COTEF AURILLAC le 3 Décembre 2009. Introduction Etat.

COTEF AURILLACle 3 Décembre 2009

Introduction Etat

Introduction Région

D’ailleurs COTEF rôle de coordination des acteurs de la formation professionnelle

Rappel accord cadre permet d’allier souplesse et réactivité de la commande régionale tout en

offrant une lisibilité économique plus grande aux OFS, leur permettant d’optimiser leur plateau

technique et le capital humain

5

ORDRE DU JOUR

• Eléments analytiques• Eléments Opérationnels• Eléments Informatifs• Calendrier des groupes de travail

Eléments SynthétiquesFormations Année 2009

7

E2C 60 parcoursFPIPH 17 200 H 18 parcoursCréation Reprise Ent 06 650 H 16 parcoursHCR 19 220 H 25 parcoursBPREA 24 000 H 24 parcoursDEAVS 15 960 H 15 parcoursRBE AMP 06 parcoursTITRE DEMENAGEURS PRO 12 000 H 09 parcoursFIMO 560 H 04 parcoursTITRE PRO VOYAGEURS 06 160 H 17 parcoursMAGASINIER CARISTE 03 360 H 10 parcoursELS 04 200 H 12 parcoursRBE SALAISONNIERS 07 parcoursMULTISECTORIELLE 48 300 H 70 parcoursMACON 08 831 H 16 parcoursAEB 09 324 H 10 parcoursITS (dont 4 parcours Energ Ren) 07 240 H 08 parcoursPLAQUISTE ET PEINTRE 07 672 H 12 parcoursEAM BATIMENT 12 413 H 38 parcoursEAM SERVICES 11 760 H 36 parcoursEEP 17 000 H 43 parcoursAPP

Eléments Synthétiques Résultats de l’année 2009

231 850 H De Formation456 Parcours de Formation

dont 63 % de préparatoires

REPARTITION THEMATIQUE

9%4%

10%

13%

11%12%

17%

24%FPIPH

CREATION REPRISE

HCR

BPREA

SANTE

TRANSPORT

TERTIAIRE

BATIMENT

REPARTITION PAR THEMATIQUE ET NOMBRE DE STAGIAIRES

30

45

5

13

26

67

15

54

7

18

6

0

10

20

30

40

50

60

70

80

Série1

55 % en moyenne territoire de mise en emploi

1 Renforcer l’approche territoriale

Services aux Personnes ou Sanitaire et Social

Atelier multisectoriel – APP -

DEAVS

AMP

- Atelier multi sectoriel préparatoires

Moyenne âge Projets

OCVPP 62 %VPP 11 %

PAE 9 %PAQ 18 %

54 stagiaires 32 en emploi soit 59 % (CDD intérim apprentissage)

AMP

Pour 24 places 75 personnes présentées

Réponse aux besoins des Entreprises AMPAdapei, le PLIE, l’Infa, Pôle emploi, Etat

DEAVS31 candidats pour 16 places

2 Achats de formation vers des métiers

émergents

- Création reprise d’Entreprise

-Installateur thermique et MC énergie renouvelable

3 Lutter contre le phénomène de

découragement des DE dynamiques ou les

accompagner

atelier multisectorielformations financées CR

Eléments Opérationnels

1 Le 2 mars les critères d’intervention de la région ont

rendus plus accessibles les dispositifs de formation aux

personnes qui en avaient le plus besoin, ce qui a facilité sur le

territoire la mise en place de la formation AMP par exemple.

2 Coordination avec les autres acteurs

Conseil Général

HandiformationAgefiph

Point relais conseil

Pôle emploi création reprise d’entreprises

Le Conseil Général Intervention d’Elisabeth Saumon

Chargée de mission insertion

CONSEIL REGIONAL

Pôle emploi

AGEFIPH

FSE + ETAT

Organismes de formation de droit commun

Organismes de formation de droit commun + CRP

Organismes d’orientation, d’accompagnement, prescripteurs (Pôle

emploi, Mission Locale/PAIO, CAP Emploi, CIDF)

CRP (Centre de réadaptation

Professionnelle)

•Actions Handicap et Insertion (FPIPH, SAPEPH,….)

AFPA

•Programme spécifique TH (PAS Emploi, Marché DGEFP 2009-2011…)

APP: Ateliers Pédagogiques Personnalisés

D.E.

TH

CRAM

Actions spécifiques (illettrisme, détenus..)

•OCVPP, Prépa qualif, prépa emploi, Atelier spécifique prestations préparatoires, Atelier sectoriels, Atelier prépa sanitaire et social…•Formations qualifiantes individuelles et/ou collectives

• Accompagnement Reprise création d’entreprises

•Actions courtes (Remobilisation / Immersion, NTIC)

•Financement de formations individuelles, collectives, qualifiantes ou non.

•Formation en entreprise préalable à l’embauche (FEPE)

• Formations qualifiantes (AFC: Action de formations conventionnées)

• Accompagnement Reprise Création d’entreprises

• Action de Formation Préalable au Recrutement (AFPR)

•Orientation (SOP)

•Préparation

•Formations qualifiantes

•Accompagnement et aide et suivi pour la création ou reprise d’entreprises

•Pré orientation

• Action Préparatoire au projet professionnel

•Formations qualifiantes

•Prestations PAME, Dispositif INSERPRO

MDPH (CDAPH), Services sociaux CRAM….

•Réponses aux besoins des entreprises

•Prestations (MVE, BCA,Cible emploi...)

2010: Compétences clés

VAEintervention d’Odile Devez

Responsable point conseil VAE

MISSION LOCALE

POLE EMPLOICréation reprise d’Entreprise

AMPSalaisonniers

toutes les formationsCAF

MAURIAC CANTAL 08Nom, Prénom : N° de Tél. :

Janvier/Février 2010

SAINT-FLOUR CANTAL 08Nom, Prénom : N° de Tél. :


EMPLOYE(E) LIBRE-

SERVICEHOTE(SSE)

AURILLAC CANTAL 08

Nom, Prénom : evelyne boyerN° de Tél. : 04

71 45 59 80

courant Décembre

2009

RECYCLAGE BUREAUTIQU

EAURILLAC CANTAL 10

ASSISTANTE COMMERCIAL

EOPTION

SAINT-FLOUR CANTAL 08

CANTAL 08

Nom, Prénom : marie paule

tranchetN° de Tél. : 04

71 45 59 80

Entre 12/09 et 03/10

Nom, Prénom : N° de Tél. :

Entre 12/09 et 03/10

Nom, Prénom : jacqueline

sininge


CQP AGENT DE

PREVENTION ET DE

SECURITE

AURILLAC CANTAL 06

Nom, Prénom : marie paule

tranchetN° de Tél. : 04

71 45 59 80

Entre 12/09 et 03/10

ASSISTANTE DE VIE AUX FAMILLES

AURILLAC

Nom, Prénom : blandine vielfaure

N° de Tél. : 04 71 45 59 80

Entre 12/09 et 03/10

PERFECTIONNEMENT

LANGUES(MODULES ANGLAIS,

ALLEMAND,

AURILLAC CANTAL 10

GROUPES DE TRAVAIL TERRITOIRE

Décembre

Janvier Février Mars Avril Mai Juin

Création Reprise d’Entreprise

Transport

HCR

VAE

Bâtiment

CNFPT

PréparatoiresFPIPHSanitaire et social

Prescripteurs

Financeurs

FRAEFIFDeve éco

Sport

Agricole

Formation initiale

Aurillac Mauriac

Aurillac Mauriac

Aurillac Aurillac Mauriac

AurillacMauriac

Aurillac AurillacMauriac

16 décembre 2009

21 Janvier22 Janvier28 Janvier

2 février 4 mars11 mars25 mars

22 avril29 avril

3 juin10 juin

24 juin30 juin

PLANNING ANNUEL

Bilans des formations – SPEL…

Conclusion éléments Opérationnels

Veiller au maintien du savoir faire des OF en leur permettant un niveau convenable d’activités.

Certains OF très orientés sur des secteurs en profondes mutations, devront faire évoluer leur structure.

Négociations avec les branches pour les contrats d’objectifs qui conditionnent notre commande sectorielle qualifiante et aussi territoriale.

Eléments Informatifs

Evaluation Fiche 1 du PRDF

L’évaluation de

la mise en œuvre des COTEF

dans le cadre de la construction de la démarche globale

d’évaluation du PRDF ;

- en tant qu’action emblématique du PRDF ;

- fondée sur une démarche participative ;

- confiée à un prestataire extérieur : MC2 Consultant.

La La méthodeméthode

évaluation réalisée de mi-avril à fin juillet 2009 ;

couvrant le fonctionnement des COTEF durant l’année 2008 ;

construite en trois étapes :

analyse de données de bilan, issues des services de la

Région,

renseignement en ligne d’indices d’évaluation,

directement par les membres des COTEF ;

entretiens bilatéraux avec 12 acteurs régionaux +

Animateurs territoriaux PRDF et Coordonnateurs

emploi-formation.

Les principaux résultats… au regard des Les principaux résultats… au regard des objectifs fixés par le PRDF :objectifs fixés par le PRDF :

communication, échange d’information entre acteurs locaux : ++

mise en réseau des acteurs locaux : + mais manque d’outils communs

concertation : - car manque de positionnement collectif, puis de retour sur la suite donnée aux dossiers abordés

développement d’une culture « projet » ascendante : - car gouvernance non-construite à partir de la demande locale

élaboration de diagnostic territorial partagé : + mais grande hétérogénéité des documents… et de leur utilisation

définition d’un plan d’action local : - souvent partiel et peu stratégique

adaptation de l’offre aux besoins du territoire : ++ sur la FPC DE ; - sur les autres dispositifs.

Les ajustements envisagés :Les ajustements envisagés :

Ces éléments ont permis à l’Exécutif Régional de :

repréciser la finalité et le fonctionnement des COTEF ;proposer des adaptations pour un meilleur positionnement

et fonctionnement de cet outil.

Fonctions premières du COTEF réaffirmées :

CONCERTATION ET OPERATIONNALITE

Les principaux Les principaux ajustements envisagés ajustements envisagés

::poursuivre l’organisation de réunions resserrées, plus concrètes

laissant une large place aux thématiques locales ;

centrer les diagnostics sur les enjeux territoriaux = connaissance des besoins des bénéficiaires finaux (publics en attente et entreprises), prospective emploi-formation, évaluation des

réponses formatives apportées,…

définir une méthodologie et un calendrier annuel de concertation = préciser les acteurs impliqués (locaux et/ou régionaux), les contributions attendues, les modes de suivi, de validation, de

mise en œuvre ;

structurer un véritable plan d’action local = bénéficiaires visés, acteurs impliqués, effets attendus, calendrier ;

consolider l’animation régionale et inter-COTEF pour une « remontée » organisée des travaux des COTEF et les « retours »

de l’échelon régional.

Le rapport d’évaluation est téléchargeableLe rapport d’évaluation est téléchargeablesur le portail du CARIF-OREF Auvergne :sur le portail du CARIF-OREF Auvergne :

« auvergneformation.com », « auvergneformation.com »,espace prof, espace prof,

onglet « CCREFP/PRDF ».onglet « CCREFP/PRDF ».

Brève Présentation du

SPRF (service public régional de formation) Projet de loi sur la formation professionnelle

Conclusion générale

Cadre de travail Outils et thématiques : groupes de travail

Orientation CR : pragmatisme, souplesse, réactivité, travailler avec des schémas, territoires, pays, Coordonner la formation l’emploi et l’économie

Tous ensembleDévelopper l’environnement de la formation (orientation, bilans de compétences, positionnement, hébergement et

restauration)Transparence : liste des formations

FPSPP financé avec des fonds OPCA pour les DEMise en cohérence des interventions pour éviter les

doublons

Conclusion générale

Pré recrutement des DE

Adaptation des salariés à la mutation économique

Aide à la transition professionnelle

Actions expérimentales

Plan jeune

RBE FIF Achats collectifs + AIF

17 M€40 M€

60 % E2C2 marsOPCA

(former plutôt que de

licencier)SPRF…

Les gens ont toujours peur de la nouveauté. Pour faire du neuf

il faut se donner le droit à l’erreur. Björk OF

L’enthousiasme est à la base de tout progrès

Henry Ford Financeurs

Chaque homme doit inventer son chemin.

Jean-Paul Sartre DE

Ne demande jamais ton chemin à celui qui sait. Tu pourrais ne pas te perdre.

Simone Bernard-Dupré Entreprises

à méditer !

Bon Appétit et Merci de votre participation active et de

votre accueil sur le territoire.

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