Bilan social 2013 - Groupe Caisse des Dépôts · PDF filepublic en fonction hors...

Bilan social 2013Établissement public Caisse des Dépôts

Ce bilan social présente les données

quantitatives relatives au personnel de

l’Établissement public en 2013.

La population permanente est compo-

sée des fonctionnaires, des contractuels

de droit public de longue durée, des

salariés sous statut CANSSM et des CDI

de droit privé relevant de la convention

collective.

La population non permanente est

constituée des contractuels de droit

public à durée limitée et des agents titu-

laires d’un contrat d’insertion (CAE-CUI,

apprentis).

Les tableaux présentent les agents de

droit public - intitulé statut public -, les

salariés de droit privé sous convention

collective – intitulé statut privé - et les

salariés de droit privé relevant du statut

de la CANSSM, transférés à partir du

1er mai 2005 à l’Établissement public,

par l’ordonnance n°2005-389 du 28

avril 2005 – intitulé statut Mines.

Ce bilan recense, dans le chapitre

« emploi (effectif – flux – âge - ancien-

neté) », les agents relevant des direc-

tions de l’Établissement public mais

aussi les agents de l’Établissement

public en fonction hors de celui-ci (CNP

Assurances, I-CDC, Groupe Caisse

d’Épargne, CANSSM).

Les autres chapitres mentionnent uni-

quement les données concernant le

personnel des directions de l’Établis-

sement public.

Une grande partie des informations sta-

tistiques résulte d’une photographie à

un instant donné (le 31 décembre).

Une certaine prudence s’impose donc

dans leur lecture comparée avec des

données produites par d’autres sources

à d’autres dates.

Document examiné par le Comité

technique le 10 juillet 2014.

Bilan social 2013

- 3 -

I n t r o d u c t i o n

Som

mai

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Établissement public Caisse des Dépôts et consignations

- 4 -

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périmètre : en fonction ............................................................................................................................ 16 Entrées personnel non permanent par catégorie ....................................................................................................................... 17 Mouvements au sein des structures............................................................................................................................................................. 18 Mouvements des agents gérés............................................................................................................................................................................ 19 Transformation de contrat / changement de statut ................................................................................................................ 20 Transformation de contrat / changement de statut par catégorie ..................................................................... 21 Départs provisoires par motif / statut .......................................................................................................................................................... 22 Départs provisoires par motif / catégorie - périmètre : en fonction ................................................................. 23 Départs provisoires par motif / catégorie - périmètre : mis à la disposition ........................................ 24 Départs provisoires par motif / catégorie - périmètre : agents gérés ........................................................... 25 Départs définitifs par motif / statut .................................................................................................................................................................. 26 Départs définitifs vers les filiales .......................................................................................................................................................................... 28 Départs définitifs suite à réintégration ......................................................................................................................................................... 28 Départs définitifs par catégorie - périmètre : en fonction ............................................................................................... 29 Départs définitifs par motif / catégorie - périmètre : mis à la disposition ................................................. 30 Départs définitifs par motif / catégorie - périmètre : agents gérés .................................................................... 31 Départs définitifs personnel non permanent par catégorie ........................................................................................... 32 Transformation de contrat / changement de statut par catégorie ..................................................................... 33 Mobilités ................................................................................................................................................................................................................................................ 34 Nationalités étrangères ..................................................................................................................................................................................................... 35 Âge ...............................................................................................................................................................................................................................................................36 Ancienneté ......................................................................................................................................................................................................................................... 38 Personnels extérieurs sous contrat ou convention temporaire............................................................................... 40 Handicapés - bénéficiaires de l’obligation d’emploi ............................................................................................................... 41 Absences ........................................................................................................................................................................................................................................... 42

Rémunérations et charges accessoires : ................................................................................................................................................................ 44 Masse salariale / charges accessoires .................................................................................................................................................... 44 Rémunération moyenne ............................................................................................................................................................................................... 45 Tranches des rémunérations ................................................................................................................................................................................. 46 Hiérarchie des rémunérations ................................................................................................................................................................................. 47 Intéressement ................................................................................................................................................................................................................................ 48

Conditions d’hygiène et de sécurité : .............................................................................................................................................................................. 49 Accidents du travail ............................................................................................................................................................................................................... 49 Maladies professionnelles ............................................................................................................................................................................................ 49 Dépenses de sécurité ........................................................................................................................................................................................................ 49

Autres conditions de travail : ...................................................................................................................................................................................................... 49 Dépenses consacrées à l’amélioration des conditions de travail ........................................................................ 49 Régimes de travail .................................................................................................................................................................................................................. 50 Temps de travail - CET - Télétravail .............................................................................................................................................................. 51 Médecine du travail ............................................................................................................................................................................................................... 52 Fiche de risques professionnels .......................................................................................................................................................................... 54

Bilan social 2013

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Formation : ........................................................................................................................................................................................................................................................... 55 Nombre d’heures et nombre de stagiaires par axe ................................................................................................................ 55 Nombre d’agents formés et durée moyenne de formation ....................................................................................... 57 Congé formation ........................................................................................................................................................................................................................ 57 Contrat d’apprentissage ................................................................................................................................................................................................ 57 Coûts de formation ................................................................................................................................................................................................................ 57

Relations professionnelles : .......................................................................................................................................................................................................... 58 Réunions des instances de concertation ............................................................................................................................................... 58 Représentants du personnel au CMPC / CMHS / délégués syndicaux .................................................... 59 Liste des accords .................................................................................................................................................................................................................... 59

Autres conditions de vie : ............................................................................................................................................................................................................... 60 Dépenses supportées par l’employeur ................................................................................................................................................. 60

Annexes ... . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 61

Personnel de dro i t publ ic .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 61 Effectif en fonction par corps .................................................................................................................................................................................. 62 Effectif géré par corps ....................................................................................................................................................................................................... 63 Promotions ........................................................................................................................................................................................................................................ 64 Concours et examens professionnels ........................................................................................................................................................ 65

Personnel de dro i t pr ivé .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 67 Effectif en fonction et effectif géré par qualification ................................................................................................................. 68 Avancements.................................................................................................................................................................................................................................. 69 Promotions ........................................................................................................................................................................................................................................ 69

Personnel sous statut Mines .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 71 Effectif en fonction et effectif géré par corps.................................................................................................................................... 72 Promotions ........................................................................................................................................................................................................................................ 73

Accord sur l’égalité professionnelle femmes hommes / Bilan du plan d’actions ... . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 74

Som

mai

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- 6 -

Liste des sigles utilisésACMO Agent chargé de la mise en œuvre

des règles d’hygiène et de sécurité

AET Attaché d’études

AGR Association de gestion des restaurants

ARTT Aménagement, réduction du temps de travail

CAA Cessation anticipée d’activité, dispositif de préretraite, accord cadre 2002

CAACL Cessation anticipée d’activité pour les carrières longues, accord cadre 2006

CAE-CUI Contrat d’accompagnement dans l’emploi Contrat unique d’insertion

CANSSM Caisse autonome nationale de la sécurité sociale dans les mines

CAP Commission administrative paritaire

CDC Caisse des dépôts et consignations

CDL Contrat de droit public à durée limitée (Articles 6.4 / 6.5 / 6.6)

CEA Chargé d’études A

CEB Chargé d’études B

CEPR Congé exceptionnel de pré-retraite, accord cadre 2006

CET Compte épargne temps

CHS Comité hygiène et sécurité (statut Mines)

CHSCT Comité hygiène, sécurité et condition de travail

CLD Congé longue durée

CLM Congé longue maladie

CMHS Comité mixte hygiène et sécurité

CMPC Comité mixte paritaire central

CNP Caisse nationale de prévoyance

COSOG Comité social de groupe

CPA Cessation progressive d’activité

CPAb Cessation progressive d’activité bonifiée, accord cadre 2006

CTP Comité technique paritaire (statut Mines)

DEOF Direction de l’exécution des opérations financières

DSB Direction des services bancaires

DRS Direction des retraites et de la solidarité

DDTR Direction du développement terrritorial / Direction du réseau

DET Directeur d’études

DFE Direction des fonds d’épargne

DG Direction générale

DIF Droit individuel à la formation

EPI Encouragement à la prévoyance individuelle

FRR Fonds de réserve des retraites

FSFI Finances, stratégie, filiales et international GCE Groupe Caisse d’Épargne

ICDC Informatique CDC

IPSEC Institution de prévoyance des salariés des entreprises du groupe de la Caisse des Dépôts et autres collectivités

MATT Mesure d’allègement du temps de travail

NEI Nouvel espace indiciaire

PEE Plan épargne entreprise

PERCO Plan d’épargne retraite collectif

RQTH Reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé

SCDC GIE de prestations de services

SGG Secrétariat général du groupe

SNI Société nationale immobilière

SVD Société de vente et de diffusion

USAC Union sportive et artistique de la Caisse des Dépôts

Bilan social 2013

- 7 -

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> Emploi - Effectif au 31/12/13

1.1 Répartition de l’effectif total (permanent et non permanent)(1)

- 8 -

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é sa

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nctio

n da

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Etab

lisse

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t pub

lic

ho

mm

es

fe

mm

es

B - E

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mm

es

C - E

FFEC

TIF

GERE

ho

mm

es

fe

mm

es

Effe

ctif

tota

l au

31/1

2/09

(09)

Stat

ut p

ublic

Stat

ut p

rivé

Ense

mbl

e

781

396

385 12 10 2

793

406

387 26 3 3 3 1 36 25 11 829

431

398 29 19 22 70 43 27 899

474

425

781

396

385 12 10 2

793

406

387 26 3 3 3 1 36 25 11 829

431

398 29 19 22 70 43 27 899

474

425Cat. A

3 42

2

1 18

9

2 23

3

302

105

197

3 72

4

1 29

4

2 43

0 38 0 46 33 30 1

148 53 95

3 87

2

1 34

7

2 52

5

165

102 4

116

387

113

274

4 25

9

1 46

0

2 79

9

Rappel2012

3 37

3

1 15

4

2 21

9

266 96 170

3 63

9

1 25

0

2 38

9 40 0 47 39 25 1

152 56 96

3 79

1

1 30

6

2 48

5

147 94 4

112

357 95 262

4 14

8

1 40

1

2 74

7

Total2013

938

264

674

118 38 80

1 05

6

302

754 4 32 20 5 61 14 47

1 11

7

316

801 53 18 2 65 138 19 119

1 25

5

335

920

938

264

674

118 38 80

1 05

6

302

754 4 32 20 5 61 14 47

1 11

7

316

801 53 18 2 65 138 19 119

1 25

5

335

920Cat. C

1 65

4

494

1 16

0

136 48 88

1 79

0

542

1 24

8 10 12 16 17 55 17 38

1 84

5

559

1 28

6 65 57 2 25 149 33 116

1 99

4

592

1 40

2Cat. B

Stat

ut M

ines

Cadres

1 80

0

841

959 7 6 1

1 80

7

847

960 62 4 66 38 28

1 87

3

885

988 3 51 4

125

183 81 102

2 05

6

966

1 09

0Techn. sup.

125 25 100 1 1

126 25 101 1 1 1

127 25 102 1 2 9 12 4 8

139 29 110

Employés 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 4 4 30 38 12 26 38 12 26

Total2013

1 92

5

866

1 05

9 8 6 2

1 93

3

872

1 06

1 62 0 5 0 67 38 29

2 00

0

910

1 09

0 3 56 10 164

233 97 136

2 23

3

1 00

7

1 22

6

Rappel2012

1 86

6

841

1 02

5 12 7 5

1 87

8

848

1 03

0 59 3 6 0 68 36 32

1 94

6

884

1 06

2 4 55 9

165

233 97 136

2 17

9

981

1 19

8

A + Cadres

2 61

1

1 25

1

1 36

0 24 20 4

2 63

5

1 27

1

1 36

4 89 0 4 3 7 1

104 63 41

2 73

9

1 33

4

1 40

5 29 19 3 75 4

125

255

125

130

2 99

4

1 45

9

1 53

5

B + Techn.sup.

1 86

0

543

1 31

7

143 51 92

2 00

3

594

1 40

9 11 0 13 18 18 0 60 18 42

2 06

3

612

1 45

1 67 57 2 28 2 9

165 38 127

2 22

8

650

1 57

8

C + Employés

985

275

710

118 38 80

1 10

3

313

790 5 0 34 21 5 0 65 16 49

1 16

8

329

839 55 18 2 75 4 30 184 31 153

1 35

2

360

992

Total2013

5 45

6

2 06

9

3 38

7

285

109

176

5 74

1

2 17

8

3 56

3

105 0 51 42 30 1

229 97 132

5 97

0

2 27

5

3 69

5

151 94 7

178 10 164

604

194

410

6 57

4

2 46

9

4 10

5

Rappel2012

5 45

6

2 08

0

3 37

6

338

122

216

5 79

4

2 20

2

3 59

2

101 3 50 37 36 2

229 93 136

6 02

3

2 29

5

3 72

8

169

102 8

182 9

165

635

213

422

6 65

8

2 50

8

4 15

0

Rappel2011

5 31

7

2 02

4

3 29

3

371

131

240

5 68

8

2 15

5

3 53

3 82 6 65 40 57 6

256 99 157

5 94

4

2 25

4

3 69

0

184

103 7

204 10 166

674

223

451

6 61

8

2 47

7

4 14

1

30 14 16 5 4 1 35 18 17 1 1 2 2 37 18 19 2 2 1 1 39 19 2030 14 16 5 4 1 35 18 17 1 1 2 2 37 18 19 2 2 1 1 39 19 20

Cat. A

168 50 118 24 10 14 192 60 132 4 0 4 4 0 1 13 4 9

205 64 141 4 0 0 11 15 3 12 220 67 153

168 50 118 24 10 14 192 60 132 4 0 4 4 0 1 13 4 9

205 64 141 4 0 0 11 15 3 12 220 67 153

Rappel2012

158 49 109 11 7 4

169 56 113 3 0 4 3 0 0 10 3 7

179 59 120 4 0 0 10 14 2 12 193 61 132

Total2013

47 11 36 0 47 11 36 1 2 1 4 2 2 51 13 38 2 6 8 8 59 13 46

Cat. C

81 24 57 6 3 3 87 27 60 1 1 2 4 1 3 91 28 63 2 2 4 1 3 95 29 66

Cat. B

(1) c

f dét

ail t

able

au 1

.4

Effectif au 31/12/13 - Emploi <

Bilan social 2013

- 9 -

1.2 Répartition de l’effectif permanent Fonctionnaires, contractuels de droit public de longue durée, CDI de droit privé, personnel sous statut Caisse des Mines

Sy

nt

hè

se

Répartition de l’effectif non permanent (contractuels de droit public à durée limitée, agents titulaires d’un contrat d’insertion)

Effectif TotalEffectif en fonction HommesFemmesEffectif géréFemmes

Effectif au 31/12/10 (10)

Statut public

595927320

464615310

44130

44130

109109436600

14414340

10311

206206

56150

00

Droit public durée limitée

Total 2013

Rappel

2012

Rappel

2011Cat. A Cat. B Cat. C

Effectif en fonctionHommesFemmes

Statut privé (Insertion)

298

21

1375780

16665

101

16960

109

15959

100

Total 2013

Rappel

2012

Rappel

2011CAE-CUI (1) Apprentis


Ensemble

595927320

4646153100

17017066

1040

17017066

1040

275275108167

00

313312100212

11

365365115250

00

Total 2013

Rappel

2012

Rappel

2011Cat. A Cat. B Cat. C + Insertion

Pour mémoire, autres personnels gérés au 31/12/10(médecins, stagiaires)

HommesFemmes

7

43

37

1720

7

43

7

43

23

815

8

53

8

53

28

1018

2013 Rappel 2012 Rappel 2011

Médecins vacataires Stagiaires Médecins vacataires Stagiaires Médecins vacataires Stagiaires

(1) CAE-CUI : contrat d'accompagnement dans l'emploi - contrat unique d'insertion.

Répartition de l’effectif non permanent (contractuels de droit public à durée limitée, agents titulaires d’un contrat d’insertion)



Statut public

595927320

464615310

44130

44130

109109436600

14414340

10311

206206

56150

00

Droit public durée limitée

Total 2013

Rappel

2012

Rappel

2011Cat. A Cat. B Cat. C

Effectif en fonctionHommesFemmes

Statut privé (Insertion)

298

21

1375780

16665

101

16960

109

15959

100

Total 2013

Rappel

2012

Rappel

2011CAE-CUI (1) Apprentis


Ensemble

595927320

4646153100

17017066

1040

17017066

1040

275275108167

00

313312100212

11

365365115250

00

Total 2013

Rappel

2012

Rappel

2011Cat. A Cat. B Cat. C + Insertion

Pour mémoire, autres personnels gérés au 31/12/10(médecins, stagiaires)

HommesFemmes

7

43

37

1720

7

43

7

43

23

815

8

53

8

53

28

1018


Médecins vacataires Stagiaires Médecins vacataires Stagiaires Médecins vacataires Stagiaires

(1) CAE-CUI : contrat d'accompagnement dans l'emploi - contrat unique d'insertion.



- 10 -

1.3 Répartition de l’effectif non permanent Contractuels de droit public à durée limitée, agents titulaires d’un contrat d’insertion

1.3 bis Pour mémoire, autres personnels gérés au 31/12/13 Médecins, stagiaires

Sy

nt

hè

se

Répa

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Grou

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CNAS

SM

Effe

ctif

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nctio

n

Effe

ctif

tota

l au

31/1

2/10

(11)

Stat

ut p

ublic

781 44 32 47 21 43 176 18 53 97 8 1 81 54 260 22 12 8 4

793

781 44 32 47 21 43 176 18 53 97 8 1 81 54 260 22 12 8 4

793

1 65

4 18 20 102 61 147

832 68 249

498 17 142 63 229 40 136 92 4 40

1 79

0

938 10 8 77 26 35 641 10 260

358 13 45 19 62 15 118 75 12 31

1 05

6

3 37

3 72 60 226

108

225

1 64

9 96 562

953 38 0 1

268

136

551 77 266

175 16 75 0

3 63

9

3 42

2 67 67 239

109

244

1 65

7 96 567

953 41 0 3

280

135

549 72 302

193 17 92 0

3 72

4

Stat

ut p

rivé

Ense

mbl

e

Cat. A

Rappel 2011

Rappel2012

Total2013

C + Employés

B + Techn.sup.

A + Cadres

Rappel2012

Total2013

Employés

Techn. sup.

Cadres

Rappel2012

Total2013

Cat. C

Cat. B

Stat

ut M

ines

30 7 20 5 1 14 1 1 1 5 5 35

81 1 5 3 61 11 4 9 37 1 1 2 7 6 6 87

47 6 2 39 2 5 32 0 47

158 1 0 11 0 12 120 18 5 14 83 0 0 1 2 3 8 11 0 0 0 11 169

168 0 0 9 0 12 133 20 6 13 94 0 0 0 1 3 10 24 0 0 0 24 192

1 80

0

147

225

168

116 88 208 83 38 44 43 37 174

173

429 35 7 7

1 80

7

125 1 4 6 8 64 4 12 15 33 13 13 13 3 1 1

126

125 1 4 6 8 64 4 12 15 33 13 13 13 3 1 1

126

0 0 0

1 92

5

147

226

172

122 96 272 87 50 59 76 0 37 187

186

442 38 8 8

1 93

3

1 86

6

146

219

162

118

100

264 87 46 60 71 0 33 195

183

419 27 12 12

1 87

8

2 61

1

191

257

215

137

138

404

106 92 141 65 0 38 255

228

690 58 24 8 0 4 12

2 63

5

1 86

0 19 21 111 67 158

957 83 265

522 87 0 0

156 77 244 50 143 92 4 40 7

2 00

3

1 86

0 19 21 111 67 158

957 83 265

522 87 0 0

156 77 244 50 143 92 4 40 7

2 00

3

985 10 8 83 26 37 680 12 260

363 45 0 0 45 19 62 15 118 75 12 31 0

1 10

3

5 45

6

220

286

409

230

333

2 04

120

161

71

026

197 0 38 456

324

996

123

285

175 16 75 19

5 74

1

5 45

6

213

286

410

227

356

2 05

4

203

619

1 02

6

206 0 36 475

319

971

109

338

193 17 92 36

5 79

4

5 31

7

198

269

411

227

362

2 08

3

203

621

1 01

1

213 35 449

290

933 95 371

207 18 101 45

5 68

8

Cat. A

Rappel2012

Total2013

Cat. C

Cat. B

(1) D

es c

hang

emen

ts d

'org

anig

ram

me

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ette

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as d

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ctifs

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01/0

7/20

12) .

Sy

nt

hè

se

Effectif au 31/12/13 - Emploi <

Bilan social 2013

- 11 -

1.4 Répartition de l’effectif permanent en fonction dans l’Établissement public et mis à la disposition hors Établissement public (Détail par affectation administrative)


Répartition de l'effectif permanent en fonction dans l'Etablissement public et hors Etablissement public par implantation géographique

ARCUEIL

CHARENTON-LE-PONT

ISSY-LES-MOULINEAUX

PARIS

Sous total Île-de-France

ANGERS

BLOIS

BORDEAUX

CHOLET

Sous total

AJACCIO

AMIENS

BAIE MAHAULT (GUADELOUPE)

BASTIA

BESANÇON

BREST

BRUXELLES

CAEN

CAYENNE (GUYANE)

CHALONS

CLERMONT-FERRAND

DIJON

FORT DE FRANCE (MARTINIQUE)

GRENOBLE

LILLE

LIMOGES

LYON

MARSEILLE

METZ

MONTPELLIER

NANCY

NANTES

NICE

NOUMEA

ORLEANS

POITIERS

RENNES

ROUEN

ST DENIS (REUNION)

STRASBOURG

TOULOUSE

TOKYO

Sous total

Effectif en fonction

87

2

1

1 413

1 503

626

8

1 067

42

1 743

5

15

6

13

2

2

15

1

14

10

16

6

2

29

13

35

35

1

21

14

8

4

2

19

13

20

9

12

26

24

1

393

3 639

1

123

124

6

2

15

23

1

19

1

1

22

169

145

2

1

3 024

3 172

706

10

1 181

43

1 940

6

20

8

1

19

2

3

18

2

20

17

21

8

4

43

18

59

55

37

32

23

13

5

2

30

20

34

19

16

34

39

1

629

5 741

151

2

1

3 091

3 245

705

12

1 181

43

1 941

6

17

10

1

19

1

3

18

1

20

18

18

7

2

45

18

56

54

37

31

23

11

5

2

29

19

32

19

15

33

37

1

608

5 794

151

2

1

3 091

3 245

705

12

1 181

43

1 941

6

17

10

1

19

1

3

18

1

20

18

18

7

2

45

18

56

54

37

31

23

11

5

2

29

19

32

19

15

33

37

1

608

5 794

156

2

1

3 020

3 179

710

14

1 164

45

1 933

4

19

7

1

18

3

16

1

17

18

18

8

2

41

17

53

53

39

29

22

10

4

2

27

18

31

19

13

31

34

1

576

5 688

Statut public Statut Mines

57

1 488

1 545

74

99

1

174

1

5

2

1

6

1

2

1

6

7

5

2

2

14

5

24

20

17

11

9

5

1

11

7

14

9

4

8

14

214

1 933

Statut privé Total 2013 Rappel 2012 Rappel 2011



- 12 -

1.5 Répartition de l’effectif permanent en fonction dans l’Établissement public et mis à la disposition hors Établissement public, par implantation géographique

Sy

nt

hè

se

Effectif rémunéré en fonction dans l'Etablissement public et hors Etablissement public (permanent et non permanent) Effectif moyen mensuel = somme des effectifs mensuels / 12

En fonction dans l’Établissement public

Mis à la disposition hors Établissement public

Ensemble

Rappel 2012

Rappel 2011

Effectif moyen mensuel (13)

Statut public

424,3

10,4

434,7

455,8

451,3

409,8

2,7

412,5

413,6

376,4

508,5

48,7

557,2

578,0

580,6

1 205,8

92,8

1 298,6

1 358,8

1 360,9

268,2

39,8

308,0

327,0

339,8

674,5

86,3

760,8

787,2

813,3

3 491,1

280,7

3 771,8

3 920,4

3 922,3

Cat. A Cat. B Cat. C Ensemble

Hommes Femmes Hommes Femmes Hommes Femmes



Ensemble

Rappel 2012

Rappel 2011

Statut Mines

13,5

5,2

18,7

20,3

21,7

16,4

1,5

17,9

18,4

21,4

25,2

3,2

28,4

29,6

32,4

25,2

3,2

28,4

29,6

32,4

57,8

5,5

63,3

72,3

73,1

11,0

11,0

13,8

15,6

36,9

0,3

37,2

48,3

64,7

160,8

15,7

176,5

202,7

228,9





Ensemble

Rappel 2012

Rappel 2011

831,7

6,4

838,1

775,4

697,3

831,7

6,4

838,1

775,4

697,3

940,9

1,0

941,9

884,7

804,3

25,8

25,8

33,5

34,1

99,0

2,1

101,1

109,5

109,8

59,7

59,7

62,4

58,4

109,6

109,6

105,6

102,4

2 066,7

9,5

2 076,2

1 971,1

1 806,3


Statut privéCadres Tech. sup. Employés Ensemble



Ensemble

Rappel 2012

Rappel 2011

1 269,5

22,0

1 291,5

1 251,5

1 170,3

1 367,1

5,2

1 372,3

1 316,7

1 202,1

559,5

51,9

611,4

641,1

647,1

1 362,6

100,4

1 463,0

1 540,6

1 543,8

338,9

40,1

379,0

403,2

413,8

821,0

86,6

907,6

941,1

980,4

5 718,6

306,2

6 024,8

6 094,2

5 957,5


EnsembleCat. A + Cadres Cat. B + Tech. Sup. Cat. C + Employés Ensemble

Effectif rémunéré en fonction dans l'Etablissement public et hors Etablissement public (permanent et non permanent) Effectif moyen mensuel = somme des effectifs mensuels / 12



Ensemble

Rappel 2012

Rappel 2011

Effectif moyen mensuel (13)

Statut public

424,3

10,4

434,7

455,8

451,3

409,8

2,7

412,5

413,6

376,4

508,5

48,7

557,2

578,0

580,6

1 205,8

92,8

1 298,6

1 358,8

1 360,9

268,2

39,8

308,0

327,0

339,8

674,5

86,3

760,8

787,2

813,3

3 491,1

280,7

3 771,8

3 920,4

3 922,3





Ensemble

Rappel 2012

Rappel 2011

Statut Mines

13,5

5,2

18,7

20,3

21,7

16,4

1,5

17,9

18,4

21,4

25,2

3,2

28,4

29,6

32,4

25,2

3,2

28,4

29,6

32,4

57,8

5,5

63,3

72,3

73,1

11,0

11,0

13,8

15,6

36,9

0,3

37,2

48,3

64,7

160,8

15,7

176,5

202,7

228,9





Ensemble

Rappel 2012

Rappel 2011

831,7

6,4

838,1

775,4

697,3

831,7

6,4

838,1

775,4

697,3

940,9

1,0

941,9

884,7

804,3

25,8

25,8

33,5

34,1

99,0

2,1

101,1

109,5

109,8

59,7

59,7

62,4

58,4

109,6

109,6

105,6

102,4

2 066,7

9,5

2 076,2

1 971,1

1 806,3


Statut privéCadres Tech. sup. Employés Ensemble



Ensemble

Rappel 2012

Rappel 2011

1 269,5

22,0

1 291,5

1 251,5

1 170,3

1 367,1

5,2

1 372,3

1 316,7

1 202,1

559,5

51,9

611,4

641,1

647,1

1 362,6

100,4

1 463,0

1 540,6

1 543,8

338,9

40,1

379,0

403,2

413,8

821,0

86,6

907,6

941,1

980,4

5 718,6

306,2

6 024,8

6 094,2

5 957,5


EnsembleCat. A + Cadres Cat. B + Tech. Sup. Cat. C + Employés Ensemble

Sy

nt

hè

se

Effectif moyen mensuel - Emploi <

Bilan social 2013

- 13 -

1.6 Effectif moyen mensuel Effectif en fonction dans l’Établissement public et mis à la disposition hors Établissement public (Effectif permanent et non permanent) (Effectif moyen mensuel = somme des effectifs mensuels / 12)


> Emploi - Flux de personnel

- 14 -

Sy

nt

hè

se

Flux de personnel (14)

Motif

1 - Total des recrutements dont

Recrutements inférieurs ou égaux à 25 ans

Recrutements supérieurs à 25 ans

1-1 - en provenance des IRA

1-2 - par Concours Externe

Externe

APP à fonctionnaire

CDL à fonctionnaire

1-3 - par Emploi Réservé

1-4 - par Concours Interne

lauréats hors Caisse des Dépôts


1-5 - 3e concours

1-6 - recrutement sans concours

Externe


1-7 - par Détachement / mobilité

Détachement / Mobilité

Détachement / poste CDD

1-8 - recrutement de Contractuel externe au Groupe

1-9 - recrutement de Contractuel (Accords de mobilité interne au Groupe)

2- Changement de statut/transformation de contrat

2-1- de non permanent public à permanent (de CDL ou VAC à CDD ou à CDI)

2-2- de non permanent privé à permanent (de stagiaire, APP ou CAE à CDD ou CDI)

2-3- de statut public à statut privé (de CDD à CDI)

2-4- de statut public à statut privé (de CDI à CDI)

2-5- de statut Mines à statut privé (salariés ayant opté pour

la convention collective Caisse des Dépôts)

2-6- de statut privé à statut public (de CDI à CDD ou FON)

3- Total des réintégrations

3-1 - Réintégration externe au Groupe en retour de

congé solidaire

mise à disposition sortant

détaché sortant / hors cadres sortant

disponibilité / suspension de contrat

disponibilité courte période

congé parental

congé longue maladie

congé longue durée

congé formation

droit retour GCE

exclusion temporaire fonction

3-2 - Réintégration en provenance du Groupe en retour de

détachement sortant

hors cadres

disponibilité/suspension de contrat

mise à disposition sortant

4- Total des Réaffectations en provenance de

CNP

GCE

Entrées (1+2+3+4)

Rappel 2012

Rappel 2011

167

31

136

25

26

22

4

2

16

16

48

45

3

23

20

3

27

12

11

1

46

44

7

11

3

3

2

9

7

2

2

1

1

5

5

230

270

246

12

12

9

2

1

12

7

11

12

12

9

2

1

12

7

11

I - Personnels permanents : Durée indéterminée (fonctionnaires, contrats de longue durée, CDI)

A - Agent en fonctiondans l'Etablissement public

Etablissement public CNP GCE CANSSM CANSSM CANSSM

StatutMines

65

3

62

41

24

55

12

4

22

17

22

17

1

10

2

3

1

5

4

1

142

230

176

StatutPrivé

Statutpublic

Statut public

Statut Mines

Statut privé

TotalA

Rappel2012

TotalB

B - Agent rémunéré en fonctionhors Etablissement public

Répartition des entrées par motif, périmètre et statut (1/2) y compris les transformations de contrats de non permanent à permanent et les changements de statut (public ou Mines à privé) mais non compris les transformations de "contrat" permanent à permanent dans le même statut (par exemple les CDD devenant fonctionnaires ou passant CDI public) recensées tableau 1.9

232

34

198

25

26

22

4

2

16

16

48

45

3

23

20

3

68

24

67

23

4

22

17

1

80

73

1

26

11

5

3

5

11

7

3

1

7

1

5

1

5

5

384

507

433

Rappel2012

309

31

278

20

16

14

1

1

3

30

29

1

41

40

1

40

36

4

134

25

115

45

3

48

1

18

78

73

9

8

10

9

8

15

7

6

1

5

3

2

5

5

507

507

1

1

1

1

4

6

1

1

1

1

1

1

2

2

1

1

2

5

7

5

5

1

2

2

5

5

Total IA+B

232

34

198

25

26

22

4

2

16

16

48

45

3

23

20

3

68

24

67

23

4

22

17

1

82

75

1

26

11

5

4

5

12

7

3

1

7

1

5

1

5

5

386

512

440

232

34

198

25

26

22

4

2

16

16

48

45

3

23

20

3

68

24

67

23

4

22

17

1

82

75

1

26

11

5

4

5

12

7

3

1

7

1

5

1

5

5

386

512

440

Rappel2012

309

31

278

20

16

14

1

1

3

30

29

1

41

40

1

40

36

4

134

25

115

45

3

48

18

83

78

9

8

10

10

8

17

9

6

1

5

3

2

5

5

512

1.7 Répartition des entrées par motif, périmètre et statut (1/2) y compris les transformations de contrats de non permanent à permanent et les changements de statut (public ou Mines à privé) mais non compris les transformations de “contrat” permanent à permanent dans le même statut (par exemple les CDD devenant fonctionnaires ou passant CDI public) recensées tableau 1.13

Du

périm

ètre

en

fonc

tion

EP v

ers

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érim

ètre

des

gér

ésD

u pé

rimèt

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en fo

nctio

n ho

rs E

P ve

rs le

pér

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re d

es g

érés


II - Personnels non permanentsI - Personnels permanents : Durée indéterminée (fonctionnaires, contrats de longue durée, CDI)

Agent en fonction dans l'Etablissement public

C - Agent géré sans fonction dans l’Etablissement public (1)

Etablissement public

Statutprivé

Statutpublic

TotalII

Répartition des entrées par motif, périmètre et statut (2/2)

Rappel2012

TotalC

Statutprivé

Rappel2012

StatutMines

Statutpublic

¹ Agents mis à disposition, en congé solidaire, en détachement, en position hors cadres, en CLM/CLD, en congé de formation, en congé parental, en disponibilité / congé sabbatique, en CAA, en CEPR et salariés de droit privé en suspension de contrat avec droit au retour GCE

1 - Total des Recrutements dont



1-1 - Recrutement en CDL (contractuel à durée limitée)

1-2 - Recrutement en CDD (contrats d'insertion)

1-3 - Recrutement en CDD (contrats d'apprentissage)

2 - Changement de statut (de statut Mines à statut privé)

3 - Total des entrées du périmètre en fonction EP

3-1 - Mise à disposition et congé solidaire dont

Congé solidaire

Mise à disposition à l'extérieur du Groupe

Mise à disposition Caisse des mines

Mise à disposition à l'intérieur du Groupe

3-2 - Détachement dont

Détachement à l'extérieur du Groupe

Détachement à l'intérieur du Groupe

3-3 - Hors cadres à l'intérieur du Groupe

3-4 - Disponibilité/Congé convenances personnelles dont

Disponibilité/Congé sab./Congé conv. Perso/invalidité

Disponibilité courte période

3-5 - Congé formation

3-6 - Congé parental

3-7 - CLM/CLD dont

Congé Longue Maladie

Congé Longue Durée

3-8 - Exclusion temporaire fonction / suspension

4 - Total des entrées du périmètre rémunéré en fonction hors EP

4-1- Mise à disposition et congé solidaire dont

Congé solidaire









Disponibilité/Congé sab./Congé conv. Perso/invalidité


4-5 - CLM/CLD dont



Entrées (1+2+3+4)

Rappel 2012

Rappel 2011

276

119

157

177

14

85

276

337

475

337

142

195

223

27

87

337

99

81

18

14

85

99

114

112

177

38

139

177

177

223

363

1

82

19

17

2

6

4

2

19

16

3

2

5

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31

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2

2

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1

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29

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9

9

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2

2

2

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3

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10

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2

29

29

4

2

2

2

1

1

63

73

102

Sy

nt

hè

se

Flux de personnel - Emploi <

Bilan social 2013

- 15 -

1.8 Répartition des entrées par motif, périmètre et statut (2/2) y compris les transformations de contrats de non permanent à permanent et les changements de statut (public ou Mines à privé) mais non compris les transformations de “contrat” permanent à permanent dans le même statut (par exemple les CDD devenant fonctionnaires ou passant CDI public) recensées tableau 1.13



- 16 -

Sy

nt

hè

se

Répartition des entrées par motif, statut et "catégorie"Périmètre = en fonction à l'Etablissement public

1- T

otal

des

Rec

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11050 11 39 25 10 7 3 15 11 10 1 18 16 7 6 1 1 1 2 1 1 79 102

110

50 8 42 24 20 4 14 14 10 10 2 1 1 8 8 3 1 1 2 1 3 3 62 82 70

67 12 55 2 2 2 2 2 48 45 3 3 3 10 20 20 2 2 2 1 8 5 2 2 89 86 66

167 31 136 25 26 22 4 2 16 16 48 45 3 23 20 3 27 12 11 1 46 44 7 11 3 3 2 9 7 2 2 1 1 5 5

230

270

246

65 3 62 41 24 48 12 4 22 10 21 16 1 9 2 3 1 5 4 1

134

218

171

7 7 1 1 1 8 12 5

65 3 62 41 24 55 12 4 22 17 22 17 1 10 2 3 1 5 4 1

142

230

176

115 14 101 25 10 7 3 56 24 59 22 4 22 10 1 44 37 1 20 6 3 4 2 1 7 1 5 1

218

322

283

50 8 42 24 20 4 14 14 10 10 2 8 1 7 13 13 5 3 1 1 2 1 3 3 74 97 7850 8 42 24 20 4 14 14 10 10 2 8 1 7 13 13 5 3 1 1 2 1 3 3 74 97 78

67 12 55 2 2 2 2 2 48 45 3 3 3 10 23 23 1 2 2 2 1 10 5 2 2 92 88 72

232 34 198 25 26 22 4 2 16 16 48 45 3 23 20 3 68 24 67 23 4 22 17 1 80 73 1 26 11 5 3 5 11 7 3 1 7 1 5 1 5 5

384

507

433


Pers

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134 25 115 45 3 48 1 18 78 73 9 8 10 9 8 15 7 6 1 5 3 2 5 5

507

Rapp

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12

121 6

115 96 25 93 23 3 48 1 18 16 14 2 6 5 1 2 2

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Rapp

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12

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Rapp

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12

188 25 163 20 16 14 1 1 3 30 29 1 41 40 1 40 36 4 38 22 22 55 52 4 8 4 9 3 12 6 6 3 3 5 5

270

Rapp

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12

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Sous

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Stat

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Cat.B

Cat.A

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ents

1.9 Répartition des entrées par motif, statut et “catégorie” Périmètre = en fonction à l’Établissement public

Sy

nt

hè

se


Bilan social 2013

- 17 -

Recrutement de Contractuels



Entrées non permanents

Rappel 2012

Rappel 2011

142

195

337

89

25

114

38

139

177

223

363

3

13

16

12

31

3

13

16

12

31

17

67

84

123

174

18

59

77

88

158

14

14

27

22

81

4

85

87

90


Motif

Répartition des entrées par motif, statut et "catégorie" Périmètre = en fonction à l'Etablissement public - Personnels non permanents

Statut public Statut privé

Contrats à durée limitée (CDL) Contrats d'insertion, apprentissage

Cat. A Cat. B Cat. C Sous-total public

53

170

223

Rappel2012

Rappel2012

81

18

99

114

112

Sous-total privé

CAE Apprentissage Rappel2012

119

157

276

337

475

Total des entrées

non permanents

Agents en fonction à l'Etablissement public

1.10 Répartition des entrées par motif, statut et “catégorie” Périmètre = en fonction dans l’Établissement public - Personnels non permanents



- 18 -

Sy

nt

hè

se

Flux

de

pers

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Rapp

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012

Rapp

el 2

011

Cat. A

Cat. B

Cat. C

Sous-totalCNP

Rappel 2012

Rappel 2012

Rappel 2012

Sous-totalGCE

Cat. B

Cat. C

Cat. A + cadres

Cat. B + tech. sup

Cat. C + employés

Rappel 2012

Total des entrées

CNP

Stat

ut p

ublic

Stat

ut M

ines

Stat

ut p

rivé

Ense

mbl

e

GCE

Sous-totalCANSSM

Cadres

Tech. Sup.

CANS

SM

Rappel 2012

Sous-totalCANSSM

Cat. B

Cat. C

CANS

SM

Répa

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5 1 2 2 5

1 1 1 3 3

1 1 1 2 41

1

1 1 1 1

1 1 1

1 1 1 1

4 1 2 1 4

1 1 1 4 6

1 1 1 3 3

1 3

1.11 Répartition des mouvements au sein des structures, par motif et catégorie Périmètre = mis à la disposition hors Établissement public

Sy

nt

hè

se


Bilan social 2013

- 19 -

Du p

érim

ètre

en

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nctio

n ho

rs E

P ve

rs le

pér

imèt

re d

es g

érés


Motif

1 - Total des entrées du périmètre en fonction EP


Congé solidaire

Mis à disposition à l'extérieur du Groupe








Disponibilité/Congé sabbatique/Congé

pour convenances personnelles


1-5 - Congé formation

1-6 - Congé parental

1-7 - CLM/CLD/Invalidité dont


Congé Longue Durée/Invalidité

1-8 - Exclusion temporaire fonction / suspension

2 - Total des entrées du périmètre rémunéré

en fonction hors EP


Congé solidaire









Dispo./Congé sab./Congé conv. perso/Invalidité


2-5 - CLM/CLD dont



3 - Changement de statut

Entrées (1+2+3)

Rappel 2012

Rappel 2011

97

25

23

2

10

9

1

21

12

9

3

9

29

29

8

2

2

2

1

1

4

4

1

106

82

19

17

2

6

4

2

19

16

3

2

5

31

31

4

2

2

2

1

1

1

87

106

125

82

19

17

2

6

4

2

19

16

3

2

5

31

31

4

2

2

2

1

1

1

87

106

125

19

3

2

1

2

1

1

14

14

3

1

1

2

1

1

22

35

52

24

1

1

1

1

7

5

2

1

14

14

1

1

1

1

26

22

38

39

18

16

2

2

1

1

10

10

2

4

3

3

39

49

35

29

19

18

1

5

5

5

1

30

21

9

9

9

9

3

1

22

30

201

1

1

1

1

21

9

9

9

9

3

21

29

18

3

1

2

2

3

2

2

2

2

3

3

1

2

2

2

2

2

1

2

65

6

5

1

10

9

1

16

7

9

2

4

27

27

8

2

2

2

1

1

4

4

73

59

10

8

2

6

4

2

10

7

3

2

2

29

29

4

2

2

2

1

1

63

73

102

19

3

2

1

2

1

1

14

14

3

1

1

2

1

1

22

34

49

22

1

1

1

1

7

5

2

1

12

12

1

1

1

23

21

36

18

9

7

2

2

1

1

1

1

2

1

3

3

18

18

17

(1) agents mis à disposition, en congé solidaire, en détachement, en hors cadres, en CLM/CLD, en congé de formation, en congé parental, en disponibilité / congé sabbatique et salariés de droit privé en suspension de contrat avec droit au retour (GCE).

agent géré sans fonction dans l'Etablissement public (1)

Cat.

A

Cat.

B

Cat.

C

Sous

-tot

al

publ

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Rapp

el 2

012

Cat.

A

Cat.

B

Cat.

C

Sous

-tot

al

Min

es

Rapp

el 2

012

Cadr

es

Tech

. Sup

Empl

oyés

Sous

-tot

al

priv

é

Rapp

el 2

012

Cat.

A +

Cadr

esCa

t. B

+Te

ch. S

upCa

t. C

+Em

ploy

és

Tota

l

Rapp

el 2

012

Personnels permanents : Durée indéterminée (fonctionnaires, contrats de longue durée, CDI)

Statut public Statut Mines Statut privé Ensemble

Répartition des mouvements au sein des agents gérés sans fonction dans l'Etablissement public, par motif, statut et "catégorie" Périmètre = agents gérés sans fonction à l'Etablissement public

1.12 Répartition des entrées dans le périmètre des agents gérés sans fonction dans l’Établissement public, par motif, statut et “catégorie” Périmètre = agents gérés sans fonction dans l’Établissement public



- 20 -

Sy

nt

hè

se

Sorties

Entrées dans les populations / motif

Fonctionnaires dont

par concours Externe

par concours Interne

par 3e concours / recrutement sans concours

Transformation de contrats

RQTH (1)

Contractuel de droit public (CDI) :

contrat en application de la loi du 26 juillet 2005

Contractuel de droit public (CDD)

De détachement à Hors cadres

De détachement

Suspension de contrat

Transformation de contrats (RQTH)

Transformation de contrats

Contractuel de droit privé (CDI)

Total des sorties

Rappel 2012

Rappel 2011

1

1

1

1

1

2

(2)

7

4

3

11

1

10

12

30

48

45 1

7

4

3

12

1

1

10

55

74

18

2

1

1

3

11

1

23

1

3

19

93

135

22

5

1

16

2

35

1

34

40

99


Fonc

tionn

aire

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Cont

ract

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roit

priv

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1

Cont

ract

uels

de d

roit

publ

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DI)

22

22

63

32

Cont

ract

uels

de d

roit

publ

ic(C

DD)

17

17

18

12

Sala

riés

dest

atut

Min

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Cont

ract

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roit

publ

ic(C

DL)

Conv

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VS)

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4

4

4

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dans

l’em

ploi

(CAE

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Tota

l des

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Rapp

el 2

012

Rapp

el 2

011

Personnels permanents Personnels non permanents

Répartition des transformations de contrats ou changement de statut par motif Personnels permanents et non permanents - Périmètre = en fonction à l’Etablissement public Transformation de contrat sans changement d'employeur (exemple : CDL/CDD à fonctionnaire, CDL/CDD vers CDI ; contrat d'insertion vers CDI, CDD en apprentissage vers CDI) et de Contractuel de droit public (CDD) à contractuel de droit public (CDI) (contrat en application de la loi du 26 juillet 2005) et de statut Mines à statut privé (salariés ayant opté pour la convention collective CDC)

(1) De CDD RQTH à fonctionnaire

Sans impact surles effectifs permanents

(2) Recensés tableau 1.7Recensés tableau 1.7

1.13 Répartition des transformations de contrats ou changement de statut par motif Personnels permanents et non permanents Périmètre = en fonction à l’Établissement public

Transformation de contrat sans changement d’employeur (exemple : CDL/CDD à fonctionnaire, CDL/CDD vers CDI ; contrat d’insertion vers CDI, CDD en apprentissage vers CDI ; contractuel de droit public CDD à contractuel de droit public CDI (contrat en application de la loi du 26 juillet 2005) et de statut Mines à statut privé (salariés ayant opté pour la convention collective CDC))

Sy

nt

hè

se


Bilan social 2013

- 21 -


Fonctionnaires

de contractuel de droit public (longue durée)

de contractuel de droit public (longue durée) RQTH

de CDI privé

d’apprentissage

de contractuel de droit public (durée limitée CDD A6.x)

CDI public


Contractuels de droit public (longue durée)

de fonctionnaire


de CDI privé


de vacataire

de CAE

CDI privé


de contractuel de droit public (CDI)

de salariés de statut Mines


de convention de stage

de apprentissage

Total des transformations de contrats / statut

Rappel 2012

Rappel 2011

11

1

10

11

24

37

4

4

1

1

5

6

8

3

3

3

12

14

Cat.

A

Cat.

B

Cat.

C

Sous

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Cadr

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. Sup

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Sous

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B +

Tech

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Cat.

C +

Empl

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Tota

l

Rapp

el20

11

Rapp

el20

12

Personnels permanents : Durée indéterminée (fonctionnaires, contrats de longue durée, CDI)

Statut Public Statut privé Ensemble

Répartition des transformations de contrats ou changement de statut par motif, statut et catégorie (en entrées) Périmètre = en fonction à l'Etablissement publicTransformation de contrat sans changement d'employeur (exemple : CDL/CDD à fonctionnaire, CDL/CDD vers CDI ; contrat d'insertion vers CDI, CDD en apprentissage vers CDI) et de Contractuel de droit public CDD à contractuel de droit public CDI (contrat en application de la loi du 26 juillet 2005) et de statut Mines à statut privé (salariés ayant opté pour la convention collective CDC)

7

7

12

1

11

19

42

59

48

22

10

12

4

48

82

35

7

7

7

11

5

55

22

17

12

4

55

93

40

11

1

10

48

22

10

12

4

59

106

72

4

4

1

1

7

7

12

17

13

3

3

3

12

14

7

7

12

1

11

55

22

17

12

4

74

18

3

11

1

3

1

1

23

1

22

93

48

1

18

23

3

135

22

1

16

5

2

2

35

1

1

2

31

40

12

12

9

1

6

99

1.14 Répartition des transformations de contrats ou changement de statut par motif, statut et catégorie (en entrées) Périmètre = en fonction à l’Établissement public

Transformation de contrat sans changement d’employeur (exemple : CDL/CDD à fonctionnaire, CDL/CDD vers CDI ; contrat d’insertion vers CDI, CDD en apprentissage vers CDI ; contractuel de droit public CDD à contractuel de droit public CDI (contrat en application de la loi du 26 juillet 2005) et de statut Mines à statut privé (salariés ayant opté pour la convention collective CDC))

Motifs de départ Situations précédentes

1- Total mise à disposition et congé solidaire dont

Congé solidaire de Activité

Mise à disposition à l'extérieur du Groupe de

Activité

Détachement / disponibilité

Mise à disposition Caisse des mines de Activité


2- Total Détachement dont

Détachement à l'extérieur du Groupe de

Activité

Mise à disposition

Disponibilité


Disponibilité

3- Total Hors cadres à l'intérieur du Groupe

Activité

Détaché sortant

Disponibilité

4- Total Disponibilité/Congé convenances personnelles dont

Disponibilité/Congé sab./Congé conv. Perso/invalidité de

Activité

Mise à disposition

Détaché sortant

Hors cadres

Congé parental

Congé longue durée

Congé longue maladie

Disponibilité courte période de Activité / formation

5- Congé formation de

Activité

6- Congé parental de

Activité

Mise à disposition / dispo courte période

7- Total CLM/CLD dont

Congé Longue Maladie de

Activité

Mise à disposition

CAA

Congé Longue Durée de

Activité


8- Exclusion temporaire fonction / suspension

Départs provisoires (1+2+3+4+5+6+7+8)

Rappel 2012

Rappel 2011

21

19

17

2

2

8

4

4

4

25

20

17

1

2

5

2

2

6

5

1

31

31

31

93

111

133

10

8

8

2

6

4

4

2

10

7

7

3

2

2

2

2

29

29

29

59

65

81

9

9

9

9

9

9

3

3

21

29

19

19

17

17

2

6

4

4

2

19

16

16

3

2

2

5

5

31

31

31

82

97

103

2

2

1

1

3

5

19

2

2

1

1

3

5

19

1

1

1

1

3

2

2

2

2

1

1

1

4

8

21

2

2

2

4

3

1

2

1

1

1

7

6

9


A - Agent en fonction dans l'Établissement public

B - Agent mis à la disposition horsEtablissement public

C - Agent géré sans fonction dans l'Etablissement public (1)

Statut public

Statut privé

2

2

2

2

3

3

2

2

2

2

3

3

Statut Mines

2

2

2

2

1

1

1

4

4

7

2

2

2

1

1

3

2

2

Statut public

Statut Mines

Statut Mines

Statut privé

TotalA

25

23

23

2

10

9

9

1

21

12

12

9

3

3

9

9

29

29

29

97

Rappel2012

26

24

23

1

2

13

9

9

4

1

1

1

26

16

13

2

1

10

3

3

9

9

33

33

33

111

26

24

23

1

2

13

9

9

4

1

1

1

26

16

13

2

1

10

3

3

9

9

33

33

33

111

Rappel2012

1

1

1

1

1

1

1

1

3

3

2

1

6

Rappel2012CNPEtablissement public

Statut public

GCE ICDC CANSSM

Statut privé

CANSSMTotal

B

2

2

2

1

1

1

4

4

4

8

2

2

2

1

1

1

4

4

4

8

Rappel2012

TotalC

Total(A+B+C)

(1) Agents mis à disposition, en congé solidaire, en détachement, en hors cadres, en CLM/CLD, en congé de formation, en congé parental, en disponibilité / congé sabbatique et salariés de droit privé en suspension de contrat avec droit au retour (GCE).

Répartition des départs provisoires par motif, périmètre et statutPersonnels permanents : Durée indéterminée (fonctionnaires, contrats de longue durée, CDI)



- 22 -

1.15 Répartition des départs provisoires par motif, périmètre et statut Personnels permanents : Durée indéterminée (fonctionnaires, contrats de longue durée, CDI)

Sy

nt

hè

se

Sy

nt

hè

se


Bilan social 2013

- 23 -

Répartition des départs provisoires par motif, statut et catégoriePérimètre = en fonction dans l'Etablissement public

Mot

ifs d

e dé

part

1- T

otal

mis

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Grou

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Grou

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Grou

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3- H

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4+5+

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Rapp

el 2

012

Rapp

el 2

011

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1 1 1 1 7 5 2 1 12 12 22 19 27

3 2 1 2 1 1 14 14 19 30 38

10 8 2 6 4 2 10 7 3 2 2 29 29 59 65 81

9 9 9 9 3 21 28 18

1

1

9 9 9 9 3 21 29 19

18 16 2 2 1 1 10 10 2 4 3 3 39 46 34

1 1 1 1 7 5 2 1 14 14 24 20 28

3 2 1 2 1 1 14 14 19 31 41

19 17 2 6 4 2 19 16 3 2 5 31 31 82 97 103


Pers

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12

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Rapp

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12

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Rapp

el20

12

6 5 1 10 9 1 16 7 9 2 4 27 27 656 5 1 10 9 1 16 7 9 2 4 27 27 65

Rapp

el20

12

Stat

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Cat.B

Cat.A

Tota

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s

1.16 Répartition des départs provisoires par motif, statut et catégorie Périmètre = en fonction dans l’Établissement public

Répartition des départs provisoires par motif, statut et catégoriePérimètre = mis à la disposition hors Etablissement public

Mot

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Rapp

el 2

012

Rapp

el 2

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Pers

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2012

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Cat.A

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CLM

/CLD

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Co

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Co

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Long

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8- S

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nsio

n

Dépa

rts

prov

isoi

res

(1+

2+3+

4+5+

6+7+

8)

Rapp

el 2

012

Rapp

el 2

011

Pers

onne

ls p

erm

anen

ts –

Sta

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Cat.C

Cat.B

Sous

-tot

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NSSM

Rapp

el20

12

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Cat.A

Cat.B

1 2 1 1 3 4 11

2 2 1 1 4 8 21

Cat.C

Tota

l des

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oire

s

2 2 1 1 4 4 82 2 1 1 4 4 8

Rapp

el20

12



- 24 -

1.17 Répartition des départs provisoires par motif, statut et catégorie Périmètre = mis à la disposition hors Établissement public

Sy

nt

hè

se

Sy

nt

hè

se


Bilan social 2013

- 25 -

Répartition des départs provisoires par motif, statut et catégoriePérimètre = agents gérés sans fonction dans l'Etablissement public

Mot

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2+3+

4+5+

6)

Rapp

el 2

012

Rapp

el 2

011

2 2 1 1 3 1 3

1 1 1 3 1

3

2 2 2 1 1 4 4 7

2 2 1 1 3 2 2

2 2 3 1 2 1 1 6 3 5

1 1 1 3 11 1 1 3 13

2 2 4 1 2 1 1 1 7 6 9


Pers

onne

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Cat. C +Employés

Cat. B +Techn. sup.

Cat. A +Cadres

Employés

Techn. sup.

Cadres

Cat.C

Sous-totalpublic

1 1 1 1 1 1 1 1 1 4Rappel2012

Sous-totalMines

Rappel2012

2 2 1 1 3 2 2Sous-totalprivé

2 2 2Rappel2012

1 1 1 1 1 1 1 3 2 1 6Rappel2012

Stat

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Stat

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Cat.B

Cat.A

Cat.C

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Cat.B

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CE).

1.18 Répartition des départs provisoires par motif, statut et catégorie Périmètre = agents gérés sans fonction dans l’Établissement public


Motifs de départ

1 - Démissions

2 - Licenciement / rupture période d’essai par employeur/radiation

2-1- Licenciement

2-2- Radiation

3 - Rupture conventionnelle

4 - Fin de contrat / changement de statut

4-1- Fin de contrat

4-2- Changement de statut / Transformation de contrat

de CDD public à CDI privé

de statut Mines à statut privé

de CDD public à CDL

5 - Réintégration organisme d’origine

6 - Décès

7 - Retraite

7-1- Retraite sur demande/Départ volontaire à la retraite

7-2- Retraite pour invalidité

7-3- Retraite limite d’âge / du fait de l’employeur

7-4- Retraite mère de famille

8 - CEPR / CAACL / CPAb période 4

CAACL / CPAb période 4

CEPR

9 - Réaffectations / Réintégrations dans l’Etablissement public

9-1- Réaffectations dans l’EP, d’agents rémunérés en fonction hors EP

9-2- Réintégrations dans l’EP

Départs définitifs (1+2+3+4+5+6+7+8+9)

Rappel 2012

Rappel 2011

3

30

8

22

21

1

17

1

130

119

8

3

31

12

19

212

207

130

17

17

17

2

2

19

22

13

17

17

17

2

2

19

22

13

I - Personnels permanents : Durée indéterminée (fonctionnaires, contrats de longue durée, CDI)A - Agent en fonction

dans l’Etablissement public

Etablissement public ICDCCNP GCE CANSSM

StatutMines

16

3

3

3

2

26

22

4

8

3

5

58

40

54

Statutprivé

Statutpublic

StatutMines

Statutprivé

Statutpublic

Rappel2012

TotalA+B

TotalB

B - Agent mis à la dispositionhors Etablissement public

Répartition des départs définitifs par motif, périmètre et statut (1/2)

17

5

4

1

2

77

11

66

48

18

10

4

119

110

6

3

35

16

19

269

TotalA

19

3

3

3

47

8

39

21

17

1

17

3

158

143

12

3

39

15

24

289

269

197

12

11

1

2

2

14

12

18

1

1

1

1

2

10

8

2

2

1

1

5

5

17

6

12

4

4

4

4

9

CANSSM

1

CANSSM

1

1

2

2

3

2

28

25

3

4

1

3

7

5

2

39

26

41

Rappel2012

15

12

2

1

2

1

1

9

5

4

26

Rappel2012

17

5

4

1

2

77

11

66

48

18

10

4

134

122

8

4

37

17

20

9

5

4

295

17

5

4

1

2

77

11

66

48

18

10

4

134

122

8

4

37

17

20

9

5

4

295

19

3

3

3

47

8

39

21

17

1

17

3

186

168

15

3

43

16

27

7

5

2

328

295

238



- 26 -

1.19 Répartition des départs définitifs par motif, périmètre et statut (1/2)

Sy

nt

hè

se

Sy

nt

hè

se


Bilan social 2013

- 27 -


Motif Situations précedentes

1 - Démissions

activité

MAD sortant / CAA

hors cadres

disponibilité / congé sans solde /détachement sortant

droit retour GCE

2 - Licenciement / radiation / révocation

2-1- Licenciement droit retour GCE / MAD sortant

2-2- Radiation disponibilité / CLM / détaché sortant

3 - Rupture conventionnelle MAD sortant


4-1- Fin de contrat activité / MAD sortant


de CDL public ou APP à CDI privé

de CDL public à CDD public

de CDL public ou APP à fonctionnaire

de statut Mines à statut privé

5 - Réintégration organisme d'origine

détaché sortant / disponibilité

6 - Décès

activité / MAD sortant / hors cadres sortant


congé longue durée / invalidité / disponibilité

CAA

7 - Retraite

7-1- Retraite sur demande/Départ volontaire à la retraite

détaché sortant

MAD sortant / CLM / CLD

hors cadres

disponibilité / invalidité

CAA / CEPR

7-2- Retraite pour invalidité / du fait de l'employeur / pour limite d'âge



disponibilité / invalidité / hors cadres

MAD sortant / CAA / détaché sortant

7-3- Retraite mère de famille

détaché sortant / hors cadres sortant / disponibilité

MAD sortant / CAA

congé parental


8 - CAA / CAACL / CEPR MAD sortant

9 - Réintégrations (cf. détails tableau 1.22)

Départs définitifs (1+2+3+4+5+6+7+8+9)

Rappel 2012

Rappel 2011

II - Personnels non permanentsI - Personnels permanents : Durée indéterminée (fonctionnaires, contrats de longue durée, CDI)

Agent en fonction dans l'Etablissement public

C - Agent géré sans fonction dans l’Etablissement public (1)

Statutprivé

Statutpublic

TotalII

Rappel2012

Répartition des départs définitifs par motif, périmètre et statut (2/2)

13

13

301

267

34

16

7

11

314

395

402

12

1

11

3

3

1

12

1

6

5

97

77

7

7

1

5

57

19

3

14

2

1

1

80

205

Rappel2012

16

16

1

1

378

329

49

23

22

4

395

2

2

100

96

4

4

102

104

99

2

2

100

96

4

4

102

104

99

11

11

201

171

30

12

7

11

212

291

303

TotalC

Statutprivé

6

3

3

4

1

3

1

1

1

5

3

2

79

66

7

5

4

4

46

12

2

6

4

1

1

80

175

205

184

1

1

11

11

2

9

20

32

35

31

StatutMines

Statutpublic

1

1

1

1

1

12

14

5

7

6

3

3

3

3

4

2

2

68

55

7

3

4

4

37

12

2

6

4

1

1

48

129

165

146

(1) agents mis à disposition, en congé solidaire, en détachement, en hors cadres, en CLM/CLD, en congé de formation, en congé parental, en disponibilité / congé sabbatique, en CAA et salariés de droit privé en suspension de contrat avec droit au retour (GCE).

1.20 Répartition des départs définitifs par motif, périmètre et statut (2/2)



Départ vers filiales du Groupe1

Activité

MAD sortant

Congé sans solde

Rappel 2012

Rappel 2011

I - Personnels permanents : Durée indéterminée (fonctionnaires, contrats de longue durée, CDI)A - Agent en fonction

dans l’Etablissement public

Etablissement public Etablissement publicICDCCNP GCE CANSSM

StatutMines

10

10

5

7 1

7

7

2

Statutprivé

Statutpublic

StatutMines

Statutprivé

Statutpublic

StatutMines

Statutprivé

Statutpublic

TotalC

TotalB

B - Agent mis à la dispositionhors Etablissement public

C - Agent géré sans fonction dans l’Etablissement public

Détails des départs définitifs vers les filiales du Groupe

TotalA

Rappel2012

17

17

5

9

5

5

17

17

5

10

5

5

Rappel2012

Rappel2012

Rappel2012

CANSSM CANSSM

TotalA+B+C

1

1. Dont 13 départs vers la BPI


Motif Situations précédentes

1- Réintégrations dans l’EP en provenance du Groupe

Détaché sortant

Position hors cadres

Disponibilité / suspension de contrat

Mise à disposition sortant

2- Réintégrations externes au Groupe dans l’EP

Congé solidaire


Détaché sortant / Hors cadres

Disponibilité / Suspension de contrat


Congé parental



Congé formation

Droit retour GCE

Exclusion temporaire fonction

3- Réintégrations externes au Groupe à la CNP / CANSSM



Congé parental



Congé formation

Réintégrations

Rappel 2012

Rappel 2011

I - Personnels permanents : Durée indéterminée (fonctionnaires, contrats de longue durée, CDI)C - Agent géré sans fonction dans l’Etablissement public (1)


Rappel2012

Détail des départs définitifs suite à réintégration par périmètre et statut

5

3

2

70

6

8

10

9

8

15

7

6

1

5

1

2

2

80

Rappel2011

7

1

2

4

66

7

4

7

10

7

20

7

4

6

1

3

2

79

TotalC

Statutprivé

7

1

5

1

71

1

24

11

5

3

5

11

7

3

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2

1

1

80

80

79

5

4

1

15

1

8

2

3

1

20

16

15

StatutMines

Statutpublic

12

9

2

1

12

4

3

2

1

1

44

7

11

3

3

2

9

7

2

2

1

1

48

60

61

(1) agents mis à disposition, en congé solidaire, en détachement, en hors cadres, en CLM/CLD, en congé de formation, en congé parental, en disponibilité / congé sabbatique, en CAA et salariés de droit privé en suspension de contrat avec droit au retour (GCE).



- 28 -

1.21 Détail des départs définitifs vers les filiales du Groupe

1.22 Détail des départs définitifs suite à réintégration par périmètre et statut

Sy

nt

hè

se

Sy

nt

hè

se


Bilan social 2013

- 29 -

1.23 Répartition des départs définitifs par motif, statut et catégorie Périmètre = en fonction dans l’Établissement public

Répartition des départs définitifs par motif, statut et catégoriePérimètre = en fonction dans l'Etablissement public

Mot

ifs d

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1 -

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4

CA

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CE

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Rapp

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012

Rapp

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2 83 77 3 3 21 9 12 106 85 602 83 77 3 3 21 9 12 106 85 60

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3 30 8 22 21 1 17 1

130

119 8 3 31 12 19 212

207

130

16 3 3 3 2 21 19 2 7 3 4 52 34 52

4 3 1 1 1 5 5 1

1 1 1 1 1

16 3 3 3 2 26 22 4 8 3 5 58 40 54

19 3 3 3 31 7 24 21 2 1 15 2 40 34 6 11 4 7

124

131

101

11 11 11 2 88 81 4 3 22 9 13 123

102 68

5 1 4 4 1 30 28 2 6 2 4 42 36 28

19 3 3 3 47 8 39 21 17 1 17 3

158

143 12 3 39 15 24 289

269

197

Flux de personnel (30)Pe

rson

nels

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12

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Rapp

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12

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Rapp

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12

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Rapp

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12

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197


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012

Rapp

el 2

011

7 7 2

7 7 2

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12Ra

ppel

2012

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Cat.B

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012

Rapp

el 2

011

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10 10 5 7

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17 17 5 9

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2012

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5 5

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- 30 -

Sy

nt

hè

se

1.25 Répartition des départs définitifs par motif et catégorie Périmètre = mis à la disposition hors Établissement public Personnels permanents

Répartition des départs définitifs par motif et catégoriePérimètre = mis à la disposition hors Etablissement publicPersonnels permanents

Mot

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012

Rapp

el 2

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1 1 1 1

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12 11 1 2 14 12 18


Stat

ut p

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Sous

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ppel

2012

Rapp

el20

12Ra

ppel

2012

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12

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Rapp

el 2

012

Rapp

el 2

011

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4 4 4 4 9

1 1 3 4

1 1 1

1 1 1 2 1

1 1 2 3 2

2 2 2

4 2 2 1 5 4 4

14 14 3 3 1 21 16 25

10 9 1 1 2 13 6 12

28 25 3 4 5 2 39 26 41

15 12 2 1 2 5 4 26

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el20

12Ra

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2012

Rapp

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12

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6 6 1 3 10 3 6

2 1 1 1 2 5 3 4

10 8 2 2 5 17 6 12

1 1 5 6

11

1 1

Sy

nt

hè

se


1.26 Répartition des départs définitifs par motif, statut et catégorie Périmètre = agents gérés sans fonction dans l’Établissement public


Motif de départ1 - Démission MAD sortant / CAA hors cadres disponibilité / congé ss solde / détachement droit retour GCE2 - Licenciement / radiation / révocation 2-1 - Licenciement droit retour GCE / MAD Sortant2-2 - Radiation disponibilité / CLM / détaché sortant3 - Rupture conventionnelle MAD sortant 4 - Fin de contrat / changement de statut 4-1 - Fin de contrat MAD sortant4-2 - Changement de statut / Transformation de contrat de statut Mines à statut privé5 - Réintégration organisme d'origine détaché sortant / disponibilité6 - Décès MAD Sortant / hors cadres sortant congé longue maladie congé longue durée / invalidité / disponibilité CAA7 - Retraite 7-1 - Retraite sur demande / Départ volontaire à la retraite MAD sortant / CLM / CLD détaché sortant hors cadres disponibilité CAA / CEPR7-2 - Retraite pour invalidité / du fait de l'employeur / pour limite d'âge congé longue maladie congé longue durée disponibilité / invalidité / hors cadres MAD sortant / CAA / détaché sortant7-3 - Retraite mère de famille détaché sortant / hors cadres sortant / disponibilité MAD sortant / CAA congé parental congé longue durée8 - CEPR mise à disposition9 - Réintégrations 9-1 - Réintégrations dans l'EP en provenance du Groupe détaché sortant hors cadres disponibilité / suspension de contrat mise à disposition sortant9-2 - Réintégrations dans l'EP externes au Groupe congé solidaire mise à disposition sortant détaché sortant / hors cadres disponibilité / suspension de contrat disponibilité courte période congé parental congé longue maladie congé longue durée congé formation droit retour GCE exclusion temporaire fonction9-3 - Réintégrations externes au Groupe à la CNP et CAN mise à disposition sortant disponibilité courte période congé parental congé longue maladie congé longue durée congé formationDéparts définitifs (1+2+3+4+5+6+7+8+9) Rappel 2012 Rappel 2011

Répartition des départs définitifs par motif, statut et catégoriePérimètre : agents gérés sans fonction dans l'Etablissement public

1. Agents mis à disposition, en congé solidaire, en détachement, en hors cadres, en CLM/CLD, en congé de formation, en congé parental, en disponibilité / congé sabbatique, en CAA et salariés de droit privé en suspension de contrat avec droit au retour (GCE).

6

33

413

1

1

5

32

79665744

461226

411

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51

711

2411535

11731

2

1

1

175205184

1

1

2

2

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111

24

23

12221

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1

1

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5

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1

1

3

12

32302221

232

1

1

13

12

43

1

121

1

1

547469

413

2220212

152

2

4371

51

361

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4

21

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33

11

11112

9

205

41

1518

2

3

1

323227

6

33

3

3

4

22

68553744

371226

411

4821

1

44

711332972

2

1

1

129165146

1

1

1

1

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111

21

20

222185

1

1

487054

1

1

1

1

251614

38825

111

21

20

222185

1

1

487054

5

32

3

12

32302221

232

1

1

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8

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1

121

1

1

497064

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3

119

12

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2

1821

1

16

761

1

1

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3

3

119

12

62

2

1821

1

16

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1

1

322528

11

11112

9

205

41

1518

2

3

1

323531

Personnels permanents : Durée indéterminée (fonctionnaires, contrats de longue durée, CDI) Agent géré sans fonction dans l'Etablissement public (1)

Cat. C +Employés

Cat. B +Techn. sup.

Cat. A +CadresEmployés

Techn. sup.CadresCat.C

Sous-totalpublic

10

19

3

3

10163

82633715

47183

13

211

6033

52

48493

1266

5

1

22

165

Rappel2012

1

1

1

4

4

31

5

Rappel2012

2

2

1

2

2

14144

10

162

2

14

2

6

5

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2

2

1

2

2

14144

10

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2

14

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35

Rappel2012

12

111

3

31

12165

97777715

57193

14

211

8053

2

70

68

1098

15761

5

1

22

205

Rappel2012

Statut public Statut privé EnsembleSous-total

privéCat.BCat.A

1

1

1

1

12

12

9

2

1

1457

1

1

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3

1

2

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1

1

3

3

1

2

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1

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4

4

4

512

1

1

4

4

4

512

5

5

4

1

51

5

5

4

1

51

Cat.CSous-total

Mines

Statut Mines

Cat.BCat.A

Total desdépartsdéfinitifs

Bilan social 2013

- 31 -



- 32 -

Sy

nt

hè

se

1 - Démissions


2-1- Fin de contrat


- de CDL public ou APP à CDI privé

- de CDL public ou APP à fonctionnaire

- de CDL public à CDD public

3 - Licenciement

4 - Décès

Départs définitifs (1+2+3+4)

Rappel 2012

Rappel 2011

13

301

267

34

16

7

11

314

395

402

2

100

96

4

4

102

104

99

11

201

171

30

12

7

11

212

291

303

19

16

3

3

19

22

34

5

104

99

5

4

1

109

130

147

5

104

99

5

4

1

109

130

147

6

78

56

22

12

10

84

139

122

2

15

15

17

21

30

2

15

15

17

21

30

85

81

4

4

85

83

69


Motif de départ

Répartition des départs définitifs par motif, statut et catégoriePersonnels non permanents - Périmètre : en fonction à l'Etablissement public

Statut public Statut privé

Contrats à durée limitée (CDL) Contrats d'insertion, apprentissage

Cat. A Cat. B Cat. C Sous-total public

Sous-total privé

3

101

100

1

1

104

99

13

277

229

48

23

3

22

1

291

303

13

277

229

48

23

3

22

1

291

303

Rappel2012

Rappel2012

CAE ApprentissageTotal des départs définitifs

16

378

329

49

23

4

22

1

395

Rappel2012

1.28 Répartition des départs définitifs par motif, statut et catégorie Personnels non permanents - Périmètre = en fonction à l’Établissement public

1.27 Détails des départs définitifs vers les filiales du Groupe par catégorie Périmètre = agents gérés sans fonction dans l’Établissement public1 Personnels permanents : Durée indéterminée (fonctionnaires, contrats de longue durée, CDI)

Flux de personnel (32b)


Démission vers filiales du Groupe

MAD sortant

congé sans solde

Rappel 2012

Rappel 2011

Statut public

Cat. B Cat. CCat. A

Détails des départs définitifs vers les filiales du Groupe par catégoriePérimètre = agents gérés sans fonction dans l'Etablissement public Personnels permanents : Durée indéterminée (fonctionnaires, contrats de longue durée, CDI)

Sous-totalpublic

Statut Mines

Cat. B Cat. CCat. A Sous-totalMines

Statut privé

TechSup.

1

Employés Rappel2012

Cadres Sous-totalprivé

1

Ensemble

Cat. B+ Tech.Sup

1

Cat. C+ Employés

Cat. A+ Cadres

1

Total des départs définitifs

Rappel2012

1. Agents mis à disposition, en congé solidaire, en détachement, en hors cadres, en CLM/CLD, en congé de formation, en congé parental, en disponibilité / congé sabbatique, en CAA et salariés de droit privé en suspension de contrat avec droit au retour (GCE).

Sy

nt

hè

se


Bilan social 2013

- 33 -

Cont

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Rapp

el 2

012

Rapp

el 2

011

Flux

de

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)

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ACa

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(A+B

)

63 48 3 11 1 18 18 1 1 1 48 3 22 23 3 1

135

22 22 22 53 16

1 8

10 9

22 22 22 65 33

23 1 10 12 23 40 371

4 4 4 6

30 7 11 12 4 34 52 52

22 22 17 17 1 1 30 7 11 12 4 74 135 99

6 5 1 6 7 6

1 1 1 1 2

30 7 11 12 30 48 45

2 2 2 7 3

11 11 11 11 6

4 4 4 3

17 17 17 18 12

1 1 1 2

1 1 1 2

22 22 17 17 1 1 40 83 47

Rapp

el 20

12

Pers

onne

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1.29 Répartition des transformations de contrats ou changement de statut par motif, statut et catégorie (en sorties) Périmètre = en fonction à l’Établissement public

– Transformation de contrat sans changement d’employeur (exemple : CDL/CDD à fonctionnaire, CDL/CDD vers CDI, contrat d’insertion vers CDI, CDD en apprentissage vers CDI). – Changement de statut sans changement d’employeur : de statut Mines à statut privé (salariés ayant opté pour la convention collective Caisse des Dépôts).



- 34 -

Sy

nt

hè

se

Directions

d'arrivée Statut

DSB

Statut public

Statut Mines

Statut privé

DFE

Statut public

Statut Mines

Statut privé

DDTR

Statut public

Statut Mines

Statut privé

DRS

Statut public

Statut Mines

Statut privé

FRR

Statut public

Statut Mines

Statut privé

DG

Statut public

Statut privé

FSFI

Statut public

Statut Mines

Statut privé

DEOF

Statut public

Statut Mines

Statut privé

SGG

Statut public

Statut Mines

Statut privé

DRH groupe

Statut public

Statut Mines

Statut privé

Missions temporaires

Statut public

Statut Mines

Statut privé

En attente d’affectation

Statut public

Statut privé

Permanents syndicaux

Statut public

Statut Mines

Statut privé

Total

Statut public

Statut Mines

Statut privé

Directions de départ

9

5

4

2

2

7

3

4

1

1

1

1

3

2

1

1

1

24

10

14

1

1

10

5

5

9

2

7

1

1

3

2

1

1

1

25

10

15

1

1

1

1

38

18

20

3

3

8

5

3

3

1

2

2

1

1

1

1

57

29

28

3

3

1

1

3

3

126

97

6

23

3

2

1

1

1

137

106

6

25

1

1

1

1

2

1

1

3

1

2

8

2

6

1

1

8

5

3

2

2

2

1

1

26

10

16

1

1

3

1

2

2

1

1

1

1

5

3

2

1

1

13

7

6

1

1

1

1

1

1

1

1

1

1

1

1

6

3

3

1

1

3

1

2

1

1

18

15

1

2

3

2

1

1

1

27

21

1

5

3

2

1

1

1

1

1

5

4

1

1

1

1

1

1

1

11

5

6

4

2

2

2

1

1

30

19

11

1

1

2

2

1

1

1

1

1

1

1

1

7

6

1

1

1

2

2

3

2

1

1

1

1

1

2

1

1

21

13

8

20

9

11

75

34

41

139

108

6

25

1

1

22

14

8

13

5

8

2

1

1

22

16

1

5

27

15

1

11

10

5

5

3

2

1

3

2

1

358

224

8

126

39

21

18

23

11

12

85

46

39

145

101

8

36

1

1

16

5

11

18

3

15

10

5

5

12

7

5

30

16

4

10

10

4

1

5

1

1

17

9

8

407

228

13

166

54

26

28

16

3

1

12

71

35

1

35

170

126

15

29

24

10

14

21

9

12

16

7

9

19

10

2

7

26

14

12

8

4

1

3

1

1

6

5

1

432

250

21

161

Flux des personnels (35)

DSB DFE DRS FRR FSFIDG DEOF SGGEn attente

d’affectationMissions

temporairesPermanents syndicaux

DRHGroupeDDTR Total

Rappel2012

Rappel2011

Mobilités interdirections et mobilités internes aux directions par statutDéfinition • mobilité interdirections : une mobilité interdirections est un changement de direction au sein de l'Etablissement public, HORS transfert d'activités et changement d'organigramme. • mobilité interne : une mobilité interne aux directions est un changement d'unité d'affectation au sein de la même direction de l'Etablissement public, HORS transfert d'activités et changement d'organigramme.

SOIT 131 mobilités interdirections et 227 mobilités internes aux directions, selon les définitions des directions ci-dessous : - Directions opérationnelles : DSB / DFE / DDTR / DRS / FRRLa DRS comprenant les établissements d'Angers, de Bordeaux, de Mines Paris et les fonctions transverses, ainsi que le FRR (Fonds de Réserves des Retraites) jusqu'en juillet 2012, date à laquelle le FRR est devenu une direction à part entière. La direction DSB a été restructurée en avril 2011. - Directions fonctionnelles : DG / FSFI / DEOF (ex DBO) / SGG / DRH GroupeLa direction DBO a été renommée DEOF en avril 2013

1.30 Mobilités interdirections et mobilités internes aux directions par statut Définition : • mobilité interdirections : une mobilité interdirections est un changement de direction au sein de l’Établissement public, HORS transfert d’activités et changement d’organigramme. • mobilité interne : une mobilité interne aux directions est un changement d’unité d’affectation au sein de la même direction de l’Établissement public, HORS transfert d’activités et changement d’organigramme.

Sy

nt

hè

se

Nationalité étrangère - Emploi <

Bilan social 2013

- 35 -

Salariés étrangers (34)

Catégorie A

et cadres

Catégorie B et

techn. sup.

Catégorie C et

employés

Total RappelNationalité étrangère

permanents gérés

Statut public

Statut privé

Total

Hommes

Femmes

Ensemble

Hommes

Femmes

Ensemble

Hommes

Femmes

Ensemble

2

3

5

8

18

26

10

21

31

0

1

1

1

1

0

1

1

1

1

0

0

0

0

0

0

2

3

5

8

19

27

10

22

32

5

1

6

9

17

26

14

18

32

3

0

3

6

13

19

9

13

22

2013 2012

Rappel

2011

Statut Mines : aucun salarié de nationalité étrangère

1.31 Nationalité étrangère


> Emploi - Âge

- 36 -

Sy

nt

hè

se

5

9

14

72

84

156

126

118

244

116

120

236

80

72

152

34

16

50

433

419

852

5

10

15

31

70

101

85

203

288

172

380

552

209

539

748

55

77

132

557

1 279

1 836

5

10

15

31

70

101

85

203

288

172

380

552

209

539

748

55

77

132

557

1 279

1 836

2

6

8

31

118

149

38

141

179

120

234

354

90

236

326

22

22

44

303

757

1 060

12

25

37

134

272

406

249

462

711

408

734

1 142

379

847

1 226

111

115

226

1 293

2 455

3 748

4

1

5

133

138

271

255

254

509

276

383

659

134

152

286

45

32

77

847

960

1 807

0

0

2

5

7

12

57

69

10

31

41

1

8

9

25

101

126

45

69

114

11

17

28

1

5

6

6

3

9

2

7

9

0

65

101

166

49

70

119

144

155

299

258

264

522

294

443

737

146

190

336

46

40

86

937

1 162

2 099

61

95

156

278

427

705

515

738

1 253

727

1 241

1 968

544

1 067

1 611

161

162

323

2 286

3 730

6 016

65

119

184

250

367

617

492

703

1 195

812

1 443

2 255

552

1 029

1 581

99

122

221

2 270

3 783

6 053

67

100

167

254

400

654

515

738

1 253

777

1 356

2 133

566

1 062

1 628

123

148

271

2 302

3 804

6 106

Tranches d’âge

Inférieur à 25 ans

Hommes

Femmes

Sous-total

25 à 34 ans

Hommes

Femmes

Sous-total

35 à 44 ans

Hommes

Femmes

Sous-total

45 à 54 ans

Hommes

Femmes

Sous-total

55 à 60 ans

Hommes

Femmes

Sous-total

61 ans et +

Hommes

Femmes

Sous-total

Total

Hommes

Femmes

Total

Statut Public Statut Mines Statut Privé Ensemble

Âge (35)

Caté

gorie

A

Caté

gorie

B

Caté

gorie

C

Tota

l0

0

3

2

5

8

9

17

5

6

11

2

2

18

17

35

0

0

3

5

8

12

35

47

11

14

25

1

6

7

27

60

87

0

0

2

5

7

5

20

25

3

10

13

1

1

2

11

36

47

0

0

0

0

0

0

8

12

20

25

64

89

19

30

49

4

7

11

56

113

169

Caté

gorie

A

Caté

gorie

B

Caté

gorie

C

Tota

l

Cadr

es

Tech

n. S

up.

Empl

oyés

Tota

l

9

10

19

205

222

427

384

374

758

400

512

912

219

230

449

81

48

129

1 298

1 396

2 694

Cat.

A +

Cadr

es

5

10

15

31

70

101

90

213

303

196

472

668

230

584

814

57

91

148

609

1 440

2 049

Cat.

B +

Tech

n. s

up.

47

75

122

42

135

177

41

151

192

131

257

388

95

253

348

23

23

46

379

894

1 273

Cat.

C +

Empl

oyés

Tota

l 201

3

Rapp

el 2

012

Rapp

el 2

011

Effectifs en fonction dans l'Etablissement public et hors Etablissement publicPersonnels permanents et non permanents au 31/12/10

1.32 Âge des effectifs en fonction dans l’Établissement public et mis à la disposition hors Établissement public Personnels permanents et non permanents au 31/12/13

Sy

nt

hè

se

Bilan social 2013

- 37 -

Âge moyen - Emploi <

Âge (38)

Catégories

Cat. A + cadres

Cat. B + techn. sup.

Cat. C + employés

Âge moyen

Rappel 2012

Rappel 2011

45,44

51,39

49,96

49,06

49,15

48,69

44,02

51,25

47,56

48,88

49,04

48,84

44,75

51,29

48,24

48,94

49,08

48,79

51,17

52,33

52,27

51,95

51,53

50,31

51,06

52,42

51,47

51,91

51,39

50,82

45,51

51,47

46,03

47,18

47,16

47,13

45,26

51,38

45,42

47,66

47,75

47,72

45,38

51,40

45,60

47,48

47,52

47,50

51,11

52,39

51,66

51,92

51,43

50,67

Statut public

Hommes Femmes Ensemble Hommes Femmes Hommes FemmesEnsemble

Statut Mines

45,43

52,36

26,66

44,31

43,93

44,28

45,70

52,40

27,26

44,68

44,45

44,52

45,57

52,39

27,02

44,51

44,22

44,41

Hommes Femmes Ensemble

Statut privé Ensemble

Total

Age moyen des effectifs en fonction dans l'Etablissement public et hors Etablissement publicPersonnels permanents et non permanents au 31/12/10

1.33 Âge moyen des effectifs en fonction dans l’Établissement public et mis à la disposition hors Établissement public Personnels permanents et non permanents au 31/12/13


> Emploi - Ancienneté Groupe

- 38 -

94

115

209

67

65

132

91

64

155

49

48

97

31

25

56

56

46

102

37

43

80

8

13

21

433

419

852

50

134

184

46

107

153

46

112

158

30

38

68

32

54

86

137

296

433

172

391

563

44

147

191

557

1 279

1 836

29

111

140

40

124

164

25

96

121

9

1

10

26

26

52

89

161

250

62

194

256

23

44

67

303

757

1 060

173

360

533

153

296

449

162

272

434

88

87

175

89

105

194

282

503

785

271

628

899

75

204

279

1 293

2 455

3 748

0

0

2

1

3

3

4

7

7

1

8

6

8

14

3

3

0

18

17

35

0

0

7

1

8

3

3

6

1

12

13

9

24

33

5

11

16

2

9

11

27

60

87

0

0

1

2

3

2

5

7

1

7

8

4

16

20

2

5

7

1

1

2

11

36

47

0

0

0

0

0

0

10

4

14

8

12

20

9

20

29

19

48

67

7

19

26

3

10

13

56

113

169

222

234

456

264

265

529

294

222

516

136

165

301

174

269

443

125

132

257

68

86

154

15

23

38

1 298

1 396

2 694

50

134

184

46

107

153

54

114

168

35

50

85

44

110

154

152

348

500

181

413

594

47

164

211

609

1 440

2 049

89

208

297

45

128

173

26

98

124

11

6

17

27

33

60

93

177

270

64

199

263

24

45

69

379

894

1 273

361

576

937

355

500

855

374

434

808

182

221

403

245

412

657

370

657

1 027

313

698

1 011

86

232

318

2 286

3 730

6 016

331

496

827

351

544

895

288

306

594

246

303

549

273

465

738

412

761

1 173

309

746

1 055

60

162

222

2 270

3 783

6 053

368

561

929

327

479

806

354

420

774

206

232

438

258

447

705

378

709

1 087

341

765

1 106

70

191

261

2 302

3 804

6 106

Ancienneté

Inférieure à 3 ans

Hommes

Femmes

Sous-total

3 à 9 ans

Hommes

Femmes

Sous-total

10 à 15 ans

Hommes

Femmes

Sous-total

16 à 21 ans

Hommes

Femmes

Sous-total

22 à 27 ans

Hommes

Femmes

Sous-total

28 à 33 ans

Hommes

Femmes

Sous-total

34 à 39 ans

Hommes

Femmes

Sous-total

40 ans et +

Hommes

Femmes

Sous-total

Total

Hommes

Femmes

Total

Ancienneté (39)

Caté

gorie

A

Caté

gorie

B

Caté

gorie

C

Caté

gorie

A

Caté

gorie

B

Caté

gorie

C

Tota

l

Tota

l

128

119

247

197

200

397

201

157

358

84

113

197

136

243

379

63

78

141

31

40

71

7

10

17

847

960

1 807

0

0

1

1

2

2

9

11

11

44

55

6

28

34

4

11

15

1

8

9

25

101

126

60

97

157

5

4

9

0

0

0

0

0

0

65

101

166

188

216

404

202

204

406

202

158

360

86

122

208

147

287

434

69

106

175

35

51

86

8

18

26

937

1 162

2 099

Cadr

es

Tech

n. S

up.

Empl

oyés

Tota

l

Cat.

A +

Cadr

es

Cat.

B +

Tech

n. s

up.

Cat.

C +

Empl

oyés

Tota

l 201

3

Rapp

el 2

012

Rapp

el 2

011

Définition ancienneté : temps écoulé depuis l’entrée de l’agent dans le Groupe. Elle ne tient pas compte d’éventuelles interruptions de carrière.

Statut Public Statut Mines Statut Privé Ensemble

Effectifs en fonction dans l'Etablissement public et hors Etablissement publicPersonnels permanents et non permanents au 31/12/10

1.34 Ancienneté des effectifs en fonction dans l’Établissement public et mis à la disposition hors Établissement public Personnels permanents et non permanents au 31/12/13

Sy

nt

hè

se

Sy

nt

hè

se

Ancienneté Groupe - Emploi <

Bilan social 2013

- 39 -

Ancienneté (40)

Catégories

Cat. A + cadres

Cat. B + techn. sup.

Cat. C + employés

Ancienneté moyenne

Rappel 2012

Rappel 2011

15,25

26,07

23,92

21,94

22,31

22,08

14,84

26,19

21,75

22,88

23,38

23,54

15,05

26,15

22,37

22,56

23,01

23,03

13,99

27,36

0,65

13,42

13,09

13,69

15,99

28,22

0,68

15,73

15,38

15,72

14,56

26,14

20,04

18,56

18,76

19,09

15,79

26,54

19,61

20,86

21,19

21,58

15,20

26,42

19,74

19,98

20,27

20,65

15,06

28,05

0,67

14,70

14,36

14,83

Statut public

Hommes Femmes Ensemble

25,00

26,63

27,73

26,32

25,77

24,49

27,41

31,15

27,78

29,51

29,24

28,72

26,17

29,75

27,77

28,46

28,16

27,46

Statut Mines

Hommes Femmes Ensemble Hommes Femmes Hommes FemmesEnsemble


Total

Ancienneté moyenne des effectifs en fonction dans l'Etablissement public et hors Etablissement publicPersonnels permanents et non permanents au 31/12/10

1.35 Ancienneté moyenne des effectifs en fonction dans l’Établissement public et mis à la disposition hors Établissement public Personnels permanents et non permanents au 31/12/13


> Emploi - Personnels extérieurs sous contrat ou convention temporaire

- 40 -

Intérim

- nombre de contrats

- durée totale des contrats (en jours ouvrés)

Agents occasionnels (1)

- nombre d’agents occasionnels

- nombre de jours ouvrés

Stagiaires écoles (2)

- nombre de stagiaires

- nombre de jours ouvrés

277

12 983

843

15 174

165

14 356

357

13066

938

16 884

169

14 276

425

17042

922

16 596

150

13 651

(1) Agents occasionnels : enfants du personnel ayant apporté leur aide pendant la période estivale (juin à septembre) ;

(2) Stagiaires écoles : sont comptabilisés les stagiaires dont la durée du stage est supérieure à une semaine.

Pour les stages dont la date de début commence l'année N-1, l'indicateur "nombre de stagiaires" prend en compte chaque stagiaire

au titre de l'année civile en cours.

L'indicateur "nombre de jours ouvrés" recense les jours ouvrés au prorata de chaque année.

Personnels extérieurs sous contrat ou convention temporaire

2013 Rappel 2011Rappel 2012

(41)1.36 Personnels extérieurs sous contrat

ou convention temporaire

Sy

nt

hè

se

Sy

nt

hè

se

Travailleurs handicapés ou bénéficiaires de l’obligation d’emploi - Emploi <

Bilan social 2013

- 41 -

Répartition par catégorie et par sexe hors accident du travail

Hommes

Femmes

Effectif

rémunéré

8

8

16

27

51

78

38

71

109

Répartition à la suite d’un accident du travail par catégorie et par sexe

Travailleurs handicapés ou bénéficiaires de l’obligation d’emploi, permanents et non permanents, hors emplois réservés

Loi n°2005-102 du 11 février 2005 (42)

Statut public Statut privé Ensemble

Cat. A Cat. BCat. C +Employés

Cat. B +Tech. sup.

Cat. A +Cadres

Total2013TotalTotal

Rappel2012Employés

Techn. sup.CadresCat. C

Statut Mines

Cat. A Cat. B TotalCat. C

Total par catégorie et par sexe

73

130

203 0

1

1

2

1

6

7

2

7

9

8

17

25

5

6

11

3

10

13

16

33

49

16

25

41

31

62

93

44

83

127

91

170

261

83

153

236

79

141

220

Hommes

Femmes

Effectif

rémunéré0 0 0



Cat. B +Tech. sup.

Cat. A +Cadres

Total2013TotalTotal

Rappel2012Employés


Statut Mines


0

0

0 0 00

0

0

0

4

4 00

0

4

4

0

4

4

0

0

0

0

0

0

0

4

4

0

4

4

0

4

4

Hommes

Femmes

Totaldont recrutements dans l'annéehommesfemmes

Taux d’emploi direct

8

8

16

1

27

51

78

11

38

71

109

17



Cat. B +Tech. sup.

Cat. A +Cadres

Total2013TotalTotal

Rappel2012

Rappel2011

Rappel2011

Rappel2011Employés


Statut Mines


73

130

203

29

0

1

1

2

1

6

7

2

7

9

2

7

9

8

21

29

5

6

11

33

3

10

13

16

37

53

33

16

29

45

1

31

62

93

11

44

83

127

410

91

174

265

512

4,99 % 4,54 % 4,20 %

83

157

240

36

79

145

224

58

Pour mémoire : 15 fonctionnaires encore en poste, ont été recrutés par la procédure des emplois réservés depuis plusieurs années mais ne sont pas inclus dans le total (dont 2 en 2013, 3 en 2012, 1 en 2011).Taux d'emploi direct = nb de personnes / effectif de référence


Hommes

Femmes

Effectif

rémunéré

8

8

16

27

51

78

38

71

109



Loi n°2005-102 du 11 février 2005 (42)



Cat. B +Tech. sup.

Cat. A +Cadres

Total2013TotalTotal

Rappel2012Employés


Statut Mines



73

130

203 0

1

1

2

1

6

7

2

7

9

8

17

25

5

6

11

3

10

13

16

33

49

16

25

41

31

62

93

44

83

127

91

170

261

83

153

236

79

141

220

Hommes

Femmes

Effectif

rémunéré0 0 0



Cat. B +Tech. sup.

Cat. A +Cadres

Total2013TotalTotal

Rappel2012Employés


Statut Mines


0

0

0 0 00

0

0

0

4

4 00

0

4

4

0

4

4

0

0

0

0

0

0

0

4

4

0

4

4

0

4

4

Hommes

Femmes



8

8

16

1

27

51

78

11

38

71

109

17



Cat. B +Tech. sup.

Cat. A +Cadres

Total2013TotalTotal

Rappel2012

Rappel2011

Rappel2011

Rappel2011Employés


Statut Mines


73

130

203

29

0

1

1

2

1

6

7

2

7

9

2

7

9

8

21

29

5

6

11

33

3

10

13

16

37

53

33

16

29

45

1

31

62

93

11

44

83

127

410

91

174

265

512

4,99 % 4,54 % 4,20 %

83

157

240

36

79

145

224

58



Hommes

Femmes

Effectif

rémunéré

8

8

16

27

51

78

38

71

109



Loi n°2005-102 du 11 février 2005 (42)



Cat. B +Tech. sup.

Cat. A +Cadres

Total2013TotalTotal

Rappel2012Employés


Statut Mines



73

130

203 0

1

1

2

1

6

7

2

7

9

8

17

25

5

6

11

3

10

13

16

33

49

16

25

41

31

62

93

44

83

127

91

170

261

83

153

236

79

141

220

Hommes

Femmes

Effectif

rémunéré0 0 0



Cat. B +Tech. sup.

Cat. A +Cadres

Total2013TotalTotal

Rappel2012Employés


Statut Mines


0

0

0 0 00

0

0

0

4

4 00

0

4

4

0

4

4

0

0

0

0

0

0

0

4

4

0

4

4

0

4

4

Hommes

Femmes



8

8

16

1

27

51

78

11

38

71

109

17



Cat. B +Tech. sup.

Cat. A +Cadres

Total2013TotalTotal

Rappel2012

Rappel2011

Rappel2011

Rappel2011Employés


Statut Mines


73

130

203

29

0

1

1

2

1

6

7

2

7

9

2

7

9

8

21

29

5

6

11

33

3

10

13

16

37

53

33

16

29

45

1

31

62

93

11

44

83

127

410

91

174

265

512

4,99 % 4,54 % 4,20 %

83

157

240

36

79

145

224

58


1.37 Répartition par catégorie et par sexe hors accident du travail

1.38 Répartition à la suite d’un accident du travail par catégorie et par sexe

1.39 Total par catégorie et par sexe

Effectifs permanents et non permanents hors 15 emplois réservés et 4 CAE Loi n°2005-102 du 11 février 2005


> Emploi - Absences

- 42 -

Répartition des absences en nombre de jours ouvrés dans l’Etablissement public au cours de l'année 2010(Effectifs permanents et non permanents)

Maladie

CLM / CLD

Accidents du travail / trajet

Maternité / paternité / adoption

Congés convent. (événts famille, div.)

Total absences

Congés 1 et congés sans solde

Grève

Compte épargne temps

Total jours non travaillés

Absences (43) 1/2

Statut public

805

319

7

77

279

1 487

11 277

1

712

13 477

1 888

598

194

1 187

485

4 352

11 220

5

456

16 032

3 044

1 685

280

118

718

5 844

16 181

44

537

22 606

8 135

4 083

595

1 470

2 041

16 323

37 715

70

1 268

55 376

2 624

2 370

450

16

397

5 857

7 960

21

180

14 018

7 582

7 107

670

1 375

1 540

18 274

19 714

52

443

38 483

24 077

16 162

2 196

4 243

5 459

52 137

104 067

193

3 594

159 991

Cat. A Cat. B Cat. C Total 2013


Maladie




Total absences


Grève



2 340

58

548

594

3 540

23 685

765

27 989

7 325

58

2 387

933

10 703

25 617

1

1 215

37 535

424

2

27

453

723

92

1 268

1 666

280

207

2 153

2 882

8

101

5 143

63

32

13

108

1 026

18

1 152

199

75

38

312

1 643

6

1 960

12 016

430

3 010

1 812

17 268

55 574

9

2 195

75 047


Statut privéCadres Tech. sup. Employés Total 2013

24 960

16 176

2 321

3 149

5 230

51 835

107 843

138

2 722

162 538

Rappel 2012

10 281

260

3 898

1 698

16 138

53 721

4

1 477

71 339

Rappel 2012

26 130

19 191

1 127

4 043

5 490

55 981

106 324

319

2 039

164 663

Rappel 2011

Maladie

CLM / CLD




Total absences


Grève



Statut Mines

29

10

8

47

422

469

29

10

8

47

422

469

60

251

20

331

440

32

803

204

34

237

754

5

100

1 095

320

393

43

93

849

1 734

7

13

2 603

35

251

19

305

360

1

666

317

831

81

1 228

1 069

6

14

2 317

964

1 726

43

10

256

2 998

4 778

19

158

7 953

Cat. A Cat. B Cat. C Total 2013


Rappel 2012 Rappel 2011

9 698

260

2 772

1 671

14 401

48 235

16

1 602

64 254

Rappel 2011

950

2 482

29

0

285

3 745

4 988

4

106

8 843

1 777

1 736

135

0

343

3 991

5 487

9

127

9 614

1. Les congés comprennent les congés annuels, congés bonifiés, journées DG, jours bonification et autorisations d'absence des accords sociaux (CPAb, MATT, jours médailles).

1.40 Répartition des absences dans l’Établissement public au cours de l’année 2013 (1/2) Effectifs permanents et non permanents (nombre de jours ouvrés)

Sy

nt

hè

se

Sy

nt

hè

se

Absences - Emploi <

Bilan social 2013

- 43 -

Répartition des absences en nombre de jours ouvrés dans l’Etablissement public au cours de l'année 2010(Effectifs permanents et non permanents)

Absences (42) 2/2

Maladie

CLM / CLD




Total absences


Grève



3 174

319

65

635

881

5 074

35 383

1

1 476

41 934

9 273

849

252

3 574

1 438

15 385

37 277

6

1 703

54 370

3 671

1 685

282

118

779

6 535

17 657

49

728

24 969

10 120

4 476

918

1 470

2 341

19 325

42 331

85

1 381

63 122

2 722

2 621

482

16

429

6 270

9 346

22

198

15 836

8 098

7 938

670

1 450

1 660

19 815

22 425

58

462

42 760

37 057

17 888

2 669

7 263

7 527

72 404

164 419

221

5 947

242 990


EnsembleCat. A + Cadres Cat. B + Tech. Sup. Cat. C + Employés Total 2013

36 191

18 658

2 610

7 047

7 213

71 718

166 552

146

4 305

242 719

Rappel 2011

Nombre de jours travaillés théoriques

en ETP (214 x eff moyen mensuel en ETP ;

214 jours en 2012 et 2011)2 281 025 287 922 120 069 284 736 74 326 174 919 1 222 997 1 224 534

37 605

20 927

1 522

6 815

7 504

74 373

160 046

344

3 768

238 531

Rappel 2012

1 187 623

1. Les congés comprennent les congés annuels, congés bonifiés, journées DG, jours bonification et autorisations d'absence des accords sociaux (CPAb, MATT, jours médailles).

2. Pour un agent au décompte horaire avec cycle de 37 h 30 hebdomadaires.

Absence (44)Répartition du nombre d’arrêts maladie en fonction de leur duréeÉtablissement public

Statut public Cadres

Non cadres

Statut Mines Cadres

Non cadres

Statut privé Cadres

Non cadres

Ensemble Cadres

Non cadres

Total 20131

Rappel 20121

Rappel 20111

302

2 442

19

127

853

288

1 174

2 857

4 031

3 786

4 377

64

475

3

20

159

44

226

539

765

772

675

Durée inférieure à 15 jours

calendaires

Supérieure ou égale à 15 jours

calendaires

366

2 917

22

147

1 012

332

1 400

3 396

4 796

4 558

5 052

Nombred’arrêts

1. Le nombre et la durée des arrêts sont désormais calculés en fusionnant arrêts initiaux et prolongations.

1.41 Répartition des absences dans l’Établissement public au cours de l’année 2013 (2/2) Effectifs permanents et non permanents (nombre de jours ouvrés)

1.42 Répartition du nombre d’arrêts maladie en fonction de leur durée Établissement public

Masse salariale annuelle totaleMasse salariale de l'effectif rémunéré par l'employeur CDC au cours de l'année (en euros)

Rémunérations (45)

Masse salariale annuelle brute

Charges patronales

Total

199 580 521

118 245 197

317 825 718

9 426 737

5 543 055

14 969 792

379 559 461

229 490 979

609 050 440

374 108 832

216 364 191

590 473 023

358 574 762

203 496 750

562 071 512

Statut public Statut Mines Total 2013 Rappel 2011Rappel 2012

170 552 203

105 702 727

276 254 930

Statut privé

Charges accessoiresMontant des versements effectués à des entreprises extérieures pour mise à disposition de personnel (en euros)

Entreprises de travail temporaire

Autres entreprises (collaborations externes)

Total

Total 2013 Rappel 2011Rappel 2012

2 744 170

74 530 085

77 274 255

2 766 979

80 648 655

83 415 634

3 750 687

78 639 824

82 390 511


> Rémunérations et charges accessoires

- 44 -

1.43 Masse salariale annuelle totale Masse salariale de l’effectif rémunéré par l’employeur Caisse des Dépôts au cours de l’année (en euros)

Masse salariale annuelle totaleMasse salariale de l'effectif rémunéré par l'employeur CDC au cours de l'année (en euros)

Rémunérations (45)

Masse salariale annuelle brute

Charges patronales

Total

199 580 521

118 245 197

317 825 718

9 426 737

5 543 055

14 969 792

379 559 461

229 490 979

609 050 440

374 108 832

216 364 191

590 473 023

358 574 762

203 496 750

562 071 512

Statut public Statut Mines Total 2013 Rappel 2011Rappel 2012

170 552 203

105 702 727

276 254 930

Statut privé

Charges accessoiresMontant des versements effectués à des entreprises extérieures pour mise à disposition de personnel (en euros)

Entreprises de travail temporaire

Autres entreprises (collaborations externes)

Total

Total 2013 Rappel 2011Rappel 2012

2 744 170

74 530 085

77 274 255

2 766 979

80 648 655

83 415 634

3 750 687

78 639 824

82 390 511

1.44 Charges accessoires Montant des versements effectués à des entreprises extérieures pour mise à disposition de personnel (en euros)

Sy

nt

hè

se

Sy

nt

hè

se

Rémunérations annuelles nettes - Rémunérations et charges accessoires <

Bilan social 2013

- 45 -

1.44 Rémunérations moyennes annuelles nettes imposables hors intéressement payé, hors abondement EPI.* Effectif permanent en fonction dans l'Etablissement public, à temps plein, au 31 décembre.Effectif présent 12 mois, en euros

Hommes FemmesEn fonction dans l’Établissement public

71 91757 387

65 515

37 78936 851

37 172

29 48726 729

27 652

47 77637 604

41 604

48 04937 743

41 953

47 74236 726

41 259

Rémunérations annuelles nettes (46)

Statut public

Statut privé

Ensemble

Cat. A Cat. B

Cat.C +Employés

Cat.B +Techn. sup.

Cat.A +Cadres

EmployésTechn. sup.Cadres

Cat. C Total 2013

Total 2013

Total 2013

Rappel 2012

Rappel 2012

Rappel 2011

Rappel 2011




69 83861 046

65 729

32 92733 548

33 375

68 74258 773

63 943

68 90659 379

64 280

68 57158 047

63 374

Statut Mines

Cat. CCat. BCat. A Total 2013 Rappel 2012 Rappel 2011


80 66165 285

72 666

35 22036 662

36 159

29 84128 839

29 173

45 75937 709

40 597

42 65136 457

38 638

46 39139 576

42 117

70 59660 052

65 746

37 43736 630

36 903

29 50226 818

27 716

56 73144 230

49 706

56 25644 181

49 532

55 28642 743

48 259

55 28642 743

48 259

1. Les rémunérations nettes sont calculées hors intéressement payé et hors abondement employeur EPI. En effet, suite à l'accord d'intéressement et aux accords du plan d'épargne entreprise et plan d'épargne retraite collectif signés en 2009, chaque agent a la possibilité de verser la totalité ou une fraction de son intéressement (25 %, 50 %, 75 %) sur un PEE et/ou PERCO. Cette fraction n'est pas comptabilisée dans la rémunération nette imposable alors que la fraction de l'intéressement non épargnée (payée) est comptabilisée dans la rémunération nette. D'autre part, les abondements de l'employeur, pour les agents qui ont opté pour des versements volontaires sur PEE / PERCO, ne sont pas comptabilisés dans la rémunération nette imposable tandis que l'abondement employeur dans le cadre de l'EPI est comptabilisé dans la rémunération nette.

Les rémunérations concernant moins de 5 personnes ne figurent pas dans les tableaux mais sont intégrées dans tous les calculs.

1.45 Rémunérations moyennes annuelles nettes imposables hors intéressement payé, hors abondement EPI1 Effectif permanent en fonction dans l’Établissement public, à temps plein, au 31 décembre. Effectif présent 12 mois. (en euros)

Rémunérations annuelles nettes par tranche de rémunérationsEffectif permanent en fonction dans l'Etablissement public, à temps plein, au 31 décembre.Effectif présent 12 mois.

Tranches de rémunérationEn eurosInférieur à 18 00018 001 à 24 00024 001 à 30 00030 001 à 36 00036 001 à 48 00048 001 à 60 00060 001 à 72 00072 001 à 84 000Supérieur à 84 000Total

2266

101603471

358

8

2951

107501620

282

0,21,98,0

18,332,517,27,8

14,2100,0

1238

10028312

446

2510222548221

857

2,810,724,958,72,50,2

100,0

47807822

229

167176103

6

455

0,431,337,426,54,10,3

100,0

2524085579102431135091

2 627

0,19,6

15,521,234,69,34,31,93,5

100,0

847

136150151108184784

956

18913411385

102688

1,27,0

22,119,317,913,119,4

100,0

17

24

113516

62

17,460,522,1

100,0

17,460,522,1

100,0

32155344284264193286

1 558

2,19,9

22,118,216,912,418,4

100,0

STATUT PUBLIC Cat. AHommes Femmes Hommes Femmes Hommes Femmes

Cat. B Cat. CTotal 2013

% dechaquetranche

% dechaquetranche

% dechaquetranche

% dechaquetranche

Tranches de rémunérationEn eurosInférieur à 18 00018 001 à 24 00024 001 à 30 00030 001 à 36 00036 001 à 48 00048 001 à 60 00060 001 à 72 00072 001 à 84 000Supérieur à 84 000Total 12

5

13

16,024,012,016,032,0

100,0

57

10

22

1523

41

12,734,952,4

100,0

55

10

146

20

146

20

63,336,7

100,0

2733376 8

118

22,928,031,45,12,53,46,8

100,0

STATUT MINES Cat. AHommes Femmes Hommes Femmes Hommes Femmes

Cat. B Cat. CTotal 2013

% dechaquetranche

% dechaquetranche

% dechaquetranche

% dechaquetranche

Tranches de rémunérationEn eurosInférieur à 18 00018 001 à 24 00024 001 à 30 00030 001 à 36 00036 001 à 48 00048 001 à 60 00060 001 à 72 00072 001 à 84 000Supérieur à 84 000Total

STATUT PRIVÉ CadresHommes Femmes Hommes Femmes Hommes Femmes

Techn. sup. EmployésTotal 2013

% dechaquetranche

% dechaquetranche

% dechaquetranche

% dechaquetranche

% dechaquetrancheTranches de rémunération

En eurosInférieur à 18 00018 001 à 24 00024 001 à 30 00030 001 à 36 00036 001 à 48 00048 001 à 60 00060 001 à 72 00072 001 à 84 000Supérieur à 84 000Total

ENSEMBLE Cat. A + CadresHommes Femmes Hommes Femmes Hommes Femmes

Cat. B + Techn. sup. Cat. C + EmployésTotal 2013

Rappel2012

Les rémunérations concernant moins de 5 personnes ne figurent pas dans les tableaux mais sont intégrées dans tous les calculs.

1269

204252212144261

1 154

1785

242246165103124983

1247

12429612

492

2511627552121

960

47858322

239

167190109

6

475

252467745

1291533380247385

4 303

0,15,9

10,917,330,012,48,85,78,9

100,0

205531814

1 207461339197325

4 079

Rappel2011

233493733

1 258473368237362

4 157

(47)


> Rémunérations et charges accessoires - Rémunérations annuelles nettes

- 46 -

1.46 Rémunérations annuelles nettes (hors intéressement payé, hors abondement EPI) par tranche de rémunérations Effectif permanent en fonction dans l’Établissement public, à temps plein, au 31 décembre. Effectif présent 12 mois.

Sy

nt

hè

se

Sy

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Hiérarchie des rémunérations - Rémunérations et charges accessoires <

Bilan social 2013

- 47 -

Rapport entre les moyennes des rémunérations annuelles des 10 % des salariés percevant les rémunérations les plus élevées et des 10 % des salariés percevant les rémunérations les moins élevées Personnel permanent en fonction dans l'Etablissement public à temps plein au 31 décembre. Effectif présent 12 mois.

Montant global des 10 rémunérations nettes annuelles les plus élevées (en euros)

Hiérarchie des rémunérations (48 )

Statut public

Statut Mines

Statut privé

Montant global

Effectifs concernés

Hommes

Femmes

Catégorie A

Catégorie B

Catégorie C

Ensemble

Catégorie A

Catégorie B

Catégorie C

Ensemble

Cadres

Techn. Sup.

Employés

Ensemble

4,94

1,91

1,72

4,12

2,28

1,55

1,28

3,45

3,86

1,5

-

4

5,33

1,87

1,65

4,18

2,29

1,58

1,26

3,25

3,83

1,43

-

4,01

5,71

1,77

1,68

4,2

2,25

1,5

1,26

3,08

3,67

1,5

1,37

4,01

Statut public Statut privé 2013

Rapport 2013

1. Rémunérations annuelles nettes imposables hors intéressement payé, hors abondement EPI.


Rapport 2012 Rapport 2011

2 218 147

10

10

2 801 152

10

8

2

2 646 834

10

7

3

Statut Mines

964 527

10

6

4

3 187 642

10

9

1


3 299 046

10

9

1

Rapport entre les moyennes des rémunérations annuelles des 10 % des salariés percevant les rémunérations les plus élevées et des 10 % des salariés percevant les rémunérations les moins élevées Personnel permanent en fonction dans l'Etablissement public à temps plein au 31 décembre. Effectif présent 12 mois.

Montant global des 10 rémunérations nettes annuelles les plus élevées (en euros)

Hiérarchie des rémunérations (48 )

Statut public

Statut Mines

Statut privé

Montant global

Effectifs concernés

Hommes

Femmes

Catégorie A

Catégorie B

Catégorie C

Ensemble

Catégorie A

Catégorie B

Catégorie C

Ensemble

Cadres

Techn. Sup.

Employés

Ensemble

4,94

1,91

1,72

4,12

2,28

1,55

1,28

3,45

3,86

1,5

-

4

5,33

1,87

1,65

4,18

2,29

1,58

1,26

3,25

3,83

1,43

-

4,01

5,71

1,77

1,68

4,2

2,25

1,5

1,26

3,08

3,67

1,5

1,37

4,01

Statut public Statut privé 2013

Rapport 2013



Rapport 2012 Rapport 2011

2 218 147

10

10

2 801 152

10

8

2

2 646 834

10

7

3

Statut Mines

964 527

10

6

4

3 187 642

10

9

1


3 299 046

10

9

1

1.47 Rapport entre les moyennes des rémunérations annuelles1 des 10 % des salariés percevant les rémunérations les plus élevées et des 10 % des salariés percevant les rémunérations les moins élevées Personnel permanent en fonction dans l’Établissement public à temps plein au 31 décembre. Effectif présent 12 mois

1.48 Montant global des 10 rémunérations nettes annuelles1 les plus élevées En euros

Intéressement de l'Etablissement public(1) Montant représentatif de l'intéressement versé en 2009 au titre du dispositif de 2008

2013

Dont

nom

bre

d’ag

ents

aya

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pour

un

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emen

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PEE/

PERC

O

Rapp

el 2

012

Dont

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PERC

O

Rapp

el 2

0112

Dont

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d’ag

ents

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un

vers

emen

t

PEE/

PERC

O

3 49

6

3 19

4

3 45

9

3 49

6

3 19

4

3 45

9

972

940

880

2 95

7

2 72

4

2 98

5

2 05

4

2 04

6

2 01

0

3 00

9

2 75

5

2 99

7

4 07

2

4 04

7

4 02

2

3 94

3

3 70

6

3 95

8

1 93

1

1 76

3

1 59

5

2 92

1

2 83

3

3 10

7

140

151

154

1 69

8

1 36

6

1 84

8

213

190

185

3 67

1

3 43

2

3 68

9

2 28

4

2 10

4

1 93

4

3 24

5

2 98

3

3 21

7

6 52

9

6 33

7

6 16

4

Rémunérations et charges accessoires (49)

Stat

ut p

ublic

Stat

ut p

rivé

Cat.

A

Montant moyen

Nbre de bénéficiaires1








Montant moyen

Montant moyen

Montant moyen

Montant moyen

Montant moyen

Montant moyen

Montant moyen

Cat.

B

2 65

9

2 42

5

2 66

0

1 04

6

1 06

1

1 13

2Nbre de bénéficiaires1

Montant moyen

Cat.

CSo

us-t

otal

publ

ic

3 99

6

3 75

9

3 95

2

33 32 32

3 16

9

2 91

4

3 13

8

87 92 91

3 16

2

2 87

0

3 07

2

173

186

208

Stat

ut M

ines

Cat.

A

Montant moyen




Montant moyen

Montant moyen

Cat.

B

2 63

1

2 34

5

2 67

2

53 62 85Nbre de bénéficiaires1

Montant moyen

Cat.

CSo

us-t

otal

Min

esSo

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otal

priv

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sem

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Cadr

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%, 7

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) sur

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876

4417

937

850

2619

895

1 60

2

1 70

7

1 01

927

251

071

1725

1355

1629

1964

1534

2372

319

390

92

279

297

298

324

66 77

801

643

698

1 92

7


> Rémunérations et charges accessoires - Intéressement

- 48 -

1.49 Montant représentatif de l’intéressement versé en 2013 au titre du dispositif de 2012 (Y compris le supplément d’intéressement de 189 € versé en octobre 2013) En euros

Sy

nt

hè

se

Sy

nt

hè

se

Établissement public (directions uniquement) - Conditions d’hygiène et de sécurité <

Bilan social 2013

- 49 -

Nombre d'accidents du travail avec arrêt Catégorie A / Cadres Catégorie B / Technicien sup. Catégorie C / Employés

Dont nombre d'accidents de trajet avec arrêt* : Cadres Non cadres

Nombre d'accidents mortels De travail De trajet

*dont cadres hommes :*dont non cadres hommes :

589

2128

307

23

0

24

181251

1486

0

22

77212729

441529

000

Maladies

Accidents du travail

Sécurité

Conditions d’hygiène et de sécuritéEtablissement public (directions uniquement) (50)

Autres conditions de travail

Statut public

1

1

0

0

Statut Mines

2013

2013

2013


76163327

448

36

000

76163030

286

22

000


Nombre et dénomination des maladies

professionnelles déclarées à la SS 0

Rappel 2011

Rappel 2012

0

Montant des dépenses de sécurité (en euros) (1)

(1) Dépenses relatives aux intervention en matière de prévention et de sécurité.Il s’agit des dépenses liées : - aux travaux entrepris suite aux conclusions des missions effectuées par les agents affectés à la prévention et à la sécurité - à la réfection de locaux dont l’utilisation comportait des risques en matière de sécurité (hors entretien courant et grosse réparation sans lien direct avec la sécurité) - au changement de matériels dont l’état était défectueux et dont l’utilisation pouvait s’avérer être dangeureuse (exemple : diagnostique amiante, mise en sécurité sous-sol, protection incendies combles, mise en conformité ascenseurs, remplacement clapets coupe-feu...)

Montant des dépenses consacrées à l'amélioration

des conditions de travail (en euros)

Il s‘agit de dépenses principalement liées à l‘amélioration de l‘environnement de travail.

0

Rappel

2012

1 612 0002 203 000

Rappel

2011

5 086 000

Rappel

2012

4 133 0003 343 000

Rappel

2011

2 547 000

1.50 Accidents du travailNombre d'accidents du travail avec arrêt Catégorie A / Cadres Catégorie B / Technicien sup. Catégorie C / Employés




589

2128

307

23

0

24

181251

1486

0

22

77212729

441529

000

Maladies


Sécurité



Statut public

1

1

0

0

Statut Mines

2013

2013

2013


76163327

448

36

000

76163030

286

22

000




Rappel 2011

Rappel 2012

0






0

Rappel

2012

1 612 0002 203 000

Rappel

2011

5 086 000

Rappel

2012

4 133 0003 343 000

Rappel

2011

2 547 000

1.51 Maladies





589

2128

307

23

0

24

181251

1486

0

22

77212729

441529

000

Maladies


Sécurité



Statut public

1

1

0

0

Statut Mines

2013

2013

2013


76163327

448

36

000

76163030

286

22

000




Rappel 2011

Rappel 2012

0






0

Rappel

2012

1 612 0002 203 000

Rappel

2011

5 086 000

Rappel

2012

4 133 0003 343 000

Rappel

2011

2 547 000

1.52 Sécurité





589

2128

307

23

0

24

181251

1486

0

22

77212729

441529

000

Maladies


Sécurité



Statut public

1

1

0

0

Statut Mines

2013

2013

2013


76163327

448

36

000

76163030

286

22

000




Rappel 2011

Rappel 2012

0






0

Rappel

2012

1 612 0002 203 000

Rappel

2011

5 086 000

Rappel

2012

4 133 0003 343 000

Rappel

2011

2 547 000

1.53 Montant des dépenses consacrées à l’amélioration des conditions de travail

> Autres conditions de travail

Répartition des agents de l'Établissement public par régime de travailEffectifs permanents et non permanents en fonction EP au 31/12/10

Statut public

Cat. A Hommes

Femmes

Cat. B Hommes

Femmes

Cat. C Hommes

Femmes

Sous-total

Statut Mines

Cat. A Hommes

Femmes

Cat. B Hommes

Femmes

Cat. C Hommes

Femmes

Sous-total

Statut privé

Cadres Hommes

Femmes

Techn. sup. Hommes

Femmes

Employés Hommes

Femmes

Sous-total

Ensemble

Cat. A + Cadres Hommes

Femmes

Cat. B + Techn. sup. Hommes

Femmes

Cat. C + Employés Hommes

Femmes

Total 2013

Rappel 2012

Rappel 2011

Répartition par catégorie

et par sexe

Régime de travail (51)

Temps plein

100 % 50 %

Temps partiel

Cessation progressive

d’activitéTotal 2013

415

349

478

934

249

516

2 941

14

14

24

42

10

23

127

829

756

24

71

65

101

1 846

1 258

1 119

526

1 047

324

640

4 914

4 886

4 801

90 %

3

18

11

60

6

37

135

1

4

2

7

1

42

2

45

4

61

11

66

6

39

187

191

188

80 %

4

44

16

183

7

105

359

1

10

1

9

21

7

156

24

187

11

201

16

217

8

114

567

607

612

70 %

1

1

3

4

9

2

2

2

2

0

1

1

5

0

6

13

12

21

1

1

3

4

9

2

2

2

2

0

1

1

5

0

6

13

12

21

60 %

1

2

2

5

1

3

14

1

1

4

3

1

8

5

5

2

7

1

3

23

40

27

50 %

3

1

6

2

11

23

0

2

1

3

0

5

2

6

2

11

26

31

30

emploi incomplet

40 %

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

2

1

1

0

0

0

0

0

0

0

1

1

1

1

Sous-total

8

68

31

257

16

160

540

0

2

0

15

1

13

31

12

203

1

29

0

0

245

20

273

32

301

17

173

816

881

880

423

417

509

1 191

265

677

3 482

14

16

24

57

11

36

158

841

959

25

100

65

101

2 091

1 278

1 392

558

1 348

341

814

5 731

5 768

5 682

Les temps thérapeutiques sont inclus dans chaque quotité. Les allègements de temps de travail des agents inscrits dans le dispositif MATT ne sont pas pris en compte.Les CPAb sont inclus dans la quotité dans laquelle ils se trouvent au 31/12 (100 %, 80 % ou 60 % selon la période).


> Autres conditions de travail - Régime de travail

- 50 -

1.54 Répartition des agents de l’Établissement public par régime de travail Effectifs permanents et non permanents en fonction EP au 31/12/13

Sy

nt

hè

se

Sy

nt

hè

se

Régime de travail - Autres conditions de travail <

Bilan social 2013

- 51 -

Temps de travail (Etablissement public)

Nombre de jours théoriques travaillés par salarié

(cycle hebdomadaire de 37h30 - hors forfait) 214

2013

Effectifs relevant d’un forfait

Hommes

Femmes

1 273

730

543

31/12/2013

Compte Épargne Temps

Nombre de CET

actif

figé

total

Nombre de jours

actif

figé

total

4 061

313

4 374

106 290

12 458

118 748

au 31/12/2013

214

Rappel 2012

1 258

726

532

3 763

339

4 102

91 771

13 477

105 247

Rappel au 31/12/2011

214

Rappel 2011

1 148

684

464

Rappel 31/12/2011Rappel 31/12/2012

2 879

368

3 247

70 536

14 987

85 523


(52)

Un agent public ou de statut Mines peut bénéficier d'un CET figé et d'un CET actif.

1.55 Temps de travail Établissement publicTemps de travail (Etablissement public)



2013


Hommes

Femmes

1 273

730

543

31/12/2013


Nombre de CET

actif

figé

total

Nombre de jours

actif

figé

total

4 061

313

4 374

106 290

12 458

118 748

au 31/12/2013

214

Rappel 2012

1 258

726

532

3 763

339

4 102

91 771

13 477

105 247


214

Rappel 2011

1 148

684

464

Rappel 31/12/2011Rappel 31/12/2012

2 879

368

3 247

70 536

14 987

85 523


(52)


1.56 Effectifs relevant d’un forfait Effectifs permanents en fonction EP

Temps de travail (Etablissement public)



2013


Hommes

Femmes

1 273

730

543

31/12/2013


Nombre de CET

actif

figé

total

Nombre de jours

actif

figé

total

4 061

313

4 374

106 290

12 458

118 748

au 31/12/2013

214

Rappel 2012

1 258

726

532

3 763

339

4 102

91 771

13 477

105 247


214

Rappel 2011

1 148

684

464

Rappel 31/12/2011Rappel 31/12/2012

2 879

368

3 247

70 536

14 987

85 523


(52)


1.57 Compte Épargne Temps Effectifs permanents en fonction EP

Télétravail (52)

Total

Rappel 2012

Rappel 2011

Statut publicHommes Femmes Total

Effectifs “bénéficiaires” du télétravail au 31/12/2002

30

24

18

162

145

100

192

169

118

Total

7

6

5

Total

63

49

36

Statut MinesHommes Femmes

2

2

0

5

4

5

Statut privé EnsembleHommes Femmes

11

7

6

52

42

30

Hommes Femmes Total

43

33

24

219

191

135

262

224

159

1.58 Effectifs “bénéficiaires” du télétravail au cours de l’année 2013


> Autres conditions de travail - Médecine du travail

- 52 -

Sy

nt

hè

se

Examens effectués par les services médicaux

Service médical (53)

Examens complémentaires effectués par les services médicaux

Examens médicaux

Examens d’entrée ou de réintégration

Examens de préreprise (1)

Examens de reprise (2)

Examens à la demande du médecin de

prévention-travail, de l’employeur ou de l’infirmière

Examens périodiques

Consultations spontanées

Examens sport

Urgences

Vaccinations

Total

Examens complémentaires

Électrocardiogrammes

Radiographies

Exploration fonctionnelle respiratoire

Examens de la vue

Audiométries - Spirométries

Bilans biologiques - Bilans urinaires

Total

701

26

4

1 659

116

156

2 662

1 006

45

23

2 537

165

411

4 187

243

3

677

10

33

966

457

23

4

976

106

122

1 688

47

12

118

227

1 475

253

211

6

452

2 801

133

2

52

67

913

134

79

6

226

1 612

180

14

171

298

2 394

391

290

12

679

4 429

321

19

236

328

3 213

489

468

24

1 061

6 159

Statut public Statut privé Ensemble Rappel 2011

Statut public

1

6

1

8

1

6

1

8

1

4

6

4

1

16

Statut Mines

Statut Mines Statut privé Ensemble Rappel 2011

895

36

20

2 246

165

260

3 622

560

11

254

375

2 504

445

447

10

873

5 479

Rappel 2012

Rappel 2012

(1) Subordonné à un poste aménagé.

(2) Après congé de maladie, de maternité, accident de travail ou de trajet.

1.59 Examens effectués par les services médicaux

Examens effectués par les services médicaux


Examens complémentaires effectués par les services médicaux

Examens médicaux

Examens d’entrée ou de réintégration

Examens de préreprise (1)

Examens de reprise (2)

Examens à la demande du médecin de

prévention-travail, de l’employeur ou de l’infirmière

Examens périodiques

Consultations spontanées

Examens sport

Urgences

Vaccinations

Total

Examens complémentaires

Électrocardiogrammes

Radiographies

Exploration fonctionnelle respiratoire

Examens de la vue

Audiométries - Spirométries

Bilans biologiques - Bilans urinaires

Total

701

26

4

1 659

116

156

2 662

1 006

45

23

2 537

165

411

4 187

243

3

677

10

33

966

457

23

4

976

106

122

1 688

47

12

118

227

1 475

253

211

6

452

2 801

133

2

52

67

913

134

79

6

226

1 612

180

14

171

298

2 394

391

290

12

679

4 429

321

19

236

328

3 213

489

468

24

1 061

6 159

Statut public Statut privé Ensemble Rappel 2011

Statut public

1

6

1

8

1

6

1

8

1

4

6

4

1

16

Statut Mines

Statut Mines Statut privé Ensemble Rappel 2011

895

36

20

2 246

165

260

3 622

560

11

254

375

2 504

445

447

10

873

5 479

Rappel 2012

Rappel 2012

(1) Subordonné à un poste aménagé.

(2) Après congé de maladie, de maternité, accident de travail ou de trajet.

1.60 Examens complémentaires effectués par les services médicaux

Sy

nt

hè

se

Médecine du travail - Autres conditions de travail <

Bilan social 2013

- 53 -

Consultations spécialisées effectuées par les services médicaux


Soins donnés dans les infirmeries

Interventions des infirmières

Accidents vus à l'infirmerie

Soins dont :

Soins divers (1)

Conseil-écoutes

Prise de médicaments

Prise de tension

Injections

Soins liés à un accident

Urgences

Vaccinations

Autres

Agents venus se reposer

Consultations spécialisées

Dépistages gynécologiques

Consultations de pneumologie

Consultations de cardiologie

Total

366

3

52

421

387

32

76

495

45

1

5

51

321

2

47

370

91

3 531

1 953

402

538

582

25

152

33

452

61

177

35

1 310

471

151

222

181

20

44

19

226

134

58

128

4 852

1 828

554

760

764

45

200

52

679

196

235

133

5 916

2 088

545

1 342

994

60

176

114

1 061

360

245


Statut public

0

2

11

4

1

1

4

1

1

Statut Mines

Statut Mines Statut privé Ensemble

373

4

44

421

108

5 247

1 648

437

1 032

1 023

23

131

62

873

553

338

Rappel 2011Rappel 2012


(1) Pansements, retraits de fils…

1.61 Consultations spécialisées effectuées par les services médicauxConsultations spécialisées effectuées par les services médicaux


Soins donnés dans les infirmeries

Interventions des infirmières

Accidents vus à l'infirmerie

Soins dont :

Soins divers (1)

Conseil-écoutes

Prise de médicaments

Prise de tension

Injections

Soins liés à un accident

Urgences

Vaccinations

Autres

Agents venus se reposer

Consultations spécialisées

Dépistages gynécologiques

Consultations de pneumologie

Consultations de cardiologie

Total

366

3

52

421

387

32

76

495

45

1

5

51

321

2

47

370

91

3 531

1 953

402

538

582

25

152

33

452

61

177

35

1 310

471

151

222

181

20

44

19

226

134

58

128

4 852

1 828

554

760

764

45

200

52

679

196

235

133

5 916

2 088

545

1 342

994

60

176

114

1 061

360

245


Statut public

0

2

11

4

1

1

4

1

1

Statut Mines

Statut Mines Statut privé Ensemble

373

4

44

421

108

5 247

1 648

437

1 032

1 023

23

131

62

873

553

338



(1) Pansements, retraits de fils…

1.62 Soins donnés dans les infirmeries


> Autres conditions de travail - Médecine du travail, fiche de risques professionnels

- 54 -

Sy

nt

hè

se

Le nombre de personnes exposées aux différents risques professionnels a été évalué à partir de sources différentes :- informations recueillies auprès de différents responsables de service,- informations saisies, au cours des visites médicales, sur le logiciel de médecine du travail. L’effectif mentionné correspond à une estimation du nombre de personnes exposées en dehors du personnel des sociétés extérieures.

Risques physiques

Bruit

Poussière de bois

Poussière de papier

Amiante, électrique

1 011

4

155

2

menuiserie / serrurerie / garage / reprographie-imprimerie /

courrier / entretien des espaces verts / standard / centre d'appels

/ bureau collectif de plus de 5 personnes

menuiserie

archives / courrier / imprimerie-reprographie / édition / service intérieur

Autres conditions de travail /Conditions physiques de travail (55)

Risques Nombre de personnesServices concernés

Services concernés

Services concernés

Services concernés

Fiche de risques professionnels (année 2008, CMHS Central du 20 janvier 2009)Fiche de risques professionnels (année 2007, CMHS Central du 18 mars 2008)Fiche de risques professionnels (année 2006, CMHS Central du 1er février 2007)

Cette fiche

Risques biologiques

Contamination par des produits d’origine

humaine infectés

Contamination potentielle par la

légionella/leptospirose

Contamination par le clostridium tetani

(bacille du tétanos)

48

6

8

service médical / service de sécurité

service de sécurité / service logistique /

tours aéroréfrigérantes

entretien des espaces verts

Risques Nombre de personnes

Risques chimiques

Manipulation de produits dangereux

65

imprimerie-reprographie / service médical / peintre / garage /

atelier / lingerie / produit phytosanitaire / service de sécurité


Risques et contraintes liés à des situations de travail particulières

Travail sur écran (supérieur à 4 h par jour)

Travail sur écrans multiples

Travail de nuit

Standard téléphonique et accueil téléphonique

Manutention

Manipulation de denrées alimentaires

Mouvements répétitifs

Facteurs psychosociaux et agression

Utilisateurs de smartphone

Occupants locaux aveugles

Conduite automobile

Télétravail

Travailleurs isolés

5 170

1 273

40

266

281

3

1 183

435

686

55

555

207

73

245

4

152

En cas de travauxEn cas de travaux

55

26

9

56

5 238

1 358

26

179

185

3

5 286

268

418

185

72

service de sécurité

standard téléphonique / centres d'appels

archives / courrier / imprimerie-reprographie / garage / atelier /

régie / entretien des espaces verts / déménagements / lingerie

coopérative

saisie informatique / courrier / service intérieur

guichets-banque d'accueil / accueil réception / consignations /

coopérative / service de sécurité / centre d'appels

chauffeurs / commerciaux / véhicules de fonction

imprimerie / infirmerie / archives / service médical / sécurité

Risques

304

4

135

Rappel 2011

51

50

43

Rappel 2011

81

Rappel 2011

5 320

702

27

224

203

4

5 320

158

420

179

48

2013

2013

2013

Rappel 2012

Rappel 2012

Nombre de personnesRappel 20112013 Rappel 2012

Rappel 2012

1.63 Risques physiques

Risques physiques

Bruit

Poussière de bois



1 011

4

155

2




menuiserie




Services concernés

Services concernés

Services concernés


Cette fiche

Risques biologiques


humaine infectés





48

6

8






Risques chimiques


65







Travail de nuit


Manutention






Conduite automobile

Télétravail


5 170

1 273

40

266

281

3

1 183

435

686

55

555

207

73

245

4

152


55

26

9

56

5 238

1 358

26

179

185

3

5 286

268

418

185

72





coopérative






Risques

304

4

135

Rappel 2011

51

50

43

Rappel 2011

81

Rappel 2011

5 320

702

27

224

203

4

5 320

158

420

179

48

2013

2013

2013

Rappel 2012

Rappel 2012


Rappel 2012

1.64 Risques chimiques


Services concernés


Cette fiche

Risques d'accidents prépondérants

Risques de chutes

Machines dangereuses

124

66

service de sécurité / ouvriers / archives Blois

imprimerie / courrier / ateliers / transpalettes et chariots automoteurs

Risques Nombre de personnes2013

61

65

Rappel2012

56

64

Rappel2011

1.67 Risques d’accidents prépondérants

Risques physiques

Bruit

Poussière de bois



1 011

4

155

2




menuiserie




Services concernés

Services concernés

Services concernés


Cette fiche

Risques biologiques


humaine infectés





48

6

8






Risques chimiques


65







Travail de nuit


Manutention






Conduite automobile

Télétravail


5 170

1 273

40

266

281

3

1 183

435

686

55

555

207

73

245

4

152


55

26

9

56

5 238

1 358

26

179

185

3

5 286

268

418

185

72





coopérative






Risques

304

4

135

Rappel 2011

51

50

43

Rappel 2011

81

Rappel 2011

5 320

702

27

224

203

4

5 320

158

420

179

48

2013

2013

2013

Rappel 2012

Rappel 2012


Rappel 2012

1.65 Risques biologiques

Risques physiques

Bruit

Poussière de bois



1 011

4

155

2




menuiserie




Services concernés

Services concernés

Services concernés


Cette fiche

Risques biologiques


humaine infectés





48

6

8






Risques chimiques


65







Travail de nuit


Manutention






Conduite automobile

Télétravail


5 170

1 273

40

266

281

3

1 183

435

686

55

555

207

73

245

4

152


55

26

9

56

5 238

1 358

26

179

185

3

5 286

268

418

185

72





coopérative






Risques

304

4

135

Rappel 2011

51

50

43

Rappel 2011

81

Rappel 2011

5 320

702

27

224

203

4

5 320

158

420

179

48

2013

2013

2013

Rappel 2012

Rappel 2012


Rappel 2012

1.66 Risques et contraintes liés à des situations de travail particulières

Sy

nt

hè

se

Formation <

Bilan social 2013

- 55 -

Répartition du nombre de jours par axeEffectif permanent et non permanent de l'Etablissement public hors personnel CDC mis à la disposition hors EP. Ce périmètre est valable pour l'ensemble des données formation.

Formation (56)

Axe

Préparation aux concours et examens

de la fonction publique

Adaptation au poste de travail (1)

Développement des compétences (2)

Total

Rappel 2012

Rappel 2011

Statut publicCat. A Cat. B Cat. C

Le droit individuel formation, les bilans de compétences et les congés de formation sont inclus dans les axes. En 2005, la définition des axes du plan de formation a été contrainte par la classification issue de la loi du 4 mai 2004 sur la formation professionnelle. (1) L'adaptation au poste de travail : cet axe regroupe les formations d'appui aux stratégies des Métiers. Ce sont toutes les actions de formation qui permettent de maintenir le niveau d'expertise des collaborateurs dans leurs fonctions. (2) Le développement des compétences : il s'agit des formations d'appui à la diffusion des compétences transversales nécessaires à l'employeur Caisse des Dépôts et aux projets professionnels des collaborateurs.

181,5 heures (24,2 jours) consacrés aux bilans de compétences en 2013 sont inclus dans le nombre d'heures par axe (312 heures en 2012 et 283 heures en 2011).

Statut Mines

Axe





Total

Rappel 2012

Rappel 2011

Statut privéCadres

630

8 325

1 238

10 193

13 573

13 413

Hommes

14 755

3 303

18 058

20 682

15 073

Hommes

848

9 136

2 600

12 584

15 834

11 541

Femmes

30

18 137

4 847

23 014

25 270

20 488

30

18 137

4 847

23 014

25 270

20 488

Femmes

1 478

17 461

3 838

22 777

29 407

24 954

Ensemble

30

32 892

8 149

41 072

45 952

35 561

Ensemble

Techniciens supérieurs

638

8 809

2 788

12 234

15 542

14 413

Hommes

341

184

525

557

811

Hommes

5 243

23 259

9 406

37 907

43 750

35 920

Femmes

360

806

902

2 068

2 510

2 298

Femmes

5 880

32 067

12 194

50 141

59 292

50 333

Ensemble

360

1 147

1 086

2 593

3 067

3 109

Ensemble

Employés

705

5 372

892

6 969

6 256

6 420

Hommes

314

158

472

639

627

Hommes

3 548

19 266

3 469

26 283

26 160

21 137

Femmes

1 322

343

1 665

1 842

1 213

Femmes

4 253

24 638

4 361

33 252

32 416

27 557

Ensemble

1 636

501

2 136

2 481

1 840

Ensemble

11 610

74 167

20 393

106 169

121 116

102 845

Total

390

35 675

9 736

45 801

51 499

40 510

Total

Axe





Total

Rappel 2012

Rappel 2011

Ensemble Cat. A + Cadres

1 043

23 247

4 582

28 871

34 911

28 758

Hommes

878

27 587

7 499

35 964

41 495

32 365

Femmes

1 920

50 834

12 081

64 835

76 406

61 123

Ensemble

Cat. B + Techniciens supérieurs

660

9 478

3 083

13 221

16 851

16 290

Hommes

5 618

24 920

10 485

41 023

47 817

39 771

Femmes

6 278

34 398

13 568

54 243

64 668

56 061

Ensemble

Cat. C + Employés

705

5 845

1 058

7 608

7 065

7 373

Hommes

3 548

21 074

3 916

28 538

28 521

24 188

Femmes

4 253

26 920

4 974

36 146

35 586

31 561

Ensemble

Total

2 408

38 570

8 723

49 700

58 827

52 421

Hommes

10 043

73 582

21 900

105 524

117 833

96 324

Femmes

12 450

112 152

30 623

155 224

176 660

148 745

Totalgénéral

20 043

73 729

27 343

121 116

Rappel2012

Rappel2011

Rappel2012

Rappel2011

Rappel2012

Rappel2011

223

40 953

10 324

51 499

21 020

117 382

38 259

176 660

13 608

61 747

27 489

102 845

13 608

61 747

27 489

102 845

Axe





Total

Rappel 2012

Rappel 2011

Cat. A Cat. B Cat. C

413

167

41

621

656

272

Hommes

314

52

366

391

336

Femmes

413

481

93

987

1 047

608

Ensemble

23

328

112

462

752

1 066

Hommes

15

856

177

1 048

1 557

1 553

Femmes

38

1 183

289

1 510

2 309

2 619

Ensemble

160

9

168

171

326

Hommes

487

104

590

520

1 838

Femmes

646

112

758

690

2 163

Ensemble

450

2 310

494

3 254

4 046

5 390

Total

754

2 700

592

4 046

Rappel2012

Rappel2011

577

3 170

1 643

5 390

15

27 700

12 795

40 510

14 201

92 617

41 928

148 745

1.68 Répartition du nombre d’heures par axe Effectif permanent et non permanent de l’Établissement public hors personnel Caisse des Dépôts mis à la disposition hors Établissement public. Ce périmètre est valable pour l’ensemble des données formation.


> Formation

- 56 -

1.69 Répartition du nombre de stagiaires par axe Effectif permanent et non permanent de l’Établissement public hors personnel Caisse des Dépôts mis à la disposition hors Établissement public. Ce périmètre est valable pour l’ensemble des données formation.

Répartition du nombre de stagiaires par axeEffectif permanent et non permanent de l'Etablissement public hors personnel CDC mis à la disposition hors EP. Ce périmètre est valable pour l'ensemble des données formation.

Formation (57)

Axe





Total

Rappel 2012

Rappel 2011

Statut publicCat. A Cat. B Cat. C

Le droit individuel formation, les bilans de compétences et les congés de formation sont inclus dans les axes. En 2005, la définition des axes du plan de formation a été contrainte par la classification issue de la loi du 4 mai 2004 sur la formation professionnelle. (1) L'adaptation au poste de travail : cet axe regroupe les formations d'appui aux stratégies des Métiers. Ce sont toutes les actions de formation qui permettent de maintenir le niveau d'expertise des collaborateurs dans leurs fonctions. (2) Le développement des compétences : il s'agit des formations d'appui à la diffusion des compétences transversales nécessaires à l'employeur Caisse des Dépôts et aux projets professionnels des collaborateurs.

8 stagiaires ayant suivi un bilan de compétences en 2013 sont inclus dans le nombre de stagiaires par axe (14 stagiaires en 2012 et 13 stagiaires en 2011).

Statut Mines

Axe





Total

Rappel 2012

Rappel 2011

Statut privéCadres

41

898

87

1 026

1 346

1 014

Hommes

1 374

229

1 603

2 246

1 316

Hommes

59

936

168

1 163

1 540

1 056

Femmes

2

1 628

339

1 969

2 682

1 656

Femmes

100

1 834

255

2 189

2 886

2 070

Ensemble

2

3 002

568

3 572

4 928

2 972

Ensemble


57

1 069

197

1 323

1 877

1 456

Hommes

57

15

72

99

73

Hommes

429

2 809

602

3 840

5 251

3 653

Femmes

30

101

46

177

290

219

Femmes

486

3 878

799

5 163

7 128

5 109

486

3 878

799

5 163

7 128

5 109

Ensemble

30

158

61

249

389

292

Ensemble

Employés

60

679

77

816

865

807

Hommes

40

7

47

93

73

Hommes

283

2 374

325

2 982

3 572

2 376

Femmes

160

30

190

174

132

160

30

190

174

132

Femmes

343

3 053

402

3 798

4 437

3 183

Ensemble

200

37

237

267

205

Ensemble

929

8 765

1 456

11 150

14 451

10 362

Total

32

3 360

666

4 058

5 584

3 469

Total

Axe





Total

Rappel 2012

Rappel 2011

Ensemble Cat. A + Cadres

42

2 289

324

2 655

3 625

2 362

Hommes

61

2 601

511

3 173

4 267

2 755

Femmes

103

4 890

835

5 828

7 892

5 117

Ensemble

Cat. B + Techniciens supérieurs

59

1 161

222

1 442

2 068

1 621

Hommes

460

3 008

670

4 138

5 735

4 037

Femmes

519

4 169

892

5 580

7 803

5 658

Ensemble

Cat. C + Employés

60

736

87

883

987

913

Hommes

283

2 594

368

3 245

3 836

2 683

Femmes

343

3 330

455

4 128

4 823

3 596

Ensemble

Total

161

4 186

633

4 980

6 680

4 896

Hommes

804

8 203

1 549

10 556

13 838

9 475

Femmes

965

12 389

2 182

15 536

20 518

14 371

Totalgénéral

1 386

10 782

2 283

14 451

Rappel2012

4

4 930

650

5 584

Rappel2012

1 412

16 120

2 986

20 518

Rappel2012

874

7 804

1 684

10 362

Rappel2011

1

2 722

746

3 469

Rappel2011

911

10 942

2 518

14 371

Rappel2011

Axe





Total

Rappel 2012

Rappel 2011

Cat. A Cat. B Cat. C

1

17

8

26

33

32

Hommes

37

4

41

45

43

Femmes

1

54

12

67

78

75

Ensemble

2

35

10

47

92

92

Hommes

1

98

22

121

194

165

Femmes

3

133

32

168

286

257

Ensemble

17

3

20

29

33

Hommes

60

13

73

90

175

Femmes

77

16

93

119

208

Ensemble

4

264

60

328

483

540

Total

22

408

53

483

Rappel2012

36

416

88

540

Rappel2011

Sy

nt

hè

se

Sy

nt

hè

se

Formation <

Bilan social 2013

- 57 -

Nombre de jours, nombre d’agents formés et durée moyenne par agent formé

Formation (58)

Nombre d’heures de formation

Nombre d'agents formés

Durée moyenne par agent formé (en heures)

148 745

4 629

32,1


176 660

5 534

31,9

155 224

4 739

32,8

2013

Contrat d'apprentissage

Nombre de contrats conclus dans l'année 90


8785

2013

Congé formation

Nombre d'agents ayant bénéficié

d'un congé formation au cours de l'année (1)

dont rémunéré

dont non rémunéré

18

18


16

16

1

1

Statut privé

8

8

Ensemble

1

1

Statut Mines

6

6

Statut public

(1) Congé ouvert entre le premier janvier et le 31 décembre.

1.70 Nombre d’heures, nombre d’agents formés et durée moyenne par agent formé


Formation (58)




148 745

4 629

32,1


176 660

5 534

31,9

155 224

4 739

32,8

2013




8785

2013

Congé formation



dont rémunéré


18

18


16

16

1

1

Statut privé

8

8

Ensemble

1

1

Statut Mines

6

6

Statut public


1.71 Congé formation


Formation (58)




148 745

4 629

32,1


176 660

5 534

31,9

155 224

4 739

32,8

2013




8785

2013

Congé formation



dont rémunéré


18

18


16

16

1

1

Statut privé

8

8

Ensemble

1

1

Statut Mines

6

6

Statut public


1.72 Contrat d’apprentissage

Coûts de formation et pourcentage de la masse salariale

Formation (58bis)


Coût total de formation (en euros)

Pourcentage de la masse salariale

21 068 745

5,9

25 142 369

7,2

20 689 888

6,2

Source : bilan annuel de formation

1.73 Coûts de formation et pourcentage de la masse salariale

Réunions des instances de concertation

Instances

Groupes de travail et de réflexion / réunions de négociations

Réunions des délégués syndicaux

Réunions des délégués du personnel

CMPC formation plénière

CMPC formation restreinte

Comité technique national

Comités techniques locaux (5 Île-de-France, 3 Angers, 6 Bordeaux)

CMHS central

CHSCT central

CHSCT locaux (5 Île-de-France)

CHSCT en formation directions régionales

C A P

Total général

112

11

12

8

14

3

5

3

93

261

Relations professionnelles (59)

2013

125

11

12

7

17

5

14

3

185

379

Rappel

2012

186

10

12

9

3

1

4

178

402

186

10

12

9

3

1

4

178

402

Rappel

2011

Instances des salariés sous statut Mines

CAP

CTP

CHS

Total

5

5

2013

10

10

Rappel

2012

5

6

0

11

Rappel

2011

CMPC : comité mixte paritaire central

CMHS : comité mixte hygiène et sécurité

CAP : commission administrative paritaire (personnel de droit public)


> Relations professionnelles

- 58 -

1.74 Réunions des instances de concertation

Sy

nt

hè

se

Sy

nt

hè

se

Relations professionnelles <

Bilan social 2013

- 59 -

Représentants du personnel au Comité Mixte Paritaire Central

Relations sociales (60)

Délégués syndicaux (personnel de droit privé)

Syndicats représentés

UNSA

CGT

CFDT

CFE-CGC

SNUP-FSU

Total

3

3

3

1

10

1

2

1

4

Rappel 2011

2012 2011Statut public

Statut privé

Syndicats

CFDT

CFE-CGC

CGT

UNSA

Total

4

4

4

4

16

4

4

4

4

16

4

4

4

4

16


4

3

4

1

1

1

14

4

3

4

1

1

1

14


UNSA

CGT

CFDT

CFE-CGC

SNUP-FSU

FO

Total

2012 2011

3

2

3

1

9

2013

4

3

4

1

1

1

14

2013

3

2

3

1

9

3

2

3

1

9


UNSA

CGT

CFDT

CFE-CGC

Total


UNSA

CGT

CFDT

CFE-CGC

SNUP-FSU

Total

3

3

2

1

9

1

2

1

4

Rappel 2011

Statut public

Statut privé

Représentants du personnel au Comité Mixte Hygiène et Sécurité (central)

Délégués du personnel (personnel de droit privé)

Syndicats

CFDT

CFE-CGC

CGT

UNSA

Total

6

3

2

3

14

1

1

Collège cadres etagents de maîtrise

Collègeemployés

Liste des accords signés en 2013• Tous statuts confondus- Protocole d'accord sur les moyens syndicaux dans le cadre des nouvelles instances représentatives : Chapitre 2-3-4 : 25 février 2013 - Accord triennal Handicap - 19 mars 2013 - Accord de supplément d'intéressement 2012 - 2014 : 28 juin 2013 - Avenant n° 1 à l'accord d'intéressement : 28 juin 2013 - Accord Intergénérationnel : 4 juillet 2013

• Droit privé :- Accord triennal Handicap - 19 mars 2013 - Accord intergénérationnel : 4 juillet 2013 - Accord d'entreprise relatif au droit syndical et aux moyens syndicaux à la Caisse des Dépôts pour les agents contractuels sous le régime des conventions collectives : 24 octobre 2013





UNSA

CGT

CFDT

CFE-CGC

SNUP-FSU

Total

3

3

3

1

10

1

2

1

4

Rappel 2011


Statut privé

Syndicats

CFDT

CFE-CGC

CGT

UNSA

Total

4

4

4

4

16

4

4

4

4

16

4

4

4

4

16


4

3

4

1

1

1

14

4

3

4

1

1

1

14


UNSA

CGT

CFDT

CFE-CGC

SNUP-FSU

FO

Total

2012 2011

3

2

3

1

9

2013

4

3

4

1

1

1

14

2013

3

2

3

1

9

3

2

3

1

9


UNSA

CGT

CFDT

CFE-CGC

Total


UNSA

CGT

CFDT

CFE-CGC

SNUP-FSU

Total

3

3

2

1

9

1

2

1

4

Rappel 2011

Statut public

Statut privé



Syndicats

CFDT

CFE-CGC

CGT

UNSA

Total

6

3

2

3

14

1

1


Collègeemployés



1.75 Au Comité technique national







UNSA

CGT

CFDT

CFE-CGC

SNUP-FSU

Total

3

3

3

1

10

1

2

1

4

Rappel 2011


Statut privé

Syndicats

CFDT

CFE-CGC

CGT

UNSA

Total

4

4

4

4

16

4

4

4

4

16

4

4

4

4

16


4

3

4

1

1

1

14

4

3

4

1

1

1

14


UNSA

CGT

CFDT

CFE-CGC

SNUP-FSU

FO

Total

2012 2011

3

2

3

1

9

2013

4

3

4

1

1

1

14

2013

3

2

3

1

9

3

2

3

1

9


UNSA

CGT

CFDT

CFE-CGC

Total


UNSA

CGT

CFDT

CFE-CGC

SNUP-FSU

Total

3

3

2

1

9

1

2

1

4

Rappel 2011

Statut public

Statut privé



Syndicats

CFDT

CFE-CGC

CGT

UNSA

Total

6

3

2

3

14

1

1


Collègeemployés







UNSA

CGT

CFDT

CFE-CGC

SNUP-FSU

Total

3

3

3

1

10

1

2

1

4

Rappel 2011


Statut privé

Syndicats

CFDT

CFE-CGC

CGT

UNSA

Total

4

4

4

4

16

4

4

4

4

16

4

4

4

4

16


4

3

4

1

1

1

14

4

3

4

1

1

1

14


UNSA

CGT

CFDT

CFE-CGC

SNUP-FSU

FO

Total

2012 2011

3

2

3

1

9

2013

4

3

4

1

1

1

14

2013

3

2

3

1

9

3

2

3

1

9


UNSA

CGT

CFDT

CFE-CGC

Total


UNSA

CGT

CFDT

CFE-CGC

SNUP-FSU

Total

3

3

2

1

9

1

2

1

4

Rappel 2011

Statut public

Statut privé



Syndicats

CFDT

CFE-CGC

CGT

UNSA

Total

6

3

2

3

14

1

1


Collègeemployés



1.76 Au CHSCT national





UNSA

CGT

CFDT

CFE-CGC

SNUP-FSU

Total

3

3

3

1

10

1

2

1

4

Rappel 2011


Statut privé

Syndicats

CFDT

CFE-CGC

CGT

UNSA

Total

4

4

4

4

16

4

4

4

4

16

4

4

4

4

16


4

3

4

1

1

1

14

4

3

4

1

1

1

14


UNSA

CGT

CFDT

CFE-CGC

SNUP-FSU

FO

Total

2012 2011

3

2

3

1

9

2013

4

3

4

1

1

1

14

2013

3

2

3

1

9

3

2

3

1

9


UNSA

CGT

CFDT

CFE-CGC

Total


UNSA

CGT

CFDT

CFE-CGC

SNUP-FSU

Total

3

3

2

1

9

1

2

1

4

Rappel 2011

Statut public

Statut privé



Syndicats

CFDT

CFE-CGC

CGT

UNSA

Total

6

3

2

3

14

1

1


Collègeemployés



1.77 Délégués syndicaux Délégués du personnel (personnel de droit privé) (personnel de droit privé)


> Autres conditions de vie

- 60 -

Sy

nt

hè

se

1.78 Dépenses supportées par l’employeur (en euros)

Dépenses supportées par l’employeur (en euros)

Service médical

Restauration

USAC

COSOG

Autres subventions (SVD)

Crèches

Prévoyance droit public (y compris mutuelle)

Institution de prévoyance droit privé (IPSEC)

Mission Sociale Groupe

dont Bonification patronale EPI (droit public)

Bonification patronale EPI (droit privé)

PEE bonification patronale

PERCO bonification patronale

212 661

5 592 007

298 679

13 992 773

-

-

3 224 681

6 880 572

4 609 883

3 332 738

312 084

3 879 480

2 288 023

234 818

5 551 240

289 560

12 447 126

500 000

300 000

3 286 220

6 354 233

4 148 500

3 572 585

311 140

3 599 486

2 099 520

139 521

4 897 271

266 070

11 480 223

23 551

3 167 183

5 596 753

3 840 000

3 741 821

318 255

3 233 806

1 835 586


Autres conditions de vie (62)

Bilan social 2013

- 61 -

Personnel de dro i t publ ic

Annexes

Répartition des effectifs permanents en fonction dans l'Etablissement public et mis à la disposition hors Etablissement public par corps (64)(fonctionnaires et contractuels de longue durée )

Emplois de direction (1)

Administrateur

Chef de services administratif et financier

Attaché d’administration CDC

Conseiller tech. serv. social

Infirmiers catégorie A

Fonctionnaire en détachement sur poste

de contractuel

Fonctionnaire en hors cadres ou disponibilité

entrant sur poste de contractuel

Contractuel Catégorie A

dont A 27 (RQTH)

A 41 (absence corps de fonctionnaires)

A 42 (nature des fonctions, besoins des services)

A 61(temps incomplet)

CDI

Total catégorie A

Secrétaire d'administration CDC

Assist serv. social

Infirmiers catégorie B

Chef de service intérieur

Agent Ppal Services Techniques

Fonctionnaire en détachement

sur poste de contractuel

Contractuel Catégorie B

dont A 27 (RQTH)


CDI

Total catégorie B

Adjoint administratif

Adjoint technique



Contractuel Catégorie C

dont A 27 (RQTH)


PACTE

Total catégorie C

Total

16

26

14

308

13

3

380

510

1

19

7

1

538

229

69

298

1 216

3

8

5

300

1

6

5

5

333

1 238

6

1

1 245

746

746

2 324

19

34

19

608

1

6

18

8

713

1 748

7

0

19

7

2

1 783

975

69

0

1 044

3 540

26

1

21

1

3

26

4

1

3

4

4

2

1

1

4

34

3

52

1

1

44

3

3

55

2

1

1

2

8

5

3

8

65

3

52

1

1

44

3

3

55

2

1

1

2

8

5

3

8

65

3

0

0

0

0

0

0

0

78

1

2

65

4

6

81

0

0

0

0

0

0

6

2

1

3

6

0

0

0

12

7

1

4

12

99

22

34

19

608

1

6

18

8

78

1

2

65

4

6

794

1 748

7

0

19

7

2

6

2

1

3

1 789

975

69

0

12

7

1

4

1 056

3 639

21

39

11

598

1

5

21

12

86

794

1 804

7

1

21

7

2

7

1 849

1 002

72

0

7

1 081

3 724

19

37

13

583

1

23

11

107

794

1 800

6

5

21

6

4

1 842

1 025

78

1

11

1 115

3 751

Hommes Femmes

Public Fonctionnaire Public Contractuel

Ensemble Hommes Femmes Ensemble Total 2013 Rappel 2012 Rappel 2011

(1) Emplois de direction : emplois supérieurs à la décision du gouvernement et emplois supérieurs d’encadrement (chef de service, sous-directeur...)


Pe

rs

on

ne

l d

e

dr

oit

p

ub

lic

> Emploi

- 62 -

2.1 Répartition des effectifs permanents en fonction dans l’Établissement public et mis à la disposition hors Établissement public par corps Fonctionnaires et contractuels de longue durée

Répartition des effectifs permanents en fonction dans l'Etablissement public et mis à la disposition hors Etablissement public par corps (64)(fonctionnaires et contractuels de longue durée )


Administrateur

Chef de services administratif et financier

Attaché d’administration CDC

Conseiller tech. serv. social

Infirmiers catégorie A

Fonctionnaire en détachement sur poste

de contractuel

Fonctionnaire en hors cadres ou disponibilité

entrant sur poste de contractuel

Contractuel Catégorie A

dont A 27 (RQTH)

A 41 (absence corps de fonctionnaires)

A 42 (nature des fonctions, besoins des services)


CDI

Total catégorie A

Secrétaire d'administration CDC

Assist serv. social

Infirmiers catégorie B

Chef de service intérieur

Agent Ppal Services Techniques



Contractuel Catégorie B

dont A 27 (RQTH)


CDD

CDI

Total catégorie B


Adjoint technique



Contractuel Catégorie C

dont A 27 (RQTH)


PACTE

CDD

Total catégorie C

Total

16

50

14

351

13

4

448

559

1

20

7

1

588

254

77

331

1 367

3

15

5

331

1

6

5

5

371

1 391

6

1

1 398

911

911

2 680

19

65

19

682

1

6

18

9

819

1 950

7

0

20

7

2

0

1 986

1 165

77

0

1 242

4 047

26

1

21

1

3

26

4

1

3

4

4

2

1

1

4

34

3

52

1

1

44

3

3

55

3

1

1

1

3

9

5

3

1

9

67

3

52

1

1

44

3

3

55

3

1

1

1

3

9

5

3

1

9

67

3

0

0

0

0

0

0

0

78

1

2

65

4

6

81

0

0

0

0

0

0

7

2

1

1

3

7

0

0

0

13

7

1

4

1

13

101

3

0

0

0

0

0

0

0

78

1

2

65

4

6

81

0

0

0

0

0

0

7

2

1

1

3

7

0

0

0

13

7

1

4

1

13

101

22

65

19

682

1

6

18

9

78

1

2

65

4

6

900

1 950

7

0

20

7

2

7

2

1

1

3

1 993

1 165

77

0

13

7

1

4

1

1 255

4 148

21

73

11

681

1

5

21

12

86

911

2 005

7

1

21

7

2

9

2 052

1 206

82

0

8

1 296

4 259

19

72

13

664

1

23

12

108

912

2 027

6

6

21

6

6

2 072

1 268

87

1

12

1 368

4 352

Hommes Femmes

Public Fonctionnaire Public Contractuel

Ensemble Hommes Femmes Ensemble Total 2013 Rappel 2012 Rappel 2011

(1) Emplois de direction : emplois supérieurs à la décision du gouvernement et emplois supérieurs d’encadrement (chef de service, sous-directeur...)

Pe

rs

on

ne

l d

e

dr

oit

p

ub

lic

Emploi <

Bilan social 2013

- 63 -

2.2 Répartition des effectifs permanents gérés par corps Fonctionnaires et contractuels de longue durée

Une promotion s’entend comme le passage à un grade et / ou à un corps supérieur (suite à examen professionnel, concours, promotion interne)(nombre de mouvements recensés) (1) - Périmètre = salariés gérés

Corps techniques

(d'adjoint technique 2e classe à

adjoint technique 1re classe, d'adjoint technique 1re classe

à adjoint technique principal 2e classe, d'adjoint technique

principal 2e classe à adjoint technique principal 1re classe)

Corps administratifs

(d'adjoint administratif à adjoint administratif principal

2e classe, d'adjoint administratif principal 2e classe

à adjoint administratif principal 1re classe)

De la catégorie C à la catégorie B (d'adjoint technique,

adjoint technique Pal 1re et 2e classe à chef de service

intérieur, d'adjoint technique Pal 1re et 2e classe

à Agent Pal services techniques, d'adjoint technique principal

à secrétaire classe normale et d'adjoint administratif, adjoint

administratif Pal 1re et 2e classe à secrétaire classe normale)

De la catégorie C à la catégorie A (d'adjoint administratif,

adjoint administratif Pal 1re et 2e classe à attaché )

Nombre total d'agents de catégorie C promus

Secrétaire de classe normale à la classe supérieure,

de classe normale à la classe exceptionnelle et de classe

supérieure à la classe exceptionnelle, chef de service

intérieur 2 cat à 1re cat, infirmier de classe normale

à classe supérieure

De catégorie B à la catégorie A

(de secrétaire classe normale, classe supérieure

et classe exceptionnelle à attaché)

Nombre total d’agents de catégorie B promus

D'Attaché à Attaché principal,

d'Attaché principal à chef de service administratif

et financier, d'Administrateur civil à Administrateur civil

hors classe, promotion vers emplois de direction et

promotions internes aux emplois de direction

Nombre total d’agents de catégorie A promus

Total général

Rappel 2012

Rappel 2011

1

5

2

8

8

1

9

2

2

19

22

24

7

3

10

13

13

23

30

41

8

60

32

100

150

9

159

41

41

300

291

375

6

1

7

8

8

15

19

27

1

1

1

2

3

5

5

8

10

13

9

72

37

118

171

10

181

43

43

342

6

96

60

162

137

11

148

33

33

343

5

87

83

175

202

32

234

31

31

440

Promotions (66)

Passage

Libellé corps

Position statutaire au moment de la promotion

CNP ICDC GCE CANSSM Total B

Gérés (2)

Total CTotal

A+B+CRappel2011

Rappel2012


Total A

Agent mis à la disposition hors Etablissement public

(1) 1 agent peut avoir plusieurs promotions au cours de la même année

(2) agents mis à disposition, en détachement, en CLM/CLD, en congé de formation, en congé parental


Pe

rs

on

ne

l d

e

dr

oit

p

ub

lic

> Emploi - Promotions

- 64 -

2.3 Avancements de grade et promotions de corpsNombre de mouvements recensés1 - Périmètre = agents gérésL’avancement de grade est le passage d’un grade à un autre à l’intérieur d’un même corps, il peut intervenir après la réussite à un examen professionnel ou un concours ou au choix de l’employeur. La promotion de corps est le passage d’un corps à un autre corps par examen professionnel ou au choix.

Pe

rs

on

ne

l d

e

dr

oit

p

ub

lic

Concours et examens professionnels - Emploi <

Bilan social 2013

- 65 -

Concours et examens professionnels (66)

Hommes

Femmes

Total

56

49

105

55

55

110

56

53

109

20122013 2013 20132011

48

41

89

45

48

93

51

44

95

2012 2011

11

6

17

8

8

16

8

10

18

2012 2011

AdmisPrésentsInscrits

Examen professionnel d'attaché principal d'administration de la Caisse des Dépôts au titre de 2013 (octobre 2013- 16 postes)

Examen professionnel de secrétaire d'administration de classe exceptionnelle de la Caisse des Dépôts au titre de 2013 (15 janvier 2013 - 44 postes)

Hommes

Femmes

Total

20

52

72

2012

17

46

63

2013

9

30

39

2011

18

51

69

2012

17

44

61

2013

6

28

34

2013

8

28

36

2011

4

10

14

2

7

9

2012

3

18

21

2013 2011

AdmisPrésents AdmissiblesInscrits

Hommes

Femmes

Total

51

179

230

2012

40

131

171

2013

65

209

274

2011

42

165

207

2012

33

109

142

2013

50

155

205

2011

5

11

16

2013

5

14

19

2012

5

19

24

2011


Examen professionnel de secrétaire d'administration de classe supérieurede la Caisse des Dépôts au titre de 2013 (15 janvier 2013 - 16 postes)

Hommes

Femmes

Total

32

110

142

640

2 348

2 988

16

102

118

3

13

16

2013

7

42

49

10

24

34

2013

3

10

13

2013

AdmisAdmissibles

20

74

94

2013

PrésentsInscrits

Examen professionnel de secrétaire d'administration de classe supérieure de la Caisse des Dépôts au titre de 2013 - C en B sup (15 janvier 2013 - 16 postes)

Hommes

Femmes

Total

Liste d’aptitude “complémentaire”Liste d’aptitude “principale”1Dossiers sélectionnésCandidatures

2.9 recrutement sans concours d'adjoint administratif de 2eme classe de la CDC au titre de 2013 (16 postes à BORDEAUX)

1. Le jury établit une liste d'aptitude UNIQUE. Pour des raisons de lisibilité interne, il est distingué la “principale” et la “complémentaire” par analogie aux listes principales et complémentaires des concours.

2.4 Examen professionnel d’attaché principal d’administration de la Caisse des Dépôts au titre de 2013 (octobre 2013 - 16 postes)


Hommes

Femmes

Total

56

49

105

55

55

110

56

53

109

20122013 2013 20132011

48

41

89

45

48

93

51

44

95

2012 2011

11

6

17

8

8

16

8

10

18

2012 2011




Hommes

Femmes

Total

20

52

72

2012

17

46

63

2013

9

30

39

2011

18

51

69

2012

17

44

61

2013

6

28

34

2013

8

28

36

2011

4

10

14

2

7

9

2012

3

18

21

2013 2011


Hommes

Femmes

Total

51

179

230

2012

40

131

171

2013

65

209

274

2011

42

165

207

2012

33

109

142

2013

50

155

205

2011

5

11

16

2013

5

14

19

2012

5

19

24

2011



Hommes

Femmes

Total

32

110

142

640

2 348

2 988

16

102

118

3

13

16

2013

7

42

49

10

24

34

2013

3

10

13

2013

AdmisAdmissibles

20

74

94

2013

PrésentsInscrits


Hommes

Femmes

Total





Hommes

Femmes

Total

56

49

105

55

55

110

56

53

109

20122013 2013 20132011

48

41

89

45

48

93

51

44

95

2012 2011

11

6

17

8

8

16

8

10

18

2012 2011




Hommes

Femmes

Total

20

52

72

2012

17

46

63

2013

9

30

39

2011

18

51

69

2012

17

44

61

2013

6

28

34

2013

8

28

36

2011

4

10

14

2

7

9

2012

3

18

21

2013 2011


Hommes

Femmes

Total

51

179

230

2012

40

131

171

2013

65

209

274

2011

42

165

207

2012

33

109

142

2013

50

155

205

2011

5

11

16

2013

5

14

19

2012

5

19

24

2011



Hommes

Femmes

Total

32

110

142

640

2 348

2 988

16

102

118

3

13

16

2013

7

42

49

10

24

34

2013

3

10

13

2013

AdmisAdmissibles

20

74

94

2013

PrésentsInscrits


Hommes

Femmes

Total





Hommes

Femmes

Total

56

49

105

55

55

110

56

53

109

20122013 2013 20132011

48

41

89

45

48

93

51

44

95

2012 2011

11

6

17

8

8

16

8

10

18

2012 2011




Hommes

Femmes

Total

20

52

72

2012

17

46

63

2013

9

30

39

2011

18

51

69

2012

17

44

61

2013

6

28

34

2013

8

28

36

2011

4

10

14

2

7

9

2012

3

18

21

2013 2011


Hommes

Femmes

Total

51

179

230

2012

40

131

171

2013

65

209

274

2011

42

165

207

2012

33

109

142

2013

50

155

205

2011

5

11

16

2013

5

14

19

2012

5

19

24

2011



Hommes

Femmes

Total

32

110

142

640

2 348

2 988

16

102

118

3

13

16

2013

7

42

49

10

24

34

2013

3

10

13

2013

AdmisAdmissibles

20

74

94

2013

PrésentsInscrits


Hommes

Femmes

Total




2.5 Examen professionnel de secrétaire d’administration de classe exceptionnelle de la Caisse des Dépôts au titre de 2013 (15 janvier 2013 - 44 postes)

2.6 Examen professionnel de secrétaire d’administration de classe supérieure de la Caisse des Dépôts au titre de 2013 - B en B sup (15 janvier 2013 - 16 postes)

2.7 Examen professionnel de secrétaire d’administration de classe supérieure de la Caisse des Dépôts au titre de 2013 - C en B sup (15 janvier 2013 - 13 postes)


Pe

rs

on

ne

l d

e

dr

oit

p

ub

lic

> Emploi - Concours et examens professionnels

- 66 -

2.9 Concours externe mutualisé de secrétaire d’administration (10 avril 2013 - 102 postes / 26 postes offerts par la Caisse des Dépôts)


2.10 Concours externe mutualisé de secrétaire d'administration (10 avril 2013 - 102 postes) 26 postes offerts par la CDC

Hommes

Femmes

Total

632

2 056

2 688

506

1 674

2 180

Inscrits liste complémentaire

Inscrits

2012 2011

267

870

1 137

67

190

257

Présents Admissibles

2012 2011 20132013

622

2 324

2 946

2013

31

70

101

22

67

89

Admis

2012

27

75

102

2013 2011

22

64

86

16

62

78

2012

15

46

61

2013 2011

Hommes

Femmes

Total

504

2 575

3 079


Inscrits

2012

300

1 673

1 973

20

174

194


2012 20132013

381

1 964

2 345

2013

14

68

82

Admis

2012

8

59

67

2013

11

60

71

2012

5

40

45

2013

2.9 Concours interne mutualisé de secrétaire d'administration au titre de 2012 (14 mars 2012 - 82 postes)

Hommes

Femmes

Total


Inscrits

52

126

178


2013

778

2 993

3 771

2013 2013

Admis

20

41

61

2013

4

16

20

2013

2.12 Concours externe mutualisé d'adjoint administratif (13 mars 2013 - 61 postes)18 postes offerts par la CDC)

Hommes

Femmes

Total


Inscrits

28

133

161


2013

127

582

709

2013 2013

Admis

4

49

53

2013

4

19

23

2013

2.13 Concours interne mutualisé d'adjoint administratif (13 mars 2013 - 53 postes) 2 postes offerts par la CDC

2.10 Concours interne mutualisé de secrétaire d’administration (10 avril 2013 - 67 postes / 18 postes offerts par la Caisse des Dépôts)



Hommes

Femmes

Total

632

2 056

2 688

506

1 674

2 180


Inscrits

2012 2011

267

870

1 137

67

190

257


2012 2011 20132013

622

2 324

2 946

2013

31

70

101

22

67

89

Admis

2012

27

75

102

2013 2011

22

64

86

16

62

78

2012

15

46

61

2013 2011

Hommes

Femmes

Total

504

2 575

3 079


Inscrits

2012

300

1 673

1 973

20

174

194


2012 20132013

381

1 964

2 345

2013

14

68

82

Admis

2012

8

59

67

2013

11

60

71

2012

5

40

45

2013


Hommes

Femmes

Total


Inscrits

52

126

178


2013

778

2 993

3 771

2013 2013

Admis

20

41

61

2013

4

16

20

2013


Hommes

Femmes

Total


Inscrits

28

133

161


2013

127

582

709

2013 2013

Admis

4

49

53

2013

4

19

23

2013


2.11 Concours externe mutualisé d’adjoint administratif (13 mars 2013 - 61 postes / 4 postes offerts par la Caisse des Dépôts)



Hommes

Femmes

Total

632

2 056

2 688

506

1 674

2 180


Inscrits

2012 2011

267

870

1 137

67

190

257


2012 2011 20132013

622

2 324

2 946

2013

31

70

101

22

67

89

Admis

2012

27

75

102

2013 2011

22

64

86

16

62

78

2012

15

46

61

2013 2011

Hommes

Femmes

Total

504

2 575

3 079


Inscrits

2012

300

1 673

1 973

20

174

194


2012 20132013

381

1 964

2 345

2013

14

68

82

Admis

2012

8

59

67

2013

11

60

71

2012

5

40

45

2013


Hommes

Femmes

Total


Inscrits

52

126

178


2013

778

2 993

3 771

2013 2013

Admis

20

41

61

2013

4

16

20

2013


Hommes

Femmes

Total


Inscrits

28

133

161


2013

127

582

709

2013 2013

Admis

4

49

53

2013

4

19

23

2013


2.12 Concours interne mutualisé d’adjoint administratif (13 mars 2013 - 53 postes / 2 postes offerts par la Caisse des Dépôts)



Hommes

Femmes

Total

632

2 056

2 688

506

1 674

2 180


Inscrits

2012 2011

267

870

1 137

67

190

257


2012 2011 20132013

622

2 324

2 946

2013

31

70

101

22

67

89

Admis

2012

27

75

102

2013 2011

22

64

86

16

62

78

2012

15

46

61

2013 2011

Hommes

Femmes

Total

504

2 575

3 079


Inscrits

2012

300

1 673

1 973

20

174

194


2012 20132013

381

1 964

2 345

2013

14

68

82

Admis

2012

8

59

67

2013

11

60

71

2012

5

40

45

2013


Hommes

Femmes

Total


Inscrits

52

126

178


2013

778

2 993

3 771

2013 2013

Admis

20

41

61

2013

4

16

20

2013


Hommes

Femmes

Total


Inscrits

28

133

161


2013

127

582

709

2013 2013

Admis

4

49

53

2013

4

19

23

2013



Hommes

Femmes

Total

56

49

105

55

55

110

56

53

109

20122013 2013 20132011

48

41

89

45

48

93

51

44

95

2012 2011

11

6

17

8

8

16

8

10

18

2012 2011




Hommes

Femmes

Total

20

52

72

2012

17

46

63

2013

9

30

39

2011

18

51

69

2012

17

44

61

2013

6

28

34

2013

8

28

36

2011

4

10

14

2

7

9

2012

3

18

21

2013 2011


Hommes

Femmes

Total

51

179

230

2012

40

131

171

2013

65

209

274

2011

42

165

207

2012

33

109

142

2013

50

155

205

2011

5

11

16

2013

5

14

19

2012

5

19

24

2011



Hommes

Femmes

Total

32

110

142

640

2 348

2 988

16

102

118

3

13

16

2013

7

42

49

10

24

34

2013

3

10

13

2013

AdmisAdmissibles

20

74

94

2013

PrésentsInscrits


Hommes

Femmes

Total




2.8 Recrutement sans concours d’adjoint administratif de 2e classe de la Caisse des Dépôts au titre de 2013 (16 postes à Bordeaux)

Bilan social 2013

- 67 -

Personnel de dro i t pr ivé

Annexes

Répartition de l'effectif permanent en fonction dans l'Etablissement public et hors Etablissement public par sexe et par qualification

Cadre hors grille

Directeur d’études (forfait)

Directeur d’études

Chargé d’études B

Chargé d’études A

Attaché d’études

Cadres


Employés

Total

84

3

377

186

155

42

847

25

872

65

328

243

260

64

960

101

1 061

149

3

705

429

415

106

1 807

126

0

1 933

136

19

666

423

388

99

1 731

146

1

1 878

98

60

598

400

344

60

1 560

148

12

1 720

Emploi (72)

Statut privé

Total 2013Hommes Femmes Rappel 2012 Rappel 2011

Cadre hors grille






Cadres


Employés

Total

89

24

428

204

170

51

966

29

12

1 007

67

3

364

278

295

83

1 090

110

26

1 226

156

27

792

482

465

134

2 056

139

38

2 233

142

49

746

476

441

128

1 982

158

39

2 179

102

88

681

453

396

88

1 808

164

50

2 022

Statut privé


Répartition de l’effectif permanent géré par sexe et par qualification


Pe

rs

on

ne

l d

e

dr

oit

p

riv

é> Emploi

- 68 -

3.1 Répartition de l’effectif permanent en fonction dans l’Établissement public et hors Établissement public par sexe et par qualificationRépartition de l'effectif permanent en fonction dans l'Etablissement public

et hors Etablissement public par sexe et par qualification

Cadre hors grille






Cadres


Employés

Total

84

3

377

186

155

42

847

25

872

65

328

243

260

64

960

101

1 061

149

3

705

429

415

106

1 807

126

0

1 933

136

19

666

423

388

99

1 731

146

1

1 878

98

60

598

400

344

60

1 560

148

12

1 720

Emploi (72)

Statut privé


Cadre hors grille






Cadres


Employés

Total

89

24

428

204

170

51

966

29

12

1 007

67

3

364

278

295

83

1 090

110

26

1 226

156

27

792

482

465

134

2 056

139

38

2 233

142

49

746

476

441

128

1 982

158

39

2 179

102

88

681

453

396

88

1 808

164

50

2 022

Statut privé


Répartition de l’effectif permanent géré par sexe et par qualification 3.2 Répartition de l’effectif permanent géré par sexe et par qualification

Pe

rs

on

ne

l d

e

dr

oit

p

riv

é

Avancements/Promotions - Emploi <

Bilan social 2013

- 69 -

Avancements (71)

2013

Rappel

2011

Rappel

2012

Employés


Nombre total d’avancements des non-cadres

Attachés d’études

Chargés d’études A

Chargés d’études B

Directeurs d’études

Nombre total d’avancements des cadres

Nombre total d’avancements

2

134

136

148

321

339

568

1 376

1 512

13

139

152

60

285

369

474

1 188

1 340

12

201

213

112

339

423

577

1 451

1 664

Qualification

L'avancement est le passage à un indice supérieur (nombre de mouvements recensés)Périmètre = salariés gérés

Un salarié ayant une promotion et un avancement au cours de l'année a été comptabilisé aussi bien dans le tableau d’avancement que dans le tableau de promotion.

3.3 Avancements L’avancement est le passage à un indice supérieur (nombre de mouvements recensés) - Périmètre : salariés gérés

Promotions (73)

2013

Rappel 2011

Rappel 2012

d'Employé à Technicien supérieur

de Technicien supérieur à Attaché d'études

de Technicien supérieur à Chargé d'études A

Nombre total des salariés non - cadres promus

d'Attaché d'études à Chargé d'études A

de Chargé d'études A à Chargé d'études B

de Chargé d'études A à Directeur d'études

de Chargé d'études B à Directeur d'études

de Chargé d'études B à Cadre hors grille

de Directeur d'études à Cadre hors grille

de Directeur d'études au forfait à Cadre hors grille

Nombre total des salariés cadres promus

Nombre total de promotions

12

15

27

24

40

1

45

2

9

5

126

153

3

16

11

30

31

38

48

28

28

145

175

10

13

6

29

20

32

1

36

1

13

28

131

160

Passage

Une promotion s’entend comme le passage à une qualification supérieurePérimètre = salariés gérés

Un salarié ayant une promotion et un avancement au cours de l'année a été comptabilisé aussi bien dans le tableau d'avancement que dans le tableau de promotion.

3.4 Promotions Une promotion s’entend comme le passage à une qualification supérieure Périmètre : salariés gérés


- 70 -

Bilan social 2013

- 71 -

Personnel sous statut Mines

Annexes


Pe

rso

nn

el

sou

s st

atu

t M

ine

s> Emploi

- 72 -

Répartition des effectifs permanents en fonction dans l'Etablissement public et hors Etablissement public par corps


Chef de service

Attache d’administration

Total catégorie A

Secrétaire d’administration

Total catégorie B


Total catégorie C

Total

Effectif (076)

8

10

18

27

27

11

11

56

1

5

11

17

60

60

36

36

113

1

12

25

38

100

100

54

54

192

Statut Mines

FemmesHommes

Rappel 2012

1

13

27

41

101

101

75

75

217

Rappel 2011

1

13

21

35

87

87

47

47

169

Total 2013

Répartition des effectifs permanents gérés par corps

(1) Emplois de direction : emplois supérieurs d'encadrement (directeur adjoint, sous directeur)


Chef de service


Total catégorie A


Total catégorie B


Adjoint technique

Total catégorie C

Total

8

11

19

29

29

12

1

13

61

1

7

12

20

66

66

46

46

132

1

15

27

43

107

107

69

1

70

220

Statut Mines

FemmesHommes

Rappel 2012

1

15

29

45

108

108

90

1

91

244

1

15

29

45

108

108

90

1

91

244

Rappel 2011

1

15

23

39

95

95

58

1

59

193

Total 2013


4.1 Répartition des effectifs permanents en fonction dans l’Établissement public et hors Établissement public par corps Répartition des effectifs permanents en fonction dans l'Etablissement public

et hors Etablissement public par corps


Chef de service


Total catégorie A


Total catégorie B


Total catégorie C

Total

Effectif (076)

8

10

18

27

27

11

11

56

1

5

11

17

60

60

36

36

113

1

12

25

38

100

100

54

54

192

Statut Mines

FemmesHommes

Rappel 2012

1

13

27

41

101

101

75

75

217

Rappel 2011

1

13

21

35

87

87

47

47

169

Total 2013

Répartition des effectifs permanents gérés par corps



Chef de service


Total catégorie A


Total catégorie B


Adjoint technique

Total catégorie C

Total

8

11

19

29

29

12

1

13

61

1

7

12

20

66

66

46

46

132

1

15

27

43

107

107

69

1

70

220

Statut Mines

FemmesHommes

Rappel 2012

1

15

29

45

108

108

90

1

91

244

1

15

29

45

108

108

90

1

91

244

Rappel 2011

1

15

23

39

95

95

58

1

59

193

Total 2013


4.2 Répartition des effectifs permanents gérés par corps

PromotionsUne promotion s’entend comme le passage à un grade et/ou un corps supérieur

Corps techniques (d'adjoint technique 2e classe à adjoint technique

1re classe, d'adjoint technique 1re classe à adjoint technique

principal 2e classe, d'adjoint technique principal 2e classe

à adjoint technique principal 1re classe)

Corps administratifs (d'adjoint administratif 1re classe

à adjoint administratif principal 2e classe,

d'adjoint administratif principal 2e classe à adjoint administratif

principal 1re classe)

De la catégorie C à la catégorie B

Nombre total d’agents de catégorie C promus

Secrétaire de classe normale à la classe supérieure,

de classe normale à la classe exceptionnelle et de classe supérieure

à la classe exceptionnelle

De la catégorie B à la catégorie A

Nombre total d’agents de catégorie B promus

Attaché à attaché principal, d'attaché à chef de service,

de chef de service à chef de service hors classe, de chef de service

hors classe à sous directeur

Nombre total d’agents de catégorie A promus

Total général

Promotions (75)

5

4

9

10

8

18

1

1

28

Rappel 2011

6

11

17

7

7

1

1

25

Rappel 2012

2

2

2

Mis à la disposition CANSSM

6

4

10

6

6

16

En fonction EP Gérés

6

4

10

8

8

18

TotalPassage

Pe

rso

nn

el

sou

s st

atu

t M

ine

s

Promotions - Emploi <

Bilan social 2013

- 73 -

4.3 Avancements de grade et promotions de corpsPérimètre = agents gérésL’avancement de grade est le passage d’un grade à un autre à l’intérieur d’un même corps, il peut intervenir après la réussite à un examen professionnel ou un concours ou au choix de l’employeur. La promotion de corps est le passage d’un corps à un autre corps par examen professionnel ou au choix


- 74 -

Accord sur l ’égal i té profess ionnel le femmes hommes

Annexes

Outre la production annuelle d’indicateurs dans le rapport de situation comparée (RSC - 64 pages), ainsi que de nombreux indicateurs déclinés par genre dans le bilan social de l’Établis-sement public, 73 pages, la commission de suivi de l’accord se réunit 2 fois par an et présente, en autres un bilan du plan d’actions.

Recrutements CDI : Maintien de la parité FH en matière d’embauches.

Mixité des emplois : suivi attentif de la mixité et lutte contre les stéréotypes de genre.

Suivi des 2 filières professionnelles : « investissement et marchés financiers » et « Relation clientèle, commercial, marketing ».

Analyse des trajectoires professionnelles des agents de catégorie C et de CEA entrés en 1990 à la Caisse des Dépôts.

Action de communication visant à promouvoir des emplois traditionnellement réputés « mascu-lins » (secteurs financier et immobilier).

Evolutions professionnelles : garantir les mêmes possibilités d’évolution : • Promotions des fonctionnaires : vigilance sur la promotion au choix des attachés et les

avancements des attachés principaux. • Promotions des salariés : vigilance sur les promotions en CEB et DET. • Avancement modulé d’échelon (AME) : vigilance sur le corps des attachés.

Jurys de concours : parité et sensibilisation aux questions de diversité.

Signature de la convention d’engagement pour l’égalité entre les femmes et les hommes avec le ministère des Droits de la femme, le 17 octobre 2013.

Neutralisation de l’impact des périodes d’absence pour congés de maternité ou d’adoption :• Sur la rémunération : revalorisation de l’allocation complémentaire de fonction (ACF).• Sur l’activité professionnelle : entretiens pré et post congés maternité.

Articulation vie professionnelle – vie privée en facilitant l’exercice des responsabilités fami-liales et la conciliation vie professionnelle et vie privée : • Prise en charge des frais de garde d’enfants en cas de formation se déroulant en dehors

des horaires de travail habituels. • Maintien de l’intégralité de la rémunération des salariés pendant le congé paternité. • Élaboration d’une Charte des principes et bonnes pratiques relatifs à la gestion du temps,

signée le 24 mai 2013 par le Directeur Général, affichée dans toutes les salles de réunion.

Mesure des écarts de rémunération tous les 2 ans et rattrapages éventuels (enveloppe de 150 k€ sur 3 ans).

Une correspondante dédiée pour toute sollicitation relevant de la problématique « égalité professionnelle femme homme » à DHPOL.

Commission de suivi du 19/12/2013, bilan du plan d’actions

Cette publication a été réalisée par la Caisse des Dépôts.

Elle est disponible sur les sites intranet et internet : www.caissedesdepots.fr

Auteurs :Catherine Biecher, Marie-Lise Bourda, Anthony Hervier et Laurent Morin pour le Pôle politique RH de l’Établissement public, Données sociales.

Guillaume Hiblot pour la réalisation.

Les auteurs remercient tous les contributeurs associés à l’élaboration de ce document.

Bilan social 2013

- 75 -

Bila

n s

oc

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20

13

- É

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pu

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Cré

dit

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Direction des ressources humainesDHPOL 3

12 avenue Pierre Mendès-France 75914 Paris cedex 13

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