Career Starter - Edition française - 2016

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N°20 | 2016

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› Exemples de CV

› Conseils en matièrede bilan de compétences

› Check-lists pour vos candidatures

› Témoignages de débutantsdans la vie professionnelle

› Assessment Center

› Salaires en début de carrièreselon les domaines

Le guide suisse de carrièredestiné aux étudiants

782970 0861479

ISBN 978-2-9700861-4-7

662 employeurs pourles étudiants

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1Career Starter 2016

Impressum Career Starter

20e édition remaniée, 2016

Tirage 2 x 17'500 ex., français et allemand

Editeur responsable

Dr Rolf Sonderegger, Dr Adrian Fischer

Art Direction Louise Bastin

Photographie Linda Pollari

Illustration Shutterstock.com

Portraits d'entreprises Dr Adrian Fischer, Doris Sultan,

Werner Gygax, Saskia Haas

Impression Rotocobrhi S.A.U., Espagne

Editeur together sa, St-Gall

Traduction et adaptation

Laure Hoffmeyer, Jérôme Choquel

Contributions d'auteurs

« Soft Skills » André Moritz, soft-skills.com

« Photo de candidature » Christoph Weissenböck, karriere.at

« Code vestimentaire » Auteurs Martina Fink, coach beauté et

maquillage, Silvia Borisch, Couleurs et styles ;

photos : Niels Epting, www.martinafink.com

« Assessment-Center » Jochen Mai, karrierebibel.de

Distribution Career Starter est distribué gratuitement

aux étudiants dans les unis / EPF / HES de Suisse, lors des

forums de recrutement ou via les centres de carrière et les

associations d'étudiants.

Career Starter est également disponible en librairie au prix

de CHF 35.–.

ISBN 978-2-9700861-6-1

Les articles ou les publicités figurant dans le présent guide

n'engagent que leurs auteurs. Toute reproduction totale ou

partielle de cet ouvrage est interdite sans l'accord écrit de

l'éditeur. Toute utilisation commerciale des conseils et des

exemples repris dans ce guide est interdite.

© 2016 Success & Career SA,

a together sa company – tous droits réservés.

together sa

Poststrasse 18, case postale 2150, 9001 St-Gall

Tél. : +41 (0)71 222 28 18

[email protected], www.together.ch

Success & Career SA

Chemin de la Tour-de-Champel 6, 1206 Genève

[email protected], www.success-and-career.ch

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Make the right decisions!Chers étudiants, chers jeunes diplômés,

Nous sommes fiers de vous présenter la 20e édition de notre guide d'orientation professionnelle

Career Starter, la publication la plus lue par les étudiants des hautes écoles spécialisées et des

universités suisses.

Pour célébrer ce numéro anniversaire, nous avons combiné versions papier et numérique. Téléchargez

l'appli Layar et plongez dans l'univers fascinant de la réalité augmentée (voir page 3). Vous

découvrirez des informations passionnantes dans des vidéos et des galeries photos. Quoi de

mieux pour réussir vos débuts professionnels ? Les boutons « call to action » vous permettent

d'interagir directement avec des représentants d'entreprises.

Vous retrouverez également le radar together dans l'édition 2016 du guide Career Starter.

Consultez notre liste exhaustive des entreprises suisses à la recherche d'étudiants et de jeunes

diplômés issus des hautes écoles spécialisées et des universités suisses (voir page 61). Outre les

coordonnées de 662 employeurs, notre liste précise pour la première fois les disciplines visées.

Nous vous épargnons l'analyse de ces 662 entreprises et des profils qu'elles recrutent en vous

accompagnant dans votre quête du bon employeur avec notre modèle d'entrée dans la vie active

et ses sept étapes structurées (voir page 2). Pour chaque étape, nous vous fournissons des infor-

mations utiles sur la manière de vous préparer et de tirer le meilleur parti de vos opportunités

sur le marché du travail.

Conclusion : avec Career Starter, vous disposez d'un guide professionnel pour prendre les bonnes

décisions et trouver le bon employeur. Je réponds volontiers à toutes les questions que vous

pourriez encore vous poser : [email protected] ou +41 (0)71 222 28 18.

Dr Rolf Sonderegger

Directeur / fondateur together satogether sa – votre partenaire pour les études et l'entrée dans la vie active

Préface ‹

2 Career Starter 2016

› Description

Les étapes dans votre quête du bon employeur

Le guide Career Starter est structuré selon le modèle d'entrée dans la vie active de together sa, un outil de travail qui vous accompagne tout au long des sept étapes qui vous mèneront au bon employeur. Pour chaque étape, nous vous fournissons des informations utiles sur la manière de vous préparer et de tirer le meilleur parti de vos opportunités dans le monde du travail. Prenez le temps nécessaire pour faire le point. Toute l'énergie que vous avez investie dans vos études ne portera ses fruits que si vous prenez le temps de bien planifier votre entrée dans la vie active.

Nous vous souhaitons des expériences passionnantes dans votre quête du bon employeur. Toujours à votre disposition, nous répondons volontiers à vos questions : [email protected]

Bilan de compétences

Régions / Branches

Employeurs

Profils recherchés

Perception de la réalité

Candidature

Processus de recrutement


Description ‹

Les étapes dans votre quête du bon employeur

0 Qu'est-ce qui me caractérise ? Quels sont mes centres d’intérêt, mes compétences et mes expériences ?

1 Dans quelle région ai-je envie de vivre et de travailler ? Quels sont les avantages et les inconvénients des différents secteurs d'activité ?

2 Quels sont les employeurs qui répondent à mes critères en matière de région et de secteur d'activité ?

3 Quels profils ces employeurs recherchent-ils ?

4 Est-ce que mon cœur bat vraiment pour les employeurs que je préfère et pour les emplois qu'ils proposent ?

5 Comment élaborer un bon dossier de candidature?

6 De quoi faut-il tenir compte dans un entretien d'embauche, au cours d'un Assessment Center et pour les négociations salariales ?

Avec Layar, l'édition anniversaire du guide

Career Starter prend vie. Scannez les pages

Career Starter 2016 et découvrez la version

numérique de l'édition papier : des vidéos et des

galeries photos vous livrent des informations

passionnantes. Les boutons « call to action »

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au contenu numérique.

Réalité augmentée avec

Career Starter 2016 !

4 Career Starter 2016

7 Bilan de compétences 9 › Bilan de compétences

22 › Faites la synthèse de votre bilan

23 Régions / Branches 25 › Gros plan sur les régions

28 › Gros plan sur les régions attrayantes

43 › Quelles sont les régions qui ont suscité votre intérêt ?

47 › Gros plan sur les branches

56 › Quelles sont les branches qui ont suscité votre intérêt ?

57 Employeurs 59 › Gros plan sur les employeurs

69 › Gros plan sur les employeurs attrayants

118 › Quelles sont les entreprises qui ont suscité votre intérêt ?

121 Profils recherchés123 › Programme trainee ou embauche directe

126 › Profils de poste attrayants

137 › Quels sont les profils recherchés qui ont suscité votre intérêt ?

› Contenu

Contenu


139 Perception de la réalité141 › Perception de la réalité

144 › Votre cœur bat pour vos employeurs préférés ?

145 Candidature147 › CV

164 › Lettre de motivation

171 › Dépôt de votre candidature

175 › Votre liste de contrôle personnelle pour la candidature

177 Processus de recrutement179 › Entretien

187 › Code vestimentaire

191 › Assessment Center

196 › Salaire

197 › Votre liste de contrôle personnelle pour l'étape décisive

198 Index199 › Index alphabétique

Contenu ‹

6

› Bilan de compétences

Career Starter 2016

La newsletter professionnelle pour étudiantsAbonnez-vous à notre newsletter !

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filière de master particulière, un stage,

un sujet pour un travail de bachelor / master ou un

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« La capacité d'innovation de notre économie

dépend étroitement du niveau élevé de formation

des jeunes diplômés des hautes écoles suisses. »

Heinz Karrer Président

Economiesuisse

8


Career Starter 2016

Bila

n de

com

péte

nces

9 Bilan de compétences 10 › Qui êtes-vous ?

16 › Qu'avez-vous réalisé ?

20 › Qu'aimez-vous faire ?

22 Faites la synthèse de votre bilan

9

Bilan de compétences ‹

Career Starter 2016

Le premier pas est toujours le plus dur – c'est aussi valable pour

trouver le bon employeur. Dresser le bilan de ses compétences

implique une analyse personnelle approfondie qui peut sembler

fastidieuse ou agaçante, mais seuls ceux qui savent où ils en sont seront

en mesure de planifier leur carrière de manière ciblée et de tirer leur

épingle du jeu. Il est bon de connaître ses compétences et de savoir où

l'on veut aller pour choisir la bonne option professionnelle.

Sur les pages qui suivent, vous trouverez plusieurs exercices et exemples

pour vous guider dans le bilan de vos compétences personnelles. Prenez

le temps nécessaire pour faire le point sur vous-même. Discutez-en avec

vos amis et les membres de votre famille, qui vous fourniront des infor-

mations précieuses, voire vous feront des révélations sur vos « zones

d'ombre ». Ces avis externes seront extrêmement utiles pour savoir où

vous en êtes et définir précisément vos traits de caractère, vos compé-

tences, vos centres d'intérêt, vos valeurs et vos objectifs. Toutes les

étapes subséquentes de votre quête du bon employeur reposeront sur

ce catalogue de vos critères personnels.

En résumé : en dressant le bilan de vos compétences, vous passez à l'action !


10


Career Starter 2016

Qui êtes-vous ?

Voici une liste décrivant des traits de caractèreCochez les cinq traits de caractère qui vous définissent le mieux et sollicitez l'avis d'une ou de plusieurs personnes de votre entourage (amis, proches et / ou collègues de travail).

Traits de caractère

Je me vois

Xme voit

Yme voit

Zme voit

agressif

ambitieux

anxieux

calme

combatif

confiant

consciencieux

cynique

débrouillard

dévoué

discipliné

discret

dynamique

efficace

émotif

énergique

équilibré

fiable

impatient

Traits de caractère

Je me vois

Xme voit

Yme voit

Zme voit

impliqué

impulsif

initiatives (prenant des)

introverti

maître de soi

méthodique

obstiné

optimiste

patient

perfectionniste

persévérant

positif

rapide

réaliste

sensible

soigneux

spontané

volontaire

flexible

Vos conclusions :Les cinq traits de caractère qui vous définissent de votre point de vue :

1.

2.

3.

4.

5.

Les traits de caractère que votre entourage vous attribue :

11


Career Starter 2016

Déterminez votre façon de penserCochez les cinq qualificatifs qui décrivent le mieux votre façon de penser. Sollicitez à nouveau l'avis d'une ou de plusieurs personnes de votre entourage.

Fonctions cognitives Je me vois

Xme voit

Yme voit

Zme voit

analytique

apprend facilement

a beaucoup de mémoire

clair

cohérent

concentré

créatif

critique

esprit brouillon

imaginatif

intuitif

lent

méthodique

nuancé

objectif

organisé

minutieux

pense vite

planificateur

précis

sûr de son jugement

synthétique

Les cinq qualificatifs qui vous caractérisent de votre point de vue :

1.

2.

3.

4.

5.

Les qualificatifs que votre entourage vous attribue :

Vos conclusions :

Vous souhaitez établir le bilan de vos compétences ?

Utilisez les Career Services de votre haute école ou suivez un séminaire de recherche d'emploi de together sa.

Dispensés par des experts chevronnés, les séminaires de recherche d'emploi d'une journée vous mettront sur la bonne voie pour trouver

l'employeur qui vous convient.

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Career Starter 2016

Votre comportement dans les interactions socialesCochez les cinq qualificatifs qui décrivent le mieux votre comportement dans les relations interpersonnelles. Sollicitez à nouveau l'avis d'une ou de plusieurs personnes de votre entourage.

Mon comportement est Je me vois

Xme voit

Yme voit

Zme voit

aimable

ambitieux

amical

attentif

autonome

autoritaire

bavard

chaleureux

clair dans ses directives

communique bien

compétitif

contact facile

coopératif

dépendant

diplomate

distant

dur

écoute beaucoup

émotif

flexible

franc

généreux

indépendant

loyal

manipulateur

meneur d'hommes

motive bien

négligé

ouvert à la discussion

participatif

persévérant

persuasif

pointilleux

ponctuel

renfermé

respectueux

responsable

secret

Les cinq comportements qui vous caractérisent de votre point de vue :

1.

2.

3.

4.

5.

Les comportements que votre entourage vous attribue :

Vos conclusions :

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Career Starter 2016

Déterminez vos soft skillsLes « soft skills » ou compétences douces peuvent être divisées en six domaines de compétence. Pour chaque domaine, cochez les qualifi-catifs qui correspondent le mieux à votre personnalité. Sollicitez ensuite l'avis d'une ou de plusieurs personnes de votre entourage.

2. Compétence communicative Je me vois

Xme voit

Yme voit

Zme voit

Empathie

Capacité à gérer les conflits

Compétence de médiation

Capacité à nouer des contacts

Capacité à se présenter

Compétence rhétorique

Sens de la répartie

Force de persuasion

Talent de négociation

3. Compétence personnelle Je me vois

Xme voit

Yme voit

Zme voit

Empathie

Compétence intra- et interculturelle

Conception constructive de la vie

Compétence de décodage et d'apprentissage

Diplomatie


Sens de la répartie

Confiance en soi

Talent pour se mettre en valeur

1. Compétence sociale Je me vois

Xme voit

Yme voit

Zme voit

Empathie


Capacité à accepter la critique

Compétence intra- et interculturelle

Diplomatie

Capacité à motiver

Capacité à nouer des contacts

Sensibilité non verbale

Esprit d'équipe

1. Vous ne devez pas savoir tout faire. Restez vous-même et soyez authentique.

2. Vous pouvez développer cer-

tains soft skills avec un coach personnel qui saura vous aider à identifier vos compé-tences et à les approfondir par des exercices ciblés.

3. Si vous incluez vos objectifs

en tête de votre CV, ajoutez au moins deux points supplémentaires pour décrire les talents et les softs skills dont vous disposez. Cela est en général très apprécié par les recruteurs, qui peuvent ainsi se faire clairement et rapidement une idée sur la personnalité que vous affichez.

4. Les soft skills sont des

critères différenciateurs. Qu'il s'agisse d'une candidature ou d'une promotion, vous devez savoir exactement quels soft skills vous caractérisent afin de les mettre en valeur.

conseils sur les soft skills4

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Career Starter 2016

6. Compétence de management Je me vois

Xme voit

Yme voit

Zme voit

Capacité à déléguer

Capacité à prendre des décisions


Capacité à accepter la critique



Esprit synthétique

Force de persuasion

Capacité à gérer le temps

5. Compétence opérationnelle Je me vois

Xme voit

Yme voit

Zme voit


Initiative et endurance

Créativité




Talent pour se mettre en valeur

Talent de négociation

Capacité à gérer le temps

4. Compétence cognitive Je me vois

Xme voit

Yme voit

Zme voit


Conception constructive de la vie

Créativité


Diplomatie


Sensibilité non verbale

Capacité à gérer le stress

Esprit synthétique

Les deux domaines de compétence où vous avez coché le plus de qualificatifs :

1.

2.

Les deux domaines de compétence où votre entourage a coché le plus de qualificatifs :

Vos conclusions :

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Career Starter 2016

Qu'avez-vous réalisé ?

Penchez-vous sur votre passé professionnelMême si vous êtes encore jeune, vous avez un passé professionnel. Vous avez certainement à votre actif des « petits jobs » pendant les vacances ou des stages en entreprise. Les petits jobs témoignent de votre curiosité, de votre flexibilité et de votre ouverture d'esprit. Les stages démontrent que vous avez su mettre en pratique les connaissances théoriques assimilées pendant vos études. Etablissez la liste de vos jobs et de vos stages en suivant le tableau ci-dessous et prenez conscience de ce qu'ils vous ont apporté sur les plans personnel et professionnel.

Société (nom, lieu, branche)

Durée de l'activité

Objectif principal

Responsabilités Mémoire ou rapport de stage

Ce que vous avez appris sur vous-même

Ce que vous avez appris au niveau professionnel

Banque X,Genève,institut financiers

2 mois de stage

Introduire dans le systèmeinformatique de la banque les transactions réalisées par les cambistes

Introduction exacte des données, établissement quotidien du relevé des opérations, vérification des résultats

Création d'un manuel d'utilisation du système informatique à l'adresse des futurs stagiaires du département, 60 pages

› Agir rapidement et sans erreur

› Ne pas ménager mes efforts

› Comprendre rapidement

Résultat positif obtenu : une excellente lettre de recommandation

Déroulementd'une transactionboursière, organisation d'une banque, aperçu du monde du travail

Société X,Vevey,tourisme

2 ans(week-end)

Organiser et encadrer une équipe promotionnelle

Recrutement et formation des collaborateurs,définition de leurs responsabilités pour chaque événe-ment, évaluationdes performances,définition des stratégies commer-ciales et marketing

Pas de rapport Me responsabiliser, réaliser un objectif, être flexible par rapport aux horaires,voir que travail et plaisir peuvent être liés

Motivation d'équipe, analyse des besoins des clients

Société Z, Lucerne,industrie

3 mois de stage

Collaborer au stockage et à l'envoi de la marchandise

Etablissement des bulletins de livraison et d'exportation pour la douane

Pas de rapport Travailler précisé-ment, gérer les contacts avec des clients internationaux, acquérir davantage d'assurance dans la pratique des langues étrangères.

Procédures de production industrielle

Why do you get up?

Ina Rhöös Employer Branding ResponsibleIKEA

Motivation matters. That's why we try to recruit people that f it our culture and are inspired by our

vision. It looks like we are on track – many of our co-workers really like working at IKEA!

Before applying anywhere, learn about a company's culture and values and think about how they

match with your own personality. Then think about what tasks you like to do and what will

get you happily out of bed every morning. Because the happier you are with your job, the happier

your employer will be with you, right? i

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Career Starter 2016

Société (nom, lieu, branche)

Durée de l'activité

Objectif principal

Responsabilités Mémoire ou rapport de stage

Ce que vous avez appris sur vous-même

Ce que vous avez appris au niveau professionnel

Complétez le tableau ci-dessous en suivant les exemples ci-contre.

C'est le moment d'analyser vos expériences professionnelles et personnelles.Complétez le tableau suivant :

Ce que vous avez appris sur vous-même... Ce que vous avez appris au niveau professionnel...

... et que vous souhaitez à nouveau mettre en pratique dans un futur poste de travail.

... et que vous ne souhaitez plus mettre en pratique dans un futur poste de travail.

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Career Starter 2016

Analyse approfondie de vos succès professionnelsC'est le moment d'analyser dans le détail chaque poste que vous avez déjà occupé. Vous avez certainement obtenu des résultats dont vous êtes particulièrement fier – soit parce que le défi à relever était très complexe, soit parce que la solution était particulièrement brillante. Prenez conscience de vos succès et de vos qualités.

Votre fonctionStagiaire à l'agence de publicité X

Situation de départ› Produit A fortement concurrencé par de

nouveaux types d'antidouleurs

› Notoriété insuffisante par rapport aux objectifs

› Budget de communication insuffisant

pour envisager les campagnes nécessaires

› Parallèlement, offre de la presse de tarifs à 50 %

pour des annonces si liées à une fête et orientées

vers cette fête

Actions entreprisesJ'ai proposé au client une annonce clin d'œil pour la

Saint-Valentin. Le concept était : « Ce soir, pas question d'avoir mal

à la tête ».

Résultats› 1er prix de la presse quotidienne pour une annonce

événementielle en noir et blanc

› Valorisation de l'agence pour sa créativité

Qualités démontréesCréativité, efficacité, débrouillardise, maîtrise du budget

Exemple

Votre fonction

Situation de départ

Actions entreprises

Résultats

Qualités démontrées

Votre fonction


Actions entreprises

Résultats


Votre succès professionnel (poste 1) Votre succès professionnel (poste 2)

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Career Starter 2016

Analyse approfondie de vos succès privésEtudes, famille, sport, loisirs, vie associative... Quelles expériences racontez-vous volontiers à vos amis le soir autour d'une bonne table ? Choisissez celles qui sont non seulement « racontables », mais aussi exploitables dans un contexte professionnel. Comme précédemment, suivez un plan identique : situation de départ, actions entreprises, résultats obtenus, qualités démontrées.

Votre fonction La mise sur pied d'une équipe de football

Situation de départAimant bien les sports d'équipe, je cherchais à intégrer

une équipe de football ou de basket-ball existante.

J'avais de la peine à trouver une équipe en raison de mes horai-

res d'études et de travail irréguliers.

Actions entreprises› J'ai discuté avec des collègues

› J'ai mis sur pied une équipe de football

› J'ai motivé l'équipe à participer à des tournois de football

Résultats› Plaisir de faire du sport entre collègues

› Plusieurs victoires en tournoi

Qualités démontréesManagement d'équipe, dynamisme,

force de persuasion, orientation résultats

Exemple

Analysez les qualités que vous avez démontrées dans vos succès professionnels et privés.Complétez le tableau suivant :

Les qualités que vous avez démontrées...

... et que vous souhaitez à nouveau exploiter dans un futur poste de travail.

... et que vous ne souhaitez plus exploiter dans un futur poste de travail.

Votre fonction


Actions entreprises

Résultats


Votre succès privé

20


Career Starter 2016

Qu'aimez-vous faire ?

Quelles activités appréciez-vous tout particulièrement ?Soulignez dans la première colonne les activités que vous appréciez tout particulièrement. Cochez le terme générique si vous avez souligné plus de la moitié des activités sur une même ligne.

Quelles activités appréciez-vous tout particulièrement ? (soulignez ce qui convient) Terme générique

percevoir – deviner – ressentir – tester – examiner – mesurer observer

comparer – mettre en relation – différencier – déduire – soupeser – évaluer analyser

expliquer – définir – comprendre – décrire – représenter interpréter

trouver des solutions – améliorer – critiquer – réorienter – aplanir – mettre sur pied résoudre

organiser – coordonner – contrôler – corriger – développer des procédures systématiser

prévoir – définir des stratégies – fixer des objectifs – élaborer des programmes planifier

gérer, déléguer – superviser – diriger – dresser un budget administrer

conduire – manœuvrer – imposer – manipuler – conseiller encadrer une équipe

inventer – concevoir – adapter – développer innover

visualiser – conceptualiser – se représenter imaginer

réunir et combiner de façon originale – catalyser synthétiser

dessiner – écrire – sculpter – donner une interprétation originale créer

assister – aider – être ouvert et attentif aux autres – informer soutenir

écouter – se mettre à la place de – rendre confiance – conseiller utilement comprendre les problèmes d'autrui

rédiger – parler – communiquer présenter

convaincre – enseigner – inspirer – influencer – motiver persuader

concilier – négocier – intervenir – régler un différend arbitrer

trier – répartir – calculer – classer ordonner

construire – réaliser – assembler – confectionner fabriquer

adapter – ajuster – finir – essayer – régler installer

manier – utiliser – contrôler faire fonctionner

réparer – bricoler – rénover entretenir

prendre soin – seconder – aider – offrir ses services servir

improviser – danser – nager – participer à un spectacle jouer un rôle

être accepté – être complimenté – réussir socialement – augmenter son prestige être reconnu

Vous souhaitez retrouver les activités suivantes (termes génériques) dans votre futur poste de travail :

21


Career Starter 2016

Examinez vos motivationsVous voulez gagner votre vie bien sûr, comme tout un chacun, mais encore...

Que représente le travail pour vous ? (cochez ce qui convient)

le moyen d'exercer des responsabilités un faire-valoir

un engagement personnel un moyen de gagner beaucoup d'argent

un moyen de venir en aide à l'humanité un moyen de réussir

le moyen de préparer l'avenir une sécurité

un outil de promotion sociale autre :

Quelles sont vos trois exigences principales ?

1.

2.

3.

Que représente le travail pour vous ?

1.

2.

3.

Quelles contraintes pouvez-vous accepter ? (cochez oui ou non) Oui Non

déplacements fréquents

déplacements lointains

jours de travail irréguliers

objectifs chiffrés à remplir

salaire à la commission

salaire fixe

salaire fixe + commission

participation à des obligations mondaines / sociales

autre :

Quelles sont vos trois exigences principales ? (cochez ce qui convient)

salaire élevé grande marge d'autonomie

environnement de travail agréable déplacements en Suisse

prestations sociales attrayantes déplacements à l'étranger

possibilités de promotion travail avec objectifs clairs

possibilités de formation continue affinité de caractère avec le supérieur hiérarchique

responsabilités importantes travail varié

horaire régulier travail calme et régulier

horaire à la carte défis à relever

travail d'équipe autre :

Quelles contraintes pouvez-vous accepter ?

1.

2.

3.

22


Career Starter 2016

Faites la synthèse de votre bilan

Bref résuméLe résumé des conclusions de votre bilan de compétences constitue la référence pour les prochaines étapes de votre quête du bon employeur.

C'est à votre tour !

Qui êtes-vous ? Qu'avez-vous réalisé ? Qu'aimez-vous faire ?

Vous souhaitez établir le bilan de vos compétences ?

Utilisez les Career Services de votre haute école :

Haute école Service de conseil

Ecole hôtelière de Lausanne Bureau des Stages et des Carrières

EPF Lausanne Centre de carrière EPFL

EPF Zurich ETH Career Center

FHNW Département d'économie Career Services

Haute école spécialisée bernoise – Gestion Career Services

Haute école spécialisée bernoise – Technique et informatique Career Service

Haute école spécialisée de la Suisse italienne (SUPSI) Servizio orientamento

Hautes écoles bernoises Service de conseil des hautes écoles bernoises

HEC Lausanne Centre de Carrière

HES Saint-Gall Career Center

HTW Coire Career Center et conseil

The Graduate Institute – Geneva Career Services

Université de Bâle Career Service Center (CSC)

Université de Berne Career Services / Service de conseil des hautes écoles bernoises

Université de Genève Uni-Emploi – Career Services

Université de la Suisse italienne USI Career Service

Université de Lausanne Service d'orientation et carrières

Université de Liechtenstein career : service

Université de Neuchâtel Centre de carrière

Université de Saint-Gall Career Services Center (CSC)

Université de Zurich Career Services

ZHAW – School of Management and Law Career Services ZHAW

Ou suivez un séminaire de recherche d'emploi de together sa : Dispensés par des experts chevronnés, les séminaires de recherche d'emploi d'une journée vous mettront sur la bonne voie pour trouver l'employeur qui vous convient.

≥ Informations complémentaires et inscriptions sur : www.together.ch/bewerbungsseminare

i

Régions / Branches

Régions / Branches

« Un environnement agréable et des employeurs

innovants - vivre et travailler en

Suisse romande est un plaisir ! »

Isabelle Moret Conseillère nationale vaudoise

Régi

ons /

Bra

nche

s

25 Gros plan sur les régions 26 › Aperçu

28 Gros plan sur les régions attrayantes

28 › Argovie

30 › Grisons

32 › Neuchâtel

34 › Rheintal saint-gallois

36 › Soleure

37 › St.GallenBodenseeArea

38 › Thurgovie

40 › Genève

41 › Schaffhouse

41 › Suisse centrale

42 › Vaud

42 › Zurich

43 Quelles sont les régions qui ont suscité votre intérêt ?

25

Régions / Branches ‹

Career Starter 2016

Selon plusieurs études, la qualité de vie en Suisse est remarquable

en comparaison internationale. Quasiment aucun autre pays ne

peut se targuer d'offrir des conditions si attrayantes. Le fédéra-

lisme et les conditions naturelles entraînent cependant des différences

régionales. Les valeurs, quant à elles, demeurent partout très élevées.

Entrer dans la vie active, c'est aussi s'installer dans une région. Il est

donc important de réfléchir à l'endroit où vous souhaitez vivre et tra-

vailler avant même de vous mettre en quête d'un employeur. Lorsque

vous déterminerez votre région de résidence et de travail, tenez compte

de critères variés que vous pondérerez avec vos objectifs personnels,

vos compétences, vos centres d'intérêt et vos valeurs. Vous devez vous

sentir chez vous là où vous travaillez.

Pour vous aider dans votre recherche, nous présentons aux pages suivan-

tes un aperçu des possibilités d'embauche, de la structure économique, du

potentiel de croissance, des salaires, des frais de logement et des impôts.

Basée sur les résultats des études de marché de together sa, cette liste

est purement indicative. Vous découvrirez les régions qui offrent une

bonne qualité de vie et des perspectives de carrière intéressantes pour

la main-d'œuvre qualifiée.

Les salons d'orientation professionnelle régionaux vous permettront

d'en savoir plus sur les endroits où il fait bon vivre et travailler. Vous

y découvrirez les avantages de chaque région en toute décontraction

et vous nouerez de précieux contacts pour votre avenir professionnel.

Gros plan sur les régions

26

› Régions / Branches

Career Starter 2016

Région lémanique

Suisse centrale

Espace Mittelland Suisse du Nord-Ouest

Possibilités d'embauche

Evaluation du radar together 2016

incluant le nombre d'entreprises offrant un

premier emploi aux étudiants / diplômés

par grande région.

Structure économique

Rapport entre le nombre d'actifs du

secteur tertiaire et le nombre d'actifs du

secteur secondaire par grande région

au 2e trimestre 2015 (Office fédéral de la

statistique).

Potentiel de croissance

Indicateur de compétitivité cantonal 2015

d'UBS pour l'évaluation du potentiel

de croissance de chaque grande région

suivant six facteurs (dynamique,

innovation, niveau des coûts, accessibilité,

capital humain et marge financière).

La valeur maximale est de 100 points.

Aperçu

157entreprises

141entreprises

81entreprises

77entreprises

Secteur 2

Secteur 3

Secteur 2Secteur 3




Structure économiquePotentiel de croissance



Potentiel de croissancePossibilités d'embauche




Salaire

Salaire

Salaire

Salaire

100

100

100

100

80

80

80

80

60

60

60

60

40

40

40

40

20

20

20

20

0

0

0

0

56

60

points

points

CHF95'200.–

CHF90'000.–

CHF100'000.–

95

95

95

95

100

100

100

100

Mill

iers

Mill

iers

Mill

iers

Mill

iers

Master univ.

Master univ.

Master univ.

Master univ.Bachelor HES

Bachelor HES

Bachelor HES

Bachelor HES

90

90

90

90

85

85

85

85

80

80

80

80

75

75

75

75

70

70

70

70

15,1 %

16,0 %

15,6 %

Frais de logement

Frais de logement

Frais de logement

Frais de logement

Impôts

Impôts

Impôts

Impôts

90'000.–

90'000.–

90'000.–

90'000.–

– 13'660.–

- 12'766.–

– 8'278.–

– 12'693.–

82 points

CHF89'400.–

CHF85'900.–

CHF94'900.–

CHF98'800.– CHF

90'400.–

15,3 %

Secteur 2Secteur 3

74 points

Secteur 2

Secteur 3

27


Career Starter 2016

Tessin

Suisse orientaleZurich

Salaire

Revenu salarial brut moyen par grande

région cinq ans après l'obtention d'un diplô-

me de master universitaire et d'un diplôme

de bachelor d'une haute école spécialisée

(Office fédéral de la statistique).

Frais de logement

Frais de logement en % du revenu

brut des ménages en 2011

(Office fédéral de la statistique).

Impôts

Charge fiscale moyenne par grande

région pour l'impôt cantonal, communal

et ecclésiastique pour une personne

célibataire avec un revenu salarial brut

de CHF 90'000.– dans chaque chef-lieu

cantonal en 2013.

Aperçu

260entreprises

128entreprises

28entreprises

Structure économiqueStructure économique


Potentiel de croissance Potentiel de croissance


Possibilités d'embauche Possibilités d'embauche


Salaire Salaire

Salaire

100 100

100

80 80

80

60 60

60

40 40

40

20 20

20

0 0

0

95 95

95

100 100

100

Mill

iers

Mill

iers

Mill

iers

Master univ. Master univ.

Master univ.

Bachelor HES Bachelor HES

Bachelor HES

90 90

90

85 85

85

80 80

80

75 75

75

70 70

Frais de logementFrais de logement

Frais de logement

Impôts Impôts

Impôts

90'000.– 90'000.–

90'000.–

– 9'246.– – 11'169.–

– 11'114.–

92points

CHF97'500.– CHF

92'300.–

CHF80'000.–

Secteur 3

Secteur 2

CHF100'000.–

CHF100'000.–

CHF81'300.–

16,5 %

Secteur 3Secteur 2

58 points

14,8 %

Secteur 3Secteur 2

54 points

15,8 %

Remarques :

28


Career Starter 2016 Action auf der Reuss in Mellingen ©flussfahrten-aargau.ch

Versuchsüberprüfung am PSI ©ScanderbegSauer Photography

PSI Forscherinnen an einem Experiment ©ScanderbegSauer Photography

29


Career Starter 2016

Depuis un siècle, l'économie argovienne est marquée par la technologie de pointe et les

multinationales – des avantages mani-festes pour les esprits brillants qui décident de vivre et travailler dans ce canton qui accueille des pôles renommés comme l'Institut Paul Scherrer (PSI) ou encore les centres de recherche de Syngenta, de Roche et d'ABB, hauts lieux du savoir sur la scène internatio-nale. Avec le PARK innovAARE et le Hightech Zentrum Aargau, le canton joue dans la cour des grands en matière de développement de l'innovation. Rien d'étonnant donc à ce que le nombre de travailleurs dans les domaines de la re-cherche et du développement soit pres-que deux fois plus élevé en Argovie que la moyenne suisse. Mais ce n'est pas tout ! Nous avons de grands projets pour vous. De nombreuses entreprises innovantes dans les sciences de la vie, les techniques médicales, les TIC, la const-ruction de machines ainsi que les tech-nologies de l'électronique et de l'énergie offrent d'excellentes opportunités de premier emploi et de carrière scienti-fique aux jeunes talents, chercheurs et ingénieurs.

Position centrale et qualité de vie supérieureLe canton d'Argovie est parfaitement relié au reste de la Suisse. Très bien desservi, il se distingue par la qualité de son infrastructure. Une heure suffit pour rejoin-dre les centres urbains de Zurich, de Berne, de Bâle et de Lucerne. Outre sa position centrale, le canton séduit aussi par ses impôts modérés et la richesse de son patrimoine : débordant d'offres cul-turelles, les centres-villes de ses cités médiévales allient histoire et moder-nité.

Votre avenir en ArgovieLe canton d'Argovie a tout pour plaire ! Les offres de sport et de loisirs y sont pratiquement illimitées. Premier réseau cyclable de Suisse, plus de 1'500 km de chemins pédestres, nombreux cours d'eau et lacs pour les amateurs de sports nau-tiques, de détente et de wellness dans l'une des quatre sources thermales naturelles : autant d'opportunité de meubler son temps libre dans notre beau canton. Planifiez votre avenir dès aujourd'hui en Argovie, une région qui vous garan-tit un équilibre parfait entre travail et loisirs.

i ≥ Vous trouverez de plus amples informations au sujet du canton d'Argovie sur : www.ag.ch

A la recherche de pionniers

et d'inventeurs !

L'avenir est en marche dans le canton

d'Argovie. Des esprits brillants

y développent des innovations dans les

sciences de la vie, les techniques

médicales, les TIC, la construction de

machines ainsi que les technologies

de l'électronique et de l'énergie.

Des entreprises argoviennes attrayantes

recherchent constamment de

jeunes talents comme vous. L'Argovie

vous tend les bras : construisons

votre avenir ensemble.

Sur mandat de :

www.aargauservices.ch

Une longueur d'avance avec les technologies de pointe

Argovie

Jobs à la pointe du progrès et qualité de vie

30


Career Starter 2016

Würth International AG, Coire

« Travailler là, où l'on a envie de vivre »

Hamilton Bonaduz AG, Bonaduz

EMS-CHEMIE AG, Domat / Ems

TRUMPF AG, Grüsch

31


Career Starter 2016

Cela fait bien longtemps que des entreprises d'envergure inter-nationale telles que Hamilton

Bonaduz, EMS Chemie, Trumpf, Wittenstein, Würth International ou encore Integra Biosciences ont fait le choix de s'implanter dans la zone écono-mique des Grisons. Elles y créent quotidiennement des produits de haute qualité, exportés dans le monde entier. Electronique, détection, construction de machines-outils, matières synthétiques, mécatronique, automatisation : autant de secteurs où le canton des Grisons accueille des travailleurs qualifiés, bénéficant de leurs compétences et favorisant leur capacité d'innovation. En outre, des en-treprises essentiellement spécialisées dans les nanotechnologies ou les sciences du vivant travaillent en étroite collabo-ration avec des instituts de recherche réputés de Davos et de Landquart.

Travail OU loisirs ? Et pourquoi pas les deux ?L'avantage de travailler où l'on a envie de vivre, c'est qu'à peine sorti du bureau on peut sauter sur son vélo ou grimper en haut d'une piste de ski et profiter de la région. C'est l'un des atouts majeurs des Grisons. Parallèlement aux destinations touristiques célèbres comme St-Moritz / Engadine, Laax / Flims, Davos, Arosa ou Lenzerheide, la capitale des Grisons,

Coire, vaut la peine d'être redécouverte. Elle offre de magnifiques paysages, une belle palette d'activités sportives et une vie culturelle dynamique (musique, théâtre, littérature).

Une situation idéaleLes Grisons jouissent d'une situation géographique idéale sur l'axe nord-sud, avec des liaisons directes vers Zurich, Stuttgart / Munich ou encore Milan. De plus, vous vous rendez au travail chaque matin sans embouteillages ni stress et vivez dans un logement agréable, à un loyer raisonnable, dans l'une des régions les plus ensoleillées de Suisse. Les Grisons, c'est la qualité de vie à l'état pur.

Focus sur les atouts de la région� De nombreux acteurs

économiques mondiaux dans le domaine des hautes technologies

� Des employeurs extrêmement attrayants

� Des emplois avec des perspectives � Une excellente qualité de vie au soleil� De nombreuses possibilités de loisirs

et d'activités culturelles� Des instituts de recherche spécialisés

dans les nanotechnologies et les sciences du vivant

� Un emplacement privilégié sur l'axe nord-sud « Stuttgart / Munich-Milan »

i ≥ Vous trouverez de plus amples informations au sujet de la région des Grisons sur : www.awt.gr.ch

Sprungbrett-Event GRlundi 18 avril 2016

Auditorium GKB, Coire

Quand technologie de pointe rime avec

qualité de vie – à découvrir lors du

Sprungbrett-Event GR. Laissez-vous

convaincre par les employeurs attrayants

de cette région lors d'une visite

d'entreprise, suivie d'un apéritif pour

jeunes talents organisé à

l'Auditorium GKB de Coire en présence

de nombreux dirigeants et

responsables RH.

Inscription gratuite : www.sprungbrett-events.ch

Sur mandat de :

Sprungbrett-Event GR

Grisons

Technologie de pointe et qualité de vie

NEUCHÂTEL ECONOMIC DEVELOPMENT

INNOVER : UNE TRADITION NEUCHÂTELOISE DEPUIS 3 SIÈCLES

DES TECHNOLOGIES HIGH-TECH NÉES DE L’HÉRITAGE HORLOGER

UNE MAÎTRISE DE TOUTE LA CHAÎNE DES VALEURS

DES INVENTIONS QUI RÉVOLUTIONNENT LE QUOTIDIEN

NE ECO_posterA0.indd 2 25.09.14 13:31

33


Career Starter 2016

Véritable pôle d'innovation,

Neuchâtel constitue l'un des clusters

de microtechnique les plus

dynamiques au monde. Le savoir-faire

neuchâtelois dans la précision et

l'infiniment petit, hérité de l'horlogerie,

s'est transposé aussi à d'autres

secteurs de pointe comme le medtech,

l'électronique, le luxe, les

machines, les TIC ou les énergies

renouvelables.

Données pour le compte :

Neuchâtel

Neuchâtel, pôle d'innovation dans les micro-nanotechnologies et la micro-fabrication

Un canton au service de l'infiniment précis Pôle international de compétences, notamment dans les microtech- niques et l'horlogerie, le canton

de Neuchâtel concentre des acteurs d'envergure internationale et des entre-prises innovants dans tous les secteurs de pointe et présents sur toute la chaîne d'innovation (R & D, pré-industrialisation, industrialisation).

Très exportatrice et industrielle, l'éco-nomie du canton se caractérise avant tout par la forte valeur ajoutée de ses produits et de ses prestations, son esprit d'innovation et sa capacité de transfert de technologie à l'industrie.

Une économie portée par des grands noms de l'industrieDe l'horlogerie ou du luxe en général, au medtech / pharma, aux énergies renouvelables, en passant par la micro-électro-nique, les machines-outils, les TIC et les services stratégiques, le manage-ment d'activités internationales ou la gestion de la propriété intellectuelle, une formidable concentration d'entre-prises, de sous-traitants et de fournis-

seurs spécialisés se trouve dans la région : autant d'employeurs potentiels pour de jeunes talents.

Un pôle d'innovation néede l'héritage horlogerHistoriquement, la première source de revenus du canton dès le XVIIe siècle fut l'horlogerie. Les Neuchâtelois ont rapidement compris que leurs compé-tences pouvaient être utilisées dans d'autres domaines. Passés maîtres dans l'art de fabriquer des pièces microsco-piques de grande précision, ils s'impose-ront comme des pionniers dans les nanotechnologies, puis dans d'autres domaines nécessitants la même fiabilité.

Ce n'est donc pas un hasard si l'EPFL installe en 2014 l'institut de micro-technique à Microcity Neuchâtel au cœur d'un pôle d'innovation et d'excel-lence dans les micro-nanotechnologies et la micro-fabrication, juste à côté du Centre Suisse d'Electronique et de Microtechnique (CSEM), du parc in-dustriel NEODE, de la HE-ARC et de l'UniNe.

i ≥ Plus d'info sur : www.neuchateleconomie.ch, www.microcity.ch

Guter Job. Gutes Leben.

35


Career Starter 2016

Saviez-vous que vos smartphones, vos tablettes, vos GoPros, vos laptops et vos smartwatches ne

fonctionneraient pas sans les micro-composants fabriqués dans le Rheintal ? SFS a par exemple produit quelque 150 pièces détachées du nouvel iPhone. Et saviez-vous que derrière chaque acqui-sition et chaque analyse d'informations spatiales se cachaient des produits du Rheintal ? L'entreprise à la pointe dans ce domaine au niveau mondial se nom-me Leica Geosystems. Ses produits sont utilisés aussi bien en astronautique que dans l'industrie du bâtiment, la planifi-cation, l'industrie minière et la crimina-listique. Ces deux entreprises ne sont que deux exemples parmi les leaders dans leur domaine au niveau planétaire installés dans le Rheintal saint-gallois. Cette région bénéficie d'une économie incroyablement performante. La diversité de ses secteurs, sa force d'innovation sans pareille et son orientation mondiale sont synonymes d'innombrables possi-bilités de développement et de carrière. Et ce, auprès d'entreprises et d'emplo-yeurs réputés pour leur équité et leur culture d'entreprise.

Preuve du caractère innovant et compétitif de l'économie du Rheintal saint-gallois : ce dernier exporte près de 135'000 francs par emploi à plein temps. Aucune autre région du canton de Saint-Gall ne peut se targuer d'un si bon résultat. Parmi les 10 milliards de francs qu'exporte le canton de Saint-Gall, plus de 4 milliards proviennent du Rheintal.

Grâce à son économie d'exportation très fructueuse, cette région offre un grand nombre de places de travail passionnan-tes et stimulantes. Elle tient aussi le haut du pavé au niveau international : les possibilités de développement et de car-rière n'en sont que plus variées. Environ 5'100 entreprises issues de tous les sec-teurs emploient 40'000 collaboratrices et collaborateurs. Quelque 40 % de ces emplois relèvent de l'industrie, secteur très attrayant. Ce pourcentage est plus d'une fois et demi plus élevé que dans le reste de la Suisse. Le marché du travail dans le Rheintal est donc particulière-ment dynamique et attrayant. Les jeunes diplômés et les travailleurs au bénéfice d'une première expérience professionnelle sont les bienvenus.

i ≥ Vous trouverez de plus amples informations au sujet du Rheintal saint gallois sur : www.rheintal.com

Les travailleurs qualifiés qui

souhaitent concilier carrière et qualité de

vie trouveront leur bonheur dans

le Rheintal, gage d'une qualité de vie hors

pair. Cette région permet de maintenir

le bon équilibre entre vie professionnelle

et vie privée. Elle offre des emplois

captivants et des activités de détente à

proximité immédiate de son domicile.

Autant de possibilités de profiter

pleinement de son temps libre après le

travail et de faire du sport en plein air

pendant sa pause de midi.

Sur mandat de :

Un bon emploi. Une vie agréable.

Rheintal saint-gallois

Innovation à gogo

36


Career Starter 2016

... en tant que responsable de marque pour les machines à café Jura, les protec- tions solaires Daylong ou les montres Breitling. Développez chez Nestlé Skin Health de nouveaux médicaments pour traiter les maladies de la peau. Améliorez la qualité de vie de nombreuses personnes en qualité de jeune professionnel chez DePuy Synthes, entité appartenant à « Johnson & Johnson », le géant de l'or-thopédie Stryker, le pionnier en technique médicale Mathys ou encore l'entreprise pharmaceutique Biogen. Le canton de Soleure offre de nombreuses perspectives professionnelles pour les ingénieurs, les scientifiques, les médecins et les gestion- naires d'entreprise. Vous pouvez aussi créer votre propre affaire à l'aide de « plug & start », kit de démarrage pour jeunes entrepreneurs à Olten.

Douceur de vivre entre les sommets du Jura et le bassin de l'AarA la fin de votre journée de travail, vous ne passez pas des heures en voiture pour échapper au stress. Dans le canton de Soleure, les montagnes du Jura sont rapidement accessibles à vélo et vous grimpez en un clin d'œil au sommet du Weissenstein en téléphérique. Que diriez- vous d'aller voir un film entre collègues aux Journées de Soleure, puis de boire une Öufi bien fraîche au bord de l'Aar ?

De beaux paysages, une offre sportive diversifiée et une scène culturelle vivan-te contribuent au bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée.

Des loyers qui mettent de bonne humeurLe canton de Soleure se situant entre différents centres urbains, vous pouvez rejoindre Zurich, Bâle ou Berne en moins d'une heure grâce à l'excellence du réseau routier et du réseau de trans-ports publics. Contrairement aux autres grandes villes suisses, les communes de Soleure proposent des loyers qui feront de votre recherche de logement un véri-table plaisir.

Focus sur les atouts de la région� Située au cœur du triangle écono-

mique dynamique Zurich-Bâle-Berne� Une technique médicale et une

technologie de précision de pointe� Des emplois stimulants pour les

ingénieurs, les scientifiques, les médecins et les économistes

� Des employeurs attrayants leaders dans leurs secteurs

� Une scène culturelle variée et des festivals de renommée nationale

� Des logements abordables entre les sommets du Jura et le bassin de l'Aar

i ≥ Vous trouverez de plus amples informations au sujet du canton de Soleure sur : www.so.ch

Sprungbrett-Event BE SOvendredi 8 avril 2016Kultur Casino, Berne

Un marché du travail régional innovant

et des employeurs attrayants vous atten-

dent au Sprungbrett-Event BE SO.

Familiarisez-vous avec les coulisses de la

société de votre choix à l'occasion

d'une visite d'entreprise, suivie d'un

apéritif pour jeunes talents au

Kultur Casino de Berne en présence

de représentants d'entreprise influents

de la région BE SO.


Sur mandat de :

Office de la formation professionnelle, des écoles secondaires et des hautes écoles du canton de Soleure

Sprungbrett-Event BE SO

Soleure

Enchantez le monde...

37


Career Starter 2016

La région de Saint-Gall et du lac de Constance, c'est autant une qualité de vie exceptionnelle que

des réseaux de transport efficaces. Plus d'un demi-million de personnes profi-tent aujourd'hui des plaisirs qu'offrent des centres urbains comme St-Gall ou Rapperswil en matière de culture, de formation ou de sport, à deux pas de zones de loisirs et d'espaces verts pré-servés. Rien d'étonnant, dès lors, à ce que les travailleurs qualifiés suisses ou étrangers viennent s'installer dans la dynamique région située entre le lac de Constance et le Säntis. Jouissant d'excellentes liaisons internationales aériennes, ferroviaires et routières, cette zone où convergent quatre pays est en lien avec l'Europe tout entière.

Une fascinante diversitéLa région de St-Gall et du lac de Constance, ce sont aussi, dans le bassin international du lac de Constance, plus de 250'000 emplois passionnants dans des PME innovantes ou de grands groupes internationaux et 12'000 étu- diants fréquentant des établissements de formation réputés dans le monde entier.

La région offre une étonnante diversité d'intérêts économiques, mais aussi de logements et de loisirs, sans oublier des événements de premier ordre :

� une vie nocturne palpitante, entre bars branchés, nombreux cinémas, casinos et manifestations musicales plus alléchantes les unes que les autres

� une vaste offre gastronomique aux influences tant internationales que traditionnelles et locales

� des manifestations sportives presti- gieuses dans le domaine de l'équitation (CSIO), du handball, du football (AFG Arena) et du hockey sur glace (Lakers)

� une offre culturelle variée, du célèbre OpenAir de St-Gall au Summerdays Festival d'Arbon en passant par des festivals de jazz ou de tatouage, ou encore le festival organisé sur la place de l'abbaye de St-Gall

� une création artistique contemporaine foisonnante et des coutumes vivantes

En bref : une région où l'on se sent bien !

Focus sur les atouts de la région� Une population fidèle à ses racines,

mais ouverte sur le monde� La troisième zone économique de Suisse� Une aide efficace par les différentes

administrations� L'une des régions de Suisse les plus

avantageuses en termes de coûts� Une faible imposition des sociétés� 4 universités et 4 écoles internationales� 3 aéroports internationaux,

donc des déplacements plus rapidesDécouvrez aussi notre nouvelle vidéo promotionnelle : www.sgba.ch

i ≥ Vous trouverez de plus amples informations au sujet de la région de St.GallenBodenseeArea sur : www.sgba.ch

Sprungbrett-Event SG ARvendredi 8 avril 2016

Wein-Lagerhaus Martel, St-Gall

Découvrez une région où il fait

bon vivre et travailler lors du Sprungbrett-

Event SG AR. Familiarisez-vous avec les

coulisses de la société de votre choix

à l'occasion d'une visite d'entreprise,

suivie d'un apéritif pour jeunes talents

organisé dans le Wein-Lagerhaus Martel

à St-Gall. Vous aurez l'occasion de faire

connaissance et d'échanger avec des

personnalités passionnantes de la

région SG AR.


Sur mandat de :

L'Office de l'économie et du travail

L'Office des hautes écoles

L'Office de l'économie et du travail

L'Office des moyennes et hautes écoleset de la formation professionnelle

Sprungbrett-Event SG AR

St.GallenBodenseeArea

Un espace de vie et d'économie aux multiples facettes

38


Career Starter 2016

« L'avenir sans détour » www.karriere-thurgau.ch

39


Career Starter 2016

Le canton au bord du lac de Constance vous attend avec ses quelque 60 km de rives et de

plages – un paysage qui enchante non seulement les amateurs de loisirs, de sports et de culture en tous genres, mais aussi des PME innovantes et actives sur la scène internationale. Des bases soli-des, une excellente infrastructure et des campagnes idylliques : autant de qua-lités qui font du canton de Thurgovie le lieu de tous les contrastes avec une place économique florissante et une qualité de vie incontestée.

Ouverte au reste du monde et fière de son tissu économique varié grâce au mélange intéressant des secteurs, la Thurgovie est une région où il fait bon travailler. Elle regroupe une multitude d'entreprises très intéressantes et avant- gardistes. Des entreprises internationa-les dynamiques et réputées, offrent des places de travail avec de réelles oppor-tunités de carrière. La demande en per-sonnel qualifié est élevée, d'où un énorme potentiel pour les jeunes employés. Le

canton affiche près de 125'000 places de travail dans quelque 17'000 entreprises. Avec un taux d'actifs proche des 35 %, la Thurgovie est l'un des cantons les plus industrialisés de Suisse.

Le canton de Thurgovie – au cœur de l'actionUnique en son genre, la Thurgovie est un canton dynamique et varié, très bien relié au reste de la Suisse et aux pays voisins sur le plan des axes routiers. Outre ses avantages économiques, elle se distingue par son ouverture d'esprit, une population accueillante et des conditions de vie idylliques au bord du lac. Ce canton répond à toutes les attentes. Pour les loisirs, il n'y a que l'embarras du choix entre l'ambiance Riviera du lac et les pistes pour amateurs de vélos ou d'Inline-Skating qui s'étendent sur plus de 1'000 km. De nombreux musées, châteaux et monastères renferment des trésors cultu-rels, et une gastronomie de haut niveau comble tous les appétits. Lieu de travail passionnant ou région dédiée aux loisirs, la Thurgovie séduit sans compromis.

i ≥ Vous trouverez de plus amples informations sur le marché du travail régional en Thurgovie sur : + www.karriere-thurgau.ch

Thurgovie

Entre dynamisme économique et esprit balnéaire...

Sprungbrett-Event TGvendredi 15 avril 2016Eisenwerk, Frauenfeld

Avec son esprit balnéaire, le canton de

Thurgovie vaut le détour – vous

n'en douterez plus après le

Sprungbrett-Event TG. Vous commencerez

par rencontrer des employeurs attrayants

lors d'une visite d'entreprise,

suivie d'un apéritif pour jeunes talents

à l'Eisenwerk de Frauenfeld en

présence de nombreux dirigeants et

responsables RH.


Sur mandat de :

Office de l'économie et du travail Office des écoles secondaires et des hautes écoles

Sprungbrett-Event TG

40


Career Starter 2016

SPRUNGBRETT-EVENTSDes régions et des employeurs attrayants

VOTRE PARTENAIRE POUR LES ETUDES ET L'ENTREE DANS LA VIE ACTIVE

≥ Inscription gratuite : www.sprungbrett-events.ch

Des régions et des employeurs attrayants _ 65 entreprises_ Ateliers pratiques avec visites d‘entreprises_ Apéritifs conviviaux pour jeunes talents _> Inscription gratuite : www.sprungbrett-events.ch

Sprungbrett-Event TGvendredi 15 avril 2016

Sprungbrett-Event SHvendredi 22 avril 2016



Sprungbrett-Event LU NW OW SZ UR ZG vendredi 15 avril 2016

Sprungbrett-Event BE SO lundi 8 avril 2016

Sprungbrett-Event ZHvendredi 22 avril 2016

Genève – Carrefour économique et financierLa situation privilégiée de Genève – au carrefour de l'Europe – lui permet d'accueil-lir au XVe siècle déjà, de nombreux marchands et négociants venus du monde médi-terranéen et du nord de l'Europe.

Un pôle d'excellence en matière de négoceGrâce à son système financier hautement développé et stable, Genève est devenue l'une des principales places de trading de matières premières : pétrole, sucre, café, céréales, riz et grains. Occupant aujourd'hui la deuxième place européenne de négoce international après Londres. Pour répondre aux besoins de ce secteur, un réseau dense de services annexes a vu le jour : des grands cabinets d'avocats, d'audit et de comptabilité, des sociétés de conseil, de réassurance, d'inspection, de média- tion, d'informatique et, plus récemment, de sécurité des données. D'une forte attrac-tivité économique, Genève présente des atouts certains pour une entreprise globale : localisation idéale, tradition multiculturelle, infrastructure digne d'une grande ville, main-d'œuvre hautement qualifiée et multilingue, f lexibilité du droit du travail et stabilité des institutions en sont quelques-uns.

Un centre d'innovation et d'excellence techniqueSelon la revue scientifique américaine Science, la région lémanique est, à l'heure actuelle, « le pôle numéro un des sciences de la vie sur le continent européen ». Cen-tre d'innovation et d'excellence technique, Genève compte plus de 600 entreprises actives dans la recherche, le développement ou la fabrication de produits dans des secteurs à haute valeur ajoutée.

Une place financière de renom

La réputation mondiale de la place

financière de Genève n'est plus à faire.

Au total, ce sont plus de

120 établissements bancaires, banques

de gestion, banques universelles,

établissements commerciaux, banques

cantonales, banquiers privés,

et 3'200 intermédiaires financiers,

qui développent leurs activités

sur le territoire. Le secteur emploie plus

de 36'000 personnes.

Canton de Genève

41


Career Starter 2016

Schaffhouse – Des jobs de rêve dans des entreprises internationales !Le canton de Schaffhouse attire de plus en plus d'entreprises actives dans la technologie de pointe et les services, à la recherche d'une main-d'œuvre hautement qualifiée. Vivre et travailler dans cette région, c'est allier activité exigeante et qualité de vie authentique. On l'apprécie dès les premières heures de la journée : pas d'attente dans les bouchons, pas d'agressivité sur la route, pas de stress. Les meilleures conditions pour un équilibre optimal entre vie professionnelle et privée.

Vivre à SchaffhouseNiché au cœur de l'une des plus belles régions fluviales d'Europe, le canton de Schaffhouse est l'alternative privilégiée aux grandes agglomérations avec ses pay-sages de montagne et le plus grand vignoble de Suisse alémanique. Il offre des possibilités de logement attrayantes et abordables, des quartiers pittoresques et une vaste activité culturelle. La région est très bien reliée au reste de la Suisse : le trajet en train jusqu'à Zurich dure 40 minutes, et 60 minutes jusqu'à Bâle. Depuis décem-bre 2012, un train express circule toutes les demi-heures entre Schaffhouse et Zurich.

Des emplois attrayantsLe moteur de recherche d'emploi sur le site www.einkleinesparadies.ch affiche tous les postes vacants dans la région de Schaffhouse. Il suffit de saisir l'emploi souhaité pour obtenir les résultats de la recherche. Aucun poste à pourvoir dans votre job de rêve ? Inscrivez-vous au système d'alerte par e-mail, qui vous avertira dès qu'un poste est mis au concours.

Suisse centrale – Des défis passionnants et une vue magnifiqueSituée au cœur de notre pays, la Suisse centrale compte un marché du travail très intéressant et constitue un lieu de résidence attrayant pour les personnes hautement qualifiées. Cette région fermet de concilier harmonieusement vie professionnelle et loisirs.

Employeurs attrayants et défis passionnantsLa Suisse centrale compte un marché du travail extrêmement intéressant. Beaucoup d'entreprises de renommée internationale proposent aux jeunes personnes haute-ment qualifiées des défis passionnants dans des secteurs d'avenir. Les possibilités d'embauche sont multiples et les carrières potentielles fulgurantes auprès des entre-prises de Suisse centrale.

Lieu de résidence attrayant et vue magnifique Les habitants de Suisse centrale bénéficient d'une vue grandiose et d'une situation centrale à un prix raisonnable. Le lac des Quatre-Cantons et les montagnes en-vironnantes offrent de nombreux loisirs été comme hiver. Excursion en bateau à vapeur, randonnée dans la réserve de biosphère de l'Entlebuch classée à l'UNESCO, ascension au Stanserhorn par la voie des airs grâce à la nouveauté mondiale CabriO, randonnée au Rigi, la reine des montagnes, ou dans les neiges éternelles du Titlis : autant d'expériences inoubliables et de détente active dans une nature intacte.

En résumé : lieu de résidence attrayant, la Suisse centrale offre des perspectives professionnelles intéressantes et des loisirs captivants.

Sprungbrett-Event SHvendredi 22 avril 2016Güterhof Schaffhouse


et des employeurs attrayants vous

attendent au Sprungbrett-Event SH.

Familiarisez-vous avec les coulisses de

la société de votre choix à l'occasion


apéritif pour jeunes talents au Güterhof

de Schaffhouse en présence de

représentants d'entreprise influents

de la région SH.


Sprungbrett-Event SH

Sprungbrett-Event LU NW OW SZ UR ZGvendredi 15 avril 2016

Lounge & Bar suite, Lucerne

Le Sprungbrett-Event LU NW OW SZ UR ZG

vous offre l'opportunité de

découvrir tous les atouts de la région de

Lucerne à l'occasion d'une visite

d'entreprise, suivie d'un apéritif pour

jeunes talents organisé au

Lounge & Bar suite à Lucerne.

Laissez-vous séduire par cette

formidable région.


Sprungbrett-Event LU NW OW SZ UR ZG

42


Career Starter 2016

Vaud – Dynamisme et innovation Avec plus de 52'000 entreprises et 400'000 emplois, le canton de Vaud se positionne en tête des cantons romands sur le plan économique. Son dynamisme repose sur plusieurs facteurs : la diversité des secteurs d'activité, l'orientation résolument inno-vante de son tissu économique et un important soutien du gouvernement à l'industrie et à l'innovation.

La majorité des entreprises vaudoises sont de taille petite à moyenne (PME), haute-ment spécialisées et très flexibles. Elles occupent près de 85 % des personnes acti-ves. Elles permettent à bon nombre de jeunes diplômés de décrocher leur premier emploi et d'acquérir rapidement des responsabilités.

Les multinationales sont attirées par la présence de compétences de pointe en recherche et innovation et cherchent des collaborateurs multilingues et curieux de dé-velopper de nouvelles technologies. Elles représentent 15 % des emplois.

L'activité industrielle vaudoise est axée sur des secteurs à haute valeur ajoutée, en faisant une région propice pour une activité professionnelle en lien avec : les techno-logies médicales (sciences de la vie), l'industrie agroalimentaire, l'horlogerie et la microtechnique, les technologies de l'information et de la communication (TIC), les technologies liées à l'énergie et à l'environnement (cleantech), l'administration du sport et les sièges de multinationales.

Le canton de Vaud, c'est aussi un climat propice, une nature à portée de main et une région à taille humaine, où il fait bon vivre et travailler !

Toute la variété de l'économie

suisse réunie en un canton !

La diversité des typologies d'entreprises

vaudoises, combinée à une grande variété

de secteurs d'activités, permet aux

diplômés issus de tous les types de cursus

de trouver un poste répondant à leurs

aspirations. L'Etat de Vaud propose aussi

des opportunités de premier emploi,

notamment dans les domaines de

l'ingénierie et de l'architecture.

Canton de Vaud

Zurich – Le centre économique de la SuisseZurich figure parmi les plus grandes places financières au monde. De nombreuses multinationales ont choisi de s'y installer en raison des multiples avantages offerts. Première agglomération urbaine de Suisse en termes de territoire et d'importance économique, la région métropolitaine zurichoise regroupe 23 % de la population suisse et 27 % des personnes actives dans notre pays (chiffres de l'Office fédéral de la statistique). La culture et l'économie helvétiques convergent à Zurich.

Un franc sur troisQualité de vie élevée, force d'innovation supérieure et culture de la précision par excellence distinguent la métropole zurichoise, où près d'un tiers du revenu national suisse est réalisé. Quelque 150'000 entreprises actives dans les sciences de la vie, les technologies vertes, les nanotechnologies, les TIC et les services financiers ca-ractérisent cette région en perpétuelle croissance.

7 bonnes raisons d'opter pour Zurich� Zurich est le moteur économique de la Suisse� Zurich est un haut lieu de la formation� Zurich accueille une population cultivant la tolérance et l'ouverture d'esprit� Zurich offre une qualité de vie exceptionnelle� Zurich est un lieu de vie sûr et stable� Zurich est au cœur de l'Europe� Zurich possède une place financière de renommée internationale


Rivington & Sons, Zurich


et des employeurs attrayants vous

attendent au Sprungbrett-Event ZH.

Familiarisez-vous avec les coulisses de

la société de votre choix à l'occasion


apéritif pour jeunes talents au

Rivington & Sons de Zurich en présence

de représentants d'entreprise influents

de la région de ZH.


Sprungbrett-Event ZH

43


Career Starter 2016

Quelles sont les régions qui ont suscité votre intérêt ?

Bref résuméCochez ici les cinq régions dans lesquelles vous souhaiteriez travailler.

Dans quels cantons souhaiteriez-vous travailler ? (cochez ce qui convient)

Espace Mittelland Région lémanique

Berne (BE) Genève (GE)

Fribourg (FR) Vaud (VD)

Jura (JU) Valais (VS)

Neuchâtel (NE) Suisse orientale

Soleure (SO) Appenzell Rhodes-Extérieures (AR)

Suisse du Nord-Ouest Appenzell Rhodes-Intérieures (AI)

Argovie (AG) Glaris (GL)

Bâle-Campagne (BL) Grisons (GR)

Bâle-Ville (BS) Saint-Gall (SG)

Suisse centrale Schaffhouse (SH)

Lucerne (LU) Thurgovie (TG)

Nidwald (NW) Tessin

Obwald (OW) Tessin (TI)

Schwyz (SZ) Zurich

Uri (UR) Zurich (ZH)

Zoug (ZG)


Opportunités des régions spécialisées comme le Jura bernois

Patrick LinderDirecteur de la Chambre d’économie publique du Jura bernois (CEP)

Certains régions dites périphériques (par opposition simpliste à « urbaines ») offrent des postes de travail

de premier plan, notamment dans les métiers à forte dimension technologique. Le Jura bernois par

exemple, peut être pris en compte par tous les jeunes ingénieurs dans les domaines du génie mécanique,

du génie électrique, de l'industrial design ou de l'informatique.

Région de technologie offrant, dans un cadre naturel préservé, des moyens de production microtech-

niques à L'horlogerie, à l'automobile, à la mécatronique, à la robotique, à l'aéronautique ou aux

medtechs, le Jura bernois a aujourd'hui besoin d'un nombre élevé de techniciens et d'ingénieurs.

Avantages › Population élevée de PME actives dans des domaines de pointe

› Dynamisme du marché du travail dans l'industrie microtechnique

› Homogénéité industrielle et horlogère

› Cadre naturel préservé idéal pour des loisirs de plein air

› Coût de l'immobilier très attractif

Désavantages› Manque d'offres propres aux grands centres urbains

› Perception d'éloignement en dépit de bonnes connexions aux réseaux de transport

› Géographie diversifiée (montagnes et vallées)

› L'industrie est sensible à la conjoncture

i

Forums de recrutement 2016Découvrez la région qui vous convient !

HES-SO ForumIngénierie et architecturemercredi 9 mars 2016

Absolventenmesse Basel mercredi 30 novembre 2016

Absolventenmesse Bern mercredi 23 mars 2016

Sprungbrett-Event BE SO lundi 8 avril 2016

Sprungbrett-Event TGvendredi 15 avril 2016

Sprungbrett-Event SHvendredi 22 avril 2016



ProOstvendredi 19 août 2016

Sprungbrett-Event LU NW OW SZ UR ZG vendredi 15 avril 2016

Absolventenmesse Schweizjeudi 3 novembre 2016


≥ Informations complémentaires et inscription sur : www.together.ch

Régi

ons /

Bra

nche

s

47 Gros plan sur les branches48 › Electrotechnique, technologies de l'énergie et de l'information

49 › Industrie des machines, électronique et des métaux

50 › Automobile

50 › Assurances

50 › Audit juridique et financier

51 › Banques / instituts financiers

51 › Biens de consommation / de luxe

51 › Chimie / pharmaceutique

52 › Commerce de détail / de gros

52 › Conseil

52 › Informatique / télécommunications

53 › Organisations non gouvernementales (ONG)

53 › Recrutement

53 › Secteur de la santé

54 › Secteur énergétique / énergie hydraulique

54 › Services publics / associations

54 › Tourisme / voyages / loisirs

55 › Transports / logistique

56 Quelles sont les branches qui ont suscité votre intérêt ?

47


Career Starter 2016

Gros plan sur les branches

Entrer dans la vie active, c'est aussi opter pour un domaine d'acti-

vité. Ce choix influencera fortement la suite de votre carrière.

Voilà pourquoi il est important de réfléchir au domaine dans

lequel il vous plairait de travailler avant même de vous mettre en quête

d'un employeur.

Lorsque vous déterminerez votre domaine d'activité, tenez compte de

critères variés que vous pondérerez avec vos objectifs personnels, vos

compétences, vos centres d'intérêt et vos valeurs. Vous devez aussi

pouvoir vous identifier au produit ou au service pour lequel vous tra-

vaillerez. Vous n'aurez du plaisir à travailler et vous ne connaîtrez la

réussite professionnelle que si ce produit ou ce service est à la hauteur

de vos attentes.

Pour vous aider dans votre recherche, nous avons répertorié aux pages

suivantes les défis et les perspectives d'avenir de chaque domaine. Basée

sur les évaluations de together sa, cette liste est purement indicative.

Les salons d'orientation professionnelle spécifiques vous permettront

d'en savoir plus sur les branches qui vous intéressent. Vous y découvri-

rez les avantages de chaque domaine en toute décontraction et vous

nouerez de précieux contacts pour votre avenir professionnel.

48


Career Starter 2016

Partenaire :

Electrotechnique, technologies de l'énergie et de l'information

L'avenir s'annonce« électrique »

Notre monde sera électrique ou ne sera pas – une prédicti-on qui prend tout son sens

sous l'angle de la pénurie annoncée des énergies fossiles. Source d'énergie indispensable, l'électricité jouera un rôle prépondérant dans l'approvisionnement énergétique de demain. Une constatati-on qui ouvre de nombreuses possibilités et perspectives pour les ingénieurs en électronique, les spécialistes informa-tiques, les électroniciens, les spécialis-tes en énergie et les techniciens de la communication. Leurs innovations influencent et transforment radicale-ment la vie quotidienne. Ils font œuvre de pionniers avec des solutions telles que les réseaux électriques virtuels, des applications logicielles, de nouvelles technologies de récupération et de stockage de l'énergie, la mise en réseau d'installations et de systèmes complexes, que ce soit dans les domaines de l'infor-matique, de l'industrie, de la recherche et du développement de supports médi-

caux, de nouveaux moyens de trans-ports ou d'innovations scientifiques. Les activités et les opportunités de modeler l'avenir n'ont jamais été aussi variées.

Le dynamisme dans les technologies de l'information et de l'électrotechnique offre des perspectives prometteuses pour les esprits créatifs et les solutions inno-vantes. L'interconnectivité au cœur des secteurs et la collaboration interdiscip-linaire prennent de l'ampleur. Le déve- loppement et l'entretien de réseaux adé-quats sont toujours plus recherchés. Electrosuisse est l'association professionnelle reconnue dans le domaine de l'électrotechnique, des technologies de l'énergie et de l'information et vous offre un réseau contenant près de 5'000 experts et plus de 2'000 entreprises. L'association fournit des plateformes favorisant les échanges vivants entre spécialistes et entreprises de la branche de l'électro-technique et de l'information. L'avenir appartient à cette branche !

i ≥ Vous trouverez de plus amples informations sur Electrosuisse sur : www.electrosuisse.ch

49


Career Starter 2016

Sur mandat de :

Industrie des machines, électronique et des métaux

De nouvelles technologies pour répondre aux défis d'aujourd'hui

La Suisse compte parmi les pays les plus innovateurs du monde. Elle le doit en grande partie à

l'industrie des machines, des équipe-ments électriques et des métaux (industrie MEM). La recherche et le dévelop-pement permanents permettent aux entreprises de conquérir toujours de nouvelles positions leaders sur les mar-chés mondiaux. De nouvelles solutions techniques sont demandées un peu par-tout. Et des ingénieurs sont recherchés pour les mettre en œuvre dans le cadre de projets captivants.

Quelle que soit la tendance qui se dé- gage – numérisation, efficacité énergé-tique, urbanisation – les cadres de l'in-dustrie MEM sont « dans le vent » et sont ceux qui façonnent l'avenir. Cepen-dant, les innovations ne sont pas uniquement réservées aux grandes multi-nationales. Souvent, celles-ci naissent également parmi les collaborateurs des petites et moyennes entreprises, les-quelles créent par leurs développements une véritable valeur ajoutée pour le client et accèdent à de nouveaux marchés mondiaux.

Les entreprises de l'industrie MEM suisse exportent plus des trois quarts de leurs produits. Grâce à leur agilité et en axant leur travail sur les clients, elles parviennent à accéder à des positions de marché dominantes dans différents marchés de niche. Un environnement international permet en outre aux jeu-nes ingénieurs de s'ouvrir à un nombre incalculable de défis excitants. Presque jamais de routine, mais des technologies passionnantes, des contacts internatio-naux et des possibilités d'intervention multiples.

Avec environ 330'000 personnes, l’in-dustrie MEM est de loin l’employeur industriel le plus important de Suisse. Plus de 1000 entreprises de la branche – parmi lesquelles de nombreuses PME – sont membres de l'association Swissmem. Sur www.swissmem.ch, vous trouverez les contacts des entreprises, ainsi que des informations sur les différentes sous-branches. Prenez contact avec ces entreprises et travaillez à la réputation de l'industrie suisse dans le monde.

i ≥ Vous trouverez de plus amples informations sur Swissmem sur : www.swissmem.ch

50


Career Starter 2016

Assurances

Le marché suisse des assurances est l'un des

vingt plus importants au monde. C'est le pays

au monde où les dépenses en primes d'assu-

rance sont les plus élevées par tête. Avec un

apport de près de 20 milliards de francs suis-

ses, soit à peu près 4 % de la création de valeur

brute nationale, le secteur des assurances est

un pilier de l'économie suisse qui emploie

environ 60'000 travailleurs. Non seulement

ce secteur a bien supporté la crise financière,

mais également il est appelé à se développer

plus que les autres à l'avenir.

Les défis actuels du secteur des assurances sont

la faiblesse des taux d'intérêt, l'évolution socio-

démographique, ainsi que le risque de pénurie

de main-d'œuvre qualifiée. C'est notamment

la disponibilité de celle-ci qui détermine dans

une large mesure le choix du site où s'implante

une entreprise. Le secteur doit aussi faire face

à l'adoption de normes européennes et inter-

nationales et de réglementations transsecto-

rielles prévoyant des exigences plus strictes

en termes de fonds propres et une meilleure

protection du consommateur.

Le secteur des assurances engage tradition-

nellement de jeunes mathématiciens et écono-

mistes (spécialisés dans l'assurance), capables

de s'occuper de la gestion des risques indivi-

duelle pour les personnes et les entreprises.

Compte tenu du caractère interdisciplinaire

de l'assurance, le secteur recherche des jeunes

diplômés en informatique, en psychologie appli-

quée, en communication, en sciences juridi-

ques, en architecture, en bâtiment et en amé-

nagement du territoire.

Audit juridique et financier

Le secteur de l'audit financier se compose des

« Big Four » (Deloitte, EY, KPMG et PwC), de

sociétés de niveau intermédiaire et de firmes

d'audit moyennes et petites. En Suisse, les

Big Four représentent un chiffre d'affaires an-

nuel d'environ 2 milliards de francs suisses et

emploient environ 7'000 collaborateurs.

Leurs défis actuels ont trait aux modifications

réglementaires constantes dans leur secteur,

qui doivent être respectées lors des audits de

fin d'année. Ces modifications dépendent de

nombreux amendements légaux, comme l'intro-

duction des normes internationales de présen-

tation des comptes. Le secteur recherche dès

lors constamment de jeunes spécialistes extrê-

mement qualifiés qu'il peine parfois à trouver

et à fidéliser. Bien qu'il permette de découv-

rir rapidement de nombreuses entreprises et

industries, il affiche un turnover légèrement

supérieur à la moyenne.

Les audits des comptes annuels étant souvent

effectués chez le client, les candidats doivent

faire preuve à la fois de compétences analy-

tiques et d'aisance relationnelle, d'initiative

propre et de mobilité. Ils doivent impérative-

ment avoir le sens des chiffres. On dit souvent

des auditeurs qu'ils sont les experts écono-

miques les mieux informés. Ils doivent dis-

poser de connaissances juridiques et écono-

miques dans le domaine du contrôle des

comptes, de la comptabilité, de la finance, des

affaires bancaires et de la fiscalité. Le secteur

accueille en outre toujours plus de diplômés

en informatique et scientifiques.

Automobile

La voiture... Depuis son invention, elle imprègne

notre quotidien plus que n'importe quel autre

produit de masse industriel. Plus de 2'500 entre-

prises se sont déjà lancées dans la fabrication

automobile. D'ici à quelques années, le cap des

100 millions de voitures sera franchi. Et ce,

130 ans après l'invention de la première auto-

mobile par Carl Benz.

Pour les fabricants automobiles et leurs four-

nisseurs, la hausse de la compétitivité consti-

tue le principal défi. Dans un contexte où les

attentes des automobilistes ne cessent de

croître en matière d'innovation, la pression sur

les prix est énorme : il y a encore cinq ans, les

voitures dotées de phares au xénon étaient rares.

Aujourd'hui, elles sont devenues la norme.

« Think global and act local », telle est la de-

vise. En effet, les fournisseurs sont implantés

aux quatre coins du monde, mais les besoins

des automobilistes varient selon les pays.

La branche automobile est idéale pour les futurs

ingénieurs des hautes écoles spécialisées et

des deux Ecoles polytechniques fédérales.

En Suisse, outre la recherche et le dévelop-

pement, la production classique d'accesoires

haut de gamme constitue un secteur en

pleine croissance. Les diplômés des filières

techniques ne sont pas les seuls à bénéficier

des nombreuses perspectives qu'offre la branche

automobile : les diplômés en sciences écono-

miques (marketing, Supply Chain Manage-

ment, etc.) peuvent eux aussi mettre leurs

compétences au service de l'automobile.

51


Career Starter 2016

Banques / instituts financiers

La place financière suisse se compose de près

de 300 banques et instituts financiers. Outre

deux grandes banques, on décompte 24 banques

cantonales, plus de 100 banques étrangères

et une multitude de banques région les, privées

ou encore spécialisées dans la gestion de

fortune. Le secteur financier est lui-même à

l'origine d'une part considérable de la marche

économique de la Suisse, générant en 2013

plus de 60 milliards de francs suisses, soit un

franc sur neuf, et employant environ 250'000

personnes, soit à peu près 5 % des actifs en

Suisse.

Actuellement, la place financière suisse doit

s'adapter à de nouvelles réglementations plus

strictes, comme la transparence fiscale, l'échange

automatique des données ou encore l'évolution

technologique. Depuis la crise financière de

2008 – 2009, ce secteur est en pleine mutation.

La Suisse étant amenée à perdre certains de

ses avantages fiscaux, le secteur doit con-

server et renforcer ses points forts, à savoir

la confiance, la force d'innovation et la spé-

cialisation.

Les banques et les instituts financiers sont

des employeurs importants pour les jeunes

diplômés. Les deux banques principales en-

gagent à elles seules chaque année 500 diplô-

més de hautes écoles issus non seulement

des sciences économiques et juridiques, mais

aussi de disciplines telles que l'informatique,

les mathématiques, la psychologie appliquée

ou encore la communication.

Biens de consommation / de luxe

La Suisse héberge depuis longtemps des

entreprises actives dans le domaine de la

production et de la commercialisation des

biens de consommation / de luxe, qui sont

des moteurs importants de l'innovation. Elles

emploient en Suisse environ 20'000 collabora-

teurs et génèrent un chiffre d'affaires annuel

de 13 milliards de francs suisses. En outre, ces

firmes investissent énormément (jusqu'à 5 % de

leur chiffre d'affaires annuel) dans la recher-

che et le développement.

En Suisse, les producteurs de biens de consom-

mation / de luxe sont confrontés aux fluctua-

tions monétaires et à la concurrence accrue

qui en découle. Les partenariats stratégiques

avec de grands groupes technologiques (par

exemple pour l'élaboration de montres intel-

ligentes dans l'industrie horlogère) exigeront

davantage de ressources au niveau du top

management. D'autre part, le secteur doit

constamment garder un œil sur le compor-

tement des consommateurs. Les Chinois sont

ainsi beaucoup moins fidèles aux marques

que les Européens, ce qui impose aux entre-

prises qui tablent sur la loyauté de revoir leurs

stratégies.

Ce secteur offre de nombreuses possibilités

et opportunités à de jeunes diplômés, notam-

ment issus de branches telles que l'archi-

tecture, la construction et la planification,

l'informatique, l'ingénierie, les sciences, la

psychologie appliquée ou encore les sciences

économiques.

Chimie / pharmaceutique

L'industrie chimique et pharmaceutique est

le premier secteur exportateur en Suisse. Elle

emploie environ 70'000 personnes en Suisse

et plus de 338'000 dans le monde entier. En

Suisse, plus de 11'600 travailleurs hautement

qualifiés travaillent dans la recherche.

La gestion de la chaîne d'approvisionnement

et l'innovation technologique représentent

actuellement les défis majeurs de ce secteur.

Il est essentiel de pouvoir disposer rapide-

ment de produits des sciences du vivant,

comme des médicaments, en situations de crise

ou d'épidémies. L'automatisation croissante

des processus de production permettra de

dégager un temps précieux pour la recherche

et de réduire les besoins en matériel.

Généralement, les jeunes sont embauchés

après un stage pratique en recherche et déve-

loppement et doivent habituellement être

titulaires d'un doctorat. Pour évaluer la renta-

bilité des produits chimiques, il faut analyser

la clientèle et les marchés, mais aussi fixer les

prix, conseiller, commercialiser, etc., ce qui

requiert des profils commerciaux. Compte tenu

de l'importance croissante des processus de

production, des connaissances en sciences des

matériaux, en électronique, en construction

mécanique et en nanotechnologies sont aussi

très recherchées chez les futurs ingénieurs.

Banking-in-Baselmercredi 30 novembre 2016

Inscription gratuite : www.bankinginbasel.ch

52


Career Starter 2016

Commerce de détail / de gros

Outre sa fonction d'approvisionnement primor-

diale pour la société, le commerce de détail est

fondamental pour le développement écono-

mique en général. Il contribue pour environ

5 % au produit intérieur brut, emploie quelque

400'000 collaborateurs et propose le plus de

places de formation. Le secteur du commerce

de détail est le deuxième employeur du privé,

après celui de la santé. C'est aussi lui qui offre

le plus de postes à temps partiel et embauche

la plus grande proportion de femmes.

Actuellement, le commerce de détail / de gros

tente d'améliorer ses orientations stratégiques

et de continuer à exister dans un climat de

guerre des prix. En effet, chaque année, les

ménages voient leurs dépenses d'impôts, de

prévoyance, d'assurance maladie, d'énergie,

etc. augmenter, ce qui fait chuter le revenu

disponible par personne tout en accroissant

la pression sur les prix. Ce secteur connaîtra

de ce fait une croissance négligeable, similaire

à celle des années précédentes. Il doit cons-

tamment revoir ses stratégies de croissance à

l'échelle mondiale et diversifier ses activités.

Pour obtenir un poste dans le commerce de

détail / de gros comme responsable des ventes

régional par exemple, vous devrez souvent

être détenteur d'un diplôme de haute école. Les

diplômés en sciences économiques sont naturel-

lement recherchés, mais des postes s'ouvrent

de plus en plus souvent pour des étudiants

ayant accompli des études de droit, de psy-

chologie ou fréquenté une école d'hôtellerie, etc.

Conseil

C'est en Suisse que la densité de conseillers

est la plus élevée au monde. Les consultants

d'entreprise ont essentiellement pour mission

d'accompagner les clients dans les processus

de changement et de les aider à s'adapter aux

nouveautés tout au long du cycle de l'entre-

prise. Un sondage de l'association du secteur

ASCO révèle notamment qu'en 2013 près de

deux tiers des sociétés de conseil avaient vu

leur chiffre d'affaires augmenter, en particulier

les très petites et les très grandes.

Actuellement, le secteur du conseil se focalise

sur la numérisation, la durabilité, la mondia-

lisation, la capacité d'innovation et la régle-

mentation, autant de domaines déterminants

pour lesquels les entreprises recourent tou-

jours au soutien concret de conseillers externes.

Le secteur recherche principalement des jeunes

ayant obtenu de très bons résultats aux

études. L'expérience de terrain, un semestre

à l'étranger ou encore des activités extra-

universitaires peuvent aussi aider les candidats

à acquérir des compétences telles que la vo-

lonté d'apprendre, la capacité à résoudre des

problèmes, l'esprit d'équipe, la disponibilité,

la pensée logico-analytique, la mobilité ou les

connaissances linguistiques. Pour être efficace,

un conseiller doit pouvoir s'intégrer au mieux

dans la culture d'entreprise du client tout en y

apportant un nouveau souffle.

Informatique / télécommunications

La Suisse est un acteur clé dans le secteur de

l'informatique et des télécommunications au

niveau mondial. Avec le World Wide Web,

dont les bases ont été définies au CERN de

Genève, et le langage de programmation

Pascal, créé en 1971 par Niklaus Wirth à l'ETH

de Zurich, elle est à l'origine d'innovations

révolutionnaires en la matière. La proximité de

hautes écoles réputées, entre autres, a incité

des entreprises telles que Google ou ebay à

installer leur siège régional en Suisse.

Le secteur se concentre actuellement sur le

Cloud Computing, les Big Data, la mobilité et

les réseaux sociaux. Il est plus que tout autre

confronté aux lois d'un cycle de vie en dents

de scie. Les experts estiment que l'avenir est

à la numérisation, aux objets intelligents et à

l'impression en 3D.

On peine à le croire, mais plus de 15'000 sociétés

informatiques opèrent en Suisse et emploient

plus de 250'000 spécialistes informatiques

très qualifiés. Notre pays est un véritable

eldorado pour tous les diplômés en informa-

tique et en gestion informatique. Les firmes

informatiques ne sont cependant pas les

seules à proposer des postes intéressants ;

presque toutes les entreprises reconnaissent

l'avantage économique à avoir un système

informatique efficace. Tous les niveaux de for-

mation en informatique sont donc recherchés,

de l'apprenti au diplômé spécialisé.

IT-Daylundi 25 avril 2016

lundi 21 novembre 2016

Inscription gratuite : www.it-day.ch

Retail-Dayjeudi 17 novembre 2016

Inscription gratuite : www.retail-day.ch

53


Career Starter 2016

Organisations non gouvernementales

(ONG)

Les organisations non gouvernementales sont

des groupements d'intérêts profondément

ancrés dans le tissu social suisse. Elles s'enga-

gent souvent en faveur de thématiques ou de

besoins que ne relaie aucun lobby et qui ne

figurent de ce fait pas à l'agenda politique.

Parmi les ONG typiques suisses, on retrouve la

Comité international de la Croix-Rouge (le CICR)

ou le World Wide Fund For Nature (WWF).

Leurs préoccupations actuelles sont naturel-

lement les exigences et les desiderata plus

sévères des bailleurs de fond, mais aussi les

ressources restreintes qui doivent servir à

mettre en œuvre de manière coordonnée des

projets en cours ou faire évoluer l'organisa-

tion. Les groupements d'intérêt doivent par

ailleurs toujours gagner en visibilité afin de

gagner et fidéliser membres et bénévoles.

En tant qu'employeur, les ONG sont souvent

sous-estimées alors qu'elles se sont profession-

nalisées depuis bien longtemps et savent

comment exploiter des moyens restreints de

manière efficace et ciblée. Elles offrent en

outre un avantage unique à leurs collabora-

teurs, à savoir l'enthousiasme de faire bouger

les choses et de faire un métier qui a du sens

et une influence positive sur l'environnement.

L'orientation à proprement parler des candidats

est de ce fait moins importante que leurs

connaissances linguistiques, leur ouverture aux

autres cultures et leur disponibilité à travailler

à l'étranger.

Recrutement

Le secteur du recrutement connaît une crois-

sance annuelle de près de 9 % : 300'000 tra-

vailleurs intérimaires accomplissent chaque

année 142 millions d'heures de travail, pour un

salaire total de 4,4 milliards de francs suisses.

De plus, les recruteurs privés sont chaque année

à l'origine de plus de 100'000 embauches.

Dans le secteur du recrutement, on distingue

généralement les sociétés de recrutement de

cadres (chasseurs de tête) des agences de

placement. Les sociétés de recrutement de

cadres partent du poste pour rechercher les

candidats adéquats, tandis que les agences

de placement partent, elles, du demandeur

d'emploi, pour qui elles recherchent l'emploi

qui convient.

Ce secteur est soumis aux variations conjonc-

turelles car, mieux les entreprises se portent,

plus elles recherchent de collaborateurs. Pro-

cyclique, le secteur de l'intérim connaît des

variations bien plus fortes que l'ensemble

de l'économie. Il se base sur un certain taux

de chômage qui permet l'échange de main-

d'œuvre spécialisée et la croissance de l'éco-

nomie tout entière.

Un recruteur doit disposer de connaissances

humaines supérieures à la moyenne et avoir

le contact extrêmement facile, car il est un

interlocuteur important tant pour les entre-

prises que pour les demandeurs d'emploi.

Il ne doit pas nécessairement avoir suivi un

cursus particulier – sa personnalité et ses

compétences comptent avant tout.

Secteur de la santé

Le secteur de la santé est celui qui connaît la

plus forte croissance au niveau mondial. C'est

aussi l'un des piliers de l'économie suisse.

Ensemble, toutes les branches de ce secteur

génèrent un chiffre d'affaires annuel de près

de 60 milliards de francs suisses. Leur cro-

issance annuelle au cours des 20 dernières

années représente à peine 5 %. Le secteur de

de santé et des affaires sociales emploient à

peu près un demi-million de travailleurs.

Actuellement, ce secteur fait face à une pénurie

de main-d'œuvre spécialisée, mais aussi à

une évolution des coûts préoccupante tant

pour les contribuables et les assurés que pour

l'économie tout entière. Son but consiste dès

lors avant tout à trouver le plus vite possible

des solutions concrètes à ces difficultés. Il se

pose des questions fondamentales par rap-

port à la baisse des coûts : comment s'assurer

que l'on paie non pas le traitement, mais le

résultat du traitement ? Comment mieux sen-

sibiliser la population à sa santé ?

Le secteur de la santé emploie naturellement

des diplômés en médecine, en sciences phar-

maceutiques et dans les soins, mais également

des étudiants ayant suivi un cursus en infor-

matique, en sciences de l'ingénierie ou encore

en sciences économiques, compte tenu de son

caractère interdisciplinaire et de son vaste

champ d'action.

54


Career Starter 2016

Secteur énergétique /

énergie hydraulique

Le produit final du secteur énergétique / éner-

gie hydraulique est l'alimentation électrique.

Faute d'approvisionnement, tout, ou presque,

est à l'arrêt. Les besoins en électricité ne ces-

sent d'augmenter : 7 % au cours des dix der-

nières années. Les ménages privés sont res-

ponsables d'environ un tiers de l'ensemble

de la consommation totale de 63 térawatts /

heure, l'industrie et le commerce de deux tiers

et les services et les transports des 10 % res-

tants.

Le secteur se concentre actuellement sur la

mise en œuvre du décret du Parlement suisse

visant à abandonner progressivement l'éner-

gie atomique. D'ici à 2050, le système énergé-

tique devra être totalement modifié grâce à

un train de mesures efficaces. La libéralisation

du marché de l'énergie exige aussi des entre-

prises suisses du secteur de se montrer créa-

tives, car depuis 2014, les petites entreprises

peuvent choisir leur fournisseur d'énergie, ce

qui accroît la pression sur les prix.

Le secteur énergétique / énergie hydraulique

entend bénéficier des connaissances de jeunes

ingénieurs, informaticiens et économistes,

mais recherche également des profils spécia-

lisés dans la technologie environnementale

qui pourront se pencher sur les causes et les

effets de la pollution environnementale par

les déchets, les eaux résiduelles et les gaz de

combustion. De plus, il existe d'ores et déjà

des masters spécialisés dans la recherche de

solutions aux défis complexes et interdisci-

plinaires que ce secteur sera amené à relever.

Services publics / associations

Selon des études comparatives, les services

publics / associations suisses se positionnent

bien au niveau international : leur efficacité

contribue considérablement à la qualité de vie

dans notre pays. En élargissant ce secteur à

l'approvisionnement en eau et en énergie, à la

poste et aux chemins de fer, à la santé et à

l'enseignement, l'importance du service public

saute aux yeux, puisqu'il génère environ 22 %

de la valeur totale de l'économie suisse et

emploie un travailleur sur cinq. Il doit actu-

ellement faire face à un accroissement des

dépenses publiques qui fait toujours débat,

à la question de la portée optimale de ses

services et à la préservation des intérêts de la

population en cas de privatisation de ceux-

ci. Et apporter des réponses à des questions

comme celle du coût acceptable d'une haute

école et de la part de financement par

des entreprises pour soutenir la recherche

et l'enseignement sans en mettre en péril

l'indépendance. Pour les diplômés de hautes

écoles suisses, les administrations / associa-

tions publiques sont essentielles, car on y

trouve des emplois dans tous les domaines.

Ainsi, les services juridiques ou les autorités

judiciaires des cantons ont besoin de juristes,

et les économistes sont recherchés partout où

l'on traite de finances, d'impôts, d'assurances,

de promotion de l'économie et de chômage.

Les offices des transports, de l'énergie et de

l'environnement, de l'agriculture et de la sylvi-

culture, de l'aménagement du territoire, des

bâtiments et de l'armement réservent quant

à eux bon accueil aux spécialistes de l'infor-

matique, tandis que les scientifiques pourront

trouver leur bonheur dans les domaines de la

sécurité alimentaire, de la météorologie, de la

protection de l'environnement, de la géologie

et de l'aménagement du territoire.

.

Tourisme / voyages / loisirs

Les chiffres du tourisme suisse sont éloquents :

avec des recettes annuelles de quelque 35

milliards de francs suisses et environ 150'000

emplois à temps plein, le tourisme est l'un des

piliers de l'économie suisse. Et avec un taux

de croissance annuel mondial de 4 à 5 %, il

est l'un des secteurs économiques dont la

progression est la plus forte. La mondialisation

a fortement modifié le tourisme. Ainsi, si en

1950 la Suisse était l'une des cinq premières

destinations touristiques au monde, elle occupe

désormais la 27e place.

Elle doit faire face à une évolution de la de-

mande d'une société toujours plus âgée. En

2050, une personne sur cinq aura 60 ans ou

plus, et ce groupe voyagera davantage, alors

que les coûts des voyages seront en diminuti-

on constante. Le changement climatique aura

également une incidence sur le secteur du

tourisme qui devra gérer, dans les décennies

à venir, les vagues de chaleur dans la Médi-

terranée en été et de moins bonnes conditions

de neige dans les Alpes.

Pour relever ces défis, il recherche des diplômés

de différentes disciplines. Des études touris-

tiques sont évidemment un bon début, mais,

compte tenu de l'influence de critères socio-

économiques sur le comportement de la clien-

tèle, des experts en sciences sociales sont

aussi recherchés, tout comme des informaticiens

et des diplômés en sciences économiques.

Career Starter 2016

Transports / logistique

Les transports publics pèsent près de 11 mil-

liards de francs suisses dans l'économie suisse

et emploient plus de 100'000 personnes. Les

chiffres liés aux services logistiques ne sont

pas moins impressionnants : les cinq plus

grandes entreprises du secteur représentent

en Suisse un chiffre d'affaires annuel de près

de 7 milliards de francs suisses et emploient

environ 25'000 personnes.

La concurrence accrue, due à la force du franc

suisse à laquelle sont soumis les clients des

transports / de la logistique, est son principal

défi. D'autre part, le secteur est aussi forte-

ment influencé par l'énorme demande en

biens suisses à haute valeur ajoutée en pro-

venance des pays asiatiques et d'Amérique.

Ce secteur recherche des diplômés de différen-

tes disciplines pour des domaines d'activités

variés : finances et contrôle des comptes,

marketing, communication, audit interne, res-

sources humaines, gestion des processus ou

encore gestion de projets. Des profils d'études

d'informatique, de communication, de scien-

ces sociales, de psychologie appliquée ou

encore de sciences juridiques et économiques

sont les bienvenus.

Forums de recrutement 2016

Découvrez la branche

qui vous convient !

printemps automne

Women's Contact-DayDeutschschweiz14 novembre 2016

Retail-Day17 novembre 2016

IT-Day21 novembre 2016

Women's Contact-DayRomandie11 avril 2016

Engineering-Daysdécembre 2016

Banking-in-Basel30 novembre 2016

IT-Day25 avril 2016

≥ Informations complémentaires et inscription sur : www.together.ch

56


Career Starter 2016

Quelles sont les branches qui ont suscité votre intérêt ?

Bref résuméCochez ici les cinq branches dans lesquelles vous souhaiteriez travailler.

Dans quelles branches souhaiteriez-vous travailler ? (cochez ce qui convient)

Automotive Recrutement

› HAYS (SUISSE) SA› JobCloud SA

Assurances Informatique / télécommunications

› Baloise Group › Swiss Re› Zurich Insurance Company Ltd.

› B-Source SA› Microsoft Switzerland› Trivadis

Audit juridique et financier Organisations non gouvernementales (ONG)

› Deloitte› KPMG› PwC

› ICRC

Banques / instituts financiers Industrie des machines, électronique et des métaux

› Banque Cantonale Vaudoise› BNP Paribas (Suisse) SA› Raiffeisen› Swissquote Bank SA› UBS› VZ VermögensZentrum AG

› Bobst Mex SA › CSEM SA› Hilti› LEM› Losinger Marazzi SA› Melexis› Mikron SA Boudry › Schindler› SICPA

Biens de consommation / de luxe Secteur de la santé

› Audemars Piguet› Nestlé› Patek Philippe › Philip Morris International (PMI) › TAG Heuer

› Johnson & Johnson

Chimie / pharmaceutique Secteur de énergétique / énergie hydraulique

› Syngenta Crop Protection AG › BKW› Romande Energie SA

Commerce de détail / de gros Services publics / associations

› ALDI SUISSE› fenaco› IKEA› LIDL Suisse

› Administration fédérale› Loterie Romande

Conseil Transports / logistique

› CAPCO› EnDes Engineering Partner AG› together sa

› La Poste Suisse› Schweizerische Bundesbahnen CFF

Electrotechnique, technologies de l'énergie et de l'information

Tourisme / voyages / loisirs


Employeurs

Employeurs

« La passion est au cœur de toute carrière réussie,

agissant comme un moteur indispensable

pour les personnes et donc les entreprises. »

Jasmine Audemars Présidente du Conseil d'Administration

Audemars Piguet

58

› Employeurs

Career Starter 2016

Em

ploy

eurs 59 Gros plan sur les employeurs

60 › Grande entreprise ou PME ?

61 › Radar together

69 Gros plan sur les employeurs attrayants

Administration fédérale ..................... 70

ALDI SUISSE ........................................... 69

Audemars Piguet .................................. 72

Baloise Group ........................................ 73

Banque Cantonale Vaudoise ..............74

BKW ......................................................... 78

BNP Paribas (Suisse) SA .......................76

Bobst Mex SA ........................................111

B-Source SA ........................................... 79

CAPCO ....................................................111

CSEM SA.................................................112

Deloitte ................................................... 80

EnDes Engineering Partner AG ........112

fenaco.................................................... 113

HAYS (SUISSE) SA ............................... 113

Hilti ..........................................................114

ICRC.......................................................... 83

IKEA ......................................................... 82

Johnson & Johnson ................................ 86

KPMG ....................................................... 84

LEM .......................................................... 87

LIDL Suisse ............................................. 88

Loterie Romande .................................114

Melexis .................................................. 115

Microsoft Switzerland ....................... 115

Mikron SA Boudry............................... 116

Nestlé ...................................................... 90

Patek Philippe........................................ 94

Philip Morris International (PMI) ...... 92

La Poste Suisse ...................................... 95

PwC .......................................................... 96

Raiffeisen ............................................... 98

Romande Energie SA ........................... 99

Schindler ............................................... 104

SICPA .....................................................100

Swiss Re ................................................. 102

Swissquote Bank SA ........................... 116

Syngenta Crop Protection AG ......... 105

TAG Heuer ............................................ 106

together sa ........................................... 107

Trivadis ...................................................117

UBS .........................................................108

VZ VermögensZentrum AG ...............117

Zurich Insurance Company Ltd. ...... 110

118 Quelles sont les entreprises qui ont suscité votre intérêt ?

59

Employeurs ‹

Career Starter 2016

Gros plan sur les employeurs

Selon l'Office fédéral de la statistique, la Suisse compte près de

580'000 entreprises. D'après le radar together, 662 employeurs

recherchent activement des jeunes diplômés de hautes écoles

spécialisées et d'universités (EPFL et ETHZ inclus.) – 325 grandes entre-

prises et 337 PME.

Au lieu d'étudier toutes les entreprises, vous pouvez établir une liste

des employeurs potentiels une fois que vous avez identifié vos régions

et vos branches préférées suivant votre catalogue de critères et votre

bilan de compétences. Nous vous conseillons d'adopter un esprit ouvert

et curieux au cours votre quête du bon employeur, sans oublier

d'étudier les opportunités professionnelles offertes par des PME in-

novantes à côté des grandes entreprises. Pour vous aider dans votre

démarche et restreindre votre choix, vous trouverez sur la page suivante

un test et un extrait du radar together répertoriant tous les employeurs

recherchant activement de nouveaux collaborateurs dans le segment

« étudiants / jeunes diplômés ». Fondée sur les résultats des études de

marché de together sa, cette liste est purement indicative.

Pour obtenir une bonne vue d'ensemble de vos régions et de vos

branches préférées, une seule règle s'applique : saisir chaque occasion

de rencontrer des employeurs potentiels ! Participez à plusieurs mani-

festations d'orientation professionnelle pour vous informer au sujet des

avantages spécifiques à chaque entreprise et nouer de précieux cont-

acts pour votre avenir professionnel (voir liste des événements en page

44/45 et 55).

60

› Employeurs

Career Starter 2016

Grande entreprise ou PME ?

Quelle structure vous attire le plus ?Veuillez cocher ce qui convient.

Grande entreprise PME

Organisation Organisation complexe et très structurée Organisation pyramidale (lien étroit avec la direction)

Structures Structures très rigides Structures peu rigides

Hiérarchies Nombreux échelons hiérarchiques, idéale pour une carrière de manager

Peu d'échelons hiérarchiques, idéale pour une carrière de spécialiste

Responsabilité Responsabilité partagée par plusieurs personnes Responsabilité assumée par une seule personne

Direction Peu de contacts entre la directionet les jeunes collaborateurs (premier emploi)

Contacts réguliers entre la directionet les jeunes collaborateurs (premier emploi)

Tâches Tâches très spécialisées confiées aux jeunes collaborateurs (premier emploi)

Tâches variées confiées aux jeunes collaborateurs (premier emploi)

Priorité Les jeunes collaborateurs (premier emploi)découvrent un département

Les jeunes collaborateurs (premier emploi)découvrent toute l'entreprise

Personnalité Les jeunes collaborateurs (premier emploi)doivent faire preuve de patience et de diplomatie

Les jeunes collaborateurs (premier emploi)doivent obtenir rapidement des résultats

Contacts

Les jeunes collaborateurs (premier emploi) ont beaucoup de collègues, mais peu de contacts interdépartementaux

Les jeunes collaborateurs (premier emploi) ont moins de collègues mais davantage de contacts interdépartementaux

Impact

La contribution des jeunes collaborateurs (premier emploi) au succès général n'est pas très perceptible

La contribution des jeunes collaborateurs (premier emploi) au succès général est assez perceptible

Reconnaissance

Le travail des jeunes collaborateurs (premier emploi) est bien reconnu dans leur département, mais moins dans le reste de l'entreprise

Le travail des jeunes collaborateurs (premier emploi) est bien reconnu dans leur département et dans le reste de l'entreprise

Voies décisionnelles Voies décisionnelles souvent lentes Voies décisionnelles souvent rapides

Dans quelle colonne avez-vous obtenu le plus grand nombre de coches : grande entreprise ou PME ?

Vous n'arrivez pas à choisir entre grande entreprise et PME ?

Faites appel aux Career Services de votre haute école ou suivez un séminaire de recherche d'emploi de together sa.

Dispensés par des experts chevronnés, les séminaires de recherche d'emploi d'une journée vous mettront sur la bonne voie pour trouver l'employeur qui vous convient.

≥ Informations complémentaires et inscription sur : www.together.ch/bewerbungsseminare i

61

Employeurs ‹

Career Starter 2016

1 architecture, construction et planification 6 sciences historiques, sciences culturelles, musique et théâtre 11 sciences du sport et de la motricité

2 design 7 formation des enseignantes et enseignants, pédagogie spécialisée, sciences de l'éducation 12 théologie, sciences des religions

3 informatique 8 médecine humaine, sciences pharmaceutiques, sciences de la santé 13 droit, criminologie

4 sciences de l'ingénieur 9 sciences linguistiques et littéraires, communication 14 sciences économiques, sciences politiques

5 mathématiques, sciences naturelles 10 sciences sociales, travail social, psychologie

Entreprise 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 page

A.T. Kearney (International) AG • • •

ABACUS Research AG •

ABB Schweiz AG • •

AbbVie AG • •

Abegglen Management Consultants AG • •

Abraxas Informatik AG • •

Accenture • • • •

a-connect (schweiz) ag •

ACS Solutions Schweiz AG • •

Actemium Schweiz AG • •

Adcubum AG •

AdNovum Informatik AG •

Administration fédérale • • • • • • • • • • • • • • 70, 71, 127

Adobe Systems (Switzerland) GmbH •

Advellence Solutions AG • • •

Advis AG •

AFC Air Flow Consulting AG •

AF-Consult Switzerland AG • •

agap2-HIQ Consulting AG •

AISA Automation Industrielle SA •

Akka Technologies • • • •

AKROS AG • •

Alcimed •

ALDI SUISSE • • • 69, 128

Allianz Suisse • • • •

Alpha Solutions AG • •

Alpiq InTec Romandie SA •

Alpnach Norm-Schrankelemente AG •

Altran • •

Entreprise 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 page

Amaris • •

Amberg Engineering AG • •

Amcor Flexibles • •

Andreas Steiger & Partner AG • •

Andritz Hydro AG • •

Angst + Pfister AG • •

Aon Hewitt (Schweiz) AG • • •

APCO Technologies •

APP Unternehmensberatung AG •

Apple Retail Switzerland GmbH • • • • • • • • • • • • • •

Appway | Numcom Software AG •

Arcolor AG •

Arcplace • •

Armée suisse • • • • • • • • •

Artis GmbH •

AskMeWhy • • •

Aspediens •

Assentis Technologies AG •

ATEGRA Systems •

Audemars Piguet • Cover, 57, 72, 129

Audi AG •

Autodesk Development Sàrl • • • • •

AutoForm Development GmbH •

Avaloq Evolution AG • • •

Avanade Schweiz GmbH •

Avectris AG •

AVM Engineering AG • •

AWK Group AG • • • •

AXA Winterthur • • •

Il est difficile d'avoir une vue d'ensemble de toutes les entreprises actives dans la recherche des jeunes diplômés en Suisse, tellement elles sont nombreuses. Pour faciliter votre recherche, nous avons établi une liste des sociétés, à notre connaissance, actuellement intéressées par les étudiants et les jeunes diplômés de hautes écoles. Cette liste, fondée sur les résultats des études de marché de together sa, est purement indicative. Le recrutement des étudiants et des jeunes diplômés de hautes écoles constitue le critère principal. Si vous avez suivi un cursus mixte, par exemple un apprentissage d'informaticien ou de polymécanicien et des études en gestion d'entreprise, si vous êtes en reconversion ou si vous êtes déjà en poste, n'hésitez pas à prendre contact directement avec l'entreprise qui vous intéresse. C'est la meil-leure approche pour obtenir des réponses plus précises à vos questions et c'est une bonne occasion d'entrer en contact avec les décideurs.

Radar together

62

› Employeurs

Career Starter 2016

Entreprise 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 page

Axpo • •

Axsem AG •

B&R Industrie-Automation AG • •

B. Braun Medical SA • • •

B+S AG • • •

Baader Bank AG • • • • • •

Bachem AG • •

Bächtold & Moor AG • •

Bain & Company, Inc. • • •

Baker & McKenzie •

Baloise Group • • • • • • 73

Balzano Informatik GmbH • • •

Bank Julius Bär & Co. AG • • • • • •

Banque Cantonale Vaudoise • • • • 74, 75

Banque Lombard Odier & Cie SA •

Banque nationale suisse •

Banque Privée Edmond de Rothschild •

Bär & Karrer AG •

Bartholet Maschinenbau AG •

Basellandschaftliche Kantonalbank • • •

BASF • • •

Basler & Hofmann AG • •

Baumann & Cie, Banquiers •

Baumann Federn AG •

Baumer Electric AG •

Baxter BioScience • • •

bbv Software Services AG •

BDO AG • •

BearingPoint Switzerland AG • • • •

Bechtle IT-Services •

Beckhoff Automation AG • •

Bedag Informatique SA •

BeOne (Schweiz) AG • • •

Berner Kantonalbank •

Bettschen Elektronik AG •

BG Ingénieurs Conseils • •

Bien-Air Dental SA •

Bilfinger SE • •

BILL ISENEGGER ACKERMANN AG •

Biosafe S.A. • •

Biotronik AG • •

Bircher Reglomat AG •

Bison Schweiz AG •

BKW • • • • • 78, 130

Blancpain SA •

BlessHess AG •

Bloesch AG •

Bloomberg L.P. • •

Entreprise 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 page

blue-infinity • •

Blum & Grob Rechtsanwälte AG •

Blumer-Lehmann AG •

BMW (Schweiz) AG •

BNP Paribas (Suisse) SA • • • 76, 77

Bobst Mex SA • 111

Bombardier Transportation AG •

Borm-Informatik AG • •

BOSCH • • • •

Bratschi Wiederkehr & Buob •

British American Tobacco •

BRP European Distribution SA •

Brugg Kabel AG •

Brunel Switzerland AG • • •

Brüninghoff GmbH & Co. KG •

BRUSA Elektronik AG • •

BSgroup Application Services AG • •

BSI Business Systems Integration •

B-Source SA • 79

BÜCHI Labortechnik AG • •

Buchmann Partner AG •

Bühler AG • • • •

Burckhardt Compression AG • • •

Bürgerspital Basel • • • • • • • • •

Buss AG •

Bystronic Laser AG •

Cadwork SA •

Campana & Schott • •

Cando Image GmbH • • • •

CAPCO • • • • 111

Capgemini • • •

Careerplus SA • • •

Cargill International S.A. •

CARNEGIE FUND SERVICES • • •

Caterpillar Sarl • • • • • • • •

CBA Computer Brainware Advisors •

CCS Creative Computer Software AG •

CEDES AG • •

CEKAtec AG •

Cemex Research Group AG • •

Cendres & Métaux SA •

Centralschweizerische Kraftwerke AG • • • • • • •

Centris AG • •

CERN • • • •

Chappuis Halder & Co •

Charpentes Vial SA •

Chemgineering Technology AG • • •

Cisco Systems (Switzerland) GmbH •

63

Employeurs ‹

Career Starter 2016

Entreprise 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 page

Citibank Switzerland AG • • • • • •

Climeworks • •

CNC •

Coca-Cola HBC Schweiz AG • • • •

Cognizant Technology Solutions AG • • • •

Colas Suisse SA • • •

Comet Group •

Commerzbank AG • • • • • •

Compar AG •

comparis.ch AG • •

Compass Security AG •

Competec Service AG •

Confinale AG • •

Constellium • •

Consult & Pepper AG • • •

Coop • • • •

coresystems ag •

Covance Central Laboratory SA •

CREALOGIX AG •

Crédit Agricole (Suisse) SA • • • •

Credit Suisse AG • • • • • • •

Crypto AG •

CSC Impresa Costruzioni SA •

CSD Ingénieurs SA • • •

CSEM SA • • • • 112

CSL Behring AG • • •

CSS Versicherung • •

Curtiss-Wright Antriebstechnik GmbH • •

CVO-Europe – Life Sciences Consulting • • •

Cyfex AG •

Deloitte • • • • • • 80, 81

Delta Energy Systems Switzerland AG •

Denner AG • •

Detecon (Schweiz) AG •

Deutsche Bank (Schweiz) AG • • • • •

Deutsche Werkstätten Hellerau GmbH •

Entreprise 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 page

d-fine AG • • •

Dimension Data SA (Switzerland) •

Dividella AG • •

Dooldy.com • • •

DOSENBACH-OCHSNER AG • • •

Dow Europe GmbH • •

Dr. Deuring + Oehninger AG •

Dr. Eicher + Pauli AG •

Dr. Ing. h.c. F. Porsche AG • • •

Dr. Vollenweider AG •

Dr. von Moos AG •

Drees & Sommer • •

dsp Ingenieure & Planer AG •

duagon AG • • •

DuPont de Nemours International SA • • •

e3 AG •

Eberhard Unternehmungen • •

Econis AG • •

Edwards Lifesciences AG • • • • • •

EDY TOSCANO AG • • •

ELCA Informatique SA • •

ELESTA GmbH • •

Elex AG •

Emch + Berger AG • • •

emineo AG • • • •

EMS-CHEMIE • • •

EnDes Engineering Partner AG • 112

Endress + Hauser • •

Energie 360 ° AG •

ENKOM Technologies AG •

EPS Software Engineering AG • • •

Ergon Informatik AG •

ERNE AG Holzbau •

ERNI Consulting AG • •

Ernst Basler + Partner AG • •

esa – European Space Agency • • •

Trouvez le bon employeur !

L'outil de sélection des entreprises établit une liste d'employeurs potentiels en fonction de votre spécialité, ainsi que de vos régions et de vos branches préférées.

Il vous indique aussi lors de quels salons et de quels événements vous pouvez rencontrer les employeurs en question et nouer de précieux contacts avec leurs représentants d'entreprise.

≥ De plus amples informations sur : www.together.ch/unternehmensselector






i

64

› Employeurs

Career Starter 2016

Entreprise 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 page

Estin & Co •

ETA SA • • • •

Etat de Vaud • • • • • • • • • •

ETEL S.A. •

Eugen Seitz AG •

EVATEC AG •

Ewag AG • •

ewp AG •

ewz • • • •

Extia • • •

EY • • • •

F. Preisig AG •

Faulhaber Minimotor SA •

FCG Private Finance SA • •

Feldschlösschen Getränke AG •

fenaco 113

Ferag AG • •

Fincons Group AG • •

finnova AG Bankware •

Fintegral Consulting AG •

Fisba Optik AG •

FLAWA AG •

Fleury SA •

Flughafen Zürich AG • • •

Framo SA •

Frank Türen AG •

Friedlipartner AG •

FROX communication AG •

Frutiger AG •

Futurecom interactive •

G. Baumgartner AG •

Gähler und Partner AG •

Ganter Suisse AG •

Gantner Electronic GmbH • •

Garaio AG •

GE Switzerland • • •

Geberit International AG • • •

Geistlich Ligamenta AG •

Generali Versicherungen • • • • • •

Genossenschaft Migros Ostschweiz •

Geobrugg AG • •

GEOINFO AG • •

Georg Fischer AG • • • • •

GetYourGuide AG •

GfK Switzerland AG • • •

Gilgen Logistics AG •

GLOBAZ SA •

Glutz AG •

Entreprise 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 page

Goldwyn Partners Group AG • • •

Google Switzerland GmbH • • •

Gossweiler Ingenieure AG • •

Grant Thornton • •

Graubündner Kantonalbank •

Greenliff AG •

Grisoni-Zaugg SA • •

GRITEC AG •

Groupe E • •

Groupon International GmbH •

Gruner AG • •

GÜDEL AG •

Hamilton Bonaduz AG • • • •

Hapa AG • •

Harting AG •

Haufe-umantis AG • •

HAYS (SUISSE) SA • • • • • • 113

HBT-ISOL AG •

Heidelberg Schweiz AG •

Helbling Gruppe • • •

Helsana Versicherungen • • • • • • •

Helvetia Versicherungen • • • •

Helvetic Energy •

HELVETING Engineering AG • • • • •

Henauer Gugler AG •

Hetzer, Jäckli und Partner AG •

Hewlett Packard Enterprise • • • • •

Hexagon Metrology • • •

Hilti • • • 114

HIS Consultants AG

Hitachi Zosen INOVA AG • •

hkp/// Group AG •

HOERBIGER Holding AG • •

HOLINGER AG •

HOLY FASHION GROUP / Strellson AG •

HOMBURGER •

Hopitaux Universitaires de Genève •

Horvath & Partner AG •

Hostpoint AG •

Hoval Holding Aktiengesellschaft •

HPO • • • •

HSBC Private Bank (Suisse) SA • • • • •

Huber + Suhner AG • •

HUGO BOSS (Schweiz) AG •

Hunziker Betatech AG •

Hydro Exploitation SA •

IBM Switzerland Ltd. • •

iBROWS AG •

65

Employeurs ‹

Career Starter 2016






Entreprise 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 page

ICRC • • • • • • • • • • • • 83, 138, 139

ID-Systems AG •

Ifolor AG • •

IKEA • • • • • • 82

Ikos •

IMC financial markets •

Implenia AG • • •

IMS Health GmbH • •

IMT • • •

Index Ventures •

Informaticon AG •

Infosys Consulting AG • •

infratest GmbH •

Intersys AG •

Inventage AG •

Inventx AG •

IOZ AG • •

ipt •

ISO • • • • •

isolutions ag • •

Itecor •

itelligence AG •

IUB / IM Maggia Engineering SA • •

IVF HARTMANN AG •

IWC Schaffhausen • • • •

J. Safra Sarasin AG • •

J. P. Morgan (Suisse) SA • • •

JAG Jakob AG Prozesstechnik • • •

Jansen AG • • •

JobCloud SA (jobup.ch / jobs.ch) • • • • • • • • • • • • • • Cover

Johnson & Johnson • • • • • 86

Johnson Electric • •

joinApps AG •

JTI Switzerland • • • • •

Kanton Bern • • • • • • • • • •

Kantonsapotheke Zürich •

KARGO Kommunikation GmbH •

Kantonsspital St. Gallen • • • •

KARL STORZ GmbH & Co. KG • • •

KBM SA •

KCS.net • •

Kernkraftwerk Leibstadt AG • • •

Kistler Instrumente AG • •

Entreprise 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 page

Klein Rechtsanwälte AG •

Kohler & Partner •

Komax AG • • •

Konzept Informationssysteme GmbH • •

KPMG • • • • • 84, 85 131

Kudelski SA • • •

KUK Electronic AG •

Kunde & Co •

Kunststoff Schwanden AG •

Kurath Engineering AG •

LALIVE •

Leica Geosystems AG • • • •

Leister AG • •

LEM • • • 87

LEMO S.A. •

LENZ & STAEHELIN •

LEONI Schweiz AG •

Leonteq Securities AG • • • •

LGT • • • • • •

LIDL Suisse • • • • • 88, 89

Liebherr •

Liip AG • •

Lindt & Sprüngli (Schweiz) AG • •

Locher Ingenieure AG •

Logico SA •

Logitech Europe SA •

Lombardi Engineering Ltd. • •

L'Oréal Suisse S.A • • • • • •

Losinger Marazzi SA • • 132

Loterie Romande • • • 114

Ludwig + Partner AG •

LVMH Moët Hennessy Louis Vuitton • • • • •

M&F Engineering AG • •

M&S AG •

Maillefer Instruments Holding Sàrl •

MAN Diesel & Turbo Schweiz AG •

Manor AG •

Manufacture Cartier •

Marenco Swisshelicopter AG •

marti + dietschweiler ag •

Marti Construction SA • •

Marti Dienstleistungen AG • •

Mathys AG • •

66

› Employeurs

Career Starter 2016

Entreprise 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 page

maxon motor ag •

Mazars • •

McKinsey & Company • • •

Médecins Sans Frontières Suisse • • • • • • • • • • • •

Meggitt •

Meichtry & Widmer •

Meierhofer Schweiz AG •

Melexis • 115

Merck & Cie • • • •

Mercuria Energy Group Holding SA • •

Metrohm AG • • •

Mettler-Toledo AG • • • • •

Meyer Burger AG

Meyerlustenberger Lachenal •

Mibelle Group • • • •

Michelin •

Micropool GmbH •

Microsoft Switzerland • • • 115

Migros-Genossenschafts-Bund • •

Mikron SA Boudry • 116

mimacom ag •

Minikus Vogt & Partner AG •

Mobiliar Versicherung • • • • •

Montblanc Suisse SA

Montres Breguet SA •

Müller Martini •

MVT Architectes SA • •

MWV Bauingenieure AG •

MySign AG

Namics AG • • • •

Nater Dallafior Rechtsanwälte AG •

National Instruments Corporation •

neo technologies SA • • •

Nestlé • • • • • 90, 91 133

Netcetera AG •

Netstal-Maschinen AG •

Nexans Suisse SA • •

NEXUS • • • •

NIEDERER KRAFT & FREY AG •

NIELSEN + PARTNER • •

Nine Internet Solutions AG •

NISSAN INTERNATIONAL SA • •

Nomasis AG •

Noser Engineering AG •

Nothing Interactive •

Novartis Pharma AG • • • • • •

NUM AG • •

Nüssli (Schweiz) AG •

Entreprise 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 page

OBT AG • • •

OCTO Technology SA •

Oepfelbaum IT Management AG • • •

Oerlikon Balzers Coating AG •

Office Fédéral de la Statistique OFS • • • •

Oliver Wyman GmbH • •

OMICRON electronics GmbH •

Omya (Schweiz) AG •

oneresource AG • •

Open Systems AG •

Open Web Technology SA • •

Optotune AG • •

Oracle • •

Orbium AG • • •

Oresys • •

Packsys Global (Switzerland) Ltd. • • •

Page Personnel • • • • • • •

Partners Group • •

Patek Philippe • 94

Pestalozzi Attorneys at Law Ltd •

Pfiffner Messewandler AG •

Philips Morris International (PMI) • • • • 92, 93

Phoenix Mecano Komponenten AG •

Piaget •

Pictet • • • •

PILATUS Flugzeugwerke AG • • •

Pini Swiss Engineers •

PIRMIN JUNG Ingenieure für Holzbau AG •

Planair SA •

PMS Schönenberger AG • • • • • •

pom+Consulting AG • •

Poolside AG • • • • • • •

La Poste Suisse • • • • • • 95

PostFinance SA • • • • • •

Pöyry Schweiz AG • •

PPG Industries Europe •

PraderLosinger SA •

Prager Dreifuss AG •

PRIME RESEARCH international •

PRO ACADEMICS AG • • •

Procter & Gamble Europe SA • • • • • • • • • • • • •

PRODYNA (Schweiz) AG • •

PSideo SA •

PwC • • • • 96, 97 134

QIAGEN Instruments AG • •

Quatico Solutions AG •

QUO AG •

Quotient Suisse SA • • • •

67

Employeurs ‹

Career Starter 2016

Entreprise 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 page

Raiffeisen • • • • 98

Rapp Management AG •

Repower AG • • • • • •

RHEINMETALL AIR DEFENCE AG • • • •

Richemont • •

Rieter Maschinenfabrik • • •

Rittmeyer AG •

RobecoSAM •

Roche • • • • • • •

Rockwell Automation •

Roland Berger • • •

ROLEX S.A. • •

Romande Energie SA • 99

Rothpletz, Lienhard + Cie AG •

RRT AG Treuhand + Revision • •

RUAG • •

Sallfort Privatbank AG • •

Salt • •

SAP AG • •

Saphir Group Management AG • • •

Schaffner Holding AG •

Schällibaum AG •

Schellenberg Wittmer AG •

Schindler • • 104

Schleuniger AG •

Schmidhauser AG •

Schneider Electric • • •

Schnetzer Puskas Ingenieure AG •

SCHOTT Schweiz AG • • • • •

Schubiger AG Bauingenieure •

Schweizerische Bundesbahnen CFF • • • • • • • • 120, 121

Schweizerische Südostbahn AG (SOB) • •

SCS – Super Computing Systems AG • • •

Selectron Systems AG •

Sensirion AG • • •

Sentec • • •

SERIAL SA •

Servier •

SFS Group • • •

SICPA • • • 100, 101

Siemens Schweiz AG • • • • • • •

SIG – Services Industriels de Genève •

SIG allCap AG •

Entreprise 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 page

SIG Combibloc Group AG • •

SIGA Cover AG • • •

Sika Schweiz AG • • •

Sisag AG • •

SMA und Partner AG •

snowflake productions gmbh • •

SNZ Ingenieure und Planer AG •

Société Générale Private Banking SA • • •

SolvAxis SA •

solve gmbh •

SONCEBOZ SA •

Sonova AG • •

Sorrel-ies • •

SRG SSR • • • • • • • • • • • •

SSI Schäfer AG •

St. Galler Kantonalbank • • • • •

STADLER • •

Stäubli Sargans AG •

Staveb Automation AG •

Steiger Galvanotechnique SA •

Steiner AG • • •

Stern Stewart & Co GmbH •

Stöcklin Logistik AG • •

STORZ Endoskop Produktions GmbH •

Straub AG •

Straumann Holding AG • •

Stryker •

Stucky SA • •

Studer Engineering •

Sulzer Mixpac AG •

SunGard (Switzerland) S.A. •

Supercomm • • • • •

SV (Schweiz) AG •

Swiss International Air Lines Ltd. • • •

Swiss Life Select • • •

Swiss Re • • • • • • 102, 103

Swisscom AG • • • •

Swissgrid SA • • • • • •

Swisslog AG • • •

swissQuant Group AG •

Swissquote Bank SA • • • • 116

Synaxis AG •

Synergy BTC AG • • • • •






68

› Employeurs

Career Starter 2016

Entreprise 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 page

Syngenta Crop Protection AG • • • • 105

Synpulse Schweiz AG • • •

Synthes GmbH • • •

systransis AG •

TAG Heuer • • • • 106

Talos Management Consultants •

TBF + Partner AG •

Teamtrade Switzerland SA • •

Tecan Schweiz AG •

Tegometall International •

terreActive AG •

TESA SA •

Thales Suisse SA • •

The Advisory House •

The Boston Consulting Group • • • •

The Swatch Group Ltd • • •

Theodo • •

THOUVENIN Rechtsanwälte •

Thurgauer Kantonalbank •

ThyssenKrupp Presta Steering • •

ti&m AG • •

together sa • • • 107

Toolpoint • • •

Trelleborg Sealing Solutions •

Tribunal administratif fédéral •

TRIO Personal Frauenfeld • • • • • • •

Trivadis • 117

TRUMPF Grüsch AG •

T-Systems Schweiz AG • • •

TUCHSCHMID AG •

Turck Duotec SA • •

U-blox AG •

UBS • • • • • • • 108, 109 135

UCB Pharma AG • •

Ulaga Partner AG •

Unic AG •

Entreprise 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 page

Unilever • •

UNITY Schweiz AG • •

Universitätsspital Basel • •

Urner Kantonalbank • • • • • •

Valion AG • •

Valora Gruppe •

Varian Medical Systems • • •

Variosystems AG •

VAT Vakuumventile AG •

Vectronix AG • •

Verein IT St. Gallen • • • • •

Virtua SA •

VISCHER AG •

Viteos SA • •

VRSG • •

VZ VermögensZentrum AG • • 117

Walder Wyss AG •

walkerproject ag •

Walo Bertschinger AG •

Wander AG •

Wärtsilä Schweiz AG • • •

WENGER PLATTNER •

WENZEL Metromec AG • •

Winton Capital Management •

WITTENSTEIN AG • • •

WMM Ingenieure AG •

Wyon AG • • •

Ypsomed AG • • • •

Zambon Svizzera SA •

zeb • • •

Zimmer GmbH • • •

ZPF Ingenieure AG •

Zühlke Engineering AG • •

Zünd Systemtechnik AG •

Zürcher Kantonalbank • • •

Zürich Insurance Company Ltd. • • • • • • • 110






Trouvez le bon employeur !


Il vous indique aussi lors de quels salons et de quels événements vous pouvez rencontrer les employeurs en question et nouer de précieux contacts avec leurs représentants d'entreprise.

≥ De plus amples informations sur : www.together.ch/unternehmensselectori

69

Employeurs ‹

Career Starter 2016

En Suisse depuis maintenant dix ans, nous

comptons 178 filiales dans tout le pays. Le

système ALDI existe depuis des décennies et

facilite grâce à ses structures simples et claires

le travail des employés. Vous comprendrez le

fonctionnement de notre entreprise et de ses

procédés rapidement et pourrez vous concen-

trer entièrement sur votre travail.

Comment travailler dans notre entreprise ?

Chez ALDI SUISSE, les jeunes diplômés peuvent

exercer les fonctions de responsable régional

des ventes. Faire ce choix, c'est décider de se

façonner une carrière dans le management

(et non pas une carrière de spécialiste). Vous

apprendrez à nos côtés les règles du manage-

ment. Très tôt, nous vous confierons de nom-

breuses responsabilités. Pour relever plus tard

les défis auxquels vous ferez face, vous suivrez

un programme de formation global sur huit mois.

Si vous faites vos preuves, votre engagement

portera ses fruits et vous pourrez évoluer au

sein de l'entreprise et diriger un service ou un

groupe de produits, puis vous spécialiser dans

un domaine bien particulier. En tant que respon-

sable régional des ventes, vous consacrerez

l'essentielle partie de votre travail à la gestion

du personnel : vous vous occuperez des embau-

ches, des licenciements, de motiver et de

contribuer au développement de vos collabora-

teurs. Votre travail se déclinera en différentes

tâches de nature différente. Vous gérez jusqu'à

70 collaborateurs, procédez au suivi des chiffres

de vos filiales et faites le lien entre les filiales,

le management et les autres interlocuteurs.

Quels profils recherchons-nous ?

Le poste de responsable régional des ventes

requiert de vous d'être polyvalent. Vous êtes

communicatif, motivant, attentif, entrepreneur,

psychologue et n'avez pas peur de prendre les

choses à bras le corps. C'est pourquoi, tous les

cursus sont les bienvenus.

Vous devez être capable de communiquer.

C'est la seule manière de gagner la confiance

de vos collaborateurs et autres interlocuteurs.

Les responsables régionaux des ventes sont

confrontés tous les jours à un agenda chargé

auquel viennent souvent s'ajouter des évè-

nements imprévus. Vous ne pouvez relever

ces défis que si vous donnez le meilleur de

vous-même.

Ce que nous vous offrons

Vous apprendrez énormément sur le plan per-

sonnel dans votre rôle de responsable régional

des ventes. Vous passerez du statut de jeune

diplômé à celui de cadre expérimenté. Nous

serons à vos côtés pour vous y aider. Tous

nos responsables régionaux des ventes sont

de jeunes diplômés. Ils échangent leurs expé-

riences et leurs connaissances et se soutiennent

mutuellement. Flexibilité : vous organisez votre

travail quotidien en toute autonomie. Vous

êtes le plus à même de savoir quand et où on

a besoin de vous. Vous percevez un salaire de

départ de plus de CHF 105'000.– pendant

votre formation. Vous pouvez avoir recours

à votre véhicule de fonction pour vos besoins

privés (carburant inclus).

gestiondéfi

activité

diversité

simplicité

polyvalence

flexibilitécohésion

personnelle

carrière dans le

évolution

du personnel

management

Facts & Figures

Collaborateurs

Suisse : environ 2'500

Poste de départ

Responsable régional des ventes (h/f)

Besoin par an

20 – 30

Les embauches ont lieu toute l'année.

Contact

[email protected]

jobs.aldi.ch

Plus d'informations sur les profils recherchés en page :

128

ALDI SUISSE

70

› Employeurs

Career Starter 2016

Schweizerische EidgenossenschaftConfédération suisseConfederazione SvizzeraConfederaziun svizra

La Suisse, votre entreprise.

www.emploi.admin.ch

Pour tutoyer les sommets.

71

Employeurs ‹

Career Starter 2016

Administration fédérale

Vous êtes intéressé∙e par les questions com-

plexes et assumez volontiers des tâches com-

prenant une responsabilité sociale ? Vous accordez

beaucoup d'importance au fait d'évoluer dans

un domaine d'activités varié et exigeant et vous

appréciez, en plus de la diversité des tâches,

la possibilité de gérer votre temps de travail de

manière indépendante ? Vous pourrez assumer

des tâches variées dans l'administration fédé-

rale en tant que :

Diplômé∙e en sciences humaines

Histoire des civilisations, conservation et res-

tauration, archéologie, psychologie aéronau-

tique, traduction, information et communica-

tion, etc.

Diplômé∙e en sciences du droit

Droit de l'information et de la communication,

droits de l'homme et droit humanitaire, droit

bancaire, droit fiscal, droit agraire, droit aérien,

droit routier, droit pénal, etc.

Diplômé∙e en sciences économiques

et sociales

Politique des dépenses, révision, accords de

libre-échange, controlling, OMC, politique de

la concurrence, analyse du marché du travail,

migration, expansion commerciale, tourisme,

égalité des chances, etc.

Diplômé∙e en sciences naturelles,

médecine, médecine vétérinaire

Dosimétrie, détonique, analyse du climat, carto-

graphie, aménagement du territoire, énergies

renouvelables, phytopathologie, protection

contre les crues, épidémiologie, transplanta-

tion, physiologie et sport, conservation des

espèces, sécurité alimentaire, etc.

Diplômé∙e en sciences

et techniques de l'ingénieur

Electrotechnique, systèmes de télécommunication,

paratonnerre, systèmes aéronautiques, sécurité

nucléaire, géologie souterraine, protection ABC,

planification de la construction, technique de

radar, CMD, architecture SOA / EAI, etc.

Joignez-vous à nous !

Facts & Figures

Nombre d'employés

En Suisse : 36'000

Dans le monde : 37'500

Nombre probable

d'engagements en 2016

400 – 500

(stages pour jeunes diplômé∙es)

Vos Soft Skills

› Intérêt pour les questions de société

› Capacité d'analyse et de synthèse

› Esprit d'initiative

› Interdisciplinarité

› Bonnes connaissances linguistiques

› Flexibilité et ouverture d'esprit

Contact

Office fédéral du personnel

Eigerstrasse 71

3003 Berne


127

72

› Employeurs

Career Starter 2016

Facts & Figures

Siège social

1348 Le Brassus

Implantation en Suisse

Le Brassus, Le Locle et Meyrin

Nombre d'employés

En Suisse : 900

A l'étranger : 400

Nous recherchons chez nos futurs

collaborateurs les meilleures

compétences motivées par des valeurs

en lien avec celles de l'entreprise.

Contact

Audemars Piguet (Marketing) SA

L'équipe Talent Acquisition & Employer

Branding

Route de France 16

1348 Le Brassus

Audemars Piguet

Les origines

Audemars Piguet est implantée en plein coeur

de la région horlogère suisse. Depuis 1875,

elle est fermement ancrée au Brassus, son vil-

lage natal de la Vallée de Joux – un territoire

perçu à travers le monde comme le berceau

de l'excellence horlogère. Une provenance

de prédilection que vient consolider l'appar-

tenance, toujours effective, aux familles des

fondateurs, Jules Louis Audemars et Edward

Auguste Piguet. Leur profond respect de la

tradition, leur expertise unique et leur esprit

pionnier perdurent de nos jours, alimentant

la passion de tous pour les idées originales

et novatrices qui deviennent des références

en matière de montres précieuses. Loin d'être

freinée par son histoire, Audemars Piguet uti-

lise son alliance unique de tradition, d'expé-

rience et de connaissances pour repousser les

limites de l'excellence horlogère et réinventer

des règles qu'elle maîtrise à la perfection.

Maîtrise de l'art

Chez Audemars Piguet, des générations de

maîtres horlogers témoignent de l'expertise et

du talent artistique, exercé avec passion, qui

sont réunis pour conjuguer la séduction de la

beauté et la performance technique contenue

dans les mouvements de précision. L'attrait

esthétique qui en résulte va bien au-delà de

l'apparence extérieure, influençant les roua-

ges infiniment complexes des montres, ainsi

que leurs remarquables finitions exécutées à

la main. A la manière des artistes dans d'autres

domaines, nos talentueux interprètes du

temps commencent par apprendre leur métier

en s'inspirant de leurs aînés et de leurs pairs.

Et, comme toute véritable œuvre d'art, cha-

cune de leurs montres réserve une profusion de

surprises originales et contient une étincelle

de créativité ou « grain de folie » – une touche

unique qui les rend véritablement innovantes,

intemporelles et profondément personnelles.

Ainsi, elles sont appréciées par les générations

à venir comme un objet de valeur à la foi beau

et pérenne.

Relations exclusives

Audemars Piguet s'engage dans des relations

exclusives à travers une approche holistique

qui englobe tous les niveaux. Ce principe s'appli-

que avant tout aux individus de l'intérieur

comme de l'extérieur de la société, incluant

les collaborateurs, les salariés, les partenaires

et les clients. Tous développent naturellement

de fortes affinités avec la marque. Cela con-

cerne également tous les aspects des produits

Audemars Piguet, comme le démontrent les

liens indéfectibles unissant les générations

successives d'horlogers passionnés ; les rela-

tions très personnelles que les artisans talen-

tueux entretiennent avec les montres comple-

xes qu'ils fabriquent ; et bien entendu, le fort

attachement que le client final manifeste inévi-

tablement à l'égard de sa montre. In fine, les

relations exclusives s'étendent naturellement

au rapport intime de la marque à son environ-

nement, à la beauté de la nature et au riche

patrimoine horloger de la région. Plus d'informations sur les profils recherchés en page :

129

73

Employeurs ‹

Career Starter 2016

Facts & Figures

Réseaux sociaux

www.facebook.com/baloisegroup

www.baloisejobs.com

www.youtube.com/baloisegroup

www.linkedin.com/company/BaloiseGroup

www.twitter.com/baloise_jobs

www.xing.com/companies/baloisegroup

Siège et agences en Suisse

Siège : Bâle

Suisse : Berne, Zurich, Lausanne, Soleure

Europe : Hambourg, Bad Homburg,

Anvers, Luxembourg, Balzers

Bilan 2014

CHF 9,03 milliards

Nombre d'employés

En Suisse : 3'700

En Europe : 7'600

Nos points forts

Culture d'entreprise ouverte et

coopérative : humaine, serviable, juste.

En tant que nouvel arrivant, vous

pouvez d'emblée apporter vos propres

idées et ainsi façonner activement

l'avenir de l'entreprise.

Vos compétences clés

› Esprit d'initiative

› Enthousiaste

› Personnalité communicative

Contact

Michelle Allgöwer

Tél. : +41 (0)58 285 91 52

[email protected]

www.baloise.ch/karriere

Baloise Group :

sans aucun doute un bon choix

Le Monde de sécurité de Baloise Group repré-

sente pour nous l'équilibre optimal entre

assurance et prévention intelligente. Nos

employés constituent un facteur décisif pour

cet engagement. Nous encourageons leur

savoir-faire, leur créativité et leur passion.

Pour cette raison également, nous avons

obtenu le label « Friendly Work Space » : nous

sommes un employeur attrayant et propo-

sons des perspectives d'évolution. En tant

que prestataire de services financiers suisse

actif au niveau européen, nous offrons à nos

7'600 employés un climat coopératif dans un

environnement de travail novateur. Outre un

espace de travail convivial, nous vous offrons

la liberté d'action nécessaire à l'éclosion et à

l'épanouissement de vos talents, afin d'amé-

liorer ensemble la sécurité de nos clients.

Aller de l'avant : chez nous,

les talents deviennent des pros

Baloise Group recherche des talents excep-

tionnels : des gens désireux de façonner l'avenir

avec passion et engagement en étroite colla-

boration avec nous.

C'est pourquoi nous donnons aux jeunes

talents la possibilité de faire un stage dans

notre entreprise ou d'y travailler en parallèle

à leurs études avant de commencer leur vie

professionnelle. Ils peuvent ainsi mettre en

pratique leurs connaissances théoriques et

démontrer, pour la première fois, leurs compé-

tences dans le milieu de travail.

Après avoir achevé leurs études, les diplômés

de divers domaines se voient offrir des per-

spectives prometteuses par Baloise Group afin

d'accéder au monde du travail.

Par le biais de notre programme trainee étalé

sur 16 mois, nous offrons une possibilité de

formation particulière aux diplômés qui ne

sont pas encore sûrs du domaine dans lequel

ils visent un accès direct. Ce programme leur

permet d'apprendre à connaître quatre domai-

nes de notre entreprise et d'acquérir des

expériences à l'étranger dans l'une de nos

sociétés nationales. Nos trainees seront alors

formés pour occuper des fonctions futures de

direction et d'expert. La composition du pro-

gramme est flexible et axée sur les préférences

et les intérêts personnels de chaque trainee.

Un accès direct offre cependant aux jeunes

talents des défis passionnants et diversifiés.

Le partenariat et la culture d'entreprise per-

sonnelle de Baloise Group font naître les

possibilités et la liberté d'action nécessaires

à ses employés pour façonner activement leur

avenir professionnel.

Pour la Bâloise, exigence et soutien vont de

pair. Prenez une bonne décision. Posez votre

candidature dès aujourd'hui sur notre portail

de carrière : www.baloise.ch/karriere

Baloise Group

74

› Employeurs

Career Starter 2016

Douze mois pour réussir

En tant que jeune diplômé(e) de formation supérieure, découvrez la diversité d’une banque universelle. Au cours d’un cycle de formation d’une année à la BCV, côtoyez des spécialistes de haut niveau en Suisse romande et développez vos compétences.

Avec une saine culture de la performance qui la place parmi les premières banques de Suisse, la BCV contribue au développement de toutes les branches de l’économie vaudoise. Elle agit de façon responsable dans la société et auprès de ses collaborateurs.

Si vous pensez que la réussite passe par l’excellence et l’engagement, rejoignez la BCV. Nous conjuguerons ensemble savoir-faire et dynamisme, bases d’un succès durable.www.bcv.ch/emploi

Premier emploi,premiers succès

75

Employeurs ‹

Career Starter 2016

Douze mois pour réussir

En tant que jeune diplômé(e) de formation supérieure, découvrez la diversité d’une banque universelle. Au cours d’un cycle de formation d’une année à la BCV, côtoyez des spécialistes de haut niveau en Suisse romande et développez vos compétences.

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Premier emploi,premiers succès

Une porte ouverte sur tous les métiers

de la banque universelle

En tant que banque universelle, la BCV recense

près d'une centaine de métiers bancaires

différents et fait appel à de multiples compé-

tences. Elle est active dans tous les domaines

financiers : conseils aux particuliers et aux

entreprises, gestion de fortune, crédits, Asset

management et Trading.

Une entreprise dont la réussite

s'inscrit dans la durée

Dans le canton de Vaud, la moitié des habitants

et des entreprises sont clients de la BCV. Sa

mission s'inscrit dans les principes de la créa-

tion de valeur et du développement durable.

Grâce à une gestion saine, la Banque présente

chaque année d'excellents résultats tout en

maintenant une bonne stabilité financière.

Ses 2'000 collaborateurs en font l'un des prin-

cipaux employeurs du canton. La BCV tient

toutefois à rester une banque à « taille humaine ».

Sa culture d'entreprise privilégie la proximité,

la coopération et l'esprit d'équipe. La BCV

entend également favoriser la motivation et

l'épanouissement personnel de ses collabora-

teurs en leur offrant un cadre agréable, des

infrastructures modernes, des possibilités

d'aménagement du temps de travail ainsi que

de nombreux avantages sociaux.

Nous recherchons

La stratégie de croissance de la Banque repose

sur le renforcement de son ancrage régional. À

cet effet, la BCV recherche des personnalités

prêtes à s'investir pour la représenter auprès

des acteurs locaux influents, mais également

pour développer des relations d'affaires pri-

vilégiées avec ses clients actuels et futurs.

Nous offrons

Un soutien actif au développement de vos

compétences et à la formation continue

La BCV met tout en œuvre pour que chaque

collaborateur occupe la fonction qui répond

au mieux à ses capacités et à ses aspirations.

Elle veille à ce que chacun puisse développer

ses compétences, notamment en côtoyant les

meilleurs spécialistes internes.

La BCV facilite également l'accès à des forma-

tions de haut niveau dispensées par les éco-

les les plus réputées. Elle a aussi son propre

centre de formation qui propose plus d'une

centaine de cours dans tous les domaines

d'activité de la Banque.

Une ambition forte et affirmée, ancrée dans

une saine culture de la performance

Sa culture d'entreprise, orientée vers la perfor-

mance, valorise la recherche de l'excellence et

le dépassement de soi. A tous les niveaux, des

objectifs ambitieux sont fixés.

Sa politique de ressources humaines est sou-

tenue par un système de rémunération dyna-

mique et concurrentiel en ligne avec les pra-

tiques du marché. La contribution de chacun

est reconnue et récompensée à sa juste valeur.

Des décisions importantes prises localement

par des gens qui vous sont proches

Sous la responsabilité d'une équipe dirigeante

dynamique, proche du terrain et de son per-

sonnel, les décisions sont prises localement.

Banque Cantonale Vaudoise

Facts & Figures

Siège

Lausanne

66 agences dans le canton de Vaud

1re banque universelle de Suisse romande

2e banque cantonale de Suisse

Total du bilan

CHF 43 milliards (au 30.06.2015)

Nombre de collaborateurs

Près de 2'000

Age moyen

42 ans

Nos valeurs

› Proximité

› Professionnalisme

› Responsabilité

› Performance

Stage universitaire de 12 mois

La BCV offre jusqu'à 20 places

de stage par année

Contact

Fanny Schibli Pasche

[email protected]

www.bcv.ch/emploi

76

› Employeurs

Career Starter 2016

77

Employeurs ‹

Career Starter 2016

BNP Paribas (Suisse) SA

La banque d'un monde qui change

BNP Paribas est l'une des banques les mieux no-

tées du monde (notée A+ par Standard & Poor's).

Présente en Suisse depuis 1872, elle propose

une large palette de produits et de services

reposant sur un savoir-faire éprouvé et un large

réseau international dans plus de 70 pays.

Avec plus de 1'600 collaborateurs et quatre

implantations, à Genève, à Zurich, à Bâle et à

Lugano, BNP Paribas (Suisse) SA se classe

parmi les plus grandes banques étrangères

du pays. Le Wealth Management pour une

clientèle privée et le Corporate & Institutional

Banking pour les entreprises sont les activités

prédominantes de la banque en Suisse.

Attentif à l'évolution rapide du monde et vérita-

blement précurseur dans un grand nombre de

domaines, « la banque d'un monde qui change »

reste une banque engagée et tournée vers

les attentes des individus et des entreprises.

Formation

En matière de formation, la banque vous offre :

› l'opportunité de découvrir la diversité des

métiers bancaires par des stages d'au

minimum six mois

› des stages « relève » personnalisés et ciblés

à un de nos métiers (18 – 24 mois)

› un environnement professionnel dynamique

et exigeant où vous pourrez démontrer vos

capacités

Si la banque vous attire et que vous êtes...

› au bénéfice d'un diplôme universitaire

spécialisé ou jugé équivalent ;

› capable d'initiatives et prêt à vous

investir professionnellement ;

› à l'aise dans plusieurs langues

(français et anglais courants,

une troisième langue est un atout) ;

› créatif et enthousiaste...

Alors n'hésitez pas à nous contacter !

Facts & Figures

Implantations en Suisse

Genève, Bâle, Lugano, Zurich

Nombre d'employés

En Suisse : env. 1'600

Dans le monde : env. 185'000

Nos points forts

› Les jeunes diplômés participent

activement à des projets ambitieux

dans un environnement en pleine

évolution et au sein d'un acteur leader

dans ses domaines d'activités

› Des attentes exigeantes de la part

des managers accompagnées d'une

culture du feedback qui permet à

chaque collaborateur de développer

ses compétences et d'accroître sa

performance

› Un processus d'intégration complet

et un suivi de stage personnalisé par

des équipes RH dédiées à la gestion

de carrière des jeunes diplômés

Contact

BNP Paribas (Suisse) SA

Michèle C. Rey

Place de Hollande 2

1211 Genève 11

Tél. : +41 (0)58 212 90 25

[email protected]

www.bnpparibas.ch

78

› Employeurs

Career Starter 2016

Ecrivez avec nous

l ’avenir énergétique!

Facts & Figures

Siège

Berne

Chiffre d'affaires

CHF 2,85 millions (2014)


> 4'000

Nos atouts

BKW contribue à façonner l'avenir

énergétique de la Suisse. Conscients de

nos responsabilités, nous misons sur

les compétences de nos collaborateurs,

l'innovation et des partenariats durables.

Vos compétences

› Orientation résultats

› Volonté de valorisation

› Orientation clients

› Ouverture sur l'avenir

› Esprit de cohésion

Contact

Sonja Michel

Tél. : +41 (0)58 477 54 06

[email protected]

www.bkw.ch/carriere

Rendez-vous sur notre site Internet pour

retrouver toutes nos offres d'emploi !

BKW

BKW est un fournisseur d'énergie et d'infra-

structures actif à l'international. Nous employons

plus de 4'000 personnes et garantissons

l'approvisionnement en électricité d'un million

de personnes en collaboration avec nos parte-

naires. Nous couvrons l'ensemble de la chaîne

de valeur ajoutée, depuis la production d'énergie

jusqu'à la vente aux clients finaux, en passant

par le transport et le négoce.

Prestations

Nous développons, mettons en œuvre et exploi-

tons des solutions énergétiques et des solutions

d'infrastructure destinées aux entreprises,

aux particuliers ainsi qu'aux pouvoirs publics.

L'un des atouts de BKW est son intégration

verticale : du conseil à la planification en passant

par la mise en œuvre de projets et le dévelop-

pement, l'exploitation et l'entretien d'instal-

lations de production, nous possédons les

connaissances et l'expérience requises.

Energie

La planification de nouvelles centrales ainsi que

l'exploitation et l'entretien des installations

existantes fait partie de notre cœur de métier.

Notre parc de production comprend des cen-

trales hydroélectriques, une centrale nucléaire,

des réseaux de chaleur à distance, des centra-

les combinées à gaz ainsi que des installations

fonctionnant grâce aux nouvelles énergies

renouvelables (solaire et éolien) en Suisse ainsi

que dans les pays environnants.

Réseaux

Afin d'approvisionner nos clients en électricité,

nous entretenons en Suisse un réseau de lignes

de plus de 20'000 kilomètres de long. Afin de

pouvoir garantir la sécurité d'approvisionne-

ment à l'avenir également, nous investissons

en continu dans notre infrastructure et nous

concentrons sur le développement de réseaux

intelligents (smart grids).

Nous vous proposons

Le secteur de l'énergie est en pleine transition –

ne mutation qui a entraîné pour nous l'appa-

rition de nouvelles tâches passionnantes et

exigeantes. Pour commencer votre carrière

chez BKW de manière optimale, nous vous

proposons des stages, notre programme

« BKW Career Start » ainsi que des possibilités

d'entrée directe. Apportez vous aussi votre

contribution à l'énergie de demain et venez

écrire l'avenir énergétique avec nous !

Nous vous proposons des conditions d'en-

gagement attrayantes ainsi qu'une gestion

flexible du temps de travail. Nous promouvons

activement le développement de nos collabo-

rateurs grâce à une vaste offre de formation

continue ainsi qu'à des mesures ciblées.

Nous recherchons

Les nombreux domaines d'activité de l'entre-

prise requièrent des profils très diversifiés.

Nous recherchons notamment des étudiants,

des jeunes diplômés ainsi que des jeunes pro-

fessionnels dans le domaine des sciences de

l'ingénieur (électrotechnique, construction,

mécanique), des sciences économiques (ge-

stion d'entreprise, économie politique), des

sciences naturelles (mathématiques, physique,

statistique) et de l'informatique. Plus d'informations sur les profils recherchés en page :

130

79

Employeurs ‹

Career Starter 2016

Who we are

B-Source, a Swiss company, provides services for

Business Process Outsourcing (BPO) to private,

retail and universal banks and as well as IT

Outsourcing (ITO) to the financial, insurance

and other selected industries. Its customers

include banks in Switzerland and a number

of other countries worldwide. B-Source works

closely with its business partners the Universi-

ty of St. Gallen's Competence Center Sourcing

and Avaloq. The B-Source Master, based on

the Avaloq Banking Suite, is a comprehensive

BPO solution that forms the core of its market

offering.

Where we are

Founded in 1995, B-Source has offices in Luga-

no, Nyon and Zurich. Its data centers are loca-

ted in Lugano and Zurich. The current number

of employees is about 800, half of which are

banking and IT specialists.

What we do

B-Source provides Back Office Administration,

Application Management and IT Operations

Services.

Back Office Administration Services

The B-Source Back Office Administration Services

include securities and money transactions,

client and bank masterfile services, loan and

deposit services, accounting and physical

archiving , tax services and operations control.

We perform these back office administration

processes on behalf of our customers. This means

that our customers select their counter-parties

(e. g. custodians, correspondents, brokers etc.).

Application Management Services

The core of the B-Source application platform

is the Avaloq software solution. Our applica-

tion platform, added with peripheral systems,

covers the entire private banking needs. Our

application management services include the

items: development of interfaces and addons,

testing of the solution within the bank, systems

integration, maintenance, support of change

and release management and consulting.

IT Outsourcing Services

With two data centers in Switzerland, one

north and one south of the Swiss Alps, B-Source

provides the full range of IT Outsourcing ser-

vices including infrastructure hosting, appli-

cation operations, network and desktop ser-

vices, security services and business continuity.

Risk Management Consulting Services

B-Source Risk Management Services offers

pragmatical consulting services and solutions

in order for business within the financial industry

to comply with applicable legal and regulatory

requirements, while adding at the same time

value to an organization. B-Source has a broad

experience in managing and communicating

these topics within its own organization and

for its current customers and auditors.

Our Corporate Graduate Program

The Corporate Graduate Program has the ob-

jective to fill from the bottom the managerial

pipeline of B-Source. The initiative's goals are

is to recruit, build and grow young talents

with best managerial competencies in line

with the long-term needs of the company,

within an enhanced rotation program in dif-

ferent corporate areas. We invest equally in

personal behavior & leadership skills as well

as in professional education. The program will

take place in Lugano.

Internship and career opportunities

B-Source offers all year round internships to

students with bachelor or master degree who

are interested in putting their knowledge

into practice in the areas of Banking Services

(Back- and Middle-Office) and IT. In addition

there are limited jobs in other divisions.

For all job opportunities the following languages

are requested: English, Italian and German.

Facts & Figures

Locations

Lugano, Nyon, Zurich

Employees

800

Average age

42

Percentage of management

11 %

Contacts

Laurence Nydegger, HR Consultant

Sandro De Pellegrin, Head HR Services

Strada Regina 40

6934 Bioggio

Tel.: +41 (0)58 806 50 00

Fax: +41 (0)58 806 50 0

[email protected]

www.b-source.ch

For open vacancies please visit

our website.

B-Source SA

80

› Employeurs

Career Starter 2016

At the heart of the action

Audit. Tax. Consulting. Financial Advisory.

© Deloitte AG. All rights reserved.

International focus. Innovation. Growth. Challenge. Career perspectives. Rewards. Multi-cultural work environment.

Are these qualities that you would like to experience together with your future employer? Then step into a world of

exciting graduate opportunities in Audit, Tax, Consulting and Financial Advisory.

Visit www.deloitte.com/careers to see what’s possible.

facebook.com/DeloitteSwitzerlandCareers

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81

Employeurs ‹

Career Starter 2016

At the heart of the action

Audit. Tax. Consulting. Financial Advisory.

© Deloitte AG. All rights reserved.

International focus. Innovation. Growth. Challenge. Career perspectives. Rewards. Multi-cultural work environment.

Are these qualities that you would like to experience together with your future employer? Then step into a world of

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Facts & Figures

Locations in Switzerland

Zurich (headquarters), Bern, Basel,

Geneva, Lausanne and Lugano

Locations worldwide

Offices in over 150 countries

Number of employees

Switzerland: over 1'400

Worldwide: 225'000

Average age

35 years

Our strengths

As a young professional at Deloitte

you have the possibility to take on

responsibility from the outset, travel

abroad and be actively involved

in international client projects.

Your soft skills

› Good analytical and conceptual skills

› Communication skills

› Very good command of English

and local language

› Willingness to take responsibility

› Team-oriented personality

› Flexibility and resilience

Deloitte

At Deloitte you know where

your path is taking you

With 225'000 employees Deloitte is the

largest professional services firm in the world

with offices in more than 150 countries. This

offers you the chance to benefit from an

international business network career and

from interesting assignments abroad. Our

1'400 experts in Switzerland are in charge of

national and international clients from various

industries and support them in Audit, Tax,

Consulting and Financial Advisory. Deloitte

offers you challenges in your daily work and

«learning on the job» in a fast-changing

environment. You take over responsibility

right from the beginning and you have the

opportunity to advance your career quickly.

It's your future –

How far will you take it?

You can expect first-class internal and ex-

ternal training and development and Deloitte

will support you in your further education. In

addition, you will learn from the best profes-

sionals in our industry. With their knowledge

and mentoring skills, you will have access

to a wealth of information, help and support.

Are you keen to work with a diverse ran-

ge of clients in Switzerland and abroad to

deliver the kind of positive change that adds

real value to their business? Then Deloitte is

the place where you can significantly influence

business strategies and deliver lasting chan-

ge to companies ranging from the biggest

global organisations to the most innovative

new enterprises.

How do I apply?

If you are ready for a career within a dynamic,

international organisation that supports pro-

fessional development and career advance-

ment, you are ready for Deloitte. Have a look at

our job opportunities on www.deloitte.com/

careers and apply online by uploading your

CV, motivation letter, university transcript,

letter of references and if available language

certificates. We look forward to getting to

know you.

Get more insights about the firm on our social

media platforms.

› www.facebook.com/

deloitteswitzerlandcareers

› www.xing.com/companies/

deloitte-switzerland

› www.linkedin.com/company/

deloitte-switzerland

Contacts

Deloitte Talent Acquisition

General Guisan-Quai 38

8022 Zurich

Tel.: +41 (0)58 279 60 00

[email protected]

www.deloitte.com/careers

Deloitte Talent Acquisition

Rue du Pré-de-la-Bichette, 1

1202 Geneva

Tel.: +41 (0)58 279 80 00

[email protected]

www.deloitte.com/careers

82

› Employeurs

Career Starter 2016

IKEA

Interview with Carin Hammer, HR Manager

IKEA Switzerland.

You're from Sweden, you've lived in

Switzerland for more than ten years

and worked at IKEA for four years.

So have you gone back to your roots

while living here abroad?

IKEA's corporate philosophy is based on values

formulated by our founder Ingvar Kamprad back

in the 1970s. These values, such as modesty,

determination, enthusiasm and the importance

of togetherness are deeply embedded in Swedish

culture and I myself strongly identify with them.

They play a key role when hiring new people. It

is important to us that future co-workers under-

stand and support our values. With that comes

also our culture of offering a high level of freedom

and responsibility. At IKEA you can be

yourself. Come, try and test

us: We believe everyone

is a talent.

In IKEA worldwide, 47 %

of all managers are wo-

men. That figure is even

higher in Switzerland, at

50 %. What effect does this

have on everyday working life?

Equality between men and wo-

men is one of the cornerstones of

IKEA and of Swedish society – you

could say it's part of our DNA. If a

co-worker needs flexible work structures for

family or other reasons, we try and find a

solution, regardless of whether the request

comes from a woman or a man.

Our society is changing. What values do

future managers expect from a company?

Meaning and diversity. Young people today

don't just want to earn lots of money through

work, they also want to make a contribution

to a «better» world. A company that is rea-

dy to face the future motivates its co-workers

by making them feel they are being taken

seriously, by giving them the opportunity to

take on responsibility and develop solutions

by working together with others.

Today

Geneva.

Tomorrow

Shanghai.

One of many great reasons to work for IKEA.

© P

aolo

Dut

to /

13 P

hoto

Facts & Figures

Co-workers in Switzerland: 2'800

Co-workers worldwide: 135'000

CHF 1,03 billion sales in Switzerland

Home for dream jobs

IKEA isn't just the leading home

furnishing company – it is also a home

for people who are seeking an interna-

tional career and a job with a meaning.

What makes you get up

in the morning?

Our vision provides a positive answer to

that all-important question: We want to

give the many people a better everyday life.

How do you want to spend

your everyday life?

A job that offers more than just earning

your bread and butter turns a major part

of your lifetime into an enthusiastic and

thrilling experience.

Where should the journey take you?

Just because you work for a global com-

pany doesn't mean it has to feel

that way. At IKEA, you benefit from

the familiar atmosphere of a start-up

company from Småland, while also

profiting from the diverse options

offered by a big player.

What are you waiting for?

We're open to enthusiastic people with

leadership ability and the willingness to

grow. Because when you grow, IKEA

grows too.

More information about

the trainee program

www.IKEA.ch/trainee

Apply online now

www.IKEA.ch/jobs

Contact

[email protected]

83

Employeurs ‹

Career Starter 2016

International Committee of the Red Cross (ICRC)

For delegates

› University degree or equivalent plus mini-

mum 2 years of professional experience.

For administrators

› Commercial diploma (Swiss HWV / ESCEA

or MBA) and 2 years of professional

experience, or commercial apprenticeship

diploma plus minimum five years of

professional experience.

For specialist staff

› (Medical personnel, engineers and

technicians) Recognized training plus

several years of professional experience.

Soft Skills required

› Team spirit, open-minded attitude, tolerance.

› Ability to cope with difficult situations

and work under pressure.

› Readiness to bear challenges and

assume responsibility.

› Ready to take the initiative and

maintain flexibility.

› Be a skilled and talented organiser.

› Disposed to excel in difficult

conditions abroad.

› Well-balanced, mature personality.

Particulary wanted positions include

› Interpreters (Arabic, Hindi, Kirundi,

Pashto, Persian, Singhala, Thai, Tigrinya,

Amarinya, Urdu)

› Doctors

› Engineers

Mission statement

The International Committee of the Red Cross

(ICRC), founded in 1863, is a neutral, impartial

and independent humanitarian organization.

Its nature and membership are non-govern-

mental. Its mandate to protect and assist

the victims of armed conflicts and other

situations of violence has been conferred on

it by States through the four Geneva Conven-

tions of 1949 and their Additional Protocols

of 1977 and 2005 as well as the Statutes of

the International Red Cross and Red Crescent

Movement.

Set up, HR & budget

The ICRC has delegations & missions in some

80 countries around the world. It employs

over 1'700 mobile and around 11'000 resident

staff. About 1'000 people provide the essenti-

al support and back-up to the field operations

from its headquarters in Geneva.

Profile of candidates for jobs

at the ICRC

› Minimum 25 years old.

› Prepared to accept unaccompanied

postings during the first two missions

of 12 months each.

› Excellent English and French, any other

language is an important asset.

› Other useful languages: Arabic, Russian,

Spanish, Persian (please consult the

website for more information).

› Valid driving licence for manual

transmission vehicles.

Facts & Figures

President Peter Maurer

Mission

Protection and assistance of victims of

armed conflicts; promotion and streng-

thening of international humanitarian law

Presence worldwide

Delegations and offices in some 80

countries, Staff: ~ 13'860 people

(headquarters, mobile and resident staff)

Budget 2016

Over CHF 1,7 billion (biggest ever

budget): 1,525 billion for field activities

and 196 milion for headquaters

Recruitment 2015 (only mobile

staff for field missions)

490 people

(100 delegates, 390 other profiles)

Social and company benefits

› An attractive salary

› Quality social benefits

› Excellent insurance coverage package

› Professional on-the-spot support

enabling full working commitment

› Training opportunities in the field of

management and/or specialised fields

depending on profession and expertise

› An opportunity to apply your know-

ledge and experience in a setting of

humanitarian endeavour

› An integration course in prior

to posting abroad

› A very stimulating, motivating and

rewarding work in a multicultural

working environment

Contact

Secretariat Recruitment Unit

Avenue de la Paix 19

1202 Geneva

www.icrc.org

84

› Employeurs

Career Starter 2016

Pour que mesclients ne soient

pas les seuls à voirvenir le vent.

Ma prestation est source de clarté.

kpmg.ch/careers

© 2015 KPMG SA est une filiale de KPMG Holding SA, elle-même membre du réseau KPMG d’entreprises indépendantes rattachées à KPMG International Cooperative (“KPMG International”), une personne morale suisse. Tous droits réservés.

human_resources_inserat_192_270_1115_fr.indd 1 25.11.15 15:47

85

Employeurs ‹

Career Starter 2016

KPMG

KPMG vous propose un panel d'activités variées

menant à des carrières captivantes. En qualité

de futur(e) collaborateur(trice), vous trouverez

chez KPMG des spécialistes reconnus et de

nombreux défis à relever qui vous permett-

ront d'apprendre au quotidien au sein d'un

environnement stimulant. Nous attendons

de nos employé(e)s un fort engagement, un

sens aigu des responsabilités et une réelle

passion pour leur métier. Vous bénéficierez

également de nos offres de formations conti-

nues internes et externes afin de développer

davantage vos connaissances professionnel-

les. KPMG, groupe international de sociétés

d'audit et de conseil, opère avec succès dans

les domaines : Audit, Tax et Advisory. L'Audit

consiste principalement à la révision des états

financiers de sociétés clientes. Le département

Tax réunit les activités de conseil fiscal tant

pour les personnes morales que physiques.

Enfin, l'Advisory concentre notre savoir-faire

et nos compétences en matière de lutte contre

la criminalité économique, de réglementations

et de transactions.

En rejoignant nos équipes, vous engagerez

votre savoir-faire technique de manière ciblée

afin d'offrir des solutions claires et cohérentes

à nos clients suisses et internationaux de

divers secteurs. Chez KPMG, une atmosphère

de travail conviviale et agréable revêt autant

d'importance que les performances et la réus-

site – un aspect dont nous sommes fiers.

En tant que jeune diplômé(e), les départe-

ments Audit et Tax vous sont accessibles direc-

tement à l'issue d'un bachelor, tandis que

le département Advisory exigera un master.

Nous offrons chaque année des stages de

trois à six mois dans nos trois domaines d'ac-

tivité. Vous souhaitez valider votre expérience

par une formation d'expert(e)-comptable ou

d'expert(e) fiscal(e) ? KPMG vous soutient finan-

cièrement à 100 % dans la réussite de vos exa-

mens et vous permet d'adapter votre temps

de travail aux exigences de votre formation.

De plus, vous bénéficiez d'un vaste éventail de

formations continues disponibles à l'interne.

Vous souhaitez débuter votre carrière dans un

environnement captivant, dynamique, multi-

culturel et innovant ?

KPMG vous offre de nombreuses oppor-

tunités, profitez-en ! Votre candidature sera la

bienvenue : www.kpmg.ch/job.

Facts & Figures

Nos bureaux en Suisse

Zurich, Bâle, Berne, Lucerne, Zoug,

St-Gall, Lugano, Neuchâtel,

Lausanne, Genève et Schaan (FL)

Nombre d'employés

En Suisse : 1'700

Dans le monde : 155'000

Nombre probable

d'engagements en 2016

180 stages et engagements

de jeunes diplômés

Contactez-nous

Informations générales : kpmg.ch/careers

Evénements : kpmg.ch/careerevents

Jobs : kpmg.ch/job

Facebook : facebook.com/KPMGcareers

Nos points forts

De réelles perspectives de carrière, une

mobilité internationale, un développement

continu de vos compétences, une culture

d'entreprise basée sur des valeurs fortes

et l'opportunité de travailler

parmi les secteurs les plus innovants et

prolifiques du marché.


› Aisance relationnelle

› Flexibilité

› Curiosité

› Autonomie

› Forte orientation client

Contact

Stéphanie Robadey

Ressources Humaines

Rue de Lyon 111

1211 Genève 13

Tél. : +41 (0)58 249 37 45


131

86

› Employeurs

Career Starter 2016

Facts & Figures

Locations in Switzerland

› Balsthal

› Bern

› Bettlach

› Grenchen

› Hägendorf

› Le Locle

› Mezzovico

› Neuchâtel

› Oberdorf (BL)

› Raron

› Schaffhausen

› Selzach

› Solothurn

› Zug

Number of employees

Switzerland: 6'500

Worldwide: 128'000

Business segments

› Pharmaceuticals

› Medical Devices & Diagnostics

› Consumer

What we offer

› Jobs in 60 countries worldwide

› Leadership Development Programs

› Flexible career paths worldwide

› Workforce Diversity

› Attractive terms

› Flexible working hours

› Work Life Balance

› International work environment

Contact

www.careers.jnj.com

Johnson & Johnson

Johnson & Johnson are ...

› The world's sixth-largest consumer

health company

› The world's largest and most diverse

medical devices company

› The world's sixth-largest biologics company

› And the world's sixth-largest

pharmaceuticals company

Johnson & Johnson in Switzerland

Currently Johnson & Johnson Switzerland has

nearly 6'500 employees in engineering, re-

search & development, manufacturing finance,

marketing, sales, and many other fields. In

Switzerland, Johnson & Johnson is located in

several cantons (SO-TI-VS-BL-NE-ZG-BE-SH).

With the company's acquisition of Cilag AG,

Johnson & Johnson has been a presence in

Switzerland since 1959.

From this time, Schaffhausen has been an

important location for the development and

production of Johnson & Johnson pharmaceu-

tical products. The company's business units

are also represented at more than a dozen

additional locations: Crucell Switzerland AG,

whose activities include the development and

production of an Ebola vaccine, is located in

Berne.

Around 1'000 employees are responsible for

the development and manufacture of inno-

vative implants and other technologies for

the Medical segment in Le Locle, Neuchâtel.

DePuy Synthes is also active in the Medical

segment. It operates several production plants

in Switzerland and has its EMEA headquarters

in Solothurn. And an important strategic hub

for Johnson & Johnson is Zug, home to one of

the company's most important global financial

and logistics centers – 100 markets are sup-

plied from Zug.

Be vital

Be part of something much bigger. Be valued

for who you are. Be everything you want to be

and more. And help us to make a real difference

to millions of lives around the world. With a

team of 127'000 people at 265 operating

companies in more than 60 countries, we can

offer you unparalleled opportunities across a

variety of specialist teams and business areas.

Whether you take part in our graduate scheme

or on a student placement, you'll develop your

skills, discover that special role for you and

help us to care for the world – one person

at a time. This is what unites and inspires us

all, as we innovate, research and make break-

throughs at the cutting-edge of science.

People are our greatest asset. We know that

every invention and every breakthrough we've

brought to human health and well-being has

been powered by our people. Are you ready

to be vital?

The graduate opportunities we have

available include:

› Internships, traineeships and

entry level positions

› Supply Chain Leadership Development

Programs (GOLD, Step In)

› Finance Leadership Development Programs

› Procurement Leadership

Development Programs

Looking for a graduate role where you'll be

recognized for the value you bring to your

work? A place where you can drive your career

in a range of flexible directions? Where co-

workers share yourpassion for helping others?

Johnson & Johnson are looking for talented

graduates to take on fulltime roles after gra-

duation. We offer structured on-the-job lear-

ning, leadership development opportunities,

and managers who are committed to develo-

ping the next generation of leaders within our

global organization. We believe in recognizing

and rewarding excellence. Our Total Reward

package is made up of five main elements –

salary, benefits, work / life balance, recognition

and learning development.

87

Employeurs ‹

Career Starter 2016

LEM

Who are we?

LEM is the market leader in providing innova-

tive and high quality solutions for measuring

electrical parameters. Our core products –

current and voltage transducers – are used

across a broad range of applications in drives &

welding, renewable energies & power supplies,

traction, high precision, conventional and green

cars businesses.

Our strategy is to increase our technology

leadership, efficiency and production flexibility.

At the same time, we are committed to main-

taining customer focus and operational excel-

lence by running cost-effective and service-

oriented production platforms. LEM reports

two business segments:

› Industry segment incorporating the resources

for the businesses: drives & welding,

renewable energies & power supplies,

traction and high precision

› Automotive segment with its own

dedicated resources for conventional

and green cars businesses

We are dedicated to developing opportunities

in existing and new markets with new applica-

tions. Our production plants in Beijing (China),

Geneva (Switzerland), Sofia (Bulgaria) and

Machida (Japan) together with our regional

sales offices enable LEM to offer a seamless

global service.

LEM has been listed on the SIX Swiss Exchange

since 1986. The company's ticker symbol is

LEHN. LEM is a medium sized company with a

global spirit. We have about 1'300 employees

worldwide and sales of CHF 257,8 million in

financial year 2014/15.

Principles – LEM business and ethis code

Basic ethical attitude and social awareness

determine our actions. We conduct our busi-

ness operations in a responsible, honest, fair

and considerate manner. This includes the

prevention of discrimination of any kind, the

emphasis on health and safety of our emplo-

yees as well as the integrity in our cooperation

with business partners and public authorities.

LEM adheres to and supports the UN Global

Compact's ten principles in the area of human

rights, labor, the environment and anti-cor-

ruption.

Who are looking for?

Candidates who are motivated, enthusiastic,

committed and willing to progress in an inno-

vative high-tech company that operates in an

international environment are invited to apply.

We are looking for profiles from engineering

schools such as HES, EPFL or equivalent. LEM

offers position in numerous technical fields:

power electronics, analog / digital electronics,

magnetism, automation, new energy, battery

management ... English is our corporate lan-

guage used every day in the Group and with

our customers. LEM offers professional de-

velopment opportunities thanks to training

and internal mobility.

Are you interested?

Send us your online application via

[email protected]

Facts & Figures

Head quarter

Plan-les-Ouates / Geneva

Subsidiaries

China (Beijing), Bulgaria (Sofia),

Japan (Machida)

Adaptation center: Russia (Tver)

Distribution center: USA (Milwaukee)

Sales offices worldwide

Europe, USA, South America, China,

Korea, India, Japan, ...

Group sales

CHF 257,8 million 2014 / 2015

Employees

About 1'300 worldwide

Average age

43 years

Internships

LEM Geneva proposes selected technical

internships (electronics, mechanics, ...).

Their duration varies according to the

needs and the projects of the company.

Our strenghts

You will obtain a wide range of experiences

thanks to LEM's multidisciplinary approach

and the variety of customers. As an inter-

national company, LEM offers opportunities

to travel and to exchange with many cultures.

Your soft skills

› Innovative

› Honest

› Team player

› Customer oriented

› Independent

Contact

LEM HR Geneva

Chemin des Aulx 8, 1228 Plan-les-Ouates

Tel.: +41 (0)22 706 11 11

Fax: +41 (0)22 794 94 78

[email protected], www.lem.com

www.lidl.ch/jobs

Avancer ensemble!

PROGRAMMES TRAINEE:RESPONSABLE RÉGIONAL(E)

GESTION DES MARCHANDISES ET VENTESSERVICE INFORMATIQUE ET SYSTEMES

FINANCES, COMPTABILITÉ, CONTRÔLE DE GESTION RESSOURCES HUMAINES

ENGAGEMENT DIRECT:RESPONSABLE DE SERVICE LOGISTIQUE DE STOCKAGE

RESPONSABLE DE PROJET EXPANSIONRESPONSABLE DE PROJET CONSTRUCTION

MANAGER DE PRODUCTION JUNIOR ACHATS

Pour plus d’informations veuillez visiter notre site,: www.lidl.ch/jobs

Imageanzeige Lidl Schweiz FR.indd 1 14.01.2016 15:26:50

89

Employeurs ‹

Career Starter 2016

LIDL Suisse

Notre entreprise

Lidl Suisse dispose d'un réseau de 100 magasins

modernes et peut se targuer d'une présence de

plus en plus dense sur le marché suisse. Depuis

son entrée sur le marché en 2009, l'entreprise

poursuit progressivement son expansion. Lidl

vous propose des tâches intéressantes et des

opportunités de carrière variées dans ce secteur

dynamique qu'est le commerce de détail.

Notre offre

Pour proposer à nos clients la meilleure qualité

au meilleur prix à tout moment, nous essayons

à simplifier les choses au maximum. Notre

devise : structures claires, processus simples,

hiérarchies plates et circuits de décision courts.

C'est ainsi que nous créons les conditions qui

garantissent notre succès. Dans notre travail

quotidien, nous respectons des valeurs fortes :

respect et fair-play déterminent toutes nos actions.

Notre assortiment comprend environ 1'800

articles de première nécessité. Environ un tiers

de l'assortiment sont des produits suisses ; ils

représentent plus de 50 % de notre chiffre

d'affaires. De plus, nous proposons à nos clients

un grand choix de fruits, de légumes et de

pains frais en vrac ainsi que de nombreux pro-

duits laitiers. Nos promotions hebdomadaires –

produits non-alimentaires et articles électro-

niques – complètent notre assortiment.

LIDL en tant qu'employé

Peu importe quel diplôme de haute école vous

avez obtenu : en tant que diplômé d'une haute

école, c'est dès le début que vous assumez

une responsabilité et que vous travaillez sur

vos projets de manière autonome. Nous vous

proposons des circuits de décision courts, un

travail intéressant au sein d'une équipe très

impliquée et dans un environnement dyna-

mique. Les postes de responsabilité à pourvoir

le sont exclusivement par évolution interne : vous

êtes donc nos cadres de demain, peu importe

si vous êtes entrés dans notre entreprise par un

programme trainee ou par engagement direct.

Entrée en tant que trainee : pour former les

nouveaux diplômés, Lidl Suisse a conçu un

programme trainee de 18 à 24 mois divisé en

trois phases. Dans la première phase du pro-

gramme, vous pourrez vous faire une idée des

affaires courantes dans nos succursales. Dans

la deuxième phase, vous recevrez une forma-

tion initiale dans différents domaines, trois au

maximum, au siège de notre entreprise. Vous

serez coresponsable de projets et nous sou-

tiendrez dans les affaires courantes. La troi-

sième phase vous permettra d'approfondir vos

connaissances dans un domaine précis. Vous le

ferez à notre siège international ou dans une

de nos sociétés régionales situées partout en

Europe.

Entrée en tant que trainee au responsable régio-

nal : après avoir suivi un programme trainee

intense pendant 10 mois, vous travaillerez au

département des ventes et assumerez, en tant

que responsable régional, la responsabilité de

trois à cinq succursales avec 80 collaborateurs

au maximum.

Engagement direct : après une initiation intense,

vous serez tout de suite responsable d'un domaine

spécifique. Un engagement direct est possible

dans les départements biens immobiliers,

expansion, achats et logistique.

Facts & Figures

Siège

Weinfelden, TG

Succursales

Plus de 100 en Suisse

Environ 10'000 en Europe

Collaborateurs

Environ 3'000 en Suisse

Environ 200'000 en Europe

Postes pour diplômés

d'une haute école en 2016

10 – 15

Votre profil

Après avoir obtenu votre diplôme de

haute école, vous cherchez un défi, une

entrée dans le monde du commerce

de détail. Beaucoup de motivation et

une grande résistance au stress vous

caractérisent. En même temps, vous

faites preuve de volonté d'apprendre,

de détermination et d'une attitude

convaincante. De plus, vous possédez

des compétences marquées d'analyse et

de communication, une capacité de vous

imposer et de très bonnes connaissances

en allemand ainsi que dans une autre

langue nationale.

Vous êtes intéressé ?

Pour en savoir plus sur nos offres

d'emploi et vos possibilités d'entrer dans

notre entreprise, veuillez visiter notre site

www.lidl.ch/jobs

Contact

Stefan Kellenberger

Recrutement du personnel

Dunantstrasse 14, 8570 Weinfelden

Tél. : +41 (0)71 627 80 00

[email protected]

www.lidl.ch/jobs

INNOVATION

LEADERSHIP OPPORTUNITIES

MARKET SUCCESS

CAREER DEVELOPMENT

CHALLENGING WORK

THERE’S MORE TO LIFE AT NESTLÉ !

91

Employeurs ‹

Career Starter 2016

Nestlé

There is more to life at Nestlé

We are committed to enhancing people's lives,

everywhere, every day. Enhancing lives will

shape everything we do together.

Shape a business without starting one

You can be assigned to an internship position

with clear and specific responsibilities, pro-

actively contributing to key initiatives, or get

a regular position with a larger scope of re-

sponsibility, like a Junior Brand Manager, an

International Auditor or Junior Mechanical

Engineer in a factory.

All your knowledge and skills earned before

joining Nestlé will be the necessary ground for

you to excel. You will sharpen your functional

insight and leadership skills through tackling

cross-functional tasks and projects. At this

stage it will be your ideas, your energy and your

decisions that will shape Nestlé's business.

Helping you to fit in, and to stand out

People are our greatest asset! We give a lot of

importance to your professional development.

From factories to head offices, training at

Nestlé is continuous. And because it is mainly

given by people at Nestlé, it is always relevant

to your professional life.

Make the most of your potential and

get more out of your career

Whenever you start your assignment you will

have your objectives for the next stage clearly

set. Formal and informal feedback will help

you to achieve the highest results. Your mana-

gers will do their best to provide you with the

opportunities to grow and develop yourself.

You will see the results of your actions, and

will measure your impact.

What do we offer you?

The diversity of our brands and products

translates into lots of interesting and attrac-

tive assignments, worldwide projects, initiati-

ves within our global network of companies,

factories, R&D centres and joint ventures. In

Switzerland we recruit for more than 20 Nestlé

affiliates: Nestlé's Corporate Headquarters,

Nestlé Switzerland, Nestlé Nutrition, Nestlé

Purina Petcare, Nestlé Professional, Nespres-

so, R&D Centres, Nestlé Health Science, etc.

We offer positions across all business discip-

lines including Sales, Marketing, Communi-

cation, Supply Chain and Procurement, Ma-

nufacturing, R & D, Engineering, Finance and

Human Resources. We guarantee a varied job

with local or international exposure right from

the start, and we look forward to meeting you

and answering to your questions.

Who are we looking for?

These fascinating and challenging career oppor-

tunities demand clear aspiration, and open-

ness for a cross-cultural career. We are looking

for enthusiastic Talents, enjoying challenges

and interested in leading projects with other

people. Strong Communicators excited by the

future are always welcome in our teams. Other

essentials include fluency in national langu-

ages, a good understanding of the FMCG

industry and some work experience gained

through internship and various experiences.

Are you open minded and ready to learn every

day of your career? Do you have courage of

your convictions and do you keep cool under

stress? Do you want to explore and adapt to

new cultures?

Are you ready to be the best? Visit us on our

stand to learn more about our opportunities,

recruitment processes and how to apply.

Facts & Figures

The Nestlé Group is the World's leading

Nutrition, Health and Wellness Company

with 91,6 billion Swiss Francs in sales in

2014, more than 339'000 employees in

over 150 countries, 442 factories In 86

countries and over 2'000 brands.

Locations

Switzerland – Romandie, Valais,

Mittelland, Eastern Switzerland

Headquarters in Vevey, twelve factories

in Switzerland, Nestlé Research Center

in Lausanne

Are you ready to explore the possibility

of an exciting national career? Or even

more? Then don't hesitate and apply

online at: www.nestle.com/jobs

Our strengths

Nestlé is not a faceless company selling

to faceless consumers. It is a human

company providing responses to indivi-

dual human needs all over the world.

Your soft skills

› Passionate

› Team spirit

› Person of integrity

› High achiever

Languages

› Fluency in national languages

for Nestlé Switzerland

› English for Headquarters

Contact

Nestlé Recruitment Competence Center

Avenue Nestlé 55, P.O. Box 352

1800 Vevey

[email protected]

www.nestle.com/jobs

As the world’s leading nutrition, health and wellness company, Nestlé will offer you great

opportunities for common future growth. If you’re excited by the prospect of outstanding career

opportunities, working with worldwide famous brands like Nespresso, KitKat or Cailler in a

global company with ambitious goals, in a truly international culture, Nestlé provides just that.


133

TOMORROW'SYOURS FORLEARNING

Philip Morris International (PMI) is the leadinginternational tobacco company with six of theworld's top 15 brands, including the number onecigarette brand worldwide. We have a rich heritageas a pioneer that builds premium brands.

To achieve our goals, we need people that writethe latest chapter in the PMI success story.Therefore, we always try our best to create a workenvironment that gets the best out of you and ouremployees while having fun together.

93

Employeurs ‹

Career Starter 2016

Philip Morris International (PMI)

Open the door to any career

At Philip Morris International Inc. (PMI) we

keep things simple: we want to work with

the best. Our diverse and global workforce of

more than 82'000 people from every corner of

the planet is one of our greatest strengths and

the key to our success. We are proud that we

foster a culture of openness and respect for

each other, where talent like yours is recog-

nized regardless of age, background, gender,

religion, sexual orientation or physical ability.

We want to get the best out of our employees.

We strive to create a work environment that

allows our teams to achieve their goals. You

can build a phenomenal career with us. All

you have to do is show your potential and we

will help you develop skills that open doors

all over the world. Or show us your experti-

se and we'll help you climb higher than ever

before. With more than 1000 cross-functional

moves a year, the opportunities for adventure

are endless. All it takes is passion, enthusiasm

and determination.

We also tend to reward our employees more

than other companies do.

Our reward programs are based on where you

are, what you achieve and what you value. We

are the first multinational company in Swit-

zerland to commit to equal pay for men and

women and obtain the EQUAL-SALARY label.

We also have a Flexible Work Arrangement

Program, so you can tailor your work to your

individual needs. We don't believe that one

size fits all, because each of our employees is

unique!

Do you have what it takes?

Eagerness to learn

The more you learn, the more you progress –

and so do we as a company. You seek ex-

periences to learn contemporary skills and

innovative practices as well as get a broader

perspective of the market and the world.

Love for collaboration

You like to work with other experts in a global

team, you want to mix with diverse nationalities

and backgrounds, you don't hesitate to take

responsibility and you always want to make

your team greater than the sum of its parts.

Desire to make an impact

You are focused on results. You say what you

will do and you do what you say. You don't

look for temporary fixes of symptoms but you

look for the root cause of an issue and aim to

solve it quickly and resolutely.

Potential for leadership

As a future leader at PMI, your words, actions

and behaviors are aligned. You are open to

input, give context to decisions, and welcome

change.

Facts & Figures

Swiss headquarters

› Worldwide Operations Center:

Lausanne

› Swiss Affiliate:

Spreitenbach and Lausanne

› Factory and Center for

Research & Development: Neuchatel

Number of employees

PMI employs over 82'000 people in

over 60 countries. Approximately 3000

of all employees work in offices based

in Switzerland.

Areas of recruitment

Corporate Affairs, Finance, Human

Resources, Information Services,

Law, Marketing, Operations,

Research & Development, Sales

What we offer

As a recent graduate you can learn the

skills to open the door to any career you

want, anywhere in the world. You can

get international opportunities,

chances to travel, and flexible work

arrangements. And to top it all, we offer

great compensation and benefits.

Contact

www.pmi.com

www.pmicareers.com

94

› Employeurs

Career Starter 2016

Patek Philippe

Indépendance

et philosophie d'excellence

Grâce à la vision de la famille Stern qui la dirige

depuis 1932, Patek Philippe a réussi à conser-

ver ses atouts les plus précieux : sa totale indé-

pendance et sa philosophie d'excellence.

Patek Philippe maîtrise l'intégralité du pro-

cessus de fabrication de ses montres selon les

plus hauts critères de qualité allant au-delà

des normes officielles. Ces exigences sont

régies et garanties par le Poinçon Patek Philippe

lancé en 2009, sceau apposé sur toutes les

montres mécaniques de la manufacture.

Tradition d'innovation

La philosophie de Patek Philippe tient dans cet

apparent paradoxe : perpétuer les traditions

les plus anciennes de l'art horloger tout en

repoussant les limites de la mesure du temps.

Le parcours de Patek Philippe est jalonné de

développements et de découvertes majeurs,

qui ont marqué de manière décisive l'histoire

de l'horlogerie, le tout couronné par un impres-

sionnant répertoire de plus de 100 brevets

d'invention.

Pérennité et transmission

Pour Patek Philippe la continuité a toujours

été une valeur essentielle. Ses précieux garde-

temps sont des objets d'exception conçus

et destinés à être transmis de génération en

génération.

De même, ses horlogers et ses artisans trans-

mettent leur savoir-faire à leurs apprentis,

comme des parents lèguent leurs montres à

leurs descendants. Les gestes et les métiers

perdurent ainsi d'une génération à l'autre.

Patek Philippe porte une attention toute

particulière à la formation professionnelle de

ses collaborateurs de même qu'à leur déve-

loppement personnel en leur proposant des

programmes d'évolution individuelle.

Implantation au niveau mondial

Nombreuses filiales de distribution, avec plus

de 200 collaborateurs. 440 points de vente

dans 67 pays. 57 centres de service agréés

dans 36 pays.

Depuis sa fondation en 1839, de manière ininterrompue, Patek Philippe perpétue l'art horloger

traditionnel genevois. Dernière manufacture horlogère genevoise indépendante en mains

familiales, Patek Philippe bénéficie d'une totale autonomie financière et créative qui lui permet

de concevoir, développer, fabriquer et assembler elle-même ce que tous les spécialistes

s'accordent à considérer comme les meilleures montres du monde.

Facts & Figures

Implantation en Suisse

› Manufacture de Plan-les-Ouates

› Salons de vente de la rue du Rhône,

Genève

› Patek Philippe Museum, Genève

Plusieurs unités de production

réparties dans les cantons de Berne,

du Jura, de Neuchâtel et de Vaud.

Contact

Patek Philippe SA

Département des Ressources Humaines

Ch. du Pont du Centenaire 141

Case postale 2654

1211 Genève 2

Tél. : +41 (0)22 884 20 20

[email protected]

www.patek.com

95

Employeurs ‹

Career Starter 2016

La Poste Suisse

La Poste en tant qu'entreprise –

Dynamique jaune

Lettres, colis, personnes. La Poste transporte

bien davantage que ce que l'on imagine. Grâce

au développement de solutions innovantes en

matière de dialogue, de documents et de com-

merce électronique dans près de 15 pays, nous

travaillons quotidiennement à la conception

de la Poste de demain. Dans le domaine des

technologies modernes, nous faisons partie des

meilleures entreprises postales du monde et

sommes l'un des plus grands employeurs de

spécialistes en informatique de Suisse. Par nos

investissements dans des projets de protection

du climat ou le recours exclusif aux énergies

renouvelables et à l'électricité certifiée, nous

contribuons à la gestion durable des ressources.

La Poste en tant qu'employeur –

Notre dynamique jaune

La Poste Suisse emploie environ 63'000 per-

sonnes représentant plus de 140 nations et

œuvrant dans plus de 100 métiers différents.

En notre qualité de troisième plus grand emplo-

yeur en Suisse, nous investissons énormément

dans le perfectionnement personnel des colla-

borateurs et nous nous engageons en faveur

de la meilleure conciliation possible entre vie

professionnelle et vie privée. Nous misons sur

des collaborateurs impliqués et leur permettons

de faire avancer la Poste grâce à leurs idées.

La Poste pour lancer ta carrière –

Ta dynamique jaune

Chez nous, tu peux faire la preuve de tes

compétences et te donner à fond !

En tant qu'étudiant(e) ou diplômé(e), tu enrichis

notre entreprise avec tes idées innovantes dans

un stage de haute école et mets en pratique

tes connaissances durant six à douze mois.

Ta personnalité et tes intérêts nous importent

plus que ta filière d'études.

Après ton diplôme de bachelor ou de master,

tu découvres la Poste de manière variée dans

le cadre du programme trainee. Celui-ci dure

18 mois et te permet d'avoir une vue d'ensem-

ble passionnante sur les activités de la Poste

au cours de deux missions de neuf mois, avec

une option de mission à l'étranger. Pour le

programme trainee, c'est un atout si tu es diplô-

mé(e) en sciences économiques, humaines ou

sociales, en informatique ou en informatique

de gestion.

Tu es déjà diplômé(e) et tu sais dans quelle

direction tu souhaites aller ? Alors, commence

directement à la Poste et pose ta candidature

à nos postes vacants.

Facts & Figures

Nombre de collaborateurs et

de collaboratrices

Environ 63'000 dans le monde entier

Sites

Siège à Berne, présence sur

les scènes nationale et internationale

(dans quelque 15 pays)

Domaines d'introduction

› Informatique (d'entreprise)

› Finances

› Marketing / Communication

› Gestion des produits

› Management de l'innovation

› Ressources humaines

Nombre de postes trainee par an

15

Ce qui nous distingue

Les participants trainee apprécient parti-

culièrement les possibilités d'affectation

multiples, la culture d'entreprise sympa-

thique ainsi que la possibilité d'assumer

rapidement des responsabilités.

Soft Skills Trainee

› Comportement responsable

› Réflexion pluridisciplinaire

› Engagement

› Aptitude à coopérer et à

travailler en équipe

› Souplesse, disposition à évoluer

et à se perfectionner

Contact

La Poste Suisse, Marketing RH

Wankdorfallee 4, 3030 Berne

Tél. : +41 (0)58 386 43 13

[email protected]

www.poste.ch/fr/students

96

› Employeurs

Career Starter 2016

www.pwc.ch/careers

Grow your own way

The opportunity of a lifetime

© 2015 PwC. All rights reserved. “PwC” refers to PricewaterhouseCoopers AG, which is a member firm ofPricewaterhouseCoopers International Limited, each member firm of which is a separate legal entity.

We help you build a tailor-made career to suit you as an individual, with targeted on and off-the-job coaching and training to help you grow on a personal and professional level. You’ll be part of a global network of 208,000 specialists of more than 68 nationalities, working in the best teams to add value for our clients on challenging national and international projects.

We expect you to be thirsty for knowledge and ready to learn, willing to take responsibility and open to new ideas. And very importantly, we expect you to be a team player. We can only create value by working together.

This is the deal: We offer you a lot, and expect plenty in return.

If you want to find out more, surf your way through www.pwc.ch/careers.

97

Employeurs ‹

Career Starter 2016

Facts & Figures

Offices

Switzerland: 15 offices

Global: in 157 countries

Revenues in FY 2013 / 2014

Switzerland: CHF 821 million

Global: USD 35,4 billion

Employees

Switzerland: 2'800

(59 % male, 41 % female,

68 nationalities)

Global: 208'000

Average age

34 years

Our values

› Excellence

› Teamwork

› Leadership

Your skills

› Team player

› Flexible

› Ambitious

› Ethical

› Solution-oriented

Contact HR Switzerland

PricewaterhouseCoopers AG

Natalie Vogel

Birchstrasse 160, Postfach

8050 Zurich

Tel.: +41 (0)58 792 22 22

[email protected]

www.pwc.ch/careers

Facebook

www.facebook.com/

pwcswitzerlandcareers

www.pwc.ch/careers

Grow your own way


© 2015 PwC. All rights reserved. “PwC” refers to PricewaterhouseCoopers AG, which is a member firm ofPricewaterhouseCoopers International Limited, each member firm of which is a separate legal entity.

We help you build a tailor-made career to suit you as an individual, with targeted on and off-the-job coaching and training to help you grow on a personal and professional level. You’ll be part of a global network of 208,000 specialists of more than 68 nationalities, working in the best teams to add value for our clients on challenging national and international projects.

We expect you to be thirsty for knowledge and ready to learn, willing to take responsibility and open to new ideas. And very importantly, we expect you to be a team player. We can only create value by working together.

This is the deal: We offer you a lot, and expect plenty in return.

If you want to find out more, surf your way through www.pwc.ch/careers.

PwC

Grow your own way

What you can expect from us

If you're ready and eager to make things

happen, we'll create a framework for you to

develop your potential and build a career,

matching your own personal style and ambi-

tions. How? By encouraging and challenging

you:

› with plenty of varied opportunities to deve-

lop personally, at PwC and on client projects

› with the best team in the industry –

a great place to learn

› with exciting, varied work for sophisticated

and demanding clients

What we expect from you

We expect you to be thirsty for knowledge and

ready to learn; willing to take responsibility

and open to new ideas. Most of all, we expect

you to be a team player. Because together we

can achieve much, much more.

This is the deal

We offer you a lot, and expect a lot in return.

But you'll find that out soon enough for your-

self. The main thing is that you know where

you want your path to take you.

What you should know about us

As number one in Switzerland we work for the

world's most sophisticated and demanding

organisations, helping and advising them on

questions and issues related to assurance, tax

and legal and advisory. Every one of us – the

2'800 people working at our 15 offices in

Switzerland, and the 208'000 people working

in our 758 offices worldwide – has a common

goal: to build winning relationships and create

value.

Assurance

Do you have a head for figures and an eye for

detail? Then you'll find plenty of exciting chal-

lenges in Assurance.

Our colleagues in Assurance Services –

audit financial statements for individual entities

or groups, or contact special audits in connec-

tion with corporate actions, such as IPOs and

rights issues.

Our experts in Other Assurance Services

help companies minimise their IT risks – set-

ting up internal controls, running internal au-

dits, or scrutinising IT systems.

Tax & Legal Services

If you have a sharp eye for the legal fine print

or a sixth sense for tax, this is the place for you.

Our Tax consultants apply their specialist

know-how to the entire range of tax issues −

helping companies set up tax-efficient struc-

tures or VAT organisations, acting as an

outsourcing partner, or human resources ma-

nagement services.

The lawyers in our Legal team bring their

experience to bear on the intricacies of the

law – helping clients with a whole range of

legal matters from setting up legal frame-

works to dealing with government offices.

Advisory

Whether you're in Deals or Consulting, here

too smart brains are required.

Our consultants in Deals help clients evaluate

their strategic options, find out whether their

planned transaction has a future, and support

them with implementing the deal.

Our colleagues in Consulting create strat-

egies and support change processes, help

clients improve their finance capabilities or

set up and hone their risk management and

compliance functions.

Interested?

Then we look forward to hearing from you! Plus d'informations sur les profils recherchés en page :

134

98

› Employeurs

Career Starter 2016

Raiffeisen

Fais partie d'un concept réussi !

Raiffeisen est un groupe bancaire suisse dyna-

mique et florissant. Chez nous, plus de 10'000

collaborateurs font partie d'un concept réussi :

le principe coopératif. Cela crée une culture

unique qui allie engagement entrepreneurial,

équité et projets de vie personnels.

Pour garantir un succès durable, nous misons

sur une organisation forte avec des structures

claires, des produits et des services modernes,

des partenaires fiables et la confiance de notre

clientèle. Parmi nos points forts uniques, on

peut citer l'ancrage local fort des 292 Banques

Raiffeisen indépendantes ainsi que l'esprit

coopératif qui caractérise notre activité.

Nous recherchons des talents

Raiffeisen offre aux jeunes talents la possibilité

de développer leurs capacités et leurs intérêts.

En plus des postes d'accès directs et des stages,

nous proposons également un programme

« trainee », pouvant être effectué soit au sein

d'une Banque Raiffeisen soit chez Raiffeisen

Suisse. Le programme « trainee » propose aux

diplômés des hautes écoles présentant un

potentiel en matière d'expertise et de direction

un excellent tremplin pour leur carrière profes-

sionnelle. Pendant 18 mois, les trainees décou-

vrent dans le cadre de cinq stages différents

domaines d'activité.

La formation s'effectue essentiellement sur

le lieu de travail (on parle de formation on-

the-job). Parallèlement à cela se déroule une

formation off-the-job en interne et en externe.

La formation externe se fait au Center for

Young Professionals (CYP) à Zurich et donne

un aperçu de divers domaines bancaires.

Programme « trainee » au sein

d'une Banque Raiffeisen

Les trainees au sein des Banques Raiffeisen

sont dès le départ impliqués dans des projets

et dans l'activité quotidienne de la Banque et

sont formés à une fonction cible qui est soit

prédéfinie par la Banque, soit convenue en

concertation avec celle-ci.

La formation on-the-job s'effectue principalement

dans une Banque Raiffeisen, à l'exception d'un

stage réalisé soit chez Raiffeisen Suisse soit au

sein d'une entreprise partenaire. Cela permet

d'élargir la vue du Groupe et son réseau.

Programme « trainee » chez

Raiffeisen Suisse

Chez Raiffeisen Suisse, les trainees sont impli-

qués dès le départ dans des projets et dans

l'activité quotidienne. La priorité est alors

mise soit sur la gestion du Groupe soit sur les

prestations bancaires et le marché. La forma-

tion on-the-job s'effectue principalement à

Saint-Gall. Un stage est également effectué

dans une Banque Raiffeisen. Les trainees

s'initient ainsi aux activités du Front Office et

élargissent leur vue du Groupe.

Avons-nous éveillé ton intérêt ? Tu trouveras

des informations complémentaires sur les

programmes « trainee » ainsi que sur la candi-

dature sur : www.raiffeisen.ch/web/jeunesdi-

plomeshautesecoles

Facts & Figures

Groupe Raiffeisen

Siège principal :

Raiffeisen Suisse, Saint-Gall

Banques Raiffeisen : 292 dans toute la

Suisse sur plus de 1'000 sites


10'760

Clients

3,7 mio

Sociétaires

1,9 mio

Rating

Aa2

Nombre prévu de formations de

trainees durant les 12 prochains

mois

23

Contact

Rahel Luzi

Raiffeisenplatz 4

9001 Saint-Gall

Tél . : +41 (0)71 225 44 42

[email protected]

www.raiffeisen.ch/web/

jeunesdiplomeshautesecoles

99

Employeurs ‹

Career Starter 2016

Qui sommes-nous ?

Pour ses clients, le Groupe Romande Energie

propose des solutions efficaces et innovantes,

assure des prestations de qualité et garantit

un approvisionnement en électricité fiab-

le, durable et compétitif. A cette fin, il met

en œuvre les moyens financiers et humains

nécessaires à la réalisation de projets durables

et privilégie les partenariats avec le secteur

public et privé.

A ses collaborateurs, il offre des opportunités

de carrière à la mesure de leurs compétences

et de leurs motivations. A l'issue d'une période

de modernisation impliquant une restructuration

et une réorganisation, le Groupe Romande

Energie emploie à ce jour plus de 700 collabo-

rateurs et génère un chiffre d'affaires de plus

de CHF 580 millions (2012).

Que faisons-nous ?

Avec plus de 300'000 clients finaux (repré-

sentant une population de plus de 500'000

personnes) répartis sur plus de 300 commu-

nes dans les cantons de Vaud, du Valais, de

Fribourg et de Genève, le Groupe Romande

Energie est le premier distributeur d'électricité

en Suisse romande et le cinquième distribu-

teur en Suisse.

Ses métiers de base sont la production, la dis-

tribution et la commercialisation d'électricité.

La production propre de Romande Energie

représente environ 15 % de l'électricité dis-

tribuée à ses clients. 100 % renouvelable, elle

est issue d'une douzaine de centrales hydrau-

liques ainsi que d'installations solaires, de bio-

masse et de petite hydraulique. Développer sa

production propre pour limiter sa dépendance

par rapport au marché est une des priorités

du Groupe Romande Energie. A cette fin, un

accent particulier est mis sur les nouvelles

énergies renouvelables (éolien, biomasse,

solaire, petite hydraulique, géothermie) avec

pour objectif qu'à l'horizon 2020-2025 10 %

du courant livré à sa clientèle émane de ces

technologies. Partageant les préoccupations

environnementales de ses clients, le Groupe

Romande Energie encourage l'efficacité éner-

gétique et les comportements responsables

en proposant, notamment, des audits éner-

gétiques, une large gamme d'éco-énergies,

l'offre moncarrésolaire, des solutions pompe à

chaleur / panneaux solaires thermiques clés

en main ou encore en développant la plate-

forme ludo-pédagogique « Les Explorateurs de

l'Energie ».

Nous voulons

› Mettre en place une organisation basée sur

une excellente connaissance des attentes

de nos clients, pour développer et améliorer

sans cesse nos produits et nos services ;

› contribuer activement à la préservation

de l'environnement ;

› être concurrentiels et obtenir des conditions

d'approvisionnement compétitives ;

› être une entreprise de proximité.

Qui recherchons-nous ?

Notre politique des ressources humaines est

guidée par la conviction que performances

économiques et développement de nos colla-

boratrices et collaborateurs sont très étroite-

ment liés. Nous valorisons le potentiel de cha-

cun et visons à obtenir la meilleure adéquation

entre les besoins de l'entreprise et les attentes

individuelles.

Nous recherchons de jeunes diplômés des

hautes écoles techniques ou commerciales,

dynamiques et communicatifs qui ont envie

d'investir leur enthousiasme et leurs compé-

tences au service de notre entreprise.

Perspectives

Un éventail d'activités intéressantes au sein

d'un environnement national et dynamique,

dans lequel vos capacités et vos performan-

ces seront les éléments clés de votre évolution

professionnelle.

Romande Energie SA

Facts & Figures

Siège

Morges

Employeurs du Groupe

› Romande Energie SA

› Romande Energie Commerce SA

› Effitec SA

› Enerbois SA

› Tecfor SA

Nombre d'employés

790

Nos points forts

Un environnement favorisant l´initiative

et la liberté d´entreprendre ainsi qu'une

politique de formation qui encourage

activement l'enrichissement de vos

compétences.


› Orienté clients

› Communicatif

› Flexible

› Sérieux

› Autonome

Contact

Jean-Georges Walter

Rue de Lausanne 53

1110 Morges

Tél. : +41 (0)21 802 95 50

Fax : +41 (0)21 802 95 05

[email protected]

www.romande-energie.ch

100

› Employeurs

Career Starter 2016

enabling trust

Every day, governments, companies and millions of people rely on us to protect the integrity and value of their currency, personal identity, products and brands. Contributing to the deve-lopment of a world more secure for the citizens is our business purpose and the ultimate motivation of all our units and personnel.

101

Employeurs ‹

Career Starter 2016

enabling trust

Every day, governments, companies and millions of people rely on us to protect the integrity and value of their currency, personal identity, products and brands. Contributing to the deve-lopment of a world more secure for the citizens is our business purpose and the ultimate motivation of all our units and personnel.

SICPA

Facts & Figures

Locations

Prilly / Lausanne (Headquarters)

Chavornay (Production Centre

of Excellence)

Worldwide

32 countries across 5 continents

Employees

In Switzerland: about 1'150

Worldwide: about 3'000

Our strengths

We continuously invest in our people

and global R & D resources. Our

technologies are developed in-house

at our Swiss headquarters.

Our multicultural staff of over

50 nationalities has a unique set of

varied and specialised competences.

Your soft skills

› Passionate about science & technology

› A team player

› Creative & proactive

› Flexible

› Entrepreneurial

Contact

SICPA Talent Acquisition Team

Av. de Florissant 41

1008 Prilly

Tel.: +41 (0)21 627 55 55

[email protected]

www.sicpa.com

Science and technology

protecting you every day

You probably don't know it, but you rely on

SICPA's security inks and traceability techno-

logies every day of your life. We protect your

banknotes, products and personal identity

and today, when almost anything can be

counterfeited or tampered with, these pro-

tections are absolutely essential. We develop

products and systems to defend the things

which matter most to you.

Founded in 1927 and headquartered in Lau-

sanne, SICPA is a privately owned Swiss

company providing secured identification,

traceability and authentication solutions and

services.

The heart of our expertise is in high-tech-

nology security inks that protect the ma-

jority of the world's banknotes, official travel

documents and security documents from the

threats of counterfeiting and fraud. We also

provide production-monitoring systems

that successfully ensure the traceability of

excise products for governments and the

integrity of brands and products for pri-

vate companies.

We have become a trusted partner of govern-

ments, central banks, security printers and

major companies.

Career opportunities

SICPA offers long-term, exciting careers in

emerging and established technologies. We

provide opportunities for growth through live

projects, individual training, travel opportu-

nities and career development.

We have a full spectrum of professionals

from R & D to engineering (chemistry, material

science, computer science, telecommunications,

electronics, mechanics), from operations (pro-

duction, manufacturing, supply chain) to

customer service, and from commercial (sales,

marketing) to corporate functions (HR, finance,

legal).

You will work with experts on technically chal-

lenging solutions in more than 55 different

engineering and scientific fields, such as:

› Formulation and synthesis of security inks;

› Multi-level detection &

machine-readable ink technologies;

› Analytical laboratory and forensic services;

› Proprietary data matrix codin & encryption

systems for high-speed industrial lines;

› Algorithms, database management

systems, data mining;

› Automatic programming, web applications,

processor applications;

› Image processing, vision & detection

equipment, real-time image recognition;

› Next-generation electronics,

microprocessors,

GPRS for mobile scanning devices;

› Mechanical design and development.

Make a difference

Join us in the protection of currencies, security

documents and products used by billions of

people every day throughout the world.

Check our career opportunities on:

www.sicpa.com/careers

Contribute to a world of safety and integrity!

102

› Employeurs

Career Starter 2016

Sustainable energy will play a signifi cant role in securing our future energy supplies. But who picks up the check when the wind doesn’t blow or the sun doesn’t shine? Working on clean energy solutions is just one of the global issues that make life so challenging and a job at Swiss Re so rewarding. Finding ways to reduce the fi nancial risks and make sure renewable energy projects get the investment they need demands smart people. No wonder we’re always on the lookout for talent to join our team and positively impact critical business and societal challenges. Graduates who aren’t just skilled in their own discipline, but who will thrive in an environment that encourages people to share their expertise, insights and passions and enables them to unleash their potential. Could this be you? Let’s be smarter together.

swissre.com/careers

Yourpassion

Oursustainable

energy expertise

Leadershipin world challenges

103

Employeurs ‹

Career Starter 2016

Swiss Re

Founded in 1863 the Swiss Re Group is one of

the world's leading wholesale providers of

reinsurance, insurance and other insurance-

based forms of risk transfer. Our business at

Swiss Re is about understanding and ana-

lysing the major risks that concern the world −

from natural catastrophes to climate change,

from ageing populations to cybercrime. We

combine experience with expertise and inno-

vative thinking to create new opportunities

and solutions for our clients. Dealing direct

and working through brokers, our global

client base consists of insurance companies,

mid-to-large-sized corporations and public

sector clients. From standard products to

tailor-made coverage across all lines of bu-

siness, Swiss Re deploys its capital strength,

expertise and innovation power to enable the

risk taking upon which enterprise and pro-

gress in society depend.

Graduates@SwissRe

The opportunity

The graduates@swissre programme is a hands-

on, steep-learning-curve introduction to our

world and provides talented individuals like

you with a unique opportunity to discover the

reinsurance business from Swiss Re's perspec-

tive in an increasingly demanding market en-

vironment. We offer you exceptional training

along your chosen development track. The 18

month programme combines general business

learning modules and specific technical mo-

dules allowing you to develop a well-rounded

curriculum including analytical, communication

and leadership skills development linked to

Swiss Re's corporate principles and strategy.

Additionally, you will undertake a 16 – 20

week job rotation and will meet and interact

with people from different countries, with

varying backgrounds and different professio-

nal experiences. Doctors, lawyers, engineers,

actuaries, economists, mathematicians, che-

mists, geologists, meteorologists ... you'll find

them all working alongside you, allowing you

to experience the uniqueness of each indivi-

dual profession and Swiss Re's inclusive envi-

ronment.

About you

We are looking for successful graduates with

strong interpersonal skills, who distinguish

themselves not just in terms of academic

excellence, but in international experience,

extra-curricular activities and (given the global

nature of our business) language skills. You must

be able to analyze and think conceptually, deal

efficiently with a number of complex challen-

ges simultaneously, and deliver high-quality

solutions. Also, you should be ready to take

the initiative, and accept responsibility for

your own decisions and actions. We accept

candidates with BA / MA degrees as well as

PhD students from any kind of discipline and

who have little or no work experience. As a

graduate you will be based at one of our re-

gional offices in the Americas, Asia or Europe.

Business functions

Asset Management, Business Development,

Client Management, Finance, Pricing, Risk

Management, Strategy, Underwriting and

other selected core business function.

Locations

Armonk, Bangalore, Beijing, Hong Kong,

London, Mexico City, Munich, Sao Paolo, Sin-

gapore, Zurich (HQ)

Application procedure

Online application, online numerical test, inter-

views, full-day assessment center

Important Information: please note that we

have different recruitment timelines for the

different regions (Latin America, North America,

Asia Pacific and Europe). Detailed information

can be found on our website www.swissre.com/

graduates.

If you have any questions please write to:

[email protected]

Sustainable energy will play a signifi cant role in securing our future energy supplies. But who picks up the check when the wind doesn’t blow or the sun doesn’t shine? Working on clean energy solutions is just one of the global issues that make life so challenging and a job at Swiss Re so rewarding. Finding ways to reduce the fi nancial risks and make sure renewable energy projects get the investment they need demands smart people. No wonder we’re always on the lookout for talent to join our team and positively impact critical business and societal challenges. Graduates who aren’t just skilled in their own discipline, but who will thrive in an environment that encourages people to share their expertise, insights and passions and enables them to unleash their potential. Could this be you? Let’s be smarter together.

swissre.com/careers

Yourpassion

Oursustainable

energy expertise

Leadershipin world challenges

Facts & Figures

Graduate positions (globally)

approx. 50 per year

Internship positions (globally)

approx. 60 per year

Company websites

www.swissre.com

Follow us

Twitter, LinkedIn, YouTube,

openminds.swissre.com

Net income 2014

USD 3, 5 bn

Number of employees

Switzerland: 3'000

Worldwide: 11'500

Contact

Swiss Reinsurance Company Ltd

Stefanie Weigelt

University Marketing

Mythenquai 50/60

8022 Zürich

Tel.: +41 (0)43 285 97 99

[email protected]

104

› Employeurs

Career Starter 2016

Facts & Figures

Group Key Figures 2014

Operating revenue:

CHF 9,24 billion

Net profit: CHF 902 million

Number of employees

Employees (total): 54'000

Employees (R & D): 550

Keep in touch!

Discover your career prospects

at Schindler

in an exciting internship or during

your thesis work, by enlisting in our

Career Development Program,

by joining our national and international

R & D teams, or by applying for one of

many other attractive positions

that you will find in the career section

on: www.schindler.com.

Contact

Schindler Aufzüge AG

Marcel Oberholzer

Senior HR Business Partner

Corporate Research & Development

Zugerstrasse 13

6030 Ebikon

Tel.: +41 (0)41 445 31 18

[email protected]

www.schindler.com

Schindler

Schindler stands for mobility

Today more than half of the world's populati-

on is living in cities. By 2025, that will rise to

more than 60 percent.

Every day, all over the world, Schindler elevators

and escalators transport over 1 billion people.

Or in other words: the entire world population

in just one week.

Creating and ensuring urban mobility is the

core business and the passion of the Schindler

Group. For well over a century, Schindler has

been developing innovative mobility solutions

for urban environments. With the first patent

for an elevator operating without a machine

room and with its destination control system

with personalised access control, Schindler

set new industry benchmarks on a worldwide

scale.

Our elevators, escalators and moving walks

are among the safest, most reliable and en-

vironmentally sound products available. They

have shaped many of the world's cities by pro-

viding mobility in landmark structures across

the globe.

Founded in Switzerland in 1874 by the families

which still steer the company, the Schindler

Group is today a service company for intelli-

gent mobility solutions, as well as the largest

supplier of escalators and the second-largest

manufacturer of elevators worldwide. We are

present in more than 100 countries with over

54'000 people.

Mobility needs talent

Schindler offers excellent opportunities for

graduates with a background in technology

or business / economics. The Schindler Career

Development Program is designed to give you

the opportunity to evaluate your full profes-

sional potential. It involves international as-

signments in engineering, field operations and

business administration.

We want to be undisputed leaders in our in-

dustry for quality, performance and innovation.

And we want to be the partner of choice for

all our customers worldwide. And we want to

be a byword for continuos improvement. We

want to be Your First Choice.

We are looking forward to meeting you.

Ping An Finance Center, Shenzhen, China Roche Tower, Rotkreuz, Switzerland

105

Employeurs ‹

Career Starter 2016

Syngenta Crop Protection AG

Who we are?

Syngenta is a leading agriculture company

helping to improve global food security by

enabling millions of farmers to make better use

of available resources. Through world class

science and innovative crop solutions, our

28'000 people in over 90 countries are wor-

king to transform how crops are grown. We are

committed to rescuing land from degradation,

enhancing biodiversity and revitalizing rural

communities. Innovation plays a key role in

fueling our company's performance. We provide

our customers across the world with an unpa-

ralleled range of products and we continually

seek new ways to meet food production challen-

ges. The success of our business depends above

all on the people who work here. Nurturing ta-

lent and creativity is at the heart of our culture.

What we do

Syngenta is a world-leading agribusiness. We

are committed to sustainable agriculture –

farming with future generations in mind. We

contribute to this challenge by raising produc-

tivity through innovative research and new

technology. Over the next 20 years, the world's

population will rise by about another two billion.

Calorie demand will grow even faster, as diets

in countries such as China increasingly shift to

meat. In many parts of the world, agricultural

land is limited and water scarce already today.

This situation will intensify in the future. So

tomorrow's growers will have to produce

much more food and animal feed with today's

natural resources. At the same time, they will

continue growing fibers like cotton, and add

crops for fuels such as bioethanol. In addition,

agriculture has to protect the environment, for

example by reducing «greenhouse gases» and

preserving natural habitats from the plow. This

all means that growers must increase their yields –

the amount of crop per field. Our products play

a key role in making that possible. Our company

provides two main types of products: seeds and

crop protection. They help growers worldwide

raise the quantity and quality of their crops.

We are waiting for you

Agronomy, biology, chemistry, engineering or

business – at Syngenta both students and

graduates are presented with a wide range of

disciplines that may turn out to be the starting

point for an international career. Syngenta is

seeking young talents in order to meet the

present and future challenges of a constantly

changing environment. At our company both

students and graduates can apply their know-

ledge, gain initial experience in a variety of

areas and benefit from the know-how of our

employees. The Syngenta culture positively

encourages personal and professional growth

through creating opportunities to learn and

grow on a daily basis. Both our global reach

and the sheer range of careers we offer provide

opportunities for employees to excel by relea-

sing their full potential. Syngenta offers you

various entry level options, for instance via

our graduate programs or via an internship.

Of course, you can also apply directly to one

of our open positions on www.syngenta.com.

Facts & Figures

Opportunities

› Permanent positions

› Internships in various fields

› Post-doctoral positions

› Syngenta Graduate Programs (Finance,

Production & Supply, Information Systems)

› MBA Graduate Program

Headquarters Basel (CH)

Subsidiaries in Switzerland

Dielsdorf, Kaisten, Monthey,

Münchwilen, Stein

Subsidiaries worldwide

In over 90 countries

Sales in 2014 USD 15,1 billion

Number of employees in 2014

Switzerland: ca. 3'300

Worldwide: ca. 28'000

Our strength

Working for Syngenta offers you the

opportunity to play a part in addressing one

of the most urgent challenges today: how

to feed more people in a sustainable way.

Your Soft Skills

› Innovation

› Able to work in a diverse environment

› Team player

› Flexibility

Contact

Syngenta Crop Protection AG

HR Services Switzerland

Schwarzwaldallee 215, 4002 Basel

www.syngenta.ch, T: +41 (0)22 761 41 51

[email protected]

Application

We look forward to receiving

your online application on:

www.syngentajobs.com

106

› Employeurs

Career Starter 2016

Facts & Figures

A few key figures

› Over 150 years of experience

› 1'600 employees worldwide

› 4 production sites in Switzerland

› 166 boutiques in 51 countries

› 49 % women and 51 % men

› Average employee age: 39 years

What we offer

› A fast paced global company,

part of a strong luxury group: LVMH

› An empowering culture

› Opportunities to stretch yourself

through exciting challenges

› Strong team spirit

› Easy access to all hierarchy levels

› Cool & genuine human interactions

What are we looking for

› International mindset with a Swiss focus

› Customer orientation

› Agility

› High achiever

› Team player

› Passion

Contact

Human Resources Department

Av. Louis-Joseph Chevrolet 6 A

2300 La Chaux-de-Fonds / NE

Tel.: +41 (0)32 919 80 00

http://human-resources.tagheuer.com

TAG HEUER CARRERA CALIBRE HEUER 01Chris Hemsworth works hard and chooses his roles carefully. He handles pressure by taming it, and turning it to his advantage. #DontCrackUnderPressure was coined with him in mind.

TAG Heuer

Swiss Avant-Garde since 1860

TAG Heuer is an extraordinary company which

has continually revolutionized watchmaking

since its creation back in 1860 by the young

Edouard Heuer in his twenties. There have been

major technical revolutions such as the oscil-

lating pinion in 1887, aesthetic revolutions emb-

odied in iconic models such as the TAG Heuer

Carrera launched in 1963, and in 2015 a new

milestone with the first luxury connected watch

made in partnership with Google and Intel. What

really sets TAG Heuer apart is the exceptional

quality of its watches and chronographs. Re-

liable, robust, and with an audacious design,

they are part of our customers' everyday life.

Who we are

Avant-garde is our culture and philosophy. Our

unique heritage is built on pushing boundaries

and breaking rules through technical innova-

tion, bold designs and disruptive marketing

campaigns. The TAG Heuer watches and chro-

nographs are an authentic concentration of

innovation, design and engineering for bold,

rebellious, self-confident people who are

connected to the future. Our four communica-

tion universes – sport, music & art, lifestyle and

heritage – reflect its deep-rooted values: team

spirit, a taste for innovation, challenges and

performance. Our ambassadors, gifted aust-

ralian actor Chris Hemsworth, living football

legend Cristiano Ronaldo, it-girl Cara Dele-

vingne, electronic music icon David Guetta,

Formula 1 legend Ayrton Senna and our wide

community of friends of the brand, all reflect

our core values of mental strength, disruptive

attitude and ambition. Our slogan #DontCrack

UnderPressure is far more than a claim – it is

a mindset.

Be ambitious ... be TAG Heuer

Working for TAG Heuer means joining a com-

pany with a passion for challenges, innovation,

personal excellence and collective achieve-

ments. The company encourages out-of-the-

box thinking, initiative and empowerment as

well as state-of-the-art technical expertise.

The corporate culture is built around simple,

open and friendly relations where all levels of

management are accessible. Joining TAG Heuer

also represents an opportunity to build a

career at LVMH thanks to our career, manage-

ment and geographical mobility paths.

TAG Heuer offers you varied career paths in

areas such as Marketing, Sales, Finance, Sup-

ply Chain, Product Development, Industry,

Human Resources, etc. First and foremost,

we recruit people for their personality! We

are on the lookout for agile, resourceful and

results-oriented talents who will adapt and

grow alongside our brand. To succeed at TAG

Heuer, you must be ready to push your perso-

nal and professional boundaries!

If you like challenges, innovation, out-of-the-box

thinking and working with striking people,

come on board and join the TAG Heuer team!

107

Employeurs ‹

Career Starter 2016

together sa

Qui sommes-nous ?

together sa est leader dans les domaines du

marketing RH et du recrutement dans les

hautes écoles et les universités de Suisse. De par

notre longue expérience, notre professionna-

lisme et notre passion, nous soutenons des

entreprises et des institutions afin d'améliorer

leur positionnement auprès des étudiants et

des diplômés.

Que faisons-nous ?

Depuis 2002, nous mettons chaque année plus

de 10'000 étudiants en contact avec des entre-

prises. Aujourd'hui, nous organisons 20 forums.

De plus, notre gamme de produits se compose

d'un guide de carrière, « Career Starter », guide

le plus lu en Suisse, ainsi que d'un magazine

pour étudiants, « Talent Career ». Plus de

400 entreprises et institutions de différents

domaines et de différentes tailles nous font

confiance. together sa a un bureau à Genève

en plus de son siège basé à St-Gall. L'entreprise

est divisée dans les secteurs : Key Account

Management, Marketing & Communication,

Print & Online et Event Management.

Qui recherchons-nous ?

Campus-Scouts

Pour la promotion de nos nombreux forums

ainsi que pour la diffusion de nos campagnes

sur les campus, nous cherchons des Campus-

Scouts dans différentes hautes écoles et

universités, en Suisse et dans les pays voisins.

Le contact direct de nos ambassadeurs avec

les étudiants est très important. Nous voulons

être présents dans les hautes écoles et les uni-

versités. Nous sommes à la recherche cons-

tante de nouvelles possibilités de marketing.

Tu es un étudiant ou une étudiante motivé(e),

enthousiaste, flexible, communicatif et per-

suasif ? Tu souhaites gagner de l'expérience

dans le domaine du marketing RH, nouer des

contacts avec des entreprises de renom et appor-

ter tes propres idées ? Alors tu es au bon end-

roit ! En tant que Campus-Scout, tu es le re-

présentant de together sa dans ta haute école

ou ton université. Tu nous aides à nous faire

connaître auprès des étudiants. Tu es respons-

able de la diffusion et du développement de

notre activité marketing dans ce lieu.

Stagiaires

Nous sommes constamment à la recherche

de stagiaires pour nous soutenir dans les do-

maines Key Account Managment, Marketing

& Communication, Print & Online et Event

Management. Tu souhaites assumer rapide-

ment des responsabilités dans ton stage ? Les

thématiques en lien avec le marketing RH et

le recrutement t'intéressent ? Tu as tes propres

idées et tu souhaites les mettre en œuvre ?

Alors n'hésite pas à postuler ! En ta qualité de

stagiaire, tu plongeras immédiatement dans

notre travail quotidien et tu te familiariseras

avec les activités d'une entreprise dynamique.

Facts & Figures

Lieux

St-Gall, Genève


Collaborateurs : 15

Campus-Scouts : 30

Possibilités de recrutement

› Campus-Scout

› Stages dans les domaines suivants :• Key Account Management• Marketing & Communication• Print & Online• Event Management

Nos points forts

Nous sommes une équipe jeune,

dynamique et leader en Suisse dans

son domaine. Nous en remercions nos

collaborateurs. Nous misons sur nos

convictions, le développement personnel

ainsi que sur un fort esprit d'équipe.


› ambitieux

› flexible

› indépendant

› communicatif

› persuasif

Contact

Dr Rolf Sonderegger

Poststrasse 18

Case postale 2150

9001 St-Gall

Tél. : +41 (0)71 222 28 18

[email protected]

www.together.ch

Let’s shape it together.

Figuring out your future?Ready to launch your career?

We don’t just look at what you’re studying. (Really, we don’t.) But your attitude does matter. You’re ready to start a professional career witha leading global business. Ready to be challenged and to work with others.

It doesn’t matter if you like things fast-moving or measured. If you like reading people or plotting charts. Deliberating or making decisions. Or some or all these things. It doesn’t matter if you don’t know yet.

We can help you find out. ubs.com/careers

© UBS 2016. All rights reservedab

109

Employeurs ‹

Career Starter 2016

abUBS

UBS in a few words

UBS is committed to providing private, ins-

titutional and corporate clients worldwide,

as well as retail clients in Switzerland, with

superior financial advice and solutions while

generating attractive and sustainable returns

for shareholders.

Its strategy centers on its Wealth Management

and Wealth Management Americas businesses

and its leading universal bank in Switzerland,

complemented by its Asset Management busi-

ness and its Investment Bank.

Working at UBS

UBS is a global business, with employees from

over 140 countries and offices in more than

50 countries around the world.

We believe that various perspectives enrich

our culture, promote collaboration and give us

a competitive edge. For this reason we employ

a diverse group of people, with varied back-

grounds, beliefs and lifestyles. Women's

networks and our Pride network are good

examples of a diverse range of interests and

activities that our employees have.

Join the UBS story and help us become the

choice of clients – worldwide.

What we offer you

Internship

A 3 to 6 month internship or a 10 week sum-

mer internship with UBS in Switzerland is the

ideal way to gain the work experience you'll

need to launch your career. It's also an oppor-

tunity to work with and learn from some of

the most successful people in finance today –

while acquiring the skills and making the

contacts that will give you a head start when

you graduate.

Graduate Talent Program (GTP)

The Graduate Talent Program (GTP) offers

qualified university and college graduates a

first-class entry into UBS and a course of training

of 18 months geared towards a specific career

objective. The integration of the graduate

into their respective teams, coached by a senior

manager and supported by human resources

ensure that you are involved in day-to-day

business and projects right from the start and

that you can assume responsibility as quick-

ly as possible. Specific off-the-job-training

provides professional and personal skills and

prepares you for your subsequent career.

Get to know us

Join us at one of our events

ubs.com/recruitingevents

Facts & Figures

Number of employees

Switzerland: 22'000

Worldwide: 60'000

Entry opportunities

› Graduate Talent Program (GTP)

18 months

› Internship 3 – 6 months

› Summer Internship 10 weeks

› Direct hire

Application deadlines

We offer the graduate program and

internship positions throughout the year.

Preferred majors

All, main focus on business administration,

economics, banking, finance, IT,

legal with a BA or MA degree.

Your Soft Skills

› Client Focus

› Drive & Commitment

› Problem Analysis

› Teamwork & Collaboration

› Planning & Organization

› Judgment & Decision Making

› Communication & Impact

Contact

ubs.com/careers


135

110

› Employeurs

Career Starter 2016

Qui nous sommes

Zurich est un assureur multibranches leader

qui propose des services à la clientèle sur des

marchés locaux et internationaux. Avec près

de 55'000 collaborateurs, nous proposons une

gamme complète de produits et de services

d'assurances dommages et vie. Parmi notre

clientèle, répartie dans plus de 170 pays, nous

comptons des particuliers, mais aussi des

petites, moyennes et grandes entreprises, y

compris des multinationales.

Ce que nous faisons

Nous aidons nos clients à comprendre les ris-

ques auxquels ils sont exposés et les proté-

geons grâce à des solutions complètes. Plus de

1,4 million de clients et de clientes en Suisse

font confiance aux produits et aux services de

Zurich. Des particuliers, mais aussi des petites,

moyennes et grandes entreprises et des ins-

titutions choisissent chaque jour nos produits

d'assurance, de prévoyance et de placement.

Ce que nous vous proposons

Peu importe d'où vous venez, Zurich vous

emmène toujours plus loin. Profitez d'une pre-

mière expérience idéale avec des possibilités

extrêmement variées, pour un stage, dans le

cadre du Zurich Trainee Program (ZTP), un

emploi direct ou pour soutenir votre mémoire.

Vous évoluez dans une entreprise internatio-

nale, consciente que le succès est en grande

partie dû au savoir-faire et à l'engagement de

ses collaborateurs.

Le Zurich Trainee Program (ZTP) vous permet

de connaître toutes les bases des opéra-

tions d'assurance en Suisse. Une formation de

18 mois chez Zurich vous donne un aperçu des

structures internationales du Groupe et du

travail réalisé dans les Agences Générales au

fort ancrage régional.

Les travaux menés dans le cadre de projets

et les différentes formations vous permettent

de développer vos compétences techniques

et méthodologiques. Nos événements réseau

réguliers organisés avec des collègues che-

vronnés ou des anciens stagiaires vous per-

mettront de vous constituer un très large

réseau. La cohésion entre stagiaires est éga-

lement bien présente et se poursuit à l'issue

du programme. A la fin de la formation, vous

aurez toutes les cartes en main pour prendre

des responsabilités dans votre équipe et grim-

per un à un les échelons tout au long de votre

carrière. Profitez des multiples possibilités et

des avantages qui vous sont offerts par le

premier assureur suisse. Différentes carrières

s'offrent à vous, au niveau local comme inter-

national, dans l'ensemble des divisions de

l'entreprise ou au sein de votre division. Donnez

dès à présent une dimension pratique à votre

talent.

Zurich Insurance Company Ltd.

Facts & Figures

Collaborateurs en Suisse : 5'100

Collaborateurs dans le monde : 55'000

Chiffre d'affaires

Le bénéfice d'exploitation du

Groupe est d'env. USD 4,6 mia

Besoin actuel : 50 – 60 par an

Informations complémentaires sur

le Zurich Trainee et sur le processus de

candidature sur www.zurich.ch/karriere

Vos Soft Skills

› Volonté de performance

› Engagement

› Initiative personnelle

› Orientation clients

› Capacité de coopération et

de travail en équipe

Contact

Zurich Compagnie d'Assurances SA

Corinne Züger

Tél. : +41 (0)44 628 28 89

[email protected]

www.zurich.ch/karriere

111

Employeurs ‹

Career Starter 2016

Our company

Capco is driving change in the new world of

financial services. Through our hands-on con-

sulting resources, we go beyond strategy. We

develop cutting edge concepts that provide the

necessary technology architecture and imple-

mentation that positions our clients to transform

in their chosen direction. We deliver innova-

tive solutions in our key «domains» of financial

services expertise: banking; capital markets;

finance, risk & compliance, global delivery; digital;

insurance; technology; wealth and investment

management. From the vision that our industry

involvement provides, through to successful

delivery, we remain proud that, with our clients,

we are forming the future of finance.

Your profile

› Multi-lingual (German, English, French)

› We look for smart, entrepreneurial people

with the ability to drive innovation that

exceeds expectations. You need to exhibit a

genuine enthusiasm for financial services,

be proactive and energetic, and demonstrate

strong initiative. Exceptional analytical skills

and innovative solution-oriented thinking are

paramount. This is your opportunity to

create your own success and jump-start your

career in financial services consulting.

CAPCObusiness and technology consultancy

Contact

Stephane Rösler, HC Lead Switzerland

Tel.: +41 (0)44 434 35 16

[email protected]

www.capco.com

www.capco.com/careers

www.linkedin.com/company/capco/careers

https://twitter.com/CapcoNA

Info

Zurich office:

Hohlstrasse 534, 8048 Zurich

Geneva office:

Rue des Alpes 21, 1201 Geneva

Presence worldwide:

23 locations in Asia, Europe and

North America

Employee worldwide:

over 3'000

Contact RH

Service des Ressources Humaines

HR Business Partner

Case postale

1001 Lausanne

Tél. : +41 (0)21 621 21 11

[email protected]

www.bobst.com

Info

Siège : Mex (VD), Suisse

Présence dans plus de 50 pays

11 sites de production dans 8 pays

Nombre d’employés : près de 5'000

Chiffre d'affaires : CHF 1,3 milliard

Stages : oui, étudié au cas par cas

Notre société

BOBST est le premier fournisseur mondial

d'équipements et de services destinés aux fabri-

cants d'emballages et d'étiquettes des industries

de la boîte pliante, du carton ondulé et des

matériaux flexibles.

Fondée en 1890 à Lausanne (Suisse) par Joseph

Bobst, la société a aujourd'hui des sites de pro-

duction sur trois continents et un réseau de ven-

te et de services dans plus de cinquante pays. La

vision de BOBST, axée sur des valeurs humaines

fortes, est le moteur de son succès, et la passion

de l'innovation est inscrite dans ses gènes.

L'entreprise mobilise l'essentiel de ses ressour-

ces et de son énergie à renforcer son avance

technologique, et elle place la satisfaction de

ses clients au centre de ses activités. Le siège

de la société se trouve à Mex, près de Lausanne

en Suisse.

Votre profil

› Langues demandées : français / anglais,

autre langue un atout.

› Connaissances informatiques : MS Office / SAP.

› Personnalité : esprit d'équipe, flexible,

polyvalent, intérêt pour les déplacements

à l'étranger, intègre, entregent.

› Formation : ingénieur HES / ETS / EPF

(électrique, électronique, microtechnique,

mécanique, automaticien, informatique).

Bobst Mex SAIndustrie des machines, des équipements électriques et des métaux

112

› Employeurs

Career Starter 2016

Domaines d'activité et atouts

EnDes Engineering fournit dans 4 sociétés indé-

pendantes des prestations d'ingénierie de pointe

dans le cadre d'un étroit partenariat avec une

clientèle renommée.

Nous réalisons principalement des mandats de

développement pour de nouveaux produits inno-

vants dans les secteurs de la construction de

machines et d'équipements, de la technique auto-

mobile et de la technique médicale.

En tant que futurs ingénieurs, vous aurez la pos-

sibilité de participer à des projets intéressants et

variés. Vous pourrez accumuler de riches expé-

riences dans plusieurs branches et apprendre à

partager la responsabilité d'un projet dans sa

réalisation et dans le respect des délais. Le client

sera toujours au coeur de votre travail. Il est

en droit d'obtenir la prestation la meilleure qui

soit. A cet égard, vous êtes la clé vers le succès.

EnDes offre à tous ses collaborateurs l'oppor-

tunité de continuer à développer leurs talents.

Rejoignez-nous !

Profil recherché

› Ingénieurs (EPF, HES, BSc, MSc, MSc EPF...)

au bénéfice de spécialisations en

construction de machines, microtechnique,

technique médicale...

› Allemand, anglais, français

› Bonnes connaissances en CAO 3D,

outils de calculs et simulation numérique

(Ansys, Matlab, Simulink...)

› Collaborateurs faisant preuve d'initiative,

bons communicateurs, autonomes,

aptes à travailler en équipe, intéressés par

les prestations de service

EnDes Engineering Partner AGPrestations de service / Engineering

Contact

René Schärer

Industriestrasse 27

4703 Kestenholz

Tél. : +41 (0)62 389 70 80

Fax : +41 (0)62 389 70 81

[email protected]

www.endes.net

Info

Sociétés à / Filiales à :

Rorschach (SG), Bösingen (FR),

Stuttgart (D), Winterthour (ZH),

Lindau (D)

Chiffre d'affaires 2015 : CHF 10 mio.


dans le monde : 85

Age moyen : 38

Taux de cadres : 10 %

Contact

Patrizia Feroleto

Human Resources

Rue Jacquet-Droz 1

2002 Neuchâtel

Tél. : +41 (0)32 720 51 11

Fax : +41 (0)32 720 57 42

www.csem.ch

[email protected]

Info

Siège : Neuchâtel

Centres régionaux :

Alpnach / OW, Muttenz / BL,

Landquart / GR, Zurich / ZH

Nombre de collaborateurs/trices

en Suisse : 450

Notre société

Le CSEM, centre suisse de recherche, d'inno-

vation et de transfert de technologies, offre un

environnement stimulant, qui place l'innovation

au cœur de l'organisation depuis plus de 30 ans.

Notre entreprise accompagne près de 500 pro-

jets de recherche et développement de pointe

par année et joue un rôle d'accélérateur de

l'innovation. Nous appuyons des entreprises

suisses et internationales en mettant à leur dis-

position des technologies qui renforcent leur

compétitivité et leur permettent de développer

de nouveaux produits et procédés.

Nos partenaires industriels et institutionnels

sont actifs dans des domaines aussi divers que

le génie médical, les sciences de la vie, les ma-

chines-outils, la microélectronique, la sécurité,

l'agriculture, l'avionique, les énergies renouvela-

bles, le spatial, l'instrumentation de précision

et l'horlogerie. Tous profitent des capacités du

CSEM à développer de nouvelles technologies

intégrant des éléments intelligents, peu gour-

mands en énergie, ainsi que des systèmes pho-

tovoltaïques.

Nos 450 collaboratrices et collaborateurs évo-

luent dans un environnement de travail stimu-

lant, multiculturel (~ 50 nationalités), porté par

des valeurs et une vision fortes.

CSEM SA Centre de recherche, d'innovation et de transfert de technologies privé à but non lucratif

113

Employeurs ‹

Career Starter 2016

Notre entreprise

Hays est le leader mondial dans le recrutement

de spécialistes et recrute des personnes quali-

fiées pour plus de 3'000 clients de renom. Pour

notre Key Account Management en Suisse, en

Allemagne et en Autriche, nous sommes à la

recherche de nouveaux talents afin de renforcer

notre organisation interne.

Nos employés

Nous offrons à des jeunes diplômés et des jeu-

nes professionnels une entrée directe en tant

que Account Manager ou Manager of Candidate

Relations et les soutenons par une formation inten-

sive et un mentor à leurs côtés.

La négociation avec des décideurs importants

d'entreprises renommées et le recrutement

de spécialistes pour des projets et des postes

vacants sont au centre de notre travail. Des work-

shops et séminaires permettent un développe-

ment systématique.

Votre profil

› Français, allemand, anglais

› Diplôme de fin d'études avec rapport

économique ou personnes venant d'un

autre milieu professionnel

› Engagement, sens de la communication,

une sensibilité concernant la relation humaine

et un talent pour les activités de vente

HAYS (SUISSE) SASpecialist recruitment

Contact

Andrea Letsch

Internal Recruiting

Nüschelerstrasse 32, 8001 Zurich

Tél. : +41 (0)800 4636 4297

[email protected]

www.hayscareer.net

www.facebook.com/hayscareer.net

Info

Sites :

Suisse : Bâle, Berne, Genève, Zurich

Mondial : 240 bureaux dans 33 pays

Nombre d'employés :

Suisse : ~ 100

Mondial : ~ 9'000

Chiffre d'affaires mondial

2014 / 2015 :

plus de CHF 5,7 billion

fenacoAgro et commerce

Contact

fenaco société coopérative

Christian Widmann

Responsable RH fenaco

Erlachstrasse 5

3001 Berne

Tél. : +41 (0)58 434 00 30

[email protected]

Info

Chiffre d'affaires : CHF 6,2 milliards

Près de 10'000 collaboratrices et

collaborateurs

Environ 500 apprentis

Siège principal : Berne

Centrales régionales :

Winterthour, Sursee,

Berne et Puidoux

Une large palette de produits

fenaco, une entreprise organisée sous la forme

coopérative, est active dans les quatre domaines

d'activité que sont le commerce de détail, l'indus-

trie alimentaire, le commerce agro et l'énergie.

En sa qualité de cliente des agricultrices et des

agriculteurs, fenaco veille à ce que les précieuses

denrées alimentaires produites en Suisse soient

commercialisées par le commerce de détail, qu'il

s'agisse par exemple des fruits, des légumes,

des pommes de terre, de la viande, des boissons

(sucrées) et du vin.

fenaco est également en mesure de fournir aux

agriculteurs tous les produits dont ils ont besoin

pour une agriculture durable, efficace et sûre.

Une carrière chez fenaco

Le producteur de boissons RAMSEIER, le trans-

formateur carné Ernst Sutter, les commerces de

détail Volg et LANDI, le commerçant d'engrais

Landor, le fabricant d'aliments UFA ainsi que le

fournisseur d'énergie AGROLA font partie des

marques les plus réputées de fenaco.

De par sa taille et son large éventail d'activités,

fenaco est un employeur attrayant. fenaco pro-

pose un programme très diversifié à l'attention

des personnes souhaitant effectuer un stage

ainsi que des postes de travail intéressants au

sein de l'entreprise, avec de vastes opportunités

de carrière à la clé.

114

› Employeurs

Career Starter 2016

Contact

Urs Hegi

Human Resources

Soodstrasse 61

8134 Adliswil / ZH

Suisse

Tél. : +41 (0)44 712 14 46

[email protected]

www.hilti.ch/career

Info

Siège : Adliswil / ZH

Siège principal du groupe Hilti :

Schaan / Liechtenstein

Nombre demployés :

Suisse : 350

Dans le monde : 22'000 dans plus

de 120 pays

Notre société

Hilti fournit des technologies de pointe à l'indus-

trie mondiale de la construction. Les produits,

les systèmes et les services de Hilti offrent aux

professionnels de la construction des solutions

innovantes à très forte valeur ajoutée. Le siège

principal du groupe Hilti se trouve à Schaan,

dans la principauté du Liechtenstein.

Hilti se distingue par son exceptionnelle capacité

d'innovation, une qualité de premier ordre, les

relations directes avec les clients et un marke-

ting efficace. Deux tiers de ses collaborateurs

travaillent au contact direct avec la clientèle dans

diverses organisations de vente ainsi que dans

l'ingénierie, réalisant ainsi plus de 200'000 contacts

par jour.

Fondé en 1941 en tant qu'entreprise familiale,

le groupe Hilti a depuis lors acquis une envergu-

re internationale. Depuis 2000, le trust familial

Martin Hilti détient toutes les actions et, depuis

janvier 2008, tous les titres de participation de

la société par actions Hilti. La continuité et le

développement de l'œuvre de Martin Hilti sont

ainsi garantis à long terme.

Votre profil

› Titulaire d'un master en ingénierie ou

en économie

› Français / allemand

ou italien / allemand, anglais

› Intégrité, volonté de changement, sens du

travail en équipe et fort engagement

HiltiIndustrie de la construction

Notre société

La Loterie Romande s'affirme comme le par-

tenaire indispensable de nombreuses asso-

ciations sociales, culturelles et sportives. Son

modèle est unique : en redistribuant 100 % de

ses bénéfices, elle soutient des milliers d'asso-

ciations romandes œuvrant pour la commu-

nauté. Pour y parvenir, elle exploite des jeux de

loterie, de paris et s'engage à mener ces acti-

vités de manière mesurée et responsable en

s'appuyant sur le travail de huit départements :

le marketing, la vente, les opérations et systè-

mes d'information, les finances, le contrôle de

gestion, les affaires juridiques, la communication

et les ressources humaines.

Ses valeurs sont le respect des collaboratrices

et collaborateurs, la recherche constante de la

satisfaction des joueurs, l'action de l'entreprise

en faveur de l'intérêt public, le dynamisme et la

pertinence dans la création des jeux, et enfin

l'innovation, la rigueur et la transparence dans la

gestion de l'entreprise.

Votre profil

› Formation supérieure avec orientation

marketing, droit, finances ou technologies

de l'information

› Français, allemand, anglais

› Suite MS Office / Oracle

› Sens de la créativité, efficacité, proactivité

Loterie RomandeJeux de loterie et paris

Contact

Loterie Romande

Ressources humaines

Rue Marterey 13, case postale 6744

1002 Lausanne

Tél. : +41 (0)21 348 13 13

Fax : +41 (0)21 348 13 55

[email protected]

www.loro.ch

Info

Siège : Lausanne

Revenu brut des jeux réalisé

en 2014 : CHF 388 millions

Nombre de points de vente : 2'650

Bénéfice versé à l'utilité publique

en 2014 : CHF 209,9 millions

Effectif en 2014 :

280 personnes

115

Employeurs ‹

Career Starter 2016

MelexisMicroelectronics

Contact

Chemin de Buchaux 38

2022 Bevaix / NE

Suisse

Tel.: +41 (0)32 847 06 60

Fax: +41 (0)32 847 06 99

[email protected]

www.melexis.com

Info

Headquarters: Tessenderlo, Belgium

Presence Worldwide: Belgium,

Bulgaria, China, France, Germany,

Italy, Japan, Korea, Philippines,

Switzerland, Ukraine, USA

Employees Worldwide: 1'000

Traded on Euronext under

symbol MELE

Our company

Melexis is a dynamic microelectronics company

with 1'000 enthusiastic employees, active in

16 locations and in 12 countries. We are active

within the automobile sector and design the

core components of tomorrow's car as well as

those of the 2020 'zero emission car' and the

'driver assist' systems intended to protect the

environment and to eliminate accidents. We are

working on high-technological top applications

such as in-cylinder pressure sensors, sensors for

'driveby-wire', engines with low CO2 emission,

'night vision' and cameras for automatic braking

which mainly go along with an optimal comfort

and safety.

With 45 people, Melexis in Switzerland is one of

the R & D Centers of the Melexis' Group which

is recognized for being an excellent center for

the development of Hall and Wireless Solutions.

Joining Melexis is the opportunity to develop

your talents in a high-tech, international com-

pany and enjoy the welcoming and friendly

atmosphere of our teams.

Your profile

› English, French (other European / Asian

languages are an asset)

› Master in Electronics / Electrical Engineering

(for engineering positions)

› Passionate about your profession and our

activity you are an engaged, curious,

respectful, open minded person able to

learn fast and results oriented

Microsoft SwitzerlandIT / Communications

Contact Microsoft Switzerland

Richtistrasse 3, 8304 Wallisellen

Tel.: +41 (0)848 22 44 88

[email protected]

Info

Number employees Switzerland: 580

Worldwide: 127'000

Job offers – for graduates (MACH):

› Sales / Marketing

› Consulting / IT Services

› Operations / Business Analytics

Job openings:

www.microsoft.ch/careers

Microsoft Blog:

http://blogs.microsoft.com/jobs/

The Microsoft Academy for College

Hires (MACH) Program is designed for

University hires like you

MACH: We believe that work is a place

for exploration, creativity, innovation

and professional growth

Microsoft Switzerland offers motivated gra-

duates challenging job openings in sales, mar-

keting and consulting services. We offer young

talents the two-year-long customized MACH

program with permanent entry positions at

the world's biggest software and cloud service

provider. All MACH jobs open up ideal career

perspectives and allow young talents to grow

into their jobs, whilst learning by doing and

being fully paid.

We look for people who

› Graduated less than 12 months ago

(Master or Bachelor degree)

› Have excellent communication and

presentation skills

› Have no more than two years combined

full-time work experience

› Are fluent in English and German

Beyond our MACH program, we offer working

student positions: gain part-time work experience

during one or several semesters before comple-

ting your academic degree.

Our strengths

Microsoft offers a dynamic, international work

environment, great development programs, at-

tractive salary packages and a newly remodelled

office building, which combines innovative tech-

nology with design.

116

› Employeurs

Career Starter 2016

Want to invest in your future? So do we!

Dynamic markets call for dynamic employees.

Our employees play a big role in our success

through their commitment, motivation and crea-

tivity.

About us

As Switzerland's leader in online trading, we are

committed to constant innovation and develo-

ping close relationships with customers. Our

customers count on us to provide them with

first-rate services. We face a number of chal-

lenges on a daily basis, including the technical

development of our high-performance financial

platform, new applications and user-friendly

programs. We expect a lot from our employees.

What we're looking for

Swissquote is looking for someone who values

mutual respect and open communication, and

who has a keen interest in the financial services

sector. Candidates should above all be enthu-

siastic, proactive and responsible. We are looking

to hire both young professionals as well as pro-

fessionals with more experience.

We offer

We offer the opportunity to integrate a perfor-

ming team in a stimulating working environment

combining a friendly, casual atmosphere with

cutting-edge technologies and a great diversity

of tasks. Furthermore, we are a multicultural

company with business offices in Switzerland

(Gland, Zurich and Bern) and abroad (London,

Malta, Dubai, Hong Kong) to support our world-

wide operations.

Swissquote Bank SAFintech

Contact

Caroline Polotto

Chemin de la Crétaux, 33

1196 Gland

www.swissquote.com/jobs

[email protected]

Info

Number of employees: 550 +

Average age: 33 years

We offer internships and

junior positions in:

› Software Development

› IT

› Back Office

› Trading

› Sales & Marketing

› Accounting

› Legal & Compliance

Le groupe Mikron est actif dans le monde entier.

Fournisseur de systèmes d'usinage et de solutions

d'automation pour la production en grandes

séries de produits de haute précision, ses marchés

principaux sont les industries de l'automobile, du

pharmaceutique, du médical, de l'écriture, de

l'électronique et de l'horlogerie. Fort de plus de

100 ans d'expérience et enraciné dans une culture

suisse synonyme d'innovation et de qualité, le

groupe Mikron est un partenaire technologique

historique de nombreux leaders de l'industrie. Le

groupe emploie près de 1'000 collaborateurs.

La division Mikron Automation est l'un des leaders

mondiaux de solutions d'automatisation haute-

ment productives pour l'assemblage de haute

précision. Grâce à leur modularité, leur souplesse

et leur précision, nos systèmes permettent à nos

clients d'adapter rapidement leur production à

l'évolution du marché, tout en facilitant les inves-

tissements progressifs et un retour rapide sur

leurs investissements.

Nos collaborateurs

Nos collaborateurs sont motivés et prêts à prendre

des responsabilités en corrélation avec nos valeurs

et nos objectifs d‘entreprise. Nous relevons de

très nombreux défis techniques et trouvons des

solutions novatrices, intelligentes et hautement

performantes pour répondre aux besoins de nos

clients. Nous avons une passion pour la préci-

sion depuis 1908.

Votre profil

› Ingénieur, technicien, polymécanicien, apprentis

› Passionné, de bonne humeur,

aimant travailler en équipe pluridisciplinaire

› Langues : français, anglais, allemand, italien

Mikron SA BoudryMachining, Assembly Automation

Contact

Mikron SA Boudry

Sylvie Leggiadro

Head of Human Resources

Route du Vignoble 17

2017 Boudry

Tél. : +41 (0)32 843 11 11

[email protected]

www.mikron.com

Info Mikron Automation

Siège : Boudry (CH)

Succursales : Denver (USA), Berlin (D),

Singapour, Shanghai (Chine)

570 employés dans le monde dont

330 en Suisse

Plus de 40 nationalités représentées

Plus de 250 clients dans le

monde

117

Employeurs ‹

Career Starter 2016

Notre entreprise

Trivadis domine le marché des solutions et des

services informatiques depuis plus de 20 ans.

Fondée en 1994, cette entreprise est présente

aujourd'hui sur 14 sites en Suisse, en Allemagne,

en Autriche et au Danemark. Avec plus de 600

collaborateurs et 800 clients actifs, Trivadis a

réalisé un chiffre d'affaires de près de CHF 111

millions en 2014 (108 millions d'euros). Trivadis

fournit ses prestations dans des domaines

stratégiques: Business Intelligence, Application

Development, Infrastructure Engineering, for-

mation et exploitation. Son offre de services et

de solutions modulaires d'un seul tenant couvre

l'ensemble du cycle de vie des projets informa-

tiques. La culture d'entreprise Trivadis se distin-

gue par son esprit d'ouverture et sa franchise.

Nous sommes à la recherche de collaborateurs

curieux, en quête de réponses à leurs questions.

Notre entreprise leur offre la liberté requise pour

approfondir les problématiques et évoluer. En

contrepartie, nous attendons d'eux un grand

sens de responsabilité, l'esprit d'équipe ainsi

qu'une approche entrepreneuriale dans leur

façon de penser et d'agir. Nos collaborateurs

peuvent développer leur individualité au sein du

réseau Trivadis.

Votre profil

› Langues : français / allemand / anglais

› Formation : diplôme universitaire ou HES

en informatique, informatique économique,

sciences économiques

› Personnalité : intérêt marqué pour les

technologies actuelles de l'informatique, sens

du conseil, souplesse, disposition à voyager

TrivadisInformatique

Contact

Trivadis AG

Human Resources

Sägereistrasse 29

8152 Glattbrugg

Tél. : +41 (0)58 459 55 55

www.trivadis.com

Info

Succursales :

Bâle, Berne, Brugg, Genève,

Lausanne, Zurich, Düsseldorf,

Francfort, Fribourg e. Br.,

Hambourg, Munich, Stuttgart,

Copenhague, Vienne

Offres d'emploi actuelles :

www.trivadis.com/

metanavigation/jobs.html

VZ VermögensZentrum AGGestion de fortune et conseils indépendants

Contact

Christian Bieri

Head of Recruiting

Beethovenstrasse 24

8002 Zurich

Tél. : +41 (0)44 207 27 27

[email protected]

vermoegenszentrum.ch/carriere

VZ en Suisse romande

Avec quelque 40 collaborateurs

répartis entre Lausanne, Fribourg,

Genève et Neuchâtel, VZ développe

continuellement son activité de

conseil en Suisse romande, où elle

est implantée depuis 2003.

Notre société

La société VZ VermögensZentrum fait partie du

groupe VZ. Fondé en 1993, VZ est aujourd'hui

le principal prestataire de services financiers

indépendants en Suisse. Nous conseillons nos

clients exigeants et fortunés pour toute question

relative aux placements, aux hypothèques, aux

impôts, aux assurances et aux successions. Nous

développons des concepts que nous mettons

nous-mêmes en œuvre pour optimiser le revenu,

le patrimoine et les impôts. En notre qualité de

gestionnaire de fortune indépendant, nous menons

une politique d'investissement active, sans pro-

duits maison.

Votre début de carrière

Plus de 800 spécialistes travaillent chez VZ.

C'est grâce à leurs compétences et à leur enga-

gement que VZ reste dynamique et innovant.

A cet effet, nous investissons beaucoup : dans

une culture d'entreprise saine, dans des idées

nouvelles et, surtout, dans la formation et le

perfectionnement continus de tous nos collabo-

rateurs. Chez VZ, un accès direct au Financial

Consulting attend les jeunes diplômés, qui sont

immergés sans délai dans l'une des activités

les plus diversifiées du secteur financier. Un

programme de formation clairement structuré et

certifié eduQua leur permet d'acquérir le savoir-

faire nécessaire à cette fonction exigeante. Les

jeunes diplômés sont en outre suivis par un

conseiller expérimenté qui leur sert de coach.

118

› Employeurs

Career Starter 2016

Quelles sont les entreprises qui ont suscité votre intérêt ?

Bref résuméVeuillez cocher dix entreprises au maximum qui vous intéressent et que vous souhaiteriez connaître mieux encore.

Dans quelle entreprise souhaiteriez-vous travailler ? (cochez ce qui convient)

Administration fédérale Loterie Romande

ALDI SUISSE Melexis

Audemars Piguet Microsoft Switzerland

Baloise Group Mikron SA Boudry

Banque Cantonale Vaudoise Nestlé

BKW Patek Philippe

BNP Paribas (Suisse) SA Philip Morris International (PMI)

Bobst Mex SA La Poste Suisse

B-Source SA PwC

CAPCO Raiffeisen

CSEM SA Romande Energie SA

Deloitte Schindler

EnDes Engineering Partner AG SICPA

fenaco Swiss Re

HAYS (SUISSE) SA Swissquote Bank SA

Hilti Syngenta Crop Protection AG

ICRC TAG Heuer

IKEA together sa

Johnson & Johnson Trivadis

KPMG UBS

LEM VZ VermögensZentrum AG

LIDL Suisse Zurich Insurance Company Ltd.


Reportez les résultats dans le tableau sur le thème « Perception de la réalité » à la page 144.

119

Employeurs ‹

Career Starter 2016

Découvrez des employeurs potentiels !

Les manifestations d'orientation professionnelle vous offrent l'opportunité de rencontrer des employeurs potentiels dans les régions et les branches qui vous intéressent.Participez à ces événements pour vous informer au sujet des avantages spécifiques à chaque entreprise et nouer de précieux contacts pour votre avenir professionnel :

Date Evénement Lieu

10.02.2016 Life Science Day Zürich Université de Zurich, Irchel

11.02.2016 Kontaktgespräch (Wirtschaft) Haute école spécialisée Saint-Gall

01– 02.03.2016 Career Days Fribourg Université de Fribourg

03.03.2016 Absolvententag ZHAW Eulachhalle, Winterthour

05.03.2016 Kontaktparty ETH ETH Zurich

09.03.2016 HSG Talents Conference OLMA Messen, Saint-Gall

09.03.2016 Career Days Zürich Université de Zurich

09.03.2016 HES-SO Forum Ingénierie et Architecture Centre de Congrès, Montreux

11.03.2016 mindPhair ETH Zurich

12.03.2016 basel lawjob fair Université de Bâle

16 –18.03.2016 Connexion IHEID The Graduate Institute Geneva

16.03.2016 Career Days Lausanne Université de Lausanne

17.03.2016 USI Career Forum Université de la Suisse italienne, Lugano

17.03.2016 Absolvententag Life Sciences ZHAW ZHAW Wädenswil

23.03.2016 Absolventenmesse Bern BERNEXPO, Berne

31.03.2016 Kontaktgespräch (Soziale Arbeit) Haute école spécialisée Saint-Gall

06.04.2016 NTB Stellenbörsetag NTB Buchs

07.04.2016 Kontakttreffen ETH ETH Zurich

08.04.2016 Sprungbrett-Event SG AR Wein-Lagerhaus Martel, Sain-Gall

08.04.2016 Sprungbrett-Event BE SO Kultur Casino, Berne

11.04.2016 Women's Contact-Day Romandie Swiss Tech Center, Lausanne

12 – 14.04.2016 ETH Polymesse ETH Zurich

13.04.2016 Forum emploi scientifique Université de Genève

15.04.2016 Sprungbrett-Event TG Eisenwerk, Frauenfeld

15.04.2016 Sprungbrett-Event LU NW OW SZ UR ZG Lounge & Bar suite, Lucerne

18.04.2016 Sprungbrett-Event GR Auditorium GKB, Coire

22.04.2016 Sprungbrett-Event ZH Rivington & Sons (Prime Tower), Zurich

22.04.2016 Sprungbrett-Event SH Güterhof, Schaffhouse

25.04.2016 IT-Day Priora Center, Zurich-Kloten

26.04.2016 Forum emploi Droit Université de Genève

10.05.2016 Career Day Technik und Informatik Haute école spécialisée bernoise, Bienne

11.05.2016 Career Day TECHNIK FHNWHaute école spécialisée de la Suisse nord-occidentale, Brugg-Windisch

21.05.2016 Life Science Career Day Université de Lausanne

19.08.2016 ProOst Congress Center Einstein, Saint-Gall

07.10.2016 Unternernehmenstag Holz Biel Haute école spécialisée bernoise, Bienne

10 – 14.10.2016 Forum EPFL EPFL Lausanne

18 – 19.10.2016 AMIV Kontakt Messe ETH Zurich

28.10.2016 CampusInterview ETH Zurich

01 – 02.11.2016 Chemtogether ETH Zurich

03.11.2016 Absolventenmesse Schweiz StageOne, Zurich-Oerlikon

10.11.2016 Lange Nacht der Karriere Diverses hautes écoles

14.11.2016 Women's Contact-Day StageOne, Zurich-Oerlikon

15.11.2016 Salon des Stages HEC Lausanne

17.11.2016 Retail-Day Priora Center, Zurich-Kloten


23.11.2016 Forum HEG HEG Arc, Neuchâtel

23 – 24.11.2016 Master-Messe StageOne, Zurich-Oerlikon

30.11.2016 Absolventenmesse Basel Messe Basel

30.11.2016 Banking-in-Basel Messe Basel

Automne 2016 Forum Uni-Emploi Université de Genève

Décembre 2016 Engineering-Days Trend-Sporthotel CUBE, Savognin i

Chez nous, les ingénieurs planifi ent et réalisent l’avenir de la Suisse.Nos collaborateurs développent et aménagent l’infrastructure de notre pays.

c� .ch/entrée

Profils recherchés

Profils recherchés

« Tracez votre voie dès aujourd’hui : aux CFF, vous pouvez façonner

votre avenir dans plus de 150 professions

aussi diverses que variées et faire bouger la Suisse. »

Markus Jordi Responsable Personnel

Schweizerische Bundesbahnen CFF

Pr

ofils

réc

herc

hés

123 Programme trainee ou embauche directe ?

124 › Programme trainee orienté management / spécialisation ou embauche directe ?

126 Profils de poste attrayants

Administration fédérale ............................................................... 127ALDI SUISSE .................................................................................... 128Audemars Piguet ........................................................................... 129BKW .................................................................................................. 130KPMG ................................................................................................ 131Losinger Marazzi AG ..................................................................... 132Nestlé ............................................................................................... 133PwC ................................................................................................... 134UBS .................................................................................................... 135

137 Quels sont les profils recherchés qui ont suscité votre intérêt ?

123

Profils recherchés ‹

Career Starter 2016

Après avoir établi une liste d'employeurs potentiels, le moment

est venu de choisir entre un programme trainee et une embau-

che directe pour démarrer votre carrière professionnelle. Il

n'existe pas de réponse toute faite à cette question. Ce qui présente

de grands avantages pour vous peut n'avoir que des inconvénients

pour une autre personne, et vice-versa. Dans certaines branches,

il est courant de commencer par un programme trainee tandis que

d'autres ne proposent que des embauches directes. Dans ces conditions,

il n'y a que vous qui puissiez prendre la bonne décision en fonction de

vos objectifs personnels, de vos branches préférées et des employeurs

que vous avez retenus.

Vous trouverez ci-après un aperçu des spécificités des programmes

trainee et d'une embauche directe. Nous distinguons deux types de

programmes trainee : les programmes orientés management et les pro-

grammes axés sur la spécialisation.

Les premiers s'inscrivent dans une démarche de promotion de la relève

des fonctions de cadres. Au cours du programme, le trainee travaille

dans plusieurs départements afin d'obtenir une vue d'ensemble de

l'entreprise et de se constituer un solide réseau interne. Il suit aussi des

séminaires de développement des soft skills (compétences douces).

Les programmes trainee axés sur la spécialisation assurent la relève

des fonctions de spécialistes. Le futur profil de poste est défini au

moment de l'engagement. Le trainee se familiarise avec la fonction visée

pendant toute la durée du programme. Dans cette perspective, il tra-

vaille dans les départements en lien direct avec le profil en question et

participe à des séminaires utiles pour sa future activité de spécialiste.

Programme trainee ou embauche directe ?

Le type de premier emploi n'a pas d'impact décisif sur la suite de la carrière. C'est la qualité du travail quotidien qui compte. Vous progresserez rapidement dans votre carrière si vous obtenez des résultats créatifs et performants, que vous soyez trainee ou dans le cadre d'une embauche directe.

conseil pour votre carrière1

124

› Profils recherchés

Career Starter 2016

Quelle offre vous attire le plus ?Veuillez cocher ce qui compte le plus pour vous. Vous découvrirez à la fin du test le type de premier emploi qui vous convient le mieux.

Programme trainee management

Programme trainee spécialisation

Embauche directe

Objectifs

Le trainee acquiert une vue d'ensemble de l'entreprise et de ses départements sur une période déterminée

Le trainee se familiarise avec une fonction sur une période déterminée

Le jeune collaborateur est engagé à un poste fixe. Il doit assumer ses nouvelles attributions dans les meilleurs délais

Groupe cible Jeunes diplômés destinés à une carrière de cadre

Jeunes diplômés destinés à une carrière de spécialiste

Jeunes diplômés qui savent exactement dans quel domaine / quelle fonction ils souhaitent travailler

Fonction visée

Le profil de poste correspondant le mieux au trainee est établi au terme du programme

Le profil de poste du programme trainee est défini au moment de l'engagement

Dès le début, la personne occupe un poste défini et acquiert de l'expérience pratique

Contenu

Découverte des affaires courantes de divers départements / diverses fonctions

Familiarisation avec les départements / fonctions en lien direct avec la fonction visée

Gestion autonome du poste assorti de responsabilités après une phase d'introduction

Responsabilité Aucune ou très peu de responsabilités

Aucune ou très peu de responsabilités

Toujours plus de responsabilités

Droit de regard

La plupart du temps, droit de regard lors de la sélection des départements / fonctions

Peu de droit de regard lors de la sélection des départements, la fonction visée étant connue

Il n'est en principe pas possible de se mêler des autres départements

Séjour à l'étranger Souvent possible Eventuellement possible Pas prévu

Changement de poste Très fréquent Fréquent Poste fixe

Encadrement Responsable du programme trainee

Responsable du programme trainee

Supérieur direct

Programme trainee orienté management / spécialisation ou embauche directe ?

125


Career Starter 2016

Programme trainee management

Programme trainee spécialisation

Embauche directe

Durée du contrat

Contrat à durée déterminée dans l'optique d'un poste fixe au terme du programme trainee

Contrat à durée déterminée dans l'optique d'un poste fixe au terme du programme trainee

Contrat à durée indéterminée pour poste fixe

Réseau

Construction d'un réseau de contacts dans toute l'entreprise

Construction d'un réseau de contacts spécifiques à un domaine

Construction d'un réseau de contacts spécifiques à une fonction

Formation continue

Séminaires axés sur le développement des soft skills (compétences douces), mentor personnel

Séminaires axés sur le développement des compétences techniques, mentor personnel

Apprentissage sur le terrain (training on the job), peu d'opportunités de formation continue technique ou personnalisée, souvent mentor personnel

Salaire

Salaire moins élevé qu'une embauche directe car investissement élevé dans le capital humain

Salaire moins élevé qu'une embauche directe car investissement élevé dans le capital humain

Salaire plus élevé qu'un programme trainee

Prérequis

Flexibilité élevée en matière de lieu de travail et de département pendant et après le programme trainee

Flexibilité Intérêt pour le profil du poste

Intérêt pour le profil du poste

Visitez le site Internet de together sa.

≥ Vous trouverez la liste de tous les programmes trainee en Suisse sur : www.together.ch/traineeprogramme

Souhaitez-vous consulter tous les programmes trainee ?

Type de premier emploi ayant récolté le plus de coches et vous correspondant le mieux :

i

126


Career Starter 2016

Profils de poste attrayants

Le moment est venu de réfléchir au profil professionnel que vous

recherchez. Comme le premier poste détermine dans une large

mesure la suite de la carrière, nous vous conseillons de bien vous

informer sur les attributions et sur les responsabilités concrètes des postes

qui vous intéressent afin de décider en toute connaissance de cause.

Au lieu d'analyser tous les profils, vous pouvez établir une liste des

profils potentiels une fois que vous avez identifié vos compétences, vos

centres d'intérêt et vos valeurs suivant votre bilan de compétences et la

liste de vos employeurs préférés. Il est très probable que vous rencon-

triez des profils que vous ne connaissez pas encore. Demeurez ouvert

d'esprit dans votre recherche de profils potentiels, car il n'y a rien de

pire que de ne pas pouvoir appliquer ses compétences dans son travail

ou de devoir fournir des prestations qui ne vous intéressent pas. Votre

travail deviendra passionnant et vous déborderez d'énergie pour faire

rapidement carrière lorsque vos aptitudes personnelles épouseront les

exigences professionnelles.

Pour restreindre votre recherche de profils adéquats, vous pouvez fil-

trer les annonces sur les sites d'offres d'emploi en fonction de votre

spécialisation ou échanger avec d'autres diplômés de votre filière d'étu-

des. Lisez aussi les témoignages de jeunes professionnels qui présen-

tent leur profil de poste sur les pages suivantes.

Pour approfondir vos connaissances spécifiques à certains profils, vous

pouvez aussi assister à des conférences ou discuter avec des personnes

qui occupent des fonctions qui vous intéressent. Un stage dans le domaine

qui vous attire reste toutefois la meilleure façon de s'en faire une idée.

127


Career Starter 2016

Coordinatrice du transport et de

l'urbanisme dans la section Planifications

fédérales, Office fédéral du dévelop-

pement territorial ARE (DETEC)

A 14 ans, je voulais devenir professeur en

littérature française ou en philosophie. En

étudiant les sciences de l'environnement en

parallèle des études de philosophie, j'ai décou-

vert mon intérêt pour l'urbanisme. Après mes

premières expériences professionnelles au

niveau cantonal / de l'agglomération, j'ai rejoint

l'administration fédérale.

Depuis 2013, je collabore au sein de l'ARE

dans la coordination du transport et de l'urba-

nisme. Un défi particulier pour notre section

d'observatoire de l'urbanisme est la mise en

balance méticuleuse des intérêts de dévelop-

pement de l'infrastructure et de la protection

de la nature et des paysages. Cet engagement

pour le service public m'est devenu essentiel.

A mon poste de cheffe de projet du plan sec-

toriel des transports, je profite de mon exper-

tise technique pour élaborer, par exemple, des

outils d'évaluation spatiale et proposer des

perspectives de développement, ce qui est très

motivant. Etant très engagée dans le bénévolat,

j'apprécie la possibilité de combiner ma vie

professionnelle avec ma vie privée. Enfin, je

valorise particulièrement l'environnement multi-

lingue dans lequel j'évolue.

Grâce à ces aspects positifs, je trouve la patience

et la persévérance nécessaire pour trouver des

solutions durables aux projets les plus ardus.

Economiste auprès de la division

Politique des dépenses, Administration

fédérale des finances AFF (DFF)

Après mes études en économie à l'Université

de Berne, lors d'un stage au Secrétariat d'Etat

à l'économie SECO, j'ai été pour la première

fois en contact avec l'Administration fédérale.

J'ai vite réalisé qu'un poste à la Confédération

était l'idéal. Je n'ai pas hésité quand j'ai eu

l'opportunité de travailler dans la division

Politique des dépenses de l'AFF.

Dans ma fonction, je suis responsable pour les

domaines de l'agriculture et une partie de la

santé publique. Dans ces deux domaines, et

en étroite collaboration avec les offices corres-

pondants, je rectifie les données budgétaires

annuelles. Les directives financières ne sont

pas seulement créées lors de l'établissement

du budget, mais déjà pendant le traitement

des différents dossiers au cours de l'année,

par exemple quand l'Office fédéral de l'agri-

culture OFAG élabore une nouvelle politique

agricole. Dans ce contexte, j'évalue les consé-

quences financières sur le budget de l'Etat et

je peux, si nécessaire, prendre position sous

la forme d'une consultation des offices.

Ce poste me convient bien pour l'entrée dans

la vie active et dans l'Administration fédérale,

car dans cette organisation, je n'apprends

pas seulement les processus budgétaires et

les procédures administratives, mais j'ai aussi

un large aperçu des différentes activités des

multiples offices.

Collaborateur scientifique dans le

domaine analyse et prévisions /

bases climatiques MétéoSuisse (DFI)

Pendant mes études à la faculté des sciences

de la terre à l'ETH à Zurich, j'ai eu l'occasion

de faire un stage très intéressant à l'Office

fédéral de météorologie et de climatologie

MétéoSuisse, dans leur centre régional de

Locarno-Monti. Comme le master à l'Institut

atmosphère et climat à l'ETH Zurich et le travail

de diplôme correspondant étaient très intéres-

sants, j'ai décidé d'entreprendre un doctorat.

Une fois mon doctorat en poche, j'ai eu l'op-

portunité de travailler comme collaborateur

scientifique chez MétéoSuisse à Zurich pour

un projet de l'Union européenne.

Par la suite, j'ai eu la grande chance d'obtenir

un poste, dans la division Climat, centré sur

les analyses spatiales et l'homogénéisation

chronologique. Je suis très motivé par le travail

sur des sujets scientifiques brûlants dans le

domaine de la climatologie, et ce, combiné

avec le développement de produits appliqués

et la réalisation des demandes et des souhaits

des clients. L'engagement permanent dans de

nouveaux projets et sujets m'offrent un dévelop-

pement professionnel continu.

En outre, l'atmosphère collégiale de travail et

la possibilité d'équilibrer ma vie familiale et

professionnelle constituent des aspects moti-

vants de ce poste.

Laëtitia BézianeMSc Urbanisme, Université Paul-Verlaine de Metz / Humboldt Universität Berlin

Yves ZimmermannEconomiste MScUniversité de Berne

Francesco IsottaClimatologue Dr. sc.ETH Zurich

Plus d'informations sur les profils d'entreprise en page :

70

128


Career Starter 2016


69128 CAREER STARTER 2016

Responsable régional des ventes

Mes débuts

J'ai commencé à travailler pour ALDI SUISSE

en tant que responsable régionale des ventes

après mes études. Il s'agit du poste de départ

pour les diplômés. Je fais le lien entre la cen-

trale et la vente. Les huit premiers mois, on est

formé par un responsable régional des ventes

dans les différents domaines d'intervention.

On acquiert un savoir-faire bien précis dans la

gestion des coûts, du personnel et de la qua-

lité, ainsi qu'en ce qui concerne les contrôles,

la logistique et l'administration. A l'issue du

programme de formation, on prend en main son

propre secteur de vente avec quatre à cinq filiales

sous notre responsabilité.

Je suis polyvalente

Je gère un espace de vente de 60 collabora-

teurs. Je planifie, j'organise et je contrôle

les opérations commerciales. De plus, je suis

responsable du recrutement des vendeurs de

mes filiales. Chaque responsable régional des

ventes gère aussi un ou plusieurs projets.

Qualités requises

Un responsable régional des ventes doit faire

preuve d'une grande flexibilité, de beaucoup

d'engagement et d'ambition. Il doit également

posséder des compétences sociales et de com-

munication solides.


Un environnement exigeant

Faire du commerce, c'est savoir s'adapter. Pour

être toujours capable de répondre aux demandes

des clients, il faut savoir faire preuve de doigté

et savoir s'identifier aux autres. Le commerce de

détail, c'est l'amour du détail : respecter les

normes des magasins et les améliorer en per-

manence n'est possible que dans le cadre d'une

étroite collaboration avec le personnel. Il est donc

primordial d'entretenir de bonnes relations avec

les responsables de filiales. Ces relations doi-

vent se développer et s'étoffer au fil du temps.

Un poste à responsabilités

J'exerce un travail aux tâches et aux respon-

sabilités multiples. Il n'y a sûrement aucun

autre poste qui permettrait à un jeune diplômé

d'avoir autant de responsabilités. Et cela va du

contrôle des factures à la gestion du person-

nel. On évolue donc sur le plan personnel.

ALDI SUISSE accompagne ses collaborateurs

en organisant des formations complètes et des

formations continues enrichissantes tant sur le

plan personnel que professionnel.

Le profil recherché

ALDI SUISSE recherche des personnes diplô-

mées motivées et engagées n'ayant pas peur

de prendre des décisions, prêtes à endosser

des responsabilités et à en assumer les consé-

quences. Elles se doivent d'être flexibles dans

leur travail et d'accepter les déplacements. Il

est également indispensable de savoir bien

s'organiser.

Acheteuse à la centrale d'achats

Carrière

Après l'obtention de mon diplôme, j'ai com-

mencé à travailler en tant que responsable ré-

gionale des ventes pour ALDI SUISSE. Pendant

mon programme de formation de 12 mois, j'ai

été très bien préparée à mes futures fonctions

et j'ai pu faire la connaissance de responsables

régionaux deventes ayant déjà de l'expérience.

Au terme de ma formation, j'ai eu la charge de

cinq filiales en Thurgovie. Mon travail quotidien de

responsable régionale des ventes était très varié

et j'ai évolué sur les plans personnel et profes-

sionnel. J'avais en tout 10 filiales sous ma

responsabilité dans le cadre de mes fonctions.

Faire carrière

ALDI SUISSE recrute ses managers parmi son

personnel. C'est ainsi que j'ai eu la chance de

commencer à travailler à la centrale d'achats en

février 2015 en tant que chargée de procuration.

Je suis actuellement chargée d'acheter les

articles de nos assortiments de cosmétiques,

de produits ménagers, de produits d'hygiène,

d'articles pour bébé, de plantes et de décoration.

Evolution

J'ai appris beaucoup dans le cadre de mes fonc-

tions de responsable régionale des ventes. Le

travail avec d'autres collaborateurs, et les im-

portantes responsabilités m'incombant, m'ont

permis d'apprendre beaucoup sur moi-même

et de continuer à évoluer. Mon poste actuel à la

centrale d'achats est tout aussi enrichissant tant

d'un point de vue professionnel que personnel.

Maria PereiraBA in Business and Economics Université de Bâle

Marc Bachmann MSc in Business AdministrationUniversité de Berne

Fabienne SchürmannBSc in Business AdministrationZHAW

129


Career Starter 2016

Talent Acquisition Specialist

Recruteuse

J'ai un master en European Business de l'uni-

versité de Fribourg. Après un stage d'une année

en recrutement dans une autre entreprise hor-

logère, j'ai eu la chance d'être contactée par

une agence de chasse de tête malgré que le

poste soit junior !

Je m'occupe du recrutement sur tous types

de postes, autant des postes manufacture

que des postes marketing, support et service

client. Cela consiste à trier les CVs des candi-

dats, mener des entretiens téléphoniques afin

de déterminer si les motivations individuelles

de ces personnes collent avec les valeurs de

l'entreprise et j'accompagne ensuite les mana-

gers dans leurs entretiens face à face avec nos

futurs talents. Une fois le candidat choisi je

m'occupe de prendre les références auprès des

anciens employeurs et de rassembler tous les

documents afin que les assistants RH puissent

établir les contrats.

Mon travail m'offre la possibilité d'apprendre

à connaître tous les recoins professionnels de

l'entreprise. C'est très motivant de rencontrer

autant nos collaborateurs dans leurs fonctions

à l'interne que le parcours des candidats qui

nous approchent pour un futur emploi. Je me

réjouis de grandir au sein d'AP pour approfon-

dir mes compétences et qui sait, commencer à

travailler sur les recrutements internationaux.

Group Financial Controller

Financial Business Partner

J'ai fait un master en comptabilité, contrôle et

finance (MCCF) à l'université d'HEC Lausanne,

que j'ai terminé par une thèse en emploi dans

un cabinet de conseil. Motivée par rejoindre la

haute horlogerie, j'ai rejoint Audemars Piguet

comme stagiaire suite à une offre spontanée.

Dans ma fonction je développe le soutien finan-

cier et analytique des activités marketing et

retail du groupe. Une partie de mon activité

est le contrôle des zones Amériques et Moyen-

Orient. Dans cette capacité je vérifie que leur

reporting financier respecte les règles comp-

tables suisses et celles définies par le siège.

Un autre aspect de mon poste est de favoriser

le lien et la communication entre nos équipes

financières locales et le siège afin de garantir

que leurs objectifs financiers correspondent

bien à la stratégie financière pilotée par le

groupe.

Ma motivation ? Le fait de travailler avec des

domaines divers qui m'amènent une vue glo-

bale des activités de la société... et me permet-

tent de voyager pour mieux servir mes clients

internes! J'aime aussi le défi de standardiser

des processus pour créer un vrai lien et

optimiser la communication entre les métiers

et la finance.

Responsable Cadran

Coordination des équipes dédiées

à la fabrication des cadrans

Je suis ingénieur chimiste de formation, avec

un diplôme de l'école nationale supérieure

de chimie de Mulhouse. Actif dans l'industrie

jusqu'en 2007 je suis rentré dans l'horlogerie

chez un de nos sous-traitants. En 2011 AP

cherchait à développer l'activité des cadrans,

l'opportunité m'a séduit et j'ai postulé.

Dans ma fonction je suis responsable de déter-

miner les procédés nécessaires à la fabrication

des cadrans et de les mettre en œuvre. Pour

ceci je m'assure de former les collaborateurs

actifs dans mon unité et de promouvoir notre

acquisition de savoir-faire et de connaissances

pour rester à la pointe des technologies, sans

pour autant perdre de vue notre héritage

traditionnel.

Ma motivation principale est l'acquisition

des compétences qui permettent à AP de se

différencier dans les cadrans et de les trans-

mettre au quotidien à mes équipes. J'aime

aussi beaucoup travailler à l'intégration de

notre nouvelle structure au sein de toutes les

activités manufacture.

Rebecca Warburton Master en European Business Université de Fribourg

Florence Duc Master en comptabilitéUniversité d'HEC Lausanne

Pascal RoehrigIngénieur chimiste de formation, L'école nationale supérieure de chimie de Mulhouse


72

130


Career Starter 2016

Stagiaire « BKW Career Start Ingénierie »

Je suis entrée chez BKW en janvier 2015 dans le

cadre du programme « BKW Career Start ». A

la fin de ma formation, je ne savais pas trop

vers quel secteur m'orienter. Le programme

Career Start me permet de me constituer une

expérience dans différents domaines pendant

deux ans.

J'ai commencé par travailler au BKW Technology

Center, qui définit les technologies pertinen-

tes pour BKW et initie des projets en collabo-

ration avec des partenaires de recherche. Je

devais entre autres récolter des informations

sur un certain domaine technique et évaluer la

faisabilité de projets.

J'ai depuis rejoint l'équipe Smart Grid qui travaille

à l'élaboration de solutions intelligentes desti-

nées à garantir la stabilité du réseau et de divers

projets intégrant des composants intelligents.

Dans la mesure où nous organisons différentes

choses avec les autres participants au programme

Career Start, je me suis déjà constitué un vaste

réseau au sein de l'entreprise. Outre le pro-

gramme en lui-même, ce sont la thématique du

tournant énergétique, la proximité avec la recher-

che et les possibilités offertes dans le domaine des

Smart Grids qui m'ont attirée chez BKW.

Mon objectif est d'accumuler pendant deux ans

la plus grande expérience possible afin de tra-

vailler comme spécialiste ou cheffe de projet

chez BKW.

Ingénieur Smart Grids

J'ai débuté comme stagiaire dans le secteur de

l'énergie après un master en génie électrique.

Je souhaitais trouver un poste qui me permet-

te à la fois d'appliquer et d'approfondir mes

connaissances techniques. Début 2013, BKW

cherchait à constituer une équipe pour la divi-

sion Smart Grid, que j'ai pu intégrer grâce à

ma formation, mes premières expériences

professionnelles et ma motivation.

Dans le cadre de mon activité d'ingénieur

Smart Grid, j'apprécie l'accent mis sur la

technique et le développement de projets

d'innovation porteurs d'avenir. J'ai ainsi le

sentiment de contribuer à l'avenir énergé-

tique. Depuis un an, je suis responsable de

la standardisation des nouveaux composants

Smart Grid : j'ai notamment pour tâche de

coordonner les intérêts et les exigences de

diverses parties prenantes. Cela me permet de

bien connaître le fonctionnement de l'entre-

prise et de nouer des contacts intéressants, en

interne comme en externe.

J'apprécie également l'ambiance qui règne au

sein de l'équipe. Comme nous sommes d'hori-

zons divers, nous nous complétons idéalement

en termes d'approches et de compétences.

Au cours des prochaines années, je souhaite

parfaire mes connaissances dans le domaine

de l'énergie en général, et des Smart Grids en

particulier, afin de pouvoir travailler comme

manager chez BKW.

Responsable de la suite ITSM *

J'ai commencé à travailler chez BKW comme

Junior Process Manager début 2012, à la fin

de mes études. BKW étant active dans un

domaine en pleine mutation, j'ai vécu de près

le début du tournant énergétique et rapide-

ment appris à gérer les changements. J'ai

notamment eu la chance de travailler au sein

de l'équipe en charge du suivi ITSM, qui avait

besoin de renforts.

Depuis 2013, je suis détenteur des connais-

sances sur la suite ITSM et responsable de

l'exploitation et du support, ainsi que du

développement des processus reposant sur

la suite ITSM tels que le ICT-Shop, le Incident

Management (système de tickets du Service

Desk) et le Change Management de ICT. Tou-

tes ces tâches m'ont permis de me constituer

de précieux contacts au sein de BKW.

Le plus grand projet que j'aie eu à gérer en

tant que chef de projet a été la mise à niveau

de la suite ITSM. Il m'a permis de mettre en

pratique mes connaissances théoriques en

matière de gestion de projet. J'apprécie tout

particulièrement chez BKW que même les col-

laborateurs les plus jeunes puissent participer

activement aux projets et apporter leur contri-

bution dans des domaines techniques. BKW

emprunte des voies novatrices pour ce qui est

de la mise en œuvre de la Stratégie énergé-

tique 2050. J'essaie de saisir les chances qui

se présentent.

Emilie ZermattenMaster en physique, EPFLdoctorat en génie mécanique, ETHZ

Bertrand HourietIngénieur dipl. en génie électriqueEPFL

Pascal MüllerBachelor en informatique de gestionBFH


78130 CAREER STARTER 2016

131


Career Starter 2016

Senior Assistant Audit

A la sortie de mon Master, je ne parvenais pas

à m'orienter vers une industrie particulière. Je

ressentais le besoin de découvrir des secteurs

différents. L'audit m'a permis de réaliser cela

grâce à la large panoplie de mandats pour des

clients extrêmement variés. De l'entreprise de

trading à la caisse de pension, de l'horloger

de luxe à l'industrie pharmaceutique, les oppor-

tunités sont effectivement sans limites. J'ai

eu mon premier contact avec l'entreprise lors

d'une présentation de KPMG à l'Université

de Lausanne. J'ai tout de suite été attirée par

l'ambiance familiale que laissaient paraître

les représentants. Aujourd'hui, après deux

années d'expérience dans le monde de l'audit,

je suis toujours étonnée par la quantité de

connaissances que cette entreprise m'aura

fait acquérir en si peu de temps. Les respon-

sabilités qui m'ont été données dès le premier

jour, les formations continues, les coachings

réguliers de mes supérieurs et la diversité de

ma clientèle m'ont permis de débuter ma car-

rière avec l'encadrement nécessaire dans un

milieu intense et exigeant.

Mon prochain défi serait désormais, suite à

l'obtention de mon diplôme d'experte comp-

table suisse, de partir en échange à l'étranger

au sein de KPMG, comme l'ont fait tant de

collègues avant moi, afin de renforcer mon

exposition internationale et de me spécialiser

dans une industrie particulière.

Assistant Manager Tax Corporate

Le domaine de la fiscalité est un milieu cons-

tamment en mouvement, alliant économie et

politique, dont on ne peut connaître tous les

rouages. J'apprécie particulièrement le fait

de continuellement apprendre lorsque je suis

à mon poste de travail. Dans mon quotidien,

j'aime les contacts tant avec la clientèle

internationale aux exigences fréquemment

élevées qu'avec les PME qui représentent le

tissu économique de ma région. Il s'agit d'un

environnement stimulant, car nous devons

accompagner les sociétés pour qu'elles remplis-

sent leurs défis au sein de leur groupe ainsi

que leurs obligations fiscales envers les auto-

rités suisses. Chaque industrie ayant des chal-

lenges à relever différents et chaque entre-

prise étant organisée de manière distincte,

la routine est peu fréquente et c'est ce qui rend

mon travail intéressant ! J'ai décidé de démarrer

une carrière chez KPMG, car je désirais faire

« mes premiers pas » au sein d'une entreprise

réputée mondialement. Chez KPMG, j'aime

particulièrement l'aspect humain, essentiel

à mon sens lorsque l'on travaille en équipe.

J'ai tout de suite ressenti en rencontrant des

collaborateurs de chez KPMG que j'aurais

plaisir à me lever chaque matin. L'humain

étant au centre de la culture d'entreprise, tant

les objectifs fixés par KPMG que mes objectifs

personnels sont considérés tout au long de

ma carrière.

Senior Consultant IT Advisory

Après avoir effectué un Bachelor en Informa-

tique de Gestion, j'ai souhaité commencer une

carrière dans le consulting et c'est KPMG qui

m'a ouvert ses portes, dans son département

IT Advisory. Mon profil correspondait bien,

car j'avais pu acquérir durant mes études des

compétences informatiques et liées à la revue

de processus métier. Un stage de six mois m'a

permis de m'immerger dans le métier d'audi-

teur informatique. Puis, convaincu par l'intérêt

du travail qui m'était proposé, j'ai accepté

sans hésitation la proposition de contrat fixe

qui m'a été faite. KPMG propose à ses jeunes

consultants d'évoluer sur différents mandats

dans les plus grandes entreprises de Suisse

romande. L'audit informatique constitue le

cœur du travail qui est proposé dans mon

département, IT Advisory. Il s'agit d'évaluer

et de revoir les processus informatiques liés à

la bonne gestion des applications importantes

chez nos clients. Les « Big Four » sont connues

pour leur rythme de travail effréné, mais der-

rière cet aspect-là, on ignore qu'il se cache

d'autres aspects beaucoup plus humains

comme la solidarité et le soutien des collègues

lorsque la charge de travail atteint des pics.

Cette ambiance se ressent également dans les

rapports hiérarchiques, car nos supérieurs sont

toujours là pour nous épauler dans l'atteinte

de nos objectifs.

Mona El-OstaMSc in FinanceImperial College London

Audrey TothMaster en comptabilité, contrôle et finance Université Lausanne – HEC

Alexis BeckBachelor en Informatique de GestionHaute Ecole de Gestion – Genève


84

132


Career Starter 2016 132 CAREER STARTER 2016

Teilprojektleiter Bauausführung,

Raum Basel

Nach meinem Abschluss habe ich fünf Jahre

als Projektingenieur/leiter in einem Ingenieur-

büro gearbeitet, bevor ich 2012 zu Losinger

Marazzi kam. Gestartet hat meine Karriere mit

dem Umbau unserer Niederlassung in Basel.

Anschliessend hat man mir die Verantwortung

für die Baustelleneinrichtung des Grosspro-

jektes Erlenmatt anvertraut, wo ich die Bau-

leitung für den Rohbau und die Gebäudehülle

für eines der Baufelder (220 Mietwohnungen

und Stockwerkeigentum) übernehmen durfte.

Seit knapp einem Jahr bin ich als Teilprojektlei-

ter des Grossprojektes «Im Lenz» tätig. Dabei

bin ich für die Termineinhaltung, die Sicherheit

sowie das Kosten-und Qualitätsmanagement

der mir zugeteilten Gewerke zuständig.

Die Koordination von Unternehmern, Ver-

handlungen mit Subunternehmern, die Prüfung

und Abnahme der ausgeführten Arbeiten, die

Erstellung von Werkverträgen sowie Mitarbei-

terführung gehören ebenso dazu.

Besondere Freude bereitet mir die Zusam-

menarbeit mit verschiedenen Menschen und

Kulturen, Verantwortung zu tragen und bei

der Kreation von neuen Lebensräumen aktiv

mitentscheiden zu können.

Kein Tag gleicht dem anderen und es warten

noch interessante berufliche Perspektiven in-

nerhalb Losinger Marazzi oder des Konzerns!

Ingénieur en électricité du bâtiment

Ma formation généraliste m'orientait vers un

poste dans l'ingénierie électronique. Lors du

choix de mon stage de fin d'études, la présen-

tation passionnante et la maquette d'un futur

hôpital m'ont convaincu de postuler dans la

construction. J'ai rapidement compris que

j'avais fait le bon choix ! Loin de l'image néga-

tive que peuvent parfois véhiculer les chan-

tiers, j'ai découvert un métier technique rempli

de défis, humain et surtout concret.

Après mon stage, l'entreprise m'a embauché

et m'a confié la responsabilité de la conduite

de travaux de l'ensemble des installations

électriques à courants faibles du projet. Quel

plaisir de pouvoir piloter la réalisation et de

voir se concrétiser les installations que j'ai

conceptualisées !

Depuis j'ai changé de pays, de service, de res-

ponsabilités et j'ai évolué vers un poste de

spécialiste reconnu dans l'entreprise. Conce-

voir, valoriser, coordonner, optimiser est mon

quotidien. Travailler au sein d'une entreprise

internationale et intégrer des équipes pluridis-

ciplinaires est passionnant.

L'évolution des technologies, l'informatisation

des processus (maquette numérique) et la va-

riété des projets renouvellent sans cesse mon

métier. Les perspectives sont motivantes et les

opportunités d'évolution réelles.

Flavio CarlinoMaster Civil EngineeringETH Zurich

Aude Girard Master ESTP Spécialité BâtimentUniversité Technique Dresde

Pierre-Charles CrespinMaster en électricité, Ecole Supérieure d'Ingénieur en Electricité (ESIGELEC, Rouen)

Ingénieur travaux /

chef de projet commercial

Ma carrière a débuté par un premier poste

dans une entreprise totale et générale avant

de rejoindre les équipes Losinger Marazzi à

Berne en tant qu'ingénieur travaux. Ce fut une

expérience particulièrement enrichissante : la

découverte d'un nouveau pays et sa culture,

travailler dans une autre langue et expérimenter

une autre manière de concevoir la construction.

Au long de mon parcours, j'ai toujours béné-

ficié du grand soutien de ma hiérarchie et de

mes collègues qui m'ont accompagné avec

bienveillance dans mes différents postes.

Après mon expérience à Berne, on m'a confié

la responsabilité d'un chantier de rénovation

en site occupé à Bâle. La gestion des coûts,

du planning et des sous-traitants faisait partie

de mes missions principales. En tant que chef

de projet, j'étais également l'interlocutrice pri-

vilégiée des investisseurs et des clients.

Après plus de sept ans sur les chantiers, j'ai

rejoint nos équipes commerciales. Pour moi,

c'est l'opportunité idéale pour élargir mes

compétences et ainsi parfaire mes connais-

sances de l'entreprise, de nos processus et de

nos métiers passionnants.

133


Career Starter 2016

Teamleader Operational Purchasing

Au cours de ma carrière chez Nestlé, j'ai eu la

chance de pouvoir enrichir rapidement mon par-

cours professionnel. Nestlé, par la diversité des

lignes de produits, la force de ses marques ainsi

que sa dimension internationale, a pu m'offrir

une large palette de postes et des opportunités

de carrière particulièrement intéressantes.

Après une première expérience réussie en tant

qu'acheteur, j'ai pu rejoindre notre départe-

ment européen à Francfort en tant qu'analyste

achats. En plus de vivre à l'étranger, ce nou-

veau rôle m'a permis d'être en contact avec les

marchés et les fournisseurs de l'Europe entière.

Cette expérience a renforcé mes compétences

en gestion de projet ainsi que mes capacités

linguistiques : un atout de taille pour mon poste

actuel au sein du marché suisse.

Grâce à la richesse de ces expériences, j'ai pu

accéder à des responsabilités managériales

en tant que Teamleader d'une équipe d'ache-

teurs opérationnels au sein de Nestlé Suisse.

Notre mission consiste à gérer le réapprovi-

sionnement de nos usines en emballages et en

matières premières. Notre métier implique au

quotidien une collaboration étroite avec les

fournisseurs, les usines, et nos départements

marketing et export.

Le rôle d'acheteur opérationnel est un point

d'entrée idéal pour un jeune diplômé. Si tu es doté

d'un grand sens analytique, que tu es orienté

résultats tout en sachant collaborer en équipe,

rejoins nos équipes d'acheteurs opérationnels !

Assistante de recherche

Je travaille depuis deux ans au sein du départe-

ment de Nutrition Moléculaire du Nestlé Insti-

tute of Health Sciences (NIHS), centre R & D de

pointe faisant partie du réseau global de recher-

che et développement Nestlé. Notre mission

consiste en la détermination du statut nutrition-

nel en acides aminés, en acides gras, en vita-

mines et minéraux. Mon rôle est de coordonner

les différentes plateformes technologiques, mais

également de gérer des projets de recherche.

Ce poste me permet de mettre en pratique

mes connaissances en chimie analytique et de

développer des compétences managériales.

Après l'obtention de mon master, j'ai eu la

chance d'intégrer le Centre de Recherche

Nestlé (CRN). J'ai débuté au sein de l'équipe des

« Protéines et allergènes ». Ma mission consis-

tait à déterminer et à quantifier des protéines

allergènes dans les produits alimentaires.

Cette expérience m'a permis de renforcer mes

connaissances en spectrométrie de masse et

de me familiariser avec d'autres techniques

telles que les tests immunologiques (ELISA)

ou les gels d'électrophorèse. J'ai poursuivis

ma mission au sein du groupe de « Biodispo-

nibilité des Nutriments » où j'étais en charge

de l'analyse des acides gras par GC-FID dans

le sang humain (plasma, globules rouges et

chylomicrons) pour des études cliniques. Le

CRN, centre de recherche et développement

de référence, est une opportunité de travailler

avec des technologies de pointe et a été une

très belle porte d'entrée pour intégrer le NIHS.

Group Brand Manager

Etant Group Brand Manager dans le domaine

du chocolat, j'ai aujourd'hui la responsabilité

du portefeuille tablettes des marques Cailler

et Nestlé pour la Suisse.

Durant mes études franco-allemandes, j'ai eu

la chance de découvrir Nestlé lors de deux

stages, l'un en trade marketing au sein de

Nestlé Allemagne et le deuxième en Suisse au

sein du département marketing culinaire.

Suite à ce premier contact, j'ai commencé au

poste d'analyste au sein du département CCSD

Chocolat (Channel Category Sales Development)

dont le rôle est de comprendre le shopper et la

catégorie pour accroître nos ventes en maga-

sin. Forte de cette expérience de trois ans, j'ai

obtenu le poste de Brand Manager dans lequel

j'ai complété mon expérience en marketing en

développant notamment la marque Cailler.

Après trois ans de plus, j'ai pu évoluer à un

niveau managérial en tant que Group Brand

Manager avec la responsabilité d'une équipe de

quatre personnes. Notre challenge quotidien est

de comprendre les besoins de nos consomma-

teurs, d'innover et de développer nos marques

et de définir la stratégie de communication.

Depuis mon intégration au sein du groupe,

Nestlé m'a offert l'opportunité d'élargir mes

compétences et de rapidement accomplir mes

objectifs de carrière. Responsabilités réelles,

environnement dynamique, ambition, confiance

de mes managers sont les éléments qui ont

façonné mon développement professionnel.

Jimmy GollutBachelor en Economie d'entrepriseHES-SO Valais

Laurence GouletMaster en Chimie Moléculaire et BiologiqueEPFL

Daniela DefreggerMaster in Business AdministrationCESEM Reims Management School


90

134


Career Starter 2016

www.pwc.ch/careers


Grow your own wayWir ermöglichen dir eine massgeschneiderte Karriere mit persönlicher und fachlicher Weiterbildung sowie gezieltes Coaching «on & off the job». In unse-rem weltweiten Netzwerk mit 184’000 Spezialisten bearbeitest du anspruchs-volle nationale und internationale Kundenprojekte und schaffst für unsere Kunden Mehrwert. Dies mit den besten Teams, mit über 60 Nationalitäten.

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Senior Assurance

I finished my degree in international manage-

ment at Zurich University of Applied Sciences

(ZHAW) in 2010. I decided to join PwC because

the company has such a good reputation in

Switzerland, and also because I felt very wel-

comed during the interviews. As soon as I

started I participated in an introduction cour-

se to learn the technical side of the job. This

was also an opportunity to meet a lot of other

new joiners.

Since joining five years ago I've learned so

much – in particular how to work efficiently

and accurately and how to deal with a wide

variety of clients. The biggest challenge is to

get to know the client, their business, their

processes and the related risks as quickly as

possible. The thing that motivates me most

is when a client is satisfied at the end of an

audit and thanks us for our work.

During the busy season I have no problem

doing overtime when necessary. In return I can

compensate these hours when we have less

work; I use the time to study for my auditor's

diploma. I appreciate this flexibility, plus the

financial support and time I get for my trai-

ning. My goal is to pass my auditor's diploma

and be promoted to Manager.

My tip for you: be enthusiastic and open to

new things.

Senior Consultant Tax & Legal Services

I studied Economics and Business Admin istra-

tion at the University of Zurich, grad uating

with a Master's degree in 2010. Ever since

encountering tax for the first time in a lecture,

I have been fascinated by the variety of tax

law. Just about every business decision, and

many private decisions, have tax implications.

This means that resolving the resulting tax

issues offers plenty of scope for a hands-on

approach.

I work in the Corporate Tax department. In my

team, we consult clients in the financial services

sector, as well as smaller and larger companies

in other industries. Our work varies from

straightforward tax returns to tax consulting

in connection with complex international

transactions. Before long, you are in contact

with PwC firms all over the world.

From my very first day, PwC has given me the

chance to work on complex and challenging

client issues. I have been able to progressively

take on more responsibility and prepare tho-

roughly for my tax expert's exam.

If you would like to get to know your future

colleagues and find out more about what

it is like to work as a tax consultant, talk to

us in person. You will find us either at career

fairs or at our WELLcome Days for students.

Senior Consultant Advisory

I graduated in 2011 with a joint German / French

degree in International Management from

Reutlingen University and RMS Reims. During

my studies, I took a course on transaction ad-

visory and due diligence. I found this subject

so interesting that I applied for a job at PwC

in this field.

I received a very warm welcome at PwC and

was soon involved in a wide range of projects

in transaction advisory for banks, companies

in the insurance, aviation and energy sectors,

as well as SMEs. I travel a lot and spend several

weeks abroad while being involved in client

projects (e.g. Luxembourg, Germany and the

United Arab Emirates).

Our role in Transaction Services (TS) is to provide

financial due diligence to support companies

buying or selling businesses. Our main activity

involves doing an in-depth review of the tar-

get entity's financial information, analysing

hidden opportunities and risks, and doing the

groundwork for calculating the purchase price.

What I particularly like is the varied and challen-

ging nature of the work, which can vary depen-

ding on the industry, client and team. The in-

ternational mix of the team and clients makes

the job even more exciting. Constantly wor-

king with experienced experts has helped me

to develop rapidly, both on a personal and on a

professional level. I look forward to a challen-

ging future, intensive learning and the next

steps in my career.

Vito VottaBSc in Business AdministrationZHAW

Georg Wohlgemuthlic.oec.University of Zurich

Liliana RössleinBSc in International ManagementReutlingen University and RMS Reims


96

135


Career Starter 2016

ab

Graduate Trainee

Group Internal Audit

After graduating from the University of

St. Gallen with a Bachelor's degree, I comple-

ted a nine-month internship in Economic Re-

search Switzerland at UBS Investment Bank.

During my master studies, I worked as a part-

time analyst in the macro team for UBS Chief

Investment Office as well as at the Institute

of Economics at University of St. Gallen as a

research assistant.

At the end of my studies I looked for a new

challenge and decided to pursue the Graduate

Talent Program (GTP) at UBS. As a graduate

trainee in Group Internal Audit (GIA) I have the

opportunity to become familiar with various

departments in different divisions of the bank.

Thereby, I have to analyze how the business

areas manage the inherent risks of their bu-

siness, identify where they might need to be

improved, and persuade them of the changes

they have to make. The job of an auditor is

very multifaceted, exciting but also challen-

ging. On the one hand, you gain an overview

of the bank and on the other hand, you get

an understanding of the interaction of the

business areas within the bank. In this en-

vironment you are confronted with new and

interesting challenges from audit to audit, and

you can build up expert knowledge and expe-

rience the cultural variety that exists in UBS.

Graduate Trainee

Group Technology

I have always have had a strong interest in

business strategy and innovation, and my goal

following graduation was to join a market

leading corporation and, also to experience

life working outside of Sweden. During my

studies I worked in numerous client facing

roles for a Swedish bank for 3 years.

I successfully joined the UBS Graduate Talent

Program (GTP) and the Group Technology de-

partment in May 2014. In just my second week

as a GTP, I got the opportunity to initiate and

lead a key project to design a global process

framework. I gained tremendous experience

in this role, orchestrating and collaborating

with a diverse global team and managing

senior stakeholder expectations. Last autumn

I went to Stamford, USA to take part in the GTP

IT Fundamentals training. I gained a wealth

of knowledge on technology and banking but

the real value lay in the vast global network

of GTPs I met and built relationships with

during my time away.

In January 2015, I got a great opportunity to

join the Chief of Staff Office for the Group

Chief Information Officer. With the financial

services industry undergoing significant change

driven by growth in disruptive FinTech and a

big change in client expectations, it couldn't

be a more exciting time for me to be part of

this team. My GTP finished by the end of 2015

and I was given the opportunity to remain in

the team.

Roman KellerMaster of Arts in Banking & FinanceUniversity of Zurich

Sarah KunzMaster of Arts in EconomicsUniversity of St. Gallen

Helen GillholmMaster of Science in Business AdministrationGothenburg University, Sweden

Graduate Trainee

Corporate & Institutional Clients

While studying for the Bachelor and Master at

University of Zurich, I prepared for entry into

professional life. With a variety of internship

and part time jobs – initially with a business

consultancy firm in the area of business de-

velopment, then with a bank as well as with

another consulting firm in the area of corporate

finance, I gained valuable work experience.

In autumn 2014, I commenced with the Graduate

Talent Program (GTP) at UBS as an analyst in

the area of corporate finance. This business

area comprises diverse expert teams, which

offer Swiss corporate clients structured and

syndicated financing solutions, advice on

mergers & acquisitions and capital market

transactions as well as real estate and leasing

solutions. For a year I had the privilege of

working together with experienced M&A pro-

ject managers providing support to diverse

company owners who were selling their bu-

sinesses. I was assigned the interesting task

of assisting in the preparation of a structured

acquisition financing for a private equity com-

pany. What gave me particular pleasure was

the personal contact with clients, getting to

know widely diverse companies and the cons-

tructive and instructive collaboration with my

colleagues in the team. My GTP finishes at the

start of 2016 and will enable me to continue

my career in corporate finance as an associate

in the M&A and capital market advisory for

listed companies.


108

Quels sont les profils recherchés qui ont suscité votre intérêt ?

Bref résumé

Veuillez cocher cinq profils recherchés au maximum qui vous intéressent et que vous souhaiteriez connaître mieux encore.

Quels profils de postes souhaiteriez-vous connaître ? (cochez ce qui convient)

Acheteuse à la centrale d'achats Ingénieur Travaux / chef de projet commercial

Assistant Manager Tax Corporate Responsable Cadran, Coordination des équipes dédiées à la fabrication des cadrans

Assistante de recherche Responsable de la suite ITSM

Collaborateur scientifique dans le domaine analyse et prévisions / bases climatiques MétéoSuisse (DFI)


Coordinatrice du transport et de l'urbanisme dans la section Planifications fédérales, Office fédéral du développement territorial ARE (DETEC)

Senior Assistant Audit

Economiste auprès de la division Politique des dépenses, Administration fédérale des finances AFF (DFF)

Senior Assurance

Graduate Trainee Corporate & Institutional Clients Senior Consultant Advisory

Graduate Trainee Group Internal Audit Senior Consultant IT Advisory

Graduate Trainee Group Technology Senior Consultant Tax & Legal Services

Group Brand Manager Stagiaire « BKW Career Start Ingénierie »

Group Financial Controller, Financial Business Partner Talent Acquisition Specialist, Recruteuse

Ingénieur en électricité du bâtiment Teamleader Operational Purchasing

Ingénieur Smart Grids Teilprojektleiter Bauausführung, Raum Basel

Autres profils recherchés qui ont éveillé votre intérêt

Reportez les résultats dans le tableau sur le thème « Perception de la réalité » à la page 144.

136


Career Starter 2016


137


Career Starter 2016

Découvrez des profils recherchés potentiels !

Les manifestations d'orientation professionnelle vous offrent l'opportunité de rencontrer des profils recherchés potentiels dans les régions et les branches qui vous intéressent.Participez à ces événements pour vous informer au sujet des avantages spécifiques à chaque profil recherché et nouer de précieux contacts pour votre avenir professionnel :

Date Evénement Lieu

10.02.2016 Life Science Day Zürich Université de Zurich, Irchel

11.02.2016 Kontaktgespräch (Wirtschaft) Haute école spécialisée Saint-Gall

01– 02.03.2016 Career Days Fribourg Université de Fribourg

03.03.2016 Absolvententag ZHAW Eulachhalle, Winterthour

05.03.2016 Kontaktparty ETH ETH Zurich

09.03.2016 HSG Talents Conference OLMA Messen, Saint-Gall

09.03.2016 Career Days Zürich Université de Zurich

09.03.2016 HES-SO Forum Ingénierie et Architecture Centre de Congrès, Montreux

11.03.2016 mindPhair ETH Zurich

12.03.2016 basel lawjob fair Université de Bâle

16 –18.03.2016 Connexion IHEID The Graduate Institute Geneva

16.03.2016 Career Days Lausanne Université de Lausanne

17.03.2016 USI Career Forum Université de la Suisse italienne, Lugano

17.03.2016 Absolvententag Life Sciences ZHAW ZHAW Wädenswil

23.03.2016 Absolventenmesse Bern BERNEXPO, Berne

31.03.2016 Kontaktgespräch (Soziale Arbeit) Haute école spécialisée Saint-Gall

06.04.2016 NTB Stellenbörsetag NTB Buchs

07.04.2016 Kontakttreffen ETH ETH Zurich

08.04.2016 Sprungbrett-Event SG AR Wein-Lagerhaus Martel, Sain-Gall

08.04.2016 Sprungbrett-Event BE SO Kultur Casino, Berne

11.04.2016 Women's Contact-Day Romandie Swiss Tech Center, Lausanne

12 – 14.04.2016 ETH Polymesse ETH Zurich

13.04.2016 Forum emploi scientifique Université de Genève

15.04.2016 Sprungbrett-Event TG Eisenwerk, Frauenfeld

15.04.2016 Sprungbrett-Event LU NW OW SZ UR ZG Lounge & Bar suite, Lucerne

18.04.2016 Sprungbrett-Event GR Auditorium GKB, Coire

22 .04.2016 Sprungbrett-Event ZH Rivington & Sons (Prime Tower), Zurich

22.04.2016 Sprungbrett-Event SH Güterhof, Schaffhouse


26.04.2016 Forum emploi Droit Université de Genève

10.05.2016 Career Day Technik und Informatik Haute école spécialisée bernoise, Bienne

11.05.2016 Career Day TECHNIK FHNWHaute école spécialisée de la Suisse nord-occidentale, Brugg-Windisch

21.05.2016 Life Science Career Day Université de Lausanne

19.08.2016 ProOst Congress Center Einstein, Saint-Gall

07.10.2016 Unternernehmenstag Holz Biel Haute école spécialisée bernoise, Bienne

10 – 14.10.2016 Forum EPFL EPFL Lausanne

18 – 19.10.2016 AMIV Kontakt Messe ETH Zurich

28.10.2016 CampusInterview ETH Zurich

01 – 02.11.2016 Chemtogether ETH Zurich

03.11.2016 Absolventenmesse Schweiz StageOne, Zurich-Oerlikon

10.11.2016 Lange Nacht der Karriere Diverses hautes écoles

14.11.2016 Women's Contact-Day StageOne, Zurich-Oerlikon

15.11.2016 Salon des Stages HEC Lausanne

17.11.2016 Retail-Day Priora Center, Zurich-Kloten


23.11.2016 Forum HEG HEG Arc, Neuchâtel

23 – 24.11.2016 Master-Messe StageOne, Zurich-Oerlikon

30.11.2016 Absolventenmesse Basel Messe Basel

30.11.2016 Banking-in-Basel Messe Basel

Automne 2016 Forum Uni-Emploi Université de Genève

Décembre 2016 Engineering-Days Trend-Sporthotel CUBE, Savognin i

WORKING FOR THE ICRCINCLUDES

• Visiting prisoners of war and civilian detainees• Searching for missing persons• Passing messages between family members separated by confl ict• Reuniting dispersed families• Providing food, water and medical assistance to civilians in need• Spreading knowledge of international humanitarian law• Monitoring compliance with humanitarian law• Drawing attention to violations and contributing to the development of humanitarian law

WWW.ICRC.ORG/JOBS

Fion

a M

cdou

gall/

ICRC

Mar

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okic

/ICRC

John

Geo

rge/

ICRC

If you want to know more about our job openings, check on a regular basis our website:www.icrc.org/jobs.

International Committee of the Red CrossRecruitment Unit19, avenue de la Paix1202 Geneva, SwitzerlandT + 41 22 730 22 62/25 18www.icrc.org

Working for ICRC A4_2012.indd 2 01.11.12 14:42


« Professionnalisme, sens des responsabilités,

engagement humanitaire : travailler au CICR,

c’est plus qu’un métier, c’est une expérience

qui change des vies. »

Peter Maurer Président

International Committee of the Red Cross (ICRC)

WORKING FOR THE ICRCINCLUDES

• Visiting prisoners of war and civilian detainees• Searching for missing persons• Passing messages between family members separated by confl ict• Reuniting dispersed families• Providing food, water and medical assistance to civilians in need• Spreading knowledge of international humanitarian law• Monitoring compliance with humanitarian law• Drawing attention to violations and contributing to the development of humanitarian law

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Working for ICRC A4_2012.indd 2 01.11.12 14:42


140

› Perception de la réalité

Career Starter 2016

Perc

epti

on

de la

réa

lité

141 Perception de la réalité 142 › Marche à suivre

144 Votre cœur bat pour vos employeurs préférés ?

141

Perception de la réalité ‹

Career Starter 2016

Les entreprises se présentent comme des employeurs attrayants

dans leurs brochures de présentation et leurs pages internet

dédiées à l'emploi. Elles insistent sur les aspects qui comptent

aux yeux des étudiants et des jeunes diplômés : tâches passionnantes,

équipes motivées, séjours à l'étranger, formations et perfectionnements,

perspectives professionnelles, etc. Cette promesse qu'elles font aux col-

laborateurs actuels et futurs s'appelle la proposition de valeur emplo-

yeur (PVE ou EVP en anglais pour Employee Value Proposition) en mar-

keting du personnel. Même si les entreprises sont encouragées à rédiger

des PVE réalistes, ces dernières reflètent toujours une situation idéale,

le but étant d'améliorer l'attractivité de l'employeur en question auprès

du public cible. Il est très probable que la PVE corresponde à la réalité

pour certains collaborateurs et leurs profils, mais certainement pas

dans tous les cas.

Plusieurs années d'activité chez un employeur sont nécessaires pour

évaluer la validité des PVE qu'il communique. Il existe toutefois des

possibilités de se faire une idée personnelle de l'attractivité d'un

employeur avant de postuler et de se faire engager par l'entreprise

convoitée. Exploitez-les !

Travail de bachelor

Trav

ail

de m

aste

r

Visites d'entreprises

Ateliers

Stag

es


142


Career Starter 2016

Marche à suivre

1. Comment est-ce que je perçois les promesses de cet employeur ?

Contrairement à un contrat de travail où tout est explicité et aisément vérifiable, la manière dont les promesses d'un employeur sont perçues par

des collaborateurs potentiels varie souvent. Pour cette raison, il est important que vous preniez conscience que votre perception de la PVE d'un

employeur donné ne correspond pas forcément à l'interprétation qu'il en a. Dans cette optique, nous vous conseillons de bien réfléchir sur le sens

que vous donnez à chacune des promesses de la PVE.

2. A quel point ces promesses comptent-elles pour moi ?

Dans une deuxième étape, il vous appartient de pondérer chacune des promesses.

3. Que pourrait m'apporter ma perception des promesses ?

Seuls des entretiens personnels avec des représentants de l'entreprise convoitée vous feront découvrir dans quelle mesure votre interprétation

des promesses de cette entreprise et du profil qu'elle recherche correspond à la réalité. Pour ce faire, il est indispensable de pouvoir découvrir les

coulisses de l'employeur potentiel et sa culture d'organisation du travail, de même qu'échanger avec d'autres collaborateurs et des supérieurs.

4. Suis-je satisfait(e) de l'offre globale quand j'adopte un point de vue réaliste ?

Pour terminer, il convient de déterminer si vous êtes satisfait(e) des futures prestations d'un point de vue réaliste.

ExempleEmployeur potentiel : entreprise XProfil potentiel : ingénieur de développement

Promesse de l'employeur(suivant les brochures de présentation, sites Internet, événements et salons, conférences, etc.)

1. Ma perception des promesses 2. A quel point les promessescomptent-elle à mes yeux ?Pondération:1 = pas importante10 = très importante

3. Que pourrait m'apporter ma perception des promesses ?(0 – 100 %)

Appréciation personnelle des promesses(pondération x probabilité)

Equilibretravail-vie privée

J'ai la possibilité de quitter le bureau à 17 h 15 deux fois par semaine pour mon entraînement de football.

10 10 % 1

Environnement international

Je travaille en Suisse, mais je parle en anglais.

6 100 % 6

Opportunitésde carrière rapide

Je peux diriger une équipe après trois ans au plus.

8 25 % 2

Séjours à l'étrangerde durée limitée Je travaille deux mois par an à l'étranger. 2 50 % 1

Membres de l'équipe motivés

Mes collègues sont disposés à relever de nouveaux défis en matière de développement avec moi.

10 50 % 5

4. Appréciation globale personnelle de l'attractivité de l'employeur :moyenne de l'appréciation personnelle de chaque promesse.

3

143

Perception de la réalité ‹

Career Starter 2016

Conseils : que pourrait m'apporter ma perception des promesses ?

Seuls des entretiens personnels avec des représentants de l'entreprise convoitée vous feront découvrir dans quelle mesure votre

interprétation des promesses de cette entreprise et du profil qu'elle recherche correspond à la réalité. Nous vous présentons ci-dessous

quatre outils pour mettre à l'épreuve votre perception de la PVE. Utilisez-les dans votre quête du bon employeur :

Visites d'entreprises

Visiter une entreprise est une façon idéale de vous faire une idée plus concrète de l'employeur de vos rêves en découvrant son quotidien,

des projets concrets ou encore l'espace de travail. En discutant avec les collaborateurs, vous aurez un aperçu plus précis de chaque poste,

ainsi que des tâches et des exigences qu'il comporte. Les visites d'entreprises qui fabriquent des produits physiques offrent une

excellente opportunité de découvrir de près leur cœur de métier.

Ateliers

Les ateliers représentent un moyen efficace de mettre à l'épreuve sa perception des entreprises actives dans le secteur des services.

En traitant des tâches concrètes issues du contexte spécifique à l'entreprise convoitée, vous saisirez de nombreux aspects du

travail quotidien chez cet employeur. Si l'atelier est organisé dans les locaux de l'entreprise, vous pourrez la découvrir de près et vous

familiariser avec sa culture. Vous remarquerez rapidement si vous êtes susceptible de développer une réelle passion pour cet

employeur et son activité.

Stages

Un stage est une bonne manière de sonder en profondeur l'employeur qui vous intéresse. Travailler dans une entreprise pendant plusieurs

mois vous permet d'en découvrir le quotidien, les activités, la culture ou encore l'équilibre entre vie privée et professionnelle.

En discutant de manière informelle avec des collègues, vous pourrez savoir si les perspectives d'évolution de carrière annoncées sont réalistes.

Travaux de bachelor ou de master

La rédaction d'un travail de bachelor ou de master, de préférence en collaboration avec un employeur potentiel, permet aussi de

vérifier sa perception de la réalité. En étudiant une thématique pendant plusieurs mois, vous dégagerez une vue d'ensemble des aspects

spécifiques à un domaine d'activité. Des entretiens éventuels avec des experts vous fourniront en outre une vision réaliste de vos

possibilités d'embauche, de développement et de carrière dans un secteur particulier.

Comparez votre per-ception des promesses!


Vous découvrirez quelles entreprises organisent des visites ou des ateliers dans leurs locaux. Saisissez cette opportunité de mieux connaître ces employeurs et de nouer de précieux contacts avec leurs représentants.

≥ De plus amples informations sur : www.together.ch/unternehmensselector i

144


Career Starter 2016

Votre cœur bat pour vos employeurs préférés ?

Reportez des employeurs potentiels (voir aussi page 118) et leurs profils de poste potentiels (voir aussi page 137) dans les tableaux ci-dessous, puis

remplissez-les en suivant les instructions précédentes. Vous obtiendrez ainsi une comparaison pertinente de différents employeurs et des profils

qu'ils recherchent.

Employeur potentiel :

Profil potentiel :

Promesse de l'employeur(suivant les brochures de présentation, sites Internet, événements et salons, conférences, etc.)

1. Ma perception des promesses 2. A quel point les promessescomptent-elle à mes yeux ?Pondération:1 = pas importante10 = très importante

3. Que pourrait m'apporter ma perception des promesses ?(0 – 100 %)

Appréciation personnelle des promesses(pondération x probabilité)

4. Appréciation globale personnelle de l'attractivité de l'employeur :Moyenne de l'appréciation personnelle de chaque promesse.


Candidature

Candidature

« Savoir monter un dossier de candidature est une compétence clé pour votre carrière. Sans elle,

toutes vos qualités passeront inaperçues et

vous ne pourrez compter que sur la chance. »

Philippe OryDirecteur

Centre de carrière de l'EPFL

› Candidature

Career Starter 2016 146

Cand

idat

ure

147 CV 148 › Les rubriques du CV

162 › Votre CV présente-t-il des lacunes ?

163 › Mentir ou enjoliver son CV : quels risques prenez-vous ?

164 Lettre de motivation165 › Les rubriques de la lettre de motivation

171 Dépôt de votre candidature 172 › L'envoi par e-mail

173 › L'envoi par formulaire en ligne

174 › Vos outils pour gérer votre carrière

175 Votre liste de contrôle personnelle pour la candidature

147

Candidature ‹

Career Starter 2016

Le CV représente la pièce maîtresse de votre dossier de candidature. Vous ne franchirez la première étape du processus de sélection que s'il est clairement structuré et en lien direct avec l'employeur concerné et le poste convoité.

conseil pour votre CV1

Il n'est pas rare que les employeurs reçoivent plus de 100 candida-

tures pour une mise au concours. Les responsables des ressources

humaines sont chargés de ne retenir que quelques profils dans les

meilleurs délais. Dans ces conditions, il est évident qu'ils ne peuvent

pas se plonger dans chaque dossier. Pour effectuer une première sélec-

tion des candidats, les responsables RH se basent sur les CV qu'ils ne

consultent pas plus d'une minute à ce stade. C'est le peu de temps dont

vous disposez pour convaincre avec votre CV.

Il vous incombe dès lors de rédiger un CV fournissant toutes les infor-

mations utiles d'un seul coup d'œil aux responsables RH. Pour ce faire,

vous devez le structurer clairement en utilisant des mots clés à chaque

rubrique et en soulignant les compétences en lien avec le poste con-

voité.

A la lecture de votre CV, le responsable RH doit saisir instantanément

que vous êtes la bonne personne pour le poste au concours, car vous

possédez les compétences et l'expérience requises.

CV

Jean DupontJess Dupont

Adrien Planche

Julien BrasetLaurent Fernier

› Candidature


Les rubriques du CV

Coordonnées personnelles

› Prénom, nom de famille

› Adresse Rue, numéro, NPA, localité

› Numéro de téléphone En indiquant votre numéro de portable, vous vous assurez que personne d'autre ne répondra à votre place. N'oubliez pas d'enregistrer un message d'accueil sérieux pour votre répondeur automatique.

› E-mail Utilisez une adresse e-mail sérieuse.

Données privées

› Date de naissance Les choses changent. Il y a dix ans, nous vous aurions conseillé l'âge plutôt que la date de naissance, afin d'éviter le calcul à un recruteur. Mais aujourd'hui, nous vous conseillons l'inverse. En effet, la plupart des grandes sociétés ont leur propre système d'enregistrement en ligne où seule la date de naissance est acceptée pour que votre candidature soit enregistrée.

› Nationalité Mentionnez votre double nationalité le cas échéant. Si vous êtes de nationalité étrangère, indiquez le type de votre permis de séjour.

› Etat civil Ne mentionnez que votre état civil officiel (célibataire, marié, divorcé ou veuf), pas votre vie privée (concubinat par exemple).

› Enfants Vous n'êtes pas obligé de mentionner vos enfants dans un CV. Ne les mentionnez que si vous le souhaitez vraiment (par exemple marié, un enfant).

› Situation militaire A mentionner si votre grade démontre une réelle valeur ajoutée de leadership et d'engagement.

› Appartenance Evitez par contre de citer toute confession religieuse ou toute appartenance politique.

Exemple

Jean Dupont

Chemin des Capucines 3

1200 Genève

Tél. +41 (0)76 222 56 88

[email protected]

02.07.1990

Célibataire

Suisse

149

Candidature ‹

Career Starter 2016

Photo de candidatureCette pratique est à ce point discriminante que certains pays comme les Etats-Unis l'ont interdite. En revanche, en Suisse, il est de bon ton de joindre votre photo, car elle personnalise votre candidature. Elle permettra aussi au recruteur de vous reconnaître lors de l'entretien, mais soyez prudent car elle en dit long sur vous en créant une première impression. Il faut donc la choisir avec soin et discernement. C'est votre premier acte marketing. Elle doit dégager authenticité et sincérité, donner envie de vous rencontrer.

Conseils

1. Secteur et poste Avant même de commencer, il faut impérativement expliquer au photographe le but des photos et lui

préciser le poste et le secteur d'activité pour lequel vous postulez. Il pourra ainsi se concentrer sur votre

« projet photo » sans rien laisser au hasard, de l'expression du visage à la tenue vestimentaire en

passant par la coiffure, mais aussi l'arrière-plan ou la question d'un portrait en couleur ou en noir et blanc.

2. Tenue vestimentaire Même si l'on ne voit pratiquement pas votre tenue sur la photo, veillez à porter des vêtements

correspondant aux codes vestimentaires du secteur et du poste que vous convoitez. Un cadre employé

dans une banque ne porte pas la même tenue qu'un graphiste travaillant dans une agence de

publicité en ligne.

3. Coupe de cheveux

et barbe

Cela peut sembler évident, mais vous devez avoir l'air soigné. Des cheveux gras ou négligés ou

une barbe mal entretenue sont vus d'un très mauvais œil dans des secteurs plutôt conservateurs.

4. Maquillage et bijoux Ici, l'essentiel est de garder le sens de la mesure. Un maquillage et quelques bijoux discrets vous avan-

tagent certainement. Justement dosés, ils soulignent votre personnalité sans monopoliser l'attention.

5. Confiance en soi Ayez confiance en vous ! Vous voulez ce job et vous êtes certain de pouvoir en relever les défis.

C'est précisément ce que doit refléter votre portrait de candidature.

6. Souriez ! Avoir confiance en vous ne doit pas vous empêcher de sourire. Mis à part pour votre photo de passeport,

n'hésitez jamais à sourire devant l'objectif. Rappelez-vous : généralement, c'est via votre CV que votre

employeur potentiel fait votre connaissance. Et un sourire contribue toujours à une bonne première

impression.

7. Une bonne posture Epaules tombantes, attitude relâchée... tout ceci ne reflète ni la confiance en soi,

ni le dynamisme, ni la proactivité.

8. Retoucher ou pas ? Ce qui, autrefois, ne concernait que les mannequins professionnels et les graphistes expérimentés est

aujourd'hui à la portée de tous, tout au moins en théorie. Les experts déconseillent toutefois de

retoucher votre photo si c'est possible (sauf pour masquer un bouton vraiment inesthétique)

afin de laisser transparaître votre personnalité au maximum. Le principe : des retouches mal faites

sont d'aussi mauvais goût qu'un maquillage raté ou excessif.

9. Professionnalisme Voici un aspect à ne négliger sous aucun prétexte, même si vous devez poser votre candidature

rapidement. Evitez à tout prix les selfies pris à la va-vite, les photos floues ou encore celles qui datent

manifestement d'il y a dix ans. Si l'un de vos amis ou de vos proches est doué en photographie, demandez-lui

de vous aider. Sinon, vous avez tout intérêt à vous tourner vers un professionnel. Il vous donnera

généralement de bons conseils en matière de tenue vestimentaire, de coiffure et d'expression du visage.

10. Format Soyez attentif au format de la photo ! Sauf demande contraire de la part de l'employeur, respectez un

format DIN classique, à savoir 2:3 ou 3:4.

› Candidature


TitreEst-ce bien utile de donner un intitulé à votre CV ? Absolument, si vous répondez à une annonce. Sinon vous courez le risque d'être éliminé soit par le logiciel de tri, soit par le recruteur qui n'aura pas trouvé les mots clés qu'il attend. Vous devez donc impérativement coller à la demande. Il doit pointer votre métier. Si vous pouvez lui rajouter une ou deux caractéristiques générales pour en faire un atout au premier coup d'œil, c'est encore mieux. Evitez les formules creuses ou jargonnantes.

Exemples

› Ingénieur en génie civil – spécialiste en management de la technologie et entrepreneuriat

› Juriste – droit des fusions

› Ingénieur en systèmes de communication – spécialisation Internet Computing

› Open-Source Software Developer – fluent in 4 programming languages

› Assistant de gestion – Amérique latine

› Biotechnologiste environnementale – recherche et développement

ObjectifL'objectif est indispensable dans le cas d'une candidature spontanée. Il vous servira à « accrocher » le lecteur en mettant en avant votre projet professionnel ou la fonction recherchée. Il sera placé juste après vos données personnelles et pourra être souligné par une mise en page spécifique (caractères gras, encadré, etc.). Vous y préciserez vos aspirations. Il devra être naturellement cohérent avec le message que vous délivrerez oralement ou à travers vos lettres de motivation.

Commencez par réfléchir aux problèmes rencontrés par l'entreprise ou le secteur d'activité qui vous intéresse. Exemples : désir d'étendre ses activités a l'étranger, stagnation des ventes, pénétration du marché insuffisante, trop de rebuts, réclamation des clients, etc. Pensez ensuite à la manière dont vous pouvez contribuer à relever ces défis. Vous parviendrez certainement à exploiter facilement vos compé-tences, vos expériences et vos objectifs professionnels en vous fondant sur les conclusions que vous aurez tirées du chapitre « Bilan de compétences » (voir page 22).

Exemples

› Apporter ma technicité et mon sens de la communication à un cabinet d'expertise-comptable

pour mener à bien des missions d'audit et de conseil auprès de ses clients.

› Mettre mes compétences en informatique, en gestion et en mathématiques au profit de l'analyse financière,

de la logistique ou de la gestion dans votre établissement.

› Assister un directeur et / ou son équipe en mettant à leur service mes talents d'organisateur et de gestionnaire,

mon goût pour les chiffres, mon intérêt pour le marketing, mon énergie et mon sens de l'initiative.

› M'investir au sein d'une entreprise multinationale afin d'augmenter les performances du réseau informatique et

mettre à profit les compétences techniques acquises durant mes études.

› Autonome et habité d'un fort esprit d'équipe, je souhaite confronter mes acquis académiques à la rigueur des opérations sur titres et

mettre à disposition d'une banque spécialisée dans la gestion alternative les résultats de ma recherche relative aux fonds offshore.

151

Candidature ‹

Career Starter 2016

FormationLes étudiants et les jeunes diplômés devraient commencer par la rubrique consacrée à leur formation, car c'est le levier de leur entrée dans la vie active. Par contre, les personnes au bénéfice d'une expérience professionnelle devraient la mentionner avant les études, car elle est plus importante pour la suite de leur carrière, et plus récente.

Dans la rubrique de la formation, le recruteur doit saisir d'un seul coup d'œil toutes les informations utiles sur la formation scolaire (jusqu'au

gymnase) et les études :

› Durée de la formation en mois et en années Commencez par le dernier diplôme obtenu ou en cours. Votre liste suit un ordre antéchronologique jusqu'à la maturité. Il n'est pas nécessaire de mentionner l'école obligatoire, à moins que vous l'ayez effectuée dans une autre langue ou dans un autre pays (école primaire aux Etats-Unis par exemple).

› Désignation complète de l'école et du lieu de formation

› Diplôme obtenu ou visé Pour les diplômes en cours, la date d'obtention prévue peut être indiquée entre parenthèses. Le recruteur comprend instantanément à quelle date la formation devrait être terminée.

› Spécialisations, disciplines spécifiques ou sujet des travaux de diplôme Ne les mentionnez que s'ils sont en lien avec le poste convoité ou l'employeur visé.

› Notes de diplôme Ne les précisez que si elles sont supérieures à la moyenne.

Conseils

Si vous avez fait un échange Erasmus, précisez la période, le lieu et le cursus suivi.

Si vous êtes doctorant, n'alourdissez pas votre CV en énumérant toutes vos publications.

Réservez une feuille annexe à cet effet.

Exemple

09.2013 – (05.2016) Ecole polytechnique de Zurich (ETHZ)

Master of Science en sciences du génie civil

› Spécialisation : génie et économie hydraulique

› Mémoire : « L'eau en ville : revitalisation des cours d'eau et revalorisation dans les loisirs et le tourisme »

09.2010 – 06.2013 Ecole polytechnique de Zurich (ETHZ)

Bachelor of Science en sciences du génie civil

09.2012 – 02.2013 Semestre d'échange à l'université technique de Varsovie « Politechnika Warszawska »

› Candidature


Expérience professionnelleDans la rubrique de l'expérience professionnelle, le recruteur doit saisir d'un seul coup d'œil toutes les informations utiles sur les stages, les jobs d'étudiant, les postes d'assistant, etc. :

› Durée de l'expérience professionnelle en mois et en années Commencez par la dernière expérience professionnelle acquise et suivez un ordre antéchronologique.

› Désignation complète de l'entreprise et du lieu de travail Utilisez toujours la forme juridique (SA, Sàrl, etc.) pour désigner l'entreprise de façon complète.

› Désignation du poste ou de la fonction Si vous êtes employé, la durée peut être précisée comme suit : mois de début / année de début – aujourd'hui. Le recruteur saisit instantanément que vous êtes actuellement employé.

› Tâches, responsabilités et compétences douces (soft skills) Ne répertoriez pas toutes les tâches et toutes les responsabilités qui figurent déjà dans les certificats de travail. Contentez-vous de celles qui sont en lien direct avec le poste convoité ou l'employeur visé. Utilisez des verbes d'action pour établir la liste des tâches pertinentes :

Utilisez des verbes d'action

Bureautique, finance et gestion Communication et formation

acheter – administrer – améliorer – analyser – approuver – augmenter – calculer – chiffrer – classifier – concevoir – consigner – contrôler – diriger – élaborer – équilibrer – estimer – établir – évaluer – gérer – inspecter – prévoir – produire – projeter – résoudre – réviser

animer – clarifier – communiquer – coordonner – développer – diriger – discuter – encourager – évaluer – expliquer – faciliter – former – formuler – guider – informer – initier – motiver – organiser – persuader – promouvoir – stimuler

Commercial et services Industrie et technique

changer – commercialiser – conseiller – écouter – expliquer – formuler – guider – négocier – persuader – préparer – présenter – promouvoir – recevoir – représenter – servir

accomplir – améliorer – analyser – assembler – concevoir – construire – élaborer – maintenir – optimiser – planifier – produire – programmer – réorganiser – réduire – résoudre

› Résultats Mentionnez vos résultats qui méritent de l'être, si possible avec des chiffres.

Exemple

EXPERIENCE PROFESSIONNELLE01.2014 – aujourd'hui Bureau d'ingénierie Trau-M SA, Neuchâtel

Stage dans le cadre de mon mémoire

› Collaboration à une étude visant à évaluer le risque d'inondations

› Plan d'aménagement des abords d'une section de fleuve de 300 mètres

› Présentation du projet aux habitants

153

Candidature ‹

Career Starter 2016

Conseil

Beaucoup d'étudiants et de jeunes diplômés se demandent s'ils doivent répertorier leurs jobs d'étudiant à la rubrique de l'expérience

professionnelle, les activités en question semblant souvent banales par rapport à la carrière visée. Nous vous conseillons de

mentionner tous les petits jobs que vous avez effectués, car ils en disent souvent long sur votre personne. Réfléchissez aux compétences

douces que vous avez pu développer à ces occasions (voir aussi page 14) et inscrivez-les dans votre CV. Vous montrez ainsi au

recruteur que vous savez exploiter vos compétences au contact d'autres personnes.

Livreur de pizzas Vendeur

Horaires en soirée et mobilité dans toutes les conditions météo

› Flexibilité horaire

› Ponctualité

› Contacts sociaux

Gestion du stock, rayonnage et renseignements à la clientèle

› Sens de l'organisation

› Capacité de gestion

› Orienté client

› Sens du contact

› Bonne tenue

Activités extrauniversitaires Nous vous conseillons aussi de préciser sous cette rubrique votre activité au sein d'associations (par exemple membre du comité, etc.). Le recruteur doit saisir d'un seul coup d'œil toutes les informations utiles en lien avec vos activités extrauniversitaires :

› Durée de l'occupation de la fonction en mois et en années Commencez par la dernière fonction occupée et suivez un ordre antéchronologique.

› Désignation complète de l'association et du lieu

› Fonction Si vous exercez toujours cette fonction, la durée peut être précisée comme suit : mois de début / année de début – aujourd'hui.

› Tâches, responsabilités et compétences douces (soft skills) Contentez-vous de celles qui sont en lien direct avec le poste convoité ou l'employeur visé. Utilisez ici aussi des verbes d'action pour établir la liste des tâches pertinentes : si les tâches et les responsabilités en question n'ont pas d'intérêt particulier pour le poste convoité ou l'employeur visé, mentionnez les compétences douces acquises.

› Résultats Mentionnez vos résultats qui méritent de l'être, si possible avec des chiffres.

Exemple

ACTIVITES EXTRAUNIVERSITAIRES02.2015 – aujourd'hui Vitali, Fribourg

Comité

› Contribution à la création d'affiches, de brochures d'information, etc.

› Responsable du stand de l'association au Paléo Festival de Nyon, durée : 6 jours / 300'000 visiteurs

› Prise en charge et accompagnement d'une équipe de jeunes bénévoles âgés de 16 à 20 ans

› Candidature


1. Structure Structurez clairement votre CV. Les rubriques suivantes doivent y figurer : coordonnées personnelles, données privées, formation, expérience professionnelle, activités extrauniversitaires , connaissances linguistiques, connaissances informatiques et centres d'intérêt.

2. Antéchronologique

Solution la plus classique : vous commencez par votre expérience professionnelle la plus récente et vous remontez dans le temps. Vous appliquez ce même ordre à toutes les rubriques de votre CV. Ne vous attardez pas sur les événements trop anciens qui n'ont plus d'intérêt.

3. Concision

En principe, ne dépassez pas une page pour un junior. Mais si vous avez déjà effectué plusieurs stages en lien avec votre formation, si vous avez des activités extracurriculaires qui valent la peine d'être développées, si vous avez effectué une année sabbatique durant laquelle vous avez vécu des expériences significatives, alors n'hésitez pas à passer sur deux pages afin de pouvoir mettre en avant toutes ces expériences.

4. Mots clés

Impensable, illusoire et inutile de remanier votre CV de fond en comble à chaque candidature. Formulez votre objectif par rapport à ce qui est demandé et mentionnez certaines compétences plutôt que d'autres.

5. Réalité

S'il est humain d'enjoliver son CV, de le tirer vers le haut, de choisir ce qui est le plus flatteur pour soi, il est totalement inadéquat de mentionner un diplôme non obtenu, de décrire une réalisation qui est le fait de son collègue ou de mentir sur ses compétences.

6. Photo de candidature

En Suisse, il est de bon ton de joindre votre photo, car elle personnalise votre candidature. Elle permettra aussi au recruteur de vous reconnaître lors de l'entretien, mais soyez prudent car elle en dit long sur vous en créant une première impression. Il faut donc la choisir avec soin et discernement.

7. Ecriture

La mise en page du CV doit donner envie de le lire. Evitez les titres et les polices de caractères originaux. Demandez-vous quel style est : › discret et différenciateur › le signe que candidat et recruteur › lisible et engageant sont faits pour se rencontrer

8. Relecture Evitez à tout prix les fautes de grammaire et d'orthographe ! Faites relire et évaluer votre dossier de candidature par plusieurs (bons !) amis et par vos proches.

9. Papier

Veillez à utiliser du papier de qualité (au moins 100 g/m ²). N'utilisez pas de papier couleur et optez de préférence pour du papier extra blanc.

conseils pour un CV parfait9

155

Candidature ‹

Career Starter 2016

Connaissances linguistiques Mentionnez d'abord votre langue maternelle. Pour les autres langues, utilisez le standard européen des langues élaboré par le Conseil de l'Europe qui a le mérite de l'objectivité et de la clarté.

Si vous avez obtenu un diplôme en langues, n'utilisez pas le standard européen mais précisez son année d'obtention et les résultats s'ils sont exceptionnels. Dans le cas où votre niveau en langues a progressé et dépasse le niveau du diplôme, utilisez la grille d'auto- évaluation du standard européen.

Compris Parlé Ecrit

Elémentaire A1 Je comprends des phrases simples si on parle lentement. Je lis des panneaux et des affiches.

Je communique de façon simple si l'interlocuteurm'aide.

Je peux remplir un formulaire.

A2 Je comprends des phrases isolées s'il s'agit d'informations simples ou familières.

Je communique brièvementdans des situations connues.

Je peux écrire unmessage simple.

Indépendant B1 Je comprends l'essentiel d'un language clair et standard et je lis des textes courants.

Je participe sans préparation à des conversations sur dessujets familiers.

Je peux écrire un texte cohérent sur un sujet familier et je peux raconter des expériences.

B2 Je peux suivre une argumen-tation complexe sur un sujet familier. Je comprends un article ou un documentaire.

Je participe activement à une conversation normaleet j'expose mes opinions.

Je peux écrire un textedétaillé et argumenté.

Compétent C1 Je peux suivre uneintervention complexemême si elle n'est passtructurée.

Je m'exprime presquesans efforts, efficacementet avec précision.

Je peux écrire un textestructuré sur un sujetcomplexe et adapter monstyle au destinataire.

C2 Je comprends sans difficulté l'écrit et l'oral même si on parle vite.

Je suis très à l'aise avec les expressions idiomatiques. J'exprime de fines nuances.

Je peux rédiger un long rapport sur un sujet complexe et critiquer un ouvrage.

Connaissances informatiques Pour les compétences informatiques, signalez, outre les outils de bureautique courants et Internet, tous les logiciels spécialisés, les langages de programmation ou les applications de développement que vous maîtrisez. Si vous êtes informaticien, votre expertise technique devra être mentionnée dans une annexe afin de ne pas trop alourdir votre CV.

Exemple

CONNAISSANCES INFORMATIQUESMS-Office (Word, PowerPoint, Outlook, Excel), Fortran, Matlab, Mathcad, Lab Viewel

PRÉSENTATIONS DES ENTREPRISES

DU 10 AU 12 OCTOBRE

DU 10 AU 14 OCT 2016AU SWISSTECH CONVENTION CENTER

STANDS & WORKSHOPS

DU 13 AU 14 OCTOBRE

START-UP DAY

12 OCTOBRE

INTERNATIONAL FAIR

14 OCTOBRE

34ÈME ÉDITIO

N

14'000 VISITEURS

151 ENTREPRISES

50 START-UPS

23 UNIVERSITÉS

forum-epfl.ch

157

Candidature ‹

Career Starter 2016

PRÉSENTATIONS DES ENTREPRISES

DU 10 AU 12 OCTOBRE

DU 10 AU 14 OCT 2016AU SWISSTECH CONVENTION CENTER

STANDS & WORKSHOPS

DU 13 AU 14 OCTOBRE

START-UP DAY

12 OCTOBRE

INTERNATIONAL FAIR

14 OCTOBRE

34ÈME ÉDITIO

N

14'000 VISITEURS

151 ENTREPRISES

50 START-UPS

23 UNIVERSITÉS

forum-epfl.ch

Centres d'intérêtsCette rubrique de votre CV est la plus personnelle. Elle est cruciale pour le junior qui n'a pas de véritable expérience professionnelle à détailler, mais qui pourra ainsi se démarquer de son collègue à la recherche d'un emploi similaire.

Les recruteurs sont friands de cette rubrique, car ils cherchent à y déceler des éléments de votre personnalité, des compétences sousjacentes que vous utilisez quasiment sans vous en rendre compte. Les centres d'intérêt offrent en outre d'excellentes accroches pour l'entretien d'embauche. En résumé : évitez la mention « voyages, cinéma, lecture », bien trop banale.

Les sports d'équipe Les sports individuels

Un goût pour la cohésion de groupe, la compétition et le sens du collectif

Un goût pour l'autonomie et l'individualisme

Les sports extrêmes Les sports d'endurance

Un goût du risque et du dépassement Un goût pour la ténacité

Les activités associatives Le tourisme social

Un bon sens relationnel et une prédisposition à l'empathie Une envie de marier votre goût des voyages et votre générosité

Les voyages lointains Une passion

Votre envie d'expérimenter que « le monde est un village » et votre goût pour l'aventure

Votre capacité de motivation pour un art, un métier, un endroit, une maison

Un investissement financier Une activité inédite

Un engagement reflétant une prise de décision éclairée Votre souci d'originalité et de sortir des sentiers battus

RéférencesEn principe, nous conseillons de ne pas mentionner de références. Si l'offre d'emploi exige des références, vous devez indiquer au moins deux personnes susceptibles de renseigner votre futur employeur. Références possibles :

› Anciens enseignants et professeurs› Supérieurs dans des entreprises

Vos références devraient provenir de votre domaine professionnel ou vous avoir suivi pendant votre cursus de formation. Evidemment, l'expérience qui vous unit doit être très positive.

Par ailleurs, veillez à informer ces personnes au préalable de votre candidature et à requérir leur accord. Si vous ne le faites pas, un éventuel contact avec un recruteur risque de mal se terminer, car une réponse de type « Je n'étais pas du tout au courant » peut avoir des répercus-sions négatives sur votre candidature.

Conseil

Vous pouvez amener ces informations à l'entretien d'embauche.

› Candidature

158

Jean Dupont Chemin des Capucines 3

1200 Genève

Tél. +41 (0)76 222 56 88

[email protected]

OBJECTIF

Animé d'une grande motivation, je communique avec aisance et comprends rapidement ce qui m'est demandé. Je souhaite mettre en pratique

et approfondir mes connaissances en matière de génie et d'économie hydraulique dans le cadre d'un contrat fixe au sein d'une entreprise active

au niveau international.

FORMATION

09.2013 – (05.2016) Ecole polytechnique fédérale de Lausanne (EPFL)

Master of Science en sciences du génie civil

› Spécialisation : génie et économie hydraulique

› Mémoire : « L'eau en ville : revitalisation des cours d'eau et revalorisation dans les loisirs et le tourisme »

09.2010 – 06.2013 Ecole polytechnique fédérale de Lausanne (EPFL)

Bachelor of Science en sciences du génie civil 09.2012 – 02.2013 Semestre d'échange à l'université technique de Varsovie « Politechnika Warszawska »

EXPERIENCE PROFESSIONNELLE

01.2014 – aujourd'hui Bureau d'ingénierie Trau-M SA, Neuchâtel

Stage dans le cadre de mon mémoire

› Collaboration à une étude visant à évaluer le risque d'inondations

› Plan d'aménagement des abords d'une section de fleuve de 300 mètres

› Présentation du projet aux habitants

ACTIVITES EXTRAUNIVERSITAIRES

02.2015 – aujourd'hui Vitali, Fribourg

Comité

› Contribution à la création d'affiches, de brochures d'information, etc.

› Responsable du stand de l'association au Paléo Festival de Nyon, durée : 6 jours / 300'000 visiteurs

› Prise en charge et accompagnement d'une équipe de jeunes bénévoles âgés de 16 à 20 ans

CONNAISSANCES LINGUISTIQUES

Français Langue maternelle

Anglais Cambridge Certificate in Advanced English (2014)

Polonais niveau C1

Allemand niveau B1

CONNAISSANCES INFORMATIQUES

MS-Office (Word, PowerPoint, Outlook, Excel), Fortran, Matlab, Mathcad, Lab Viewel

CENTRES D'INTERET

Plongée, sports aquatiques en général, guitare acoustique

02.07.1990

Célibataire

Suisse

158

Exemples de CV

Career Starter 2016

159

Candidature ‹

Jess Dupont


1200 Genève

Tél. +41 (0)76 222 28 26

[email protected]

FORMATION 09.2014 – 12.2015 Université de Genève

Master of Science in Management

› Orientation : marketing

› Mémoire : « The influence of social networks on corporate image and reputation building »

09.2010 – 06.2013 Université de Genève

Bachelor of Arts en sciences économiques

› Orientation : marketing et études de marché

EXPERIENCE PROFESSIONNELLE 06.2015 – 08.2015 UBS SA, Genève

Stage au sein du service Communication

› Soutien au responsable presse dans ses tâches quotidiennes

› Traduction de communiqués de presse en allemand

› Organisation d'une conférence de presse 09.2013 – 08.2014 Ambassade de Suisse, Paris

Stage au sein du service Politique et Presse

› Aide à la rédaction de communiqués économiques et politiques

› Préparation et organisation d'événements de mise en valeur de la culture suisse

› Représentation de l'ambassade lors de différentes conférences internationales

ACTIVITES EXTRAUNIVERSITAIRES 09.2014 – 04.2015 Conférence de GIMUN (Geneva International Model United Nations)

Responsable presse

› Rédaction du rapport annuel

› Rédaction de communiqués de presse

CONNAISSANCES LINGUISTIQUES

Français Langue maternelle

Allemand niveau C2

Anglais niveau C1

CONNAISSANCES INFORMATIQUES

MS Office (Word, PowerPoint, Outlook, Excel)

CENTRES D'INTERET

Equitation, voyages culturels en Amérique du Sud, salsa

02.07.1990

Célibataire

Suisse

Career Starter 2016

i ≥ D'autres exemples sur : www.together.ch/cv-beispiele

› Candidature

Career Starter 2016

Jason Dupont Chemin des Capucines 3

1200 Genève

T +41 (0)76 222 18 18

[email protected]

PROFILE

Having obtained my engineering degree from the Ecole Polytechnique Fédérale de Lausanne (EPFL), I possess strong analytical qualities and excellent

communication and negotiation skills. Coupled with flexibility and motivation as strong personal assets, I am looking for a position as junior analyst

in an international management consulting firm.

EDUCATION

09.2014 – 01.2016 Ecole Polytechnique Fédérale de Lausanne (EPFL)

Master of Science in Mechanical Engineering

› Minor: Energy 09.2011 – 06.2014 Ecole Polytechnique Fédérale de Lausanne (EPFL)

Bachelor of Science in Mechanical Engineering 09.2013 – 06.2014 Erasmus program, Royal Institute of Technology of Stockholm, Sweden

WORK EXPERIENCE

06.2015 – 08.2015 ALU Swiss, Fribourg

Internship

› Analysis of aluminum alloys for automotive application and optimization of the process line

› Experimental work and data analysis linked with the theoretical concepts

› Obtained competences: Analytical skills, team work, flexibility

OTHER EXPERIENCES

12.2014 – 12.2015 FORUM EPFL, Lausanne

Start-up relations

› In charge of organizing the start-ups day, dedicated to innovation.

› Encouraging start-ups to participate

› Taking care of participating firms during the fair 09.2014 – 12.2015 Ecole Polytechnique Fédérale de Lausanne (EPFL)

Student assistant

› Tutor for first and second year students of mechanical engineering

LANGUAGES

French Mother tongue

English Level B2

COMPUTER SKILLS

Microsoft Office, Solidworks, CATIA, Abaqus, Ansys, Matlab, C++Basics

INTERESTS

Golf (HCP : 10), Football and Poker

Participant at the 4L trophy rally, a humanitarian association providing furniture for Moroccan children

22.11.1989

Single

Swiss

Exemple en anglais

160

161

Candidature ‹

Career Starter 2016

Exemple de CV perdant

(1) Inutile d'indiquer curriculum vitæ.

(2) La nationalité, l'état civil, l'âge et l'e-mail manquent dans les données personnelles.

(3) L'objectif doit être clair, précis et démontrer à l'entreprise ce que vous avez à lui apporter.

(4 ) Pour un CV débutant, commencez par votre formation et poursuivez avec votre expérience professionnelle.

(5) Le CV antéchronologique prime de nos jours. Vous commencez par votre dernière expérience, celle en principe où vous avez eu le plus de responsabilités, et remontez dans le temps. Idem pour la formation !

(6) Regroupez des activités identiques en un seul point, avec un seul descriptif du poste en mentionnant bien sûr les différentes entreprises !

(7) Aucun renseignement n'est donné sur le type de tâches, de responsabilités et les résultats atteints. Mentionnez des chiffres, des exemples de réalisations, voire des compé tences acquises.

(8) Trop d'imprécisions, de généralités. Mentionnez ce dont vous étiez en charge, ce que vous avez réalisé. Mieux vaudrait éviter la formule trop personnelle : « j'ai porté mon attention ».

(9) Il n'est pas utile de préciser l'école obligatoire (sauf si vous l'avez effectuée dans une autre langue).

(10) Particularisez votre parcours académique : titre de mémoire, échange Erasmus, etc. Evitez toute abréviation !

(11) Une rubrique « Activités extrauniversitaires » peut être insérée à la suite de l'expérience professionnelle. Elle vous permet de relater vos réalisations hors cadre professionnel et académique.

(12) Pour une évaluation objective, référez-vous au standard européen des niveaux de langues élaboré par le Conseil de l'Europe, en parallèle de l'évaluation traditionnelle.

(13) La rubrique informatique est manquante ; le candidat maîtrise certainement des logiciels de bureautique ou des programmes spécifiques à sa formation

(14) Evitez les activités « bateau » ! Mentionnez un sport que vous pratiquez régulièrement, un genre de cinéma ou de littérature que vous préférez, une région du monde à laquelle vous vous intéressez.

(15) Les références ne sont pas à mentionner sur le CV.

(1) CURRICULM VITÆ

(2) Anne Onyme Rue du Chemin 12 1234 Nyon Tél. :...

(3) OBJECTIF

Acquérir une expérience professionnelle auprès d'une société dynamique

et d'envergure internationale pour voyager

(4) EXPERIENCE PROFESSIONNELLE

(5) 2006 – 2008 Papeterie A, Nyon

(40%) Caissier

(6) › Conseil à la clientèle

2008 – 2011 Magasin de vêtements B, Gland

(w / e / vacances) Caissier

(6) › Conseil à la clientèle

Eté 2011 Assurance C, Nyon

(1 mois) Stagiaire au service facturations

(7) Ma passion des chiffres m'a permis

d'assumer les tâches confiées

Eté 2012 Banque D, Lausanne

(6 semaines) (8) Stagiaire au département Back Office,

j'ai porté mon attention sur :

› Planification administrative

› Vérification des transactions

› Gestion de risque

FORMATION

(9) 2004 – 2008 Ecole obligatoire à Genève

Maturité gymnasiale Mathématiques et

Sciences expérimentales, Collège de Genève

(10) 2008 – 2011 Bachelor en Economie politique

HEC UNIL

Prévu Master en Economie

06.2013 Hautes Etudes Commerciales,

Université de Lausanne

(11)

LANGUES

(12) Français Langue maternelle

Anglais Bon

(13)

CENTRES D'INTERETS

(14) Sport, cinéma, lecture, voyages

REFERENCES

(15) M A. Dupont, directeur de la Banque D, tél. : ...

› Candidature


Votre CV présente-t-il des lacunes ? Nous examinerons une à une les faiblesses les plus classiques que les recruteurs s'attachent à repérer dans le CV des jeunes chercheurs d'emploi et comment y remédier.

Expérience professionnelle minime ou carrément absente

Vous avez fait dix ans d'études

Vous pouvez apparaître comme quelqu'un qui fuit la réalité professionnelle. Mettez en avant les diplômes qui ont un lien avec votre projet, ainsi que tous les stages effectués, toutes les activités extrauniversitaires, les initiatives prises. Et soyez préparé à rassurer votre interlocuteur : vous êtes maintenant prêt à faire vos preuves.

Débutant, vous n'avez pas encore décroché de contrat fixe à durée indéterminée. Votre expérience professionnelle est symbolique mais elle existe : tirez-en profit, mettez en avant vos stages, vos activités extrauniversitaires. N'oubliez pas les responsabilités que vous exercez dans des groupes. Valorisez toutes les initiatives que vous avez prises. Exemple : animation d'une antenne de radio, participation à l'organisation du festival folk de Nyon, création d'un club de sports dans votre commune, etc.

Formation et / ou carrière à l'étranger

Votre CV doit être lisible par un recruteur suisse, donc mentionnez vos diplômes avec leurs équivalents dans le système suisse. Si les titres de vos emplois sont trop hermétiques, indiquez ce à quoi ils correspondraient dans ce pays.

Sans emploi actuellement

Faites bien ressortir les différents stages que vous venez d'effectuer ou ceux qui sont en cours, qu'ils appartiennent à votre spécialité ou non. Si vous avez des activités bénévoles, qu'elles soient en rapport avec le travail que vous visez, avec celui que vous exercez, ou pas du tout, indiquez-le. L'important est de ne pas apparaître comme inactif et passif.

Pas de formation supérieure

Si vous êtes autodidacte, centrez-vous sur l'énoncé de vos compétences, sur vos résultats / réalisations, et sur votre réseau de relations professionnelles. Si les diplômes sont importants pour le premier job, après dix ans d'expérience professionnelle, leur importance devient secondaire... Donc pas de sentiment d'infériorité.

Peu ou pas de diplômes

Mentionnez les formations sur le tas qui sont en lien avec votre objectif. Enumérez les séminaires, les cours auxquels vous avez participé, et qui expliquent votre itinéraire professionnel, votre progression dans les niveaux de responsabilité.

163

Candidature ‹

Career Starter 2016

Mentir ou enjoliver son CV : quels risques prenez-vous ? Un peu d'embellissement subtil : oui. Frauder, falsifier, maquiller, tricher, tromper : non. Les recruteurs sont prudents, pour ne pas dire carrément méfiants. Ils vont passer au crible, en un temps record, toutes les informations contenues sur votre CV et ne sont pas dupes.

Les artifices les plus usités sont les suivants

› Mentir sur l'obtention de son diplôme A proscrire car tout recruteur qualifié vous demandera une copie de vos diplômes et beaucoup de multinationales paient même les services de sociétés spécialisées pour vérifier leur authenticité. Si l'on a suivi une formation sans aller jusqu'au diplôme, le mentionner clairement.

› Cacher une faille, une période de chômage, un job peu valorisant en allongeant la durée du job précédent L'usage des certificats de travail en Suisse rend cette pratique caduque, car un recruteur attentif ne manquera pas de découvrir la supercherie et vous serez pris en flagrant délit de mensonge ce qui n'augure rien de bon pour la suite. Nous vous conseillons de dire la vérité, de préparer votre discours pour expliquer le pourquoi de cette période incertaine (ce que vous avez fait pendant cette période, ce que vous en avez compris et appris sur vous-même). Gardez une certaine distance par rapport à l'événement, utilisez l'humour. Le recruteur appréciera votre transparence.

› Exagérer ses responsabilités et le champ de son expérience professionnelle Etre chef de projet ou participer à un projet ne demande pas les mêmes compétences. Le recruteur se fera fort de vous prendre au piège lorsqu'il vous posera des questions en entretien. Autant jouer franc jeu dès le départ et ne pas laisser l'ambiguïté s'installer. Par contre, vous pouvez tout à fait expliciter pourquoi vous vous estimez capable de monter une marche et de tenir de nouvelles responsabilités.

› Gonfler son dernier salaire Dans certains pays, les recruteurs n'hésitent pas à vous demander une copie de vos trois derniers bulletins de salaire et mettront donc à jour facilement un éventuel mensonge, ce qui ruinera toutes vos chances d'obtenir le poste convoité et vous fera apparaître comme un personnage malhonnête. En Suisse, la confiance est de rigueur. La plupart du temps, le recruteur vous demandera le montant de votre dernier salaire, car il constitue une référence pour lui : « Etes-vous plus cher que la moyenne des candidats ou moins cher ? », et une première base de discussion. Il connaît fort bien le niveau des salaires du marché pour le poste qu'il cherche à pourvoir. Autant ne pas trop vous en éloigner en demandant un salaire disproportionné.

› Embellir ses connaissances en langues N'y songez même pas, vous serez démasqué immédiatement et pris en flagrant délit de vantardise, et cela ne vous sera pas pardonné.

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› Candidature


Les responsables des ressources humaines se fondent sur les CV

pour effectuer une première sélection des candidats. La lettre de

motivation n'est prise en compte que dans un deuxième temps,

pour se faire une idée plus précise de la personnalité de l'auteur d'une

candidature intéressante.

Saisissez cette opportunité en rédigeant une lettre de motivation clai-

rement structurée à l'attention d'un employeur particulier et en lien

avec un poste précis. Vous mettrez toutes les chances de votre côté

pour décrocher un entretien d'embauche si vous parvenez à exprimer

vos compétences et votre motivation avec efficacité et concision. En

résumé, votre lettre de motivation doit capter l'attention du respon-

sable RH, qui doit percevoir votre motivation et découvrir des expériences

et des compétences utiles pour le poste au concours.

Lettre de motivation

Evitez le courrier standard truffé de formules conventionnelles. Il entraîne en principe une éviction directe du processus de recrutement. Il n'en vaut donc pas la peine !

conseil pour votre lettre de motivation1

165

Candidature ‹

Career Starter 2016

1. Structure Structurez clairement votre lettre de motivation.

2. Concision

Votre lettre de motivation doit tenir sur une page, sans répéter le contenu de votre CV.

3. Mots clés

Rédigez une lettre personnalisée à l'attention d'un employeur potentiel et en lien direct avec un poste au concours. Utilisez des mots clés et reprenez les compétences exigées dans l'offre d'emploi.

4. Ecriture

Utilisez la même police de caractères pour votre lettre de motivation que pour votre CV.

5. Temps

Prenez tout le temps nécessaire pour rédiger votre lettre de motivation. Nous vous conseillons d'y consacrer une journée entière.

6. Relecture

Evitez les fautes en tous genres et demandez l'avis de tierces personnes.

7. Papier

Si vous imprimez votre lettre, utilisez le même papier que pour le CV.

7Les rubriques de la lettre de motivation

Coordonnées personnelles

› Prénom, nom de famille

› Adresse Rue, numéro, NPA, localité

› Numéro de téléphone Numéro de téléphone identique à celui du CV

› E-mail Adresse e-mail identique à celle du CV

Conseil

Intégrez vos données de contact de la même manière dans votre

lettre de motivation que dans votre CV.

Destinataire

› Désignation Utilisez toujours la forme juridique (SA, Sàrl, etc.) complète de l'entreprise pour désigner l'entreprise de façon complète.

› Personne de contact Dans la mesure du possible, adressez-vous à une personne en particulier dans votre lettre de motivation.

› Adresse Reprenez l'adresse indiquée sur le site Internet ou dans l'offre d'emploi.

Exemple

A l'attention de Madame Laurent Pernier

Chef du personnel

Centrale électrique du Valais

Rue du pont 3

1950 Sion

Lieu et dateUne lettre de motivation mentionne toujours sur une ligne le lieu de résidence de l'expéditeur et la date de l'envoi.

Exemple

Genève, le 20 février 2015

conseils pour une lettre de motivation parfaite

› Candidature


ObjetUne lettre de motivation comprend toujours un objet se référant à une offre d'emploi, à un entretien personnel, etc.

Exemples

› Candidature en qualité de consultant – Annonce JobUp, 19 février 2016

› Candidature en qualité d'ingénieur en mécanique – Salon suisse des jeunes diplômés, 3 novembre 2016

› Candidature en qualité d'assistante de direction – Offre d'emploi sur www.entreprise.com

› Candidature spontanée en qualité de développeur junior

CivilitéUne lettre de motivation devrait toujours être adressée à une personne précise, dans la mesure du possible.

› Vous répondez à une annonce Suivez scrupuleusement le processus indiqué sous peine de rejet immédiat de votre candidature. Il vous sera demandé soit de l'envoyer directement à la personne en charge du recrutement, soit de postuler à travers le portail de recrutement de l'entreprise. Vérifiez si l'on vous demande une lettre ou un e-mail et adaptez-vous en conséquence.

› Vous postulez spontanément dans une PME Envoyez directement votre candidature au directeur ; c'est lui qui gère directement les ressources humaines au quotidien. Il est le mieux placé pour anticiper d'éventuels besoins futurs et pour prêter une oreille attentive à des propositions inédites de développement que vous pourriez lui faire. Si vous pouvez vous recommander d'un collaborateur de son entreprise par l'un des membres de votre réseau, n'hésitez pas à utiliser cette carte ; le directeur en sera rassuré, intrigué, voire flatté.

› Vous postulez spontanément dans un grand groupe Inutile d'envoyer votre dossier au « big boss », car il n'atteindra pas sa cible et redescendra directement au service des ressources humaines. Vous pouvez l'adresser au directeur d'un département à condition de connaître son nom, son prénom et sa fonction exacte. L'idéal est de l'avoir croisé dans un salon ou un forum, de l'avoir entendu dans une conférence, d'avoir lu un article signé de sa main. Vous pourrez vous servir de cet argument dans l'accroche de votre lettre et piquer ainsi sa curiosité. Si tel n'est pas le cas, faites parvenir votre dossier au service RH (directeur RH ou responsable du recrutement). Faites l'effort de trouver son nom et son prénom afin de personnaliser votre envoi.

Conseil : adaptez votre style à votre interlocuteur

Le directeur

Il attendra que vous lui montriez votre connaissance parfaite de l'activité et du positionnement de l'entreprise, ainsi que

(pourquoi pas ?) les challenges de demain et des idées pour y faire face et les surmonter.

Le manager opérationnel

Il escomptera une lettre où vous parlerez métier et business, réalisations et résultats.

Le professionnel des ressources humaines

Il appréciera une lettre courtoise où les valeurs de l'entreprise telles que repérées sur le site de l'entreprise par exemple seront

mentionnées ainsi que vos compétences clés sans tomber pour autant dans le jargon technique.

167

Candidature ‹

Career Starter 2016

Introduction – Voilà pourquoi votre entreprise m'intéresseL'introduction est capitale et détermine la suite, c'est-à-dire la qualité de votre argumentaire. Elle doit être courte, claire, concise, ciblée, dans un style dynamique et accrocheur. Son objectif est d'éveiller la curiosité du recruteur. Si elle est sans saveur, elle ira droit à la corbeille et n'ajoutera rien à votre CV. Si celle-ci est bien rédigée et correspond exactement à la cible recherchée, ou si vous avez la chance d'avoir un métier très prisé sur le marché du travail, vous serez probablement repêché. Dans le cas contraire, vous aurez manqué votre cible.

› Dans le cas d'une réponse à une annonce En quoi celle-ci vous a-t-elle attiré ? Qu'est-ce qui est dit sur l'entreprise ? Même si les mots choisis pour décrire l'entreprise sont rares ou sibyllins, pourquoi vous êtes-vous dit : « Cet univers pourrait me plaire, me permettre de m'y épanouir » ? Votre mission est maintenant de faire passer le message au recruteur, de le convaincre avec vos mots à vous.

› Dans le cas d'une lettre spontanée Pourquoi choisissez-vous d'écrire à cette entreprise ? Quels éléments la rendent spécifique à vos yeux ? Comment l'avez-vous repérée ? Est-ce par son image, sa marque, son aura, sa politique de communication, ses valeurs, son chiffre d'affaires, son secteur d'activité en poupe, parce que vous avez des amis qui y travaillent et vous en ont fait l‘article, parce qu'elle est à deux pas de chez vous ou au contraire parce qu'elle est implantée dans le monde entier et que vous pourriez obtenir un poste à l'étranger, parce que sa politique de recrutement est orientée sur les jeunes universitaires, parce que vous avez entendu un discours de son directeur à une assemblée de la Chambre de Commerce, parce que vous avez travaillé chez un fournisseur ? Si votre réseau vous offre un moyen d'introduction direct ou indirect, n'hésitez pas à en tirer parti. Sinon, exploitez au mieux les informations publiées sur le site Internet ou cherchez-en dans la presse locale ou internationale (selon la taille de l'entreprise).

A éviter Privilégiez l'accroche suivante

« J'ai lu le 15 janvier dernier dans Le Temps que vous recherchiez

un consultant ayant un sens analytique développé, une vision à

long terme et un intérêt pour le contact humain ; c'est pourquoi je

vous propose ma candidature, car je réunis toutes ces qualités. »

› Ce démarrage est long et plat.

« Vous recherchez un consultant avec de solides compétences

techniques et un bon sens relationnel ? Ce profil est similaire au

mien, car j'ai contribué à la construction d'une nouvelle usine

du groupe Swatch en Pologne en étudiant particulièrement les flux

de production et en développant de très bonnes relations avec

mes interlocuteurs à tous les niveaux ».

Compétences et expériences – Ce que j'ai à vous offrirVous avez une occasion unique d'entourer d'un peu de chaleur humaine votre CV, de dévoiler une partie de votre personnalité et de vous démarquer des autres candidats. Montrez dans votre lettre de motivation que vous avez une vision de votre métier, que vous avez su développer des compétences transversales, que votre parcours a un fil rouge. Etablissez le lien entre votre passé / présent professionnel exposé dans votre CV et les besoins de l'entreprise. Faites l'effort de vous projeter à la place d'un chef de service, d'un directeur général, d'un responsable des ressources humaines, d'un recruteur. Anticipez leurs besoins et faites votre offre de services. Exposez l'une de vos réalisations concrètes qui, comme par hasard, illustre votre compétence clé et correspond à la stratégie d'expansion de l'entreprise. Si vous travaillez chez un concurrent, expliquez pourquoi le transfert de vos compétences pourrait leur faire gagner du temps ou de l'expertise (mais attention à ne pas donner l'impression que vous pouvez « trahir » des secrets ou un employeur, car cela risquerait de se retourner contre vous). N'en dites pas trop mais alléchez votre client (le recruteur) de façon à ce qu'il vous convoque pour en savoir plus.

Conseil

Ne laissez rien entrevoir au recruteur qui n'est intéressé ni par vos états d'âme ni par vos problèmes personnels.

Faites la chasse à toutes les tournures négatives.

8

› Candidature

168

Motivation – Ce que nous réaliserons ensembleDans cette partie, il vous incombe de montrer à votre lecteur la contribution que vous pouvez apporter à l'entreprise. Soulignez à nouveau vos compétences clés, vos expériences pertinentes et votre motivation.

Exemples

› Je suis très motivé à exploiter les connaissances acquises pendant mes études et à développer de nouvelles approches avec

d'autres ingénieurs afin de satisfaire les exigences de vos clients à long terme.

› Je suis engagée sur le plan social, flexible et très intéressée par le domaine « Supply Chain Management ». Dans cette optique,

j'aimerais en apprendre davantage sur les tâches et sur les activités concrètes d'une responsable de chaîne d'approvisionnement

à l'occasion d'un stage dans votre entreprise. Les connaissances acquises pendant mes études me serviront à contribuer

activement à l'optimisation de vos processus.

ConclusionTenez-vous à disposition du recruteur pour des renseignements complémentaires et pour un entretien. Dans le cas d'une lettre spontanée, vous pouvez l'informer que vous le contacterez dans un délai de huit jours. N'oubliez pas de le faire !

Exemples

› Je me tiens volontiers à votre disposition pour un entretien.

› D'avance, je me réjouis de vous convaincre de mes compétences, de mes expériences et de ma motivation à l'occasion d'un entretien.

› Je me permettrai de vous appeler dans une semaine pour répondre à vos questions et convenir d'un éventuel entretien.

Formule de politesseTerminez par une formule de politesse classique : « Je vous prie de croire en l'assurance de mes salutations distinguées » (ou « Je vous prie d'agréer l'expression de mes salutations distinguées ») ; évitez « l'expression de mes sentiments distingués » ou « de mes meilleurs senti-ments » ou encore « l'expression de ma parfaite / haute considération ».

SignatureUne lettre de motivation imprimée doit toujours être signée. Pour les candidatures électroniques, nous vous conseillons de scanner votre signature et de l'intégrer dans votre lettre. Votre signature lui confère une touche personnelle. Vous confirmez aussi l'exactitude de vos indications et le fait que vous êtes bien l'auteur de la lettre de motivation. Non signée, elle paraîtra moins crédible.

AnnexesRépertoriez toutes les annexes. Le terme « Annexes » est obsolète : ne l'utilisez plus.

Exemples

› Curriculum vitæ

› Diplômes

› Certificats de travail

Career Starter 2016

169

Candidature ‹

Jean Dupont


1200 Genève

A l'attention de Madame Laurent Pernier

Chef du personnel

Centrale électrique du Valais

Rue du pont 3

1950 Sion

Genève, le 20 février 2015

Candidature pour le poste d'ingénieur au sein de votre département WORLD

Madame,

Votre département WORLD gère des projets liés à la gestion de l'eau dans le monde entier. Vous mettez en

œuvre les technologies et les matériaux les plus innovants pour lutter contre les difficultés d'approvisionnement

en eau potable dans les zones défavorisées. Vous effectuez un travail remarquable, notamment dans la mesure où

vous collaborez étroitement avec des ingénieurs locaux. En tant que jeune ingénieur spécialisé en génie hydraulique

et en gestion de l'eau, je serais particulièrement désireux de rejoindre votre département WORLD pour collaborer

à vos projets en Afrique.

En ce moment, j'effectue dans le cadre de mon master un stage dans le bureau d'ingénieurs Trau-M, ce qui me

permet de me familiariser avec les différentes facettes du métier. J'ai également l'occasion de travailler en étroite

collaboration avec des membres d'autres corps de métier. Ce stage m'offre la chance d'approfondir les diffé-

rents processus de travail à l'œuvre dans l'assainissement d'installations hydrauliques, notamment dans le cadre

d'un projet de conception des rives de la Limmat extrêmement passionnant. Cette expérience, ainsi qu'un

séjour au Burkina Faso où j'ai contribué à l'installation d'un système d'irrigation dans un village de 35 habitants,

me confortent dans mes ambitions professionnelles. Je souhaiterais mettre mes connaissances spécialisées, mon

énergie et ma soif d'apprendre au service de projets d'assainissement de réseaux de distribution d'eau potable,

mais aussi d'alimentation en eau sur le continent africain.

Ouvert au monde, je suis désireux de transmettre mes connaissances tout en bénéficiant de celles d'ingénieurs

d'origine et de culture différentes. Vous pouvez dès lors compter sur ma motivation et mon implication par rapport

à tout projet que vous souhaiteriez me confier.

Je serais très heureux de faire votre connaissance lors d'un entretien, à votre meilleure convenance.

Dans l'attente de vos nouvelles, je vous prie de recevoir, Madame, mes salutations les meilleures.

Jean Dupont

CV, diplômes et certificats de travail

Exemples

Career Starter 2016

› Candidature


Anne OnymeRue du Chemin 12

1234 Nyon

Banque privée A

Ressources Humaines (1)

Quai du Lac

1211 Genève

Nyon, le 9 février 2016

Madame, Monsieur, (1)

Je souhaite vous faire part de mon intérêt à rejoindre votre département d'analyse

financière. Cela étant, avant de vous présenter succinctement les raisons motivant mon

offre spontannée (2) de services, je désire commenter brièvement mon CV ci-joint (3).

Après avoir préparé mon brevet fédéral de comptabilité à l'école des Jeunes Commerçants

de Lausanne, je l'ai obtenu en 2005. Puis, j'ai débuté ma carrière professionnelle à

Lausanne au département cantonal des Finances en 2006 comme responsable du suivi

des paiements d'une partie du budget du département de l'éducation publique, du culte

et des affaires militaires.

En août 2007, j'ai changé ayant reçu des conditions plus avantageuses de la part de la

fiduciaire X (4). Ma responsabilité principale était le suivi comptable de plusieurs clients

allant jusqu'au bouclement. Les clients qui m'étaient attribués étaient des PME dans le

domaine du service et de la distribution.

Plusieurs raisons justifient ma démarche auprès de votre société : je désire infléchir le

cours de ma carrière professionnelle et « goûter » à l'attrait du secteur privé bancaire,

son dynamisme, son efficacité, ses exigeances (5) et être confronté aux réalités du

monde des affaires.

Ainsi mon capital humain et mes attentes professionnelles m'amènent tout naturellement

à offrir mes services dans un département pour appuyer étroitement les responsables de

la gestion dans leurs activités bancaires et financières quotidiennes.

Enfin, je joins les lettres de références de Monsieur Müller et de Monsieur Durant (6).

Je vous encourage (7) à prendre contact avec ces personnes.

En espérant que mon offre vous intéresse (8), je suis à votre disposition pour un éventuel

entretien. Vous pouvez me joindre par téléphone au ... (professionnel) ou au ... (privé)

ou par internet ... (9).

Veuillez agréer, Madame, Monsieur, mes meilleures salutations (10).

(11)

Anne Onyme

La lettre qui est un tissu de maladresses

(1) Le candidat n'a pas fait l'effort d'identifier son interlocuteur ni de recueillir son nom. Celui-ci devrait d'ailleurs figurer dans l'adresse.

(2) Faute d'orthographe inadmissible.

(3) Un CV ne se commente jamais par écrit. Il parle de lui-même suffisamment pour être convoqué à un entretien et donner des renseignements complé mentaires. Sinon, il est à refaire.

(4 ) Ce candidat est-il seulement mû par des considérations financières ?

(5) Faute d'orthographe impardonnable.

(6) Les lettres de références ne s'envoient pas en règle générale. Elles sont remises lors de l'entretien si l'on sent le recruteur potentiellement intéressé.

(7) Formule un rien trop autoritaire.

(8) Le doute plane... A éviter.

(9) Les coordonnées téléphoniques figurent déjà sur le CV. Mention inutile.

(10) Formule trop familière. Préférer des termes plus classiques : « Je vous prie de bien vouloir agréer, Monsieur / Madame..., l'expression de mes salutations distinguées. »

(11) Une lettre de motivation

doit être signée.

171

Candidature ‹

Career Starter 2016

Envoyer un dossier de candidature par la poste appartiendra

bientôt au passé. Par e-mail ou via un formulaire en ligne, Internet

est devenu l'outil privilégié des entreprises pour la réception des

candidatures.

En règle générale, les offres d'emploi précisent par quel biais contacter

l'employeur potentiel. Si tel n'est pas le cas, vous êtes seul juge quant

au moyen qui vous semble approprié. Les préférences de l'entreprise

peuvent être indiquées dans l'espace « Emploi » de son site web ou dans

d'autres offres d'emploi publiées. Si le site web contient une rubrique

dédiée aux candidatures en ligne, il est bien entendu recommandé de

l'utiliser.

Dépôt de votre candidature

› Candidature


1. Le mailing de masse Le recruteur sera fortement indisposé s'il sent que l'e-mail qui lui parvient fait partie d'un envoi en nombre, car il n'y retrouve ni le nom de son entreprise ni le secteur d'activité et n'y lit que des informations banales.

2. Tonalité

Sous prétexte qu'il ne s'agit que d'un e-mail, certains candidats ont tendance à se laisser aller, à utiliser des expressions ou un style qui n'appartient pas au monde de l'entreprise et qui devrait rester de l'ordre du domaine privé. Tutoyer son recruteur par exemple n'est pas excusable.

3. Mise en page

A l'heure où votre interlocuteur reçoit chaque jour plus d'e-mails qu'il ne peut en lire, faites-lui gagner quelques précieuses minutes en envoyant un texte très lisible. Paragraphes structurés, phrases courtes, signes de ponctuation.

4. Relecture

Evitez les fautes d'orthographe et de grammaire ; demandez l'avis de tierces personnes.

5. Annexes

Veillez à ce que les pièces jointes ne dépassent pas la taille de 2 Mo.

6. Test d'envoi

Envoyez d'abord votre message à votre propre adresse pour vous assurer qu'il s'affiche correctement et qu'il contient toutes les pièces jointes.

6conseils pourcandidature par e-mail

L'envoi par e-mail

Adresse e-mail de l'expéditeurN'utilisez ni votre actuelle adresse e-mail professionnelle, ni une adresse e-mail personnelle trop familière ou à caractère humoristique. Optez plutôt pour une adresse neutre, com-posée de votre nom et de votre prénom. Exemple : [email protected]

Adresse e-mail du destinataireLorsque vous envoyez votre dossier par e-mail, il est préférable que vous connaissiez les coordonnées de votre destinataire. En effet, écrire à une adresse générale du type [email protected] indique que vous n'avez pas fait l'effort de vous informer et augmente nettement le risque que votre e-mail ne soit pas lu ou ne soit pas transmis à « la bonne personne ». Prenez donc la peine de vous renseigner sur le site web ou auprès du service du personnel de l'entreprise afin de savoir à qui adresser votre candidature. De plus, vous saurez à qui écrire si, après deux semaines d'attente, aucune réponse à votre candidature ne vous est parvenue.

ObjetTout d'abord, l'objet de votre e-mail doit énoncer précisément le poste auquel vous faites référence ou le but de votre démarche en cas de candidature spontanée (exemple : candidature pour le poste de contrôleur de gestion). Ainsi le destinataire saura en un coup d'œil quelle suite donner à votre e-mail. Si tel n'est pas le cas, vous prenez le risque que ce dernier soit traité comme du courrier indésirable.

MessageEnsuite se pose la question du corps du message. Deux solutions s'offrent à vous :1. Placer votre lettre de motivation qui doit être succincte. Sa structure sera semblable à une

lettre de motivation sur papier (voir page 164). Si vous copiez un texte depuis un programme de bureautique, la mise en page ne sera vraisemblablement pas conservée en l'état (problèmes de sauts de ligne, d'accents, de retraits, etc.) et vous devrez alors l'adapter.

2. Rédiger un texte présentant le motif de votre démarche ainsi que les pièces jointes : ce texte doit éveiller l'intérêt du recruteur très rapidement et l'inciter à consulter les docu-ments en annexe. Le risque de cette méthode est évidemment de rédiger un message sans intérêt afin de remplir le corps du message, mais elle permet en revanche de joindre une lettre de motivation en bonne et due forme.

Formule de politesseTerminez par une formule de politesse classique : « Je vous prie de croire en l'assurance de mes salutations distinguées » (ou « Je vous prie d'agréer l'expression de mes salutations distinguées »).

SignatureA la fin de votre message, pensez à inclure une « signature » contenant votre nom, votre prénom, votre adresse et votre numéro de téléphone.

Pièces jointesEn ce qui concerne les pièces jointes, un CV et une lettre de motivation sont normalement suffisants, pour autant qu'aucun autre document ne soit requis expressément dans l'offre d'emploi. Précisez toutefois que vous êtes disposé à fournir des documents supplémentaires si nécessaire.

173

Candidature ‹

Career Starter 2016

L'envoi par formulaire en ligne

La plupart des grandes entreprises ont des outils de candidature en ligne. Les dossiers déposés sont alors transmis au collaborateur en charge du recrutement pour le poste en question, mais sont également souvent accessibles à d'autres employés des ressources humaines à travers une base de données des dossiers. Ces derniers peuvent ultérieurement et pour un autre poste interroger cette base de données afin de trouver les candidats aux qualifications requises.

Lorsque vous avez affaire à un formulaire en ligne, vous devrez premièrement créer un compte sur le site en question et remplir des champs prédéfinis. Il s'agit d'adapter votre CV en fonction d'un standard propre à l'entreprise. Bien entendu, cela demande du temps, mais vous permet en revanche de disposer d'un vivier d'offres d'emploi. Vous pourrez ainsi postuler à différentes offres d'emplois et parfois dans plusieurs départements en envoyant une seule fois votre candidature.

1. Préparation Les formulaires en ligne ne peuvent pas toujours être sauvegardés pendant leur traitement. Pour cette raison, nous vous conseillons de commencer par en prendre connaissance globalement, puis de préparer toutes les informations et les documents requis.

2. Champs de texte libre

L'avantage avec les formulaires en ligne, c'est que les candidats n'ont pas à se préoccuper de la mise en page de leur candidature. Nous vous conseillons donc de remplir les champs de texte libre afin de personnaliser votre profil et de vous démarquer des autres candidats. Utilisez-les pour exprimer votre intérêt pour l'entreprise et le poste au concours, ainsi que pour souligner vos aptitudes et vos compétences.

3. Envoi

Vous pouvez joindre des documents à presque tous les formulaires en ligne. Saisissez cette occasion pour envoyer votre CV et une lettre d'accompagnement. Les mêmes principes s'appliquent à ces deux documents : en lien direct avec l'entreprise, pertinence, concision et actualité.

4. Relecture

Relisez soigneusement les informations saisies dans le formulaire en ligne avant de l'envoyer et corrigez les éventuelles inexactitudes, fautes d'orthographe et de grammaire.

5. Sauvegarde

Conservez les informations que vous avez fournies pour une candidature par formulaire en ligne. Vous pouvez sauvegarder toutes les données envoyées sur votre ordinateur afin de pouvoir répondre aux éventuelles questions de la personne responsable de votre dossier. Si vous ne vous souvenez plus des arguments que vous avez utilisés dans le formulaire, vous ne ferez pas bonne impression et vous manquerez d'assurance. Créez-vous un compte afin de pouvoir actualiser ultérieurement vos données.

conseils pour candidaturepar formulaire en ligne5

› Candidature


Importez vos documents de postulation :ils seront toujours accessibles

dans votre compte

Les recruteurs peuvent consultervos documents afin de voir si vous êtes LA personne qu’ils recherchent

Créez votre profil en ligne,générez votre CV en PDF en 1 clic

et faites-vous repérer grâce à votre profil !

Votre profil est visible dans la Base CV.Les recruteurs ciblent leurs recherchesselon leurs besoins, sauvegardent les profilset prennent directement contact avec vous !

Recherchez des offres d’emploien temps réel où que vous soyez,sur ordinateur et les apps mobiles

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Configurez des alertes email cibléeset soyez toujours le premier informé

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Dès qu’un employeur publie une offre qui correspond à vos critères,vous la recevez automatiquement par email

Postulez directement en ligne ou depuis votre mobile !

Suivez vos candidatureset l’attractivité de votre profil

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175

Candidature ‹

Career Starter 2016

Votre liste de contrôle personnelle pour la candidature

Bref résuméUn dossier de candidature complet vous permet de faire bonne impression auprès de l'employeur visé.

Check-list envoi par e-mail (cocher les points réglés)

Objet accrocheur Conclusion avec prénom, nom et numéro de téléphone mobile

Structure claire Ne pas oublier les pièces jointes

Texte court et pertinent Aucune faute d'orthographe


Compétences linguistiques Certificats d'aptitudes linguistiques A1 A2 B1 B2 C1 C2

Check-list CV (cocher les points réglés)

Photo de candidature professionnelle Activités extrauniversitaires

Coordonnées complètes Compétences linguistiques

Indication de votre objectif (optionnel) Connaissances informatiques

Formation (antéchronologique) Centres d'intérêt

Expérience professionnelle Références (si souhaitées dans la description de poste)

Check-list lettre de motivation (cocher les points réglés)

Adresse correcte Conclusion digne d'intérêt

Introduction courte et pertinente Mise en page irréprochable

Note personnelle dans la partie principale Aucune faute d'orthographe

Check-list envoi par formulaire en ligne (cocher les points réglés)

Remplir les champs de texte libre Sauvegarder le formulaire en ligne

Ne pas oublier d'envoyer le formulaire Aucune faute d'orthographe

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Contacts

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Entretiens individuelsSéminaires

Visites d’entreprises

DébatsClarté

EchangesCoaching

Formation continue

Publications spécialisées

CV-Check

Informations salariales

Mentoring

Réseau par branche

Prêts de formation continue

Soutien

Transmission de savoirs Validation

EngagementEchanges interdisciplinaires

dans des commissionsEvénements ciblés

dans le comitéRéseautage

Garantie

Conseils de carrière Excursions

Conseils juridiques Appartements de vacances

Loisirs

Votre plateforme pour ...

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« Se démarquer dans le cadre d’un processus de

recrutement, c’est susciter de l’intérêt dès le

premier contact en mettant en avant ce qui

vous distingue des autres candidats. »

Marie-France RogerHead of the Career Center / Corporate relations

HEC Lausanne, School of Business and EconomicsUNIL, University of Lausanne


Proc

essu

s de

recr

utem

ent

179 Entretien 180 › Avant l'entretien

183 › Pendant l'entretien

186 › Après l'entretien

187 Code vestimentaire 188 › Conseils pour la femme

189 › Conseils pour l'homme

190 › Conseils pour la tenue de travail décontractée

191 Assessment Center 192 › Déroulement

193 › Préparation

196 Salaire

197 Votre liste de contrôle personnelle pour l'étape décisive

179

Processus de recrutement ‹

Career Starter 2016

Entretien

Vous pouvez être fier de vous. En décrochant une invitation à un

entretien d'embauche, vous avez franchi une étape essentielle

dans votre quête du bon employeur. Vous savez maintenant

que l'entreprise convoitée s'intéresse à votre personne.

Un entretien d'embauche ne doit pas être considéré comme un jeu de

pouvoir ou un rapport de forces, mais comme un échange d'informa-

tions permettant aux deux parties de se forger une opinion sur l'autre

et de collecter des informations manquantes. Il convient donc de s'y

préparer minutieusement sans perdre de vue les objectifs suivants :

premièrement, réfléchir aux questions à poser sur les conditions de tra-

vail, les tâches et l'entreprise afin de combler vos éventuelles lacunes en

la matière. Deuxièmement, convaincre l'employeur de votre personne

et de vos compétences par une apparence soignée et de la confiance

en soi.

Nous allons développer les trois phases d'un entretien d'embauche

(avant, pendant et après) dans l'ordre chronologique afin de passer en

revue tous les aspects importants. Votre mission : confirmer la bonne

impression dégagée par votre dossier de candidature.

› Processus de recrutement


Avant l'entretien

1. Préparez un dossier avec les documents suivants : › Offre d'emploi › Curriculum vitæ › Lettre de motivation › Diplôme › Certificats de travail › Bloc-notes › Coordonnées des

références

2. Préparez votre tenue

(voir page 187).

3. Prenez éventuellement

rendez-vous chez le coiffeur (voir page 187).

4. Etudiez l'itinéraire

(voiture ou train) afin d'arriver avec cinq minutes d'avance à l'entretien.

conseils pourla préparation4 Préparez-vous bien à l'entretien d'embauche en vous renseignant sur l'entreprise et en

réfléchissant aux questions que vous pourriez poser ainsi qu'à celles que l'on pourrait vous poser.

Cherchez des informations sur l'entrepriseConsultez différentes sources (site Internet de l'entreprise, rapports de gestion, communiqués de presse, presse économique et financière, réseau de relations, etc.) pour obtenir des informations sur les points suivants:

› Chiffre d'affaires › Projets› Etablissement › Valeurs› Personnel › Culture d'entreprise› Noms des dirigeants › Mots clés› Produits / services › Slogan› Position sur le marché › etc.

Comme vous postulez pour un poste précis dans un domaine déterminé, étudiez ce qui concerne votre zone d'expertise. Repérez l'information qui peut servir votre objectif.

Ne vous laissez pas submerger par la masse d'informations. Tout n'est pas bon à retenir, mais laissez-vous imprégner. Retenez ce qui vous frappe, ce qui vous séduit, ce qui fait la différence avec une autre entreprise. Un mot clé ? Un slogan ? N'hésitez pas à le mémoriser et à le replacer au bon moment dans l'entretien, et à expliquer pourquoi il vous correspond.

A quoi cela va-t-il vous servir ?

› A surprendre le recruteur ou à le rassurer.

› A adopter le ton juste.

› A démontrer que votre qualité de préparation est proportionnelle à votre motivation.

› A prouver votre capacité à anticiper.

› A faire des liens.

› A vous positionner comme un vecteur de solutions, d'idées, d'énergie, de force de travail.

Préparez les questions que vous allez poserIl n'est pas bon de paraître trop passif. Soyez prêt à poser des questions pertinentes tout au long de l'entretien. Evitez les questions fermées (auxquelles le recruteur répondra par un oui ou un non lapidaire).

› Questions sur l'entreprise Notez vos questions sur l'entreprise sur un bloc-notes que vous emporterez avec vous à l'entretien. Elles vous servent à valider les informations, à mieux en comprendre le contexte, à montrer votre perspicacité :

› Quelle est votre spécificité par rapport à la concurrence ? › Comment votre entreprise favorise-t-elle la formation de ses collaborateurs ?

181


Career Starter 2016

› Quels sont les défis que votre entreprise entend relever dans les cinq prochaines années ? › Quelles sont les perspectives d'implantation dans une nouvelle région, un nouveau pays ? › Par quoi se caractérise votre politique sociale ?

› Questions sur le poste à pourvoir Reportez aussi vos questions sur le poste convoité sur votre bloc-notes. Elles vous aideront à mieux le cerner et à déterminer si vous êtes la bonne personne :

› Quelles seront mes responsabilités exactes, mes objectifs pour les douze prochains mois, les perspectives d'évolution ? › Quelles pourraient être mes perspectives d'évolution ?› Combien de personnes sont employées dans le département où je serai amené à travailler ?› Quelle ambiance y règne-t-il ?› A quels défis ce département est-il confronté actuellement ? › Comment mon arrivée éventuelle vous permettra-t-elle d'y faire face ? › Ce poste est-il nouveau ou remplacez-vous la personne qui l'occupait précédemment ? › S'il s'agit d'un remplacement, quelle en est la raison ?

Cela vous évitera aussi d'être pris de court quand, en fin d'entretien, le recruteur vous demandera invariablement si vous avez des questions ; répondre par la négative signalerait un manque d'esprit d'à-propos ou une curiosité peu marquée, voire carrément un manque d'intérêt.

Conseils

Si cela n'est pas clair pour vous dès le départ, demandez au recruteur de vous préciser sa fonction, les questions que vous poserez à un spécialiste RH, à un opérationnel, à un potentiel chef de service ou à un futur collègue n'étant pas les mêmes. Chacun de ces interlocuteurs adoptera une perspective différente et attachera de l'importance à des aspects particuliers :

Le spécialiste RH

Il va se concentrer sur votre personnalité, va chercher à repérer vos traits de personnalité, à sentir intuitivement si vous allez vous entendre avec votre futur responsable et avec l'équipe, si vous avez du potentiel.

L'opérationnel

Se trouvant être votre éventuel futur chef de service, il va s'appuyer sur votre expérience passée, sur vos compétences techniques. Il a un problème immédiat à régler et va chercher à soupeser comment vous pourriez être sa solution. Si vous êtes débutant, il va tester votre flexibilité, votre soif d'apprendre, votre capacité d'engagement.

Le ou les futurs collègues

Ils vont examiner vos capacités techniques, mais aussi votre comportement en équipe ou votre individualisme, vos ambitions manifestes ou cachées. Leur rôle dans le processus ne sera que consultatif mais peut avoir son importance. Ne vous relâchez pas même si l'entretien semble plus facile ; ils ont tendance à jargonner avec vous, voire à vous tutoyer pour créer une certaine familiarité.

Le directeur

Vous le rencontrerez peut-être si vous avez franchi les étapes précédentes et si vous êtes un candidat pour des postes à responsabilités élevées. Il aura encore moins de temps que les autres à vous consacrer. Ce qui l'intéresse avant tout, c'est de savoir si vous allez vous intégrer rapidement, si vous pouvez apporter rapidement de la valeur ajoutée, si votre profil est compatible avec les valeurs de la société. Il veut vérifier par lui-même intuitivement la pertinence du bon feedback qu'il a reçu sur vous de la part des interlocuteurs de la société que vous avez déjà rencontrés.

Gardez en mémoire que ces différents acteurs du processus de recrutement sont pressés, qu'ils n'ont qu'une heure (le temps d'un entretien en moyenne) pour décider si votre profil peut répondre à leurs besoins, pour s'engager sur la route d'une collaboration ou non. Les enjeux sont importants, pour vous certes, mais pour eux également.



Questions types des recruteursPour vous aider à vous préparer à un entretien, nous vous en listons quelques questions typiques. Choisissez-en quelques-unes et exercez-vous à développer vos réponses. Allez au-delà du oui ou du non, développez votre argumentaire, donnez des exemples. Faites cet exercice tout d'abord seul, puis avec quelqu'un, de préférence un professionnel ayant de l'expérience en matière de recrutement, qui pourra alors vous donner un retour objectif sur votre présentation.

Sur vous-même Sur vos objectifs professionnels Sur votre expérience professionnelle

› Parlez-moi de vous.

› Comment vous y prenez-vous pour recher-cher un emploi ?

› Pour vous, quel est le poste idéal ?

› Quels sont les critères les plus importants dans votre choix ?

› Comment allez-vous faire le choix final ?

› Si vous aviez trois adjectifs pour vous définir, quels seraient-ils ?

› Comment savez-vous que vous êtes ce que vous dites être ?

› Quels sont les points faibles sur lesquels vous savez que vous devez travailler ?

› Comment vous décrirait votre entourage ?

› Quelles qualités / quels défauts recherchez-vous / détestez-vous chez les autres ?

› Pourquoi avoir postulé dans notre entreprise ?

› Quelle image avez-vous de notre entreprise ?

› A quoi avez-vous été sensible dans notre annonce ?

› Que pensez-vous du poste proposé ?

› Qu'attendez-vous de cet emploi ?

› Que pouvez-vous nous apporter ?

› Quels sont vos projets professionnels ?

› Quelles sont, à votre avis, les qualités requises pour le poste ?

› Que va changer pour vous le fait d'entrer chez nous ?

› Comment vous voyez-vous évoluer ?

› Que cherchez-vous chez votre supérieur hiérarchique ?

› Préférez-vous travailler seul ou en équipe ?

› Décrivez l'environnement humain que vous souhaiteriez intégrer.

› Comment réagissez-vous lorsque vous êtes en désaccord avec votre hiérarchie ?

› Comment réagissez-vous à la critique ?

› Acceptez-vous facilement les ordres ?

› Quelles sont les décisions les plus difficiles à prendre ?

› Quelles sont vos prétentions salariales ?

› Quelle est votre mobilité ?

› Que vous ont apporté vos expériences ?

› Quelles difficultés avez-vous rencontrées ?

› Quelle a été votre principale réussite ?

› Quel est votre échec le plus cuisant ?

› Parlez-nous des « trous » dans votre CV.

› Quelles décisions aviez-vous à prendre dans vos emplois / stages précédents ?

› Quels ont été vos rapports avec la hiérarchie ?

› Avec les collègues ? Avec les collaborateurs ?

› Comment voyez-vous votre évolution ?

› Dans vos expériences, quels sont les traits de caractère qui vous ont aidé et ceux qui vous ont desservi ?

Sur votre formation Sur les stages / jobs d'été réalisés

› Pourquoi avez-vous choisi cette formation ?

› Avez-vous participé à une vie associative ?

› Si oui, en quoi et comment ?

› Pourquoi ne pas avoir continué vos études ?

› Si c'était à refaire ?

› Aimeriez-vous suivre une autre formation ?

› Si vous deviez changer quelque chose au système d'études, que feriez vous ?

› Parlez-nous de vos travaux d'études.

› Avez-vous séjourné dans un pays étranger ?

› Comment avez-vous trouvé ce stage ?

› Qu'en avez-vous retiré ?

› Quelles difficultés avez-vous rencontrées ?

› Quelle expérience vous a le plus intéressé (situation, industrie, relations, travail, etc.) ?

183


Career Starter 2016

Pendant l'entretien Faites bonne impression à chaque phase de l'entretien d'embauche :

Dans la phase d'introductionLa première impression est cruciale ; vous n'avez qu'une chance ; ne la ratez pas. Une poi- gnée de mains ferme, un regard droit. Votre interlocuteur se charge de briser la glace : « Vous avez trouvé facilement ? », ou d'autres formules du genre. Ces banalités sont des-tinées à détendre l'atmosphère. Répondez avec naturel. Profitez de ce temps de répit pour vous sentir à l'aise, mais n'en faites pas trop. Si vous le sentez, prenez l'initiative : « Je vous remercie de m'avoir convoqué, car votre entreprise m'attire beaucoup, car le poste proposé correspond exactement à mon cahier des charges d'aujourd'hui ou à mon projet professionnel ».

Dans la phase de présentation du candidatSelon la personnalité du recruteur, cette étape commence par un « Je vous écoute » un peu déstabilisant ou par une invitation « Parlez-moi de vous ». Prenez les rênes et posez le cadre : « Souhaitez-vous que je suive un ordre chronologique ou que je commence par ma dernière expérience professionnelle ? ». Si votre interlocuteur continue dans un style non directif, choisissez de démarrer par là où vous vous sentez le plus confortable.

Dans la phase des questions posées par le recruteurLes questions s'intensifient et demandent des réponses précises, concrètes, rapides. Jouez le jeu, argumentez, donnez des exemples, des chiffres, des faits. Puisez dans ce que vous avez mis au point à l'étape de votre préparation. Enchaînez rapidement mais veillez à ce que le message passe. Au besoin, vérifiez par un « Suis-je assez clair, voulez-vous d'autres exemples ? ».

Dans la phase de présentation de l'entreprise et du poste à pourvoirLe recruteur situe les besoins, exprime ses attentes ou une problématique. A vous de faire le lien entre vous, votre expérience et la réalité qui vient de vous être exposée. Lancez des propositions, faites des suggestions : « En fonction de mon expérience, voici ce que je pourrais faire / proposer dans telle situation ». Soyez souple et prudent dans vos hypothèses : « La réalité est sans doute plus complexe, ces solutions demandent à être adaptées ».

Dans la phase des questions posées par le candidatVous ne pouvez pas ne pas en avoir et rester tétanisé quand le moment vient et que le recruteur vous cède la parole. Montrez-lui que vous avez le sens de l'écoute, reprenez l'un de ses commentaires et donnez-lui l'occasion d'approfondir son propos. Vérifiez que vous avez bien compris ce qui vous attendrait si l'on vous confiait le poste : « La première priorité serait donc de... ? ». Ouvrez le débat : « Que se passerait-il si vous preniez ce choix ou cette optique » ? Montrez que vous avez des idées et de l'énergie à revendre.

Dans la phase de conclusionLe recruteur en sait assez sur vous pour l'instant et vous le dit. Ayez le réflexe de récapituler en quelques minutes votre intérêt pour le poste et la spécificité de votre candidature, de signifier votre disponibilité pour d'autres entretiens éventuels. Le recruteur a déjà pris sa décision et vous le fait savoir en termes clairs ou voilés : « Nous allons réfléchir », « Nous avons beaucoup de candidats pour ce poste ». Demandez-lui quelle est la prochaine étape, dans quel délai il pense vous donner une réponse. Prenez l'initiative du suivi. Remer-ciez-le du temps qu'il vous a consacré sur le moment.

1. Laissez parler d'abord le recruteur et sachez prêter une oreille attentive à ses questions.

2. Soyez clair et explicite sur

ce que vous avez fait jusqu'à maintenant dans votre vie.

3. Soyez vous-même et

présentez-vous sincère-ment, évitez d'affabuler ou de mentir à votre sujet, un recruteur averti le ressent immédiatement.

4. N'interrompez jamais votre

interlocuteur.

5. Posez des questions.

Identifiez les problèmes de l'entreprise ou les enjeux plus spécifiques du dépar-tement et / ou du poste. Efforcez-vous de cerner la culture de l'entreprise : quelles sont les valeurs que la société encourage et que les cadres partagent, relais privilégié vers les autres catégories de personnel.

6. Evitez de parler d'horaires,

de vacances et d'autres avantages lors du premier entretien.

7. Ne critiquez jamais vos

précédents employeurs.

7conseils pourl'entretien d'embauche



A faire et à ne pas faire pendant l'entretien

1. Surveillez le language non verbal

90 % d'une communication réussie passe par le non-verbal. Il convient dès lors de bannir les comportements

négatifs et d'envoyer délibérément des signaux positifs :

Communication non verbale négative Communication non verbale positive

› Interrompre le recruteur› Détourner le regard› Avoir une posture relâchée› Parler beaucoup› Parler de façon hésitante› Toucher des objets› Croiser les bras› Balancer les pieds› Mâcher du chewing-gum

› Regarder dans les yeux› Sourire› Prendre des notes› Avoir une poignée de main ferme

2. Adaptez votre style aux réactions de votre interlocuteur

› Il est frappé de mutisme et n'a plus rien dit depuis 10 minutes ? Soit il est séduit (dans ce cas, pas de soucis mais en êtes-vous convaincu ?), soit il s'ennuie. Redonnez-lui la parole, car c'est lui qui doit mener le jeu.

› Il s'agite sur sa chaise ou consulte sa montre. Peut-être parlez-vous trop. › Vous regarde-t-il dans les yeux ou est-il plus attiré par la vue sur le lac ? › Haussez le ton légèrement pour attirer son attention, posez-lui une question,

forcez-le subtilement à revenir dans le débat.

3. Ne perdez pas votre sang-froid

Une question vous surprend-t-elle ? Avouez que vous n'y avez pas pensé, que vous ne vous êtes jamais retrouvé dans cette situation. Faites preuve de bon sens. Osez une pirouette, esquivez par l'humour. Montrez que vous êtes flexible, sans cesse en train d'apprendre. Evitez de vous prendre trop au sérieux.

4. Transformez vos points faibles en atouts

Vous avez été malade / accidentéNe dissimulez pas les difficultés que vous avez rencontrées, mais ne déballez pas votre dossier médical avec force détails. Rassurez, vous avez depuis recouvré une vitalité à toute épreuve.

Vous avez vécu un burn-outVous êtes allé au bout de vous-même et n'avez pas pu ou pas su vous protéger à temps. Expliquez que votre perfectionnisme vous a entraîné trop loin, que vous savez maintenant en repérer les signes avant-coureurs, que vous avez appris à mieux gérer les priorités, à vous écouter.

Vous avez fait des stages à répétitionConcentrez-vous sur ce que vous avez appris, sur la flexibilité, voire la mobilité dont vous avez fait preuve. Expliquez les circonstances, sans dramatiser. Montrez votre détermination à trouver le bon employeur, celui qui saura vous donner votre chance et miser sur le long terme avec vous.

Vous n'avez pas « the » diplôme à la modeNe vous laissez pas impressionner, l'excellence d'un diplôme n'a jamais remplacé les qualités personnelles.

Vous vous êtes fait plaisirVous avez fait un tour du monde, monté un bistrot ou une brocante avec un copain, etc. Votre enthousiasme à l'avoir fait vous servira de passeport, vous sortez grandi de l'exercice ou de l'aventure, expliquez pourquoi et comment, mais précisez qu'il est temps pour vous de passer à autre chose, de construire une nouvelle étape de votre vie, et soyez crédible.

Vous avez échoué sur un projetNe vous flagellez pas, faites votre autocritique, prenez du recul, dites ce que vous feriez différemment.

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Career Starter 2016

Phrases maladroites à ne pas prononcer

› « Je ne sais pas quoi vous répondre. » Même si c'est le cas, n'avouez pas, improvisez en faisant appel à votre bon sens.

› « Je suis le meilleur. » Certes vous êtes là pour vous vendre, mais n'en faites pas trop, vous seriez d'emblée suspect.

› « Mon ancien employeur était nul / Mon précédent chef était impossible. » Soyez mesuré, car votre futur employeur peut connaître l'ancien, ou peut être très sourcilleux à l'idée qu'un jour vous le traitiez de la même façon.

› « Je ne suis pas là pour parler de ça. » Vous n'avez rien à cacher, répondez de façon claire à toute question, ne la prenez pas au premier degré. Si vraiment le recruteur franchit une limite sensible, faites-le lui savoir diplomatiquement.

› « Je n'ai pas envie de travailler 12 h par jour / Je veux sortir tous les soirs à 17 h. » Tout le monde a droit à une vie privée, mais il serait maladroit de faire savoir en entretien que le travail est votre deuxième priorité.

› « J'exige un minimum de 80'000 francs par an. » Vous n'êtes sûrement pas en position d'exiger, du moins pas encore (sauf si vous êtes un spécialiste rare sur le marché), soyez ouvert, donnez une fourchette basée sur votre salaire actuel avec une légère augmentation. Si c'est votre premier emploi, référez-vous au chapitre « Salaire » (voir page 196). Demandez si ce chiffre correspond aux grilles de salaire de l'entreprise.

› « J'ai déjà répondu cinq fois à cette question. » Inutile de démontrer à votre interlocuteur qu'il ne sait pas mener un entretien, que ses collègues sont aussi peu imaginatifs ou formés à l'entretien que lui.

› « Je suis pressé / J'ai un autre entretien dans une heure. » Ne prévoyez pas d'autres entretiens dans la même demi-journée, laissez de l'espace et du temps à l'entreprise qui vous a convoqué, un entretien peut en cacher un autre ou précéder une visite d'usine imprévue.

› « Votre réceptionniste n'est pas très dégourdie / j'ai dû lui répéter mon nom trois fois. » Vous n'êtes pas là pour critiquer, ni pour porter un jugement.

› « Je suis désespéré d'être au chômage. » Vous n'êtes pas là pour parler de vos états d'âme, ni de vos problèmes personnels. Transformez vos échecs en erreurs, vos erreurs en zones d'apprentissage. Vous considérer comme une victime des circonstances, comme un « loser » ne peut que vous être fatal, les entreprises cherchant des profils de « battants ». Insistez sur le fait que vous avez su rebondir et trouver la stratégie adéquate.

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Après l'entretien

Vous vous sentez en bonne position. Votre premier entretien s'est bien passé. Vous avez pu dérouler vos arguments et le recruteur y a été sensible. Vous êtes en attente d'une réponse ou d'une convocation pour d'autres entretiens. Pourquoi ne pas lui envoyer un e-mail post entretien ? Cela vous permettra de...

› Prouver votre motivation› Insister subtilement sur une compétence clé ou sur l'un des points de votre argumentaire› Démontrer que vous avez bien compris le poste proposé et ses enjeux› Réparer un oubli ou repréciser un point sur lequel vous pensez ne pas avoir été assez clair dans l'entretien› Remercier votre interlocuteur pour le temps passé, la qualité des informations échangées

Inutile d'écrire de longs discours ; huit ou dix lignes suffisent amplement. Au contraire, votre esprit de synthèse sera apprécié. Utilisez des expressions employées par le recruteur afin de lui montrer votre sens de l'écoute et votre capacité de mémorisation.

Dans certains cas, cet exercice pourra même vous être demandé. Le recruteur aura alors pour but de creuser la différence entre les candidats de la première sélection. Son évaluation portera tant sur votre compréhension du poste que sur votre évaluation de l'environnement, votre analyse des enjeux et des difficultés prévisibles, sur votre capacité à restituer les informations clés, ainsi que sur les traits de personnalité que vous révélez à cette occasion.

Exemple 1

Madame,

Je vous remercie de l'entretien que vous avez bien voulu

m'accorder hier.

La description du poste, la variété des tâches qui me seraient

confiées, les possibilités de formation et de développement

au sein de l'équipe XXX n'ont fait que renforcer mon opinion

quant à l'attention que je portais à votre entreprise, mais

également aux responsabilités qui me seraient confiées. Je

vous confirme donc mon vif intérêt à rejoindre votre société

et peux vous assurer que je m'investirais à fond dans cette

fonction qui semble correspondre parfaitement à mes

aspirations.

Recevez, Madame,

mes meilleures salutations.

Exemple 2

Monsieur,

Je vous remercie de l'accueil que vous m'avez réservé lors

de l'entretien que vous m'avez accordé hier.

Les nombreuses informations que vous avez bien voulu me

donner tant sur votre entreprise, ses valeurs, vos métiers et vos

projets que sur la fonction à assumer n'ont fait que renforcer

ma volonté de rejoindre votre société. C'est pourquoi je

souhaite vous confirmer mon plus vif intérêt à vous rejoindre

et à m'investir à fond dans les tâches que vous voudriez bien

me confier pour participer, au sein de toute l'équipe, à la

croissance et au développement de votre société.

Je vous prie de recevoir, Monsieur,

l'expression de mes salutations distinguées.

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Career Starter 2016

Code vestimentaire

Votre dossier de candidature a passé la barre du premier cap.

Prochaine étape : l'entretien d'embauche. Désormais, c'est

avec votre apparence que vous devez convaincre.

En quelques secondes, nous nous formons une première opinion sur

la personne que nous rencontrons et c'est à 90 % le fruit de notre

subconscient, qui observe la tenue, l'allure, l'expression du visage

et la gestuelle. Il est donc extrêmement important de bien réfléchir à la

tenue que vous porterez lors de l'entretien.

Votre premier réflexe, avant de plonger dans votre garde-robe, doit

être de tenir compte du secteur dans lequel vous postulez. Les

banques, la plupart des cabinets d'avocats et les compagnies

d'assurance imposent un code vestimentaire strict, tandis que d'autres

secteurs vous laisseront davantage de marge de manœuvre. Gardez

à l'esprit qu'il vaut mieux être légèrement trop bien habillé que pas

assez.

Dans cette optique, il est important d'opter pour une tenue dont les

couleurs et le style vous conviennent. Vous sentir à l'aise dans votre

tenue vous donnera confiance en vous, fera bonne impression et vous

permettra de vous concentrer pleinement sur l'entretien.

Si vous apportez un soin méticuleux à vos vêtements, n'oubliez pas

d'y adjoindre des chaussures assorties et bien entretenues, une cein-

ture adéquate, des bijoux, un sac, une coiffure et un maquillage

discrets. La discrétion doit être le maître mot afin que ce que vous

portez ne détourne pas l'attention de l'essentiel, à savoir vous.



Conseils pour la femme

Tenue› Le noir, le gris foncé et le bleu foncé sont les couleurs qui vous font paraître professionnelle.› La jupe descend jusqu'aux genoux.› Portez toujours des collants avec votre tailleur / robe (en adaptant leur épaisseur à la saison).› Si vous portez un chemisier avec un col imposant, celui-ci doit être placé sous le revers

du blazer.› Portez des couleurs sombres au bas du corps et des couleurs claires vers le haut :

elles attirent le regard vers votre visage et vous confèrent stabilité et professionnalisme.

Chaussures› Des chaussures sombres et parfaitement entretenues (surtout le talon)

donnent de vous une impression de stabilité et de compétence.› Les talons mesurent de deux à huit cm de haut. Un petit talon est élégant.

Bijoux› Pour un effet optimal, portez deux, maximum trois accessoires, par exemple une jolie

chaînette et des boucles d'oreilles sobres, voire une montre discrète.

Sac› Le noir va avec tout.

Maquillage› Une règle d'or : n'en faites pas trop. Appliquez une base raffinée, la plus proche

possible de votre carnation, puis un peu de poudre, du rouge à lèvres et une ombre à paupières discrets. Cela suffira pour votre quotidien au travail. Si vous êtes invitée à un cocktail, le soir, vous pouvez légèrement accentuer la couleur du rouge à lèvres ou le maquillage des yeux.

Coiffure› Les cheveux attachés donnent une allure plus stricte, mais aussi plus professionnelle.

Plus haut vous vous trouvez dans la hiérarchie et plus il est conseillé d'attacher vos cheveux. Lavez-les le soir afin qu'ils soient plus faciles à mettre en place le matin.

Hygiène corporelle / parfum› Nettoyez votre peau, vos mains et vos ongles suffisamment à l'avance. Si vous

souhaitez mettre du parfum, veillez à ce qu'il soit discret. Par sécurité, emportez du déodorant dans votre sac.

Fautes de goût : une femme...

› ne doit jamais porter de tenue sexy (minijupe ou décolleté plongeant)

› ne doit pas choisir des vêtements trop serrés ni trop grands

› ne doit jamais laisser apparaître ses sous-vêtements

› ne doit pas porter des talons de plus de huit cm ou trop hauts, afin de marcher convenablement

› ne doit pas porter le col du chemisier hors du blazer, car cela le fait paraître plus large et

détourne l'attention du visage

› utilise un sac sans œillet ni grosses chaînes et ne porte pas de couleurs criardes8

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Career Starter 2016

Fautes de goût : un homme...

› ne doit pas porter de pantalon trop court› ne porte pas de cravate trop courte ni trop longue – dans les deux cas, c'est ridicule› évite à tout prix les motifs inappropriés sur la cravate (girafes, clowns, etc.)› ne doit porter ni sandales ni chaussures de sport claires et encore moins des chaussures sales

› ne doit pas porter de chaussettes de tennis› n'a pas de marques de transpiration visibles8

Conseils pour l'homme

Costume› Plus la couleur de votre costume sera sombre, plus vous dégagerez une impression

de compétence et de professionnalisme.› Privilégiez le noir, le bleu foncé ou l'anthracite. Si vous avez le teint et les cheveux

très clairs, préférez le bleu foncé ou l'anthracite au noir.› Laissez dépasser la manche de la chemise d'environ un cm, jusqu'à la naissance

du pouce.› Le col de la chemise reste sous le veston et remonte d'environ un cm sur le cou.› Le bouton supérieur du veston est toujours fermé. Ne l'ouvrez que lorsque

vous vous asseyez.› Rentrez toujours votre chemise dans le pantalon.› La cravate doit descendre jusqu'à la ceinture.

Chaussures› Les chaussures sont classiques, noires, à lacets, avec une fine semelle.› Chaussures et ceinture doivent être assorties, tant au niveau de la couleur

que de la matière.› Les chaussettes sont noires et suffisamment longues pour ne pas laisser

apparaître la peau lorsque vous vous asseyez.

Bijoux› Vous pouvez porter une montre et / ou une alliance. Evitez tout autre bijou,

comme une chaînette ou une boucle d'oreille. Dans le milieu professionnel classique, les piercings ou les tatouages sont absolument à proscrire.

Coiffure / barbe› Vos cheveux doivent impérativement être coupés avec soin. Un rasage approximatif

est inadmissible et donne de vous une image peu professionnelle.

Hygiène corporelle / parfum› Une peau soignée, de belles mains et des ongles propres sont primordiaux et donnent

de vous une image professionnelle au premier regard. Si vous avez tendance à transpirer, emportez un déodorant efficace. Si vous souhaitez mettre du parfum, veillez à ce qu'il soit discret. Souvenez vous que ce n'est pas pour rien que l'expression « je ne peux pas le sentir » existe. Réservez les parfums sportifs à vos loisirs.



Conseils pour la tenue de travail décontractée

Tenue› Dans les secteurs de l'informatique, de l'enseignement, dans les médias ou dans toute autre profession où vous

n'êtes pas en contact avec la clientèle, vous pouvez adopter une tenue plus décontractée. Mais pas négligée pour autant. › Vous pouvez par exemple porter un pantalon ou une jupe élégante et y assortir un chemisier, un haut ou une veste

d'une autre couleur.› Un jean foncé et en bon état, non délavé, sera très professionnel.› La jupe s'arrête au maximum 15 cm au-dessus du genou, pas plus haut. N'oubliez pas qu'elle remontera

un peu lorsque vous vous assoirez.

Chaussures› Un homme peut porter des chaussures bleu foncé ou brun foncé plutôt que noires.

Bijoux› Optez pour des bijoux adéquats. Ils peuvent être un peu voyants (une chaînette plus imposante par exemple).› Utilisées avec parcimonie, les couleurs vives peuvent attirer l'attention.

Coiffure / barbe› Dans des secteurs moins stricts, vous pouvez porter une barbe de trois jours bien entretenue et taillée régulièrement.

Comment faire votre shopping ?

Martina FinkBeauty & Life CoachSilvia Borisch, Style Coach

Pour elle› Achetez une tenue complète. Bien souvent, il

existe aussi une jupe ou une robe assortie au

tailleur de votre choix.

› Emportez les chaussures que vous porterez

le jour J, afin de vous assurer que la longueur du

pantalon est ajustée.

› Sélectionnez trois tenues complètes et quelques

hauts neutres, de couleur claire. Vous pouvez

combiner le tout et tenir facilement toute la

semaine.

Pour lui› Achetez toujours chemise et costume

en même temps.

› Emportez les chaussures que vous porterez

le jour J. Vous verrez ainsi immédiatement si le

pantalon convient.

› Sélectionnez deux ou trois tenues complètes et

trois chemises supplémentaires. C'est suffisant

pour une semaine et vous pouvez assortir

chaque jour votre costume à une autre chemise. i

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Career Starter 2016

Assessment Center

L'Assessment Center est donc un processus complexe de sélection

ou d'évaluation qui permet de déterminer si un candidat est la

bonne personne pour un poste déterminé.

Les entreprises utilisent cette méthode pour se forger une idée des

compétences non techniques des candidats. Comment travaillez-vous ?

Comment réfléchissez-vous ? Etes-vous créatif ? Avez-vous confiance en

vous et savez-vous vous imposer ? Toutes ces qualités seront analysées

à l'aide de tâches spécifiques. Vous serez parfois amené à travailler en

collaboration avec le reste de l'équipe et parfois à vous positionner en

tant qu'individu.

Autrement dit, si vous avez reçu une invitation à un Assessment Center,

c'est que l'employeur visé a décidé de mieux vous connaître.



Déroulement Un Assessment Center combine en principe divers tests, exercices et jeux de rôles, ainsi que des discussions de groupe. Il peut durer jusqu'à trois jours. En principe, il se déroule comme suit :

Présentation personnelle

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Discussion de groupe

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Auto-évaluation

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Présentation personnelleLe processus commence souvent par une présentation lors de laquelle le candidat explique, de manière brève et concise, qui il est. Si vous postulez pour un poste précis, vous indiquerez également pourquoi le poste proposé et l'entreprise vous intéressent. N'oubliez pas de mettre en valeur vos points forts et vos succès – vous pouvez le faire en ouverture de votre exposé ou terminer en beauté par cela, les deux fonctionnent.

Les examinateurs ne manqueront jamais de vous demander des précisions par rapport à vos points faibles, alors soyez prêt à répondre. Réfléchissez aussi aux tâches qui vous paraissent difficiles à accomplir : que faites- vous pour surmonter ces difficultés ? En vous montrant capable de répondre sereinement à ces questions, vous marquerez des points. Les manières et le langage corporel du candidat seront également évalués : semble-t-il à l'aise ? Cherche-t-il à entrer en contact visuel avec les participants et les observateurs ? Montre- t-il au contraire des tics nerveux, comme tapoter des doigts ou jouer avec son stylo ? Un participant qui fait déjà partie des cadres de l'entreprise et dont on cherche à évaluer le potentiel en tant que cadre devra quant à lui s'attendre à des questions au sujet des projets qu'il a menés jusqu'ici, des difficultés rencontrées et de ses réussites. Il faut en tous les cas éviter les considérations abstraites ou les grands principes appris par cœur. Cela n'impressionnera en rien les examinateurs qui démasqueront immédiatement le bluff en posant quelques questions pièges. Privilégiez la sincérité et une bonne préparation.

Prévoyez vos réponses à des questions telles que : « A quoi ressemble une de vos journées types ? Comment et pourquoi faites-vous telle ou telle chose ? Dans quels domaines vous êtes-vous distingué ? Où avez-vous échoué ? » Ce sont des questions qui reviennent quasi systématiquement. Evitez les réponses abstraites, mais donnez des exemples, des scénarios, des anecdotes. Plus vous décrirez les circonstances dans lesquelles se sont inscrits vos choix, plus vos décisions sembleront plausibles, même si elles se sont finalement avérées malheureuses. En règle générale, vous serez confronté à des questions ouvertes. On attend en effet d'un candidat de qualité qu'il sache gérer un dialogue, mener une discussion et prendre des initiatives. Veillez à exploiter cet espace qui vous est offert.

Discussion de groupeN'ayez pas peur de poser vous aussi des questions ou d'apporter votre touche personnelle : « C'est une question intéressante, mais je tiens à souligner d'abord que... ». Lorsque vous devez aborder des erreurs manifestes que vous avez commises, afficher votre capacité d'autocritique est la meilleure des stratégies. Ce type d'entretien peut se conclure par une discussion de groupe, en particulier lorsqu'il s'agit d'un AC d'embauche (plutôt qu'un AC pour managers). Les sujets abordés tournent souvent autour de l'actualité économique. On attend moins de vous des connaissances spécialisées que faire preuve d'esprit d'équipe. Evitez dès lors à tout prix d'imposer votre point de vue, mais employez-vous à mener une discussion équilibrée. Occuper excessivement le devant de la scène est aussi préjudiciable pour un candidat que se mettre en retrait, les bras croisés, ou formuler des attaques verbales. Les observateurs apprécient tout particulièrement qu'un candidat se souvienne du nom des autres participants et l'utilise pour s'adresser à eux. Cela montre qu'il se lie et s'intègre facilement.

Auto-évaluationL'exercice se conclut toujours par une discussion approfondie avec les observateurs qui chercheront à connaître vos impressions et vous demanderont de vous auto-évaluer. C'est l'occasion de rattraper un exercice raté et de souligner ceux que vous avez réussis. Attention, restez tout de même modeste et modéré ; s'autocongratuler serait tout aussi mal perçu que se tirer dans le pied. Tenez déjà compte de toute critique pendant l'AC, cela démontrera votre faculté d'apprentissage.

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Career Starter 2016

Préparation Présentez-vous à l'Assessment Center détendu, mais en connaissance de cause. Bien préparé, vous pourrez vous adapter plus vite à la situation et vous concentrer sur les tâches que vous avez à accomplir. En les connaissant et en sachant comment elles se structurent, vous les exécuterez plus aisément. Voici quelques astuces : Préparation de base

Lisez attentivement le déroulement de l'Assessment Center. Votre convocation sera

accompagnée d'informations complémentaires sur la manière dont se déroulera l'Assessment Center.

Lisez-les attentivement. Ciblez les domaines sur lesquels porteront les tâches et préparez-vous

en conséquence.

Prévoyez votre trajet. Si l'Assessment Center auquel vous participez dure plusieurs jours

et se tient dans une autre ville, organisez votre séjour à temps. Réservez votre hébergement et

prévoyez suffisamment de temps pour le trajet afin d'être ponctuel, quoi qu'il arrive.

Informez-vous au sujet de l'entreprise. Connaissez-vous l'histoire de l'entreprise ?

Que savez-vous de ses différents domaines et sites d'activité ? Vous devez être en mesure de

citer de mémoire des chiffres importants, comme la date de fondation ou le nombre de

collaborateurs que compte la firme.

Etudiez la description de fonction. Si vous souhaitez obtenir une promotion ou si

vous postulez pour un poste de cadre, vous devez bien connaître les exigences que le poste

comporte. Quelles seront vos principales tâches ? Où les difficultés se situeront-elles ?

Avec qui serez-vous amené à collaborer ?

Soyez au fait de l'actualité. Cela vaut pour la politique et l'économie, mais aussi pour les

événements propres à votre secteur. Les études de cas ou les exercices analytiques qui vous seront

soumis à l'Assessment Center peuvent exiger de vous une vue d'ensemble de la situation.

Pensez donc à jeter un coup d'œil à la presse quotidienne.



› 1. L'in-basketL'in-basket est une épreuve récurrente dans un Assessment Center. Elle a été spéciale- ment conçue à cet effet. Elle consiste à simuler une situation de travail afin de tester votre capacité à vous organiser et à prendre des décisions en situation de stress. Elle a pour but de prouver que vous êtes aussi capable de travailler dans des délais serrés. En quoi consiste l'épreuve ?De retour au bureau après un rendez-vous important, vous êtes immédiatement mis sous pression : vous avez une demi-heure pour gérer les informations et les demandes qui vous sont parvenues en votre absence, tant sur le plan professionnel que privé. Ensuite, vous ne serez plus totalement joignable.

Comment réussir cette épreuve ?Ne vous inquiétez pas si vous vous retrou-vez face à un tas de 40 notes. Il ne s'agit pas de toutes les traiter. L'exercice est conçu de sorte qu'il vous soit impossible de tout traiter dans le temps imparti. Ce que l'on attend de vous, c'est que vous preniez connaissance des tâches et que vous décidiez des actions qui doivent suivre. Voici une possibilité de procéder.

› Jetez un coup d'œil rapide sur l'ensemble.› Quelles sont les tâches urgentes ?

Lesquelles sont assorties d'un délai ?› Quelles tâches pourrais-je déléguer ?› Quelles tâches puis-je accomplir

ultérieurement ?› Quelles tâches sont les plus importantes

et doivent être réalisées en priorité ?

Conseil

N'oubliez pas que vous devrez expliquer

vos décisions, une fois l'exercice

terminé. Réfléchissez donc déjà, lorsque

vous le réalisez, pourquoi vous accordez

la priorité à une tâche plutôt qu'à une

autre. Tenez également compte du fait

que l'examinateur vous demandera de

justifier vos décisions pour vous mettre

encore plus sous pression.

!!!

› 2. Le jeu de rôlesVous êtes placé dans une situation particulière en compagnie de vos collègues, de vos collaborateurs ou de vos clients. Il peut s'agir d'une discussion avec un client insatisfait de votre travail ou d'un entretien lors duquel vous devez motiver un collaborateur. On teste ici vos compétences sociales, soit votre empathie, votre capacité à gérer les conflits, votre aptitude au compromis ou encore votre force de persuasion.

En quoi consiste l'épreuve ?Vous êtes chef de service et devez avoir une discussion avec un collaborateur qui arrive systématiquement en retard au tra-vail. Votre interlocuteur joue le rôle de votre collaborateur, et vous devez jouer le jeu.

Comment réussir cette épreuve ?Privilégiez le dialogue. Créez une atmosphère agréable afin que votre collaborateur se sente à l'aise. Expliquez-lui que vous avez constaté qu'il arrivait toujours en retard dernièrement. Demandez-lui pourquoi, discutez ensemble de la situation et proposez- lui des solutions.

Cette épreuve vise à démontrer que vous êtes capable...› De laisser parler votre interlocuteur

et de l'écouter.› D'identifier l'origine du problème.› De proposer des solutions.

Conseil

Ne réagissez pas

de manière émotive.

!!!

Préparation à des exercices spécifiques

› 3. L'étude de casLe groupe est confronté à un cas concret issu de la réalité de l'entreprise et doit y apporter une solution en utilisant le matériel donné. Il s'agit de voir quel rôle vous endossez au sein du groupe. Vous devez aussi prouver que vous êtes en mesure de réfléchir de manière analytique et stratégique.

En quoi consiste l'épreuve ?Un nouveau produit sera commercialisé d'ici à un mois. Développez une stratégie pour le lancer. Vous avez vingt minutes pour cela.

Comment réussir cette épreuve ?L'étude de cas s'inscrit toujours dans un contexte. La tâche qui vous est soumise est toujours issue de la réalité de l'entreprise, voire d'une situation qui s'est réellement produite. Cela exige de vous une bonne connaissance de l'entreprise, de ses produits et des services qu'elle propose. Mieux vous les connaîtrez, plus il vous sera facile de trouver la solution.

Conseil

Gardez une vue d'ensemble à l'esprit.

Ne vous perdez pas dans des détails,

car vous ne disposez pas d'assez de

temps pour cela.

!!!

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Career Starter 2016

› 4. La présentation personnelleVous serez invité à faire un court exposé sur un sujet donné. Cet exercice où l'on vous demande de parler de vous est souvent proposé tôt dans le processus. En vous montrant convaincant et sincère, vous pouvez marquer des points en termes de sympathie.

En quoi consiste l'épreuve ?Présentez, en dix minutes, trois étapes clés de votre parcours professionnel. Vous avez cinq minutes pour vous préparer.

Comment réussir cette épreuve ?Réfléchissez à ce que vous voulez raconter aux examinateurs, mais aussi à la manière de le faire. Notez sur un papier les différents points de votre exposé afin d'être struc-turé. Beaucoup de candidats se sentent mal à l'aise à l'idée de chanter leurs propres louanges, mais vous éviterez cet écueil en vous décrivant plutôt qu'en vous vantant. Expliquez comment vous avez atteint votre objectif. Donnez des exemples et utilisez le jargon propre à votre secteur.

Conseil

Faites court et ne vous écartez pas

de votre sujet. Vous devez présenter

trois étapes clés. Rien ne sert donc

d'expliquer le reste de votre parcours

professionnel ou d'indiquer quelles

universités vous avez fréquentées.

Concentrez-vous sur les points

importants et présentez-les de manière

concise pour éviter de dépasser le

temps imparti. Pour avoir une idée de

la durée d'un exposé de dix minutes,

exercez-vous à la maison en utilisant

une minuterie.

!!!

› 5. La discussion de groupeCette tâche consiste à débattre d'un sujet controversé. Vous avez ici à vous distinguer en situation de comparaison directe. Vous devez comprendre le thème abordé, vous positionner et monter votre argumentaire. On teste ici votre capacité rhétorique, votre force de persuasion et votre esprit de coopération.

En quoi consiste l'épreuve ?Le service après-vente doit-il être automatisé ? Vous avez 20 minutes pour en débattre et prendre une décision conjointe.

Comment réussir cette épreuve ?Pendant la discussion, montrez-vous aimable, poli et attentif par rapport aux autres. Pre-nez l'opinion des autres candidats au sérieux et écoutez-les. Montrez-vous disposé à faire des compromis afin que le groupe aboutisse à un résultat.

Conseil

Soyez attentif à votre langage

corporel ! Montrez-vous à l'aise

et présent.

!!!

L'Assessment Center est une situation de test permanente

Pour conclure, rappelons un principe

fondamental, peut-être le plus

important : soyez conscient que

vous êtes examiné tout au long de

l'Assessment Center, aussi en dehors

des épreuves à proprement parler.

Même la manière dont vous saluez

constitue déjà un premier test. En règle

générale, ce premier contact se déroule

sous les yeux de l'ensemble du groupe

de candidats. Vous donnez alors une

première impression de vous-même

pour laquelle, on le sait, vous n'avez

pas de seconde chance.

Voici une anecdote qui illustre ce point :Une entreprise cherchait à recruter

un directeur adjoint et organisa

pour ce faire un Assessment Center

de plusieurs jours. Le processus de

sélection se termina par un dîner. Le

directeur demanda à son responsable

du personnel quel candidat était le

bon. Le responsable du personnel

lui expliqua qu'il le lui révélerait plus

tard. L'Assessment Center était déjà

officiellement terminé à ce moment.

Après le dîner, le responsable du

personnel communiqua son choix au

directeur qui lui demanda les motifs

de cette décision. Le responsable

du personnel lui répondit :

« Un collaborateur qui commande les

plats les plus chers juste parce que

c'est l'entreprise qui paie ce soir n'est

pas forcément digne de confiance.

Quelqu'un qui, en votre présence, boit

un peu trop ou ne fait pas attention

à ses manières n'est pas non plus

la bonne personne pour un poste

de direction. Ce n'est que lorsque

quelqu'un ne se sent pas observé qu'il

révèle son véritable caractère. »



Salaire

Par branche – université (en CHF) Bachelor (université) Master (université) Doctorat (université)

Sciences humaines et sociales 72'700.– 78'000.– 88'800.–

Sciences économiques 70'900.– 84'500.– 105'000.–

Droit 65'000.– 60'000.– 108'200.–

Sciences exactes et naturelles 65'000.– 72'000.– 83'000.–

Médecine et pharmacie – 86'000.– 95'000.–

Sciences techniques 60'000.– 78'000.– 91'000.–

Interdisciplinaire et autres 68'000.– 80'000.– –

Par branche – HES (en CHF) Bachelor (HES) Master (HES)

Architecture, construction et planification 76'200.– 73'200.–

Technique et informatique 80'600.– 85'900.–

Chimie et sciences de la vie 78'000.– 87'000.–

Agriculture et économie forestière 78'000.– –

Economie et services 80'000.– 93'600.–

Design 62'400.– 65'000.–

Sport – –

Musique, arts de la scène et autres arts 60'000.– 68'400.–

Linguistique appliquée 72'000.– –

Travail social 81'100.– 92'400.–

Psychologie appliquée 85'500.– 97'000.–

Santé 70'200.– 92'000.–

Informations importantes sur l'étude de salaires1. Toutes les données proviennent de la première étude de l'Office fédéral de la statistique auprès des personnes

diplômées des hautes écoles (2012 et 2013).2. Les valeurs présentées ci-dessus sont toujours les médianes des revenus bruts annuels standardisés.3. Le revenu annuel est constitué de tous les revenus qu'une personne a gagnés pendant une année de manière indépendante ou salariée.

Par souci de standardisation, les activités à temps partiel sont estimées à un temps plein de 100 %. Dans les tableaux, seules les médianes ou les valeurs centrales sont affichées, c'est-à-dire la valeur au milieu de la distribution des données.

4. Le salaire gagné après l'obtention d'un diplôme ne dépend évidemment pas uniquement du diplôme obtenu. D'autres paramètres tels que l'âge du diplômé entrent en ligne de compte.

Il est important de savoir répondre précisément à la question sur les prétentions de salaire. Vous trouverez ci-dessous les indica-tions officielles de l'Office fédéral de la statistique. Règle d'or :

les prétentions et les négociations salariales sont très personnelles.

Nous avons établi ci-dessous à votre attention un tableau récapi-tulatif des salaires médians pour un premier emploi dans l'année suivant le diplôme.

197


Career Starter 2016

Votre liste de contrôle personnelle pour l'étape décisive

Bref résuméToutes les étapes précédentes vous ont permis de vous préparer à la dernière étape décisive. A présent, il est question pour vous de recevoir les informations manquantes et de montrer aux recruteurs de manière crédible que ce poste est fait pour vous.

L'entretien (cocher les points réglés)

Préparez des questions relatives à l'entreprise, au poste, etc.

Ecoutez avec attention et ne coupez pas la parole de votre interlocuteur

Planifiez votre trajet Ne faites jamais la critique de votre ancien employeur

Emportez avec vous une copie de votre CV, de vos diplômes et de vos certificats de travail

Une fois l'entretien terminé, écrivez un e-mail, formulez vos remerciements et montrez une fois de plus votre motivation

Assessment Center (cocher les points réglés)

Anticipez les champs d'activité éventuels issus des trois éléments clés d'un Assessment Center

Présentation Discussion de groupe Auto-évaluation


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ETH Zurich ETH Career Center

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HES Saint-Gall Career Center

HTW Coire Career Center et conseil

The Graduate Institute – Geneva Career Services

Haute école spécialisée de la Suisse italienne (SUPSI) Servizio orientamento

Université de Bâle Career Service Center (CSC)

Université de Berne Career Services / Service de conseil des hautes écoles bernoises

Université de Lausanne Service d'orientation et carrières

Université de Liechtenstein career : service

HEC Lausanne Centre de Carrière

Université de Saint-Gall Career Services Center (CSC)

Université de Zurich Career Services

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Career Starter 2016

Index alphabétique

A

B

C

DEFH

IJKL

Administration fédérale ...................................................... 70 ; 71 ; 127

ALDI SUISSE .................................................................................69 ; 128

Audemars Piguet .......................................................Cover ; 57 ; 72 ; 129

Baloise Group .....................................................................................73

Banque Cantonale Vaudoise ......................................................74 ; 75

BKW ..............................................................................................78 ; 130

BNP Paribas (Suisse) SA...............................................................76 ; 77

Bobst Mex SA .................................................................................... 111

B-Source SA .........................................................................................79

CAPCO ................................................................................................ 111

CSEM SA ............................................................................................. 112

Deloitte ..........................................................................................80 ; 81

EnDes Engineering Partner AG ...................................................... 112

fenaco ................................................................................................ 113

HAYS (SUISSE) SA ............................................................................. 113

Hilti ..................................................................................................... 114

ICRC ......................................................................................83 ; 138 ; 139

IKEA ......................................................................................................82

JobCloud SA ...................................................................................Cover

Johnson & Johnson ..............................................................................86

KPMG ......................................................................................84 ; 85 ; 131

LEM .......................................................................................................87

LIDL Suisse .....................................................................................88 ; 89

Losinger Marazzi SA ........................................................................132

Loterie Romande .............................................................................. 114

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M

NP

R

S

T

UVZ

Melexis ............................................................................................... 115

Microsoft Switzerland ..................................................................... 115

Mikron SA Boudry ............................................................................ 116

Nestlé .....................................................................................90 ; 91 ; 133

Patek Philippe .....................................................................................94

Philip Morris International (PMI) ...............................................92 ; 93

La Poste Suisse ...................................................................................95

PwC .........................................................................................96 ; 97 ; 134

Raiffeisen ............................................................................................98

Romande Energie SA .........................................................................99

Schindler ............................................................................................104

Schweizerische Bundesbahnen CFF....................................... 120 ; 121

SICPA ..........................................................................................100 ; 101

Swiss Re .....................................................................................102 ; 103

Swissquote Bank SA ........................................................................ 116

Syngenta Crop Protection AG ........................................................105

TAG Heuer ..........................................................................................106

together sa ........................................................................................107

Trivadis ............................................................................................... 117

UBS .....................................................................................108 ; 109 ; 135

VZ VermögensZentrum AG ............................................................. 117

Zurich Insurance Company Ltd....................................................... 110

Index alphabétique

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Career Starter - Edition française - 2016

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