Cv-Star solution aux problèmes de recrutement

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I n d e x

L ’ e m p l o i e n F r a n c e : C o n s t a t e t c o n s é q u e n c e s

L a s o l u t i o n C V S t a r

Le marché de l’emploi en France

Répondre aux besoins des entreprises

De nouvelles méthodes de recrutement

Notre offre

Témoignages

Rejoignez-nous !

L a s i t u a t i o n d e l ’ e m p l o i e n F r a n c e

En 2007, le monde est frappé dans sa totalité par une crise terrassante.

L’ impact sur le marché du travail en France a été accablant.

A partir de cette date, le nombre de chômeurs n’a cessé de croître !

Aujourd’hui, la situation du marché de l’emploi estpréoccupante…

En 2015, le taux de chômage français atteint 10,2% !

C o m m e n t r é p o n d r e a u b e s o i n d e r e c r u t e m e n t d e s e n t r e p r i s e s , e n f a v o r i s a n t l ’ e m p l o i ?

En réduisant les coûts liés au recrutement des entreprises, il est aujourd’hui possible de créer un cercle vertueux, économique, et favorisant l’emploi :

1. Réduction des dépenses liés au recrutement2. Facilité d’embauche de nouveaux salariés3. Productivité accrue4. Augmentation du chiffre d’affaire5. Nouveau besoin de recrutement

L ’ é v o l u t i o n d e s a t t e n t e s d e s r e c r u t e u r s

Les entreprises recherchent de solutions efficaces, permettant un processus de recrutement court et moins contraignant .

8 cadres sur 10 sont recrutés via les offres d’emploi, principalement sur internet

Face à un flux important de candidatures, il est difficile d’identifier les profils qui correspondent aux critères définis.

1 recruteur sur 2 utilisent les réseaux sociaux

1 recrutement dure en moyenne 2 mois

L e s s o l u t i o n s e x i s t a n t e s s u r l e m a r c h éLa majorité des entreprises choisissent les sites d’annonces

(APEC, Cadremploi, Monster, Indeed)

La solution est très largement répandue mais dans la masse de profils reçus, trèspeu répondent aux critères requis. Le traitement de l’information est fastidieux.

Pour faire face à la complexification du processus de recrutement, certaines

entreprises recherchent des solutions externes à l’entreprise.

Elles choisissent alors de faire appel à un cabinet de recrutement, garantissant un

recrutement rapide et de qualité. Les chasseurs de tête peuvent aussi être sollicitéspour dénicher les talents.

Ce sont des solutions performantes mais souvent bien trop coûteuses.

L a s o l u t i o n C V S t a r

CVStar allie la qualité de service du cabinet de recrutement avec la diversité des profils disponibles sur les sites d’annonces.

CVStar est une solution novatrice qui se situe entre l’offre onéreuse du cabinet de recrutement et les sitesd’annonces, peu efficaces.

Cabinet de recrutement

Travail temporaire Sourcing

L’alliance de ces trois domaines nous a amené à l’offre CVStar, créé pour répondre au mieux, et de façon novatrice, aux nouvelles attentes du marché de l’emploi.

Q u i s o m m e s - n o u s ?

U n i s p o u r c r é e r u n n o u v e a u c o n c e p t

CVStar et les entreprises possèdent un objectif commun :

Simplifier la recherche de candidats, et réaliser des économies. Ce conceptinnovant est apparue aux Etats-Unis il y a quelques années.

CVStar, c’est l’ importation de ce modèle performant en France afin d’apporterun souffle nouveau dans un marché de l’emploi en stagnation.

Notre objectif : devenir le leader du sourcing actif en France.

S o u r c i n g a c t i f

Le sourcing actif est une démarche qui consiste à aller chercher le profilrecherché directement à la source plutôt que d’attendre qu’il vienne à nous(sourcing passif).

Par exemple les cabinets de recrutement et les chasseurs de tête pratiquent

le sourcing actif dans le but de trouver les talents les plus prisés. Al’inverse, les sites d’annonces recourent au sourcing passif puisque une foisl’offre publiée, c’est le candidat qui contacte l’entreprise.

Le sourcing actif permet donc de se concentrer sur des profils les pluspertinents et adéquats.

N o t r e o f f r e

Nous analysons ensemble les besoins de recrutement de votreentreprise :

Nos conseillers effectuent une analyse précise de vos critères qui

permettra de vous présenter exclusivement les personnes qui

correspondent exactement à vos besoins.

Nous attachons une importance capitale à la satisfaction de vosattentes dans le but de créer une collaboration de long terme.

N o t r e o f f r e

Nous sommes le lien entre l’entreprise et plus de 10 millions de profils .

Des recherches exhaustives sur tous types de postes :

CDD CDIPour cadre, cadre supérieur, top management ou junior.

Un large panel de profession : Vente, Marketing, Achat, Logistique, Gestionet Finance, et métier de l’informatique.

N o t r e o f f r e

Une fois la recherche du CV effectué, nous vérifions les points clés avec les candidats :

CV Star offre une démarche structurée pour parvenir à sélectionner les meilleurs profils.

N o t r e o f f r e

Après notre phase de recherche, nous vous transmettons une sélection de CVrépondant scrupuleusement à vos critères.

Selon votre demande, nous ajustons le nombre de profils qui vous sonttransmis.

A l’issue de cette étape, si vous n’êtes pas satisfait des profils retenus, nouseffectuons pour vous une nouvelle recherche.

N o t r e o f f r e

L’offre CVStar constitue un gain de tempsimportant :

Nous prenons en charge la phase desélection en réalisant une investigationfullweb et nous vous délivrons une sélectionde profils dans un délai de seulement unesemaine !

Une analyse complète pour des résultats dequalité en un temps record !

N o t r e o f f r e

L’efficacité reste néanmoins notre priorité.

Pour cela nos équipes possèdent des outils spécialisés et destechniques performantes pour trouver les potentiels les plus intéressantsselon vos critères.

L’équipe effectue de plus une réelle investigation fullweb pourcorrespondre parfaitement à vos attentes.

Ce sont des experts en sourcing et des personnes possédant del’expérience en cabinet de recrutement, qui seront entièrement dédiésà votre recherche.

Nous nous engageons auprès de vous dans un objectif de réduction des coûts.

CVStar souhaite faciliter le recrutement des PME et TPE, et le rend accessible.

Dans cette perspective, nous vous proposons des formules incluant des servicescomplets et de qualité.

CVStar vous invite à mesurer le prix d’accès à une CVthèque ou le salaire d’un chargé derecrutement pour comprendre l’ intérêt de l’offre que nous proposons.

Vous bénéficiez d’un service performant, rapide et sur-mesure.

N o t r e o f f r e

N o t r e o f f r e

Définition du poste et des critères de recherche Envoi des CV qualifiés et d’une fiche synthèse candidat prêt à venir vous rencontrer

Mise en place de la stratégie de sourcing avec un interlocuteur privilégié

Organisation des rendez-vous

Multi-diffusion d’annonce Prise de références

Lancement des actions de sourcing ciblées et chasse (Cvthèque, réseaux sociaux…)

Validation des diplômes auprès d’organismes compétents

Phase de qualification des candidats (validation de tous les critères) et sélection

Entretien approfondi via visioconférence

Proposition de poste et validation de l’intérêt du candidat Rédaction d’un questionnaire lors du profiling synthétisant les aptitudes requises (personnalité, compétences spécifiques, capacité d’intégration…)

Pour plus d’informations consultez : www.cv-star.com

Parmi les 4 formules que nous proposons, retrouvez des services tels que :

I l s n o u s o n t f a i t c o n f i a n c e

T é m o i g n a g e s« J’ai un besoin récurrent de téléprospecteurs. A chaque offre que je publie, je suis noyé par les candidatures. Avec CVStar, c’est simple. En une semaine ils se chargent de la recherche et m’envoient une sélection de candidats disponibles et intéressés par notre projet. Je conseille vivement aux entreprises qui recrutent de leur faire confiance, rapport qualité-prix il n’y a pas mieux sur le marché ! »

- Vincent Bucaille, dirigeant de Charmes & Traditions

« Depuis que je travaille avec CVStar, recruter n’a jamais été aussi facile. Comptable, Commerciaux, je leur ai fait confiance pour trouver deux nouveaux collaborateurs. Ils ont un vrai savoir faire et au niveau prix, ils sont bien plus abordables que les acteurs traditionnels du marché. Je ne regrette vraiment pas mon choix, tout est clair, simple et leurs équipes dédiées sont toujours à notre écoute »

- Benjamin Bing, directeur général de Mon-avocat .fr

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Augmentez vos chances d’être recruté : CVStar vous aide dans votre recherche et vous connecte directement avec les meilleures opportunités.

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