Lettre du prsident

AIEST

@matthewloeb

MATTHEW

D. LOEB w

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et

n umro 6 47 prem i er tr imestre-20 1 5

a prend un villageIl y a presque sept ans maintenant, jai t choisi comme prsident international pour diriger cette grande Alliance. Le temps semble avoir pass rapidement, mais nos progrs ont t significatifs. Nous avons affront ladversit et, comme plusieurs autres syndicats, nous continuons davoir du succs malgr les obstacles majeurs que nous rencontrons.

Non seulement nous avons survcu la pire crise conomique depuis la grande dpression, nous avons aussi survcu en amliorant nos finances, en soutenant des initiatives cruciales et en allouant des sommes au Fonds de dfense lorsquil tait appropri de le faire. Nous avons aussi labor et subventionn des programmes dducation et de formation pour amliorer la scurit au travail et parfaire la comptence des membres que nous reprsentons. Et finalement, aprs avoir t locataires pendant plus de 120 ans, nous avons fait lacquisition dun local permanent pour le Bureau gnral. Notre persvrance envoie un message nos membres, nos sections locales, aux employeurs et aux autres organismes avec qui nous interagissons.

Nous avons aussi t tmoins des pires attaques de lhistoire contemporaine contre le mouvement des travailleurs partout travers les tats-Unis et le Canada. Les lois conues pour affaiblir les syndicats et les causes progressistes se sont multiplies. Bien subventionns et bien organiss, nos adversaires ont cherch sans rpit dtruire les syndicats en utilisant des mthodes sophistiques qui ont, malheureusement, souvent bien fonctionn. Ces dernires annes, des millions demploys ont t rays des rangs du mouvement des travailleurs. Malgr tout, lAIEST a continu de grandir et de prosprer. Notre membership a augment de plus de 10 % pendant toutes ces attaques et nous continuons de crotre.

Notre succs repose sur plusieurs choses, entre autres sur la modernisation de notre organisation grce des communications la fine pointe de la technologie. La formation de nos membres pour quils deviennent plus comptents et quils travaillent de faon plus scuritaire vient appuyer notre position de fournisseur incon-tournable de main duvre qualifie. Un leadership fort nous apporte la russite et offre la meilleure reprsen-tation possible nos membres qui le mritent bien. Enfin, nous demeurons actifs politiquement et toute la communaut des travailleurs profite de notre activisme qui cre un environnement favorable la russite.

Je crois sincrement que nous sommes prsentement lune des plus grandes organisations du travail et je veux remercier les dirigeants et les membres de cette Alliance pour tout ce qui a t accompli. Il faut tre plusieurs travailler pour transformer une vision du succs en une ralit. Cette ralit, cest la prosprit de nos membres et de leurs familles. Cest une mission importante et cruciale et a prend un village pour laccomplir. Vous tes ce village.

le bureau gnral de lIatSe tiendra sa runion rgulire du milieu de lt au westin Nova Scotian, 1181 hollis Street, halifax, Nouvelle cosse, b3h 2P6, partir de 10 h le lundi 27 juillet

jusquau vendredi, 31 juillet 2015. tous les sujets soumis lattention du conseil doivent tre achemins au bureau gnral au plus tard quinze (15) jours avant les runions. les reprsentants des sections locales qui dsirent assister ces runions doivent faire leurs rservations au westin Nova Scotian en appelant directement au numro (902) 496-8585 ou (877) 993-7846. le tarif de chambre dinvits pour lIatSe est de 199$ (CAN) plus les taxes applicables pour les chambres en occupation simple ou double. Pour obtenir ce tarif privilgi vous devez identifier votre affiliation lIatSe. la rencontre des employs de scne se tiendra au westin Nova Scotia, dimanche le 26 juillet 2015 9 h dans le atlantic ballroom. les reprsent-ants des techniciens de scne, des habilleurs et des sections locales mixtes sont les bienvenus. la date limite pour rserver est fixe au 4 juillet 2015.

Deux Dcisions De la cour suprmeDu canaDa renDent les synDicats optimistesEn lespace de deux semaines, au dbut

de 2015, la Cour suprme du Canada a rendu deux dcisions favorables aux syndi-cats canadiens.

La premire dcision vient rsoudre un litige entre la Gendarmerie royale du Canada et le Procureur gnral du Canada o les premiers staient fait refuser la possibilit de choisir un agent ngociateur indpendant de leur employeur. La Cour a statu que cette situation violait le prin-cipe de la libert dassociation prvu dans la Charte des droits et liberts et la Gendar-merie royale du Canada pourra ainsi choisir un agent-ngociateur indpendant.

Un deuxime jugement est venu mettre fin une dispute entre la Fdra-tion du travail de la Saskatchewan et le gouvernement de cette province. Le gouvernement de la province avait lgi-fr en 2008 pour enlever le droit de grve ses employs de service en vertu dune loi sur les services essentiels. Une autre loi de ce mme gouvernement venait liminer le systme des cartes dapplication pour adhrer un syndicat et elle introduisait dautres changements pour rendre plus difficile la syndicalisation en milieu de travail tout en facilitant le retrait des droits de ngociation un syndicat.

La dcision de la Cour suprme dans ce dernier cas vient couper la poire en deux. Dans un premier temps, la Cour a maintenu les dispositions dfavorables la

(Suite la page 4)

BULLETIN DE LIAISON DES SECTIONS LOCALES DE MONTrAL 56 / 262 / 514 / 667 / 863 QUBEC 523 PrOvINCES MArITIMES 849 diteur : robert Charbonneau / Infographiste : Chantal Gaudreault / Impression LithoChic, Qubec, 2015

av i s o f f i c i e l

Version franaise du bulletin offiCiel premier trimestre 2015

message du secrtaire-trsorier gnral James B. W

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et

Runion du BuReau gnRal de laieST - SheRaTon ChaRloTTe hoTel - ChaRloTTe - CaRoline du noRd - du 26 au 30 janvieR 2015

Larticle 19 de la section 22 de la Constitution et des rglements mandate toutes les sections locales, lexception des dpartements spciaux, pour quelles obtiennent et maintiennent des affiliations avec leur tat ou leur province ainsi quavec les organisations centrales du travail telles la Fdration amricaine du travail, le Congrs des organisations indus-trielles ou le Congrs du travail canadien.

Au dbut de la campagne de solidarit et daffiliations, chaque syndicat stait vu remettre un rapport indiquant le nombre de leurs syndicats locaux qui taient affilis avec chacune des Fdrations des tats. Du lot des cinquante-quatre organisations affi-lies lAFL-CIO, lpoque, lAIEST stait classe au second rang pour ce qui tait du pourcentage total des membres que nos sections locales avaient affili avec les diff-rentes fdrations des tats. Manifestement, la plupart des sections locales taient au fait de leurs obligations constitutionnelles et elles taient dj affilies. Celles qui ntaient pas encore affilies ont vite fait de rgulariser leurs situations une fois contactes par lIn-ternationale.

Aujourdhui, lAFL-CIO et le CTC croient toujours que, pour faire avancer sa cause, la main-duvre syndique doit favoriser lac-tivisme non seulement au niveau national, mais aussi au niveau des tats, des provinces et aussi au niveau des Conseils centraux du travail. Les entits subordonnes doivent tre la hauteur et par consquent les deux groupes nationaux sengagent renforcer leurs organisations pour accrotre lefficacit de ces dernires.

Je suis confiant que les sections locales ont maintenu leurs affiliations requises depuis. tre en rgle avec la Constitution interna-tionale et les rglements est en soi une trs bonne chose, mais les affiliations avec ces entits ont un impact positif pour la vie de nos membres et de leurs communauts. Laf-filiation et limplication au niveau de ltat, de la province et de lorganisation centrale du travail sont des faons extrmement efficaces dtre prsent dans les communauts o nos membres habitent et travaillent. Ensemble,

Limportance des affiliations

Il y a un certain nombre dannes, lAFL-CIO lanait une campagne de solidarit et daffiliation. Le but de la campagne tait daugmenter le niveau des affiliations des syndicats locaux, la fois auprs des Fdrations des tats et des Conseils centraux du travail.

ces organismes regroupent les diffrents syndicats pour quils saident mutuellement dans des actions au travail, quils participent aux campagnes politiques et aux enjeux concernant la famille et quils fassent aussi sentir leur prsence auprs des gouverne-ments locaux et provinciaux en plus de coor-donner des campagnes dentraide dans les communauts, en temps de crise.

Bien que laffiliation et le paiement des per capita soient un premier pas important, cest seulement lorsque ces affiliations inte-ragissent avec les organisations centrales du travail des tats ou des provinces quelles prennent toute leur importance. Plusieurs de nos sections locales ont lu ou nomm des membres comme reprsentants dans les Fdrations des tats, des provinces et des Conseils centraux du travail. Ces membres assistent aux runions, ils sassurent que nos sections locales sont bien informes et ils sont prts intervenir au besoin. Si votre section locale na pas de telle reprsentation, cher-chez alors des volontaires pour aider crer des liens et dvelopper ce qui en fin de compte sera une relation trs bnfique.

Le mouvement syndical sappuie sur le principe de la force rsultant du nombre. De toute vidence cela est vrai dans le milieu de travail et cest galement vrai lorsque nous combattons des forces qui sont dtermines nous affaiblir et enlever nos membres tous ces gains durement acquis. Travailler avec vos fdrations des tats, des provinces et des Conseils centraux du travail est lune des faons de renforcer votre communaut.

le statut De retraitEn accord avec larticle quatorze, sections

1A et 1B de la Constitution et des rglements de lInternationale, la taxe per capita pour les membres retraits doit tre de 4,50$ par trimestre. Les membres retraits doivent avoir le droit de parole lors des assembles, mais ils nont pas le droit de voter ou doc-cuper un poste dofficier. Ils peuvent servir comme dlgus. Les dtenteurs de cartes en or doivent tre considrs comme des membres vie et tre exempts de tout paie-ment de taxe per capita lInternationale.

les vice-prsidents internationaux John m. lewis et Damian Petti, lassistant du prsident Sean mcGuire, la reprsentante internationale Julia Neville, la dlgue au CtC Kelly moon, la directrice des oprations du bureau cana-dien Krista hurdon et le conseiller juridique cana-dien ernie Schirru ont prsent au bureau gnral de direction un rapport sur les derniers dveloppe-ments au Canada depuis la dernire rencontre du bureau gnral Seattle (et qui ne font pas lobjet dun rapport distinct, ailleurs dans le bulletin).

nomination Dun nouveau reprsentant internationalLe vice-prsident Lewis a annonc lembauche

de Jason Vergnano titre de reprsentant interna-tional pour aider le Bureau canadien assumer laug-mentation continuelle du volume de travail. Avec cette embauche, lAIEST se positionne pour lavenir et pour la relve. Le confrre Vergnano a dmontr son engagement lorsquil tait agent daffaires de la section locale 56 et il est bilingue, un besoin quil fallait combler au niveau des communications.

section locale 58 - scne - torontoLa section locale 58 continue son importante

campagne de syndicalisation. Le 7 aot 2014, la section locale a dpos une requte daccrditation concernant le Daniels Spectrum, un centre artis-tique et de divertissement opr par Artscape prs du parc Regent au centre-ville de Toronto. Le Bureau des relations de travail a organis un vote le 14 aot dernier, mais les botes de scrutin sont demeures sous scells. Artscape combat vigoureusement cette demande daccrditation et elle veut viter une disposition de la loi qui dtermine le statut des employs au moment du dpt de la requte daccr-ditation. Artscape soutient quelle nopre pas dans le domaine du divertissement. Une journe complte dauditions a dj eu lieu et cinq autres journes sont prvues. Le Fond de dfense de lInternationale vient en aide la section locale dans cette affaire.

section locale 210 - eDmonton - scne lautomne 2014, la section locale 210 sest

engage dans une campagne de syndicalisation qui a t couronne de succs. Rapidement, la section locale a obtenu un nombre suffisant de cartes dad-hsions et elle a dpos une requte en accrdita-tion, le 5 novembre 2014, visant le McLab Centre For The Performing Arts (MCPA) qui est situ Leduc, en Alberta, une salle de 460 places. Le 2 dcembre 2014, le Bureau des relations de travail de lAlberta a accrdit la section locale 210 en tant que ngocia-trice pour tous les techniciens du MCPA. Les ngo-ciations ont par la suite dbut.

section locale 63 - Winnipeg - mixteLe reprsentant international Barny Haines a aid

la section locale conclure une entente pour fournir tous les techniciens de scnes et la main-duvre audio-vido au Club Regent Casino, opr par la socit des loteries du Manitoba, une socit de la Couronne provinciale, responsable de la conduite et de la gestion du jeu dans la province. Le Club Regent Casino est la premire salle de concerts denvergure voir le jour Winnipeg depuis plus dun sicle. Parmi ses caractristiques, elle possde une scne multiple appuye sur des ascenseurs hydrauliques. La salle

peut tre facilement transforme, dun thtre de 1400 places un cabaret de 700 places ou encore en une surface plane pour les banquets, les expositions ou les mariages. La salle possde aussi des installa-tions de son, dclairage et de vido la fine pointe de la technologie.

section locale 118 - vancouver - scneLa reprsentante internationale Julia Neville est

venue prter main-forte la section locale 118 pour ngocier quelques ententes collectives. Plus particu-lirement, deux ententes ont t rcemment conclues entre la section locale et le Centre culturel de lEst de Vancouver - lune concerne les techniciens de scne et les habilleurs et lautre le personnel daccueil. Parmi les points saillants du contrat, on y retrouve des augmentations de salaire de 11% tales sur les cinq annes de lentente et rtroactives partir de juin 2014 de mme que linclusion du York Theatre qui a ouvert ses portes en dcembre 2013.

section locale 461 - st.catharines - WellanD - niagara Falls- mixteEn 2011, la section locale a syndiqu les employs

de lUniversit Brock, avec laide de lassistant du prsident McGuire. Elle a ensuite ngoci une premire entente collective qui a t rcemment renouvele.

En dcembre 2013, au moment du transfert des installations de thtre de lUniversit Brock vers la municipalit et les autres thtres quelle possde et opre, la section locale 461 a dpos, au Bureau des relations de travail de lOntario, une requte pour faire reconnatre le changement didentit de lem-ployeur. Deux sections locales du Syndicat canadien de la fonction publique (SCFP) (travailleurs internes et externes) avaient des ententes prexistantes prvoyant des conditions de travail globales appli-cables tous les employs temps plein de la ville de St Catharine. La ville et lUniversit Brock ont prsent lentente prexistante du SCFP pour barrer la route laccrditation de la section locale 461. LInternatio-nale et la section locale ont tent plusieurs reprises de sadresser aux dirigeants du SCFP aux niveaux local, rgional, provincial et fdral. Les dmarches de lAIEST ont finalement abouti et les deux sections locales du SCFP ont maintenant communiqu avec le Bureau des relations de travail pour indiquer quelles ne sopposaient pas la requte prsente par la section locale 461 et quelles la soutenaient.

Aprs quelques rencontres au Bureau des rela-tions de travail, les parties se sont entendues pour se rencontrer et discuter des grandes lignes de lentente volontaire intervenue entre la ville de St.Catharines et la section locale 461. Lassistant du prsident McGuire mne les discussions avec les reprsentants de la section locale. Cette dernire demeure prudente, mais confiante dobtenir une entente, sinon une nouvelle dmarche auprs du Bureau des relations de travail est envisage.

section locale 471- ottaWa- Kingston - Belleville - mixteLa section locale avait une entente avec la ville

dOttawa qui incluait le complexe Lansdowne Park/Civic Centre avant sa dmolition. La ville dOttawa a vendu la majorit de ses droits de proprit un nouveau groupe de propritaires appels le Ottawa

Sports and Entertainment Group (OSEG). La section locale 471 a rcemment conclu une premire entente collective avec OSEG. Cette entente a permis dviter un litige devant le Bureau des relations de travail de lOntario pour tablir les droits de ngociation de la section locale 471.

section locale 669 - cameramen De louest Du canaDa et section locale 891 - techniciens Du cinma De la colomBie Britannique et Du yuKonLentente globale des syndicats du cinma du

Conseil de la Colombie britannique avec lAlliance des producteurs de cinma et de tlvision (AMPTP) et lAssociation canadienne de production des mdias (CMPA) arrive chance le 31 mars 2015. Le Conseil inclut les sections locales 669 (camera) et 891 (tech-niciens) de lAIEST et la section locale 155 des Teams-ters. LInternationale a dj particip aux ngociations des ententes antrieures avec les sections locales. Les ngociations en vue dun renouvellement ont dbut en novembre dernier, Vancouver, et elles ont continu Los Angeles pendant deux semaines en dcembre 2014. Par rapport aux ngociations prc-dentes, les deux parties avaient moins de proposi-tions sur la table. Le point central de la ngociation concernait les salaires et les avantages, lamendement de la New Media Side Letter qui sadresse aux produc-tions avec un plus gros budget, les abonnements de vido sur demande et ltablissement dun mca-nisme de subvention pour la formation des mtiers et la scurit au travail. Les parties se sont entendues sur tous les sujets lexception des salaires et des avantages. Les ngociations ont alors t interrom-pues et aucune autre date nest prvue. En Colombie britannique, dautres ngociations sont en cours ou sont venir, elles concernent la Guilde des directeurs et le syndicat des artistes.

le programme pour les travailleurs trangers temporairesDernirement, les industries au Canada ont

subi les consquences des amendements apports au programme dImmigration Canada concernant les travailleurs trangers temporaires. Ces change-ments sont en vigueur depuis juin 2014. Aprs la dernire runion du Bureau gnral, les reprsen-tants de lAIEST ont assist plusieurs rencontres avec le gouvernement pour tudier une proposition de lindustrie du cinma et de la tlvision concer-nant le programme des travailleurs trangers tempo-raires. LAIEST a t dsigne pour reprsenter la voix des travailleurs de toute lindustrie lors des neuf rencontres qui ont eu lieu jusqu maintenant, du mois daot jusquau mois de dcembre 2014 dans les villes de Vancouver, Toronto, Ottawa et Montral.

secteur Du cinma et De la tlvisionLe plus gros problme concerne la re classifica-

tion des travailleurs venant au Canada qui sont consi-drs par Statistiques Canada comme bas salaris

ou haut salaris en tenant compte des salaires moyens pour leur classification quils obtiendraient au Canada plutt que de leur vritable salaire. Tous les acteurs ont t dsigns comme tant de bas salaris non ligibles lobtention de permis acclrs. Il sen est suivi de la confusion et des dlais de productions qui ont ncessit lintervention directe du ministre de lImmigration dans plusieurs cas.

Le 20 septembre 2014, les demandes de permis ont t amendes pour classifier les travailleurs en tant que bas salaris ou haut salaris sur la base de leurs revenus rels gagns au Canada. Cette modification est venue rgler les problmes les plus urgents rencontrs par les productions.

Lindustrie du cinma et de la tlvision a soumis une proposition au gouvernement canadien en aot 2014. Elle recommande laddition dun modle dim-migration appel Programme de mobilit interna-tionale, qui viendrait sajouter au prsent modle du Programme de travailleurs trangers temporaires. Ainsi, les employeurs munis dune lettre syndicale de concurrence pourraient accder un processus plus rapide et moins dispendieux pour faire venir des travailleurs au Canada. Cette proposition cherche rpondre aux proccupations actuelles concernant le programme des travailleurs trangers, entre autres lexigence du statut de rsident permanent pour les travailleurs en transition et la priode de temps cumu-lative o un travailleur tranger peut tre employ au Canada.

le secteur Des arts De la scneLes proccupations dans ce secteur concernent

les frais supplmentaires et les restrictions appor-tes aux permis par les amendements de juin 2014. Toutefois, les dlais rencontrs par les productions pour lobtention des permis, ont caus moins de problmes et moins de confusion administrative que dans le secteur du cinma et de la tlvision.

la convention oFF-yearLa Convention canadienne Off Year a eu lieu

Halifax, en Nouvelle cosse, du 19 au 21 septembre 2014 et elle a connu la plus grosse participation date avec 122 dlgus et invits. Voici certains des points saillants de la Convention: - La prsentation de la version canadienne de la

pice de thtre Why Unions Still Matter- Des confrences donnes par des invits du

Conseil du travail du Canada, des Fdrations du travail du DGC et dautres organisations carita-tives que nous appuyons.

- Des services offerts aux membres par Koskie Minsky, Great West Life, J&D Benefits et Aptus Benefits.

- Un premier sondage a t ralis pour connatre les ractions des dlgus par rapport plusieurs changements apports.Le prsident Loeb a flicit le Bureau canadien et

les sections locales au Canada pour le travail remar-quable quils effectuent.

Affaires canadiennes

Bureau gnral

MATTHEW D.LOEB Prsident international

JAMES B. WOODSecrtaire trsorier gnral207 West 25th Street, 4th FloorNew York NY 10001Tl. 212 730-1770 Fax 212 730-7809

Bureau canadienJOHN M. LEWIS10e Vice-Prsident internationalDirecteur des affaires canadiennes22 St-Joseph StreetToronto ONT M4Y 1J9Tl. 416 362-3569 Fax 416 362-3483

Secrtaire du 11e districtCHERYL BATULIS2 Neilor CrescentToronto ONT M9C 1K4Tl. 416-622-8555 Fax 416-620-5041iadistrict11@gmail.com

comment rejoinDre les sections locales

56 > MontralCARL GODINSecrtaire archiviste1, rue de Castelnau Est Local 104Montral QC H2R 1P1Tl. 514 844-7233 Fax 514 844-5846

262 > Montral ISABELLE WOUTERSSecrtaire archiviste1945 Mullins Bureau 160Montral QC H3K 1N9Tl. 514 937-6855 Fax 514 272-5763ysowout10@hotmail.com

514 > MontralIAN LAVOIE4530 rue Molson, Bureau 201Montral QC H1Y 0A3Tl. 514-937-7668Fax 514-937-3592ian.lavoie@iatse514.com

icg 667 > Est du CanadaDAVID ORTON229 Wallace AvenueToronto ON M6H 1V5Tl. 416-368-0072Sans frais (Est du Canada) 1-877-368-1667Fax 416-368-6932

863 > MontralMLANIE FERRERO4251 rue FabreMontral QC H2J 3T5Tl. 514-524-1630iatse863@gmail.com

523 > Qubec RINA CAMPION2700, rue Jean-PerrinBureau 490Qubec QC G2C 1S9Tl. 418-847-6335Fax. 418-847-6335

849 > Provinces maritimes RAYMOND MAC DONALD 15 McQuade Lake Crescent, 2th floor Halifax NS B3S 1C4 Tl. 902 425-2739 Fax 902 425-7696

LORRAINE ALLEN Administratrice Rgime de retraite canadien de lindustrie du divertissement 22 St. Joseph StreetToronto ONT M4Y 1J9Tl. 416-362-2665Fax 416-362-2351www.ceirp.ca

pour rejoinDre lDiteurROBERT CHARBONNEAUbobcharbonneau@videotron.ca

BULLETIN AIEST (IATSE) CP 34123, Qubec QCCanada G1G 5X0

Suite de la page 1

natalie goyer et la section locale 56 passent lhistoireLe 25 novembre 2014, Natalie Goyer a t lue prsidente de la section locale 56 de lAIEST. Elle devient ainsi la premire femme atteindre la prsidence dans la plus vieille section locale au Canada. Membre depuis 2002, Natalie a joint les rangs de la section locale lors dune campagne de syndicalisation la salle Pierre Mercure Montral. Aprs avoir jou un rle clef dans la syndicalisation de son thtre et aprs avoir ngoci la premire entente collective, Natalie croit

maintenant plus que jamais limportance des syndicats. Natalie a dj servi sa section locale titre de secrtaire-archiviste et par la suite comme vice-prsidente. Elle regarde maintenant vers lavenir pour continuer de moderniser et de faire voluer la plus vieille section locale au Canada. Bravo Natalie!

syndicalisation et la reprsentation ce, malgr lvidence du tort caus aux syndicats par ces diffrents obstacles adopts par le gouvernement. Toutefois, la Cour a statu que la province de la Saskatchewan ne pouvait enlever le droit de grve ses employs, ce qui est contraire la Charte des droits et liberts (section 2(d)) qui accorde le droit de sengager dans des ngociations avec une protection constitutionnelle qui permet aussi le droit de grve aux syndicats en cas dimpasse.

Ces deux dcisions apportent un vent de fracheur dans un contexte o les politiciens provinciaux et fdraux ont trs souvent des agendas dfavorables aux employs qui se traduisent par des lois qui vien-nent limiter leurs droits dassociation et de ngociation. En effet, la Cour suprme vient de reconnatre que la Charte garantit la libert dassociation en incluant le droit de sengager dans des ngociations vri-tables. La reconnaissance du droit de grve comme partie fondamen-tale du processus de la ngociation est un point majeur qui vient mettre fin au recours systmatique des lois spciales pour enlever aux syndi-cats le seul vritable levier quils possdent la table de ngociation.

plan De retraite canaDien Les vice-prsidents internationaux John Lewis et

Damian Petti et la reprsentante Julia Neville ont prsent au Bureau gnral un rapport sur ltat actuel du Plan de retraite canadien de lAIEST.

Lactif du plan de retraite canadien de lAIEST dpasse maintenant les 270 millions$ grce la participation de plus de 15000 membres et de 30 sections locales. ce rythme, les frais dadministration diminueront bientt lorsque lactif du Fonds aura atteint 300 millions $.

Le Fonds a t bien administr et il a surpass le rendement moyen des marchs tout en prenant moins de risques. Pour les cinq dernires annes, les rendements sont de lordre de 7,5% pour les portefeuilles modrs et de 10,77% pour les portefeuilles plus actifs. Les taux de rendement ont t encore plus levs pour les douze derniers mois en atteignant des pourcentages variant entre 9,5% et 10,46%.

plan De sant canaDien Depuis la cration du Plan de sant canadien,

20sections locales ont adhr au Plan et le total des primes slvent maintenant plus 18 millions$, une augmentation de plus de 50% depuis le renouvellement du 1er juillet 2014. Cette augmentation dcoule principa-lement de la participation accrue et plus tendue de la section locale 891 qui offre maintenant des soins de sant supplmentaires et des soins dentaires.

La convergence des diffrents plans de sant des sections locales est prsentement envisage afin de dimi-nuer encore davantage les cots. La possibilit doffrir un Plan de sant pour les membres retraits est aussi prsen-tement ltude.

montral - laqtis provoque un litige Le vice-prsident international John Lewis et les agents daffaires

des sections locales 514 et 667, Michel Charron et David Rumley ont prsent un rapport au Bureau gnral sur le droulement de la priode ouverte prvue par la loi 32 du Code du travail du Qubec et sur les droits de ngociation de lAIEST dans cette province.

Les reprsentants ont dabord offert un survol de lhistorique du conflit qui a oppos lAQTIS et lAIEST Montral, partir de 2004. Pour rgler la situation, le gouvernement du Qubec fini par adopter, en 2009, la loi 32 qui dtermine, pour les productions cinmatographiques, quatre diffrents secteurs de reprsentation rpartis entre lAQTIS et lAIEST. La priode ouverte prvue par la loi 32 a dbut le 1er avril 2014. Cette priode permet lune ou lautre des parties de tenter de sapproprier des droits de ngociation et de demander au tribunal du travail de modifier la rpartition de la reprsentation syndicale en consquence.

Aprs de nombreuses consultations entre les sections locales 514 et 667, lAIEST a pris position en faveur dun statu quo. Cependant la Guilde des directeurs du Canada a prsent trois requtes cherchant dplacer lAQTIS dans certaines classifications et lAIEST nest pas intervenue dans ces requtes. De son ct, lAQTIS a dpos, le 1er mai 2014, une requte pour que les secteurs 3 et 4 soient jumels et quelle puisse reprsenter ainsi toutes les classifications lintrieur de ces secteurs sauf quelques exceptions. Le 30 mai, les sections locales 514 et 667 se sont tour tour opposes la requte de lAQTIS et elles ont manifest leur objection devant le Bureau des relations de travail.

LAIEST, par lintermdiaire de ses sections locales 514 et 667, se prononce toujours en faveur du statu quo. LAIEST ne cherche pas faire amender les secteurs de ngociation tablis par la loi 32. En sobjectant lAQTIS, lAI cherche faire rejeter la requte de cette dernire. Les parties sont maintenant au beau milieu dune longue srie dauditions. Il y a eu jusqu maintenant 7 journes dauditions et 17 autres sont prvues jusquen juin 2015. LInternationale soutient les efforts des sections locales 514 et 667 avec la participation directe du vice-prsi-dent Lewis et du conseiller juridique canadien Schirru de mme quavec lappui du Fond de dfense de lInternationale.

Le prsident Loeb a assur le Bureau canadien et les sections locales 514 et 667 que lAIEST va continuer daffecter toutes les ressources ncessaires pour protger sa juridiction dans lindustrie du cinma au Canada et dfaire la requte de lAQTIS.

lquipe De loBByistes De laiest au canaDaLes vice-prsidents internationaux John Lewis et

Damian Petti et la directrice des oprations du Bureau canadien, Krista Hurdon ont prsent au Bureau gnral un rapport sur leur participation au Lobby Days Ottawa du 6 au 7 octobre 2014.

Le vice-prsident Petti a expliqu que les prochains efforts du comit se concentreront dans cinq secteurs:1 Les rcents changements apports au programme

des travailleurs trangers temporaires;2 Lembauche par le gouvernement fdral des

membres de lAIEST pour travailler lors des festivits entourant le 150e anniversaire de la Confdration;

3 Les crdits dimpt pour les organisations artistiques canadiennes;

4 Des rencontres avec des membres de lopposition concernant les lois anti-syndicales du gouvernement conservateur (Lois C-377 et C-525);

5 Les changements apports au rgime dassurance emploi qui ont un impact ngatif pour les membres de lAIEST travers le Canada.Le prsident Loeb a flicit le Bureau canadien pour ses

efforts de lobbyisme et il a confirm que ltablissement de liens avec les dcideurs politiques partout en Amrique du Nord est une priorit pour lAIEST afin de protger ses membres.