Comment  sor*r  du  lot  dans  votre  recherche  d’emploi  ?    

Jacques FROISSANT Twitter : @Altaide_JF Web : www.altaide.com

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 Comment  sor*r  du  lot  de  candidats  ?  

 

Le  combat  de  la  recherche  d’emploi  

Un CV cela sert à quoi ?

     Le  curriculum  vitæ  CV  («  chemin  de  vie  »  ou  encore  «  course  de  la  vie  »  en  la*n)  est  un  document  détaillant  le  parcours  d'une  personne.      Il  s'agit  en  général  du  parcours  scolaire  et  professionnel  qui  fait  état  de  la  compétence  d'un  candidat  pour  un  poste  donné.  Ce  document  cons*tue  le  point  de  jonc*on  entre  l'offre  et  la  demande.    Le  CV  peut  également  se  prêter  à  d'autres  usages  comme  celui  de  se  présenter  à  un  groupe  mais  son  rôle  se  situe  davantage  au  niveau  de  la  recherche  d'un  emploi.  

Source  :  wikipedia  

Qu’est-­‐ce  qu’un  CV  ?  

   •  Aller  à  l’essen*el  :  quel  mé)er  ?  quelle  

expérience  ?  forma)on  ?  langues  ?  …  

•  Choisir  sur  du  concret  :  réalisa)ons,  résultats…  

•  Valider  ou  non  en  30  s  :  présenta)on  claire,  lecture  rapide  

•  Donner  envie  :  intelligence  du  CV,  orthographe    

•  =>    le  CV  =  Flyer  

Les  aTentes  du  recruteur  face  au  CV  

1.   Soignez  la  forme  :  à  elle  seule  cela  peut  faire  la  différence  !    2.   Respectez  les  règles  :  nom  et  coordonnées  en  haut  à  gauche,  CV  

une  page,  format  ver)cal  (plus  facile  à  lire  à  l’écran)  3.   Montrez  votre  savoir  faire  :  des  réalisa)ons  concrètes  avant  

tout  !  4.   Equilibrez  les  paragraphes  :  stages  long  /  court  5.   N’étalez  pas  votre  forma*on  :  ce  n’est  pas  de  la  confiture  !  6.   Ne  vous  discriminez  pas  vous  même  :  âge,  adresse,…  7.   MeTez  des  liens  vers  votre  blog,  porJolio,  projets  sur  lesquels  

vous  avez  travaillé  8.   Evitez  la  rubrique  fourre  tout  (loisirs,  voyages)  :  n’y  meNre  que  

des  éléments  qui  ont  du  sens  (rôle  d’animateur  dans  une  assos  par  ex)  

9.   Soignez  la  photo  ou  n’en  meNez  pas  !  10.   To  be  or  not  to  be  bilingue  :  ne  mentez  pas  sur  votre  niveau  en  

langue  

10  règles  pour  un  CV  

•  Enregistrez  votre  CV  sous  forme  «  CV  Prenom  Nom.doc  »  :  éviter  de  l’appeler  comme  beaucoup  «  CV.doc  »  tout  court  

•  Relisez  vous  !  

•  ATen*on  à  l’originalité  :  cela  paye  rarement  !  

•  Regardez  les  videos  CV  à  la  Loupe  :  rubrique  Emploi  de  Lexpress.fr  

…et  quelques  trucs  de  plus  

1.  Montrez votre intérêt pour l’entreprise et le poste : c’est la partie sur laquelle vous devez passer un peu de temps. L’objectif : répondre à l’attente du recruteur. Si c’est une candidature spontanée, vous indiquez le type de positions susceptibles de vous motiver. Et tout cela en une phrase pas plus !

2.  Mettez en avant quelques points de votre savoir faire :

l’idée est de compléter le CV à travers des faits concrets, des résultats. Cette partie peut rester souvent la même (par exemple : si vous êtes commercial vos arguments vont rester globalement les mêmes d’un poste à l’autre

3.  Conclusion directe : laisser transparaître que vous êtes

sur d’être convoqué. Votre lettre en se met pas en pièce jointe c’est le corps de votre email.  

3  clés  pour  la  leTre  de  mo*va*on  

1.  ne pas mettre de lettre : perçu négativement dans tous les cas. 2.  écrire 3 lignes sans valeur ajoutée du type : « Je suis styliste à

la recherche d'un poste. Je vous joins mon CV en attendant un éventuel entretien. Cordialement. »

3.  écrire un roman : c’est l’assurance de na pas être lu d’une part, et de passer pour quelqu’un sans esprit de synthèse.

4.  lettre uniquement en copie attachée d’un mail : la lettre doit être dans le corps du mail impérativement.

5.  lettre et CV dans le même document : à éviter, cela complique la tâche du recruteur

6.  pas d’objet dans l’intitulé du mail : voie directe pour la poubelle à spam

7.  pas de signature : après la formule de politesse, mettez vos prénom/nom et votre téléphone

8.  le style télégraphique : vous n’écrivez pas un mail à un copain, mais une lettre à un employeur.  

 Erreurs  à  éviter  dans  une  leTre  de  mo*va*on  

 Le  Recrutement  avec  les  réseaux  sociaux    

comment  cela  marche  ?    

Les  pe*tes  annonces  c’est  fini  !  

Aujourd’hui  on  est  passé  au  web  et  aux  réseaux  sociaux  !  

Emergence  du  Web  2.0  

24,6M  Facebook  5M  Viadeo  

3M    Linkedin  

2,4M    TwiTer+  

En  France  

Evolu*on  naturelle  vers  le  Recrutement  2.0  

Le Marketing devient digital… Le Recrutement Évolue aussi ! Les recruteurs utilisent de plus en plus les réseaux sociaux

Des  chiffres  qui  interpellent  

•   160  millions  de  membres  dans  plus  de  200  pays  •   un  nouveau  membre  /  seconde  !  •   30  millions  de  membres  résident  en  Europe  •   plus  de  3  Millions  en  France      •   40  millions  de  membres  •   5  millions  de  membres  en  France  •   une  stratégie  locale  :  Chine,  Inde,  Canada…  

•   800  millions  de  membres    •   23  millions  en  France  soit  1  internaute  /  2  !  •   plus  de  2  Millions  de  pages  d’entreprises  

 •   500  millions  d’u*lisateurs  •   1  Milliard  de  tweets  par  semaine  !  •   plus  de  3  Millions  en  France  

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Les  réseaux  Pros  :  LinkedIn  et  Viadeo  

•  Créer  un  profil  complet  en  français  (et  en  anglais)  •  Présenter  largement  son  expérience  •  Penser  mots  clés  (ex  :  commercial,  chef  de  

secteur,  représentant,  key  account,  vendeur…)  •  Ne  sous-­‐es*mer  pas  votre  réseau  (famille,  amis,  

intervenants  professionnels,  collègues  de  stage…)  •  MeTez  à  jour  régulièrement  votre  profil  (LinkedIn  

et  Viadeo)    

Quelques  trucs  pour  mieux  les  u*liser  

Devenez  acteur  de  votre  recrutement  en  cherchant  les  recruteurs  sur  les  réseaux  

Viadeo  :  process  d’inscrip*on  

Viadeo  :  process  d’inscrip*on  

Viadeo  :  process  d’inscrip*on  

Viadeo  comme  Linkedin  :  un  profil  complet  

Pensez  mots  clés  !  

Descrip)f  de  votre  dernière  société  même  si  stage  

Inscrivez  vous  à  des  hubs  

en  rapport  avec  vos  souhaits  mé)ers  

ANen)on  !  

Viadeo:  cherchez  les  recruteurs  

10  trucs  et  astuces  sur  Viadeo  /  Linkedin  

1.   Avoir  un  profil  complet  2.   Choisir  les  bons  mots  clés  3.   Développer  votre  réseau  (maitres  de  stages,  

collègues,  amis…)  4.   Récolter  des  recommanda*ons  de  la  part  de  

personnes  pour  qui  vous  avez  travaillé  5.   Enrichir  son  profil  (Blog,  Porsolio  Slideshare)  6.   Envoyer  des  messages  personnalisés  7.   Etre  transparent  et  direct  8.   Respecter  l’éthique  Réseaux  Sociaux  9.   Exploiter  les  groupes  10.   Toujours  répondre    

Facebook  un  ou*l  de  recrutement  ?  

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•  Près  de  25  millions  de  français  en  4  ans  !  •  ATen*on  au  mélange  vie  privée  et  vie  professionnelle  •  Intérêt  des  pages  Fan,  des  applica*ons  recrutement  •  Ou*l  de  communica*on  (faites  connaître  votre  

recherche)  

Facebook  :  exemple  de  page  Fan  

Facebook  le  bon  usage  :  gérer  vos  paramètres  

Photos  famille,  soirée…  

Applis  Cool,  Da)ng…  

Infos  personnelles  Statuts  

Groupes,  Pages  Fan  

Uniquement  rubrique  «  Forma)on  et  Emploi  »  

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•  Créé  en  2006,  près  de  500  Millions  d’u*lisateurs  !  •  Le  web  de  l’instantané,  1  Milliard  de  tweets  par  semaine  •  140  caractères  :  Un  TwiT  efficace  =  *tre  accrocheur  +  lien  •  Ou*l  de  veille  •  Superbe  ou*l  de  relais  d’informa*ons  

TwiTer  :  exemple  de  diffusion  d’offre  d’emploi  

Un  poten)el  de  plus  de  

8000  personnes  touchées  en  

15  mn  

EmeNeur  

Etre  candidat  ce  n’est  pas  qu’une  ques*on  d’ou*ls  !    

A vous de faire la différence par votre personnalité et votre motivation !

Et n’oubliez pas : "Les femmes et les

hommes, seule vraie valeur des sociétés."

A  propos…  

Altaïde  est  reconnu  comme  le  spécialiste  du   recrutement   2.0.   Par   son   approche  originale  pour  un  cabinet  de  recrutement  (u)lisa)on   des   blogs,   des   réseaux  sociaux,  des  podcasts,...)  et  son  exper)se  auprès  des  sociétés   innovantes  (éditeurs  de  logiciels,  web  2.0,  Telecom  mobile,...),  Altaïde  s’est   imposé  comme  le  recruteur  des  start-­‐up  et  du  web  2.0.    Contact  :  j.froissant@altaide.com    

Recrutement  et  Conseil  RH  :  •   Execu)ve   Search:   CEO,   CTO,   CFO,   VP  Sales,  VP  Marke)ng,..  •   Recrutement   2.0   :   Ventes,   Marke)ng,  Developpement,  R&D,  Consul)ng,…  •   Conseil   RH   :   Externalisa)on   RH,   Team  Building,  Forma)on  au  Recrutement  2.0    Bridging  France  and  Silicon  Valley  :  •   Business   Development   for   French/US  companies