Post on 02-Aug-2015
Le contexte du projet
• La loi du 11 février 2005 Sur l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées.
• Le renforcement des obligations faites aux entreprises privées Obligation d’emploi réaffirmée (6%), modification des modalités de décompte.
A l’origine du projet
• Un besoin clairement identifié Faire que demain les managers soient des relais volontaristes de l’intégration des personnes handicapées
• Un moment clef Utiliser le temps de la vie étudiante, moment favorable à la prise de conscience.
• Une idée simple Faire sensibiliser les étudiants par les étudiants.
Le principe du projet
Dans chaque école participante, une équipe de 7 étudiants volontaires,
formée en profondeur en début de projet, relève le défi de sensibiliser ses camarades
et l’ensemble du corps professoral à la question de l’insertion professionnelle
des personnes handicapées.
Édition 2008 - 2009
• 35 écoles participantes Agro, Audencia, Bordeaux Ecole de Management, Centrale Lyon, Centrale Nantes, Centrale Paris, EDHEC, EM-Lyon, ENSAM, ESC Lille, ESC Rouen, ESCP-EAP, ESSEC, Euromed, HEC, IEP Aix, IEP Lille, IESEG, INSA Lyon, ISEP, ISTIL, Mines de Nantes, Reims MS,, Supelec, Telecom et Mgt Sud Paris, ESDES, Sces Pô Paris, Advancia, ESC Grenoble.
• 17 entreprises partenaires • La Poste et Air France, pionniers du projet • SNCF, Crédit Agricole SA, Fédération des Caisses de Crédit Agricole,Carrefour, SFR, Dassault Systèmes, Areva, Sanofi–Aventis, Société Générale, France Telecom, Axa, Deloitte, Air Liquide, Alcatel-Lucent.
Organisation
• Dans chaque école, une équipe de 7 étudiants • structurée en association • soutenue par l’école, bénéficiant d’une validation pédagogique • parrainée par l’une des 17 entreprises partenaires (expérience d’acteur) • accompagnée et animée par Companieros « marraines Handimanagement » • Reliée aux autres équipes à travers une plate-forme de gestion de projet : bureau virtuel
Un projet en 3 phases
• Découverte formation : octobre / décembre 1 Journée de formation inter-équipe Cycle de rencontres, prospection, notoriété
• Conception Élaboration: janvier / février Stratégie d’action, supports de communication, organisation, prospection
• Déploiement plan d’action: mars / mai Campagne de communication Semaine de sensibilisation
Une compétition amicale
• Des prix décernés selon différents critères (jury indépendant)
Stratégie, créativité, impact, communication…
• Une clôture festive réunissant toutes les équipes et les acteurs du projet :
Le 7 mai 2009, de 18 h à l’aube…
Calendrier
Septembre – 13 octobre
Recrutement des étudiants, constitution des équipes.
17 octobre ou 6 nov Journée de lancement - formation
Novembre - Décembre
Cycle de rencontres et d’approfondissement Prospection, notoriété
Janvier - Fév Stratégie d’action, supports de communication, organisation Jury plan d’action sur 1 journée en février.
Mars - Avril Déploiement des semaines d’action et de la campagne de communication.
7 Mai Clôture du projet Bilan
Savoirs
• Découvrir le monde du handicap :
Des acteurs multiples, des logiques différentes, un univers riche et complexe.
Un enjeu des politiques RH.
Une législation contraignante.
Un regard inédit sur l’entreprise.
Savoir-faire
• Vivre en équipe une expérience intégrale de gestion de projet: Créativité, recherche d’idées Communication, organisation, réseau
• Un apprentissage exigeant et passionnant en communication Vivre l’expérience d’une agence de communication
Savoir-être
• De multiples rencontres dans le monde du handicap :
Personnes handicapées / acteurs engagés.
• Un apprentissage précieux S’ouvrir à la différence, à la vulnérabilité, changer de regard.
Un projet qui compte
• Valeur ajoutée personnelle
• Une expérience valorisée par vos futurs employeurs
• Validation pédagogique dans votre cursus
Un projet qui compte sur vous !
• Vous qui êtes : motivé(e), ouvert(e), entreprenant(e)… capable de mobiliser autour de vous Désireux de faire bouger les mentalités…
• Rejoignez Handimanagement ! Et vivez pendant sept mois une expérience unique de projet management qui vous fera définitivement changer de regard sur le handicap.