Le Groupement d’Employeurs...Une réponse pour l’entreprise aux problématiques de

Ressources Humaines

RESO est un Groupement d’Employeurs (association loi 1901) spécialisé dans le secteur

des CHR, de l’hôtellerie de plein air, des métiers de bouche et du tourisme en général.

C’est un “Outil “des professionnels pour les professionnels

Qui est RESO ?

Répondre aux besoins de main d’œuvre spécifiques et créer du temps partagé.

Son objectif

Faciliter et améliorer les RH dans un secteur ou la mise en place d’une bonne équipe stable est

indispensable

Sa philosophie

RESO, son fondement :

Le Temps Partagé : exemples

Le Temps partagé récurrent

8h 10h 12h 14h 16h 18h 20h 22h 00h

Le Temps partagé saisonnier

Jan Fév Mars Avr Mai Juin Juil Aout Sept Oct Nov Déc

Le Temps partagé ponctuel

Sem 1 Sem 2 Sem 3 Sem 4 Sem 5Sem 6

Restaurant 1 Restaurant 2

Saison Hiver Saison Eté Saison Hiver

Adhérent 1 Adht 2 Adht 3 Adht 2 Adht 3

RESO en France

+ de 1400 adhérents sur 19 départements

+ de 100 salaries en cdi RESO, temps partagé

+ de 900 CDIplacés dans les entreprises

+ de 2 000 personnes Salariées par les groupements

+ de 40 000 personnes reçues en entretien individuel depuis le lancement du groupement (2003)

L’adhésion est proportionnée aux Equivalents Temps plein

De 0 à 10 salariés = 120 € HTDe 11 à 20 salariés = 220 € HTDe 21 à 50 salariés = 370 € HT

Au-delà de 50 salariés = 520 € HT

L’offre RESO : des solutions adaptées à vos besoins

Sur la Facture RESO :

Taux Horaire

Brutdu salarié

X

Nombre d’heures

prévisionnelles ou

réalisées

X Coefficient

RESO

Le coefficient RESO comprend toutes les charges :Patronales, gestion, Congés Payés, Visite Médicale, prime TVA, mutuelle…

Les différents coefficients RESO

Le coefficient varie en fonction de votre engagement :

Besoin pérenne / Temps partagé 1.77

Besoin ≥ 3 mois ou Besoin en recrutement 1.84

Besoin ≥ 15 jours (- de 3 mois) 1.87

Besoin Ponctuel / Extras (- de 15jours) 1.94

RESO crée des emplois pérennesGrâce à vos besoins d’extras

Les critères de faisabilité d’un GE

Un noyau d’entreprises porteuse….

… prêtes à devenir fondatrices de

l’association GE

Des besoins complémentaires…..

….permettant de bâtir des parcours cohérents et « acceptables » par les salariés

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Montage d’un nouveau GE

Etape 1 :

Préparation de l’étude

Etape 2 :

Identification des besoins

Etape 3 :

Montage juridique et financier

Etape 4 :

Constitution de Reso 69

Merci de votre attention !