Construire son équipe export · 2019. 10. 28. · Construire son équipe pour gagner de nouveaux...
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Construire son équipe export Quel est mon besoin ? 1 Je souhaite recruter un collaborateur localisé en France 2 Aller à l’international c’est également s’appuyer sur des hommes et des femmes compétents. Construire son équipe pour gagner de nouveaux marché est essentiel Je souhaite recruter un collaborateur localisé à l’étranger 3 Avant de construire son équipe export, il est important de prendre en compte la stratégie/les objectifs de son entreprise : Développement court terme ou long terme ? Pays visé ? Concurrence ? Ensuite, déterminer les caractéristiques du poste visé : En fonction, la construction de votre équipe export peut être faite de plusieurs manières : Pour recruter un collaborateur qui s’occupera des questions export depuis la France, on suit un processus de recrutement « classique » avec la recherche des compétences nécessaires pour l’international : Plusieurs points à voir : Quel type de contrat ? Des questions juridiques et sociales à se poser L’obtention d’une autorisation de travail et de séjour est-elle nécessaire ? Hors Europe (UE, EEE), où les citoyens européens bénéficient de la libre circulation, une autorisation de travail et de séjour est nécessaire Quelle protection sociale du salarié en poste à l’étranger ? Le droit de la sécurité sociale distingue deux statuts, le détachement et l’expatriation Le détaché reste affilié au régime français de la sécurité sociale La liste des Etats liés à la France par une convention de sécurité sociale est disponible sur le site www.cleiss.fr L’expatrié relève du régime local L’affiliation dans l’Etat d’emploi est la règle, le détachement constituant une exception De plus, L’entreprise établie en France qui emploie des collaborateurs français hors Europe a l’obligation de les affilier à Pôle Emploi services afin de les prémunir contre le risque chômage Il est possible d’affilier les salariés à titre volontaire en France pour la retraite (voir retraite de base sur www.cfe.fr et retraite complémentaire auprès de la caisse de retraite de l’entreprise ou sur www.humanis.com) La prise en charge des soins de santé doit également être considérée, en particulier hors Europe Budget ? Clients ? … Savoir-être Contrat court/Moyen/long terme Lieu du contrat Expérience Formation Savoir-faire Recrutement d’une ressource à l’étranger Recrutement d’une ressource en France ! Que vous souhaitiez recruter en France ou à l’étranger, n’oubliez pas : de former votre futur salarié à l’interculturel de vérifier les aides auxquelles vous avez droit 1 2 3 4 5 Définir le poste, rédiger et diffuser l’offre d’emploi Faire le recrutement soi-même ou passer par un tiers (cabinet, chasseur de tête…) Sélectionner les candidatures et mener les entretiens Confirmer l’embauche au candidat Intégrer le nouveau salarié à votre entreprise Local Autre ? (VIE) Détachement (durée qui varie en fonction du pays cible www.ameli.fr ) Expatriation ! Pour un poste localisé à l’étranger, c’est la législation du travail du pays qui s’applique DROIT LEGISLATION Quelles informations obligatoires à fournir au salarié sur les conditions de travail ? La directive CEE 91/533, oblige les employeurs établis dans un Etat de l’UE, à informer les salariés sur leurs conditions de travail L’information figure généralement dans le contrat de travail remis au salarié La plupart des pays vérifient si la compétence est déjà disponible chez eux avant de donner une autorisation de travail Pour connaître les autorisations nécessaires, consultez le site de l’ambassade du pays concerné Les points sur lesquels doivent porter l’information : l'identité des parties, le lieu de travail, le titre, le grade, le salaire, la qualité ou la catégorie d'emploi, la date de début du contrat ou de la relation de travail… Voir les tutoriels sur «réussir son recrutement» sur Bpi Université www.bpifrance-universite.fr L’imposition du collaborateur en poste à l’étranger Le salarié doit connaître sa résidence fiscale car celle-ci permet de déterminer le pays dans lequel les impôts seront payés et d’éviter la double-imposition, à savoir l’imposition dans deux pays différents. La résidence fiscale est définie par l’article 4B du Code général des impôts avec quatre critères : Le centre des intérêts économiques Le foyer fiscal L’exercice d’une activité professionnelle à titre non accessoire 1 2 3 4 ! Il est également important de vérifier l’existence d’une convention fiscale qui permet souvent d’éviter la double imposition Et le V.I.E ? Le Volontariat International en Entreprise permet aux entreprises de droit français de confier à un jeune talent, homme ou femme, âgé de 18 à 28 ans, une mission professionnelle à l’étranger. Pour en savoir plus : http://bit.ly/TFE-VIE Quelles alternatives au recrutement ? 4 Des alternatives au recrutement sont également possibles Formation de ses salariés en interne Externalisation de ses forces commerciales export, en France comme à l’étranger, en faisant appel à des ressources extérieures Le lieu de séjour principal
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Construire son équipe export
Quel est mon besoin ?1
Je souhaite recruter un collaborateur localisé en France2
Aller à l’international c’est également s’appuyersur des hommes et des femmes compétents.
Construire son équipe pour gagner de nouveaux marché est essentiel
Je souhaite recruter un collaborateur localisé à l’étranger 3
Avant de construire son équipe export, il est important de prendre en compte la stratégie/les objectifs de son entreprise :
Développement court terme ou long terme ?Pays visé ?Concurrence ?
Ensuite, déterminer les caractéristiques du poste visé :
En fonction, la construction de votre équipe export peut être faite de plusieurs manières :
Pour recruter un collaborateur qui s’occupera des questions export depuis la France, on suit un processus de recrutement « classique » avec la recherche des compétences nécessaires pour l’international :
Plusieurs points à voir : Quel type de contrat ?
Des questions juridiques et sociales à se poser
L’obtention d’une autorisation de travail et de séjour est-elle nécessaire ? Hors Europe (UE, EEE), où les citoyens européens bénéficient de la libre circulation, une autorisation de travail et de séjour est nécessaire
Quelle protection sociale du salarié en poste à l’étranger ?
Le droit de la sécurité sociale distingue deux statuts, le détachement et l’expatriation Le détaché reste affilié au régime français de la sécurité sociale La liste des Etats liés à la France par une convention de sécurité sociale est disponible sur le site www.cleiss.fr L’expatrié relève du régime local
L’affiliation dans l’Etat d’emploi est la règle, le détachement constituant une exception
De plus, L’entreprise établie en France qui emploie des collaborateurs français hors Europe a l’obligation de les affilier à Pôle Emploi services afin de les prémunir contre le risque chômage Il est possible d’affilier les salariés à titre volontaire en France pour la retraite (voir retraite de base sur www.cfe.fr et retraite complémentaire auprès de la caisse de retraite de l’entreprise ou sur www.humanis.com) La prise en charge des soins de santé doit également être considérée, en particulier hors Europe
Budget ? Clients ?…
Savoir-être Contrat court/Moyen/long terme Lieu du contrat
ExpérienceFormationSavoir-faire
Recrutement d’une ressource à l’étranger
Recrutement d’une ressource en France
!Que vous souhaitiez recruter en France ou à l’étranger, n’oubliez pas :
de former votre futur salarié à l’interculturel de vérifier les aides auxquelles vous avez droit
1 2 3 4 5Définir le poste,
rédiger et diffuser l’offre d’emploi
Faire le recrutement soi-même ou passer par un tiers
(cabinet, chasseur de tête…)
Sélectionner les candidatures et mener les entretiens
Confirmer l’embauche au candidat
Intégrer le nouveau salariéà votre entreprise
Local Autre ? (VIE)
Détachement (durée qui varie en fonction du pays cible www.ameli.fr) Expatriation
!Pour un poste localisé à l’étranger, c’est la législation du travail du pays qui s’applique
DROIT
LEGISLATION
Quelles informations obligatoires à fournir au salarié sur les conditions de travail ? La directive CEE 91/533, oblige les employeurs établis dans un Etat de l’UE, à informer les salariés sur leurs conditions de travail L’information figure généralement dans le contrat de travail remis au salarié
La plupart des pays vérifient si la compétence est déjà disponible chez eux avant de donner une autorisation de travail Pour connaître les autorisations nécessaires, consultez le site de l’ambassade du pays concerné
Les points sur lesquels doivent porter l’information :l'identité des parties, le lieu de travail, le titre, le grade, le salaire, la qualité ou la catégorie d'emploi, la date de début du contrat ou de la relation de travail…
Voir les tutoriels sur «réussir son recrutement» sur Bpi Université www.bpifrance-universite.fr
L’imposition du collaborateur en poste à l’étranger
Le salarié doit connaître sa résidence fiscale car celle-ci permet de déterminer le pays dans lequel les impôts seront payés et d’éviter la double-imposition, à savoir l’imposition dans deux pays différents.La résidence fiscale est définie par l’article 4B du Code général des impôts avec quatre critères :
Le centre des intérêts économiques
Le foyer fiscal
L’exercice d’une activité professionnelle à titre
non accessoire1
2 34
!Il est également important de vérifierl’existence d’une convention fiscale qui permet souvent d’éviter la double imposition
Et le V.I.E ?Le Volontariat International en Entreprise permet aux entreprises de droit français de confier à un jeune talent, homme ou femme, âgé de 18 à 28 ans, une mission professionnelle à l’étranger. Pour en savoir plus : http://bit.ly/TFE-VIE
Quelles alternatives au recrutement ?4
Des alternatives au recrutement sont également possibles
Formation de ses salariés en interne Externalisation de ses forces commerciales export, en France comme à l’étranger, en faisant appel à des ressources extérieures
Le lieu de séjour principal
