Logiciels RHLes organisations fortes sont portées par des collaborateurs forts

Trois principes sont essentiels :

1. Renforcement du pouvoir

Le renforcement du pouvoir donne davantage d’autonomie et permet au

collaborateur de repenser son parcours professionnel pour mettre en harmonie

ses ambitions, compétences et points forts avec les exigences de

l’environnement de travail. Accroître l’autonomie des collaborateurs signifie

restreindre les structures et les règles. L’abandon du management traditionnel

basé sur le dirigisme et le contrôle permet de déployer de nouvelles formes

d’organisation comme le travail indépendant des horaires et des lieux. Pareil

changement apporte davantage de flexibilité, mais suppose liberté, confiance et

responsabilisation de chacun.

2. Connexion

Associer, c’est réunir des personnes ayant chacune des talents spécifiques.

L’association de la direction et des collaborateurs ainsi que des collaborateurs entre

eux offre des chances de réussite supplémentaires. Faciliter le dialogue et le partage

de connaissances rend possible l’amélioration de la collaboration et du service à la

clientèle. Le cloud computing, les médias sociaux et appareils mobiles permettent

de nouvelles formes de communication et de collaboration tout en contribuant au

travail sans bureau ni horaire fixes. Ainsi, chaque talent contribue de façon unique à

la synergie qui en découle.

3. Points forts

Les organisations prennent comme point de départ les atouts individuels de chaque

travailleur ainsi que les objectifs entrepreneuriaux. Connaissant leurs points forts, les

collaborateurs du futur continuent à se développer pour exceller dans la durée. À

l’avenir, le personnel travaillera de manière plus responsabilisée et plus connectée,

sur base des points forts des uns et des autres. Les logiciels RH sont un levier

déterminant dans ce mouvement vers l’autogestion, la connectivité et l’efficacité.

Le monde d’aujourd’hui est en évolution constante. Le marché du travail

réclame manoeuvrabilité et disponibilité. Les collaborateurs souhaitent de

plus en plus écrire leur propre histoire et orienter eux-mêmes leur carrière.

L’organisation du travail actuelle dans nos entreprises est rattrapée par les

(r)évolutions de la société.

À l’avenir, les gens travailleront différemment. ‘Future of Work’ représente la

vision du travail de demain qui commence aujourd’hui. Elle induit des

travailleurs motivés ainsi qu’une plus grande productivité et de meilleurs

résultats. Les logiciels RH de SD Worx vous aident à faire face aux défis futurs.

Collaborateurs du futur

Les logiciels RH forment la pierre angulaire pour formaliser la perspective

complète de votre capital humain. Faire travailler les collaborateurs de

manière plus responsabilisée, associée et intelligente nécessite des systèmes

et processus puissants.

Logiciels RH : c’est essentiel !

Effi cacité

Les logiciels RH vous aident à gérer

plus effi cacement votre capital humain.

Les fonctionnalités self-service

soutiennent vos responsables et

collaborateurs. Vous optimisez en

même temps le service et la

communication vers vos

collaborateurs. Grâce à des fl ux

d’approbation et d’évaluation précis,

toute information ou demande parvient

directement à la bonne personne.

Flexibilité et transparence

Les logiciels RH rendent vos

collaborateurs et vos responsables

plus autonomes. Ils facilitent

énormément le développement du

travail à domicile et la fl exibilité. Quels

que soient le moment, le lieu ou le

moyen, vos collaborateurs peuvent

trouver et consulter les informations

adéquates. Les logiciels RH rendent

votre gestion plus proche de vos

collaborateurs. La stratégie, la carrière,

les objectifs, le développement, ... sont

transparents et accessibles par des

moyens mobiles.

Économie de coûts

Grâce aux logiciels RH, vous gagnez

aussi du temps et de l’argent. Vous

automatisez vos processus RH au

maximum et évitez toute forme de

double gestion. Les informations sont

introduites à la source et offriront donc

plus de garanties d’être correctes et à

jour. De plus, vous réduisez le temps

consacré aux tâches opérationnelles

par différentes personnes au sein de

l’organisation. Vous intégrez vos

données RH dans une suite de Gestion

des Talents performante et solide.

Vision

Tous vos processus RH sont

indissociablement liés dans un cycle

continu. Le pilotage et la gestion de

ces processus requièrent une bonne

vision des données. Les logiciels RH

vous aident à extraire des

informations pertinentes à partir de

données brutes afi n de prendre les

bonnes décisions.

“New transparancy leads to full

responsibility.”

“Big data in HR...the shift toward data-driven decision-making.”

EMPOWEREDEMPLOYEE

Core HR admin

C

ore HR admin

Dans ce nouveau contexte ‘Future of Work’, trouver, développer et conserver les talents est primordial. Une fois le

‘bon’ talent à bord, les objectifs stratégiques sont plus faciles à atteindre, les projets aboutissent mieux et

l’organisation est mieux à même de se différencier. Attirer, engager et développer les talents individuels est un

processus cyclique continu. Faire travailler les collaborateurs de manière responsabilisée et connectée en mettant

à profi t leurs talents individuels exige des systèmes logiciels RH intégrés.

Automatisez votre Gestion des Talents avec les logiciels RH

Attirez le Talent

Soutenez l’administration et l’organisation de vos

processus de recrutement, l’image de marque de

l’entreprise et optimisez la multiplicité de candidats de

qualité. Aujourd’hui, il est de plus en plus important de

vous profi ler comme un ‘bon employeur’. Il est impératif de

réserver un traitement rapide et correct aux candidats mais

aussi d’entretenir activement des réservoirs de talents et

approcher les ’hauts potentiels’ de façon proactive.

Motivez le Talent

Motivez vos collaborateurs pour qu’ils fournissent les

prestations requises et mettez leur carrière sur la bonne

voie avec un package de rémunération conforme au

marché qui s’accorde à votre stratégie et vos objectifs

organisationnels.

Développez le Talent

Investissez dans la croissance et le développement et

faites face à l’évolution du marché. Conserver des

collaborateurs engagés ne va pas de soi. Avec la pénurie

qui menace le marché du travail, il s’agit d’un défi ! Les

collaborateurs qui exploitent leurs points forts sont plus

dynamiques et performants.

Administration des RH

Automatisez la gestion de votre capital humain à l’aide de

logiciels pour la sauvegarde des données personnelles, le

calcul de la récupération des heures supplémentaires, le

suivi des soldes d’absences ou l’approbation d’une note de

frais. Rendez disponibles les informations sociojuridiques

et professionnelles, votre structure organisationnelle ainsi

que vos données de contact. Grâce à l’automatisation de

vos principaux processus RH, vous gagnez beaucoup de

temps et pouvez dès lors vous consacrer davantage à la

Gestion des Talents.

Nos solutions RH pour la Gestion

des Talents

Core HRAdmin

HR Webworx

Cornerstone OnDemand

peopleXS

LearningDevelopmentPerformance

Succession

peoplexs

Peoplexs est spécialisé dans les solutions de

recrutement en ligne. Vous bénéfi ciez d’une technologie

de pointe pour attirer plus facilement les talents et

gagnez du temps grâce à l’optimisation des processus

administratifs et organisationnels. Vous pouvez

facilement gérer les offres d’emploi, les candidats, les

divers courriers nécessaires, assurer un retour vers les

managers et traiter les contrats ou les rapports.

Peoplexs propose une plate-forme innovante avec une

infrastructure fi able pour intégrer les sites d’emploi, les

médias sociaux, les entretiens par webcam et les tests

psychométriques.

La solution en bref

• Des talents qui conviennent à votre organisation

• Des candidats de qualité en plus grand nombre

• Expérience optimale pour les candidats et les recruteurs

• Site d’emploi attractif pour votre entreprise

• Screening & matching des candidats

• Rapports & analyses

• Etablissement d’une image de marque forte en tant

qu’employeur et planifi cation de la succession

• Fonction de recherche via les médias sociaux

• Intégration API

• Hébergement dans des centres de données redondants

sécurisés selon les normes internationales

• Reprise dans Deloitte Fast 50 pour le Benelux, Deloitte

Fast 500 pour l’EMEA et citée il y a peu par Gartner

comme fournisseur de qualité

• Gain de temps et économie de coûts de plus de 50%

“People change quicker than companies”

“People with high expertise in their field can learn fast,

act fast and adapt fast”

Cornerstone OnDemand

peopleXS

e-Recruitment

e-LearningExtended e-learning

KPI’sUnifi ed reporting

HR Webworx

HR Webworx

Ce n’est pas un hasard si HR Webworx est le logiciel RH

le plus utilisé en Belgique. De la gestion des données

personnelles, en passant par les demandes de congé/

d’absence, les prestations ou les notes de frais,

jusqu’aux formations et à la gestion des performances :

HR Webworx est une solution modulaire web qui

automatise vos processus administratifs et RH. Tous ces

processus sont liés entre eux et contribuent à votre

stratégie et vos objectifs organisationnels. Les

fonctionnalités self-service vous permettent de soutenir

votre management de ligne et d’optimiser les services

fournis aux collaborateurs.

La solution en bref

• Automatisation de vos processus administratifs et RH

essentiels

• Automatisation des tâches répétitives, ce qui permet à

votre département RH de se concentrer sur ses tâches

primordiales

• Soutien du management de ligne pour les tâches RH

• Intégration avec d’autres logiciels payroll et RH

• Rapports standards dans chaque module tels le bilan

social et le rapport d’absentéisme

• Générateur de rapports et tableaux de bord offrant les

indices pertinents pour le management de ligne et le

département RH

• Prise en charge de vos fl ux d’évaluation et d’approbation

• Helpdesk RH (Q&R), qui est qui et organigramme pour

une transmission des informations transparente et rapide

• Hébergement dans des centres de données sécurisés

selon les normes internationales

Cornerstone OnDemand

Vous êtes à la recherche d’un système de Gestion des

Talents pour trouver des talents exceptionnels au sein

de votre organisation et en dehors, permettre aux

collaborateurs de s’épanouir et d’avancer dans leur

carrière, les motiver et améliorer leurs performances ?

Fournisseur de premier plan de solutions intégrées de

Gestion des Talents, Cornerstone OnDemand place vos

collaborateurs et leur développement au cœur du

processus et vous aide à identifi er vos leaders de

demain. En plus de vos collaborateurs, il vous est

possible de former et de certifi er vos clients, partenaires

et distributeurs.

La solution en bref

• Gestion intégrée des talents :

• soutien de vos objectifs professionnels

• optimisation de l’effi cacité et de l’effi cience

• développement d’un réseau de leadership stratégique

• Une suite unique de Recruitment, Learning, Performance

et Extended Enterprise avec de nombreux avantages pour

le responsable RH, le département IT et les utilisateurs :

• Time To Productivity (TTP) réduit avec un effort minimum

• courbe d’apprentissage plus courte

• amélioration des rapports, tableaux de bord, analyses

• moins d’interventions du département IT

• Organique : pas de versions ; mises à jour et à niveau

sans accroc. Look & feel uniforme, établissement de

rapports cohérents à partir des données RH brutes.

Intégration avec les systèmes d’information RH tiers

• Social collaboration, social learning, social appraisals,

partage des connaissances et des informations,

engagement

• Blended learning, e-learning

• Alignement des objectifs individuels aux objectifs de

l’organisation

• Automatisation de votre gestion des performances et

planifi cation de la succession

• Rendu visuel qualitatif et confi gurable (performance,

succession, lacunes de compétences, grille des talents)

• Outils offerts aux collaborateurs pour orienter eux-mêmes

leur carrière

• Autonomie et motivation maximales

Passons tous à l’ère numérique !

De nos jours, les travailleurs belges sont déjà très familiers avec le numérique, surtout dans leur sphère privée.

De nombreux travailleurs souhaitent utiliser plusieurs applications numériques RH – non encore mises à disposition par l’employeur – dans leur environnement de travail.

Les employeurs belges restent dans l’attente. À terme, cette attitude n’est toutefois pas sans risque. Les collaborateurs habitués à l’outil numérique ont des attentes élevées au niveau de la numérisation, des médias sociaux et de la mobilité.

Les collaborateurs eux-mêmes et la complexité des processus sont aujourd’hui les moteurs poussant à adopter les applications numériques.

L’analyse coûts-bénéfi ces est souvent positive, surtout quand les bénéfi ces sont calculés sur plusieurs années et que des processus RH complexes peuvent être optimisés par le numérique.

Staffing

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LeadershipPerformance

Comp & Ben

Payroll

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Pourquoi SD Worx pour vos logiciels RH ?

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• législation et réglementation• technologie• complexité des processus• coûts - bénéfi ces• organisation• collaborateurs

La solution pour plus de numérisation

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