COTEF AURILLAC le 3 Décembre 2009

Introduction Etat

Introduction Région

D’ailleurs COTEF rôle de coordination des acteurs de la formation

professionnelle

Rappel accord cadre permet d’allier souplesse et

réactivité de la commande régionale tout en offrant une lisibilité économique plus grande aux OFS, leur

permettant d’optimiser leur plateau technique et le capital humain

5

ORDRE DU JOUR

• Eléments analytiques

• Eléments Opérationnels

• Eléments Informatifs

• Calendrier des groupes de travail

Eléments Synthétiques Formations Année 2009

7

E2C 60 parcours

FPIPH 17 200 H 18 parcours

Création Reprise Ent 06 650 H 16 parcours

HCR 19 220 H 25 parcours

BPREA 24 000 H 24 parcours

DEAVS 15 960 H 15 parcours

RBE AMP 06 parcours

TITRE DEMENAGEURS PRO 12 000 H 09 parcours

FIMO 560 H 04 parcours

TITRE PRO VOYAGEURS 06 160 H 17 parcours

MAGASINIER CARISTE 03 360 H 10 parcours

ELS 04 200 H 12 parcours

RBE SALAISONNIERS 07 parcours

MULTISECTORIELLE 48 300 H 70 parcours

MACON 08 831 H 16 parcours

AEB 09 324 H 10 parcours

ITS (dont 4 parcours Energ Ren) 07 240 H 08 parcours

PLAQUISTE ET PEINTRE 07 672 H 12 parcours

EAM BATIMENT 12 413 H 38 parcours

EAM SERVICES 11 760 H 36 parcours

EEP 17 000 H 43 parcours

APP

Eléments Synthétiques Résultats de l’année 2009

231 850 H De Formation 456 Parcours de Formation

dont 63 % de préparatoires

REPARTITION THEMATIQUE

9%4%

10%

13%

11%12%

17%

24%

FPIPH

CREATION REPRISE

HCR

BPREA

SANTE

TRANSPORT

TERTIAIRE

BATIMENT

REPARTITION PAR THEMATIQUE ET NOMBRE DE STAGIAIRES

30

45

5

13

26

67

15

54

7

18

6

0

10

20

30

40

50

60

70

80

trans

port

E2C EFBC

HR

BATIMENT

TERTIAIR

E

SANTE

MULTIS

ECTO

RIE

LLE

SALAIS

ONN

IERS

FPIPH

CR

EATION

REPRIS

E

Série1

55 % en moyenne territoire de mise en

emploi

1 Renforcer l’approche territoriale

Services aux Personnes ou

Sanitaire et Social

Atelier multisectoriel – APP -

DEAVS

AMP

- Atelier multi sectoriel préparatoires Moyenne âge

Projets

OCVPP 62 % VPP 11 %

PAE 9 % PAQ 18 %

54 stagiaires 32 en emploi soit 59 % (CDD intérim apprentissage)

AMP

Pour 24 places 75 personnes présentées

Réponse aux besoins des Entreprises AMP Adapei, le PLIE, l’Infa, Pôle emploi, Etat

DEAVS

31 candidats pour 16 places

2 Achats de formation vers des métiers émergents

- Création reprise d’Entreprise -Installateur thermique et MC

énergie renouvelable

3 Lutter contre le phénomène de découragement des DE

dynamiques ou les accompagner

atelier multisectoriel

formations financées CR

Eléments Opérationnels

1 Le 2 mars les critères d’intervention de la région ont rendus plus accessibles les dispositifs de formation aux personnes

qui en avaient le plus besoin, ce qui a facilité sur le territoire la mise en place de

la formation AMP par exemple.

2 Coordination avec les autres acteurs

Conseil Général

Handiformation Agefiph

Point relais conseil

Pôle emploi création reprise d’entreprises

Le Conseil Général Intervention d’Elisabeth Saumon

Chargée de mission insertion

CONSEIL REGIONAL

Pôle emploi

AGEFIPH

FSE + ETAT

Organismes de formation de droit

commun

Organismes de formation de droit

commun + CRP

Organismes d’orientation,

d’accompagnement, prescripteurs (Pôle

emploi, Mission Locale/PAIO, CAP

Emploi, CIDF)

CRP (Centre de

réadaptation

Professionnelle)

•Actions Handicap et Insertion (FPIPH,

SAPEPH,….)

AFPA

•Programme spécifique TH (PAS Emploi,

Marché DGEFP 2009-2011…)

APP: Ateliers

Pédagogiques

Personnalisés

D.E.

TH

CRAM

Actions spécifiques

(illettrisme, détenus..)

•OCVPP, Prépa qualif,

prépa emploi, Atelier

spécifique prestations

préparatoires, Atelier

sectoriels, Atelier prépa

sanitaire et social…

•Formations qualifiantes

individuelles et/ou

collectives

• Accompagnement Reprise

création d’entreprises

•Actions courtes (Remobilisation /

Immersion, NTIC)

•Financement de formations individuelles,

collectives, qualifiantes ou non.

•Formation en entreprise préalable à

l’embauche (FEPE)

• Formations qualifiantes (AFC: Action de formations

conventionnées)

• Accompagnement Reprise

Création d’entreprises

• Action de Formation Préalable

au Recrutement (AFPR)

•Orientation (SOP)

•Préparation


•Accompagnement et aide et suivi

pour la création ou reprise

d’entreprises

•Pré orientation

• Action Préparatoire au

projet professionnel


•Prestations PAME, Dispositif

INSERPRO

MDPH (CDAPH), Services sociaux CRAM….

•Réponses aux besoins des

entreprises

•Prestations (MVE, BCA,Cible emploi...)

2010: Compétences

clés

VAE intervention d’Odile Devez

Responsable point conseil VAE

MISSION LOCALE

POLE EMPLOI Création reprise d’Entreprise

AMP Salaisonniers

toutes les formations CAF

MAURIAC CANTAL 08Nom, Prénom :

N° de Tél. :

Janvier/Février

2010

SAINT-FLOUR CANTAL 08Nom, Prénom :

N° de Tél. :

Janvier/Février

2010

EMPLOYE(E)

LIBRE-

SERVICE

HOTE(SSE)

AURILLAC CANTAL 08

Nom, Prénom :

evelyne boyer

N° de Tél. : 04

71 45 59 80

courant

Décembre

2009

RECYCLAGE

BUREAUTIQU

E

AURILLAC CANTAL 10

ASSISTANTE

COMMERCIAL

E

OPTION

SAINT-FLOUR CANTAL 08

CANTAL 08

Nom, Prénom :

marie paule

tranchet

N° de Tél. : 04

71 45 59 80

Entre 12/09 et

03/10

Nom, Prénom :

N° de Tél. :

Entre 12/09 et

03/10

Nom, Prénom :

jacqueline

sininge

Janvier/Février

2010

CQP AGENT

DE

PREVENTION

ET DE

SECURITE

AURILLAC CANTAL 06

Nom, Prénom :

marie paule

tranchet

N° de Tél. : 04

71 45 59 80

Entre 12/09 et

03/10

ASSISTANTE

DE VIE AUX

FAMILLES

AURILLAC

Nom, Prénom :

blandine

vielfaure

N° de Tél. : 04

71 45 59 80

Entre 12/09 et

03/10

PERFECTION

NEMENT

LANGUES

(MODULES

ANGLAIS,

ALLEMAND,

AURILLAC CANTAL 10

GROUPES DE TRAVAIL TERRITOIRE

Décembre Janvier Février Mars Avril Mai Juin

Création Reprise d’Entreprise

Transport

HCR

VAE

Bâtiment

CNFPT

Préparatoires

FPIPH

Sanitaire et social

Prescripteurs

Financeurs

FRAE

FIF

Deve éco

Sport

Agricole

Formation initiale

Aurillac Mauriac

Aurillac Mauriac

Aurillac

Aurillac Mauriac

Aurillac

Mauriac

Aurillac Aurillac

Mauriac

16 décembre 2009

21 Janvier

22 Janvier

28 Janvier

2 février 4 mars

11 mars

25 mars

22 avril

29 avril

3 juin

10 juin

24 juin

30 juin

PLANNING ANNUEL

Bilans des formations – SPEL…

Conclusion éléments Opérationnels

Veiller au maintien du savoir faire des OF en leur permettant

un niveau convenable d’activités.

Certains OF très orientés sur des secteurs en profondes

mutations, devront faire évoluer leur structure.

Négociations avec les branches pour les contrats d’objectifs

qui conditionnent notre commande sectorielle qualifiante et

aussi territoriale.

Eléments Informatifs

Evaluation Fiche 1 du PRDF

L’évaluation de

la mise en œuvre des COTEF

dans le cadre de la construction de la démarche globale d’évaluation du

PRDF ;

- en tant qu’action emblématique du PRDF ;

- fondée sur une démarche participative ;

- confiée à un prestataire extérieur : MC2 Consultant.

La méthode

évaluation réalisée de mi-avril à fin juillet 2009 ;

couvrant le fonctionnement des COTEF durant l’année 2008 ;

construite en trois étapes :

analyse de données de bilan, issues des services de la Région,

renseignement en ligne d’indices d’évaluation, directement par les

membres des COTEF ;

entretiens bilatéraux avec 12 acteurs régionaux + Animateurs

territoriaux PRDF et Coordonnateurs emploi-formation.

Les principaux résultats… au regard des

objectifs fixés par le PRDF : communication, échange d’information entre acteurs locaux : ++

mise en réseau des acteurs locaux : + mais manque d’outils communs

concertation : - car manque de positionnement collectif, puis de retour sur la suite donnée aux dossiers abordés

développement d’une culture « projet » ascendante : - car gouvernance non-construite à partir de la demande locale

élaboration de diagnostic territorial partagé : + mais grande hétérogénéité des documents… et de leur utilisation

définition d’un plan d’action local : - souvent partiel et peu stratégique

adaptation de l’offre aux besoins du territoire : ++ sur la FPC DE ; - sur les autres dispositifs.

Les ajustements envisagés :

Ces éléments ont permis à l’Exécutif Régional de :

repréciser la finalité et le fonctionnement des COTEF ;

proposer des adaptations pour un meilleur positionnement et

fonctionnement de cet outil.

Fonctions premières du COTEF réaffirmées :

CONCERTATION ET OPERATIONNALITE

Les principaux

ajustements envisagés :

poursuivre l’organisation de réunions resserrées, plus concrètes laissant

une large place aux thématiques locales ;

centrer les diagnostics sur les enjeux territoriaux = connaissance des

besoins des bénéficiaires finaux (publics en attente et entreprises),

prospective emploi-formation, évaluation des réponses formatives

apportées,…

définir une méthodologie et un calendrier annuel de concertation = préciser

les acteurs impliqués (locaux et/ou régionaux), les contributions attendues,

les modes de suivi, de validation, de mise en œuvre ;

structurer un véritable plan d’action local = bénéficiaires visés, acteurs

impliqués, effets attendus, calendrier ;

consolider l’animation régionale et inter-COTEF pour une « remontée »

organisée des travaux des COTEF et les « retours » de l’échelon régional.

Le rapport d’évaluation est téléchargeable

sur le portail du CARIF-OREF Auvergne :

« auvergneformation.com »,

espace prof,

onglet « CCREFP/PRDF ».

Brève Présentation du

SPRF (service public régional de formation) Projet de loi sur la formation professionnelle

Conclusion générale

Cadre de travail Outils et thématiques : groupes de travail

Orientation CR : pragmatisme, souplesse, réactivité, travailler avec des schémas, territoires, pays,

Coordonner la formation l’emploi et l’économie Tous ensemble

Développer l’environnement de la formation (orientation, bilans de compétences, positionnement, hébergement et restauration)

Transparence : liste des formations FPSPP financé avec des fonds OPCA pour les DE

Mise en cohérence des interventions pour éviter les doublons

Conclusion générale

Pré recrutement des DE

Adaptation des salariés à la mutation économique

Aide à la transition professionnelle

Actions expérimentales

Plan jeune

RBE FIF Achats collectifs + AIF

17 M€

40 M€

60 % E2C

2 mars

OPCA (former

plutôt que de

licencier)

SPRF…

Les gens ont toujours peur de la nouveauté. Pour faire du neuf

il faut se donner le droit à l’erreur. Björk OF

L’enthousiasme est à la base de tout progrès

Henry Ford Financeurs

Chaque homme doit inventer son chemin.

Jean-Paul Sartre DE

Ne demande jamais ton chemin à celui qui sait. Tu pourrais ne pas te perdre.

Simone Bernard-Dupré Entreprises

à méditer !

Bon Appétit et Merci de votre participation active et de votre

accueil sur le territoire.

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