ouvrages seniors dans l’emploi

Ouvrages

l Si seniors ! Travailler plus longtemps en entreprise c’est possibleLa situation inquiétante de l’emploi des seniors En finir avec les idées reçues pour trouver des solutionsSI SENIOR : 13 propositions d’actions pour l’emploi des seniors • Parmielles,certainessontd’ordre RH• Certainessontd’ordre politique • Certainessontdavantagesociétales• Etcertainessontd’ordre fiscal Auteur : Rodolphe Delacroixavril 2012 - Editions Lignes de repères

l L’employabilité des juniors et des seniorsAprèsavoirdresséunpanoramaducontextegénéraldel’employabilité,l’auteuranalyselescaractéristiquespropresauxjuniorsetauxseniors,puisdétaillelesoutilspratiquesd’unegestionactivedesâgesetdescompétences.Cetouvrageaideraleschefsd’entreprises,leséquipesRH,lesmanagers ainsi que les collaborateurs à mener leurs réflexions sur ce thème et à mettre en place lesactionspertinentes,quecesoitenPMEetTPEoudanslesgrandesentreprises.Auteur : Alain FinotFév. 2012

l Droit de l’emploi des seniorsDans un contexte marqué par le vieillissement de la population et la pression importante qui en résultesurlessystèmesd’assurancessociales,favoriserl’emploides55-64ansconstitueunimpé-ratifpourlaplupartdesÉtatsmembresdel’Unioneuropéenne.EnFrance,l’exigenceestd’autantplusfortequeletauxd’emploidesseniorsreste,endépitdesprogrèsréalisésgrâceauchange-mentdecappolitiqueetàlamobilisationdesacteursamorcésparlaréformedu21août2003etaccentuésparcelledu9novembre2010,inférieuràlamoyenneeuropéenne.Auteurs:Marie-CécileAmauger-LattesetIsabelleDesbaratsdec.2011-ÉditionsLamy

l Lechocgénérationnel:fairetravaillerensembletroisgénérationsCommentfairepourquedesplusjeunesauxplusvieux,ontravailleensembledansl’entrepriseaulieudesimplementcohabiter.Pouryparveniraprèsavoirdéterminélesspécificitésdestroisgénérations(jusqu’à30ans/30-45ans/45-65ans),celivreexpliquecomments’installentlesrelationshiérarchiques.Puis,ilmontrecommentdanschaquedomainedumanagement(déléga-tion,pilotage,formation,stimulation...),ilfauttenircomptedesréactionsdechacunedesgénéra-tions pour mettre en valeur les compétences ... Auteur:ElisabethLahouze-HumbertEditeurMaximaLaurentDuMesnilmars 2010

ouvr ages

Kit ressources «REPÈR âges» - 03 81 25 52 80 - mai 2012

 

 

 

 

ouvrages seniors dans l’emploi

Ouvrages

l Seniors...Ausecours!Courage!Fuyons!Sivousavezentrequaranteetsoixanteans,quevousvousretrouvezbrutalementmisàl’écartdumondedutravail,celivreestindispensableàvotreréflexion.Voiciunitinérairenonseulementderecherched’emploi,maisaussideconseilsetderappelsdecequiexisteàcejourpourlesseniors.Onytrouvel’essentieldecequ’ilfautsavoirpourmeneràbien son parcours pour retrouver un travail. Cetouvrageestaussiunguidepratiqueavecdesconseilsjuridiques,uncarnetd’adressesdesor-ganismesinstitutionnels,desdifférentstypesdecabinetsderecrutement,desrecruteursenligneetd’autresnombreuxsitesclefs…Auteur:OlivierHesseJuillet 2009 - Editions Elzévir

l Les mal-aimés en entreprise : jeunes et seniorsCetouvragemontrequ’aucoursdes«vingtdernièresannées»,cesont«d’abordlesjeunesetlesseniorsquisouffrentleplusdelahausseduchômage».Auteur : Gérard RegnaultLogiques socialesMars2009-ÉditionsdeL’Harmattan

l LeManagementDesSeniors;LesDernieresMesuresPourL’EmploiDesSeniors* Toutes les nouvelles mesures pour l’emploi des seniors proposées par le gouvernement*Unnouveauchapitresurlemanagementintergénérationnel* Dix propositions pour l’emploi des seniorsAuteur:Guerin,Serge;fournier,GerardMars2009-CollectionRessourcesHumaines

l L’atout seniorRelationsintergénérationnelles,performance,formationLaFrancesetrouve,defait,parmilespaysdel’UEayantlesplusbastauxd’activitépourles55-65ans.Ilyadoncrisquepourlesystèmedesretraites.Commentyremédiersicen’estenconservantdansl’emploices«seniors»de55ansetplus?Quedireàdessalariésquisontcen-séstravaillermoinsdepuisles35heures,maisauxquelsondemandeaujourd’huidetravaillerpluslongtemps?Commentrevenirsurdeslogiquesquiamènentlesseniorsàrenonceràlaprogressionprofessionnelleaprès50,voire45ans,àlaformationouquivoientleurefficacitéremiseencause?Auteur(s):SandrineColette,ChristianBatal,PhilippeCarré,OlivierCharbonnierEditions DunodMars2009–220pages

ouvr ages

Kit ressources «REPÈR âges» - 03 81 25 52 80 - mai 2012

ouvrages seniors - emploi

Ouvrages

l UnguidecontreladiscriminationdesseniorsL’associationAcompétenceségales,quirassemble40cabinetsderecrutement,vientdepublier un guide de bonnes pratiques contre la discrimination des seniors. S’adressant aux recruteurs,consultants,DRHetauxdirigeantsd’entreprisesamenésàrecrutermaisaussiauxcadresseniorsdésireuxdedécouvrirl’enversdudécor,cetouvrageviseàrevaloriserlesseniorsdansleprocessusderecrutement.Acontre-pieddesfaux-semblants,ilapportedesconnaissances générales et juridiques sur la non-discrimination et la notion de compétences etoffredessolutionsconcrètespourluttercontreladiscrimination.Cadresseniors,recrutersansdiscriminerMarcBernardin,GuidesAcompétenceségales,180pagesSuper-RH-Publiéle24/03/2009

l Augmenter le taux d’emploi des seniorscolloqueorganiséparleConseild’orientationdesretraitesle29novembre2007Conseild’orientationdesretraitesDèssonpremierrapport,endécembre2001,leConseild'orientationdesretraitesaconsi-déréquelerelèvementdutauxd'emploidesseniorsdevaitconstituerunaxeessentield'unepolitiquedesretraites.Ilaainsifortementcontribuéàl'émergencedecettequestiondansledébat public.Laloidu21août2003portantréformedesretraitesatenucomptedecetteorientationdansplusieursdesesdispositions.ElleaconduitnotammentàladéfinitionduPlannationald'ac-tionpourl'emploidesseniors(2006-2010).Dèslors,l’analyseprécisedesraisonsquiontpucontribueràcesbonnesperformances,qu’el-lesrelèventdelapolitiquemacroéconomique,delapolitiquedel’emploiengénéral,d’unepolitiquedel’emploicibléesurlesseniorsouencoredelapolitiquedesretraites,peutêtreriche d’enseignements pour la France. Il est également utile de repérer les limites éventuelles de ces politiques.

Àlaveilledu«rendez-vous»2008surlesretraites,prévuparlaloide2003,lecolloqueviseàéclairerlesujetàtraversl’exempledepays,enEuropeetailleurs,danslesquelslapartdesseniorsenemploiestélevéeouenforteprogression.LlaDocumentationfrançaiseDatedeparution:mars2008-175pages

l Seniors - Talents et compétences dans l’entrepriseÀtraversdesexplicationsdétailléesetdesoutilspratiques,l’auteurdonnedesindicationsprécieuses et une méthodologie pas à pas pour mettre en place une ingénierie des ressour-ces humaines dédiées aux Seniors...AlainLabruffeMars2007-174pages

ouvr ages

Retour page 1Kit ressources «REPÈR âges» - 03 81 25 52 80 - janvier 2011

ouvrages seniors - emploi

Ouvragesl Pérennitéautravail:Age,bouleversementsetperformanceUndesobjectifsdecetouvrageestdecontribueràfairetomberuncertainnombred’idéesreçuesrelativesàlaquestiondesseniorsautravail-l’âgeetlaperformance...FlorianSala,LyvieGuéret-TalonJanvier2007

l L’EMPLOIDESSENIORSLessociétéseuropéennesfaceauvieillissementdelapopulationactiveLemaintienenactivitéprofessionnelledessalariésseniorspréoccupetouteslessociétésenEurope.L’allongementdeladuréedevie,alliéàunedémographiebasse,induitundéséqui-libreprofondentreactifsetretraités.Lesdéficitsdescomptessociauxenattestent.Orlepro-longementdel’activitéprofessionnelleseheurteàdenombreuxobstacles,dontl’attituderéticentedesemployeurs,publicsouprivés,àl’égarddesseniors.UnbilandelasituationenEurope,desproblèmesetdessolutionstrouvées.SousladirectiondeBrigitteLestradeQuestionscontemporainesActualité sociale et politique economieseptembre2006•374pages

l De l’emploi des seniors à la gestion des âgesL’emploidesseniorsn’afaitirruptionsurl’agendapolitiquefrançaisquedepuislaréformedesretraitesde2003.Levieillissementdémographique,associéàl’arrivéeprochaineàlaretraitedesgénérationsnombreusesdubaby-boom,risquedepeserlourdementàtermesurlescomptes sociaux.

Maislaquestionneseposepasseulemententermesfinanciers.Ils’agitd’unproblèmemajeurdesociété,celuidelarépartitiondestempsdetravailetd’inactivitéaucoursd’unevie.Paradoxalement,lesprogrèsnotablesquiconduisentàuneviepluslongueetenbonnesanté s’accompagnent d’un considérable raccourcissement de la durée de la vie de travail. Il n’y a plus qu’une seule génération d’âge médian au travail dans nombre de pays européens. EnFrance,parexemple,unpeuplusd’untiersseulementdes55-64anstravaillentencore...Auteur(s):Anne-MarieGuillemard,AnnieJolivetLadocumentationFrançaise-Mai2006

l LafacecachéedesgénérationsenentrepriseCoordonnéparThomasTroadecSociologies-Pratiquesn°12-2006

l Managerlesquinquas(despistespourenfiniravecuneFranceenpré-retraite...)Conscientsqu’ilnepeutyavoirdechangementsanscontrepartieetsansrecherched’équité,lesauteursproposentdessolutions,souventhorsdessentiersbattus,pouraideràlamiseenplaced’unepolitiquedegestiondesâgesefficacedansl’entreprise.SergeGuérin,GérardFournierPrixduLivreRH2006-SciencesPo/SyntecRecrutementÉditionsd’Organisation-2005

ouvr ages

Retour page 1Kit ressources «REPÈR âges» - 03 81 25 52 80 - mai 2012