AFFAIRES INTERNATIONALES ET INGENIERIE ECONOMIQUE
SPÉCIALITÉ AFFAIRES INTERNATIONALES
PARCOURS MANAGEMENT INTERCULTUREL
MaSter
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DROIT, ECONOMIE, GESTION
Le parcours management interculturel que nous proposons avec à la fois une option professionnelle et une option recherche vise à doter les entreprises et autres organisations de spécialistes capables de débrouiller l’écheveau de l’interculturalité. Ainsi, ils sont les interlocuteurs privilégiés de leur employeur, notamment dans des situations variées : mondialisation (globalisation), nouveaux marchés, délocalisations des activités, rapprochements, fusions, acquisitions, implantations… Mais ces situations peuvent également se rencontrer à l’intérieur d’un même pays ou au sein d’une même organisation. De toute évidence, l’interculturel pénètre progressivement les domaines de la communication, de la négociation, du marketing ou de la gestion des ressources humaines. Il est aussi en train de prendre pied dans la démarche stratégique. Visiblement, nous sommes dans une transition paradigmatique qu’il s’agit d’accompagner au plan des concepts, des outils et des pratiques.
OBJECTIFS DE LA FORMATION
Les domaines de compétence du Management Interculturel, dans toutes ses formes.
1- Compétences Académiques :• Analyse des variables d’action sur les représentations.• Mix Marketing dans un contexte International, transculturel et interculturel• Stratégie marketing interculturel• Analyse du processus de négociation dans un contexte interculturel• Etude des questions identitaires en milieux interculturels• Intégration de la multi culturalité dans la GRH • Effet d’apprentissage de la mobilité des cadres.• La dimension culturelle du Management• Les approches récentes de la théorie des organisations dans un contexte de mondialisation• Fondements théoriques de management interculturel• Elaboration d’un cadre théorique englobant une approche pertinente de la culture, les cultures d’entreprise et les types d’organisation• Etudes des nouvelles approches en management interculturel
2- Compétences professionnelles :• Veille interculturelle : analyse de l’Impact culturel sur les représentations• Intelligence interculturelle : Identifier l’impact des composantes culturelles dans une situation marketing international : FCS et FCE• Détecter les leviers culturels : améliorer les performances et avantages concurrentiels• Marketing interculturel• Communiquer et animer efficacement les équipes en milieux transculturels et multiculturels• Négociateurs sur les marchés internationaux et en milieux multiculturels• Préparateurs de la croissance externe des entreprises.• Disposer d’outils permettant de maîtriser des compétences spécifiques comme le marketing interculturel, la négociation et la communication interculturelles.• Disposer d’outils permettant de pratiquer des applications comme l’audit culturel et la gestion d’équipe multiculturelle• Disposer d’outils et de méthodes adaptés pour aborder valablement la dimension culturelle.
ManageMent Interculturel
DEBOUCHES
Chaque diplômé dans le domaine de ses compétences de base pourra exercer son métier en y incluant la dimension culturelle qu’il devra être capable de prendre en compte et de valoriser :- Consultant et conseil en management interculturel- Chargé de mission sur les marchés internationaux - Recruteur et chasseur de tête des groupes internationaux- Traducteur, préparateur et réviseur de contrats commerciaux à l’international- Cadre d’organismes à vocation culturelle, humanitaire et syndicale- Professionnel de la communication et de l’information- Management des collectivités territoriales en interculturalité
La formation intéressera principalement des étudiants titulaires d’une licence économie, gestion, droit, AES, LEA. Cette formation intéresse également des titulaires du diplôme wd’Ingénieurs maîtres ou d’écoles d’ingénieurs qui y viendront chercher une double compétence.Les étudiants sont recrutés aussi à l’étranger grâce aux partenariats développés entre l’ULCO et les différentes universités étrangères (Afrique, Amérique du Sud, Asie, Europe de l’Est …).
CONDITIONS D’ACCES AU DIPLOME
- L’accès en M1 se fait de plein droit pour les titulaires d’une licence en économie, gestion ou LEA (option Affaires et Commerce), sur dossier par validation d’acquis pour les autres étudiants- Titulaires d’un DUT Techniques de Commercialisation ou d’un BTS Commerce International (120 ECTS) ayant validé les 60 crédits supplémentaires du diplôme national de Licence.- Titulaires d’un diplôme étranger équivalent au diplôme national de Licence.La pratique de deux langues étrangères dont l’anglais, l’allemand ou l’espagnol est souhaitée. La première année du parcours est destinée aux étudiants :- Titulaires d’une Licence Economie et Gestion de l’ULCO ou d’une autre université ;- Titulaires d’une Licence Lettres et Langues de l’ULCO – mention Lettres Etrangères Appliquées de l’ULCO ou d’une autre université ;Pour les étudiants étrangers, un enseignement de FLE (Français Langue Etrangère) est proposé. Leur équivalence du niveau bac+3 est évaluée spécifiquement.Les conditions d’accès en Master 2 :L’entrée est sélective et limitée. La sélection est basée sur un dossier de candidature et un entretien de motivation.L’étudiant doit réussir son Master1 ou justifier d’un diplôme national de Maîtrise dans un domaine compatible avec celui de la spécialité. La pratique de deux langues étrangères dont l’anglais, l’allemand ou l’espagnol est exigée. La deuxième année est destinée aux étudiants :- Titulaires du Master 1 habilités dans la spécialité et/ou dans le parcours de l’ULCO ou d’une autre université - Titulaires du Diplôme national de Maîtrise délivrée par l’ULCO ou une autre université dans les domaines suivants : Economie et Gestion, Administration Economique et Sociale, MSG.- Diplômés d’une école de commerce.Le TOEIC sera exigé.Ce dispositif permet également, comme cela est le cas actuellement, d’accueillir des profils de formation continue par équivalence.
ManageMent Interculturel
SEMESTRE 1 COURS TD ECTS
UE1 : Gestion financière 4
Finance d’entrepriseFiscalité
1515 2
UE2 : Direction d’entreprise 9
Stratégie et politique générale d’entrepriseOrganisation et pratique de GRHMarketing
151515
333
UE3 : Economie 4
Economie des organisationsIntégration européenne
1515
22
UE4 : Acquisition / Connaissances techniques 7
Anglais des affairesLangue Vivante 2 (LV2)Outils informatiquesStatistiques
1215
201512
2122
UE5 : Enseignements complémentaires (2 au choix) 4
Droit des affairesEconomie de l’innovationNouvelles technologies de la communicationPsycho-sociologie des organisationsThéorie des contrats
1515151515
22222
UE6 : Expérience professionnelle 2
Projets tutorés 20 2
SEMESTRE 2 COURS TD ECTS
UE7 : Gestion financière
Comptabilité budgétaire et contrôleGestion financière internationale
98
64
UE8 : Economie
Analyse de données descriptivesEconomie internationale
910
6
UE9 : Entrepreneuriat / Gestion des organisations
Gestion de projetsLeadership 10
15
UE10 : Approche des aires culturelles BRICETA 80
Anglais des affairesLV2
20
UE11 : Enseignements complémentaires (2 au choix)
LV3Sociologie des organisationsThéorie des organisationsManagement d’une équipeL’homme et sa liberté face au commerce et à la consommationGestion des ressources humaines 2
153030241520
UE12 Expérience professionnelle et développement
Projet tutoré en Management interculturelStage (3 mois) avec mémoire et soutenance 15
PROGRAMME 1ÈRE ANNEE
ManageMent Interculturel
SEMESTRE 1 COURS TD ECTS
UE1 : Fondement du Management interculturel 21
Prise en compte de la dimension culturelleDémarches, concept et outil de management interculturel
4040
UE2 : Contexte du management interculturel
Globalisation : approche macro économiqueStratégie des entreprises multinationales
2420
UE3 : Compétences en management interculturel 60
Communication d’entrepriseMarketing internationalNégociation internationaleGestion des équipes et des personnelsGestion des projets internationauxFusion et acquisition
UE4 : Langues des affaires (LV1 - LV2) 40
UE5 : Enseignements complémentaires 4
Dynamique territoriale et compétitivité internationale des entreprisesLV3Développement durable et institution internationale
151515
UE6 : Expérience professionnelle
Projets tutorésSéminaire de simulation en gestion internationale
1518
23
SEMESTRE 2 COURS TD ECTS
UE7 : Dimension culturelle et performance d’entreprise
Audit culturel des entreprisesApproche systémique de la culture et apprentissage organisationnelApproche systémique de la culture et changementsApproche systémique de la culture et équipe multiculturelle
40402420
UE8 : Méthodologie de la recherche et management interculturel 30
UE9 : De l’approche théorique au projet en entreprise 15
Concepts utilisablesLes outils adéquats
PROGRAMME 2ÈME ANNEE
ManageMent Interculturel
Université du Littoral Côte d’OpaleISCID280 avenue de l’Université59140 DUNKERQUE
Secrétariats Pédagogiques : Master 1ère année :Béatrice LEMIERETél : 03.28.23.68.02E-mail : [email protected]
Master 2ème année : Frédérique CATTIAUXTél : 03.28.23.68.30E-mail : [email protected]
Responsable de la formation
Jean-Marcellin FANKAMTél : 03.28.23.68.17
Document non contractuel
cOntactS & lIeu De FOrMatIOn
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