Catalogue de formation - UNIIC · Au responsable environnement, à la personne en charge de la mise...

Institut de développement industriel pour la communication graphique

Bureau d’études de l’UNIIC

68 boulevard Saint-Marcel - 75005 Paris

Tél. : 01 44 08 64 46 - Fax : 01 43 36 09 51

Formations

2016

Les formations proposées par l’IDICG correspondent à des besoins identifiés et à des objectifs

pédagogiques.

Toutefois, nous demeurons à votre écoute pour réaliser des programmes personnalisés conformes

à vos attentes spécifiques.

Ces formations peuvent être réalisées en région dès lors que suffisamment d’entreprises sont

intéressées par un même thème et s’inscrivent à la même date.

Selon les thèmes, des formations peuvent être réalisées en intra, à la demande du chef

d’entreprise.

Toutes les formations proposées sont éligibles au financement de la formation professionnelle

continue.

Notre organisme régulièrement enregistré sous le numéro 11 75 53647 75 facilitera vos

démarches auprès de votre OPCA.

Nos adhérents bénéficient de tarifs préférentiels sur l’ensemble du catalogue.

Les entreprises non adhérentes à l’UNIIC peuvent néanmoins s’inscrire aux mêmes thèmes de

formation à des coûts compétitifs.

Nous nous réservons le droit d’annuler une formation, dès lors que le groupe constitué ne sera pas

assez important.

Contacts

Responsable HSE : Chantal Richardeau

Secrétariat : Denise Roux

01 44 08 64 46

L’IDICG Institut de Développement Industriel pour la

Communication Graphique, a été créé en 1995 pour accompagner les entreprises dans la définition de leurs besoins et la mise en œuvre de leurs projets.

L’IDICG s’ouvre à de nouvelles compétences parce que les entreprises

sont confrontées à des choix stratégiques, à une plus grande réactivité pour capter de nouveaux marchés et à une adaptation des savoir-faire internes en fonction des besoins …

L’IDICG vous propose des conférences sur des sujets spécifiques et

d’actualité par l’intermédiaire d’experts reconnus.

L’IDICG vous propose des cycles de formations et des audits internes

concernant des projets spécifiques à vos structures liés aux développements de nouvelles technologies, de nouveaux marchés, de la santé et de la sécurité au travail, du management environnemental…

Vous avez toutes les raisons de nous faire confiance !




Tél. : 01 44 08 64 46 - Fax : 01 43 36 09 51

Stage 1 / Le référent santé et sécurité au travail

Institut de développement industriel pour la communication graphique 68 boulevard Saint-Marcel - 75005 Paris

Tél. : 01 44 08 64 46 - Fax : 01 43 36 09 51

La directive européenne 89/391/CEE traite des services de protection et de prévention, elle a été

transcrite dans la loi 867 du 20 juillet 2011-867 de réforme de la médecine du travail et dans son

décret d’application du 30 janvier 2012 entré en vigueur le 1er juillet 2012. Par conséquent, depuis

le 1er juillet 2012, l'employeur, quels que soient la taille et le secteur de son entreprise, doit

désigner un référent en santé et sécurité du travail (SST), déjà compétent ou formé

spécifiquement.

Objectifs

Initiation aux missions du référent santé et sécurité au travail. Cette formation devra donc être

complétée au fur et à mesure du temps par des formations spécifiques relatives, par exemple à

l’élaboration du document unique, ou aux risques chimiques etc…L’initiation proposée permet aux

personnes nouvellement nommées, ou aux chefs d’entreprises de mieux concevoir les contours des

fonctions de ce poste.

A qui s’adresse la formation

Au chef d’entreprise, aux référents santé et sécurité nouvellement nommés

Intervenante

Chantal Richardeau, Responsable HSE, UNIIC.

Lieu de la formation

68 Bd Saint Marcel, Paris 75005

Date 1er mars 2016 de 9H 00 à 12H 30 - 14H 00 à 17H 30

Coûts Adhérent 550 € HT - Non-adhérent 780 HT - forfait déjeuner 20 €

Bulletin d’inscription / Stage 1 à adresser à IDICG - Chantal Richardeau - 68 bd Saint Marcel - 75005 Paris, avec le chèque de règlement libellé à l’ordre IDICG. La convention vous sera adressée par retour.

Nom Prénom

Société / organisme

Courriel de l’inscrit

Fonction / service

Adresse

Code Postal Ville


Tél. : 01 44 08 64 46 - Fax : 01 43 36 09 51

Programme stage 1

1. Les contours de sa mission dans l’entreprise

Historique réglementaire relatif à sa mission Veiller à l’application des décisions prises par le chef d’entreprise Informer les salariés sur les mesures de prévention Être force de propositions Avoir un rôle de préventeur

2. Organiser une démarche de prévention

Quelle place occupe le référent SST dans l’entreprise ? Cibler les acteurs influents de l’entreprise Lien entre le référent et les autres salariés

3. Rappels réglementaires en santé et sécurité au travail

La responsabilité de fait de l’employeur Les obligations réglementaires de l’entreprise

- contrôles des installations électriques - contrôles des systèmes de secours - contrôles de certaines machines - contrôles ICPE (rubrique 2910 climatisation) - prévention incendie, exercices de secours - recensement des produits chimiques employés - étiquetage des produits chimiques (matières premières et déchets) - fiches de postes - plan de prévention des entreprises extérieures - permis travaux/permis feu

4. Mise en œuvre de sa mission

Les différentes étapes de sa mission Mise en œuvre de l’évaluation des risques professionnels (ébauche de la

méthodologie)

Stage 2 / Maîtriser le contenu de la nouvelle version de la norme ISO 14001


Tél. : 01 44 08 64 46 - Fax : 01 43 36 09 51

Les nouvelles dispositions de la norme ISO 14001 tendent à clarifier les exigences en vue d’une

amélioration de la performance environnementale des entreprises, et d’un renforcement des

relations entre le SME (Système de Management Environnemental) et le cœur de métier à un

niveau stratégique, en s’appuyant sur la communication interne.

Objectifs

Comment prendre en compte la valeur étendue des produits et activités et prendre en

considération l’évaluation et la gestion des risques et des opportunités, associés aux impacts

environnementaux qui joueront des rôles, tout aussi significatifs, que la surveillance des

performances environnementales tout au long de la chaîne de valeur ? Ce qui change dans votre

prise en compte du management environnemental à partir de 2015.


Au responsable environnement, à la personne en charge de la mise en œuvre du SME

Intervenante




Date 8 mars 2016 de 9H 00 à 12H 30 - 14H 00 à 17H 30



Nom Prénom



Fonction / service

Adresse

Code Postal Ville


Tél. : 01 44 08 64 46 - Fax : 01 43 36 09 51

Programme stage 2

1. Définir le périmètre du domaine d’application du SME

Comment le SME nouvelle version devient un pilier du développement durable ?

Dans quels cas insérer une approche cycle de vie Agir efficacement sur les éléments de ses activités, produits, services Identifier de nouvelles pistes de progrès Favoriser la prise en compte des risques et opportunités

2. Le contexte de l’organisme détermine les enjeux

Enjeux internes - favoriser une démarche participative - maintenir les ressources nécessaires - favoriser les compétences Enjeux externes

- déterminer les données d’entrée pertinentes - engager une réflexion stratégique - comprendre les besoins et attentes des parties intéressées

3. Le leadership et le management

Implication proactive de la direction Orienter et soutenir l’encadrement Déléguer et coordonner pour créer un avenir durable

4. La politique de l’entreprise devient sa stratégie, elle sera communiquée à l’ensemble

des parties intéressées

5. Détermination des aspects environnementaux enjeux des objectifs

Perspective de l’ACV ou valeur étendue de l’aspect Risques ou opportunités ? Cibler des activités annexes ou connexes de l’entreprise Mettre en perspective les AE et les obligations de conformité

6. Évaluer la conformité et planifier les écarts

7. Prouver la maîtrise de ses activités

Stage 3 / Bases juridiques ressources humaines pour agent de maîtrise


Tél. : 01 44 08 64 46 - Fax : 01 43 36 09 51

Parce que notre Droit du Travail se complexifie de jour en jour et que la gestion du personnel au

quotidien demande des bases solides, il convient de faire appel à des spécialistes. Notre service

juridique en droit social est à votre écoute et connaît parfaitement la convention collective de votre

branche. L’UNIIC travaille avec les représentants des organisations patronales sur l’ensemble de la

réglementation sociale et ce dans un souci d’intégration des dispositions le plus en amont possible

de la parution des textes réglementaires.

Objectifs

Permettre aux agents de maîtrise qui ont un rôle d’encadrement de pouvoir agir en connaissance

de cause dans le cadre de la mission qui leur a été assignée. Permettre aussi à toute personne ayant

des fonctions, de comptabilité, de secrétariat de direction voire à certains cadres de remettre à jour

leurs bases juridiques en matière de Droit du Travail


Personnel d’encadrement, notamment, les agents de maîtrise.

Intervenante

Morgane SCHLAUDER , Juriste en Droit Social, UNIIC




Coûts

Adhérent 550 € HT - Non-adhérent 780 HT - forfait déjeuner 20 €


Nom Prénom



Fonction / service

Adresse

Code Postal Ville


Tél. : 01 44 08 64 46 - Fax : 01 43 36 09 51

Programme stage 3

Préambule : Les règles fondamentales

1. Embauche et contrat de travail

L’importance du cadre contractuel : contrat de travail et subordination Les obligations générales employeur/salarié Les principaux éléments du contrat de travail Les visites médicales du travail et le service de santé au travail

2. La durée du travail

Définition du temps de travail effectif Les heures supplémentaires Les heures complémentaires et le travail les jours fériés Modulation du temps de travail

3. Gestion des absences du salarié

Congés payés Maladie, accident, maternité Autres cas de suspension du contrat

4. Règlement intérieur – Droit disciplinaire

5. Modification du contrat de travail – Rupture du contrat de travail

6. Les rapports collectifs de travail : Relations avec les représentants du personnel

Annexes 1. Alcool et contrat de travail 2. IRP - Heures de délégations 3. Test

Stage 4 / Évaluer et prévenir la pénibilité au travail


Tél. : 01 44 08 64 46 - Fax : 01 43 36 09 51

La réforme des retraites du 20 janvier 2014 et ses décrets d'application imposent de nouvelles obligations en matière de lutte contre la pénibilité. Ceci nous impose la mise en place d’une véritable démarche d'évaluation et de prévention de la pénibilité au sein de nos structures. Comment la pénibilité s’inscrit-elle dans le cadre de la réforme de la santé au travail ? Et quels sont les objectifs et impacts de la réforme ?

Objectifs

Maîtriser les nouvelles obligations issues de la réforme des retraites du 20 janvier 2014 Évaluer la pénibilité de façon quantitative et qualitative Mettre en place une démarche de prévention Négocier un accord ou conclure un plan d’action


Au chef d’entreprise

Aux référents santé et sécurité, aux responsables ressources humaines

Intervenante







Nom Prénom



Fonction / service

Adresse

Code Postal Ville


Tél. : 01 44 08 64 46 - Fax : 01 43 36 09 51

Programme stage 4

1. Maîtriser la nouvelle réglementation issue de la loi du 20 janvier 2014

Connaître les principaux facteurs de risques et leurs seuils Maîtriser les nouvelles obligations des entreprises : fiche de prévention des

expositions, rapport et programme annuels de l’employeur au CHSCT, accord en faveur de la prévention de la pénibilité…

Le compte pénibilité

2. Mesurer quantitativement la pénibilité

Identifier les unités de travail qui sont les plus touchées par la pénibilité Lister les facteurs de pénibilité retenus Cartographier les risques pour chaque poste par rapport aux seuils définis

par la réglementation Suivre les indicateurs quantitatifs : fréquence, tableau comparatif Remplir la fiche de prévention des expositions

3. Évaluer qualitativement la pénibilité

Utiliser les indicateurs à sa disposition : accident du travail, turn-over, arrêts maladie

Être à l’écoute des salariés pour détecter les problèmes : questionnaires, entretien individuel…

Créer des indicateurs propres à son entreprise : bien les choisir et les quantifier

Lister les facteurs de pénibilité physique et mentale propres à son entreprise

4. Négocier un accord dans son entreprise

Dans quels cas négocier un accord d’entreprise Les éléments constitutifs de l’accord Les acteurs à associer à la démarche Les étapes de l’accord

5. Réalisation du plan de prévention

La démarche à entreprendre

Stage 5 / Stratégies d’avenir

Marketing, communication et innovation appliqués à votre entreprise


Tél. : 01 44 08 64 46 - Fax : 01 43 36 09 51

Depuis la mise en place et la diffusion d’internet et des Smartphones, les Nouvelles Technologies de l’Information et de la Communication (NTIC) ne cessent de transformer notre relation aux autres et notre environnement. Cette révolution technologique s’accompagne de profonds bouleversements dans les comportements humains. Les entreprises graphiques en relation directe avec les moyens de communication doivent se réinventer en intégrant ces nouveaux modes de communication à leur réflexion stratégique

Objectifs

Aborder le projet de développement porté par l’entreprise, en abordant sous l’angle marketing,

commercial et communication l’intégration de ces nouvelles technologies de l’information, en lien

direct avec l’imprimerie. Renforcer la solidité du projet, mieux l’inscrire dans la durée et l’ancrer

dans son territoire, régional, national, international.


Au chef d’entreprise ou toute personne ayant un pouvoir décisionnaire dans la structure.

Intervenante

Sylvie Rieu, Consultante Marketing et Communication, Spécialiste des interactions print/mobile.



Date

22 mars 2016 de 9H 00 à 12H 30 - 14H 00 à 17H 30

Coûts



Nom Prénom



Fonction / service

Adresse

Code Postal Ville


Tél. : 01 44 08 64 46 - Fax : 01 43 36 09 51

Programme stage 5

1. Point de situation marketing, communication et commercial

A - Votre entreprise aujourd’hui

Les caractéristiques de votre portefeuille clientèle, à ce jour Analyse des secteurs d’activité et les axes de développement de votre propre activité Définition de votre offre à partir de vos savoir-faire et compétences internes Les axes de différenciation possibles À partir de votre écosystème actuel s’approprier une vision à 360° (outil QQOQCCP)

B - Les grandes tendances marketing et communication, comment les intégrer dans l’entreprise

Présentation des tendances liées aux comportements des consommateurs, impacts B2B/B2C Le Marketing digital, marketing 360, omni canal, cross media, outils liés au Web, au mobile Nouvelles cibles et comportements : générations Y, silver économie, tribus… Réseaux sociaux et géolocalisation Personnalisation Big Data et gestion de données Sécurité et contrefaçon

2. Stratégie et « innovation »

A- Panorama des technologies NTIC présentes ou émergentes en lien direct avec les imprimés et

les métiers de l’imprimerie

L’impression numérique et ses dernières évolutions L’imprimé connecté, lien print/mobile L’internet des objets, l’imprimé 3D, l’électronique imprimée….. Focus sur la personnalisation, le marketing direct, les révolutions programmées et leurs

impacts sur tous les secteurs d’activité

B - Comment s’inscrit votre projet de développement dans l’axe marketing, innovation

Définition du domaine d’activité stratégique visé Analyse des facteurs d’influence PESTEL et des concurrences en place Identification des savoir-faire et compétences internes nécessaires ou externes Éléments de synthèse : vision 360 QQOQCCP, le SWOT et le PAM

Stage 6 / Responsabilités civile et pénale du chef d’entreprise et de

l’encadrement en matière d’hygiène, sécurité, conditions de travail


Tél. : 01 44 08 64 46 - Fax : 01 43 36 09 51

Objectifs

Présenter les enjeux de la responsabilité civile : coûts des accidents de travail pour l’employeur,

obligation de sécurité de résultat, faute inexcusable de l’employeur.

Être sensibilisé aux enjeux de la responsabilité pénale : règlementations applicables, sanctions

pour l’employeur et/ou son délégataire.

Savoir gérer l’application opérationnelle de ces normes : la mise en œuvre des délégations de

pouvoirs.


Au chef d’entreprise

Aux cadres qui composent l’équipe de direction

Intervenant

Maître Michel LEDOUX, Cabinet Michel LEDOUX et associés




Coûts



Nom Prénom



Fonction / service

Adresse

Code Postal Ville


Tél. : 01 44 08 64 46 - Fax : 01 43 36 09 51

Programme stage 6

La responsabilité civile et pénale : une question d’actualité

Les raisons de l’omniprésence du contentieux en matière d’hygiène, sécurité et conditions de travail dans notre société

- une opinion publique informée et réactive

- des magistrats rigoureux

- une loi plus répressive

La question de l’hygiène et de la sécurité au travail au cœur de la politique économique de l’entreprise

1. La responsabilité civile en matière d’HSCT : un risque pour l’employeur

Responsabilité civile et indemnisation de la victime Obligation de sécurité de résultat : les contours de la faute inexcusable

2. La responsabilité pénale en matière d’HSCT : un risque pour les personnes physiques et

morales

Le Code du Travail et la responsabilité pénale de l’employeur ou de son délégataire

- Rappel des obligations imposées par le Code du Travail

- Qui est responsable en cas de violation des dispositions du Code du

Travail ?

Le Code pénal et la responsabilité pénale de la personne morale et/ou physique

- Les fondements des poursuites pénales

- Qui est responsable en cas d’infraction au Code Pénal ?

- Les incidences de la loi FAUCHON du 10 juillet 2000

La délégation de pouvoirs : un outil de prévention

Stage 7 / Brevet de Sauveteur Secouriste du Travail


Tél. : 01 44 08 64 46 - Fax : 01 43 36 09 51

Le Sauveteur Secouriste du Travail (SST) est un salarié de l’entreprise formé aux premiers

secours et chargé par l'employeur de dispenser les gestes de premiers secours en cas d'accident du

travail. Il s'agit d'une délégation de l'employeur en matière d'hygiène et sécurité du travail.

Pour ce faire le salarié sauveteur secouriste du travail doit avoir un brevet sanctionnant la

formation du sauveteur secouriste du travail.

Objectifs

À l’issue de la formation le salarié doit être capable d’adopter une posture de préventeur et

d’exécuter correctement les gestes de secours destinés à protéger la victime et les témoins. Il doit

pouvoir alerter les secours d’urgence adaptés et empêcher l’aggravation de l’état de la victime tout

en préservant son intégrité physique en attendant l’arrivée des secours spécialisés.


A tout salarié en capacité d’assumer la charge qui lui est dévolue.

Intervenant

Formateur agréé



Dates 2 jours en continu 11 et 12 avril 2016 de 9H 00 à 12H 30 - 14H 00 à 17H 30



Nom Prénom



Fonction / service

Adresse

Code Postal Ville

https://fr.wikipedia.org/wiki/Premiers_secours_(m%C3%A9decine)


https://fr.wikipedia.org/wiki/Accident_du_travail


https://fr.wikipedia.org/wiki/Hygi%C3%A8ne,_s%C3%A9curit%C3%A9_et_environnement_au_travail


Tél. : 01 44 08 64 46 - Fax : 01 43 36 09 51

Programme stage 7

Rôle du sauveteur secouriste du travail dans l’entreprise et en dehors de l’entreprise

(sensibilisation à la prévention des risques professionnels)

Protéger De protéger à prévenir Examiner Faire alerter De faire alerter à informer

Secourir

La victime saigne abondamment La victime s’étouffe La victime répond, se plaint de sensations pénibles et/ou la

victime présente des signes anormaux La victime répond, se plaint de brûlures La victime répond, se plaint d’une douleur qui empêche certains

mouvements La victime répond, se plaint d’une plaie qui ne saigne pas

abondamment La victime ne répond pas, elle respire La victime ne répond pas, elle ne respire pas

Cas concret : évaluation à partir d’accidents du travail simulés permettant de répéter les

écarts par rapport au comportement attendu du SST

Stage 8 / Sensibilisation aux risques psychosociaux


Tél. : 01 44 08 64 46 - Fax : 01 43 36 09 51

Les « risques psychosociaux » sont l’objet de préoccupations depuis une dizaine d’années. Il s’agit

de dépasser l’approche médicale associée au stress, à la surcharge de travail pour parler de façon

plus appropriée de qualité de vie au travail. Le travail doit-il être source de satisfaction ou de

souffrance ? Comment reconnaître les risques psychosociaux ?

Objectifs

Cette formation vise à faire mieux connaître les risques psychosociaux, pour en comprendre les causes, en identifier les effets et leurs manifestations à différents niveaux : individuel, collectif et organisationnel tout en sachant repérer les principaux leviers pour agir.


Au chef d’entreprise et personnel d’encadrement.

Intervenantes

Madame Antonia Gueudar-Delahaye, Psychologue du Travail et Psychanalyste. Madame Françoise Loyer, Psychologue du Travail.



Date

7 juin 2016 de 9H 00 à 12H 30 - 14H 00 à 17H 30

Coût

650 € HT - Non adhérent 880 € HT - forfait déjeuner 20 €


Nom Prénom



Fonction / service

Adresse

Code Postal Ville


Tél. : 01 44 08 64 46 - Fax : 01 43 36 09 51

Programme stage 8

1. Les risques psychosociaux : de quoi parle-t-on ?

Les liens entre santé et travail Notions et définition des RPS

2. Comment repérer les risques psychosociaux ?

Mots et symptômes pour dire les RPS : souffrance au travail, stress, harcèlement, violences au travail, burnout, etc.

Les indicateurs ou signaux d'alerte Les facteurs de risques psychosociaux

3. Pourquoi prévenir les risques psychosociaux ?

Les enjeux économiques et sociaux Les obligations juridiques

4. Comment agir sur les risques psychosociaux ?

Les acteurs de la prévention (internes / externes) Les conditions de réussite Les différents niveaux de prévention Repères pour une démarche de prévention

La pédagogie mise en œuvre repose sur l’apport de connaissances (théoriques, conceptuelles et

juridiques) et une animation interactive avec le groupe. Elle consiste à mettre en situation de

découverte les participants pour les conduire à s’approprier des repères pertinents pour leur

pratique professionnelle.

Stage 9 / Gestes et postures


Tél. : 01 44 08 64 46 - Fax : 01 43 36 09 51

Dans le cadre des maladies professionnelles liées aux troubles musculo-squelettiques (TMS) très

présents dans notre profession et qui marquent gravement nos taux de fréquence, les formations

gestes et postures permettent d’étudier et prévenir les risques d’apparition de ce type de maladies

professionnelles et d’accidents du travail. Ces formations contribueront également à étudier et

appliquer les principes d’ergonomie sur les postes de travail de l’entreprise, à former les salariés à

une gestuelle optimale et de réflexe dans la manipulation de charges inertes en améliorant les

conditions et la qualité de vie au travail tout en adoptant une bonne hygiène de vie.

Objectifs

Acquérir un comportement physique adapté aux réalités de travail afin de réduire la fatigue

professionnelle et de prévenir les accidents ou les lésions professionnels. Améliorer les conditions

de travail des professionnels afin d’augmenter la disponibilité et l’efficacité de ceux-ci.


A tout salarié dont la nécessité des tâches à accomplir implique ou impliquera des TMS.

Intervenant

Formateur agréé.



Date 23 juin 2016 de 9H 00 à 12H 30 - 14H 00 à 17H 30

Coût Adhérent 650 € HT - Non-adhérent 880 HT - forfait déjeuner 20 €


Nom Prénom



Fonction / service

Adresse

Code Postal Ville


Tél. : 01 44 08 64 46 - Fax : 01 43 36 09 51

Programme stage 9

1. L’impact des risques du travail sur la santé

2. La découverte du corps humain et de ses limites

Notions d’anatomie, de physiologie et des atteintes les plus fréquentes

3. L’apprentissage de la prévention des risques

Les principes de l’économie d’effort La prévention, l’organisation et l’aménagement de l’espace professionnel

4. La mise en pratique et retour d’expérience

Analyse des situations de travail Mise en situation Partage des bonnes pratiques des apprenants

Stage 10 / Prévenir les risques psychosociaux Module d’approfondissement


Tél. : 01 44 08 64 46 - Fax : 01 43 36 09 51

Il existe deux concepts de risques psychosociaux reconnus : le premier étant la « demande

d’autonomie au travail » et le second le « déséquilibre entre effort et récompense ».

La prévention des risques psychosociaux devient un enjeu stratégique pour les entreprises visant à

préserver la santé des salariés et favoriser leur performance. Mais les chefs d’entreprises sont

nombreux à s'interroger sur les pratiques à mettre en œuvre.

Objectifs

Cette formation vise à permettre l’acquisition des principes clés d’une démarche de prévention adaptée à son entreprise.


Au chef d’entreprise et personnel d’encadrement.

Intervenantes Madame Antonia Gueudar-Delahaye, Psychologue du Travail et Psychanalyste. Madame Françoise Loyer, Psychologue du Travail.

Lieu de la formation 68 Bd Saint Marcel, Paris 75005

Date 20 septembre 2016 de 9H 00 à 12H 30 - 14H 00 à 17H 30



Nom Prénom



Fonction / service

Adresse

Code Postal Ville


Tél. : 01 44 08 64 46 - Fax : 01 43 36 09 51

Programme stage 10

1. Rappel sur les risques psychosociaux

Les liens entre santé et travail Catégories et terminologie des risques psychosociaux Les facteurs de risques psychosociaux et leurs effets sur l'organisation, le

collectif de travail et les personnes Les obligations juridiques

2. Construire une démarche de prévention des risques psychosociaux

Les acteurs de la prévention : qui sont-ils, leur rôle, comment travailler avec les services de santé au travail

Les trois niveaux de prévention : primaire, secondaire, tertiaire Les grands principes et les outils d'une démarche de prévention Le bien-être et la qualité de vie au travail

3. Études de cas

Analyse de situations professionnelles concrètes Comprendre les comportements à risque

La pédagogie conjugue apports de connaissances et interactivité avec le groupe. Elle s’appuie

sur l’analyse des pratiques et de situations professionnelles concrètes issues de l’expérience des

participants.

Stage 11 / Maintien et actualisation des compétences du

Sauveteur Secouriste du Travail


Tél. : 01 44 08 64 46 - Fax : 01 43 36 09 51

Le sauveteur secouriste du travail (SST) est un salarié de l’entreprise formé aux premiers

secours et chargé par l'employeur de dispenser les gestes de premiers secours en cas d'accident du

travail. Il s'agit d'une délégation de l'employeur en matière d'hygiène et sécurité du travail.

Le premier recyclage du sauveteur secouriste du travail doit intervenir dans les 12 mois qui

suivent la formation initiale. Après le premier recyclage, la périodicité des suivants est

fixée au maximum à 24 mois (une personne qui n'a pas suivi le recyclage perd la

qualification SST et doit donc suivre une nouvelle formation initiale pour redevenir SST).

Objectifs

Réviser les gestes et actualiser les savoir-faire acquis au cours de la formation initiale.


A tout salarié sauveteur secouriste du travail depuis 12 mois.

Intervenant

Formateur agréé



Date 13 octobre 2016 de 9H 00 à 12H 30 - 14H 00 à 17H 30



Nom Prénom



Fonction / service

Adresse

Code Postal Ville





https://fr.wikipedia.org/wiki/Hygi%C3%A8ne,_s%C3%A9curit%C3%A9_et_environnement_au_travail


Tél. : 01 44 08 64 46 - Fax : 01 43 36 09 51

Programme stage 11

Évaluation des accidents survenus dans le milieu professionnel des stagiaires

durant l’année écoulée

Protection Gestes de secours Retour d’expérience

Révision des gestes de Premiers Secours

La victime saigne abondamment La victime s’étouffe La victime répond, se plaint de sensations pénibles et/ou présentes

des signes anormaux La victime répond, se plaint de brûlures La victime répond, se plaint d’une douleur qui empêche certains

mouvements La victime répond, se plaint d’une plaie qui ne saigne pas

abondamment La victime ne répond pas, elle respire La victime ne répond pas, elle ne respire pas

Cas concret : évaluation à partir d’accidents du travail simulés permettant de répéter les

écarts par rapport au comportement attendu du SST.

L’IDICG Institut de Développement Industriel pour la

Communication Graphique, a été créé en 1995 pour accompagner les entreprises dans la définition de leurs besoins et la mise en œuvre de leurs projets.

L’IDICG s’ouvre à de nouvelles compétences parce que les entreprises

sont confrontées à des choix stratégiques, à une plus grande réactivité pour capter de nouveaux marchés et à une adaptation des savoir-faire internes en fonction des besoins …

L’IDICG vous propose des conférences sur des sujets spécifiques et

d’actualité par l’intermédiaire d’experts reconnus.

L’IDICG vous propose des cycles de formations et des audits internes

concernant des projets spécifiques à vos structures liés aux développements de nouvelles technologies, de nouveaux marchés, de la santé et de la sécurité au travail, du management environnemental…

Vous avez toutes les raisons de nous faire confiance !




Tél. : 01 44 08 64 46 - Fax : 01 43 36 09 51

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