VeillemensuelleOctobre 2019

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SommaireVeille institutionnelle et législative 3

QVT et management 7

Les risques professionnels 16

Santé, médecine et handicap au travail 29

Solutions digitales en santé au travail 31

Agenda 35

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1. Veilleinstitutionnelle et législative

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Veille institutionnelle et législative

Rapport Lecocq-Coton-Verdier sur la santé dans la fonction publique

La mission sur la santé, la sécurité et la qualité de vie au travail dans lafonction publique a remis son rapport au Premier ministre le lundi 28octobre. Elle appelle à la mise en place d’un “système renforcé deprévention des risques professionnels” et à une “véritable prise deconscience des élus et des décideurs” sur les enjeux de cette politique.“Nous constatons que la politique de santé au travail dans la fonctionpublique n’est pas portée politiquement de façon suffisamment forte pourentraîner une véritable dynamique dans les trois versants”, a expliqué dansce rapport Charlotte Lecocq.

Source : Acteurs Publics, le 28 octobre 2019 ; Rapport

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Santé au travail : le gouvernement veut bâtir un plan pour la fonction publique

Le Premier ministre a reçu ce lundi le rapport commandé au trio Lecocq-Coton-Verdier sur la prévention des risques professionnels dans les troisversants de la fonction publique. Les chiffres présents dans le rapport ontdémontré : un taux d'accident au travail de près de 10 % en 2016 ; un agentsur quatre victimes d'une agression verbale (contre 12 % dans le privé) ; untaux d'absentéisme de 8,34 % (contre 4,72 %). Suite à ce rapport, lePremier ministre a chargé son secrétaire d'Etat Olivier Dussopt de bâtir unplan pour les années 2020-2024.

Source : Les Echos, le 28 octobre 2019

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Veille institutionnelle et législative

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Un rapport du Sénat préconise de faire de la santé au travail “un service universel pour l’ensemble des travailleurs”

Mieux organiser le système de santé au travail pour améliorer, in fine, lesconditions de travail. La sénatrice LR de l’Aisne, Pascale Gruny, et lesénateur RDSE de Saint-Pierre-et-Miquelon, Stéphane Artano, se sontpenchés sur ce sujet qui touche des millions de Français. L’enjeu pour lasociété et l’économie est de taille. Le coût des accidents du travail, desaccidents de trajet et des maladies professionnelles est de 12 milliardsd’euros en 2018. Le travail des sénateurs complète un rapport réalisé en2018 à l’Assemblée.

Source : Public Sénat, le 3 octobre 2019 ; Rapport “Pour un service universel de santé au travail”

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2. QVT et management

Méthodes et outils de management

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Qualité de vie au travail et management • Méthodes et outils de management

Comment mesurer la qualité de vie au travail ?

De récentes études ont été formelles : les Français ont réclamé plus deconvivialité au travail sur fond de relations humaines qu’ils étaient plus de70% à considérer en dégradation en 2018, d’après l’institut Viavoice. C’estun fait, la convivialité dans le cadre professionnel développe l’ouvertured’esprit, l’écoute, la considération, et in fine, favorise les meilleuresperformances. Aussi stratégique que complexe à évaluer, cet indicateur deconvivialité met les organisations face à un défi de taille : disposer d’outilsadaptés qui permettront d’identifier les activités organisées de manièreinformelle et en finir avec les outils de messageries qui cloisonnent encoreplus les équipes.

Source : Forbes, le 2 octobre 2019

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Qualité de vie au travail et management • Méthodes et outils de management

Qualité de vie au travail : en quoi la psychologie peut vous aider ?

La QVT est parfois compliquée à définir et à mettre en place, tant ladiversité de pratiques et de discours est importante. Autre concept apparudans le sillage de la QVT, la marque employeur. Souvent discutée dans lemilieu des ressources humaines, elle met en avant le fait que lesentreprises doivent devenir attractives pour attirer les talents. Pour cela,les entreprises vont soigner leur image, optimiser le processus derecrutement et chercher à fidéliser les salariés. Enfin, on voit également denombreux labels “QVT” émerger, tels que le fameux “Great place to work”,supposé proposer une liste des entreprises où il fait bon travailler.

Source : Courrier Cadres, le 3 octobre 2019

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Qualité de vie au travail et management • Méthodes et outils de management

Les jeunes aiment leur travail : ils nous confient leurs attentes

Selon le dernier baromètre Santé et qualité de vie au travail de la mutuelleMalakoff Médéric, 76 % des 18-29 ans se déclarent satisfaits de leurtravail. Ils sont près de huit sur dix (78 %) à trouver du sens à leur activitéprofessionnelle, à égalité avec les autres générations.

Source : Le Parisien, le 5 octobre 2019

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Qualité de vie au travail et management • Méthodes et outils de management

La génération X, garante de la culture d’entreprise

Relais puissant entre les plus âgés et les plus jeunes encore trop négligépar les entreprises, la génération X doit continuer à se former et à seprojeter. Chez Airbus, 45 % des 130 000 collaborateurs font partie de cettegénération. Tous ces salariés sont facteurs de cohésion, porteurs de laculture de l'entreprise et souvent situés au coeur de la conduite duchangement de l'organisation. Pour fluidifier la communication etcomprendre leurs inspirations, l’échange avec eux est primordial sansoublier les formations.

Source : Les Echos, le 7 octobre 2019

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Qualité de vie au travail et management • Méthodes et outils de management

Un team building pour doper le bien-être au travail

L’importance du team building est de plus en plus prise en considérationpar les services RH. Cette méthode permet en effet de fédérer les équipesautour d’activités de loisirs conviviales, sportives ou culturelles. Activitésqui permettent, en plus de construire une culture d’entreprise et uneidentité communes, de diminuer les absences, en récompensant les prisesd’initiative.

Source : Le Nouvel Economiste, le 17 octobre 2019

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Qualité de vie au travail et management • Méthodes et outils de management

Le sport en entreprise : un levier de productivité

Selon une étude “Sport en entreprise” de 2017, 87 % des chefs d’entreprisesont convaincus des effets positifs de la pratique d’une activité physiquerégulière par leurs collaborateurs sur la compétitivité. Aujourd’hui, ils sontencore peu nombreux à proposer une pratique sportive au travail. C’étaitl’objet d’une table ronde organisée par Harmonie Mutuelle et Amaury SportOrganisation le 16 octobre 2019. Au sein de leur entreprise, cela se traduitpar une démarche de sport santé pour tous qui contribue à la qualité de vieau travail. “Par la pratique sportive, les collaborateurs vont prendre soin deleur santé, ils vont avoir une meilleure conciliation vie pro, vie perso, unsentiment d’appartenance plus fort, ils seront plus engagés. Et cela a unimpact direct sur le taux d’absentéisme”, a expliqué Thomas Coutanceau,directeur régional des ressources humaines.

Source : Essentiel Santé Magazine, le 18 octobre 2019 ; Étude

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Qualité de vie au travail et management • Méthodes et outils de management

L’intelligence émotionnelle, une compétence désormais incontournable !

Dans un monde du travail en pleine mutation, l'intelligence émotionnelleest en passe de devenir une compétence incontournable. Les travailleursde demain ne seront plus simplement évalués et recrutés sur leur niveau deformation, leurs expériences professionnelles et leur quotient intellectuel,mais bien sûr leurs capacités à faire preuve d'empathie, à déchiffrer lesémotions de leurs collègues et à s'adapter aux changements. Un nouveaurapport publié par le Capgemini Research Institute a souligné que lademande des entreprises pour des salariés disposant d'une forteintelligence émotionnelle pourrait ainsi être multipliée par six dans lesannées à venir.

Source : Les Echos, le 18 octobre 2019

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Qualité de vie au travail et management • Méthodes et outils de management

L’impact social de la flexibilité des horaires de travail

Dans une interview accordée à Atlantico, Xavier Camby, directeurd’Essentiel Management Conseil, est intervenu sur l’impact social de laflexibilité au travail. Pour lui, lorsqu’elle favorise le home-office ou le travailà distance, elle permet de s’adapter aux besoins des clients. La prochaineétape pourrait être de définir l’auto-détermination collective, l’auto-organisation collaborative pour la détermination et l’organisation du travail.Pour diminuer l’effet néfaste de cette flexibilité, il serait intéressant de faireparticiper les salariés aux décisions pour les résultats souhaités.

Source : Atlantico, le 23 octobre 2019

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3.Les risquesprofessionnelsSanté mentale :burn-out et suicide au travail

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Les risques professionnels • Santé mentale : burn-out et suicide au travail

Burn-out : comment aider celui qui « décroche » ?

Le syndrome d’épuisement professionnel n’affecte pas seulement celui quisouffre au travail mais également son entourage proche. Le repos devientune donnée thérapeutique essentielle en cas de burn-out avéré. “Lespersonnes qui en sont atteintes ne connaissent plus leurs limites. Dansune société hyperstimulante et exigeante, où chacun veut vivre une “viepleine”, ils ne trouvent plus une seconde pour se reposer ni de lieuspécifique pour une telle prise en charge.” a expliqué le Dr Olivier Dubois,psychiatre. Pour aider les personnes souffrantes de ce syndrome, l’écolethermale de stress à Saujon propose des séjours pour comprendre l’originedes troubles et apprendre à gérer leurs émotions.

Source : Le Figaro, le 4 octobre 2019

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Les risques professionnels • Santé mentale : burn-out et suicide au travail

Dépression : quelles sont les catégories de population les plus touchés ?

Le syndrome d’épuisement professionnel n’affecte pas seulement celui quisouffre Selon l’Organisation mondiale de la santé, la France se positionneau troisième rang des pays recensant le plus grand nombre de dépressionsliées au travail. Si cette maladie touche tous les âges, certaines catégoriesde la population sont particulièrement sujettes à la dépression. Cetteétude, menée sur un panel de 25 319 personnes âgées de 18 à 75 ans,montre que les événements de la vie augmenteraient le risque dedépression. Toutefois, l’une des principales sources de stress et de déprimereste la vie professionnelle et le monde du travail. Ce rapport sur ladépression en France, a révélé également que les femmes sont deux foisplus enclines à souffrir de cette maladie mentale que les hommes.

Source : Femme actuelle, le 30 octobre 2019

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3.Les risquesprofessionnelsDe nouveaux risques identifiés au travail

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Les risques professionnels • De nouveaux risques identifiés au travail

Un salarié sur deux estime que la transformation digitale fera disparaître son métier

31% des salariés se sentent aujourd’hui “dépassés” par les technologies.D’après les DRH, 42 % des emplois présentent un caractèred’obsolescence à 3 ans, a révélé le groupe Cegos, dans son baromètreinternational “transformations, compétences et learning” présenté le 1eroctobre 2019. Pour faire face aux impacts du digitale sur les métiers et lescompétences, 74 % des DRH placent la formation au premier rang desmoyens mobilisés, devant la réorganisation du travail (56 %) et la mobilitéinterne (50 %). Les salariés semblent, eux aussi, vouloir prendre de plus enplus la responsabilité de leur formation : 17 % estiment que c’est d’abordde leur responsabilité.

Source : WK RH, le 3 octobre 2019 ; Baromètre

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Les risques professionnels • De nouveaux risques identifiés au travail

6 salariés sur 10 dérangés par le bruit au travail

Selon une enquête Ifop réalisée avec l’association JNA, les Français sontde plus en plus incommodés par les nuisances sonores au bureau. 6salariés sur 10 (59%) déclarent être gênés par le bruit au travail, soit septpoints de plus qu'en 2017. Pour 54% des sondés, ce bruit entraîne fatigue,lassitude ou irritabilité, tandis que 46% évoquent du stress, et un surquatre une souffrance psychologique. Les bruits provenant de l'extérieurdes locaux et les matériels utilisés (imprimantes, machines diverses) sontcités en premier devant les conversations téléphoniques ou entrecollègues.

Source : CNEWS, le 13 octobre 2019

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Les risques professionnels • De nouveaux risques identifiés au travail

43% des salariés français ont été victimes ou témoins de discrimination au travail

Selon une étude Glassdoor sur la diversité et l’inclusion, plus d’un employéfrançais sur quatre a été témoin ou victime de sexisme (30 %) et deracisme (28 %) au travail.Les employés touchant les salaires les plus bassont également les plus concernés par les discriminations au travail.Selon l’enquête, 48 % des travailleurs français, dont 57 % chez les“Millenials” et 41 % chez les seniors, souhaitent que leurs entreprises“fassent davantage” pour accroître la diversité et l’inclusion sur le lieu detravail.

Source : Courrier Cadres, le 23 octobre 2019

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Les risques professionnels • De nouveaux risques identifiés au travail

Mal de dos, migraine et vision altérée : une étude alerte sur la santé des futurs employés

Une étude menée par Fellowes, un fabricant d’espaces de travailergonomiques, a rapporté que 67% des personnes interrogées ont indiquésouffrir d’un mal de dos, 59% de migraine et 57% de fatigue oculaire quiseraient “directement liés à leur espace de travail”. Elle a alerté sur le faitque si rien ne changé les employés risquent de développer d’ici vingt ansdes problèmes de santé graves et encore “jamais vus depuis la Révolutionindustrielle”. Parmi les causes de cette dégradation physique, lasédentarité des travailleurs. Un tiers d’entre eux passe désormais jusqu’àneuf heures par jour assis derrière un bureau.

Source : Le Figaro, le 25 octobre 2019

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Les risques professionnels • De nouveaux risques identifiés au travail

Plus de 30 salariés et anciens salariés de ALMenvironnement, exposés à des produitscancérogènes, portent plainte

Plus de 30 salariés et anciens salariés d'une société d'analysesimmobilières ont déposé une plainte contre X, pour "mise en danger de lavie d'autrui", a révélé Franceinfo lundi 28 octobre. Ils ont reproché à leurentreprise, ALM Environnement, de les avoir exposés, dans le cadreprofessionnel, à taux élevés d'agents chimiques cancérogènes, mutagèneset reprotoxiques. "Ces produits chimiques étant particulièrementdangereux, cancérigènes et mutagènes, leur utilisation impose la mise enplace d’installations spécifiques et l’instauration de nombreuses mesurespréventives dont les salariés n’ont pas bénéficié", ont estimé lesplaignants.

Source : Franceinfo, le 28 octobre 2019

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3.Les risquesprofessionnelsAccidents du travail

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Les risques professionnels • De nouveaux risques identifiés au travail

Cotisations d’accident du travail : la fin du « taux » bureau en 2020

Les employeurs qui, actuellement, relèvent d’un taux “bureau” pour lacotisation d’accident du travail du personnel de leurs sièges sociaux et deleurs bureaux doivent, avant le 30 novembre 2019, demander l’applicationdu taux “fonctions supports de nature administrative” pour 2020. Lesétablissements qui n’effectuent pas cette démarche se verront appliquer,à partir du 1er janvier 2020, le même taux pour tous leurs salariés.

Source : Les Echos, le 29 octobre 2019

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3.Les risquesprofessionnelsPrévention

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Les risques professionnels • Prévention

Bien-être au travail à Brest. « En tant que dirigeant, j’y suis très sensible »

Le Parc des expositions de Brest a organisé, pour la seconde année, unsalon sur la prévention et la sécurité au travail. Une proposition qui estvenue de l’expérience de l’entreprise en interne sur le sujet, avec desinterventions originales comme celle d’un ostéopathe ou d’un vidéaste.“C’est vraiment un sujet débattu dans l’entreprise. On a une instance trèsvivante avec beaucoup d’échanges qui se réunit quatre fois par an.” arebondit Johan Mons, responsable hygiène, sécurité et environnement deBrest’aim. Résultat ? Des actions de prévention aussi diverses que lesmétiers ont été mis en place.

Source : Ouest France, le 27 septembre 2019

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4. Santé, médecine et handicap au travail

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Santé, médecine et handicap au travail

Il est difficile d’y parler de la maladie : le cancer est-il toujours tabou en entreprise ?

A l’occasion “d’Octobre Rose”, une campagne annuelle pour sensibiliser aucancer du sein, le club d'entreprises Cancer@Work publie un “baromètre”sur la prise en compte des situations de cancer en entreprise. Un actif surdeux considère encore qu'il est difficile de révéler sa maladie à sonentourage professionnel. Si 8 actifs 10 annoncent ainsi leur maladie àleurs collègues proches, ils ne sont plus que 7 sur dix à le dire à leurhiérarchie. C’est pourquoi, ce club a pour objectif de partager les bonnespratiques, développer des actions solidaires d’insertion et de ré-insertion.

Source : LCI, le 11 octobre 2019

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5. Solutions digitales en santé au travail

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Innovation en santé : aller plus vite

Innover en santé, tout le monde est d’accord. Toutefois, les nombreusesréformes prennent du temps à produire des effets. Comment passer à lavitesse supérieure ? Philippe Leduc, directeur du think tank EconomieSanté, s'est interrogé sur ce sujet. L’hôpital comme la médecine de villesont confrontés à une avalanche de préconisations ou d’expérimentationsqui s’accélèrent depuis une dizaine d’années, mais qui tardent à produireleurs effets, si ce n’est l’épuisement des personnels. Le ministère de laSanté et l’Assurance maladie sont en train de tester “Article 51”. Il a pourobjectif de donner l’initiative aux acteurs de terrain en assurant uneévaluation systématique grâce à un cadre juridique pérenne, desdérogations tarifaires et un fonds dédié. Quatre thématiques ont étéretenues : le parcours des patients, l’efficience du système de santé, l’accèsaux soins, la pertinence et la qualité des prescriptions des produits desanté.

Source : Les Echos, le 10 octobre 2019

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Solutions digitales en santé au travail

Solutions digitales en santé au travail

KEDGE Entrepreneurship signe un partenariat avec INCO et accueille 8 start-up dans le domaine de la santé

Un nouvel incubateur de start-up spécialisé sur les questions de santé, aété inauguré le mardi 24 septembre à l’espace Entrepreneurs de KedgeBusiness school à Marseille. Il héberge huit start-up, présentant dessolutions innovantes dans le milieu médical. Cette installation a permis defavoriser les échanges entre les start-ups innovantes du Prevent2CareLab et les professionnels de la santé formés au sein de programmesspécialisés de l’école.

Source : Kedge, le 10 octobre 2019

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Solutions digitales en santé au travail

Comment les neurosciences s’emparent du monde de l’entreprise

Les spécialistes du fonctionnement cérébral veulent former des managers“neuro-friendly” plus à l'écoute des nouvelles générations d'employés.Grâce aux progrès de l'imagerie, les neurosciences connaissent depuispeu des développements fulgurants révélant les mécanismes del'apprentissage, de la mémoire, de la motivation, de l'engagement, del'attention, de la prise de décision et du leadership qui intéressent lemonde de l'entreprise.

Source : Les Echos, le 12 octobre 2019

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Agenda

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4 - 8 novembre 2019 : Forum TMS Occitanie - FranceLes Services de Santé au Travail Inter-entreprise d’Occitanie s’associent pour organiser unévénement commun afin de sensibiliser les adhérents aux risques des TMS.

12 novembre 2019 : Bien-être au travail - Groupe Les Echos/Le Parisien - ParisCet événement a vocation à poser un regard d'expert sur les nouveaux enjeux du bien-être autravail. Il se déroulera en six temps :En ouverture, une étude sur le bien-être au travailPanel de speakers sur le rôle et les nouveaux défis de la fonction RHL'épanouissement, la création de bien être et de sens au travail : IA et innovation, comment lesintégrer dans une logique d'intelligence émotionnelle au travail ?Focus sur les bienfaits de la musique au travailPanel de speakers sur la place de l'environnement du travailPanel de speakers sur la Happy Tech

Évènements 36

12 novembre 2019 : Qu’a2endent les fonc7onnaires de leur protec7on sociale au regard de ce qu’ils ontet de ce qu’ils voient dans le privé ? - ParisEquilibre de vie, santé au travail, retraite, prévoyance : c’est le quarté gagnant des attentes enmatière de protection sociale des agents du ministère de l’éducation nationale qui dressent un bilancontrasté de leur situation actuelle et future.

14 et 15 novembre 2019 : Colloque na7onal d’épistémologie en santé au travail - ToulouseCe colloque s’adresse aux chercheurs, médecins du travail, universitaires ainsi qu’à tous lesprofessionnels de la santé au travail. Il sera l’occasion de faire un état des lieux des études etrecherches en épidémiologie sur le thème santé et travail.

19 novembre 2019 : Awards du bien-être au travail - ParisLe bien-etre au travail des collaborateurs preoccupe aujourd’hui les entreprises de toutes tailles etde tous secteurs. Elles sont de plus en plus nombreuses a se mobiliser et a mettre en place desinitiatives pour ameliorer l’engagement de leurs equipes au quotidien.

18 - 22 novembre 2019: Semaine européenne pour l'emploi des personnes handicapées

18 - 22 novembre 2019 : La semaine du bien-être et Performance, 10ème édi7on - ParisEn France, 38% des salariés souffrent de stress, 1 sur 2 ressent une fatigue liée à une surcharge detravail et 63% se disent potentiellement concernés par le risque d'épuisement professionnel (selonles résultats d’une étude publiée en février 2019 par BVA-BPI Group "Baromètre des salariés. Lasanté et le bien-être au travail").

Évènements 37

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21 novembre 2019 : Au-delà du collectif l’individu au coeur de la QVT - LyonLa Qualité de Vie au Travail est une co-responsabilité entre l’organisation… mais aussi l’individului-même ! Lors de cet événement co-organisé par Moodwork, emlyon Business School et le LabRH, venez découvrir comment rendre chaque salarié conscient et acteur de sa propre Qualité deVie au Travail.

21 novembre 2019 : Forum “Santé et sécurité au travail : quel avenir pour la prévention ?” -StrasbourgLe Parlement européen accueillera le forum franco-allemand “Santé et sécurité au travail : quelavenir pour la prévention ?”. Ce forum sera l’occasion de célébrer le 100e anniversaire del’Organisation internationale du travail (OIT) et les 25 ans du groupe de travail “santé sécurité autravail par-delà les frontières”.

21 et 22 novembre 2019 : Colloque international et interdisciplinaire “Dé-libérer le travail ?” - LaPlaine Saint-DenisLe GIS Gestes (Groupement d’intérêt scientifique – Groupe d’études sur le travail et la santé autravail) est un réseau interdisciplinaire de recherche consacré au travail et à la santé au travail. Ilrassemble des chercheurs provenant de 36 laboratoires de recherche et 15 établissementsdifférents.

22 novembre 2019 : Vers un réseau régional d’intervenants en qualité de vie au travail -Lézignan -Corbières

Évènements

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29 et 30 novembre : 30e Festival de la Communication Santé - DeauvilleLe festival a pour mission de mettre en lumière les communications santé des institutions,associations et entreprises destinées à l’ensemble des professions de santé et des patients et dugrand public. Il est composé d’une journée de conférences sur des thèmes d’actualité puis d’unematinée de présentation des projets devant les jurys d’experts selon différentes catégories.

3 décembre 2019 : Journée internationale des personnes handicapées

16 et 17 janvier 2020 : Salon du travail et de la mobilité professionnelle - ParisCet événement rassemblera une gamme complète de solutions à ceux qui veulent anticiper lesévolutions économiques, accompagner la mutation de leur métier, trouver un emploi, créer oureprendre une entreprise, ou encore changer de secteur, de région ou de pays.

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