Commune de Court-Saint-Etienne

La commune de Court-Saint-Etienne s’emploie par un service dynamique au public et dans la bonne gouvernance à offrir à ses citoyens un service optimal, aussi elle recrute un(e)

GESTIONNAIRE TECHNIQUE

pour le personnel ouvrier du Service TravauxMissions

L’agent technique D7 de ce service est appelé à effectuer principalement les tâches suivantes:

1. Les ouvriers Encadrer le travail au quotidien des ouvriers Vérifier quotidiennement les présences et les prestations des ouvriers ; Etablir le relevé des prestations supplémentaires (gardes, rappels, etc.) Etablir le planning des travaux saisonniers ou ponctuels

2. Le traitement des interventions : Gérer l’occupation de la régie ouvrière et d’assurer le suivi des demandes jusqu’à leur achèvement complet ; Analyser et planifier les demandes à l’aide d’un programme informatique spécifique (3P) ; Transmettre les bons de travail aux ouvriers le matin avant le commencement de la journée ; Participer aux réunions de planning hebdomadaires du service Travaux ; Assurer la finalité des demandes

3. La gestion des travaux « urgents » Contacter l’ouvrier qui doit se charger de l’exécution du travail ; Encoder l’intervention à posteriori

4. Documents Mettre en place des plannings tels que : avaloirs, tontes, fauchages, autres…

5. Coût des interventions Etablir les notes de frais à adresser aux riverains ou autre (destruction de mobilier urbain, etc.)

6. Informatique Maîtriser l’outil informatique (Word, Excel, etc.) Etre prêt à utiliser le programme spécifique de gestion des tâches et de marchés publics (3P)

7. Divers Participer à l’élaboration du budget et des modifications budgétaires

Profil Etre titulaire d’un diplôme de l’enseignement technique secondaire supérieur (ETSS ou CTSS) délivré dans une des spécialités suivantes :

Construction civile Travaux publics Tout autre diplôme dont la spécialité correspond avec l’une de celles-ci

Etre titulaire du passeport APE Etre titulaire du permis de conduire B Maîtriser l’outil informatique (Word, Excel) Avoir une connaissance des marchés publics Etre prêt(e) à suivre toute formation nécessaire à l’exercice de la fonction Faire preuve d’esprit d’équipe, montrer une aptitude au contact développée tant à l’égard des collègues que de la population Montrer une aptitude à la gestion technique d’un service Ne pas être atteint(e) d’une infirmité ou d’une affection incompatible avec l’exercice normal de la fonction Présenter et réussir les épreuves de sélection qui auront lieu dès la fin du mois de janvier 2011, dont le programme s’établit comme suit :

Epreuve écrite : Français : conférence à résumer et à commenter sur un sujet d’ordre technique ou urbanistique général, avec prise de

notes (4) Institutions belges : connaissance élémentaire (Etat, Régions, Communautés, Provinces, Communes et CPAS) ainsi que les

principaux organes de la commune avec leurs compétences *(2) La législation sur les marchés publics (3)

Première épreuve pratique : Confection d’un plan, d’un projet avec établissement d’un métré et des clauses techniques (4)

Rédaction d’un rapport sur un problème d’urbanisme (4) Application de la loi sur les marchés publics (3)

Pour cette épreuve, les candidats peuvent disposer d’un exemplaire du cahier des charges élaboré par la région wallonne, du CWATUPE et des textes législatifs sur les marchés publics

Deuxième épreuve pratique : informatique Word : réalisation d’un rapport avec un tableau et une lettre (2) Excel : tableau avec texte et opérations fondamentales (3)

Epreuve orale : Destinée à apprécier la motivation, la maturité et les connaissances techniques du candidat et à comparer son profil avec

les exigences de la fonction (5) Destinée à apprécier sa capacité à diriger (4)

* Code de la Démocratie locale et de la Décentralisation (CDLD) : art. L.1121-1 et 2; L.1122-1 et 2; L.1122-7 §1er, L.1122-8 à 15 alinéa 1 et 2; L. 1122-17; L.1122-19 à 21; L.1122-25 et 26 §1er; L.1122-29 à 32 alinéa 1 à 3; L.1123-1 à 8; L.1123-11 à 14; L.1123-19 à 23; L. 1123-25; L.1123-27 à 29;L. 1124-2 à 5; L.1124-22 §1 et 2; L1124-39 à 42 §1 et 2; L.1125-10; L.1131-1 à 3.Loi organique des CPAS : art. 1; 7 alinéa 1; 8; 12;; 24; 26 §1 et 2 alinéa 1 et 5; 27 alinéa 1 et 2; 28 §1, 3 et 4; 29; 31; 32 alinéa 1; 33 (sauf §1er bis); 36 alinéa 1; 41, 42 alinéa 1; 45 §1 alinéa 1 à 4, 6 et 8; 46 §1 alinéa 1; 47 §1 alinéa 3; 57 §1; 59; 60 §1 alinéa 1 §2 §7 alinéa 1.

Rémunération et avantages : Echelle de traitement : D7 Chèques repas Remboursement à 100% des frais de transport en commun domicile/travail Assurance hospitalisation

Conditions Engagement sous contrat APE à durée indéterminée ; Entrée en service rapide ; Réussir un examen (60% pour l’ensemble et 50% minimum dans chaque épreuve) ; Les conditions de diplôme, certificat, brevet et attestation de réussite ou permis de conduire doivent être remplies le dernier jour du

dépôt des candidatures soit le 28 janvier 2010 ; Les candidatures manuscrites accompagnées

1. d’un curriculum vitae2. d’un extrait du casier judiciaire modèle 13. de la copie du diplôme

sont à adresser par lettre recommandée ou remise en main propre au service du personnel contre accusé de réception pour le 28 janvier 2011 au plus tard au :

Collège communalRue des Ecoles, 1

1490 Court-Saint-Etienne

Renseignements complémentaires : Tout renseignement complémentaire peut être obtenu auprès du service du personnel (010/620.614) ou par courriel à personnel@court-st-etienne.be