Denombreux salariésont reçuun courrierdébutdécembrepour les informerque leuremploi changeaitdelibellé. Dans ce courrier, il est indiqué que l’avenant n° 10 à la Convention Collective actualise certainesdispositionsdelaConventionCollectiveduCréditMutuel,sanspréciserlesquelles.

Biensûr,onpeuttoujourschercher«avenantn°10»dansPIXIS,ettrouverunebonnepartiedesinformations,maiscetavenant,signéparFORCEOUVRIERE,méritepourtantquelquesexplications…

Cetavenantcomporteprincipalementtroisnouveautés:

1/LesrémunérationssontdésormaisexpriméesenEurosetnonplusen«pointsCréditMutuel».2/ La grille de classification, qui datait de 1992, est mise à jour et enrichie de nouvelles fonctions pourcorrespondredavantageauxmétiersactuellementexercésparlessalariés.3/LesystèmedeclassementdesCCMestégalementmisàjouretintègredorénavantlesrésultatsdetouteslesCaissesdeCM11.LESREMUNERATIONS(dispositionsquientrerontenvigueurle1erjanvier2017).L’ancienneté:lespointsd’expérienceremplacésparla«rémunérationdel’expérience».Jusqu’àaujourd’hui, lessalariésnoncadres(donc, jusqu’auniveau5)engrangeaient4pointsd’anciennetéaudébutdechaqueannéedanslalimitede25années,soituntotalde100pointsmaximum.Lapremièreidéedenotre DRH en chef, Jean-Marie FREREJACQUES, fut de supprimer ces points d’ancienneté, mais devant lesréactionsdeFORCEOUVRIERE, suiviepar tous les syndicats, il dûy renoncer.Au final, la«rémunérationdel’expérience»estmaintenueetsedéclinedésormaisainsi:Larémunérationdel’expérienceestfixéeà175,85€parannée(valeur2016).Elleestaccordéechaqueannéependant25ans,avecunmaximumde4.396,25€(valeur2016).Lenombred’annéesd’expérienceestappréciésurleGroupeCM-CIC(ConventionCollectivedeCréditMutueletStatutUniqueduCIC).La rémunérationde l’expériencecorrespondantà lapremièreannéedeserviceestaccordéeaprèsunandeprésenceeffective,lespaliersd'expérienceultérieursintervenantau1erjanvierdechaqueannée.

Lesaugmentationsindividuelles.Jusqu’à fin2016,celles-ciétaientauminimumde20pointspour lesniveauxde1à5,de30pointspour lesniveaux6et7,de50pointspourlesniveauxAetBetc…Apartirdu1erjanvier2017,Uneaugmentationindividuelledesalairenepeutêtreinférieure,dansleslimitesdes fourchettes de rémunération, à 5% duminimum de la fourchette de rémunération. Vous trouverez lesnouveauxniveauxderémunérationpagesuivante.Encasdechangementdeniveau,l’augmentationnepeutêtreinférieureà5%duminimumdelafourchetteduniveauatteintparlecollaborateur(exemplepouruneévolutiondeniveau3à4:attributionauminimumde5%duminimumdelafourchetteduniveau4).

InFOsn°74:décembre2016

Laprimeverséepourlamédailledutravailintègredésormaislarémunérationdel’expérience.

Il est alloué aux salariés une prime équivalant à une mensualité brute (salaire de base + expérience) àl’occasion de l’obtention de chaquemédaille du travail, sur présentation du titre officiel d’attribution de lamédaille.

Lepassagedelarémunérationenpointsàlarémunérationeneuros.

A la date du 1erdécembre 2016, la nouvelle grille de rémunération, exprimée en euros, entrera en

application:

-lespointsdebaseetlespointsindividuelsd’évolution(PIE)acquisparlessalariéssontintégrésentotalitépourleurvaleurannuelledanslesalairedebasedésormaisexpriméeneuros.-lespointsd’expérienceacquisparlessalariéssonttransformésenrémunérationdel’expérience,expriméeeneuros.Cetterémunérationdel’expériencefiguresurunerubriqueséparéedubulletindepaie.Lavaleur2016annuelledelarémunérationdel’expérienceestde175,85€(4pointsx3,3817x13).Elleestaccordéechaqueannée jusqu’àatteindre25ansd’expérience,avecunmaximumde4.396,25€(175,85x25,valeur2016).Lenombred’annéesd’expérienceestappréciésurleGroupeCM-CIC(ConventionCollectivedeCréditMutueletStatutUniqueduCIC).-Lagrillederémunération(minima,maximaetrémunérationdel’expérience)estactualiséechaqueannéeenfonctiondesaugmentationsgénérales,etpubliéesurl’intranet.-lesprimesexpriméesenpointssontconvertiesenpourcentageduminimumdelarémunérationduniveau1.Ellessontactualiséesenfonctiondesaugmentationsgénérales,etsontpubliéeschaqueannéecommelagrillederémunération.

Grillederémunération(valeuràcejour).

Lapériodeprobatoireencasdechangementdefonction:

Noussommesopposésàcettefaussepérioded’essai,quin’aqu’unbut,retarderuneéventuelleaugmentationde salaire. Cette période probatoire est supprimée pour les salariés jusqu’au niveau 5. Elle estmalheureusementmaintenuepourlesautres,selonlesreglessuivantes:

L'attributiond'unenouvellefonctionencoursdecarrière:

• peut être précédée d'une période probatoire facultative d'une durée maximum de 6 mois à partir desfonctionsclasséesenniveau6.

•estconfirméeparunenotificationécriteausalarié,quidoitl’accepter.

Siaucoursdelapériodeprobatoirelesalairedebaseducollaborateurestinférieurausalaireminimumdelafourchettederémunérationcorrespondantàlanouvellefonctionexercée,uneindemnitédifférentielleluiseraversée.

LANOUVELLEGRILLEDECLASSIFICATION(entréenvigueurle1erdécembre2016).Voustrouverezlagrilledecorrespondanceendernièrepage.AnoterLesalariéquiestimequesaclassificationnecorrespondpasàlafonctionexercée,faitparveniràsaDRHunedemandedereclassificationdanslafonctionqu’ilestimeréellementexercer,enétayantsademandepardesélémentsconcrets.LaDRHfournirauneréponseàsademandedansundélaid’unmois.Undirecteurconfirmédanssa fonction,qui,enraisondesacontributionà l'améliorationdesrésultatsdesaCaisse,estimeexercerunefonctiondeniveausupérieuràcellequicorrespondauniveaudanslequelsaCaisseestrépertoriée,peutégalementformulerunrecoursmotivéetétayépardesélémentsconcretsauprèsdelaDRHGroupe,quiyrépondradansundélaid’unmois.

Lanomenclaturedesemplois(58pages)estdisponiblesousPIXISetpréciseladescriptiondechaqueemploi.

LECLASSEMENTDESCAISSES(dontdépendlesalairedesdirecteursdecaisse)

LeclassementdesCaissesdeCréditMutuel,quiétaitétablisurdescritèrescalculésàpartirdesseulschiffresdesCaissesdeCréditMutueldelaFédérationCentreEstEurope,seraétablisurlabasedecritèrescalculéssurleschiffresdel’ensembledesCaissesrelevantdesentreprisessignatairesdelaConventionCollectivedeCréditMutuel.Ilestdoncpossiblequecertainsdirecteursvoientleniveaudeleurcaissemodifiéau1erjanvier2017.

LesniveauxacquisparlesdirecteursenplacenesontpasremisencauseparunéventueldéclassementdeleurCaisse. Par contre, une Caisse qui passe à un niveau supérieur du fait de ce nouveau classement voit sondirecteurbénéficierduclassementcorrespondant.

LenouveausystèmedeclassementdesCaissesdeCréditMutuelprendeffetle1erjanvier2017,surlabasede

lamoyennedesdonnéescomptablesdesCCMau31décembre2016.Ilseraactualiséchaqueannée.

ClassementdesCaisses

LesCCMsont classéesdansdesniveaux«non classé»,A,B,CouD, à l'aidedecritèreséconomiques:

•Épargnecomptable(moyenneannuelle),

•EpargneFinancière(moyenneannuelle),

•Crédits(moyenneannuelle),•PNB(horsaides).