Logiciels RHLes organisations fortes sont portées par des collaborateurs forts
Trois principes sont essentiels :
1. Renforcement du pouvoir
Le renforcement du pouvoir donne davantage d’autonomie et permet au
collaborateur de repenser son parcours professionnel pour mettre en harmonie
ses ambitions, compétences et points forts avec les exigences de
l’environnement de travail. Accroître l’autonomie des collaborateurs signifie
restreindre les structures et les règles. L’abandon du management traditionnel
basé sur le dirigisme et le contrôle permet de déployer de nouvelles formes
d’organisation comme le travail indépendant des horaires et des lieux. Pareil
changement apporte davantage de flexibilité, mais suppose liberté, confiance et
responsabilisation de chacun.
2. Connexion
Associer, c’est réunir des personnes ayant chacune des talents spécifiques.
L’association de la direction et des collaborateurs ainsi que des collaborateurs entre
eux offre des chances de réussite supplémentaires. Faciliter le dialogue et le partage
de connaissances rend possible l’amélioration de la collaboration et du service à la
clientèle. Le cloud computing, les médias sociaux et appareils mobiles permettent
de nouvelles formes de communication et de collaboration tout en contribuant au
travail sans bureau ni horaire fixes. Ainsi, chaque talent contribue de façon unique à
la synergie qui en découle.
3. Points forts
Les organisations prennent comme point de départ les atouts individuels de chaque
travailleur ainsi que les objectifs entrepreneuriaux. Connaissant leurs points forts, les
collaborateurs du futur continuent à se développer pour exceller dans la durée. À
l’avenir, le personnel travaillera de manière plus responsabilisée et plus connectée,
sur base des points forts des uns et des autres. Les logiciels RH sont un levier
déterminant dans ce mouvement vers l’autogestion, la connectivité et l’efficacité.
Le monde d’aujourd’hui est en évolution constante. Le marché du travail
réclame manoeuvrabilité et disponibilité. Les collaborateurs souhaitent de
plus en plus écrire leur propre histoire et orienter eux-mêmes leur carrière.
L’organisation du travail actuelle dans nos entreprises est rattrapée par les
(r)évolutions de la société.
À l’avenir, les gens travailleront différemment. ‘Future of Work’ représente la
vision du travail de demain qui commence aujourd’hui. Elle induit des
travailleurs motivés ainsi qu’une plus grande productivité et de meilleurs
résultats. Les logiciels RH de SD Worx vous aident à faire face aux défis futurs.
Collaborateurs du futur
Les logiciels RH forment la pierre angulaire pour formaliser la perspective
complète de votre capital humain. Faire travailler les collaborateurs de
manière plus responsabilisée, associée et intelligente nécessite des systèmes
et processus puissants.
Logiciels RH : c’est essentiel !
Effi cacité
Les logiciels RH vous aident à gérer
plus effi cacement votre capital humain.
Les fonctionnalités self-service
soutiennent vos responsables et
collaborateurs. Vous optimisez en
même temps le service et la
communication vers vos
collaborateurs. Grâce à des fl ux
d’approbation et d’évaluation précis,
toute information ou demande parvient
directement à la bonne personne.
Flexibilité et transparence
Les logiciels RH rendent vos
collaborateurs et vos responsables
plus autonomes. Ils facilitent
énormément le développement du
travail à domicile et la fl exibilité. Quels
que soient le moment, le lieu ou le
moyen, vos collaborateurs peuvent
trouver et consulter les informations
adéquates. Les logiciels RH rendent
votre gestion plus proche de vos
collaborateurs. La stratégie, la carrière,
les objectifs, le développement, ... sont
transparents et accessibles par des
moyens mobiles.
Économie de coûts
Grâce aux logiciels RH, vous gagnez
aussi du temps et de l’argent. Vous
automatisez vos processus RH au
maximum et évitez toute forme de
double gestion. Les informations sont
introduites à la source et offriront donc
plus de garanties d’être correctes et à
jour. De plus, vous réduisez le temps
consacré aux tâches opérationnelles
par différentes personnes au sein de
l’organisation. Vous intégrez vos
données RH dans une suite de Gestion
des Talents performante et solide.
Vision
Tous vos processus RH sont
indissociablement liés dans un cycle
continu. Le pilotage et la gestion de
ces processus requièrent une bonne
vision des données. Les logiciels RH
vous aident à extraire des
informations pertinentes à partir de
données brutes afi n de prendre les
bonnes décisions.
“New transparancy leads to full
responsibility.”
“Big data in HR...the shift toward data-driven decision-making.”
EMPOWEREDEMPLOYEE
Core HR admin
C
ore HR admin
Dans ce nouveau contexte ‘Future of Work’, trouver, développer et conserver les talents est primordial. Une fois le
‘bon’ talent à bord, les objectifs stratégiques sont plus faciles à atteindre, les projets aboutissent mieux et
l’organisation est mieux à même de se différencier. Attirer, engager et développer les talents individuels est un
processus cyclique continu. Faire travailler les collaborateurs de manière responsabilisée et connectée en mettant
à profi t leurs talents individuels exige des systèmes logiciels RH intégrés.
Automatisez votre Gestion des Talents avec les logiciels RH
Attirez le Talent
Soutenez l’administration et l’organisation de vos
processus de recrutement, l’image de marque de
l’entreprise et optimisez la multiplicité de candidats de
qualité. Aujourd’hui, il est de plus en plus important de
vous profi ler comme un ‘bon employeur’. Il est impératif de
réserver un traitement rapide et correct aux candidats mais
aussi d’entretenir activement des réservoirs de talents et
approcher les ’hauts potentiels’ de façon proactive.
Motivez le Talent
Motivez vos collaborateurs pour qu’ils fournissent les
prestations requises et mettez leur carrière sur la bonne
voie avec un package de rémunération conforme au
marché qui s’accorde à votre stratégie et vos objectifs
organisationnels.
Développez le Talent
Investissez dans la croissance et le développement et
faites face à l’évolution du marché. Conserver des
collaborateurs engagés ne va pas de soi. Avec la pénurie
qui menace le marché du travail, il s’agit d’un défi ! Les
collaborateurs qui exploitent leurs points forts sont plus
dynamiques et performants.
Administration des RH
Automatisez la gestion de votre capital humain à l’aide de
logiciels pour la sauvegarde des données personnelles, le
calcul de la récupération des heures supplémentaires, le
suivi des soldes d’absences ou l’approbation d’une note de
frais. Rendez disponibles les informations sociojuridiques
et professionnelles, votre structure organisationnelle ainsi
que vos données de contact. Grâce à l’automatisation de
vos principaux processus RH, vous gagnez beaucoup de
temps et pouvez dès lors vous consacrer davantage à la
Gestion des Talents.
Nos solutions RH pour la Gestion
des Talents
Core HRAdmin
HR Webworx
Cornerstone OnDemand
peopleXS
LearningDevelopmentPerformance
Succession
peoplexs
Peoplexs est spécialisé dans les solutions de
recrutement en ligne. Vous bénéfi ciez d’une technologie
de pointe pour attirer plus facilement les talents et
gagnez du temps grâce à l’optimisation des processus
administratifs et organisationnels. Vous pouvez
facilement gérer les offres d’emploi, les candidats, les
divers courriers nécessaires, assurer un retour vers les
managers et traiter les contrats ou les rapports.
Peoplexs propose une plate-forme innovante avec une
infrastructure fi able pour intégrer les sites d’emploi, les
médias sociaux, les entretiens par webcam et les tests
psychométriques.
La solution en bref
• Des talents qui conviennent à votre organisation
• Des candidats de qualité en plus grand nombre
• Expérience optimale pour les candidats et les recruteurs
• Site d’emploi attractif pour votre entreprise
• Screening & matching des candidats
• Rapports & analyses
• Etablissement d’une image de marque forte en tant
qu’employeur et planifi cation de la succession
• Fonction de recherche via les médias sociaux
• Intégration API
• Hébergement dans des centres de données redondants
sécurisés selon les normes internationales
• Reprise dans Deloitte Fast 50 pour le Benelux, Deloitte
Fast 500 pour l’EMEA et citée il y a peu par Gartner
comme fournisseur de qualité
• Gain de temps et économie de coûts de plus de 50%
“People change quicker than companies”
“People with high expertise in their field can learn fast,
act fast and adapt fast”
Cornerstone OnDemand
peopleXS
e-Recruitment
e-LearningExtended e-learning
KPI’sUnifi ed reporting
HR Webworx
HR Webworx
Ce n’est pas un hasard si HR Webworx est le logiciel RH
le plus utilisé en Belgique. De la gestion des données
personnelles, en passant par les demandes de congé/
d’absence, les prestations ou les notes de frais,
jusqu’aux formations et à la gestion des performances :
HR Webworx est une solution modulaire web qui
automatise vos processus administratifs et RH. Tous ces
processus sont liés entre eux et contribuent à votre
stratégie et vos objectifs organisationnels. Les
fonctionnalités self-service vous permettent de soutenir
votre management de ligne et d’optimiser les services
fournis aux collaborateurs.
La solution en bref
• Automatisation de vos processus administratifs et RH
essentiels
• Automatisation des tâches répétitives, ce qui permet à
votre département RH de se concentrer sur ses tâches
primordiales
• Soutien du management de ligne pour les tâches RH
• Intégration avec d’autres logiciels payroll et RH
• Rapports standards dans chaque module tels le bilan
social et le rapport d’absentéisme
• Générateur de rapports et tableaux de bord offrant les
indices pertinents pour le management de ligne et le
département RH
• Prise en charge de vos fl ux d’évaluation et d’approbation
• Helpdesk RH (Q&R), qui est qui et organigramme pour
une transmission des informations transparente et rapide
• Hébergement dans des centres de données sécurisés
selon les normes internationales
Cornerstone OnDemand
Vous êtes à la recherche d’un système de Gestion des
Talents pour trouver des talents exceptionnels au sein
de votre organisation et en dehors, permettre aux
collaborateurs de s’épanouir et d’avancer dans leur
carrière, les motiver et améliorer leurs performances ?
Fournisseur de premier plan de solutions intégrées de
Gestion des Talents, Cornerstone OnDemand place vos
collaborateurs et leur développement au cœur du
processus et vous aide à identifi er vos leaders de
demain. En plus de vos collaborateurs, il vous est
possible de former et de certifi er vos clients, partenaires
et distributeurs.
La solution en bref
• Gestion intégrée des talents :
• soutien de vos objectifs professionnels
• optimisation de l’effi cacité et de l’effi cience
• développement d’un réseau de leadership stratégique
• Une suite unique de Recruitment, Learning, Performance
et Extended Enterprise avec de nombreux avantages pour
le responsable RH, le département IT et les utilisateurs :
• Time To Productivity (TTP) réduit avec un effort minimum
• courbe d’apprentissage plus courte
• amélioration des rapports, tableaux de bord, analyses
• moins d’interventions du département IT
• Organique : pas de versions ; mises à jour et à niveau
sans accroc. Look & feel uniforme, établissement de
rapports cohérents à partir des données RH brutes.
Intégration avec les systèmes d’information RH tiers
• Social collaboration, social learning, social appraisals,
partage des connaissances et des informations,
engagement
• Blended learning, e-learning
• Alignement des objectifs individuels aux objectifs de
l’organisation
• Automatisation de votre gestion des performances et
planifi cation de la succession
• Rendu visuel qualitatif et confi gurable (performance,
succession, lacunes de compétences, grille des talents)
• Outils offerts aux collaborateurs pour orienter eux-mêmes
leur carrière
• Autonomie et motivation maximales
Passons tous à l’ère numérique !
De nos jours, les travailleurs belges sont déjà très familiers avec le numérique, surtout dans leur sphère privée.
De nombreux travailleurs souhaitent utiliser plusieurs applications numériques RH – non encore mises à disposition par l’employeur – dans leur environnement de travail.
Les employeurs belges restent dans l’attente. À terme, cette attitude n’est toutefois pas sans risque. Les collaborateurs habitués à l’outil numérique ont des attentes élevées au niveau de la numérisation, des médias sociaux et de la mobilité.
Les collaborateurs eux-mêmes et la complexité des processus sont aujourd’hui les moteurs poussant à adopter les applications numériques.
L’analyse coûts-bénéfi ces est souvent positive, surtout quand les bénéfi ces sont calculés sur plusieurs années et que des processus RH complexes peuvent être optimisés par le numérique.
Staffing
Development
LeadershipPerformance
Comp & Ben
Payroll
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• législation et réglementation• technologie• complexité des processus• coûts - bénéfi ces• organisation• collaborateurs
La solution pour plus de numérisation
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