• Objectif• Public Visé• Lieu• Principes pédagogiques• Contenus• Calendrier et coût

Réussir son recrutement

Faciliter la mise en œuvre du processus de recrutement dans des petites structures et des structures moyennes

Personne chargée ou participant au recrutement du personnel

TOURS (lieu à définir), 9h00 12h00, 13h30- 16h30

Objectif :

Public visé :

Lieu et horaires:

A partir des apports de démarches et d’outils, chaque participant est accompagné dans la mise en œuvre et l’adaptation de ces éléments dans son contexte professionnel.

L’objectif est bien de permettre à chaque participant d’optimiser son processus de recrutement en s’appuyant sur des références méthodologiques et les expériences de collègues.

Le dispositif de formation/action s’articule sur une alternance de temps collectifs et individuels sur 3 temps distincts :

Apports en collectif (avec échanges et mises en situation) Accompagnement individuel (co-construction des outils adaptés au contexte) Consolidation en collectif (mise en commun, échanges de pratique et nouveaux apports)

Principes pédagogiques:

Démarrer le recrutement (1 journée collectif + option ½ journée mise en œuvre individuelle)

Identifier le processus de recrutement Définir le besoin Analyser le besoin (poste / profil) Rechercher le candidat (annonce / prospection)

Outil associés: Présentation de l’entreprise, fiche de poste, profil, annonce, rétro planning …

Contenu:

Journée 1

Sélectionner le candidat(1 journée collectif + option ½ journée mise en œuvre individuelle)

Définir le processus de sélection Définir les critères de sélection (liens entre compétence /

pré-requis et critères) Appréhender les « biais de perception » L’entretien de recrutement

Le préparer, le conduire, le « débriefer »

Outils associés : grille de critères, grilles de sélection, guide d’entretien.

Outil associés: Présentation de l’entreprise, fiche de poste, profil, annonce, rétro planning …

Contenu:

Journée 2

Consolider la démarche et intégrer le nouveau salarié

Consolider la démarcheEchanges sur les actions menées. - Analyse des outils et situations rencontrées.

Intégrer le nouveau salarié: Contractualiser

Accueillir Définir les missions Formuler et partager des objectifs Définir les modalités d’intégration

Evaluer Observer Rencontrer

Outil associés: Présentation de l’entreprise, fiche de poste, profil, annonce, rétro planning …

Contenu:

Journée 3

Les 11 septembre, 9 octobre et 6 novembre

Temps collectif: 800 € / participant (3 jours)Temps individuel: 800 € (2/1/2 journées)

NB: Formation confirmée à partir de 5 inscriptions (limite 7)

Contact@collectividees.frN° déclaration: 24370251437

Calendrier

Coût

Demande d’Information / préinscription