les juristes sont stables dans leur em-

ploi et restent de plus en plus long-

temps au sein de leur entreprise.

En 2015, 73% de ces professionnels ont

une ancienneté de 3 ans et plus au sein

de leur entreprise. Ils étaient seulement

60% en 2008 dans la même situation(-13%), révélant une tendance à la pé-

rennité dans leur organisation au cours

des dernières années.

Cette caractéristique des juristes en

France n’est pas nouvelle, mais suit

une tendance généralement constatée

de leur carrière en entreprise : plus la

tranche d’âges augmente, plus la sta-

bilité est importante. Ainsi, 63% des

juristes âgés entre 31 et 35 ans pos-

sèdent plus de 3 ans d’ancienneté dans

leur entreprise. En comparaison, 86%(soit +23 points) des juristes âgés entre

41 et 45 ans revendiquent la même an-

cienneté.

La taille de l’entreprise constitue éga-

lement un environnement déterminant

pour maintenir les juristes en poste.

Dans les entreprises de plus de 10 mil-

liards de CA, 8 juristes sur 10 sont em-

ployés depuis 3 ans et plus. Ce rapport

tombe à 6 juristes sur 10 (-22% pour la

comparaison) pour les organisations

qui ont un CA annuel compris entre 1

et 10 millions d’euros.

2 juristes sur 3 travaillent principale-

ment en français. Toutefois, la maîtrise

des langues étrangères revêt une im-

portance croissante dans le milieu pro-

fessionnel des juristes aujourd’hui. En

2015, 30% des juristes (contre 25% en

2008) déclarent travailler principale-

ment en anglais, et ils sont 67% à utili-

ser l’anglais comme seconde langue de

travail. Dans les organisations de plus

de 10 milliards d’euros de CA, 42% des

juristes travaillent principalement en

anglais.

En outre et dans l’ordre de leur utili-

sation, l’espagnol, puis l’allemand et

enfin l’italien sont les langues les plus

couramment utilisées comme seconde

langue après l’anglais dans le quotidien

des juristes.

PARCOURS

L A N G U E S P R A T I Q U É E S

JURISTES D’ENTREPRISE :QUEL EST VOTRE PARCOURSPROFESSIONNEL ?

LANGUEPRINCIPALE

LANGUESECONDAIRE

67%

30%

36%

69%

Plusieurs réponses possibles, le total peut dépasser 100%


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JURISTES SPÉCIALISTES JURISTES GÉNÉRALISTES

1 JURISTE SUR 3 EST AFFECTÉ A UNDOMAINE SPÉCIALISÉLES JURISTES « SPÉCIALISTES » VS JURISTES

« GÉNÉRALISTES » PAR TAILLE DE SERVICESi la majorité des juristes d’entreprise considèrent

être « généralistes » dans leurs missions, 33% se dé-

clarent « spécialisés » sur une discipline du droit en

particulier.

Les juristes spécialisés s’avèrent davantage repré-

sentés dans des équipes constituées de nombreux

juristes. Typiquement, les spécialistes répondent sur-

tout présents dans les équipes composées de 21 à 50

juristes. Dans les services composés de 1 à 5 juristes,

le profil de poste est presque toujours généraliste.

L’encadrement (les juristes qui ont autorité hiérar-

chique sur leur service) est majoritairement composé

de juristes généralistes (54%).

Les spécialités les plus fréquentes sont :

PLUS DE 100

DE 11 À 20

DE 51 À 100

DE 6 À 10

DE 21 À 50

DE 1 À 5

2 juristes sur 3 sontaffectés à des missionsde « spécialistes » dansles équipes composéesde 21 à 50 juristes.

DROIT DESAFFAIRES

DROIT DESCONTRATS

DROIT DESSOCIÉTÉS

PROPRIÉTÉINTELLECTUELLE

DROITSOCIAL

DROITIMMOBILIER

Re t r o u vez l e s r é s u l t a t s s u r n o t r e s i t e i n t e r n e t en c l i quant i c i

5

4

3

6

2 7

54 %

40 %

59 %

36 %

65 %

25 %

http://www.afje.org/http://www.afje.org/


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UNE AUGMENTATION DE RÉMUNÉRATION MESURÉE EN 2015

AUGMENTATION PAR SECTEURS

PART VARIABLE PAR SECTEURS

En 2015, le niveau des augmentations suit uneprogression mesurée. Toutefois, seuls 32% des

juristes se déclarent satisfaits de leur rémuné-

ration actuelle.

En 2015, la majorité des répondants (58%) ont

bénéficié d’une augmentation comprise entre

0 et 5% (comparer avec 56% en 2008). A no-

ter que 26% des juristes déclarent ne pas avoir

reçu d’augmentation de leur salaire annuel,

non-comptés les professionnels récemment

embauchés.

Sur cette même période, 57% des juristes ont

bénéficié d’une part variable (bonus, prime,treizième mois…) dont le total est compris

Deux indicateurs révèlentune croissance généraledu niveau des salairesdes juristes ces dernièresannées. Globalement,la moyenne de larémunération des juristesen France en 2015 est de67 791 € contre 62 209 €en 2008 (+5 582 €). Cemontant de référencetraduit une augmentationmoyenne de +1,3% par an

du revenu sondé en 2008.De nos jours, la moitiédes juristes perçoivent59 000 € et plus de salairebrut annuel (+4 000 € dela rémunération médianepar rapport à 2008), toutesresponsabilités et taillesd’entreprises confondues.

RÉMUNÉRATION

JURISTES D’ENTREPRISE :QUELS SONT VOS NIVEAUXDE RÉMUNÉRATION ?

SALAIRES

JURISTE

RESPONSABLEJURIDIQUE

DIRECTEURJURIDIQUE

46 961€

62 209€

98 133€

Comparatif des rémunérations moyennesentre 2008 et 2015

Services et Transports


50 113€

67 791€

110 261€

+7%

+9%

+12%

entre 0% et 15% de leur rémunération an-nuelle. Par ailleurs, 20% des juristes n’ont pas

été gratifiés de part variable ces 12 derniers

mois (non-comptés les professionnels embau-

chés dans le courant de l’année).

La localisation en Île-de-France ou en régions

n’a pas d’influence sur la proportion des ju-

ristes ayant bénéficié d’une augmentation en

2015. Cependant, en 2015, l’attribution d’une

part variable en complément du salaire est

une pratique beaucoup plus courante en Île-

de-France qu’en région (83% des juristes Ile-

de-France en bénéficient contre 73% en re-

gion).

Plus de 15 %

Plus de 15 %

Entre 0,1 et 5 %

Entre 0,1 et 5 %

Pas de part variable

Pas d’augmentation

Non applicable

Non applicable

3%60%23% 14%

4%60%12% 24%

5%60%5% 30%

4%59%20% 17%

4%55%15% 25%

5%55%14% 27%

5%50%30% 16%

2%62%14% 22%

6%53%14% 27%

5%65%5% 25%4%60%10% 25%

7%57%11% 25%

5%50%11% 35%

5%52%17% 26%


9/24


7%Résultats de l’entreprise

4%Ancienneté acquise

1%Formation initiale

4%Évaluation(s)par services ou clients internes

POUR 1 JURISTE SUR 4,L’AUGMENTATION DÉPEND DE SAPERFORMANCE INDIVIDUELLE

MOTIF D’AUGMENTATION

ECARTS DE SALAIRES HOMMES ET FEMMES PAR TRANCHES D’ÂGES

A la question du critère principal ayant justifié la dé-

cision et le niveau d’augmentation, 26% des juristes

déclarent avoir atteint ou dépassé les indicateurs de

performance qui ont été définis pour leur organisa-

tion.

Pourtant, de nombreuses autres situations déter-

minent les possibles augmentations de salaires. Dans

37% des situations au total, les motifs conduisant à

une augmentation sont discrétionnaires voire indé-pendants de la performance individuelle : dans ce

dernier cas, les rémunérations allouées suivent la po-

litique globale d’augmentation (12% des cas) ou les

résultats de l’organisation (7% des cas).

EN 2015, LE SALAIRE DES FEMMES JURISTES ESTTOUJOURS INFÉRIEUR DE 7% À 14% À CELUI DESHOMMES.

Entre 2008 et 2015, l’analyse par genre des montants de la rémunération montre

qu’il n’y a pas eu d’évolution positive dans l’égalité salariale homme-femme au

cours des 7 dernières années.

Suivant le niveau du poste occupé (juriste, responsable juridique ou directrice

juridique), l’écart de salaire en 2015 entre les femmes et les hommes est compris

entre -7% et -14%. Les femmes perçoivent donc un salaire moins important que

celui des hommes.

L’analyse par tranches d’âge en 2015 montre également un écart de salaire selonle sexe compris entre -2% pour les jeunes femmes professionnelles et jusqu’à

-26% pour les femmes seniors.

Dans les composantes de la rémunération, il est important de relever que le ni-

veau d’étude juridique est semblable quel que soit le sexe. Des différences selon

le genre apparaissent dans les diplômes non-juridiques : 58% des hommes se

déclarent être titulaires d’un deuxième diplôme non-juridique contre 47% (-11%)

pour les femmes. À noter que 7% des hommes déclarent être titulaires d’un MBA

contre 2% pour les femmes.

La différence selon les genres se révèle également dans le niveau de responsa-

bilité attribué à chaque sexe. En 2015, 40% des femmes déclarent avoir autorité

hiérarchique sur leur service, contre 60% des hommes.

ÉCARTS DE SALAIRE HOMMES / FEMMES

HOMMES FEMMES

Rémunérations moyennes en 2015

JURISTE 53 539 € - 8%49 068 €

RESPONSABLEJURIDIQUE 71 198 €

- 7%66 354 €

DIRECTEUR/TRICEJURIDIQUE 117 740 €

- 14%101 488 €

Age Hommes femmes Variation

- 30 37 703 € 37 007 € - 2%

30 à 34 48 344 € 46 195 € - 4%

35 à 39 64 365 € 57 883 € - 10%

40 à 44 81 307 € 73 151 € - 10%

45 à 49 106 263 € 79 084 € - 26%

50 à 54 124 424 € 91 650 € - 26%

+ 55 149 492 € 111 434 € - 25%

26%

18%

12%

11%

Performancesatteintes/dépassées

Critère discrétionnaire

Politique globaled’augmentation

Participation projetsstratégiques

9%Non applicable

(ex : emploi récent)

8%Pas d’augmentation


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LA PART VARIABLE EST UN INDICATEUR DURÔLE DES JURISTES DANS LES RÉSULTATS DE

L’ENTREPRISE

MUTUELLE ET COMITÉ D’ENTREPRISECOMPTENT PARMI LES AVANTAGES ANNEXES

À LA RÉMUNÉRATION DES JURISTES

Le critère de la tranche d’âges n’a pas d’influence sur le montant

moyen de l’augmentation salariale annuelle.

En revanche, la part variable est corrélée avec la date de naissance

des juristes. Le variable représente une part plus importante dans

le package de rémunération des seniors que pour les jeunes pro-

fessionnels : 92% des juristes de 55 ans et plus ont bénéficié d’une

part variable sur les 12 derniers mois, contre 57% pour les moins de

30 ans.

Les seniors qui disposent de plus d’ancienneté dans l’entreprise ont

majoritairement atteint un rang de fonction supérieur (en général

directeur ou directrice juridique). Ils bénéficient en plus de certains

avantages que leur positionnement leur permet d’obtenir : notam-

ment une part variable de rémunération, qui est maintenant une

pratique très courante dans les entreprises.

La majorité des juristes déclarent bénéficier d’avantages annexes

issus de leur environnement de travail. 86% des juristes ont ainsi ac-

cès à la mutuelle de leur entreprise et 79% mentionnent l’existence

d’un comité d’entreprise.

Pourtant, de nombreux autres avantages ont un impact financier

significatif sur la rémunération des juristes. En dehors des stock

options (11% des situations) et des retention bonus (4% des cas),

les répondants mentionnent d’autres avantages annexes. Sont

principalement cités en avantages annexes (13% des répondants

en tout) : la participation et l’intéressement aux résultats de l’entre-

prise ; un plan d’épargne salarial ; des actions gratuites ; des actions

de performance ; davantage de congés payés.

MUTUELLE86%

COMITÉD’ENTREPRISE

79%

FORMATION(S)INTERNE(S)

56%

TITRESRESTAURANTS

35%

PDA /SMARTPHONE

61%

AUTRE13% STOCKOPTIONS11%

VOITURE DEFONCTION

18%

RETENTIONBONUS

4%PASD’AVANTAGE

3%

9%52%6% 34%

4%66%9% 21%

3%70%10% 17%

4%52%26% 18%

2%48%36% 14%

3%44%42% 11%

50%42% 8%

PART VARIABLE PAR TRANCHES D’ÂGES

Entre 0,1 et 15 %Plus de 15 % Pas de part variable Non applicable


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LA MOITIÉ DESJURISTES ENVISAGENTSÉRIEUSEMENTUNE ÉVOLUTIONPROFESSIONNELLE DANSLES 12 MOIS À VENIR

8 JURISTES SUR 10MANIFESTENT LEURINTÉRÊT POUR LEUR POSTE

C’est un sentiment général, il faut

changer d’employeur pour augmen-

ter significativement sa rémunération

de juriste (86% des juristes d’entre-

prise s’accordent sur le point). Dans ce

contexte, il ressort que plusieurs mo-

tivations conduisent les professionnels

en poste à envisager un changement

de fonction pour atteindre leurs aspi-

rations d’emploi.47% des juristes déclarent considérer

sérieusement une évolution profes-

sionnelle dans l’année à venir, avec

par ordre de priorité : changement

d’employeur en France (24%), mobili-

té interne en France (14%) et mobilité

interne mais à l’étranger (4%), autre

(5%).

43% des juristes n’envisagent pas de

changer d’employeur, mais 17% d’entre

le souhaiteraient quand même du

changement s’ils en avaient l’occasion.

Des chiffres qui doivent interroger les

employeurs et les recruteurs sur les

plans de carrière des juristes d’entre-

prise.

Les juristes d’entreprise reconnaissent

leur satisfaction professionnelle. 83%

des répondants soulignent leur intérêt

pour leur poste, et, dans la même pro-

portion, ils déclarent apprécier leur au-

tonomie et les responsabilités qui leur

sont confiées.

Au quotidien, ils estiment majoritaire-

ment que leur expertise est reconnue

en interne en tant que facteur de com-

pétitivité pour leur organisation (67%

- d’accord).

Si la plupart des juristes considèrentque la profession de juriste d’entre-

prise se développe en France (56%),

certaines résistances se révèlent sur

les opportunités de carrières à tous les

niveaux de fonctions.

Par exemple, en 2015, 70% des juristes

estiment qu’il est difficile de trouver un

emploi de juriste en France (seulement

14% déclare que cela est facile). Ce

sentiment fait écho à un double enjeu

lié à la rémunération d’une part, et aux

possibilités d’évolution dans l’entre-

prise, d’autre part.

DES PISTES POUR FAIRE BOUGER LESLIGNES DE LA CARRIÈRE

Parmi les actions pour augmenter la rémunération,le changement d’employeur est donc la premièredes options (59% des répondants). Logiquement, lanégociation salariale (31%) et l’acquisition d’annéesd’expérience (32%) sont des pistes envisagées parles juristes pour améliorer leur situation. La formationou la participation à des organismes professionnelsse révèlent également comme des leviers à exploiter.

HUMEUR

JURISTES D’ENTREPRISE :QUELLE ÉTAIT VOTRE HUMEURPROFESSIONNELLE EN 2015 ?

Changementd’employeur

Accumulationancienneté

NégociationsalarialeDiplôme de reconnaissance professionnelle

Acquisition d’expérience en cabinet de conseil

NSP

Reconnaissance professionnelle : conférences/publication articles

Formation soft skill et développement personnel

Participation organismes/groupes professionnels

Formation financière économique

Maîtrise d’une nouvelle langue

Acquisition d’expérience à l’étranger Formationmanagement

Formation juridiquecomplémentaire

Rattachementinterne

Mobilitéinterne

59 %

32 %

31 %

20%

20%

18%

17%

1%

2%

5%

7%

11%

11%

13%

14% 14%

ACTIONS ENVISAGÉES POUR AMÉLIORER LARÉMUNÉRATION EN 2016Plusieurs réponses possibles, le total peut dépasser 100%


12/24


Plus de 4%

0% à 4%

Rien

Non applicable

16%

7%

28%

49%

JURISTE SPÉCIALISTE, JURISTE GÉNÉRALISTE,TOUTES ANCIENNETÉS, PARIS ET RÉGIONS

AUGMENTATION EN 2015

49% des juristes ont obtenu une augmentation de 4% ou moins en 2015.

AVANTAGES ANNEXES

Les juristes d’entreprise ont

majoritairement accès à une

mutuelle d’entreprise (84%) et

un comité d’entreprise (83%).

AUTRE PASD’AVANTAGES

VOITURE DEFONCTION

12% 3% 2%

MUTUELLE84%


83%

FORMATION(S)INTERNE(S)

56%

PDA /SMARTPHONE

47%

TITRESRESTAURANTS

31%STOCKOPTIONS

7%RETENTIONBONUS

2%


JURISTE

SALAIRE MOYEN DE RÉFÉRENCE

+ 7%

Par rapport à 2008

+ 3 152 €

50 113 €EN 2015

AUGMENTATION MÉDIANE PART VARIABLE MÉDIANE

entre 1,1% et 2% entre 0,1% et 5%

EN 2015 EN 2015

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FACTEURS LIÉS ÀL’EMPLOYEUR

TAILLE D’ENTREPRISE

Employés dans les organisations de plus de 1 milliard d’Euros de CA annuel,

les juristes perçoivent de 2% à 18% de plus que le salaire de référence 2015,en moyenne.

SECTEUR

Les juristes travaillant pour des employeurs des secteurs Energie et Eau,Informatique et Télécommunication, Services et Transports perçoivent entre2% et 15% de plus que le salaire moyen de référence 2015.

Energie et Eau

Informatique et Télécommunication


Industrie, BTP, Agriculture

Santé et Pharmacie

Banque, Finance et Assurance

Commerce

Autre secteur

Secteur public et Associations

+ 15%

+ 10%

+ 2%

- 1%

- 2%

- 4%

- 6%

- 12%

- 23%

57 585 €

55 021 €

50 980 €

49 600 €

49 141 €

48 265 €

47 050 €

44 184 €

38 436 €

50 113 €

51 261 € + 2%

+ 18%59 096 €

- 29%

- 15%

- 6%

- 7%

35 782 €

42 843 €

47 129 €

46 663 €

50 113 €

49 266 €

51 247 €

GÉNÉRALISTE

SPÉCIALISTE+ 2%

- 2%

Les juristes « spécialisés »perçoivent 2% de plus que lesalaire de référence 2015, enmoyenne.

GÉNÉRALISTE & SPÉCIALISTE

46 033 €

49 154 €

53 708 €

FRANCE

EUROPE

MONDE

- 2%

+ 7%

- 8%

Les juristes qui assurent laresponsabilité géographique à

l’échelle mondiale perçoivent enmoyenne +7% que le salaire deréférence 2015.

PÉRIMÈTRE GÉOGRAPHIQUE

54 368 €

45 724 €

SOCIÉTÉCOTÉE

SOCIÉTÉNON-COTÉE - 9%

+ 8%

Avec un contrat de travail dansune société cotée, les juristesperçoivent 8% de plus que lesalaire de référence 2015, enmoyenne.

COTÉE & NON-COTÉE






moins de 1millions €


14/24


MISSIONS SPÉCIALISÉES

LOCALISATION GÉOGRAPHIQUE

Corse : pas de données

Sal. moy.

Picardie, Pas-de-Calais- 17% 41 657 €

Normandie- 6% 46 900 €

Alsace, Lorraine,Champagne-Ardenne

- 8% 45 993 €

Ile-de-France+ 8% 53 986 €

Bretagne- 11% 44 700 €

Pays de la Loire- 29% 35 506 €

Centre+ 4% 52 000 €

Bourgogne,Franche Comté

- 11% 44 600 €

Auvergne, Rhône-Alpes- 9% 45 593 €

Poitou-Charentes,Aquitaine, Limousin

- 18% 41 313 €

Midi-Pyrénées,Languedoc-Roussillon

- 5% 47 549 €

Provence-Alpes-Côted’Azur

- 7% 46 429 €

69 500 €

63 000 €

62 226 €

55 587 €55 247 €

54 192 €

52 926 €

50 704 €

50 255 €

48 425 €

46 325 €

42 300 €

38 411 €

38 433 €37 698 €

Droit bancaire

Compliance

Droit international

Contentieux

Droit concurrence

Droit environnement

Droit des sociétés

Droit des affaires

Droit des contrats

Droit des assurances

Droit immobilier

Droit télécommunication

Droit économique

Droit constructionDroit transport

50 113 €

- 25%

- 23%

- 23%

- 16%

- 8%

- 3%

0%

+ 1%

+ 6%

+ 8%

+ 10%

+ 11%

+ 24%

+ 26%

+ 39%


15/24


FACTEURS LIÉS AUPARCOURS PROFESSIONNEL

CAPA

62 794 €

47 996 €

CAPA

NON CAPA- 4%

+ 25%

Les juristes qui ont obtenu le CAPAperçoivent 25% de plus en moyenneque le salaire moyen de référence2015.

PAR TRANCHE D’ÂGE

Le salaire annuel moyen des juristes de moins de 30 ans est de 36 954 €.

Dans la tranche d’âge 35 à 39 ans, les juristes perçoivent 10% en moyenne deplus que le salaire moyen de référence 2015.

+ 43%

+ 34%

+ 21%

+ 66%

- 26%

- 9%

+ 10%

36 954 €

45 359 €

55 321 €

60 625 €

67 177 €

71 707 €

83 081 €

ANNÉES D’EXPÉRIENCE DANS LEDOMAINE JURIDIQUE

(EXPÉRIENCE TOTALE CUMULÉE)

Les juristes qui possèdent une expérience totale

cumulée de plus de 15 ans (acquise dans le domainedu droit : juriste, avocat, conseil…) perçoivent 38%de plus en moyenne que le salaire moyen annuel deréférence.

ANNÉES D’EXPÉRIENCEDANS L’ENTREPRISE ACTUELLE

(ANNÉES TOTALES CUMULÉES)

Les juristes possédant entre 8 et 15 ans d’ancienneté

dans l’entreprise perçoivent un salaire de 13%supérieur au salaire moyen annuel de référence.

- 25% - 10%

- 13% - 1%

+ 10%

+ 64%+ 38%

+ 13%

37 270 € 44 950 €

49 469 €

56 753 €

82 420 €

43 356 €

55 550 €

69 133 €

50 113 €

50 113 €

50 113 €


16/24


RESPONSABLE JURIDIQUE DE ZONE OUSECTEUR, DE GROUPE, SOCIAL OU FISCAL -

TOUTES ANCIENNETÉS - PARIS ET RÉGIONS


+ 9%

Par rapport à 2008

+ 5 582 €

AVANTAGES ANNEXES

Les responsables juridiques ont

majoritairement accès à une

mutuelle d’entreprise (83%) et

un comité d’entreprise (69%).


MUTUELLE83%


69%

PDA /SMARTPHONE

66%

FORMATION(S)INTERNE(S)50%

TITRESRESTAURANTS

37%

VOITURE DEFONCTION19% STOCK

OPTIONS13%

AUTRE14%

RETENTIONBONUS4%

PASD’AVANTAGE

5%

67 791 €EN 2015

RESPONSABLE JURIDIQUE

Plus de 3%

0% à 3%

Rien

Non applicable

25%

2%

23%

50%


50% des responsables juridiques ont obtenu une augmentation de3% ou moins en 2015.


entre 1,1% et 2% entre 6% et 10%

EN 2015 EN 2015

http://www.afje.org/http://www.afje.org/http://www.afje.org/


17/24



COTÉE & NON-COTÉE

74 184 €

64 191 €

SOCIÉTÉCOTÉE


+ 9%

Avec un contrat de travail dans unesociété cotée, les responsablesjuridiques perçoivent 9% de plusen moyenne que le salaire deréférence 2015 annuel.


73 796 €

60 551 €

PARIS - IDF

RÉGIONS- 11%

+ 9%

Les responsables juridiquesayant leur emploi au sein d’uneorganisation en Ile-de-France

perçoivent +9% que le salairemoyen de référence 2015.


62 831 €

73 127 €

76 129 €

FRANCE

EUROPE

MONDE

+ 8%

+ 12%

- 7%

Les responsables juridiquesqui assurent la responsabilitégéographique des dossiers àl’échelle mondiale perçoivent enmoyenne +12% que le salaire deréférence 2015.


Dans les organisations de plus de 1 milliard d’Euros de CA annuel, les

responsables juridiques perçoivent de 1% à 26% de plus en moyenne que lesalaire annuel de référence 2015.

SECTEUR

Les responsables juridiques travaillant pour des employeurs des secteurs Energieet Eau, Informatique et Télécommunication et Banque, Finance et Assuranceperçoivent entre 10% et 13% de plus que le salaire moyen de référence 2015.

Energie et Eau

Informatique et Télécommunication


Santé et Pharmacie

Autre secteur



Secteur public et Associations

Commerce

+ 13%

+ 11%

+ 10%

+ 5%

+ 1%

- 3%

- 5%

- 8%

- 12%

76 461 €

75 511 €

74 481 €

71 308 €

68 159 €

66 001 €

64 483 €

62 236 €

59 883 €

+ 1%

+ 26%

- 6%

- 11%

- 14%

0%

68 652 €

85 257 €

63 750 €

60 098 €

58 102 €

67 779 €

67 791 €

67 791 €






moins de 1millions €


18/24


AVEC AUTORITÉ HIÉRARCHIQUE

SANS AUTORITÉ HIÉRARCHIQUE

NOMBRE DE JURISTES DANS LE SERVICE ET AUTORITÉ HIÉRARCHIQUE

La rémunération des responsables juridiques varie selon la taille des équipes au sein desquelles ils travaillent,et selon qu’il leur est reconnue une autorité hiérarchique ou pas d’autorité hiérarchique sur tout ou partie de leurservice.

1

1

2

2

3

3

4

4

5

5

6 à 10

6 à 10

11 à 20

11 à 20

21 à 50

21 à 50

51 à 100 101 à 200

67 791 €

67 791 €

Nbr. juristes

Nbr. juristes

60 299 €

65 983 €

68 101 €

68 310 €

84 304 €

69 660 €73 068 €

83 500 €80 000 €

88 782 €

58 504 €

52 400 €55 760 €

60 067 €56 800 €

69 769 €

74 322 €

85 240 €


19/24



CAPA

72 943 €

66 430 €

CAPA

NON CAPA- 2%

+ 8%

Les responsables juridiques quipossèdent le CAPA perçoivent 8%de plus que le salaire de référence2015, en moyenne.


Les jeunes responsables juridiques reçoivent en moyenne un salaire de 44 500€

annuel. Dans la tranche d’âges 40 à 44 ans, les responsables juridiquesperçoivent 8% de plus en moyenne que le salaire de référence 2015.

+ 12%

+ 9%

+ 8%

+ 37%

- 34%

- 25%

- 8%

44 500 €

51 075 €

62 218 €

73 423 €

73 800 €

75 894 €

92 988 €



Les responsables juridiques qui possèdent une

expérience totale cumulée de plus de 15 ans dansle domaine juridique perçoivent 12% de plus enmoyenne que le salaire moyen annuel de référence.



Les responsables juridiques qui possèdent une

ancienneté totale cumulées de plus de 15 ansperçoivent 7% de plus en moyenne que le salairemoyen annuel de référence.

- 41% - 5%

- 26% - 1%

- 7% + 2%

+ 12% + 7%

40 000 € 64 166 €

66 792 €

69 391 €

72 282 €

49 902 €

62 716 €

75 603 €

67 791 € 67 791 €

67 791 €


20/24


DIRECTION JURIDIQUE DE GROUPE, DE ZONE OU DE

SECTEUR, DE BUSINESS UNIT, GENERAL COUNSEL -TOUTES ANCIENNETÉS - PARIS ET RÉGIONS


AVANTAGES ANNEXES

Les directeurs/trices

juridiques ont majoritairement

accès à une mutuelle

d’entreprise (84%) et un

comité d’entreprise (83%).


MUTUELLE90%


77%

FORMATION(S)INTERNE(S)56%

PDA /SMARTPHONE

80%

STOCKOPTIONS

17%VOITURE DEFONCTION

42%

AUTRE11%

RETENTIONBONUS

7%

PASD’AVANTAGE2%TITRES

RESTAURANTS38%

+ 12%

Par rapport à 2008

+ 12 127 €

110 260 €EN 2015

DIRECTEUR/TRICE JURIDIQUE

Plus de 3%

0% à 3%

Rien

Non applicable

23%

3%

24%

48%


48% des directeurs/trices juridiques ont obtenu une augmentation

de 3% ou moins en 2015.


entre 1,1% et 2% entre 0,1% et 5%

EN 2015 EN 2015


21/24



COTÉE & NON-COTÉE

124 846 €

97 828 €

SOCIÉTÉCOTÉE


+ 13%

Avec un contrat de travail dans une

société cotée, les directeurs/tricesjuridiques perçoivent 13% de plus enmoyenne que le salaire de référence2015 annuel.


118 224 €

92 142 €

PARIS - IDF

RÉGIONS- 16%

+ 7%

Les directeurs/trices juridiquesayant leur emploi au sein d’uneorganisation en Ile-de-Franceperçoivent +7% que leur salairemoyen de référence 2015.


105 011 €

105 729 €

113 161 €

FRANCE

EUROPE

MONDE

- 4%

+ 3%

- 5%

Les directeurs/trices juridiquesqui assurent la responsabilitégéographique des dossiers àl’échelle mondiale perçoivent enmoyenne +3% que le salaire deréférence 2015.


Dans les organisations de plus de 1 milliard d’Euros de CA annuel, les

directeurs/trices juridiques perçoivent de 2% à 26% de plus en moyenne quele salaire annuel de référence 2015.

SECTEUR

Les directeurs/trices juridiques employés dans des organisations des secteursÉnergie et Eau, Santé et Pharmacie perçoivent entre 5% et 30% de plus que lesalaire moyen de référence 2015.

111 993 €de 1 à 10milliards € + 2%

plus de 10milliards € + 26%138 820 €

de 100 À 999millions € - 7%102 750 €

de 10 à 100millions € - 26%81 804 €

de 1 à 10millions € - 3%107 044 €

moins de 1millions € - 47%58 333 €

110 260 €

Energie et Eau

Autre secteur

Santé et Pharmacie

Commerce




Informatique et TélécommunicationSecteur public et Associations

+ 30%

+ 9%

+ 5%

0%

- 1%

- 4%

- 4%

- 10%

- 24%

143 406 €

119 997 €

115 923 €

110 771 €

109 625 €

106 220 €

105 429 €

99 352 €83 750 €

110 260 €


22/24


NOMBRE DE JURISTES DANS LE SERVICE

Assurant la gestion d’équipes de plus de 6 juristes, les directeurs/trices juridiques perçoivent de +5% à +53%en moyenne que le salaire moyen annuel de référence pour 2015.

2 3 4 5 6 à 10 11 à 20 21 à 50 51 à 100 101 à 200

110 260 €

Nbr. juristes

RATTACHEMENT

Les directeurs/trices juridiques rattaché(e)s à la présidence ou direction générale du groupe perçoivent +4% enmoyenne que le salaire moyen annuel de référence pour 2015.

Présidence / Direction générale

Direction des ressources humaines

Direction juridique du groupe

Secrétariat général

Direction de business unit / opérationelle

Comité exécutif (hors comex groupe)

Direction financière et/ou administrative

+ 4%

+ 3%

+ 2%

+ 1%

- 6%

- 12%

- 12%

114 323 €

113 100 €

112 159 €

110 886 €

103 373 €

97 000 €

96 515 €

1

110 260 €

84 013 €91 551 € 92 761 €

98 381 € 100 458 €

115 994 €

138 637 €122 137 €

169 214 €

152 000 €


23/24



CAPA

122 982 €

106 170 €

CAPA

NON CAPA- 4%

+ 12%

Les directeurs/trices juridiques quipossèdent le CAPA perçoivent 12%de plus que le salaire de référence2015, en moyenne.


Les jeunes directeurs/trices juridiques reçoivent en moyenne un salaire de 47

150 € annuel. Dans la tranche d’âges 45 à 49 ans, les juristes perçoivent 3%de plus en moyenne que le salaire de référence 2015.



Les directeurs/trices juridiques qui possèdent

une expérience totale cumulée de plus de 15 ansperçoivent 10% de plus en moyenne que le salairemoyen annuel de référence.



Les directeurs/trices juridiques qui possèdent un

totale cumulée de plus de 15 ans perçoivent 11%de plus en moyenne que le salaire moyen annuel deréférence.

+ 11%

- 3%

- 4%

+ 1%+ 17%

- 10%

- 30%

+ 10%

128 750 € 110 994 €

105 381 €

107 289 €

121 889 €

99 543 €

77 045 €

121 148 €

+ 3%113 853 €

+ 17%129 128 €

+ 39%153 752 €

- 57%47 150 €

- 15%94 052 €

- 35%74 181 €

- 45%60 417 €

110 260 € 110 260 €

110 260 €


24/24

Remerciements pour leurs témoignages

Emilie Letocart-Calame

Senior contract manager EMEA

Groupe de services informatiques

Vanessa Hespel-Perin

Directeur juridiqueReed MIDEM

Marc Bartel

Managing partner de la pratique juridique

Heidrick and Struggles

Association française des juristes d’entreprise

(AFJE)

L’AFJE est la première organisation professionnelle de juristes d’entreprise en France et en Europe.Les juristes d’entreprise, seconde profession du droitaprès celle des avocats en nombre de professionnels,ne cessent de développer leur fonction stratégique,au carrefour du droit et de l’économie, au bénéficede la compétitivité de leurs entreprises. C’est pour lesaccompagner dans cette évolution que l’AFJE s’estfixée les objectifs suivants :• être un lieu de formation, d’information et

d’échange sur les grands sujets d’actualité entrantdans le champ de compétences des juristesd’entreprise

• promouvoir la fonction juridique auprès des acteursde l’entreprise et tout particulièrement auprès desdirigeants

• promouvoir le statut du juriste, créateur desolutions pour l’entreprise dans le monde desprofessions juridiques et judiciaires

• être un interlocuteur privilégié des acteursinstitutionnels français, européens et internationaux

• participer avec les universitaires aux travaux deréflexion sur la formation des juristes d’affaires etsur les thèmes du droit de l’entreprise.

Renseignements et adhésions : www.afje.org

Enquête sur la rémunération des juristes d’entreprise 2016

Documents

Transcript of Enquête sur la rémunération des juristes d’entreprise 2016

RAPPORT - Le Club des Juristes

CRISE, RÉMUNÉRATION DES DIRIGEANTS ET GOUVERNANCE D’ENTREPRISE

JP 23 - Trois juristes de gauche sous Weimar. Heller ...

NOTRE BULLETIN D’INSCRIPTION contenu/ft... · 2018. 6. 22. · programme de conformité. ... entrée en vigueur le 17 juin 2016. Juristes d’entreprise et commissaires aux comptes

DISPOSITIF ISSU DU RÈGLEMENT ARBITRAL APPLICABLE … · axe travail en Équipe / coordination (1500 points – rÉmunÉration socle max. 650 pts – rÉmunÉration optionnelle) rémunération

Carrières de Juristes d’Entreprise - afje. rejuriste.pdf · PDF fileLe marché de l’emploi juridique en entreprise ... La gestion et le management ne sont pas uniquement de la

Renseignements concernant la rémunération, les fournisseurs ......5 Renseignements concernant la rémunération, les fournisseurs et les bénéficiaires Rémunération Ministre d’État

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