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Bilan Entretien Seconde Partie de Carrière au 31 mars 2013

CE Pôle emploi Pays de la Loire18 avril 2013

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L’Entretien de Seconde Partie de Carrière en chiffres – données au 31 mars 2013

Au 31 /03/2013, les 45 ans et + représentent 51 % de l’effectif CDI(soit une population de 1134 salariés)

Depuis la mise en place du dispositif au sein de notre région (novembre 2010), nous comptons au total, 119 demandes d’entretiens dont :

- 85 qui ont fait l’objet d’un entretien physique - 4 demandes restées sans suite- 30 qui ne relèvent pas de l’ESPC

Au 31/03/2013 ont été menés : - 115 entretiens téléphoniques - 85 entretiens physiques

36 plans d’action ont été identifiés (BC, DIF, Immersions …)

La population demandant à bénéficier des entretiens : - 88 femmes et 31 hommes - -45 ans : 27 / 45-49 ans : 45 / 50-54 ans : 31 / 55-59 ans : 15 / 60 et + : 1- EMP : 63 / AM : 36 / CAD : 14 / niveau II : 1 / niveau III : 1 / niveau IVA : 3

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Transmission des savoirs, compétences et tutorat

Pôle emploi Pays de la Loire31 mars 2013

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Les Tuteurs formés de plus de 45 ans et plus de 50 ans par CSP et Niveau – données au 31 mars 2013

45 ANS ET + 50 ANS et +

CSP F H Total F H Total

AGENT MAÎTRISE 40 19 59 24 11 35

CADRE 2 2 4 2 2 4

EMPLOYE 44 8 52 25 3 28

NIVEAU I et I bis 1   1     0

NIVEAU II 8   8 6   6

NIVEAU III 5 1 6 3   3

Total 100 30 130 60 16 76

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Temps Partiels SeniorPôle emploi Pays de la Loire

31 mars 2013

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Nombre de demandes de temps partiel senior par mois et écarts en ETP – données au 31/03/2013

77

Temps partiels senior : nombre de bénéficiaires – données au 31 mars 2013

AU 31 Mars 2013 : 343 salariés bénéficient d’un aménagement individuel du temps de travail

Si temps partiel à 50%: taux de rémunération à 65% : 3%

Si temps partiel à 60%: taux de rémunération à 75% : 8 %

Si temps partiel à 80%: taux de rémunération à 95% : 89 %

28%

72%

H

F

Répartition des bénéficiaires par sexe

88

Accord senior : Embauches – données au 31 mars 2013

Depuis le 01/04/2010, 8.5 % des embauches en CDI ont concerné des salariés de plus de 50 ans

Depuis le 01/04/2010, 30 % des entrées en CUI ont concerné des salariés de plus de 50 ans