Recherche d’emploi et e-reputation…
Du bon usage des réseaux sociaux
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Bienvenue ! Forum
Marie Glorion Chargée communication multimédia
Grenoble INP
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Un enjeu : maitriser son identité numérique
• « mythe du CV anonyme » VS réseaux sociaux et e-réputation
RH, clients,collaborateurs vous « googlisent » : 47% selon la dernière enquête région job être pro-actif maitriser son e réputation c’est ne pas subir les éventuels méfaits d’internet (ex : pétitions en ligne, soirées, politique) en faire un levier pour sa recherche d’emploi
Maitriser son e-réputation = mettre en avant ce que l’on veut valoriser (compétences, actions…) et non subir la viralité du net
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Les Réseaux Sociaux sont très bien référencés
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Maitriser son image en ligne : une preuve de professionnalisme
• Distinguer les réseaux sociaux privés / pro /publics : ne pas
avoir mêmes pratiques avec ces différents outils !
• Très bon référencement des RS peut nuire à notre image « pro » si nous ne les maitrisons pas :
exemple des étudiants sur Facebook lors des soirées trop arrosées.
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Les différents RS abordés
• Privés : • Public : • Les réseaux pro :
Avoir une attitude adapté à chacun : les connaitre et en faire bon usage Personal branding = maitrise et promotion de son e-réputation, comme celle d’une marque
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Facebook : maitriser la confidentialité
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Avant toute chose vérifier ses paramètres de Confidentialité et limiter l’audience de nos Publications à nos amis Sinon tout le monde Voir nos publications avec une simple recherche Google!!!!
qq règles de bon sens 1/2
• Accepter comme amis que des personnes que l’on connait sinon aimer les « fans pages » ou s’inscrire à des groupes qui respectent notre confidentialité.
• Attention à notre image de profil qui est publique surtout si l’on utilise son vrai nom !!
• Aujourd’hui Facebook devient de +/+ un outil familial, il n’est plus réservé aux jeunes : presque tout le monde est sur facebook
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Le bon sens 2/2
• Limiter interactions à nos amis
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Modérer les identifications sur photos et publications par nos amis qui peuvent publier des contenus que l’on approuve pas forcément
Twitter et Instagram : les réseaux publics, le web 2.0
Réseaux Sociaux publics : nouvelles interactions nouvelles manières de créer un réseau et de s’informer : le web 2.0 nous sommes contributeurs, nous créons de l’information et du contenu, nous ne sommes plus consommateurs du web mais acteurs ! Internaute = contributeur actif qui créé du contenu et inter-agit
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Instagram • Photos, public, mode privé peut de sens : sympa si l’on aime
la photo
• # « hashtag » pour recherche : voyages, sport…
• Public jeune (lycéens, étudiants) international > FB plus familial : depuis que leurs parents sont sur Facebook leurs ados délaissent FB au profit d’Instagram
• ne pas poster n’importe quelle photo à caractère privé, prendre un pseudo !
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• microblogging 140 caractère ; avoir qqch à dire, public
• # trend topics(CF. #JeSuisCharlie).
• Fil d’info important : veille presse, professionnelle, thématique
• Possible d’avoir un compte sans être actif juste pour veille
• Lancement en 2014 journée de l’emploi grâce #VotreJob
• Suivre les entreprises qui nous intéressent
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Les pros: Viadéo et LinkedIn
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LinkedIn et Viadeo
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• Réseau anglo-saxon, très international
• Beaucoup de grands groupes
• 6 millions de membres « World Wide »
• Réseau européen / français, plus local
• Plus de PME et d’entrepreneurs
• 4 millions de membres
Quelques règles
• Infos CV doivent être justes, à jour et cohérentes !! • Mon conseil : présence sur les 2 et activité centrée ensuite sur
l’un • bcp utilisés en France et très bien référencés • bcp utilisés par les RH car CV + à jour que dans les Cvthèques
des entreprises • Pour le côté « humain » mettre une photo !! • Présence même sans usage poussé : pro-actifs et dynamiques
dans votre recherche d’emploi
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Pour un usage plus poussé : pas que Cvthèque !
Construire un réseau de relations professionnelles : • Rassure le recruteur : « je connais qqn qui le connait et le
recommande : rassurant pour le recruteur » • se faire remarquer par notre expérience et montre que vous
êtes dynamique dans votre secteur
aujourd’hui les réseau personnels et pro sont un levier non négligeable à l’embauche ; on dit que 20% des postes ne sont jamais publiés officiellement car pourvus via les réseaux.
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Développer son réseau et valoriser son profil
• Même s’il ne s’agit pas de se faire repérer par recruteur directement sur RS lorsqu’il cherchera il verra uniquement ce que vous aurez mis en avant : compétences, expériences, parcours…
• Un recruteur peut par exemple vérifier si vous avez des relations pro dans votre ancienne structure et/ou des recommandations plutôt que de contacter directement votre ancien employeur
plus de maitrise sur ce que vous souhaitez valoriser
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Construire son profil • Université : la lier à son profil, chercher groupes anciens
élèves (renforce notre réseau, créé des relations et interactions)
• Détailler expériences, réalisations, portfolio peut être un complément à votre CV, publier travaux (pas limité à une page), mettre le lien ou QR code sur CV papier.
• Bien remplir les compétences ce sont des mots clés qui sortent pour recruteur
recommandez compétences de votre réseau (toujours raisonnablement) et les gens vous recommanderons !
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Développer son réseau Se mettre en relation avec : • Collègues, anciens collègues • Personnes ayant postes similaires à celui visé • Personnes dans entreprises cibles Être convivial : ne pas être formel comme sur un CV
OSER demander des renseignements sur une boite, ou être mis en relation avec un contact
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Développer son réseau
• Ne pas négliger la puissance et la pertinence des groupes : anciens élèves, thématiques pro etc… de + cela apparait sur profil et renforce votre profil (nb de groupes, de relations..)
• Participer : échanger, commenter, recommander : se faire connaitre en créant de l’interaction
• Suivre les entreprises cibles et leur dirigeant
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Veille pro et recherche active d’emploi sur les RS
• Suggestions/ recherche d’annonces par rapport à votre profil – mots clés
• Pages entreprises : suivre et se renseigner (stats, infos etc) info + signe d’intérêt car affiché sur notre profil
• Suivre les dirigeants
• Partager du contenu pertinent par rapport notre domaine de compétence : devenir expert d’un domaine et se faire remarquer
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Merci de votre attention !
• Questions contactez moi sur :
@MarieGlorion
Marie Glorion
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