Refondation Protection Sociale

Au sein du Groupe Caisse d’Epargne

7 octobre 2005

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Refondation de la Protection Sociale au sein du Groupe Caisse d’Epargne

1

Sommaire

2

3

4

Le projet santé

Le projet prévoyance

La logique de compensation

Le projet retraite

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Refondation de la Protection Sociale au sein du Groupe Caisse d’Epargne

Proposition actualisée :

Intégration d’un forfait hospitalier à 15€ par jour ; Augmentation des remboursements de prothèses dentaires et de l’orthodontie ; Doublement du forfait pour prothèses auditives (1000 € par an) ; Augmentation du remboursement des verres ; Prise en charge de la prévention de l’ostéoporose.

LE PROJET SANTE (1/7)

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Refondation de la Protection Sociale au sein du Groupe Caisse d’Epargne

Maintien des principes de base :

Une participation employeur identique pour toutes les entités du Groupe des Caisses d’Epargne ; Des garanties communes à toutes les entités du Groupe ; Une hausse de tarif limitée à la dérive technique soit 7% environ ; La disparition des régimes sur complémentaires à adhésion obligatoire.

LE PROJET SANTE (2/7)

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Refondation de la Protection Sociale au sein du Groupe Caisse d’Epargne

Les garanties (1/3)

LE PROJET SANTE (3/7)

6

Refondation de la Protection Sociale au sein du Groupe Caisse d’Epargne

Les garanties (2/3)

LE PROJET SANTE (4/7)

7

Refondation de la Protection Sociale au sein du Groupe Caisse d’Epargne

Les garanties (3/3)

LE PROJET SANTE (5/7)

8

Refondation de la Protection Sociale au sein du Groupe Caisse d’Epargne

LE PROJET SANTE (6/7)

Les cotisations :

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Refondation de la Protection Sociale au sein du Groupe Caisse d’Epargne

Sur-complémentaire facultative

Certains salariés peuvent ressentir le besoin de souscrire des garanties sur-complémentaires santé ; le Groupe des Caisses d’Epargne pourra éventuellement proposer un régime reprenant les principes suivants :

Adhésion facultative ;

Pas de participation de l’employeur.

LE PROJET SANTE (7/7)

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Refondation de la Protection Sociale au sein du Groupe Caisse d’Epargne

Proposition actualisée :

Prolongement de la rente de conjoint jusqu’au 60ème anniversaire du bénéficiaire ; Augmentation de la rente journalière en invalidité 1ère catégorie ; Doublement des garanties du 2ème niveau obligatoire à options ; Augmentation de la participation employeur à 60%.

LE PROJET PREVOYANCE (1/7)

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Refondation de la Protection Sociale au sein du Groupe Caisse d’Epargne

Maintien des principes de base :

Une participation employeur identique pour toutes les entités du Groupe des Caisses d’Epargne ; Un socle obligatoire commun à toutes les entités du groupe, qui apporte une couverture renforcée et novatrice ;

Un 2ème niveau obligatoire à options conçu pour permettre de renforcer la couverture prévoyance en fonction de la situation familiale ; La disparition des régimes sur complémentaires à adhésion obligatoire.

LE PROJET PREVOYANCE (2/7)

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Refondation de la Protection Sociale au sein du Groupe Caisse d’Epargne

Les garanties (1/4)

LE PROJET PREVOYANCE (3/7)

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Refondation de la Protection Sociale au sein du Groupe Caisse d’Epargne

Les garanties (2/4)

LE PROJET PREVOYANCE (4/7)

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Refondation de la Protection Sociale au sein du Groupe Caisse d’Epargne

Les garanties (3/4)

LE PROJET PREVOYANCE (5/7)

15

Refondation de la Protection Sociale au sein du Groupe Caisse d’Epargne

Les garanties (4/4)

LE PROJET PREVOYANCE (6/7)

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Refondation de la Protection Sociale au sein du Groupe Caisse d’Epargne

LE PROJET PREVOYANCE (7/7)

Les cotisations :