Entretien d’entrée en fonctions et Période probatoire

Induction Interview & Probation Period

BoursiersTitulaires

Conseillers en Ressources HumainesCoordinatrice du programme des Boursiers

HR/PF/GS - Peter Berry FP/BE - Marie-Luce Falipou

PH - Cécile Granier DGU/HSEMichael Dorn

TE - Benoit Delille Chef de groupe SMC Geneviève Guinot

BoursiersKatharine Thomas-

Chevreux

IT - Florence Licci-Onnough

EN – Susanne Hansen

CERN Induction Programme

Votre 1er jour de travail

CERN Induction Programme

L’entretien d’entrée en fonctions

A définir dans les 6 semaines

BoursiersTitulaires

Obligatoire Fortement recommandé

CERN Induction Programme

Vos objectifs de travail et de formation

Spécifique

Mesurable

Atteignable

Réalisable

Temps

S

M

A

R

T

CERN Induction Programme

Période probatoire

5ème mois

11ème mois

1 an de période probatoireTemps d’intégration

Titulaires

BoursiersSi travail satisfaisant

1ère année Exception2ème

année3ème

année

CERN Induction Programme

Le Modèle de Compétences du CERN

CERN Induction Programme

Le Modèle de Compétences du CERN

16 DOMAINES TECHNIQUES(92 SOUS DOMAINES ET 554 COMPĒTENCES)

1) Civil engineering / Génie civil 2) Controls and data acquisition / Contrôle et acquisition de données 3) Electrical engineering / Génie électrique 4) Electromechanical engineering / Génie électromécanique 5) Electronic engineering / Génie électronique 6) Finance and procurement / Finances et achats 7) Health, safety and environment / Santé, sécurité et environnement 8) Human resources / Ressources humaines 9) Information technologies / Technologies de l'information 10) Languages / Langues 11) Legal / Juridique 12) Managerial / Managérial 13) Materials science and surface engineering / Science des matériaux et ingénierie des surfaces 14) Mechanical engineering / Génie mécanique 15) Physics / Physique 16) Services / Services

CERN Induction Programme

Le Modèle de Compétences du CERN

CERN BEHAVIOURAL COMPETENCIES

VALUES CORE COMPETENCIES LEADERSHIP COMPETENCIES

EXCELLENCE

IntegrityDemonstrating Accountability

Managing self Leading with strength & credibility

Professionalism Achieving results

Communicating effectively Optimising resources

Creativity

Solving ProblemsLearning & sharing knowledge

Setting direction

DiversityBuilding Relationships

Working in teams Bringing the best out of people

Commitment Working in the interest of the

organisationDemonstrating flexibility

Creating vision and strategic partnerships

CERN Induction Programme

Conclusion

Entretien d’entrée en fonctions

A définir dans les 6 semaines

Bon Appétit !