Curriculum vitae Sylvie St-Onge - HEC...

Curriculum vitae Sylvie St-Onge

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SSYYLLVVIIEE SSTT--OONNGGEE,, PPhh.. DD..,, AASSCC,, CCRRHHAA DDiissttiinnccttiioonn FFeellllooww

Professeure titulaire, Département du management HEC MONTRÉAL

3000, chemin de la Côte-Sainte-Catherine Montréal, (Québec) Canada H3T 2A7

Téléphone (514) 340-6381 // Télécopie (514) 340-6975

EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE

1985 - … : Successivement, chargée d’enseignement, professeure adjointe, professeure agrégée et professeure titulaire à HEC Montréal

Autres responsabilités assumées en parallèle sur une base régulière :

2014 - … : Fellow, Centre interuniversitaire de recherche et d’analyse des organisations (CIRANO)

2008 - … : Formatrice pour le Collège des administrateurs de sociétés (CAS), Université Laval.

2008 - … : Formatrice en gouvernance pour la Jeune Chambre de Commerce de Montréal (JCCM)

2007-2013 : Directrice et rédactrice en chef de la revue Gestion, revue internationale de gestion

2007-2009 : Évaluatrice accréditée par le Mouvement québécois de la qualité

2006-2007 : Conseillère principale en gestion de la rémunération, Société Mercer (Montréal).

2001-2004 : Directrice de la recherche, HEC Montréal En parallèle, interventions à l’international à titre de chercheuse ou de professeure invitée:

2016 et 2017 : (2 séjours) Professeure invitée à l’IAE de Lyon, France. Enseignements sur le développement des compétences dans la communication des résultats de recherches aux étudiants de doctorat.

2014 et 2015 (2 séjours): Chercheure invitée à l’Institut de Management de Bretagne-Sud (IMABS), Vannes, France, printemps. Enseignement sur la gestion de la rémunération et des performances en Amérique du Nord

2006 à 2017 (12 séjours) : Professeure invitée à l’Institut de gestion de Rennes. Enseignement sur la gestion de la rémunération et des performances en Amérique du Nord.

2012 : Professeure invitée à l’ESSCA. Angers, France. Enseignement sur la gestion de la rémunération en Amérique du Nord (février/mars)

2003, 2005 et 2008 (3 séjours) : École supérieure de commerce de Toulouse. Enseignements sur la gestion de la rémunération et des performances en Amérique du Nord. Mastère en GRH.

2000 et 2003 (2 séjours) : Chercheur et professeure invitée au Laboratoire Interdisciplinaire de recherche sur les RH et l’Emploi, Toulouse.

1993 : Enseignement. École Supérieure de Commerce de Paris. Programme master RH


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FORMATION et ORDRES PROFESSIONNELS

2014 à … : Membre du Cercle des administrateurs de sociétés certifiés

1997 à … : Membre de l’Ordre des Conseillers en ressources humaines du Québec agrée (CRHA)

2015 : Qualification pour le Myers-Briggs (MBTI), niveau 1

2008 : Administratrice de sociétés certifiée (ASC). Université Laval. Québec.

1992: Ph. D. en management. Option: Organizational Behavior and Industrial Relations, Schulich School of Business, York University, Toronto.

Thèse: A field investigation of variable influencing pay-for-performance perception.

1985 : M. Sc. en gestion. Option : GRH, HEC Montréal

Mémoire : L’influence de la stratégie organisationnelle sur l’importance accordée à la gestion des ressources humaines

1983 : Baccalauréat en administration des affaires (BAA). U. du Québec à Trois-Rivières.

ASSOCIATIONS PROFESSIONNELLES, SCIENTIFIQUES ET D’AFFAIRES

Association française de gestion des ressources humaines, WorldatWork, Club Saint-James,

EXPERTISES DES ENSEIGNEMENTS, DES RECHERCHES ET DES ÉCRITS

Gestion de la rémunération et des performances au travail

Gouvernance, conseil d’administration, éthique et rémunération des dirigeants d’entreprise

Gestion de sa vie professionnelle ou de sa carrière

Gestion des talents et des carrières, notamment, des travailleurs en mobilité internationale et des travailleurs d’expérience (seniors)

Promotion d’un milieu de travail sain, incluant la conciliation travail-famille, les avantages sociaux, les accommodements et la gestion de la diversité et des romances au travail

PRINCIPAUX SUJETS DES ACTIVITÉS DE CONSULTATION ET DE FORMATION EN ENTREPRISES

Développement de formulaires d’évaluation du rendement et formation sur des thèmes liés à la gestion du rendement ou de la performance (p.ex., reconnaissance, entretien).

Rapports d’expertise pour des employeurs du secteur privé ou du secteur public sur des sujets liés à la conciliation travail-famille, la gestion des performances ou de la rémunération, l’équité salariale, etc.

Interventions à titre d’experte – pour la partie patronale ou la partie syndicale -- lors d’arbitrages

PRIX, DISTINCTIONS ET MENTIONS HONORIFIQUES

2016 : Mention du ministre de l’éducation et de l’enseignement supérieur pour le livre : St-Onge, S., (2014, 3ème édition). Gestion de la rémunération : théorie et pratique, Chenelière éducation, Montréal.

2015 : Nommée Fellow de l’Ordre des Conseillers en ressources humaines agréés (CRHA) du Québec

2014 : L’article "Analysis of a Merger from a Governance Perspective: The Case of Abitibi-Consolidated and Donohue" est listé par les “SSRN's Top Ten download list pour CGA”: Governance & Executive Compensation (sujet) and CGA: Governance, Mergers & Acquisitions (sujet)


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2013 : Prix du ministre de l’enseignement supérieur, de la recherche, de la science et de la technologie pour le livre : St-Onge, S., (2012). Gestion de la performance, Chenelière éducation, Montréal.

2012 : Prix François Albert Angers de HEC Montréal pour le livre : St-Onge, S., (2012). Gestion de la performance, Chenelière éducation, Montréal.

2012: Parmi les cinq finalistes pour le Prix annuel du meilleur cas publié dans la Revue internationale de cas en gestion. Cas « Corporation Nortel Networks : Le naufrage du Titanic canadien » (avec C. Rousseau et M. Magnan).

2009-2014: Bourse d’excellence en enseignement de l’administration du Ministère de l’Éducation, du Loisir et du Sport. Québec. Durée de 5 ans (2009-2014).

2006: Un des 5 articles publiés dans la Revue canadienne des sciences de l’administration qui ont été les plus téléchargés sur Proquest en 2005: «Performance management design and effectiveness in quality-driven organizations» (avec V. Haines et A. Marcoux)

2005: Prix de la meilleure étude de cas : «Gouvernance et rémunération des dirigeants : le cas d’Abitibi-Price de 1994 à 2003». Canadian Academic Accounting Association. (avec M. Magnan et P. André)

2003: Mention honorable pour «Performance management design and effectiveness in quality-driven organizations», Association des sciences administratives du Canada. (avec V. Haines et A. Marcoux)

2000: Prix François Albert Angers, HEC Montréal pour Gestion de la rémunération: théorie et pratique. Gaëtan Morin. 2000. (avec Thériault, R.).

2000: Bourse de chercheur de haut niveau du Ministère de la Recherche en France.

2000: Prix du meilleur acte de congrès pour «The Impact of Stock Purchase Plan on Employees’ Individual Job Performance : The Case of a Financial Institution», Congrès de l’ASAC et de l’International Federation of Scholarly Associations of Management (avec Renaud, S. et Magnan, M.)

2000: Prix du ministre de l’Éducation : Relever les défis de la gestion des ressources humaines, Gaëtan Morin éditeur. 1998. (Avec Audet, M., Haines, V., Petit, A.).

1999: Prix François Albert Angers de HEC Montréal pour Relever les défis de la gestion des ressources humaines, Gaëtan Morin. 1998 (avec Audet, M., Haines, V., et Petit, A.)

1998: Prix Gaëtan Morin de HEC Montréal pour reconnaître une carrière de chercheur en émergence.

1997: Citation of excellence pour «Bank Performance and Executive Compensation: A Managerial Discretion perspective», Strategic Management Journal, 1997. Highest Quality Rating by ANBAR Electronic Intelligence. (avec Magnan, M.)

1997: finaliste au concours Relève d’excellence. Réseau HEC Montréal.

1995: Prix d'excellence pour «Une analyse comparative de la structure de rémunération des dirigeants de firmes canadiennes et américaines», Congrès de l'ASAC (avec Magnan, M. et Thorne, L.)

1993: Mention honorable pour «L'importance de l'engagement des dirigeants dans la recherche de l'égalité en emploi : une étude sur le terrain». Congrès de l’ASAC. (avec Lambert, M.)

1992: Mention honorable pour «Achieving a Diversified Workforce: The effects of employment Equity Programs on Hiring Members of Visible Minorities». Proceedings of Academy of Management. (avec Leck, J. D.; Saunder, D.M.)

1991: Prix orange pour la qualité de l’enseignement. Association des étudiants de HEC. BAA jour.

1989: Bourse de York University pour représenter les étudiants au congrès Academy of Management.


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1986: Bourse d’études du Fonds pour la formation des chercheurs et l’aide à la recherche

1985: Première bourse d’excellence de HEC Montréal

1984: Bourse d’études du Fonds pour la formation des chercheurs et l’aide à la recherche

1980: Bourse d’excellence de la Fondation de l’Université du Québec à Trois-Rivières

RÉDACTION D’OUVRAGES ÉDITÉS

St-Onge, S.; Guerrero, S.; Haines, V.; Brun, J.P. (2017, à paraître). Relever les défis de la gestion des ressources humaines, Chenelière éducation, Montréal. 5e édition.

St-Onge, S., (2014). Gestion de la rémunération : théorie et pratique, Chenelière éducation, Montréal. 3e édition.608 pages. http://www.cheneliere.ca/8772-livre-gestion-de-la-remuneration-3e-edition-theorie-et-pratique.html

St-Onge, S.; Guerrero, S.; Haines, V.; Brun, J.P. (2013). Relever les défis de la gestion des ressources humaines, Chenelière éducation, Montréal. 4e édition, 462 p. http://www.cheneliere.ca/7902-livre-relever-les-defis-de-la-gestion-des-ressources-humaines-4e-edition.html

St-Onge, S. (2012) Gestion de la performance, Chenelière éducation, Montréal, 398 pages. http://www.cheneliere.ca/7564-livre-gestion-de-la-performance.html

Lainey, P., Benoit, M., Boulard, F., Lamontagne, J., St-Onge, S., (2009). Habiletés de supervision, Chenelière éducation, Montréal, 255 pages. http://www.cheneliere.ca/6149-livre-habiletes-de-supervision.html

St-Onge, S.; Guerrero, S.; Haines, V.; Audet, M. (2009). Relever les défis de la gestion des ressources humaines, Chenelière éducation, Montréal. 3e édition.

St-Onge, S., Thériault, R. (2006). Gestion de la rémunération : théorie et pratique, Gaëtan Morin éditeur, Montréal. 2e édition.608 pages.

St-Onge, S.; Audet, M., Haines, V.; Petit, A. (2004). Relever les défis de la gestion des ressources humaines, Gaëtan Morin éditeur, Montréal. 2e édition.

Thériault, R., St-Onge, S. (2000). Gestion de la rémunération : théorie et pratique, Gaëtan Morin éditeur, Montréal. 1e édition.608 pages.

St-Onge, S.; Audet, M., Haines, V.; Petit, A. (1998). Relever les défis de la gestion des ressources humaines, Gaëtan Morin éditeur, Montréal. 1e édition.

DIRECTION ET RESPONSABILITÉ D’OUVRAGES COLLECTIFS ÉDITÉS

St-Onge, S. (2015). Gérer sa vie professionnelle. Collection Gestion et Savoirs. Revue Gestion. HEC Montréal, 645 pages

St-Onge, S.; Guerrero, S. (2013, coresponsables). Gestion des carrières, Collection Gestion et Savoirs. Revue Gestion. HEC Montréal. 762 pages

St-Onge, S. (2011). Gestion de sa vie professionnelle. Collection Gestion et Savoirs. Revue Gestion. HEC Montréal, 669 pages

St-Onge, S. (2011). Gérer les performances : tendances et défis. Collection Gestion et Savoirs. Revue Gestion. HEC Montréal, 796 pages

St-Onge, S. (2008, 2007, responsable). Responsable, Gérer les performances au travail. Collection Gestion et Savoirs. Revue Gestion. HEC Montréal

http://www.cheneliere.ca/8772-livre-gestion-de-la-remuneration-3e-edition-theorie-et-pratique.html

http://www.cheneliere.ca/8772-livre-gestion-de-la-remuneration-3e-edition-theorie-et-pratique.html

http://www.cheneliere.ca/7902-livre-relever-les-defis-de-la-gestion-des-ressources-humaines-4e-edition.html

http://www.cheneliere.ca/7902-livre-relever-les-defis-de-la-gestion-des-ressources-humaines-4e-edition.html

http://www.cheneliere.ca/7564-livre-gestion-de-la-performance.html

http://www.cheneliere.ca/6149-livre-habiletes-de-supervision.html

http://www.cheneliere.ca/6149-livre-habiletes-de-supervision.html


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Saint-Onge, S.; Haines, V. (2007, codirection). La gestion des performances au travail : Bilan des connaissances, Édition de Boeck, 431 pages.

Gosselin, A.; St-Onge, S. (2000, 1998, 1995, 1994, coresponsables). «La gestion des performances au St-Onge, S. (2012) Gestion de la performance, Chenelière éducation, Montréal, 398 pages. http://www.cheneliere.ca/7564-livre-gestion-de-la-performance.html

St-Onge, S.; Thacker, J. (1994, coresponsables). Rapport du congrès annuel de la section Ressources St-Onge, S. (2012) Gestion de la performance, Chenelière éducation, Montréal, 398 pages. http://www.cheneliere.ca/7564-livre-gestion-de-la-performance.html

Tremblay, M.; St-Onge, S. (1993, coresponsables). Rapport du congrès annuel de la section Ressources Humaines de l'Association des Sciences administratives du Canada, 14, 9, 157 p.

ARTICLES PUBLIÉS DANS DES REVUES AVEC COMITÉ DE LECTURE

Ballesteros-Leiva, F.; Poilpot-Rocaboy, G.; St-Onge, S. (2017). «The relationship between life-domain

interactions and the well-being of internationally mobile employees», Personnel Review, 46, 2,

Ballesteros-Leiva, F.; Poilpot-Rocaboy, G.; St-Onge, S. (2016). « Relationships between work-family interaction and well-being: A comparison between men and women», Revue @GRH, n˚19, 2, 65-95.

Saint-Onge, S., Allis, D., Wolf, J., Rosenberg, T. (2016). «Comment améliorer la pertinence de la recherche en gestion ? », revue Recherches en Sciences de Gestion/Management Sciences/Ciencias de Gestión, n°113, 169-195

Ballesteros-Leiva, F.; Poilpot-Rocaboy, G.; Saint-Onge, S. (2016). «Les liens entre les conflits et les enrichissements travail-famille et le bien-être», Revue de gestion des ressources humaines, 100, 2, avril-mai-juin, 5-20

St-Onge, S., Ritory, M. (2015). « Pratiques de gestion des romances au travail : analyse des résultats d’une étude menée au Canada », Management et sciences sociales, 18, janvier-juin, 38-62

Magnan, M.; St-Onge, S. (2014). «La rémunération des membres des conseils d’administration : tendances, croyances et défis », Revue française de gouvernance d’entreprise, n˚ 13, p. 5-35

St-Onge, S.; Provost, L. (2014). « L’identité professionnelle des gestionnaires des organisations de la santé : un sale boulot requérant un courage managérial? », Perspectives interdisciplinaires sur le travail et la santé, 16-3 | http://pistes.revues.org/4038

St-Onge, S.; Magnan, M. (2013). « Les femmes au sein des conseils d’administration : bilan des connaissances et voies de recherche future », Revue Finance, Contrôle et Stratégie, 16-1

Viau, É.; St-Onge, S., (2013). « Comment réussir face à des géants? Le cas de la PME D.L.G.L. spécialisée dans les logiciels de GRH », Revue internationale de cas en gestion, 11,1, avril

St-Onge, S.; Buisson, M.L. (2012). « La rémunération au mérite dans le secteur public : bilan des connaissances et avenues de recherche », Management international, 16, 3, 75-91

Desmarais, C.; Giauque, D.; Saint-Onge, S. (2012). « Les défis contemporains de la gestion des ressources humaines dans le secteur public : Une perspective internationale », Management international, 16, 3, p.8-9 (introduction au dossier)

St-Onge, S. (2012). «La rémunération des expatriés: le point de vue d’un consultant canadien», Gestion, revue internationale de gestion, 37, 2, p. 38-44 (chronique : entrevue avec Ronny Aoun, alors associé délégué chez Ernst & Young)




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Haines, V. Y., III; St-Onge, S. (2012). «Performance management effectiveness: Practices or context?», The International Journal of Human Resource Management, 23, 1158-1175.

Rousseau, C.; St-Onge, S.; Magnan, M. (2011). « Corporation Nortel Networks : Le naufrage du Titanic canadien », Revue internationale de cas en gestion, 9, 4, 47 p.

St-Onge, S.; Morin, D. (2011). «Implanter le rangement forcé des employés selon leur rendement : prudence! », 36, 2, 100-104 (Chronique : réflexion)

Dahan, J.; St-Onge, S. (2011). «Les Services d’accès de Desjardins : le triangle du succès d’un centre d’appels », Revue internationale de cas en gestion, vol. 9, no. 2. 16 pages

St-Onge, S.; Gins, C. (2011). « Le coaching de gestionnaires : mesures d’efficacité et conditions de succès », Revue internationale de psychosociologie, XVII, 42, 89-114

St-Onge, S.; Deschênes, G.; Renaud, S. (2011). « Analyse de la relation entre les dispositions personnelles et le conflit travail-famille», Relations Industrielles-Industrial Relations, 65, 4, 609-631

Magnan, S.; St-Onge, S.; Gélinas, P. (2010). « Director Compensation and Firm Value: A Research Synthesis», International Journal of Disclosure and Governance, 7, 1, 28-41

St-Onge, S.; Morin, D.; Bellehumeur, M.; Dupuis, F. (2009). « Managers’ motivation to evaluate subordinate performance», Qualitative Research in Organizations and Management, 4, 3 273-293

Gélinas, P.; Magnan, S.; St-Onge, S. (2009). « CEO Target Compensation and Performance Standards in Privately- and Publicly-held Firms through a Disclosure Regulation Change», International Journal of Business Governance and Ethics, 4, 3, 222-249

Gélinas, P.; Magnan, M.; St-Onge, S. (2009). «Increased compensation costs as an externality of mandatory executive compensation Disclosure: Evidence From Canada. », International Journal of Business Environment, 3, 2, 376-390

Vandenberghe, C.; St-Onge, S.; Robineau, É. (2008). « An analysis of the relation between personality and the attractiveness of total rewards components », Relations Industrielles-Industrial Relations, 63, 3, 425-453.

St-Onge, S. ; Magnan, M. (2008). « Rémunération des dirigeants : mythes et recommandations », Gestion, revue internationale de gestion, 33, 3, 25-40

André, P. ; Magnan, M. ; St-Onge, S. (2008). «Analysis of a merger from a governance perspective : the case of Abitibi Consolidated and Donohue », Canadian Journal of Administrative Sciences/Revue canadienne des sciences de l’administration, 25, 2, 153-169.

Magnan, M. ; St-Onge, S. ; André, P. (2006). «Gouvernance et rémunération des dirigeants: d’Abitibi-Price à Abitibi-Consolidated», Revue internationale de cas en gestion, 4, 2, juin.

Magnan, M.; St-Onge, S.; Cormier, D. (2005). «The adoption and success of profit-sharing plans in strategic business units: opportunism or contingency? », International Journal of Productivity and Performance Management, 54, 5/6, 355-369.

Magnan, M.; St-Onge, S. (2005). «The impact of profit sharing on the performance of financial services», Journal of Management Studies, 42, 4,761-791

St-Onge, S.; Haines III, V.Y.; Aubin, I.; Rousseau, C.; Lagassé, G. (2005). «Pour une meilleure reconnaissance des contributions au travail», Gestion, revue internationale de gestion, 30,2, 89-101.

St-Onge, S.; Haines, V.Y.; Klarsfeld, A. (2004). «La rémunération des compétences: Déterminants et incidences», Relations Industrielles-Industrial Relations, 59, 4, 641-670.


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Haines III, V.Y.; St-Onge, S.; Marcoux, A. (2004). «Performance management design and effectiveness in quality-driven organizations», Canadian Journal of Administrative Sciences/Revue canadienne des sciences de l’administration, 21, 2, 146-161.

Renaud, S.; St-Onge, S.; Magnan, M. (2004). «The impact of stock purchase plan participation on workers’ cash compensation», Industrial Relations, Berkerley, 43, 1, 120-147

St-Onge, S.; Renaud, S.; Guérin, G.; Caussignac, É. (2002). «Vérification d’un modèle structurel à l’égard du conflit emploi-famille», Relations Industrielles/Industrial Relations, 57, 3, 491-516.

Haines, V.Y.; St-Onge, S.; Archambault, M. (2002) «Environmental and Person Antecedents of Telecommuting Outcomes», Journal of End User Computing, 14, 3, 32-50.

St-Onge, S.; Magnan, M.; Prost, C.; Bioule, S.P. (2002). «Gérer la rémunération dans un contexte de mobilité internationale : l’art de jongler avec différentes perspectives», Gestion, 27, 1, 41-55.

Magnan, M.; St-Onge, S.; Calloc’h, Y. (2001). «Conseil d’administration et rémunération des dirigeants d’entreprise au Canada : une perspective politique», Canadian Journal of Administrative Sciences/Revue canadienne des sciences de l’administration, 18, 2, 57-76.

St-Onge, S.; Magnan, M.; Thorne, L.; Raymond, L. (2001). «The Effectiveness of Stock Option Plans : A Field Investigation of Top Executives», Journal of Management Inquiry , 10, 3, 250-266

St-Onge, S.; Haines III, V.; Sevin, H. (2000). « L’influence de l’appui du supérieur hiérarchique, des collègues et des dirigeants d’entreprise sur le succès en télétravail ?», Relations Industrielles / Industrial Relations, 55, 3, 414-450.

St-Onge, S. (2000). «Variable Influencing the Perceived Relationship Between Performance and Pay in a Merit Pay Environment », Journal of Business and Psychology, 13, 3, 459-479

Haines, V., Guérin, G.; St-Onge, S. (1999). «Les effets de l’horaire flexible sur le roulement et l’absentéisme d’employés ayant des responsabilités parentales», Canadian Journal of Administrative Sciences/Revue canadienne des sciences de l’administration, 16, 4, 323-333.

St-Onge, S.; Magnan, M., Thorne, L., Raymond, S. (1999). «L’efficacité des régimes d’option d’achat d’action : l’opinion des dirigeants d’entreprise», Gestion, revue internationale de gestion, 24, 2, 42-52

St-Onge, S.; Magnan, M.; Thonon, S. (1999). «Managing R&D personnel: A Challenge for Canadian Organizations», The HRM Research Quarterly, 3, 4, 1-8.

St-Onge, S. (1998). «La rémunération des compétences : où en sommes-nous ?», Gestion, revue internationale de gestion, 13, 4, p.24-33.

Magnan, M.; St-Onge, S.; Craighead, J.; Thorne, L. (1998). «La rémunération des dirigeants un enjeu économique, politique et symbolique pour les conseils d’administration», Gestion, revue internationale de gestion, 23, 3, 127-134.

Magnan, M.; St-Onge, S. (1997). «Bank Performance and Executive Compensation: A Managerial Discretion Perspective», Strategic Management Journal, 18, 7, 573-581.

Guérin, G.; St-Onge, S.; Haines, V.; Trottier, R.; Simard, M. (1997). «Les pratiques d’aide à l’équilibre emploi-famille dans les organisations du Québec», Relations Industrielles-Industrial Relations, 52, 2, 274-303.

Tremblay, M.; St-Onge, S.; Toulouse, J.M. (1997). «Determinants of Salary Referents Relevance: A Field Study of Managers», Journal of Business and Psychology, 11, 4, 463-484.

St-Onge, S.; Magnan, M.; Raymond, S.; Thorne, L. (1996). «L'efficacité des régimes d'option d'achat d'action: Qu'en sait-on?», Gestion, revue internationale de gestion, juin, 21, 2, p. 20-31.


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St-Onge, S.; Lagassé, G. (1996). «Conditions de succès du télétravail: Qu'en disent les employés?», Gestion, revue internationale de gestion, 21, 2, 83-88.

Magnan, M.; St-Onge, S.; Thorne, L. (1996). «Performance organisationnelle et rémunération des dirigeants: une comparaison Canada - États-Unis», Canadian Journal of Administrative Sciences/Revue canadienne des sciences de l’administration, 13, 2, 102-118.

Leck, J.; St-Onge, S.; Lalancette, I. (1995). «Wage Gap Changes among Organizations Subject to the Employment Equity Act », Canadian Public Policy, décembre, XXI, 4, 387-400.

Magnan, M.; St-Onge, S.; Thorne, L. (1995). «A Comparative Analysis of the Determinants of Executive Compensation between Canadian and U.S. Firms». Relations Industrielles, 50, 2, 297-317.

St-Onge, S.; Magnan, M. (1994). «La mesure de la performance organisationnelle : un outil de gestion et de changement stratégique». Gestion, revue internationale de gestion, 19, 3, 29-38.

St-Onge, S., (1994). «Reconnaître les performances». Gestion, 19, 3, 88-98.

Gosselin, A.; St-Onge, S. (1994). «Gestion et évaluation de la performance : un enjeu stratégique». Gestion - revue internationale de gestion, 19, 3, 14-16.

St-Onge, S.; Guérin, G.; Trottier, R.; Haines, V.; Simard, M. (1994). «L'équilibre travail-famille : un nouveau défi pour les organisations». Gestion, revue internationale de gestion, 19, 2, 64-73.

Guérin, G.; St-Onge, S.; Trottier, R.; Simard, M.; Haines, V. (1994). «Les pratiques organisationnelles d'aide à la gestion de l'équilibre travail-famille : la situation au Québec». Gestion, 19, 2, 74-82.

St-Onge, S. (1994). «L'efficacité des programmes de participation aux bénéfices : une question de foi, de volonté et de moyens». Gestion, revue internationale de gestion, 19, 1, 22-31

St-Onge, S. (1994). «Effet relatif des critères objectifs et des critères subjectifs tirés de la perception des salariés dans l'établissement d'un système de rémunération : le cas d'une entreprise nord-américaine». Revue de Gestion des Ressources Humaines, no. 10, 23-32.

RÉDACTION DE CHAPITRES DANS DES OUVRAGES ÉDITÉS

St-Onge, S. (2017, à paraître). La gouvernance au sein des collèges du Québec: Réflexions d'une présidence de conseil d'administration, Le réseau des CÉGEP: trajectoires de réussites.

St-Onge, S. (2015). «Les inévitables loyautés multiples au travail : mieux les comprendre pour mieux les gérer », dans Centeno, J. et Bégin, L. (sous la direction de). Les loyautés multiples. Mal-être au travail et enjeux éthiques, éditeur Nota Bene. Éthique. chapitre 1, 13-48.

St-Onge, S. (2015). « Accommodations in Religious Matters: Quebec and Canadian Perspectives», dans Managing Religious Diversity at the Workplace: Examples from Around the World, Stefan Gröschl et Regine Bendl (responsables du collectif), édition Gower Applied Research, UK. pages 9-30 http://www.gowerpublishing.com/isbn/9781472441065

St-Onge, S.; Magnan, M. (2014). « La rémunération : au-delà d’un levier stratégique ? », dans F. Tannery, Denis, J.P., Hafsi, T. et Martinet, A.C. (2014). Encyclopédie de la Stratégie, Vuibert, pages

993 à 1008. http://www.vuibert.fr/ouvrage-9782311400212-encyclopedie-de-la-strategie.html

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PRÉSENTATIONS DANS DES MILIEUX UNIVERSITAIRES (autres que celles listées dans la section précédente)

2017: Ballesteros Leiva, F., Foucreault, A., Haines, V., Poilpot-Rocaboy, G., St-Onge, S. « The relationship between employees’ core-self evaluation and their life-domain conflicts », Montréal

Work-Life Network. Université Concordia. Poster session. 20 Janvier.

2016: St-Onge S., Serret V. (2016). « Analyse des prises de décision au sein des conseils d’administration selon le modèle de la pensée groupale », 3ème Journée de la recherche en Bretagne, 26 Mars, Brest.

2015 : Table ronde : « L’avenir de l’audit social et de la GRH dans les organisations », 33ème Université d’été de l’Audit Social. Université de Montréal. 27 août

2015 : « Une étude des relations entre l'articulation travail-famille et le bien-être des travailleurs en mobilité à l'internationale », Congrès de l’ACRI, Montréal (avec Ballesteros-Leiva, F., Poilpot-Rocaboy, G.). mai

2015 : « Publier les résultats des recherches universitaires en Amérique du Nord : tendances et défis », Institut de gestion de Rennes, France, janvier (avec Michel Magnan). Janvier.

2014 : « Gestion de la performance en Amérique du Nord : bilan et avenues de recherche » Institut de gestion de Rennes, France, octobre

2013 : Conférence sur la « Gestion de la performance en Amérique du Nord, Institut de gestion de Rennes, France, décembre

2012 : Institut de Management de Bretagne-Sud (IMABS), Vannes, France, 10 décembre o Présentation de la revue Gestion o Conférence sur la « Gestion de la performance en Amérique du Nord »

2012 : « Présentation de la revue Gestion », Institut de gestion de Rennes, France, décembre


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2012 : « Gestion de la rémunération : tendances et défis en Amérique du Nord », Master RH de Paris Dauphine, HEC Montréal, 3 avril

2012 : « Rémunération des dirigeants et présentation de la revue Gestion », Angers, France

2011 : « Écrire un article ou être responsable d’un dossier pour la revue Gestion », AGRH, Marraketch, 26 octobre

2010 : « Écrire un article ou être responsable d’un dossier pour la revue Gestion », IMUS et IREGE, Annecy, 25 mars

2010 : « Écrire un article ou être responsable d’un dossier pour la revue Gestion », AGRH, St-Malo, novembre

2009 : « Gestion de la rémunération : tendances et défis en Amérique du Nord », Master RH de Paris Dauphine, HEC Montréal, printemps

2009 : « Pratique et recherche en gestion des performances : bilan, tendances et défis ». Institut de gestion de Rennes, 10 décembre

2009 : Écrire un article ou être responsable d’un dossier pour la revue Gestion », AGRH, Toulouse, septembre

2009 : « Ateliers thématiques métier d’enseignant-chercheur : atelier publication ». (avec J. Rojot, L. Boyer, H. Savall, J. Igalens, F. Dany). Université Toulouse 1 Capitol. 9 septembre.

2008 : « Les aléas de la reconnaissance des revues scientifiques et l’importance des revues de transferts », Institut de Gestion de Rennes, Séminaires : Innovations et performance. 16 décembre

2008 : « La rémunération des dirigeants : Bilan des connaissances et avenues de recherche », Institut de Gestion de Rennes, étudiants des programmes de master et de doctorat. 16 décembre

2008 : «Écrire un article ou être responsable d’un dossier pour la revue Gestion », midi-recherche, Université de Sherbrooke, 5 novembre.

2008 : « Les revues académiques de gestion sont-elles accessibles aux praticien? ». Symposium, Congrès du réseau des IAE, 12 septembre, Lille, France

2008 : « Comment et pourquoi écrire dans une revue de transfert comme Gestion ? », IAE de Paris (groupe de recherche) et Paris Dauphine, France. 22 et 23 mai.

2005 : «La rémunération comme levier d’attraction, de rétention et de développement des compétences : bilan des connaissances», Chaire en gestion des compétences. UQAM. 29 septembre.

2005 : «Gouvernance, rémunérations et parties prenantes : perspectives européennes et nord-américaines», Institut de Gestion de Rennes, 13 juin. (avec Gond, J.P., Mercier, S., et Magnan, M.)

2004 : «Rémunération des dirigeants des firmes absorbées : caractéristiques et incidences», Association des sciences administratives du Canada. (avec André, P.; Magnan, M. et Houle, K.).

2003 : «Les pratiques de rémunération variable et d’équilibre travail-famille : état des connaissances et avenues de recherche», LIRHE, Toulouse, 18 décembre.

2003: «Rémunération des compétences : contingences et incidences», LIRHE et GRACCO, Toulouse, 12 déc. (avec Klasfeld, A. et Haines, V.)

2003 : «La rémunération : ça ne change pas le monde sauf que», Leçon inaugurale, HEC Montréal.

2002 : « Rémunération des dirigeants à la tête des sociétés absorbées», Ateliers stratégiques HEC Montréal. (avec Magnan, M., André, P.)

2002 : «Gestion des performances en contexte de qualité», Association internationale de psychologie du travail de langue française, Bruxelles. (avec Haines, V. et Marcoux, A.)


20

2002 : «La gestion des expatriés : une étude auprès des firmes multinationales canadiennes», Association internationale des psychologues du travail de langue française, Bruxelles (avec Magnan, M.; Bioule, S., Prost, C.)

2001 : «Rémunération des dirigeants et fusion d’entreprises», Atelier de recherche. HEC (avec André, P.)

2000 : «Régime d’achat d’actions, rendement et gestion des salaires», HEC Montréal. (avec Magnan, M.)

2000 : «Recherches en gestion des ressources humaines», LIRHE, Toulouse.

1999 : «Gestion du personnel de R&D et des expatriés», Atelier stratégique, HEC (avec Magnan, M.)

1998: «Profit-Sharing and Firm Performance: A Comparative and Longitudinal Analysis», Academy of Management Annual Meeting, San Diego. (avec Magnan, M.)

1998 : «L’équilibre emploi-famille : perspectives organisationnelle et individuelle», Association canadienne-française pour l’avancement des sciences, Québec. Mai.

1997: «Executive Compensation in Canada: Recent Development and Trends », Academy of Management Annual Meeting, Boston. (avec Magnan, M.)

1996 : «Les perceptions de justice à l'égard d'un système de rémunération basée sur les compétences: Une étude auprès des employés d'une entreprise en France», Association internationale de psychologie du travail de langue française, Sherbrooke. (avec Péronne-Dutour, M.A.)

1996 : «La rémunération comme levier stratégique de mobilisation: Contributions, limites et voies de recherche», Association internationale de psychologie du travail de langue française, Sherbrooke.

1996 : «Maternité et travail à temps partiel», Association internationale de psychologie du travail de langue française, Sherbrooke. (avec Haines, V.; Guérin, G.)

1996 : «L'efficacité des régimes d'option d'achat d'actions: Croyance ou réalité» et «The Effectiveness of Stock Option Plans: Faith or Fact», Canadian Compensation Association (avec Magnan, M.)

1995: «The Influence of Organizational Performance on Executive Compensation Determination : A Comparaison of US and Canadian Firms», Association canadienne des professeurs en comptabilité, Montréal. (avec Magnan, M. et Thorne, L.)

1993 : «Applicabilité des mesures quantitatives d'évaluation de la fonction ressources humaines». ASAC, Lac Louise. (avec Haines, V.; Guérin, G. et Trottier, R.)

1993 : «Applicabilité de l'analyse coûts-bénéfices dans un contexte d'équilibre travail-famille». Association Canadienne de Relations Industrielles, Université Carleton (avec Haines, V.; Guérin, G. et Trottier, R.)

1993 : «L'efficacité des programmes de participation aux bénéfices : qu'en sait-on?». Colloque en gestion des ressources humaines : le sens de la personne en gestion des ressources humaines, Association canadienne-française pour l'avancement des sciences, Université du Québec à Rimouski.

1993 : «La rémunération et la motivation des travailleurs». École des Relations Industrielles, Montréal.

1993 : «La participation aux bénéfices : une question de foi, de volonté ou de moyens ?», Déjeuners d’Archimède. HEC Montréal.

1993 : «Cas ; Si on parlait pédagogie …». Séminaire annuel sur l’enseignement par la méthode par cas, HEC Montréal. (avec Dagenais, D.)

1992 : «Adopter les pratiques de conciliation famille-carrière, est-ce payant ?», Midis-recherches, Groupe Femmes, Gestion et Entreprises. HEC Montréal. (avec Guérin, G.; Trottier, R.; Rondeau, L.; Haines, V.)

1992 : «Les programmes de rémunération basée sur le rendement : un outil mobilisateur, stratégique ou symbolique?», 'Association française de GRH, IAE de Lille, France.


21

1991: «Pay for Performance: A Strategic Perspective». ASAC, Niagara Falls.

1991 : «Perception de l’efficacité des programmes de rémunération incitative», Dîner d’Archimède, HEC.

RECENSIONS D’OUVRAGES ÉDITÉS

St-Onge, S. (2014). dans Relations Industrielles : Recension du livre de Diane-Gabrielle Tremblay, Articuler emploi et famille : le rôle du soutien organisationnel au cœur de trois professions, presses de l’Université du Québec, 69, 4, automne, 847-848

St-Onge, S. (2000) dans Relations Industrielles : recension du volume de J. Carmona-Schneider, R. Di Ruzza, S. Le Roux, M. Vandercammen (1999). Le travail à distance : analyses syndicales et enjeux européen, DeBoeck Université.

St-Onge, S.; Guérin, G. (1999) dans Relations industriels. 54, 3, 622-624 : recension du volume de Vannoy, Dana, Dubeck, P.A, J. (éditeurs). Challenges for Work and Family in the Twenty-First Century, Aldine De Gruyter, New York. 1998.

St-Onge, S. (1993) dans Gestion, mai, p. 68-69 : recension du volume de Guérin, G. et Wils, T. (1992). Gestion des ressources humaines, du modèle traditionnel au modèle renouvelé, Les Presses de l’U. de Montréal.

CAHIERS DE RECHERCHE

Plus de 70 cahiers de recherche. La liste peut être fournie sur demande.

RAPPORTS D’EXPERTISE POUR UN ORGANISME PUBLIC OU PROFESSIONNEL

2008 : St-Onge, S. Rapport d’enquêtrice, Plainte d’équité salariale impliquant le SCRC et la SRC, Commission canadienne des droits de la personne. 38 pages

2008 : M. Magnan, S. St-Onge, P. Gélinas. Director compensation and firm value: A research synthesis, Institut sur la gouvernance d’organisations publiques et privées, mars, 28 pages.

2004 : St-Onge, S. Conciliation Travail-Famille : bilan et recommandations, Ordre des conseillers en RH et RI agréés du Québec.

2003 : St-Onge, S. La gestion du rendement au travail. Ordre des CGA du Québec, Collection GRH, 30 p.

CAS ORIGINAUX ACCOMPAGNÉS DE LEURS NOTES PÉDAGOGIQUES DÉPOSÉS AU CENTRE DE CAS DE HEC MONTRÉAL (coauteur(s), s’il y a lieu)

À la recherche d’une identité professionnelle : le cas de Marie-Lynne, 2016, 9 40 2016 019, 6 pages, accompagné d’une Note pédagogique de 12 pages. (C. Prost),

Comment faire valoir son point au conseil d'administration? », 2013, 2 pages

Les réunions du conseil d'administration de La Maison rose », 2013, 3 pages (Dostie, L., Massicotte, F.)

Lettre au conseil : le PDG aurait un comportement inapproprié avec les femmes », 2013, 2 pages (Calvez, V.)

L’agilité historique de General Electric : mise au défi ?, 2010, 18 pages

S’agit-il de harcèlement?, 2010, 2 pages

Le juste-à-temps chez Usinatech, une PME manufacturière, 2010, 13 pages, (V. Hamel et J. Dahan)


22

Les défis de la société Fontaine, une PME internationale, 2009, 17 pages (J. Dahan)

Le système d’équipes performantes de SCA Drummond, 2009, 11 pages (J. Dahan)

La rémunération à commission chez Lebeau Décoration. 2009. 4 p. (V. Hamel)

L’élaboration d’une politique salariale chez Packer inc., 2009, 5 p. (I. Savary)

Problèmes d’insatisfaction au quartier général de la police, 2009. 3 p. (J. Desaulniers, C. Desjardins)

Una conversation marcada por la incomprension, 2 p. (Giroux M. et traduit et adapté par F. Pimentel Miranda)

Gestion de remuneraciéon en la empressa La Excelencia, 2 p. (Traduit et adapté par F. Pimentel Miranda)

Les défis de réduire l’absentéisme et d’intégrer des services administratifs : le cas de la Société Fleurdelisé, 2006, 18p. (G. Jourdain, S. Pozzebon)

É.C.L.A.I.R. : la reconnaissance de l’amélioration continue chez PACCAR du Canada ltée (Sainte-Thérèse), 2006. 7 p. (B. Banville)

Gouvernance et rémunération des dirigeants : le cas d’Abitibi-Price de 1994 à 2003 (M. Magnan, P. André), 2006, 25p.

o Note pédagogique de ce cas, (Magnan, M., André, P.), 17p.

La gestion des équipes de travail chez PACCAR du Canada ltée. 2005, 13p. (D. Barky).

La rétroaction 360 degrés chez PACCAR du Canada ltée (Sainte-Thérèse). 2004. 7 p. (B. Banville)

Les pratiques de reconnaissance chez IBM, 2003. (Aubin, I.)

Le programme d’aide aux policiers et aux policières du service de police de la Ville de Montréal, 2003, 6p. (Diaz, D.; Payant, A.; Pozzébon, S.)

La gestion des bandes salariales élargies à la Standard Life, 2002, 6p. (Charbonneau, J.; Massé, M.)

Initiatives d’équilibre travail-famille chez Merck Frost Canada, 2001,7 p. (Jodoin, M.N.;Rousseau, C.)

La gestion par équipe de travail chez Lauralco Québec, 2001,12p. (Dompierre, G. Langis, N., Massé, S.)

La gestion de la santé et de la sécurité au travail chez Lauralco, 2001, 13p. (Dompierre, G.; Langis, N.)

Programme de certification RH à la Banque Nationale du Canada, 2001, 7p. (Jodoin, M.N.; Rousseau, C.)

Merck Frosst Canada Inc. : leurs pratiques visant à favoriser un meilleur équilibre emploi-famille, 1999, 4 p. (Savary, I.; Biouele, S.P.)

Americanada: Une culture favorable à l’équilibre emploi-famille, 1999, 3 p. (Savary, I.; Biouele, S.P.)

De nouvelles pratiques de rémunération pour une nouvelle entreprise : le cas d’Entourage Solutions Technologiques inc., 1999, 9 p. (Giroux, M.)

La rémunération des conseillers en mode chez BeauMec, 1999, 3 p. (Giroux, M.)

L’élargissement des bandes salariales à la Banque Nationale, 1999, 6 p. (Messin, M.)

La gestion des enquêtes de rémunération chez Transtel, 1999, 5 p. (Giroux, M.)

Le programme Actions-groupe de Bristol-Myers Squibb inc., 1999, 4 p. (Giroux, M.)

L’évaluation du rendement de Caroline, 1999, 2 p. (Paquet-Gagnon, A.)

L’évaluation ascendante chez Métal-IQ, 1999, 5 p. (Paquet-Gagnon, A.)

Un problème en attire un autre, 1998, 2 p. (Paquet-Gagnon, A.)

Il n’est pire eau que l’eau qui dort, 1998, 2 p. (Paquet-Gagnon, A.)

Deux poids, deux mesures?, 1998, 2 p. (Giroux, M.)

Un entretien sous le signe de l’incompréhension, 1998, 2 p. (Giroux, M.)

Le contrôle des coûts de main-d’œuvre : le cas de la municipalité de Belleville, 1998, 7p. (Giroux, M.)


23

Avantages sociaux modulaires chez Bâtico inc., 1998, 4 p. (Giroux, M.)

La reconnaissance du rendement chez Bingo inc., 1998, 2 p. (Giroux, M.)

La rémunération variable : outil de motivation ou source d’insatisfaction, 1997, 2 p. (Giroux, M.)

Les Technologies industrielles SNC : leur programme de récompenses, 1997, 9 p. (Bourgeois, P.)

La boîte de Pandore. 1997, 2 p. (Giroux, M.)

Le rendez-vous manqué. 1997, 2 p. (Giroux, M.)

La rémunération des compétences chez BonBiscuit, 1996, 8 p., (Gagnon, D.)

Le concours Les Abeilles d'or à la Fédération des caisses populaires Desjardins de Montréal et de l'Ouest-du-Québec, 1995, 7p. (Gagnon, D.)

La gestion du personnel infirmier au Centre hospitalier Sauvé, 1995, 4 p. (Ste-Marie, M.)

RRH inc : une gestion de la rémunération adaptée au contexte d'affaires, 1995, 3p. (Ste-Marie, M., Magnan, M.)

La rémunération des cadres de la Société financière générale, 1995, 4 p. (Ste-Marie, M.; Magnan, M.)

Le mode de rémunération des médecins au Québec, 1994, 12 p. (Ste-Marie, M.; Magnan, M.)

L’évaluation du rendement des stagiaires en comptabilité chez Brown, Morisson, Côté et Tremblay,

Notes pédagogiques de ce cas, 7 p., (Courtemanche, L.)

La reconnaissance de la contribution exceptionnelle au Centre hospitalier Sauvé, 1992, 9 p. (Courtemanche, L.)

Rémunération des secrétaires chez Héternel, compagnie d’assurance-vie, 1993, 11 p. (Courtemanche, L.)

CAS TRADUITS ET ADAPTÉS, DÉPOSÉS AU CENTRE DE CAS DE HEC MONTRÉAL (coauteur(s), s’il y a lieu)

La gestion du personnel de recherche et développement chez Silicon Graphics inc., 2 p. 1999

La gestion des salaires chez Services Excel, 2 p. 1997

Comment inciter les employés à innover? 1996, 3 p. (Bourgeois, P.)

Le régime d'achat d'actions chez Sylvestre. 1996, 3 p. (Laporte-Rawji, H.)

La prime au mérite : une raison de rester ou de partir ?, 1996. 2 p. (Bourgeois, P.)

Des primes de moins en moins alléchantes, 1996. 3 p. (Bourgeois, P.)

L'évaluation et la rémunération du rendement chez Burton inc., 1995, 4 p. (Bourgeois, P.)

La rémunération au rendement chez Hébert ltée, 1995, 4 p. (Bourgeois, P.)

Un employé très mobile!, 3 p. (Bourgeois, P.)

Comment faire savoir à un employé que son rendement est insatisfaisant ? 1995, 2 p. (Bourgeois, P.)

L'entretien d'évaluation du rendement est-il nécessaire ? 1995, 2 p. (Bourgeois, P.)

Le salaire injuste d'Henri Nolette. 1995, 2 p. (Bourgeois, P.)

Pour les cadres supérieurs : un abonnement à un club santé. 1995, 2 p. (Bourgeois, P.)

Avons-nous besoin d'incitatifs ? 1995, 2 p. (Bourgeois, P.)

La rémunération au rendement chez ChimiRoy Ltée. 1995, 2 p. (Bourgeois, P.)

L'initiative a-t-elle un prix ? 1995, 2 p. (Bourgeois, P.)

Dilemme à la Banque Magnolia. 1995, 2 p. (Bourgeois, P.)

La qualité ou la quantité : à vous de choisir! , 1995, 1 p. (Bourgeois, P.)

La participation aux bénéfices chez CSR, 1995, 2 p. (Bourgeois, P.)

Passer du salaire aux commissions, 1995, 2p. (Bourgeois, P.)


24

L'être et le paraître ?, 1995, 2 p. (Bourgeois, P.)

Un problème de compression salariale ?, 1995, 2p. (Bourgeois, P.)

La scolarité vaut-elle plus que les responsabilités? 1995, 2 p. (Bourgeois, P.)

Des standards toujours plus élevés. 1995, 2 p. (Bourgeois, P.)

Les promotions aux plus qualifiés. 1995, 2 p. (Bourgeois, P.)

La gestion des salaires à la société OGL inc., 1995, 2 p.

Rémunération au rendement ou exploitation ? 1995, 2 p. (Charbonneau, M.)

Un patron formidable! 1995, 3 p.

Évaluation du rendement chez Courtemanche, 1995, 3 p. (Laporte-Rawji, H.)

La formation des stagiaires au Centre hospitalier Sauvé. 1995, 2 p. (Laporte-Rawji, H.)

L'équité salariale au Ottawa Citizen. 1995, 6 p. (Bourgeois, P.)

La communication d'un régime de rémunération, 1995, 2p. (Bourgeois, P.)

ARTICLES RÉIMPRIMÉS DANS DES OUVRAGES COLLECTIFS

11 articles dans Gestion de la performance au travail : défis et tendances, sous la direction de S. St-Onge (2011), Collection Gestion & Savoirs, Revue Gestion : o St-Onge, S. (2007). «Flash Gestion des ressources humaines : La mesure et le suivi de la

performance organisationnelle : Une question de finance, de marketing et de ressources humaines», Forum qualité, 17, 2, p. 12-13.

o St-Onge, S.; Magnan, M. (1994). «La mesure de la performance organisationnelle : un outil de gestion et de changement stratégique». Gestion, 19, 3, 29-38.

o St-Onge, S. (2000). «Mesurer le rendement au travail : importance et conditions de succès», Effectif, janvier/février/mars, p. 21-22.

o St-Onge, S., Morin, D., «Implanter le rangement forcé des employés selon leur rendement : prudence!», Gestion, vol. 36, n° 2, p. 100-104.

o St-Onge, S., «Gérer la performance des employés d'un centre de contacts clients», Forum qualité, été 2009.

o St-Onge, S., «L'entretien annuel d'évaluation du rendement : comment s'y préparer?, Forum qualité, 18, 1, p. 8-9.

o St-Onge, S., «L'accommodement raisonnable : une responsabilité partagée», Forum qualité, été 2008, p. 10-11.

o St-Onge, S.; Haines III, V.Y., Aubin, I., Rousseau, C., Lagassé, G. (2005). «Pour une meilleure reconnaissance des contributions au travail», Gestion, 30, 2, 89-101

o St-Onge, S. (1994). «Reconnaître les performances», Gestion, 19, 3, 88-98 o St-Onge, S., «Comment éviter que des cadres "vedettes" vous quittent ou posent problème»,

Forum qualité, hiver-printemps 2011, p. 12-13. o St-Onge, S., Gins, C., «Le coaching de gestionnaires : populaire? oui. Efficace? Ça dépend!», Forum

qualité, été 2010, p. 6-7.

Sept articles dans Gérer la performance au travail : défis et tendances, sous la direction de S. St-Onge (2007, 2008), Collection Gestion & Savoirs, Revue Gestion :


25

o St-Onge, S.; Magnan, M. (1994). «La mesure de la performance organisationnelle : un outil de gestion et de changement stratégique». Gestion, 19, 3, 29-38.

o St-Onge, S.; Haines III, V.Y., Aubin, I., Rousseau, C., Lagassé, G. (2005). «Pour une meilleure reconnaissance des contributions au travail», Gestion, 30,2, 89-101

o St-Onge, S. (2007). «Flash Gestion des ressources humaines : La mesure et le suivi de la performance organisationnelle : Une question de finance, de marketing et de ressources humaines», Forum qualité, 17, 2, p. 12-13.

o St-Onge, S. (2004). «Conciliation travail-famille : recommandations à l’intention des employeurs et les syndicats, Effectif, novembre/décembre, 52-54

o St-Onge, S. (2000). « Mesurer le rendement au travail : importance et conditions de succès », Effectif, janvier/février/mars, p. 21-22

St-Onge, S. (1994). «Reconnaître les performances», Gestion, 19,3, 88-98

Un article dans Gestion de sa vie professionnelle. Collection Gestion et Savoirs. Revue Gestion. HEC Montréal, 669 pages, sous la direction de St-Onge, S. (2011).

o Entrevue de Passeport-santé avec la professeure Sylvie St-Onge. Conciliation travail-vie privée : Les entreprises doivent s'adapter et les personnes doivent se gérer!

Un article dans La mobilisation des personnes au travail, sous la direction de M. Tremblay (2006, 2008), Collection Gestion & Savoir, Revue Gestion : o St-Onge, S.; Haines III, V.Y., Aubin, I., Rousseau, C., Lagassé, G. (2005). «Pour une meilleure

reconnaissance des contributions au travail», Gestion, 30,2, 89-101.

Six articles dans Gérer la performance au travail, sous la direction de S. St-Onge (2007, 2008), Collection Gestion & Savoirs, Revue Gestion : o St-Onge, S.; Magnan, M. (1994). «La mesure de la performance organisationnelle : un outil de

gestion et de changement stratégique». Gestion, 19, 3, 29-38. o St-Onge, S.; Haines III, V.Y., Aubin, I., Rousseau, C., Lagassé, G. (2005). «Pour une meilleure

reconnaissance des contributions au travail», Gestion, 30,2, 89-101 o St-Onge, S. (2007). «Flash Gestion des ressources humaines : La mesure et le suivi de la

performance organisationnelle : Une question de finance, de marketing et de ressources humaines», Forum qualité, 17, 2, p. 12-13.

o St-Onge, S. (2004). «Conciliation travail-famille : recommandations à l’intention des employeurs et les syndicats, Effectif, novembre/décembre, 52-54

o St-Onge, S. (2000). « Mesurer le rendement au travail : importance et conditions de succès », Effectif, janvier/février/mars, p. 21-22

o St-Onge, S. (1994). «Reconnaître les performances», Gestion, 19,3, 88-98

Trois articles dans Gérer la performance au travail, sous la direction de A. Gosselin et S. St-Onge (2001), Collection Racine du Savoir, Revue Gestion : o St-Onge, S.; Magnan, M. (1994). «La mesure de la performance organisationnelle : un outil de

gestion et de changement stratégique». Gestion, 19, 3, 29-38. o St-Onge, S., (1994). «Reconnaître les performances». Gestion, 19, 3, 88-98. o Gosselin, A.; St-Onge, S. (1994). «Gestion et évaluation de la performance : un enjeu stratégique»,

Gestion, 19, 3, 14-16.

Un article dans Le management aujourd’hui – une perspective nord-américaine, sous la direction de M. Côté et T. Hafsi (2000). Les presses de l’Université Laval (Québec) et Economica (Paris)


26

o Guérin, G.; St-Onge, S., Haines, V.; Trottier, R., Simard, M. (1997). « Les pratiques d’aide à l’équilibre emploi-famille dans les organisations du Québec », Relations Industrielles, 52, 2, 274-303.

Quatre articles dans Nouveau contexte, nouvelle GRH, sous la direction d’A. Gosselin (2000), Collection Racine du Savoir, Revue Gestion : o St-Onge, S. (2000). «Mesurer le rendement au travail : importance et conditions de succès»,

Effectif, 3, 1, 20-28. o St-Onge, S. (1994). «Reconnaître les performances», Gestion, 19, 3, p. 88-98 o St-Onge, S. (1994). «L’efficacité des régimes de participation aux bénéfices : une question de foi, de

volonté et de moyens», Gestion, 19, 2, 22-31. o St-Onge, S., Magnan, M., Raymond, S.; Thorne, L. (1996). «L’efficacité des régimes d’option d’achat

d’actions: qu’en sait-on ?», Gestion, 21, 2, 20-31

Un article dans La gestion des technologies de l’information, sous la direction d’A. Pinsonneault et de S. Rivard (1997), Collection Racine du Savoir, Revue Gestion : o St-Onge, S.; Lagassé, G. (1996). «Conditions de succès du télétravail: Qu'en disent les employés ? »,

Gestion, 21,2, p.83-88

Deux articles dans La gestion stratégique des ressources humaines, sous la direction de A. Gosselin (1995). Collection Racine du Savoir, Revue Gestion : o St-Onge, S. (1994), «Reconnaître les performances», Gestion, 19, 3, p. 88-98 o St-Onge, S. (1994), «L’efficacité des régimes de participation aux bénéfices : une question de foi, de

volonté et de moyens», Gestion, 19, 2, 22-31.

SUBVENTIONS DE RECHERCHE OBTENUES SUR UNE BASE INDIVIDUELLE OU COLLECTIVE

Arcand, S., Arcand, G., Beji, K.; Cardu, H., Cornet, A., Côté, B., Dupuis, J.P., Gulain, T., Hewlin, P.,

Misiorowka, M., Proulx, J., Racine, M., St-Onge, S. (2016-2019). FQRSC, « Travailleurs immigrants et compétitivité des régions du Québec : de la gestion des ressources humaines à la collaboration multipartite », (2017-MR-202910). Concours Actions concertées Attitudes et comportements des employeurs à l’égard de la diversité de la main d’oeuvre – le cas des personnes immigrantes et des Autochtones (volet Projet de recherche). 203, 200$

Renaud, S., Forest, J., Morin, D., Morin, L., St-Onge, S. (2015-18). « Les liens entre la rémunération globale et le roulement du personnel dans deux secteurs d’activité au Canada : une étude multiniveaux », CRSH, Subvention ordinaire de recherche. 143 134 $

St-Onge, S. (2015) Gestion des romances, Montréal, 3500$

St-Onge, S. (2013) Gestion de la rémunération, HEC Montréal, 3000$

St-Onge, S. (2012) Relever les défis de la gestion des ressources humaines, HEC Montréal, 2 000$

St-Onge, S., Haines, V. (2011-14). «L’enrichissement travail-famille : déterminants et incidences », CRSH : programme des subventions ordinaires de recherche, CCS : 32 153 300 26 R1401, No. du financement : 410-2011-0896, 76 500 $.

St-Onge, S. (2011) Gestion de la performance, HEC Montréal, 3 500$

St-Onge, S. (2011) Gestion des romances, Montréal, 3500$

St-Onge, S. (2008-2011). Aide aux revues savantes, reçue pour la revue Gestion, 90 000$


27

Magnan, M., St-Onge, S. (2010-13). « Capacité des institutions financières à traverser la crise : est-elle fonction de leur gouvernance et de la rémunération de leurs dirigeants ? », Subventions ordinaires de recherche, CRSH, 77 500$

Queenton, J., Baronet, J., Dahan, J., Bas, T., Hubert, M., Reboud, S., St-Onge, S. (2009-12). Innovation: nouvelles technologies et qualité totale, Équipe de recherche sur le management de l’innovation (ÉRMI), Concours du programme Institutionnel de Financement des Infrastructures des Équipes de recherche, Faculté d’administration, Université de Sherbrooke. 20 000$

Magnan, M., Cho, C., Cormier, D., Kim, J., St-Onge, S. (2009-13). « Gouvernance, responsabilité sociale et éthique : perspectives nationale et internationale », Soutien aux équipes de recherche, FQRSC, 306 000$

Labelle, R., Pochet, C. et une vingtaine de cochercheurs du Québec et de la France (2009-10, soumise). « Association académique internationale de gouvernance, un partenariat stratégique en matière d’enseignement et de recherche en gouvernance », Programme de Partenariat stratégique en matière d’enseignement et de recherche, Conseil franco-québécois de coopération universitaire (CFQCU). 120 000$

St-Onge, S. (2008-11). « Gestion, revue internationale de Gestion », CRSH, Aide aux revues savantes, 90 000$

St-Onge, S., Magnan, M. (2008-09). « Analyse de la rémunération des dirigeants d’entreprise selon une perspective éthique ». Initiatives de développement de la recherche. CRSH. 40,000$

St-Onge, S. (2008). « Aide à la réédition d’ouvrage édité : Relever les défis de la GRH », HEC. 3000$

Magnan, M., Gélinas, P., St-Onge, S. (2007-08). « Analyse des diverses composantes de la rémunération des membres des conseils d’administration au Canada », Institut sur la gouvernance des sociétés publiques et privées, HEC Montréal et Concordia University. 12 000$

St-Onge, S.; Pozzebon, S., Renaud, S. et Vandenberghe, C. (2006-09). « Liens entre les composantes de la rémunération totale et les décisions/intentions de quitter ou de joindre un employeur », Subventions ordinaires de recherche, CRSH. 85 000$

Magnan, M., Gélinas, P., St-Onge, S. (2006-07). «Analyse des diverses composantes de la rémunération des PDG au Canada», Institut sur la gouvernance des sociétés publiques et privées, HEC Montréal et Concordia University. 10,000$

Magnan, M., Cormier, D. Haines III, V., Kim, J., St-Onge, S. (2005-08). «Analyse des mécanismes de gouvernance». FQRSC, Québec. 238,425$

Magnan, M., Cormier, D. Haines III, V., Kim, J., St-Onge, S. (2005-08). «La performance des conseils d'administration: causes et incidences». CRSH, 125,259$

Roussel, P., Mignonac, K., Herrbach, O., El Akremi, A., Fabre, C., Casting, S., Dalmas, M., Charbonnier, A., Coyle-Shapiro, J., Conway, N., Magnan, M., Saint-Onge, S. (2005-2008). Approches internationales et interdisciplinaires de la recherche en comportement organisationnel, ACI – Internationalisation des SHS, CNRS, France. 50 000 euros

Roussel, P. et ses cochercheurs (http://gracco.univ-tlse1.fr) (2003-2007). «Groupement de Recherche sur les Attitudes, les Comportements et les Compétences dans les Organisations » (GRACCO). Création d'un groupe de recherche, Centre National de la recherche scientifique (CNRS). 34000 euros.

St-Onge, S. (2004-2005). «Gestion de la rémunération». HEC Montréal, 3,000$

St-Onge, S. (2004-2005). «Gestion des performances». HEC Montréal, 3,000$

http://gracco.univ-tlse1.fr/


28

Magnan, M., André, P. et S. St-Onge, (2002-2005), «La rémunération des dirigeants d’entreprise et les fusions et acquisitions : perspectives financière, politique et institutionnelle ». CRSH, 172 600$.

St-Onge, S.; Magnan, M.; Renaud, S. (2002-2005). «Les régimes collectifs de rémunération variable: nouvelles tendances ». CRSH, $75,000.

Belcourt, M. ; St-Onge, S. ; Magnan, M. (2000). «Entrepreneurship Research Alliance : A collaborative effort to create and disseminate hownledge about firm growth in North America – ERA 11 : Mecanisms for firm growth», CRSH, Grands travaux de recherche concertés, 14,720 $

St-Onge, S. (1999). «La gestion de catégories particulières de personnel », DRHC : Placement carrière, 765 $

St-Onge, S. (1999-2000). «Gestion des performances », HEC Montréal, 4,500$

St-Onge, S.; Haines, V. (1999-2002). «La gestion du rendement comme levier de changement stratégique», FCAR. 82,000 $

St-Onge, S. (1997-1998). «Gestion des ressources humaines», HEC Montréal, 800$.

Magnan, M.; St-Onge, S. (1998-2001). «La gestion de la rémunération de catégories particulières de personnel». CRSH. 61,000 $.

St-Onge, S. (1996-1997), «Gestion de la rémunération», HEC Montréal, 4,500$.

St-Onge, S. (1996-1999). «L'efficacité des régimes de participation aux bénéfices: une étude au Mouvement Desjardins». FCAR, Québec, 42,000$.

St-Onge, S. (1996-1999). «L'efficacité des régimes de participation aux bénéfices: une étude au Mouvement Desjardins». CRSH, 34,290$.

Magnan, M.; St-Onge, S. (1995). «Gestion internationale de la rémunération », CETAI-HEC, 3,000$.

St-Onge, S. (1994-95). «Relever les défis de la GRH », HEC Montréal, 3,750 $.

Magnan, M.; St-Onge, S. (1994-1996). «Les déterminants, les composantes et les impacts de la rémunération des cadres dirigeants : une étude comparative». CRSH, 19,500$.

St-Onge, S. (1994-95). «L'efficacité des régimes d'options d'achat d'actions», HEC Montréal, 4,250$.

St-Onge, S.; Magnan, M. (1994). «L'efficacité perçue des régimes d'options d'achat d'actions : une enquête auprès des dirigeants d'entreprise». Caisse de dépôt et de placement du Québec, 4,000$

St-Onge, S. (1993-94). «Une étude comparative de la rémunération des cadres supérieurs de sociétés canadiennes et américaines». CETAI, HEC Montréal, 3,500$.

Guérin, G.; Wils, T.; St-Onge, S. (1992-1995). «Une analyse coûts-bénéfices des pratiques de gestion favorisant la conciliation du travail et des responsabilités familiales». FCAR, Québec. 47,000$

DIRECTION D’ÉTUDIANTS DE MAÎTRISE OU DE DOCTORAT

En cours

L’élaboration et l’implantation d’un nouveau programme d’appréciation de la contribution des employés au CIUSSS du Centre-Sud de l’Île-de-Montréal, par Sheena Baron, travail supervisé. Direction

Les déterminants du vol parmi le personnel de vente, par Scarlett Tuizer, mémoire, M. Sc. Spécialisation management. Direction

Le rôle des professionnels RH dans la progression en carrière des femmes en gestion, Zahida Hossein, Intwala, rapport de recherche, EMBA. Direction

Le processus d’attraction du personnel à CBC (Radio-Canada). par Deregel, Alexandre., Direction


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L’implantation d’un programme de reconnaissance à Centraide, Louis Charles Paillé, projet supervisé, M. Sc. en GRH. Direction, (à venir)

L’attraction et l’intégration des travailleurs immigrants, Marie Lachapelle, thèse de doctorat. Direction

2016

Pratiques de reconnaissance non pécuniaire à l’Institut national de santé publique du Québec : analyse et recommandations, par Massé, Anne-Sophie, Travail supervisé, M. Sc. Spécialisation GRH. 134 pages.

Quelles composantes de la rémunération globale influencent le départ et l’attraction des professionnels de la finance? par Caroline Morin, rapport de recherche, EMBA. Janvier. 114 pages. Direction.

2015

Development of a performance appraisal system for salepersons at Harvey Law Group, par Guillaume Poirier-St-Pierre, projet supervisé, MSc. en DO. CoDirection avec Ari Van-Assche

Comment améliorer la mobilisation du personnel au Barreau du Québec? par Josée Roussin, rapport de recherche, EMBA. 90 pages. Direction.

2014

Élaboration d’un programme de mentorat chez LDV Consultants, par Cindy Clavette, projet supervisé, MSc. en GRH, 211 pages. Direction

Une étude des relations entre l’articulation travail-famille et le bien-être des travailleurs en mobilité internationale, par Félix Ballesteros Leiva, Thèse de doctorat, Université de Rennes 1, codirection avec Gwénaëlle Poilpot-Rocaboy

Les romances au travail : une problématique de gestion, par Myriam Rittory. Mémoire de maîtrise, spécialisation GRH, 284 pages. Direction.

Le transfert des connaissances tacites des métiers spécialisés au sein de l’Affinerie CCR, par Judith Barrière, travail supervisé de M.Sc., DO. Direction., 109 pages plus les annexes

Le rôle et la nature de l’articulation travail-famille dans la progression de la carrière : une comparaison des propos tenus par des dirigeants hommes et femmes, par Caroline Hauguel, travail supervisé de M. Sc. en DO, Direction., 244 pages.

Révision du programme d’appréciation du rendement individuel (PARI) à l'Institut national de santé publique du Québec (INSPQ)», par Caroline Lebeau, travail supervisé de M. Sc. en gestion (DO). Mai. Direction. 196 pages

Élaboration d’un programme de gestion de la performance pour une société-conseil chez Talsom. Mélissa Boisvert, travail supervisé de M. Sc. en gestion (DO), Direction, janvier, 110 pages. Direction.

Favoriser la gestion de la performance des médecins en milieu hospitalier québécois, Nathalie Saab (2014). rapport de recherche, EMBA, 93 pages. Direction.

2013

La planification de la main-d’oeuvre et le transfert des compétences à la Sûreté du Québec, Karine McCarthy, travail supervisé de M.Sc. en gestion (GRH), Direction, août, 164 pages

Réalisation de l’exercice d’équité salariale chez FXinnovation, Chloé Jalbert-Thiry, travail supervisé de M.Sc. en gestion (DO), Direction, septembre. 69 pages


30

Mandat sur l’utilisation des carnets de compétences de la division équipements et services partagés d’Hydro-Québec : analyse et recommandation, Maude Cregg-Duchêne, travail supervisé de MSc. en gestion (DO), Direction, 83 pages

Comment identifier et intervenir auprès des cadres intermédiaires toxiques ?, Manon Chartrand, rapport de recherche, EMBA, Direction.

Élaboration d’un manuel d’employés et d’un manuel d’accueil et d’intégration des nouveaux employés, Association des pharmaciens des établissements de santé du Québec, Anne-Marie Anastasopoulos, Travail supervisé de MSc. (DO). 214 p., Direction.

2012

Révision de la structure salariale des employés non syndiqués et rédaction d’un manuel des politiques RH chez Elkem Métal Canada inc., Francis Cliche, Travail supervisé de MSc. (GRH). Direction.

Développement d’un programme d’évaluation de la performance pour l’Association des pharmaciens des établissements de santé du Québec, Alexandre Alain, Travail supervisé de MSc. (GRH), Direction

Projet sur la mesure du travail à la Direction générale de l’assurance à la conformité du Commissariat des langues officielles, Marie-Pier Dionne, Travail supervisé de MSc. (management), Direction

2011

Mieux gérer le processus d’innovation au sein de PME de recherche et développement, François Morel, rapport de recherche, EMBA, Direction

La pérennité du gestionnaire dans les organisations de santé : Construction identitaire et « sale boulot, Line Provost, rapport de recherche au EMBA, Direction

La reconnaissance non pécuniaire : Étude des pratiques de reconnaissance chez Pratt & Whitney Canada, Julie Boisvenue, travail supervisé de MSc. (GRH), Direction

Insuffler le désir de dépassement : le cas de Rideau, solution de reconnaissance, Mélanie Dénommée. Travail supervisé de MSc. (GRH), Direction

Le maintien de l’équité salariale pour les employés non syndiqués chez Danone Canada, Nicolas Bédard, Travail supervisé de MSc. (GRH), Direction

Une démarche d’équité salariale au sein d’une PME, Isabelle Hébert, travail supervisé de MSc. (GRH), Direction

2010

Liens entre la gestion des performances et des carrières, Chantal Raiche, rapport de recherche de EMBA, Direction

Comment favoriser la performance des équipes de direction des TI?, Sylvie Blain, Rapport de recherche, EMBA, Direction

La PME DLGL : réussir face à des géants. Émilie Viau, travail supervisé de MSc. (GRH), Direction.

L’approche qualité à l’Ordre des CRHA, Philippe DeVillers. Travail supervisé de maîtrise. Direction

Le maintien de l’équité salariale au sein d’une entreprise manufacturière. Travail supervisé de MSc.(GRH), Lucie Besnoist, juillet, 56 p., Direction

L’implantation d’un nouveau programme d’avantages sociaux flexible et d’un nouveau régime de retraite, Travail supervisé de MSc. (GRH). Nathalie Stein, Direction

Rémunération et manipulations financières : le cas de Nortel, Catherine Rousseau. Travail supervisé de Msc. (GRH), Direction


31

2009

L’efficacité et les conditions de succès du coaching de gestionnaires, Carole Gins, rapport de recherche au EMBA, Direction

2006 :

Impacts of Mergers and Acquisitions on Executive Compensation of Acquiring Firms, Virginia Bodolica, Thèse de doctorat, HEC Montréal, Codirection avec M. Magnan (Concordia University)

L’efficacité de la formation des cadres en matière de gestion du rendement. Karleen Tessier, Mémoire, HEC Montréal. Direction

Les régimes collectifs de rémunération variable à court terme : Caractéristiques, déterminants et incidences, Marc Thériault, Mémoire. HEC Montréal. Direction

L’influence des orientations stratégiques et culturelles des organisations sur l’importance accordée à différents critères d’évaluation du rendement au travail, Diewo Barky Diallo, Mémoire, HEC Montréal. Direction

Étude des déterminants de l’efficacité des régimes de participation aux bénéfices : Enquête réalisée auprès de dirigeants de caisses populaires du mouvement Desjardins, Chantal Lalonde, Mémoire, HEC Montréal. Direction

2005 :

Étude des liens entre la stratégie d’affaires et la formation des cadres en matière de gestion du rendement, Allyn Sahinyan, mémoire, HEC Montréal. Direction

Le lien entre la culture de gestion et la consommation d’alcool parmi les employés. Valérie Mailhot, mémoire, HEC Montréal. Direction.

2004 :

La gestion des employés difficiles : résultats d’une enquête auprès des entreprises du Québec, Stéphanie Massé, mémoire, HEC Montréal. Direction.

L’efficacité et les conditions de succès des régimes d’option d’achat d’actions élargis, Amélie Journet, mémoire, HEC Montréal. Direction

2003 :

La reconnaissance du rendement au travail : une étude auprès des entreprises du Québec, Claudia Rousseau, mémoire, HEC Montréal. Direction

La rémunération des dirigeants des entreprises absorbées en contexte de fusion et d’acquisition, Karine Houle, mémoire, HEC Montréal. Codirection avec M. Magnan, Université Concordia

Les dispositions personnelles des employés et leur perception du conflit emploi-famille : un modèle interactif, thèse, Université de Montréal, par Guylaine Deschênes. Codirection avec L. Lamarche

Les stratégies d’attraction du personnel de recherche et développement au Canada: profil, déterminants et efficacité, Marie-France Geoffrion, mémoire HEC Montréal. Direction

La rémunération du personnel de recherche et développement dans les organisations canadiennes, Marie-Noel Jodoin, mémoire HEC Montréal. Direction

2002 :

Les variables influençant la rétention des rapatriés, Geneviève Brassard, Mémoire, HEC. Direction 2001 :

La rémunération des dirigeants d’entreprise : une analyse selon la perspective institutionnelle, Patrice Gélinas, Thèse, HEC Montréal. Direction.


32

Les variables influençant le succès d’un processus de bandes salariales élargies au sein d’une entreprise, Marine Messin, mémoire HEC Montréal. Direction

Les régimes d’intéressement des travailleurs dans un contexte de qualité : leurs caractéristiques, leur efficacité et leurs conditions de succès», Manon Vaillancourt, mémoire, HEC Montréal. Direction.

La gestion des expatriés : une étude auprès des firmes multinationales canadiennes, Suzy-Philippe Biouele. Mémoire. HEC Montréal. Direction.

2000 :

Analyse structurelle des déterminants et des impacts du conflit emploi-famille, Émilie Caussignac, Mémoire. HEC Montréal. Direction

Les variables influençant l’efficacité de la gestion de la rémunération des expatriés. Sylvain Lebire, Mémoire. HEC Montréal. Direction

Les variables influençant les perceptions de justice des salariés à l’égard de la mise en œuvre et des résultats d’une démarche d’équité salariale, Sara Boudreau, Mémoire. HEC Montréal. Direction

Les variables influençant l’efficacité des pratiques de reconnaissances du rendement des employés, Isabelle Aubin, Mémoire, HEC Montréal. Direction

Les choix importants des entreprises à l’égard de la rémunération des informaticiens et les facteurs qui influencent leurs choix, Anabel Paquet-Gagnon, mémoire, HEC Montréal. Direction

1999 :

L’influence de l’appui des superviseurs, des collègues et des dirigeants d’entreprise sur le succès en télétravail, Hélène Sévin, mémoire HEC Montréal. Direction

1998 :

L’impact des caractéristiques du conseil d’administration sur la rémunération des dirigeants d’entreprise, Yann Calloc’h, mémoire, HEC Montréal. Codirection avec M. Magnan

La gestion de la rémunération du personnel expatrié: proposition d’un modèle de recherche et développement d’un questionnaire, Corinne Prost, mémoire HEC, Codirection avec M. Magnan

1997 :

Télétravail : Attitudes et comportements à l’égard de l’environnement de travail, Hélène Brunette, Mémoire, HEC Montréal. Direction

1996 :

L'impact des régimes de partage des bénéfices sur la performance financière des firmes, Marie-Pierre Lalande, Mémoire, HEC Montréal. Codirection avec M. Magnan

Les effets de l'appui organisationnel sur le conflit emploi - famille et sur la vie professionnelle et sur la vie personnelle des employés, Kathie Deneault, Mémoire, HEC Montréal. Direction

Les perceptions de justice à l'égard du système de rémunération basée sur les compétences: une étude auprès des employés d'une entreprise, Marie-Axelle (Péronne) Dutour, Mémoire, HEC, Direction

La divulgation de la rémunération des dirigeants d'entreprise canadienne: conséquences et recommandations, Patrice Bourgeois, Mémoire, HEC Montréal. Codirection avec M. Magnan

Les variables influençant la motivation des gestionnaires à introduire de la distorsion dans les cotes d'évaluation de rendement de leurs subordonnés : une étude exploratoire, Mario Bellehumeur, Mémoire, HEC Montréal. Direction

Les effets du conflit «emploi - famille» sur la vie professionnelle et sur la vie personnelle, Martine Deschamps, mémoire HEC Montréal. Direction


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Les variables influençant l'ampleur du conflit « emploi-famille » ressenti par les employés, Laure Chenevier, mémoire, HEC Montréal. Direction

1995 :

L'efficacité des régimes d'options d'achat d'actions : une étude conduite auprès de dirigeants d'entreprise, Sophie Raymond, mémoire, HEC Montréal. Codirection avec M. Magnan

Les variables influençant la satisfaction et la performance des travailleurs à domicile, Geneviève Lagassé, mémoire, HEC Montréal. Direction

Le choix des mesures de performance organisationnelle dans la détermination de la rémunération des dirigeants d’entreprise, Martine Pagé, Mémoire, UQAM. Codirection avec D. Cormier

1994 :

Les impacts des pratiques d'équilibre travail-famille : une enquête auprès des organisations québécoises, Renée Trottier, mémoire. HEC Montréal. Direction

Les caractéristiques organisationnelles influençant l'implantation des pratiques de gestion d'équilibre travail-famille : une étude auprès d'organisations du Québec, Manon Simard, mémoire HEC, Direction

Les variables influençant la motivation des superviseurs à évaluer le rendement de leurs subordonnés, Francine Dupuis, mémoire, HEC Montréal. Direction

Les attentes des clients envers la gestion de la formation dans leur entreprise, Bruno Couteille, mémoire, HEC Montréal. Direction

DIRECTION DE COURS PROJET

2011 : Conesa, P. Projet de centres d’éducation à la petite enfance en plein air NIDO, Profil entrepreneur, Tuteur. BAA

2010 : Darmon, E., VP Communications & journaliste, L'Intérêt, cours projet « Vie étudiante », BAA

2009 : Hamel. V., L’approche qualité à Usinatech, programme méritas, BAA

2004 : Vandaillac, S., Un milieu de travail sain: harcèlement et programmes d'aide aux employés. MBA en action

2001 : C. Davilmar, E. Ariola, A. Francavilla, K. Ntapolias et G. Proestou. Analyse des systèmes de rémunération chez Avon Canada. MBA intensif. Codirection avec P. André.

2001 : Guyon, K. Système d’évaluation du rendement au sein d’un corps de Cadets. BAA

2001 : Drolet-Savoie, P. Gestion du personnel du secteur des biotechnologies, MBA

2000 : Gratton, J. Programme d’équilibre emploi-famille chez Petro Canada. MBA

1994 : Péronne, M.A. La justice du processus : revue de la documentation, M.Sc.

1993 : Fournelle, M.A. La gestion d’une PME, BAA

IMPLICATION DANS LES MILIEUX UNIVERSITAIRES ET SCIENTIFIQUES

POSTES ADMINISTRATIFS À HEC MONTRÉAL

Directrice et rédactrice en chef de la revue Gestion (2007 – 2013)

Directrice de la recherche (2001-2004) MEMBRE DE COMITÉS À HEC MONTRÉAL

Conseil de la recherche (2004-2005, 2008-2011)


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Comité de direction du Centre de cas (1999-2001)

Comité local de doctorat (1996-2001)

Comité d’éthique de la recherche (1999-2004)

Comité sur la complémentarité des programmes universitaires (1997)

Comité sur les avantages sociaux (1994-1995)

Participation à une table ronde sur le MBA (1992)

Coresponsable de la sollicitation dans le service d’enseignement : Campagne de financement (1992)

Coach des étudiants du BAA de HEC, Concours interuniversitaire IRIS/Jeux du Commerce (1989 et 1992)

DEPUIS 1992, IMPLICATION IMPORTANTE ET CONTINUE DANS DIVERS PROCESSUS D’ÉVALUATION ET DE RECOMMANDATION POUR DES DÉCISIONS D’EMBAUCHE ET DE PROMOTION DE PROFESSEURS

Évaluations d’articles soumis à diverses revues arbitrées et à des congrès scientifiques sur des sujets liés à la rémunération, la gestion des performances, la conciliation travail-famille et la gouvernance

Évaluations de demandes de subvention de recherche soumises à des organismes subventionnaires gouvernementaux (p.ex., CRSH, FQRSC)

Évaluations de dossiers de promotion de professeurs tant de HEC Montréal que d’ailleurs

Rédaction de lettres de références/recommandations sollicitées par diverses personnes pour des embauches ou des promotions (p.ex., étudiants passés, collègues, jeunes doctorants)

IMPLICATION DANS DES COMITÉS D’ÉVALUATION D’INSTITUTIONS UNIVERSITAIRES

2014 : Membre du Comité scientifique du programme de maîtrise en Human Capital Management (cf. www.mas-hcm.ch), Haute Ecole d'Ingénierie et de Gestion du Canton de Vaud (HEID-VD), Yverdon-les-Bains, Suisse. Printemps

2010: Membre du Comité de Visite International visant à analyser la gouvernance, la recherche et les enseignements de l'Université de Rennes 1, Volet formation : Sciences humaines et société. Février.

IMPLICATIONS COMME RESPONSABLES DE DOSSIERS PUBLIÉS DANS DES REVUES ARBITRÉES

2010-2012 :

Coresponsable d’un dossier pour la revue Management international intitulé « Les défis contemporains de la gestion des ressources humaines dans le secteur public: une perspective internationale » (avec Céline Desmarais, Université de Savoie et David Giauque, Université de Lausanne)

coresponsable d’un dossier thématique pour la revue Psychologie du travail et des Organisations intitulé «Du conflit à l’enrichissement travail-famille : résultats et perspectives de recherche » (avec Marcel Lourel, IUFM Nord-Pas de Calais), juin 2012

IMPLICATIONS DANS L’ORGANISATION DE CONGRÈS SCIENTIFIQUES

2014 :

Présidente de la session "administrateurs indépendants", Conférence Internationale de Gouvernance, Dijon, 19 et 20 mai.

2011 :

Présidente d’atelier. Congrès de l’AGRH, Marrakech, 27 octobre

http://www.mas-hcm.ch/


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Coordonnatrice de la réunion des directeurs des revues académiques, 22e congrès de l’AGRH, Marrakech, 25 octobre.

Responsable de la division GRH (HRM Track chair). Northeast Decision Sciences Institute, Montréal, 14-17 avril.

2010 :

Présidente d’atelier. Performance et évaluation. Colloque Vers une nouvelle gestion des ressources humaines ?, IMUS et IRÈGE, Annecy. 25 mars

coordonnateur de la réunion des directeurs des revues académiques, 21e congrès de l’AGRH, St-Malo, France, octobre.

2009:

Coordonnatrice de la réunion des directeurs des revues académiques, 20e congrès de l’AGRH, Université de Toulouse 1, 10 septembre,

Experte invitée pour l’Atelier thématique métier d’enseignant-chercheur : Atelier « Publications », 20e congrès de l’AGRH, Université de Toulouse 1.

Membre du conseil scientifique des Cinquièmes rencontres internationales de la diversité, IAE de Corse, Corte. 1-3 octobre.

Responsable de la division GRH (HRM Track chair). The 10th International Decision Sciences Institute Conference, Nancy, 24-27 juin

2007: Commentatrice. Workshop on Advances in Organizational Behaviour and Human Resources Management Research, Université de Toulouse 1, mai

2006: Commentatrice. Workshop on Advances in Organizational Behaviour and Human Resources Management Research, Université de Toulouse 1, mai.

2000: Présidente de séance. Congrès de l’ASAC et de l’ISFAM, Montréal. 1997: Présidente de séance et membre du comité scientifique. Congrès de l’AGRH, Montréal. 1996: Présidente de séance. Congrès de l’AIPTLF, Sherbrooke 1996: Commentatrice d’articles. Congrès de l'ASAC, Montréal 1995: Responsable de session et Responsable de division. Congrès de l’ASAC, Windsor 1994: Responsable du programme et Coresponsable des actes. Congrès de l’ASAC, Halifax. 1993: Responsable de session et des évaluations/coresponsable des actes. Congrès de l’ASAC. 1992: Coordonnatrice d’un symposium. Congrès de l’AGRH, IAE de Lille 1992: Commentatrice d’articles. Congrès de l’ASAC, Québec 1986: Animatrice d’atelier. Colloque «Entrepreneurship au féminin», HEC Montréal IMPLICATIONS DANS DES COMITÉS SCIENTIFIQUES DE CHAIRES

2015- …. : Chaire en gouvernance de l’École supérieure de commerce (ESC) de Dijon. Titulaire : Isabelle Allemand

IMPLICATIONS DANS DES COMITÉS DE RÉDACTION DE REVUES ARBITRÉES

2013- …. : Revue Humanisme et Entreprise

2012- …. : Revue Management & Sciences Sociales

2009 - …. : Revue Management & Avenir

2006 - …. : Revue Finance, Contrôle et Stratégie


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1998-2006 : Revue canadienne des sciences de l’administration, division : CO et GRH. IMPLICATIONS DANS DES COMITÉS SUBVENTIONNAIRES GOUVERNEMENTAUX DE RECHERCHE

2008 : Programme «Bourses postdoctorales de recherche», CRSH. février 2008

2001-2004 (mandat de 3 ans): Programme «Grands travaux de recherche concertée», CRSH.

1999-2002 (mandat de 3 ans): Comité 15 «Études interdisciplinaires», CRSH.

1997 : Programme de subventions stratégiques : «La mondialisation: défi de gestion», CRSH. IMPLICATIONS DANS DES JURYS DE PRIX DE RECHERCHE

2008 :

Prix Jeune chercheur, HEC Montréal 2005 :

Prix du ministre de l’Éducation, du Loisir et du Sport. Ouvrages universitaires. Québec

Prix d’excellence en recherche du réseau des universités du Québec. Sc. Adm. et Éco.

Prix du meilleur article. Revue canadienne des sciences de l’administration

Prix du meilleur article par domaine de gestion. Revue canadienne des sciences de l’administration. 2004 :

Prix du meilleur article pour le domaine, Revue canadienne des sciences de l’administration, CO et GRH.

Prix Gérald Parizeau, Histoire, UdM et HEC Montréal. 2002 : Prix Gérald Parizeau, Économie, UdM et HEC Montréal. 2000 : Prix d’excellence en recherche du réseau des universités du Québec. Sc. Adm. et Éco. 1998 - 2004 : Membre d’un ou des jurys des prix annuels de recherche à HEC Montréal 1998 : Prix du meilleur article, Revue canadienne des sciences de l’administration. IMPLICATIONS DANS DES JURYS DE MÉMOIRES, DE THÈSES, DE COMITÉS DE PHASE 3 AU DOCTORAT ET D’HABILITATION À DIRIGER DES RECHERCHES (HDR)

Dallaire, É. (2016). Exercice d’équité salariale dans une entreprise de compétence fédérale, Projet supervisé, spécialisation GRH, 75 pages. Directeur : D. Chênevert

Kazadi Kibungo, J.L. (2016). L’influence des valeurs au travail sur les préférences à l’égard des augmentations salariales. Mémoire de maîtrise, Université du Québec en Outaouais. Directeur : T. Wils. 67 pages.

Berthiaume, A. (2016). Diagnostic des causes de l’absentéisme des employés de l’hôtel Fairmont Le reine Élizabeth affectés aux départements affichant les taux d’absentéisme les plus élevés et recommandations, Projet supervisé en GRH, 161 pages. Directrice : G. Jourdain.

Guillot-Soulez, C. (2016). De la rémunération financière à la marque employeur : pratiques, déterminants, performance, Rapport d’habilitation à diriger des recherches en sciences de la gestion, Président-coordonnateur : José Allouche. Avril.

France, C. (2016). Les enjeux, défis et facteurs de réussite pour implanter un programme de télétravail à domicile : vers un virage digital réussi pour le Groupe Aldo, projet supervisé, spécialisation : DO, 121 pages. Co-directeurs : K.J. Johnson et C. Bareil.


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Bironneau, L. (2014). Contributions à la connaissance des méthodes et outils de pilotage de la production en milieu industriel et des besoins en compétences des managers, Rapport d’habilitation à diriger des recherches en sciences de la gestion, Président-coordonnateur : Vincent Hovelaque. Décembre

Stevenot Guery, A. (2014). Partage des ressources, partage des richesses : enjeux de gouvernance et de ressources humaines, Rapport d’habilitation à diriger des recherches en sciences de la gestion, Président-coordonnateur : Pierre Laroche. Novembre

Deme, S. (2014). Déterminants et conséquences du conflit et de l’enrichissement travail-famille : Une étude sur la qualité de vie au travail auprès du personnel soignant ayant une charge familiale, Thèse en sciences de la gestion, Université de Rennes 1. 369 pages. Codirecteurs : D. Alis et M. Dumas.

Dumas, P. (2014). L’influence des changements des temps et des organisations du travail sur la qualité de vie au travail, Université de Bretagne-Sud, Rapport d’habilitation à diriger des recherches en sciences de la gestion, Président : David Alis. Rapporteur sur le jury.

Bougherara, F. (2014). Réalisation d’un exercice d’équité salariale dans une entreprise de hautes technologies. Travail supervisé, HEC Montréal. Directeur : D. Chênevert

Grenier, M.H. (2013). La gestion de la vie professionnelle du travailleur culturel : Avis d’expert sur soi-même, Projet d’intégration, Maîtrise en management des entreprises culturelles, HEC Montréal, Directrice : W. Reid

Gagné-Plamondon, L. (2013). Projet de révision de la pratique d’appréciation de la contribution des cadres au Centre hospitalier de l’Université de Montréal (CHUM), Travail supervisé, HEC Montréal, Mars. Directeur : O. Doucet

Desrosiers, J.P. (2012). Centralité du conflit travail-famille, dépression et épuisement professionnel : l’influence du temps consacré aux rôles professionnel et familial. École de RI, UdM. Directeur : V. Haines

Albert, M.C., (2012). Exploration des liens entre l’intelligence émotionnelle du gestionnaire, son style de leadership et la qualité de la relation qu’il entretient avec les membres de son équipe », mémoire de Msc., Directeur : E. Morin

Joannette, A. (2011). Exploration des liens entre la relation supérieure subordonnée et le bien-être psychologique, mémoire de MSc. en gestion, HEC Montréal, Directeur : E. Morin

Laurent, Y.P. (en cours). Facteurs déterminants de l’institutionnalisation des politiques de rémunération pour les employés expatriés, Défense de projet de mémoire, École de RI, Université de Montréal.

Dubois, L.É. (2011). L’évaluation de la performance dans les industries créatrices : Exploration d’un paradoxe, mémoire de MSc. en gestion – Option DO. Directeur : L. Simon

Richard, A. (2011). La rémunération des dirigeants et la gouvernance d’entreprise. Une modélisation de la controverse contemporaine, Thèse de doctorat, Université Paris-Dauphine. Directeur : J.F. Chanlat

Auger, A. (2011). Implantation d’une procédure d’enquête et d’analyse d’accidents du travail dans le contexte d’une PME, Projet supervisé de MSc., jury, Directrice : S. Pozzebon.

Caron, I. (2010). Engagement des employés : la contribution d'un régime collectif de rémunération variable. président-rapporteur, thèse. 22 juin. HEC Montréal. Directeur : C. Vandenberghe

Rioux, G., (2010). Examens de synthèse de doctorat, Jury, Directeur : M. Magnan

Aris, M. E. (2010). Les défis d’une gestion effective de la diversité : L’application d’un programme d’accès à l’égalité en emploi dans une organisation publique, présidente, Mém. HEC. Dir.: S. Arcand.


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Étienne, I.M. (2008). Exploration des considérations ayant trait aux ressources humaines dans la prise de décision des conseils d’administration, Mémoire, École de relations industrielles, UdM., Dir. : V. Haines

Brunet, G. (2008). Exploration of the relationships between a culture of flexibility, perceived usefulness of flexible work arrangements, perceived social feedback when working flexibly, and the intention to leave because of unmet needs for flexibility. Mémoire de MSc., HEC. Directeur : E. Morin

Champagne, M. (2008). Les pratiques ressources humaines favorables à l'intégration professionnelle des personnes handicapées dans les organisations. Mémoire, HEC Montréal. Directeur : S. Pozzébon.

Prince, J. (2006). Lien entre la gestion flexible des avantages sociaux et la satisfaction envers les avantages sociaux dans le secteur syndiqué privé au Québec. Mémoire, RI, UdMtl. Dir. S. Renaud

Caron, I. (2006). Membre du jury, Examen de phase 2 au programme de doctorat conjoint, HEC.

Dezainde, C. (2004). Les régimes de pension privés sont-ils en mutation et pourquoi ?, Mémoire, HEC Montréal. Directeur : S. Pozzébon.

Bordachar-Laval, C. (2003). Mesure des effets des primes collectives sur objectif sur la motivation individuelle et sur la motivation collective des salariés, Thèse de doctorat, Un. Toulouse 1. 2003

Tanguay, M. (2003). Étude de la relation entre la motivation, les conflits interrôles, les bénéfices et la détresse psychologique chez des individus qui cumulent les rôles travail-famille-études, Thèse, Département de psychologie, Université de Montréal.

Blanchette, M. (2003). Les politiques et les pratiques de GRH mises en place en tant que mécanismes de prévention de la violence au travail et leur évaluation dans certains établissements de santé au Québec, Mémoire, HEC Montréal. Directeur : M. Lemelin

Tanguay, M. (2003). Étude de la relation entre la motivation, les conflits interrôles, les bénéfices et la détresse psychologique chez des individus qui cumulent les rôles travail-famille-étude, Département de psychologie, Représentante du Doyen de la FES, U.de Montréal.

Rhnima A. (2002). Évaluation de l’efficacité du soutien social dans un contexte de conflit travail-famille, Thèse, Département de relations industrielles, Université de Montréal.

Gascon, J. (2001). L'influence du rendement individuel sur la préférence à l'égard de la rémunération basée sur les performances d'équipe, Mémoire, Université de Sherbrooke.

Klag, M. (2001-04). Physician Migration from Quebec, Comité de phase 2, management, Université McGill, Présidente : M.D. Lee

Ayed N.B. (2001). Aménagement des lieux de travail. Comité de l’examen de synthèse au doctorat, Faculté d’aménagement, U.de Montréal.

Mailloux, D. (2001). Les sources de confit dans l’intégration de groupes d’employés syndiqués dans un contexte de fusion d’entreprises, Mémoire, HEC Montréal, Directrice : S. Pozzébon

Daneshfar, A.A. (2000). Profit Sharing and Organizational performance, Thèse, Concordia University.

Hogue, V. (1996-97). Évaluation multisource, Psychologie industrielle, U.de Montréal.

Rakotonjanahary, P. (1996-98). Les rapports financiers et leurs effets sur la qualité des décisions d’octroi de prêts commerciaux, comité de phase 3, HEC Montréal, dirigée par A. Girard.

Rakotosoa, E. (1996-98) : Les options d’achat d’actions octroyées aux dirigeants d’entreprises canadiennes : la perspective des actionnaires quant à leur évaluation, comité de phase 3, HEC Montréal, 1999. Directeur : M. Magnan.

Racicot, J. (1998). Indicateurs de performance et techniques de mesure de performance, mémoire, HEC.

Thonon, S. (1998). Attraction, rétention et exode des cerveaux : une étude de cas, mémoire, HEC.


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St-Denis A.E. (1996). L'intégration de groupes syndiqués à la suite des transactions de fusions et acquisitions d'entreprises : les déterminants d'impasse lors du raccordement des listes d'ancienneté, Mémoire, HEC Montréal.

Éthier, É. (1996). Les superviseurs québécois en tant que coach : Une enquête auprès de leurs employés, Mémoire, HEC Montréal.

Désautel, G. (1996). Profils et comportements des meilleurs « coach » en entreprise, Travail dirigé, M.Sc., HEC Montréal.

Boudreau, L. (1996). Les caractéristiques de l'évaluation du rendement qui influencent les décisions des tribunaux en matière de congédiement en vertu des articles 124 et suivants de la Loi sur les normes du travail du Québec, mémoire, HEC Montréal.

Haines, V. (1995). Analyse coûts-bénéfices des pratiques d'équilibre travail-famille, thèse, Relations industrielles, Université de Montréal.

Savoie, M. (1995). La contingence entre les composantes de la rémunération des équipes de vente et les objectifs marketing de l'entreprise, mémoire, HEC Montréal.

Beauchamps, J. (1995). Les gestionnaires en tant que coachs: les attentes des supervisés et leurs déterminants, mémoire, HEC Montréal.

Martin, J. (1995). Le rôle de l'apprentissage par l'expérience dans le développement des vice-présidents aux ressources humaines, mémoire, HEC Montréal.

Allard, É. (1995). L'influence de l'environnement sur responsabilités des vice-présidents RH, Mémoire, HEC Montréal.

Lambert, M. (1992). Programmes d'égalité en emploi et changement planifié, mémoire de maîtrise, HEC Montréal.

Marcoux, D. (1993). Étude des déterminants de la rémunération des employés manuels des municipalités québécoises, mémoire, HEC Montréal.

Brouard, F. (1993). Le lien entre des facteurs démographiques et organisationnels et les dimensions de la satisfaction au travail des experts-comptables oeuvrant en vérification au Canada : une étude empirique, mémoire, UQAM.

PARTICIPATION À DES ATELIERS STRATÉGIQUES À HEC MONTRÉAL

2007 : Atelier de rédaction de cas : « General Électrique et GE Aviation Bromont »

2004 : Rédaction de cas : « Abitibi-Price et Donohue », avec P. André (HEC) et M. Magnan (Concordia)

2001-2002-2003 : Ateliers de recherche transversale : « Rémunération des dirigeants d’entreprise et transactions de fusions & d’acquisition », avec P. André (HEC) et M. Magnan (Concordia)

2000 : Atelier de recherche transversale : «Incidences d’un régime collectif d’achat d’actions », avec S. Renaud (UdM) et M. Magnan (Concordia)

1999 : Recherche transversale: «Gestion du personnel de R&D et des expatriés », avec M. Magnan (HEC)

IMPLICATION DANS LES COMMUNAUTÉS PROFESSIONNELLES ET D’AFFAIRES

IMPLICATIONS DANS DES CONSEILS D’ADMINISTRATION

2011- … : successivement, membre du Conseil d’administration, du Comité exécutif, Vice-présidente du conseil d’administration et Présidente du CA du Collège Ahuntsic (2015-…)


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2012-2013 : Membre du Comité de démarrage et du Conseil d’administration de l’Institut de la confiance dans les organisations (ICO).

2006-2013 : Membre du conseil d’administration du Club Saint-James, Montréal

2004-2006 : Membre du conseil d’administration, Le Réseau des diplômés, HEC Montréal.

IMPLICATIONS DANS DES JURYS, COMITÉS OU TABLES RONDES

2016 :

Jury prix François-Albert Angers (meilleur ouvrage pédagogique) et prix Roger Charbonneau (meilleur ouvrage). HEC Montréal

2013 :

Cahier de l’Université d’hiver de Entreprise et Personnel (Paris), « Performance(s) : (ré)-écrire ton nom », membre de la table ronde, Démystifier la rémunération des dirigeants comme objet de l’allocution qui a été synthétisée dans les actes, page 5

2010 :

Groupe d’experts dans une étude menée par le Treasury Board Secretariat of Canada, « Les méthodologies et les approches utilisées dans les enquêtes de rémunération», Towers Watson.

Jeune Chambre de Commerce de Montréal. Table ronde « Faire le point sur les pratiques d’affaires visant l’équilibre travail-vie personnelle ». 21 avril. Montréal.

2005- 2009 : Présidente du comité d’experts en GRH, Mouvement Québécois de la Qualité 2009 :

Comité consultatif pour l'Enquête annuelle de rémunération des membres de l'OCRH. 2008 :

Comité consultatif pour l'Enquête annuelle de rémunération des membres de l'OCRH. 2007:

Groupe de travail thématique externe. Comité consultatif sur les écarts de rémunération entre catégories d’emplois. Commission de l’équité salariale du Québec, 14 juin

Évaluatrice des Grands Prix québécois de la qualité. Mouvement québécois de la qualité.

Comité consultatif pour l’Enquête annuelle de rémunération des membres de l’OCRH. 2005 :

Comité de sélection. Prix du Ministre de l’Éducation, mars. 2003 :

Jury du Prix de l’Association des centres jeunesse du Québec. Septembre.

Table ronde, 2e Forum sur la conciliation du travail avec la famille. Gouv. du Québec

Période 1997-03 : Comité de la région de Québec, Association WorldatWork Canada. 2001:

Jury du Prix ISO FAMILLES, Gouvernement québécois

Table ronde, 1er Forum sur la conciliation du travail avec la famille, Dorval. 2000 :

Jury du Concours Iris, Ordre des Conseillers en RH et en RI agréés du Québec. 1997-99 :

Comité «Academic Partnership Network», Association américaine de rémunération. 1998 :


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Jury du Concours IRIS, Association des professionnels en ressources humaines du Québec.

Comité organisateur de la Conférence de 1999 de l’Association canadienne de rémunération

Comité consultatif de la Commission de l’équité salariale. 1993 :

Formation des formateurs offerte par la Corporation des CMA.

Animatrice de 4 ateliers au Congrès de l'Association des professionnels en RH du Québec. 1989 et 1992 : Coaching des étudiants, Concours interuniversitaire IRIS/Jeux du Commerce. CONFÉRENCES ET FORMATIONS DANS LES MILIEUX PROFESSIONNELS ET D’AFFAIRES

2016 :

« Renouvellement de la gestion du rendement : le virage est-il vraiment amorcé? », Congrès de l’Ordre des CRHA du Québec, 8 septembre. (avec M.C., Piron, M. Callewaet, S. Riggi, I. Oiliva)

« Développement personnel des administrateurs : savoir, savoir-faire, savoir-être », Collège des administrateurs des sociétés, Formation offerte à quatre reprises à Québec et à Montréal.

« Simulation d’un conseil d’administration », Jeune Chambre de Commerce de Montréal, Caisse de dépôts et de placements, Formation offerte à deux reprises

2015 :


« Simulation d’un conseil d’administration », Jeune Chambre de Commerce de Montréal, Caisse de dépôts et de placements, animation et formation, Formation offerte à deux reprises

2014 :

« Gestion de la performance : Tendances et défis », Déjeuner-conférence organisé par Ultimate Software, 2 octobre

« Stratégie RH des employeurs envers les employés d’expérience », Groupe de discussion, Cirano. 2 octobre


« Simulation d’un conseil d’administration », Jeune Chambre de Commerce de Montréal, Caisse de dépôts et de placements, animation et formation, Formation offerte à deux reprises.

2013 :

« Mieux comprendre les cadres pour mieux les aider en matière de gestion de la performance », Association des conseillers en ressources humaines du gouvernement du Québec, 10 et 17 avril (Montréal et Québec)

« Démystifier la rémunération des dirigeants ». Université d’hier, Entreprise et personnel, Paris, 18 janvier.


« Simulation d’un conseil d’administration », Jeune Chambre de Commerce de Montréal, Caisse de dépôts et de placements, animation et formation, Formation offerte à deux reprises.

2012 :

« Gestion des personnes et de la performance ». Mouvement Desjardins. 5 décembre


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«Simulation d’un conseil d’administration », Collège des administrateurs de sociétés et la Jeune Chambre de Commerce de Montréal, Caisse de dépôts et de placements, offert à deux reprises : 13 mai et 28 novembre

2011 :

« Gestion du rendement au travail », Éthanol Greenfield Québec inc. 15 décembre

«Simulation d’un conseil d’administration », Collège des administrateurs de sociétés et la Jeune Chambre de Commerce de Montréal, Caisse de dépôts et de placements, offerte à deux reprises : 11 mai et 30 novembre

«Prévisions salariales & table ronde d’experts en rémunération», Journée « Rendez-vous de la rémunération », Ordre des CRHA, Mtl, 4 octobre

«L’évaluation de l’enseignement : enjeux et importance », Table ronde. Collège St-François Xavier, Québec. 16 mars

2010 :

« Simulation d’un conseil d’administration », Collège des administrateurs de sociétés et la Jeune Chambre de Commerce de Montréal, 1er décembre, Caisse de dépôts et de placements

«Prévisions salariales & tendances en rémunération », conférence d’ouverture, Journée « Rendez-vous de la rémunération », Ordre des conseillers en RH agrées (CRHA), Mtl, (deux reprises), 4 et 5 octobre

«Déployer une culture de gestion propice aux performances?», Performance organisationnelle & développement des RH en TI, Gouvernement du Québec, Québec, 17 février

2009 :

«Prévisions salariales & tendances en rémunération », conférence d’ouverture de la journée de la rémunération, Ordre des conseillers en RH, Mtl, octobre (deux reprises)

« Les principes de gouvernance proposés par l’Autorité des marchés financiers », Caisse Desjardins du Nord de Laval, Conseils d’administration et de surveillance. St-Alexis. 6 juin (avec M. Magnan)

«Gestion des performances : vigie», Fédération des caisses Desjardins, Montréal, 3 mars. Québec (avec J.F. Vernier et É. Boyer)

«Déployer une culture de gestion propice aux performances?», Performance organisationnelle & développement des RH en TI, Gouvernement du Québec, Montréal, 12 février

«Évaluation des comportements de citoyenneté organisationnelle », Société québécoise de psychologie du travail et des organisations (SQPTO), 6 février. Québec (avec D. Morin)

« Rémunérer les compétences : un enjeu complexe », Société québécoise de psychologie du travail et des organisations (SQPTO), 6 février. Québec (avec D. Morin)

2008 :

«Un milieu de travail sain : Qu’est-ce que c’est ? Comment le promouvoir?», Regroupement des réseaux en santé des personnes au travail (RRSPT), 26 novembre, Québec.

«Gestion du rendement au travail», Valeur mobilière Desjardins, Montréal, 12, 19 et 27 novembre

«Écrire un article ou être responsable d’un dossier pour la revue Gestion », midi-recherche, Université de Sherbrooke, 5 novembre 2008

«Déployer une culture de gestion propice aux performances?», Performance organisationnelle & développement des RH en TI, Gouvernement du Québec, Québec, 14 octobre

«Prévisions salariales & tendances en rémunération », conférence d’ouverture de la journée de la


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rémunération, Ordre des conseillers en RH et RI du Québec (CRHA), Mtl, 7 et 8 octobre (deux reprises) 2007 :

«Politiques de gestion de la rémunération : tendances en Amérique du Nord », Institut de gestion de Rennes/Association nationale des directeurs de ressources humaines (CRHA), 10 décembre.

«Prévisions salariales & tendances en rémunération », conférence d’ouverture de la journée de la rémunération, Ordre des conseillers en RH et RI agréés du Québec, Mtl, 10 et 11 oct. (deux reprises)

«Milieux de travail et société plus favorables à la conciliation travail-famille », Colloque sur les accommodements raisonnables, Éditions Yvon Blais. Boucherville. 19 juin.

«Gestion des performances dans les centres d’appel», Federated Press, printemps, Mtl.

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PERFECTIONNEMENTS DANS LE DOMAINE DE LA GOUVERNANCE

27 septembre 2014 : La présidence du conseil d’administration d’un Cégep : les conditions de réussite, formateurs : Gaëtan Boucher et Paul St-Onge. Québec

29 mars 2012 : Formation sur la gouvernance aux administrateurs du CA, formateur : M. Patrick Woodsworth, Collège Ahuntsic.

23 octobre 2008 : Gouvernance, secteurs privé et public : Même pertinence? Mêmes enjeux?, organisé conjointement par le Cercle des Administrateurs de sociétés certifiés et le CAS, Château Laurier, Québec

12 novembre 2009 : Rémunération des dirigeants, palais des congrès de MTL

28 mars 2011 : Séminaire Gouvernance Express du CAS : Assurer la pérennité des organisations, Hôtel Delta Centre-ville, Montréal

Février 2010 : Séminaire Gouvernance Express du CAS : nouveautés et évolution des pratiques, Hôtel Intercontinental de Montréal

Curriculum vitae Sylvie St-Onge - HEC...

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