Post on 04-Apr-2015
ÉVALUATIONS 2013
N
INTRODUCTION
• Pour plus de détails concernant l’outil et le processus d’évaluation, merci de visionner notre vidéo de 2011
http://www.besix.com/selfappraisal/n.aspx
CALENDRIER DU PROCESSUS DES ÉVALUATIONS POUR 2013
NOM D’UTILISATEUR ET MOT DE PASSE RESTENT INCHANGÉS
VÉRIFIEZ LES DONNÉES
MON RESPONSABLEMES COLLABORATEURSMA FONCTIONMES DONNÉES PERSONNELLES
AUTO-ÉVALUATIONCommencez par les ‘Objectifs
de l’année 2013’
Complétez votre CV dans le système (obligatoire)
Vérifiez votre rôle et vos compétences
Lisez et évaluez votre plan de développement
AUTO-ÉVALUATION
Évaluez votre prestation et vos compétences. Révisez votre plan
de développement.
Réfléchissez à votre carrière et à votre développement futur au
sein de notre entreprise
AUTO-ÉVALUATION• SCORES POUR LES OBJECTIFS
A Exceptionnel: réalise à la perfection tous les domaines de sa responsabilité et réalise tous les objectifs mieux que prévu.
B+ Très bien: réalise un niveau élevé de perfection dans la majorité des domaines de sa responsabilité, et atteint un bon niveau dans les autres domaines. Réalise certains
des objectifs mieux que prévu et réalise bien les autres.B
C+ Bien: prestation constante dans tous les domaines de sa responsabilité et atteint tous les objectifs, certains mieux que prévu.C
D+ Suffisant: Nécessite des conseils pour réaliser les objectifs dans certains domaines de sa responsabilité, et n'a pas réalisé tous les objectifs.D
E Insuffisant: performance inadéquate pour atteindre les objectifs standards, nécessite des conseils constants. Les objectifs n'ont pas été atteints.E-
F Complètement insuffisant: aussi bien la performance que l'attitude est insuffisante pour atteindre les objectifs. Nécessite des conseils constants et d'urgence.
AUTO-ÉVALUATION• Les scores pour les compétences
Excellent Prouve que très souvent et durant une période prolongée, il/elle maîtrise et surpasse les Common Role Competencies.
Maîtrisé Prouve que régulièrement, il/elle maîtrise les Common Role Competencies.
A développer Les Common Role Competencies doivent être développées pour pouvoir atteindre le niveau exigé.
AUTO-ÉVALUATION
Dès que vous êtes prêt, faites le savoir à votre responsable en cochant la case “Collaborateur prêt” afin
qu’il/elle puisse s’en servir pour sa préparation
NOUVEAU EN 2013
METTRE VOTRE CV À JOUR EST OBLIGATOIRE
REVOIR VOS DONNÉES EST DEVENU OBLIGATOIRE
PRENEZ LE TEMPS DE TOUT BIEN PRÉPARER
OBJECTIFS POUR 2014
DONNEZ UNE DESCRIPTION CONCRÈTE DE CE QUI EST ATTENDU: OBJECTIFS PROFESSIONNELS
PERSONNELS ET DE SÉCURITÉ SI APPLICABLE
EXPLIQUEZ COMMENT ÉVALUER LA RÉUSSITE DES OBJECTIFS (KPI’s, résultats mesurables, etc.)
• NE VOUS DONNEZ PAS PLUS DE 2 À 4 OBJECTIFS PROFESSIONNELS ET 2 À 3 OBJECTIFS PERSONNELS
• CERTAINS COLLABORATEURS AYANT UNE FONCTION « PROJECT EXECUTION ET PROJECT MANAGEMENT » DOIVENT DÉCRIRE DES OBJECTIFS DE SÉCURITÉ, CÀD FAIRE UNE DESCRIPTION DE COMMENT AMÉLIORER LA SÉCURITÉ SUR CHANTIER.
NOUVEAU EN 2014
Des objectifs complémentaires peuvent être ajoutés dans le système, même lorsque tous les objectifs ont
été validés par le line manager et l’employé.
CAREER@BESIX.COM