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2017-2018

Dossier de presse

Introduction 1

Place des Talents en bref 3

Et si on décloisonnait le marché de l’emploi 2

Le savoir-être au coeur du recrutement 4

Nos ambitions 5

Comment ça marche ? 6

Quelles plus-values ? 7

Marion Pageot, CEO de Place des Talents 10

La fiche Talent 8

Connecté au futur 9

Nos valeurs 15

Ils parlent de Place des Talents 12

Ils nous font confiance 11

Contact 15

SOMMAIRE

Dossier de presse Place Des Talents

L’objectif que nous nous sommes fixé chez Altagile est de simplifier le recrutement du côté des candidats et des entreprises, en s’appuyant sur des solutions digitales. Chacun dispose de talents naturels. Les diplômes et expériences ne reflètent pas toujours les compétences réelles du candidat. Quant aux entreprises celles-ci recherchent des talents pouvant répondre à un besoin spécifique. La question est donc venue d’elle même :

«Comment mettre en relation le bon candidat avec la bonne entreprise ?»

Chaque entreprise a des besoins qui lui sont uniques (suivant sa taille, des périodes de fortes activités, une philosophie spéciale, ...). Une solution universelle n’était pas envisageable. Ce raisonnement nous a amené à créer 3 produits permettant de répondre aussi bien aux besoins des TPE comme à ceux des grandes entreprises :

Un site d’emploi (Place des Talents) proposant une vision complète du profil des candidats avec un aperçu du savoir-faire / savoir-être.Notre deuxième solution est une plateforme de test simple et intuitive pour les entreprises et répondants. Enfin notre troisième innovation est un SIRH spécialisé dans le recrutement et la gestion des salariés.

INTRODUCTION


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...EN INVERSANT LA DEMARCHE

Les entreprises deviennent demandeurs de talents.

Les « candidats » déposent leurs profils à travers un test psychométrique en ligne : Personnalité, capacité à gérer des missions, compétences naturelles.

Analyse par système de matchmaking (une comptabilité offre / besoin).

Mise en relation des demandeurs de talents et des talents.

70%

33% TPE/PME abandonnent un projet de recrutement faute de trouver le

bon candidat

offres emploi = marché caché

Chacun dispose de talents naturels.

Les diplômes et expériences ne reflètent pas toujours les compétences réelles du candidat.

Les entreprises recherchent des personnalités.

La génération Y puis Z est ultra connectée, il faut la séduire.

Les entreprises développent leur marque employeur en étant présentes sur des outils de recrutement modernes.

MISONS SUR LES TALENTS...

ET SI ON DÉCLOISONNAIT LE MARCHÉ DE L’EMPLOI ?

700 000 offres d’emploi publiées et non pourvues

5,6 millions demandeurs d’emploi


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PLACE DES TALENTS EN BREF

Le souhait de créer un outil complet pour les recruteurs et de proposer une nouvelle approche du marché du travail pour les talents s’est imposé à Marion Pageot en fin d’année 2014.

Au cours de dix années de recrutement, Marion Pageot a reçu énormement de mauvais CV. Par mauvais CV, on entend de hauts potentiels dont les savoir-être sont insuffisament valorisés.

Seule une démarche volontaire du recruteur de dépasser la barrière du CV et d’aller plus loin permet de ne pas passer à côté de ces talents.

Le recruteur recherche, aujourd’hui, des supports pour communiquer ses offres d’emploi et des outils pour analyser les candidatures. Place Des Talents constitue en cela une solution complète.

L’IDÉE A GERMÉ...

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LE SAVOIR-ÊTRE AU COEUR DU RECRUTEMENT

PLACE DES TALENTS, C’EST AUSSI ...

DES SOLUTIONS NOVATRICES DES SOLUTIONS À MOINDRE COÛT

Un partenariat unique

Place des Talents, partenaire exclusif de l’IRP (Institut de Recherches Psychologiques) de Montréal, a fait développer un test sur-mesure pour optimiser la prise de décision et valoriser le savoir-être de l’individu.

Optimisation du processus de recrutement

Terminé la phase de tri des CV, longue, fastidieuse et coûteuse.

Les tests individuels sont utilisables dès le début du processus de recrutement. Une démarche rapide, simplifiée et complémentaire à l’utilisation des assessment center individuels.

L’assessment center est une méthode qui vise à évaluer un candidat au travers d’outils psychométriques et de mises en situation.


Une solution pour les TPE / PME

Les assessment center s’adressent aux grandes entreprises avec des recrutements en masse. Leur coût élevé constitue un frein pour les TPE / PME.

Ces dernières doivent également faire face aux difficultés de recrutement liées aux profils de candidats.

En effet, une TPE / PME sur trois abandonne leur projet de recrutement faute de trouver le bon candidat.

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NOS AMBITIONS

Réaliser un matching entre les valeurs de l’entreprise, le poste et la personnalité (les savoir-être) du candidat : telle est l’ambition de Place des Talents.

Rapprocher les entreprises et les candidats

Décloisonner le marché du travailChacun dispose de talents naturels, les diplômes et les expériences professionnelles ne reflètent pas toujours les compétences et la personnalité de l’individu notamment au travers du CV. Place des Talents, premier site d’emploi sans CV, veut bousculer le marché de l’emploi en ouvrant le champ des possibles.

Mettre en place une démarche de recrutement non discriminante pour lutter contre la discrimination au CVL’objectif est d’aller vers une égalité dans le recrutement. Un demandeur d’emploi sur trois se déclare victime de discrimnation à l’embauche (Source : Ifop - Février 2015). Selon cette même étude, l’inégalité de traitement a lieu au moment de la réception du CV et de son examen dans 54% des cas.

Aider à rendre visible la partie cachée du marché de l’emploiFaire émerger le marché caché constitue un véritable levier pour trouver un emploi et aller vers une égalité de recrutement. Le marché caché représente, en effet, 70% des offres d’emploi. Une partie de la population n’en a pas connaissance et n’a par conséquent pas accès à ces offres d’emploi.

Varier les solutions de recrutement

Lutter contre le chômage

Place des Talents est un outil innovant, ludique, complémentaire et valorisant en phase avec le recrutement 3.0.

L’inadéquation entre l’offre et la demande constitue l’un des fléaux du marché de l’emploi. Une TPE / PME sur trois abandonne un projet de recrutement faute de trouver le bon candidat. Le testing permet de trouver le bon candidat pour le bon poste et de réduire le taux de rupture des contrats tant en période d’essai qu’en cours de carrière.


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COMMENT ÇA MARCHE ?

Le candidat crée un compte et passe le test IPLC gratuitement sur la plate-forme Place des Talents. Le test comprend 50 questions.

La fiche talent est ensuite mise à disposition des recruteurs.

Moins de dix minutes sont nécessaires. Le candidat peut consulter les offres d’emploi et candidater à tout moment.

L’entreprise crée un compte professionnel et dépose ses offres d’emploi sur la plate-forme Place des Talents.

Elle accède ainsi aux fiches talents, l’analyse des profils s’effectue sur des critères professionnels et sur la personnalité.

Elle peut rechercher et consulter des fiches talents. L’entreprise a une totale autonomie dans la gestion de son processus de recrutement.

Pour aller plus loin dans l’analyse, l’entreprise peut faire passer des tests d’évaluation des compétences et du potentiel des candidats et des salariés. Une solution à la fois interne et externe à l’entreprise.


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QUELLES PLUS-VALUES ?

L’approche de recrutement proposée par Place des Talents prend en considération l’impact de la personnalité sur les performances professionnelles.Il s’agit d’optimiser l’adéquation sur chaque poste tant pour l’entreprise que pour le candidat. Notons qu’il est plus facile de former un candidat à un poste si ‘il présente des compétences naturelles que modifier sa personnalité.

Cet outil permet de valoriser le potentiel de l’individu, de le projeter sur des fonctions sans se focaliser sur son expérience ou ses diplômes. Bien évidemment, les connaissances et compétences techniques ne seront pas mises de côté, www.placedestalents.com cherche avant tout à remettre l’humain au coeur des actions RH.

Place des Talents est le 1er site de recrutement sans CV. Il propose aux candidats de passer des tests de personnalité (IPLC court) mettant en avant leurs talents et leurs compétences naturelles.A chaque personnalité correspond une entreprise, un poste, une équipe, une façon de travailler où chacun peut se positionner et se valoriser.


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Avec la fiche Talent, le candidat obtient gratuitement un outil qu’il

peut imprimer et présenter lors de ses entretiens.

Elle fait la synthèse du test de personnalité et des informations

saisies lors de l'inscription.

Présentation graphique et moderne. Les expériences sous la forme

d’une timeline attireront forcément l’attention des recruteurs.

Exemple de fiche Talent

LA FICHE TALENT


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CONNECTÉ AU FUTUR

Place des Talents continue de développer son service de recrutement en ligne en proposant régulièrement de nouvelles fonctionnalités.

Suivez-nous pour être à la pointe de l’innovation ...

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MARION PAGEOT, CEO DE PLACE DES TALENTS

Après avoir été diplômée d’une école de communication à Lyon, j’ai commencé ma carrière dans les ressources humaines en intégrant un cabinet de recrutement à Dijon.

Depuis, le virus des RH ne m’a pas quitté : recrutement, conseil, évaluation et depuis quelques années le numérique. A 30 ans, j’ai vu le paysage du recrutement changer à vitesse grand V avec l’arrivée des outils en ligne : plus d’offres disponibles et plus de candidats accessibles. C’est la révolution RH sur la toile. On a pensé qu’Internet rapprocherait les entreprises des candidats et finalement pas vraiment… Toujours plus de demandeurs d’emploi et toujours plus d’offres non pourvues.

Pragmatique et engagée sur ce sujet sociétal qu’est le secteur de l’emploi, j’ai souvent réfléchi à un outil miracle qui permettrait de détecter le bon candidat pour le bon poste. Mes différentes expériences à des postes de manager RH m’ont permis d’obtenir une vision globale des contraintes du marché de l’emploi et de me passionner pour ce sujet.

En 2014, je me suis lancée le défi de créer un outil de recrutement qui décloisonnerait le marché de l’emploi et valoriserait l’individu qui se cache derrière un CV sur la toile.

Un pari ? Oui, de l’idée au projet puis à l’entreprise en menant plusieurs combats simultanés : levée de fonds financière, recherche de partenaire RH et soutien des organismes publics.

En mars 2015, la société Place des Talents a vu officiellement le jour, le site ouvre le 1er juin 2015. Une course contre la montre pour tenir des délais serrés, l’adrénaline est un moteur surpuissant qui aide à déplacer des montagnes pour les passionnés.

Depuis la course ne s’arrête pas avec un accueil favorable du grand public, des entreprises et des acteurs de l’emploi.

Créer, innover, se différencier pour offrir toujours plus à nos utilisateurs, c’est notre moteur.

MARION PAGEOTFondatrice et Gérante


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ILS NOUS FONT CONFIANCE

Altagile ne pourrait exister sans eux. Retrouver ici les principaux acteurs qui nous font confiance.

NOS PARTENAIRES


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ILS PARLENT DE PLACE DES TALENTS

http://www.francetvinfo.fr/place-des-talents/04/08/2017

La boîte à outils de l’emploi. «Placedestalents» un site qui étudie votre personnalité

Philippe Duport

Tout l’été, on passe en revue les nouveautés en matière de recrutement et de recherche d’emploi. Aujourd’hui, un site d’emploi qui s’appuie sur un test de personnalité pour vous proposer des postes.

Placedestalents, c’est le recrutement qui se base sur autre chose que le CV. Le postulat des créateurs du site, c’est que le CV ne suffit pas à définir un candidat. Il peut être compétent, mais sa personnalité fait qu’il aura peut-être du mal à s’intégrer à l’entreprise. À l’inverse, il peut avoir le profil idéal pour le poste mais il pourra lui manquer des compétences faciles à acquérir.

Place des talents se propose donc d’en savoir plus sur les candidats en leur faisant passer un test de personnalité : cinquante questions mises au point par l’Institut de recherches psychologiques de Montréal, partenaire de la start-up. Vous en sortirez avec un score sur les dix traits de caractère retenus par le site : sensibilité, individualisme, introversion, improvisation, pragmatisme, etc. Quand on ajoute à cela les compétences techniques, les expériences, les diplômes et la géolocalisation, on se retrouve avec une vision globale des candidats.

L’assurance d’être choisi pour sa personnalité

L’objectif c’est de maximiser l’adéquation entre l’entreprise et le candidat. Cette photographie très complète réduit les risques de se tromper dans un recrutement. C’est capital pour les start-up, en particulier, dans lesquels le fait de s’intégrer à une équipe est essentiel à la réussite d’un recrutement. En clair, elles ne veulent pas prendre le risque de recruter quelqu’un qui ne va pas faire l’affaire pour des questions de savoir être.

Pour les candidats, c’est l’assurance d’être choisi pour leur vraie personnalité et pas seulement pour une ligne sur leur CV. Une centaine d’entreprises ont été séduites par le concept de placedestalents, première plateforme de recrutement sans CV. L’inscription est gratuite pour le candidat. La publication d’une annonce revient à 149 euros pour l’entreprise.


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03/05/2017


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NOS VALEURS

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A D A P T E R

PLACE DES TALENTS 5 rue de la Grande Fin 21121Fontaine-lès-Dijon

www.placedestalents.com

[email protected]

Pour nous suivre :

www.blog.place-des-talents.com


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