Atelier Recrutement RH - Frenchweb 2011
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Atelier Frenchweb RH et Réseaux Sociaux• Laurence Bret : Marketing Director EMEA Linkedin• Jacques Froissant : CEO Altaïde
Du Web 2.0 au Recrutement 2.0
22,6M Facebook
2,6M LinkedIn
2,4M Twitter
22,600 Google+
En France
Théorie des six degrés de séparation
Theory of Stanley Milgram - 1967
Développement outils de mobilité
Qui sont les utilisateurs ?
Dévelopement du Personal Branding
• Manager son image• Développer son
employabilité• Intégrer une
communauté professionnelle
• Ses outils: Linkedin, Viadeo, Blog, Facebook, Twitter, YouTube, Flickr ...
Evolution naturelle vers le Recrutement 2.0
Le Marketingdevient digital…
Le Recrutement doit évoluer aussi !
Le Recrutement 2.0 Comment cela marche ?
Des chiffres qui interpellent
• 130 millions de membres dans plus de 200 pays• un nouveau membre / seconde !• 30 millions de membres résident en Europe• 2,6 Millions en France
• 35 millions de membres• 4 millions de membres en France• une stratégie locale : Chine, Inde, Canada…
• 800 millions de membres • 23 millions en France soit 1 internaute / 2 !• plus de 2 Millions de pages d’entreprises
• 250 millions d’utilisateurs• 1 Milliard de tweets par semaine !
• 130 millions de membres dans plus de 200 pays• un nouveau membre / seconde !• 30 millions de membres résident en Europe• 2,6 Millions en France
• 35 millions de membres• 4 millions de membres en France• une stratégie locale : Chine, Inde, Canada…
• 800 millions de membres • 23 millions en France soit 1 internaute / 2 !• plus de 2 Millions de pages d’entreprises
• 250 millions d’utilisateurs• 1 Milliard de tweets par semaine !
© www.altaide.com
Une efficacité démultipliée
13 Millionsavec
2 degrés !
13 Millionsavec
2 degrés !
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Recrutement 2.0 : des résultats
USA (Etude Jobvite 06/2011):•80 % utilisent les réseaux sociaux•75% ont recruté
France (Etude RegionsJob 01/2011):•49 % utilisent les réseaux sociaux•28% ont recruté•Altaïde: 75%
Réseaux Sociaux
• Créer un profil complet en plusieurs langues• Présenter largement son entreprise dans son
profil• Citer les recrutements en cours (postes,
localisation…)• Créer le profil de votre entreprise• Mettez à jour régulièrement votre profil et votre
statut
Donner pour recevoir !
Devenez acteur de vos recrutements !
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Pensez mots clés !
Pensez mots clés !
Linkedin : un profil complet
Indiquez vos besoins en
recrutement
Indiquez vos besoins en
recrutement
Linkedin : Page Entreprise
Linkedin : exemple de recherche
10 trucs et astuces pour un bon search
1. Un profil complet2. Partir large et recentrer ensuite3. Choix des mots clés4. Cross search : recommandations, contacts, ont
aussi consulté ce profil, push profils5. Bien cibler les profils (Blog, Slideshare)6. Envoyer des messages personnalisés7. Etre transparent et direct8. Respect de l’éthique Réseaux Sociaux9. Exploiter les groupes10. Toujours répondre
++++++++++
Passer au Recrutement 2.0
• Repenser votre marketing de recruteur : Quelles valeurs, quels engagements et quelle vision de l’entreprise ?
• Quels défis et quelles opportunités ?• Quelle cible candidats ?• A quoi je suis prêt en terme d’interactivité ?• Quels sont mes moyens financiers, humains ?
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1. Equipe RH : animation et publication des offres d’emploi2. Managers : interviews, relai dans leur réseau3. Experts : publication de notes, whitepapers, ou présentations4. Employés : cooptation par les réseaux
Recrutement 2.0 : implication de tous
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Recrutement 2.0 c’est l’heure !
Recrutement 2.0 : ToDo list
• Développez votre réseau sur Linkedin• Créer des comptes Twitter• Impliquez managers, salariés sur
LinkedIn / Viadeo groupes, Facebook, Twitter…
• Produisez des présentations marquantes : marketing, métier, experts…
• Partagez photos et videos• Provoquez les rencontres dans la vie
réelle : Conférences, événements RH…
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Du recrutement 1.0 au Recrutement Agile
Situation Avril 2010
• Rachat par OPA• Nouveau projet d’entreprise : évolution du
conseil en technologie vers une Digital Company
• Nouvelle équipe de management• Image digitale à bâtir• Enjeux recrutement élevé : plus de 100
personnes• Recrutement classique : chargée de
recrutement, jobboard, site Valtech• Présence réseaux sociaux sous exploitée
Recruitment 2.0: create the buzz
Stratégie déployée
• Recrutement Responsable Recrutement utilisant les RS
• Réactivation blogs et Twitter existants• Abonnement Linkedin recruteur + création
page Valtech• Création page Facebook• Refonte texte offres d’emploi au format
web• Formation Managers à l’utilisation
Linkedin• Relai dans réseaux Altaïde pour booster
Center on Techno
community
Center on Techno
community
Center on Valtech’s life
Center on Valtech’s life
Blogs
Valtech and Twitter: in a good way
73 Valtech Twitter’s account: http://twitter.com/Altaide_JF/valtech
Photos / Videos
Valtech is recruitingValtech is recruiting
Slideshare
Disseminate knowledge to become a reference
Disseminate knowledge to become a reference
IRL Events too
• Afterworks
• Conferences : speaker, participant…
• Valtech Day
• Barcamp, ParisJug,…
• Open doors at Valtech
Résultats
• Plus de 130 recrutements en 1 an ½• Profils technos : développeurs web,
architectes logiciels, développeurs mobiles, scrum master…
• Profils digitaux : Chef de projet marketing, DA, ergonome, graphiste, Social Media expert, Web analytics…
• Image digitale Valtech largement renforcée
• Coût recrutement tombé à environ 3500 € tout compris (salaires, outils, abonnements…)
Identité numérique : Jacques Froissant
www.altaide.comhttp://altaide.typepad.com
http://twitter.com/Altaide_JF
http://fr.linkedin.com/in/jacquesfroissant/frwww.viadeo.com/fr/profile/jacques.froissant
http://www.facebook.com/JacquesFroissant
A propos…
Altaïde est reconnu comme le spécialiste du recrutement 2.0. Par son approche originale pour un cabinet de recrutement (utilisation des blogs, des réseaux sociaux, des podcasts,...) et son expertise auprès des sociétés innovantes (éditeurs de logiciels, web 2.0, Telecom mobile,...), Altaïde s’est imposé comme le recruteur des start-up et du web 2.0.
Contact : [email protected]
Recrutement et Conseil RH :• Executive Search: CEO, CTO, CFO, VP Sales, VP Marketing,..• Recrutement 2.0 : Ventes, Marketing, Developpement, R&D, Consulting,…• Conseil RH : Externalisation RH, Team Building, Formation et accompagnement au Recrutement 2.0Bridging France and Silicon Valley :• Business Development for French/US companies