Recrutement et Réseaux Sociaux ➔ Le CV est-il mort ?

FOCEEN 2014 | Mardi 4 novembre 2014 — Nicolas Chapuis http://twitter.com/Ne10

Sommaire

➮ Contexte #internet #web_2.0 #réseaux_sociaux #mobilité…

➮ Recruteurs : quelles nouvelles pratiques ? #recrutement_2.0 #marque_employeur…

➮ Candidats : quelles nouvelles attitudes ? #identité_numérique #personnal_branding #e-reputation…

Contexte ➔ Que s’est-il passé ?

#internet

#web_2.0 #réseaux_sociaux

#mobilité

#transformation_digitale

#bigdata

Recruteur ➔ Quels nouveaux mots/tendances (à la mode) ?

#recrutement_2.0

#marque_employeur

#bigdata

#user_experience

#vision_long_terme

#mobile

« Les tendances pressenties par Futurestep qui modifieront le recrutement et la gestion des talents à l’échelle mondiale en 2014 sont les suivantes : 1. Les entreprises vont commencer à embaucher avec une vision à plus long

terme, pas seulement pour répondre à un besoin présent

2. Le recrutement ‘mobile’ va enfin se développer

3. Le secteur des big data sera au cœur des prises de décision

4. Un recrutement plus intelligent va se dessiner

5. Plus de mondialisation, mais également plus de localisation » [source] 5 tendances à suivre en 2014 — http://www.futurestep.com/fr/communiques-de-presse/cinq-tendances-suivre-en-2014-les-previsions-de-futurestep-pour-une-annee-placee-sous-le-signe-de-la-reprise-economique/

Recruteur

Marque employeur et réseaux sociaux, quelques exemples.

➔ Quelles pratiques innovantes ?

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#gamification

#webseries

#mobile

#bigdata

#mooc

Médias Sociaux

Recruteur

➔ Quelles pratiques innovantes ?

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#gamification

#webseries

#mobile

#bigdata

#mooc

« Want to know what it takes to work at NSA? Check back each Monday in May as we explore careers essential to protecting our nation. » — https://twitter.com/NSACareers/status/463321993878994945

Recruteur

➔ Quelles pratiques innovantes ?

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Recruteur ➔ Quelles pratiques innovantes ?

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Médias sociaux

Personnal branding

➔ Histoire

Recruteur ➔ Quelles pratiques innovantes ?

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Recruteur ➔ Quelles pratiques innovantes ?

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Recruteur ➔ Quelles pratiques innovantes ?

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Recruteur ➔ Quelles pratiques innovantes ?

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Recruteur ➔ Quelle est la réalité ?

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Recruteur ➔ Quelle est la réalité ?

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Recruteur ➔ Quelle est la réalité ?

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Recruteur

Près de 10 ans après la naissances des réseaux sociaux professionnels… – Des services RH peu actifs sur les médias sociaux – Communautés d’intérêts autour des métiers de l’entreprise peu actives – Peu d’implication des salariés – Source d’informations sur les candidats et un outil d’aide à la décision – La recherche de candidats directement sur les médias sociaux trop chronophage – Pas d’évolution dans le taux d’utilisation des réseaux sociaux

A noter Des réseaux sociaux pour les jeunes diplômés – http://yupeek.com/ Enquête RegionsJob 2014 : état des lieux du recrutement sur les réseaux sociaux — http://fr.slideshare.net/captainjob/enquete-reseaux-sociaux-recrutement

➔ Quelle est la réalité ?

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Recruteur

Un recrutement sans CV encore très marginal – 3% des recruteurs déclarent avoir recours au recrutement sans cv [enquête RegionsJob] – Les job boards exigent un CV – Les employeurs peu enclins à la lecture du Web

A noter Recruter sans cv, un site de l’APEC – http://www.recrutersanscv.fr/ Des accords – Juin 2013 : Partenariat Viadeo – Pôle Emploi – Juin 2013 : Partenariat Viadeo – APEC

➔ Quelle est la réalité ?

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Recruteur ➔ Quelle est la réalité ?

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Candidat ➔ Quels conseils ?

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#bonnes_pratiques

Candidat ➔ Quels conseils ?

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Candidat ➔ Quels conseils ?

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Candidat

« En 1973, le sociologue américain Mark Granovetter avait déjà insisté sur la force des liens faibles dans certaines tâches : ainsi, dans le contexte de recherche d’emploi, de placement d’un produit auprès d’un nouveau public, les stratégies les plus efficaces s’appuient sur les connaissances éloignées. Dans une enquête, il avait demandé à des centaines de personnes comment elles avaient trouvé leur premier emploi : il avait découvert que c’était grâce à une tierce personne, qui était le plus souvent un contact faible, un contact éloigné. Quelqu’un ayant peu d’amis proches, mais un grand cercle de relations occasionnelles, avait le plus de chances de réussir » Nicolas Auray Maître de conférences en sociologie à Telecom ParisTech L’homme en réseau et les sociabilités distante Pour la Science – n°422 – Décembre 2012 – p.53

➔ Quels conseils ?

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Merci

Nicolas Chapuis

[Ne10, la plupart du temps]

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