Apec : le marché de l'emploi cadre en 2016

7/24/2019 Apec : le marché de l'emploi cadre en 2016

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– LE MARCHÉ DE L’EMPLOI CADRE

EN 2016

9 FÉVRIER 2016

EN PROVENCE-ALPES-CÔTE D’AZUR ET CORSE



–2 –

Tendances des recrutements

de cadres prévus pour 2016dans les 12 régionsmétropolitaines

Source : Apec, 2016

Stabilité

Stabilité

Stabilité

LA REPRISE SE CONFIRME POUR 2016



– EN 2016, LES RECRUTEMENTS DE

CADRES DEVRAIENT ÊTRE EN

HAUSSE –



–4 –

Évolution entre +5 % et +12 % Évolution entre 0 % et +10 %

Tendance pour 2016

Source : Apec, 2016

2016 : DES RECRUTEMENTS EN NETTE HAUSSE EN

PROVENCE-ALPES-CÔTE D’AZUR - CORSE

De 182 000 à 200 000 recrutements decadres prévus en région

De 9 840 à 10 500 recrutements decadres prévus en région

Tendance pour 2016



–5 –

0

2 000

4 000

6 000

8 000

10 000

12 000

14 000

1 9 9 9

2 0 0 0

2 0 0 1

2 0 0 2

2 0 0 3

2 0 0 4

2 0 0 5

2 0 0 6

2 0 0 7

2 0 0 8

2 0 0 9

2 0 1 0

2 0 1 1

2 0 1 2

2 0 1 3

2 0 1 4

2 0 1 5

2 0 1 6 *

3 390

2 870

9 840

10 500

Recrutements Promotions internes

* Prévisions

Source : Apec, 2016

Evolution des recrutements de cadres et des promotions internes de salariés

au statut de cadre en Provence-Alpes-Côte d’Azur - Corse

2016 : DEUXIEME ANNÉE DE HAUSSE

CONSECUTIVE DES RECRUTEMENTS



–6 –

Panel Entreprises APEC 2016

Recrutements prévus pour 2016

Totalrecrutements

2015

Fourchettebasse

Fourchettehaute

évolutionfourchette

basse

évolutionfourchette

hauteTendance

Alsace-Champagne-Ardenne-Lorraine 7 000 6 820 7 580 -3% +8% Hausse

Aquitaine-Limousin-Poitou-Charentes 7 840 7 800 8 680 -1% +11% Hausse

Auvergne-Rhône-Alpes 20 050 19 890 21 460 -1% +7% Hausse

Bretagne 5 390 5 230 5 880 -3% +9% Hausse

Centre-Val de Loire 4 550 4 550 5 000 +0% +10% Hausse

Languedoc-Roussillon-Midi-Pyrénées 9 010 8 550 9 910 -5% +10% Hausse

Nord-Pas-de-Calais-Picardie 13 220 12 840 14 230 -3% +8% Hausse

Pays de la Loire 7 640 7 640 8 400 +0% +10% Hausse

Provence-Alpes-Côte d'Azur et Corse 9 370 9 840 10 500 +5% +12% Hausse

Île-de-France 89 770 91 560 98 740 +2% +10% Hausse



– QUELS SONT LES PROFILS

RECHERCHÉS ?

QUELS SONT LES SECTEURS

PORTEURS EN 2016 ? –



–8 –

5%

6%

16%

22%

29%

22%

7%

6%

14%

22%

28%

23%

De plus de 20 ans d'exp.

De 16 à 20 ans d'exp.




Moins d'1 an d'exp.

Répartition des recrutements de cadres selon le niveau d’expérience

JEUNES CADRES : LES PLUS COURTISÉS PAR LES

ENTREPRISES

Recrutements en 2015 :

Prévisions pour 2016 :

9 3709 840 à 10 500

Source : Apec, 2016



–9 –

1%

6%

6%

8%

14%14%

14%

17%

20%

1%

6%

7%

9%

12%

14%

15%

18%

18%

Direction

Finance

Achats, qualité, maintenance, sécurité

Administration

Production industrielle, chantier

Exploitation tertiaire

Informatique

Études-R & D

Commercial

Répartition des recrutements de cadres selon la fonction



9 3709 840 à 10 500

LES FONCTIONS COMMERCIALE ET ÉTUDES-R&D

TIRENT LEUR ÉPINGLE DU JEU EN 2016

Source : Apec, 2016



–10 –

12%8% 8%

72%

12%8% 9%

71%

ServicesCommerceConstructionIndustrie

LE SECTEUR DES SERVICES : LE MIEUX ORIENTÉ

POUR 2016



9 3709 840 à 10 500

Source : Apec, 2016



– RETOUR SUR 2015 –



–12 –

600 nouveaux postes cadres ont été créés

9 370 cadres ont été recrutés en 2015 (+16 %)

2 600 salariés non cadre ont été promus au statutde cadre(-8 %)

11 370 cadres sont sortis par démissions, licenciements,départs à la retraite… (+20 %)

2015 : UN MARCHÉ DE L’EMPLOI CADRE FLUIDE ENEN RÉGION PROVENCE-ALPES-CÔTE D’AZUR -CORSE



–13 –

28 800 nouveaux postes cadres créés

181 800 cadres recrutés en 2015 (+7 %)

41 200 salariés promus au statut cadre(+3 %)

194 200 sorties : départs à la retraite, démissionslicenciements…(+6 %)

2015 : AMORCE DE LA REPRISE DES RECRUTEMENTSDE CADRES AU NIVEAU NATIONAL



– DES ENTREPRISES OPTIMISTES

EN PROVENCE-ALPES-

CÔTE D’AZUR - CORSE –



–15 –

Part d’entreprises qui envisage pour 2016,pour leurs effectifs cadres :

Une hausseUne baisse

COMMENT EST MESURÉ LE MORAL DES

ENTREPRISES ?



–16 –

% des entreprises prévoyant de diminuer leur effectif cadre

8%

5%

% des entreprises prévoyant d’augmenter leur effectif cadre

7% 7% 7% 7%6%

8%

4% 4%5%

6%5% 5%

2011 2012 2013 2014 2015 2016

UN MORAL QUI S’AMELIORE POUR LES

ENTREPRISES DE LA RÉGION

Source : Apec, 2016

France



–17 –

% des entreprises prévoyant de diminuer leur effectif cadre

12%

7%

9%

7% 8%

3%5% 5% 4%

8%

Alpes de Haute-Provence (4)

+ Hautes-Alpes (5)+ Corse (20)

Alpes-Maritimes(06)

Bouches-du-Rhône(13)

Var (83) Vaucluse (84)

% des entreprises prévoyant d’augmenter leur effectif cadre

Source : Apec, 2016

LES ALPES DE HAUTE-PROVENCE, LES HAUTES-

ALPES, ET LA CORSE SONT LES MIEUX ORIENTÉES



CONCLUSION



–19 –

LA REPRISE SE CONFIRME EN 216

LA CONFIANCE DES ENTREPRISES S’AMÉLIORE

LA MAJORITÉ DES SECTEURS D’ACTIVITÉ EST CONCERNÉE

LES JD CONTINUERAIENT DE BÉNÉFICIER DE LA REPRISE

LES 1ÈRES FONCTIONS RECRUTEUSES : INFORMATIQUE – COMMERCIALE – R1D

IDF – RAA – NPCP – PACA = 3 EMBAUCHES CADRES SUR 4

CETTE TENDANCE ORIENTÉE À LA HAUSSE REPOSE SUR 3 FACTEURS :

BAISSE DU BARIL DE PÉTROLE – REPRISE DES INVESTISSEMENT PRODUCTIF DES

ENTREPRISES – DÉPARTS EN RETRAITE PLUS IMPORTANTS



–20 –

Perspectives d'évolution des effectifs pour 2016

Evolution des effectifs cadres

Perspectives 2016 par région + - Alsace - Champagne-Ardenne - Lorraine 8% 7% Aquitaine - Limousin - Poitou-Charentes 10% 6% Auvergne - Rhône-Alpes 8% 5%Bourgogne - Franche-Comté 7% 5%Bretagne 9% 2%

Centre-Val de Loire 7% 5%Languedoc-Roussillon - Midi-Pyrénées 6% 5%Nord-Pas-de-Calais - Picardie 8% 4%Normandie 7% 6%Pays de la Loire 6% 4%Pacac 8% 5%Ile-de-France 11% 6%



–21 –



–22 –

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