UQAM, EDU 7492 Georges Badeaux, octobre 2003

UQAM, EDU7492Georges Badeaux15 octobre 2003

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Entrevue de sélection

mais avant de choisir votre cravate,

vous devez vous préparer.

Vous avez reçu une convocation pour une entrevue,

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Entrevue de sélection

Échange mutuel d’informations

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Les attentes lors de l’entrevue

L’employeur veut connaître:Le candidatSes intérêtsSes aptitudes

Le candidat veut connaître:Le milieu de travailLes exigences du posteLa culture de l’entreprise

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Ma préparation d’entrevueJe devrai:

1-Élaborer mon plan de carrière et être en mesure de l’expliquer.

Où je veux être dans 3 à 5 ans?

Je dois être réaliste par rapport à mes études, mes expériences de travail.

Ma progression est-elle réaliste?

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Ma préparation d’entrevueJe devrai:

2- Obtenir de l’information sur l’entreprise et les exigences du poste.

Je modulerai mes réponses par rapport à l’entreprise et le poste.

J’insisterai sur mes compétences qui me favorisent.

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Ma préparation d’entrevue

Je devrai:

3- Transmettre à l’interviewer tous les renseignements importants.

Après l’entrevue, je ne pourrai pas téléphoner pour compléter mes informations.

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Ma préparation d’entrevue

Je devrai:

4. Bien posséder mon curriculum vitae.

Quelle impression je donnerai à l’interviewer si je ne le maîtrise pas!

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Ma préparation d’entrevueJe devrai:

5- Être prêt à parler de mes aptitudes, mes

connaissances, mes réalisations et mes

expériences de travail en fonction de l’entreprise

et du poste que je veux combler.

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Soyez prêt à répondre aux questions suivantes

A l’étape de l’entrevue

l’interviewer et le candidat

chercheront à obtenir le plus

d’information possible pour

faire un choix éclairé.

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Soyez prêt à répondre aux questions suivantes

1- Parlez-moi de vous.

Expliquez comment l’emploi convoité s’inscrit dans votre plan de carrière.

Parlez de vos objectifs de carrière.Faites un survol chronologique de votre vie

professionnelle.Faites ça en un maximum de 5 minutes.

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Soyez prêt à répondre aux questions suivantes

2- Pourquoi voulez-vous quitter votre emploi?

Soyez bref et allez droit au but.Évitez les motifs négatifs comme «Mon entreprise est mal gérée» et «La direction ne sait pas où elle s’en va.»

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Soyez prêt à répondre aux questions suivantes

3- Quelles sont vos forces?

Donnez un exemple concret.

Préparez 4 ou 5 réussites qui

sont pertinentes avec le poste.

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Soyez prêt à répondre aux questions suivantes

Quels sont vos points à améliorer?

Personne n’est parfait.

Donnez-en un qui est vrai mais pas de nature à vous éliminer de la course.

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Soyez prêt à répondre aux questions suivantes

5- Quels sont vos objectifs de carrière?

L’interviewer veut déterminer si

vous êtes le meilleur candidat

pour le poste et l’entreprise.

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Soyez prêt à répondre aux questions suivantes

6- Quelles sont vos principales réalisations dans votre dernier emploi?

C’est votre 5 minutes de marketing.

C’est l’occasion de vous démarquer des autres

candidats.

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Soyez prêt à répondre aux questions suivantes

7- Pourquoi voulez-vous vous joindre à notre entreprise?

Le salaire.Les avantages sociaux (assurances, pension, etc.).Je peux voyager facilement en métro.

Mauvaise réponse!

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Soyez prêt à répondre aux questions suivantes

8- Pourquoi devrions-nous vous engager?

La publicité vend un produit en moins d’une minute.

Vous aussi, soyez bref et percutant.

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Préparez-vous quelques questions

Manifestez votre intérêt.

Obtenez des informations additionnelles

Mettez en valeur vos compétences pour le poste.

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C’est à vous de jouer…

Jusqu’où irez-vous?

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Présentation conçue par Georges Badeaux

Dans le cadre du cours EDU 7492Les TIC dans l’enseignement aux

moyens et grands groupesAutomne 2003

Professeur: Monique DugalAuxiliaires: Isabel Roy et Suzanne Roy