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2020C A T A L O G U E
F O R M A T I O N
www.propuls.fr
• CSE – CSSCT
• Harcèlement
• Risques PsychoSociaux
• Secourisme
• Electricité
• Risques physiques
• Incendie
• Autorisation de conduite
• Risques liés à l’activité
• Management de la sécurité
• Référent Sécurité
• Audit, Conseil en santé sécurité
Un réseau National présent dans nos salles ou dans votre entreprise
02
UNE EQUIPE DE TERRAIN POUR
VOUS ACCOMPAGNER !
À travers les différentes actions demandées par nos clients, PROPULS’a su s’entourer d’une équipe efficace et de terrain, composée de :
• Experts et consultants en Management Santé et Sécurité au Travail
• Intervenants issus du monde de l’entreprise
• Formateurs expérimentés
• Préventeurs reconnus CARSAT et CRAMIF
• Préventeurs des risques liés à l’activité physique diplomés CARSAT & INRS
• Électriciens / Electrotechniciens de métier spécialisés dans les habilitations électriques
• Spécialistes du feu
• Secouristes en exercice
• Conseillers en entreprise
• Aurélien CHICOT Directeur du département Prévention et Sécurité
• Jerôme LANFRANCA Directeur des activités conseils
• Emmanuelle LECOMTE Directrice commerciale
• Alicia MATHEY, Claude CHASSEBOEUF et Sarah HALLEREAU Conseillères en formation
• Nadia TOUCHET Directrice Administrative et Financière
• Emilie MENARD Responsable Qualité et Organisation
• Julie FROUIN, Sonia LEFORT et Wilhelmine SCHITTEK Assistantes de formation
Le cabinet Propuls’ est certifié « VERISELECT Formation Professionnelle » depuis janvier 2017
et enregistré sur Data Dock pour l’ensemble de ses activités de formation.
Audité annuellement, nous nous intégrons pleinement dans la politique de qualité et d’image
demandée par nos clients. Cette année encore les résultats sont au rendez-vous :
+ de 97 % de taux de satisfaction, tous domaines confondus
+ de 2000 clients actifs avec un taux de fidélisation qui dépasse 99%
VO S C O N TAC T S P RO P U L S ’
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S O M M A I R E
C S E - C S S C T1
P6
P7
P10
P11
P26
P26
P14
P14
P15
P15
P16
P16
P16
P17
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P22
P22
P22
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P4-5
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P9
PROPULS’ C’EST AUSSI DU CONSEIL ET DE LA FORMATION EN MATIÈRE DE :
• Management
• Communication
• Organisation
• Entretien(s)
• Transmission des savoirs
• Formation de tuteurs
• Coaching et Accompagnement
• ...
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• Référent lutte contre le harcèlement sexuel - agissements sexistes
et harcèlement moral
• Référent lutte contre le harcèlement sexuel et agissements sexistes
• Formation initiale - Sauveteur Secouriste du travail (SST)
• M.A.C (Renouvellement) - Sauveteur Secouriste du travail (SST)
• Devenir formateur - Sauveteur Secouriste du travail (SST)
• M.A.C Formateur SST
• Formation d’animateur Gestes et Postures de travail
• Mettre en place l’échauffement dans votre entreprise
• Formation aux bons Gestes et aux bonnes Postures de travail
• Acteur PRAP - IBC
• Formation autorisation de conduite
• Formation RPS - Acteurs de prévention
• Formation RPS - Directeurs
• Formation RPS - Managers
• Personnel non électricien
• Personnel électricien Basse tension
• Personnel électricien Basse et Haute tensions
• Recyclage du personnel habilité
• Manipulation d’Extincteurs
• E.P.I - Équipier de Première Intervention
• E.S.I - Équipier de Seconde Intervention
• Rédaction de votre procédure d’évacuation
• Guide et serre-file
• Exercice d’évacuation
• Port des équipements de protection
• Formation aux risques chimiques
• Transports de Marchandises Dangereuses
• Référent sécurité
• Obligations du dirigeant ou de son/ses délégataires
• Relais sécurité - Encadrement
• Relais sécurité - Opérateurs
• Formation à l’Évaluation des Risques Professionnels
• Analyse des Accidents du Travail
• Membres CSE - Missions Santé Sécurité et Conditions de Travail
• Membre du CSE - Comprendre et prévenir les RPS
H A RC È L E M E N T
S E C O U R I S M E
R I S Q U E S P H Y S I Q U E S
AUTORISATION DE CONDUITE
R I S Q U E S P S YC H O S O C I AU X
É L É C T R I C I T É
I N C E N D I E
R I S Q U E S L I É S À L’AC T I V I T É
R É F É R E N T S É C U R I T É
M A N AG E M E N T S É C U R I T É
P12-13
P12-13
P12-13
P12-13
P18
P20
P20
P21
P24
04
Membres du CSE - Mission Santé, Sécurité et Conditions de Travail
Remise à chaque participant d’une boîte à outils sur support USB
Notre +
Remise à chaque participant d’une boîte à outils sur support USB
Notre +
Comprendre et prévenir les RPS
Propuls’ possède un enregistrement préfectoral pour dispenser cette formation
Article L. 2315-18 du code du travail
Les membres de la délégation du
personnel du comité social et économique, ou,
le cas échéant, les membres de la commission
santé, sécurité et conditions de travail
bénéficient de la formation nécéssaire à
l’exercice de leurs missions en matière de santé,
de sécurité et de conditions de travail (...)
Le financement de la formation prévue à
l’alinéa précédent est pris en charge par
l’employeur (...)
Article L. 2315-40 du code du travail
La formation mentionnée à l’article L. 2315-18
(...) est organisée sur une durée minimale de : 1° Cinq jours dans les entreprises d’au moins trois cents salariés ; 2° Trois jours dans les entreprises de moins de trois cents salariés.
P RO G R A M M E
Risques psychosociaux : de quoi parle t-on ?- Stress, violences, harcèlement - Impacts sur la santé
Enjeux et responsabilités - Humains, économiques et juridiques - Obligations réglementaires générales- Obligations réglementaires spécifiques
Le CSE et les RPS : qui fait quoi ?- Rôle de l’instance - Rôle des référents harcèlement - Les outils de l’instance
RPS et démarche de prévention- L’évaluation des RPS - Le diagnostic RPS - Les différents niveaux de mesures de prévention- Le plan d’actions et son suivi
5 jours
Parler et écrire le français
Membres élus au CSE
Membres de la CSSCT (+300)
Membres élus au CHSCT
Prérequis
Établissements de
salariés
de
PLUS300
(P114 - 115)O B J E C T I F S
Participer à la démarche globale de prévention des risques dans l’entreprise.
Mener des activités de promotion de la prévention des risques professionnels
Assurer des activités de veille
Exercer le droit à l’information et à la consultation du CSE
O B J E C T I F S
Identifier les différents types de RPS et leurs impacts sur la santé Appréhender le cadre réglementaire des RPS
Maîtriser le rôle des instances CSE – CSSCT face aux RPS
Comprendre et être acteur d’une démarche de prévention
P RO G R A M M E
Les aspects juridiques et réglementaires (ordonnances loi travail)
Rôle, missions et fonctionnement du CSE
Analyse a priori des risques (évaluation des risques professionnels, visite trimestrielle)
Document unique, plan de prévention, protocole de sécurité
Analyse a posteriori des risques (compte rendu des faits, méthode de l’arbre des causes)
Recherche de solutions, hiérarchisation des moyens de prévention, plan d’action du CSE
Focus sur les familles de dangers (chutes, manutentions, risques psychosociaux...)
9 au 13 mars 5 au 9 oct
Angers
16 au 20 mars14 au 18 déc
Tours
25 au 29 mai14 au 18 déc
Cholet
15 au 19 juin23 au 27 nov
Lille
3 au 7 fév21 au 25 sept
Nantes
17 au 21 fév12 au 16 oct
Lyon
6 au 10 avril2 au 6 nov
La Roche-sur-Yon
2 au 6 mars14 au 18 sept
Toulouse
27 au 31 jan23 au 27 mars 22 au 26 juin 21 au 25 sept16 au 20 nov
Paris
11 au 15 mai 23 au 27 nov
Rennes
27 au 31 janv21 au 25 sept
Marseille
9 au 13 mars12 au 16 oct
Le Mans
11 au 15 mai 16 au 20 nov
Bordeaux
Coût Intra code P115
4 390 €Nets de TVA + frais
Chez vous 1 à 15 personnes
Aux dates de votre choix
Coût Intra code P101
2 400 €Nets de TVA + frais
Chez vous 1 à 15 personnes
Aux dates de votre choix
Coût Intercode P114
850 €Nets de TVA
Chez nous Prix par personne
Aux dates ci-dessous
C A L E N D R I E R
2 jours
Membres élus au CSE
Membres de la CSSCT
Parler et écrire le français
Prérequis
(P121)
05
Membres du CSE - Mission Santé, Sécurité et Conditions de Travail
Remise à chaque participant d’une boîte à outils sur support USB
Notre +
Propuls’ possède un enregistrement préfectoral pour dispenser cette formation
C A L E N D R I E R
Article L. 2315-18 du code du travail
Les membres de la délégation du
personnel du comité social et économique, ou,
le cas échéant, les membres de la commission
santé, sécurité et conditions de travail
bénéficient de la formation nécéssaire à
l’exercice de leurs missions en matière de santé,
de sécurité et de conditions de travail (...)
Le financement de la formation prévue à
l’alinéa précédent est pris en charge par
l’employeur (...)
Article L. 2315-40 du code du travail
La formation mentionnée à l’article L. 2315-18
(...) est organisée sur une durée minimale de : 1° Cinq jours dans les entreprises d’au moins trois cents salariés ; 2° Trois jours dans les entreprises de moins de trois cents salariés.
Établissements de
salariés
de
MOINS300
(P112 - 113)O B J E C T I F S
Participer à la démarche globale de prévention des risques dans l’entreprise.
Mener des activités de promotion de la prévention des risques professionnels
Assurer des activités de veille
Exercer le droit à l’information et à la consultation du CSE
P RO G R A M M E
Les aspects juridiques et réglementaires (ordonnances loi travail)
Rôle, missions et fonctionnement du CSE
Analyse a priori des risques (évaluation des risques professionnels, visite trimestrielle)
Document unique, plan de prévention, protocole de sécurité
Analyse a posteriori des risques (compte rendu des faits, méthode de l’arbre des causes)
Recherche de solutions, hiérarchisation des moyens de prévention, plan d’action du CSE
Focus sur les familles de dangers (chutes, manutentions, risques psychosociaux,...)
10, 11 et 12 fév1er, 2 et 3 avril15, 16 et 17 juin5, 6 et 7 oct18, 19 et 20 nov
Lyon
22, 23 et 24 jan23, 24 et 25 mars3, 4 et 5 juin23, 24 et 25 sept7, 8 et 9 déc
Tours
9, 10 et 11 mars2, 3 et 4 juin16, 17 et 18 sept23, 24 et 25 nov
La Roche-sur-Yon
20, 21 et 22 jan11, 12 et 13 mai24, 25 et 26 juin 5, 6 et 7 oct4, 5 et 6 nov 9, 10 et 11 déc
Nantes
25, 26 et 27 mars10, 11 et 12 juin28, 29 et 30 sept2, 3 et 4 déc
Cholet
27, 28 et 29 jan2, 3 et 4 mars17, 18 et 19 juin13, 14 et 15 oct 16, 17 et 18 déc
Angers
4, 5 et 6 fév8, 9 et 10 avril23, 24 et 25 sept16, 17 et 18 nov
Rennes
18, 19 et 20 mars10, 11 et 12 juin14, 15 et 16 oct14, 15 et 16 déc
Lille
25, 26 et 27 mars8, 9 et 10 juin28, 29 et 30 sept23, 24 et 25 nov
Montpellier
12, 13 et 14 fév18, 19 et 20 mai14, 15 et 16 sept4, 5 et 6 nov
Bordeaux
4, 5 et 6 mars28, 29 et 30 sept25, 26 et 27 nov
Brest
16, 17 et 18 mars24, 25 et 26 juin 14, 15 et 16 oct
Marseille
1er, 2 et 3 avril3, 4 et 5 juin18, 19 et 20 nov
Strasbourg
16, 17 et 18 mars21, 22 et 23 sept7, 8 et 9 déc
Poitiers
4, 5 et 6 mars13, 14 et 15 mai16, 17 et 18 nov
Nanterre
25, 26 et 27 mai 5, 6 et 7 oct2, 3 et 4 déc
Versailles
22, 23 et 24 jan25, 26 et 27 fév16, 17 et 18 mars20, 21 et 22 avril18, 19 et 20 mai15, 16 et 17 juin1er, 2 et 3 juil16, 17 et 18 sept12, 13 et 14 oct4, 5 et 6 nov15, 16 et 17 déc
Paris
3, 4 et 5 fév9, 10 et 11 sept14, 15 et 16 déc
Niort
5, 6 et 7 fév11, 12 et 13 mai23, 24 et 25 nov
Reims
3, 4 et 5 fév27, 28 et 29 avril9, 10 et 11 sept
Melun
23, 24 et 25 mars8, 9 et 10 juin28, 29 et 30 sept
Roissy-en-France
25, 26 et 27 mars22, 23 et 24 juin 7, 8 et 9 oct
Cergy
1er, 2 et 3 avril24, 25 et 26 juin7, 8 et 9 oct
Evry
9, 10 et 11 mars2, 3 et 4 juin23, 24 et 25 sept
Noisy-le-Grand
18, 19 et 20 mai18, 19 et 20 nov
Les Herbiers
13, 14 et 15 mai7, 8 et 9 oct
Le Mans
4, 5 et 6 mai28, 29 et 30 sept
Orléans
6, 7 et 8 avril2, 3 et 4 nov
Clermont-Ferrand
18, 19 et 20 mars12, 13 et 14 oct
Limoges
28, 29 et 30 avril2, 3 et 4 nov
Nancy
10, 11 et 12 fév21, 22 et 23 sept
Rouen
11, 12 et 13 mars6, 7 et 8 oct
Toulouse
Coût Intra code P101
2 590 €Nets de TVA + frais
Chez vous 1 à15 personnes
Aux dates de votre choix
Coût Intercode P100
495€Nets de TVA
Chez nous Prix par personne
Aux dates ci-dessous
3 jours
Parler et écrire le français
Membres élus au CSE
Membres de la CSSCT (+300)
Membres élus au CHSCT
Prérequis
Référent lutte contre harcèlement sexuel, les agissements sexistes et le harcèlement moral
Remise à chaque participant d’une boîte à outils sur support USB
Notre +
2 jours
Référents harcèlement sexuel,
agissements sexistes et
harcèlement moral
RH
Responsable santé et sécurité
Parler et écrire le français
Prérequis
(P208)
O B J E C T I F S
• Appréhender le cadre règlementaire et législatif en matière de lutte contre le harcèlement moral, sexuel et les agissements sexistes.
• Comprendre les différents types de harcèlement moral, sexuel et agissements sexistes ainsi que leurs impacts.
• Identifier les missions des référents ENTREPRISE et CSE en matière de lutte contre le harcèlement moral, sexuel et les agissements sexistes.
• Intégrer la prévention du harcèlement moral, sexuel et des agissements sexistes dans une démarche globale de prévention.
Coût Intra code P208
2 400 €Nets de TVA + frais
Chez vous 1 à 12 personnes
Aux dates de votre choix
P RO G R A M M E
Harcèlement moral, sexuel et agissements sexistes au travail : de quoi parle-t-on ?
Le harcèlement moral et sexuel : un délit pénal
Comprendre les différents enjeux
Prévenir le risque de harcèlement moral et sexuel :- Obligations réglementaires générales- Obligations réglementaires spécifiques
Réagir à une situation de harcèlement moral et sexuel (étude de cas)
Focus référent CSE : outils de gestion et rôle du référent CSE
Focus référent Entreprise : outils de gestion et rôle du référent Entreprise
06
Article L. 2314-1 du code du travail
Un référent en matière de lutte contre le
harcèlement sexuel et les agissements sexistes
est désigné par le comité social et économique
parmi ses membres, (…), pour une durée qui
prend fin avec celle du mandat des membres
élus du comité.
Article L. 1153-5-1 du code du travail
Dans toute entreprise employant au moins
deux cent cinquante salariés est désigné
un référent chargé d’orienter, d’informer
et d’accompagner les salariés en matière
de lutte contre le harcèlement sexuel et les
agissements sexistes.
Evaluation du risque harcèlement et intégration à votre document unique Ecriture des politiques et chartes entreprise sur le harcèlement
Mise en place des procédures de traitement des remontées de cas supposés
Conduite externalisée des enquêtes internes Audit de conformité réglementaire
Sensibilisation du personnel et de l’encadrement
EN SAVOIR PLUS SUR
www.propuls.fr
PROPULS’ vous accompagneDans votre gestion de la thématique Harcèlement
De l’évaluation de votre niveau de conformité réglementaire sur le sujet à la gestion de crise d’une situation dégradée, notre équipe pluridisciplinaire additionne ses compétences au profit de votre contexte unique :
HARCÈLEMENT
07
Remise à chaque participant d’une boîte à outils sur support USB
Notre +
• 11 février • 5 juin• 4 novembre
Angers
• 31 janvier • 28 mai• 6 octobre
Nantes
• 4 février • 5 mai• 23 septembre
La Roche-sur-Yon
• 16 mars • 19 juin• 27 novembre
Le Mans
• 28 janvier • 2 juin• 16 novembre
Toulouse
• 14 février • 26 mai • 16 septembre
Clermont-Ferrand
• 9 mars • 10 juin• 20 novembre
Rennes
• 26 février • 22 avril• 9 octobre
Montpellier
• 21 janvier • 30 avril• 25 septembre
Lille
• 19 mars • 19 juin• 5 novembre
Reims
• 12 mars • 24 juin• 15 octobre
Nancy
• 27 janvier • 24 avril• 10 décembre
Melun
• 18 mars• 3 juin• 5 octobre
Evry
• 24 mars • 12 juin• 4 décembre
Strasbourg
• 31 mars • 1er juillet• 23 novembre
Tours
• 2 avril • 29 mai• 29 septembre
Nanterre
• 7 avril • 26 juin• 19 novembre
Rouen
• 5 février • 8 juin• 2 décembre
Roissy
• 24 février • 27 avril• 3 novembre
Noisy le Grand
• 28 février • 29 avril• 13 octobre
Versailles
• 11 mars • 22 juin• 18 novembre
Cergy
• 17 février • 14 mai • 17 septembre
Limoges
• 30 janvier • 9 avril • 22 septembre
Orléans
• 6 février • 25 mai• 28 septembre • 1er décembre
Lyon
• 24 janvier• 4 mars• 28 avril • 17 juin • 2 octobre • 25 novembre
Paris
• 13 février • 12 mai• 8 octobre
Marseille
• 27 janvier • 25 mai• 30 septembre
Bordeaux
• 2 mars • 1er octobre
Cholet
• 6 février • 22 septembre
Brest
• 25 mars • 12 octobre
Niort
• 20 février • 18 septembre
Poitiers
Coût Intra code P205
1 290 €Nets de TVA + frais
Chez vous 1 à 12 personnes
Aux dates de votre choix
Coût Intercode P206
590 €Nets de TVA
Chez nous Prix par personne
Aux dates ci-dessous
C A L E N D R I E R
(P208)
1 jour
Référent harcèlement sexuel et
agissements sexistes
RH
Responsable santé et sécurité
Parler et écrire le français
Prérequis
(P205 - 206)
O B J E C T I F S
• Appréhender le cadre règlementaire et législatif en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes.
• Comprendre les différents types de harcèlement sexuel et agissements sexistes ainsi que leurs impacts.
• Identifier les missions des référents ENTREPRISE et CSE en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes.
• Intégrer la prévention du harcèlement sexuel et des agissements sexistes dans une démarche globale de prévention.
Article L. 2314-1 du code du travail
Un référent en matière de lutte contre le
harcèlement sexuel et les agissements sexistes
est désigné par le comité social et économique
parmi ses membres, (…), pour une durée qui
prend fin avec celle du mandat des membres
élus du comité.
Article L. 1153-5-1 du code du travail
Dans toute entreprise employant au moins
deux cent cinquante salariés est désigné
un référent chargé d’orienter, d’informer
et d’accompagner les salariés en matière
de lutte contre le harcèlement sexuel et les
agissements sexistes.
P RO G R A M M E
Harcèlement sexuel et agissements sexistes au travail : de quoi parle-t-on ?
Le harcèlement sexuel : un délit pénal Comprendre les différents enjeux Prévenir le risque de harcèlement sexuel- Obligations réglementaires générales- Obligations réglementaires spécifiques Réagir à une situation de harcèlement sexuel (étude de cas) Focus référent CSE : outils de gestion et rôle du référent CSE Focus référent Entreprise : outils de gestion et rôle du réfèrent Entreprise
Référent lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes
Formation RPS - Acteurs de prévention
2 jours
RH
Groupe projet RPS
Référent santé et sécurité
Parler et écrire le français
Prérequis
(P202 - 211)
P RO G R A M M E
Risques Psychosociaux : De quoi parle t-on ?- Stress, violences, harcèlement- Risques et Troubles psychosociaux
Enjeux et responsabilités - Humains, économiques, juridiques - Responsabilités de l’encadrement
Indicateurs et signaux faibles - Les signaux faibles : physiques, psychochologiques et comportementaux - Les signaux d’alerte : conflits, violences, menaces, accidents
L’évaluation des RPS- Les critères pour définir le périmètre d’action d’une démarche d’évaluation ou de diagnostic- Démarche d’évaluation, outils, méthodes et intégration dans le document unique- Plan d’action issu de l’évaluation Pérenniser la démarche - Suivi et actualisation - Gestion des évenements non souhaités
Coût Intra code P202
2 400 €Nets de TVA + frais
Chez vous 1 à 12 personnes
Aux dates de votre choix
Coût Intercode P211
1 180 €Nets de TVA
Chez nous Prix par personne
Aux dates ci-dessous
O B J E C T I F S
• Identifier les différents types de RPS et leurs impacts sur la santé.
• Identifier les indicateurs de suivi et les signaux faibles.
• Maîtriser les outils de gestion organisationnels des risques psychosociaux.
• Être capable de comprendre la démarche de prévention des RPS sur les 3 niveaux de prévention (primaire, secondaire, tertiaire).
C A L E N D R I E R
• 14 et 15 mai • 28 et 29 septembre
Angers
• 6 et 7 avril• 8 et 9 octobre
Nantes
• 29 et 30 avril • 24 et 25 novembre
Rennes
• 17 et 18 mars• 8 et 9 octobre
Lille
• 9 et 10 avril • 16 et 17 novembre
Lyon
• 2 et 3 avril • 19 et 20 novembre
Bordeaux
• 6 et 7 avril • 12 et 13 octobre
Paris
08
Evaluation des RPS et intégration au document unique
Diagnostic des RPS Accompagnement des groupes projet RPS Mise en place des procédures de gestion de crise
EN SAVOIR PLUS SUR
www.propuls.fr
PROPULS’ vous accompagneDans votre gestion de la thématique Risques Psychosociaux
De l’évaluation de votre niveau de conformité réglementaire sur le sujet à la gestion de crise d’une situation dégradée, notre équipe pluridisciplinaire additionne ses compétences au profit de votre contexte unique :
09
1 jour
Directeurs
RH
Président CSE/CHSCT
Parler et écrire le français
Prérequis
(P200 - 209)
P RO G R A M M E
Risques Psychosociaux : De quoi parle t-on ?- Stress, violences internes et externes, harcèlement - Risques et Troubles psychosociaux
Enjeux et responsabilités- Humains (absentéisme, mal-être …)- Economiques (productivité, conséquences financières …)- Juridiques (Code du travail, Jurisprudence, responsabilité pénale)
Indicateurs et signaux faibles - Indicateurs en S&ST (AT/MP, TF/TG, reconnaissance de burn-out …)- Indicateurs organisationnels (absentéisme, turn-over, difficultés de recrutement …)- Les alertes et observations reçues (Inspection du travail, CARSAT, CRAMIF, CHSCT/CSE)
Gestion des RPS : qui fait quoi ?
Coût Intra code P200
1 200 €Nets de TVA + frais / jour
Chez vous 1 à 12 personnes
Aux dates de votre choix
Coût Intercode P209
590 €Nets de TVA
Chez nous Prix par personne
Aux dates ci-dessous
O B J E C T I F S
• Identifier les différents types de RPS et leurs impacts sur la santé.
• Identifier les indicateurs de suivi et les signaux faibles.
• Maîtriser les enjeux et responsabilités.
• Comprendre le rôle et impliquer les acteurs de l’entreprise.
C A L E N D R I E R
• 3 avril • 2 octobre
Angers
• 2 avril• 19 novembre
Nantes
• 25 mai • 5 novembre
Rennes
• 6 février• 24 septembre
Lille
• 2 mars • 23 octobre
Lyon
• 16 mars • 15 octobre
Bordeaux
• 27 février • 1er octobre
Paris
2 jours
Managers
Parler et écrire le français
Prérequis
(P201 - 210)P RO G R A M M E
Risques Psychosociaux : De quoi parle t-on ?- Stress, violences, harcèlement- Risques et Troubles psychosociaux Enjeux et responsabilités- Humains, économiques, juridiques- Responsabilités de l’encadrement Indicateurs et signaux faibles - Les signaux faibles : physiques, psychologiques et comportementaux.- Les signaux d’alerte : conflits, violences, menaces, accidents. Les éléments de réponse du manager :- La position managériale face aux signaux faibles et signaux d’alerte.- Connaître les limites de sa propre action, savoir traiter et donner suite à l’évènement. Les outils de management : - Le SWING et la mécanique de la résistance au changement - La posture managériale et l’identification du degré d’autonomie- Décisions et objectifs visés- Les frustrations et les points de blocage- Le SONCAS- Les entretiens et réunions efficaces- Les compétences / connaissances et comportements à faire évoluer
Coût Intra code P200
2 400 €Nets de TVA + frais
Chez vous 12 personnes
Aux dates de votre choix
Coût Intercode P210
1 180 €Nets de TVA
Chez nous Prix par personne
Aux dates ci-dessous
O B J E C T I F S
• Identifier les différents types de RPS et leurs impacts sur la santé.
• Identifier les indicateurs de suivi et les signaux faibles.
• Maîtriser les enjeux et responsabilités.
• Appréhender les outils de gestion individuels des RPS pour Managers.
• Appréhender des outils de gestion organisationnels des risques
C A L E N D R I E R
• 19 et 20 mars • 14 et 15 octobre
Angers
• 11 et 12 mai• 5 et 6 octobre
Nantes
• 26 et 27 mai • 16 et 17 novembre
Rennes
• 3 et 4 mars• 14 et 15 septembre
Lille
• 10 et 11 mars • 24 et 25 septembre
Lyon
• 23 et 24 mars • 8 et 9 octobre
Bordeaux
• 17 et 18 mars • 8 et 9 octobre
Paris
Formation RPS - Directeurs
Formation RPS - Managers
10
Formation initiale Sauveteur Secouriste du Travail
2 jours
Toute personne souhaitant
obtenir le certificat SST
Prérequis
Parler et écrire le français
(P300 - 301)
Coût Intra code P301
1 280 €Nets de TVA + frais
Chez vous 4 à 10 personnes
Aux dates de votre choix
Coût Intercode P300
215 €Nets de TVA
Chez nous Prix par personne
Aux dates ci-dessous
O B J E C T I F S
• Savoir prévenir les risques d’accidents au travail.
• Être capable de protéger, examiner, faire alerter et porter secours sur une situation d’accident.
• Connaître les gestes de premiers secours face à une victime.
Article R. 4224-15 :
« Un membre du personnel reçoit la formation
de secouriste nécessaire pour donner les
premiers secours en cas d’urgence dans :
1° Chaque atelier où sont accomplis des
travaux dangereux ;
2° Chaque chantier employant vingt
travailleurs au moins pendant plus de quinze
jours où sont réalisés des travaux dangereux.
Les travailleurs ainsi formés ne peuvent
remplacer les infirmiers. »
Circulaire n° 289 CNSS du 1er juin 1962 :
« Il serait souhaitable de doter chaque
établissement d’un secouriste par 10 ouvriers
(…).»
Formation très vivante et ponctuée de nombreuses mises en situation inspirées des risques liés à votre activité
Notre +
Propuls’ est habilité par l’INRS pour dispenser cette formation
C A L E N D R I E R
• 4 et 5 février • 19 et 20 mars • 3 et 4 juin • 22 et 23 septembre • 16 et 17 novembre
Angers
• 27 et 28 janvier • 30 et 31 mars • 11 et 12 juin • 1er et 2 octobre • 2 et 3 novembre • 10 et 11 décembre
Paris
• 29 et 30 janvier • 16 et 17 mars • 25 et 26 mai • 24 et 25 septembre • 2 et 3 décembre
Nantes
• 5 et 6 mars • 11 et 12 mai • 1er et 2 octobre • 3 et 4 décembre
Cholet
• 6 et 7 février • 14 et 15 mai • 17 et 18 septembre • 23 et 24 novembre
Tours
• 23 et 24 janvier • 18 et 19 mai • 26 et 27 novembre
Niort
• 9 et 10 mars • 8 et 9 juin • 22 et 23 septembre • 5 et 6 novembre
Lyon
• 27 et 28 avril • 1er et 2 octobre
Lille
• 27 et 28 février • 1er et 2 octobre
Toulouse
• 28 et 29 avril • 2 et 3 novembre
Marseille
• 17 et 18 février • 12 et 13 octobre
Bordeaux
• 12 et 13 mars • 5 et 6 octobre
Poitiers
• 12 et 13 mars • 11 et 12 juin • 14 et 15 octobre • 16 et 17 décembre
La Roche-sur-Yon
• 20 et 21 janvier • 27 et 28 avril • 14 et 15 septembre • 25 et 26 novembre
Les Herbiers
• 2 et 3 mars • 18 et 19 juin • 8 et 9 octobre • 10 et 11 décembre
Le Mans
• 13 et 14 février • 6 et 7 avril • 1er et 2 octobre • 7 et 8 décembre
Rennes
P RO G R A M M E
La prévention
Protéger
Examiner
Faire alerter Secourir : - La victime saigne abondamment - La victime s’étouffe- La victime se plaint de malaise- La victime se plaint de brûlures - La victime se plaint de douleurs empêchant certains mouvements- La victime ne répond pas, mais elle respire - La victime ne répond pas et ne respire pas
11
M.A.C (renouvellement)Sauveteur Secouriste du Travail
Coût Intra code P302
690 €Nets de TVA + frais
Chez vous 4 à 10 personnes
Aux dates de votre choix
Coût Intercode P303
110 €Nets de TVA
Chez nous Prix par personne
Aux dates ci-dessous
O B J E C T I F S
• Savoir prévenir les risques d’accidents au travail.
• Être capable de protéger, examiner, faire alerter et porter secours sur une situation d’accident.
• Connaître les gestes de premiers secours face à une victime.
Article R. 4224-15 :
« Un membre du personnel reçoit la formation
de secouriste nécessaire pour donner les
premiers secours en cas d’urgence dans :
1° Chaque atelier où sont accomplis des
travaux dangereux ;
2° Chaque chantier employant vingt
travailleurs au moins pendant plus de quinze
jours où sont réalisés des travaux dangereux.
Les travailleurs ainsi formés ne peuvent
remplacer les infirmiers. »
Circulaire n° 289 CNSS du 1er juin 1962 :
« Il serait souhaitable de doter chaque
établissement d’un secouriste par 10 ouvriers
(…).»
Propuls’ est habilité par l’INRS pour dispenser cette formation
C A L E N D R I E R
• 3 février • 18 mars • 30 avril • 28 mai • 5 juin • 21 septembre • 5 octobre • 18 novembre • 14 décembre
Angers
• 5 février • 19 mars • 29 mai • 19 juin • 28 septembre • 13 octobre • 30 novembre
Paris
• 31 janvier • 23 mars • 15 juin • 23 septembre • 16 octobre • 23 novembre • 4 décembre
Nantes
• 4 mars • 13 mai • 30 septembre • 2 décembre
Cholet
• 5 février • 13 mai • 28 septembre • 27 novembre
Tours
• 22 janvier • 20 mai • 25 novembre
Niort
• 11 mars • 10 juin • 21 septembre • 4 novembre
Lyon
• 29 avril • 30 septembre
Lille
• 26 février • 30 septembre
Toulouse
• 27 avril • 4 novembre
Marseille
• 19 février • 14 octobre
Bordeaux
• 11 mars • 7 octobre
Poitiers
• 11 mars • 5 juin • 7 octobre • 9 décembre
La Roche-sur-Yon
• 3 avril • 16 juin • 21 septembre • 6 novembre
Les Herbiers
• 23 mars • 22 juin • 16 septembre • 1er décembre
Le Mans
• 12 février • 27 mai • 29 septembre • 20 novembre
Rennes
1 jour
Toute personne reconduite dans
ses fonctions de SST
Toute personne souhaitant
redevenir SST, après plus de 2 ans
sans Maintien et Actualisation des
Compétences
Prérequis
Être titulaire d’un certificat de SST
(P302 - 303)
Formation très vivante et ponctuée de nombreuses mises en situation inspirées des risques liés à votre activité
Notre +
P RO G R A M M E
La prévention
Protéger
Examiner
Faire alerter Secourir : - La victime saigne abondamment - La victime s’étouffe- La victime se plaint de malaise- La victime se plaint de brûlures - La victime se plaint de douleurs empêchant certains mouvements- La victime ne répond pas, mais elle respire - La victime ne répond pas et ne respire pas
12
Les habilitations électriques
O B J E C T I F S
• Effectuer les opérations pour lesquelles les salariés sont désignés, dans le respect de la NORME NF C 18-510.
• Maîtriser les obligations liées à son indice d’habilitation.
• Être capable de réagir face à un accident d’origine électrique.
NB : Ce programme présente les grandes séquences pour l’ensemble des indices d’habilitation. En fonction des indices visés, ce programme sera appro-fondi afin de s’inscrire pleinement dans le respect de la norme NF C 18-510
Prérequis formation initiale
Parler et écrire le français
Prérequis formation recyclage
Parler et écrire le français, être titulaire
d’une habilitation électrique du niveau
à recycler
P U B L I C E T I N D I C E S D’ H A B I L I TAT I O N
ELECTRICIEN BASSE TENSION (P408 - 409)
ELECTRICIEN BASSE ET HAUTE TENSION (P412)
F O R M AT I O N I N I T I A L E R E C YC L AG E
B O - H 0 - H 0 V E X É C U TA N T ( P 4 0 0 ) : Éxécute des travaux non électriques réalisés en environnement électrique 1 1690 €*
Code P400690 €*
Code P401 x x
x x
x x
1 200 €* Code P402
690 €* Code P403
1 280 €* Code P405
1 200 €* Code P407
275 €* Code P404
230 €* Code P406
1 950 €* Code P409
1 200 €* Code P411
415 €* Code P408
230 €* Code P410
3 150 €* Code P412
NOUS CONTACTER
1 280 €* Code P413
1 . 5 1
2 1 . 5
3 1 . 5
4 2
B E M A N Œ U V R E ( P 4 0 5 ) : Réalise uniquement des manœuvres ->Mise en marche, réglage ou arrêt d’un équipement B S ( P 4 0 4 ) : Réalise des interventions de remplacement et de raccordement hors tension -> remplacement à l’identique de fusibles. Remplacement de lampes, d’accessoires d’éclairage, de prises de courant, d’interrupteurs. Raccordement d’éléments de matériel sur un circuit en attente. Réarmement d’un dispositif de protection
B 1 - B 1 V : Personnel électricien exécutant chargé d’assurer des opérations d’ordre électrique, travaux, dépannages ou autres opérations sur des installations électriques en basse tension. B 2 - B 2 V : Personnel électricien chargé de travaux devant diriger des opérations d’ordre électrique, travaux, dépannages ou autres opérations sur des installations électriques en basse tension B R : Personnel chargé d’interventions générales en basse tension B C : Personnel chargé de consignation en basse tension
( B 1 - B 1 V B 2 - B 2 V B R B C ) + H 1 - H 1 V : Idem B1-B1V en haute tension ( > 1000v ) H 2 - H 2 V : Idem B2-B2V en haute tension ( > 1000v ) H C : Idem BC en haute tension ( > 1000v )
B E / H E E S S A I : Réalise des essais -> Essais dans des laboratoires ou des plates-formes d’essai en basse tension B E / H E M E S U R AG E : Réalise uniquement des mesurages ->Mesurage de grandeurs électriques et non électriques (thermographie...), d’intensité, de tension, d’isolement, de distance, de pression... B E / H E V E R I F I C AT I O N : Réalise uniquement des vérifications (examen visuel de l’état de l’installation, des conducteurs, du bon fonctionnement des différentiels, des éclairages de sécurité ...) B E / H E V E R I F I C AT I O N : Idem BE Manoeuvre en haute tension ( > 1000v )
B O - H 0 - H 0 V C H A RG É D E C H A N T I E R ( P 4 0 2 ) :Organise des travaux non électriques réalisés en environnement électrique
P RO G R A M M E
Comprendre ses droits et devoirs face à l’habilitation électrique Connaître les notions élémentaires d’électricité Connaître les dangers de l’électricité Connaître le matériel et les outils en relation avec son indice d’habilitation Reconnaître un environnement électrique. Connaître les limites du titre d’habilitation Maîtriser les procédures liées à son indice d’habilitation Mettre en œuvre les moyens de protection Avoir un comportement adapté face à un incident d’origine électrique
Coût dans votre entrepriseGroupe de 12 pers
Coût dans nos salles
Par participant
Durée en jour
Coût dans votre entrepriseGroupe de 12 pers
Coût dans nos salles
Par participant
Durée en jour
1 à 12 personnes
* Nets de TVA + frais
13
Les habilitations électriques
P E R S O N N E L N O N - É L E C T R I C I E NB S / B E M A N Œ U V R E – C A L E N D R I E R DA N S N O S S A L L E S
V I L L E V I L L EI N I T I A L E I N I T I A L ER E C YC L AG E R E C YC L AG E
A N G E R S A N G E R S
L I L L E L I L L E
L E S H E R B I E R S L E S H E R B I E R S
B O R D E AU X B O R D E AU X
C H O L E T C H O L E T
LYO N LYO N
R E N N E S R E N N E S
P O I T I E R S P O I T I E R S
N A N T E S N A N T E S
TO U LO U S E TO U LO U S E
L E M A N S L E M A N S
N I O RT N I O RT
L A RO C H E -S U R -YO N
L A RO C H E -S U R -YO N
M A R S E I L L E M A R S E I L L E
TO U R S TO U R S
PA R I S PA R I S
• 6 et 7 février• 11 et 12 juin• 1er et 2 octobre• 26 et 27 novembre
• 9, 10 et 11 mars• 15, 16 et 17 juin • 28, 29 et 30 septembre
• 5 et 6 mars• 14 et 15 septembre
• 6, 7 et 8 avril• 4, 5 et 6 novembre
• 23 et 24 mars• 2 et 3 juin • 23 et 24 septembre• 19 et 20 novembre
• 1er, 2 et 3 avril• 7, 8 et 9 octobre
• 9 et 10 mars • 5 et 6 octobre
• 19, 20 et 21 février• 21, 22 et 23 septembre
• 19 et 20 mars • 18 et 19 mai • 12 et 13 octobre• 7 et 8 décembre
• 20, 21 et 22 janvier• 8, 9 et 10 avril• 18, 19 et 20 novembre
• 16 et 17 mars• 11 et 12 juin• 14 et 15 octobre
• 17, 18 et 19 février• 18, 19 et 20 mai• 21, 22 et 23 septembre
• 2 et 3 mars • 14 et 15 décembre
• 25, 26 et 27 mai• 2, 3 et 4 novembre
• 11 et 12 mars• 10 et 11 septembre
• 15, 16 et 17 avril• 25, 26 et 27 novembre
• 12 et 13 mars• 16 et 17 juin• 8 et 9 octobre• 1er et 2 décembre
• 22, 23 et 24 janvier• 27, 28 et 29 mai• 2, 3 et 4 novembre
• 24 et 25 février• 24 et 25 septembre
• 27, 28 et 29 avril• 16, 17 et 18 novembre
• 27 et 28 janvier • 29 et 30 avril• 28 et 29 septembre• 16 et 17 novembre
• 4, 5 et 6 mars• 3, 4 et 5 juin • 2, 3 et 4 décembre
• 14 et 15 avril• 23 et 24 novembre
• 22, 23 et 24 janvier• 16, 17 et 18 septembre
• 3 et 4 février• 14 et 15 mai• 21 et 22 septembre• 3 et 4 décembre
• 25, 26 et 27 mars• 8, 9 et 10 juin • 9, 10 et 11 septembre
• 11 et 12 mai• 12 et 13 octobre
• 4, 5 et 6 mai• 23, 24 et 25 novembre
• 13 et 14 février• 5 et 6 novembre
• 15, 16 et 17 janvier• 14, 15 et 16 septembre
• 6 et 7 février• 17 et 18 juin • 5 et 6 octobre• 26 et 27 novembre
• 4, 5 et 6 mars• 11, 12 et 13 mai• 2, 3 et 4 novembre
• 16 et 17 mars • 5 et 6 novembre
• 9 et 10 avril• 23 et 24 novembre
• 1er et 2 avril• 25 et 26 novembre
• 11 et 12 mai• 7 et 8 décembre
• 2 et 3 mars• 16 et 17 novembre
• 30 et 31 janvier• 21 et 22 septembre
• 9 et 10 avril• 1er et 2 décembre
• 6 et 7 février• 3 et 4 décembre
• 12 et 13 mars• 14 et 15 octobre
• 9 et 10 mars• 14 et 15 septembre
• 14 et 15 mai• 8 et 9 octobre
• 19 et 20 mars• 1er et 2 décembre
• 29 et 30 avril• 19 et 20 novembre
• 24 et 25 juin • 9 et 10 décembre
• 1er et 2 avril• 1er et 2 décembre
• 10 et 11 février • 23 et 24 novembre
• 19 et 20 mars• 14 et 15 octobre
• 6 et 7 février• 1er et 2 octobre
• 6 et 7 février• 14 et 15 septembre
• 30 et 31 mars• 3 et 4 décembre
• 28 et 29 mai• 7 et 8 novembre
• 23 et 24 juin • 9 et 10 décembre
• 11 et 12 juin • 5 et 6 novembre
• 9 et 10 juin• 26 et 27 novembre
• 20 et 21 janvier• 24 et 25 septembre
• 30 et 31 mars• 16 et 17 novembre
• 18 et 19 mai• 14 et 15 octobre
• 10 et 11 février• 26 et 27 novembre
• 5 et 6 mars• 18 et 19 novembre
• 2 et 3 juin • 3 et 4 décembre
• 24 et 25 février• 8 et 9 juin • 8 et 9 octobre
• 11 et 12 mars• 16 et 17 novembre
P E R S O N N E L É L E C T R I C I E NB A S S E T E N S I O N – C A L E N D R I E R DA N S N O S S A L L E S
14
Formation d’animateur Gestes et Postures de travail
3 jours
Toute personne amenée à animer
les formations Gestes et Postures
Avoir suivi une formation Gestes
et Postures
Prérequis
(P503)
P RO G R A M M E
Technique :- La prévention- Notions d’anatomie (fonctionnement et pathologie)- La colonne vertébrale (fonctionnement et atteintes)- Recherche d’équilibre- Principes de sécurité physique et d’économie d’effort : ce qu’il faut faire et ce qu’il ne faut pas faire- Minimiser l’effet néfaste des gestes répétitifs (notions de mobilité confortable, astreignante, dangereuse)
Pédagogie : Notions de communication / management-animation : - Organisation d’une session de formation - Pédagogie : fondamentaux- Négociation : gestion des objections- La transmission de l’information au quotidien
Outils :Elaboration d’un support adapté et mise en forme du discours :- Ecriture du déroulé pédagogique- Rédaction de la formation- Mises en application (théorie et pratique) - Mises en situation sur le terrain- Evaluation et correction
Coût Intra code P503
2 700 €Nets de TVA + frais
Chez vous 1 à 6 personnes
Aux dates de votre choix
O B J E C T I F S
• Rendre les participants autonomes dans la transmission des principes de base de la sécurité physique sur des postes de travail définis.
Mettre en place l’échauffementDans votre entreprise
2 heures
Tous les salariés
Parler et comprendre le français
Prérequis
(P504)
Coût Intra code P504
590 €Nets de TVA + frais
Chez vous 1 à 15 personnes
Aux dates de votre choix
O B J E C T I F S
• Intégrer une prévention active des TMS (Troubles Musculo-Squelettiques)
• Connaître des exercices de soulagement articulaire et musculaire
• Pratiquer les échauffements en prise de poste
• Transmettre, le cas échéant, l’intérêt de la pause active
P RO G R A M M EComprendre et prévenir les TMS Connaître les facteurs de risque Comprendre et illustrer les problèmes du dos Connaître des exercices de soulagementarticulaire et musculaire : - Les gestes qui soulagent (exercices pour la nuque, les épaules, les poignets…) - Conseils et hygiène de vie- Prévenir le syndrôme de canal carpien- Soulager lumbagos et sciatiques- Sensibiliser sur l’importance des étirements
Intégrer cette action de prévention au quotidien :- S’échauffer et se préparer à l’activité professionnelle
Formation adaptée au métier (travail sur écran, poste de conduite, port decharges...). Formation pouvant se décliner sous forme d’atelier
Notre +
Remise de supports de sensibilisation directement réutilisables dans l’entreprise
Article R. 4541-8 :
« L’employeur fait bénéficier les travailleurs
dont l’activité comporte des manutentions
manuelles :
1° D’une information sur les risques (…) ;
2° D’une formation adéquate à la sécurité
relative à l’exécution de ces opérations. Au
cours de cette formation, essentiellement
à caractère pratique, les travailleurs sont
informés sur les gestes et postures à adopter
pour accomplir en sécurité les manutentions
manuelles. »
Remise à chaque participant d’une boîte à outils sur support USB
Notre +
15
Formation aux bons Gestes Et aux bonnes Postures de travail
1 jour
Tous les salariés
Parler et écrire le français
Prérequis
(P500)
Coût Intra code P500
750 €Nets de TVA + frais
Chez vous 1 à 12 personnes
Aux dates de votre choix
O B J E C T I F S
• Connaître les enjeux de la sécurité physique pour mieux prendre soin de soi.
• Réaliser les manutentions manuelles en utilisant les principes de sécurité physique et d’économie d’effort.
• Réagir en aidant et/ou en expliquant quand un collègue semble en difficulté lors d’une manutention manuelle.
Acteur PRAP - IBC
2 jours
Tous les salariés
Parler et écrire le français
Prérequis
(P501)
O B J E C T I F S
• Pour le salarié : acquérir, tout au long de sa vie professionnelle, des compétences lui permettant d’être un acteur de la prévention dans son entreprise, et donc, acteur de sa propre prévention.
• Pour l’entreprise : réduire les risques de TMS et ceux liés aux manutentions manuelles en proposant des pistes d’amélioration dans les domaines organisationnels, techniques et humains.
• Obtention d’un certificat « Acteur Prévention » INRS
Formation adaptée au métier (travail sur écran, poste de conduite, port decharges...).
Formation pouvant se décliner sous forme d’atelier.
Notre +
P RO G R A M M EThéorie :- Les enjeux humains et économiques- La santé- Savoir repérer les facteurs de risque dans son activité- Les mesures préventives
Mises en pratique : - Manutentions diverses avec le matériel de l’entreprise- Présentation des échauffements - Observer et décrire une situation de travail- Détecter les risques d’atteinte à la santé- Rechercher les déterminants responsables des situations dangereuses- Proposer des améliorations
Possibilité 1/2 journée
Article R. 4541-8 :
« L’employeur fait bénéficier les travailleurs
dont l’activité comporte des manutentions
manuelles :
1° D’une information sur les risques (…) ;
2° D’une formation adéquate à la sécurité
relative à l’exécution de ces opérations. Au
cours de cette formation, essentiellement
à caractère pratique, les travailleurs sont
informés sur les gestes et postures à adopter
pour accomplir en sécurité les manutentions
manuelles. »
P RO G R A M M E
Prise de conscience de l’impact des risques physiques en matière de santé sécurité au travail.
Situer la démarche dans le contexte légal.
Découvrir les notions de base en anatomie.
Focus sur la colonne vertébrale.
Comprendre les bienfaits de l’échauffement.
Comprendre les principes de sécurité et d’économie d’effort.
Mise en pratique des techniques de manutention manuelle.
Les + par rapport à la formation gestes et postures
A l’issue de la formation, le salarié est capable :• D’analyser concrètement son poste de travail• De proposer des améliorations au poste de travail• De maîtriser les risques dépendant de lui
Totalement intégrée à la démarche de prévention de l’entreprise, la formation-action des collaborateurs en tant qu’acteurs PRAP (Prévention des Risques liés à l’Activité Physique) poursuit deux objectifs majeurs :
Article R. 4541-8 :
« L’employeur fait bénéficier les travailleurs
dont l’activité comporte des manutentions
manuelles :
1° D’une information sur les risques (…) ;
2° D’une formation adéquate à la sécurité
relative à l’exécution de ces opérations. Au
cours de cette formation, essentiellement
à caractère pratique, les travailleurs sont
informés sur les gestes et postures à adopter
pour accomplir en sécurité les manutentions
manuelles. »
Coût Intra code P501
1 800 €Nets de TVA + frais
Chez vous 1 à 10 personnes
Aux dates de votre choix
Tous les 2 ans (24 mois de date à date)une remise à niveau des compétences est nécessaire.
Propuls’ est habilité par l’INRS pour dispenser cette formation
16
Manipulation d’Extincteurs
E.P.I - Équipier de Première Intervention
3 heures
Tous les salariés
Parler et comprendre le français
Prérequis
(P600)
4 heures sans RIA* (P601)
6 heures avec RIA* (P602)
Personnes désignées pour
intervenir en cas de départ de feu
Parler et comprendre le français
Prérequis
(P601 - 602)
Coût Intra code P600
600 €Nets de TVA + frais
(Consommables inclus)
Chez vous 1 à 10 personnes
Aux dates de votre choix
Coût Intra sans RIA* code P601
790 €Nets de TVA + frais
(Consommables inclus)
Coût Intra avec RIA* code P602
990 €Nets de TVA + frais
(Consommables inclus)
Chez vous 1 à 12 personnes
Aux dates de votre choix
O B J E C T I F S
• Être en mesure de lutter contre un départ de feu au moyen de l’extincteur approprié
O B J E C T I F S
• Être capable d’intervenir sur un départ de feu.
• Savoir utiliser les moyens d’extinction.
P RO G R A M M E
Conséquences et effets sur l’homme Triangle du feu Modes de propagation Les phénomènes thermiques Classes de feu Les moyens de secours L’alarme, l’évacuation L’alerte des secours Les coupures d’énergies Recyclage : annuel
*Robinet Incendie Armé
2 jours (modulables en
fonction des moyens de secours
présents dans l’entreprise)
Personnes désignées ESI
Parler et comprendre le français
Prérequis
(P603)
Coût Intra sans RIA* code P603
2 350 €Nets de TVA + frais
Chez vous 1 à 12 personnes
Aux dates de votre choix
O B J E C T I F S
• Être capable de mettre en œuvre les moyens spécifiques de l’entreprise
• Combattre efficacement un feu important dans l’attente des secours
P RO G R A M M E
Programme des EPI Définition de la suite du programme en fonction des moyens de secours présents dans l’entreprise
Recyclage : annuel
Article R. 4227-28 :
« L’employeur prend les mesures nécessaires
pour que tout commencement d’incendie
puisse être rapidement et efficacement
combattu dans l’intérêt du sauvetage des
travailleurs. »
Article R. 4227-28 :
« L’employeur prend les mesures nécessaires
pour que tout commencement d’incendie
puisse être rapidement et efficacement
combattu dans l’intérêt du sauvetage des
travailleurs. »
P RO G R A M M E
Conséquences et effets sur l’homme Triangle du feu Classes de feu Les extincteurs La conduite à tenir en cas de départ de feu L’alerte des secours
Recyclage : annuel
E.S.I - Équipier de Seconde Intervention
17
Procédure d’évacuationRédaction de votre procédure d’évacuation
Guide et serre-file
Nous contacter
1/2 journée
Equipiers d’évacuation
désignés dans l’entreprise
Parler et comprendre le français
Prérequis
(P604)
2 heures
L’ensemble des collaborateurs
de l’entreprise
Coût Intra Nous contacter
Chez vous
Coût Intra code P604
650 €Nets de TVA + frais
Chez vous 1 à 15 personnes
Aux dates de votre choix
O B J E C T I F S
• Déterminer une stratégie d’évacuation réaliste, en prenant en compte les particularités du bâtiment et en conformité avec la réglementation.
• Écrire et formaliser sur un document synthétique, la procédure d’évacuation.
• Pérenniser la démarche de gestion de l’évacuation.
O B J E C T I F S
• Savoir réagir et s’organiser pour faire évacuer un groupe de personnes.
• Connaître la procédure évacuation (chemins, issues, points de rassemblement…).
• Prendre les bonnes décisions en cas d’exposition aux fumées.
P RO G R A M M E
Notions de base en prévention incendie L’alarme / l’alerte Rôles et missions du guide et du serre-file
E N P R AT I Q U E
Reconnaissance et identification du matériel Reconnaissance et identification des issues de secours et difficultés des cheminements Définition de deux hypothèses d’évacuation par zone
Exercice d’évacuation
Coût Intra 495 €HT + frais
O B J E C T I F S
• Vérifier la pertinence de la procédure d’évacuation.
• Vérifier la maîtrise de la procédure par les acteurs de l’évacuation.
• Définir des axes d’amélioration éventuels.
Article R. 4227-37 :
«Dans les établissements mentionnés à
l’article R. 4227-34, une consigne de sécurité
incendie est établie et affichée de manière très
apparente »
Article R. 4227-39 :
« La consigne de sécurité incendie prévoit des
essais et visites périodiques du matériel et des
exercices au cours desquels les travailleurs
apprennent à reconnaître les caractéristiques
du signal sonore d’alarme générale, à se servir
des moyens de premier secours et à exécuter
les diverses manœuvres nécessaires.
Ces exercices et essais périodiques ont lieu au
moins tous les six mois (…). »P RO G R A M M E
Définition d’un scénario en amont de l’intervention
Evacuation en condition réelle
Débriefing avec les acteurs de l’évacuation
Remise d’un compte rendu avec axes d’amélioration et propositions de solutions
Possibilité d’enfumer une zone
Le débriefing de l’exercice, avec les guides et serre-files permet de valider le recyclage de leurs compétences
A la fin de l’exercice, nous signons votre registre de sécurité
Chez vous
18
Formation Autorisation de Conduite
Durée variable en fonction du
nombre de participants et de
leur niveau
Toute personne devant être
titulaire d’une autorisation de
conduite
Prérequis
Avoir 18 ans et plus, être reconnu apte
médicalement, savoir lire et parler la
langue française
Coût Intra 780 €Nets de TVA + frais
Chez vous
Aux dates de votre choix
O B J E C T I F S
• Maîtriser les règles de conduite des équipements de travail mobiles ou servant au levage.
• Obtenir l’autorisation de conduite délivrée par l’employeur.
Remise, pour les participants ayant réussis les tests théoriques et pratiques, d’une carte autorisation de conduite pré-remplie à faire signer par le chef d’établissement
Notre +
RECOMMANDATIONS
• Chariots de manutention automoteurs gerbeurs à conducteur accompagnant (R485).
• Chariots automoteurs de manutention à conducteur porté (R489).
• Plates-formes élévatrices mobiles de personnel (R486).
• Ponts roulants & portiques (R484).
P RO G R A M M E
Partie théorique- Connaissances de base en prévention des risques professionnels- Les spécificités de l’engin et de ses équipements- Les règles de conduites de l’engin dans son environnement
Partie pratique- Adéquation de l’engin à la nature de la tâche à effectuer - Vérifications de prise de service- Conduite et manœuvres dans l’environnement de travail
Evaluation et Validation - Tests théoriques et pratiques basés sur les référentiels CNAMTS
R 4 8 9 R 4 8 4
R 4 8 6R 4 8 5
19
NOS MOYENS PÉDAGOGIQUES
POUR VOS FORMATIONSÉ L E C T R I Q U E S
POUR VOS FORMATIONSI N C E N D I E
• Sensibiliser les salariés de façon ludique, ce qui permet de lutter contre les phéno-mènes d’usure du discours sécurité.
• Capter l’attention des participants, pendant toute l’animation
• Diffuser un discours commun à tous
• Créer une dynamique et un esprit d’équipe
LES POINTS FORTS DE CE QUIZZ INTERACTIF :L E A R N I N G
G A M E
R 4 8 4
R 4 8 6
POUR VOS FORMATIONSS E C O U R I S M EDu matériel adapté à la mise en situation et à la réalisation de cas pratiques
Des modules adaptés aux différents indices d’habilitations permettant une manipulation des installations en condition réelle
POUR VOS FORMATIONSR I S Q U E S P H Y S I Q U E SDes équipemnts pédagogiques d’anatomie et du matériel permettant de s’exercer en situation
Des générateurs de flamme propre à gaz, de véritables extincteurs, des machines génératrice de fumées
POUR VOS FORMATIONSR P S - C S E -H A R C È L E M E N TDes bôites à outils permettant une mise en application des concepts devloppés lors des formations
20
1/2 journée
Toute personne amenée à devoir
se protéger à l’aide d’EPI
Parler et comprendre le français
Prérequis
(P804)
Coût Intra code P804
600 €Nets de TVA + frais
Chez vous 1 à 12 personnes
Aux dates de votre choix
O B J E C T I F S
• Connaître les enjeux du port des EPI, sur la santé personnelle.
• Prendre conscience de la nécessité du port des EPI, en vue de préserver son intégrité physique et physiologique.
• Connaître les responsabilités de chacun (salariés et entreprise).
Formation aux risques chimiques
Coût Intra code P803
900 €Nets de TVA + frais
Chez vous 1 à 12 personnes
Aux dates de votre choix
O B J E C T I F S
• Savoir identifier les produits dangereux.
• Être capable de préserver sa santé et d’assurer sa sécurité dans le respect des consignes et des prescriptions des Fiches de Données de Sécurité.
Formation personnalisée en fonction des EPI de l’entreprise
Notre +
Formation concrète adaptée aux risques spécifiques des produits utilisés dans votre entreprise
Notre +
P RO G R A M M E
Les enjeux de la sécurité pour l’entreprise, pour le responsable, pour le salarié
Les coûts directs et indirects de la non sécurité Les risques professionnels dans l’entreprise Fonction des EPI Marquage des EPI – Les normes Choix des EPI La vie des EPI (entretien, rangement, renouvellement)
1 jour
Toute personne amenée à
manipuler des produits dangereux
Parler et comprendre le français
Prérequis
(P803)P RO G R A M M E
Produits chimiques (où, sous quelle forme, sous quel nom, quels dangers ?)
Classification des produits (l’évolution réglementaire, les familles de produits dangereux)
La signalétique (étiquetage des contenants, la signalétique de danger, la signalétique des interdictions, la signalétique des obligations, la signalétique des moyens de secours, la signalétique de transport) Lecture des fiches de données de sécurité Notion de toxicologie (définition, les différents types d’intoxication, les voies de pénétration des toxiques, les modes d’action des toxiques) Procédures et consignes (organisation de la prévention, les protections collectives et individuelles) Conduite à tenir en cas d’accident ou d’incident
Port des Equipements de protection individuelle
21
Transports de Marchandises Dangereuses - Opérateurs
Encadrement et/ou Administratif
1 jour
Parler et écrire le français
Prérequis
(P806)
2 jours
Parler et écrire le français
Prérequis
(P807)
Coût Intra code P806
1 495 €Nets de TVA + frais
Chez vous 1 à 12 personnes
Aux dates de votre choix
Coût Intra code P807
2 490 €Nets de TVA + frais
Chez vous 1 à 12 personnes
Aux dates de votre choix
O B J E C T I F S
• Répondre à l’obligation en matière de formation stipulée au chapitre 1.3 de l’ADR.
• Uniformiser les connaissances et le vocabulaire des opérateurs avec celles de l’encadrement.
• Maîtriser les obligations issues de l’ADR pour comprendre et appliquer les procédures de l’entreprise relatives au transport des marchandises dangereuses par route.
• Repérer les risques spécifiques en lien avec des opérations de transport et acquérir les principes de bases à respecter en cas d’accident impliquant les marchandises dangereuses.
• Comprendre les enjeux et les conséquences de la sûreté.
O B J E C T I F S
• Répondre à l’obligation en matière de formation stipulée au chapitre 1.3 de l’ADR.
• Uniformiser les connaissances et le vocabulaire entre chaque service et comprendre les contraintes respectives de chacun d’entre eux.
• Maîtriser les obligations issues de l’ADR pour comprendre et faire appliquer les procédures de l’entreprise relatives au transport des marchandises dangereuses par route.
• Repérer les risques spécifiques en lien avec des opérations de transport et acquérir les principes de base à respecter en cas d’accident impliquant les marchandises dangereuses.
• Cerner les enjeux et les conséquences de la sûreté.
P RO G R A M M E
Raisons d’être de l’obligation de formation Origine et évolution de la réglementation Matières et opérations concernées par la réglementation Classification des marchandises dangereuses dans l’ADR et rappels sur les principaux risques liés aux marchandises dangereuses Spécificités des conditionnements pour le transport des marchandises dangereuses Utilisation, marquage et étiquetage de colis et suremballages Les documents d’accompagnement (documents de transport, consignes de sécurité) Les contrôles avant et après chargement (dont les équipements et le placardage des véhicules)
P RO G R A M M E
Raisons d’être de l’obligation de formation Origine et évolution de la réglementation Matières et opérations concernées par la réglementation La classification des marchandises dangereuses dans l’ADR Spécificités des conditionnements pour le transport des marchandises dangereuses Règles d’utilisation des différentes familles de conditionnements Marquage et étiquetage de colis et suremballages Les documents d’accompagnement (documents de transport, consignes de sécurité, attestation de formation...) La commande du transport Les contrôles avant chargement Règles de chargement des produits conditionnés et en citernes
Règles de chargement des produits conditionnés (interdictions de chargement en commun) Les différentes exemptions et leurs portées respectives (quantités limitées, § 1.1.3.6) La répartition des responsabilités, le rôle du conseiller à la sécurité La sûreté dans le transport des marchandises dangereuses Les comportements à adopter en cas d’accident
Personnel en charge des opérations suivantes : - Charger et décharger des véhicules (conditionnés et citernes) - Contrôler des véhicules avant et après chargement - Préparer des commandes (palettisation, manutention, édition et transmission des documents…) - Remplir les emballages et étiqueter les colis
Placardage du véhicule après chargement
Les différentes exemptions et leur portée respective (§ 1.1.3.6)
Les règles de circulation (stationnement, protocoles de sécurité ...)
La répartition des responsabilités, contrôles et peines encourues Le conseiller à la sécurité La sûreté dans le transport des marchandises dangereuses Rappels sur les principaux risques et sur les comportements à adopter en cas d’accident
Personnel d’encadrement et administratif en poste dans des services tels que la réception des matières premières, le laboratoire d’analyses, la production et le conditionnement, l’expédition, les achats, la logistique, la qualité… dont le domaine d’activité est en rapport avec la classification, l’emballage, l’expédition, le chargement, le déchargement et le transport des marchandises dangereuses.
22
Obligations du dirigeant ou de son/ses délégataires
Relais sécurité - Encadrement
Relais sécurité - Opérateurs
1 jour
Dirigeant ou délégataire(s)
Parler et écrire le français
Prérequis
(P900)
1 jour (modulable)
Managers, Encadrants
Parler et écrire le français
Prérequis
(P901)
1 jour
Opérateurs
Parler et écrire le français
Prérequis
(P902)
Coût Intra code P900
900 €Nets de TVA + frais
Chez vous 1 à 12 personnes
Aux dates de votre choix
Coût Intra code P901
900 €Nets de TVA + frais
Chez vous 1 à 12 personnes
Aux dates de votre choix
Coût Intra code P902
900 €Nets de TVA + frais
Chez vous 1 à 12 personnes
Aux dates de votre choix
O B J E C T I F S
• Permettre aux dirigeants de mesurer les enjeux de la sécurité.
• Permettre aux participants de s’affirmer dans leur mission sécurité.
O B J E C T I F S
• Faire évoluer la sécurité dans l’entreprise.
• Améliorer concrètement sa performance sécurité.
• Pérenniser la culture prévention-sécurité de l’entreprise.
P RO G R A M M E
Les enjeux de la sécurité pour l’entreprise, pour le responsable, pour le salarié
Identifier les risques (définition, hiérarchisation)
La prévention (les 9 principes généraux de prévention)
Les obligations (formation, documents, registres, vérifications, affichage, suivi …)
Autodiagnostic des obligations réglementaires Les obligations du dirigeant, des salariés Responsabilités civiles et pénales des acteurs de l’entreprise
P RO G R A M M E
Les enjeux de la sécurité pour l’entreprise, les responsables, les salariés
Les coûts directs et indirects de la non-sécurité Définition des responsabilités civiles et pénales de chaque acteur de l’entreprise
La remontée d’informations (CSE, direction…) Les documents liés à la sécurité (document unique, plan de prévention …)
La prévention : principes généraux et processus d’apparition d’un dommage Thèmes : quelques idées … - Manager au quotidien la prévention dans ses équipes - Etre acteur de l’évaluation des risques (Document unique)- Participer aux enquêtes «analyse d’accidents»- Chasse aux risques : reconnaître et agir
P RO G R A M M E
Les enjeux de la sécurité pour l’entreprise Les coûts directs et indirects de la non-sécurité Définition des responsabilités civiles et pénales de chaque acteur dans l’entreprise La prévention : principes généraux et processus d’apparition d’un dommage Visite des postes de travail et chasse aux risques Thèmes personnalisés : quelques idées :- Le port des équipements de protection individuelle- Les problématiques comportementales- Les conduites addictives (alcool, stupéfiants…)- Sensibilisation à certains risques (bruit, produits dangereux…)
Remise d’une boîte à outils sur support USB
Notre +
Personnalisation du message au contexte de l’entreprise
Notre +
Personnalisation du message au contexte de l’entreprise
Notre +
O B J E C T I F S
• Amener les participants à réfléchir sur leurs devoirs et responsabilités en terme de sécurité
• Favoriser la prise de conscience en terme de prévention
• Pérenniser la démarche sécurité de l’entreprise
23
1 jour
Référent sécurité,
Membres du CSE,
Toute personne étant amenée à
participer à une analyse d’AT
Parler et écrire le français
Prérequis
(P904)
Coût Intra code P904
900 €Nets de TVA + frais
Chez vous 1 à 12 personnes
Aux dates de votre choix
Analyse des Accidents du Travail
P RO G R A M M E
Situation à risque (identifier une situation à risque, rôles et responsabilités de chacun face à une telle situation)
Méthode d’analyse des risques a posteriori (la collecte d’informations, le compte rendu des faits, l’arbre des causes)
Proposition d’actions préventives et correctives (les 9 Principes Généraux de Prévention)
O B J E C T I F S
• Rendre les participants autonomes dans la réalisation d’une analyse critique des accidents du travail.
• Permettre aux participants d’être force de proposition.
• Dynamiser votre politique sécurité.
Formation à l’Évaluation des Risques Professionnels
2 jours consécutifs
+ 1 jour à 2/3 semaines
Personnes sélectionnées dans
un groupe de travail Evaluation
des risques
Parler et écrire le français
Prérequis
(P903)
Coût Intra code P903
2 790 €Nets de TVA + frais
Chez vous 1 à 12 personnes
Aux dates de votre choix
O B J E C T I F S
• Améliorer le niveau de sécurité dans l’entreprise en utilisant les outils d’évaluation des risques et permettre l’autonomie de la structure sur l’élaboration, la mise à jour et le suivi du document unique.
P RO G R A M M E
Les bonnes pratiques du réseau prévention (CARSAT, OPPBTP, INRS, CRAMIF) Informations et indicateurs nécessaires à l’évaluation des risques professionnels Les conditions de réussite d’une démarche d’évaluation des risques Le processus d’apparition du dommage Identifier les risques Evaluer les risques Les principes généraux de prévention Proposer un plan d’actions La création du document unique Le suivi et la mise à jour
Parce que vous êtes les mieux placés pour évaluer vos risques professionnels, devenez autonomes dans la rédaction, le suivi et la mise à jour de votre document unique
EN SAVOIR PLUS SUR
www.propuls.fr
PROPULS’ reconnu IPRP vous accompagneDans vos démarches d’évaluation des risques
Evaluation des risques professionnels et création du document unique
Mise à jour de votre document unique Evaluation des risques psychosociaux Evaluation des risques chimiques
24
Référent sécurité
3 jours
Salarié désigné pour assurer la
mission de référent sécurité
Prérequis
Parler et comprendre le français
(P1001 - 1002)
Coût Intra code P1002
2 590 €Nets de TVA + frais
Chez vous 1 à 12 personnes
Aux dates de votre choix
Coût Intercode P1001
495 €Nets de TVA
Chez nous Prix par personne
Aux dates ci-dessous
O B J E C T I F S
• Connaître la réglementation sécurité.
• Contribuer activement et efficacement à l’amélioration de l’hygiène, la sécurité et des conditions de travail.
• Maîtriser les méthodes d’évaluation des risques.
• Maîtriser les méthodes d’analyse des accidents de travail.
Article L. 4644-1 (En vigueur au 1er juin 2012)
« L’employeur désigne un ou plusieurs salariés
compétents pour s’occuper des activités
de protection et de prévention des risques
professionnels de l’entreprise. Le ou les salariés
ainsi désignés par l’employeur bénéficient, à
leur demande, d’une formation en matière de
santé au travail dans les conditions prévues aux
articles L. 4614-14 à L. 4614-16. »
C A L E N D R I E R
P RO G R A M M E
Les enjeux de la sécurité
Les aspects juridiques et réglementaires
Le référent sécurité (rôle, missions, limites) - Savoir se positionner en qualité de référent sécurité- Mettre en place des indicateurs ou tableaux de suivi- Maîtriser les documents obligatoires dans l’entreprise- Mener des actions de sensibilisation, d’information La prévention- Les 9 principes généraux de prévention - La pyramide de BIRD (incident, presque accident, accident) Analyse a priori des risques : agir avant l’accident- L’évaluation des risques professionnels- Le Document Unique et son plan d’actions- Le plan de prévention, le protocole de sécurité Analyse a posteriori des risques : agir après l’accident- Le compte rendu des faits- L’analyse d’un accident par la méthode de l’arbre des causes- La recherche de solutions
Remise à chaque participant d’une boîte à outils sur support USB
Notre +
• 8, 9 et 10 juin• 23, 24 et 25 nov
Angers
• 27, 28 et 29 avril • 2, 3 et 4 nov
Tours
• 15, 16 et 17 jan • 14, 15 et 16 avril• 16, 17 et 18 sept• 25, 26 et 27 nov
Lyon
• 22, 23 et 24 jan• 16, 17 et 18 sept
Cholet
• 12, 13 et 14 fév• 9, 10 et 11 sept
Lille
• 25, 26 et 27 mai
Poitiers
• 11, 12 et 13 fév • 28, 29 et 30 sept
Nantes
• 4, 5 et 6 mai
Nancy
• 4, 5 et 6 fév • 4, 5 et 6 mai• 23, 24 et 25 sept• 2, 3 et 4 déc
Paris
• 16, 17 et 18 mars• 5, 6 et 7 oct
La Roche-sur-Yon
• 18, 19 et 20 nov
Niort
• 6, 7 et 8 avril • 12, 13 et 14 oct
Les Herbiers
• 20, 21 et 22 avril • 16, 17 et 18 nov
Toulouse
• 28, 29 et 30 jan• 14, 15 et 16 sept
Rennes
• 8, 9 et 10 avril • 4, 5 et 6 nov
Marseille
• 4, 5 et 6 mars• 21, 22 et 23 sept
Le Mans
• 27, 28 et 29 jan • 28, 29 et 30 sept
Bordeaux
25
Et si vous externalisiez la fonction référent sécurité ?
EN SAVOIR PLUS SUR
www.propuls.fr
La multiplication des sujets et des obligations réglementaires toujours plus précises rendent la nomination du référent sécurité parfois délicate. L’expertise d’un cabinet extérieur en veille permanente est un réel atout dans sa politique de gestion des risques professionnels.
Enregistré Intervenant en Prévention des Risques Professionnels (IPRP) auprès de la Direccte, Propuls’ met à votre disposition toute son expertise dans l’accomplissement de cette mission. Nous déterminons ensemble vos besoins et adaptons la fréquence de nos interventions. Votre interlocuteur unique coordonne les différentes actions, vous aide à définir les priorités et met en œuvre votre démarche de prévention des risques.
26
Devenir formateur SST
8 jours répartis sur deux semaines
non consécutives
Prérequis
• Être titulaire du Certificat de SST en cours de validité.
• Être titulaire des modules de base en Prévention des Risques Professionnels INRS/CARSAT/CRAMIF/CRAM/CGS.
• Avoir validé ses connaissances en matière de prévention des risques professionnels via une formation sur réseau prévention ou en auto formation en ligne.
(P304)
Coût Intercode P304
1 590 €Nets de TVA,
tous frais inclus (sauf déjeuners)
Chez nous Prix par personne
Aux dates ci-dessous
Coût Intercode P305
490 €Nets de TVA,
tous frais inclus (sauf déjeuners)
Chez nous Prix par personne
Aux dates ci-dessous
O B J E C T I F S
• Animer les formations de Sauveteurs Secouristes du Travail, en respectant les directives, consignes et référentiels (CARSAT et INRS).
C A L E N D R I E R
• 21 au 24 janvier et du 11 au 14 février • 7 au 10 avril et du 21 au 24 avril • 6 au 9 octobre et du 20 au 23 octobre
Angers
• 25 au 28 février et du 10 au 13 mars • 3 au 6 novembre et du 17 au 20 novembre
Nantes
• 8 au 11 septembre et du 22 au 25 septembre
Paris
P RO G R A M M E
Présentation de la formation et de son organisation
La formation professionnelle :- L’ingénierie de la formation- Les différents référentiels- L’ingénierie pédagogique- Le document de référence
Le dispositif de formation SST :- Le référentiel de compétences SST- Le guide des données techniques, rappel de la formation SST- Le plan d’intervention
Rappel des notions de base en prévention
La démarche de prévention d’une entreprise
Méthodologie de projet de formation
Le projet de formation SST, dans la démarche de prévention d’une entreprise
Les fondamentaux de la pédagogie de l’adulte
Les méthodes pédagogiques
Les objectifs
Les outils pédagogiques
Mise en place d’une stratégie pédagogique
Typologies d’évaluation et conduite de l’évaluation des SST
Le référentiel de certification SST
Mise en application et préparation des évaluations formatives, épreuves certificatives
VA L I DAT I O N
• A l’issue de la session, les candidats ayant suivi l’intégralité de la formation et ayant réussi les évaluations formatives et les épreuves certificatives se verront remettre une attestation de fin de formation et une carte de Formateur SST, valable 36 mois.
Les fondamentaux de la communication
Les outils de communication
Construction d’une séquence de formation
L’organisation administrative de la formation et l’outil de gestion national Forprev
M.A.C Formateur SST
3 jours consécutifs
Prérequis
• Être titulaire du Certificat de formateur SST délivré par le réseau Assurance maladie Risques Professionnels / INRS.
• Être titulaire des modules de base en Prévention des Risques Professionnels INRS/CARSAT/CRAMIF/CRAM/CGS.
• Se présenter à la session avec une action de formation SST mise en place dans le cadre de son activité de formateur (dossier à préparer en amont, nous consulter).
(P901)
P RO G R A M M E
Retour d’expérience de formation SST basé sur le dossier de présentation d’une action de formation préparé en amont Actualisation des connaissances :- La réglementation, le contenu du programme SST- Les évaluations des SST- Les procédures administratives Les aspects pédagogiques :- La maîtrise du document de référence- La maîtrise du manuel du formateur Les aspects techniques :- La maîtrise du guide des données techniques
O B J E C T I F S
• Mettre à jour ses connaissances, en conformité avec le référentiel SST.
• Entretenir ses compétences de formateur, pour poursuivre ses activités de formation de SST.
VA L I DAT I O N
• A l’issue de la session, les candidats ayant suivi l’intégralité de la formation et ayant réussi les évaluations formatives et les épreuves certificatives se verront remettre une attestation de fin de formation et une carte de Formateur SST, valable 36 mois.
C A L E N D R I E R
Angers
• 22, 23 et 24 avril • 1er, 2 et 3 juillet • 14, 15 et 16 oct
Paris
• 23, 24 et 25 juin • 1er, 2 et 3 déc
Nantes
• 23, 24 et 25 mars • 26, 27 et 28 août • 7, 8 et 9 déc
Propuls’ est habilité par l’INRS pour dispenser cette formation
DEMANDE D’INSCRIPTION 2020Seule la signature de la convention ou du contrat vaudra commande définitive
DEMANDE À NOUS RETOURNER
PAR MAIL : [email protected]
PAR FAX : 02 41 78 83 24
F O R M AT I O N : L I E U :
C O Û T :DAT E ( S ) :
H O R A I R E S :
E N T R E P R I S E
FAC T U R AT I O N ( S i d i f f é r e n t e d e l ’e n t r e p r i s e)
MR MME Nom / Prénom : Date de naissance :
MR MME Nom / Prénom : Date de naissance :
MR MME Nom / Prénom : Date de naissance :
MR MME Nom / Prénom : Date de naissance :
MR MME Nom / Prénom : Date de naissance :
MR MME Nom / Prénom : Date de naissance :
MR MME Nom / Prénom : Date de naissance :
MR MME Nom / Prénom : Date de naissance :
MR MME Nom / Prénom : Date de naissance :
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MR MME Nom / Prénom : Date de naissance :
MR MME Nom / Prénom : Date de naissance :
MR MME Nom / Prénom : Date de naissance :
Raison sociale : Groupe :
Adresse :
Code Postal : Ville :
Tél : Fax :
Numéro SIRET : Code APE / activité : Effectif :
Contact service comptabilité : Nom : Tél : @ :
Autofinancement (Particulier)
OPCA / Contact : Nom : Tél : @ :
Adresse :
Pôle emploi / Contact : Nom : Tél : @ :
Adresse :
Personne de l’entreprise à contacter : Email :
Nom du signataire de la convention :
PA RT I C I PA N T S
STRUCTURE DÉPENDANT DU :
REGIME GENERAL
REGIME AGRICOLE
FONCTION PUBLIQUE D’ETAT
FONCTION PUBLIQUE HOSPITALIERE
FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE
AUTRE :
CACHET DE L’ENTREPRISE SIGNATURE
La Valocherie - 49190 Rochefort sur Loire Tél. 02 41 78 83 18 - Fax. 02 41 78 83 24
E-mail : [email protected]
SIRET : 815 112 776 000 19
Conformément à la législation en vigueur, vous disposez d’un droit d’accès, de modification, de rectification et de suppression des données nominatives qui vous concernent, en adressant votre demande par mail ou par courrier à SAS PROPULS’. SAS PROPULS’ s’engage en outre à prendre toutes précautions utiles afin de protéger les données à caractère personnel traitées par ses services, et notamment d’empêcher qu’elles ne soient déformées, endommagées ou communiquées à des tiers non autorisés
28
La Valocherie - 49190 Rochefort sur Loire
Tél. 02 41 78 83 18 - Fax. 02 41 78 83 24 - E-mail : [email protected]
www.propuls.fr
T P E
P M E
P M I
G RO U P E S
COLLECTIVITÉS 1 2 0 0 0 R É F É R E N C E S C L I E N T S
1 5 1 6 8 P E R S O N N E S AC C O M PAG N É E S E N 2 0 1 8
C A B I N E T I N D É P E N DA N T E T R E S P O N S A B L E D E P U I S P L U S D E 3 0 A N S
P R É S E N C E N AT I O N A L E
R É F É R E N C E S D E VOT R E S E C T E U R D’AC T I V I T É D I S P O N I B L E S S U R D E M A N D E E N L I G N E
Co
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