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7/24/2019 Apec : le marché de l'emploi cadre en 2016
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– LE MARCHÉ DE L’EMPLOI CADRE
EN 2016
9 FÉVRIER 2016
EN PROVENCE-ALPES-CÔTE D’AZUR ET CORSE
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–2 –
Tendances des recrutements
de cadres prévus pour 2016dans les 12 régionsmétropolitaines
Source : Apec, 2016
Stabilité
Stabilité
Stabilité
LA REPRISE SE CONFIRME POUR 2016
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– EN 2016, LES RECRUTEMENTS DE
CADRES DEVRAIENT ÊTRE EN
HAUSSE –
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–4 –
Évolution entre +5 % et +12 % Évolution entre 0 % et +10 %
Tendance pour 2016
Source : Apec, 2016
2016 : DES RECRUTEMENTS EN NETTE HAUSSE EN
PROVENCE-ALPES-CÔTE D’AZUR - CORSE
De 182 000 à 200 000 recrutements decadres prévus en région
De 9 840 à 10 500 recrutements decadres prévus en région
Tendance pour 2016
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0
2 000
4 000
6 000
8 000
10 000
12 000
14 000
1 9 9 9
2 0 0 0
2 0 0 1
2 0 0 2
2 0 0 3
2 0 0 4
2 0 0 5
2 0 0 6
2 0 0 7
2 0 0 8
2 0 0 9
2 0 1 0
2 0 1 1
2 0 1 2
2 0 1 3
2 0 1 4
2 0 1 5
2 0 1 6 *
3 390
2 870
9 840
10 500
Recrutements Promotions internes
* Prévisions
Source : Apec, 2016
Evolution des recrutements de cadres et des promotions internes de salariés
au statut de cadre en Provence-Alpes-Côte d’Azur - Corse
2016 : DEUXIEME ANNÉE DE HAUSSE
CONSECUTIVE DES RECRUTEMENTS
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–6 –
Panel Entreprises APEC 2016
Recrutements prévus pour 2016
Totalrecrutements
2015
Fourchettebasse
Fourchettehaute
évolutionfourchette
basse
évolutionfourchette
hauteTendance
Alsace-Champagne-Ardenne-Lorraine 7 000 6 820 7 580 -3% +8% Hausse
Aquitaine-Limousin-Poitou-Charentes 7 840 7 800 8 680 -1% +11% Hausse
Auvergne-Rhône-Alpes 20 050 19 890 21 460 -1% +7% Hausse
Bretagne 5 390 5 230 5 880 -3% +9% Hausse
Centre-Val de Loire 4 550 4 550 5 000 +0% +10% Hausse
Languedoc-Roussillon-Midi-Pyrénées 9 010 8 550 9 910 -5% +10% Hausse
Nord-Pas-de-Calais-Picardie 13 220 12 840 14 230 -3% +8% Hausse
Pays de la Loire 7 640 7 640 8 400 +0% +10% Hausse
Provence-Alpes-Côte d'Azur et Corse 9 370 9 840 10 500 +5% +12% Hausse
Île-de-France 89 770 91 560 98 740 +2% +10% Hausse
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– QUELS SONT LES PROFILS
RECHERCHÉS ?
QUELS SONT LES SECTEURS
PORTEURS EN 2016 ? –
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–8 –
5%
6%
16%
22%
29%
22%
7%
6%
14%
22%
28%
23%
De plus de 20 ans d'exp.
De 16 à 20 ans d'exp.
De 11 à 15 ans d'exp.
De 6 à 10 ans d'exp.
De 1 à 5 ans d'exp.
Moins d'1 an d'exp.
Répartition des recrutements de cadres selon le niveau d’expérience
JEUNES CADRES : LES PLUS COURTISÉS PAR LES
ENTREPRISES
Recrutements en 2015 :
Prévisions pour 2016 :
9 3709 840 à 10 500
Source : Apec, 2016
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1%
6%
6%
8%
14%14%
14%
17%
20%
1%
6%
7%
9%
12%
14%
15%
18%
18%
Direction
Finance
Achats, qualité, maintenance, sécurité
Administration
Production industrielle, chantier
Exploitation tertiaire
Informatique
Études-R & D
Commercial
Répartition des recrutements de cadres selon la fonction
Recrutements en 2015 :
Prévisions pour 2016 :
9 3709 840 à 10 500
LES FONCTIONS COMMERCIALE ET ÉTUDES-R&D
TIRENT LEUR ÉPINGLE DU JEU EN 2016
Source : Apec, 2016
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–10 –
12%8% 8%
72%
12%8% 9%
71%
ServicesCommerceConstructionIndustrie
LE SECTEUR DES SERVICES : LE MIEUX ORIENTÉ
POUR 2016
Recrutements en 2015 :
Prévisions pour 2016 :
9 3709 840 à 10 500
Source : Apec, 2016
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– RETOUR SUR 2015 –
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600 nouveaux postes cadres ont été créés
9 370 cadres ont été recrutés en 2015 (+16 %)
2 600 salariés non cadre ont été promus au statutde cadre(-8 %)
11 370 cadres sont sortis par démissions, licenciements,départs à la retraite… (+20 %)
2015 : UN MARCHÉ DE L’EMPLOI CADRE FLUIDE ENEN RÉGION PROVENCE-ALPES-CÔTE D’AZUR -CORSE
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–13 –
28 800 nouveaux postes cadres créés
181 800 cadres recrutés en 2015 (+7 %)
41 200 salariés promus au statut cadre(+3 %)
194 200 sorties : départs à la retraite, démissionslicenciements…(+6 %)
2015 : AMORCE DE LA REPRISE DES RECRUTEMENTSDE CADRES AU NIVEAU NATIONAL
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– DES ENTREPRISES OPTIMISTES
EN PROVENCE-ALPES-
CÔTE D’AZUR - CORSE –
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Part d’entreprises qui envisage pour 2016,pour leurs effectifs cadres :
Une hausseUne baisse
COMMENT EST MESURÉ LE MORAL DES
ENTREPRISES ?
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–16 –
% des entreprises prévoyant de diminuer leur effectif cadre
8%
5%
% des entreprises prévoyant d’augmenter leur effectif cadre
7% 7% 7% 7%6%
8%
4% 4%5%
6%5% 5%
2011 2012 2013 2014 2015 2016
UN MORAL QUI S’AMELIORE POUR LES
ENTREPRISES DE LA RÉGION
Source : Apec, 2016
France
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% des entreprises prévoyant de diminuer leur effectif cadre
12%
7%
9%
7% 8%
3%5% 5% 4%
8%
Alpes de Haute-Provence (4)
+ Hautes-Alpes (5)+ Corse (20)
Alpes-Maritimes(06)
Bouches-du-Rhône(13)
Var (83) Vaucluse (84)
% des entreprises prévoyant d’augmenter leur effectif cadre
Source : Apec, 2016
LES ALPES DE HAUTE-PROVENCE, LES HAUTES-
ALPES, ET LA CORSE SONT LES MIEUX ORIENTÉES
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CONCLUSION
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–19 –
LA REPRISE SE CONFIRME EN 216
LA CONFIANCE DES ENTREPRISES S’AMÉLIORE
LA MAJORITÉ DES SECTEURS D’ACTIVITÉ EST CONCERNÉE
LES JD CONTINUERAIENT DE BÉNÉFICIER DE LA REPRISE
LES 1ÈRES FONCTIONS RECRUTEUSES : INFORMATIQUE – COMMERCIALE – R1D
IDF – RAA – NPCP – PACA = 3 EMBAUCHES CADRES SUR 4
CETTE TENDANCE ORIENTÉE À LA HAUSSE REPOSE SUR 3 FACTEURS :
BAISSE DU BARIL DE PÉTROLE – REPRISE DES INVESTISSEMENT PRODUCTIF DES
ENTREPRISES – DÉPARTS EN RETRAITE PLUS IMPORTANTS
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Perspectives d'évolution des effectifs pour 2016
Evolution des effectifs cadres
Perspectives 2016 par région + - Alsace - Champagne-Ardenne - Lorraine 8% 7% Aquitaine - Limousin - Poitou-Charentes 10% 6% Auvergne - Rhône-Alpes 8% 5%Bourgogne - Franche-Comté 7% 5%Bretagne 9% 2%
Centre-Val de Loire 7% 5%Languedoc-Roussillon - Midi-Pyrénées 6% 5%Nord-Pas-de-Calais - Picardie 8% 4%Normandie 7% 6%Pays de la Loire 6% 4%Pacac 8% 5%Ile-de-France 11% 6%
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