7/23/2019 96286658 Pourquoi Une Analyse de Poste

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Pourquoi une analyse de poste?

L'analyse des postes réalisée complémentairement aux fiches descriptives de poste, permet dedécrire les postes existants. Un audit, vous permet de pérenniser et rentabiliser le capitalressources de votre entreprise.

Dans l'entreprise, leur finalité, les caractéristiques et les capacités qu'ils supposent.

• les emplois sensibles, pénibles ou dangereux,• les emplois stratégiques et les compétences clés,• les emplois qui baissent en utilité, (préparer le titulaire à d'autres fonctions,• les emplois qui montent en puissance (vérifier que les titulaires ont les compétences requises,

formation,• les t!ches en " doublons # dans l'organisation et les synergies possibles.

L'analyse trouve aussi son utilité pour :

• le recrutement et la sélection,•

l'appréciation,• la formation,• l'élaboration des évolutions de carri$re ou des organigrammes de remplacement,• la détermination des grilles de rémunération,• l'organisation de l'entreprise,• l'amélioration de l'ergonomie des postes et des conditions de travail.

L’analyse de postes de travail est réalisée sur place afin d%évaluer les t!ches essentielles et lesexigences physiques correspondantes dans le cadre des fonctions d%un employé. L%analysecomprend une entrevue compl$te avec le superviseur et une évaluation scientifique des t!ches dutravailleur. &elon l%analyse de la posture, de l%effort physique, du mouvement corporel et de la

répétition, entre autres, un rapport détaillé est élaboré. l%aide de photographies numériques, lerapport décrit toutes les exigences physiques du poste de travail de l%employé, en plusd%identifier les dangers potentiels déterminés par notre équipe selon ses connaissancesapprofondies en termes de causes d%accidents et de blessures.

Une fois terminée, l%évaluation de postes de travail permet d%intégrer les composantes relatives àla santé et les mesures de sécurité dans le travail au quotidien. lle est utile comme outil éducatif 

 pour des formations initiales et comme guide d%instructions pour les t!ches rarement exécutées.lle peut aussi )tre employée pour établir les normes pour les inspections de santé et de sécuritéet peuvent )tre utiles pour les investigations d%accidents.

La  gestion des ressources humaines permet de mobiliser les personnes au service de la stratégied%entreprise. *lors qu%il n%y a aucune obligation légale de réaliser une analyse de  poste et deconcevoir des fiches de  poste et des profils de  poste, il s%agit de pratiques récurrentes dans lesentreprises. +%est en fait parce que l%analyse des  postes sert de base pour de nombreuses

 pratiques de gestion des ressources humaines  recrutement, formation, évaluation, rémunération, gestion des carri$res-