Bulletin de la Chambre de la Construction · 2016 non construction A4.indd 1 18/04/16 16:04....

Brabant wallon / Liège / Luxembourg / Namur

Bulletin de la Chambre de la Construction

ConfédérationConstruction


Wallonne



Wallonne

05/2016

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2013

2014

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2016

non construction A4.indd 1 18/04/16 16:04

Chambre de la Construction du Brabant Wallon

Rue des Croix du Feu, 5 - 1420 Braine-l’Alleud

Chambre de la Construction de LiègeGalerie de la Sauvenière, 5 - 4000 Liège

Confédération Construction LuxembourgRue Fleurie, 2 - 6800 Libramont-Chevigny

Confédération Construction NamurAvenue Prince de Liège, 91/13 - 5100 Jambes

Confédération Construction Wallonne rue du Lombard, 34-42 -1000 Bruxelles

Editeur responsableAdrien Dawans

Galerie de la Sauvenière, 5 - 4000 LiègeTél.: 04 - 232.42.70 - Fax : 04 - 222.39.54

Rédactrice en chefMyriam Djelil

Conception graphiqueChambre de la Construction - Liège

ImpressionAdpress - Seraing

Bulletin de la Chambre

de la ConstructionPériodique mensuel

Mai 2016

MAGAZINE

2 Travailler avec des échafaudages et des échellesSimplification administrative des marchés publics : accès généralisé à TélémarcAttention! Facture en cours – Intrum Justitia – Phishing

3 L’accès à la profession : adaptation en WalloniePlus de 4.500 titres de compétences construction en 2015Profils de compétences professionnelles25 ans de promotion sociale !

4 «Entr’apprendre» : formons les enseignants au sein de nos entreprisesBaromètre construction : Baisse des autorisations de nouveaux logementsUn vade-mecum sur le contrat d’alternance vient d’être éditéVisites de chantier : montrez votre savoir-faire!

5 Gestion des déchets : CCW et FWEV demandent un cadre législatif cohérentLa prime wallonne à la qualité pour nos entrepreneurs membres labellisésOffres/demandes d’emploi

7 Les pratiques illégales de Travailleurs européens.bizLe nouveau label «pierre locale» en Wallonie / Mémo dates / Formations à venir

8 Une charte contre le dumping social et la concurrence déloyaleAgir ensemble pour notre avenir ! Le temps est-il venu d’une relance par l’investissement public ?

CAHIERS TECHNIQUES

10 Avis aux employeurs - Paiement du pécule de vacances 2016 des ouvriers du secteur du bâtimentLa taxe kilométrique

11 Charges sociales au 1er avril 2016 15 Intempéries du mois de mars 2016 17 Coin de l’électricien : indices courants / Indices courants 18 Vacances annuelles des employés 21 Précompte professionnel pour des entreprises qui débutent

PAGES RÉGIONALES

Brabant wallon 22 Nouveaux affiliés / Nouvelles de votre Province / Agenda C.C.B.W / Agréation 24 Baeyens Glass & Inox : des années d’expérience dans le monde du verre 25 Des nouvelles de votre Chambre 26 Petit déjeuner sur l’enregistrement des présences

Liège 26 Bienvenue à nos nouveaux membres 27 Faillites et réorganisations judiciaires / Agenda 28 Assemblée générale des Entrepreneurs Généraux de Liège / Communiqués 29 Voyage annuel des Entrepreneurs Généraux de Liège 30 Valider vos compétences en tuteur en entreprise

Un stagiaire dessinateur dans votre entreprise ? Un stagiaire technico-administratif dans votre entreprise

Luxembourg 31 Succès pour la plateforme «Création d’activité» / Agenda 32 Optimiser sa communication digitale 34 78ème assemblée générale 35 Une nouvelle présidente / Trois années, cela passe, très vite ! 37 Banquet des menuisiers 38 Focus entreprise 40 La construction : des métiers d’avenirs

Namur 40 Bienvenue à nos nouveaux membres

Communiqué

La Chambre de Liège ne peut être tenue responsable du contenu des pages

communiquées par les différentes Chambres

S O M M A I R E

Mai 2016 / BULLETIN DE LA CHAMBRE DE LA CONSTRUCTION 1

Sommaire

M A G A Z I N E

2 BULLETIN DE LA CHAMBRE DE LA CONSTRUCTION / Mai 2016

Travailler avec des échafaudages et des échellesLa loi (arrêté royal du 31 août 2005) stipule que, lors de travaux en hauteur, l’employeur doit déterminer lui-même, sur la base d’une analyse des risques, quels équipements de travail protègent convenablement les travailleurs contre les risques de chute.

Le législateur ajoute que l’utilisation des échafaudages est préférée à celle des échelles et cordes. Le CNAC a publié un dossier qui analyse les conséquences de ces principes pour les équipements de travail courants qui sont utilisés pour les tra-vaux en hauteur pendant la phase de finition.

Pour toute information sur la législation, les formations et le maté-riel, les entreprises de montage d’échafaudages peuvent consulter

le nouveau site web de la Fédération des Entreprises de Montage d’Échafaudages de Belgique (FEMEB) : www.vsbb.be. La FEMEB, qui fait partie de la Fédération des entreprises complémentaires (Fedecom), souhaite contribuer, grâce à ce site, à un lieu de travail sûr, à des méthodes de travail prudentes et à des échafaudages qui soient conformes à la législation et au code d’échafaudages de bonnes pratiques. Ce code est actuellement mis à jour et sera dis-ponible plus tard dans l’année.

Simplification administrative des marchés publics : accès généralisé à Télémarc

L’Agence fédérale pour la Simplification Administrative (ASA) a confirmé début 2016 que tous les pouvoir adjudicateurs (y com-pris pouvoirs locaux) avaient accès à Télémarc/Digiflow, application informatique donnant accès aux sources authentiques, ce qui dis-pense les pouvoirs adjudicateurs de réclamer aux soumissionnaires les documents relatifs aux causes d’exclusion.

Dans ce cas, le pouvoir adjudicateur est tenu de recourir à la déclaration sur l’honneur implicite, afin de ne devoir vérifier

que la situation du seul adjudicataire pressenti. La procédure a bien été rappelée par l’UVCW aux pouvoirs locaux wallons.

La CCW appelle ses affiliés à communiquer le nom des pouvoirs adjudicateurs qui n’appliquent toujours pas ces procédures simplifiées.

Plus d’info : [email protected]

Attention phishing ! Facture en cours de la société Intrum JustitiaDe nombreux e-mails ont été envoyés ce vendredi 22 avril sous la fausse identité d’Intrum Justitia Nederland réclamant le paiement de «factures ouvertes» pour des montants très divers.

Ces e-mails relèvent manifestement du phishing. Il ne faut donc pas y donner suite et surtout ne pas les ouvrir. En effet, ils peuvent contenir des virus.

Attention, par prudence vous veillerez à ne pas ouvrir non plus les e-mails d’explication de ce phishing.

Sur son site web, Intrum Justitia donne un aperçu des e-mails de phishing qui ont été envoyés en son nom, ainsi que des conseils aidant à faire face au phénomène.

Renseignez-vous sur www.intrum.com


M A G A Z I N E

L’accès à la profession : adaptation en WallonieL’accès à la profession a été régionalisé depuis le 1er janvier 2015. Depuis lors, les Régions appliquent la règlementation fédérale sans la modifier.

Le cabinet du ministre Jean-Claude Marcourt a commencé un tra-vail de régionalisation et d’adaptation des textes. Dans ce contexte, la CCW a été consultée. Après concertation avec la Confédération,

les Confédérations flamande, bruxelloise et locales et les fédéra-tions, le mandat suivant a été précisé : un maintien des accès à la profession dans l’intérêt des professionnels et des clients, une approche identique entre les trois Régions, une possibilité d’ac-quisition de l’accès via la validation des compétences, un meilleur contrôle, notamment des entreprises étrangères, et une valorisa-tion plus importante.

Plus de 4.500 titres de compétences construction en 2015Bilan positif pour le Consortium de Validation Des Compé-tences (CVDC) qui a atteint, en 2015, 4.691 titres de compé-tences délivrés pour le secteur de la construction.

Les douze métiers concernés, allant du plafonneur à l’ouvrier de voirie, ont tous fait l’objet d’une validation lors de l’année écoulée.

Si dans 62% des cas les candidats étaient des demandeurs d’emploi, les travailleurs peuvent également faire valider leurs compétences.

Intéressé(e) ? Consultez l’agenda des épreuves et des séances d’information pour l’année 2016.

25 ans de promotion sociale !Le 15 avril dernier, l’enseignement de promotion sociale fêtait son 25ème anniversaire lors d’un colloque réunissant des représentants du monde de la formation.

Cet événement a permis de soulever la question cruciale de l’arti-culation des actions de l’enseignement de promotion sociale et de celles des opérateurs de formation régionaux (FOREM, IFAPME, Bruxelles-Formation, instance bassin emploi-formation-enseigne-ment) dans un contexte socio-économique territorialement déter-

miné. Ce fut également l’occasion pour la ministre de tutelle de l’en-seignement de promotion sociale, isabelle Simonis, de rappeler les engagements pris avec différents secteurs d’activités. En particu-lier celui relatif au secteur de la construction, afin de notamment valoriser le métier de métreur-deviseur.

Profils de compétences professionnellesLes profils de compétences professionnelles décrivent un métier et les compétences attendues d’un professionnel expérimenté.

Ils sont par conséquent un outil idéal pour le travailleur, souligne la Fédération des entreprises complémentaires (Fedecom). Les pro-

fils aident à mettre le bon travailleur au bon endroit, à détecter les besoins en formations et à évaluer quelles compétences le travail-leur doit encore acquérir.

Les profils de compétences professionnelles pour la construction peuvent être consultés au moyen de la fonction de recherche sur ce site web : http://ffc.constructiv.be

M A G A Z I N E


«Entr’apprendre» : formons les enseignants au sein de nos entreprises

Les enseignants forment nos futurs talents

Dès lors, ne serait-ce pas à nous de les former à la réalité des entreprises, de les sensibiliser à nos préoccupations ?

La formation continuée des enseignants est primordiale pour garantir un enseignement technique de qualité. C’est pourquoi, la

CCW soutient le projet «Entr’apprendre» de la fondation pour l’en-seignement. Intéressé(e) d’accueillir quelques jours un enseignant dans votre entreprise ?

Plus d’info : Virginie Losseau, 02 545 57 22, [email protected]

Baromètre construction : Baisse des autorisations de nouveaux logementsLe nombre de permis pour des nouvelles habitations a diminué au quatrième trimestre de 2015. Pour la rénovation, le nombre d’au-torisations a augmenté. Le volume de bâtiments non résidentiels autorisés a grimpé, de même que le nombre de permis pour des rénovations de bâtiments non résidentiels.

Le moral des entrepreneurs s’est dégradé au mois de mars. Les carnets de commandes étaient moins remplis que fin 2015.

Enfin, l’activité de construction a connu une croissance de 1,3% au quatrième trimestre et l’emploi a enregistré une baisse de 0,7%.

Un vade-mecum sur le contrat d’alternance vient d’être éditéDepuis le 1er septembre 2015, le nouveau contrat d’apprentis-sage, commun aux apprentis des centres iFaPME et à une majo-rité des élèves des CEFa, est d’application.

Place aux premiers constats. Malgré le statut commun des apprenants, une concurrence entre les opérateurs de formation et d’enseignement persiste, d’où la volonté de la CCW d’harmo-niser également la diplomation (soit l’obtention d’un diplôme) et les incitants financiers.

Certaines difficultés apparaissent, tant au niveau du respect du contrat d’apprentissage qu’au niveau de l’interprétation des textes, par exemple liés aux congés.

Pour éviter ces problèmes, un vade-mecum vient d’être publié. Ce der-nier sera enrichi et modifié au cours des semaines, voire des mois à venir.

Plus d’info : Virginie Losseau, 02 545 57 22, [email protected]

Visites de chantier : montrez votre savoir-faire !La CCW organise régulièrement des visites de chantiers, exem-plaires en matière d’efficacité énergétique et de construction durable, à destination des professionnels de la construction (entrepreneurs, architectes, bureaux d’études, administrations en charge des travaux et bâtiments publics).

Ces visites donnent une belle visibilité aux projets et aux entre-prises qui les mettent en œuvre. Vous avez un chantier intéressant à faire visiter ? Prenez contact avec la cellule énergie de la CCW et mettez en avant le savoir-faire de votre entreprise !

Plus d’info: Nicolas Spies, 02 545 56 76, [email protected]


M A G A Z I N E

La prime wallonne à la qualité pour nos entrepreneurs membres labellisésNous rappelons à nos membres que la Wallonie soutient les entreprises de construction wallonnes qui entreprennent des démarches afin de mettre en place un système de gestion de la qualité (certification qualité ou management qualité).

Dans ce cadre, l’administration rembourse 25 % des frais de certification (le montant de la prime est plafonné à 5.000 €).

Pour plus d’informations concernant la prime qualité :nous invitons nos membres déjà labellisés (Construction Quality, Iso, ou autre) à contacter Nicolas Spies : [email protected].

Gestion des déchets : CCW et FWEV demandent un cadre législatif cohérentLa CCW et la FWEV ont dénoncé dans un communiqué de presse l’insécurité juridique à laquelle les acteurs du secteur de la construction et du recyclage sont confrontés.

En effet, l’arrêté du gouvernement wallon du 14 juin 2001 per-met la valorisation des produits recyclés, mais il donne lieu à des interprétations contradictoires par les différents services de la DGO3, au détriment des entreprises.

Depuis 2001, des filières de valorisation innovantes se sont dévelop-pées, mais la législation environnementale n’a pas suivi. Une législa-tion environnementale trop contraignante et inadaptée aux réalités des chantiers accentue le manque de débouchés pour les déchets.

Le secteur soutient le ministre Di Antonio dans son projet de réfor-mer les législations concernées. Cette évolution pragmatique de la réglementation environnementale devra s’accompagner d’une réorganisation de l’administration et des procédures afin de garan-tir une interprétation claire des prescriptions environnementales.

Plus d’info : [email protected] ou [email protected]

Offres/demandes d’emploi

La CCW reçoit régulièrement des CV et lettres de motivation de la part de personnes désirant travailler pour une entreprise du secteur de la construction.

Vincent Delhaye : ingénieur civil spécialisé en construction/génie civil, Vincent a également à son actif un master complé-mentaire en business. A la recherche d’un défi professionnel, il a un intérêt particulier pour la construction, le bâtiment et l’immobilier.Grégoire Duzan : spécialiste en construction durable, Grégoire a obtenu en 2009 un diplôme d’ingénieur en énergies et fluides. Doté de 7 années d’expérience, il a notamment occupé un poste de responsable technique photovoltaïque pour le bureau d’études Helioselec, racheté par Windeo Green Futur. De 2012 à 2015, il a également été employé en tant que chargé de projets/formateur et chercheur auprès de la Plateforme Maison Passive

ASBL. Curieux et avide d’apprendre, Grégoire est volontaire à la Croix Rouge. Il est aussi secouriste en entreprise et peut dispen-ser les premiers secours.Guy Tsobeng : Guy est activement à la recherche d’une entre-prise qui pourrait l’accueillir pendant ses 2 années de formation en alternance en tant que «gestionnaire de chantier : construction durable». Un diplôme de bachelier en construction en poche, il réalise cette année académique une passerelle en construction à l’ECAM de Bruxelles. Intéressé(e) à accueillir à partir de l’année académique 2016-2017 des étudiants en Master «Gestionnaire de chantier : construction durable» ? N’hésitez pas à consulter régulièrement le site de la Confédération Construction Wallonne (www.ccw.be) ou à contacter notre cellule emploi-formation.

Plus d’informations : Caroline Leplae, 02/545.57.04, [email protected]

M A G A Z I N E


Transformer votre camionnette ? Faites confiance à sortimo !

Plus de 40 ans d’expérienceDepuis plus de 40 ans, Sortimo domine le marché de l’aména-gement des véhicules utilitaires. innovation et qualité made in germany.

Atelier avec le responsable de la flotteAvec le responsable de la flotte et les chefs d’équipe des différents départements techniques, nous définissons l’aménagement le plus rentable de votre parc de véhicules au cours d’un atelier interac-tif. Notre expérience en matière d’aménagement et nos matériaux légers contribuent à un bon TCO.

Offre sur mesure, faite dans les installations du client ou sur chantier

Comme indépendant, vous n’avez pas le temps de vous rendre dans nos salles d’exposition ? Nous venons volontiers jusque chez vous, pour établir, avec vous, un croquis en 3-D, adapté à vos besoins et à votre budget.

Dans tout le paysLe siège social de Sortimo Belux est établi au centre de la Belgique, à Vilvorde. Nous possédons également nos propres stations de montage à l’ouest (près de Waregem) et à l’est (Tessenderlo) du pays.

En Wallonie, nous travaillons, pour le montage, avec des parte-naires agréés. Il existe de la sorte toujours un partenaire pour le service après-vente dans les environs.

Une gamme de produits large et novatrice

Sortimo Globelyst assure l’ordre dans le véhicule. Les nombreux suppléments et nouvelles fonctionnalités rendent la recherche dans l’aménagement du véhicule utilitaire facile et efficiente. La composition particulière des matériaux en acier, aluminium et matières synthétiques permet à Globelyst de garantir la meilleure qualité avec le poids minimal.

Sortimo HD signifie ‘Heavy Duty’, ceci indique les situations extrêmes dans lesquelles cet aménagement doit prester. Les tablettes et casiers de rangements en matériau composite sont conçus de manière à supporter une charge jusqu’à 120 kg. Les abattants font en sorte que les outillages et matériels lourds puissent également être rangés sans perte de place dans le véhicule. Les tiroirs de Sortimo HD sont très robustes et supportent une charge jusqu’à 90 kg.

WorkMo est une station de travail, un moyen de transport et un système de rangement : des modules portables, à combiner entre eux et à assembler avec un élément de liaison pratique. Ils peuvent être utilisés comme moyen de transport ainsi que, com-binés, comme station de travail ou comme atelier mobile. Les modules ne sont pas installés de manière fixe et peuvent à tout moment être retirés du véhicule. Pratique pour celui qui veut uti-liser son véhicule de manière flexible : pour le transport de maté-riels, comme atelier de travail ou comme véhicule de service.

FlexRack est destiné à celui qui souhaite un aménagement flexible dans son véhicule utilitaire. En un mot, toute personne voulant transporter de temps à autre des matériels volumineux en toute sécurité et utiliser ses étagères à d’autres moments. Les étagères novatrices sont fabriquées en matériau composite fibreux de haute qualité. Elles sont de ce fait très légères et sup-portent une charge très importante (120 kg). Des profilés du sys-tème de sécurisation du chargement ProSafe sont montés sur les étagères. Les étagères ont un degré d’inclinaison flexible, elles sont réglables en hauteur et peuvent être inclinées vers la paroi. L’espace de chargement est ainsi exploité de façon optimale.

Info : http://www.sortimo.be Tél gratuit : 0800/857.59 - Mail : [email protected]

P U B L I - R E P O R T A G E


M A G A Z I N E

Pratiques illégales : travailleurseuropéens.bizDes entreprises nous ont de nouveau signalé avoir reçu des mails intitulés «Nous pouvons augmenter vos marges bénéficiaires».

Ils sont actuellement envoyés via «[email protected]». Ne donnez pas suite à ces mails. Il s’agit de pratiques illégales qui vous font courir tous les risques et qui sont présentées comme légales afin de mieux vous abuser.

Derrière cette adresse se cachent les sociétés Eurokontakt, Epser, Overeuronet, Euroway service, Europe management, European Service Exchange, Parsem,… qui ont été condamnées à cesser leurs pratiques de dumping social.

Le nouveau label «pierre locale» en WallonieL’ASBL «Pierre et Marbres de Wallonie» vient de lancer, avec le soutien de la Wallonie, un label «pierre locale» auquel pourra prétendre tout exploitant d’une carrière de roches ornementales située dans la Région.

L’objectif du label est de valoriser, auprès du grand-public et des donneurs d’ordres, la pierre wallonne face à la concur-rence non-européenne. Pour obtenir le label, les exploitants devront respecter une série de critères de durabilité : gestion par-

cimonieuse de la ressource naturelle, respect de l’environnement, respect de la législation sociale (réglementation du travail), transfor-mation de la pierre en Wallonie, etc.

Plus d’info : www.pierresetmarbres.be

Formations à venir Vous pouvez retrouver l’ensemble des formations program-mées par la CCW dans la partie agenda du site www.ccw.be

Pratique de l’acoustique :

Ce parcours acoustique d’une journée vous permettra de découvrir les trucs et astuces de l’amélioration acoustique du chantier en par-tant de cas concrets et d’expériences, et en tenant compte de la réali-té économique. La formation rappelle et vulgarise les notions de base en acoustique (lois de masse, transmission du bruit, niveaux sonores, voies de propagation,…) pour permettre aux participants d’agir effi-cacement lors de l’isolation de planchers, de parois,… sur chantier.

Marchés publics :

Ce cycle de formation de quatre modules vous exposera clairement les aspects théoriques des marchés de services juridiques. Pour répondre à toutes vos questions, les orateurs aborderont et illus-treront les grands axes de la législation : cadre juridique, modes de passation, critères de sélection et d’attribution, exécution, soumis-sion, garanties juridictionnelles,…

Plus d’info : Habiba Boutraih, 02 545 57 71, [email protected]

AVRIL

5 ONSS : 3ème provision

10 1er versement anticipé

15 Précomptes Professionnels Déclaration 274 et versement

20 TVA : Déclaration mensuelle de mars et paiement Déclaration trimestrielle et paiement

30 ONSS : versement du solde

MAI

5 ONSS : 2ème provision

15 Précomptes Professionnels : Déclaration 274 et versement

20 TVA : Déclaration mensuelle de mai et paiement Versement d’un acompte pour les déclarations trimestrielles

Mémo dates

M A G A Z I N E


Une charte contre le dumping social et la concurrence déloyaleLa Confédération Construction a adopté une charte contre le dumping social et la concurrence déloyale.

Conçue comme outil de transparence et de soutien à l’action professionnelle, la charte a une double portée concrète :

d’une part, elle consolide pour l’avenir les actions que la Confédération mène depuis deux ans dans le cadre de la lutte contre le dumping social et la fraude en matière de détachement ;

d’autre part, elle invite les entreprises membres à contribuer à leur niveau à la lutte contre le dumping social et à la fraude liée au détachement, notamment en appliquant et en faisant res-pecter les mesures d’encadrement de la sous-traitance et en renforçant les dispositifs de veille à l’encontre des entreprises malveillantes.

Agir ensemble pour notre avenir ! Le fait que, depuis les années 70, la Belgique investit, construit et entretient trop peu est devenu clairement et honteusement visible.

Ne pas prendre de décisions visant à investir dans l’avenir hypothèque la croissance économique, et donc, l’avenir de notre secteur. Le temps des études et des analyses est révolu. Il faut agir !

Avec la campagne «L’avenir, ça ne se promet pas, ça se construit», la Confédération Construction veut donner un signal fort aux pouvoirs publics pour qu’ils investissent dans la prospéri-té, dans un avenir pour vous et pour vos collaborateurs.

Le temps est-il venu d’une relance par l’investissement public ?C’est sous ce titre que l’Union Wallonne des Entreprises, dont la CCW est une des fédérations membres, conclut son «Point Conjoncturel» de mars 2016.

Dans un contexte de perte de confiance généralisée (notamment en termes de permis de bâtir), l’UWE estime qu’il serait temps de recréer de l’activité au travers de l’investissement public, quitte à reporter le retour aux équilibres budgétaires de quelques années. En effet, une relance par des projets ambitieux d’infrastructures (routes, voies d’eau, zonings, isolation des bâtiments,…) aurait le

double avantage de stimuler la croissance à court terme et de pré-parer les conditions de celle à plus long terme, et ainsi de redonner confiance en l’avenir tant aux chefs d’entreprises qu’aux ménages, conclut l’UWE, rejoignant en cela le plaidoyer de la Confédération Construction et de ses composantes.

Un renseignement, un conseil… Pas de problème, je téléphone à ma Chambre !!!

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La taxe kilométrique Quelques chiffres

La taxe kilométrique annoncée depuis 2011 a été instaurée en avril dans notre pays. Les camions d’une MMA de plus de 3,5 tonnes paient un montant variant entre 7,4 et 29,2 centimes/km.

Viapass, l’instance publique qui coordonne le système, a évalué que la taxe devrait rapporter quelque 750 millions € au total pour les trois Régions.

Actuellement, près de 350.000 On Board Units ont été distribués (« boîtiers » qui enregistrent les kilomètres parcourus). Un chiffre qui devrait grimper à 600.000 d’ici la fin de l’année.

En vue des contrôles, 40 portiques fixes ont été installés sur les axes de circulation les plus fréquentés. En outre, 22 caméras mobiles et 40 véhicules de contrôle seront utilisés. L’amende s’élève à 1.000 euros par infraction.

Déclarez les amendes indues relatives à la taxe kilométrique

Lors de la mise en place du prélèvement kilométrique à partir du 1er avril pour les véhicules de plus de 3,5 T, un certain nombre de problèmes techniques ont été rencontrés pour obtenir ou raccor-der les OBU aux véhicules soumis à prélèvement.

La Confédération Construction demande aux autorités respon-sables de la mise en place de ce prélèvement, de faire preuve de tolérance à l’égard des usagers qui recevraient une amende pour défaut d’OBU et qui sont en mesure de prouver qu’ils ont fait le nécessaire pour être en ordre à la date du 1er avril.

Si vous êtes dans le cas, prenez contact avec votre Confédération Construction locale. La CCW et la CCB-C réagiront collectivement auprès des autorités pour demander l’annulation de ces amendes.

Wallonie et Bruxelles: l’eurovignette automatiquement remboursée

Le 1er avril 2016, la taxe kilométrique a été instaurée en Belgique. Cela signifie que l’eurovignette est supprimée. Le nombre de jours de validité restant sera spontanément remboursé par l’admi-nistration. Vous ne devez donc vous occuper de rien, contrairement à la Flandre où les firmes qui avaient acheté des eurovignettes avant le 1er novembre 2015 doivent demander le remboursement sur le site du SPF Finances.

Une remarque: en Suède, au Danemark et chez nos voisins des Pays-Bas et du Grand-Duché de Luxembourg, l’eurovignette reste obligatoire. Vous pouvez les acheter dans les points de vente le long des routes à péage ou en ligne (www.eurovignettes.eu/portal).

Caisse-congé du bâtimentAvis aux employeurs - Paiement du pécule de vacances 2016

Le 23 juin 2016 le pécule de vacances 2016 des travailleurs du secteur du bâtiment sera payé par virement bancaire.

La Caisse Congé du Bâtiment demande aux employeurs d’inciter leurs travailleurs qui n’ont pas encore communiqué leur numé-ro de compte bancaire ou qui ont changé de compte, à le faire maintenant.

Comment le travailleur doit-il procéder ?

SOIT1 Avec sa carte d’identité électronique et un lecteur de carte

d’identité relié à un pc, par le site : www.socialsecurity.be : Cliquer sur «Citoyen/Services en ligne/Mon compte de vacances/Consulter le dossier». Ensuite choisir l’année de vacances et la caisse de vacances souhaitée. Il est possible d’introduire un numéro de compte bancaire, mais également de consulter le compte de vacances ou de modifier une adresse.

OU2 Par le formulaire officiel qui peut être obtenu auprès de nos ser-

vices sur simple demande. Le formulaire complété est à nous ren-voyer par la poste avant le 31 mai 2016. - dûment complété et signé par le travailleur, - ET signé et cacheté par la banque. Seuls les formulaires originaux sont acceptés (donc pas de fax ou de mail).

Comment nos services peuvent-ils être contactés ?

Caisse Congé du Bâtiment : [email protected]él : 02/529 80 11 - fax: 02/529 80 12

Bld Poincaré 78 - 1060 Bruxelles

Sans numéro de compte bancaire, le pécule de vacances ne pourra pas être payé !



• L’indice 24 correspond aux travaux maritimes et fluviaux, terrasse-ments, dragages, routes, maçonnerie et béton, asphaltage et bitumage.

• L’indice 54 correspond aux travaux de couverture et de rejointoie-ment des façades.

• L’indice 44 correspond aux travaux de carrelage, de plafonnage et enduits.

• L’indice 26 correspond aux travaux autres que ceux des catégories précitées.

Charges sociales « Construction » Soumissions depuis le 11 juin 2007 - Détail des charges sociales en vigueur du 01-04-2016

CHARGES PATRONALES SUR LE SALAIRE DE L’OUVRIER A PARTIR DU 1er AVRIL 2016 SECTEURS Moins de 10 travailleurs de 10 à 19 travailleurs inclus 20 travailleurs et plus A (024) B (054) C (044) D (026) A (024) B (054) C (044) D (026) A (024) B (054) C (044) D (026)

A ONSS A.1 Cotisation de baseCotisation patronale de baseCotisation modération salariale

Sous-total

A.2 Autres cotisationsVacances annuellesFonds AmianteCot. spéciale accident du travailCot. spéc. chôm. temp. & chom. âgésCot. spéciale chômage (mod. sal. incl.)Fonds de Fermeture d’Entreprises:- Missions classiques (mod. sal. incl.)- Chômage temporaire (mod. sal. incl.)

Sous-total

A.3. Réduction structurelle Total A

B F.S.E.

B.1. Cotisations procentuellesFonds de Formation ProfessionnelleSalaire garantiRéduction durée de travail (AR 213)Pécule de vacances légal

Sous-total

B.2. Cotisation forfaitaire

B.3. Cotisations timbres (OPOC)FidélitéIntempéries

Sous-total Total B

C ONSS péc. simple (A+B.1 x 8%)

D Autres charges socialesVêtements de travailAssurance accidents du travailResponsabilité civileProtection du travailMédecine du travailJours fériésSalaire garanti intempériesEco-chèquesMode paiement cotisations ONSSDivers (SHG) Mobilité : - frais de déplacement - Indemnité de mobilitéRéajustement cotisations ONSSLissage opération Tax shift

Total D

Total Général

22,65 22,65 22,65 22,65 22,65 22,65 22,65 22,65 22,65 22,65 22,65 22,65 7,35 7,35 7,35 7,35 7,35 7,35 7,35 7,35 7,35 7,35 7,35 7,35

30,00 30,00 30,00 30,00 30,00 30,00 30,00 30,00 30,00 30,00 30,00 30,00

5,65 5,65 5,65 5,65 5,65 5,65 5,65 5,65 5,65 5,65 5,65 5,65 0,01 0,01 0,01 0,01 0,01 0,01 0,01 0,01 0,01 0,01 0,01 0,01 0,02 0,02 0,02 0,02 0,02 0,02 0,02 0,02 0,02 0,02 0,02 0,02 0,10 0,10 0,10 0,10 0,10 0,10 0,10 0,10 0,10 0,10 0,10 0,10 0,00 0,00 0,00 0,00 1,69 1,69 1,69 1,69 1,69 1,69 1,69 1,69

0,16 0,16 0,16 0,16 0,16 0,16 0,16 0,16 0,19 0,19 0,19 0,19 0,14 0,14 0,14 0,14 0,14 0,14 0,14 0,14 0,14 0,14 0,14 0,14

6,08 6,08 6,08 6,08 7,77 7,77 7,77 7,77 7,80 7,80 7,80 7,80

-6,29 -6,29 -6,29 -6,29 -6,02 -6,02 -6,02 -6,02 -6,02 -6,02 -6,02 -6,02 29,79 29,79 29,79 29,79 31,75 31,75 31,75 31,75 31,78 31,78 31,78 31,78

0,40 0,40 0,40 0,40 0,40 0,40 0,40 0,40 0,40 0,40 0,40 0,40 1,50 1,50 1,50 1,50 1,50 1,50 1,50 1,50 2,60 2,60 2,60 2,60 2,60 2,60 2,60 2,60 2,60 2,60 2,60 2,60 10,27 10,27 10,27 10,27 10,27 10,27 10,27 10,27 10,27 10,27 10,27 10,27 14,77 14,77 14,77 14,77 14,77 14,77 14,77 14,77 13,27 13,27 13,27 13,27

3,56 3,56 3,56 3,56 3,72 3,72 3,72 3,72 3,60 3,60 3,60 3,60

1,40 1,40 1,40 1,40 1,40 1,40 1,40 1,40 1,40 1,40 1,40 1,40 10,20 10,20 10,04 10,04 10,20 10,20 10,04 10,04 10,20 10,20 10,04 10,04 0,50 0,50 0,50 0,50 0,50 0,50 0,50 0,50 0,50 0,50 0,50 0,50 0,60 0,60 0,60 0,60 0,60 0,60 0,60 0,60 0,60 0,60 0,60 0,60 0,48 0,48 0,48 0,48 0,48 0,48 0,48 0,48 0,48 0,48 0,48 0,48 8,23 8,23 8,23 8,23 8,50 8,50 8,50 8,50 8,50 8,50 8,50 8,50 2,00 2,00 0,00 0,00 2,00 2,00 0,00 0,00 2,00 2,00 0,00 0,00 0,30 0,30 0,30 0,30 0,30 0,30 0,30 0,30 0,30 0,30 0,30 0,30 0,34 0,34 0,34 0,34 0,34 0,34 0,34 0,34 0,34 0,34 0,34 0,34 2,06 2,06 2,06 2,06 2,62 2,62 2,62 2,62 4,15 4,15 4,15 4,15 2,68 2,68 2,68 2,68 2,68 2,68 2,68 2,68 2,68 2,68 2,68 2,68 2,54 2,54 2,54 2,54 5,75 5,75 5,75 5,75 5,75 5,75 5,75 5,75 0,63 0,63 0,63 0,63 0,63 0,63 0,63 0,63 0,63 0,63 0,63 0,63 2,22 2,22 2,22 2,22 2,23 2,23 2,23 2,23 2,23 2,23 2,23 2,23

34,18 34,18 32,02 32,02 38,23 38,23 36,07 36,07 39,76 39,76 37,60 37,60

105,94 105,73 101,47 98,11 112,11 111,90 107,64 104,28 112,05 111,84 107,58 104,22

12,42 12,21 12,21 8,85 12,42 12,21 12,21 8,85 12,42 12,21 12,21 8,85 9,12 9,12 9,12 9,12 9,12 9,12 9,12 9,12 9,12 9,12 9,12 9,12 2,10 2,10 0,00 0,00 2,10 2,10 0,00 0,00 2,10 2,10 0,00 0,00

11,22 11,22 9,12 9,12 11,22 11,22 9,12 9,12 11,22 11,22 9,12 9,12 38,41 38,20 36,10 32,74 38,41 38,20 36,10 32,74 36,91 36,70 34,60 31,24



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IntempériesNous reproduisons ci-après les observations climatologiques publiées par l’Institut Météorologique de Belgique relatives au mois de mars 2016.

Nous attirons toutefois votre attention sur l’article 76§ 4.4° de l’arrêté royal du 14 janvier 2013 établissant les règles générales d’exécution des marchés publics, qui stipule que «les jours pendant lesquels le travail a, par suite d’intempéries ou de leurs conséquences, été rendu impossible pendant quatre heures au moins, ne sont pas comptés comme jour ouvrable».

Ces observations reprennent en :

T : les températures à 7h00 sous abri à 1.5 m. au-dessus d’un sol gazonné.

H : durée totale, en heures et dixièmes, des épisodes pluvieux sur-venus entre 7h00 et 17h00 (uniquement si supérieure à 2h00).

ZAVENTEM GOSSELIES FLORENNES HUMAIN ST-HUBERT BIERSET SPA MONT-RIGI

JOUR T H T H T H T H T H T H T H T H

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31

MARS 2016

-1 4,8 -2 4,8 -3 3,8 -5 2,2 -5 2,4 -3 3,4 -5 3,4 -8 - 7 4,1 6 - 6 - 6 - 4 - 6 - 4 2,4 2 - 2 2,5 3 3,0 2 - 0 2,4 -1 4,0 1 3,7 0 5,9 -2 3,5 3 8,1 3 6,6 1 6,1 2 5,9 -1 8,0 3 5,8 0 8,9 -2 6,6 -1 - 1 4,1 0 * 0 2,7 -1 4,6 0 4,9 0 5,0 -1 4,1 3 - 2 6,8 1 * 1 4,3 -1 7,8 2 6,1 0 8,7 -1 6,8 1 2,9 0 4,7 0 4,0 -1 8,9 -3 9,1 1 5,7 -1 2,3 -2 - -1 - 0 - -1 - -1 - -3 - -1 - -3 3,5 -3 - 3 - 2 - 2 - 1 - 1 - 2 - -1 - -3 - 0 - 0 - 0 - -1 - -1 - 0 - -1 - -4 - -1 - -1 - -1 - -1 - -1 - -1 - 1 - -2 - -1 - -2 - 0 - -1 - -2 - -2 - 0 - -2 - -3 - -2 - -2 - -1 - -2 - -2 - -2 - -3 - -2 - -1 - -2 - -2 - -2 - -2 - -2 - -4 - -1 - -2 - 0 - -2 - -2 - -1 - 0 - 0 - 0 - 2 - 1 - 0 - -2 - 0 - -1 - -2 - -1 - -1 - -2 - -1 - -2 - -1 - 0 - -2 - 1 - 0 - 0 - -2 - 1 - -2 - 1 - 0 - 4 - 4 - 3 - 3 - 0 - 3 - 1 - -1 - 5 - 4 - 2 * 3 - 0 - 3 - 1 - -1 - 5 - 5 - 4 - 4 - 2 - 4 2,7 3 - 1 - 3 - 2 - 1 - 3 - 1 - 3 - 1 - 0 - 5 - 5 - 4 - 4 - 3 - 5 - 3 3,7 2 - 6 - 5 - 4 - 5 - 3 2,3 5 - 4 2,5 2 - 6 4,8 6 5,1 5 * 5 5,9 3 9,2 6 6,8 4 9,4 2 8,5 3 - 4 - 1 - 1 - 2 - 3 - 2 - 1 - 7 - 6 - 5 * 6 - 5 2,2 7 - 5 2,2 4 2,3 8 2,7 7 3,0 6 * 7 4,0 5 7,9 8 - 6 5,9 3 3,1 6 2,4 6 - 5 - 5 - 2 - 6 - 3 - 1 - 8 - 8 - 6 - 6 2,7 5 4,0 7 2,0 5 3,4 4 3,0 6 5,0 5 10,0 4 8,5 4 8,1 3 8,8 5 6,8 3 9,4 2 8,9

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Gebat 7: De la soumission ... à la facturation

Documentation sur demande



Indices des prix à la consommation

Base 2013 base 2004 base 9602/2016 101,65 124,42 142,9903/2016 102,57 125,55 144,2904/2016 102,75 125,77 144,54

Indice “S”

Valeur de «S» au 01-04-2016 (soumissions avant le 11-06-2007) A B C D

Valeur de «S» au 01-04-2016 (soumissions depuis le 11-06-2007) A B C D

- 10 pers. 10 à 19 pers. + 20 pers.

- 10 pers. 10 à 19 pers. + 20 pers.

Indices “Santé”

Base 2013 base 2004 base 9602/2016 102,53 123,83 140,8803/2016 103,47 124,96 142,1704/2016 103,53 125,03 142,25 Salaires “Construction” au 01-04-2016

Cat I Cat IA Cat II Cat IIA Cat III Cat IV Sal. Moyen

13,453 14,122 14,339 15,055 15,252 16,188 14,73483

Indices

Indice “I”

Janv. 2016 Fév. 2016 Mars 2016 Avril 2016 6.560 6.564 6.632 6.774

Indice K1 et K2

Janv. 2016 Fév. 2016 Mars 2016 Avril 2016 2.801 2.754 2.786 2.796 3.089 3.068 3.096 3.114K1K2

Indice CMK 83 pour 2016 : 179 • Indice CMK 93 pour 2016 : 134,5Indice CMK 2003 pour 2016 : 116,4

Marchés publics - Taux d’intérêt de retard

• Marchés publics soumis conclus, renouvelés ou prolongés à partir du 16 mars 2013

• Marchés publics attribués après le 7 août 2002 et avant le 16 mars 2013, avec facturation à partir du 16 mars 2015

Année 1er semestre 2e semestre

2016 8,5%

• Marchés publics attribués après le 7 août 2002 et avant le 16 mars 2013, avec facturation avant le 16 mars 2015

Année 1er semestre 2e semestre

2015 7,5% 7,5%

Intérêt légal

Depuis le 01/01/2016 2,25%

Indice “ABEX”

Du 01-11-2015au 30-04-2016 : 744

Du 01-05-2016au 31-10-2016 : 750

LE COIN DES ÉLECTRICIENS

Installateurs électriciens Principaux indices utiles

B • Indices matériaux :

Mois 02/2016 03/2016 04/2016

ACIERS COURANTS TP 216(tôles moyennes)

ACIERS COURANTS TP 217 (profilés)

ACIERS COURANTS TP 220 (tôles fortes) TÔLES FINES 1,5mm TP 221 FONTE TP 229 PLOMB TP 259 CUIVRE TP 260 ALUMINIUM TP 262RÉSINE POLYESTER TP 671

1.333

1.468

1.318

1.120639

1,596884,23015

2,292,852

1.140

1.480

1.338

1.122671

1,629564,55929

2,292,855

Révision des prixA • Salaires et charges sociales «S» Fédélec.

Soumissions à partir du 1er janvier 96

Date -10 +10 -10 +10

27,98327,98327,98327,98328,21928,23528,23528,23528,235

28,31428,31428,31428,31428,55328,56928,56928,56928,569

24,32424,32424,32424,32424,54124,55424,55424,55424,554

24,612

24,612

24,612

24,612

24,831

24,845

24,845

24,845

24,845

01/09/1501/10/1501/11/1501/12/1501/01/1601/02/1601/03/1601/04/1601/05/16

CaH. CHaRges Type 101 de 1987CaH. CHaRges Type 101 de 1966

Sera

fixé

le 1

3-05

-201

6

30,34531,25431,245

30,31431,22331,214

29,68630,59530,587

29,19130,10030,091

30,49931,41431,405

30,46731,38331,374

29,83730,75230,743

29,33930,25430,245



Vacances annuelles des employés

Les dispositions légales et réglementaires en matière de vacances annuelles des employés intéressent plus directement l’employeur que celles qui régissent le régime des ouvriers.C’est en effet à l’employeur qu’incombe le soin de déterminer pour ses employés :- le droit aux vacances;- la durée de celles-ci;- le calcul des pécules.Pour les ouvriers, c’est la Caisse de vacances qui effectue ce travail.

A.Durée des vacances

1. Principe fondamental

Remarque préliminaire de terminologie :a. exercice de vacances : année précédant celle au cours de laquelle

l’employé prend ses vacances (en l’espèce 2015).b. année de vacances : année au cours de laquelle l’employé prend

ses vacances (en l’espèce 2016).

La durée des vacances est déterminée à raison de deux jours par mois entier de travail presté ou interruptions assimilées en 2015 (voir point 2 ci-après). Soit donc un maximum de 24 jours.Compte tenu de cette règle, la durée des vacances auxquelles un employé a droit, peut être fixée selon le tableau ci-après :

(*)Un jour habituel d’inactivité peut être imputé sur les journées de vacances

par tranche complète de six jours de vacances successifs ou non.

Remarque: L’employé qui a droit à un nombre de jours de vacances inférieur à celui des vacances collectives fixées au sein de l’entreprise, pourra prétendre aux allocations de chômage pour les journées non couvertes par un pécule de vacances ; un formulaire C.3.2-employeur doit être délivré à cet effet.

2.Périodes d’inactivité assimilablesà des périodes de travail effectif

Pour le calcul de la durée des vacances, sont considérées en vertu de l’article 41 de l’A.R. du 30 mars 1967, comme journées de travail, les journées résultant, entre autres :- d’un accident de travail ou d’une maladie professionnelle don-

nant lieu à réparation;- d’un accident ou d’une maladie non visés ci-dessus;- d’un repos d’accouchement.Il faut aussi préciser que la période de chômage couverte par une indemnité de préavis ne peut être assimilée à une période de tra-vail effectif, ni pour le calcul de la durée des vacances, ni pour la détermination du pécule de vacances.

Conditions pour l’obtention des assimilationsPour pouvoir bénéficier de l’assimilation à une période de tra-vail effectif d’une des périodes d’inactivité énumérées ci-dessus, les intéressés doivent être dans les liens d’un contrat d’emploi au moment où survient l’événement donnant lieu à assimilation.

Durée de l’assimilationLa durée de l’assimilation est limitée à :a) en cas d’accident de travail ou de maladie professionnelle don-

nant lieu à la réparation :- à la période d’incapacité temporaire totale;- aux douze premiers mois de la période d’incapacité temporaire

partielle, à condition que le pourcentage de l’incapacité tempo-raire partielle reconnue soit au moins égale à 66%;

b) en cas d’accident ou de maladie non visés ci-dessus: - aux douze premiers mois de l’interruption de travail; toute nou-

velle interruption de travail due à un accident ou à une maladie qui survient après une reprise de travail d’une durée inférieure à 14 jours-calendrier, est considérée, pour la détermination du maximum de 12 mois, comme la continuation de l’interruption de travail précédente;

c) en cas d’accouchement: - à sept semaines avant et huit semaines après l’événement: si l’in-

téressé a suspendu son activité professionnelle moins de sept semaines avant l’accouchement, la durée de l’assimilation après l’accouchement est prolongée d’une durée qui correspond à le période pendant laquelle elle a continué à travailler à partir de la septième semaine précédant son accouchement lorsque l’accou-chement se produit postérieurement à la date prévue, la durée de l’assimilation de la période antérieure à l’accouchement est pro-longée jusqu’au jour de celui-ci.

3. Cas d’un jeune employé entré pour la première foisau service d’un employeur en 2015

Ces employés ont droit, sous certaines conditions, à un certain nombre de jours de vacances complémentaires qui, cumulés avec

Nombre de mois travaillés Nombre de jours de vacances ou assimilés à du travail Régime de travail 6 jours 5 jours (*)

1 mois 2 2 2 mois 4 4 3 mois 6 5 4 mois 8 7 5 mois 10 9 6 mois 12 10 7 mois 14 12 8 mois 16 14 9 mois 18 15 10 mois 20 17 11 mois 22 19 12 mois 24 20



les jours de vacances octroyés sur la base normale des presta-tions effectives ou assimilées (voir ci-avant), leur permettra ainsi de prendre un total de 4 semaines de vacances.

Ces vacances complémentaires sont accordées sous trois conditions :- être âgé de moins de 25 ans à la fin de l’exercice de vacances

au cours duquel ils entrent pour la première fois au service d’un employeur (en l’espèce, le 31.12.2015); un travail occasionnel pen-dant les vacances n’est pas considéré, à cet égard, comme une première occupation;

- avoir terminé ses études au cours de l’exercice de vacances (c.à.d. 2015). La fin des études se situe en principe, sauf en cas d’arrêt préma-

turé, le dernier jour de l’année scolaire, même s’il y a des examens de repêchage (généralement organisés au début de septembre).

Il est cependant admis que, dans l’enseignement supérieur, sauf arrêt prématuré, la fin des études se situe au jour ultime de la pro-clamation des résultats de la première ou de la deuxième session d’examens. En cas de présentation ultérieure d’un travail de fin d’études, cette date est considérée comme la date de fin d’études;

- avoir travaillé, après la fin des études, au moins un mois au cours de l’exercice de vacances comme travailleur salarié dans les liens d’un contrat de travail.

Pour ces jours complémentaires de vacances, ces jeunes travail-leurs ont droit à une «allocation-vacances jeunes» à charge de l’O.N.Em, qui s’élève à 65 % du salaire journalier éventuellement plafonné à 2.121,75 € bruts/mois divisé par 26.

Pour obtenir cette «allocation-vacances jeunes», le jeune travail-leur et son employeur doivent compléter et introduire un formu-laire «C103 vacances jeunes» mensuel (en double exemplaire lors de la première demande de l’année) après chaque période de prise de vacances complémentaires.

4. Cas d’un employé entré en service pour la première fois en 2016

N’ayant aucune prestation ou interruption de travail assimilée en 2015, cet employé n’a droit en 2016 ni à des vacances ni à un pécule de vacances. Pendant les vacances collectives fixées au sein de l’en-treprise, il pourra prétendre aux allocations de chômage.

Toutefois, une loi du 29 mars 2012 instaure un nouveau système de «vacances supplémentaires en cas de début ou de reprise d’acti-vité», par lequel par période de 3 mois d’activité exercée pendant l’année civile de début ou de reprise d’activité, un travailleur peut prétendre à une semaine de vacances supplémentaires rémuné-rées. Les conditions et les modalités concrètes d’application du système sont déterminées par un arrêté royal du 19 juin 2012 (voir Bulletin septembre 2012, p. 16).

B. Calcul du pécule de vacances

1. Paiement du pécule de vacances des employésà rémunération fixe

a. PrincipeLes employés sédentaires reçoivent un pécule de vacances pro-portionnel à la durée des vacances à laquelle ils ont droit sur base

du nombre de mois travaillés et/ou assimilés pendant l’exercice de vacances et calculé en fonction du traitement normal gagné au cours du mois de vacances, peu importe que les périodes auxquelles ces journées de vacances se rapportent aient été prestées ou assimilées.Par ailleurs, ils ont également droit à un double pécule de vacances pour la totalité des quatre semaines de vacances.L’employé qui prend ses vacances reçoit donc de son employeur :- un pécule simple : le simple pécule est la rémunération normale

afférente aux jours de vacances;- un double pécule légal, qui correspond, par mois presté (ou par

période assimilée) durant l’exercice de vacances, à 1/12è de 92 % des appointements bruts du mois de vacances.

b. Date du paiement des pécules de vacances Le simple pécule est inclus dans la rémunération du mois pendant lequel les vacances sont prises et est donc payé à la date normale du paiement de cette rémunération. Le double pécule doit être payé lors de l’octroi de vacances principales; dans la pratique, de nombreux employeurs payent le double pécule à une date fixe pour l’ensemble de leurs employés en même temps qu’ils payent la rémunération du mois écoulé (par exemple fin mai).

c. Retenues sociales et fiscalesLes cotisations de sécurité sociale sont dues sur le simple pécule comme sur toute rémunération ordinaire payée à l’employé.Par ailleurs, aucune cotisation patronale à l’O.N.S.S. n’est calculée sur le double pécule légal (92 %).Par contre, les cotisations O.N.S.S. à charge du travailleur (13,07 %) sont perçues sur une partie du double pécule légal seulement; en effet, le double pécule de vacances pour les 3è, 4è et 5è jours de la 4è semaine de vacances (intégré dans le double pécule légal) reste exo-néré de toute cotisation de sécurité sociale.Dès lors, la quote-part personnelle du travailleur (13,07 %) n’est retenue que sur 85 % et non sur 92 %, ce qui correspond, en d’autres termes et par facilité, à une cotisation de 12,0755 % sur la totalité du double pécule.Quant au précompte professionnel, il doit être retenu normale-ment sur le simple pécule et suivant un barème spécifique sur le double pécule légal; ce barème applicable en 2016 est le suivant:

Le précompte professionnel ainsi calculé sera bien sûr, comme de coutume, éventuellement réduit suivant le nombre de personnes à charge du bénéficiaire.

Montant annuel brut imposable des rémunérations normales Taux

Jusqu’à 7.960 € 0% 7.960,01 à 9.820,00 € 19,17% 9.820,01 à 11.995 € 21,20% 11.995,01 à 14.175 € 26,25% 14.175,01 à 16.430 € 31,30% 16.430,01 à 18.795 € 34,33% 18.795,01 à 23.120 € 36,34% 23.120,01 à 25.275 € 39,37% 25.275,01 à 33.900 € 42,39% 33.900,01 à 44.390 € 47,44% 44.390,01 € et plus 53,50%



d. Exemples1. Cas de l’employé justifiant de 12 mois de services prestés ou assi-

milés, au cours de l’exercice de vacances. Un employé a été au service de l’employeur depuis le 1er janvier 2015 et justifie chez cet employeur de 12 mois de services prestés ou assimilés au cours de cet exercice de vacances.

On suppose qu’au moment où il prend ses vacances en juillet il est toujours au service de ce même employeur et qu’il bénéficie à ce moment d’un traitement mensuel brut de 1.800 €.

Cet employé a droit, en 2016, à 20 jours de vacances (jours ouvrables - semaine de 5 jours) et il percevra, pour ses quatre semaines de vacances, une somme fixée comme suit:

1. Le traitement mensuel (dans lequel se trouveinclus le simple pécule de vacances) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1.800,00O.N.S.S. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . - 235,26Traitement imposable . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1.564,74Précompte professionnel . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . - 331,93Traitement net . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1.232,812. Double pécule légal (92 % de 1.800) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1.656,00O.N.S.S. (13,07% sur 85% de 1.800 ou 12,0755% sur 1.656) . . - 199,97Imposable . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1.456,03Précompte professionnel (34,33%) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . - 499,85Double pécule net . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 956,18Montant net à payer pour le mois de vacances : 1.232,81 + 956,18 = . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.188,99

2. Cas de l’employé justifiant de moins de 12 mois de services prestés ou assimilés, au cours de l’exercice de vacances. Un employé prend ses vacances en juillet 2016. Il justifie de 10 mois de services prestés ou assimilés au cours de l’année 2015. Au moment où il prend ses vacances, il bénéficie d’un traitement mensuel de 1.800 €.

On suppose qu’il est toujours au service du même employeur que celui qui l’a occupé en 2015. Cet employé a droit, en 2016, à 17 jours de vacances (jours ouvrables - semaine de 5 jours).

1.Le traitement mensuel (dans lequel se trouve inclus le simple pécule de vacances) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1.800,00O.N.S.S. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . - 235,26Traitement imposable . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1.564,74Précompte professionnel . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . - 331,93Traitement net . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1.232,812.Double pécule légal: 10/12e de 92% de 1.800 . . . . . . . . . . . . 1.380,00O.N.S.S. (13,07% sur 10/12è de 85% de 1.800 ou 12,0755% sur 1.380) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .- 166,64Imposable . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1.213,36Précompte professionnel (34,33%) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . - 416,54Double pécule net . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 796,82Montant net à payer pour le mois de vacances :1.232,81 + 796,82 =. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.029,63

e. Cas des employés dont le contrat prend fin en cours d’année

Le pécule de vacances de sortie est fixé à 15,34 % des appointements.• 7,67% à titre de simple pécule de vacances : soumis aux cotisations

ordinaires personnelles et patronales à l’O.N.S.S.

• 6,80% à titre de double pécule de vacances (1ère partie) : exonérés des cotisations patronales, mais soumis à la cotisations personnelle (13,07%)

• 0,87% à titre de double pécule de vacances (2ème partie) : exonérés des cotisations personnelles et patronales à l’O.N.S.S.

1 Lorsqu’un employé voit son contrat prendre fin, son employeur lui paie donc à titre de vacances légales 15,34 % des rémunéra-tions brutes gagnées chez lui pendant l’exercice de vacances en cours, majorées éventuellement d’une rémunération fictive affé-rente aux journées d’interruption de travail assimilées à des jour-nées de travail effectif.

2 Si l’employé n’a pas encore pris les vacances afférentes à l’exercice précédent, l’employeur lui paie en outre 15,34 % des rémunéra-tions brutes gagnées chez lui pendant cet exercice de vacances, majorées éventuellement d’une rémunération fictive afférente aux journées d’interruption de travail assimilées à des journées de travail effectif. Voir, en outre, ci-dessous « Cas particuliers n° 2 ».

3 Pour l’application des règles prévues aux points 1. et 2., le montant journalier de la rémunération fictive afférente aux journées d’inter-ruption de travail assimilées à des journées de travail effectif est égal à 1/25è de la rémunération mensuelle brute due à l’employé au moment où survient l’événement donnant lieu à assimilation.

4 D’un autre côté, on précisera également que sont exclus de la base de calcul du pécule de sortie :- le double pécule de vacances;- l’indemnité de préavis éventuellement due à l’employé licencié.

5 Les cotisations de sécurité sociale sont dues selon les distinc-tions énoncées en introduction au point e).

Le précompte professionnel sera appliqué suivant le barème repris au point 1c ci-avant.

6 Sur base de ce qu’il aura payé, l’employeur doit remettre à son employé une attestation indiquant pour chaque exercice de vacances:- la période pendant laquelle l’employé a été occupé à son ser-

vice et éventuellement les périodes assimilées;- la durée du travail convenue et les modifications éventuelles

prenant la forme d’une réduction du nombre moyen d’heures de travail par semaine;

- les montants bruts des simples et double pécules de vacances et éventuellement les périodes auxquelles ils se rapportent;

- les cotisations de sécurité sociale payées par l’employeur;- le nombre de jours de vacances que l’employé a déjà pris et le

régime dans lequel il les a pris.

Lorsque l’employé sera au service d’un nouvel employeur, il lui remettra les attestations au moment où il prend ses vacances. L’employeur pourra ainsi déterminer le droit aux vacances de l’em-ployé (cf Cas particuliers n° 1).

2. Paiement du pécule de vacances des employés à rémunérations variables

a Employé dont la rémunération est totalement variable(commissions, primes, pourcentages, remises…).

Cet employé a droit :- à un pécule simple dont le montant par journée de vacances est

égal à la moyenne quotidienne de l’ensemble des rémunérations gagnées au cours des douze mois qui précèdent le mois au cours duquel il prend ses vacances ou, le cas échéant, des rémunéra-



tions gagnées pendant la partie de ces douze mois au cours de laquelle il a été en service;

- à un double pécule légal dont le montant par mois de service presté et/ou assimilé est fixé à 1/12e de 92 % de la moyenne mensuelle des rémunérations variables gagnées pendant la période visée ci-dessus.

b Pour l’employé dont la rémunération est partiellement variable, les dispositions reprises en 1 a) ci-dessus sont applicables en ce qui concerne la partie fixe de son traitement et en 2 a) pour la partie variable.

C . Cas particuliers

1. Cas de l’employé qui, au cours de l’exercice de vacances, a été occupé chez un ou d’autres employeurs que celui qui l’occupe au moment des vacances. Cet employé devra, au moment où il prendra ses vacances chez son nouvel employeur, remettre à celui-ci chaque attestation qu’il aura reçue des employeurs successifs chez qui il a tra-vaillé pendant l’exercice des vacances. Son nouvel employeur calculera son pécule suivant les modalités exposées ci-dessus au point B 1 a, puis retranchera du montant ainsi obtenu, les sommes des indemnités de vacances attribuées par les employeurs précédents. Cette déduction est toutefois limitée au montant du pécule qui aurait été dû par le nou-vel employeur qui occupe l’employé au moment des vacances si les prestations que celui-ci a effectuées chez d’autres employeurs au cours de l’exercice de vacances concerné avaient été effectuées à son service.

2. Employé se trouvant dans l’impossibilité de prendre ses vacancesLorsque le travailleur est dans l’impossibilité de prendre ses vacances (par exemple en cas de maladie), le pécule lui est payé à la date normale des vacances fixées dans l’entreprise où il était occu-

pé en dernier lieu et au plus tard le 31 décembre de l’année qui suit l’exercice de vacances.

Si l’employé tombe malade pendant les vacances, l’employeur imputera les jours de maladie sur les jours de vacances.Si l’employé tombe malade avant qu’il ait pris ses vacances, la période d’incapacité ne peut être imputée sur la période de vacances. Dans ce cas, l’employeur et l’employé conviendront de la date à laquelle l’employé prendra ultérieurement ses vacances étant entendu que ces vacances doivent être prises avant le 31 décembre 2016 et ne peuvent en aucun cas être reportées en 2017.Enfin, si l’incapacité de travail de l’employé se prolonge de manière telle qu’il se trouve dans l’impossibilité de prendre ses vacances avant le 31 décembre, l’employeur lui paiera au plus tard à cette date :1° la rémunération normale afférente aux jours de vacances non encore pris sur base de la rémunération du mois de décembre ;2° si le double pécule de vacances n’a pas été payé, un supplé-ment égal à 92 % de la rémunération de décembre.

3. Lors d’un changement de régime de travail prenant la forme d’une réduction du nombre moyen d’heures de travail par semaine, de même qu’en cas de modification des prestations dans le cadre d’un crédit-temps ou d’une pré-pension à mi-temps, des règles particulières doivent être appliquées.

4. Pour les cas particuliers non repris dans la présente infor-mation, ou pour toute difficulté, nous invitons nos membres à prendre contact avec notre département social.

Un renseignement, un conseil… Pas de problème, je téléphone à ma Chambre !!!

Précompte professionnel pour des entreprises qui débutent

Depuis août 2015, les petites entreprises qui débutent ne doivent pas verser aux autorités une partie du précompte pro-fessionnel retenu.

En fonction du cas, il s’agit d’une dispense de 10% (pour les petites entreprises) ou de 20% (pour les micro-entreprises) du précompte

professionnel retenu. Cette mesure s’applique aux PME qui n’ont pas encore quatre ans et peut être cumulée à toutes les autres mesures de dispense de versement du précompte professionnel.

L’administration fiscale a publié une FAQ contenant des explica-tions supplémentaires à propos des différentes conditions.

P A G E S L O C A L E S


B R A B A N T W A L L O N

DES NOUVELLES DU BRABANT WALLON

DMDL SCRL, entreprise générale, rue de Nivelles, 116 à Braine-Le-Château

BRAUNE & FILS SPRL, entreprise de chauf-fage, rue Denis Deceuster, 52 à Rixensart

Monsieur Thibault FOUCART, entrepreneur en couverture, sentier de Froidmont 4A à Rebecq

Monsieur Marc BLONDEEL, entrepreneur menuisier, boulevard Neuf, 3 à Villers-La-Ville

Monsieur Tim GOORIS, entrepreneur men uisier, avenue des Cerisiers, 2 à Beauvechain

Monsieur Loic Brossard, entrepreneur menuisier, rue Champ Rodange, 83 à Waterloo

CI BELGIUM SA, entreprise spécialisé en étanchéité, parc industriel de Wauthier-Braine, 31 à Braine-Le-Château

AHDC SPRL, entreprise générale, Avenue des Attelages, 7 à Dion-Valmont

CDP CONCEPT SPRL, entreprise de rénovation et transformation, rue Général de Gaulle, 25 à La Hulpe

Nous avons le grand plaisir d’accueillir parmi nous les entreprises suivantes à qui nous souhaitons une très professionnelle bienvenue :

Nouveaux affiliés à la C.C.B.W.17 maiPetit déjeuner conférence CNAC

19 mai réunion Perles

22 mai Journée Chantiers ouverts 2016

16 juin Conférence petit-déjeuner : enregis-trement des présences – Group S

17 juin 20 ans des Perles

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Baeyens Glass & Inox : des années d’expérience dans le monde du verreVitriers et miroitiers de père en fils depuis 1890, la société Baeyens a toujours été baignée dans la vitrerie.

Au début des années 80, la société Baeyens, sous le nom de E & H Baeyens, est en plein essor et s’implante dans le zoning de Wau-thier-Braine ainsi qu’à Anvers. Les deux usines réunies, comptent alors plus de 70 ouvriers. Ces années 80 ont été principale-ment marquées par le développement des

vitrages isolants mais elles ont également été une période importante pour l’entre-prise qui a développé son savoir-faire dans la fabrication des verres feuilletés à la résine.

Fin des années 80, début des années 90, l’entreprise prend une nouvelle orientation

dans le monde du verre et se tourne vers le verre en fusion, le verre « à sa source», le verre «soufflé bouche». Une nouvelle usine avec la «Verrerie-Cristallerie du Hainaut» à Manage voit le jour. L’entreprise emploie alors plus de 100 ouvriers qui mettent en œuvre leur savoir-faire tant dans la gobe-

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P A G E S L O C A L E SB R A B A N T W A L L O N

leterie, que dans les bouteilles «de géants» en parfumerie et leurs décors, des verres pressés, des globes,… Baeyens fut une des dernières entreprises en Belgique à souf-fler le verre.

Dans les années 90, l’entreprise connaît du changement. Le frère de Mr Baeyens quitte l’entreprise et la société vient s’ins-taller, à nouveau, à Braine-l’Alleud en tant que vitrerie sous le nom de B.I.E. verres Sa. L’entreprise développe essentiellement la vitrerie dans le domaine de la sécurité et de l’utilisation de la résine : des tests sont réalisés à l’Institut du Verre à Charleroi afin d’obtenir les brevets.

En 2005, l’entreprise élargit son champ d’application dans celui des constructions métalliques et de l’inox, tout en restant

active dans le domaine du verre. De ce fait, en 2008, la société change de dénomina-tion et devient Baeyens Glass & Inox SA afin de rassembler sous ce nom les 2 activités principales de l’entre : le Verre et l’Inox.

Aujourd’hui, l’entreprise Baeyens Glass & Inox, agréée classe 3 et 4, est toujours très présente sur le marché tant dans le public que le privé, sous la direction de Etienne Baeyens depuis plus de 30 ans et avec l’aide de sa fille ainée, Alix Baeyens. Une équipe composée de vitriers spécialisés dont un depuis plus de 30 ans, d’un menuisier ébé-niste, d’ouvriers soudeur spécialisés dans l’inox, l’acier et d’un deviseur spécialisé.

L’entreprise est spécialisée dans le verre feuilleté à la résine, une résine extra claire, insensible à l’eau et qui ne jaunit pas. Ils peuvent feuilleter tous les types de verres imprimés, verres colorés minces, verres antiques, verres «soufflé-bouche», verres diffuseurs, verres satinés ainsi que feuilleter les verres destinés à être utilisés en dalle de sol et marches d’escaliers. L’entreprise est partenaire de grands producteurs verriers.

Par leur technique, rendre des lanterneaux et verrières anciennes aux normes de sécu-rité tout en gardant le vitrage d’époque et l’esthétique ; la diffusion de la lumière en fabriquant des bacs à lumière avec un verre feuilleté diffuseur pour une diffusion homogène. La résine permet également d’apporter une performance acoustique au vitrage.

Baeyens Glass & Inox restaure les châs-sis anciens en acier ou en bois et amé-liorent l’isolation thermique en y intégrant des vitrages isolants, sur des biens clas-sés au Patrimoine. Elle fabrique également des dalles de sol, garde-corps, mobilier, portes d’intérieures décoratives, portes de douche, crédences, châssis en acier à cou-pure thermique et tous types de construc-tion inox/acier.

L’entreprise compte à ce jour, de nom-breuses réalisations techniques telles que la rénovation de la marquise et de la frise lumi-neuse de la brasserie Falstaff à Bruxelles, la réalisation de la verrière ronde pour la salle des pas perdus de la Gare Centrale à Bruxelles, les verres acoustiques de la Gare du Nord à Bruxelles, les dalles de sol au Bel-védère du barrage de l’Eau d’Heure ; les points de vente, les ascenseurs pour handi-capés et cloisons avec sérigraphies dans dif-férentes station de métro de Bruxelles… et de nombreux travaux chez des particuliers.

La devise actuelle et future de l’entreprise est le service de qualité «sur mesure» ainsi que la confiance.

On peut dire, à ce jour, que Baeyens Glass & Inox est une entreprise représentative dans le domaine du verre tant dans sa fabrication que dans la rénovation et la construction métallique particulière.

http://www.baeyensglassinox.be

Légendes

1 • Agence Dexia Middelkerke2 • Verrière marchable Gare Centrale3 • Ascenseur Métro Porte de Namur4 • L’équipe5 • Porte acier profilé6 • Rénovation : Le Falstaff

Les verres

7 • Verre marguerite jaune feuilleté résine

8 • Verre océanique feuilleté résine9 • Verre Silvit feuilleté résine avec acide

Des nouvelles de votre ChambreCe jeudi 7 avril se déroulait l’Assemblée générale de la Chambre royale artisanale et patronale de la construction du Brabant wallon.

Monsieur Philippart, Président souhaite la bienvenue aux membres présents, les remercie et passe la parole au Directeur

Les différents points de l’ordre du jour sont passés en revue. Pour clôturer cette Assemblée, le directeur présente l’annuaire 2016 et le distribue. Ensuite, les affiliés ont pu profiter d’un cocktail dînatoire. La soirée s’est déroulée dans la bonne humeur et la convivialité.




«L’enregistrement des présences sur chantier»Petit-déjeuner / Conférence le jeudi 16 juin 2016

Cher membre,

Nous avons le plaisir de vous inviter, au petit-déjeuner / Conférence qui aura lieu le jeudi 16 juin 2016 à 8h30 au siège social de notre organisation, rue des Croix du Feu, 5 - 1420 Braine l’Alleud.

Programme

Champ d’application de la réglementation et changement au 1er

janvier 2016Les devoirs et responsabilités de l’entrepreneurCheck in at work

Les intervenants

Monsieur Hendrik De Wit – service études – département social de la Confédération Construction.Intervention du Group S

Evènement exclusivement réservé aux membres du Brabant wallon.

Afin de pouvoir organiser cette conférence dans les meilleures conditions, nous vous demandons de vous inscrire via le bulletin ci-dessous ou en ligne sur notre site pour le 10 juin 2016 au plus tard.

Coupon réponse

Nom de l’entreprise : . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Numéro d’entreprise : . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Téléphone : . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Mail : . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Nombre de participant(s) : . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Nom(s) de(s) participant(s) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

ICS

SPRL Gout Eric - Rue Saint Jean Sart, 56A - 4577 MODAVE

COUVREUR

ARTISAN COUVREUR RENE DONNAYRue de la Fontaine, 25 - 4670 BLEGNY

ENTREPRISE COMPLEMENTAIRE

DIRIFOR SA - Rue en Bois, 520 - 4460 GRACE-HOLLOGNE

SPRL Rénovations T&BRue de la Station, 18 - 4101 JEMEPPE-SUR-MEUSE

ENTREPRENEURS GENERAUX

BP CONSTRUCTION SPRL Bévercé - Route d’Eupen, 26 - 4960 MALMEDY

CEULEMANS SEBASTIEN Rue René DUBOIS, 62 - 4500 HUY

CTM-TGB SPRL Chemin de Bierlimany, 102 - 4920 AYWAILLE

GALAND Michaël Rue Vieille Chera RVX, 22 - 4141 SPRIMONT

Gregory DI PALMA SPRL Rue Joseph Heusdens, 42 - 4460 GRACE-HOLLOGNE

INTERNATIONAL DEVELOPMENT & INVESTMENT SPRL Rue du Grand Puits, 5 - 4040 HERSTAL

POTIER THOMASRue Fernand Henrotaux DAL, 59 - 4607 DALHEM

MENUISIER

BLM GREEN SPRL - Rue de Bassine, 2 - 4560 CLAVIER

PLAFONNEURS

ALL IN SABLAGE SPRL Rue de l’Egalité, 159 Bte 1 - 4630 SOUMAGNE

DA SILVA RODRIGUES MIGUEL Rue de l’Yser, 30 - 4040 AWANS

LO PRESTI PLAFONNAGE SPRL Rue des Blès, 57 - 4000 LIEGE

Bienvenue à nos nouveaux membres

P A G E S L O C A L E S L I E G E


P A G E S L O C A L E SL I È G E

Faillites

Réorganisations judiciaires :

31.03.2016 : réorganisation judiciaire par accord collectif et accorde un sursis de 4 mois (du 31.03.2016 au 31.07.2016) à la SA DELTA THERMIC, 0452.126.797, 4040 HERSTAL, rue d’Abhooz 23. Avocats : Maître Pierre HENFLING, Maître François MINON, Maître Edouard FRANCK et Maître Jean-Marie RIKKERS.

12.04.2016 : réorganisation judiciaire par accord collectif et accorde un sursis de six mois (du 12.04.2016 au 12.10.2016) à la SPRL CGB CONSTRUCTION, 0465.433.912, 4450 JUPRELLE, chaussée de Tongres 414. Avocat Maître Aline FAUFRA.

19.04.2016 : réorganisation judiciaire par accord collectif et accorde un sursis (du 19.04. 2016 au 07.06.2016) à la SPRL RL CONSTRUCT, 0859.944.293, 4041 Vot-tem, rue de l’Eperonnerie 10, Avocat Maître Maurice DELWAIDE.

Faillites

25.04.2016 : faillite sur aveu de TPM TOI-TURES SPRL, 0832.630.974, rue quinettes 16, 4682 HOUTAIN-SAINT-SIMEON. Travaux de toiture. Curateurs : Tasset Jean-Paul ; Devyver Violaine, quai Marcellis 4/11, 4020 LIEGE • M.B. 29.04.2016

25.04.2016 : faillite sur aveu de AJ-Y TEC SPRL, 0521.756.664, Jonruelle 10, 4000 LIEGE. Entreprise générale de construction. Curateurs : Collin Dominique, rue de Chaud-fontaine 1, 4020 LIEGE; Ancion François, rue des écoliers 7, 4020 LIEGE • M.B. 29.04.2016

18.04.2016 : faillite sur aveu de MAR-NETTE GERARD, 0757.404.704, avenue des peupliers 43, 4671 SAIVE. Installation de chauffage. Curateur : Tihon André, en ferons-trée 23/013, 4000 LIEGE • M.B. 21.04.2016

18.04.2016 : faillite sur citation de D.C.M. WINDOWS SPRL, 0518.876.952, rue de la tolle 71, 4432 ALLEUR. Cura-teur : Biar Eric, rue de campine 157, 4000 LIEGE • M.B. 21.04.2016

11.04.2016 : faillite sur aveu de CUSTINNE EMILE, 0606.727.575, rue Winston-Churchill L 416/B, 4020 LIEGE. Construction métal-lique. Curateur : Paquot Jean-Luc, avenue blonden 33, 4000 LIEGE • M.B. 13.04.2016 04.04.2016 : faillite sur citation de CS CONCEPT SPRL, 0885.636.130, rue Jos-peh Dejardin 14, 4460 GRACE-HOL-LOGNE. Curateurs : Henfling Pierre; Franck Edouard, rue des augustins 32, 4000 LIEGE • M.B. 07.04.2016

04.04.2016 : faillite sur aveu de GLOBAL ELECTRIC SPRL, 0817.850.649, rue André Renard 61, 4430 ANS. Travaux électro-techniques. Curateur : Frédérick François, boulevard de la sauvenière 117, 4000 LIEGE • M.B. 07.04.2016

31.03.2016 : faillite sur aveu de EXTEN-SION ENERGIE SPRL, 0807.559.642, place du marché 65, 4870 TROOZ. Entre-prise générale de construction, activité de chauffage, toiture et électricité. Cura-teur: Absil Adrien, rue des vennes 38, 4020 LIEGE • M.B. 05.04.2016

31.03.2016 : faillite sur aveu de LACASSE CEDRIC, RENO DECORATION, 0644.513.233, place des verriers 14/31, 4100 SERAING. Décoration et rénovation de décorations intérieures et extérieures. Curateur : Lempereur Jean-Luc, quai Gode-froid Kurth 12, 4020 LIEGE • M.B. 05.04.2016

31.03.2016 : faillite sur aveu de KEM-PINAIRE FRANCIS, CERAMIK ARTS, 0508.851.607, quai Orban 12/073, 4020 LIEGE. Pose de carrelage. Curateurs : Collin Dominique, rue de Chaudfontaine1, 4020 LIEGE; Ancion François, rue des écoliers 7, 4020 LIEGE • M.B. 05.04.2016

31.03.2016 : faillite sur aveu de MD HOME CONSTRUCT SPRL, MD HOME CONSTRUCT, 0502.350.429, rue Saint-Eloi 56A, 4300 WAREMME. Construction générale. Curateurs : Evrard Olivie ; Bie-mar Isabelle, quai marcellis 13, 4020 LIEGE • M.B. 05.04.2016

Mardi 17 mai 2016

17h30 CA de Fedelec

Lundi 23 mai 2016

17H00 C.A. de la FLEV17h30 C.A. de Fedelec

Lundi 6 juin 2016

15H30 C.A. de la S.C.I.C.C

Mercredi 8 juin 2016

19h00 C.A. des tailleurs de pierre

Lundi 13 juin 2015

18h30 C.A. des entrepreneurs généraux

Mardi 14 juin 2016

19h00 C.A. des ICS

Vendredi 17 juin 2016

18h00 C.A. des menuisiers

Lundi 20 juin 2016

16h30 C.A. de Tradéco Liège 17H00 C.A. de la FLEV17h30 C.A. de Fedelec

Lundi 25 juin 2016

15H30 C.A. de la S.C.I.C.C

Agenda

Votre cotisation c’est une formule

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et assistance gratuits pour les membres

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proposés, autant de fois que vous le voulez !

Que demander de plus ?



L I È G E

M. Benoît MaRCiN, Président de l’Association, ouvre la séance en remerciant les personnes présentes et tout particulièrement, M. Jacques DELHEZ, Past-Président de la Chambre de la Construc-tion de Liège, M. Michel MaRCHaL, Directeur du siège de Liège de Fédérale Assurance. Lors de son discours d’accueil, le Président incite les membres à continuer de soutenir notre organisation professionnelle. Il rappelle les nombreuses interventions de nos représentants.

Le rapport d’activité de l’association fut ensuite présenté par le Secrétaire, M. Jacques STERNON. Il énonce les activités et les démarches de notre association en 2015.

Le Président cèda ensuite la parole au Trésorier, M. Thierry BEGUiN pour la présentation du rapport financier. A l’unanimité et par applaudissements, l’assemblée approuva les comptes et donna décharge aux administrateurs.

L’assemblée approuva ensuite la reconduction du mandat d’admi-nistrateur de M. Benoît MaRCiN et la nomination de deux nouveaux administrateurs : MM. Sébastien GRUTMaN et Stéphane WUiDaR.

Il fut procédé ensuite à la remise de la décoration. L’orateur de la soirée, M. Hérvé JaMaR, Gouverneur de la Province de Liège, épingla la Médaille d’Or de l’Ordre de Léopold II à M. Dominique SiMON, entrepreneur à Aywaille.

Le Président céda ensuite le micro à Monsieur le Gouverneur de la Province de Liège, pour un intéressant exposé sur «Les atouts de la province de Liège et les défis auxquels elle devra faire face dans les années venir».

La réunion se termina par un excellent repas qui permit aux partici-pants de fêter le décoré et de poursuivre leur conversation tout en terminant agréablement la soirée.

Association des Entrepreneurs Généraux de Travaux Publics et Privés du Pays de Liège

Assemblée générale statutaire du 13 avril 2016

RECHERCHES D’EMPLOI

Comptable indép. avec experience domaine construction & gest. patrim. immob. cherch. prest. ds PME pour gest. journal. - disponibilité et flexibilité 0496/ 695 653 • Ref. 04-16-01

Dame de 33 ans avec expérience comme assistante de direction ou dans le travail administratif, cherche emploi.CV sur demande. 0496-98.51.98 – email : [email protected] • Ref. 03-16-01

OFFRES D’EMPLOI

L’administration Communale de CLAVIER recrute un agent technique D7 : bachelier en construction - Statut – APE - 37h/semaine. Offre complète sur www.clavier.be rubrique actualité - «offre d’emploi». • Ref. 04-16-02

L’entreprise en peinture RINALDI SA, recrute (h/f) des apprentis peintres en bâtiment (IFAPME ou CEFA) et des peintres en bâtiment RAC dans la région de Liège et Bruxelles.CDI après formation. Envoyer CV à l’adresse suivante : [email protected] • Ref. 03-16-02

Communiqués


P A G E S L O C A L E SL I È G E

Entrepreneurs Généraux du Pays de Liège

Destination les îles de Malte et Gozo pour leur voyage annuelLes entrepreneurs liégeois se sont rendus du 9 au 13 mars 2016 à MALTE et GOZO pour leur 27ème voyage.

Après avoir atterri à Malte le mercredi en fin de soirée, nous primes directement la direction du Grand Hôtel Excelsior à La Vallette.

Le lendemain, après avoir dégusté un excellent déjeuner, nous embarquâmes à bord du ferry à destination de l’île de Gozo. Nous y découvrîmes les Temples mégalithiques de Ggantija construits sur le haut plateau de Xaghra et la capitale Victoria avec sa Citadelle abritant la Cathédrale de Gozo.

Le village très pittoresque de Xlendi et les plus beaux sites de l’île furent également au programme de cette journée ensoleillée.

La journée du vendredi matin fût dédiée à la découverte du sud de Malte et ses magnifiques côte pour ensuite se rendre en fin de matinée au village de pêcheurs de Marsaxlokk. L’après midi fût consacrée à la visite de Mdina, ville médiévale construite par les Romains.

Le samedi matin, nous partîmes pour la visite de la capitale de l’île, La Valette, pour y découvrir notamment les jardins de Upper Barracca et la Cathédrale St-Jean. Après avoir bénéficié d’un après-midi libre nous nous rendîmes au Palazzo Parisio pour y passer la soirée. La visite du Palais fût suivie d’un dîner dans la superbe salle de ce magnifique endroit.

Le dimanche matin nous nous sommes rendus au «3 Cités» où en 1530, les Chevaliers de l’Ordre de Saint Jean arrivèrent à Malte et s’installèrent dans le petit village de pêcheurs de Birgu. Ils y ont construit des Palais, des couvents, des Auberges et des églises.

Après avoir parcouru les ruelles de La Valette nous embarquâmes à bord des Dhajsa, bateau à fond plat coloré pour nous rendre au res-taurant Crave pour notre dernier déjeuner sur l’Ile. Le Président, Benoît Marcin, adressa quelques mots aux participants pour les remercier de leur joyeuse participation et remercia également les sponsors.

Le retour se déroula dans la joie et la bonne humeur, chacun content d’avoir vécu un long week-end varié en découvertes et riche en histoire.



L I È G E

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FFC Namur - Brabant Wallon - Luxembourg :Tél. : 081/24.03.40 - Fax : 081/24.03.48 - [email protected]

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Confédération Construction Province de Luxembourg Rue Fleurie, 2 n 6800 Libramont n Tél. 061/23.07.70 n Fax 061/22.34.35 n [email protected]

Agenda

Formations, informations, réunions de section, et bien d’autres :

Toutes les dates à ne pas manquer !

Pour consulter le détail de l’agenda et vous inscrire en ligne :

http://www.confederationconstruction.be/luxembourg/Agenda.aspx

Toutes les informations se déroulent dans nos salles : Rue Fleurie 2 – 6800 LIBRAMONT

MaiMardi24/05 18h30 ICS : «La ventilation, ça bouge !» par Van

Marcke

Jeudi 26/05 19h00

JCCLux : Conférence «Les jeunes dirigeants du nouveau monde» par Valérie Denis - Ouvert à tous

Lundi 30/05 18h30 Peintres : Réunion de comité

Juin

Mercredi08/06 18h30

Soirée Cébéo Programme :18h30 - Accueil19h00 - Mot de bienvenue de Fédélec et de

Cebeo19h30 - Démarrage de workshops avec :

• Stagobel : stations et bornes de recharge domestiques

• Opple : sources et armatures LED• Berker / Hager : appareillage

hermétique Cubyko• Cebeo : gamme d’outillage• Aldes : offres en ventilation

21h00 - Souper

Du 11 au 12/06 Peintres : Week-end à Reims

Lundi 13/06 21h00

Entr. Généraux et Maçons : Projection du match Belgique / Italie & dégustation de spécialités italiennes

Vendredi17/06 19h00 Couvreurs : Réunion de section

Mardi 21/06 19h00 JCClux : Formation prise de parole en public

Succès pour la plateforme «Création d’activité»

Ce mardi 19 avril, on parlait entrepreneuriat avec la plateforme «création d’activité» de la province de Luxembourg dont les différents partenaires proposaient une soirée d’échanges/dis-cussions aux entrepreneurs nouvellement installés, tous sec-teurs confondus.

L’événement, réitéré sur les mêmes bases que l’année passée, avait deux objectifs principaux. Le premier était de mettre en réseau des entrepreneurs nouvellement installés avec des organismes/per-sonnes qui les accompagnent dans leurs démarches et des entre-preneurs plus aguerris. Le second était de permettre à ce même public de bénéficier d’un éclairage intéressant sur des questions récurrentes en matière de création d’entreprise via un échange d’expériences.

Plusieurs tables rondes étaient donc prévues autour de diffé-rentes thématiques: • Les réseaux sociaux et le référencement avec Mr Guillaume

Dalaidenne de «Dal&Den»,• Les circuits-courts avec Mr Loïc Pirot de «Recy-Chevy», • Devenir employeur/Le premier engagement avec Mme Stéphanie

Bosch de «la Pause Chocolat Thé»,• Prospection et représentation commerciale avec Mr Gaëtan Patin

de «La corne du bois des pendus».

Autour des 4 tables, une cinquantaine de personnes d’horizons très différents, avec des projets très différents en termes de sec-teur d’activité, de maturité, etc. C’est donc une dizaine de partici-pants en plus qu’en 2015 que les membres de la plateforme «créa-tion d’activité» accueillaient dans les locaux de la Confédération Construction.

Merci à tous pour ce bel événement au succès grandissant.

Source : Forem



L U X E M B O U R G

Optimiser sa communication digitaleMardi 26 avril dernier, ça parlait «Like», «tweet» et «hashtag» dans les locaux de la Confédération Construction Province de Luxembourg.

Si ces termes vous sont encore inconnus aujourd’hui, sachez qu’ils évoquent pourtant la communication de demain.

Les Jeunes entrepreneurs de la Province ont eu le plaisir d’assister à une conférence sur la communication digitale animée par l’agence de communication dbcreation. Plus précisément, la thématique abordée était «Comment optimiser ma communication d’entreprise via l’utilisation des réseaux sociaux ?».

Ces derniers, omniprésents dans notre quotidien depuis quelques années sont devenus des outils très performants pour toucher le consommateur ou le client potentiel au plus près.

En effet, de nos jours, le réflexe de Monsieur Dupont à la recherche d’un entrepreneur sera de taper sa requête dans un moteur de recherche sur internet, exit le temps du bottin téléphonique ! Il est donc devenu primordial d’assurer la visibilité de son entreprise en ligne.

L’agence dbcreation a d’abord exposé une vue d’ensemble du panorama digital et a ensuite donner des conseils pratiques pour une utilisation optimale des réseaux sociaux pour la promotion des activités d’une entreprise.

La section remercie chaleureusement dbcreation, Outilsud et Saupub pour leur soutien.

La JCCLux est une section dynamique et se retrouve très régulièrement pour des activités.

N’hésitez pas à vous tenir au courant de son actualité sur Facebook.

Votre cotisation = une formule «all-in»Services, conseils et assistance gratuits pour les membres

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L U X E M B O U R G

78e Assemblée GénéraleCe jeudi 14 avril, la 78e Assemblée Générale de la Confédération Construction Province de Luxembourg a rassemblé plus de 100 entrepreneurs de la région.

Monsieur François Cloos, Directeur, a profité de ce rassemble-ment annuel pour mettre en lumière l’avancée de la Confédé-ration Province de Luxembourg.

Lors du discours d’inauguration, il a été mentionné la volonté de poursuivre un travail de qualité au service des membres de la Confédération qui sont toujours plus nombreux. «Le volume de nos affiliations progresse d’année en année et nous continuons à ras-sembler la quasi-totalité de la puissance économique du secteur de la construction en province de Luxembourg».

Le bilan très satisfaisant de l’année dernière conforte l’organi-sation professionnelle dans les options défendues en faveurs des membres. «Nous avons pour but de sensibiliser et de défendre les entreprises face aux défis de demain ; que ce soit au sujet de la construction durable et des économies d’énergie ou face à la pénurie d’ouvriers qualifiés et à l’importante concurrence de la main d’œuvre étrangère, par exemple» rappelle Monsieur Cloos.

Cette assemblée fût également l’occasion d’avaliser le changement de présidence. Michel Guiot, à la tête du conseil d’administration depuis 3 ans a laissé sa place à Natacha Jérouville, première dame à pourvoir ce poste.

«De ces 3 années, je retiens que notre secteur faisant face à d’impor-tantes difficultés devra s’adapter aux nouvelles contraintes qui en découlent» a souligné Michel Guiot avant de s’adresser à la nou-velle génération «je souhaite bon courage aux jeunes entrepreneurs et leur tire mon chapeau pour leur dynamisme. Bravo et continuez, vous êtes l’avenir».

Madame Jérouville, quant à elle, a félicité le travail de ses prédé-cesseurs et a exprimé sa volonté de continuer à progresser avec des idées nouvelles en adéquations avec les attentes et besoins du secteur.

Les entrepreneurs ont ensuite assisté à une présentation des opportunités de la Grande Région par Monsieur le Ministre René Collin, Président de la Grande Région. «Nos entreprises ont besoin d’aller là où se trouvent le travail» souligne François Cloos, «cette der-nière année, nous avons pris en charge 115 demandes d’autorisation pour le travail au Luxembourg et en France. La Grande Région offre un certain nombre d’avantages».

La soirée s’est poursuivie par une réception conviviale à l’image des entrepreneurs de la construction. L’occasion de montrer la solide détermination du secteur.

Le personnel de la Confédération Construction Province de Luxembourg et Natacha Jérouville, Présidente.

Un renseignement, un conseil… Pas de problème, je téléphone à ma Confédération locale.



Une nouvelle présidenteCe 14 avril Natacha Jérouville a succédé à Michel Guiot à la présidence de notre Confédération locale.

Impliquée au sein de la structure depuis de nombreuses années, Natacha Jérouville a été proposée à la présidence de la Confé-dération Construction Province de Luxembourg pour les trois pro-chaines années par l’association des entrepreneurs de travaux de voirie et désignée par l’ensemble des administrateurs.

Dans son discours, la nouvelle présidente a tenu à féliciter ses pré-décesseurs José Pérard et Michel Guiot qui, par leurs actions, ont réussi à rajeunir les administrateurs de la Chambre. «Il y a d’abord eu les jeunes observateurs, ce sont des entrepreneurs de moins de 40 ans désignés par leur section qui participent activement au conseil d’admi-

nistration. Par la suite, la JCCLux a aussi vu le jour. Cette section regrou-pant les jeunes entrepreneurs de la province organise régulièrement des formations afin d’améliorer leurs compétences de chefs d’entreprise».

Elle a poursuivi en émettant le souhait de poursuivre cette même mission tout au long de son mandat «Il n’est possible de progresser qu’avec des idées nouvelles amenées, entre autre, par de nouvelles per-sonnes» souligne-t-elle.

Félicitation pour sa désignation à la Présidence de la Chambre et tous nos vœux de succès dans ces nouvelles responsabilités.

«Trois années, cela passe vite, très vite !»Le 14 avril dernier, Michel Guiot, Président à la Confédération Construction Province de Luxembourg depuis 2013 cédait le flambeau à Natacha Jérouville.

Au long de son mandat, Michel Guiot a connu des moments forts «l’organisation du 75ème anniversaire de notre Confédération locale, les cocktails du Nouvel An, la marche gourmande au Fourneau Saint-Michel, sans parler des nombreuses soirées d’information et de formation sont tout autant de moments de convivialité que j’ai eu un immense plaisir à partager avec les entrepreneurs de notre belle province» se souvient-il.

Le Conseil d’administration se joint au personnel de la Confédéra-tion pour le remercier, encore une fois, pour cette collaboration et lui souhaite beaucoup de succès pour ses futures entreprises.



Banquet des menuisiersLes entrepreneurs menuisiers de la province de Luxembourg se sont réunis le vendredi 8 avril pour leur banquet annuel dans le cadre merveilleux du restaurant «Le Martin Pêcheur» à Fauvillers.

Lors de son discours, le Président, Chris-tian Thiry, a tenu à saluer la présence des jeunes menuisiers et les a invi-tés à s’investir au sein de la Jeune Confédération.

Monsieur Thiry a également soulevé la problématique de la concurrence étrangère déloyale.

A ce propos, il a souhaité rappeler l’im-portance de faire entendre les voix des

entrepreneurs au travers de la Charte pour la lutte contre le dumping social et la fraude sociale établie par la Confédération Construction.

Monsieur Carlos De Jaeger a ensuite été mis à l’honneur et applau-di pour son investissement dans la défense et la promotion du métier de menuisier depuis de nombreuses années.

La soirée s’est poursuivie par une animation «bingo» qui a remporté un franc succès. D’autant plus que les

différents gagnants ont reçu de nombreux lots offerts par les fournisseurs.

La section remercie les firmes Biemar bois, Meurer quincaillerie et Fédérale Assurance pour leur soutien lors de cette soirée.

Retrouvez l’intégralité des photos de la soirée sur la page Facebook de la

Confédération Construction Province de Luxembourg.

Brabant wallon / Liège / Luxembourg / Namur

Bulletin de la Chambre de la Construction



Wallonne



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03/2016

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FOCUS Entreprise

L’entreprise Magic Walls Systems lance ses activités en BelgiqueRencontre avec Osman Mamilov

Cela fait quelques années qu’Osman Mamilov a trouvé son créneau dans le béton décoratif. Après avoir lancé sa société en Russie et réalisé plusieurs chantiers de référence, il lance son activité en Belgique.

Confédération Construction : Quel est votre parcours dans le secteur de la construction ?

Osman Mamilov : Depuis mes débuts professionnels, j’ai toujours baigné dans le secteur de la construction. Après avoir travaillé plu-sieurs années dans le département Travaux et Urbanisme du gou-vernement russe à Moscou, j’ai rejoint la société Magic Walls Sys-tems en tant qu’adjoint de direction.

Confédération Construction : Qu’est-ce qui vous a amené jusqu’en Belgique ?

Osman Mamilov : Ma première visite en Belgique remonte à 2008. Je suis immédiatement tombé sous le charme du pays et de sa culture. Ici, j’ai beaucoup d’amis ; ma femme est belge et mon fils est né à Arlon. Depuis lors, j’ai décidé de tenter ma chance en Europe.

Il s’agit là d’un projet ambitieux mais je crois au potentiel du mar-ché. Travailler en Belgique est certes un grand défi, mais c’est avant tout un honneur.

Confédération Construction : Votre créneau à vous, c’est le béton décoratif. Pouvez-vous nous en dire un peu plus ?

Osman Mamilov : Notre entreprise est spécialisée dans la réali-sons de finition en béton décoratif tant pour l’intérieur ; escaliers, colonnes, murs que pour l’extérieur ; façades, éléments décoratifs

pour jardin, sols, terrasses ou encore jeu pour enfant. Le procédé que nous proposons permet d’imiter pratiquement toutes les sur-faces ; la brique ancienne ou la pierre, le tuf ou la roche, le bois et bien d’autre matériaux.

Confédération Construction : Quels sont les spécificités de cette technique ?

Osman Mamilov : La particularité de notre béton réside dans sa composition. Développée aux Etats-Unis il y a quelques années, la formule enrichie en additifs polymères que nous proposons confère fiabilité et durabilité aux finitions.

Cette technologie est en constante évolution et nous sommes en contact permanent avec les fabricants afin de maintenir nos ser-vices à la pointe des avancées.

Confédération Construction : Quelles sont les garanties qu’offrent ce procédé ?

Osman Mamilov : Le béton décoratif offre de nombreux avan-tages ; avec une durée de vie d’environ 50 ans, il protège les parois des facteurs extérieurs (vent, pluie, etc.) et offre une excellente iso-lation thermique. Tous les matériaux sont également respectueux de l’environnement et adaptés aux normes européennes. De plus, nos réalisations sont garanties 10 ans.

Confédération Construction : Quels sont les avantages de cette technique ?

Osman Mamilov : Tout d’abord, le procédé offre de très beaux résultats et à prix abordables. Le béton imprimé permet d’obtenir un trompe l’œil de la pierre naturelle, de la roche, de la céramique, des briques et même du bois.

Il est également personnalisable et vous permet de donner libre



cours à votre imagination. Sur demande, nous pouvons fabriquer des moules personnalisés et imiter tous types de surfaces. Nous proposons aussi un vaste choix de couleurs. Le béton est aussi très pratique : il ne nécessite pas d’entretien particulier et s’adapte à toutes les conditions climatiques. De plus, la pose se fait très rapi-dement. Que demander de mieux ?

Confédération Construction : Quel budget faut-il compter ?

Osman Mamilov : Avec cette technologie, le temps de travail sur chantier est considérablement raccourci, ce qui permet de pro-poser des tarifs très abordables. Le coût d’un projet dépend bien entendu de la surface à couvrir et de la complexité de la tâche. Après avoir déterminé le type de moule et de coloris, nous réali-sons un design-projet en 3D pour que le client puisse se faire une idée précise du résultat final. Ensuite, nous établissons le prix en fonction des éventuelles remarques.

Confédération Construction : Quelques chantiers marquants ?

Osman Mamilov : En Russie, nous avons recouvert plus de 140.000 m² en béton imprimé dans différentes régions du pays. Notam-ment dans la ville au climat subtropical de Sotchi lors de la prépa-ration aux Jeux Olympiques de 2014. Nous avons travaillé tant sur des bâtiments privés que publics.

Confédération Construction : Quelle est votre philosophie chez Magic Walls Systems ?

Osman Mamilov : Nous aimons notre travail et cela transparait au travers de réalisations de qualité. Chaque projet est une nouvelle occasion d’élargir nos possibilités et de booster notre créativité. Chaque chantier étant unique, nous sommes très à l’écoute des attentes de nos clients.

Confédération Construction : Quels sont vos projets ?

Osman Mamilov : Nous sommes actuellement en train d’aménager notre showroom à Bastogne. Dans cet espace seront exposées les différentes solutions que nous proposons ; du sol jusqu’au plafond. Nous vous invitons d’ailleurs à noter la date du 25 juin 2016 dans votre agenda où nous aurons le plaisir de vous accueillir pour l’inauguration. A cette occasion, nous offrons le design-pro-jet à tous les clients intéressés !

Magic Walls SystemsChaussée d’Arlon, 5 - Bastogne Tél. : +32 489 37 09 [email protected]

Vos collaborateurs font la force de votre entreprise. Vous souhaitez par conséquent qu’ils soient là tous les jours. Mensura peut vous y aider. Ensemble, nous veillons à la santé de vos collaborateurs et à un environnement de travail sûr. En partant du strict minimum légal, mais en allant aussi bien plus loin. Voilà comment, en tant qu’employeur, vous obtenez de meilleurs résultats.



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Bienvenue à nos nouveaux membresCHAUFFAGE

Destoquy-Gilles PhilippeRue François-Dache, 185150 FLORIFFOUX

Jacobs OlivierRue de Berzée, 40 - 5651 WALCOURT

Triffet GeorgesRue du Château, 9 - 5030 GEMBLOUX

COUVERTURE

Cowez Charles Toitures SPRLRue de Bossière, 9 - 5640 GRAUX

ENTREPRISE GÉNÉRALE

Coelho Cardoso PauloRue de la Tombe, 64 5140 LIGNY

Goosse ChristopheRue du Biran, 12 bte B5580 ROCHEFORT

Terrassements Sclaynois et Constructions SPRLRue Fond des Vaux, 3365300 ANDENNE

MENUISERIE

Ara Construct SPRLCh. de Charleroi, 12 - 5140 TONGRINNE

Battybois SPRLEn Roua, 7 - 4560 CLAVIER

PEINTURE

Winat Marra Immobilier SARue du Mégornot, 32 B - 5190 SPY

PLAFONNAGE

Jb Plafonnage SPRLPl. des Combattants, 10 - 5660 GONRIEUX

A CÉDER

• Entreprise Fermeture bâtimentFermeture du bâtiment au sens large. Province de Namur. Show-room, notoriété, large gamme de produits. CA : 1,8M. 10 personnes.

• Entreprise de traitement des eauxConception et installation de systèmes de traitement d’eau de piscines. CA : 1,7M. 5 personnes.

• Fabricant d’éco-matériaux de constructionEléments en bois, ciment, polystyrène. CA : 4,5M. 13 personnes.

• Projet immobilier Libramont. Libramont, centre-ville. Immeuble mixte (bureaux, show-room, ateliers) de ± 3000 m² sur site de ± 65 ares. A rénover ou à reconvertir en projet immobilier (possibilités de 75 à 100 apparte-ments + commerces).

• Projet immobilier NamurPermis d’urbanisme exécutable pour 28 mai-sons et 34 appartements. Très bonne localisa-tion. CA potentiel : 14M. Superficie de 2ha2a.

Coordonnées : [email protected] (081/412923)• Ref. 03-16-N01

P A G E S L O C A L E S N A M U R

La construction : des métiers d’avenir

Les 14 et 15 avril derniers, Libramont accueillait 400 écoliers lors des deux journées de sensibilisation des jeunes aux différents métiers de la construc-tion. Des classes de 5ème et 6ème primaire accompagnées de leurs professeurs avaient répondu à l’invitation des orga-nisateurs, la Confédération Construction de la Province de Luxembourg, le FFC

Luxembourg, le FOREM - FORMaTiON, WaLLONiE BOiS et le centre FORMaTiON PME de Libramont.Au cours de ces deux journées, les jeunes ont parcouru les différents ateliers de for-mation en activité ce qui leur a permis de mieux connaître les différents métiers du secteur de la construction (maçon, couvreur, carreleur, charpentier, chauffagiste, peintre, menuisier, plafonneur,…).

Ils ont pu concrètement mettre «la main sur l’outil», en maçonnant des briques, en taillant des ardoises, en creusant des mor-taises dans une pièce de charpente, plaçant des carrelages, cintrant des tuyaux, posant des cloisons, etc.

Le député provincial Bernard Moinet qui sou-tient cette initiative a participé à la visite et a

encouragé les jeunes à s’orienter vers les métiers techniques, lesquels ont un fort potentiel d’ave-nir. José Perard président du FFC Luxembourg et Natacha Jérouville présidente du FFC étaient également présents pour la visite.

Les organisateurs espèrent bien entendu avoir pu susciter des vocations mais sur-tout contribuer à mieux faire connaître les métiers de la construction aux jeunes, sec-teur particulièrement important en province de Luxembourg tant au niveau économique que de l’emploi.

Ils remercient vivement tous les forma-teurs pour leur implication et collaboration active, sans lesquels cette manifestation n’aurait pas le succès observé et les appré-ciations positives des professeurs et élèves.

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