COLLOQUE DE L’ADRHESS 10 avril 2014

Absentéisme à l’hôpital : Et si on parlait présentéisme ?

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« Accident et risques professionnels à l'hôpital : quels moyens pour quelle prévention ? »

L'action du Fonds National de Prévention

De la réparation à la prévention1

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Absentéisme à l’hôpital : Et si on parlait présentéisme ?

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L’origine du FNP

Equilibre démographique et financier des régimes de retraites

Coût social de la réparation / ≈ 2 Md€ soit 13% de l’ensemble des prestations CNRACL dont 330 M€ imputables au service

Maintien dans l’emploi

Préserver la santé au travail=> 2001 : loi portant création du FNP

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La santé au travail Les motivations de départ anticipé à la retraite - Enquête CNRACL - 2005

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Échantillon pensionnés partis à la retraite en 2004

sur leur demande, hors motif d’inaptitude au travail

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L’originalité du FNP

Créé au sein du régime de retraite de la CNRACL

Facilitant pas contrôleur Promoteur pas prescripteur Diffuseur pas intervenant

Au profit des employeurs des fonctions publiques hospitalières et territoriales et de leurs agents (3 M environ)

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La connaissance du risque AT-MP Etablir, au plan national, les statistiques des accidents du travail et des maladies professionnelles. Recensement, collecte, analyse des données Outil PRORISQ

Le soutien financier Démarches de prévention Mises en réseau Projet de recherche-action

Les recommandations d’actionsRetours d’expériencesPartenariats institutionnels

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Les Démarches de prévention

Soutien d’une conduite de projetCompensation du temps agent

Subventionne 12 mois de projet

Critères d’éligibilité

Politique Santé/sécurité au travail pérenneEngagement de la direction

Démarche participative & construction socialeDisposer de l’outil Prorisq

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Les Démarches « Réseau »Plusieurs établissements

1 problématique partagéeSubvention intègre coûts internes et externes

Critères d’éligibilité Du projet :

Les attendus du projet : caractère généralisable, nature du domaine investi,…,Les partenaires associés,

…

Des établissements : Acteurs et pas « sujets »

Idem Démarche de prévention

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Les projets « Recherche- action »

A l’initiative du FNPSur appel à projetCompensation temps agents établissementsId. coûts intervenants externes

2013 : Risques psychosociaux2014 : EHPAD (à définir)

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Des retours d’expériences hospitalières:

Projet PACTES Organisation du travail : tutorat, temps de transmission, activité physiqueAnalyse ergonomique : formationSupports disponibles sur le site ANFH et FNP

Projet PHARES Comprendre les mécanismes de l’absentéisme et gérer ses effets,Des indicateurs de perturbation de l'activité,

Travaux du réseau CHUPrévention des contraintes psychologiques organisationnelles et TMS, http://www.orsosa.frRisques chimiques et biologiques : http://www.chimirisk.frVeille réglementaire : http://www.chu-rouen.fr/mtph/

Projet Prismes Amélioration des conditions de travail des métiers à la personneGuide sur les pré requis à une démarche de prévention

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Enjeux & perspectives

Accord national sur la prévention des RPS, Pénibilité, Qualité de vie au travail, …

D'une gestion Hygiène/sécurité à une approche systémique de la santé au travail

Un cercle vertueux : Santé & Qualité de vie au travail, Qualité du service, Efficience de l’organisation

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En guise de conclusion

" L'action et la prévention ne peuvent pas être l'affaire des spécialistes, et des experts encore moins. Le vrai problème, c'est l'entraide, la prévenance, la solidarité, le vivre ensemble, c'est à dire le monde social du travail. C'est cela qui est l'essence même de la prévention.Une action rationnelle ne vise pas à mettre des médecins et des alarmes, des clignotants pour repérer des sujets à risques. Ce qu'il convient de faire, c'est de reconstituer le tissu social ..."

Christophe Dejours

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FONDS NATIONAL DE PREVENTIONde la CNRACL

Rue du Vergne – 33 059 Bordeaux Cedex

05.56.11.40.13 05.56.11.41.66http://fnp.cnracl.fr