Formation recrutement
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• Objectif• Public Visé• Lieu• Principes pédagogiques• Contenus• Calendrier et coût
Réussir son recrutement
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Faciliter la mise en œuvre du processus de recrutement dans des petites structures et des structures moyennes
Personne chargée ou participant au recrutement du personnel
TOURS (lieu à définir), 9h00 12h00, 13h30- 16h30
Objectif :
Public visé :
Lieu et horaires:
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A partir des apports de démarches et d’outils, chaque participant est accompagné dans la mise en œuvre et l’adaptation de ces éléments dans son contexte professionnel.
L’objectif est bien de permettre à chaque participant d’optimiser son processus de recrutement en s’appuyant sur des références méthodologiques et les expériences de collègues.
Le dispositif de formation/action s’articule sur une alternance de temps collectifs et individuels sur 3 temps distincts :
Apports en collectif (avec échanges et mises en situation) Accompagnement individuel (co-construction des outils adaptés au contexte) Consolidation en collectif (mise en commun, échanges de pratique et nouveaux apports)
Principes pédagogiques:
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Démarrer le recrutement (1 journée collectif + option ½ journée mise en œuvre individuelle)
Identifier le processus de recrutement Définir le besoin Analyser le besoin (poste / profil) Rechercher le candidat (annonce / prospection)
Outil associés: Présentation de l’entreprise, fiche de poste, profil, annonce, rétro planning …
Contenu:
Journée 1
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Sélectionner le candidat(1 journée collectif + option ½ journée mise en œuvre individuelle)
Définir le processus de sélection Définir les critères de sélection (liens entre compétence /
pré-requis et critères) Appréhender les « biais de perception » L’entretien de recrutement
Le préparer, le conduire, le « débriefer »
Outils associés : grille de critères, grilles de sélection, guide d’entretien.
Outil associés: Présentation de l’entreprise, fiche de poste, profil, annonce, rétro planning …
Contenu:
Journée 2
![Page 6: Formation recrutement](https://reader036.fdocuments.fr/reader036/viewer/2022082812/55b2c301bb61eb9b2a8b45bb/html5/thumbnails/6.jpg)
Consolider la démarche et intégrer le nouveau salarié
Consolider la démarcheEchanges sur les actions menées. - Analyse des outils et situations rencontrées.
Intégrer le nouveau salarié: Contractualiser
Accueillir Définir les missions Formuler et partager des objectifs Définir les modalités d’intégration
Evaluer Observer Rencontrer
Outil associés: Présentation de l’entreprise, fiche de poste, profil, annonce, rétro planning …
Contenu:
Journée 3
![Page 7: Formation recrutement](https://reader036.fdocuments.fr/reader036/viewer/2022082812/55b2c301bb61eb9b2a8b45bb/html5/thumbnails/7.jpg)
Les 11 septembre, 9 octobre et 6 novembre
Temps collectif: 800 € / participant (3 jours)Temps individuel: 800 € (2/1/2 journées)
NB: Formation confirmée à partir de 5 inscriptions (limite 7)
[email protected]° déclaration: 24370251437
Calendrier
Coût
Demande d’Information / préinscription