AFFAIRES INTERNATIONALES ET INGENIERIE ECONOMIQUE

SPÉCIALITÉ AFFAIRES INTERNATIONALES

PARCOURS MANAGEMENT INTERCULTUREL

MaSter

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DROIT, ECONOMIE, GESTION

Le parcours management interculturel que nous proposons avec à la fois une option professionnelle et une option recherche vise à doter les entreprises et autres organisations de spécialistes capables de débrouiller l’écheveau de l’interculturalité. Ainsi, ils sont les interlocuteurs privilégiés de leur employeur, notamment dans des situations variées : mondialisation (globalisation), nouveaux marchés, délocalisations des activités, rapprochements, fusions, acquisitions, implantations… Mais ces situations peuvent également se rencontrer à l’intérieur d’un même pays ou au sein d’une même organisation. De toute évidence, l’interculturel pénètre progressivement les domaines de la communication, de la négociation, du marketing ou de la gestion des ressources humaines. Il est aussi en train de prendre pied dans la démarche stratégique. Visiblement, nous sommes dans une transition paradigmatique qu’il s’agit d’accompagner au plan des concepts, des outils et des pratiques.

OBJECTIFS DE LA FORMATION

Les domaines de compétence du Management Interculturel, dans toutes ses formes.

1- Compétences Académiques :• Analyse des variables d’action sur les représentations.• Mix Marketing dans un contexte International, transculturel et interculturel• Stratégie marketing interculturel• Analyse du processus de négociation dans un contexte interculturel• Etude des questions identitaires en milieux interculturels• Intégration de la multi culturalité dans la GRH • Effet d’apprentissage de la mobilité des cadres.• La dimension culturelle du Management• Les approches récentes de la théorie des organisations dans un contexte de mondialisation• Fondements théoriques de management interculturel• Elaboration d’un cadre théorique englobant une approche pertinente de la culture, les cultures d’entreprise et les types d’organisation• Etudes des nouvelles approches en management interculturel

2- Compétences professionnelles :• Veille interculturelle : analyse de l’Impact culturel sur les représentations• Intelligence interculturelle : Identifier l’impact des composantes culturelles dans une situation marketing international : FCS et FCE• Détecter les leviers culturels : améliorer les performances et avantages concurrentiels• Marketing interculturel• Communiquer et animer efficacement les équipes en milieux transculturels et multiculturels• Négociateurs sur les marchés internationaux et en milieux multiculturels• Préparateurs de la croissance externe des entreprises.• Disposer d’outils permettant de maîtriser des compétences spécifiques comme le marketing interculturel, la négociation et la communication interculturelles.• Disposer d’outils permettant de pratiquer des applications comme l’audit culturel et la gestion d’équipe multiculturelle• Disposer d’outils et de méthodes adaptés pour aborder valablement la dimension culturelle.

ManageMent Interculturel

DEBOUCHES

Chaque diplômé dans le domaine de ses compétences de base pourra exercer son métier en y incluant la dimension culturelle qu’il devra être capable de prendre en compte et de valoriser :- Consultant et conseil en management interculturel- Chargé de mission sur les marchés internationaux - Recruteur et chasseur de tête des groupes internationaux- Traducteur, préparateur et réviseur de contrats commerciaux à l’international- Cadre d’organismes à vocation culturelle, humanitaire et syndicale- Professionnel de la communication et de l’information- Management des collectivités territoriales en interculturalité

La formation intéressera principalement des étudiants titulaires d’une licence économie, gestion, droit, AES, LEA. Cette formation intéresse également des titulaires du diplôme wd’Ingénieurs maîtres ou d’écoles d’ingénieurs qui y viendront chercher une double compétence.Les étudiants sont recrutés aussi à l’étranger grâce aux partenariats développés entre l’ULCO et les différentes universités étrangères (Afrique, Amérique du Sud, Asie, Europe de l’Est …).

CONDITIONS D’ACCES AU DIPLOME

- L’accès en M1 se fait de plein droit pour les titulaires d’une licence en économie, gestion ou LEA (option Affaires et Commerce), sur dossier par validation d’acquis pour les autres étudiants- Titulaires d’un DUT Techniques de Commercialisation ou d’un BTS Commerce International (120 ECTS) ayant validé les 60 crédits supplémentaires du diplôme national de Licence.- Titulaires d’un diplôme étranger équivalent au diplôme national de Licence.La pratique de deux langues étrangères dont l’anglais, l’allemand ou l’espagnol est souhaitée. La première année du parcours est destinée aux étudiants :- Titulaires d’une Licence Economie et Gestion de l’ULCO ou d’une autre université ;- Titulaires d’une Licence Lettres et Langues de l’ULCO – mention Lettres Etrangères Appliquées de l’ULCO ou d’une autre université ;Pour les étudiants étrangers, un enseignement de FLE (Français Langue Etrangère) est proposé. Leur équivalence du niveau bac+3 est évaluée spécifiquement.Les conditions d’accès en Master 2 :L’entrée est sélective et limitée. La sélection est basée sur un dossier de candidature et un entretien de motivation.L’étudiant doit réussir son Master1 ou justifier d’un diplôme national de Maîtrise dans un domaine compatible avec celui de la spécialité. La pratique de deux langues étrangères dont l’anglais, l’allemand ou l’espagnol est exigée. La deuxième année est destinée aux étudiants :- Titulaires du Master 1 habilités dans la spécialité et/ou dans le parcours de l’ULCO ou d’une autre université - Titulaires du Diplôme national de Maîtrise délivrée par l’ULCO ou une autre université dans les domaines suivants : Economie et Gestion, Administration Economique et Sociale, MSG.- Diplômés d’une école de commerce.Le TOEIC sera exigé.Ce dispositif permet également, comme cela est le cas actuellement, d’accueillir des profils de formation continue par équivalence.

ManageMent Interculturel

SEMESTRE 1 COURS TD ECTS

UE1 : Gestion financière 4

Finance d’entrepriseFiscalité

1515 2

UE2 : Direction d’entreprise 9

Stratégie et politique générale d’entrepriseOrganisation et pratique de GRHMarketing

151515

333

UE3 : Economie 4

Economie des organisationsIntégration européenne

1515

22

UE4 : Acquisition / Connaissances techniques 7

Anglais des affairesLangue Vivante 2 (LV2)Outils informatiquesStatistiques

1215

201512

2122

UE5 : Enseignements complémentaires (2 au choix) 4

Droit des affairesEconomie de l’innovationNouvelles technologies de la communicationPsycho-sociologie des organisationsThéorie des contrats

1515151515

22222

UE6 : Expérience professionnelle 2

Projets tutorés 20 2

SEMESTRE 2 COURS TD ECTS

UE7 : Gestion financière

Comptabilité budgétaire et contrôleGestion financière internationale

98

64

UE8 : Economie

Analyse de données descriptivesEconomie internationale

910

6

UE9 : Entrepreneuriat / Gestion des organisations

Gestion de projetsLeadership 10

15

UE10 : Approche des aires culturelles BRICETA 80

Anglais des affairesLV2

20

UE11 : Enseignements complémentaires (2 au choix)

LV3Sociologie des organisationsThéorie des organisationsManagement d’une équipeL’homme et sa liberté face au commerce et à la consommationGestion des ressources humaines 2

153030241520

UE12 Expérience professionnelle et développement

Projet tutoré en Management interculturelStage (3 mois) avec mémoire et soutenance 15

PROGRAMME 1ÈRE ANNEE

ManageMent Interculturel

SEMESTRE 1 COURS TD ECTS

UE1 : Fondement du Management interculturel 21

Prise en compte de la dimension culturelleDémarches, concept et outil de management interculturel

4040

UE2 : Contexte du management interculturel

Globalisation : approche macro économiqueStratégie des entreprises multinationales

2420

UE3 : Compétences en management interculturel 60

Communication d’entrepriseMarketing internationalNégociation internationaleGestion des équipes et des personnelsGestion des projets internationauxFusion et acquisition

UE4 : Langues des affaires (LV1 - LV2) 40

UE5 : Enseignements complémentaires 4

Dynamique territoriale et compétitivité internationale des entreprisesLV3Développement durable et institution internationale

151515

UE6 : Expérience professionnelle

Projets tutorésSéminaire de simulation en gestion internationale

1518

23

SEMESTRE 2 COURS TD ECTS

UE7 : Dimension culturelle et performance d’entreprise

Audit culturel des entreprisesApproche systémique de la culture et apprentissage organisationnelApproche systémique de la culture et changementsApproche systémique de la culture et équipe multiculturelle

40402420

UE8 : Méthodologie de la recherche et management interculturel 30

UE9 : De l’approche théorique au projet en entreprise 15

Concepts utilisablesLes outils adéquats

PROGRAMME 2ÈME ANNEE

ManageMent Interculturel

Université du Littoral Côte d’OpaleISCID280 avenue de l’Université59140 DUNKERQUE

Secrétariats Pédagogiques : Master 1ère année :Béatrice LEMIERETél : 03.28.23.68.02E-mail : lemiere@iscid.univ-littoral.fr

Master 2ème année : Frédérique CATTIAUXTél : 03.28.23.68.30E-mail : cattiaux@iscid.univ-littoral.fr

Responsable de la formation

Jean-Marcellin FANKAMTél : 03.28.23.68.17

Document non contractuel

cOntactS & lIeu De FOrMatIOn