ATTENTION NOTE TRIMESTRIELLE DE L’APECblogs.lesechos.fr/IMG/pdf/note_de_conjoncture_Apec.pdfNOTE...

C O N J O N C T U R EN O T E T R I M E S T R I E L L E D E L ’A P E C

N° 37 - 4e TRIMESTRE 2011

LE MARCHÉ DE L’EMPLOI CADRE RÉSISTE SUR FOND D’INCERTITUDE

Des perspectives économiques sombresL’économie française se trouve dans une situation très incertaine. Après unecroissance dynamique au premier trimestre 2011 (+ 0,9 % du PIB), un essouf-flement a été constaté dès le deuxième trimestre (croissance nulle). Depuis cetété, les fortes turbulences sur les marchés financiers et les craintes liées àl’explosion des dettes publiques dans certains pays européens ont entraîné uneperte de confiance des ménages et des entreprises. Dans ce contexte difficile,les prévisions de croissance ont été revues à la baisse. L’Insee prévoyait il y aquelques mois une progression de 2,1 % du PIB en 2011. En octobre 2011, lahausse annuelle du PIB envisagée par l’organisme public n’est plus que de1,7 %. Selon l’Insee, le taux de chômage au quatrième trimestre 2011 devraits’établir à 9,2 % en France métropolitaine, soit une très légère baisse par rap-port au quatrième trimestre 2010 (9,3 %). Le taux de chômage des cadres res-terait plus de deux fois inférieur (il s’élevait à 3,9 % fin 2010 selon l’estimationde l’Apec). Il convient toutefois de souligner l’augmentation préoccupante dunombre de demandeurs d’emploi de longue durée (12 mois et plus) chez lescadres. Alors que le nombre de cadres demandeurs d’emploi de moins d’un ana baissé de 5 % entre fin juin 2010 et fin juin 2011, le nombre de demandeursd’emploi cadres de longue durée a crû sur la même période de 14 %.Certains indicateurs restent encourageants. Par exemple, il apparaît que les entre-prises ont continué à recruter cet été. Les déclarations d’embauche de plus d’unmois (hors intérim) ont augmenté aux mois de juillet et août (source: Acoss-Urssaf). Sur un an, cet indicateur croît de 10,6 %. On peut noter par ailleurs que,

Dans une conjoncture économique difficile, le marché de l’emploi des cadres résiste. Pour preuve, les entreprises interrogées par l’Apecsont plus nombreuses que l’an dernier à déclarer vouloir recruter au moins un cadre au quatrième trimestre. Mais leur confiance montredes signes d’érosion. Ainsi, elles sont plus nombreuses à estimer que leur situation économique s’est dégradée. Elles déclarent moins fréquemment avec certitude que leurs intentions d’embauche se concrétiseront par un recrutement. Enfin, elles ont tendance à vouloir privilégier les cadres expérimentés au détriment des débutants. Pour Marie-Françoise Leflon, Présidente de l’Apec, l’année 2011 sera globalement un très bon cru pour le marché de l’emploi cadre, mais l’année 2012 pourrait être celle du retournement de cette tendancepositive sur fond de crise profonde…

ATTENTIONDocument sous embargo.Publiable le 19 octobre

à 0h01.

porté par la dynamique du premier semestre, l’investissement des entreprises non-financières devrait afficher une progression de 4,3 % en 2011 par rapport à 2010,soit une hausse significative après + 2 % en 2010 et – 11,9 % en 2009. Cet indi-cateur étant fortement corrélé avec les recrutements de cadres, il peut expliqueren partie la résistance du marché de l’emploi cadre constatée jusqu’alors.

L’emploi cadre est resté dynamique au troisième trimestre 201157 % des entreprises de plus de 100 salariés ont recruté au moins un cadre autroisième trimestre 2011, en hausse de trois points par rapport au troisièmetrimestre 2010. Il convient de préciser que le Baromètre Apec mesure la pro-portion d’entreprises qui recrutent au moins un cadre et non le volume desrecrutements. La proportion d’entreprises qui recrutent peut donc être plusimportante et le volume de leurs recrutements moindre et inversement. Le mar-ché reste toutefois très dynamique. En effet, 45 % des entreprises qui ontrecruté au moins un cadre au troisième trimestre indiquent que leur volume derecrutements est plus élevé que l’an passé à la même période, contre 19 % qu’ilest plus faible et 36 % qu’il est identique.Par ailleurs, les offres d’emploi cadre confiées à l’Apec ont connu au troisièmetrimestre 2011 une progression de + 59 % par rapport au troisième trimestre2010, croissance toujours élevée mais moindre que les trimestres précédents.

Perspectives de recrutement : des signes d’inquiétude53 % des entreprises de plus de 100 salariés prévoient de recruter au moins uncadre au quatrième trimestre 2011, soit une progression de quatre points parrapport au quatrième trimestre 2010. Une certaine incertitude semble toutefoisapparaître. 69 % des entreprises qui prévoient de recruter au quatrième tri-mestre 2011 sont certaines de le faire. Elles étaient 75 % lors des prévisionsémises le trimestre précédent. De surcroît, les entreprises font part d’une dété-rioration de leur situation économique. En juin 2011, 16 % des entreprisesjugeaient que leur situation économique s’était détériorée depuis un an. En sep-tembre 2011, cette proportion est désormais de 21 %. Ces premiers signes d’unecertaine perte de confiance des entreprises semblent jouer en défaveur desjeunes diplômés. 41 % des entreprises, qui envisagent de recruter au quatrièmetrimestre 2011, ciblent les jeunes diplômés, soit une baisse de six points en unan. Dans un contexte incertain, les recruteurs privilégient à nouveau les cadresayant quelques années d’expérience et plus directement opérationnels.Cependant, le climat économique volatile ne semble pas peser, pour l’instant,sur les volumes de recrutements de cadres. Interrogées spécifiquement ce tri-mestre quant à l’impact du contexte économique sur leurs prévisions de recru-tements dans les six prochains mois, plus de huit entreprises sur dix ne pré-voient aucun changement dans leurs plans de recrutements. On peut malgrétout noter que pratiquement aucune entreprise ne prévoit d’augmenter sesrecrutements par rapport à ce qui était prévu initialement, alors que 9 % pré-voient de les réduire.

40

50

60

57 %

46 %

54 %

49 %

52 % 52 %53 %

42 %43 % 43 %

53 %

42 %

45 %

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52 %

54 %

56 % 56 %

301er trim.

20112e trim.2011

3e trim.2011

4e trim.2011

3e trim.2009

4e trim.2009

1er trim.2010

2e trim.2010

3e trim.2010

4e trim.2010

BILAN ET PERSPECTIVES DE RECRUTEMENT, ENSEMBLE DES SECTEURS

Entreprises ayant recruté au moins un cadreEntreprises prévoyant de recruter au moins un cadre

Source : Apec, Baromètre trimestriel de recrutement cadre

BAROMÈTRE DU RECRUTEMENT CADRE

2030405060708090

4e trim.2010

1er trim.2011

2e trim.2011

3e trim.2011

4e trim.2011

53 % 51 %

59 % 58 % 56 %

3e trim.2010

48 %54 % 57 %

50 %55 %


INDUSTRIE

2030405060708090

3e trim.2010

4e trim.2010

1er trim.2011

83 %75 %

65 %

2e trim.2011

3e trim.2011

86 % 86 %

85 % 85 %

4e trim.2011

88 %

88 %

75 %

INGÉNIERIE-R&D

2030405060708090

68 % 68 %

68 %74 %

82 %

75 %78 %

3e trim.2010

4e trim.2010

1er trim.2011

2e trim.2011

3e trim.2011

58 %

74 %

77 %

4e trim.2011

BANQUE-ASSURANCE

TENDANCES PAR SECTEUR

2030405060708090

2e trim.2011

3e trim.2011

4e trim.2011

44 %

3e trim.2010

4e trim.2010

51 %

43 %

39 %

36 %

47 %

47 % 48 %

47 %52 %

1er trim.2011

CONSTRUCTION

2030405060708090

46 % 45 % 44 %50 %

43 %38 %

3e trim.2010

4e trim.2010

1er trim.2011

39 % 40 % 42 %

2e trim.2011

3e trim.2011

4e trim.2011

53 %

COMMERCE, TRANSPORTS

2030405060708090

56 % 59 %

55 %52 %

49 %

50 %

3e trim.2010

4e trim.2010

1er trim.2011

51 %

2e trim.2011

3e trim.2011

57 %

49 %

4e trim.2011

56 %

CONSEIL ET SERVICES AUX ENTREPRISES

100100

2030405060708090

46 %50 % 49 %

43 %

38 %37 %44 %

1er trim.2011

41 %

2e trim.2011

3e trim.2011

48 %

37 %

4e trim.2011

3e trim.2010

4e trim.2010

MÉDICO-SOCIAL

Le secteur de l’Ingénierie-R&D poursuit son dynamisme. 88 % des entreprisesdu secteur ont embauché au moins un cadre au troisième trimestre 2011, enhausse de 13 points par rapport à l’an passé. La même proportion prévoit derecruter au prochain trimestre, et, parmi ces entreprises, neuf sur dix se décla-rent même certaines de le faire.

Les résultats du secteur Conseil et services aux entreprises sont contrastés.La proportion d’entreprises ayant recruté est nettement plus élevé que l’an passémais les prévisions de recrutements accusent une légère baisse. De plus, moinsde 30 % des entreprises, qui ont recruté au troisième trimestre 2011, déclarentun volume d’embauches en hausse, proportion la plus faible de l’ensemble des secteurs.

Réalisations et prévisions de recrutements dans la Banque-assurance sont ennette hausse par rapport à l’an passé. La situation semble malgré tout trèsincertaine. Pour le deuxième trimestre consécutif, la proportion d’entreprisesayant recruté au moins un cadre est inférieure aux prévisions du trimestre pré-cédent. Cela témoigne d’un climat instable. De surcroît, 70 % des entreprises,qui ont recruté au troisième trimestre 2011, indiquent que leur volume de recru-tements est stable ou en baisse par rapport à l’an passé.

Entreprises ayant recruté au moins un cadreEntreprises prévoyant de recruter au moins un cadre

Les entreprises du Médico-social affichent une grande stabilité. Dans ce secteur, 70 % des entreprises qui recrutent indiquent que le turn-over est leprincipal motif des recrutements.

30405060708090100

90 % 93 %

91 %

80 %

89 %

90 %85 %

3e trim.2010

4e trim.2010

1er trim.2011

2e trim.2011

3e trim.2011

93 %98 %

4e trim.2011

86 %

ACTIVITÉS INFORMATIQUES

Les Activités informatiques sont très bien orientées, même si la proportiond’entreprises ayant recruté au troisième trimestre 2011 est légèrement inférieureaux prévisions du trimestre précédent. Dans ce secteur, la quasi-totalité desentreprises prévoient de recruter au quatrième trimestre et une majorité d’entreprises déclarent des volumes de recrutements en hausse par rapport à l’anpassé à la même période.

Source : Apec, Baromètre trimestriel de recrutement cadreSource : Apec, Baromètre trimestriel de recrutement cadre





Les entreprises de Construction présentent un profil mitigé. La proportion d’entreprises ayant recruté au troisième trimestre 2011 baisse de 3 points parrapport au troisième trimestre 2010, mais les prévisions de recrutements au prochain trimestre sont en hausse par rapport à l’an passé (+ 9 points).

Dans le secteur du Commerce et des transports, l’attentisme est de mise :embauches réalisées et prévisions de recrutements connaissent une légèrebaisse par rapport à l’an passé à la même période.


L’emploi cadre reste dynamique dans l’Industrie. 55 % des entreprises indus-trielles prévoient de recruter au quatrième trimestre 2011, en nette progressionpar rapport à l’an passé à la même période (+ 7 points). Ces prévisions optimistes sont toutefois teintées d’incertitude. Seules 65 % des entreprises quiprévoient de recruter au quatrième trimestre 2011 sont certaines de le faire.

PERCEPTION DE LA SITUATION ÉCONOMIQUE

POSTES PROPOSÉS

Interrogés en juin puis en septembre 2011 sur l’évolution de la situation éco-nomique de leur entreprise depuis un an, les responsables des ressourceshumaines des entreprises du Baromètre Apec font part d’une dégradation. Enjuin, seules 16 % des entreprises déclaraient que leur situation économiques’était dégradée. En septembre, cette proportion progresse de cinq points(21 %) et se rapproche de la proportion d’entreprises qui indiquent une amé-lioration (28 %). La tendance est donc à la détérioration, même si une majoritéd’entreprises, en juin comme en septembre, déclarent une stabilité de leur situa-tion économique. Si ce sentiment de dégradation économique se renforce dansles prochains mois, il aura nécessairement des effets sur le niveau des recrute-ments de cadres. En effet, il existe une corrélation forte entre perception del’évolution de la situation économique de son entreprise et intentions de recru-tements. 71 % des entreprises qui jugent que leur situation économique s’estaméliorée depuis un an prévoient de recruter, contre 48 % des entreprises quijugent que leur situation économique s’est dégradée.Le secteur informatique est le seul où une majorité d’entreprises jugent que leursituation économique s’est améliorée depuis un an. À l’inverse, dans la Banque-assurance, le Conseil et services aux entreprises et le Médico-social, la propor-

tion d’entreprises qui considèrent que leur situation s’est dégradée est plusimportante que la proportion d’entreprises qui jugent qu’elle s’est améliorée.

Entreprises interrogées en septembre 2011

Entreprises interrogées en juin 2011

16 %

21 %

51 %

51 %

33 %

28 %

Plutôt dégradée

Ni l’un ni l’autre

Plutôt améliorée

DEPUIS UN AN, LA SITUATION ÉCONOMIQUE DE VOTRE ENTREPRISE S’EST-ELLE?RÉPONSES DE L’ENSEMBLE DES ENTREPRISES INTERROGÉES QU’ELLES AIENT OU NON RECRUTÉ

Com

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Méd

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le

26 % 25 % 23 % 21 % 21 % 21 %14 % 12 %

7 % 6 %

42 %

Aucune raison principale : 8 %

Au turn over et départsà la retraite : 48 %

Au développementde l’activité : 31 % A une réorganisation interne : 13 %


Le turn-over et le remplacement des départs à la retraite constituent le princi-pal motif des recrutements de cadres, pour la moitié des entreprises qui vontrecruter au quatrième trimestre 2011. Par ailleurs, les motifs de recrutementssont fortement liés à la situation économique. Ainsi, les entreprises qui jugentque leur situation économique s’est dégradée depuis un an et qui prévoient derecruter mettent essentiellement en avant le turn-over (61 %) et les réorgani-sations internes (24 %) comme motifs principaux des recrutements. Pour lesentreprises dont la situation économique s’est améliorée, le développement del’activité apparaît comme première motivation d’embauche (42 %).Les réponses à cette question restent par ailleurs très hétérogènes en fonctiondes secteurs d’activité. Dans le Médico-social, 70 % des entreprises qui recru-tent citent le turn-over et les départs à la retraite comme motif principal desembauches. C’est également le cas de six entreprises sur dix dans le Commerce-transports et la Banque-assurance. À l’inverse, cette explication n’est donnéecomme motif principal des recrutements que par deux entreprises sur dix dansl’Informatique et trois entreprises sur dix dans l’Ingénierie-R&D.

Dans une conjoncture incertaine, les entreprises cherchent avant tout à recru-ter des cadres expérimentés. Ainsi, 83 % des entreprises qui recrutent ciblentdes cadres de 5 à 10 ans d’expérience, en hausse de trois points par rapport àl’an passé. Ce contexte économique est en revanche moins favorable aux jeunesdiplômés. Alors que les recrutements du quatrième trimestre sont traditionnel-lement propices à l’embauche des jeunes diplômés qui viennent d’achever leursétudes supérieures, les prévisions de recrutements de jeunes diplômés pour lequatrième trimestre 2011 sont en baisse de six points par rapport au quatrièmetrimestre 2010. Depuis un an, c’est la première fois que les prévisions de recru-tements de jeunes diplômés affichent une telle baisse. Cela traduit chez lesrecruteurs une perte de confiance et / ou une prise de risque moins grande, ense tournant davantage vers les cadres confirmés et immédiatement opération-nels au détriment des jeunes diplômés qu’il faut intégrer et former. Si cette ten-dance se poursuivait durant les prochains trimestres, cela annoncerait unretournement de conjoncture, les jeunes diplômés jouant le rôle de variabled’ajustement au marché de l’emploi des cadres : lorsque le marché est favorable,les entreprises se tournent davantage vers les jeunes diplômés, et à l’inverse,privilégient les cadres confirmés lorsque le marché se retourne.

PROFILS RECHERCHÉS

PRÉVISIONS DE RECRUTEMENT PAR FONCTIONEN % D’ENTREPRISES QUI RECRUTENT AU 4e TRIMESTRE 2011

VOS RECRUTEMENTS DE CADRES AU 4e TRIMESTRE SERONT LIÉS AVANT TOUT?EN % D’ENTREPRISES QUI RECRUTENT AU 4e TRIMESTRE 2011

MOTIFS DE RECRUTEMENT

Depuis de nombreux trimestres, les cadres commerciaux constituent la cible pri-vilégiée des entreprises pour leurs recrutements de cadres. Ainsi, 42 % desentreprises qui recrutent prévoient d’embaucher au moins un cadre dans la fonc-tion Commercial, vente au quatrième trimestre 2011, en légère baisse d’un pointpar rapport au quatrième trimestre 2010. La demande en cadres commerciaux estparticulièrement forte pour les entreprises qui recrutent dans les secteursBanque-assurance, Commerce-transports et Informatique.Par rapport à la même période il y a un an, on peut noter la chute des prévi-sions de recrutements de cadres dans la fonction Administration, finances (moins10 points). Les prévisions sont en revanche en nette hausse (+ 8 points) pourles cadres des services techniques (achats, qualité, maintenance, logistique).

Jeunesdiplômés

Cadres de1 à 5 ans

d’expérience

Cadres de5 à 10 ans

d’expérience

Cadres de10 à 20 ansd’expérience

Cadres de+ de 20 ansd’expérience

47 %41 %

79 % 77 % 80 % 83 %

56 % 57 %

40 % 44 %

4e trim. 20114e trim. 2010

PRÉVISIONS DE RECRUTEMENT SELON LE PROFILEN % D’ENTREPRISES QUI RECRUTENT AU 4e TRIMESTRE 2011




Près de 140000 offres ont été confiées à l’Apec au troisième trimestre 2011soit une hausse de + 59 % par rapport au même trimestre 2010. L’ensemble dessecteurs et des fonctions contribue à cette progression mais à des niveaux

différents. Le moteur de cette croissance est le secteur du Conseil et servicesaux entreprises (+ 100 % au troisième trimestre 2011 contre + 73 % au troi-sième trimestre 2010), qui connaît la plus forte progression.

BILAN

ÉVOLUTION DES OFFRES PAR SECTEUR

OFFRES D’EMPLOI

Au troisième trimestre 2011, toutes les fonctions affichent une croissance duvolume de leurs offres, plus ou moins forte selon les fonctions.

INDICATEUR DE DIFFUSION DES OFFRES D’EMPLOI CADRE SUR INTERNET

198

110

160

210

260

310 Base 100 au 1er trimestre 2004

1er trim.2007

2e trim.2007

3e trim.2007

4e trim.2007

1er trim.2008

2e trim.2008

3e trim.2008

3e trim.2009

4e trim.2009

1er trim.2010

2e trim.2010

3e trim.2010

4e trim.2010

1er trim.2011

2e trim.2011

4e trim.2008

2e trim.2009

1er trim.2009

3e trim.2011

269

ÉVOLUTION DES OFFRES PAR FONCTION

INDICE TRIMESTRIEL DE DIFFUSION DES OFFRES D’EMPLOI CADRE SUR INTERNET

Source : Apec, offres Apec

Source : Apec, offres Apec

Source : Apec

L’Ingénierie – R & D (14 % des offres) poursuit sa croissance à un rythme soutenu:+ 65 % au troisième trimestre 2011 contre + 51 % au troisième trimestre 2010.

L’Industrie (11 % des offres) affiche une hausse de + 63 % par rapport au troi-sième trimestre 2010. Le secteur de l’Automobile, aéronautique, mécanique(+ 108 %) poursuit son rythme élevé de progression.

Dans le secteur de la Banque – Assurance (6 % des offres, + 52 %), c’est lesecteur de la Banque qui tire la croissance avec + 70 % d’offres d’emploi, contre+ 11 % dans le secteur de l’Assurance.

La progression du volume des offres d’emploi cadre dans le secteur duCommerce – Transports (11 % des offres) ralentit : + 39 % au troisième tri-mestre 2011 (contre + 62 % au troisième trimestre 2010). Tous les secteursvoient leur croissance reculer : Transports et logistique : + 55 % (contre + 119 %au troisième trimestre 2010), Commerce interentreprises : + 46 % (contre + 76 %un an auparavant), Distribution généraliste et spécialisée : + 28 % (contre+ 40 % il y a un an).

Le secteur des Activités informatiques (19 % des offres) subit aussi un reculde sa croissance (+ 35 % au trimestre 2011) par rapport au troisième trimestre2010 (+ 66 %).

Le Conseil et services aux entreprises (26 % de l’ensemble des offres) conti-nue à enregistrer de fortes progressions avec une hausse de 100 % au troisièmetrimestre 2011 par rapport au troisième trimestre 2010.

La hausse la plus élevée concerne la fonction Production industrielle – travaux et chantier (7 % de l’ensemble des offres) dont la croissance du volumedes offres s’accélère et atteint + 113 %. Toutes les fonctions contribuent à cetteévolution : Cadres de chantier : + 102 %, Cadres de production industrielle :+ 136 %, Direction d’unité industrielle : + 119 %.

Le volume des offres pour les Services techniques (9 % des offres) continue deprogresser, + 86 %. Les demandes les plus fortes concernent les domaines de laDirection des services techniques (+ 152 %), les Process – méthodes (+ 138 %)et la Qualité (+ 110 %).

Dans la fonction Études, R & D (15 % de l’ensemble des offres), le volume desoffres croît : + 77 %. La Direction recherche et développement enregistre unetrès forte demande (+ 201 %), ainsi que le domaine des Test, essai, validation,expertise (+ 130 %).

La progression des offres dans le Commercial, marketing (27 % des offres) esten recul (+ 58 % contre + 61 % au deuxième trimestre et + 65 % au premier tri-mestre). Néanmoins, le volume des offres progresse, progression assurée par uneforte demande des entreprises dans le domaine de la Direction commerciale etmarketing (+ 145 %) et l’Administration des ventes et SAV (+ 137 %).

En Informatique (26 % des offres), la croissance du volume des offres ralentit :+ 40 % au troisième trimestre 2011 (contre + 62 % au deuxième trimestre 2011et + 67 % au premier trimestre 2011). Ce ralentissement concerne surtout ledomaine de l’Informatique de gestion (+ 14 %).

Offres d’emploi cadre Apec 3e trimestre2011

3e trimestre2010

Évolution (%)3e trim. 2011/3e trim. 2010

Offres d’emploi cadre Apec 3e trimestre2011

3e trimestre2010

Évolution (%)3e trim. 2011/3e trim. 2010

Industrie 15159 9295 + 63

Construction 5381 3420 + 57

Commerce - transports 15736 11306 + 39

Banque - assurance 8176 5365 + 52

Activités informatiques 27117 20130 + 35

Ingénierie-R&D 19186 11619 + 65

Conseil et services aux entreprises 35780 17846 + 100

Médico-social 4828 3960 + 22

Ensemble 139082 87727 + 59

Commercial, marketing 37661 23895 + 58

Communication, création 1474 863 + 71

Études, recherche et développement 20838 11801 + 77

Gestion, finance, administration 13073 8678 + 51

Informatique 36545 26140 + 40

Production industrielle,travaux et chantier 9380 4406 + 113

Ressources humaines 4460 3147 + 42

Santé, Social, Culture 1061 825 + 29

Services techniques 13130 7066 + 86

Ensemble 139082 87727 + 59

Au troisième trimestre 2011, l’indice de diffusion des offressur Internet gagne 71 points par rapport à l’année précé-dente, pour atteindre 269. La plus forte hausse concerne lafonction Services techniques (+ 140 points). Une seule fonc-tion – Santé, social, culture – voit son indice en recul.

LES CANDIDATURES

LES CANDIDATURES PAR FONCTION

ENQUÊTE DE TENSION

Une offre confiée à l’Apec au premier trimestre 2011 a généré en moyenne43 candidatures. Il y a un an, 57 candidats en moyenne répondaient à uneoffre. Cela constitue donc une baisse certaine qui s’inscrit dans un mouve-ment entamé au début du second semestre 2010, après la remontée descandidatures initiée brutalement au moment de la crise financière puis éco-nomique à la fin de l’année 2008. Néanmoins, cette baisse semble atteindreun plancher entre 40 et 45 candidatures en moyenne pour une offre, au-dessus du niveau d’avant 2008.Tous les types d’offres, quelle que soit leur cible, connaissent ce mêmerecul : les offres destinées aux jeunes diplômés ont vu ainsi leur nombremoyen de candidatures passer de 76 à 67 en un an, celles ouvertes à tousles profils de 62 à 45 et celles à destination des seuls cadres confirmés de55 à 40.

Selon les fonctions, le nombre moyen de candidatures généré par une offrevarie entre 23 (Informatique) et 124 (Communication, création). Quasimenttoutes les fonctions participent au mouvement de baisse. Seules les offresde la fonction Santé, social, culture n’attirent pas moins de candidaturesqu’il y a un an. Mais les recrutements de cette fonction sont peu sensiblesà la conjoncture.Les baisses les plus importantes concernent les fonctions Servicestechniques, Commercial, marketing et Production industrielle-travaux etchantier.Malgré cette tendance à la baisse, les offres de la fonction Communication,création continuent d’attirer énormément de candidatures, 124 en moyennepour les offres du premier trimestre 2011. À l’opposé, les offres de lafonction Informatique avec 23 candidatures en moyenne se rapprochent desniveaux les plus bas observés en 2007 et début 2008 quand une offregénérait en moyenne moins de 20 candidatures.

Offres1er T.2008

Offres2e T.2008

Offres3e T.2008

Offres4e T.2008

Offres1er T.2009

Offres2e T.2009

Offres3e T.2009

Offres4e T.2009

Offres1er T.2010

Offres2e T.2010

Offres3e T.2010

Offres4e T.2010

30

40

50

60

33 38

52

48

43

5558

53

45

Offres1er T.2011

43

57

48

34

NOMBRE MOYEN DE CANDIDATURES PAR OFFRE

Source : enquête Apec de suivi des offres

Services techniques

Santé, social, culture

Ressources humaines

Informatique

Communication, création

Commercial, marketing

Production industrielle-travaux et chantier

Études, rechercheet développement

8149

3238

7862

4330

2923

7460

4540

138124

7549

Offres du 1er trim. 2010


Gestion, finance,administration

NOMBRE MOYEN DE CANDIDATURES PAR OFFRE PAR FONCTION


Taux de recrutement Part des recrutementsen cours

Part des recrutementsabandonnés

Offres du1er T. 2008




63 %

29 %

8 %

62 %

23 %

15 %

68 %

23 %

9 %

69 %

22 %

9 %

OFFRES DU 1er TRIMESTRE

LE TAUX DE RECRUTEMENT69 % des postes proposés par les offres Apec du premier trimestre 2011 ontété pourvus trois à six mois après leur parution. C’est un taux assez élevé,équivalent à celui de 2010 à la même période, et supérieur à 2008 (63 %)lorsque le marché était très tendu. En parallèle, la proportion des recrute-ments abandonnés est faible (9 %). Cela dénote une relative facilité desrecruteurs à conclure leurs recrutements. A l’inverse, au premier trimestre2009, la forte proportion de recrutements abandonnés (15 %) traduisait leseffets brutaux de la crise économique.Selon les fonctions, le taux de recrutement varie fortement et il est très liéau volume de candidatures à disposition des recruteurs : les taux de recru-tement les plus élevés sont ceux des fonctions pour lesquelles les recruteursont un important vivier de candidatures. Il s’agit des fonctionsCommunication, création (84 %), Gestion, finance, administration (82 %)et Ressources humaines (76 %). Les offres de la fonction Santé, social, culture sont également rapidement pourvues (taux de recrutement de 83 %),malgré un nombre moins important de candidatures.


LA TENSIONMalgré des procédures de recrutement qui ne s’allongent pas et un vivier de can-didatures toujours correct, les recruteurs n’ont jamais été aussi nombreux (66 %)à déclarer avoir eu des difficultés à trouver des candidats au poste proposé. Celaconstitue une hausse de 8 points en un an et de 13 points en deux ans.Ce taux est largement influencé par les opinions des recruteurs d’informaticiens,qui sont 82 % à déclarer des difficultés. Les autres fonctions se situent ensuiteautour de la moyenne. Enfin, les recruteurs qui déclarent le moins de difficultéssont ceux des fonctions Santé, social, culture (58 %), Gestion, finance, admi-nistration (49 %), Ressources humaines (43 %) et Communication, création(41 %). Les fonctions Santé, social, culture et Communication, création sont lesseules dont les difficultés déclarées par les recruteurs n’ont pas augmenté en unan, mais pour des raisons différentes. Les offres de la fonction Communication,création attirent un grand nombre de candidatures, en particulier de jeunesdiplômés pour qui cette fonction est très attractive. Ces recrutements se fontalors facilement (taux de recrutement de 84 %), alors que ceux de cadres confir-més se font essentiellement via d’autres canaux, notamment relationnels.Les recrutements de la fonction Santé, social, culture se concluent relativementfacilement, malgré un vivier de candidatures inférieur à la moyenne car ils sonttrès bornés du point de vue des diplômes, qu’ils s’agissent de postes de direc-tion d’établissement ou de professions médicales et paramédicales. Néanmoins,les postes de médecins salariés restent difficiles à pourvoir.

LES RECRUTEMENTS ABANDONNÉS ET EN COURS9 % des recrutements initiés au premier trimestre 2011 par une offre confiée àl’Apec ont été abandonnés trois à six mois après. Ce taux est conforme à celuiobservé habituellement hors période d’ajustement brutal à la conjoncture éco-nomique. En effet, les 15 % de recrutements abandonnés observés il y a deuxans correspondaient à des procédures stoppées au moment de la survenue dela crise économique.Les raisons données par les recruteurs vont d’ailleurs dans ce sens. En effet,on constate le recul des recrutements abandonnés pour des raisons budgé-taires ou économiques, ainsi que ceux ne correspondant plus à un besoin. Encontrepartie, le manque de candidatures adéquates et la redéfinition du poste(l’un pouvant d’ailleurs être la conséquence de l’autre) sont plus souventcitées par les recruteurs.La part des recrutements toujours en cours 3 à 6 mois après la parution del’offre s’établit elle à 22 % pour les offres du premier trimestre 2011. Ce niveaun’indique pas un allongement des procédures. La raison principale invoquée parles recruteurs est toujours le manque de candidatures adéquates, qui passe de55 % à 59 % en un an.

MÉTHODOLOGIE

Le Baromètre trimestriel de recrutement cadre permet de connaître l'évolution du climat chez les recruteurs à partir de l’interrogation d’un panel de 750 entreprises de plus de 100 salariés représentatives du secteur privé. L’interrogation téléphonique a été confiée en septembre 2011 à la société gn operations.

Le bilan des offres d’emploi concerne les offres d’emploi cadre confiées à l'Apec lors du trimestre écoulé et l’indice de diffusion des offres sur Internet est établi sur la base d’un sondage réalisé mensuellement sur des sites représentatifs des offres d’emploi cadre.

L’enquête de suivi des offres et de tension1500 entreprises et cabinets de recrutement ayant confié une offre à l’Apec au 1er trimestre 2011 ont été interrogés du 4 au 13 juillet 2011 sur le recrutement lié à cetteoffre et, le cas échéant, sur les difficultés rencontrées. Pour tenir compte des spécificités de recrutement des SSII (Sociétés de service en Ingénierie et Informatique), elles font l’objet d’une interrogation spécifique qui conduit à produire des résultats concernant le recrutement hors SSII. Les données concernant la tension les intègrent.1655 postes à pourvoir ont été renseignés, dont 161 pour les SSII. Les résultats sont redressés de façon à être représentatifs des offres confiées à l’Apec au cours du trimestre de référence par les entreprises et cabinets de recrutement.L’interrogation téléphonique a été confiée à l’Institut CSA.

La Note trimestrielle de conjoncture de l’Apec, Association Pour l’Emploi des Cadres � Directeur de la publication : Jacky Chatelain � Directeur du Département Études et Recherche : Pierre Lamblin � Coordination, rédaction : Raymond Pronier, Laurence Bonnevaux, Gaël Bouron, Sahondra Legrand � Maquettiste : Sylvaine Baeyens � Apec : 51, bd Brune 75689 Paris Cedex 14 � Tél. : 01 40 52 24 17 – Fax : 01 45 39 10 22. E

DC

OM

M0

04

10

.11

Communication, création

Ressources humaines

Gestion, finance, administration

Santé, social, culture

Commercial, marketing

Ensemble

Services techniques

Informatique71 %

82 %

52 %67 %

53 %66 %

58 %66 %

62 %66 %

56 %60 %

59 %58 %

44 %49 %

29 %43 %

47 %41 %



Études, rechercheet développement

Production industrielle-travaux et chantier

PART DES RECRUTEMENTS JUGÉS DIFFICILES OFFRES DU 1er TRIMESTRE



Offres du 1er trimestre

2008


2009


2010


2011

Aucune candidaturene vous convenait

Le poste ne correspondplus à un besoin

Le poste a été redéfini

Le recrutement a étéabandonné pour des raisonsbudgétaires ou économiques

Le poste a été mis en attente(restructuration, réorganisation)

Pour une autre raison

Total

18 % 11 % 13 % 17 %

26 % 31 % 35 % 22 %

30 % 17 % 20 % 28 %

25 % 40 % 32 % 20 %

– – – 6 %

1 % 1 % – 7 %

100 % 99 % 99 % 100 %

NSP : 1 % NSP : 1 %

RAISONS DES RECRUTEMENTS ABANDONNÉS

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