Recherche d’emploi et e reputation, du bon usage des réseaux sociaux

Recherche d’emploi et e-reputation…

Du bon usage des réseaux sociaux

31 mars 2015 _ Marie Glorion _ Forum Execo 1

Bienvenue ! Forum

Marie Glorion Chargée communication multimédia

Grenoble INP


Un enjeu : maitriser son identité numérique

• « mythe du CV anonyme » VS réseaux sociaux et e-réputation

RH, clients,collaborateurs vous « googlisent » : 47% selon la dernière enquête région job être pro-actif maitriser son e réputation c’est ne pas subir les éventuels méfaits d’internet (ex : pétitions en ligne, soirées, politique) en faire un levier pour sa recherche d’emploi

Maitriser son e-réputation = mettre en avant ce que l’on veut valoriser (compétences, actions…) et non subir la viralité du net


Les Réseaux Sociaux sont très bien référencés


https://www.google.fr/search?q=marie+glorion&ie=utf-8&oe=utf-8&aq=t&rls=org.mozilla:fr:official&client=firefox-a&gfe_rd=cr&ei=z0sZVbWCEueX0QWu4oDQCg

Maitriser son image en ligne : une preuve de professionnalisme

• Distinguer les réseaux sociaux privés / pro /publics : ne pas

avoir mêmes pratiques avec ces différents outils !

• Très bon référencement des RS peut nuire à notre image « pro » si nous ne les maitrisons pas :

exemple des étudiants sur Facebook lors des soirées trop arrosées.


Les différents RS abordés

• Privés : • Public : • Les réseaux pro :

Avoir une attitude adapté à chacun : les connaitre et en faire bon usage Personal branding = maitrise et promotion de son e-réputation, comme celle d’une marque


Facebook : maitriser la confidentialité


Avant toute chose vérifier ses paramètres de Confidentialité et limiter l’audience de nos Publications à nos amis Sinon tout le monde Voir nos publications avec une simple recherche Google!!!!

qq règles de bon sens 1/2

• Accepter comme amis que des personnes que l’on connait sinon aimer les « fans pages » ou s’inscrire à des groupes qui respectent notre confidentialité.

• Attention à notre image de profil qui est publique surtout si l’on utilise son vrai nom !!

• Aujourd’hui Facebook devient de +/+ un outil familial, il n’est plus réservé aux jeunes : presque tout le monde est sur facebook


https://www.facebook.com/

Le bon sens 2/2

• Limiter interactions à nos amis


Modérer les identifications sur photos et publications par nos amis qui peuvent publier des contenus que l’on approuve pas forcément

https://www.facebook.com/profile.php?id=100000832459055

Twitter et Instagram : les réseaux publics, le web 2.0

Réseaux Sociaux publics : nouvelles interactions nouvelles manières de créer un réseau et de s’informer : le web 2.0 nous sommes contributeurs, nous créons de l’information et du contenu, nous ne sommes plus consommateurs du web mais acteurs ! Internaute = contributeur actif qui créé du contenu et inter-agit


Instagram • Photos, public, mode privé peut de sens : sympa si l’on aime

la photo

• # « hashtag » pour recherche : voyages, sport…

• Public jeune (lycéens, étudiants) international > FB plus familial : depuis que leurs parents sont sur Facebook leurs ados délaissent FB au profit d’Instagram

• ne pas poster n’importe quelle photo à caractère privé, prendre un pseudo !


Twitter

• microblogging 140 caractère ; avoir qqch à dire, public

• # trend topics(CF. #JeSuisCharlie).

• Fil d’info important : veille presse, professionnelle, thématique

• Possible d’avoir un compte sans être actif juste pour veille

• Lancement en 2014 journée de l’emploi grâce #VotreJob

• Suivre les entreprises qui nous intéressent


https://twitter.com/

Les pros: Viadéo et LinkedIn


https://www.linkedin.com/hp/?dnr=hfz0OMV5lGHl7xclxfi-hM15lR8lHS-aS3D&trk=nav_responsive_tab_home

http://www.viadeo.com/profile/?mtrck=efa5a9a767462a96a9d894f7660fac68f656a7d63e6245e6bbb42ca53443dca9bc4b19675a60a93dcfcf213754a8ccf1f5fe678237ecacfa

LinkedIn et Viadeo


• Réseau anglo-saxon, très international

• Beaucoup de grands groupes

• 6 millions de membres « World Wide »

• Réseau européen / français, plus local

• Plus de PME et d’entrepreneurs

• 4 millions de membres

Quelques règles

• Infos CV doivent être justes, à jour et cohérentes !! • Mon conseil : présence sur les 2 et activité centrée ensuite sur

l’un • bcp utilisés en France et très bien référencés • bcp utilisés par les RH car CV + à jour que dans les Cvthèques

des entreprises • Pour le côté « humain » mettre une photo !! • Présence même sans usage poussé : pro-actifs et dynamiques

dans votre recherche d’emploi


Pour un usage plus poussé : pas que Cvthèque !

Construire un réseau de relations professionnelles : • Rassure le recruteur : « je connais qqn qui le connait et le

recommande : rassurant pour le recruteur » • se faire remarquer par notre expérience et montre que vous

êtes dynamique dans votre secteur

aujourd’hui les réseau personnels et pro sont un levier non négligeable à l’embauche ; on dit que 20% des postes ne sont jamais publiés officiellement car pourvus via les réseaux.


Développer son réseau et valoriser son profil

• Même s’il ne s’agit pas de se faire repérer par recruteur directement sur RS lorsqu’il cherchera il verra uniquement ce que vous aurez mis en avant : compétences, expériences, parcours…

• Un recruteur peut par exemple vérifier si vous avez des relations pro dans votre ancienne structure et/ou des recommandations plutôt que de contacter directement votre ancien employeur

plus de maitrise sur ce que vous souhaitez valoriser


Construire son profil • Université : la lier à son profil, chercher groupes anciens

élèves (renforce notre réseau, créé des relations et interactions)

• Détailler expériences, réalisations, portfolio peut être un complément à votre CV, publier travaux (pas limité à une page), mettre le lien ou QR code sur CV papier.

• Bien remplir les compétences ce sont des mots clés qui sortent pour recruteur

recommandez compétences de votre réseau (toujours raisonnablement) et les gens vous recommanderons !


Développer son réseau Se mettre en relation avec : • Collègues, anciens collègues • Personnes ayant postes similaires à celui visé • Personnes dans entreprises cibles Être convivial : ne pas être formel comme sur un CV

OSER demander des renseignements sur une boite, ou être mis en relation avec un contact


Développer son réseau

• Ne pas négliger la puissance et la pertinence des groupes : anciens élèves, thématiques pro etc… de + cela apparait sur profil et renforce votre profil (nb de groupes, de relations..)

• Participer : échanger, commenter, recommander : se faire connaitre en créant de l’interaction

• Suivre les entreprises cibles et leur dirigeant


Veille pro et recherche active d’emploi sur les RS

• Suggestions/ recherche d’annonces par rapport à votre profil – mots clés

• Pages entreprises : suivre et se renseigner (stats, infos etc) info + signe d’intérêt car affiché sur notre profil

• Suivre les dirigeants

• Partager du contenu pertinent par rapport notre domaine de compétence : devenir expert d’un domaine et se faire remarquer


Merci de votre attention !

• Questions contactez moi sur :

@MarieGlorion

Marie Glorion


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