86

%

83%

81% 79%

79%

78%

Près de la moitié (48%) des leaders des ressources humaines prévoient une augmentation de leur effectif dans les 12 mois à venir.

Près d’un tiers des organisations ont augmenté leur budget alloué au recrutement :

27% 52% 21%EN HAUSSE STABLE EN BAISSE

Amérique latine

42%

Etats-Unis et Canada

49%

Afrique

66%

Asie-Pacifique

50%

Royaume-uni & Irlande

60%

LE TALENT EST AU CŒUR DES PRIORITÉS DES RH

COMMENT LES RH ÉVALUENT-ELLES LA RÉUSSITE ?

L’INFLUENCE DES LEADERS DES RH : DE PLUS EN PLUS STRATÉGIQUE

Un aperçu des priorités avec la gestion des talents et la formation & le développement en tête de liste des priorités :

À l’échelle mondiale, 64% des organisations suivent moins de 3 KPI

Plus l’entreprise – et son équipe RH – sont importantes, plus le niveau de suivi des KPI est élevé

Performances des salariés

Rotation du personnel

Dévouement des salariés

Compétences des salariés

Efficacité du recrutement

Performances de l’encadrement

Mobilité des salariés

Aucune

72% 67%

46% 43% 43%

32%

16%

3%

Peu ou pas de KPI

3 ou plus de KPI

Acquisition de talents

/ recrutement

Politiques RH

Relations avec les salariés

Formation et développement

Gestion des performances

Gestion des talents

Gestion des talents

33%

Formation et développement

33%

Acquisition de talents / recrutement

32%

Gestion des performances

28%

Gestion du changement / projets de transformation

27%

Fidélisation des salariés

26%

Branding / marketing de l’employeur / valeur de l’employé

13%

Diversité et inclusion

4%

La diversité et l’inclusion ne sont-ils que des mots à la mode ou sont-ils essentiels à la réussite de l’entreprise ? Seuls 4% des organisations les considèrent comme prioritaires.

52% des organisations

comptant plus de 100 salariés des RH suivent plus de 3 KPI

Les conclusions présentées dans cette infographie sont basées sur les réponses de 2,572 leaders des RH dans 65 pays.

63% des leaders des RH se trouvant au niveau de la direction ont comme supérieur hiérarchique le PDG/le Directeur financier/le président ou la

Directrice générale.

CHAMP DE RESPONSABILITÉS

DES RH

APERÇU GLOBALBAROMÈTRE RH

L’humain au premier planLes RH en première ligne de la croissance et de la transformation de l’entreprise

Moyen Orient

75%

Europe continentale

44%

LA COURSE AUX TALENTS Á NOUVEAU Á L’ORDRE DU JOUR